El desarrollo de la tecnología hasta el momento, lamentablemente, no protege a los trabajadores de las llamadas condiciones laborales nocivas. Tienen un grave impacto en la salud humana.

La ley obliga al empleador a indemnizar a los trabajadores por daños y perjuicios. Para ello, se introducen pagos especiales por condiciones dañinas mano de obra. EN últimos años ha habido cambios en la legislación que rige este proceso.

Averigüemos quién y en qué condiciones tiene derecho a un aumento de salario en 2020.

Condiciones de trabajo dañinas

¿Cómo se define "perjudicial"?

EN proceso de manufactura, desde el punto de vista de la legislación, se incluyen dos partes: el trabajador y el empleador. Determinar la nocividad de la situación en la empresa afecta el contenido del contrato de trabajo entre ellos. Es decir, si las condiciones son perjudiciales para la salud, esto debe especificarse en el acuerdo al solicitar un trabajo.

El empleador está obligado a controlar la aplicación de la ley, lo que significa que es su deber controlar la corrección del contrato.

Pero debe referirse al documento que estableció la clase laboral. Según esta ley, la nocividad de la producción o de un lugar de trabajo individual es determinada por una comisión especial.

El algoritmo de acciones del empleador es el siguiente:

1. La creación por el empresario de la comisión de conducción de la SAUT, su composición y el procedimiento de actuación son aprobados por el empresario mediante orden. Se celebra un contrato de derecho civil entre la organización que realiza la evaluación y el empleador.
2. Trabajo preparatorio de la comisión (designación de responsables, recogida de datos iniciales, aprobación del calendario, etc.).
3. Realización de una evaluación del COU.
4. Elaboración de un informe sobre la conducta del SOUT. Especifica:
   • Información sobre la organización que realiza la auditoría;
   • Lista de lugares de trabajo en los que se realizó la inspección;
   • tarjetas SOUT;
   • Protocolos de investigación y medición;
   • Protocolo para evaluar la efectividad del equipo de protección personal aplicado;
   • Declaración consolidada;
   • una lista de medidas para mejorar las condiciones y la protección laboral de los empleados;
   • opinión experta
5. Familiarización de los empleados con el informe e implementación de recomendaciones en la práctica de producción.

Las condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligro se dividen en cuatro clases: condiciones de trabajo óptimas, permisibles, nocivas y peligrosas.

Se recomienda prescribir en las normas locales para empleados con condiciones de trabajo perjudiciales: el monto del aumento de salarios, el tiempo reducido, el procedimiento para la entrega de leche y nutrición preventiva, la duración de las vacaciones para evitar conflictos laborales con esta categoría de empleados.

Al mismo tiempo, todas las compensaciones y garantías deben ser obligatorias y detalladas en el contrato de trabajo con el empleado. lugar de trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales (parte 2 del artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, parte 2 del artículo 3, partes 4, 5 del artículo 14 de la Ley Federal No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" ).

medidas compensatorias

Cabe señalar que la nocividad del lugar es diferente. Se divide en clases. Pero todos tienen las mismas características asociadas al impacto en la salud.

Entonces, se deben hacer pagos adicionales si en el proceso de trabajo una persona está expuesta a:

• la exposición a factores de producción nocivos y peligrosos que excedan los niveles establecidos por las normas, es decir, si el estado funcional del cuerpo del empleado se restablece, por regla general, antes del comienzo de la siguiente jornada laboral;
• o si los factores nocivos son capaces de causar cambios funcionales persistentes en el cuerpo de un empleado, dando lugar a la aparición y desarrollo de formas iniciales de enfermedades profesionales o enfermedades profesionales de gravedad leve;
• o si los factores nocivos conducen a cambios funcionales persistentes en el organismo del trabajador, que conducen a la aparición y desarrollo de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada.
• el impacto de factores nocivos durante la jornada laboral puede crear una amenaza para la vida de un empleado, y las consecuencias de la exposición a estos factores provocan un alto riesgo de desarrollar una enfermedad profesional aguda

Si todos los documentos están redactados correctamente, el empleado tiene derecho a una amplia gama de medidas compensatorias. Estos incluyen (parte 1 del artículo 92, parte 1 del artículo 100, artículo 107, parte 1 del artículo 117, parte 4 del artículo 189, parte 3 del artículo 219, parte 2 del artículo 221 del Código Laboral RF):

• vacaciones pagadas adicionales anuales;
• reducir la duración del turno de trabajo;
• aumento de salario (al menos el 4% del salario);
• jubilación preferencial;
• proporcionar medios de protección a expensas del empleador.

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Los matices del recargo.

La legislación se permite llevar a cabo, y en términos monetarios. Entonces, si las personas están expuestas a sustancias químicas, biológicas, radiación, entonces se supone que deben tener una nutrición mejorada, leche.

El empleado tiene derecho a rechazar productos para aumentar los pagos en efectivo. La administración está obligada a indemnizarlo en la forma conveniente.

Los montos de compensación no están sujetos a impuestos.

Si se eliminan los factores que afectan negativamente a la salud y continúan los pagos adicionales, ya no se consideran compensatorios. Por lo tanto, se gravan impuestos sobre estas cantidades.

Cuando se eliminan las condiciones dañinas, el empleador puede dejar de pagar extra a los empleados. Esto sucede solo después del próximo SOUT. El empleado está obligado a cambiar los términos del contrato.

Las sutilezas de la organización de la producción.

Todo el ciclo en el que trabajan las personas está lejos de ser siempre dañino. Sucede que solo alguna zona afecta la salud, pero en general el taller es seguro. Luego, la compensación se cobra solo por el tiempo de realizar acciones específicas. Es decir, su tamaño se reduce.

En tales casos, la administración tiene dos opciones:

• calcular el porcentaje de asignación para cada trabajador, teniendo en cuenta el tiempo de su contacto con factores nocivos;
• todos a pagar una cierta cantidad, no inferior a la ley.

Como regla general, se prefiere la segunda opción. Todo el mundo recibe una cierta cantidad de dinero añadido a su salario.

Compensacion adicional

El complemento salarial anterior (al menos el 4%) es obligatorio. Es decir, si existe un SOUT adecuado, el empleador no puede dejar de devengarlo. Pero el incentivo no se queda ahí.

El convenio colectivo podrá establecer un pago adicional por condiciones especiales de trabajo. Se establece además del que determine la ley.

El recargo no es un reembolso. Este es un pago de incentivo. Los impuestos se le quitan sin falta.

Resumiendo

1. Los trabajadores de industrias que tienen un impacto negativo en la salud reciben pagos e indemnizaciones adicionales.
2. Cada lugar está sujeto a una evaluación especial para establecer su nocividad.
3. La dirección está obligada a organizar su ejecución.
4. y el pago adicional están prescritos en el convenio colectivo y laboral. El cumplimiento de sus condiciones es obligatorio para el empleador, devengando y pagando fondos por el trabajo.

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Indemnización por condiciones de trabajo nocivas o peligrosas

18 de febrero de 2017, 00:03 5 de octubre de 2019 23:58

2.1. Pago adicional por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas

Esta compensación no se establece si las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se reconocen como seguras sobre la base de los resultados de su evaluación especial o de acuerdo con la conclusión del examen estatal de las condiciones de trabajo (parte 4 del artículo 219 del Código Laboral de Rusia). Federación).

¡Importante! Los empleados conservan el derecho a un aumento de salario si se estableció con base en los resultados de la certificación del lugar de trabajo realizada antes del 1 de enero de 2014. La revisión de la compensación es posible solo después de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, si, con base en sus resultados, se determina que las condiciones de trabajo en trabajos previamente certificados han mejorado. Tenga en cuenta que una mejora en las condiciones laborales se considera una disminución en la clase final (subclase) de condiciones laborales en el lugar de trabajo (Información del Ministerio de Trabajo de Rusia "Preguntas y respuestas típicas (aclaración del Ministerio de Trabajo de Rusia sobre las preguntas más comunes sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo)"). Sobre la improcedencia, entre otras cosas, de reducir la indemnización de determinadas categorías trabajadores médicos sin confirmación de la mejora de las condiciones de trabajo por los resultados de una evaluación especial también se menciona en el telegrama del Gobierno del Ministerio de Trabajo y Protección social RF de 19 de diciembre de 2014 N 15-0/10/P-7498.

Si, después de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se determina que las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo previamente certificados han mejorado, entonces se proporciona una compensación a los empleados en este caso de conformidad con el art. 147 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si las condiciones de trabajo se reconocen como seguras, no se establece la compensación a los trabajadores (parte 4 del artículo 219 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La reducción o cancelación de la indemnización supondrá una modificación de las condiciones del contrato de trabajo determinadas por las partes. Es posible por acuerdo de las partes (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación Rusa) o en la forma prescrita por el art. 74 del Código Laboral de la Federación de Rusia para situaciones en las que las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas han cambiado.

Guiado por la Parte 4 del art. 27 ley Federal con fecha 28/12/2013 N 426-FZ (en adelante - Ley N 426-FZ), el empleador no puede realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo con respecto a los cuales la certificación se realizó antes del 01/01/2014, si cinco no han pasado años desde la fecha de su finalización. Una excepción son los casos especificados en la Parte 1 del art. 17 de la Ley N 426-FZ.

El aumento del salario mínimo por trabajo en condiciones nocivas y (o) peligrosas es del cuatro por ciento tasa arancelaria(salario) establecido para varios tipos funciona con condiciones normales trabajo (parte 2 del artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Se puede establecer un monto mayor de compensación mediante un convenio colectivo, un acto regulatorio local de la organización (teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados) (parte 3 del artículo 219 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Cuál es el procedimiento para la implementación de aumentos salariales por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas? ¿Cómo determinar el tiempo de empleo real en tales condiciones de trabajo para calcular los pagos adicionales apropiados? ¿Es necesario asignar una prima por "nocivo" como una línea separada en la nómina? ¿Cuáles son los matices de la tributación del impuesto sobre la renta personal? compensacion adicional por trabajo "nocivo", así como el monto de la indemnización por daño moral a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas?

Cada empleado empleado en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas tiene derecho a garantías y compensaciones establecidas de acuerdo con el Código Laboral, convenio colectivo, acuerdo, regulación local, contrato laboral (Artículo 219 del Código Laboral de la Federación Rusa). El "peligro" (clases y subclases de condiciones de trabajo en los lugares de trabajo) se establece sobre la base de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (parte 2 del artículo 3 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. No. 426-FZ)) .

Para tu información: condiciones de trabajo nocivas (tercera clase) son condiciones de trabajo en las que los niveles de exposición a factores de producción nocivos y peligrosos superan los niveles establecidos por las normas (normas higiénicas) de condiciones de trabajo (parte 4 del artículo 14 de la Ley Federal No. 426-FZ ). Las condiciones de trabajo peligrosas (4ª clase) son condiciones de trabajo reconocidas en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y peligrosos, cuyos niveles de exposición durante toda la jornada laboral (turno) o su parte pueden poner en peligro la vida del trabajador. empleado, y las consecuencias de la exposición que causan un alto riesgo de desarrollar una enfermedad ocupacional aguda durante actividad laboral(Parte 5, Artículo 14 de la Ley Federal No. 426-FZ).

Los resultados del SOUT se reflejan en la ficha de evaluación especial de las condiciones de trabajo. La forma de tal mapa se da en la sec. 3 Apéndice 3 de la Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 24 de enero de 2014 No. 33n. En la línea 040 de esta tarjeta se enumeran los tipos de garantías y compensaciones que el patrón debe otorgar a los empleados en lugares de trabajo con condiciones laborales perjudiciales, incluyendo aumento de salario, vacaciones anuales pagadas adicionales, reducción de jornada, distribución de leche u otros productos alimenticios equivalentes, provisión de nutrición terapéutica y preventiva. Las explicaciones sobre el procedimiento para completar la tarjeta se dan en las cartas del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia con fecha 09.12.2016 No. 15-1 / OOG-4349, con fecha 05.25.2015 No. 15-1 / V-1929 , de fecha 02.05.2015 N° 15-1/OOG-539, de fecha 30/09/2014 N° 15-1/B-1264.

El monto, el procedimiento y las condiciones para otorgar garantías e indemnizaciones a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas se establecen en la forma prescrita por el art. 92, 117, 147 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Las garantías y compensaciones aumentadas o adicionales por el trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas pueden consagrarse en un convenio colectivo, un acto reglamentario local, teniendo en cuenta la situación financiera y económica del empleador.

Para tu información: El Código del Trabajo no regula directamente el tema del procedimiento para la implementación del aumento de salario por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas. Enfoques para establecer aumentos salariales por trabajo real en condiciones especiales laborales están contenidas en una serie de normas, según las cuales se establecen pagos adicionales por condiciones de trabajo nocivas para trabajos específicos y se acumulan por el tiempo de empleo real en estos trabajos.

Según el art. 147 del Código Laboral de la Federación Rusa, la remuneración de los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas se establece a una tasa mayor. Este artículo fija el aumento del salario mínimo para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

Para tu información: el aumento del salario mínimo para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas es del 4% de la tarifa (salario) establecida para los distintos tipos de trabajo con condiciones normales de trabajo.

El tamaño específico del aumento de salarios lo establece el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores en la forma prescrita por el art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa para la adopción de regulaciones locales o contratos colectivos de trabajo.

Si el empleador se ha adherido a un convenio (intersectorial) de la industria, se debe aplicar el monto del pago adicional por "nocividad" especificado en dicho convenio.

Por ejemplo, el Acuerdo de la Industria Federal sobre la industria del carbón para 2019-2021 (aprobado por el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria del Carbón de Rusia, la Asociación de Empleadores de la Industria del Carbón de Rusia el 18 de enero de 2019) establece que para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones laborales especialmente difíciles, peligrosas y especialmente dañinas de acuerdo con las listas que figuran en el Anexo 3 del acuerdo, las tasas arancelarias se incrementan en un 10 - 20%. Este acuerdo también determina que para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo difíciles, nocivas y peligrosas, el salario mínimo mensual puede fijarse teniendo en cuenta el aumento de salario y, en consecuencia, no prevé la asignación de pagos adicionales por estas condiciones de trabajo (cláusulas 3.2.1, 3.2 .2 apartado “Pago y motivación”).

Dependiendo de la subclase de “nocividad” establecida con base en los resultados del SATS, en las organizaciones dependientes de la Agencia Federal Médica y Biológica, se realiza un pago adicional por un monto del 8 al 20% (cláusula 2.2.5 del Acuerdo de Industria para Organizaciones e Instituciones Médicas Bajo la jurisdicción de la Agencia Federal Médico Biológica, para 2017-2020).

Para tu información: Puede averiguar si el empleador está cubierto por el acuerdo sectorial (intersectorial) en el sitio web del Ministerio de Trabajo (https://rosmintrud.ru/) o el GIT de la entidad constitutiva de la Federación Rusa en la que se encuentra la organización. situado.

El Código del Trabajo no establece un procedimiento especial para la remuneración del trabajo en condiciones nocivas o peligrosas para los trabajadores a destajo, por lo que la asignación por trabajo en tales condiciones puede calcularse sobre la base del 4% de la remuneración a destajo.

Si es imposible determinar cuántas unidades de producción se produjeron mientras se trabajaba en condiciones perjudiciales, el pago adicional al trabajador a destajo se puede calcular utilizando la fórmula:

¿Cómo determinar el tiempo de empleo real en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas para calcular los pagos adicionales apropiados?

En la práctica, existen diferentes enfoques para determinar el tiempo de empleo real en tales condiciones de trabajo:

opción 1 - el tiempo de empleo real en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas incluye el período de tiempo en que el empleado realizó directamente su trabajo obligaciones laborales;

opción 2: el tiempo de empleo real en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas incluye la duración total de la jornada laboral (turno), independientemente de la duración del trabajo en este turno con factores nocivos o peligrosos.

Los recargos se deben acumular por el tiempo de empleo en el lugar de trabajo, donde el trabajador realiza directamente sus funciones laborales. Esto se deriva de la norma de la cláusula 17 del Reglamento Modelo sobre la evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo y el procedimiento para aplicar listas sectoriales de trabajos donde se pueden establecer pagos adicionales a los trabajadores por las condiciones de trabajo, aprobado por el Decreto del Trabajo Estatal de la URSS. Comité, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de fecha 03.10.1986 No. 387 / 22-78: los recargos se establecen para trabajos específicos y se cobran solo por el tiempo de empleo real en estos trabajos.

Para tu información: como ya se señaló, las cuestiones de establecer el procedimiento para proporcionar y determinar el monto de las garantías (indemnizaciones) por trabajo en condiciones de trabajo peligrosas a partir del 1 de enero de 2014 están reguladas por el art. 92, 117 y 147 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, según el art. 423 del Código Laboral de la Federación Rusa regulatorio actos legales antigua URSS operando en el territorio de la Federación Rusa dentro de los límites y en la forma prevista por la Constitución de la Federación Rusa, Decreto del Consejo Supremo de la RSFSR del 12 de diciembre de 1991 No. 2014-1 “Sobre la ratificación del Acuerdo sobre el Establecimiento de la Comunidad de Estados Independientes”, se aplican en la medida en que no contradigan el Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Es necesario asignar una prima por "nocivo" como una línea separada en la nómina?

Según el art. 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia, al pagar salarios, el empleador está obligado a notificar por escrito a cada empleado, incluido partes constituyentes salarios adeudados a él por el período relevante. En consecuencia, la asignación por trabajo en condiciones de trabajo peligrosas debe pagarse en exceso del pago directo por el trabajo (en exceso de la remuneración del trabajo) y debe destacarse como una línea separada en la nómina.

Tributación del pago adicional por "nocividad"

La remuneración de los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas se establece a una tasa mayor (artículos 146, 147 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dado que el Código del Trabajo no considera el salario en términos de exceso de tarifas (salarios) como un pago de compensación, está sujeto al impuesto sobre la renta personal en a su debido tiempo(Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 2 de febrero de 2018 No. 03-04-05 / 6142).

El Servicio de Impuestos Federales, en reciente Oficio N° BS-3-11/3053@ de fecha 2 de abril de 2019, también aclaró que lo dispuesto en el numeral 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa y dichos recargos están sujetos al impuesto sobre la renta personal.

Por reglas generales los recargos por "nocividad" se cobran sobre el monto (cláusula 1, cláusula 1, artículo 420 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

El recargo por "nocividad" se tiene en cuenta al calcular el impuesto sobre la renta. En Oficio N° 03-03-07/3884 de fecha 24 de enero de 2019, el Ministerio de Hacienda consideró el tema de la contabilización para efectos del impuesto a la renta de incentivos y (o) pagos compensatorios realizados a los trabajadores. Los funcionarios han aclarado que:

a los gastos enumerados en el art. 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa, con el fin de gravar las ganancias de las organizaciones, en particular, las acumulaciones de incentivos y (o) naturaleza compensatoria relacionadas con el modo de trabajo y las condiciones de trabajo, incluidas las deducciones por tarifas y salarios. por trabajo nocturno, trabajo en turnos múltiples, combinación de profesiones, ampliación de áreas de servicio, trabajo en condiciones de trabajo difíciles, nocivas, especialmente nocivas, horas extra de trabajo y trabajo de fin de semana vacaciones producido de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;

gastos del contribuyente incurridos por él a favor del empleado en base a un contrato de trabajo y de acuerdo con los requisitos derecho laboral de la Federación de Rusia se tienen en cuenta a los efectos de la tributación de los beneficios de las organizaciones como parte de los costos laborales, siempre que estos gastos cumplan con las disposiciones del art. 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia y siempre que dichos gastos no se mencionen en el art. 270 del Código Fiscal de la Federación Rusa.

Los matices de gravar el impuesto sobre la renta personal sobre la compensación adicional por trabajo en condiciones laborales perjudiciales

La Dirección General de Impuestos, mediante Oficio N° BS-3-11/3053@ de fecha 2 de abril de 2019, expresó la siguiente opinión: si el empleador, de conformidad con el art. 219 del Código Laboral de la Federación Rusa por un convenio colectivo, un acto regulatorio local, teniendo en cuenta la situación financiera y económica, estableció una compensación adicional para los empleados por trabajar en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, para eximir a tales compensación del IRPF sobre la base del apartado 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa, se requiere evidencia documental de la naturaleza compensatoria de los gastos. A falta de tal prueba documental, estas compensaciones están sujetas al IRPF.

En Oficio N° 03-04-06/52245 del 25 de julio de 2018, el Ministerio de Hacienda llamó la atención que al desarrollar y establecer en la convención colectiva los tipos y montos de las indemnizaciones adicionales por “perjudicialidad”, la organización debe tomar en cuenta la evaluación de los costos relevantes, así como la disponibilidad de otras garantías y compensaciones para dichos trabajadores (por ejemplo, salarios más altos).

Para tu información: normas laborales y la legislación fiscal sugerir que las acciones de un agente fiscal, que resultan en la recepción de un beneficio fiscal, están económicamente justificadas, y la información contenida en el impuesto y Estados financieros, son confiables. En una situación diferente, las autoridades fiscales pueden tener dudas sobre la validez de obtener un beneficio fiscal.

El Servicio de Impuestos Federales también llamó la atención sobre el hecho de que el párrafo 1 del art. 54.1 del Código Fiscal de la Federación de Rusia establece la prohibición de la reducción por parte de un agente fiscal de la base imponible y el monto del impuesto a pagar como resultado de la tergiversación de información sobre los hechos de la vida económica (la totalidad de dichos hechos), objetos de tributación que están sujetos a reflejo fiscal y (o) contable o declaración de impuestos. De hecho, esta norma define las condiciones que impiden la creación de esquemas tributarios destinados a reducir ilegalmente las obligaciones tributarias, en particular, en la forma de exención ilegal del impuesto sobre la renta personal de los pagos impugnados con el fin de evadir impuestos.

Para tu información: en caso de revelar los hechos de la implementación por parte de los empleadores de cálculos de nómina bajo la apariencia de pagos de compensación y, por lo tanto, distorsionar los hechos reales de la implementación actividad económica tales empleadores pueden estar sujetos a responsabilidad fiscal, en particular, en virtud del art. 123 del Código Fiscal de la Federación Rusa.

Los matices de imponer el impuesto sobre la renta personal sobre el monto de la compensación por daño moral a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas

Por sí mismas, las condiciones de trabajo nocivas y peligrosas no son motivo para pagar a los empleados que realizan trabajos "nocivos" compensación monetaria por daño moral.

El Servicio de Impuestos Federales, mediante Oficio N° GD-4-11/4238@ de fecha 5 de marzo de 2018, recordó que con fundamento en el par. 2 p.3 art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa no están sujetos al impuesto sobre la renta personal de todos los tipos establecido por ley los pagos de compensación de la Federación Rusa (dentro de los límites previstos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa) relacionados con la compensación por daños causados ​​por lesiones u otros daños a la salud. Si un ciudadano ha sido infligido daño moral (sufrimiento físico o moral) por acciones que violan sus derechos personales no patrimoniales o invaden los que pertenecen a un ciudadano beneficios intangibles, así como en otros casos previstos por la ley, el tribunal puede imponer al infractor la obligación de pagar una compensación monetaria por el daño especificado (artículo 151 del Código Civil de la Federación Rusa).

La cuantía de la indemnización por daños morales la determina el tribunal en función de la naturaleza del sufrimiento físico y moral causado a la víctima, así como del grado de culpabilidad del autor del daño en el caso en que la culpa sea la base de la indemnización. por daño (cláusula 2 del artículo 1101 del Código Civil de la Federación Rusa). Al determinar el monto de la indemnización por daños, se deben tener en cuenta los requisitos de razonabilidad y equidad.

dadas las normas legislación actual, el Servicio de Impuestos Federales llegó a la conclusión de que en ausencia de hechos de daño a los empleados por las acciones del causante del daño, cualquier pago a favor de dichos empleados no puede ser considerado como compensación monetaria por daño inmaterial. En consecuencia, lo dispuesto en el párr. 2 p.3 art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa.

Anteriormente, en el Oficio N° 03-04-06/39267 de fecha 07.05.2016, el Ministerio de Hacienda también expresó la opinión de que el monto de la indemnización por daño moral realizado no sobre la base de una decisión judicial, sino de conformidad con un convenio colectivo, está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas físicas en la forma prescrita.

Para tu información: algunos árbitros reconocen que la compensación por daños morales pagada a un empleado lesionado por acuerdo de las partes no está sujeta al impuesto sobre la renta personal (párrafo 7 de la Revisión de la práctica de la consideración judicial de casos relacionados con la aplicación del Capítulo 23 del Código Tributario de la Federación Rusa, aprobado por el Presidium del Tribunal Supremo de la Federación Rusa el 21 de octubre de 2015).

Las condiciones de trabajo nocivas se entienden como un conjunto de factores que se manifiestan en actividades de producción lo que puede tener un impacto negativo en la salud del personal. Para determinar la presencia de nocividad, así como su grado, se lleva a cabo la certificación (evaluación) de los lugares de trabajo. El método principal para la certificación (evaluación) son las mediciones.

Disponibilidad en planta manufacturera condiciones de trabajo nocivas implica la aparición de la obligación del empleador de compensar a los empleados por trabajar en tales condiciones. La compensación se proporciona a través de la provisión de beneficios (por ejemplo, en forma de jornada laboral reducida, licencia adicional, comidas especiales, equipo de protección, vales para un sanatorio) y pagos de compensación en efectivo. Su provisión es obligación, no derecho del empleador.
Cabe recordar que la presencia de condiciones laborales perjudiciales limita la posibilidad de contratar mujeres para determinados puestos (artículo 253 del Código Laboral de la Federación Rusa). En virtud del artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, está prohibido utilizar la mano de obra de personas menores de 18 años en trabajos con condiciones perjudiciales. Las listas de trabajos que implican la presencia de factores nocivos se aprueban en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

Qué tipo de trabajo se considera nocivo

Entre los factores que determinan la presencia de un impacto negativo en la salud de los empleados, cabe señalar que se superan los estándares en relación con:

• la severidad del parto, que implica un mayor estrés físico en el cuerpo humano;
• intensidad del trabajo, lo que implica una mayor carga en los órganos sensoriales y el sistema nervioso central;
• factores externos que afectan al cuerpo del trabajador (temperatura ambiente, velocidad del viento, humedad del aire);
• impacto sonoro, ultrasónico y vibratorio;
• radiación infrarroja y ultravioleta;
• contaminación radioactiva;
• radiación de rayos X;
• exposición a campos eléctricos y magnéticos;
• nivel de iluminación;
• el nivel de concentración de productos químicos, bacterias, microorganismos.

De acuerdo con todo el complejo de signos que afectan negativamente a los empleados, las condiciones de trabajo generalmente se dividen en 4 grupos por ley. En base a esto, pueden ser:

• óptimo;
• admisible;
• dañino;
• peligroso.

El grado de impacto sobre los trabajadores de los factores nocivos puede ser diferente. En los casos en que supere ciertos valores, las condiciones de trabajo existentes se reconocen como nocivas. Se cree que al realizar funciones laborales en tales condiciones, el riesgo de contraer dolencias de carácter profesional aumenta significativamente.

Las condiciones dañinas deben distinguirse trazando un límite de las condiciones peligrosas. Es habitual hablar de condiciones peligrosas cuando el personal está expuesto a factores que repercuten directamente de forma negativa en su salud. Un ejemplo en este caso es el trabajo de los pintores en los talleres de pintura. Si dichos empleados cuentan con el equipo de protección necesario, las condiciones en las que trabajan se reconocen como nocivas. Trabajar sin un kit de protección implica condiciones de trabajo peligrosas.

Para establecer si las condiciones de trabajo en un lugar de trabajo en particular son peligrosas o nocivas, se llevan a cabo actividades para la certificación de los lugares de trabajo. En su marco, se miden parámetros ambientales, así como una comparación de los resultados obtenidos con los estándares. La lista de profesiones nocivas se establece en el Decreto No. 10 del 26 de enero de 1991 del Gabinete de Ministros de la URSS.
Debe tenerse en cuenta que el título de los puestos de especialistas que realizan trabajos en condiciones peligrosas debe corresponder exactamente a su designación en guías de cualificación. Estos directorios cumplen con el Decreto N° 10 del 26 de enero de 1991 y, a su vez, están sujetos a la aprobación del Gobierno de la Federación Rusa. Si los títulos de trabajo de los especialistas no corresponden a la información establecida en los directorios mencionados, estos especialistas pueden perder asignaciones, tiempo de servicio preferencial, así como otras preferencias que se deben a estas categorías de empleados.

Características de los salarios en industrias peligrosas y peligrosas.

La regulación de los procesos de trabajo, los pagos y la provisión de beneficios adicionales a los trabajadores empleados en industrias peligrosas se lleva a cabo por los artículos 219, 92, 117, 147 del Código Laboral de la Federación Rusa. En particular, de acuerdo con los requisitos establecidos en el artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa, en 2018 los empleados tienen derecho a recibir pagos adicionales por trabajo en condiciones peligrosas. Cabe señalar que, en virtud del art. 219 del Código Laboral de la Federación Rusa, el establecimiento de asignaciones está garantizado solo para personas que realizan directamente un trabajo con un impacto negativo en los factores de producción. Por lo tanto, las personas expuestas al impacto negativo de los factores negativos pueden esperar recibir salarios más altos.

Cada trabajador realizando su funciones laborales en caso de un impacto negativo de los factores de producción, tienen derecho a recibir estos pagos, que son una bonificación al salario, si se estableció con base en los resultados de las actividades de certificación antes del inicio de 2014. Este umbral se fijó debido a que hasta 2014 existían normas que exigían la certificación obligatoria de los lugares de trabajo para determinar la presencia de factores nocivos y peligrosos.

La Ley Federal N° 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 reemplazó la atestación con una evaluación de las condiciones de trabajo del personal. Al mismo tiempo, en virtud de la Parte 4 del art. 27 del citado acto normativo, los patrones tienen derecho a no inspeccionar aquellos lugares de trabajo del personal que fueron tasados ​​hace menos de 5 años. La ley contiene una excepción a esta regla: antes de los 5 años, solo se evalúan aquellos trabajos en los que es necesario un análisis adicional no programado del estado existente de las condiciones de trabajo.

La negativa a proporcionar a los empleados que realizan sus funciones laborales en condiciones nocivas el pago adicional requerido se reconoce como una violación legislativa y es la base para llevar a los empleadores a la responsabilidad legal.

Cómo calcular el importe del recargo

En Rusia, el monto de los pagos mínimos a los empleados que realizan sus funciones laborales bajo la influencia de factores dañinos está legalmente fijado. Por lo tanto, el monto del pago adicional en este caso no puede ser inferior al 4% del salario, que se establece para tipos específicos de trabajo realizados en condiciones normales.

Como base para el cálculo del pago adicional por nocividad, se acostumbra utilizar disposición modelo sobre la evaluación de las condiciones de trabajo, introducido el 03.10.1986. De acuerdo con esto, se utiliza el siguiente algoritmo de cálculo:

1. Identificación de la clase de peligro mediante la comparación de los indicadores máximos permisibles establecidos con los parámetros de peligro que realmente existen en una producción particular.
2. Recálculo de las clases de peligrosidad de la producción (establecidas en los documentos de notificación para la certificación o evaluación de las condiciones de trabajo) en puntos en base a la siguiente tabla:



Clase 3.1	Clase 3.2	Clase 3.3	Clase 3.4



3. Establecimiento del período de influencia de los factores negativos. El monto del pago adicional se forma teniendo en cuenta el período de estadía real en la zona de influencia del factor negativo.
4. Determinación del monto del pago adicional por lesividad a un empleado en particular. Al establecer la tasa de interés, se tiene en cuenta la totalidad de todos los factores negativos. En este caso, los datos de la siguiente tabla deben usarse como guía en el cálculo:

El derecho del patrón es aumentar el porcentaje del pago adicional señalado en la ley, teniendo en cuenta la gravedad y nocividad de las condiciones en que el trabajador desempeña sus funciones laborales. La especificación del tamaño de dichas asignaciones está sujeta a la fijación en documentos especiales, tales como:

• contratos individuales de trabajo;
• acuerdos colectivos;
• regulaciones locales.

La formación de estos documentos en términos de establecimiento de mayores asignaciones por trabajo en condiciones perjudiciales debe llevarse a cabo teniendo en cuenta la situación financiera y económica de la organización.

Además de los pagos en efectivo, los especialistas que realizan funciones laborales bajo la influencia de factores nocivos tienen derecho a exigir:

• cortes semana de trabajo hasta 36 horas;
• provisión de vacaciones anuales adicionales por un período de 7 días o más.

Además de los tipos de compensación mencionados, la legislación (artículo 222 del Código Laboral de la Federación de Rusia) prevé la emisión de productos alimenticios especiales para los empleados expuestos a factores negativos durante el trabajo. En particular, es responsabilidad del empleador proporcionar leche o productos alimenticios equivalentes a los especialistas que realizan trabajos peligrosos.

Representantes de:

• examen estatal de las condiciones de trabajo (de acuerdo con la parte 2 del artículo 216.1 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• servicio de impuestos en cooperación con especialistas del SZN (carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa No. 03-05-02-04 / 36 del 07/04/2006).

Contabilización del pago adicional por nocividad

Los pagos adicionales considerados de carácter compensatorio, previstos por convenios colectivos, en la contabilidad deben ser reflejados como parte de los costos por los tipos de actividad perfilados para la organización. Sin embargo, están sujetos a reflejo en la cuenta de débito. 20 "Producción primaria" y crédito c. 73 “Liquidaciones con personal para otras operaciones”.

¿Se puede cancelar el recargo?

Las organizaciones que han implementado medidas destinadas a reducir el impacto negativo de los factores de producción en el personal a un nivel aceptable (permisible) están exentas de la obligación de pagar una compensación a los empleados por trabajar en condiciones peligrosas. Tales actividades incluyen acciones dirigidas a:

• modernización efectiva de equipos, locales y medios de trabajo;
• proporcionando a los especialistas kits de protección individuales que ayuden a reducir los efectos nocivos de los factores nocivos.

Si, como resultado de las medidas tomadas, el impacto en las personas de los factores dañinos no se eliminó por completo, sin embargo, la clase de peligro se redujo, entonces los empleadores tienen derecho a reducir el porcentaje de pagos de compensación. La decisión de proporcionar (o negarse a proporcionar) pagos de esta naturaleza la toman las organizaciones en el proceso de revisión de los informes de evaluación. las condiciones de trabajo trabajadores

Los empleados tienen derecho a no estar de acuerdo con la decisión del empleador de negarse a proporcionar compensación o con la decisión de reducir la clase de riesgo. En este caso, el trabajador podrá presentar un recurso ante la autoridad de control con una solicitud de revisión de los resultados de las medidas de evaluación de las condiciones de trabajo.

Conclusión

La presencia en la organización de condiciones de trabajo nocivas requiere que la dirección de la empresa tome medidas destinadas a reducir impacto negativo factores de producción, así como para compensar a los empleados que trabajan en condiciones perjudiciales. Ni los empleados ni los órganos de dirección de la empresa tienen derecho a determinar de forma independiente la presencia de factores nocivos o la clase de nocividad. Este trabajo debe ser realizado por una comisión especial como parte de las medidas para evaluar las condiciones de trabajo. El establecimiento de este hecho (condiciones nocivas de trabajo) requiere una respuesta inmediata del órgano de gobierno, es decir, garantizar la protección del personal a través de la entrega de kits de protección especiales, llevar a cabo medidas de modernización (creación de pantallas protectoras adicionales, escotillas de ventilación, etc.) , estableciendo una compensación.

Aprenderás:

• En qué casos y qué compensaciones se proporcionan a los empleados que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas
• Cómo establecer el salario adecuado
• Cómo organizar una jornada laboral más corta y la concesión de licencias cuando se trabaja en condiciones laborales perjudiciales

¿EN QUÉ CASOS Y QUÉ COMPENSACIONES SE PROPORCIONAN?

El principal resultado de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (en adelante, SAUT) es la definición de una clase de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo. Si, de acuerdo con los resultados del SOUT, resulta que los empleados trabajan en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, entonces el empleador debe proporcionarles diversas compensaciones por trabajar en tales condiciones. De lo contrario, puede ser responsable administrativamente en virtud de la Parte 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

De acuerdo con la Parte 1 del art. 14 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" ® (modificado el 01/05/2016; en lo sucesivo - Ley Federal No. 426-FZ) las condiciones de trabajo se dividen en cuatro clases según el grado de nocividad y (o) peligro: óptimo, permisible, nocivo y peligroso.

La asignación de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo de un empleado a la 3ª o 4ª clase de nocividad implica la provisión de ciertas compensaciones para él, dependiendo del grado de nocividad. Este:

• complemento salarial;
• licencia adicional;
• abreviado tiempo de trabajo.

La provisión ("+") / no provisión ("-") de compensaciones a los empleados, según la clase (subclase) de condiciones de trabajo peligrosas establecidas por el SOUT, se refleja en la tabla:

Según el art. 92, 94, 117, 147 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe proporcionar una compensación adecuada a los empleados. Pero en la práctica, a menudo surgen preguntas sobre cómo hacer esto. Consideremos varias situaciones.

Si la compensación se proporciona por primera vez

En la época soviética, se otorgaron compensaciones a los empleados que trabajaban en condiciones de trabajo peligrosas de acuerdo con el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974 No. 298 / P-22 “De la aprobación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que se da derecho a excedencia y jornada reducida” (en adelante, la “Lista”). El empleador solo necesitaba verificar si hay puestos de dotación de personal o el trabajo realmente realizado por los empleados de la Lista.

Posteriormente, cambió el concepto de otorgamiento de indemnización: primero, se estableció legalmente la prioridad de atestación de los lugares de trabajo, y luego, para determinar la peligrosidad en el lugar de trabajo, SOUT. Actualmente, para determinar la necesidad de establecer una compensación, las normas de la Ley Federal No. 426-FZ y el Código Laboral de la Federación Rusa requieren la conducta de un SA en el lugar de trabajo.

Si anteriormente el empleador no proporcionó compensación a los empleados por una razón u otra (no se realizó la certificación de los lugares de trabajo y, si se llevó a cabo, las condiciones de trabajo se determinaron como aceptables u óptimas, o la organización no tenía lugares de trabajo por lo que se confió en la compensación según el Listado), y ahora, mediante la realización del SATS, se ha determinado que las condiciones de trabajo de los trabajadores son perjudiciales, entonces el empleador debe establecer una compensación adecuada por el trabajo en tales condiciones.

El Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, en la Sentencia No. 135-0 del 7 de febrero de 2013, indicó que se otorgan indemnizaciones a todos los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, incluidos aquellos cuyas profesiones, puestos o trabajo realizados no están previstos en la Lista, si su trabajo bajo la influencia de factores nocivos y (o) peligrosos del entorno de producción y el proceso de trabajo se confirma por los resultados de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo (y ahora SOUT).

Si se ha proporcionado una compensación previamente

Los empleados, de acuerdo con la Lista o la certificación previa de los lugares de trabajo, recibieron una compensación adecuada. Supongamos que la organización que los proporcionó, después del 01/01/2014, realizó un SATS. Como resultado, los siguientes resultados son posibles:

1. Se ha confirmado la clase de nocividad de las condiciones de trabajo - las garantías e indemnizaciones deben ser otorgadas en los mismos montos que antes del SOUT.
2. Según los resultados del SOUT, resultó que la compensación debería ser menor que antes.

En la parte 3 del art. 15 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 421-FZ “Sobre modificaciones a ciertos actos legislativos Federación Rusa en relación con la adopción de la Ley Federal “Sobre la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo” (en adelante, la Ley Federal No. 421-FZ), se dice que cuando los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas cuentan con medidas compensatorias, el procedimiento y las condiciones para la implementación de tales medidas no pueden ser empeorados, y los montos pueden ser reducidos en comparación con el procedimiento, las condiciones y los montos de las medidas compensatorias efectivamente implementadas en relación con los empleados a partir del 01/01/2014 , sujeto al mantenimiento de condiciones de trabajo adecuadas en el lugar de trabajo.

Así, el monto de la compensación proporcionada a los empleados en cuyos lugares de trabajo, con base en los resultados de la certificación o debido a otros motivos legales(actos legales reglamentarios de la antigua URSS) establecieron condiciones de trabajo nocivas, en el momento de la entrada en vigor de la Ley Federal No. 426-FZ, deben mantenerse hasta que mejoren las condiciones de trabajo en estos lugares de trabajo, lo que está confirmado por los resultados de el SAUT. Esta posición es apoyada por práctica de arbitraje.

Los tribunales también sostienen que el hecho de que un empleador no haya proporcionado compensación en el pasado no priva a los empleados del derecho a recibirla ahora.

Si las condiciones de trabajo de un empleado han mejorado, haciéndose más seguras (debido a la instalación de nuevos equipos, reconstrucción, etc.), el alcance de las garantías e indemnizaciones se reduce. La práctica judicial confirma que si se excluye el factor perjudicial, no hay necesidad de indemnizar.

NOTA

Al decidir sobre un cambio en la compensación, el empleador debe tener especial cuidado, ya que la inspección del trabajo del estado puede reconocer una disminución irrazonable en el nivel de garantías como una violación de la ley, por la cual el empleador puede ser responsable administrativamente (Resolución del Juzgado de la Región Autónoma Judía de 23 de junio de 2015 en la causa N° 4-A-29/2015).

¿CÓMO ESTABLECER INDEMNIZACIONES POR TRABAJO EN CONDICIONES NOCIVAS?

Determinar el monto de la compensación.

Es necesario tener en cuenta:

1. Las dimensiones mínimas establecidas en Código de Trabajo FR:

• el monto de los aumentos salariales para los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas no debe ser inferior al 4% de la tarifa (salario) establecida para varios tipos de trabajo con condiciones normales de trabajo (Artículo 147 del Código de Trabajo de la Federación Rusa);
• la duración mínima de la licencia adicional anual retribuida para los trabajadores cuyas condiciones de trabajo en el centro de trabajo, según los resultados del SOUT, se califiquen como condiciones de trabajo nocivas de 2º, 3º o 4º grado o condiciones de trabajo peligrosas, es de 7 días naturales ( Artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• las horas de trabajo reducidas se establecen no más de 36 horas por semana y no más de 8 horas por día (artículos 92, 94 del Código Laboral de la Federación Rusa).

2. Acuerdos de rama (interrama).

Al establecer el monto de la compensación, debe verificar si la organización está sujeta a acuerdos de la industria.

Por ejemplo p, el Acuerdo de Industria sobre la industria del carbón de la Federación Rusa para el período del 1 de abril de 2013 al 31 de marzo de 2016 del 01/04/2013 determina que para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo especialmente difíciles, peligrosas y especialmente dañinas, según listas especiales, los tipos arancelarios se incrementan en un 10% y un 20%.

Si la organización está sujeta a convenios sectoriales (intersectoriales), la compensación no debe ser menor a la especificada en los convenios.

3 . opinión sindical.

Si la organización tiene un sindicato, el monto específico de la compensación lo establece el empleador, teniendo en cuenta su opinión (en la forma establecida por el artículo 372 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Fijar la provisión de compensación en las regulaciones locales

Según el art. 189 del Código Laboral de la Federación Rusa, las horas de trabajo y los períodos de descanso de los empleados (incluida la información sobre la licencia adicional proporcionada y la jornada laboral reducida) deben reflejarse en las Reglas de Interno horario de trabajo(PVTR; ejemplo 1).

Las normas locales sobre el aumento de salarios para los trabajadores que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas, por regla general, se reflejan en las Regulaciones sobre salarios (ejemplo 2).

Prever una cláusula de indemnización en el contrato de trabajo

la parte 2 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece que en un contrato de trabajo con un empleado, se deben prescribir tanto las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo como las garantías y compensaciones proporcionadas al empleado.

Aumento de salarios, reducción de horas de trabajo, licencia adicional: todas estas condiciones para el empleador necesario reflejado en el contrato de trabajo con un empleado que trabaja en condiciones de trabajo peligrosas, directamente al concluirlo con un nuevo empleado y en un acuerdo adicional al contrato de trabajo, para aquellos que ya trabajan en la organización.

Es poco probable que el empleado se oponga al establecimiento de una compensación adicional, sin embargo, en ausencia de su consentimiento, tales cambios son posibles si existen razones y de conformidad con el procedimiento previsto en el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En el ejemplo 3: un fragmento de registro en el contrato de trabajo de la condición para otorgar una licencia adicional.

proporcionar una compensación

Aumento de salarios.

El recargo (recargo) por trabajo en condiciones de trabajo peligrosas se calcula mensualmente como un porcentaje del salario (tarifa). Debe reflejarse en el recibo de pago del empleado, ya que es parte del salario (parte 1 del artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa), y de acuerdo con la parte 1 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador, entre otras cosas, está obligado a notificar por escrito a cada empleado las partes constituyentes de los salarios que se le adeudan por el período correspondiente.

pregunta sobre el tema

en las organizacionestener sucursales en las regiones del norte, coeficiente de distrito¿Se cobra solo sobre el monto del salario o sobre el monto del salario incrementado por el monto del pago adicional por condiciones de trabajo perjudiciales?

Según la Aclaración aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 11 de septiembre de 1995 No. 49, la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 16 de febrero de 2009 No. 169-13, coeficientes regionales y las asignaciones porcentuales se cargan sobre los ingresos mensuales reales del empleado. Los ingresos mensuales reales de un empleado, sobre los cuales se calculan los coeficientes regionales y las asignaciones porcentuales, incluyen: los salarios acumulados por el empleado según las tarifas ( sueldos oficiales) por horas trabajadas, bonificaciones y recargos a tarifas (salarios oficiales), pagos de compensación relacionados con el modo de trabajo y las condiciones de trabajo, las bonificaciones y remuneraciones previstas por los sistemas de remuneración de la organización o los reglamentos de bonificación, y otros pagos establecidos por el sistema de remuneración de la organización. Por lo tanto, la asignación por trabajo en condiciones de trabajo peligrosas debe incluirse en salarios, para el cual se calculará el coeficiente de distrito (Sentencias de apelación del Tribunal Supremo de la República de Karelia de fecha 29 de abril de 2014 en el caso No. 33-1671 / 2014, Tribunal Regional de Omsk de fecha 10 de diciembre de 2014 en el caso No. 33 -8080/2014). Mucho menos común en el cálculo del coeficiente regional es enfoque diferente: tanto el coeficiente regional como el pago adicional por trabajo en condiciones laborales perjudiciales se calculan directamente del salario (tasa arancelaria) (Sentencia de apelación del Tribunal Regional Trans-Baikal de 19 de noviembre de 2013 en el caso No. 33-4228-2013) . Para introducir seguridad jurídica, el empresario debería fijar el método de cálculo en la LNA.

Vacaciones adicionales.

El comienzo de la licencia adicional está planificado en el calendario de vacaciones, se proporciona de acuerdo con el orden de la misma manera que la próxima licencia anual.

Según párrafos. 8, 9 Instructivo sobre el procedimiento para la aplicación del Nomenclátor de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones nocivas de trabajo, trabajo en el que se da derecho a excedencia y jornada reducida, aprobado por Decreto del Comité Estatal del Trabajo de la URSS, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 21 de noviembre de 1975 No. 273 / P-20, la licencia adicional, según la Lista, se otorga al empleado simultáneamente con la licencia anual.

La duración del servicio, que da derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, incluye solo el tiempo realmente trabajado en las condiciones apropiadas (parte 3 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa ). Así, para calcular la antigüedad en el servicio, el empleador debe:

Determinar el número de meses completos de trabajo en condiciones nocivas y (o) peligrosas, para lo cual es necesario dividir el número total de días de trabajo en condiciones adecuadas durante el año por el promedio mensual de días de trabajo. Si el saldo es inferior a la mitad del promedio mensual de días hábiles, se excluye del cálculo; si es la mitad o más, se redondea al mes completo (carta de Rostrud de fecha 18.03.2008 No. 657-6- 0).

Jornada laboral reducida.

En virtud del art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador mantiene registros del tiempo realmente trabajado por cada empleado, incluso en el caso de trabajo en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas. La hoja de horas debe reflejar el tiempo de trabajo reducido (código de letra "LCH" (digital - "21") - horas de trabajo reducidas en comparación con las horas de trabajo normales en los casos previstos por la ley).

Preguntas sobre el tema

¿Es posible que un empleado que trabaja en condiciones de trabajo peligrosas aumente la jornada laboral de 36 a 40 horas?

la parte 3 del art. 92 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de aumentar la duración de las horas de trabajo de 36 horas a 40 horas, pero bajo las siguientes condiciones:

esta norma debe estar consagrada en un acuerdo de industria (intersectorial) y en un convenio colectivo;

debe haber un consentimiento por escrito del empleado, redactado mediante la celebración de un acuerdo separado del contrato de trabajo.

El consentimiento del trabajador a un aumento de la jornada laboral debe expresar. A veces, los empleadores se olvidan de esto y luego el tribunal se pone del lado del empleado (Decisión del Tribunal Municipal de Mezhdurechensk de la Región de Kemerovo del 30 de abril de 2014 en el caso No. 2-867/2014~M-659/2014);

el empleado debe recibir una compensación.

¿Puede el inspector emitir una orden de pago de horas extras si a los empleados se les ha fijado 40 horas de tiempo de trabajo en lugar de 36 horas en violación de la ley?

A menudo, los empleados recurren a la inspección del trabajo con una queja de que el empleador no les paga por el trabajo en condiciones peligrosas (por ejemplo, no paga las horas extras). Como resultado, las inspecciones de trabajo a menudo ordenan que se realicen pagos. Los empleadores cuestionan las prescripciones emitidas por los inspectores en exceso de su competencia. De conformidad con el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo No. 81 “Sobre la inspección del trabajo en la industria y el comercio” del 11/07/1947 (adoptado en Ginebra el 11/07/1947 en la 30ª reunión de la Conferencia General de la OIT, ratificado por Rusia el 11/04/1998), al inspector del trabajo no se le otorgó el derecho de emitir instrucciones vinculantes para el empleador en los conflictos laborales. Esta posición está confirmada por la práctica judicial (Sentencias de apelación del Tribunal Regional de Saratov de fecha 11 de septiembre de 2014 No. 33-5170, la Corte Suprema de la República de Komi de fecha 12 de diciembre de 2013 en el caso No. 33-6287 / 2013).

Resoluciones de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 30 de julio de 2015 en el caso No. 33-26906/15, del Tribunal Regional de Murmansk del 4 de marzo de 2015 No. 33-353/2015, del Tribunal Regional de Bryansk del 14 de enero de 2014 en el caso No. 33-87/14; Decisión del Tribunal Regional de Leningrado de fecha 3 de junio de 2014 No. 7-785/2014.