cheques cuerpos gubernamentales empresas de diversas formas de propiedad para el cumplimiento de sus actividades con las normas derecho laboral están consagrados en la legislación de la Federación de Rusia en el ámbito de la supervisión. Para tales acciones de las estructuras estatales, existen motivos, regulaciones y procedimientos apropiados. objetivo principal Las inspecciones de la inspección del trabajo son el control del cumplimiento por parte de funcionarios, empresarios y organizaciones de las normas y requisitos. derecho laboral(Artículos 353 y 356 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las inspecciones del trabajo (divisiones territoriales de Rostrud) que inspeccionan las organizaciones están reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Ley federal núm. 294 "Sobre la protección de los derechos entidades legales y los empresarios individuales en el ejercicio del control estatal y municipal”, Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 875, que fija el Reglamento sobre supervisión en el ámbito de la legislación laboral y otras leyes reglamentarias. También existen leyes que regulan dichas inspecciones a nivel regional y local.

Las inspecciones de inspección del trabajo son un período difícil en la vida de cualquier empresa, una enorme carga física y moral para los servicios de gestión, financieros y de personal.

Por eso es tan importante saber características tales eventos y estar preparado para ellos con mucha antelación.

Motivos para realizar inspecciones.

Las inspecciones realizadas por inspectores estatales del trabajo en las organizaciones pueden ser programado y no programado(que, a su vez, se dividen en documentales y de campo). Procedimiento de implementación La auditoría está estrictamente definida por la ley. Para iniciar acciones de verificación tanto en la primera como en la segunda opción, se necesitan motivos (motivos, casos).

cheque programado Es posible en relación con cualquier organización y se lleva a cabo una vez cada tres años.

Para su implementación basta con tener al menos uno jardines, de las denominadas Ley N° 294-FZ:

• Han pasado tres años desde registro estatal empleador;
• ha transcurrido un período de tres años desde la finalización de la última inspección programada;
• el empleador realmente lleva a cabo su actividad empresarial dentro de los tres años (a partir de la fecha de presentación de un aviso especial al organismo autorizado).

Esta lista de motivos es cerrada, es decir, los inspectores no pueden nombrar otros motivos para llevar a cabo inspecciones programadas del cumplimiento de las normas de la legislación laboral.

Para inspección no programada se necesita una determinada razón, que emana, por regla general, de los empleados de la empresa y que señala diversos tipos de violaciones (parte 7 del artículo 360 ​​del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• la solicitud del empleado a la inspección del trabajo sobre la violación de sus derechos laborales por parte del empleador;
• recibir una solicitud de auditoría de las condiciones laborales en el lugar de trabajo de un empleado de una organización;
• recibir solicitudes de individuos, organizaciones, empleadores, autoridades el poder del Estado, medios de comunicación sobre casos de violación de la legislación laboral. Estas acciones deben conllevar la amenaza de dañar la vida y la salud de los empleados;
• cumplimiento del plazo para que el empleador corrija las infracciones prescritas por la inspección del trabajo;
• emisión de una orden (instrucción) por parte del jefe de la división de la inspección del trabajo estatal sobre la realización de una inspección no programada a solicitud del fiscal, en nombre del Presidente o del Gobierno.

Información útil para el gestor sobre este trámite

llamadas anónimas no se tienen en cuenta la inspección del trabajo, así como otros organismos estatales. En Rusia, esta norma se fija a nivel legislativo. En la solicitud del empleado ante la inspección del trabajo se deben indicar sus datos principales: nombre completo, dirección y número de teléfono.

Si Queja presentada por un empleado contra un empleador, entonces este último, por regla general, quiere tener información en nombre de quién se declaró el hecho de las violaciones. Sin embargo, el empleado puede mantener sus datos personales en secreto (asegúrese de mencionar esto en la solicitud), luego los inspectores deben actuar de manera estrictamente confidencial (artículo 358 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La ley no establece la obligatoriedad avisos al empleador para inspecciones no programadas. Si una advertencia sobre la fecha de inicio de la inspección no puede afectar la calidad de la inspección en su conjunto, entonces el inspector del trabajo puede advertir al empleador a más tardar un día antes de que los inspectores lleguen a la empresa, lo que ocurre con mayor frecuencia en práctica.

Si no hay una verificación integral, sino temática, del cumplimiento de los requisitos de la legislación en el campo del trabajo, entonces los inspectores en sus acciones no tiene derecho a ir más allá de las cuestiones designadas, requieren información fuera del tema de la auditoría. Entonces, si el tema de la auditoría son documentos sobre protección laboral, entonces los inspectores no pueden abordar cuestiones de actividad. servicio de personal.

Durante la revisión inspectores La inspección del trabajo estatal, además de verificar los documentos necesarios, puede inspeccionar todas las instalaciones de la empresa, hacer preguntas al personal y solicitar la información faltante a los empleados responsables.

En detección de violaciones La responsabilidad administrativa (multa) se puede imponer no solo al jefe de la organización, sino también a sus empleados individuales, por ejemplo, el jefe del departamento de personal, un contador. Sin embargo, los empleados ordinarios no pueden ser multados.

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Documentación para la auditoría por parte de la inspección.

No existe una composición ni un orden de documentos aprobados oficialmente que deban ser verificados mediante inspecciones. No importa qué tipo de inspecciones se lleven a cabo en las organizaciones: inspección del trabajo programada o no programada. tiene derecho a solicitar cualquier documento sobre las actividades de la organización en el ámbito laboral. Especialmente cuando se trata de controles complejos. Se presentan tanto los documentos originales para la inspección como la confirmación de que los empleados los conocían (pinturas en revistas). Está permitido hacer copias y extractos de los originales recibidos.

Toda la gama de documentos inspeccionados se puede dividir en tres grandes grupos:

• Documentos de recursos humanos: y Memorando de asociación, un convenio colectivo, con encartes, tarjetas personales de los empleados, diversas descripciones de puestos (por ejemplo, etc.) y numerosos pedidos para el personal (sobre, sobre despidos, sobre traslados, sobre vacaciones, sobre incentivos, sobre viajes de negocios, etc. ), baja por enfermedad y avisos pertinentes, normas sobre remuneraciones y bonificaciones, diarios y libros de contabilidad y familiarización (libro de contabilidad para el movimiento de libros de trabajo y encartes, diario de familiarización con la normativa local, etc.).
• Documentos contables: numerosos documentos relacionados con los salarios: nóminas, cuentas personales de los empleados, etc.
• Documentos sobre protección laboral: reglamentos sobre datos personales, instrucciones relacionadas con la protección laboral, reglamentos sobre certificación, documentos sobre capacitación y exámenes médicos de los ciudadanos, un registro de instrucciones de seguridad, órdenes (instrucciones) relevantes del empleador, etc.

Realizar auditorías en los departamentos de contabilidad y recursos humanos.

Contabilidad y Recursos Humanos - Areas clave actuaciones de auditoría de los organismos autorizados. Es en estos lugares de la empresa donde se concentra la mayor parte de la documentación necesaria.

El departamento de contabilidad verifica el cumplimiento del sistema de remuneración en la empresa con la legislación vigente y revela si se han violado los derechos económicos de los empleados. Los inspectores podrán solicitar: nóminas, nóminas de empleados, cuentas personales de los empleados, caja, chequeras.

Violaciones frecuentes Esta área de trabajo puede incluir:

• ignorar la notificación a los empleados sobre los salarios mediante nóminas;
• registro incorrecto de nóminas;
• falta de firmas de los empleados en los documentos, errores en las cuentas personales de los empleados, etc.

Asunto de verificación en el departamento de RRHH son: documentos fundacionales organizaciones, convenios colectivos y laborales, libros de trabajo y sus insertos, documentos de licencia y pago salarios, actos locales de la organización, documentos relacionados con la protección laboral, órdenes y órdenes del empleador, avisos y avisos, declaraciones y certificados, diarios y libros de registros con firmas de empleados familiarizados con las reglas y eventos.

Se estudian órdenes de personal: órdenes de empleo, traslado, vacaciones, despido, viaje de negocios, estímulo, según los formularios aprobados por el Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia en 2004. Además, los auditores pueden estar interesados ​​en órdenes sobre sanciones disciplinarias, sobre horas extra de trabajo, sobre suspensión del trabajo, sobre traslado temporal por necesidad operativa, etc.

Local regulaciones deben tener forma y contenido en estricta conformidad con la ley, no deben permitir contradicciones entre sí, así como con los contratos de trabajo y la dotación de personal (diferentes horarios de trabajo, diferentes sistemas salariales, etc.).

Frecuentes infracciones documentales en RRHH:

Según los resultados de la inspección programada. se redacta un acto especial, y si hubieren infracciones, las correspondientes protocolo. El empleador recibe una orden para eliminarlos dentro de un período de tiempo determinado.

Si no se sigue esto, la responsabilidad administrativa en relación con el jefe entra en vigor sobre la base del Código de Infracciones Administrativas. La inspección de una empresa por parte de la inspección del trabajo se puede apelar ante el inspector de trabajo estatal jefe de la Federación de Rusia o mediante presentación de informes.

Período de inspecciones programadas

Inspección programada de la autoridad de control en el ámbito laboral. inspecciona período de tres años de actividad de la empresa. Al mismo tiempo, actualmente, en el sitio web de la Fiscalía General de la Federación de Rusia, puede conocer el calendario de inspecciones programadas de las organizaciones para un año determinado. Dicho plan debe publicarse en el sitio web hasta el final del próximo año antes del año de prueba.

Rostrud debe tres días antes del inicio. notificar a la organización sobre la realización de inspecciones programadas en su territorio. Se prohíbe una inspección no incluida en el calendario general anual y se anulan sus resultados.

A pesar de que se supone que las inspecciones programadas deben realizarse no más de una vez cada tres años, esta regla contiene excepciones. En cuanto a organizaciones y empresas educativas, médicas. esfera social las actividades de auditoría se llevan a cabo dos o más veces en un plazo de tres años.

Se puede realizar una inspección no programada en cualquier momento. Las fechas de las inspecciones se registran en el registro de medidas de control.

Por regla general fecha límite una inspección programada no puede exceder los 20 días hábiles; para las sucursales, el período total no debe exceder los 60 días hábiles. Sin embargo, si hablamos de pequeñas empresas, entonces para las pequeñas empresas y las microempresas este período es de 50 horas y 15 horas, respectivamente. Estas regulaciones no se aplican a inspecciones no programadas. De ser necesario, el plazo de la inspección in situ programada se prorroga por 20 días hábiles (pero no más), los cuales deberán ser notificados al empleador con 3 días de anticipación.

Cómo prepararse adecuadamente para una auditoría

El control de la organización por parte de la inspección del trabajo es un evento de gran escala para el que es imposible prepararse de inmediato. Por lo tanto, se recomienda que periódicamente auditoría interna de la documentación empresarial estar completamente preparado incluso para una auditoría no programada.

Mejor redactar correctamente documentos inmediatamente, “después del hecho”, sin posponer “para más tarde”, así como ordenarlos periódicamente. verificar el cumplimiento de las leyes laborales. El empleador debe tener todos los documentos obligatorios sobre trabajo disponibles y estar debidamente ejecutados.

En primer lugar, los especialistas de la inspección del trabajo prestan atención a la presencia y correcta ejecución de diversos documentos de título en la organización. Todas las instrucciones y pedidos estándar deben redactarse según formularios especiales; bajo declaraciones y recibos de los empleados, para firmar; revistas - tienen tapa dura, están encuadernadas y, con numeración de páginas, indicando el número total de hojas, firmas de los responsables y el sello de la organización.

Además, a la hora de realizar cualquier tipo de inspección, para evitar una multa, se debe prestar la máxima atención a preparación de documentos faltantes. A menudo resultan ser regulaciones locales que les gusta ignorar. pequeñas empresas. Se comprueba no sólo su presencia, sino también la estructura de registro y su cumplimiento en la práctica.

Todo empleador debe proporcionar a sus empleados condiciones de trabajo seguras. Están detallados en los documentos sobre protección laboral, cuya presencia es necesaria en cualquier organización. Pueden ser varias instrucciones, documentos que confirmen que los empleados han recibido formación en protección laboral. Este tipo Los documentos deben estar disponibles, independientemente del tamaño de la organización y del número de empleados contratados.

Para comodidad del servicio de personal, se recomienda poner por separado una lista de categorías especiales de trabajadores: menores empleados en trabajos peligrosos, empleados con edades especiales, ciudadanos extranjeros, etc. En el caso de las inspecciones, la inspección del trabajo presta mayor atención al respeto de sus derechos laborales.

Para conocer las reglas y características de la realización de inspecciones por parte de la inspección del trabajo, consulte la siguiente videoconferencia:

Los inspectores laborales estatales pueden realizar inspecciones programadas y no programadas de cualquier empleador en establecido por la ley bueno. El tema de las inspecciones es el cumplimiento por parte del empleador en el curso de sus actividades de los requisitos de los actos legales reglamentarios vigentes, que contienen normas de derecho laboral..

Motivos para las inspecciones laborales

¿De qué se quejan más los empleados?

En curso actividad profesional Los empleados pueden tener una variedad de reclamos contra sus superiores. Sin embargo práctica moderna muestra que los más comunes de ellos son los siguientes:

1. Salarios retrasados ​​o negativa ilegal del empleador a cumplir con su obligaciones financieras. El salario es el principal motivo e incentivo para el desempeño de calidad de las obligaciones profesionales habituales por parte de los empleados. El empleador, a su vez, tiene la gran responsabilidad de realizar pagos regulares.
   De acuerdo con las reglas establecidas, los fondos deben emitirse. trabajadores modernos al menos dos veces en un mes calendario. Es por eso que muchas empresas tienen la siguiente regla: primero, los empleados reciben un anticipo y solo después el resto de sus ganancias. El incumplimiento de esta norma constituye una infracción grave por parte del empleador.
   Además, los fondos adeudados a los empleados deben entregarse a estos en fechas estrictamente definidas. Estas fechas se fijan en el apartado correspondiente de cada contrato de trabajo, así como en otros documentos internos de la empresa. La violación del calendario de pagos existente por parte del empleador también otorga a los empleados el derecho legal a presentar reclamaciones formales contra sus superiores.
2. Despido ilegal. Como usted sabe, cada empleado puede ser despedido de la organización sobre la base de propio deseo, por acuerdo de las partes, así como por decisión unilateral del titular. Es en este último caso donde los empleados, con mayor frecuencia, tienen reclamaciones contra sus superiores.
3. Violación por parte del empleador derechos legales empleados a recibir licencia regular remunerada. Según las normas estándar, cada año se debe conceder a los empleados un período de descanso. Su duración, en la mayoría de los casos, es exactamente de 28 días. La salida de los empleados con licencia legal se realiza según un cronograma predeterminado. Al mismo tiempo, el empleado puede tomar una decisión independiente sobre si tomará todas las vacaciones o dividirá este período en varias partes. El empleador, a su vez, está obligado a cumplir con los requisitos del empleado. De lo contrario, el empleado tendrá todos los motivos para ponerse en contacto con el organismo autorizado y presentar reclamaciones formales.
4. Reducción ilegal por parte del empleador. El jefe tiene derecho a reducir, sin embargo, tales acciones deben estar justificadas en términos de las normas legislativas. Además, reglas actuales Se estableció una lista de categorías especiales de empleados, que no pueden estar sujetos a reducción bajo ninguna circunstancia. Por lo tanto, si el empleador decide despedir a dichos empleados, podrá reconocer esta decisión como ilegal.

¿Está obligado el inspector a advertir sobre una inspección no programada?

La inspección del trabajo es un procedimiento especial durante el cual Atención especial se le da a las actividades de la organización y su cumplimiento de las normas legislativas establecidas. Naturalmente, para cada empleador, este control se caracteriza por un estrés grave. El hecho es que las violaciones descubiertas durante las actividades de verificación serán necesariamente registradas por escrito por personas autorizadas. Además, sobre la base de las discrepancias encontradas, se pueden establecer contra el empleador las medidas de responsabilidad previstas por la ley.

Por esta razón, a los directivos modernos a menudo les preocupa si el inspector del trabajo está obligado a advertir al empleador con antelación sobre una visita inminente. Cabe señalar de inmediato que aquí todo dependerá del tipo de verificación directa que haya elegido la persona autorizada, por ejemplo:

1. Como saben, la inspección de la inspección del trabajo se puede realizar según lo previsto. En este caso, será procedimiento estándar, que es realizado por personas autorizadas a intervalos regulares. En esta situación, el inspector del trabajo estará obligado a advertir con antelación al director de la organización sobre la próxima inspección. Además, la amonestación deberá constar por escrito. Para ello, el inspector del trabajo redacta un aviso especial, que se envía al empleador. Este documento se puede redactar de forma libre. Lo principal es que contiene la siguiente información: nombre y dirección de la organización a la que se envía el inspector del trabajo, información básica de que la empresa será auditada, etc.
   Durante la preparación de la notificación anterior, otra regla importante debe ser observada por la persona autorizada, a saber, los plazos establecidos dentro de los cuales el empleador debe tener conocimiento de la verificación. De acuerdo con las normas vigentes, el documento debe entregarse al empleador a más tardar tres días antes del inicio real de la inspección.
2. El segundo tipo de inspección de la inspección del trabajo puede denominarse no programada. Es un evento especial que, como su nombre indica, se lleva a cabo de forma no programada. Para designar una inspección no programada, la persona autorizada debe tener ciertos motivos. En la mayoría de los casos, dicha base es la recepción de una apelación por escrito de un empleado descontento. En su carta puede denunciar diversas infracciones cometidas por el empleador. El inspector del trabajo nunca advierte al director de la organización sobre una inspección no programada.

¿Cómo minimizar las consecuencias negativas de una inspección laboral?

Por supuesto, los resultados de cualquier inspección realizada por un inspector del trabajo dependerán directamente de si el empleador lleva a cabo sus actividades de buena fe. Sin embargo, la práctica actual nos permite identificar varios consejos importantes, cuyo cumplimiento reducirá al mínimo las consecuencias negativas:

1. En primer lugar, es recomendable ponerse en contacto con el inspector. No es necesario intentar ponerle obstáculos para realizar la prueba. Este comportamiento del empleador sólo agravará la situación y pondrá al inspector en su contra.
2. Al comunicarse con el inspector, debe ser lo más comedido posible, no ser grosero y, además, no intentar intimidarlo. Todo esto sólo traerá problemas adicionales al director.
3. Además, es necesario cumplir de forma rápida y eficaz con todos los requisitos de la persona autorizada. Por ejemplo, el inspector puede exigir la presentación de algunos documentos adicionales de la empresa para su estudio detenido, etc.
4. Después de recibir la conclusión adecuada sobre los resultados de la auditoría, no es necesario intentar impugnar las violaciones indicadas en el documento. Si el empleador realmente las considera injustas, la decisión del inspector del trabajo deberá ser impugnada ante los tribunales.

A partir del 22 de octubre de 2019, entró en vigor el Reglamento Administrativo para la implementación por parte del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de la supervisión estatal federal del cumplimiento de las leyes laborales y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral. Orden de Rostrud No. 160 de 13 de junio de 2019. El documento aclara qué controla la inspección del trabajo en 2019, para qué y qué sanciones se imponen.

El reglamento está redactado de acuerdo con las normas sobre la protección de los derechos de los empresarios en el ejercicio del control estatal y municipal y el Decreto Gubernamental No. 875 del 1 de septiembre de 2012, por lo que no introduce normas nuevas. Pero conviene familiarizarse con él para comprender qué controla la inspección del trabajo durante una inspección programada y qué puntos omite.

Tal y como establece el reglamento, los controles incluyen el control de:

• requisitos obligatorios, incluidos los relacionados con la protección laboral;
• procedimientos de pago de sueldos, vacaciones, liquidaciones en caso de despido;
• accesibilidad de las condiciones laborales para personas con discapacidad;
• cumplimiento de pedidos emitidos previamente.

Para prepararse para la inspección del GIT, los empleadores deben estudiar la sección del reglamento administrativo que describe qué poderes tienen los representantes del GIT durante una inspección programada y una visita no programada. Al omitir los derechos tradicionales de solicitar documentos e investigar accidentes, los empleados de Rostrud tienen la oportunidad de:

• incautar muestras de materiales y sustancias para su análisis, previa notificación al empleador;
• presentar ante los tribunales demandas de liquidación o terminación de las actividades de las organizaciones (sus divisiones estructurales) por violación de los requisitos de protección laboral;
• prohibir el uso de equipos de protección personal y colectiva si no cumplen con los requisitos obligatorios;
• actuar como peritos ante los tribunales en reclamaciones por violación de normas obligatorias y compensación por daños a los trabajadores lesionados;
• venir libremente con cheques a los empleadores en cualquier momento del día previa presentación de los certificados.

Según las reglas generales, la duración de la inspección de Rostrud no supera los 20 días hábiles. Está permitido inspeccionar una pequeña empresa durante 50 horas al año, y una inspección in situ programada de una microempresa no debe durar más de 15 horas al año.

Etapa 1. Qué preparar para la verificación.

GIT antes de verificar envía una gran lista de documentos que se van a verificar, tiene más de 70 elementos. Los dividimos en bloques por tema:

1. Documentos estatutarios.
2. Documentos de nómina.
3. Para registros de personal:
   • contratos de trabajo y adicional acuerdos;
   • y cambios en él;
   • órdenes - admisión, despidos, traslados, vacaciones;
   • libros de trabajo y;
   • regulaciones locales (LNA).
4. Sobre protección laboral (OT):
   • documentos reglamentarios: pedidos, LNA, descripciones de puestos;
   • documentos sobre exámenes médicos, formación;
   • y etc.
5. Documentos para trabajadores extranjeros.

En ocasiones, la lista se amplía durante el transcurso de la revisión si se requiere información adicional.

Etapa 2. Las direcciones más importantes.

El volumen de áreas de trabajo que se controlan preocupa incluso a los especialistas experimentados, y todo funcionario de personal debe prepararse para una inspección programada de la inspección del trabajo para 2019. ¿A qué prestan especial atención los inspectores? Momentos más revisados:

1. Atrasos salariales: presencia o ausencia.
2. Pago oportuno de salarios, pago de vacaciones, beneficios.
3. Disponibilidad y contenido de los contratos de trabajo.
4. Disponibilidad de un cronograma de vacaciones y su implementación.
5. Corrección del registro de despidos y cálculo.
6. Registros laborales: disponibilidad y corrección de la ejecución.
7. y LNA relacionados con los salarios.
8. Documentos para (si los hubiera).
9. Todo lo relacionado con la protección laboral. La lista depende de la presencia o ausencia, lesiones laborales, etc.

Etapa 3. Contratos de trabajo

Primero, asegúrese de que todos los empleados los tengan. Luego verifique el contenido de los contratos, la presencia de todas las condiciones principales en ellos. Para ello recurrimos a Arte. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las principales condiciones incluyen:

1. Lugar de trabajo.
2. función laboral.
3. Monto del pago y fecha de pago.
4. Fecha de inicio de obra.
5. La naturaleza del trabajo.
6. Condiciones laborales en el lugar de trabajo.
7. Compensaciones y beneficios, en su caso.

Si falta alguno de estos elementos, redacte acuerdos adicionales e ingrese la información que falta.

Estas no son todas las actividades sobre cómo prepararse para la inspección de Rostrud. El siguiente paso es comprobar acuerdos adicionales. Determine qué cambios se han producido durante el trabajo de los empleados y si todos los extras están disponibles. acuerdos. Especialmente importantes son los cambios en salarios, puestos y condiciones laborales.

Etapa 4. Dotación de personal y LNA

La dotación de personal es imprescindible para cualquier organización. Generalmente solicitan la versión actual del documento y los últimos cambios del mismo. Compruebe si sus salarios de tiempo completo son “bifurcaciones” y si el salario es el mismo para los mismos puestos. Es decir, para el puesto de "gerente" en un mismo departamento, no aprueban salarios diferentes y no ponen las cifras "20.000-25.000". Es importante que el monto de los pagos corresponda al salario mínimo regional del año en curso.

LNA Obligatoria - Normas Internas horario de trabajo(PVTR) y Reglamento sobre remuneraciones (bonificaciones). PVTR debe contener secciones:

1. El procedimiento de admisión, traslado y despido.
2. Derechos y obligaciones del trabajador y del empresario.
3. Cronograma, tiempo de trabajo y tiempo de descanso.
4. Pago e incentivos.
5. Responsabilidad de las partes.

Debería haber una disposición sobre bonificaciones si existen bonificaciones en la organización. Si existe otro sistema de pago, el estatuto salarial u otra LDA responderán cualquier pregunta de los auditores sobre la base de los beneficios a los empleados.

El resto del LNA es de interés para el GIT si están relacionados con beneficios, compensaciones y otros ingresos en efectivo. Las normas de viaje se solicitan, por ejemplo, si la organización ha aumentado las dietas. Y aquí está el reglamento. apariencia Es poco probable que los inspectores presten atención a los especialistas, las regulaciones sobre el flujo de documentos, etc.

Etapa 5. Calendario de vacaciones

Los programas de vacaciones tienen una vida útil corta: 1 año, por lo que los esfuerzos deben dirigirse al año actual y al pasado. La ley no prevé que los empleados se familiaricen con el horario, pero sí un aviso de dos semanas al empleado sobre las próximas vacaciones. A la inspección le encanta comprobar el momento de las notificaciones. Si en su organización es costumbre dividir las vacaciones en partes, anótelo en el PWTR o en el reglamento de vacaciones. El hecho de que se haya llegado a un acuerdo con el empleado sobre la división de las vacaciones se evidencia en una declaración solicitando programar varias partes de las vacaciones.

Compruebe si el calendario coincide con las vacaciones reales si sabe que a veces no se sigue. En cada caso de transferencia de vacaciones, redactar una solicitud de transferencia del empleado y una orden. Si hay varias transferencias en un mes, está permitido emitir una orden para todos los cambios.

En el cronograma, ingrese las fechas de las vacaciones realmente concedidas y los motivos de su transferencia: una solicitud, una orden.

Y aprobar el propio cronograma a más tardar 15 días antes del inicio del año para el que se elabora.

Etapa 6. Tarjetas personales y pedidos.

Las tarjetas personales T-2 deben contener el máximo de la información solicitada. Consulta de registros de traslados, cambios de salario y vacaciones concedidas. Los datos se pueden introducir tanto manualmente como en copia impresa. Asegúrese de llevar las firmas del empleado en la columna "Recepción y traslados" junto a cada pedido ingresado.

Las órdenes de contratación y despido tienen una vida útil de 75 años, por lo que tiene sentido mantenerlas precisas, independientemente de los controles. Cada pedido debe tener una base: una declaración, un contrato de trabajo, un acuerdo de las partes, etc. Es obligatoria la familiarización oportuna con el pedido del empleado. Es inaceptable redactar un documento con carácter retroactivo. La fecha de contratación debe coincidir con la fecha del pedido o ser posterior.

Consultar pedidos de vacaciones para disponibilidad y cumplimiento del cronograma de vacaciones. Es importante tomar las firmas de los empleados en los pedidos antes de las vacaciones, por ejemplo, con 2 semanas de anticipación, si no tiene la costumbre de escribir avisos sobre las próximas vacaciones.

Etapa 7. Protección laboral

Esta dirección es una de las más comprobadas, acérquese a ella lo más en serio posible. Independientemente de las particularidades de la empresa, la organización debe tener:

1. Especialista en seguridad laboral (OT), si la empresa tiene más de 50 personas, o una persona a la que se le asignen las funciones correspondientes, si el número es inferior a 50 personas.
2. Documentos que lo confirmen.
3. Instrucciones de protección laboral.
4. Documentos al (IVU).

En organizaciones donde hay condiciones dañinas trabajo, la lista se está ampliando significativamente, se complementa con informes y revistas primarias y periódicas sobre el mismo, instrucciones adicionales y documentos sobre exámenes médicos.

Si aún no se ha realizado el SOUT, pero ya existe orden para realizarlo y los inspectores no serán sancionados por la falta de evaluación especial. De lo contrario, se enfrenta a una multa.

Tipos, frecuencia y duración de las inspecciones

Controles conjuntos

La Inspección Federal del Trabajo es una dependencia del Departamento del Trabajo y desarrollo Social RF (Ministerio de Trabajo). Tiene sus oficinas de representación (inspecciones estatales del trabajo) en las regiones. Estos últimos abren sus sucursales localmente. Pero puede haber excepciones. Por ejemplo, en Moscú sólo existe una inspección del trabajo regional. Ella controla las empresas.

Los cheques son:

planificado y repetido;

focalizado, complejo y temático;

articulación.

Controles programados y repetidos

Los planes de inspección son elaborados tanto por la propia inspección como por cada inspector personalmente. A ellos puede acceder cualquier empresa que se encuentre en la fiscalización jurisdiccional del territorio.

La mayoría de las veces, para las visitas programadas, los inspectores eligen empresas donde ocurrió un accidente en el trabajo o donde se identificaron previamente violaciones.

Los inspectores suelen avisar por teléfono con antelación sobre la próxima inspección.

Al descubrir violaciones, los trudoviques emiten una orden para eliminarlas. Para comprobar cómo se hace, los inspectores pueden volver. Esta verificación se denomina control o nueva verificación.

Se puede evitar si proporciona a los inspectores documentos con antelación (antes de la fecha límite establecida en la orden) que confirmen que se ha cumplido la orden.

Durante una inspección programada de Passiv LLC, un inspector de trabajo encontró que la empresa violó el artículo 67 Código de Trabajo RF: no redactó contratos de trabajo con algunos empleados. El inspector multó al director de la empresa con 1.500 rublos. (parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia) y emitió una orden para eliminar la infracción en el plazo de un mes.

Sin embargo, dos semanas después, el jefe del departamento de personal de la empresa presentó los contratos de trabajo completos a la inspección del trabajo. El inspector no volvió a inspeccionar.

Auditorías específicas, integrales y temáticas

Las inspecciones específicas son inspecciones basadas en quejas de los empleados. Se llevan a cabo con mayor frecuencia.

Por regla general, cualquier denuncia (a excepción de las anónimas) implica la visita de inspectores.

Mamá vino a la inspección. trabajador menor de edad. Se quejó de que en OOO Passiv se vulneraban los derechos de su hijo. El director de la empresa se niega a darle vacaciones en verano.

Para verificar la información contenida en la denuncia, se designó una auditoría específica no programada de la empresa.

Si un empleado solicita que su queja se mantenga en secreto, los inspectores realizarán una revisión temática. Al mismo tiempo, determinarán el tema basándose en la solicitud del demandante y los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: contrato de trabajo; tiempo de trabajo y tiempo de descanso; trabajo de mujeres y menores; salario; garantías y compensaciones, etc.

La temática puede ser no solo una auditoría de una queja, sino también una auditoría programada.

Para comprobar cómo la empresa cumple con las leyes laborales en general, los inspectores realizarán una auditoría exhaustiva. La mayoría de las veces esto está planificado.

Controles conjuntos

Si la inspección recibió información sobre violaciones de la legislación laboral de otros organismos reguladores, los trabajadores pueden realizar una inspección junto con ellos.

La inspección recibió información de la Dirección Central de Asuntos Internos de Moscú de que OOO Passiv estaba reclutando extranjeros ilegalmente.

Se decidió realizar una auditoría conjunta. Asistieron un inspector de trabajo, un inspector de la OVIR y un inspector del Departamento de Migración de la Dirección Central de Asuntos Internos de Moscú.

Frecuencia y duración del control.

El plazo máximo de verificación es de un mes.

Sin embargo, en la práctica, para examinar los documentos de la empresa, los inspectores sólo necesitan uno o dos días. La debida diligencia en una empresa grande puede tardar hasta una semana.

No siempre el inspector trabaja en la empresa. Habiendo recibido copias de los documentos solicitados, podrá continuar comprobando en unos días. Luego el inspector le avisará por teléfono.

Las inspecciones programadas no deben realizarse más de una vez cada dos años. lo dice en ley Federal de 8 de agosto de 2001 N 134-FZ (artículo 7).

Este requisito no se aplica a los controles de quejas. No hay límites de tiempo para ellos.

Ven a la firma antes fecha de vencimiento Los inspectores también pueden:

si reciben información de otros departamentos de inspección sobre violaciones de las leyes laborales;

si hubo accidente de trabajo o hubo amenaza para la vida y la salud de los trabajadores.

¿Quién y qué controlan los inspectores?

¿A quién controlan los inspectores?

¿Qué controlan los inspectores?

¿A quién controlan los inspectores?

La Inspección del Trabajo puede inspeccionar a cualquier empresa o empresario. En primer lugar, estos son los que no encontraron. lenguaje mutuo con sus propios empleados. Después de todo, los inspectores deben responder a la denuncia en el plazo de un mes. Y por eso vienen inmediatamente a ver la empresa.

La inspección puede conocer su empresa no sólo a través de las quejas. Con ello cooperan activamente la fiscalía, la policía, las autoridades fiscales y los fondos.

A veces el inspector aprende la información necesaria de periódicos publicitarios. Muchos anuncios de búsqueda de empleo violan el Código Laboral de la Federación de Rusia. Por ejemplo, un requisito como un permiso de residencia en Moscú.

Sin embargo, tenga en cuenta que al conocer las infracciones a través de la publicidad, la prensa, mensajes anónimos, etc., los inspectores pueden incluir a la empresa en el plan de inspecciones, que se realizan no más de una vez cada dos años.

Los trudoviques no tienen derecho a realizar inspecciones no programadas basadas en dichos datos. Esto está prohibido por la Ley Federal del 8 de agosto de 2001 N 134-FZ (cláusula 5, artículo 7).

¿Qué controlan los inspectores?

Los inspectores verifican cómo una empresa o empresario cumple con las leyes laborales.

Por su infracción, los funcionarios de la empresa (jefe, jefe del departamento de personal, Contador jefe(en términos de pago de salarios)) o un empresario puede recibir una multa de 500 a 5000 rublos (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Por lo general, los trudoviques comienzan la verificación examinando el certificado de registro y los estatutos de la empresa. A veces contiene información sobre las condiciones laborales.

Luego los inspectores examinan los contratos de trabajo. Su ausencia es la infracción más común.

Tenga en cuenta: tanto el empleado como el empleador deben firmar todas las páginas del contrato. Esto es necesario para que luego el empleado no pueda declarar que firmó un contrato completamente diferente.

La segunda copia del contrato debe entregarse al empleado. Es mejor registrar el hecho de la transferencia por escrito. Por ejemplo, inicie un diario en el que los empleados, al recibir un contrato, pondrán su firma.

Los inspectores encuentran muchas violaciones en el contenido del contrato de trabajo. Debe enumerar todos los derechos y obligaciones del empleado. Por supuesto, puede consultar la descripción del puesto. Pero los trudoviques aconsejan no hacerlo.

Instalación libertad condicional, no se pueden reducir los salarios durante este período. Los inspectores le harán pagar la cantidad faltante. Además, se enfrenta a una multa.

Es posible cambiar los términos de un contrato de trabajo solo con el consentimiento por escrito del empleado (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Emítalo así: "Anexo N 3 al contrato de trabajo de 29 de mayo de 2002 N 5 / p". Se requiere la firma del empleado en este documento.

Si se producen cambios en el contrato de trabajo (salario, jornada laboral, normas de producción, etc., con excepción de función laboral) son causados ​​por cambios organizativos o tecnológicos en la empresa, no es necesario pedir el consentimiento del empleado.

En tal situación, deberá notificarle por escrito con dos meses de antelación. Si el empleado no está de acuerdo, también deberá ofrecerle por escrito otro trabajo acorde a sus cualificaciones. Si no existe tal trabajo, entonces un puesto inferior vacante o un trabajo peor remunerado, teniendo en cuenta sus calificaciones y estado de salud (artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el empleado no está de acuerdo con esto, puede despedirlo (cláusula 7, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, tenga en cuenta: si un empleado se queja ante la inspección del trabajo o ante el tribunal, deberá demostrar que lo transfirió o despidió por razones objetivas, o mejor dicho, por cambios organizativos o tecnológicos en las condiciones laborales.

El director de la empresa despidió a dos contables, alegando como motivo "cambios en las condiciones organizativas de trabajo". Distribuyó todo el trabajo entre los trabajadores restantes.

El inspector del trabajo ordenó el reintegro de los despedidos, porque aumentó la intensidad del trabajo entre los que se quedaron. Es decir, no existían motivos organizativos para el despido.

Además, el director de la empresa fue multado con 1.500 rublos. (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

El director de la empresa despidió a todos los guardias y firmó un contrato con una empresa de seguridad. El inspector del trabajo reconoció que el empresario actuó legalmente, ya que existe cambios en la organización las condiciones de trabajo.

Si tiene un contrato de trabajo de duración determinada, deberá demostrar al inspector que la naturaleza del trabajo o las condiciones para su ejecución no le permitieron celebrar un contrato indefinido con el empleado.

Si no funciona, los trudoviques emitirán una orden para considerar dicho acuerdo como de duración indefinida (artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto significa que no se puede despedir a un empleado al finalizar el contrato.

Opciones trabajo urgente enumerados en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, sustitución de un empleado temporalmente ausente, trabajo estacional o temporal, trabajo que va más allá de las actividades normales de la empresa. Además, la empresa puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con trabajadores a tiempo parcial, jubilados, gerentes, sus suplentes y jefes de contabilidad.

Tenga en cuenta: es imposible prolongar (es decir, prorrogar) un contrato de trabajo de duración determinada por el mismo período. Después de la prórroga, pasa a ser indefinido (artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para evitarlo, tendrás que despedir al empleado cuyo contrato haya expirado y firmar uno nuevo por el mismo (u otro) período. Al mismo tiempo, tenga en cuenta: es necesario advertir del despido por escrito al menos tres días antes de la finalización del contrato (artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además del contrato de trabajo con los empleados, a menudo se celebra un convenio colectivo. Si no, no le impondrán ninguna multa. Los inspectores sólo pueden recomendar a los trabajadores que lo concluyan. Y si los empleados siguen este consejo, tendrán que aguantarlo.

Si la empresa tiene convenio colectivo se deberán tener en cuenta sus disposiciones. Infringirá la ley (artículo 8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) si establece condiciones en el contrato de trabajo que empeoran la situación del empleado en comparación con el convenio colectivo. Y los inspectores tendrán motivos para multarlo.

En el convenio colectivo de la empresa médica estaba escrito: "Establecer una semana laboral de cinco días con dos días libres". Sin embargo, en los contratos laborales con médicos, un período de seis días semana de trabajo con una duración total de 40 horas.

Con base en los resultados de la inspección, el inspector del trabajo ordenó pagar una indemnización a todos los trabajadores que trabajaron los sábados. Además, el director de la empresa fue multado con 1.500 rublos por violar las leyes laborales. (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

El inspector definitivamente verificará la disponibilidad de libros de trabajo.

La empresa está obligada a emitir este documento para cada empleado que haya trabajado más de cinco días, con excepción de los trabajadores a tiempo parcial (artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si el empleador anterior no entrega al empleado su libro de trabajo, los inspectores recomiendan abrir uno nuevo, escribiendo en él: "No tenía experiencia laboral confirmada antes de ingresar al trabajo".

Tenga en cuenta: no puede entregar un libro de trabajo a los empleados, incluso después de recibir un recibo de ellos. Es mejor entregarle al empleado una copia certificada. De lo contrario, se enfrenta a una multa.

Además de los libros, los inspectores comprobarán su libro de registro. En él, el empleador debe anotar el hecho de recibir (al contratar) y expedir (al despedir) libros de trabajo.

Después de examinar los libros de trabajo, los inspectores comprobarán si la empresa cumplimenta las tarjetas personales de los empleados. Es importante que estos documentos estén correctamente cumplimentados y contengan todas las firmas.

El modelo de tarjeta personal (formulario N T-2) fue aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística del 6 de abril de 2001 N 26.

La empresa deberá establecer el horario laboral en el denominado reglamento interno de trabajo. Así se establece en el artículo 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los inspectores definitivamente verificarán la disponibilidad de este documento.

Las normas laborales deben incluir:

el procedimiento para contratar y despedir empleados (artículo 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

derechos, deberes y responsabilidades básicos de los empleados y del empleador (artículo 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

modo de funcionamiento (artículos 91 y 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

pausas para descansar y comer (artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

vacaciones (artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

días de emisión de salarios (al menos cada medio mes) (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

incentivos por trabajo no previstos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Esta lista no es exhaustiva. Podrás establecer otras condiciones en la normativa laboral interna. Lo principal es que no empeoran la situación del empleado en comparación con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el convenio colectivo (si lo hubiera).

La empresa está obligada a familiarizar a cada empleado con la normativa laboral interna contra recibo en el momento de la contratación o dos meses antes de su aprobación. El director de la empresa aprueba el reglamento laboral interno, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados (si lo hubiera) (artículo 190 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si la empresa cuenta con su propio sistema de bonificaciones, bonificaciones, pago de remuneración anual, esto deberá detallarse en un documento interno aprobado por el titular, por ejemplo, en el reglamento laboral o en el Reglamento de remuneraciones.

La empresa está obligada a familiarizar a cada empleado con este documento contra recibo.

Los inspectores analizarán si el sistema salarial de la empresa cumple con la ley y si vulnera los derechos de los empleados individuales.

Para comprobar cómo la empresa paga los salarios, los inspectores examinarán las nóminas, el efectivo y la chequera.

El salario debe pagarse al menos dos veces al mes. Así se establece en el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si le resulta más conveniente pagar con menos frecuencia, obtenga solicitudes de los empleados pidiéndoles que paguen dinero una vez al mes.

Al pagar los salarios, la empresa está obligada a notificar por escrito a cada empleado su partes constituyentes, motivos y montos de las deducciones, así como el monto total a pagar (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El modelo de nómina emitido al empleado deberá ser elaborado por la propia empresa.

Los inspectores comprobarán necesariamente si se entregan las nóminas a los empleados y si la empresa tiene una orden para aprobar la forma de este documento.

Para determinar el momento de las liquidaciones en caso de despido o vacaciones, los trudoviks examinarán los pedidos, la cuenta personal y los documentos de pago correspondientes.

Si la empresa viola estos términos, deberá pagar al empleado un salario con intereses de al menos 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central por cada día de retraso (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). .

Además, los inspectores pueden multar al director de la empresa o al jefe de contabilidad en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia por una cantidad de 500 a 5000 rublos.

Para contabilizar el personal, la empresa debe elaborar una plantilla. Este documento es uno de los que controlan los inspectores de trabajo.

Forma dotación de personal aprobado por Decreto del Comité Estatal de Estadística de 6 de abril de 2001 N 26 (formulario N T-3).

Este documento deberá indicar qué puestos están previstos en cada unidad estructural empresas, número de puestos de personal, salario y subsidio para cada puesto, nómina mensual.

La plantilla del año es aprobada por el director de la empresa. Los cambios realizados durante el año se emiten mediante orden.

Si la empresa trabaja por turnos, es necesario elaborar un horario de turnos (artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, tenga en cuenta la jornada laboral normal (sin horas extras) de la empresa. No pueden ser más de 40 horas semanales. Para algunos trabajadores, como los menores, esta cifra es inferior (lea más a continuación).

Si por la naturaleza del trabajo no se puede observar la norma semanal, se permite contabilizar un período de tiempo mayor (mes, trimestre, etc. hasta un año). Pero incluso entonces es necesario cumplir con el estándar de tiempo de trabajo a razón de 40 horas por semana.

La empresa está obligada a familiarizar a los empleados con el horario de turnos a más tardar un mes antes de su aprobación.

No lo olvides: no puedes fijar dos turnos seguidos para los mismos trabajadores. Así se establece en el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cada empresa está obligada a llevar registros de las horas de trabajo de sus empleados. Para ello, se proporciona una hoja de tiempo. Su formulario fue aprobado por Decreto del Comité Estatal de Estadística del 6 de abril de 2001 N 26 (formularios N T-12 y T-13).

Al comprobar la boleta de calificaciones, los inspectores, en primer lugar, prestan atención a la contabilidad de las horas extraordinarias. Si la hoja de horas no contiene más de "8" números y los controladores descubrieron que los empleados trabajaron horas extras o los fines de semana (por ejemplo, los inspectores encontraron una orden para ir a trabajar los fines de semana), entonces la empresa tendrá que pagarles a los empleados dinero adicional. .

Las horas extraordinarias (no más de cuatro horas durante dos días consecutivos y 120 horas al año) se pagan:

durante las primeras dos horas, al menos una vez y media;

para las horas siguientes: al menos el doble de la cantidad (artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En lugar de un aumento salarial, la empresa puede conceder al empleado (si éste lo solicita) un tiempo libre equivalente al menos al tiempo extra trabajado.

Los fines de semana y festivos se pagan el doble. A petición del empleado, la empresa puede concederle un día más para descansar. Luego el trabajo en feriado o día libre se paga en una sola cantidad y el día de descanso no se paga. Así se establece en el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Asegúrese de tomar una declaración del empleado de que acepta reemplazar el aumento salarial con tiempo libre. De lo contrario, se enfrenta a una multa.

La empresa atraía constantemente a los empleados para que trabajaran horas extras, por lo que les pagaban bonificaciones. El inspector del trabajo llegó a esa conclusión examinando la hoja de horas trabajadas y las órdenes de bonificación. El director de la empresa explicó que los trabajos comienzan recién cuando se traen los materiales. Y esto sucede, por regla general, al final de la jornada laboral.

A pesar de que el monto de las bonificaciones excedía significativamente el monto estimado del pago de horas extras, el inspector multó al director con 1.000 rublos. (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia) y ordenó pagar a los empleados las horas extraordinarias.

Además de las horas extraordinarias, los inspectores controlarán las horas de trabajo de los menores, las mujeres con prestaciones, las personas discapacitadas y los trabajadores a tiempo parcial.

Solo puedes contratar empleados entre 14 y 16 años durante las 24 horas de la semana (y con el consentimiento de uno de los padres). Además, si estudian, no pueden trabajar más de 2,5 horas al día y, si no estudian, no más de cinco horas (artículos 92 y 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los menores de entre 16 y 18 años podrán trabajar siete horas diarias, y la jornada laboral total por semana no deberá exceder las 36 horas.

Si contrató un trabajo a tiempo parcial, indique en la hoja de tiempo que no trabajó más de cuatro horas al día y 16 horas a la semana (artículo 98 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La duración de la jornada laboral de las personas discapacitadas de los grupos I y II es de 35 horas semanales (artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los horarios de los turnos diarios los fijan los médicos. Por lo tanto, solicite a dichos trabajadores un certificado médico (artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Cada empresa debe desarrollar un calendario de vacaciones para tener en cuenta la secuencia de vacaciones anuales pagadas de sus empleados. Así se establece en el artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La forma de este documento está prevista en la resolución del Comité Estatal de Estadística del 6 de abril de 2001 N 26 (formulario N T-7).

El calendario de vacaciones es aprobado por el director de la empresa (teniendo en cuenta la opinión del sindicato (si lo hubiera)) a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario. Si es necesario realizar cambios en el cronograma durante el año, el gerente emite una orden al efecto.

La empresa debe familiarizar a sus empleados con el calendario de vacaciones al recibirlo después de que sea firmado por el director, y también notificar a cada empleado sobre el inicio de las vacaciones con dos semanas de antelación. Esto será controlado por los inspectores.

Luego verán si se respetan los derechos de algunos trabajadores, como los menores. Pueden salir en cualquier momento que les convenga.

Ningún control está completo sin estudiar las órdenes de personal. La empresa está obligada a familiarizarlos con el empleado contra recibo. Si no lo hace, tendrá que pagar una multa.

En primer lugar, los trudoviques examinarán las órdenes de contratación (formularios N T-1), de traslado (formularios N T-5 y T-5a), de vacaciones (formularios N T-6 y T-6a), de despido (formularios N T-8 y T-8a), sobre viaje de negocios (formularios N T-9 y T-9a), sobre ascenso (formularios N T-11 y T-11a).

Los inspectores también pueden consultar otras órdenes que de alguna manera estén relacionadas con cuestiones de inspección. Por ejemplo, sanciones disciplinarias, horas extras, suspensión del trabajo, traslado temporal por necesidades del negocio, etc.

Tenga en cuenta: el artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé solo tres sanciones disciplinarias: amonestación, amonestación y despido. Aplicar otras (por ejemplo, degradar) al empleador no tiene derecho.

Además, es imposible imponer varias sanciones a la vez por una mala conducta (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El director de la empresa reprendió al gerente Petrov por ausentismo y lo despidió por el mismo motivo (subcláusula "a", cláusula 6, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El inspector de trabajo ordenó el reintegro de Petrov, porque no se pueden aplicar dos sanciones a la vez por la misma infracción.

El director de la empresa fue multado con 1.000 rublos. (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Si un empleado necesita copias certificadas de pedidos y otros documentos relacionados con el trabajo (extracto del libro de trabajo, certificados de salario, sobre el período de trabajo en la empresa, etc.), el empleador está obligado a emitirlos a más tardar tres días después el empleado escribió la declaración correspondiente. Así se establece en el artículo 62 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La información sobre los empleados necesaria para el empleador se puede almacenar en sus archivos personales. El inspector del trabajo tiene derecho a comprobar cómo se llevan a cabo.

La obligación del servicio de personal de conservar archivos personales se prevé únicamente para servicio público(Artículo 8 de la Ley Federal de 31 de julio de 1995 N 119-FZ "Sobre los fundamentos del servicio público Federación Rusa"). Puede desarrollar su propio procedimiento para recopilar y almacenar información sobre los empleados. Para ello, el gerente debe aprobar el Reglamento sobre los datos personales del empleado. Debe familiarizar a cada empleado con él contra recibo.

A continuación se muestran algunos documentos que un empleador puede recopilar y almacenar:

solicitud para un trabajo;

autobiografía;

una copia del libro de trabajo;

una copia de diplomas, certificados de educación, documentos sobre la concesión de un título académico, título;

informe médico (si la ley exige un examen médico);

una copia de la orden de empleo;

hoja personal o cuestionario (nombre completo, año de nacimiento, sexo, educación, estado civil, hijos, parientes cercanos, datos del pasaporte, TIN, número de certificado de seguro de pensión);

copia del pasaporte;

copias de órdenes relacionadas con la actividad laboral del empleado (en traslados, viajes de negocios, ascensos, bonificaciones, acción disciplinaria etc.);

otros documentos relacionados con el empleado ( descripción del trabajo, copia del contrato de trabajo, documentos de certificación, formación avanzada, copias de actas de matrimonio, divorcio, nacimiento de hijos, etc.).

Un empleado tiene derecho a consultar su expediente personal en cualquier momento y a hacer copias de los documentos almacenados en él (artículo 89 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El empleador está obligado a observar el régimen de secreto, es decir, a no revelar datos sobre el empleado a terceros sin su consentimiento (artículo 88 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El acceso a dichos datos sólo se permite a personas especialmente autorizadas (por ejemplo, agentes de policía, fiscales) y sólo en la medida necesaria para desempeñar sus funciones.

El empleador está obligado a garantizar condiciones de trabajo seguras y protección laboral en la empresa. Así se establece en el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En primer lugar, los inspectores comprobarán si los empleados conocen las normas de seguridad. Esto debe hacerse tan pronto como se haya celebrado un contrato de trabajo con el empleado. El hecho de la instrucción deberá constar por escrito. Lo mejor es llevar un registro de las instrucciones de seguridad.

Si permitió trabajar a un empleado que no pasó una sesión informativa de seguridad o un examen médico obligatorio, se enfrenta a una multa.

En planta manufacturera con una plantilla de más de 100 personas, es necesario crear un servicio de protección laboral o introducir el puesto de especialista en protección laboral (artículo 217 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La persona designada para este puesto deberá recibir una formación especial.

Si no desea crear dicho servicio usted mismo, puede celebrar un acuerdo con una empresa que preste servicios en el campo de la protección laboral. Así se establece en el artículo 217 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Dónde comienza la verificación?

Documentos que deben presentar los inspectores.

Antes del inicio de la inspección, el inspector está obligado a presentar al director de la empresa (su suplente) o al empresario un certificado oficial y una orden (orden, instrucción) para realizar una inspección.

La forma de este documento no está aprobada, por lo que cada región tiene su propia muestra.

La orden la firma el jefe de la inspección del trabajo de su región o su adjunto. El pedido debe estar certificado mediante un sello.

Indica el tipo de inspección (programada o no programada), los motivos de una inspección no programada (con mayor frecuencia una queja de un empleado), el momento de la inspección, el tema de la inspección, el nombre completo. inspector.

El pedido debe emitirse específicamente para su empresa o para usted como empresario.

Aquí hay un ejemplo de una orden que traen los inspectores de Moscú:

Inspección Federal del Trabajo

Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia

Inspección Estatal del Trabajo en Moscú Orden N° 5-187/3

De conformidad con el artículo 7 de la Ley Federal de 08.08.2001 No. N 134-FZ "Sobre la protección de los derechos de las personas jurídicas y empresarios individuales durante control del Estado(supervisión)", el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el Reglamento de la Inspección Federal del Trabajo, encomiendo (cap.) al inspector del trabajo estatal A.G. Fomina llevar a cabo actividades planificadas (no programadas) para la supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral (incluida la legislación de protección laboral) de la Federación de Rusia en LLC "Pasivo" desde el 4 de abril de 2003

Al mismo tiempo, explico que, de conformidad con los artículos 19.4 a 19.7 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, la desobediencia a la orden legal de un funcionario que ejerce la supervisión y el control estatales, la obstrucción de su ejecución deberes oficiales, la falta de comunicación de la información necesaria y el incumplimiento de una orden judicial en el plazo previsto conllevan la imposición de una multa.

Jefe de Inspección del Estado
trabajo - jefe de estado
inspector de trabajo en Moscú Fedorov N.I.

A qué prestar atención primero

Los inspectores pueden realizar cualquier inspección (programada, no programada, repetida, etc.) solo si tienen certificados y una orden (orden, instrucción) firmada por el jefe de la inspección del trabajo regional.

Si no se le presentan estos documentos, puede rechazar a los inspectores.

El inspector de trabajo acudió a la empresa con una inspección no programada. Al mismo tiempo, no presentó la orden, argumentando que simplemente quiere ver cómo se ejecutó la orden. El director de la empresa no dejó entrar al interventor a la oficina.

El inspector acusó al jefe de interferir con la inspección y trató de imponerle una multa ante el tribunal en virtud de la parte 1 del artículo 19.4 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. Sin embargo, el tribunal consideró que el jefe actuó legalmente.

Como regla general, la inspección la lleva a cabo un inspector. Pero si vienen varias personas, fíjate si están enumeradas en el orden. Sólo el funcionario cuyo nombre figura en el documento presentado tiene derecho a realizar una inspección.

Haga una copia de la orden, o al menos vuelva a escribir los datos de los inspectores.

Preste atención a las preguntas de verificación. Los inspectores no pueden ir más allá de sus límites. Por ejemplo, si el tema de la auditoría es la acumulación y pago de salarios, los controladores no tienen derecho a verificar cuestiones relacionadas con el despido de empleados. Así se establece en la Ley Federal del 8 de agosto de 2001 N 134-FZ (artículo 8).

Una orden que no especifica el tema (preguntas) de verificación es ilegal.

Si todo está en orden con los documentos presentados, pero no dejaste que el inspector ingresara a tu territorio, él puede elaborar un protocolo sobre esta violación y enviarlo al distrito o al juez de paz.

El juez tiene derecho a multar:

empresario o director de una empresa: entre 1.000 y 2.000 rublos;

otros empleados: por un monto de 500 a 1000 rublos (parte 1 del artículo 19.4 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Los trabajadores rara vez utilizan estas medidas. Si las cosas van realmente mal, acuden a la policía en busca de ayuda (la mayoría de las veces, al policía del distrito).

Procedimiento de verificación

Recuperación de documentos

Obteniendo una explicación

Durante una inspección, los inspectores pueden:

entrar libremente en cualquier local de oficina de la empresa o empresario (pero sólo durante su horario laboral);

solicitar documentos;

recibir explicaciones.

Así se establece en el artículo 357 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la Ley Federal del 8 de agosto de 2001 N 134-FZ y el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

Recuperación de documentos

Antes de visitar una empresa, los inspectores suelen enviar una solicitud por correo o fax a la empresa indicando cuándo y dónde se llevará a cabo la inspección y qué documentos necesitarán.

Si la empresa no ha recibido dicha solicitud, el inspector la redactará en el acto con su firma e indicará el momento en que se deberán preparar los documentos (a su discreción).

Por negarse a presentar documentos, se impone una multa: para las empresas, de 3.000 a 5.000 rublos; para empresarios y funcionarios de empresas: de 300 a 500 rublos (artículo 19.7 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Si presenta los documentos necesarios a tiempo, es posible que el inspector no acuda a su oficina.

Los documentos deben presentarse como copias. No es necesario verificarlos. Los inspectores no tienen derecho a exigir originales. Esto está prohibido por la Ley Federal No. 134-FZ del 8 de agosto de 2001 (artículo 8).

Si el inspector tiene preguntas sobre los documentos recibidos, puede exigirle que redacte un certificado, carta, etc. que contenga información resumida o que explique los puntos poco claros de forma oral. La sanción por negativa es la misma que por no presentación de documentos.

Obteniendo una explicación

Habiendo descubierto una infracción (elaborando un protocolo al respecto), el inspector del trabajo tiene derecho a exigir explicaciones al empleador (gerente, sus suplentes), al jefe de contabilidad o al jefe del departamento de personal.

Puedes rechazar explicaciones. Este derecho le otorga la Constitución de la Federación de Rusia (artículo 51).

Sin embargo, si la infracción es obvia (por ejemplo, no celebró contratos de trabajo con los empleados), entonces no debe negarla ni negarse a dar explicaciones. En lugar de ello, asegúrele al inspector que la infracción será corregida y llámele la atención sobre la insignificancia de la infracción o las circunstancias atenuantes. Esto evitará la multa o la reducirá. Lea la siguiente subsección para más detalles.

Tenga en cuenta que no es necesario dar explicaciones una vez que el inspector las ha pedido. Puedes decir que debido a la situación estresante no estás preparado y pedir tiempo para pensar. Posponer le permitirá prepararse.

Es mejor escribir explicaciones escritas de su propia mano y entregárselas al inspector antes de que se considere su caso. Sin embargo, tenga en cuenta: a veces los inspectores de trabajo deciden la multa directamente el día de la elaboración del protocolo. Pero siempre puedes solicitar una reunión el día que más te convenga. Al mismo tiempo, hay que tener en cuenta que la consideración debe programarse a más tardar 15 días después de la fecha del protocolo.

No olvide que tan pronto como los inspectores le hayan emitido un informe de infracción, podrá invitar a un abogado defensor. A partir de ahora, los trudoviques sólo podrán interrogarte en su presencia. Un abogado u otro abogado a quien le haya otorgado un poder (artículo 25.5 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia) puede actuar como defensor.

¿Cómo se presentan los resultados de las pruebas?

acto de control

Órdenes del inspector

La forma en que los inspectores del trabajo deben formalizar los resultados de la inspección se describe en la Ley Federal del 8 de agosto de 2001 N 134-FZ y el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia (CAO RF).

acto de control

Después de la verificación, los inspectores deben redactar un acta y realizar una anotación en el registro de medidas de control.

El diario contable lo elabora la propia empresa o el empresario. Para saber cómo hacer esto, lea la sección "Inspección comercial", la subsección "Cómo se registran los resultados de las inspecciones" y la situación "Libro de registro de control".

En el acto, los inspectores indican qué comprobaron y qué infracciones encontraron. El acta también se redacta si no se encuentran violaciones.

El acta se redacta en dos ejemplares. Una copia permanece en poder del inspector y la otra se entrega al representante de la empresa contra recibo.

Su firma en el acta de verificación no significa que esté de acuerdo con lo escrito en ella. Solo confirma que ha leído el contenido del acto y ha recibido una copia.

Antes de redactar el acta, el inspector, a petición suya, podrá celebrar una reunión en la que analizará los resultados de la inspección y responderá a todas sus dudas. Se deja constancia de este suceso en el acto.

Protocolo sobre infracción administrativa

Si el inspector descubre una infracción de las leyes laborales, está obligado a elaborar un protocolo. Sin este documento no se puede imponer una multa.

El inspector deberá entregar el protocolo al infractor dentro de un día (máximo dos) a partir de la fecha de redacción del acta (es decir, de descubrimiento de la infracción). El protocolo elaborado posteriormente no es válido.

Al firmar el protocolo, refleja en él todos tus comentarios (si los hubiera).

Decisión de sentencia

La decisión la emite el mismo inspector que realizó la inspección y elaboró ​​​​un protocolo sobre infracción administrativa.

El inspector puede:

• asignar castigo;
• poner fin al procedimiento.

Se le debe notificar con antelación la hora y el lugar de la audiencia. Si no vienes, la decisión se tomará sin ti.

Como regla general, la reunión se programa a más tardar 15 días después de levantada el acta. A veces, el inspector elabora un protocolo y decide una multa en un día.

Se le puede entregar una copia de la decisión inmediatamente después de la reunión o enviarla por correo dentro de los tres días.

Si la decisión del inspector no le conviene, puede apelar contra ella ante un inspector superior o ante el tribunal en un plazo de diez días.

Si está de acuerdo con la decisión, transfiera el monto de la multa a más tardar 30 días después de la expiración del plazo para apelar.

Tenga en cuenta: si no paga la multa voluntariamente, el inspector le enviará una orden:

al banco (si la empresa es multada) para cobrar una multa Dinero en cuentas;

a la empresa donde trabaja el infractor (si un ciudadano es multado) para retener la multa de los salarios u otros ingresos. Con cada pago de salario no se puede retener más del 50% (artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un ciudadano no trabaja o no hay dinero en las cuentas de la empresa, la decisión se envía al alguacil para cobrar una multa a expensas de la propiedad del infractor. Lea más sobre esto en la sección "Alguaciles".

Órdenes del inspector

Para eliminar las infracciones identificadas durante la inspección, el inspector emite una orden dirigida al director de la empresa, en la que indica qué se debe hacer y en qué plazo.

Debe informar al inspector sobre la ejecución de la orden dentro del tiempo y forma (por teléfono, llegando personalmente) establecido por el inspector.

Después de recibir el mensaje, el inspector decide si vuelve a comprobarlo o no.

Si no ha cumplido la orden dentro del plazo indicado en ella, el inspector redactará un protocolo sobre esta infracción y lo remitirá al tribunal (magistrado).

El juez puede multar al infractor con una cantidad de 500 a 1000 rublos (parte 1 del artículo 19.5 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Lo peor que puede hacer un inspector es suspender el trabajo de la empresa hasta que se eliminen las infracciones que suponen una amenaza para la vida y la salud de los empleados. Así se establece en el artículo 357 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si no está de acuerdo con esta decisión, puede acudir a los tribunales. Si el juez se pone de tu lado, exige a la inspección una indemnización por los daños que te hayan causado.

• Gestión de registros de recursos humanos.

Palabras clave:

1 -1

Las inspecciones de la inspección del trabajo se encuentran entre las más “populares” entre los empleadores y quizás ocupan el segundo lugar después de las autoridades fiscales. Si un empleado contratado trabaja en la empresa, tarde o temprano la visitará. comisión correspondiente.

Motivos, sujetos de verificación y sus variedades.

Las visitas a la empresa pueden ser tanto planificadas como sin previo aviso. En el primer caso, este es un motivo directo para inspeccionar absolutamente cualquier empresa o institución.

La comisión no programada viene solo si hay argumentos de peso que podría ser:

• el vencimiento del cumplimiento por parte de la dirección de la orden emitida durante la visita anterior;
• firmar una orden del fiscal sobre la necesidad de inspeccionar una instalación específica actividad laboral;
• retrasos sistemáticos en las provisiones materiales para los empleados;
• por debajo del salario mínimo legal;
• incumplimiento de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Quejas oficiales de los trabajadores por incumplimiento o vulneración de sus derechos y libertades.

Se realizan inspecciones programadas. de acuerdo a horario establecido . La excepción es nueva. empresarios individuales registrado después de su aprobación.

El orden de conducta y los límites de lo permitido.

El procedimiento para llevar a cabo el trabajo de la comisión de inspección del trabajo ha sido el siguiente algoritmo de acciones:

• oportunidad de visitar la organización las 24 horas;
• solicitar documentación de mostrador a los socios comerciales de la empresa;
• toma de muestras de sustancias para investigaciones de laboratorio;
• investigación de lesiones y accidentes en la empresa;
• redactar una orden para eliminar infracciones y comentarios;
• en caso de no presentación de la demanda ante los tribunales con posterior participación en sus reuniones.

Ir más allá de lo permitido:

• solicitudes de divulgación de información no relacionada con el tema de la auditoría;
• incautación de documentos originales.

Lista completa de documentos para 2020

Definido Lista llena documentos que están bajo el control de los órganos ejecutivos de este servicio:

• convenios laborales, tarjetas de registro de unidades de personal;
• todos los libros de trabajo de los empleados;
• registros internos de personal;
• hojas contables, a partir de las cuales se calculan los salarios;
• hojas de incapacidad temporal;
• programado vacaciones anuales y declaraciones personales de los empleados al respecto;
• nóminas;
• información sobre recursos materiales pagados a los empleados durante el período analizado;
• estatuto interno de la empresa o reglamento sobre su actividades de producción y todos los documentos relacionados;
• declaraciones de bonificaciones, incentivos, compensaciones preferenciales, indemnizaciones por daños;
• Hojas de familiarización del equipo con órdenes internas y órdenes de la dirección.

Dependiendo del objetivo de la visita, esta lista podrá acortarse. Es importante entender que la administración está obligada a proporcionar todos los documentos necesarios a la primera solicitud del inspector. La negativa se entiende como una violación de las normas legislativas establecidas.

documentación de recursos humanos

La principal actividad de la inspección del trabajo es verificación de documentación del personal. En este caso, el derecho de acceso a esta categoría de contabilidad interna está regulado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia Nº 1.

El documento tiene fuerza legal, ha sido sometido una serie de adiciones. Contiene una lista de registros de personal primarios, una forma de formularios cuyo uso es obligatorio independientemente del tipo de actividad laboral. La única categoría a la que no se aplica esta regla es instituciones presupuestarias.

Documentos internos locales

Esta categoría incluye acuerdos laborales, documentos que regulan el funcionamiento interno de la organización, disposiciones sobre acumulaciones y bonificaciones materiales, una orden sobre protección personal información personal de los empleados y confidencialidad comercial.

Todos ellos deben tener cumplimiento legal y no soportar contradicciones mutuas.

Programa de vacaciones

El inspector debe asegurarse de que durante el último período de tiempo los empleados se hayan tomado vacaciones regulares anualmente, que sus horarios no hayan sido violados y que se hayan acumulado vacaciones. regular y completamente.

También es importante la fecha de aprobación del calendario para el próximo año. Esto debe hacerse a más tardar el 15 de diciembre. Al mismo tiempo, el documento no debe contradecir los actos legislativos normativos de la Federación de Rusia. Si la unidad de personal se va de vacaciones en el momento equivocado, este hecho debe ser orden interno de la cabeza.

Pago de salario

El punto más importante en el trabajo del inspector. No se detectarán infracciones si los pagos se realizaron con regularidad, dos veces al mes. Los términos y lugar de los acuerdos con los empleados deben indicarse en convenio colectivo de trabajo.

También se controla cuidadosamente el importe de la remuneración material por el trabajo realizado. Tiene en cuenta todas las formas de recargos que existen en la empresa. La situación con los empleados despedidos también está bajo control: se deben realizar todos los acuerdos financieros con ellos. de una manera oportuna.

Información relacionada con la protección laboral.

Esta área de inspección implica verificar las condiciones laborales de los trabajadores, su capacitación e instrucciones oportunas, la disponibilidad de equipos de protección personal, si es necesario, y el cumplimiento de las medidas de seguridad en el trabajo.

Sujeto a verificación documentación, reflejando los hechos de la certificación de empleados y lugares de trabajo sobre el cumplimiento de los estándares establecidos, según el tipo de actividad.

fechas

Marco normativo estrictamente regulado calendario de las inspecciones. Dependiendo del tipo de actividad laboral, próximo período máximo permitido:

• para sucursales de grandes organizaciones y centros de producción: no más de 60 días;
• para pequeñas y medianas empresas individuales, en un plazo de 50 horas;
• para microempresas: no más de 15 horas;
• para otros grupos de organizaciones: no más de 20 días naturales.

Como parte de la inspección y en base a los resultados obtenidos, se acto relevante. Se redacta por duplicado, ya sea directamente en la empresa o se convoca al empleador a la inspección del trabajo.

Si durante la auditoría se revelan violaciones, y esto sucede prácticamente en 90% En estos casos, el inspector redactará primero una orden para la eliminación de comentarios, que contiene la siguiente información:

• la esencia de las violaciones detectadas, con una descripción detallada de la situación;
• referencia al marco legal y actos legislativos que rigen este proceso;
• el tiempo asignado a la dirección para eliminar deficiencias y violaciones.

Multas e investigación administrativa

Si, transcurrido el plazo prescrito en la orden de inspección, la administración no ha tomado las medidas adecuadas, el infractor podrá estar sujeto a sistema fino o se llevó a cabo una investigación interna y se impuso una sanción administrativa sobre los responsables de estas deficiencias.

Así, por el hecho probado de violación legislación actual recuperación financiera para individual será hasta 5000 rublos. Para los legales de 30.000 a 50.000 rublos.

En caso de descubrimiento de hechos repetidos - de 10.000 a 100.000 rublos. respectivamente. Este artículo también prevé la privación del trabajador culpable de su calificación por un período de tres años.

Por infracciones graves, por ejemplo, evasión sistemática de la pena de prisión por parte del empleador. acuerdos laborales con empleados o la admisión al trabajo de personas que no tienen derechos legales para ello, se espera una multa de 30.000 a 200.000 rublos.

La investigación administrativa se lleva a cabo:

1. Sobre la base de los hechos de las infracciones detectadas, como medida final, si se requiere una verificación más profunda, se entrevista a los testigos y a los empleados involucrados. Además, se recopila información de los trabajadores lesionados.
2. Como respuesta a una denuncia presentada ante los órganos de control, o recepción de información sobre la presencia de actuaciones administrativas ilegales con el fin de comprobar su fiabilidad.

El documento, que es la base para poner en marcha el mecanismo de investigación, se llama definición.

La duración del evento está dentro de 30 dias desde su concepción.

Para obtener más información sobre las inspecciones realizadas por la inspección del trabajo estatal, vea el video.