Deberes laborales de un manitas. Descripción del puesto de trabajo de un trabajador auxiliar. Responsabilidades laborales directas

Sección de documentos: Documentos de muestra, Instrucción

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

personal de mantenimiento

__________________________________________

(nombre del departamento del empleador)

(PREÁMBULO)

Esta descripción de funciones ha sido elaborada y aprobada de conformidad con lo dispuesto en el Código del Trabajo. Federación Rusa y otros actos normativos que regulan relaciones laborales En la federación rusa.

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.2. Esta descripción del trabajo define responsabilidades funcionales, los derechos y responsabilidades del Empleado al realizar trabajos en la especialidad y directamente en el lugar de trabajo en "________________" (en adelante, el Empleador).

1.3. El empleado es designado para el cargo y despedido del cargo por orden del Empleador de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente.

1.4. El empleado reporta directamente a ______________.

1.5. El empleado debe saber:

Normas, reglas de carga y transporte de mercancías;

Disposición de contenedores y métodos para asegurar las mercancías transportadas;

Objeto y normas de aplicación herramienta de mano, inventario y dispositivos, normas, reglas para la carga y transporte de mercancías;

Normas de seguridad al realizar el trabajo.

1.6. Antes de realizar trabajos asociados con un mayor peligro, el empleado recibe una sesión informativa de producción sobre las reglas de seguridad.

1.7. En su trabajo, el Empleado se guía por:

regulaciones y materiales de enseñanza sobre cuestiones de trabajo realizado;

Reglas de interna horario de trabajo;

Órdenes y órdenes del Patrón y supervisor inmediato;

esta descripción del trabajo;

Normas de protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.

2. DEBERES FUNCIONALES DEL EMPLEADO

Realizar trabajos auxiliares y auxiliares en los sitios de producción y sitios de construcción, almacenes, bases, calles, en edificios y estructuras, almacenes, etc.

Carga, descarga, desplazamiento manual o en carros (trolleys) y apilado de mercancías que no requieren cuidados (materiales en rollos, parquet en fardos, cajas, barriles, cartones, papel, contrachapados, madera aserrada, etc.), así como a granel no materiales polvorientos (arena, piedra triturada, grava, escoria, carbón, basura, aserrín, virutas de metal y otros residuos de producción).

Limpieza del territorio, caminos, vías de acceso.

Retiro de nieve y hielo, rastrillado y lanzamiento de nieve.

Limpieza de talleres, obras de construcción e instalaciones sanitarias. Lavado de pisos, cristales, contenedores, vajillas, repuestos y productos.

3. DERECHOS DEL EMPLEADO

El empleado tiene derecho a:

Proporcionarle un trabajo estipulado en un contrato de trabajo;

Un lugar de trabajo que cumple con el estado. los requisitos reglamentarios protección laboral y condiciones estipuladas por el convenio colectivo;

Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

Formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la forma prescrita por Código de Trabajo RF, otros las leyes federales;

Obtención de materiales y documentos, familiarización con los proyectos de decisiones de la dirección de la Organización relacionados con sus actividades;

Interacción con otros departamentos del Contratante para resolver cuestiones operativas de su actividad profesional;

Presentar propuestas sobre los temas de sus actividades para la consideración de su superior inmediato.

4. RESPONSABILIDAD

El empleado es responsable de:

4.1. Incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes según esta descripción de trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.

4.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.

No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.

4.3. Por delitos cometidos durante el período de sus actividades, de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente.

4.4. Por causar daños materiales, de conformidad con la legislación aplicable.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.

5.2. En relación con la necesidad de producción, el Empleado está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

Descripción del trabajo desarrollado sobre la base de _______________________ (nombre,

Número de documento y fecha)

Supervisor unidad estructural ________________ ______________ (nombre completo) (firma)

"___"______________ ____ G.

Aprobado por: servicio jurídico _____________________________ ______________________ (nombre completo) (firma)

"___"______________ ____ G.

Familiarizado con la instrucción: ____________________ ____________________ (o: recibió la instrucción) (Nombre completo del Empleado, firma)

"___"_____________ ____ G.

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– Salario de manitas – 15,000.00 y más

I. Disposiciones generales

1.1. El manitas pertenece a la categoría de trabajadores.

1.2. Para el puesto de personal de mantenimiento se designa a una persona con educación secundaria especializada y experiencia laboral de al menos 2 años.

1.3. El nombramiento para el puesto de personal de mantenimiento y su cese se realiza por orden del titular a propuesta del subdirector de producción.

1.4. El manitas debe saber:

órdenes, instrucciones, instrucciones, instructivos y otros documentos normativos y administrativos que regulan el trabajo de un cerrajero;
tipos y finalidad de los materiales y equipos utilizados en el trabajo;
surtido y métodos para medir los diámetros de tuberías, accesorios y accesorios;
finalidad y reglas para el uso de herramientas manuales y mecanizadas;
métodos de perforación y perforación de agujeros;
formas de marcar lugares para instalar dispositivos y accesorios;
reglas para la instalación de aparatos sanitarios y de calefacción;
Dispositivo y métodos de reparación. varios tipos equipo;
reglas de prueba sistemas tecnicos y accesorios;
tasas de consumo de materiales y repuestos;
fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
lo esencial derecho laboral Federación Rusa;
reglamento interno de trabajo;
reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;

1.5. El trabajador reporta directamente al director de la organización.

II. Responsabilidades laborales

2.1. El manitas realiza las siguientes funciones:

2.1.1. garantiza el estado de servicio, el funcionamiento confiable y sin problemas de los sistemas reparados, su funcionamiento correcto y reparaciones oportunas de alta calidad;

2.1.2. estudia las condiciones de funcionamiento de estos sistemas, identifica las causas del desgaste prematuro, toma medidas para prevenirlas y eliminarlas;

2.1.3. participa en la reparación, instalación. Equipo tecnológico, ajuste y prueba, a saber:

desmontaje, montaje de piezas y componentes complejos de equipos tecnológicos.
corte de tuberías, accesorios, chapas y medios de fijación;
preparación de hebras, soluciones y otros materiales auxiliares;
transporte de piezas de tuberías, equipos de proceso, instrumentos y otras cargas;
Perforar o perforar agujeros en estructuras.
instalación y sellado de accesorios para tuberías y dispositivos;
recoger tuberías y accesorios de elevadores;
conexión de tuberías, paneles calefactores, cabinas y bloques sanitarios;
piezas y dispositivos de fijación;
marcado de lugares para instalación de instrumentación;
cambio de secciones de tuberías de tubos de hierro fundido;
instalación de lugares defectuosos al probar tuberías;
instalación y desmontaje de estructuras metálicas;
instalación y desmontaje de equipos tecnológicos;

2.1.4. participa en la preparación de solicitudes de materiales, repuestos, herramientas y vela por su uso económico y racional;

2.1.5. realiza pruebas complejas de sistemas, revisión y prueba de equipos después de la reparación;

2.1.6. Prepara los sistemas reparados para su puesta en servicio.

3.1. El trabajador tiene derecho:

3.1.1. familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa relacionados con sus actividades;

3.1.2. presentar propuestas a la dirección para mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta descripción de funciones;

3.1.3. Notificar al supervisor inmediato de todas las deficiencias identificadas en el desempeño de sus funciones en actividades de producción empresa (sus subdivisiones estructurales) y hacer propuestas para su eliminación;

3.1.4. solicitar personalmente o en nombre del supervisor inmediato a los jefes de departamento de la empresa y especialistas la información y los documentos necesarios para el desempeño de sus funciones;

3.1.5. involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (separadas) de la empresa en la resolución de las tareas que se le asignan (con el permiso del jefe de la empresa);

3.1.6. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

4.1. El manitas es responsable de:

por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus funciones oficiales previstas en esta descripción de trabajo, en la medida que lo determine la legislación laboral de la Federación de Rusia;
por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia;
por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil de la Federación de Rusia.

La descripción del puesto de trabajo de un trabajador auxiliar define las relaciones laborales. Contiene los tipos de responsabilidades de los empleados, deberes funcionales, derechos, subordinación, empleo y despido, requisitos de experiencia, educación.

El documento es elaborado por el jefe del departamento. Aprobado por el director general de la organización.

El formulario estándar que figura a continuación se puede utilizar al compilar la descripción del trabajo de un trabajador auxiliar en la producción, en la construcción, en agricultura etcétera. Varias disposiciones del documento pueden diferir según las características específicas de la organización.

I. Provisiones generales

1. Un trabajador auxiliar pertenece a la categoría de "trabajadores".

2. Se designa para el cargo de trabajador auxiliar a una persona mayor de edad con estudios secundarios completos, sin presentar requisitos de experiencia laboral.

3. Durante la ausencia de un trabajador auxiliar, su responsabilidad, deberes funcionales, derechos se asignan a otro funcionario, según se informa en la orden de la organización.

4. Un trabajador auxiliar depende directamente del jefe del departamento administrativo y económico.

5. El nombramiento o cese de un trabajador auxiliar se hace por orden CEO organizaciones por recomendación del supervisor inmediato.

6. El trabajador auxiliar se guía en sus actividades por:

esta descripción del trabajo;
órdenes, órdenes de gestión;
Estatuto, reglamento interno de trabajo, demás leyes que rigen la organización;
actos legislativos de la Federación de Rusia.

7. Un trabajador auxiliar debe saber:

métodos de descarga, carga, movimiento y colocación de carga, incluidas las frágiles, ignífugas y explosivas;
reglas de clasificación de carga;
métodos de limpieza de locales, equipos, inventario;
reglas de carga, normas de transporte de carga;
disposición de contenedores, métodos de fijación de mercancías que se transportan;
ubicación, cantidad de bienes materiales, propiedad, inventario;
normas para el uso de medios de mecanización laboral;
requisitos de higiene y saneamiento para el mantenimiento del local;
organización del trabajo del departamento;
órdenes, resoluciones, órdenes de gestión;
materiales metodológicos, normativos y de otra orientación que se relacionen con las actividades de un trabajador auxiliar;
normas etiqueta de negocios, tratando con empleados, visitantes de la organización;
modo de ahorro de energía, recursos;
el procedimiento para la realización del trabajo durante el período de días, horarios sanitarios;
fundamentos de la legislación laboral de la Federación de Rusia;
documentos normativos sobre protección laboral, seguridad contra incendios, saneamiento industrial.

II. Responsabilidades laborales de un trabajador auxiliar.

El trabajador de soporte hace lo siguiente deberes oficiales:

1. Mantiene limpios los cuartos de servicio y las áreas de almacenamiento de artículos de inventario.

2. Recibe tareas y ejecuta órdenes del superior inmediato.

3. Prepara tu propio lugar de trabajo.

4. Recibe inventario, realiza trabajos con él.

5. Descarga, carga, mueve mercancías manualmente o con ayuda de mecanización.

6. Limpia el territorio, vías de acceso, locales.

7. Utiliza adecuadamente los equipos de trabajo, equipos de la organización.

8. Brinda asistencia en transporte, almacenamiento, movimiento de mercancías.

9. Cumple, cumple con los requisitos de los documentos reglamentarios y rectores.

10. Elimina las causas, condiciones que provocan paradas del equipo, accidentes y otros daños.

11. Observa, cumple los requisitos de las normas de seguridad, otros documentos normativos sobre protección laboral, seguridad contra incendios, saneamiento industrial, legislación laboral.

12. Contribuye a la seguridad de los equipos, inventario.

13. Observa la disciplina productiva, la normativa laboral interna.

14. Considera pasos de trabajo.

III. Derechos

El trabajador auxiliar tiene derecho:

1. Enviar propuestas a la dirección para mejorar su trabajo y las actividades de la organización.

2. Recibir la información necesaria para el desempeño de sus funciones.

3. Requerir liderazgo para formar condiciones normales para el ejercicio de sus competencias, la seguridad de los valores materiales.

4. No realizar tareas funcionales en caso de peligro para la vida o la salud.

5. Recibir información sobre las decisiones de la dirección de la organización respecto de las actividades de su departamento.

6. Tomar decisiones independientes dentro de su competencia.

7. Informar al supervisor inmediato sobre las deficiencias identificadas en las actividades de la organización.

¿Qué debe contener la descripción del trabajo de un personal de mantenimiento: ejemplos y documentos de muestra?

Presentar propuestas para su eliminación.

8. Entablar comunicación con el personal de las divisiones estructurales de la organización en temas laborales.

9. Realizar propuestas a la dirección que se relacionen con el trabajo de la organización.

IV. Responsabilidad

El trabajador de apoyo es responsable de:

1. Violación de los requisitos de disciplina laboral, normas de seguridad, normativa laboral interna, protección contra incendios.

2. Causar daño a la organización, sus contrapartes, empleados, al Estado.

3. Las consecuencias de sus decisiones, acciones independientes.

4. Violación de los requisitos de los documentos rectores de la organización.

5. Manejo ilegal de secretos comerciales, información personal de empleados, divulgación de datos confidenciales.

6. Proporcionar a la gerencia y a los empleados información deliberadamente falsa.

7. Indebido desempeño de sus deberes funcionales.

8. La calidad de la documentación informativa.

9. Violación de las normas de etiqueta, comunicación empresarial.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

personal de mantenimiento

(PREÁMBULO)

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.5. El empleado debe saber:

1.6. Antes de realizar trabajos asociados con un mayor peligro, el empleado recibe una sesión informativa de producción sobre las reglas de seguridad.

3. DERECHOS DEL EMPLEADO

El empleado tiene derecho a:

4. RESPONSABILIDAD

5. CONDICIONES DE TRABAJO

El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.

"___"______________ ____ G.

"___"_____________ ____ G.

Documentos de muestra

Descripción del trabajo de manitas

Apruebo el Jefe _______ "__________________"

__________________________ (____________) M.P.

"___"_____________ ____ G.

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

personal de mantenimiento

__________________________________________

(nombre del departamento del empleador)

(PREÁMBULO)

Esta descripción del puesto ha sido desarrollada y aprobada de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación de Rusia.

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.2. Esta descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del Empleado al realizar un trabajo en la especialidad y directamente en el lugar de trabajo en "________________" (en adelante, el Empleador).

1.3. El empleado es designado para el cargo y despedido del cargo por orden del Empleador de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente.

1.4. El empleado reporta directamente a ______________.

¿Qué es una descripción del trabajo de personal de mantenimiento y cómo escribirla?

El empleado debe saber:

- normas, reglas para la carga y transporte de mercancías;

- disposición de los contenedores y métodos para asegurar las mercancías transportadas;

- el propósito y las reglas para el uso de herramientas manuales, inventarios y dispositivos, normas, reglas para la carga y transporte de mercancías;

- normas de seguridad al realizar el trabajo.

Antes de realizar trabajos asociados con un mayor peligro, el empleado recibe una sesión informativa de producción sobre las reglas de seguridad.

1.7. En su trabajo, el Empleado se guía por:

— actos normativos y materiales metodológicos sobre las cuestiones del trabajo realizado;

— Reglamento interno de trabajo;

- órdenes y órdenes del Empleador y del supervisor inmediato;

- esta descripción del puesto;

- normas sobre protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.

2. DEBERES FUNCIONALES DEL EMPLEADO

Realización de trabajos auxiliares y auxiliares en sitios de producción y obras de construcción, almacenes, bases, calles, edificios y estructuras, almacenes, etc.

Limpieza del territorio, caminos, vías de acceso.

Retiro de nieve y hielo, rastrillado y lanzamiento de nieve.

Limpieza de talleres, obras de construcción e instalaciones sanitarias. Lavado de pisos, cristales, contenedores, vajillas, repuestos y productos.

3. DERECHOS DEL EMPLEADO

El empleado tiene derecho a:

- proporcionarle un trabajo estipulado en un contrato de trabajo;

- un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;

— información completa y fiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

— Entrenamiento vocacional, reciclaje y formación avanzada en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;

— recepción de materiales y documentos, familiarización con los proyectos de decisiones de la dirección de la Organización relacionados con sus actividades;

– interacción con otros departamentos del Contratante para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales;

- presentar propuestas sobre temas de sus actividades para la consideración de su supervisor inmediato.

4. RESPONSABILIDAD

El empleado es responsable de:

4.1. Incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes según esta descripción de trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.

4.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.

4.3. Por delitos cometidos durante el período de sus actividades, de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente.

4.4. Por causar daños materiales, de conformidad con la legislación aplicable.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.

5.2. En relación con la necesidad de producción, el Empleado está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

La descripción del puesto se desarrolló sobre la base de _______________________ (nombre,

Número de documento y fecha)

Jefe de la unidad estructural ________________ ______________ (nombre completo) (firma)

"___"______________ ____ G.

Aprobado por: servicio jurídico _____________________________ ______________________ (nombre completo) (firma)

"___"______________ ____ G.

Familiarizado con la instrucción: ____________________ ____________________ (o: recibió la instrucción) (Nombre completo del Empleado, firma)

"___"_____________ ____ G.

Deberes y descripción del trabajo de un manitas.

Debido a la falta de programas de capacitación para los trabajadores (simplemente no tienen sentido debido a la extrema variedad de tareas realizadas), en la producción o la construcción se guían por las condiciones específicas de un tema en particular. actividad económica. Sin embargo, también hay reglas generales que puede regular la actividad laboral de esta categoría de trabajadores. Por lo general, se emiten en forma de descripción del puesto.

Provisiones generales.

El manitas pertenece a la categoría de trabajadores.

El personal de mantenimiento se dedica a diversos trabajos auxiliares que no requieren formación especial.

Un manitas es nombrado y destituido de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral vigente por orden del responsable de la organización.

El trabajador reporta directamente al jefe del departamento.

Un manitas debe tener educación secundaria general básica básica o incompleta sin requisitos de experiencia laboral.

Durante el período de ausencia temporal de un personal de mantenimiento, sus funciones se asignan a una persona designada por orden del jefe de la organización.

El manitas debe saber:

normas, reglas y métodos de carga, estiba y transporte de mercancías, disposición de contenedores y métodos para asegurar las mercancías transportadas;
el procedimiento para la emisión de aceptación y entrega y los documentos adjuntos;
procedimiento de clasificación de carga;
normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios;

Responsabilidades laborales.

Personal de mantenimiento:

Realiza trabajos auxiliares y auxiliares en sitios de producción y obras de construcción, almacenes, bases, graneros, etc.
Realiza carga, descarga, desplazamiento manual y en carros (carros) y apilado de mercancías que requieren precaución (vidrio, botellas, botellas con sustancias líquidas, inflamables y venenosas, etc.), y materiales polvorientos (cemento suelto, cal molida, yeso y pronto.).
Carga, descarga, desplaza manualmente o sobre carros (trolleys) y apila mercancías que no requieren cuidados (materiales en rollos, parquet en fardos, cajas, barriles, cartones, papel, contrachapados, madera aserrada, etc.), así como mercancías sueltas no materiales polvorientos (arena, piedra triturada, grava, escoria, carbón, basura, aserrín, virutas de metal y otros residuos de producción).
Limpia áreas, caminos, vías de acceso.
Limpia talleres, obras e instalaciones sanitarias.
Lava pisos, ventanas, contenedores, vajillas, repuestos y productos.

Derechos.

El personal de mantenimiento tiene derecho:

Informar a la dirección sobre todas las deficiencias identificadas dentro de su competencia.
Hacer sugerencias para mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta descripción de funciones.

Responsabilidad.

El manitas es responsable de:

por la calidad y puntualidad del cumplimiento de las funciones que le asigna esta descripción de funciones;
por el cumplimiento de la normativa laboral interna de la organización;
para el cumplimiento de las instrucciones sobre protección laboral, seguridad contra incendios y saneamiento industrial;
por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus funciones oficiales previstas en esta descripción de trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia;
por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia;
por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

El desempeño de sus funciones por parte de un empleado está regulado por un acuerdo celebrado entre él y el empleador. El documento principal es la descripción del puesto.
Para el trabajador auxiliar, esta instrucción es la más Documento Importante. Debe guiarse por sus disposiciones en sus actividades laborales diarias. Este documento incluye todos sus deberes, derechos y requisitos básicos.

Descripción del puesto de trabajador auxiliar: disposiciones generales

La descripción del puesto de trabajo de un trabajador auxiliar consta de varias partes interrelacionadas. El documento se procesa según un algoritmo determinado.

Las posiciones iniciales se llaman generales. Establecen los principales requisitos para la persona que reemplaza este puesto. Por tanto, entre las disposiciones generales deben incluirse:

la necesidad de obtener una categoría especial o nivel de calificación. Esto es importante porque ese rango afecta el alcance de las funciones y el nivel de los salarios;
Horas Laborales. Es obligación de realizar sus funciones conforme a un cronograma determinado;
requisitos de educación. Como regla general, tales documento laboral presupone la presencia de educación secundaria vocacional.

Al mismo tiempo, el empleador tiene el derecho, a su discreción, de complementar las disposiciones generales con otras normas. Esto es de su exclusiva competencia. Por tanto, el contenido esta sección puede cambiar significativamente.

Descripción del puesto de trabajador auxiliar en producción.

El valor clave en la descripción del trabajo de un trabajador auxiliar en producción son sus responsabilidades funcionales. Es esta sección la que establece claramente los deberes de una persona.

En cuanto a las particularidades de las actividades de producción, conviene especificar:

Implementación de trabajos auxiliares en determinadas áreas de producción. Porque estos profesionales no tienen educación más alta y calificaciones especiales, no están autorizados a realizar trabajo complejo. En consecuencia, su actividad es brindar la asistencia necesaria a los empleados más calificados;
limpieza del territorio adyacente, vías de entrada. Así, el empleado asegura el normal funcionamiento de la empresa;
carga, descarga y cualquier tarea de aparejo. El movimiento de mercancías no requiere educación ni calificaciones, dichas funciones deben asignarse a estos empleados;
retirada de basura del territorio de obras de construcción, almacenes y otras áreas;
implementación de las directrices.

La especificidad de la actividad de un trabajador auxiliar implica el uso de su trabajo para resolver una variedad de tareas que no requieren calificación. Por tanto, estos empleados pueden dedicarse a cualquier tipo de trabajo.

Descripción del puesto de trabajador auxiliar en vivienda y servicios comunales.

Las características de las actividades de las empresas del sector de la vivienda y los servicios comunales determinan la imposición de determinadas obligaciones a los empleados:

la obligación de limpiar el territorio permite el uso de una persona como limpiador;
obligación de participar en la construcción o trabajo de instalación le permite utilizar trabajadores calificados en las áreas más importantes;
Reemplazo de elementos de iluminación.

En general, las actividades de estos empleados en el sector de la vivienda y los servicios comunales son similares a las de producción. Después de todo, en cualquier caso, no realizan tareas complejas, sino que solo ayudan a los empleados con una educación o categoría especial a completarlas.

En la escuela

La descripción del puesto de trabajo del personal auxiliar en la cocina de la escuela tiene sus propias particularidades. Dado que sus tareas están relacionadas de alguna manera con el proceso de cocción, una persona debe tener un libro de salud.

Esto garantizará la seguridad de los estudiantes y el personal. institución educativa. Entre las principales funciones del empleado, cabe destacar:

transporte de descarga con productos alimenticios;
limpieza de locales, incluida la entrega de residuos al lugar de eliminación;
retirada de escombros de otros locales y siguiendo las instrucciones de la dirección.

Además de funciones, una persona también debe tener derechos. Como regla general, tales derechos implican la oportunidad de solicitar a la dirección la mejora de las condiciones de trabajo, recibir información confiable sobre la naturaleza de la actividad y los cambios realizados.

En el hospital

La descripción de funciones del personal auxiliar del hospital debe definir sus tareas. En cuanto a las particularidades de una institución médica, esta persona debe retirar la basura, realizar operaciones de carga y descarga.

Descripción del puesto de trabajador auxiliar muestra 2018

Se puede encontrar un documento de muestra. Este formulario tiene estructura correcta e incluye una lista completa de características.

Esta instrucción se aplica a un trabajador auxiliar del departamento administrativo y económico y fue desarrollada de acuerdo con: ETKS de trabajos y profesiones de los trabajadores (Tarifa Unificada y Libro de Referencia de Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores). Aprobado por Decreto del Comité Estatal. del Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 31 de enero de 1985 N 31/3 -30, modificada el 12 de octubre de 1987, 18 de diciembre de 1989, 15 de mayo, 22 de junio, 18 de diciembre, 1990, 24 de diciembre de 1992, 11 de febrero, 19 de julio de 1993, 29 de junio de 1995, 1 de junio de 1998, 17 de mayo de 2001 Edición 1-1.1. Esta descripción de trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del Trabajador de Servicios.1.2. Un trabajador auxiliar es designado para un cargo y despedido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la empresa 1.3.

Descripción del trabajo de un manitas en la construcción.

Responsabilidades laborales de un trabajador auxiliar Un trabajador auxiliar realiza las siguientes funciones: 1. Mantiene limpios los cuartos de servicio y los lugares de almacenamiento de los artículos del inventario.

Recibe tareas y ejecuta órdenes del superior inmediato. 3. Prepara su propio lugar de trabajo. 4. Recibe inventario, realiza trabajos con él.

5. Descarga, carga, mueve mercancías manualmente o con ayuda de mecanización. 6. Limpia el territorio, vías de acceso, locales. 7. Utiliza adecuadamente los equipos de trabajo, equipos de la organización.
8.

Importante

Brinda asistencia en transporte, almacenamiento, movimiento de mercancías. 9. Cumple, cumple con los requisitos de los documentos reglamentarios y rectores.

10. Elimina las causas, condiciones que provocan paradas del equipo, accidentes y otros daños. once.

Descripción del trabajo de un trabajador auxiliar.

Atención

Tomar decisiones independientes dentro de su competencia. 7. Informar al supervisor inmediato sobre las deficiencias identificadas en las actividades de la organización.

Presentar propuestas para su eliminación. 8. Entablar comunicación con el personal de las divisiones estructurales de la organización en temas laborales. 9. Realizar propuestas a la dirección que se relacionen con el trabajo de la organización.

IV. Responsabilidad Un trabajador auxiliar es responsable de: 1. Violación de los requisitos de disciplina laboral, normas de seguridad, reglamentos internos de trabajo, protección contra incendios. 2. Causar daño a la organización, sus contrapartes, empleados, al Estado. 3. Las consecuencias de sus decisiones, acciones independientes.
4. Violación de los requisitos de los documentos rectores de la organización. 5. Manejo ilegal de secretos comerciales, información personal de empleados, divulgación de datos confidenciales.
6.

Descripción del puesto de trabajador auxiliar en una empresa y en la construcción.

embalaje de mercancías en los contenedores necesarios (cajas, barriles, paquetes, bolsas, etc.);

trabajar en equipos, instrumentos, inventario en el marco de las tareas recibidas del supervisor inmediato y dentro de su competencia;
mantener limpio naves industriales, almacenes y territorios adyacentes;
eliminación de accidentes, averías, averías que no requieran cualificación especial, así como sus consecuencias;
garantizar la seguridad del inventario, inventario y equipo;
asistencia en el trabajo de otros empleados de la empresa, si existe una orden correspondiente del supervisor inmediato;
informar a la dirección de todas las situaciones de emergencia identificadas, así como de casos peligrosos y atípicos, averías, accidentes y averías;
informando sobre su trabajo, entregándolo al jefe.

Trabajador de servicios públicos: descripción del trabajo, deberes

En particular, es necesario indicar aquí su derecho a expresar diversas iniciativas y tomar decisiones independientes, la posibilidad de interactuar con empleados de otros departamentos y la dirección, así como, en algunas circunstancias, el derecho a negarse a realizar las funciones que le sean asignadas. . El cuarto apartado "Responsabilidad" define aquellas infracciones e infracciones por las que la empresa prevé sanciones disciplinarias (desde un comentario hasta el despido). Es importante que el contenido de esta sección esté dentro del alcance legislación actual y de ninguna manera violó derechos civiles y derechos laborales obrero.
Al realizar cambios en las instrucciones, el empleado debe conocerlas de la misma manera, porque de lo contrario no tendrán fuerza legal. La descripción del trabajo incluye varias secciones.

Disposiciones generales Esta parte del documento indica los nombres del puesto y la unidad estructural: el lugar de trabajo del empleado de acuerdo con la plantilla aprobada en la empresa.

También aquí es necesario prescribir el procedimiento para nombrar a un empleado y destituirlo de su puesto y las cuestiones de sustitución en caso de ausencia del lugar de trabajo.
Funciones y tareas Aquí es necesario identificar las principales actividades del trabajador auxiliar.

En particular, puede ser responsabilidad(por ejemplo, por daños a la carga almacenada), administrativa (por ejemplo, por incumplimiento de los requisitos de la inspección de incendios de no bloquear la salida de emergencia) o incluso penal (en los casos previstos por la ley). descripción general Descripción del puesto de trabajo de un trabajador auxiliar. Si lo desea, también puede realizar cambios agregando o fusionando secciones. Tanto el trabajador como el gerente deben recordar que la descripción del puesto es un documento organizativo y administrativo, por lo que la implementación de sus disposiciones para el empleado es obligatoria.

La página de error 404 no existe

Por infracciones legales cometidas en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por el Código Civil, administrativo y penal vigente de la Federación de Rusia 4.2. Por causar daños materiales o económicos al empleador, dentro de los límites determinados por el Código Civil vigente y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia 4.3.
Por desempeño deficiente o incumplimiento de las propias funciones, previstas en la descripción del puesto, dentro de los límites definidos por el Código del Trabajo vigente de la Federación de Rusia. 5. Seguridad laboral de un trabajador auxiliar 5.1 Un trabajador auxiliar sólo puede realizar el trabajo para el cual ha sido capacitado, instruido en protección laboral y para el cual fue admitido por el empleado responsable del desempeño seguro del trabajo.5.2. Un trabajador auxiliar no debería confiar su trabajo a extraños o personas no capacitadas.5.3.

requisitos sanitarios e higiénicos;
el orden de trabajo establecido durante el horario sanitario;
modo de ahorro de consumo de energía, consumo de agua, etc.;

el reglamento interno de la organización, el modo de trabajo y descanso, las normas de seguridad y protección laboral;
fundamentos del derecho de la Federación de Rusia en el ámbito del derecho civil y laboral
manuales metodológicos, así como reglamentos desarrollados para regular las actividades de un trabajador auxiliar;
órdenes, resoluciones, órdenes del director de la empresa, que se relacionan tanto con él personalmente como con las actividades de su unidad estructural y de la empresa en su conjunto;
normas de etiqueta comercial, reglas de comunicación con los empleados ordinarios de la empresa, la dirección y los clientes;
esta descripción del puesto y los estatutos de la empresa.

Descripciones de funciones de un trabajador auxiliar en la construcción.

verter sustancias no tóxicas a granel, como arena, piedra triturada, grava, etc.;
limpiar el territorio de nieve, follaje y suciedad;
limpiar no solo el territorio, sino también las vías de acceso, así como las vías cercanas;
remoción de nieve y paleado;
Romper el hielo;
quitar la nieve y el hielo de las carreteras y caminos;
limpieza de talleres;
limpieza de obras de construcción;
lavar pisos, platos y productos;
otras funciones que dependen de las características específicas de las actividades del empleador y de la unidad estructural a la que está “adscrito” este trabajador auxiliar.

Un trabajador auxiliar puede trabajar en el territorio de la empresa, en almacenes, en obras de construcción, en talleres, en almacenes, en cuartos de servicio, así como en diversos edificios y estructuras ubicados en el territorio del empleador.

Responsabilidades laborales de un trabajador auxiliar en la construcción.

La contratación, así como el despido de un trabajador auxiliar, se realiza en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación de Rusia y solo después de la emisión de una orden separada por parte del jefe de la organización. 1.3. Un trabajador auxiliar debe cumplir los siguientes requisitos de calificación: educación no inferior a secundaria completa, no se requiere experiencia laboral, edad no inferior a 18 años. 1.4.

El supervisor inmediato del trabajador auxiliar es el jefe de la sección económica. 1.5. En ausencia de un trabajador auxiliar en el sitio, sus poderes oficiales se transfieren a una persona que corresponda a los parámetros de este trabajador, sobre lo cual se emite una orden separada del director de la empresa.

En cualquier empresa, grande o pequeña, que opere en el ámbito del comercio, la industria manufacturera, la construcción o la atención sanitaria, trabajadores auxiliares. Por regla general, se trata de personas que realizan trabajos no cualificados y que son importantes y necesarios para un proceso completo.

Y para observar la seguridad del proceso de trabajo y establecer de la manera más completa y clara todos los deberes del empleado, es necesario desarrollar una descripción del puesto.

Cualquier descripción de trabajo, independientemente del tipo de empleado para el que se emita, comienza con posición general, que se incluye en el punto 1 e incluye siguiente:

Funciones y responsabilidades laborales.

El siguiente capítulo de la descripción del puesto de cualquier empleado es la parte que describe qué deberes se realizarán y qué funciones se asignan al puesto descrito. Cuando se trata de trabajadores auxiliares, este párrafo describe las siguientes funciones laborales:

participación en las actividades de carga y descarga de la empresa y posterior distribución de la carga en compartimentos y talleres o escolta hasta el punto de destino, en caso de envío;
almacenamiento de productos;
mantener el orden y limpieza del taller;
ayudar a otros empleados de la organización, así como cumplir las instrucciones del supervisor inmediato;
control sobre la seguridad de los productos, equipos y otros activos materiales confiados;
Recopilar y mantener informes sobre sus actividades, informando oportunamente a la gerencia de todas las situaciones de emergencia o emergencia.

Este párrafo de descripciones de puestos, por regla general, describe tanto los derechos como las obligaciones de los empleados.

En una situación concreta, cuando la persona descrita sea un trabajador auxiliar o un peón, el empleado tiene derecho a exigir a su empleador Todo las condiciones necesarias para un proceso laboral pleno y la obtención de sus garantías sociales.

Tiene derecho a tomar decisiones dentro de su competencia laboral, hacer propuestas y tomar la iniciativa, informar sobre cualquier incidencia en la empresa. El empleado tiene derecho negarse a realizar sus deberes laborales directos en caso de enfermedades y amenazas a su vida y salud.

La responsabilidad, por regla general, implica disposiciones cuya violación puede ser impuesta a un empleado. acción disciplinaria. ¿Por qué se puede castigar a un empleado?

Negativa o incumplimiento de sus deberes inmediatos y de todas las instrucciones relativas al cargo.
Violación del horario de trabajo.
Causar pérdida o daño a la empresa.
Notificación extemporánea o falsa y su incorrecta elaboración y mantenimiento.
Violación de técnicas y estándares de seguridad, reglas de conducta y reglamentos internos de la organización o empresa.

Más a menudo en contratos de trabajo hay un párrafo que dice no divulgación Secreto comercial empresas. Al firmar dicho acuerdo, un empleado que viole esta cláusula recibe una sanción disciplinaria que puede llegar hasta el despido del lugar de trabajo.

lo apruebo

Director de MetallOpt LLC

Kubikov V.V.

Descripción del puesto de trabajador auxiliar.

1.1. Este instrucción laboral describe los deberes, funciones, facultades, derechos y además, la responsabilidad del trabajador auxiliar.

1.2. Personas que hayan alcanzado la mayoría de edad, hayan completado la educación secundaria, la experiencia laboral no es importante para este puesto.

1.3. La recepción y registro de un empleado para este puesto se lleva a cabo en pleno cumplimiento de la legislación laboral de la Federación de Rusia.

1.4. El supervisor inmediato de esta persona es el jefe del departamento.

1.5. En ausencia de una persona auxiliar en el lugar de trabajo, sus funciones se asignan a una persona que, según los parámetros, sea apta para este puesto y se indique en la orden del director de la empresa.

1.6. La empresa tiene un plazo de siete días. semana de trabajo con el siguiente régimen diario: jornada laboral de 8:00 a 17:00 horas, pausa para el almuerzo de 12:00 a 13:00 horas. Un trabajador auxiliar participa en el proceso laboral de acuerdo con el horario de trabajo aceptado de la empresa.

1.7. Un empleado antes del inicio de su actividad laboral la empresa debe familiarizarse con los siguientes documentos:

estatuto y documento que describe el reglamento interno de la empresa;
esta descripción del trabajo;
normas de seguridad laboral;
leyes de la Federación de Rusia que rigen las relaciones entre el empleador y el empleado.

El empleado está obligado a conocer las reglas de transporte y almacenamiento de mercancías, las reglas y regulaciones de envío y someterse a una sesión informativa preliminar.

2. Deberes del trabajador auxiliar

2.1. Cumplimiento de instrucciones del jefe de taller, para ayudar a otros empleados de esta unidad estructural.

2.3. Recibir el inventario, trabajar con él cumpliendo las precauciones de seguridad necesarias y mantenerlo en buen estado.

2.4. Carga de productos, descarga de materiales, limpieza y preparación del sitio para recepción y liberación de carga al costado.

2.5. Asistencia en el posterior almacenamiento y colocación de materiales en el taller.

2.6. Reportar cualquier defecto o defecto descubierto al recibir materiales o productos terminados.

2.7. El trabajador auxiliar observa la seguridad del material recibido y los productos terminados en el territorio del taller.

2.8. Cumple con todas las normas y requisitos del reglamento interno, obedeciendo todas regulaciones y órdenes de la dirección de la empresa.

2.9. Mantiene registros de todas las operaciones realizadas.

2.10. Elimina la basura.

3. Derechos del trabajador auxiliar.

3.1. El empleado tiene derecho a exigir a la dirección de la empresa y a su supervisor inmediato las condiciones necesarias para un proceso laboral completo, incluida la provisión de los equipos y equipos de protección necesarios, condiciones de trabajo seguras para la salud y la vida.

3.2. Recibir salarios de acuerdo con el contrato de trabajo.

3.3. Haga o envíe sus propuestas para cambiar o ajustar el proceso laboral al jefe de taller o a los jefes de empresa.

3.4. En caso de amenaza a la vida y la salud, el empleado tiene derecho a negarse a desempeñar sus funciones.

3.5. Reciba un reembolso completo de cualquier personal gastado Dinero para comprar consumibles.

3.6. Mostrar iniciativa y tomar decisiones de forma independiente en el marco del trabajo.

4. Responsabilidad del trabajador auxiliar.

Un trabajador auxiliar en su proceso laboral es responsable de los siguientes hechos:

4.1. En caso de violación de la normativa interna, disciplina y medidas de seguridad, rechazo de órdenes de la dirección.

4.2. Por causar daños a la organización, a sus bienes y a sus empleados.

4.3. Un trabajador auxiliar es responsable de sus acciones y de las consecuencias de sus propias decisiones.

4.4. Por divulgación y cualquier otro uso indebido de los secretos comerciales de la empresa.

4.5. La falta de presentación de informes tardíos o falsos a la gerencia dará lugar a medidas disciplinarias.

4.6. Por violación de la ética de la comunicación en la empresa, comportamiento ofensivo hacia otros empleados.

4.7. Desempeño incompleto o de mala calidad del trabajo asignado. Los criterios para la calidad de los resultados los determina el empleador.

Características según el campo de actividad.

Cuando se requiera un trabajador auxiliar en una organización cuya actividad directa sea producción, entonces es necesario "centrar" la atención en algunos puntos. La especificidad de esta actividad requiere que la descripción del puesto describa claramente las principales responsabilidades del trabajador, y su actividad principal probablemente estará asociada con un trabajo simple: ayudar a los empleados, cumplir instrucciones de la dirección, limpiar el territorio y trabajar como cargador.

Además es importante especificar las condiciones de trabajo, el personal de mantenimiento debe tener acceso al taller o compartimento donde se realizará el proceso y a los compartimentos auxiliares.

Los trabajadores auxiliares son indispensables y construcción Por lo tanto, aquí también es necesario desarrollar una descripción de funciones para este tipo de empleados, observando los puntos anteriores de acuerdo con las particularidades de la organización.