PERSONAL DE DESARROLLO

ORDEN
Sobre la asignación de la responsabilidad de preparar el proyecto de plantilla.

Debido a la necesidad de desarrollar un plan de dotación de personal,
Ordeno:
1. Asignar responsabilidades para el desarrollo del borrador de la dotación de personal.
para un diputado CEO Por Asuntos financieros Sidorova V.E.
2. Coordinar el proyecto de plantilla con los jefes de todos los departamentos.
3. Fijar la fecha límite para la creación de un borrador de plantilla hasta el 2 de diciembre de 2019.

La plantilla se elabora en una fecha determinada, generalmente se aprueba el 1 de enero de cada año y se pone en vigor por orden del jefe de la organización; según sea necesario, se pueden realizar cambios (también por pedido).
Pero no es necesaria una nueva aprobación de la plantilla para el próximo año si se le hicieron cambios menores (en este caso, se elabora una lista de cambios) o si no se hicieron en absoluto.
En este orden, a diferencia del formulario estándar de orden para la actividad principal, no hay una parte de determinación y la orden puede comenzar inmediatamente con las palabras "HAGO UN PEDIDO", ya que no se requieren explicaciones adicionales para poner en práctica la plantilla. Aunque se pueden especificar los motivos (si los hay) por los que se está produciendo la aprobación de la nueva dotación de personal.
Un ejemplo del texto de la orden sobre la aprobación de la plantilla:

ORDEN
Sobre la aprobación de la plantilla

ORDENO:
1. Aprobar la plantilla de personal de 25 de diciembre de 2018 No. 04 con una plantilla de 45 (cuarenta y cinco) unidades de personal con una nómina mensual de 967.345 (novecientos sesenta y siete mil trescientos cuarenta y cinco) rublos.

Es necesario prestar atención al hecho de que en el contrato de trabajo del empleado, el nombre del puesto debe corresponder al indicado en la tabla de personal.
Si de acuerdo con las leyes federales Dado que el desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones está asociado con la provisión de beneficios o la presencia de restricciones, los nombres de estos puestos, especialidades o profesiones y los requisitos de calificación para ellos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en libros de referencia de calificaciones aprobados en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Por el momento, existen las siguientes guías que puedes utilizar al establecer una profesión (puesto) en la lista de personal:
ETKS - Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores;
Directorio unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados;
OKPDTR: clasificador de ocupaciones para trabajadores de toda Rusia,
posiciones de los empleados y categorías arancelarias.
Para programar, use formulario No. T-3Álbum de formas unificadas de documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago, aprobado por Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 05.01.2004. N° 1.
Cabe recordar que unificado Las formas no se pueden reducir.(Todos los detalles de los formularios deben permanecer sin cambios), pero puede realizarles adiciones. Si no necesita ninguna sección del formulario uniforme (por ejemplo, en su organización no existe el "recargo"), la columna correspondiente del formulario se puede reducir y simplemente no completar.
El orden de disposición de las unidades estructurales y los puestos en ellas lo determina el jefe de la organización.
Cada unidad estructural debe incluir puestos de tiempo completo para todas las categorías de personal con indicación de la especialidad, comenzando por el nivel más alto y terminando en el nivel más bajo.
El número total de unidades de personal según la plantilla debe corresponder a el número estimado de nómina previsto en el presupuesto.
Los nombres de las unidades estructurales y los puestos en ellas se escriben en el caso nominativo de acuerdo con las listas de puestos de empleados y profesiones laborales aprobadas en los libros de referencia de calificación.
Atención especial es necesario prestar atención a la correspondencia de estos nombres para los trabajadores empleados en trabajos pesados, trabajos con sustancias nocivas, peligrosas y de otro tipo. condiciones especiales mano de obra, es decir. categoría preferencial al solicitar una pensión.
La tabla de personal muestra el número total de unidades de personal.
En la columna 4 "Número de unidades de personal": para puestos para los cuales se proporciona el mantenimiento de una unidad de personal incompleta, teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial, se indica en las proporciones correspondientes - 0,25; 0,5; 0,75.
Según los resultados de las inspecciones de la Inspección Federal del Trabajo, el numero mas grande deficiencias se revela al completar la columna "salario" de la tabla de personal.
Al completar esta columna, los empresarios a menudo cometen errores al indicar un rango de valores, por ejemplo, 5000 - 7000 rublos. Está claro que dos personas que ocupan los mismos puestos en la misma organización pueden trabajar de manera diferente y recibir salarios diferentes. Para reflejar tales características en la plantilla, existe columna especial "recargos" o introducen esencialmente el mismo tipo de puestos de personal de gerente líder y gerente o subgerente, economista senior y economista, pero cuyos salarios oficiales son diferentes.
debe ser aprobado al menos una vez al año, y no es necesario comunicarlo a los empleados.
El objetivo principal de la dotación de personal. consiste en el hecho de que, en caso de despido de cualquier empleado en virtud del párrafo 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (reducción del número o de la plantilla de empleados), poder demostrar ante el tribunal que la organización no tener la oportunidad de contratar a este empleado y que su despido fue legal, es decir no se violó ninguna norma derecho de prioridad por abandono del trabajo (artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En caso de conflicto laboral, la plantilla será lo primero que se reclamará. Si no se preparó de antemano y de manera competente, sino con prisa y especialmente para el tribunal, será muy difícil para el demandado, el empleador, ganar tal disputa.
La dotación de personal debe ser cosido, numerado, sellado con el sello de la organización y firmado por el titular. esta firmado Contador jefe y jefes de departamento. Si el personal es numeroso y la lista de personal ocupa varias hojas, entonces el jefe de contabilidad, a su discreción, puede firmar cada hoja o poner su firma una vez (al final del documento). Posteriormente, la plantilla se aprueba por orden del titular o de una persona autorizada por él y entra en vigor.

Opción de rellenar el formulario T-3
(haga clic en la imagen para ampliarla)

OPCIÓN DE PEDIDO

Parus LLC

Sobre la aprobación de la plantilla.

ORDENO:

1. Aprobar y poner en vigor a partir del 01 de enero de 2019 la plantilla de personal por la cantidad de 150 (ciento cincuenta) unidades con una nómina mensual de 2.915.469,14 (dos millones novecientos quince mil cuatrocientos sesenta y nueve) rublos 14 kopeks.
2. Plantilla de personal del 29.10.18. No. 4 para considerar inválido
desde el 01 de enero de 2010.
3. Al jefe del departamento de personal Bubnova M.Yu., jefes de divisiones estructurales de conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo Federación Rusa guiarse por la plantilla aprobada al solicitar empleo y transferir a otro trabajo de los empleados de Parus LLC.

Familiarizado con el pedido:

Realizar cambios en la plantilla

Hay dos formas de realizar cambios en la plantilla.
En primer lugar, puede cambiar la dotación de personal. Nueva dotación de personal para el próximo número de registro aprobado por orden de la actividad principal.
En segundo lugar Por regla general, cuando los cambios realizados en la plantilla no son significativos, se pueden emitir mediante una orden para la actividad principal.
Si se realizan cambios en la plantilla por orden, entonces el título del pedido podría ser el siguiente:
"Sobre la realización de cambios en la plantilla";
"Sobre el cambio de plantilla";
"Sobre un cambio parcial en la dotación de personal".
EN como base La orden puede incluir los siguientes motivos:
- mejora estructura organizativa compañías;
- llevar a cabo actividades destinadas a mejorar las actividades de las unidades estructurales individuales;
- reorganización de la empresa;
- ampliación o reducción de la base de producción de la empresa;
- cambios en la legislación;
- optimización del trabajo de gestión;
- planificación y cálculos económicos del departamento de personal,
eliminación de duplicidad de funciones, etc. Opción de cumplimentar el formulario T-3

OPCIÓN DE PEDIDO

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Vela"
Parus LLC

Sobre cómo realizar cambios en la plantilla.

En relación con la implementación de medidas destinadas a optimizar el trabajo de gestión, -
ORDENO:

Realizar los siguientes cambios a la plantilla No. 462-l de fecha 29 de octubre de 2018 a partir del 01 de enero de 2019:
1. Excluir:
1.1 Departamento de organización:



- el puesto de empleado por la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 6.527,57 rublos;
1.2 Unidad de administración y gestión
- el puesto de economista por la cantidad de 1 unidad de tiempo completo con un salario de 10.979,10 rublos;
2. Ingrese:
2.1 Unidad de administración y gestión
- el puesto de economista superior por la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 13.226,73 rublos;
- puesto de asesor jurídico por la cantidad de 1 unidad a tiempo completo con un salario de 8.654 rublos;
- el puesto de jefe de estado mayor de defensa civil y situaciones de emergencia por la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 7981 rublos;
- el puesto de ingeniero de protección laboral por la cantidad de 1 unidad a tiempo completo con un salario de 10.729,58 rublos;
- el puesto de empleado por la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 6.527,57 rublos.
Motivo: plan para mejorar la estructura organizativa de Parus LLC.
Firma del director N.K.Trubnikov
Familiarizado con el pedido:

Realizar cambios en los documentos de los empleados al cambiar la tabla de personal

Cuando hay un cambio de plantilla, es necesario evaluar correctamente los cambios que se producen en relación con el mismo.
Cuando se introducen nuevos puestos en la plantilla actual, se excluyen los antiguos, se cambia el nombre del puesto, se crean nuevos departamentos, a menudo estos procesos afectan al personal que ya trabaja y luego es necesario realizar cambios y ajustes en documentos personales empleados, dependiendo de los cambios que se introduzcan.
Puede ser:
1) cambio de nombre del puesto;
2) traducción;
3) cambio de nombre del departamento;
4) asignación de funciones adicionales;
5) cambio de salarios.
En todos estos casos, el empleado servicio de personal es necesario realizar diferentes trámites para la tramitación de documentos de personal.
Consideremos todas estas opciones por separado.
1. cambiar el nombre del trabajo Se produce cuando un empleado que actualmente se encuentra trabajando y desempeñando determinadas funciones no modifica nada que suponga un cambio en su función laboral o jornada normal de trabajo. Sin embargo, hay que recordar que según el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el nombre del puesto, especialidad o profesión es una condición esencial del contrato de trabajo. El artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que por motivos relacionados con un cambio en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, por iniciativa del empleador, se permite cambiar los términos esenciales del contrato de trabajo determinados por las partes. Condición requerida- como resultado de tales cambios función laboral El empleado debe permanecer sin cambios. Además, la parte 2 del art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece un procedimiento especial para tales cambios: se debe advertir al empleado por escrito a más tardar 2 meses antes de su introducción.
Así, en el caso de cambiar el nombre de un puesto, además de realizar cambios en la plantilla (mediante la emisión de una orden para la actividad principal), se requiere el consentimiento por escrito del empleado.. Si el empleado no está de acuerdo, se deberá actuar en la forma prevista en el art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Posteriormente, se realizan los ajustes adecuados a la tarjeta personal T-2 y al libro de trabajo.
Ejemplo de entrada:

En relación con el cambio en la plantilla No. 12 del 24/09/2018. Ordeno:
1. Cambiar el nombre del puesto "secretario de recepción" al puesto "secretario del aparato administrativo".
2. Realizar cambios en la documentación de personal y contable antes del 10 de marzo de 2019.
3. Responsable de nombrar un especialista del departamento de personal Panina A.V.
y el jefe de contabilidad Sokolov L.D.

Un ejemplo de cómo hacer una entrada en el libro de trabajo.

En el caso de que el nombre unidad estructural especificado en el contrato de trabajo del empleado, luego su cambio de nombre (cambio de nombre, por ejemplo, en lugar de "departamento de marketing" - "departamento investigación de mercado") en ausencia de un cambio en la función laboral del empleado u otras condiciones esenciales de trabajo, se realiza de la misma manera que un cambio en el nombre del puesto del empleado (es decir, cuando se cumplan los requisitos del artículo 73 de la Ley del Trabajo Se cumplen el Código de la Federación de Rusia).
¡Nota! Básico la condición del contrato de trabajo es precisamente la función laboral del empleado, no el título del trabajo, por lo que cambiar el título del trabajo sin cambiar deberes laborales no requiere el consentimiento del empleado
2. Cambios salariales
Dado que la condición de remuneración es una condición esencial del contrato de trabajo, el empleador debe informar al empleado sobre el cambio en esta condición. aviso de 2 meses por escrito antes del cambio
Cuando los salarios cambian en la plantilla, se deben realizar cambios en los siguientes documentos de los empleados:
1. Contrato de trabajo.
Puesto que, según el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las condiciones esenciales de un contrato de trabajo son las condiciones de remuneración (incluido el monto tasa arancelaria o salario oficial empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos), luego, al cambiar la tasa salarial, es necesario elaborar cambios en el contrato de trabajo.
Un ejemplo de cómo realizar cambios (adiciones) a un contrato de trabajo.
Una vez más, llamo su atención sobre el hecho de que se da el contenido aproximado del texto, y el diseño debe corresponder necesariamente a todos los requisitos reglamentarios con detalles de las partes.

ACUERDO ADICIONAL
al contrato de trabajo de 10.03.2011 No. 123.

abierto Sociedad Anónima"Norte", representado por el Director General Kolobov Konstantin Sergeevich, actuando sobre la base de los estatutos, en lo sucesivo denominado el "empleador", por un lado, y la secretaria de la recepción, Smirnova Marina Yuryevna, en lo sucesivo denominado el “empleado”, por su parte, coincidió en lo siguiente:
1. Reemplazar en la cláusula 1.2 del contrato la palabra recepción por las palabras departamento de electrónica.
2. En la cláusula 3.2 del acuerdo, la frase salario de 7.000 rublos debe sustituirse por un salario de 12.000 rublos.
3. Introducir la cláusula 5.6 en el contrato de la siguiente manera: El empleado tiene derecho a vacaciones retribuidas adicionales de 6 días naturales.
4. Estos cambios se redactan en dos ejemplares y son un anexo obligatorio del contrato de trabajo celebrado entre las partes.
2. Tarjeta personal T-2 (apartado 3)

OPCIÓN

ACUERDO
al contrato de trabajo No. 16 de 10.10.2015, celebrado
entre LLC Parus y Oleg Arkadevich Petrov

sobre modificaciones del contrato de trabajo
en relación con la transferencia de un empleado a otro trabajo

Sámara

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Vela", denominado "empleador", representado por el director general Antónov Pavel Alekseevich actuando sobre la base de la Carta, por un lado,
Y Petrov Oleg Arkadyevich, denominado “empleado” (pasaporte 18 04 333615, expedido el 10 de febrero de 2003 por el Departamento del Interior del Distrito Central de Samara), por otra parte,
en relación con la solicitud recibida del empleado para el traslado al puesto de asesor jurídico,
celebró este acuerdo para modificar el contrato de trabajo.
1. Excluir del contrato de trabajo No. 16 de fecha 10/10/2015, celebrado entre Parus LLC y Oleg Arkadyevich Petrov (en adelante, el Contrato de Trabajo), los siguientes puntos: cláusula 1.7, cláusula 1.9.

2. Reformule las cláusulas 1.1, 4.1 y 5.1 en la siguiente nueva redacción. Contrato laboral:
“1.1. Se contrata a un empleado como asesor legal en Departamento legal empleador.
En virtud de este contrato de trabajo, el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, para garantizar las condiciones laborales previstas. derecho laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas derecho laboral, convenio colectivo (si se concluye), convenios, locales regulaciones y este acuerdo, pagar los salarios al empleado de manera oportuna y en su totalidad, y el empleado se compromete a realizar personalmente las tareas especificadas en este acuerdo y la descripción del trabajo del empleado, para cumplir con las reglas internas horario de trabajo operado por el empleador.
El empleado está familiarizado con la descripción del puesto de asesor jurídico.
Fecha de inicio del trabajo, es decir, la fecha a partir de la cual el empleado está obligado a comenzar a trabajar como asesor jurídico - 20 de mayo de 2019.»

"4.1 Al empleado se le fija una jornada de trabajo de 40 horas semana de trabajo, jornada laboral normal.
La hora de inicio, hora de finalización y pausas en el trabajo está determinada por lo siguiente:

Lunes Viernes
Inicio del trabajo 9.00
Pausa para el almuerzo 13.00-14.00
Fin del trabajo 18.00
dias de vacaciones
Inicio del trabajo 9.00
Pausa para el almuerzo 13.00-14.00
Fin del trabajo 17.00

El empleado dispone de días libres: sábado, domingo.
"5.1. El empleador se compromete a pagar al empleado un salario mensual de 15.000 (quince mil) rublos."
3. Las condiciones del contrato de trabajo, no afectadas por el presente acuerdo, se mantienen sin cambios.
4. Este acuerdo, y, en consecuencia, todas las modificaciones del contrato de trabajo previstas en el mismo, entran en vigor el 20 de mayo de 2009.
5. Este acuerdo es parte integral del contrato de trabajo.
6. El presente acuerdo se redacta y firma en dos ejemplares: uno para cada una de las partes, teniendo ambos ejemplares la misma fuerza jurídica.

Detalles y firmas

Empleado empleador:

PROCEDIMIENTO DE CAMBIO DE PERSONAL

Pregunta:
¿Es obligatorio para LLC alinear el título del puesto con el Clasificador de toda Rusia OK 016-94 de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y categorías salariales (aprobado por el Decreto de la Norma Estatal de la Federación de Rusia de diciembre? 26, 1994 N 367) y con el Directorio de calificaciones de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (decreto aprobado por el Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 21 de agosto de 1998 N 37)?

Respuesta:
De conformidad con la segunda parte del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la función laboral se indica en el contrato de trabajo con el empleado. Al mismo tiempo, la función laboral de un empleado está determinada por el nombre de su puesto en la lista de personal. Si de acuerdo con Código de Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones, especialidades, luego los nombres de estos puestos, profesiones o especialidades y los requisitos de calificación para ellos. debe corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificaciones aprobados en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia.
De conformidad con el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Gobierno de la Federación de Rusia mediante Decreto del 31 de octubre de 2002 N 787 "Sobre el procedimiento para aprobar la tarifa uniforme manual de calificación empleos y profesiones de los trabajadores, el Directorio Unificado de Calificación para los Puestos de Gerentes, Especialistas y Empleados” decidió el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia organizar el desarrollo de la Guía Unificada de Tarifas y Calificación para los Trabajos y Profesiones de los Trabajadores. y el Directorio Unificado de Calificación para los Cargos de Directivos, Especialistas y Empleados y el Procedimiento para su Aplicación, y también aprobar los indicados libros de referencia y el procedimiento para su aplicación.
Actualmente, a los efectos del art. Se aplica 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: Directorio de calificaciones para puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21.08.1998 N 37) (en adelante, la Guía de calificaciones) , que incluye las características de calificación de los puestos de masas comunes a todos los sectores de la economía, las más utilizadas en la práctica, y los Libros de Referencia de Calificación y Tarifa Unificada de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores por Industria (en adelante, ETKS).
Según el párrafo 2 del Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de agosto de 1998 N 37 y el preámbulo del Manual de Calificación, se recomienda su uso en empresas, instituciones y organizaciones de diversos sectores de la economía, independientemente de su propiedad. y organizacional - formas legales con el fin de asegurar la correcta selección, colocación y utilización del personal. Por lo tanto, el Manual de Calificación tiene carácter consultivo y su uso no es obligatorio.
De acuerdo con el inciso 2 del Manual de Calificación, su construcción se basa en un letrero oficial, ya que los requisitos para las calificaciones de los empleados están determinados por sus responsabilidades laborales, que, a su vez, determinan los nombres de los puestos.

Al mismo tiempo, los nombres de los puestos de los empleados, cuyas características de calificación se incluyen en el Manual de Calificación, se establecen de acuerdo con el Clasificador de toda Rusia OK-016-94 de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y salarios. categorías. El clasificador de toda Rusia OK 016-94 de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y categorías salariales (en adelante, OK 016-94) fue aprobado por el Decreto de la Norma Estatal de la Federación de Rusia del 26 de diciembre de 1994 N 367 (ingresado en vigor el 1 de enero de 1996). La sección "Introducción" establece que OK 016-94 está diseñado para resolver problemas relacionados con la evaluación del número de trabajadores y empleados, teniendo en cuenta la composición y distribución del personal por categoría de personal, nivel de habilidad, grado de mecanización y condiciones de trabajo, empleo. cuestiones, organización salarial trabajadores y empleados, cálculo de pensiones, determinación de necesidades adicionales de personal y otros en todos los niveles de gestión economía nacional en condiciones de procesamiento automatizado de la información.
También cabe señalar que, teniendo en cuenta las disposiciones de estos libros de referencia, se lleva a cabo la tarificación del trabajo y la asignación de categorías arancelarias a los empleados (parte octava del artículo 143 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Por lo tanto, es obligatorio para el empleador adaptar los nombres de los puestos al Manual de Calificación, ETKS y OK 016-94 solo si la provisión de compensación y beneficios está asociada con el desempeño del trabajo en ciertas profesiones o puestos (por ejemplo , el derecho a vacaciones adicionales, jubilación anticipada), o la presencia de restricciones (por ejemplo, al realizar trabajos pesados, trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas), así como al calificar el trabajo y asignar categorías salariales a los empleados. .
Actualmente, existe un procedimiento uniforme para clasificar una profesión o puesto en particular como trabajo con condiciones laborales nocivas y peligrosas, que es obligatorio para todos los empleadores. La clasificación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo como nocivas y (o) peligrosas se realiza sobre la base de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, realizada de acuerdo con el Procedimiento de certificación de los lugares de trabajo sobre las condiciones de trabajo, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Asuntos Sociales. Desarrollo de Rusia de 26 de abril de 2011 N 342n (en adelante, el Procedimiento). Según el párrafo 3 del Procedimiento, los resultados de la certificación se utilizan para alinear los nombres de los puestos (profesiones) con los nombres especificados en Clasificador de toda Rusia OK 016-94 ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y categorías salariales (OKPDTR) (adoptado por Resolución de la Norma Estatal de la Federación de Rusia del 26 de diciembre de 1994 N 367).
Comisión certificadora, que incluye representantes del empleador, un especialista en protección laboral, representantes del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano representativo de los empleados, representantes de la organización de certificación, prepara propuestas para incorporar los nombres de las profesiones y puestos de los empleados en De acuerdo con los requisitos del Directorio Unificado de Calificación y Tarifa de Trabajadores de Obras y Profesiones (ETKS) y el Directorio Unificado de Calificación para los cargos de gerentes, especialistas y empleados (EKS) (cláusula 10, cláusula 12 de la Orden).

Solicitud. Directorio unificado de calificación de puestos de directivos, especialistas y empleados. Apartado "Características de calificación de los puestos de educadores"

Orden del Ministerio de Sanidad y desarrollo Social RF de 26 de agosto de 2010 N 761n
"Sobre la aprobación del Manual Unificado de Calificación para los Cargos de Directivos, Especialistas y Empleados, Sección "Características de Calificación de los Cargos de los Trabajadores de la Educación"

Con cambios y adiciones de:

Matrícula N° 18638

Se han establecido nuevas características de calificación de los puestos de los educadores. Contienen responsabilidades laborales, requisitos para el nivel de conocimientos y calificaciones de los empleados.

Características aplicadas al diseño. descripciones de trabajo y puede ser utilizado por todos organizaciones educativas. Lista específica deberes oficiales se determina teniendo en cuenta las peculiaridades de la organización del trabajo y la gestión.

Se dan las características de calificación de los puestos de gerentes, personal docente y personal de apoyo educativo.

Todos los trabajadores de la educación, independientemente de su cargo, están obligados a conocer los actos jurídicos que regulan actividades educacionales; la Convención sobre los Derechos del Niño; características psicológicas y fisiológicas de diferentes edad escolar; moderno tecnologías educativas; programas de computador sobre la organización del proceso educativo; Normativa laboral interna, protección laboral y seguridad contra incendios.