Aprenderás:

• Qué incluye el concepto de "ausentismo" y cuáles son las medidas para evitar pérdidas por absentismo
• Cómo registrar correctamente la ausencia de un empleado en el trabajo
• ¿Qué medidas puede tomar un empleador en relación con un absentista

En cualquier organización, sucede que los empleados no van a trabajar. A veces, incluso si hay buenas razones (por ejemplo, debido a una enfermedad), el empleado no solo no informa su ausencia al empleador, sino que tampoco confirma la ausencia del trabajo con documentos de respaldo. En este caso, la falta de comparecencia se considera ausentismo.

Pero hay situaciones en las que es difícil de entender de inmediato: por una buena razón, el empleado dejó de ir a trabajar o no, en qué situaciones puede ser despedido y en qué es absolutamente imposible. A menudo, una situación que no es ambigua a primera vista, luego de una consideración posterior, resulta estar lejos de ser tan simple.

¿Cómo evaluar correctamente la situación? ¿Qué documentos y en qué términos emitir? ¿Cómo prevenir las violaciones de las leyes laborales? Estas y otras preguntas serán consideradas en este artículo.

MEDIDAS PARA PREVENIR PÉRDIDAS DE TRUSSIA

La ausencia de un empleado en el trabajo, aunque sea por poco tiempo, interrumpe el proceso de trabajo. Para minimizar el daño en la organización, se deben tomar una serie de medidas:

• en el Reglamento Interno horario de trabajo debe haber una cláusula que obligue al empleado a advertir con anticipación a su jefe inmediato sobre la imposibilidad de ir a trabajar, sobre los motivos de la ausencia y el período esperado de ausencia. El cumplimiento por parte del empleado de las obligaciones pertinentes ayudará al gerente a tomar decisiones oportunas sobre la distribución de funciones del empleado ausente entre sus colegas;
• supervisor unidad estructural debe tener una lista de empleados a quienes puede confiar las funciones de un empleado ausente. Los propios empleados, a su vez, deben estar al tanto de los asuntos de un colega, que deberán realizar en caso de su ausencia (no solo inesperada, sino también planificada (por ejemplo, para vacaciones o viaje de negocios));
• el gerente debe tener instrucciones específicas que rijan sus acciones en caso de ausencia del empleado sin previo aviso (ejemplo 1).

Las instrucciones tienen carácter auxiliar, no es necesario expedirla en papel membretado de la organización y certificarla con la firma del titular. La condición principal es que deben contener un algoritmo específico de acciones.

Ejemplo 1

Memorando al jefe del departamento sobre acciones en caso de incomparecencia del empleado

1. Llame al empleado a todos los números de teléfono que conoce (casa, móvil, etc.) y averigüe el motivo y el posible período de su ausencia.
2. Pregunte a los subordinados si el empleado habló sobre una posible ausencia del trabajo. Si uno de los empleados conoce los motivos de la no comparecencia de un colega, pídale que los declare en un memorando dirigido al jefe de la organización.
3. Redactar un acta sobre la ausencia del empleado, las medidas tomadas para buscarlo y sus resultados.
4. Lleve todos los documentos al Departamento de Recursos Humanos y reciba instrucciones sobre cómo proceder con el empleado ausente.

Sea lo más claro posible en sus documentos. lugar de trabajo empleado (tienda, máquina, número de oficina. Si tiene una cadena de tiendas y rota regularmente al personal, tales detalles, por un lado, complicarán el trabajo servicios de personal, aumentando el flujo de trabajo, por otro lado, protegerá los intereses del empleador.

Un lugar de trabajo es un lugar donde un empleado debe estar o necesita llegar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador. Según el apartado 4 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa condición contrato de empleo sobre el lugar de trabajo es una especificación opcional (es decir, opcional) de la condición sobre el lugar de trabajo. Recomendamos (si es necesario) asignar a un empleado a un lugar de trabajo no por un contrato de trabajo (para evitar problemas posteriores al cambiar esta condición de un contrato de trabajo), sino por un documento unilateral (orden de organización, orden de subdivisión, notificación, etc.). ).

Al dar de alta a un empleado trabajador de medio tiempo centrar su atención en el hecho de que se está realizando un trabajo a tiempo parcial (a diferencia del trabajo independiente) regularmente, tiene derecho a salir, así como en el lugar principal de trabajo, pero está prohibido entrar en él sin permiso. Como muestra la práctica, muchos empleados perciben el trabajo a tiempo parcial como Ingresos adicionales si tienen tiempo libre, sin darse cuenta que el segundo trabajo es las mismas obligaciones, que es cuando se ejecuta el main.

EL EMPLEADO NO FUE A TRABAJAR: REGISTRAMOS LA AUSENCIA

En el primer día de ausencia del trabajo de un empleado, no podemos estar seguros de que esté ausente (o incluso desaparecido) y que no esté enfermo.

Una fijación clara del ausentismo ayudará si el hecho del ausentismo se confirma con el tiempo, y no hará daño si el empleado trae un certificado de incapacidad laboral. El acta de no comparecencia debe redactarse en presencia de dos testigos. Es mejor si los empleados de los departamentos relacionados actúan como ellos: si el empleado comienza a impugnar su despido en los tribunales, no podrá referirse a la presión supuestamente ejercida por el jefe sobre los testigos.

El Código Laboral de la Federación Rusa no obliga al empleador a iniciar inmediatamente una búsqueda activa. Pero si el empleado desaparecido es una persona responsable, vive solo y su teléfono no responde, le recomendamos que vaya a su casa, tal vez el empleado necesite ayuda urgente.

Por ejemplo, el dentista N. no vino a trabajar a tiempo. Ninguno de los colegas escuchó que el médico planeaba irse con urgencia o se quejó de sentirse mal. El jefe del departamento lo llamó durante todo el día, pero el teléfono estaba en silencio. Preocupada por la ausencia de N., fue a su casa. Nadie abrió la puerta. Cuando el policía local llamó para abrir el apartamento, resultó que el hombre de 45 años estaba muerto (resultó que debido a un derrame cerebral).

En caso de ausencia de un empleado del trabajo, el código de letra "НН" o el número 30 (ausencia por razones desconocidas (hasta que se aclaren las circunstancias)) se coloca en la hoja de tiempo. Si se mantiene la hoja de tiempo:

Si la organización es grande, con una estructura compleja, para la uniformidad del flujo de trabajo, el procedimiento para registrar el tiempo de trabajo en ausencia de un empleado debe establecerse claramente en la ley reguladora local.

Si no hay certeza de que el empleado esté enfermo, durante la primera semana tiene sentido redactar actos sobre su ausencia diariamente, en el futuro, puede limitarse a un acto sobre la ausencia del empleado durante la semana, redactado los viernes. Este tema no está regulado por la ley, por lo que debe guiarse por el sentido común y la práctica judicial.

La legislación tampoco establece una lista fija de documentos que deben expedirse indefectiblemente en caso de absentismo. en los tribunales como evidencia más a menudo Reconocido:

• hoja de tiempo con las marcas apropiadas;
• actos o notas de oficina sobre la ausencia del empleado en el lugar de trabajo;

NOTA DEL EDITOR

Así como impresiones certificadas de sistema electrónico contabilidad de la entrada y salida de empleados (párrafo 5, cláusula 12 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 28 de enero de 2014 No. 1 “Sobre la aplicación de la legislación que regula el trabajo de las mujeres, personas con responsabilidades familiares y menores”).

• notificación al empleado con una solicitud para informar los motivos del ausentismo (fallo de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 2 de agosto de 2013 No. 11-15221).

NOTA DEL EDITOR

Además, si no se reciben explicaciones por escrito del empleado, de conformidad con el art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa, se debe redactar un acto sobre la falta de explicaciones. Los tribunales en su práctica, en la mayoría de los casos, son de la opinión de que el empleador aplicó legalmente una sanción disciplinaria, incluido el despido por ausentismo, si el trabajador no recibió notificación de la provisión de explicaciones escritas solicitadas por telegrama (o carta), por razones fuera del control del empleador (Sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de fecha 28 de julio de 2014 No. 33-29793/14).

AVERIGUAMOS EL MOTIVO DE LA NO PRESENCIA

Si un empleado trae un certificado de incapacidad para el trabajo o un certificado de contacto con un médico, todos los documentos sobre su ausencia deben archivarse en el archivo correspondiente. Destruyelos categóricamente imposible!

Si el trabajador no presenta los comprobantes, de conformidad con el art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a pedirle explicación escrita. El Código Laboral de la Federación de Rusia no obliga al empleador a redactar una solicitud (aviso) por escrito (ejemplo 2 ® ), pero ante un tribunal un documento es siempre un argumento de más peso que las palabras. Por lo tanto, es mejor hacer una solicitud por duplicado, entregar una al empleado, en la segunda pedirle que firme.

Ejemplo 2

Aviso de la necesidad de explicar los motivos de la inasistencia

si dentro de dos trabajadores días que el empleado no da explicaciones por escrito, se debe levantar el acta correspondiente.

La falta de explicaciones por parte del empleado no es obstáculo para la solicitud acción disciplinaria(incluidos los despidos) (parte 2 del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Si un empleado no va a trabajar durante un mes o más y no contesta el teléfono, se debe intensificar la búsqueda. Puedes llamarlo a casa. después trabajo: es probable que sus familiares (y posiblemente el propio empleado) puedan aclarar la situación. Dado que es difícil involucrar a los testigos en una conversación telefónica por la noche, intente grabar la conversación en una grabadora de voz e informe los resultados de la llamada al día siguiente en un memorándum dirigido al director. Grabar una conversación telefónica por sí solo no es motivo suficiente para el despido por ausentismo, pero será prueba adicional de la rectitud del empleador.

También es necesario enviar cartas certificadas con acuse de recibo a todas las direcciones conocidas donde se encuentre el empleado, con la obligación de explicar por escrito las razones de la no comparecencia en el plazo de 2 días, y si esto no es posible, contactar con el departamento de personal. o supervisor directo por teléfono.

NOTA DEL EDITOR

Es mejor si las letras son valioso Con inventario de inversiones(para excluir especulaciones por parte del empleado) y, por supuesto, con acuse de recibo.

¿LO QUE ES VERDAD?

Diccionario

Absentismo- ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, así como la ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turno) ( subpárrafo "a "cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

No existe una lista exhaustiva de razones válidas para la ausencia de un empleado del trabajo. Para evaluar la falta, uno debe guiarse por la práctica judicial:

1. buenas razones ausencia del lugar de trabajo, los tribunales en algunos casos consideran:

• visitar a un abogado para obtener asesoramiento sobre la violación derechos laborales(Decisión del Tribunal Regional de Moscú de fecha 24 de noviembre de 2011 en el caso No. 33-26558);
• estar de vacaciones sin ahorrar salarios cuando dicha licencia sea requerida por ley para el empleado de acuerdo con la Parte 2 del art. 128 del Código Laboral de la Federación de Rusia (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Kemerovo de fecha 17 de agosto de 2012 en el caso No. 33-7790);
• enfermedad de un empleado, incluso en ausencia de un certificado de incapacidad para el trabajo (Sentencia de apelación de la Corte Suprema de la República de Mordovia del 21 de febrero de 2013 en el caso No. 33-426 / 2013);

NOTA DEL EDITOR

Tenga en cuenta que también existe una práctica judicial opuesta, por ejemplo, la Determinación del Tribunal Regional de Chelyabinsk de fecha 10 de julio de 2014 No. 11-7179 / 2014 sobre el reconocimiento del abuso del derecho de un empleado a no notificar al empleador de su trabajo temporal invalidez y que en este caso no existan obstáculos para el despido del trabajador a iniciativa del empleador.

• incendio, cortocircuito, emergencias, desastres naturales (Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Khabarovsk del 1 de marzo de 2013 en el caso No. 33-1372 / 2013).

2. malas razones claramente reconocido:

• terminación no autorizada del trabajo antes de la expiración del contrato de trabajo (Artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa) o un aviso de despido (Parte 1 del Artículo 80, Artículo 280, Parte 1 del Artículo 292 y Parte 1 del Artículo 296 de el Código Laboral de la Federación Rusa);
• uso no autorizado de días libres o vacaciones no autorizadas (subpárrafo "e", párrafo 39 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la solicitud por parte de los tribunales Federación Rusa Código Laboral de la Federación Rusa” (modificado el 28 de septiembre de 2010).

Las listas anteriores no son exhaustivas; prevea todas situaciones de la vida imposible, pero, centrándose en ellos, puede evaluar de manera más objetiva el grado de culpabilidad del empleado.

CÓMO LIDIAR CON UN TRUGGER

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador tiene derecho a despedir a un empleado por ausentismo (subpárrafo "a", párrafo 6, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), pero no está necesariamente obligado para hacer esto. Además, de conformidad con la Parte 5 del art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al imponer una sanción disciplinaria, se debe tener en cuenta la gravedad de la infracción cometida y las circunstancias en las que se cometió.

extracción

del Código Laboral de la Federación Rusa

Artículo 193. Del procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias.

Antes de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito del empleado. Si, después de dos días hábiles, el empleado no proporciona la explicación especificada, se redacta un acto apropiado.

La falta de explicación por parte del trabajador no es óbice para la aplicación de una sanción disciplinaria.

La sanción disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la falta, sin contar el tiempo de enfermedad del trabajador, su estancia de vacaciones, así como el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión del órgano de representación. de los empleados.

No se podrá aplicar una sanción disciplinaria más tarde de seis meses desde la fecha de comisión de la falta, y en base a los resultados de una auditoría, auditoría de actividades económicas y financieras o una auditoría, más tarde de dos años desde la fecha de su comisión. Los plazos anteriores no incluyen el tiempo de los procedimientos penales.

Por cada infracción disciplinaria sólo se podrá aplicar una sanción disciplinaria.

La orden (instrucción) del empleador sobre la aplicación de una sanción disciplinaria se anuncia al empleado contra la firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su emisión, sin contar el tiempo que el empleado está ausente del trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden especificada (instrucción) contra la firma, se redacta un acto apropiado.

Un empleado puede apelar una sanción disciplinaria ante la inspección laboral estatal y (o) los organismos para la consideración de disputas laborales individuales.

CONSEJO

Si no está seguro de que el empleado esté ausente sin una buena razón, le recomendamos que lo llame periódicamente en presencia de testigos, redacte actas sobre los resultados de las negociaciones y también periódicamente (por ejemplo, una vez al mes) envíe cartas certificadas exigiendo explicar las ausencias.

Si el empleado realmente se ausenta, debe redactar una nota dirigida al responsable de la organización detallando todas las circunstancias que permiten calificar la ausencia del empleado como ausentismo, y adjuntar a la misma todos los documentos disponibles (actas de ausencia, avisos de entrega cartas registradas o cartas devueltas, memorandos de empleados aclarando las circunstancias de la no comparecencia, etc.). Estos documentos son causales de despido de un empleado por ausentismo, y Todos ellos debe figurar en la notificación de despido. La fecha de despido del empleado será la fecha en que el jefe de la organización firme la orden de despedir al ausente (partes 3 y 6 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). En la orden (así como en el libro de trabajo y tarjeta personal), el acta del motivo y causales de despido deberá repetir exactamente la redacción establecida en Código de Trabajo RF (“despedido/despedido por ausentismo”).

La situación de los trabajadores desaparecidos es ambigua:

NOTA

¡Está prohibido despedir a mujeres embarazadas, incluso si se confirma el hecho de ausentismo!

TRABAJADOR ES DESPEDIDO. ¿QUE SIGUE?

Parte 2 Arte. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a familiarizar al empleado contra la firma con la orden de despido, y la parte 4 del mismo artículo - para emitir el día del despido libro de trabajo.

Según el apartado 6 del art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, si el empleado es despedido por ausentismo, el empleador queda eximido de la responsabilidad de mantener el libro de trabajo, pero existe la obligación de emitirlo a más tardar tres días a partir de la fecha de recepción del solicitud por escrito del empleado.

En la orden de despido, se debe hacer una nota sobre la imposibilidad de informar al empleado sobre su contenido debido a su ausencia del trabajo (parte 2 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Le recomendamos que haga una entrada similar en su tarjeta personal.

Independientemente del motivo del despido, el día del despido, debe realizar un acuerdo completo con el empleado: pagar todos los salarios adeudados, así como la compensación por las vacaciones no utilizadas. Si el empleado no tiene tarjeta bancaria, se depositan las cantidades devengadas.

El estricto cumplimiento de todas las medidas descritas en este artículo lo ayudará a evitar errores al separarse de los ausentes y probar su caso en los tribunales.

Conclusiones:

1. Una fijación clara del ausentismo ayudará si el hecho del ausentismo se confirma con el tiempo, y no hará daño si el empleado trae un certificado de incapacidad laboral.
2. La falta de explicaciones por parte del trabajador no es óbice para la aplicación de una sanción disciplinaria. Al imponer una sanción disciplinaria se deberá tener en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias en que se cometió.
3. Independientemente de la sanción aplicada, es necesario observar estrictamente el procedimiento prescrito en el art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En consecuencia: incapacidad temporal con prestación, incapacidad temporal sin sueldo o absentismo.

En consecuencia, no es necesario enviar una notificación a un empleado despedido por ausentismo sobre la necesidad de recoger un libro de trabajo: Nota. editor científico.

¿Hay razones válidas para ausentarse del trabajo? Algunos empleadores bromean diciendo que solo la muerte cuenta como una razón válida para el ausentismo. Pero muchas veces el ausentismo se debe a una enfermedad, una boda o un examen en la universidad. Averigüemos qué es el ausentismo y qué razones pueden considerarse válidas.

Qué se considera ausentismo

La ausencia de un empleado del trabajo por más de 4 horas seguidas se considera ausentismo, pero con la condición de que se haya descontado la hora del almuerzo, que por ley corresponde a una persona. Se debe reconocer un período de ausencia inferior al período especificado.

Las caminatas se dividen en dos categorías:

1. Sin buena razón. Tal ausentismo puede ser motivo si el empleador no asigna otro castigo al empleado.
2. Por una buena razón, cuando una persona se vio obligada a ausentarse.

En la práctica, a menudo surgen situaciones en las que el empleador no reconoce los argumentos del empleado como válidos y lo despide. Entonces el empleado puede acudir a los tribunales y apelar la decisión.

Analizando las circunstancias de la vida moderna, es posible identificar algunas razones válidas para la ausencia de un empleado.

Razones personales

1. Enfermedad o lesión.

La ausencia del trabajo se debe a la salud del empleado, cuando una persona va al hospital, pero no inicia una baja por enfermedad. Muchas personas rechazan la licencia por enfermedad para mantener sus salarios. En este caso, el empleado deberá aportar un certificado del médico, en el que se indicará la fecha de ingreso.

2. Examen médico.

Si una persona trabaja en tienda de comestibles, institución de niños, catering público, en el servicio militar, de bomberos o de rescate, entonces un examen médico es un procedimiento obligatorio, y la ausencia de un empleado no puede considerarse absentismo. Pero si un empleado nombró un examen médico para sí mismo y no trajo un certificado de un médico, entonces esto ya no puede considerarse una buena razón.

Si el empleado se negó a escribir la licencia por enfermedad o estaba en un examen médico, debe proporcionar un certificado de un médico.

3. Enfermedad de un niño u otro miembro de la familia.

Este hecho debe ser confirmado por un certificado de un médico o tomar una licencia por enfermedad para cuidar a un niño.

4. Avería inesperada en el ámbito de los servicios públicos.

Estos motivos incluyen una fuga de gas, una rotura en las tuberías de agua o calefacción, un cortocircuito eléctrico o un incendio.

5. Participación en procesos de gobierno.

El motivo del ausentismo se considera válido si el empleado está en la corte por una citación, por ejemplo, como demandante, testigo, miembro del jurado o representante de la comisión electoral. Según el art. 46 de la Constitución de la Federación Rusa, tal razón se considera válida, porque una persona tiene derecho a la participación personal en la corte.

6. Retraso salarial.

Un retraso en el pago de salarios de más de 15 días también puede ser una buena razón. El empleado tiene derecho a no ir a trabajar, pero debe notificarlo al empleador por escrito. De acuerdo con la parte 2 del art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, la ausencia puede continuar hasta que se pague al menos una parte del salario.

Motivos de ausentismo provocados por un factor externo

Las circunstancias de ausentismo no podrán estar relacionadas con motivos personales. Todo lo que se pueda atribuir a fuerza mayor justifica la ausencia de una persona al trabajo por 4 horas o más.

Situaciones de fuerza mayor:

1. Avería del ascensor de la casa: el empleado se quedó atrapado en el ascensor y no pudo ir a trabajar.
2. Accidente de tráfico.
3. Mal funcionamiento del transporte, si no es posible transferir a otro autobús, trolebús, etc.
4. Obstáculos de naturaleza natural (inundaciones, hielo, fuertes ráfagas de viento).
5. Situación epidemiológica en el asentamiento y vacunación obligatoria.
6. Retraso en el vuelo, lo que crea barreras para regresar a tiempo a casa después de unas vacaciones, un viaje de negocios u otro viaje.
7. Falta de boletos en taquilla de cualquier servicio terrestre, acuático o aéreo.

Si un empleado tiene confirmación de que el ausentismo ocurrió debido a circunstancias graves, entonces no puede despedirlo.

Motivos de ausentismo que se conocen de antemano

En ocasiones el motivo del absentismo pueden ser otras circunstancias surgidas el día anterior o conocidas con antelación. Tales razones incluyen una boda, el nacimiento de un hijo o la muerte de un pariente cercano.

Asimismo, el trabajador tiene derecho a recibir días libres adicionales, los cuales no son pagados por el empleador y no pueden ser considerados como ausentismo. Pero el empleado está obligado a advertir al gerente por escrito sobre estas circunstancias, si esto no es posible, simplemente puede llamar. Según el art. 128 del Código Laboral de la Federación Rusa, el período de ausencia del lugar de trabajo no puede exceder los 5 días.

El trabajador tiene derecho a recibir días libres adicionales, los cuales no son pagados por el patrón y no pueden ser considerados como ausentismo.

No siempre el ausentismo ocurre por voluntad del empleado. A veces, una persona se ve obligada a quedarse hasta tarde o no ir a trabajar en absoluto debido a circunstancias imprevistas. Pero si hay una justificación para el ausentismo y es respetuosa, entonces no tiene derecho a excederse en su autoridad y privar al empleado del trabajo. Antes de publicar, dé al subordinado la oportunidad de justificarse.

Uno de los motivos para el despido de un empleado a petición del empleador es el ausentismo, pero a veces surgen situaciones en las que los empleados no se presentan a tiempo o dejan sus trabajos por buenas razones. Para evitar litigios, los gerentes deben conocer una lista específica de problemas en los que la terminación de un contrato de trabajo se consideraría ilegal. Lea también el artículo ⇒

¿Qué es un paseo en el Código Laboral de la Federación Rusa?

En el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Entre ellos está el ausentismo: ausencia del lugar de trabajo durante más de 4 horas seguidas sin una buena razón.

para terminación relaciones laborales por ausentismo de un subordinado, se requiere lo siguiente:

Lista de buenas razones para el ausentismo

En ocasiones se dan circunstancias en las que los ciudadanos trabajadores no pueden prever su ausencia al trabajo con antelación, y esto no se considerará absentismo:

• Enfermedad o lesión. Necesitará un certificado médico para confirmar.
• Demora vehículo junto al lugar de trabajo según el horario.
• Hospitalización repentina de un familiar cercano.
• Incendios y otras emergencias.
• Desastres naturales.
• Mal funcionamiento de las redes de servicios públicos (fuga de agua, fuga de gas).
• Tener un accidente de camino al trabajo (se requiere un certificado de la policía de tránsito).

Buenas razones para el ausentismo incluyen salarios atrasados. De acuerdo a Parte 2 Arte. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, si el empleador la retrasa por más de 15 días, los empleados no pueden ir a trabajar, habiéndole notificado previamente por escrito.

También se considera respetuoso el absentismo en caso de circunstancias familiares:

• nacimiento de un niño
• muerte de un familiar.

En este caso, el trabajador podrá solicitar licencia no retribuida hasta por 5 días naturales en base al art. 128 del Código Laboral de la Federación Rusa.

A continuación se muestra un ejemplo de despido injustificado por ausentismo:

Savelyeva I.V. trabaja en LLC como gerente, su jornada laboral comienza a las 09:00. 00 minutos De camino al trabajo, sufre un accidente, nadie resultó herido. Se necesitan 3,5 horas para esperar a los agentes de la policía de tránsito. Después de redactar el esquema del accidente, el culpable, junto con Savelyeva Y.The. enviado al departamento de policía de tránsito, donde se procesan todos los documentos.

Posteriormente, Savelyeva Y.El. proporciona un certificado del incidente al gerente para que la ausencia del trabajo no sea reconocida como absentismo.

¿Qué razones se consideran irrespetuosas?

Sin embargo, no se proporciona una lista específica de factores irrespetuosos del Código Laboral de la Federación Rusa. práctica judicial existen varias situaciones en las que se reconocieron como legítimos los despidos por absentismo:

• falta de proporcionar baja por enfermedad durante toda la duración de la enfermedad.
• Salir para cualquier vacación, si la solicitud no está firmada por el jefe.
• Cuidar de un familiar que se encuentre hospitalizado, si no es necesario.
• El empleado abandonó arbitrariamente y sin motivo justificado el lugar de trabajo sin coordinarlo con el jefe.
• Las circunstancias del ausentismo son desconocidas para la dirección, pero el propio empleado se niega a dar explicaciones.
• Si una persona se quedó dormida, no quiso ir a trabajar o simplemente se olvidó.

En este último caso, puede ser problemático demostrar el ausentismo: por regla general, los empleados aún presentan buenas razones y las indican en notas explicativas para evitar el despido.

En Italia, desde principios de 2017, luchan activamente contra el absentismo de los funcionarios. Según la idea, los perpetradores son castigados con arresto domiciliario o destitución. “Si vemos que el líder no castiga al culpable, intervienen nuestros empleados. Si el infractor no es despedido por su jefe, se le imponen sanciones”, dijo Marianna Madia, ministra de la Función Pública.

¿Cuáles son las sanciones disciplinarias?

Conclusión

En algunos casos, el despido por ausentismo se considera ilegal si el empleado no se presentó a trabajar por una buena razón. Esto debe ser tenido en cuenta por los empleadores al decidir sobre la aplicación de una sanción disciplinaria para evitar errores y no despedir ilegalmente a un empleado que ya se ha encontrado en una situación difícil.

¡Hola! Este artículo habla de las causas del ausentismo.

Hoy aprenderás:

1. Circunstancias irrespetuosas y válidas de ausencia del trabajo;
2. sobre la ausencia del trabajo;
3. Qué sanciones se aplican por ausentismo ilegal y si es posible imponer una sanción por ausentismo por una buena razón.

El concepto de ausentismo

En lenguaje sencillo, absentismo es la ausencia de una persona en su lugar actividad laboral durante algún tiempo con o sin razón. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el término ausentismo se define como estar ausente del trabajo por más de 4 horas por un motivo injustificado y menos de 4 horas por un motivo válido.

Según esta terminología, la ausencia del lugar de trabajo se puede dividir en dos tipos:

1. Sin causa, que puede terminar posteriormente en despido. Pero en algunos casos, la gerencia puede tomar otras medidas para castigar a su trabajador.
2. Por cualquier motivo, es decir, se justifica la ausencia.

De acuerdo con la ley laboral, un empleado puede buscar ayuda de la corte si el empleador descuidó una buena razón y decidió recurrir a ella.

• ¿A qué hora cayó el ausentismo, es decir tiempo de trabajo o tiempo reservado para el descanso;
• ¿Cuánto dura la ausencia?
• Cuántas veces por turno o durante la jornada laboral una persona se ausentó de una tarea de producción.

En la práctica, el ausentismo laboral es malo, pero antes de que te despidan, debes conocer los conceptos básicos del derecho laboral.

Caminar califica como una violación proceso de producción resultando en pérdidas y daños a la organización.

Razones irrelevantes para el ausentismo

El concepto de razón irrespetuosa no está definido por el Código Laboral de la Federación Rusa. De esto se deduce que el propio empleador tiene derecho a evaluar la legitimidad y la importancia del ausentismo o la ausencia del trabajo durante algún tiempo.

La ausencia de una lista de razones irrespetuosas no le da al empleador el derecho de considerar igualmente cada ausencia como ausencia no autorizada. Debe asumir toda la responsabilidad por esta definición, de lo contrario, el precedente será considerado en la corte.

Como regla general, el tribunal procede de la responsabilidad legal y disciplinaria, es decir, se tienen en cuenta toda la proporcionalidad y la legalidad del caso. Al mismo tiempo, se somete a verificación toda la galaxia de razones y motivos de la ausencia de un empleado en su lugar. Y si se revela una buena razón para el ausentismo, entonces el empleador en este caso será castigado.

Al identificar los factores que preceden a la ausencia del empleado, el empleador debe aplicar un castigo acorde con la mala conducta del empleado, y también tener en cuenta las medidas disciplinarias previamente identificadas.

¿Cuál es una buena razón para el ausentismo?

Hay momentos en los que no puede estar presente en su lugar de trabajo. Y en algunos casos no intenta advertir a su jefe al respecto. Esto puede causar desacuerdo entre usted y la gerencia. Por lo tanto, es mejor encargarse de esto con anticipación y avisar de un ausentismo deliberado.
Cuáles podrían ser las razones de esta no comparecencia:

En cualquier caso, deberá, si es posible, informar al director con antelación sobre el motivo de la llegada tardía al trabajo. Esto se puede poner por escrito al llegar al trabajo, una llamada de teléfono móvil al jefe o cualquier otro especialista en gestión.

De acuerdo con las anteriores circunstancias de ausencia del lugar de trabajo, se puede argumentar que algunas de ellas no dependen del trabajador y pueden ocurrir de manera inesperada. Pero aún así, cada uno de ellos debe considerarse de forma independiente, teniendo en cuenta todos los matices de su aparición.

Otro grupo de factores que confirman una ausencia válida durante un turno de trabajo son las circunstancias de fuerza mayor:

1. Mal funcionamiento del ascensor de la casa.
2. Inundaciones, incendios, robos.
3. La aparición repentina de una epidemia en el territorio de residencia del empleado y la necesidad de cuarentena.
4. Retraso del transporte regular durante vacaciones, viajes de negocios y viajes al trabajo.
5. Si no hay boletos para el próximo vuelo.

Dichos obstáculos para llegar al trabajo deben estar respaldados por una explicación escrita que indique el motivo. Si hay otra evidencia de la ocurrencia de una situación de fuerza mayor, entonces deben adjuntarse a ella.

Hay ocasiones en las que se conoce de antemano la ocurrencia de una circunstancia:

• La enfermedad más fuerte de un familiar, que termina en muerte;
• Un pariente tiene un hijo;
• viaje de cumpleaños;
• viaje de bodas

Por lo general, tales motivos son conocidos, por lo que no será difícil escribir una nota explicativa antes de que ocurra el motivo mismo de la ausencia. Como regla general, varios días libres no remunerados, que no excedan los 5 días, también están asociados con tales motivos de ausentismo, que están prescritos en el Código del Trabajo del art. 128.

Los días libres adicionales que ocurrieron con el permiso del jefe no equivalen a ausentismo.

Registro de una explicación

No todos los empleados saben cómo redactar correctamente una nota explicativa y cómo indicar en ella el motivo del ausentismo. Es la razón correctamente formulada la que constituye la base legal de su ausencia y lo protegerá de un despido improcedente.

Una explicación escrita de la no comparecencia es un documento compilado por el ausente de su propia mano en cualquier forma, pero con la preservación del estilo comercial.

Esquema de redacción de documentos:

1. En la parte superior, en la esquina derecha, se escribe el nombre completo o abreviado de la organización, el nombre del jefe, a quien se dirige el empleado con explicaciones.
2. El nombre del documento se indica en el centro de la hoja. En muchas organizaciones, esta es una nota explicativa para el ausentismo.
3. A continuación se incluye una descripción de las circunstancias de la ausencia del trabajo, que se declara arbitrariamente.
4. A continuación se muestra el autógrafo del ausente y la fecha de compilación.
5. Es necesario enumerar los documentos que acrediten el hecho del ausentismo, si los hubiere, con su anexo a la nota.

Todos los atributos de la nota deben escribirse correctamente, sin desvirtuar los hechos. Deben asistir estilo de negocios escribiendo. Todos los hechos y razones se expresan directamente, sin comentarios emocionales.

Hay momentos que son de doble naturaleza y pueden ser considerados por el trabajador por un lado, y por el empleador por el otro. Por ejemplo, si un empleado se ausentó del lugar de trabajo por más de 4 horas, pero estuvo presente en otro taller de la empresa, esto no es ausentismo. Si el tiempo fuera de producción fue exactamente 4 horas y ni un minuto más, esto no es ausentismo. Si, por alguna razón, el empleado no pudo notificar al jefe de una buena razón, pero hay evidencia documentada de esto, esto no es ausentismo.

El inicio de tales momentos debe reflejarse completamente en la nota. Después de compilar una nota explicativa, debe ser refrendada en el diario de correspondencia entrante con el secretario y enviada para su firma al jefe.

Se fijan los plazos para la elaboración del documento, que son de dos días desde el momento de la ausencia.

Castigo por ausentismo sin causa justificada

Si el empleado realmente tiene una razón irrespetuosa para el ausentismo, entonces el empleador tiene derecho a responsabilizarlo, en algunos casos esto termina con el despido.

El ausentismo es un motivo de terminación de las relaciones laborales entre un empleado y su jefe, lo que eventualmente conducirá a la terminación.

Se redacta un acto sobre el hecho de la ausencia ilegal del trabajo. Puede ser escrito por el jefe de la unidad estructural, que está subordinada al ausente.

Dicho acta debe ser redactada en el momento del ausentismo y contener:

1. Fecha de compilación.
2. Nombre y cargo de la persona que realiza el documento.
3. Motivo de la compilación.
4. Nombre del empleado que estuvo ausente del trabajo.
5. Duración de la ausencia.
6. Firma del director de la empresa.

Si es posible, se debe tomar una nota explicativa por escrito del empleado ausente indicando los motivos de la ausencia. Sin embargo, si se descubre la ilegalidad de la ausencia, el director escribe una orden de sanción disciplinaria y luego el despido.

La orden se redacta de acuerdo con, que contiene todos los puntos necesarios de una orden regular, a excepción de una descripción de la esencia de la orden. Indica el motivo del despido. El trabajador despedido debe conocer la orden de ausentismo y puede recurrirla ante las autoridades laborales locales.

Otra medida puede ser una amonestación por ausentismo, esto queda a discreción de la gerencia. La medida más leve es una reprimenda verbal del jefe. Sin embargo, a veces es por escrito, después de lo cual se emite una orden de amonestación.

En algunas empresas, una serie de varias reprimendas termina en el despido. La amonestación tiene su propio período de validez, y es igual a 12 meses, después de lo cual se retira del empleado. Esto puede venir antes, pero todo depende de la voluntad del director. Una persona que ha cometido ausentismo se familiariza con la orden dentro de los tres días.

¿Es legal castigar el ausentismo por una buena razón?

Si una persona no se presentó al trabajo por cualquier motivo y no contesta el teléfono, entonces esta no es una razón para considerar su ausencia como ausentismo, hasta que se aclaren todas las circunstancias. El castigo se impone si las razones se califican como irrespetuosas.

Según el Código del Trabajo, el trabajador no está obligado a informar previamente a sus superiores sobre el ausentismo forzoso, pero después de lo cual debe dar una explicación por escrito. Si, después de la próxima aparición en el trabajo, resulta que las circunstancias son de naturaleza importante y se deben a la ausencia, entonces el jefe no debe someter a su subordinado a medidas disciplinarias. De lo contrario, puede ser impugnado en los tribunales.

María Soboleva

¿Cómo saltarse el trabajo sin consecuencias desagradables?

Cómo saltarse el trabajo: bueno, admítalo, esa pregunta al menos a veces surge incluso para el empleado más disciplinado. Entendemos que esto no es bueno, pero no somos robots y podemos darnos el lujo de no ir al lugar de trabajo una vez. Esa es solo una razón válida y convincente para pensar.

Cómo faltar al trabajo y no ser despedido

Si tiene la suerte de tener una gerencia leal, casi cualquier excusa servirá como excusa para un día de trabajo perdido.

En general, por ausentismo bajo jefes estrictos, cualquier empleado bien puede ser amenazado con el despido. En el mejor de los casos, una reprimenda o una multa. Por lo tanto, debe pensar de antemano cómo saltarse el trabajo sin consecuencias.

Ausencia de trabajo — las razones más válidas

Un día adicional de descanso, o tiempo libre, puede solicitarlo con anticipación a sus superiores para trabajar horas extras o los fines de semana. No se le pagará, pero caminar relativamente legalmente es bastante realista. La notificación de su intención de tomarse un tiempo libre debe darse por escrito.

Otra opción para no presentarse a trabajar por una buena razón es donar sangre. Haz una buena obra por la mañana y tendrás todo el día a tu disposición. Esto, por supuesto, no es para todos. No todo el mundo puede convertirse en donante por motivos de salud, y muchos de nosotros tememos el procedimiento.

Si aún decide esta opción, llene un certificado en el centro de donantes y se le proporcionará una explicación oficial de su falta de voluntad para trabajar hoy.

Alibi le proporcionará un certificado de que ha visitado a un médico, una entrada en la tarjeta de consulta externa. Podría enfermarse y decidió visitar urgentemente a un médico. Pero debe notificar a sus superiores sobre su intención de buscar ayuda médica el día de la ausencia del trabajo.

Lo salvará de problemas y un certificado de enfermedad de un niño o un pariente que necesita su ayuda: acompañamiento al hospital, atención, supervisión.

De qué otra manera omitir el trabajo y no ser despedido: en caso de una llamada urgente de un equipo de reparación para eliminar una emergencia: problemas con el suministro de gas, rotura de tuberías, bloqueo de alcantarillado.

Pero la instalación de ventanas de plástico o la instalación de puertas de entrada, que te hicieron saltarte el trabajo, líder estricto obviamente cabreado. Podrá hablar de manera convincente con sus superiores: tiene suerte.

Si tiene la capacidad de obtener certificados falsos, no espere salirse con la suya. Una o dos veces puede pasar el número, pero cuando se abusa de él, la dirección puede comprobar la autenticidad de los documentos.

El motivo de la ausencia - qué decir

Caminar, por supuesto, no es bueno. Pero dado que esto le sucede a casi todos, considere las razones más populares para el ausentismo.

La mayoría de las veces, los empleados se refieren a la mala salud y luego existe la posibilidad de que uno o dos días tomen un descanso del trabajo.

Por ejemplo, te resfriaste y, para no contagiar al equipo, decidiste curarte en casa. Busque la causa de un resfriado según la temporada: en el invierno de una infección (lo contrajo de Yulia del departamento de contabilidad, lo recogió en un trolebús lleno de gente), en el verano: aire acondicionado o una corriente de aire.

O estalló una terrible migraña, que no le dará la oportunidad de trabajar por completo. O tiene dolor de muelas, tendrá que visitar urgentemente al dentista.

La versión de su intoxicación alimentaria suena convincente, después de todo, esto le puede pasar fácilmente a cualquiera. Comieron algo así en una fiesta o en un café, y este es el resultado. Siéntate en casa por un día.

Debe llamar con una queja sobre su mala salud temprano en la mañana; es más convincente, la voz de despertarse será más como un paciente. Además, te preocupa mucho tu ausencia y avisas con antelación.

Y puede simular un resfriado introduciendo agua en su nariz, se proporcionará la ilusión de una nariz que moquea. Cuando vuelvas al trabajo, sigue fingiendo ser débil, tómate unas pastillas. Juega el papel, por lo que perece hasta el final.

Trabajo salteado: qué hacer

Qué hacer si se saltó el trabajo: escriba una nota explicativa e incluso antes de que se le pida que la presente. Describa de manera más convincente las razones y circunstancias de su ausentismo, es mejor si la nota está respaldada por algunos papeles (certificados, telegramas, cartas).

Por ejemplo, un telegrama sobre la llegada urgente de familiares, pero debe reunirse con ellos y acomodarlos.

Quienes trabajan con clientes pueden inventar una reunión con una de las personas respetables como excusa para su ausentismo: jugaron bolos (billar, squash) y discutieron los detalles del futuro contrato.

A veces ayuda deshacerse de la ficción banal de que el esposo (hijo, madre) se llevó los dos juegos de llaves y no pudo cerrar el apartamento.

Las mujeres tienen una razón completamente natural para faltar al trabajo: los días críticos.

Falta de transporte, un accidente, un desastre natural: estas son buenas razones para no presentarse en el lugar de trabajo. Para no llegar tarde al trabajo como resultado de tal fuerza mayor, decidió no venir y trabajar ese día completo en otro momento.

Cada persona puede tener una necesidad personal de perder un día de trabajo, pero siempre es mejor negociar con la gerencia y calcular sus horas más tarde. Entonces no habrá necesidad de pensar en cómo saltarse el trabajo. Y un pequeño respiro te ayudará a trabajar con mucha ilusión más tarde.

¡Tómalo, cuéntaselo a tus amigos!

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