Motivos válidos para ausentarse del trabajono están claramente definidos por la ley. Por tanto, la pregunta planteada en el título del artículo la formula todo trabajador al menos una vez en la vida. Intentemos encontrar la respuesta.

¿Qué es el ausentismo escolar?

No puedes venir a trabajar sin una buena razón. Todo empleado lo sabe. El ausentismo laboral está plagado de: como mínimo, una explicación con sus superiores y, como máximo, el despido por ausentismo "según el artículo". El ausentismo, según nos dice el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 81, parte 1, cláusula 6, inciso “a”), es una ausencia del lugar de trabajo sin una buena razón durante más de 4 horas seguidas. Es más, si en tu contrato de empleo específico lugar de trabajo no se especifica, entonces es imposible considerar que está ausente si no se encuentra en el lugar donde trabaja habitualmente, sino en el territorio de la organización.

El despido por absentismo debe ir precedido de una explicación por escrito del empleado. Si el empleador considera irrespetuosos los motivos de ausencia del trabajo aportados por el empleado, podrá despedirlo. Si este último no está de acuerdo con dicho despido, puede acudir a los tribunales. El tribunal decidirá si los motivos de la ausencia del trabajo fueron válidos o no. Esto significa si hubo ausentismo por parte del empleado o no.

El problema es que la ley no contiene una lista clara de motivos válidos para ausentarse del trabajo. El análisis de la legislación laboral nos permite identificar varios grupos de tales motivos.

Buenas razones subjetivas

Las razones subjetivas están indisolublemente ligadas a la personalidad del empleado.

En primer lugar, es una enfermedad. En este caso, la prueba de ausencia justificada del trabajo será:

• un certificado médico que acredite la visita;
• entrada en la tarjeta ambulatoria sobre la cita;
• baja por enfermedad.

Los exámenes médicos periódicos de determinadas categorías de trabajadores (artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) son una razón válida. Una razón válida es la enfermedad del niño. Aquí todo es exactamente igual que con la enfermedad de un adulto, solo que la baja por enfermedad no se otorgará en un adulto, sino en una clínica infantil.

Un empleado no puede ser despedido por ausentarse del trabajo debido a su participación en una audiencia judicial como demandante, jurado, testigo, víctima o acusado en el caso. Lo mismo se aplica a la falta de comparecencia a trabajar por encontrarse en las autoridades investigadoras para participar en acciones de investigación... El documento de respaldo en este caso es una citación al tribunal o al investigador (interrogador). También entran en esta categoría de motivos válidos las llamadas a la policía y el trabajo como miembro de la comisión electoral.

Se justifica la ausencia del trabajo en relación con la eliminación de cualquier accidente de servicios públicos en el lugar de residencia del empleado. Sin embargo, las inspecciones programadas de las organizaciones de vivienda y servicios comunales no son motivo suficiente de ausentismo.

¿No conoces tus derechos?

Buenas razones objetivas

Las razones objetivas que imposibilitan la asistencia al trabajo son circunstancias de diversa índole. fuerza mayor. Estas podrían ser condiciones climáticas, emergencias viales, accidentes o catástrofes provocadas por el hombre y operaciones militares.

Si el empleador en estos casos no está de acuerdo en que la ausencia del trabajo se debió a circunstancias fuera del control del empleado y se trata de despido, entonces, como muestra el análisis, práctica judicial en tales casos, lo más probable es que el caso de reintegro se considere a favor del empleado.

Lo principal es no retrasar la acudir a los tribunales. La legislación laboral permite un mes para presentar una solicitud de reincorporación al trabajo (artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Motivos válidos para la solicitud.

Hay una serie de circunstancias bajo las cuales un empleado tiene derecho a no presentarse a trabajar. Pero hay que advertir al empresario sobre esto. Por lo tanto, el empleado debe redactar una solicitud para que se le concedan días libres.

A veces suceden eventos que impiden que un empleado se presente a trabajar. Muy a menudo no depende de él, sino del clima o del transporte.

En la legislación no existe el concepto de ausentismo escolar, pero hay un artículo que describe la consideración por los tribunales de los conflictos laborales en caso de ausencia por buenas o malas razones ().

Se considera ausentismo al trabajo sin motivo válido durante 3 horas o más. En este caso las horas no se cuentan consecutivamente. Si un empleado trabaja sólo 5 de las 8 horas laborables, se considera ausentismo.

Motivos de ausencia del trabajo

Pero antes de considerar la ausencia como ausentismo, es necesario prestar atención al motivo por el que no se presenta al trabajo. Las razones pueden ser tanto válidas como irrespetuosas.. Sólo el empleador puede determinar la categoría. Para ello necesita una explicación del empleado y los documentos adjuntos.

Subjetivo

Las razones subjetivas son aquellas razones de no comparecencia que asociado únicamente con el empleado. Por ejemplo, enfermedad. En este caso, el empleado deberá proporcionar una de la siguiente evidencia:

• baja por enfermedad;
• registro de una cita con un médico en el registro del hospital.

Modelo de certificado de un médico.

Sin embargo, en muchas empresas no se paga la baja por enfermedad.

Cada año todos los empleados deben someterse a examen médico por doctores. Esto sucederá en tiempo de trabajo, por lo que tales omisiones se consideran una razón válida.

Modelo de solicitud de baja del trabajo debido a un reconocimiento médico

Además, una persona no puede ser despedida si participó en la audiencia judicial como:

• testigo;
• víctima;
• el acusado;
• jurado

Ejemplo de citación

Además, una razón válida es que la persona participó en un experimento de investigación, verificando el local como testigo, o en otras acciones relacionadas con la ley. En este caso las fuerzas del orden están obligados a expedir al empleado un documento que indique el motivo de la ausencia del trabajo.

Hay ocasiones en que un empleado recibió una citación a la oficina de registro y alistamiento militar. Debe presentarse allí a la hora exacta, de lo contrario tendrá problemas con la ley. Si falta al trabajo, esto también se considera un motivo válido.

Modelo de citación a la oficina de registro y alistamiento militar.

Objetivo

Las razones objetivas son aquellas que imposibilitan llegar al trabajo, debido a una emergencia. Entre estos:

• accidente de tráfico;
• desastre tecnológico;
• hostilidades;
• tormenta de nieve severa;
• deslizamiento de tierra, incendio o inundación;
• terremoto o huracán;
• un camino bloqueado por la nieve si no se despejó a tiempo;
• transporte averiado (si es imposible llegar al trabajo a pie);
• reparación de carreteras;
• falla inesperada asociada con la esfera utilidades(se rompió una tubería o comenzó una fuga de gas);
• retraso salarial (si el retraso es superior a 15 días hábiles, el empleado no puede trabajar hasta recibir su dinero, pero está obligado a notificar a sus superiores por escrito con antelación);
• avería del ascensor (persona atrapada dentro);
• epidemia en la zona y vacunación obligatoria;
• falta de billetes de transporte;
• retraso o cancelación del transporte.

Si los casos anteriores no se consideran una razón válida para el jefe y el empleado enfrenta el despido, se llevará a cabo una audiencia judicial. Es muy probable que el tribunal decida que el despido fue ilegal.

Además, en Código de Trabajo La Federación de Rusia indicó varias razones más válidas para el ausentismo. Entre ellos actividad de trabajo en:

• día festivo;
• días de descanso;
• 1 día más de lo necesario.

En tales casos, trabajas horas extras y tiene derecho a exigir una compensación monetaria o tiempo libre a la gerencia. Recuerda el día en el que vas a tomarte un día libre, debes avisarlo con antelación para evitar problemas en el futuro.

La lista de todas las razones válidas se encuentra en los artículos , , Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Según la aplicación

Esta razón también es válida. Escribe una declaración al director indicando el motivo de la ausencia.. Tómalo oficial. El director se familiariza con él y decide si este motivo se considera válido o no. Lo más importante en estos casos es presentar una declaración a sus superiores antes de faltar al trabajo. Entre estas razones:

• reunión de padres en la escuela;
• un evento en honor de la primera o última campana;
• la necesidad de presentar documentos al lugar de estudio del niño;
• mal presentimiento;
• boda;
• muerte de un ser querido;
• nacimiento de un niño.

Según el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los últimos tres motivos le permiten tomarse un día libre durante 5 días hábiles. Según el mismo artículo, puedes tomarte un breve descanso si se trata de los 4 primeros motivos. Pero los días perdidos no se pagan.

Regulación regulatoria

Las normas regulatorias son documentos con estructura, funciones y estatus legal trabajadores. Se desarrollan sobre la base de la legislación, por lo que es necesario cumplirlos. Allí está toda la información sobre directivos y empleados. Y aquí es donde se ubicarán los certificados y declaraciones que proporciones.

Lista:

• documentos relacionados con normas laborales;
• documentos sobre la estructura, departamentos y número de empleados de la empresa;
• documentos relacionados con las condiciones de trabajo, organización de los lugares de trabajo, etc.;

Qué hacer si, a pesar de las buenas razones, se produce el despido

Contacto V inspección laboral con una queja que el patrón está violando las leyes laborales.

No tendrá control sobre el proceso de revisión. Por tanto, la duración del procedimiento puede ser muy larga.

En algunos muy grandes compañías presente comisiones de conflictos laborales. Se trata de un grupo de personas independientes de la dirección que se ocupa de estos temas.

La mejor solución es acudir a los tribunales.. Pero la solicitud de consideración debe presentarse a más tardar 1 mes después de la fecha del despido. Se recogerán pruebas, se entrevistará a los testigos y se tomará una decisión. Si el tribunal determina que el despido fue ilegal, será reintegrado inmediatamente a su lugar de trabajo y también se le pagará una indemnización moral, que depende de su salarios. Una audiencia judicial es un procedimiento remunerado, pero el precio estará dentro de límites razonables.

Le informamos sobre un video que le indica qué debe hacer un empleador si un empleado no se presenta a trabajar.

Lo mejor es negociar pacíficamente con tus superiores. sin atraer a personas no autorizadas. Una demanda puede provocar malas relaciones con la dirección.

Si vas a faltar al trabajo, será mejor avisar a tus superiores con antelación escribiendo una declaración. Si se niega a dejarte ir, prométele trabajar otro día.

Lo explican con razones válidas, por ejemplo, atascos de tráfico, visita al hospital por problemas de salud, etc. El problema para las partes en tales casos es que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no incluye el concepto de razones válidas. por llegar tarde o no ir a trabajar... Por lo tanto , a la hora de resolver este tipo de disputas, solo queda confiar en la práctica judicial. ¿Qué motivos de ausencia del trabajo se reconocen como válidos en la práctica judicial?

1. Problemas de transporte

A la hora de justificar los retrasos, los empleados hacen referencia a atascos, averías en sus vehículos personales o problemas con el transporte público.

Los tribunales tratan negativamente los argumentos sobre los atascos y las sanciones disciplinarias impuestas no se anulan con la siguiente motivación. Estar atrapado en un atasco es una excusa irrespetuosa para llegar tarde al trabajo, ya que el empleado está obligado a elegir un horario para salir al trabajo para evitar llegar tarde al inicio de la jornada laboral. Esta posición también se aplica al ausentismo, cuando el empleado estuvo ausente por más de cuatro horas desde el inicio de la jornada laboral.

Al mismo tiempo, los problemas de transporte pueden tenerse en cuenta junto con otras circunstancias.

La muerte de un familiar tampoco es un motivo válido de ausentismo. En este caso, el empleado tiene derecho a tomar vacaciones sin goce de sueldo de conformidad con el art. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Existe una práctica judicial conocida en la que un empleado acordó verbalmente reemplazar a otro empleado, pero no se presentó a tiempo al trabajo. . Empleador . El tribunal reintegró a esta empleada porque el empleador no la familiarizó con la orden de cambiar el horario de trabajo, lo que significa que este día siguió siendo día libre para la empleada. Además, el empleado notificó al empleador que los motivos de su ausencia eran válidos: su automóvil fue llevado a un depósito confiscado a lo largo de la ruta.

Los tribunales tampoco reconocen el retraso de un autobús urbano como motivo válido. En sus decisiones, los tribunales indican que la violación del horario de funcionamiento del autobús no es una razón válida, el empleado puede elegir una ruta o transporte diferente y llegar a tiempo al lugar de trabajo.

Como en la situación de los atascos, antes de aplicar acción disciplinaria, el empleador debe analizar las circunstancias de la ausencia, la capacidad real del empleado para llegar al trabajo y su comportamiento previo.

A veces los trabajadores se refieren a que no llegaron a trabajar porque no había dinero. Pero los tribunales tampoco consideran que la falta de fondos para viajar sea un motivo válido de ausentismo o tardanza. El bloqueo de una tarjeta de crédito no puede considerarse un motivo válido para llegar tarde al lugar de trabajo.

Sin embargo, si un empleado refiere problemas de transporte, el empleador deberá considerar los siguientes puntos:

1. ¿Es esta situación típica de esta hora del día en esta zona? Son típicos, por ejemplo, los atascos de tráfico en una gran ciudad, la saturación del transporte durante las horas pico;
2. ¿Podría el empleado haber evitado esta situación planificando una ruta diferente al trabajo, transfiriendo urgentemente a otro vehículo, “pidiendo prestado” dinero, etc.?

Si las respuestas son afirmativas, entonces el motivo de la ausencia es injustificada. Al mismo tiempo, el empleador también debe tener en cuenta el impacto de las circunstancias de fuerza mayor. Por ejemplo, el motivo es válido si un empleado llega tarde al trabajo porque un tren eléctrico atropelló un coche. El movimiento de trenes a lo largo de la línea estuvo paralizado durante algún tiempo y no hubo posibilidad de salir por otros medios de transporte.

Otro Sentido Común Los trabajadores llegan tarde por las condiciones climatológicas del periodo otoño-invierno, principalmente en días de nevadas o fuertes lluvias y los problemas de transporte que estas provocan, así como por problemas de salud por viento o frío.

Los tribunales creen que las condiciones climáticas en sí mismas no califican como fuerza mayor. “Las condiciones climáticas adversas no son razones válidas, ya que no impiden que un empleado salga de casa con anticipación para ir a trabajar, teniendo en cuenta las condiciones climáticas. El empleado debe tomar todas las medidas posibles y llegar a tiempo al trabajo. Pero en estos casos estamos hablando de que realmente fue posible llegar a tiempo al trabajo. Graves anomalías meteorológicas, emergencias como huracanes o fuertes nevadas son motivos válidos de ausencia.

El empleador debe recordar que si el empleado estuvo ausente sin una buena razón, pero el empleador, el tribunal satisfará las demandas de reintegro al trabajo. El salario medio en estos casos se cobra a partir del día en que se dicta la orden de despido (cláusula 41 de la resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2).

Así, si un empleado refiere mal tiempo, el empleador deberá considerar los siguientes puntos:

1. ¿Hubo realmente algún tiempo durante este período? mal tiempo si es anómalo para esta estación y zona climática;
2. cuánto interfirió el mal tiempo para llegar al trabajo;
3. ¿Podría el empleado construir una ruta y planificar su tiempo de tal manera que llegue a tiempo al trabajo, teniendo en cuenta los costos razonables de tiempo y esfuerzo?

La evidencia de mal tiempo puede incluir certificados de servicios meteorológicos, declaraciones de testigos e informes de los medios.

Otro motivo común de retrasos y ausencias en el trabajo son los problemas con los servicios públicos en la vivienda de los empleados: se rompió una tubería, los vecinos se inundaron, se cortó la calefacción. Si esto es un motivo para saltarse o llegar tarde depende de si las circunstancias fueron planificadas o de fuerza mayor.

En uno de estos casos, el empleador despidió a un empleado que no acudió a trabajar debido a reparaciones en el sistema de calefacción de la casa. El tribunal reconoció como legal el despido, ya que el demandante no aportó prueba de que el trabajo fuera de fuerza mayor, carácter de emergencia. Por el contrario, de los certificados aportados se desprende que el trabajo estaba planificado, el trabajador lo sabía de antemano y podía planificar cómo garantizar el acceso de los especialistas al apartamento con la ayuda de familiares y amigos. El empleado también puede redactar una solicitud de tiempo libre o de un día de licencia. Sin embargo, ella no hizo ninguna de las dos cosas.

En otro caso, un empleado salió durante dos horas en mitad de la jornada laboral. El empresario lo reprendió. El tribunal declaró ilegal la sanción, ya que la salida del trabajo se debió a una rotura de tubería y la necesidad de la empleada de abandonar su lugar de trabajo se debió a una situación de emergencia en el apartamento, que podría provocar una avalancha de vecinos. Esta es una razón válida para ausentarse del trabajo...

De los ejemplos anteriores se desprende que los tribunales, al responder a la pregunta sobre la validez del ausentismo por trabajo utilitario, examinan tres puntos:

1. si la situación era una emergencia;
2. ¿Se requirió una reparación de emergencia?

Otra razón común dada por los trabajadores para el ausentismo es sentirse mal y visitar al médico.

En referencia a esta circunstancia, los empleados no siempre conceden baja por enfermedad.

Visitar a un médico, como un dentista, para un examen que no sea de emergencia no se considera una razón válida para ausentarse del trabajo.

Pero cuando un empleado consulta urgentemente a un médico y después de esta visita se le expide un certificado de baja por enfermedad, que fue entregado al empleador, los tribunales reconocen la visita al médico como un motivo válido de ausencia del trabajo.

Al mismo tiempo, hay que tener en cuenta que no es necesario el registro posterior de un certificado de incapacidad laboral para considerar la acudir al médico como un motivo válido de absentismo o tardanza.

La ausencia de un certificado de baja por enfermedad al confirmar las circunstancias de la búsqueda de atención médica no constituye motivo para clasificar la ausencia del empleado como ausentismo.

Visitar a un médico para un examen sin indicaciones de emergencia no cuenta como motivo válido de ausencia del trabajo. La prueba de visitar a un médico es

1. una nota del médico;
2. cupón de inscripción (en ausencia de un certificado, el cupón no confirma la visita);
3. la respuesta de la organización médica a la solicitud del tribunal;

El empleador también tiene derecho a presentar una solicitud motivada a una organización médica para confirmar que el empleado fue al hospital.

Sin embargo, existe una práctica en la que los tribunales consideran que la única base para la ausencia del trabajo es un certificado de incapacidad para el trabajo, basándose en que la visita del empleado a una institución médica no indica en sí misma la incapacidad para realizar el trabajo. responsabilidades laborales y no confirma la excusa de ausencia del lugar de trabajo durante toda la jornada laboral.

Así, cuando un empleado justifica su ausencia del trabajo visitando a un médico, los tribunales evalúan:

1. disponibilidad de evidencia de búsqueda de atención médica;
2. cuál es el motivo de la apelación: es de emergencia o planificada;
3. si al empleado se le ha diagnosticado una enfermedad y si ésta ha provocado la pérdida de su incapacidad para trabajar (sujeto a una ausencia prolongada del trabajo);

4 si el empleado tomó medidas para notificar al empleador el motivo de la ausencia.

CRITERIOS GENERALES PARA LA RESPECTIVO AUSENCIA DE UN EMPLEADO AL TRABAJO

A partir de la práctica judicial descrita anteriormente, podemos formular los siguientes criterios para validar la ausencia del trabajo de un empleado, que pueden tenerse en cuenta al decidir si la ausencia del trabajo de un empleado es válida:

1. ¿Tuvo el empleado la oportunidad de solicitar tiempo libre al empleador con antelación o de notificarle con prontitud su ausencia? En caso afirmativo, ¿lo hizo?
2. ¿El motivo de la ausencia es de carácter urgente (fuerza mayor)?
3. ¿Podría el empleado, con la debida diligencia y escrupulosidad, haber evitado los motivos que le llevaron a llegar tarde o ausentarse del trabajo?

Hoy vamos a conocer los motivos válidos para ausentarse del trabajo. De hecho, esta pregunta es extremadamente importante. Especialmente si trabajas en un lugar u otro por poco tiempo, pero por alguna razón necesitas evitar visitar tu lugar de trabajo. Lamentablemente, no todo el mundo conoce buenas razones. Y a veces sus derechos pueden ser violados. Es más, ninguno empleado concienzudo No quiere tener ausentismo. Por tanto, intentemos comprender cuáles son las razones válidas para no presentarse a trabajar y cómo demostrarlas.

ausentismo escolar

El primer paso es entender qué es el ausentismo escolar. ¿Quizás no sea tan aterrador después de todo? ¿O su falta de comparecencia no puede considerarse absentismo por una razón u otra?

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el ausentismo es la ausencia del trabajo sin una buena razón. Pero hay una pequeña limitación que puede salvar a un empleado del castigo. ¿Cuál exactamente? El caso es que tienes derecho a ser castigado sólo cuando tu falta de comparecencia se prolonga durante más de 4 horas seguidas. Entonces y sólo entonces se considerará ausentismo escolar. De lo contrario, no tienes por qué tener miedo.

Además, tenga en cuenta que el ausentismo no significa la ausencia de un empleado del lugar de trabajo durante un tiempo, que no es su único tiempo. Ahora vale la pena explorar razones válidas para ausentarse del trabajo. ¿Cuándo no se puede tener miedo del castigo por parte de la dirección?

Desacuerdos

Vale la pena saber exactamente por qué motivos tiene derecho a no presentarse a trabajar. Después de todo, muy a menudo resulta que el jefe considera que lo que te está sucediendo es una circunstancia insignificante. Pero después de una investigación detallada, resulta que usted tenía una muy buena razón para ausentarse del trabajo. Estos son casos bastante comunes.

Para estar seguro, intente advertir a la gerencia que no vendrá a trabajar. Y grabarlo de alguna manera. Si quieren despedirlo por ausentismo, puede utilizar evidencia de que tomó medidas para advertir al empleador sobre su ausencia. Además, si ya ha sido despedido, presente una denuncia ante el tribunal. Se le reintegrará (si tuvo una razón válida para ausentarse del trabajo) y se le pagará ese día. Nada difícil, ¿verdad? Pocas personas saben en qué circunstancias el ausentismo no se considerará tal.

Clima

La ausencia del trabajo sin motivo válido es motivo de sanción. De hecho, vale la pena entender claramente cuándo el empleador realmente tiene derecho a considerar su ausencia como ausentismo. Ya se ha dicho que muchas veces los fundamentos legales y la opinión de la dirección en este asunto no coinciden.

La lista de motivos válidos para ausentarse del trabajo comienza con las condiciones meteorológicas adversas. Es decir, si por este mismo motivo no pudiste llegar a tu lugar de trabajo, entonces no tienen derecho a imponerte ninguna sanción. ¿Hubo un huracán? ¿La mayor tormenta de nieve? ¿Tormenta de nieve? ¿Atascos o niebla espesa? No hay castigo por todo esto. Intente notificar a su empleador su ausencia con antelación. A menudo, las condiciones climáticas no son, en opinión de la dirección, una razón realmente importante para ausentarse del trabajo durante más de 4 horas seguidas. Por eso vale la pena conocer tus derechos.

De vacaciones

El siguiente escenario no ocurre muy a menudo. Lo que pasa es que a veces un empleado, por una razón u otra, no puede regresar a tiempo de las vacaciones. A menudo el tiempo es el culpable. Este artículo se considera un motivo válido de ausencia del trabajo. Así que tus superiores tendrán que tenerlo en cuenta.

Eso sí, como en el caso anterior, intenta avisar a tu responsable sobre los retrasos. Si esto no se puede hacer, simplemente acumule pruebas de que realmente no pudo regresar a casa por razones ajenas a su control y ponerse a trabajar. De lo contrario, podrían intentar castigarte o despedirte por completo. Y luego habrá que recurrir al debate judicial. Y aportan poco placer a nadie.

Arrestar

¿Qué otra razón válida podría haber para ausentarse del trabajo? Ya conocemos ejemplos de algunos escenarios. Pero, por regla general, la conversación no termina ahí. En general, el Código del Trabajo no tiene una lista claramente definida. Por tanto, toda la responsabilidad de esta cuestión recae sobre los hombros del empleador, no del empleado. Después de todo, es él quien será castigado y responsable si un ciudadano es despedido por ausentismo, que en realidad no es ausentismo.

Entre opciones posibles En el desarrollo de los acontecimientos también se puede destacar la detención. Si lo arrestan por una razón u otra, o los agentes del orden lo detienen como testigo, nadie tiene derecho a acusarlo de ausentismo. Y más aún castigar en un grado u otro. A menudo, puede alertar fácilmente a su empleador que lo han arrestado o le han pedido que testifique como testigo.

Averías

El siguiente escenario es una avería del transporte público. Si llega al trabajo, por ejemplo, en autobús, su mal funcionamiento puede incluirse entre los motivos válidos de ausencia del trabajo. De hecho, es este punto el que requiere especial atención.

¿Por qué? Una cosa es cuando se trata de transporte público que circula fuera de la ciudad. O directamente a la ciudad, por ejemplo desde un pueblo o aldea. Es decir, de larga distancia. Cuando sea imposible llegar al lugar de trabajo de cualquier otra forma o esperar a tiempo el próximo transporte para no llegar tarde. Bastante diferente - urbano transporte público, caminando con cierta frecuencia.

Para que una avería se considere un motivo válido, se debe hacer todo lo posible para llegar a tiempo al empleador. Eso sí, intenta avisar a tus superiores sobre el incidente. En tales circunstancias, nadie tendrá derecho a sancionarlo ni a imponerle ausentismo. Después de todo, se trata de una buena razón que no depende de usted ni de su deseo.

Cuidado

¿A qué más vale la pena prestarle atención? Los motivos válidos para ausentarse del trabajo pueden variar. Y poca gente los conoce, porque de hecho en el Código del Trabajo Federación Rusa no hay una lista clara de ellos. Cada caso debe considerarse por separado.

Por tanto, otra razón válida para ausentarse del trabajo es el cuidado de un familiar o un niño necesitado/enfermo. Si se necesita su ayuda con urgencia, nadie tiene derecho a contar la ausencia del trabajo como ausentismo. Después de todo, las circunstancias de la vida pueden ser diferentes. Así que tenga en cuenta este factor. A menudo, los empleadores intentan imponerle ciertos castigos incluso cuando un ciudadano está cuidando a un familiar o un niño enfermo y necesitado. Es ilegal. Lo más probable es que si acude a los tribunales, éste estará de su lado.

Trabajo de emergencia

La vida es algo que no se puede prever ni predecir con certeza. A todo el mundo le pueden suceder diversos incidentes y sorpresas, nadie es inmune a ello. Por lo tanto, hay que pensar constantemente en cuáles podrían ser buenas razones para el ausentismo. ¿Por qué no despiden a un empleado que no se presenta a trabajar?

Ya hemos cumplido algunos puntos. Pero como ya se mencionó, no existe una lista exacta en ninguna parte. Cada caso se considera individualmente y la responsabilidad del castigo recae sobre el empleador. El próximo escenario no es más que llevar a cabo una emergencia. trabajo de reparación en la casa/apartamento del empleado. Si viene un reparador, se le debe proporcionar acceso a la vivienda. Y al mismo tiempo, la ausencia del trabajo en tales circunstancias no se considerará absentismo.

Aquí también hay un matiz: todas las reparaciones. trabajo de emergencia no debe realizarse a petición del empleado ausente. En otras palabras, estamos hablando sólo de medidas forzosas. Pero si usted mismo decide llamar, digamos, a un plomero a su casa, en lugar de ir a trabajar, entonces su ausencia se considerará ausentismo.

Accidentes

También vale la pena prestar atención al hecho de que los accidentes son motivos válidos de ausencia del trabajo. Esto es especialmente cierto para aquellos que conducen su propio coche y también van a trabajar en su propio coche.

Por supuesto, si hay un accidente, vale la pena avisar a alguien de su ausencia. Pero no tienes que hacer esto. Luego tendrá que obtener evidencia de que realmente no faltó al trabajo, pero no pudo llegar a tiempo. Ahora esto no es tan difícil de hacer. Así que trate de estar seguro una vez más. Y si tiene posibilidades reales de llegar a tiempo, hágalo. De lo contrario, es posible que tengas miedo de algún castigo.

Tratamiento

¿Cuáles son las razones válidas para el ausentismo? Hay muchos de ellos. Pero, como ya se mencionó, no existe una lista clara. Y es poco probable que aparezca. Así que tendrás que resolver esto por tu cuenta.

Además de los escenarios ya enumerados, nuestra lista de motivos válidos incluye someterse a un tratamiento, rehabilitación o visitar a un médico. Por lo general, se ausentan del trabajo para esto. Pero si no lo has hecho, bastará con presentar una derivación a un médico o una tarjeta de baja por enfermedad/ambulatorio para demostrar tu inocencia. A veces, un médico puede simplemente redactarle un certificado indicando que realmente lo visitó o se sometió a tal o cual tratamiento. En este caso, nadie tiene derecho a despedirte ni castigarte de ninguna forma. Después de todo, esto es ilegal.

Como puedes ver, hay muchas razones. La cuestión del ausentismo y las razones válidas para ausentarse del trabajo, por regla general, siempre ha sido muy grave. De hecho, en la legislación moderna de la Federación de Rusia no existe una lista claramente definida. posibles razones, según el cual un empleado puede quedar impune si falta al trabajo durante más de 4 horas seguidas.

El ausentismo es una falta disciplinaria que a menudo conduce al despido del trabajo, pero el gerente no tiene derecho a expulsar a un empleado por el simple hecho de ausentarse durante el horario laboral. Averigüemos qué se considera ausentismo y bajo qué condiciones se impone una sanción, y también nombremos las circunstancias que indican la ausencia de un empleado por una buena razón.

El ausentismo en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se entiende como una violación regulaciones laborales, que consiste en Ausencia prolongada de un empleado del lugar de trabajo sin una buena razón..

La administración de la empresa tiene derecho a reconocer las acciones del empleado como ausentismo bajo tres condiciones:

1. falta de presentación de un miembro del personal al trabajo durante más de cuatro horas seguidas;
2. el empleado estuvo ausente sin motivo válido o no pudo confirmar su ausencia por circunstancias ajenas a su control;
3. la infracción disciplinaria fue correctamente registrada y documentada.

No se convierte en base para sancionar el ausentismo según el Código del Trabajo:

1. ausencia durante exactamente cuatro horas;
2. ausencia de más de cuatro horas al día en total: dos horas por la mañana más dos horas y media después de la pausa para el almuerzo, etc. Tales acciones constituyen dos retrasos;
3. ausentismo laboral los fines de semana/días festivos, a menos que la persona haya dado su consentimiento por escrito para trabajar en esos días.

Importante: un empleado tiene derecho a impugnar su ausencia del lugar de trabajo si no se le asigna oficialmente un lugar de trabajo específico.

El ausentismo sistemático no deja otra opción al director de la organización: se emite una orden de despido.

El ausentismo también se distingue en función de otros factores:

• en período de prueba– una buena razón para reconocer que el empleado no pasó la prueba;
• en un viaje de negocios: la ausencia del trabajo se registra de la manera estándar, los documentos se envían al lugar de trabajo principal, donde se toma la decisión sobre la recuperación.

Ausentismo sin buena razón

El absentismo laboral tiene consecuencias negativas sólo si no existen buenas razones que excluyan el hecho de la mala conducta.

Circunstancias personales

No se considera absentismo laboral el absentismo laboral debido a una serie de circunstancias personales:

Sabías

En la práctica laboral, un hecho muy común es el ausentismo de la mujer embarazada por visitas al médico. En esta situación, el empleador no puede despedir a la mujer embarazada por iniciativa propia. Leer más en este

• enfermedad del empleado o de su hijo: si no desea solicitar una licencia por enfermedad, se confirma mediante un certificado de una institución médica;
• una citación ante el tribunal o ante un investigador, confirmada por una citación;
• situación de emergencia en el lugar de residencia: confirmada por un certificado de la organización que eliminó el accidente.

Un especialista hablará sobre las complejidades del castigo por ausentismo, sobre motivos válidos e irrespetuosos en el siguiente vídeo:

Fuerza mayor

La inasistencia de una persona al trabajo también se justifica por circunstancias de fuerza mayor:

• avería de un ascensor con un empleado en la cabina;
• accidente de tráfico;
• retraso en el vuelo o falta de boletos para el tipo de transporte requerido, como resultado de lo cual el empleado llegó tarde a un viaje de negocios, vacaciones u otro viaje;
• fuertes ráfagas de viento, inundaciones u otros obstáculos naturales;
  otro.

Al encontrarse rehén de fuerza mayor, una persona debe encontrar la manera de confirmar estas circunstancias.

Tenga en cuenta: el hecho de que un empleado no proporcione documentos u otra evidencia de ausencia por una buena razón resultará en un castigo por ausentismo sin una buena razón.

Eventos conocidos de antemano

El motivo por el que no se presenta al trabajo suele ser un hecho conocido de antemano:

• funeral de un familiar;
• boda;
• Otro evento importante.

Pero en tales casos, nada impide que el empleado notifique al gerente con anticipación y solicite una nota de despido o una licencia por su cuenta. Si la administración no fue advertida sobre el ausentismo, tiene derecho a tratarlo como ausentismo.

Según el art. 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a no presentarse en el lugar de trabajo sin una buena razón en caso de retraso en el pago del salario por un período de más de medio mes. Pero incluso en este caso, debe comunicar su intención a la dirección con antelación. Por cierto, sobre cuánto tiempo la ley puede retrasar los salarios: lea esto

Un especialista responderá a tus dudas en los comentarios del artículo.