N° 36-PP Sobre el establecimiento de subsidios y complementos al personal docente del Estado Instituciones educacionales Moscú

DECISIÓN DEL GOBIERNO DE MOSCÚ N 36-PP del 15 de enero de 2002 Sobre el establecimiento de subsidios y pagos adicionales a los trabajadores pedagógicos de las instituciones educativas estatales de Moscú De conformidad con la Ley de la Ciudad de Moscú del 20 de junio de 2001 N 25 "Sobre el Desarrollo de Educación en la Ciudad de Moscú", con el fin de proporcionar incentivos financieros y alentar el trabajo altamente profesional y de iniciativa de los empleados pedagógicos y de otras categorías, el Gobierno de Moscú decide: incluirse en el sistema del Comité de Educación de Moscú, a expensas del fondo de nómina, los siguientes tipos de bonificaciones y complementos a las tasas salariales y salarios oficiales: 1.1. Pagos adicionales y primas de carácter estimulante por trabajo no incluido en el ámbito de las funciones principales de los empleados: - profesores, disertantes para guía genial(liderazgo de grupo) 1-4 grados, 5-11 grados de instituciones educativas generales, instituciones de educación vocacional primaria y secundaria - en la cantidad del 20% de la tasa; - maestros de los grados 1-4 para revisar cuadernos, maestros de idioma ruso en escuelas secundarias con un componente de educación etnocultural (nacional), que enseñan esta materia en los grados 1-4, maestros, maestros para revisar el trabajo escrito: en ruso , lengua materna y literatura, en matemáticas, en un idioma extranjero - en la cantidad del 20% de la tarifa, en taquigrafía, redacción, diseño, mecanica tecnica, geografía, química, física, informática, historia, biología - en la cantidad del 10% de la tasa; - profesores, profesores (profesores superiores) para la gestión de aulas (laboratorios): en instituciones de educación general e internados de educación general, instituciones primarias y secundarias educación vocacional- en la cantidad del 10% de la tasa; - docentes (docentes superiores) para la gestión de comisiones metodológicas, cíclicas y temáticas en instituciones de educación vocacional primaria y secundaria, por un monto del 15% de la tarifa; - profesores y profesores senior para la gestión de las clases nocturnas, Departamento de correspondencia, departamento en la especialidad - en la cantidad del 25% de la tasa; - jefes de círculos de instituciones de educación adicional para niños para la gestión de departamentos si hay 10 círculos del mismo perfil (perfil de departamento) en el departamento, por un monto del 30% de la tasa; - uno de los profesores de las escuelas de educación general elemental, música, arte, coreografía, escuelas de arte con hasta 50 alumnos para la gestión de la escuela - en la cantidad del 50% de la tarifa del profesor; - empleados de instituciones cuya remuneración depende del tamaño del contingente, por cada 250 personas subsiguientes sobre 1600 estudiantes, y empleados de escuelas de música, arte, coreografía, escuelas de arte y escuelas de enseñanza general de música, arte y coreografía, salarios que dependen de el tamaño del contingente, por cada 200 personas posteriores que superen los 600 estudiantes, en la cantidad del 10% de la tasa; - maestros de instituciones de educación general, internados de educación general, orfanatos, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria para organizar y realizar trabajos de educación física y organizar competiciones entre estudiantes y alumnos, por un monto del 10% de la tarifa. 1.2. Compensación para jóvenes profesionales. Para tres años de trabajo, se establecen pagos adicionales para jóvenes especialistas: en el primer año de trabajo por un monto del 40%, en el segundo año de trabajo - 30%, en el tercer año de trabajo - 20% de la tasa salarios, y jóvenes profesionales con título de honor - en la cantidad del 50% del salario. Se consideran jóvenes especialistas a las personas inmediatamente después de graduarse de una institución educativa de formación profesional superior o formación profesional secundaria (independientemente de la forma de educación) que han ingresado a un puesto de trabajo en su especialidad, sujeto al cumplimiento de la norma de tiempo de trabajo (pedagógico o carga lectiva) establecida para la tasa salarial (salario oficial), docentes escuela primaria- independientemente del volumen de la carga pedagógica. Los pagos adicionales a los jóvenes especialistas se establecen por orden (instrucción) del director de la institución educativa y pueden cancelarse o reducirse parcialmente en los casos previstos por el reglamento, el convenio colectivo (acuerdo) u otros actos locales de la institución educativa. 1.3. Pagos adicionales y asignaciones a empleados de instituciones educativas estatales que implementan programas avanzados. Los empleados pedagógicos y algunas otras categorías de instituciones educativas estatales que implementan programas avanzados reciben los siguientes tipos de bonos y complementos salariales: - 15% de aumento en las tarifas (salarios) para gerentes, bibliotecarios liceos, gimnasios; - aumento del 15% de las tarifas (salarios oficiales) para gerentes, profesores de progymnasiums; - aumento en un 15% de las tarifas (salarios) para bibliotecarios y profesores en disciplinas especializadas de escuelas secundarias de educación general con estudio en profundidad de materias individuales; - Aumento del 15% en las tarifas (salarios) de los administradores, docentes, ingenieros y bibliotecarios de los centros educativos; - Aumento del 15% en las tarifas (salarios) de maestros y bibliotecarios en las disciplinas del componente etnocultural (nacional) de las escuelas secundarias con un componente etnocultural (nacional) de educación; - aumento del 15% de las tarifas (salarios oficiales) para jefes, educadores, directores musicales, educadores-metodólogos que utilizan en su trabajo las disciplinas del componente etnocultural (nacional) de las instituciones educativas preescolares con el componente etnocultural (nacional) de la educación. Al mismo tiempo, el derecho a establecer para sus empleados los pagos de incentivos enumerados de una institución educativa estatal surge desde el momento en que se establece el estatus estatal apropiado para ella como resultado de la acreditación estatal. 1.4. Pagos y asignaciones adicionales a los empleados que recibieron títulos honoríficos e insignias de la industria. Complementos personales mensuales en la cantidad del 50 por ciento del salario o salario oficial se establecen para el personal docente galardonado con los títulos honoríficos de "Maestro del Pueblo", "Maestro de Escuela de Honor Federación Rusa"," Maestro honrado profesionalmente - educación técnica de la Federación de Rusia", "Trabajador de Honor de la Cultura de la Federación de Rusia", "Trabajador de Honor de cultura Física de la Federación Rusa", así como a los laureados del Premio del Alcalde de Moscú en el campo de la educación. El pago adicional especificado también se establece para el personal docente al que se le otorgó el título honorífico de "Maestro Honorífico de Educación Vocacional de la Federación Rusa" o "Maestro Honorífico de Educación Vocacional de la Federación Rusa" o "Honorable Maestro entrenamiento Industrial de la Federación de Rusia" y otros títulos honoríficos ("Trabajador de Transporte de Honor de la Federación de Rusia", "Economista de Honor de la Federación de Rusia", etc.), siempre que correspondan al perfil de la institución educativa o al perfil del disciplinas enseñadas Los empleados pedagógicos y otros recibieron insignias de la industria "Excelencia en la educación de la URSS", "Excelencia en la educación pública", "Excelencia en la educación vocacional de la RSFSR", "Trabajador honorario educación general de la Federación Rusa", "Trabajador Honorario de Educación Profesional Primaria de la Federación Rusa", "Trabajador Honorario de Educación Profesional Secundaria de la Federación Rusa", "Trabajador Honorario de Educación Profesional Superior de la Federación Rusa", "Para el Desarrollo de Trabajo de Investigación de los Estudiantes" establece - la totalidad del subsidio de incentivo mensual en la cantidad del 30% de las tasas (salarios oficiales) Por decisión de la autoridad de educación superior, el subsidio puede establecerse para los maestros que hayan recibido insignias de la industria de las repúblicas que fueron parte de la antigua URSS, así como para los maestros que recibieron insignias de la industria de otros ministerios y departamentos, sujeto a su cumplimiento con el perfil de la institución educativa o el perfil de las disciplinas enseñadas 1.5 Asignaciones por trabajo en un modo experimental o innovador. Pedagógicos y otros empleados que participan en el experimento y actividades de innovación instituciones educativas incluidas en los sitios experimentales de la ciudad, las tarifas (salarios oficiales) se incrementan en un 15% de las tarifas. Estas asignaciones se establecen desde el momento en que se asigna a una institución educativa el estatus de Sitio Experimental de la Ciudad de acuerdo con el procedimiento establecido y se mantienen durante todo el tiempo que dure la implementación del programa experimental, siempre que funcione en un modo experimental o innovador. . 1.6. Subsidios para los jefes de instituciones educativas estatales. Los jefes de instituciones educativas estatales, por decisión de una autoridad educativa superior, podrán recibir bonificaciones de hasta el 50% de su salario oficial. La autoridad de educación superior determina el monto específico de la asignación de acuerdo con la contribución personal del empleado a los resultados generales de la institución educativa. En caso de deterioro de la calidad del trabajo, violación de la disciplina laboral, así como en casos de violación de la legislación en el campo de la educación, el subsidio puede ser retirado total o parcialmente. 2. Las asignaciones y complementos previstos en esta resolución se establecen y pagan independientemente de la percepción por parte de los empleados pedagógicos y otros de otras asignaciones. En los casos en que a los docentes y otros empleados se les proporcione un aumento de tarifas (salarios) por dos o más motivos, el monto de cada aumento (asignaciones, pagos adicionales) se calcula a partir de la tasa (salario) sin tener en cuenta los aumentos (asignaciones, pagos adicionales) por otros motivos. 3. La financiación de las asignaciones y pagos adicionales previstos por esta resolución se llevará a cabo dentro de los límites de los fondos asignados para el mantenimiento de las instituciones subordinadas del Comité de Educación de Moscú. 4. Reconocer los puntos inválidos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 del apéndice del Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 03.08.93 N 789 "Sobre la preparación de las instituciones de educación pública para el nuevo académico 1993/94 año", puntos 1.6, 1.7, 5 del Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 23.11.93 N 1080 "Sobre medidas adicionales para aumentar el prestigio del trabajo en el campo de la educación pública y la seguridad social de esta industria", párrafo 1.4 del Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 13.06.95 N 537 "Sobre la preparación del sistema educativo de la ciudad de Moscú para el nuevo año académico 1995/1996 en términos de la implementación del programa "Educación Metropolitana", párrafo 3.2 del Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 20.08.96 N 702 "Sobre la preparación de las instituciones educativas en Moscú para el nuevo año académico 1996-1997", párrafo 5.2 del Apéndice 1 y párrafo 4.4 del Apéndice 2 del Decreto del Gobierno de Moscú de 19. 08.97 N 653 "Sobre la preparación del sistema educativo de Moscú para el nuevo año académico 1997/98", párrafo 2 de la orden del alcalde de Moscú de fecha 10.07.2000 N 729-RM "Sobre la remuneración personal docente 5. El control sobre la implementación de esta resolución se confiará al Primer Teniente de Alcalde de Moscú en el Gobierno de Moscú Shvetsova L.I. P.p. Alcalde de Moscú Yu.M. Luzhkov

El documento fue publicado de conformidad con la Ley No. 63 de fecha 28 de noviembre de 2012 sobre enmiendas al artículo 21 de la Ley de la Ciudad de Moscú de fecha 14 de diciembre de 2001 No. 70 "Sobre las Leyes de la Ciudad de Moscú y Resoluciones de la Duma de la ciudad de Moscú" y el artículo 19 de la Ley de la ciudad de Moscú de fecha 8 de julio de 2009 No. 25 "Sobre los actos jurídicos de la ciudad de Moscú"

- un documento que regula el procedimiento para calcular y pagar los salarios de los maestros y otros empleados de las instituciones educativas. Le permite garantizar la equidad en los acuerdos con los empleados y proporcionarles un nivel de remuneración digno.

Principios básicos de la remuneración

El trabajo de los maestros está regulado por el cap. 52 del Código Laboral de la Federación Rusa, y el procedimiento para su pago se describe en las Recomendaciones uniformes para el establecimiento a nivel federal, regional y local de los sistemas salariales para los empleados del estado y instituciones municipales para el año 2017, aprobado por Resolución de la comisión tripartita de regulación de las relaciones sociales y laborales de fecha 23 de diciembre de 2016 (acta No. 11). El documento establece los principios básicos de la remuneración de los empleados de las instituciones educativas. Vamos a enumerarlos:

• es imposible empeorar los salarios en comparación con los establecidos a nivel legislativo;
• los salarios se fijan tanto a nivel legislativo como a nivel local;
• el salario depende de las calificaciones del empleado y la complejidad de las funciones realizadas;
• el cálculo tiene en cuenta la cantidad y calidad del trabajo gastado;
• la remuneración por trabajo de igual valor debe ser la misma, no se permite discriminación en materia de remuneración, incluso cuando se establezcan pagos adicionales de diferente naturaleza;
• aumento de los salarios reales;
• proporcionando otras garantías de remuneración, fijadas en las normas derecho laboral.

Al calcular los salarios, la gerencia debe tener en cuenta lo dispuesto en el art. 133 del Código Laboral de la Federación Rusa: el salario de un empleado no puede ser inferior al salario mínimo si ha cumplido con su estándar laboral. Además, el empleador debe tener en cuenta factores tales como las condiciones de trabajo, el área donde vive el maestro. Si una institución educativa está ubicada en un área con condiciones climáticas especiales o un maestro tiene que trabajar en lugares peligrosos o condiciones dañinas, la gerencia está obligada a pagar un aumento de salario (Artículo 147, Artículo 315 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Cálculo del salario del maestro

El salario de un maestro consta de varios componentes:

• salario;
• pagos de incentivos;
• coeficientes establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa;
• pago extra por trabajo extra.

La cláusula 37 de las Recomendaciones Uniformes establece porcentaje salario y pagos adicionales en el sistema educativo. El salario de un maestro debe ser al menos el 55-60% del salario total. En las instituciones educativas, el porcentaje recomendado debería verse así: 70% - salario, 30% - pagos adicionales.

Al calcular el salario, el empleador debe tener en cuenta la norma de horas para el año o la semana e indicarlo en el contrato de trabajo. Fue establecido por la orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa "Sobre las horas de trabajo de los trabajadores pedagógicos ..." del 22 de diciembre de 2014 No. 1601. La tasa semanal máxima de dichos trabajadores es de 36 horas, y la tasa anual es de 720 horas. Para algunas categorías de docentes es aún más bajo. Por ejemplo, 30 horas para profesores de educación física, 18 horas para profesores de educación adicional, logopedas, profesores de idiomas extranjeros en instituciones educativas preescolares, etc. De conformidad con el Anexo 1 de la Orden No. 1601 en tiempo de trabajo El docente incluye no solo actividades educativas, sino también labores metodológicas, organizativas y de diagnóstico.

Un nuevo indicador en el cálculo del salario de un docente

En 2015, se introdujo un nuevo indicador en la legislación, por el cual los empleadores deben guiarse. De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la mejora de la contabilidad estadística ..." del 14 de septiembre de 2015 No. 973, al calcular los salarios de los maestros, el empleador debe tener en cuenta el salario mensual promedio de los empleados que trabajan en empresas privadas o para empresarios individuales. El nivel salarial no puede ser inferior a este indicador. Cláusula 3 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la organización de observaciones estadísticas…” del 11 de julio de 20015 No. 698 obliga a Rosstat a calcular este indicador y enviar la información a las autoridades regionales.

El propósito de la innovación es aumentar el prestigio de la profesión docente y atraer nuevo personal calificado al proceso educativo.

¿No conoces tus derechos?

El procedimiento para los pagos y su monto están establecidos por leyes federales, estatutos, recomendaciones unificadas, así como leyes locales de la organización educativa. Por ejemplo, la guía institución educativa podrá dictar un reglamento especial que regule las particularidades del cálculo y pago de los salarios. El requisito principal para el empleador es que el salario nominal de un maestro no puede ser inferior al nivel de 2015 (cláusula 4 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 973). La reducción salarial es posible solo si se reduce la carga de trabajo del empleado.

¿Qué debe contener una disposición estándar? sobre la remuneración de los trabajadores de la educación en 2017-2018?

El Reglamento sobre la remuneración de los docentes (en adelante, el Reglamento) es un documento que establece todos los matices del cálculo de los salarios en una organización educativa, el monto de los pagos de incentivos, etc. Se acuerda con la organización sindical (si corresponde). ) y aprobado por el director de la institución educativa.

Una disposición modelo puede contener:

• el nombre de la institución educativa;
• aclaración de los principales conceptos del documento;
• reglas y fórmulas para el cálculo de salarios;
• el procedimiento para cambiar los salarios de los empleados;
• el procedimiento y condiciones para el pago de indemnizaciones e incentivos;
• responsabilidades gerenciales para organizar el cálculo y pago de salarios;
• responsabilidad por retraso en el pago de salarios;
• período de validez del documento;
• formulario de boleta de pago.

Asimismo, en el Reglamento, el empleador tiene derecho a prescribir las fechas para el pago de los salarios, las características de devengo en los casos en que estas fechas coincidan con feriados oficiales, el monto del pago anticipado, el procedimiento para calcular la compensación en caso de enfermedad del profesor y otros aspectos.

Es importante tener en cuenta los requisitos de la legislación laboral al redactar un documento. Aquí hay algunos errores comunes como ejemplo.

Arte. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa requiere que los empleadores paguen salarios a los empleados al menos 2 veces al mes. Establecer una fecha única de nómina es una infracción administrativa (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). Establecer un anticipo demasiado pequeño en el Reglamento también es ilegal, ya que la carta de Rostrud "Anticipos contables sobre salarios" de fecha 08/09/2006 No. 1577-6 establece el monto mínimo del anticipo: no puede ser inferior tasa arancelaria empleado por el tiempo que ha trabajado.

La posición, por regla general, se imprime en papel y se almacena en la organización. Se aprueba con la firma del responsable de la organización y el sello. El documento también está marcado con la aprobación de la organización sindical y la firma de su líder.

¿Es necesario elaborar un reglamento sobre la remuneración de los docentes?

La cláusula 4.1 de la orden del Ministerio de Cultura de la Federación Rusa "Sobre la aprobación de la Lista de documentos de archivo gerenciales estándar ..." del 25 de agosto de 2010 No. 558 contiene una mención de las Regulaciones sobre salarios y bonificaciones para empleados. Sin embargo, la obligación de redactar un documento no está establecida por la ley. Las reglas para calcular los salarios se pueden especificar en el contrato de trabajo con el empleado, en las reglas de la interna horario de trabajo o en otros documentos locales de la organización.

Así, la dirección de la institución educativa tiene derecho a decidir de forma independiente sobre la conveniencia de aprobar el Reglamento. En la mayoría de los casos, el Reglamento está presente en el sistema de actos locales de la organización, ya que le permite generalizar y sistematizar las reglas para calcular y calcular los salarios.

Período de validez y orden de almacenamiento del documento

La legislación no determina la duración de los Reglamentos. Se puede configurar en el propio documento. Si el Reglamento no prevé tal cláusula, es válida hasta la adopción de una nueva ley local.

La dirección de la organización educativa tiene derecho a adoptar un nuevo documento en cualquier momento, guiada por consideraciones de viabilidad económica. Además, la organización puede realizar cambios en la ley local actual. La administración de la institución educativa debe monitorear constantemente las innovaciones en la legislación y cambiar las disposiciones del documento de acuerdo con ellas.

El procedimiento para almacenar el documento está establecido por orden del Ministerio de Cultura No. 558. Durante todo el período de validez, el documento debe almacenarse en una institución educativa, y después de la adopción de una nueva disposición, en el archivo por 75 años.

La regulación sobre la remuneración de los docentes debe tener en cuenta los principios establecidos por las Recomendaciones Uniformes, así como el nuevo indicador al calcular los salarios, establecido por orden Gobierno No. 973. Solo en este caso el documento logrará su objetivo: sistematizar las reglas para calcular con los maestros y adecuarlas a la legislación vigente.

De acuerdo con ley Federal de fecha 29 de diciembre de 2012 N 273-FZ "Sobre la educación en la Federación Rusa" y la Ley de la Región de Moscú N 94/2013-OZ "Sobre la educación" El Gobierno de la Región de Moscú decide:

1. Aprobar lo adjunto:

Reglamento sobre la remuneración de los empleados del Estado organizaciones educativas Región de Moscú;

Reglamento sobre la remuneración de los empleados de las organizaciones educativas estatales de educación superior en la región de Moscú.

2. Recomendar a los gobiernos locales municipios la Región de Moscú para utilizar las Regulaciones aprobadas por el párrafo 1 de esta resolución en la preparación de los actos jurídicos municipales sobre la remuneración de los empleados de las instituciones educativas municipales.

3. Al celebrar contratos laborales (contratos efectivos) con gerentes y empleados de organizaciones educativas, se recomienda tener en cuenta las normas previstas en esta resolución.

4. Reconocer como inválido:

Decreto del Gobierno de la Región de Moscú del 09.06.2011 N 533/21 "Sobre la remuneración de los empleados de las instituciones educativas estatales de la Región de Moscú";

Decreto del Gobierno de la Región de Moscú de 09.09.2011 N 989/35 "Sobre las enmiendas al Decreto del Gobierno de la Región de Moscú de 09.06.2011 N 533/21 "Sobre la Remuneración de los Trabajadores de las Instituciones Educativas Estatales de Moscú Región";

Decreto del Gobierno de la Región de Moscú del 28 de diciembre de 2011 N 1655/53 "Sobre las enmiendas al Decreto del Gobierno de la Región de Moscú del 9 de junio de 2011 N 533/21 "Sobre la remuneración de los trabajadores de las instituciones educativas estatales de la Región de Moscú";

Decreto del Gobierno de la Región de Moscú del 28 de agosto de 2012 N 1032/32 "Sobre las enmiendas al Decreto del Gobierno de la Región de Moscú del 9 de junio de 2011 N 533/21 "Sobre la remuneración de los trabajadores de las instituciones educativas estatales de la Región de Moscú";

Decreto del Gobierno de la Región de Moscú del 26 de abril de 2013 N 282/16 "Sobre las enmiendas al Decreto del Gobierno de la Región de Moscú del 9 de junio de 2011 N 533/21 "Sobre la remuneración de los trabajadores de las instituciones educativas estatales de la Región de Moscú".

6. Esta Resolución entrará en vigor al día siguiente de su publicación oficial y se aplicará al cálculo de los salarios de los empleados de las organizaciones educativas estatales de la Región de Moscú a partir del 1 de septiembre de 2013.

7. Imponer el control sobre la implementación de esta resolución al Primer Vicepresidente del Gobierno de la Región de Moscú Antonova L.N.

Gobernador de la Región de Moscú A.Yu. Vorobiev

REGLAMENTOS SOBRE EL PAGO DE LOS EMPLEADOS DE LAS ORGANIZACIONES EDUCATIVAS ESTATALES DE LA REGIÓN DE MOSCÚ

I. Disposiciones generales

1. Este Reglamento establece las condiciones y los montos de la remuneración de los empleados de las organizaciones educativas estatales de la región de Moscú (con la excepción de las organizaciones educativas estatales de educación superior de la región de Moscú) y organizaciones gubernamentales Región de Moscú, que brinda capacitación, subordinada al Ministerio de Educación de la región de Moscú (en lo sucesivo, organizaciones).

2. Este Reglamento incluye:

salarios oficiales (tasas de salarios) de gerentes, especialistas y empleados de organizaciones;

tipos, condiciones y montos de pagos de compensación e incentivos;

el número de categorías arancelarias, los coeficientes arancelarios intercategorías y las tasas arancelarias para las categorías de la escala arancelaria para la remuneración de las organizaciones de trabajadores.

3. El empleador (o una persona autorizada por él) concluye contratos de trabajo(contratos efectivos) con los jefes de organizaciones, que prevén la especificación de indicadores y criterios para evaluar las actividades del jefe, el monto y las condiciones para asignarle pagos de incentivos.

II. El procedimiento y las condiciones de la remuneración

4. Los salarios oficiales de los ejecutivos de las organizaciones se establecen de conformidad con el Anexo No. 1 de este Reglamento.

5. Los grupos para la remuneración de los gerentes se determinan en función de la escala y la complejidad de la gestión y se establecen de acuerdo con el Procedimiento para clasificar organizaciones como grupos para la remuneración de los gerentes, aprobado por el Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú sobre la propuesta. del Ministerio de Educación de la Región de Moscú.

6. Las tarifas salariales (salarios oficiales) del personal docente de las organizaciones se establecen de conformidad con el Anexo No. 2 de este Reglamento.

7. Los salarios oficiales de los ejecutivos, especialistas y empleados de organizaciones que ocupan cargos en toda la industria y empleados de organizaciones (personal de capacitación y apoyo) se establecen de conformidad con el Apéndice No. 3 de este Reglamento.

8. Los salarios oficiales del personal médico y paramédico de las organizaciones se establecen de conformidad con el Anexo No. 4 de este Reglamento.

9. Los salarios oficiales de los trabajadores culturales en las organizaciones se establecen de conformidad con el Anexo No. 5 de este Reglamento.

10. Los coeficientes tarifarios intercategoriales, las tasas tarifarias para las categorías de la escala tarifaria de remuneración de las organizaciones de trabajadores se establecen de conformidad con el Anexo No. 6 de este Reglamento.

11. Las categorías arancelarias para las profesiones de los trabajadores corresponden a categorías arancelarias Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores.

12. El jefe de la organización tiene derecho a establecer la remuneración de los trabajadores altamente calificados que realizan un trabajo importante y responsable, con base en las categorías 9-10 de la escala de tarifas para la remuneración de las organizaciones de trabajadores de conformidad con el Apéndice No. 6 de este Reglamento. .

La lista de profesiones de trabajadores altamente calificados de organizaciones dedicadas a un trabajo importante y responsable, cuya remuneración se puede realizar sobre la base de 9-10 categorías de la escala tarifaria para la remuneración de los trabajadores, está establecida por el Ministerio de Educación de la Región de Moscú de acuerdo con el Comité de Trabajo y Empleo de la Región de Moscú.

13. Al personal docente de las organizaciones para facilitar la provisión de productos editoriales de libros y periodicos el salario incluye una compensación mensual en efectivo de 100 rublos.

14. Nivel límite la relación entre el salario promedio de los jefes de las organizaciones y el salario promedio de los empleados de las organizaciones se establece para el año del informe en un múltiplo de 1 a 6, que incluye:

1) en organizaciones educativas profesionales que implementan programas Entrenamiento vocacional por profesiones de trabajadores, posiciones de empleados - de 1 a 5;

2) en organizaciones educativas generales para estudiantes con discapacidades - de 1 a 5.

tercero Aumento de las tasas salariales (salarios oficiales)

15. Directivos y profesionales que trabajen en organizaciones ubicadas en campo, las tasas salariales (salarios oficiales) aumentan en un 25 por ciento.

16. Se incrementan las tarifas salariales (salarios oficiales) establecidas para los ejecutivos y especialistas de las organizaciones:

1) en un 10 por ciento:

empleados que cuenten con un doctorado en el perfil de la organización o actividad pedagógica(disciplinas de enseñanza);

2) en un 20 por ciento:

empleados que tienen un doctorado en el campo de la organización o actividad pedagógica (disciplinas de enseñanza);

ejecutivos y especialistas con títulos honoríficos: "Maestro del Pueblo", "Maestro de Honor" y "Maestro de Honor" de la URSS y de las Repúblicas de la Unión que formaban parte de la URSS, "Maestro de Honor de la Federación Rusa", "Maestro del Pueblo de la Rusia Federación", "Educación de Trabajadores de Honor de la región de Moscú";

ejecutivos con otros títulos honoríficos: "Maestro de Honor en Educación Profesional", "Trabajador de Honor de la Cultura Física", "Trabajador de Honor de la Cultura", "Doctor de Honor", "Abogado de Honor" y otros títulos honoríficos de la Federación Rusa, la URSS y las repúblicas de la Unión que formaban parte de la composición de la URSS, establecidas para empleados de diversas industrias, cuyo nombre comienza con las palabras "Pueblo", "Honrado", siempre que el título honorífico corresponda al perfil de la organización, y para profesores - si el título honorífico corresponde al perfil de actividad pedagógica o disciplinas enseñadas;

para ejecutivos que tienen títulos honorarios no enumerados anteriormente, se realiza un aumento en la remuneración solo si el título honorario corresponde al perfil de la organización, y para especialistas, si el título honorario corresponde al perfil de la actividad pedagógica o las disciplinas enseñadas.

17. Si un empleado tiene dos causales (la presencia de un título honorífico y un título científico), el aumento de las tarifas salariales (salarios oficiales) se realiza sobre una base, siempre que mayor aumento de conformidad con este Reglamento.

18. Si un empleado tiene varios títulos honoríficos, las tarifas salariales (salarios oficiales) se incrementan para un título honorífico a elección del empleado.

19. El cambio en el tamaño de las tasas salariales (salarios oficiales) se realiza sobre la base de la orden del jefe de la organización a partir de la fecha de ocurrencia de las circunstancias que son la base para cambiar el salario oficial (tasa arancelaria):

con un aumento en la experiencia trabajo pedagógico, antigüedad en la especialidad: a partir de la fecha de presentación de un documento sobre la duración del servicio, que da derecho a aumentar la tasa salarial (salario oficial);

al recibir la educación o la restauración de los documentos sobre la educación, a partir de la fecha de presentación del documento correspondiente;

al asignar una categoría de calificación, a partir de la fecha de la decisión de la comisión de certificación correspondiente;

al otorgar un título honorario, desde el día en que se otorgó el título honorario;

al otorgar un título científico - a partir de la fecha de entrada en vigor de la decisión sobre la concesión de un título científico.

20. Empleados organizaciones individuales para las especificidades del trabajo, las tarifas salariales (salarios oficiales) y las tasas arancelarias se incrementan en las siguientes cantidades y casos:

1) en un 15-20 por ciento (15 por ciento para todos los empleados, excepto maestros; 20 por ciento para maestros) - en organizaciones (departamentos, clases, grupos) que llevan a cabo actividades educacionales en programas de educación general básica, programas educativos de educación vocacional secundaria y programas de educación general adicionales adaptados para personas sordas, con problemas de audición, sordas tardías, ciegas, con discapacidad visual, con trastornos graves del habla, con trastornos del sistema musculoesquelético, con retraso desarrollo mental, con retraso mental, con trastornos del espectro autista, con defectos complejos y otros estudiantes con discapacidades (en lo sucesivo, discapacidades);

2) en un 15 por ciento, en organizaciones educativas generales que tienen un internado;

3) en un 15-20 por ciento (15 por ciento para todos los empleados, excepto los maestros; 20 por ciento - para los maestros) - en organizaciones que brindan capacitación, incluidos los sanatorios, en los que se llevan a cabo las actividades médicas, de rehabilitación y recreativas necesarias para los estudiantes;

4) en organizaciones educativas generales con un nombre especial "institución educativa especial para estudiantes con comportamiento desviado (socialmente peligroso)":

5) en organizaciones educativas profesionales con el nombre especial "instituciones educativas especiales para estudiantes con comportamiento desviado (socialmente peligroso)":

30 por ciento - a trabajadores médicos;

20 por ciento - para el personal docente;

15 por ciento - a otros empleados;

6) en un 20 por ciento: en organizaciones que brindan educación a huérfanos y niños sin el cuidado de los padres, así como para trabajar en organizaciones educativas profesionales que tienen grupos para huérfanos y niños sin el cuidado de los padres;

7) en un 35-40 por ciento (35 por ciento para todos los empleados, excepto maestros; 40 por ciento para maestros) - en organizaciones que capacitan a huérfanos y niños sin cuidado de los padres, con discapacidades, en organizaciones educativas profesionales, que tienen grupos para huérfanos y niños sin cuidado de los padres, con discapacidades, en organizaciones educativas generales con un nombre especial "institución educativa especial para estudiantes con comportamiento desviado (socialmente peligroso)" para estudiantes con discapacidades, en organizaciones educativas profesionales con un nombre especial "instituciones educativas especiales para estudiantes con comportamiento desviado (socialmente peligroso)" para estudiantes con discapacidades, así como en organizaciones de asistencia psicológica, pedagógica, médica y social de la Región de Moscú - centros de rehabilitación y corrección psicológica y pedagógica;

8) en 50-75 por ciento (50 por ciento para todos los empleados, excepto maestros; 75 por ciento - para maestros) - en organizaciones educativas creadas en instituciones correccionales del sistema penitenciario.

Para el trabajo en organizaciones dedicadas a la formación de personas que por sentencia judicial sean internadas en colonias correccionales de régimen estricto o especial, se incrementan adicionalmente los salarios (salarios oficiales) en la forma establecida para los trabajadores y empleados colonias penales por trabajar con estos convictos, en un 10-15 por ciento (10 por ciento para todos los empleados, excepto los maestros; 15 por ciento, para los maestros).

Al establecer las tasas salariales (salarios oficiales) y las tasas arancelarias de los empleados y su aumento por los motivos especificados en este subpárrafo, las tasas salariales (salarios oficiales) y las tasas arancelarias aumentadas en un 20 por ciento se aplican en la forma prescrita para el personal civil de instituciones correccionales bajo que se crearon estas organizaciones.

Los empleados de las organizaciones educativas creadas en las instituciones correccionales del sistema penitenciario, para trabajar con estudiantes con tuberculosis activa, las tasas salariales (salarios oficiales) y las tasas arancelarias se incrementan adicionalmente en un 15 por ciento;

9) en un 20 por ciento - en organizaciones ubicadas en entidades administrativo-territoriales cerradas;

10) en un 20 por ciento: en organizaciones educativas profesionales que implementan programas de capacitación para trabajadores calificados (empleados) para organizaciones de energía nuclear;

11) en un 15 por ciento: al personal docente en organizaciones educativas generales con el nombre "gymnasium", "lyceum" y en organizaciones educativas profesionales con el nombre "lyceum", "college";

12) en un 20 por ciento: a los trabajadores pedagógicos que llevan a cabo directamente la educación individual en el hogar para niños enfermos que necesitan tratamiento a largo plazo, así como la educación individual en el hogar para niños discapacitados que utilizan tecnologías de aprendizaje a distancia;

13) en un 20 por ciento: a los trabajadores pedagógicos que participan directamente en la educación individual y grupal de niños que están en tratamiento a largo plazo en una organización médica;

14) en un 20 por ciento - a especialistas de la comisión psicológica-médica-pedagógica;

15) en un 15 por ciento: para maestros superiores y maestros de capacitación industrial de organizaciones de educación vocacional que implementan programas de capacitación para las profesiones de artesanía, programas de capacitación para trabajadores y especialistas para organizaciones en la industria del carbón, pizarra, metalurgia ferrosa y no ferrosa y para minería y obras de capital;

16) en un 25 por ciento: a los empleados de organizaciones, incluidos los sanatorios, que brindan capacitación y actividades médicas, de rehabilitación y recreativas necesarias, para trabajar con estudiantes infectados con tuberculosis;

17) en un 15 por ciento - a directores, subdirectores de educación, educación y trabajo educativo y el trabajo educativo, en un idioma extranjero, en la formación industrial, profesores, conferencistas, educadores, educadores superiores, consejeros superiores, propietarios idioma extranjero y aplicándolo a trabajo practico en organizaciones educativas en general;

18) en un 30 por ciento: para mujeres que trabajan en organizaciones ubicadas en áreas rurales, en trabajos donde, según las condiciones de trabajo, la jornada laboral se divide en partes (con un descanso del tiempo de trabajo de más de 2 horas seguidas).

21. En los casos en que los empleados de las organizaciones reciban un aumento en las tasas salariales (salarios oficiales) y tarifas arancelarias por dos o más motivos, la cantidad absoluta de cada aumento, establecida como un porcentaje, se calcula a partir de las tasas salariales (salarios oficiales) y tipos arancelarios sin tener en cuenta el aumento por otros motivos.

22. Los montos de los pagos adicionales y asignaciones establecidas en las fracciones IV y V de este Reglamento, las compensaciones e incentivos a los empleados de las organizaciones, establecidos como un porcentaje de las tasas salariales (salarios oficiales) y tasas tarifarias, se determinan con base en la tasa salarial (salario oficial) y tipo arancelario y sus incrementos previstos en esta sección.

IV. Pagos adicionales y asignaciones

23. Cuando se remunere a los empleados que realicen trabajos pesados, trabajos nocivos y (o) peligrosos y otros condiciones especiales mano de obra, se establecen pagos adicionales:

por realizar trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas: hasta el 12 por ciento del salario (salario oficial) y la tasa arancelaria;

para la realización de trabajos con otras condiciones laborales especiales: hasta el 24 por ciento de la tasa salarial (salario oficial) y la tasa arancelaria.

El tamaño específico del aumento de salarios lo establece el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores.

24. Por el trabajo nocturno, los empleados de las organizaciones reciben pagos adicionales por un monto de al menos el 35 por ciento de la tarifa horaria (parte del salario oficial calculado por hora de trabajo) por una hora de trabajo nocturno.

25. Órganos ejecutivos centrales el poder del Estado de la Región de Moscú proporcionan a una organización que está bajo subordinación departamental, fondos para establecer pagos adicionales por la realización de trabajos adicionales relacionados con proceso educativo y no incluidos en el ámbito de las funciones principales de un trabajador pedagógico:

organizaciones, excepto organizaciones educativas profesionales, por un monto del 15 por ciento del fondo de nómina para trabajadores pedagógicos de esta organización;

organización educativa profesional: en la cantidad del 1 al 15 por ciento del fondo de nómina para el personal docente de esta organización.

El monto de los pagos adicionales por la realización de trabajo adicional relacionado con el proceso educativo y no incluido en el alcance de las funciones principales de un trabajador pedagógico, y el procedimiento para su establecimiento son determinados por la organización dentro de las asignaciones presupuestarias asignadas de forma independiente y son establecido por el acto regulador local de la organización, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados o un convenio colectivo.

26. Se establece una bonificación mensual del 30 por ciento a los salarios oficiales para los trabajadores culturales de organizaciones ubicadas en zonas rurales, así como para los trabajadores culturales de organizaciones con títulos honoríficos.

27. Los trabajadores culturales de las organizaciones ubicadas en ciudades y asentamientos de tipo urbano reciben una bonificación mensual a los salarios oficiales en las siguientes cantidades:

15 por ciento - con experiencia laboral en la especialidad de 1 a 5 años;

25 por ciento - con experiencia laboral en la especialidad de 5 a 10 años;

30 por ciento - con más de 10 años de experiencia laboral en la especialidad.

28. Los trabajadores culturales en organizaciones con al menos 25 años de experiencia laboral en su especialidad reciben una asignación mensual de 300 rublos, pagada en su lugar principal de trabajo.

29. La asignación por trabajo en organizaciones, sus sucursales y subdivisiones estructurales ubicadas en el territorio de la ciudad de Moscú se fija en el 30 por ciento del salario oficial (tasa arancelaria).

Para los empleados de organizaciones, sus sucursales y divisiones estructurales ubicadas fuera del territorio de la ciudad de Moscú, no se aplica la asignación especificada.

30. Los profesores de organizaciones en el ámbito de la cultura y el arte de la Región de Moscú, que trabajan con niños con discapacidad y niños con discapacidad que son becarios de la beca nominal del Gobernador de la Región de Moscú, reciben un suplemento mensual de 4.000 rublos por el período de validez del estatus de becario para un estudiante de esta categoría.

31. A los profesores de cultura física de las organizaciones educativas generales que participan directamente en la organización de equipos deportivos escolares, el entrenamiento y la participación de los estudiantes en competiciones de varios niveles se les fija un suplemento mensual del 50 por ciento de los salarios.

V. Establecimiento de pagos de incentivos

32. Los órganos ejecutivos centrales del poder estatal de la Región de Moscú proporcionan a las organizaciones bajo subordinación departamental fondos presupuestarios para establecer pagos de incentivos por un monto del 1 al 30 por ciento del fondo salarial de la organización.

La Organización, dentro de las asignaciones presupuestarias asignadas para los fines especificados, determina de forma independiente el monto de los pagos de incentivos y el procedimiento para su implementación.

33. El establecimiento de pagos de incentivos, incluidos los pagos de bonificaciones, a los empleados de la organización se lleva a cabo teniendo en cuenta:

indicadores de desempeño aprobados por locales regulaciones organizaciones;

indicadores objetivo de la eficacia de las actividades de la organización, aprobados por los reglamentos locales de la organización o el convenio colectivo;

opiniones del órgano representativo de los empleados de la organización o sobre la base de un convenio colectivo.

34. La Organización prevé los siguientes tipos de pagos de incentivos:

pagos por intensidad y alto rendimiento;

pagos por la calidad del trabajo realizado;

bonos de desempeño.

35. El monto de los pagos de incentivos mensuales asignados de los fondos presupuestarios para los pagos de incentivos a los empleados, con la excepción del jefe de la organización, se establece en hasta 1,5 veces el salario (salario oficial), tasa arancelaria.

37. El procedimiento para establecer pagos de incentivos a los jefes de organizaciones, incluidos indicadores y criterios para evaluar las actividades del jefe de la organización, está determinado por el órgano ejecutivo central del poder estatal de la Región de Moscú, en cuya subordinación departamental la organización se encuentra.

38. El jefe de la organización tiene derecho a delegar en el jefe de la rama la autoridad para determinar los salarios de los empleados de la rama, la compensación y los pagos de incentivos dentro de los fondos asignados por la rama para salarios.

VI. Establecimiento del pedido y condiciones pago por hora mano de obra

39. Los salarios por hora del personal docente de la organización se aplican al pagar:

1) por horas trabajadas en el orden de reposición de maestros, maestras, educadoras y demás trabajadores pedagógicos ausentes por enfermedad u otras causas, que no duraron más de dos meses;

2) por las horas de trabajo pedagógico realizadas por maestros, profesores, educadores cuando trabajan con estudiantes en educación a tiempo parcial y a tiempo parcial en programas de educación general y niños que están en tratamiento a largo plazo en un hospital, en exceso del cantidad establecida por él durante la facturación.

40. La retribución por la sustitución de un docente, conferenciante, educador ausente, si se ha realizado durante más de dos meses, se realiza desde el día en que se inicia la sustitución por todas las horas de trabajo docente efectivo con carácter general con el correspondiente aumento de su carga docente inicial (mensual) mediante la modificación de la facturación.

41. El monto del pago por una hora de trabajo pedagógico se determina dividiendo el salario mensual establecido de un trabajador pedagógico para la norma establecida de horas de trabajo pedagógico por semana por el promedio mensual de horas de trabajo, y para profesores de formación profesional organizaciones educativas - dividiendo el salario mensual establecido por 72 horas.

42. Los salarios por hora del personal docente de las organizaciones se aplican al remunerar a los trabajadores involucrados en la realización sesiones de entrenamiento, utilizando los siguientes coeficientes:

1) las tarifas de salarios por hora se determinan en función del tamaño de la tarifa de la primera categoría de la escala tarifaria para la remuneración de los trabajadores de conformidad con el Apéndice No. 6 de este Reglamento;

2) las tarifas de salarios por hora para personas con títulos honoríficos que comienzan con las palabras "Pueblo", "Honrado", "Honorario", se establecen en las cantidades previstas para profesores, doctores en ciencias;

Apéndice N 1 del Reglamento sobre la remuneración de los empleados de las organizaciones educativas estatales de la región de Moscú

SALARIOS OFICIALES DE LOS EMPLEADOS DIRECTIVOS DE LAS ORGANIZACIONES

tabla 1

SALARIOS OFICIALES DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE ORGANIZACIONES EDUCATIVAS GENERALES CON INTERNADO, ORGANIZACIONES EDUCATIVAS GENERALES EN INSTITUCIONES CORRECCIONALES DEL SISTEMA PENAL-EJECUTIVO, ORGANIZACIONES EDUCATIVAS GENERALES CON NOMBRE ESPECIAL "INSTITUCIÓN EDUCATIVA ESPECIAL PARA ESTUDIANTES CON COMPORTAMIENTO DESVIARIO (SOCIALMENTE PELIGROSO)"

Tabla 2

SALARIOS OFICIALES DE EMPLEADOS DIRECTIVOS DE ORGANIZACIONES EDUCATIVAS PROFESIONALES

Tabla 3

SALARIOS OFICIALES DE EMPLEADOS DIRECTIVOS DE ORGANIZACIONES EDUCATIVAS ADICIONALES, ORGANIZACIONES EDUCATIVAS EN LAS QUE HUÉRFANOS Y NIÑOS DEJADOS SIN CUIDADO DE LOS PADRES, ORGANIZACIONES EDUCATIVAS CON NOMBRES SON COLOCADOS BAJO SUPERVISIÓN ANIEM "ESCUELA ESPECIAL (CORRECCIONAL) - JARDÍN DE NIÑOS", ORGANIZACIONES EDUCATIVAS QUE REALIZAN FUNCIONES ADICIONALES SOBRE EL CONTENIDO , TRATAMIENTO , REHABILITACIÓN, APOYO PSICOEDUCATIVO RELACIONADO CON LA PROVISIÓN DE EDUCACIÓN

Nota. Subdirector (jefe, jefe) de una organización educativa para la parte administrativa y económica (trabajo, actividad), subdirector (jefe, jefe) de una organización educativa para la seguridad (para organizar la seguridad, para garantizar la seguridad), para cuya certificación de puestos para una categoría de calificación del gerente, el establecimiento del salario oficial se realiza de acuerdo con la línea "primera categoría de calificación" de la columna del grupo correspondiente de remuneración de gerentes.

Apéndice N 2 del Reglamento sobre la remuneración de los empleados de las organizaciones educativas estatales de la región de Moscú

TARIFAS DE SALARIO (SALARIO) DE TRABAJADORES PEDAGÓGICOS DE ORGANIZACIONES

tabla 1

De conformidad con la Ley de la ciudad de Moscú de fecha 20 de junio de 2001 N 25 "Sobre el desarrollo de la educación en la ciudad de Moscú", con el fin de proporcionar incentivos financieros y alentar el trabajo altamente profesional y de iniciativa de las categorías pedagógicas y de otro tipo. trabajadores, el Gobierno de Moscú decide: 1. Establecer pedagógicos y otras categorías de empleados de las instituciones educativas estatales de la ciudad de Moscú, incluidas en el sistema del Comité de Educación de Moscú, a expensas del fondo de nómina, los siguientes tipos de asignaciones y pagos adicionales a las tasas salariales y salarios oficiales: 1.1. Pagos adicionales y bonificaciones de naturaleza estimulante por trabajo que no está incluido en el alcance de los deberes principales de los empleados: vaniya - en la cantidad del 20% de la tarifa; - maestros de los grados 1-4 para revisar cuadernos, maestros de idioma ruso en escuelas secundarias con un componente de educación etnocultural (nacional), que enseñan esta materia en los grados 1-4, maestros, maestros para revisar el trabajo escrito: en ruso , lengua materna y literatura, en matemáticas, en lengua extranjera - en la cuantía del 20% de la tasa, en taquigrafía, dibujo, diseño, mecánica técnica, geografía, química, física, informática, historia, biología - en la cuantía del 10% de la tasa; - profesores, profesores (profesores superiores) para la gestión de aulas (laboratorios): en instituciones de educación general e internados de educación general, instituciones de educación vocacional primaria y secundaria - en la cantidad del 10% de la tarifa; - docentes (docentes superiores) para la gestión de comisiones metodológicas, cíclicas y temáticas en instituciones de educación vocacional primaria y secundaria, por un monto del 15% de la tarifa; - profesores y profesores superiores para la gestión de la noche, departamento de correspondencia, departamento de especialidad - en la cantidad del 25% de la tasa; - jefes de círculos de instituciones de educación adicional para niños para la gestión de departamentos si hay 10 círculos del mismo perfil (perfil de departamento) en el departamento, por un monto del 30% de la tasa; - uno de los profesores de las escuelas de educación general elemental, música, arte, coreografía, escuelas de arte con hasta 50 alumnos para la gestión de la escuela - en la cantidad del 50% de la tarifa del profesor; - empleados de instituciones cuya remuneración depende del tamaño del contingente, por cada 250 personas subsiguientes sobre 1600 estudiantes, y empleados de escuelas de música, arte, coreografía, escuelas de arte y escuelas de enseñanza general de música, arte y coreografía, salarios que dependen de el tamaño del contingente, por cada 200 personas posteriores que superen los 600 estudiantes, en la cantidad del 10% de la tasa; - maestros de instituciones de educación general, internados de educación general, orfanatos, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria para organizar y realizar trabajos de educación física y organizar competiciones entre estudiantes y alumnos, por un monto del 10% de la tarifa. 1.2. Compensación para jóvenes profesionales. Para tres años de trabajo, se establecen pagos adicionales para jóvenes especialistas: en el primer año de trabajo por un monto del 40%, en el segundo año de trabajo - 30%, en el tercer año de trabajo - 20% del salario , y para jóvenes especialistas con un título de honor, por un monto del 50% del salario. Se consideran jóvenes especialistas a las personas inmediatamente después de graduarse de una institución educativa de formación profesional superior o formación profesional secundaria (independientemente de la forma de educación) que han ingresado a un puesto de trabajo en su especialidad, sujeto al cumplimiento de la norma de tiempo de trabajo (pedagógico o carga lectiva) establecida para la tasa salarial (salario oficial), maestros de escuela primaria - independientemente del volumen de la carga lectiva. Los pagos adicionales a los jóvenes especialistas se establecen por orden (instrucción) del director de la institución educativa y pueden cancelarse o reducirse parcialmente en los casos previstos por el reglamento, el convenio colectivo (acuerdo) u otros actos locales de la institución educativa. 1.3. Pagos adicionales y asignaciones a empleados de instituciones educativas estatales que implementan programas avanzados. Pedagógicos y algunas otras categorías de empleados de instituciones educativas estatales que implementan programas de nivel avanzado, se establecen los siguientes tipos de asignaciones y pagos adicionales al salario: ; - aumento del 15% de las tarifas (salarios oficiales) para gerentes, profesores de progymnasiums; - aumento en un 15% de las tarifas (salarios) para bibliotecarios y profesores en disciplinas especializadas de escuelas secundarias de educación general con estudio en profundidad de materias individuales; - Aumento del 15% en las tarifas (salarios) de los administradores, docentes, ingenieros y bibliotecarios de los centros educativos; - Aumento del 15% en las tarifas (salarios) de maestros y bibliotecarios en las disciplinas del componente etnocultural (nacional) de las escuelas secundarias con un componente etnocultural (nacional) de educación; - aumentar en un 15% las tarifas (salarios oficiales) para directores, educadores, directores musicales, educadores-metodólogos, que utilicen en su trabajo las disciplinas del componente etnocultural (nacional) de las instituciones de educación preescolar con el componente etnocultural (nacional) ) componente de la educación. Al mismo tiempo, el derecho a establecer para sus empleados los pagos de incentivos enumerados de una institución educativa estatal surge desde el momento en que se establece el estatus estatal apropiado para ella como resultado de la acreditación estatal. 1.4. Pagos y asignaciones adicionales a los empleados que recibieron títulos honoríficos e insignias de la industria. Se establecen suplementos personales mensuales por un monto del 50 por ciento del salario o salario oficial para el personal docente que recibe los títulos honoríficos de "Maestro del Pueblo", "Maestro de Honor de la Escuela de la Federación Rusa", "Maestro de Honor de Educación Profesional de la Federación de Rusia", "Trabajador de Honor de la Cultura de la Federación de Rusia", "Trabajador de Honor de la Cultura Física de la Federación de Rusia", así como laureados con el Premio del Alcalde de Moscú en el campo de la educación. El pago adicional especificado también se establece para el personal docente al que se le otorgó el título honorífico de "Maestro Honrado de Educación Profesional de la Federación Rusa" o "Maestro Honrado de Capacitación Industrial de la Federación Rusa" y otros títulos honoríficos ("Trabajador Honrado del Transporte de la Federación Rusa Federación", "Economista de Honor de la Federación de Rusia", etc.), siempre que correspondan al perfil de la institución educativa o al perfil de las disciplinas que se imparten. Empleados pedagógicos y otros recibieron insignias de la industria "Excelencia en la educación de la URSS", "Excelencia en la educación pública", "Excelencia en la educación vocacional de la RSFSR", "Trabajador honorario de educación general de la Federación Rusa", "Trabajador honorario de primaria Educación Vocacional de la Federación Rusa", "Trabajador Honorario de Educación Vocacional Secundaria de la Federación Rusa", "Trabajador Honorario de Educación Profesional Superior de la Federación Rusa", "Para el desarrollo del trabajo de investigación de los estudiantes" se establece un bono de incentivo mensual en la cantidad del 30% de las tarifas (salarios oficiales). Por decisión de un órgano de dirección de la educación superior, se puede establecer una bonificación para los docentes con distintivos sectoriales de las repúblicas que formaban parte de la antigua URSS, así como para los docentes con distintivos sectoriales de otros ministerios y departamentos, siempre que corresponder al perfil de la institución educativa o al perfil de las disciplinas que se imparten. La asignación especificada se establece desde el momento en que entra en vigor la Ley de la ciudad de Moscú "Sobre el desarrollo de la educación en la ciudad de Moscú". 1.5. Asignaciones por trabajo en modalidad experimental o innovadora. Los empleados pedagógicos y otros que participan en las actividades experimentales e innovadoras de las instituciones educativas que forman parte de los sitios experimentales de la ciudad, las tarifas (salarios oficiales) aumentan en un 15% de las tarifas. Estas asignaciones se establecen desde el momento en que se asigna a una institución educativa el estatus de Sitio Experimental de la Ciudad de acuerdo con el procedimiento establecido y se mantienen durante todo el tiempo que dure la implementación del programa experimental, siempre que funcione en un modo experimental o innovador. . 1.6. Subsidios para jefes de instituciones educativas estatales. Los jefes de instituciones educativas estatales, por decisión de una autoridad educativa superior, podrán recibir bonificaciones de hasta el 50% de su salario oficial. La autoridad de educación superior determina el monto específico de la asignación de acuerdo con la contribución personal del empleado a los resultados generales de la institución educativa. En caso de deterioro de la calidad del trabajo, violación de la disciplina laboral, así como en casos de violación de la legislación en el campo de la educación, el subsidio puede ser retirado total o parcialmente. 2. Las asignaciones y complementos previstos en esta resolución se establecen y pagan independientemente de la percepción por parte de los empleados pedagógicos y otros de otras asignaciones. En los casos en que a los docentes y otros empleados se les proporcione un aumento de tarifas (salarios) por dos o más motivos, el monto de cada aumento (asignaciones, pagos adicionales) se calcula a partir de la tasa (salario) sin tener en cuenta los aumentos (asignaciones, pagos adicionales) por otros motivos. 3. La financiación de las asignaciones y pagos adicionales previstos por esta resolución se llevará a cabo dentro de los límites de los fondos asignados para el mantenimiento de las instituciones subordinadas del Comité de Educación de Moscú. 4. Reconocer los puntos inválidos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 del apéndice del Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 03.08.93 N 789 "Sobre la preparación de las instituciones de educación pública para el nuevo académico 1993/94 año", puntos 1.6, 1.7, 5 del Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 23.11.93 N 1080 "Sobre medidas adicionales para aumentar el prestigio del trabajo en el campo de la educación pública y la seguridad social de esta industria", párrafo 1.4 del Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 13.06.95 N 537 "Sobre la preparación del sistema educativo de la ciudad de Moscú para el nuevo año académico 1995/1996 en términos de la implementación del programa "Educación Metropolitana", párrafo 3. 2 Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 20.08.96 N 702 "Sobre la preparación de las instituciones educativas en Moscú para el nuevo año académico 1996-1997", punto 5.2 del Apéndice 1 y punto 4.4 del Apéndice 2 del Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 19.08.97 N 653 "Sobre la preparación del sistema educativo de Moscú para el nuevo año académico 1997/98", cláusula 2 del Decreto del Alcalde de Moscú de fecha 10.07.2000 N 729-RM "Sobre la remuneración de los maestros de instituciones educativas estatales - progymnasiums en la ciudad de Moscú". 5. El control sobre la implementación de esta resolución se confiará al Primer Teniente de Alcalde de Moscú en