Cierto procesos de producción que ocurren en una empresa en particular pueden tener un impacto negativo en el cuerpo de empleados. Para determinar la magnitud de los factores adversos, se realiza una certificación del lugar de trabajo, a partir de la cual se establece el salario máximo y la compensación monetaria por condiciones de trabajo nocivas, independientemente de la forma de propiedad de la empresa.

La presencia de condiciones de trabajo difíciles en la empresa implica la aparición de la obligación del empleador de compensar a los empleados por trabajar en tales condiciones. La compensación por condiciones de trabajo perjudiciales se lleva a cabo mediante la provisión de beneficios (por ejemplo, en forma de jornada laboral reducida, licencia adicional, alimentos especiales, equipo de protección, vales para un sanatorio) y pagos en efectivo. Su provisión es obligación, no derecho del empleador.

Cabe recordar que la presencia de condiciones laborales perjudiciales limita la posibilidad de contratar mujeres para determinados puestos (artículo 253 del Código Laboral de la Federación Rusa). En virtud del artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, está prohibido utilizar la mano de obra de personas menores de 18 años en trabajos con condiciones perjudiciales. Las listas de trabajos que implican la presencia de factores nocivos se aprueban en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa.

Tipos de trabajo en los que es posible la compensación por condiciones de trabajo perjudiciales

Entre los factores que determinan la presencia de un impacto negativo en la salud de los empleados, cabe señalar que se superan los estándares en relación con:

• la severidad del parto, que implica un mayor estrés físico en el cuerpo humano;
• intensidad del trabajo, lo que implica una mayor carga en los órganos sensoriales y el sistema nervioso central;
• factores externos que afectan el cuerpo del trabajador (temperatura ambiente, velocidad del viento, humedad del aire);
• impacto sonoro, ultrasónico y vibratorio;
• radiación infrarroja y ultravioleta;
• contaminación radioactiva;
• radiación de rayos X;
• exposición a campos eléctricos y magnéticos;
• nivel de iluminación;
• el nivel de concentración de productos químicos, bacterias, microorganismos.

De acuerdo con todo el complejo de signos que afectan negativamente a los trabajadores, las condiciones de trabajo se dividen legalmente en 4 grupos, independientemente de. En base a esto, las condiciones por las cuales es posible la compensación por condiciones de trabajo perjudiciales, pueden ser:

• óptimo;
• admisible;
• dañino;
• peligroso.

El grado de impacto sobre los trabajadores de los factores nocivos puede ser diferente. En los casos en que supere ciertos valores, las condiciones de trabajo existentes se reconocen como nocivas. Se cree que al realizar funciones laborales en tales condiciones, el riesgo de contraer dolencias de carácter profesional aumenta significativamente.

Las condiciones dañinas deben distinguirse trazando un límite de las condiciones peligrosas. Es habitual hablar de condiciones peligrosas cuando el personal está expuesto a factores que repercuten directamente de forma negativa en su salud.

Un ejemplo en este caso es el trabajo de los pintores en los talleres de pintura. Si dichos empleados cuentan con el equipo de protección necesario, las condiciones en las que trabajan se reconocen como nocivas. Trabajar sin un kit de protección implica condiciones de trabajo peligrosas.

Para establecer si las condiciones de trabajo en un lugar de trabajo en particular son peligrosas o nocivas, se llevan a cabo actividades para la certificación de los lugares de trabajo. En su marco, se miden parámetros ambientales, así como una comparación de los resultados obtenidos con los estándares. La lista de profesiones nocivas se establece en el Decreto No. 10 del 26 de enero de 1991 del Gabinete de Ministros de la URSS.

Debe tenerse en cuenta que el título de los puestos de especialistas que realizan trabajos en condiciones peligrosas debe corresponder exactamente a su designación en guías de cualificación. Estos directorios cumplen con el Decreto N° 10 del 26 de enero de 1991 y, a su vez, están sujetos a la aprobación del Gobierno de la Federación Rusa.

Si los títulos de trabajo de los especialistas no corresponden a la información establecida en los directorios mencionados, estos especialistas pueden perder asignaciones, tiempo de servicio preferencial, así como otras preferencias que se deben a estas categorías de empleados.

Características de la provisión de compensación monetaria por trabajo en industrias peligrosas y peligrosas.

La regulación de los procesos de trabajo, los pagos y la provisión de beneficios adicionales a los trabajadores empleados en industrias peligrosas se lleva a cabo por los artículos 219, 92, 117, 147 del Código Laboral de la Federación Rusa. En particular, de acuerdo con los requisitos establecidos en el artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa, en 2018 los empleados tienen derecho a recibir pagos adicionales por trabajo en condiciones peligrosas. Cabe señalar que, en virtud del art. 219 del Código Laboral de la Federación Rusa, el establecimiento de asignaciones está garantizado solo para personas que realizan directamente un trabajo con un impacto negativo en los factores de producción. Por lo tanto, las personas expuestas al impacto negativo de los factores negativos pueden esperar recibir salarios más altos.

Cada trabajador realizando su funciones laborales en impacto negativo factores de producción, tienen derecho a contar con la recepción de estos pagos, que son un complemento salarial, si se estableció con base en los resultados de las actividades de certificación antes del inicio de 2014. Este umbral se fijó debido a que hasta 2014 existían normas que exigían la certificación obligatoria de los lugares de trabajo para determinar la presencia de factores nocivos y peligrosos.

La Ley Federal N° 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 reemplazó la atestación con una evaluación de las condiciones de trabajo del personal. Al mismo tiempo, en virtud de la Parte 4 del art. 27 del citado acto normativo, los patrones tienen derecho a no inspeccionar aquellos lugares de trabajo del personal que fueron tasados ​​hace menos de 5 años. La ley contiene una excepción a esta regla: antes de los 5 años, solo se evalúan aquellos trabajos en los que es necesario un análisis adicional no programado del estado existente de las condiciones de trabajo.

La negativa a proporcionar a los empleados que realizan sus funciones laborales en condiciones nocivas el pago adicional requerido se reconoce como una violación legislativa y es la base para llevar a los empleadores a la responsabilidad legal.

¿Cómo se calcula la compensación monetaria por condiciones de trabajo perjudiciales?

En Rusia, el monto de los pagos mínimos a los empleados que realizan sus funciones laborales bajo la influencia de factores dañinos está legalmente fijado. Así, el monto del pago adicional en este caso no puede ser inferior al 4% del salario, que se establece para determinados tipos de trabajo realizados en condiciones normales.

Como base para el cálculo del pago adicional por nocividad, se acostumbra utilizar disposición modelo sobre la evaluación de las condiciones de trabajo, introducido el 03.10.1986. De acuerdo con esto, se utiliza el siguiente algoritmo de cálculo:

1. Identificación de la clase de peligro mediante la comparación de los indicadores máximos permisibles establecidos con los parámetros de peligro que realmente existen en una producción particular.
2. Recálculo de las clases de peligrosidad de la producción (establecidas en los documentos de notificación para la certificación o evaluación de las condiciones de trabajo) en puntos en base a la siguiente tabla:

1. Establecimiento del período de influencia de los factores negativos. El monto del pago adicional se forma teniendo en cuenta el período de estadía real en la zona de influencia del factor negativo.
2. Determinación del monto del pago adicional por lesividad a un empleado en particular. Al establecer la tasa de interés, se tiene en cuenta la totalidad de todos los factores negativos. En este caso, los datos de la siguiente tabla deben usarse como guía en el cálculo:

El derecho del patrón es aumentar el porcentaje del pago adicional señalado en la ley, teniendo en cuenta la gravedad y nocividad de las condiciones en que el trabajador desempeña sus funciones laborales. La especificación del tamaño de dichas asignaciones está sujeta a la fijación en documentos especiales, tales como:

• contratos individuales de trabajo;
• acuerdos colectivos;
• regulaciones locales.

La formación de estos documentos en términos de establecimiento de asignaciones incrementadas por trabajo en condiciones perjudiciales debe llevarse a cabo teniendo en cuenta las condiciones financieras y situación económica organizaciones

Además de los pagos en efectivo, los especialistas que realizan funciones laborales bajo la influencia de factores nocivos tienen derecho a exigir:

• cortes semana de trabajo hasta 36 horas;
• provisión de vacaciones anuales adicionales por un período de 7 días o más.

Además de los tipos de compensación mencionados, la legislación (artículo 222 del Código Laboral de la Federación de Rusia) prevé la emisión de productos alimenticios especiales para los empleados expuestos a factores negativos durante el trabajo. En particular, es responsabilidad del empleador proporcionar leche o productos alimenticios equivalentes a los especialistas que realizan trabajos peligrosos.

Representantes de:

• examen estatal de las condiciones de trabajo (de acuerdo con la parte 2 del artículo 216.1 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• servicio de impuestos en cooperación con especialistas de la SZN (carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa No. 03-05-02-04 / 36 del 07/04/2006)

Posibilidad de cambiar o cancelar el monto de la compensación por trabajo en condiciones difíciles

Las organizaciones que han implementado medidas destinadas a reducir el impacto negativo de los factores de producción en el personal a un nivel aceptable (permisible) están exentas de la obligación de pagar una compensación a los empleados por trabajar en condiciones peligrosas. Tales actividades incluyen acciones dirigidas a:

• modernización efectiva de equipos, locales y medios de trabajo;
• proporcionando a los especialistas kits de protección individuales que ayuden a reducir los efectos nocivos de los factores nocivos.

Si, como resultado de las medidas tomadas, el impacto en las personas de los factores dañinos no se eliminó por completo, sin embargo, la clase de peligro se redujo, entonces los empleadores tienen derecho a reducir el porcentaje de pagos de compensación. La decisión de proporcionar (o negarse a proporcionar) pagos de esta naturaleza la toman las organizaciones en el proceso de revisión de los informes de evaluación. las condiciones de trabajo trabajadores

Los empleados tienen derecho a no estar de acuerdo con la decisión del empleador de negarse a proporcionar compensación por condiciones de trabajo perjudiciales o con la decisión de reducir la clase de peligro. En este caso, el trabajador podrá presentar un recurso ante la autoridad de control con una solicitud de revisión de los resultados de las medidas de evaluación de las condiciones de trabajo.

De acuerdo con la ley, el empleador debe someterse a la certificación de los lugares de trabajo que tiene para identificar la nocividad de las condiciones de trabajo. Este trámite requiere algunos costos, pero es obligatorio para cada organización. Después de recibir los resultados de dicha verificación de certificación, el empleador debe elaborar una lista de todos los trabajos peligrosos y aprobarlos en el convenio colectivo. Además, este documento prescribe todos los beneficios y compensaciones que se deben de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.

Además, en cada contrato de empleo(o contrato) también debe haber una referencia al hecho de que lugar de trabajo cae dentro de la categoría dañina. Si la certificación del lugar se realizó con posterioridad a la contratación del trabajador, entonces la empresa está obligada a renegociar su contrato de trabajo.

Beneficios por nocividad previstos por la legislación de la Federación Rusa.

Para trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales, la legislación de la Federación Rusa estableció los siguientes tipos de beneficios:
- entrega de leche u otros productos alimenticios equivalentes de orientación médica y preventiva a los empleados;
- provisión de vacaciones pagadas anuales y adicionales;
- una semana laboral reducida de no más de 36 horas en total;
Los salarios deben ser más altos que sueldos oficiales establecido para un lugar de trabajo normal con condiciones óptimas de trabajo;
- pensión laboral preferencial, que puede asignarse a los hombres que hayan trabajado en la empresa en la producción de trabajo subterráneo y en condiciones de trabajo similares durante al menos 10 años, mientras que las mujeres deben trabajar en tales condiciones durante al menos 7,5 años.

Pensión preferencial merece atención especial. Para obtenerlo, debe tener 45 años y los hombres, 50 años, mientras que la antigüedad total debe ser de al menos 20 y 15 años. En el caso de que la edad de un hombre haya alcanzado los 55 años y la edad de una mujer sea de 50 años (mientras que su experiencia laboral en condiciones peligrosas no sea inferior a 12,5 y 10 años), entonces su experiencia total individual debe ser 25 y 20 años.

Además, dichas empresas están obligadas a emitir ropa, calzado y otros artículos especiales fondos necesarios protección, así como detergentes y desinfectantes.

Para que todos los beneficios se paguen correctamente, cada persona debe tener como regla leer el contrato de trabajo antes de firmarlo. En casos de violación de la legislación vigente en Rusia con respecto a la recepción de beneficios por condiciones de trabajo perjudiciales, siempre puede acudir a la inspección del trabajo, la oficina del fiscal o el tribunal para obtener ayuda.

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Las condiciones de trabajo nocivas son aquellas condiciones del proceso laboral que pueden causar algún daño a la salud del empleado. Según la ley laboral Federación Rusa, una persona que trabaja en tales condiciones tiene derecho a alguna compensación.

Instrucción

En primer lugar, un empleado que realiza su actividad laboral en condiciones perjudiciales, se deben recargos en efectivo. Se fijan en exceso del salario normal y de las tasas arancelarias previstas para el trabajo en condiciones normales. El monto de dichos pagos adicionales se especifica en el contrato de trabajo y se discute de antemano entre el empleado y el empleador. Además de estos pagos adicionales, el empleado también tiene derecho a una compensación. como arte. 219 Código de Trabajo Federación Rusa, el monto de la compensación es aprobado por el Gobierno.

De conformidad con el art. 164 del Código Laboral de la Federación Rusa, es costumbre referirse a la compensación como pagos en efectivo destinados a reembolsar al empleado los costos asociados con la ejecución de su deberes laborales proporcionado para legislación actual.

Hay varios tipos de compensación que se deben a un empleado que realiza sus funciones en condiciones de trabajo peligrosas. Estos incluyen salarios en una cantidad mayor (artículo 147 del Código Laboral de la Federación de Rusia), anual licencia adicional con pago apropiado (Artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa), jornada laboral reducida (Artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Al introducir una contabilidad resumida del tiempo de trabajo de los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, es necesario tener en cuenta las características de determinación del período contable previstas en las Partes 1, 3 del art. 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con esta categoría de trabajadores.

Si los empleados están empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, el período contable no puede exceder los tres meses (parte 1 del artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, si por razones estacionales y (o) tecnológicas no se pueden observar las horas de trabajo establecidas dentro de los tres meses, el período contable puede ampliarse, pero no más de un año. La posibilidad de este aumento debe ser prevista por un acuerdo de la industria (intersectorial) y un convenio colectivo. Este procedimiento se establece en la Parte 2 del art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Garantías y beneficios al trabajar en condiciones peligrosas:

• Recargo por trabajo en condiciones nocivas y (o) peligrosas
• entrega de leche
• Vacaciones pagadas adicionales anuales
• Las horas de trabajo reducidas se refieren a los tipos de beneficios obligatorios proporcionados a las personas empleadas en condiciones de trabajo difíciles.
• Se pueden establecer beneficios adicionales por actos locales de la organización.

Pago adicional por trabajo en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas

A los empleados que realizan trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas se les fija una mayor cantidad de salarios (parte 1 del artículo 146, parte 1 del artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Esta compensación no se establece si las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se reconocen como seguras sobre la base de los resultados de su evaluación especial o de acuerdo con la conclusión del examen estatal de las condiciones de trabajo (parte 4 del artículo 219 del Código Laboral de Rusia). Federación).
El aumento del salario mínimo por trabajo en condiciones nocivas y (o) peligrosas es del cuatro por ciento tasa arancelaria(salario) establecido para varios tipos funciona con condiciones normales trabajo (parte 2 del artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Se puede establecer un monto mayor de compensación mediante un convenio colectivo, un acto regulatorio local de la organización (teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados) (parte 3 del artículo 219 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La falta de pago de la compensación debida a un empleado por trabajo en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas es una violación derecho laboral de la que es responsable el empleador.
Dado que al establecer un mayor tamaño de la parte principal (arancelaria) salarios es difícil destacar su componente compensatorio, es recomendable aumentar los salarios en condiciones especiales mediante el establecimiento de un pago adicional de carácter compensatorio al trabajador.

Emisión de leche al realizar trabajos en condiciones de trabajo peligrosas

El artículo 222 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece la obligación del empleador de dar leche (u otros productos alimenticios equivalentes) sin cargo o proporcionar nutrición terapéutica y preventiva a ciertas categorías de empleados.
Los gastos del empleador relacionados con esto están incluidos en los costos laborales (cláusula 4, artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
Se entrega leche gratis a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones laborales perjudiciales (parte 1 del artículo 222 del Código Laboral de la Federación Rusa). La lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia se recomienda el uso de leche u otros productos alimenticios equivalentes con fines preventivos, está aprobada por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de febrero de 2009 N 45n ( en lo sucesivo denominada Lista de factores de producción nocivos).
La entrega de leche se realiza de conformidad con las normas y en la forma previstas en las Reglas y Condiciones para la Distribución Gratuita de Leche u Otros Productos Alimenticios Equivalentes a los Trabajadores en Condiciones de Trabajo Nocivas, las cuales pueden ser entregadas a los trabajadores en lugar de la leche (aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 16 de febrero de 2009 N 45n, (en adelante, los Términos y Condiciones de Entrega Gratuita de Leche).
La distribución gratuita de leche se realiza a los empleados en los días de empleo real en puestos de trabajo con condiciones laborales perjudiciales.
La norma de entrega gratuita de leche es de 0,5 litros por turno, independientemente de su duración. La leche se entrega al realizar trabajos en condiciones laborales peligrosas durante al menos la mitad de la jornada de trabajo (cláusula 4 de las Normas y Condiciones para la Entrega Gratuita de Leche).
La leche debe entregarse el día en que se realiza el trabajo en condiciones de trabajo peligrosas. No se permite la entrega de leche para uno o varios turnos adelantados, así como para turnos pasados ​​(cláusula 7 de las Reglas y Condiciones para la entrega gratuita de leche). La entrega y consumo de leche debe realizarse en buffets, comedores o en locales especialmente acondicionados de acuerdo con los requisitos sanitarios e higiénicos (cláusula 3 de las Normas y Condiciones para la Entrega Gratuita de Leche).
En lugar de leche, un empleado puede recibir productos alimenticios equivalentes, cuya lista y normas se dan en la Tabla 1 de las Normas y Condiciones para la Distribución Gratuita de Leche. La legislación de la Federación de Rusia no prevé la emisión de otros productos.
A solicitud por escrito del empleado, en lugar de entregarle leche u otros productos alimenticios equivalentes, se le podrá pagar pago compensatorio(cláusula 10 de las Normas y condiciones para la distribución gratuita de leche, parte 1 del artículo 222 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Vacaciones pagadas adicionales anuales

Junto con la licencia anual básica pagada, se le puede otorgar a un empleado una licencia anual pagada adicional.
Convencionalmente, tales vacaciones adicionales se pueden dividir en dos categorías:

• - vacaciones, que el empleador está obligado a proporcionar;
• - permisos que el empleador puede proporcionar.
  De acuerdo con la Parte 1 del art. 116 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a proporcionar vacaciones pagadas adicionales anuales, en particular, a las siguientes personas:
• - los trabajadores cuyas condiciones de trabajo, según los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifiquen como nocivas de 2, 3 o 4 grado o peligrosas - al menos siete días naturales. Esto se deduce de la Parte 1, 2 art. 117 del Código Laboral de la Federación Rusa;

Deben concederse vacaciones pagadas adicionales anuales a todos los trabajadores cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, se clasifiquen como nocivas de 2, 3 o 4 grados o peligrosas (parte 1 del artículo 117 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación Rusa).
La duración mínima de la licencia anual adicional pagada por trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas es de siete días calendario (parte 2 del artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Se pueden establecer vacaciones más largas para un empleado sobre la base de los siguientes documentos:

1. Acuerdo sectorial (intersectorial) y convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (parte 3 del artículo 117 del Código Laboral de la Federación de Rusia);
2. Ley reguladora local (parte 3 del artículo 219 del Código Laboral de la Federación Rusa);
3. La lista de industrias, tiendas, profesiones y puestos con condiciones laborales perjudiciales, trabajo en el que da derecho a una licencia adicional y una jornada laboral más corta (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Presidium de All-Union Central Consejo de Sindicatos del 25 de octubre de 1974 N 298 / P-22; en adelante, la Lista), si la profesión o el puesto del empleado están indicados en la Lista. La Lista nombrada y la Instrucción sobre el procedimiento para su aplicación (aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 21 de noviembre de 1975 N 273 / P-20; en lo sucesivo denominado a como la Instrucción) son válidas en virtud de la parte 1 del art. 423 del Código Laboral de la Federación Rusa.
   La condición para otorgar a un empleado una licencia paga adicional anual por trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas debe reflejarse en el contrato de trabajo (párrafo 7, parte 2, artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Quién tiene jornada reducida

Se establecen horas de trabajo reducidas para las siguientes categorías de trabajadores (partes 1, 4 del artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- personas cuyas condiciones de trabajo en sus lugares de trabajo, de acuerdo con los resultados de una evaluación especial, se reconocen como nocivas (3er y 4to grado) o peligrosas - no más de 36 horas a la semana.
Se podrá establecer una jornada laboral reducida inferior a 36 horas semanales para el trabajador que trabaje en condiciones nocivas (3º y 4º grado) o peligrosas por contrato de trabajo:

1. sobre la base de un acuerdo industrial (intersectorial) y un convenio colectivo, teniendo en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (parte 2 del artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa);
2. de acuerdo con el acto regulador local de la organización (parte 3 del artículo 219 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Sin embargo, la ley permite un aumento en las horas de trabajo de los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas (3er y 4to grado) o peligrosas, pero bajo las siguientes condiciones (parte 3 del artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa) :

• - el acuerdo sectorial (intersectorial) y el convenio colectivo prevén la posibilidad de aumentar la duración de la jornada laboral;
• – la jornada laboral puede aumentarse hasta un máximo de 40 horas semanales;
• - se requiere el consentimiento por escrito del empleado;
• - el trabajador debe recibir una compensación monetaria en la forma, cuantía y en los términos establecidos por los convenios sectoriales (intersectoriales), convenios colectivos.

Según el art. 350 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece un tiempo de trabajo reducido de no más de 39 horas por semana para los trabajadores médicos. Pero para ciertas categorías trabajadores médicos dependiendo del puesto y (o) especialidad, la duración específica de las horas de trabajo la determina el Gobierno de la Federación Rusa, por ejemplo:

1. - trabajadores médicos y de otro tipo involucrados en la prestación de atención psiquiátrica - no más de 36 horas a la semana (Artículo 22 de la Ley de la Federación Rusa del 02.07.1992 N 3185-1, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14.02. 2003 N 101);
2. - trabajadores médicos, veterinarios y de otro tipo directamente involucrados en la prestación de atención antituberculosa, así como empleados de organizaciones para la producción y almacenamiento de productos pecuarios que sirven animales de granja infectados con tuberculosis y cuyas actividades están asociadas con el riesgo de infección con mycobacterium tuberculosis - no más de 30 horas a la semana ( Punto 1, Artículo 15 de la Ley Federal No. 77-FZ del 18 de junio de 2001, Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 457n del 11 de septiembre de 2013, Orden de la Federación Rusa Ministerio de Salud N.° 225, Ministerio de Defensa de Rusia N.° 194, Ministerio del Interior de Rusia N.° 363, Ministerio de Justicia de Rusia N.° 126, Ministerio de Educación de Rusia N.° 2330, Ministerio de Agricultura de Rusia N.° 777, FPS de Rusia N 292 del 30/05/2003);
3. - empleados de organizaciones médicas que diagnostican y tratan a pacientes con SIDA y personas infectadas por el VIH, así como personas cuyo trabajo está relacionado con materiales que contienen el virus de la inmunodeficiencia humana - no más de 36 horas a la semana (cláusula 1, artículo 22 de la Ley Federal de 30 de marzo de 1995 N 38-FZ, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 03.04.1996 N 391, Apéndice N 1 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14.02.2003 N 101).
4. — personal docente Instituciones educacionales- no más de 36 horas a la semana (parte 1 del artículo 333 del Código Laboral de la Federación Rusa, párrafo 1 de la parte 5 del artículo 47 de la Ley N 273-FZ).
5. - trabajadores empleados en trabajos con armas químicas (artículos 1 y 5 de la Ley Federal del 7 de noviembre de 2000 N 136-FZ):
   a) realizar trabajos de investigación y desarrollo, en cuya realización se utilizan productos químicos tóxicos relacionados con las armas químicas, etc. - 24 horas a la semana;
   b) llevar a cabo Mantenimiento armas químicas, no relacionado con el muestreo de productos químicos tóxicos relacionados con armas químicas, el transporte de armas químicas a los lugares de su destrucción, etc. - 36 horas a la semana;
6. - mujeres que trabajan en campo, - no más de 36 horas a la semana (cláusula 1.3 del Decreto del Consejo Supremo de la RSFSR del 01.11.1990 N 298 / 3-1);
7. - mujeres que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes - no más de 36 horas a la semana, si no se les proporciona una semana laboral más corta las leyes federales(Artículo 320 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Teniendo en cuenta las peculiaridades de la organización de la producción, el empleador es un local acto normativo podrá establecer categorías de trabajadores que no están especificadas en la legislación federal, pero para los cuales también se introducen jornadas reducidas.