Díganme cómo defender los derechos de los niños a una educación normal. Nuestro maestro de clase no cumple con sus deberes y es grosero con los niños. El director de la escuela no reacciona de ninguna manera, ¿podemos nosotros, los padres, cambiar la situación?

(Pavlova Irina)

Si un docente no cumple con sus deberes, el empleador (director) tiene derecho a someterlo a medidas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido, pero esto no es su responsabilidad. Sin embargo, el director está obligado a velar por el proceso educativo y el respeto de los derechos de los estudiantes en la escuela. Si no lo hace, puede presentar una queja ante organismo territorial Administración de educación.

El niño estudia en una escuela municipal. El director exige desde hace varios años un pago mensual por la seguridad de la escuela y un pago adicional por el trabajo de la señora de la limpieza. En caso de negativa a pagar, se me solicitará un recibo. ¿Tiene razón el director y puedo negarme? ¿Mi negativa a pagar afectará el rendimiento académico de mi hijo?

El director se equivoca. La negativa a pagar por motivos legales no puede afectar el rendimiento académico del niño.

Una amiga quedó embarazada en la escuela en el décimo grado, el director le dio documentos y le dijo que fuera a la escuela nocturna hasta que diera a luz, citando el hecho de que la inspección escolar no admitiría a una colegiala embarazada y la expulsarían. ¿Tiene razón el director y adónde debo ir para seguir estudiando en la escuela?

(Marina R.)

El procedimiento y los motivos de expulsión de estudiantes deben estar consagrados en los estatutos de la escuela, pero el embarazo en ningún caso puede ser tal motivo. Además, existen otras formas de obtención. educación general, por ejemplo, estudio externo, educación familiar, etc. En caso de expulsión ilegal, su amiga (sus padres) puede ponerse en contacto con la autoridad educativa territorial y (o) con la fiscalía.

¿Tiene el director de la escuela derecho a cerrar la cafetería de la escuela y obligar a los niños a comer el almuerzo escolar, por lo que tienen que pagar? ¿Tiene el gobierno escolar derecho a impugnar la decisión del director?

(Cristina M.)

La pregunta no está clara: ¿el buffet está cerrado o hay que pagar la comida allí? En general, esta cuestión y el procedimiento para que el autogobierno escolar participe en su decisión deberían estar regulados por los estatutos escolares. Tenga en cuenta que, de conformidad con la ley de educación, sólo los huérfanos y los niños que quedan sin el cuidado de sus padres (representantes legales) reciben apoyo sobre la base del apoyo estatal total.

¿Qué hacer si los padres no están de acuerdo en que su hijo se quede por un segundo año? Y en general, ¿tiene alguna fuerza su opinión en este asunto?

(Balyakina S.)

De conformidad con la Ley de educación de la Federación de Rusia, esto depende del nivel de educación, pero en cualquier caso se tiene en cuenta la opinión de los padres. Los estudiantes de los niveles de educación primaria general y básica general que no hayan dominado el programa educativo del año académico y que tengan deuda académica en dos o más materias, a criterio de sus padres (representantes legales), quedan para repetición de estudios y transferidos a clases de educación compensatoria con un número menor de estudiantes por persona. trabajador docente institución educativa o continuar recibiendo educación en otras formas.

Estudiantes del nivel de educación secundaria (completa) general que no hayan completado el programa educativo del año académico en estudio a tiempo completo y tengan deuda académica en dos o más materias o hayan sido transferidos condicionalmente a la siguiente clase y no hayan eliminado la académica. La deuda en una materia continúa recibiendo educación en otras formas. El traslado de un alumno a la siguiente clase se realiza por decisión del órgano de gobierno de la institución educativa.

¿Puede un maestro ser maestro de clase y enseñar a niños en una clase donde estudia su propio hijo?

(Olga V.)

Quizás la ley no establezca restricciones sobre esta base.

¿Tiene un psicólogo escolar derecho a realizar pruebas a un niño sin el conocimiento de los padres y enviarlo a un neurólogo para que lo examine?

(Polina Goriacheva)

No lo tiene. Una condición previa necesaria para la intervención médica (incluido el examen) es el consentimiento voluntario informado del ciudadano. El consentimiento para la intervención médica en relación con menores lo dan los representantes legales (padres).

Hace poco cumplí 18 años. Después de la escuela voy a trabajar en la policía de tránsito, ¿me aceptarán en el ejército?

(Andréi M.)

Si no tiene ningún motivo para recibir un aplazamiento, lo aceptarán. Trabajar en la policía de tránsito no es esa base.

Ha surgido el problema de la instalación de cámaras CCTV en nuestra escuela. ¿Tiene la administración del distrito derecho a exigir la instalación de cámaras de vídeo? ¿No se vulneran los derechos de los estudiantes?

(catalina)

En principio, la instalación de cámaras CCTV en una escuela es legal, pero los padres y estudiantes tienen derecho a oponerse y, de acuerdo con los estatutos de la institución educativa, exigir la revocación de esta decisión.

Durante una lección de educación física, como resultado del incumplimiento de las precauciones de seguridad, un niño sufrió una lesión (fractura). ¿Cuál es la medida de responsabilidad de un profesor de educación física y cómo se le puede responsabilizar de ello?

(Vladimir Vityushkin)

El profesor puede estar sujeto a medidas disciplinarias (amonestación, amonestación, despido) por parte de la administración escolar. Para ello, es necesario que el director del colegio emita la orden correspondiente.

¿El estatuto de una institución de educación general (escuela) prevé multas? ¿Por ejemplo, por no usar zapatos de repuesto o por fumar en el recinto escolar?

Los estatutos escolares no pueden prever multas; imponerlas es ilegal.

Hola, me gustaría ir a la escuela de policía después del noveno grado. ¿Qué se necesita para eso?

(Svetlana)

Hola. Después del noveno grado, solo podrá ingresar a una institución de educación secundaria especializada del Ministerio del Interior. Desplazarse Examen de admisión Lo determina la institución educativa, y puede diferir según la especialidad o área de formación, la forma de educación, el período de desarrollo del programa educativo profesional implementado (completo o abreviado) y el curso para el cual se realiza la admisión. Para más información detallada Debe ponerse en contacto con las autoridades de asuntos internos de su lugar de residencia.

Soy un estudiante de décimo grado. Nos vemos obligados a trabajar en la cafetería de la escuela en lugar de en las clases. Se requiere que todas las clases trabajen, dos personas por clase por día. El director dice que esto está escrito en los estatutos de la escuela. Yo personalmente no como en esta cantina. ¿Es legal hacernos trabajar en un comedor?

(Vladímir P.)

Incluso si esto está escrito en los estatutos de la escuela e incluso si usted comió en este comedor, la administración de la escuela no tiene derecho a obligarlo a trabajar en él, especialmente en lugar de las lecciones. Recuérdeles que, de conformidad con el párrafo 14 del artículo 50 de la Ley de la Federación de Rusia de 10 de julio de 1992 No. 3266-1 "Sobre Educación", la participación de estudiantes en instituciones educativas civiles sin el consentimiento de los estudiantes y sus padres ( representantes legales) en trabajos no previstos por el programa educativo está prohibido.

¿Tiene la escuela derecho a escribir una carta a la empresa de la madre sobre el bajo rendimiento y el ausentismo de un niño de sexto grado, creando así problemas en el trabajo?

(Polina Marina)

Una institución educativa no tiene ese derecho. Sin embargo, no existe ninguna responsabilidad por tales acciones. Sin embargo, puedo recomendar presentar una queja ante el comité de educación.

Tengo 14 años y no me dejan entrar a la tienda. tecnología digital. Cuando solicité un documento por el cual no se me permitía entrar, me informaron que la empresa de seguridad privada responsable del orden en la tienda se rige por su propio código. ¿Por favor dígame si estas acciones son legales?

Estas acciones son ilegales. En este caso, las acciones de la seguridad de la tienda muestran signos de arbitrariedad (artículo 19.1 del Código Administrativo), por lo que la responsabilidad se establece en forma de multa administrativa de 300 a 500 rublos.

Durante una pelea en la escuela con un compañero, mi hijo sufrió una lesión en la columna y fue llevado al hospital. ¿Puedo demandar a sus padres por una indemnización por daño moral y material? ¿Y qué necesito hacer para esto?

(Anna Alexandrovna)

De conformidad con el apartado 3 del artículo 1073. Código Civil de la Federación de Rusia, si un ciudadano menor de edad (menor de 14 años) causó daño mientras estaba temporalmente bajo la supervisión de una organización educativa, esta organización es responsable del daño causado, a menos que demuestre que el daño no surgió por su culpa. durante la implementación de la supervisión.

Los menores de catorce a dieciocho años son independientemente responsables del daño causado con carácter general.
Por lo tanto, dependiendo de la edad de la persona que causa el daño, se debe solicitar una indemnización por daños y perjuicios a ella o a la escuela. Puede presentar la reclamación correspondiente ante los tribunales.

Desde diciembre hace mucho frío en nuestra escuela (de 10 a 15 grados, en el gimnasio unos 8 grados). Los padres escribieron al jefe de la ciudad, pero él respondió que todo estaba bien en la escuela. ¿Dónde debería quejarme? Tengo 14 años, ¿puedo escribir una declaración a la fiscalía o deben hacerlo mis padres?

(Natasha Maltseva)

De acuerdo con los Requisitos higiénicos para las condiciones de aprendizaje en instituciones educativas (Reglas sanitarias y epidemiológicas SanPiN 2.4.2.1178-02), la temperatura del aire, dependiendo de las condiciones climáticas, debe ser:

• en aulas, aulas, laboratorios - 18 - 20⁰С con acristalamiento normal y 19 - 21⁰С con acristalamiento en tiras;
• en talleres de formación - 15 - 17⁰С;
• en el salón de actos, sala de conferencias, clase de canto y música, salón del club - 18 - 20⁰С;
• en las aulas de informática: óptimo 19 - 21⁰С, aceptable 18 - 22⁰С;
• en el gimnasio y salas de clases seccionales - 15 - 17⁰С;
• en el vestuario del gimnasio - 19 - 23⁰С;
• en consultorios médicos - 21 - 23⁰С;
• en recreación - 16 - 18⁰С;
• en la biblioteca - 17 - 21⁰С;
• en el vestíbulo y el armario - 16 - 19⁰С.

Si no se cumplen estas condiciones y los responsables se niegan a tomar medidas, tus padres deben presentar una denuncia ante la fiscalía.

Nuestra escuela adoptó nuevas reglas, ya que los estudiantes a menudo rompen las paredes de plástico, el director decidió nombrar guardias, es decir, estudiantes que debían vigilar los pasillos. Además, si los asistentes no realizaron un seguimiento de quién rompió el muro, entonces toda su clase paga y lo restaura por su propia cuenta. ¿Es esto legal?

(Alexei Vinnikov)

Es ilegal. Por regla general El causante (o, en este caso, los padres) debe compensar el daño.

Por favor, dígame cómo demostrar ante el tribunal que no comencé la pelea, sino que solo me defendí cuando no hubo testigos del incidente.

(Dmitri R.)

Es imposible responder a esta pregunta en el marco de una consulta online sin otra información. Solo diré que, en primer lugar, es posible que todavía haya testigos (alguien estaba sacando la basura, alguien fumaba en el balcón) y, en segundo lugar, el tribunal tiene en cuenta otras pruebas; es posible, por ejemplo, que la pelea Fue grabado por una cámara de vigilancia externa, de las cuales hay muchas en la ciudad.

Hola, tengo una pregunta, ¿no sé a dónde acudir? El maestro se negó a dar una lección de inglés en octavo grado debido al mal comportamiento de los estudiantes y no ha estado presente durante tres lecciones seguidas. Debido a la ausencia de un profesor, toda la clase se sienta en la oficina sin cambiar la lección. ¿Es esto legal?

(katerina)

Hola. Esta situación tiene dos aspectos: por un lado, la escuela está obligada a proporcionar un profesor y a garantizar que se impartan las clases. Por otro lado, es necesario tener en cuenta las relaciones laborales entre el docente y la escuela (es muy posible que en este caso el docente viole la disciplina laboral en forma de ausentismo).

Sin embargo, me parece que el principal problema aquí no es legal (aunque ciertamente existe), sino pedagógico. Un conflicto entre un profesor y una clase rara vez se puede resolver utilizando métodos puramente legales; es necesario negociar y buscar un compromiso; todos se beneficiarán de esto, y en primer lugar, los estudiantes.

En ningún caso se requiere el consentimiento de las personas descritas en el ensayo. No se requiere el consentimiento de los autores de ensayos para su publicación si la publicación se realiza en un sentido científico, polémico, crítico o fines informativos en la medida justificada por el propósito de la publicación (artículo 1274 del Código Civil de la Federación de Rusia).

¿Por favor dígame cuál es la multa para un menor que conduce un automóvil?

Al parecer, en este caso estamos hablando de un menor de edad que no tiene derecho a conducir un coche y no lo conduce como parte de un recorrido educativo. Artículo 12.7 del Código de Infracciones Administrativas de Gestión vehículo un conductor que no tenga derecho a conducir un vehículo será castigado con una multa de 2.500 rublos. Además, también se puede imponer una multa de 2.500 rublos a una persona que transfiera el control de un automóvil a una persona que evidentemente no tiene derecho a conducir.

Por favor, dígame ¿a qué edad puede un adolescente celebrar un acuerdo? Por ejemplo, un adolescente va a comprar una suscripción a Club Deportivo, requisito previo es firmar un contrato escrito + obtener un seguro. ¿Hasta qué edad deben firmar los padres por un niño?

(Alena K.)

Por regla general, la capacidad del ciudadano para adquirir y ejercer derechos civiles a través de sus acciones, crearse responsabilidades civiles y cumplirlas (capacidad civil) surge plenamente con el inicio de la edad adulta, es decir, al cumplir los dieciocho años. Los menores de 14 a 18 años realizan transacciones con el consentimiento por escrito de sus representantes legales: padres, padres adoptivos o tutores. Sin embargo, los adolescentes que hayan cumplido 14 años tienen derecho a gestionar de forma independiente sus ingresos, becas u otros ingresos. Por pequeñas transacciones, por regla general, se entienden aquellas realizadas por una pequeña cantidad en efectivo, ejecutadas al finalizarlas y destinadas a satisfacer necesidades personales (compra de productos, papelería etcétera.).

Parece que la compra de una membresía en un gimnasio y la celebración de un contrato de seguro no pueden clasificarse como transacciones pequeñas y deben realizarse con el consentimiento de los padres (otros representantes legales).

Hola, hace poco cumplí 15 años. Durante las vacaciones de verano quería conseguir un trabajo como lavador de coches. El dueño del lavadero de autos me pidió que trajera un certificado de la escuela que acreditara que se me permitía trabajar. El director de la escuela se negó a expedir dicho certificado. ¿Son legales las acciones del propietario y director del lavado de autos?

(Parshin romano)

¡Hola! El director de la escuela simplemente no puede emitir dicho certificado, porque no está previsto por la legislación vigente, y el propietario del lavado de autos, aparentemente, formuló incorrectamente su requisito. De acuerdo con Código de Trabajo RF (artículo 63), con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y la autoridad de tutela y tutela, se puede celebrar un contrato de trabajo con un estudiante que haya cumplido catorce años, para realizar en su tiempo libre desde escuela Trabajo fácil, que no perjudica su salud y no altera el proceso de aprendizaje. Para concluir contrato de empleo Debe proporcionar al empleador el consentimiento especificado.

Me robaron los zapatos nuevos en el vestuario de mi escuela (que no está vigilado de ninguna manera). Los padres escribieron una declaración a la policía. ¿Es posible obtener una compensación por daños de la escuela?

En este caso, habrá que reclamar al ladrón una indemnización por los daños. No hay motivos para quejarse ante la escuela.

Estudio en una escuela normal, pero juego baloncesto en serio. Entreno todos los días y, a menudo, tengo campos de entrenamiento y competiciones en otras ciudades. Queda muy poco tiempo para las lecciones. ¿Puedo estudiar según algún programa ligero?

No podrá estudiar en un programa simplificado, ya que la educación general es obligatoria y se aplica un estándar educativo estatal federal unificado. Sin embargo, tiene derecho a elegir una forma de educación más adecuada (vespertina, externa u otra), así como una institución educativa cuyo plan de estudios y horario sean más adecuados para sus actividades deportivas.

Hola, tengo una pregunta. La educación secundaria en nuestra escuela tiene una duración completa de 11 años. Al finalizar el grado 11, todos los varones cumplen 18 años. Los exámenes finales en la escuela se realizan hasta el 25 de junio y el servicio militar obligatorio hasta el 15 de julio. Los exámenes de ingreso a las universidades no comienzan antes del 1 de julio. Todos queremos ir a las universidades. ¿Cómo podemos hacer esto sin pasar por el draft de verano?

¡Hola! De conformidad con la Ley Federal No. 53-FZ del 28 de marzo de 1998 "Sobre el servicio militar y el servicio militar", se otorga un aplazamiento del servicio militar obligatorio a los ciudadanos que estudian a tiempo completo en instituciones educativas con acreditación estatal en programas educativos de secundaria. educación general (completa) sólo durante la duración de la formación. En consecuencia, después de graduarse de la escuela y recibir un certificado, está sujeto al servicio militar obligatorio antes de ingresar a la universidad y puede ser reclutado hasta el 15 de julio.

¡Hola! Estoy en décimo grado. Estuve ausente de la escuela por un día. No fue un ausentismo escolar, no pude venir a la escuela por motivos familiares. Al día siguiente, la profesora de la clase empezó a exigirme un certificado o algún documento que explicara por qué estaba ausente. No se aceptarán notas de los padres. Entonces la profesora de la clase empezó a amenazarme con que si esto volvía a suceder, me expulsarían de la escuela. Mi pregunta es: ¿tiene derecho a exigir un certificado si estuve ausente durante 1 o 2 días y plantear la cuestión de expulsarme de la escuela?

¡Hola! En este caso, es necesario estudiar los estatutos de su institución educativa, es muy posible que establezca la necesidad de documentar los motivos de la ausencia de clases. Sin embargo, la expulsión de la escuela por un día de escuela perdido parece poco probable. Creo que tiene sentido que tus padres le expliquen personalmente al profesor de la clase que la razón por la que faltaste a clases es válida.

¿Qué tan legal es disciplinar a un estudiante por “comportamiento vergonzoso y actitud irresponsable hacia el aprendizaje”?

Es difícil responder a esta pregunta sin conocer los detalles. ¿Cuál fue la medida disciplinaria y qué medidas se tomaron? En principio, llevar a un estudiante a responsabilidad disciplinaria es legal si se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones de los estatutos de la institución educativa y los estatutos en sí cumplen con los requisitos de la ley. En su caso, la base para asumir la responsabilidad, por supuesto, debería formularse de forma más específica.

Tenemos una escuela regular, pero hay un estudiante discapacitado en nuestra clase. ¿No es esto una violación de las reglas?

La Constitución de Rusia y la Ley "sobre educación" garantizan a todos el derecho a recibir educación sin restricciones debidas a condiciones de salud.

¿Tienen derecho a recibir educación gratuita en escuela de Musica hijos de una familia numerosa?

Este tema está regulado por la legislación de la entidad constitutiva de la Federación, en principio esto es posible. Le recomiendo que consulte con el departamento de educación de la ciudad para obtener más detalles.

Por favor ayúdame a entender la situación. Digamos que tomé fotografías de personas en la escuela o en un club y las publiqué en un sitio web sin el conocimiento de estas personas. ¿Era necesario obtener permiso de estas personas para publicar? ¿Y pueden estas personas presentar algún reclamo legalmente válido contra mí con respecto a esto?

Es difícil responder inequívocamente a su pregunta porque no hay suficiente información. El procedimiento para proteger las imágenes de los ciudadanos está regulado por el artículo 152.1 del Código Civil de Rusia. De conformidad con este artículo, no es necesario obtener permiso de un ciudadano para utilizar su fotografía si la toma se realizó en lugares abiertos al público o en eventos públicos (reuniones, convenciones, conferencias, conciertos, espectáculos, competiciones deportivas y eventos similares), a menos que dicha imagen sea el objeto principal de uso. Le sugiero evaluar el cumplimiento de las fotografías tomadas con este criterio.

¡Hola! En nuestra escuela, todos están obligados a venir a clase con la misma ropa. Aquellos que no están vestidos con el “uniforme” son enviados a casa desde las clases. ¿Tienen los profesores derecho a hacer esto?

¡Hola! La Constitución de Rusia y la Ley "sobre educación" garantizan a todos el derecho a recibir educación, independientemente de su apariencia. El estatuto de una institución educativa puede prever que los estudiantes usen un uniforme escolar uniforme, pero los maestros no tienen derecho a negarle la oportunidad de asistir a clases debido a que su apariencia no se corresponde con las regulaciones. Por cierto, puede intentar encontrar personas con ideas afines en la escuela y tratar de cambiar o derogar las disposiciones de la carta sobre uniformes escolares.

Mis amigos y yo recientemente pintamos graffiti en una escuela cercana y en varios edificios residenciales. ¿Podemos ser responsables de esto? Si es así, ¿qué artículo del código administrativo penal podríamos haber violado?

Sus acciones pueden calificarse según el artículo 7.17 del Código de Infracciones Administrativas: destrucción o daño a la propiedad de otra persona que no causa un daño significativo. Este delito se castiga con una multa de 300 a 500 rublos. Además, de conformidad con el artículo 1064 del Código Civil de la Federación de Rusia, usted o sus padres (representantes legales) pueden recuperar la totalidad del daño causado, lo que en la práctica significa una compensación por los costos de eliminar los “arts. ”.

Quiero irme de vacaciones de verano a Crimea con los padres de mi amigo (ahora tengo 14 años). ¿Qué documentos tendré que presentar al cruzar la frontera?

En el artículo 20 Ley Federal de 15 de agosto de 1996 “Sobre el procedimiento de salida Federación Rusa y entrada a la Federación de Rusia" establece que si un ciudadano menor de la Federación de Rusia sale del país sin compañía, debe tener un pasaporte y un consentimiento notariado de los padres (tutores, tutores) para la salida, indicando la fecha de salida y el estado de que tiene intención de visitar. Dicho consentimiento puede emitirse en cualquier notaría. Además, le recomiendo que se ponga en contacto con la Embajada de Ucrania en Rusia y averigüe si existen obstáculos en la legislación ucraniana.

¿Qué debo hacer si los estudiantes de secundaria me golpean y me quitan el dinero? ¿Puedo contactar a la policía?

En este caso, deberá ponerse en contacto con la policía. Lo que usted describió claramente encaja en dos artículos muy serios del Código Penal: robo (artículo 161) y robo (artículo 162). La responsabilidad penal para ellos comienza a los 14 años y la pena es de prisión de hasta 8 años. Incluso si estos estudiantes de secundaria son más jóvenes, se les pueden aplicar medidas educativas. En general, la investigación de estos y calificación preliminar de estos delitos es competencia de cumplimiento de la ley. Además, el director de la escuela, como ejecutivo, es responsable de lo que sucede en la escuela. Por eso, te recomiendo que primero te pongas en contacto con él y luego presentes una denuncia ante la policía.

La maestra de la clase nos cobra dinero para reparar la escuela, ¿tiene derecho a hacer esto?

¡Hola! Por supuesto, ni el profesor de la clase ni el director de la escuela tienen ese derecho. Por supuesto, tus padres pueden hacer una contribución, por ejemplo, para reparar una escuela, pero esto es totalmente voluntario. La Ley de Educación establece que la escuela tiene derecho a atraer estudiantes adicionales. recursos financieros sólo mediante la provisión de servicios adicionales pagados servicios educativos, así como a través de donaciones voluntarias y contribuciones específicas. Además, imponer servicios pagos Tampoco tienes el derecho, por eso son adicionales, que tú y tus padres debéis decidir si estos servicios son necesarios y si los padres están dispuestos a pagar por ellos.

¿Tiene el profesor derecho a no permitirme asistir a clases porque tengo piercings y una apariencia inusual?

El profesor, por supuesto, no tiene derecho a no dejarte entrar a clase porque tienes un aspecto inusual. La Constitución de Rusia y la Ley "sobre educación" garantizan a todos el derecho a recibir educación sin restricciones de apariencia, por lo que un aro de oro en la nariz no puede ser motivo para sacarte de clase. Incluso si los estatutos de la escuela estipulan que los estudiantes deben usar armaduras de acero, espuelas y espadas, todavía tienes derecho a asistir a clases con una modesta chaqueta acolchada, ya que tal condición es ilegal.

Sin embargo, si miras el asunto desde el otro lado, piensa si necesitas un conflicto adicional y si vale la pena sorprender al viejo profesor, porque al final probablemente también te interese un ambiente amistoso en la clase, o ¿no? ¿equivocado?

Cada año en nuestra escuela hay un llamado " Pasantía“Cuando pintamos pisos, ventanas, sillas y pupitres en la escuela durante 2 semanas. ¿No es esto explotación del trabajo infantil?

De conformidad con el párrafo 14 del artículo 50 de la Ley de Educación de la Federación de Rusia, la participación de estudiantes, alumnos de instituciones educativas civiles sin el consentimiento de los estudiantes, alumnos y sus padres (representantes legales) en trabajos no previstos por el programa educativo está prohibido. Según el párrafo 16 de este artículo, los estudiantes y alumnos de instituciones educativas civiles tienen derecho a asistir libremente a eventos no previstos en el plan de estudios.

Además, de conformidad con el párrafo 1 del artículo 51 de la Ley de Educación de la Federación de Rusia "sobre educación", una institución educativa crea condiciones que garantizan la protección y promoción de la salud de los estudiantes, alumnos y de conformidad con el párrafo 3 del artículo 32. de la misma Ley es responsable de la vida y la salud de los estudiantes, alumnos y empleados de una institución educativa durante proceso educativo y por violación de los derechos y libertades de estudiantes, alumnos y empleados de una institución educativa. Por lo tanto, si el programa educativo de su escuela no prevé dicha "práctica", la administración de la escuela no tiene derecho a obligar a los estudiantes a realizarla. En cualquier caso, se deben crear condiciones que garanticen la seguridad de la vida y la salud de los estudiantes.

¿Es posible recibir educación independiente en casa y realizar los exámenes necesarios solo al final del año?

Sí, es posible. Esta forma de educación se llama estudio externo. Actualmente, las condiciones para su finalización están reguladas por la Ley de la Federación de Rusia "Sobre Educación" del 10 de julio de 1992 No. 3266-1 (artículo 10) y el Reglamento sobre la obtención de educación general en forma de estudios externos, aprobado por Orden del Ministerio de Educación de la Federación de Rusia de 23 de junio de 2000 No. 1884. Solicitud Sus padres deben presentar una solicitud al director de la escuela para aprobar la certificación intermedia o final como estudiante externo, y los requisitos del estatuto escolar deben ser tomado en cuenta. Como estudiante externo, tienes derecho a recibir las consultas necesarias (dentro de las 2 horas de estudio antes de cada examen), retirar literatura educativa de la biblioteca de la escuela; asistir al laboratorio y lecciones practicas; participar en diversas Olimpíadas y competiciones, pruebas centralizadas.

Un profesor me golpeó en clase, ¿puedo demandarlo?

¡Por supuesto! Además, puedes empezar, por ejemplo, por la policía. O quejarse al director de la escuela. O el comité de educación. Por supuesto, mucho depende de la fuerza con la que haya sido golpeado y del tipo de sufrimiento físico y mental que haya experimentado. El Código Penal contiene toda una serie de artículos maravillosos para todos los gustos: que causan distintos grados de daño a la salud, palizas, torturas...

Pero, en serio, este asunto no debe dejarse de lado bajo ninguna circunstancia. Si tu salud se ve perjudicada, hay heridas, abrasiones, algún tipo de daño interno o simplemente te sientes mal después del golpe, lo primero que debes hacer es buscar ayuda médica. Documente el daño causado a su salud en una clínica o sala de emergencias. Asegúrese de informar el incidente al director de la escuela, él está obligado a tomar medidas. Y luego decida si quiere que el maestro enfrente cargos penales y escriba una declaración a la policía.

Solo hay que tener en cuenta que en nuestro país se aplica el principio de presunción de inocencia, es decir, la investigación tendrá que demostrar que el profesor realmente te golpeó, por lo que vale la pena abastecerse de pruebas. Son adecuados el testimonio de un testigo, así como un certificado de una institución médica.

"Instituciones presupuestarias educación: contabilidad y fiscalidad", 2009, N 4
Pregunta: ¿Tiene el director el derecho de obligar a un profesor de secundaria a regresar temprano de su licencia para preparar la escuela para el nuevo año escolar?
Respuesta: De conformidad con el art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se permite retirar a un empleado de sus vacaciones únicamente con su consentimiento. La parte no utilizada de las vacaciones debe concederse a elección del empleado en un momento que le resulte conveniente durante el año laboral en curso o agregarse a las vacaciones del siguiente año laboral. Al mismo tiempo, a los trabajadores menores de 18 años, las mujeres embarazadas y los trabajadores que realizan trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas generalmente no se les permite recuperar sus vacaciones.
Por lo tanto, a varios empleados de instituciones educativas no se les puede retirar de vacaciones en absoluto (todos aquellos que están empleados en trabajos con condiciones dañinas trabajo y recibe una compensación adecuada). Estos trabajadores incluyen, por ejemplo, auxiliares de laboratorio, personal de limpieza de oficinas cuyas tareas incluyen la limpieza de baños, y otros.
En cuanto a otros empleados, la condición clave para retirar a un empleado de otras vacaciones no es la necesidad de la administración de la institución, sino el consentimiento del empleado. El procedimiento para obtener dicho consentimiento no está claramente definido por ley, por lo que la administración de la escuela debe obtenerlo por escrito para evitar desacuerdos con el empleado. A su vez, el empleado tiene todo el derecho a no dar dicho consentimiento y la administración de la escuela no tiene derecho a aplicar ninguna sanción por ello.
Después de recibir el consentimiento del empleado, la administración de la institución educativa emite una orden para retirarlo de su licencia. La orden podrá establecer el procedimiento para que el empleado utilice la parte restante de las vacaciones. El contenido de esta orden deberá comunicarse al empleado contra firma.
También observamos que la legislación laboral prevé la posibilidad de sustituir parte de las vacaciones por una compensación monetaria en la forma prescrita por el art. 126 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Teniendo en cuenta que la duración de las vacaciones de un profesor de escuela es de 56 días naturales, entonces, previa solicitud por escrito del empleado, parte de las vacaciones anuales retribuidas que superen los 28 días naturales pueden sustituirse por una compensación monetaria.
No está permitido reemplazar con compensación monetaria las vacaciones anuales básicas retribuidas y las vacaciones anuales retribuidas adicionales para mujeres embarazadas y empleados menores de 18 años, así como las vacaciones anuales retribuidas adicionales para los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. , por trabajar en condiciones adecuadas (con excepción del pago de una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas en el momento del despido).
Si, después de que el empleado es retirado de las vacaciones, las vacaciones anuales retribuidas se suman o se transfieren al siguiente año laboral, la parte de cada licencia anual retribuida que exceda los 28 días calendario, o cualquier número de días de esta parte, se puede reemplazar con Compensación monetaria. El cálculo de la compensación monetaria por vacaciones se realiza de acuerdo con las reglas del art. 139 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
A. Belén
D.e. norte.,
director
Centro de Nizhni Nóvgorod
economía de la educación
Firmado para sellar
24.03.2009

Como sabemos, cualquier persona empleada oficialmente tiene garantizado el derecho a rescindir la relación laboral a voluntad (artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), por diversas razones, cuando el empleador no está satisfecho con el desempeño del trabajo asignado. deberes para con el empleado, éste podrá ser despedido de conformidad con lo dispuesto en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El director de la escuela es un puesto bastante responsable, ya que está directamente relacionado con la educación de la generación más joven y el nivel de su educación.

La selección de profesores depende del director de la escuela.

De profesores con alto valores morales Del nivel de educación de los graduados y de su educación dependen aquellos que dan un ejemplo a seguir con su comportamiento, que conocen y aman su materia, que enseñan tan bien que pueden transmitir sus conocimientos a los niños.

Todos fuimos a la escuela y recordamos que esperábamos algunas lecciones y asistíamos a otras con evidente desgana.

Habiendo crecido y analizado, entendemos bien que todo dependía del maestro.

Un profesor podía estar interesado en escuchar, escuchar cada palabra, mientras que otro podía seguir el libro de texto a medida que se presentaba el nuevo material, lo que provocaba un aburrimiento total.

El director del colegio debe escuchar directamente las opiniones de los alumnos y de los padres sobre el profesorado y sus competencias profesionales.

Se nombran personas con títulos de educación superior para el cargo de director de escuela formación docente que tengan suficiente experiencia en trabajar con el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia mediante la celebración de un acuerdo por un período de 5 años.

Al vencimiento del contrato, éste puede prorrogarse o rescindirse.

En el caso de que el director quiera rescindir el contrato antes de lo previsto finalización, tiene derecho a presentar una solicitud.

Basado en los requisitos del art. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe trabajar durante un mes después de presentar la solicitud para poder encontrar un candidato adecuado para el puesto vacante.

Durante este mes, el director también tiene derecho a cambiar de opinión sobre su dimisión y presentar una carta de renuncia. Sin embargo, esto debe hacerse por escrito.

Si se invitó a una traducción escrita nuevo empleado al cargo de director y ya ha logrado dimitir de su puesto principal, según la ley es imposible negarle el empleo.

Es por eso anterior director, incluso si en ese momento ha cambiado de opinión acerca de rescindir la relación laboral, será despedido en virtud de la Parte 1 de la Cláusula 3 del art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La legislación laboral (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) prevé los casos en que el despido es posible sin haber transcurrido el plazo requerido.

El director de la escuela no es una excepción.

Podrá ser despedido dentro del plazo señalado en la demanda:

• al jubilarse;
• en caso de admisión a forma estacionaria capacitación;
• o en los casos en que no sea posible continuar trabajando, previa aportación de los documentos pertinentes.

Estos podrían ser certificados de instituciones médicas sobre la necesidad de atención constante para un pariente cercano, una copia de la orden de traslado del esposo (esposa) a trabajar en otra ciudad y otros documentos.

Entre otras cosas, el director de la escuela, como cualquier docente que desempeña directamente la función de criar a los niños, puede ser despedido:

• según el inciso 8, parte 1, art. 81 Legislación laboral por comportamiento que se considera inmoral en la sociedad y es incompatible con las actividades de un docente;
• de acuerdo con la cláusula 13, parte 1, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si se establecen hechos que no permiten realizar actividades pedagógicas, y mucho menos de liderazgo;
• El artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite rescindir un contrato de trabajo con un empleado docente, incluido el director de la escuela, ya que, en primer lugar, sigue siendo maestro, en caso de violación de la carta vigente en institución educativa, así como el uso de violencia moral o física contra los estudiantes durante el proceso de aprendizaje.

Es importante señalar aquí que el director puede ser despedido, incluso en los casos en que no fue él mismo quien utilizó personalmente métodos violentos contra los estudiantes, sino alguien del personal docente, sobre lo cual el director recibió quejas, pero no tomó ninguna medidas efectivas para eliminar esta violación y sanción disciplinaria a los responsables.

Si el director de la escuela fue sorprendido usando Dinero, recaudados por los padres de los estudiantes para las necesidades de la escuela para mejorar el proceso de aprendizaje y crear condiciones más cómodas para los niños, para fines personales, el comité de padres de toda la escuela, que debe controlar dónde se gastan los ingresos extrapresupuestarios de las contribuciones voluntarias de los padres. , tiene derecho a escribir una queja al Departamento de Educación.

Para realizar una inspección, la denuncia no debe ser anónima, es necesario recolectar previamente las firmas de los padres de los estudiantes.

Con base en los resultados de la investigación de estos hechos, si se revelan reiteradas violaciones por parte del director de la escuela, teniendo en cuenta sus explicaciones escritas, podrá ser destituido de su cargo.

Razones del despido

Los motivos para despedir a un director pueden variar.

1. Solicitud de a voluntad abandonar.

No es necesario indicar los motivos en este caso, a menos que existan obstáculos importantes para la necesidad de trabajar durante un mes después de presentar la solicitud.

Si existen circunstancias que obliguen al consejero a dimitir, deberán indicarse en la solicitud junto con la aportación de prueba documental.

Normalmente, los motivos del despido voluntario son problemas familiares, que no es necesario detallar en la solicitud.

2. En caso de destitución de un director por infracciones, de conformidad con las normas legislación actual la razón puede ser:

• según el apartado 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: liquidación de una organización o, más simplemente, cierre de una institución educativa;
• si durante el curso del trabajo se descubre que el director no corresponde al cargo que ocupa (cláusula 3 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• en el caso de que se haya impuesto una sanción disciplinaria y durante el año calendario, mientras aún no haya sido levantada, el director nuevamente no cumple con las funciones que le han sido asignadas (cláusula 5 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• en caso de infracción grave responsabilidades laborales Un hecho revelado es suficiente para que el director de la escuela sea despedido (cláusula 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

Que el director de la escuela esté ebrio en el trabajo no encaja en ningún marco legal o moral, por lo que será despedido por supuesto.

En caso de robo de propiedad escolar, el director de la escuela correrá la misma suerte: despido, con un historial desagradable en libro de trabajo.

Con tal historial, le resultará difícil encontrar trabajo, especialmente en el campo de la educación;

• cometer un acto incompatible con los principios de moralidad aceptados en la sociedad imposibilita la continuación de actividades de carácter pedagógico (cláusula 8 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• al despido de conformidad con el inciso 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el organismo autorizado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo con el director de una institución educativa sin explicar los motivos;
• El director de la escuela podrá ser destituido por los motivos del art. 351.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia,

prever la terminación anticipada relaciones laborales con los trabajadores del ámbito de la educación en el caso de que las personas que se dediquen a actividad pedagógica, fueron condenados por actos delictivos dirigidos contra la vida y la salud de las personas, así como contra la libertad, el honor y la dignidad personal.

Al recibir un certificado del Ministerio del Interior sobre la presencia de antecedentes penales, que el candidato al cargo de director ocultó al momento de la contratación, el contrato de trabajo con él se rescinde según la cláusula 13. Parte 1 del art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por motivos que no dependen de la voluntad de las partes;

• Una base adicional para el despido de un director de escuela (así como de todos los maestros) es el uso de métodos de enseñanza que utilizan métodos violentos de influencia física o mental sobre un estudiante (Cláusula 2, Parte 1, Artículo 336 del Código del Trabajo de Rusia Federación).

Incluso con un solo insulto, humillación, crítica irrazonable a un estudiante o agresión, el director será despedido.

Instrucciones

1. Cuando el director del colegio despida por su propia voluntad, deberá presentar una solicitud con apercibimiento para poner fin a la relación laboral un mes antes de la extinción del contrato, salvo que concurran motivos que le permitan ser despedido antes, lo que deberá quedar documentado. .

2. Cuando se liquide un colegio, el órgano de gobierno deberá comunicarlo por escrito al director dos meses antes del despido previsto.

3. En caso de despido por cualquier infracción disciplinaria, se deben recoger todos los documentos que confirmen el hecho de que el director no cumple con sus funciones o se comporta de manera inmoral, viola los estatutos y las normas de conducta de la escuela.

Además, es necesario recibir explicaciones por escrito de dicho comportamiento.

Si se niega a redactar una nota explicativa, se redacta un acta firmada por testigos.

4. Destitución del director en virtud del inciso 2 del art. 278, no se le notifica con antelación y no puede explicar los motivos de la rescisión del contrato de trabajo.

5. Al recibir información confiable del Ministerio del Interior sobre la presencia de antecedentes penales del director de la escuela, se deberá rescindir el contrato de trabajo con él.

6. Si se reciben quejas de niños y de sus padres sobre el uso de violencia, tanto física como moral, se debe realizar una investigación y obtener una explicación por escrito del director.

7. Las quejas del comité de padres sobre la malversación de fondos recaudados por los padres de los estudiantes deben ser revisadas y verificadas.

8. Si hay una solicitud, en caso de deseo propio del director de rescindir el contrato de trabajo o documentos que confirmen violaciones de los deberes oficiales asignados al director de la escuela, se emite una orden de despido.

9. Se presenta al director de la escuela la orden de despido contra firma.

En caso de negativa a firmar el documento, se redacta un acta firmada por dos testigos.

10. El día del despido, el director de la escuela recibe un libro de trabajo y todos los pagos garantizados, según el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en base al cual se rescindió el contrato de trabajo con él.

Derechos y responsabilidades básicos del director de escuela.

1. El director del colegio tiene derecho a:

Gestión de la institución educativa y del personal y toma de decisiones dentro de las competencias que establece la Carta Escolar;

Celebración y rescisión de contratos laborales, civiles y de otro tipo con empleados;

Creación, junto con otros líderes, de asociaciones para proteger sus intereses y afiliarse a dichas asociaciones;

Organización de las condiciones laborales de los empleados, determinada por acuerdo con el propietario de la organización;

Incentivar a los empleados y aplicarles medidas disciplinarias.

2. El director del colegio está obligado:

Pagar los salarios íntegramente dentro de los términos establecidos en el convenio colectivo, normas internas. regulaciones laborales, contratos de trabajo;

Proporcionar seguro médico y de otro tipo obligatorio para los empleados;

Crear empleos para personas con discapacidad dentro del cupo establecido;

Llevar a cabo medidas para preservar los puestos de trabajo;

Crear condiciones que aseguren la protección de la vida y la salud de los estudiantes, alumnos y trabajadores, prevenir su incidencia de lesiones, monitorear el conocimiento de los empleados y el cumplimiento de los requisitos de las instrucciones de seguridad, saneamiento e higiene industrial y normas de seguridad contra incendios.

3. Derechos y responsabilidades básicos de los empleados escolares

El empleado tiene derecho a:

Un trabajo que le conviene Entrenamiento vocacional y calificaciones;

Condiciones industriales y sociales que garanticen la seguridad y el cumplimiento de los requisitos de higiene ocupacional;

Previa solicitud por escrito, las vacaciones deben posponerse incluso si el empleador no notificó al empleado de manera oportuna (a más tardar 14 días) sobre el tiempo de sus vacaciones o no pagó antes del inicio de las vacaciones. salarios durante las vacaciones por adelantado (cláusula 17 del Reglamento).

5.16. El personal docente tiene prohibido:

Cambie el horario de la lección (lección) y el horario de trabajo a su propia discreción;

Cancelar, cambiar la duración de las lecciones (clases) y los descansos (cambios) entre ellas;

Sacar estudiantes (alumnos) de lecciones (clases);

Fumar en las instalaciones de la escuela.

5.17. Los empleados y la administración de la escuela tienen prohibido:

Distraer al personal docente de sus
Trabajo directo para realizar varios tipos.

eventos y encargos no relacionados con actividades productivas;

Convocar en tiempo de trabajo reuniones, encuentros y toda clase de reuniones sobre asuntos públicos;

La presencia de personas no autorizadas en lecciones (clases) sin el permiso de la administración de la escuela;

Ingrese a la clase (grupo) después del inicio de la lección (lección). Este derecho, en casos excepcionales, sólo lo ejerce el director de la escuela o sus suplentes;

Hacer comentarios al personal docente sobre su
trabajar durante las lecciones (clases) y en presencia de
estudiantes (alumnos).

6. Recompensas por el éxito en el trabajo.

6.1.3a trabajo concienzudo, desempeño ejemplar responsabilidades laborales, éxito en la formación y educación de los estudiantes (alumnos), innovación en el trabajo y otros logros en el trabajo, se aplican las siguientes formas de incentivos para los empleados (artículo 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

Declaración de agradecimiento;

Emitir un bono;

Recompensar con un valioso regalo;

Otorgar un certificado de honor;

Nominación al título de mejor en profesión;

Nominación a premios estatales por servicios laborales especiales a la sociedad y al estado.

6.2. Los incentivos se anuncian en el orden escolar, se comunican al personal y se ingresan en el libro de trabajo del empleado.

7. Disciplina laboral.

7.1.Los empleados de una institución educativa deben obedecer al director de la escuela y sus adjuntos y seguir sus instrucciones relacionadas con actividad laboral, así como las órdenes e instrucciones comunicadas mediante instrucciones o anuncios oficiales.

7.2. Los trabajadores, independientemente de posición oficial, están obligados a mostrar
cortesía mutua, respeto, tolerancia, respeto oficial
disciplina, ética profesional.

7.3. Por violación de la disciplina laboral, es decir, incumplimiento o
desempeño inadecuado por culpa del empleado de las funciones que le fueron asignadas
deberes laborales (documentos que establecen el trabajo
las responsabilidades de los empleados de las instituciones educativas se enumeran arriba),
La administración tiene derecho a aplicar las siguientes sanciones disciplinarias
(Artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

Comentario;

Reprensión;

Despido por causas justificadas.

7.4. La legislación sobre responsabilidad disciplinaria puede ser
También se prevén otras categorías para determinadas categorías de trabajadores.
sanciones disciplinarias (artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Así, de acuerdo con la Ley de Educación de la Federación de Rusia (cláusula 3 del artículo 56), además de los motivos para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa de la administración antes de la expiración del contrato de trabajo, existen:

Repetido dentro de un año. violación grave Carta Escolar;

El uso, incluido el uso único, de métodos educativos asociados con violencia física y (o) mental contra la personalidad del estudiante o alumno;

Presentarse al trabajo en estado de intoxicación por alcohol, drogas o tóxicos.

7.5. Sólo se puede aplicar una falta disciplinaria.
acción disciplinaria.

7.6. Aplicación de medidas disciplinarias no previstas
Prohibido por la ley.

7.7. Las medidas disciplinarias deben imponerse dentro de los plazos
establecido por la ley.

7.7.1. La acción disciplinaria se aplica directamente
descubrimiento del delito, pero a más tardar un mes después de la fecha de su
detección, sin contar el tiempo de enfermedad del empleado o su estancia en
vacaciones.

La pena no podrá aplicarse más tarde de seis meses desde la fecha de comisión del delito. El plazo especificado no incluye el tiempo del proceso penal (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

7.7.2. De conformidad con el artículo 55 (cláusula 2.3) de la Ley "de educación"
investigación disciplinaria de infracciones por parte del personal docente
institución educativa se puede llevar a cabo solo en recibido
una denuncia contra él, presentada por escrito, copia de la cual deberá ser
transferido a este maestro.

El avance de la investigación disciplinaria y las decisiones tomadas en base a sus resultados sólo podrán hacerse públicos con el consentimiento de este trabajador docente, con excepción de los casos que conduzcan a la prohibición de ejercer actividades docentes, o si es necesario para proteger la intereses de los estudiantes o alumnos.

7.7.3. Antes de aplicar una sanción a un infractor de la disciplina laboral.
Las explicaciones deben solicitarse por escrito. Rechazo del empleado
Proporcionar una explicación no puede ser un obstáculo para la solicitud.
acción disciplinaria (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

7.8. La medida disciplinaria se determina teniendo en cuenta la gravedad de la infracción cometida, las circunstancias en que se cometió, el trabajo y la conducta anteriores del empleado.

7.9. La orden de aplicar una sanción disciplinaria indicando los motivos de su aplicación se anuncia (notifica) al empleado sujeto a la sanción contra recibo (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

7.9.1. La sanción disciplinaria no se registra en el libro de trabajo del empleado, excepto en los casos de despido por infracción de la disciplina laboral.

7.10. Si un empleado no está de acuerdo con la sanción disciplinaria que se le ha impuesto, tiene derecho a apelar ante la comisión de conflictos laborales de la escuela y (o) ante los tribunales.

7.11. Si dentro de un año a partir de la fecha de imposición de una sanción disciplinaria el empleado no está sujeto a una nueva acción disciplinaria, entonces se considera que no ha sido sometido a medidas disciplinarias (artículo 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

8. Protección laboral y saneamiento industrial.

8.1. Cada empleado está obligado a cumplir con los requisitos de protección laboral y saneamiento industrial previstos en leyes actuales y otros regulaciones, así como seguir las instrucciones de la Inspección Federal del Trabajo (Rostrudinspektsiya), reglamentos de las autoridades inspección laboral sindicatos y representantes de comisiones paritarias de protección laboral.

8.2. Al garantizar las medidas de seguridad laboral, el director de la escuela debe
guiado por Disposición estándar sobre el procedimiento de entrenamiento y prueba
conocimientos sobre protección laboral de directivos y especialistas de instituciones,
empresas del sistema educativo, Reglamento sobre el procedimiento de investigación,
contabilidad y registro de accidentes con estudiantes y alumnos.
en el sistema educativo de la Federación de Rusia.

8.3. Todos los empleados de la escuela, incluido el director, deben recibir capacitación.
información, prueba de conocimiento de normas, reglamentos e instrucciones sobre protección laboral y
precauciones de seguridad en la forma y dentro de los plazos establecidos para
ciertos tipos de trabajos y profesiones.

8.4. Para prevenir accidentes y profesionales.
enfermedades, se deben seguir estrictamente las instrucciones de seguridad laboral,
la infracción da lugar a medidas disciplinarias,
previsto en el Capítulo VII de estas normas.

Soy un profesor de clase concienzudo. ¿Tiene el director derecho a liberarme de gestión de la clase porque me negué a renovar un salón de clases por el cual no me pagaron ¿Cómo puedo proteger mis derechos y seguir siendo el maestro de esta clase?

¿Tiene el director de la escuela derecho a contratar a un bibliotecario por 0,5 veces el salario para que trabaje después del almuerzo? nadie está de acuerdo en otros términos. La bibliotecaria trabajaba a tiempo parcial para nosotros de 14.30 a 18.00 horas todos los días.

Estimado consultor! Le escribo con la siguiente pregunta: Soy profesor de educación adicional en una escuela de Krasnodar. Mi carga de trabajo es de 36 horas a la semana. Trabajo 4 días a la semana. ¿Los 3 días restantes se consideran mis días libres? El director Afirma que el Estado nos paga 60 minutos. y no 45 minutos de lección, por lo que no trabajamos completamente con dinero del presupuesto y podemos ser llamados en cualquier momento en nuestros días libres. ¿Tiene mi director el derecho, sin mi consentimiento, bajo (el profesor se va de vacaciones al extranjero) por orden, de obligarme a sustituir las lecciones de este profesor en mis días libres? En el contrato de trabajo de la escuela está escrito: el empleador tiene responsabilidades no previstas en este contrato de trabajo sólo en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia. Horario de trabajo: al empleado se le asigna una semana laboral de 6 días, el horario de trabajo es de acuerdo con el horario de lecciones, el día libre es el domingo. Debo presentar un informe escrito junto con el informe. ¿Dónde trabajo? ¿Estoy obligado a hacerlo si no trabajo en una organización presupuestaria? gracias de antemano. con UV Violetta Savelyevna.

El año pasado mi hija estudió en el grado 10. En vísperas de participar en la Olimpiada, la profesora de historia la llevó a prepararse para la Olimpiada, olvidándose de advertirle a la profesora de educación física sobre esto, en la siguiente lección mi hija se enteró de que la profesora de educación física le puso una nota de 2, al final durante el primer medio año obtuvo una nota de 4. Estuve en la escuela y hablé con el director y la maestra que la maestra no tiene derecho a dar una calificación por ausentismo, tardanzas, etc. Al no recibir una respuesta clara, me retiré, ahora mi hija ya está en el grado 11 y si no fuera por esta B, mi hija podría haber recibido una medalla de plata.

Quiero saber si es posible corregir de alguna manera esta valoración o es demasiado tarde, porque no era legal, ¿qué se requiere para ello?

Hoy vino la inspectora de menores, explicando su visita diciendo que durante toda la semana un hombre la ha estado llamando para convencerla de que me visite con los niños, alegando que somos niños pobres, hambrientos y sucios, pero no lo hizo. di su nombre, con nosotros resultó que ese era un novio rechazado por mí, con esto un poco pero quedó claro que había algún tipo de venganza de su parte, pero esa es la pregunta en sí: ¿en qué base el director y sus asistentes vienen a una escuela donde los niños no estudian desde hace dos años; los niños están estudiando en una escuela completamente diferente y en la escuela donde estudian los niños no tiene quejas contra mí, pero el director de la vieja escuela tiene quejas incomprensibles y nuevamente Afectó a mi madre, quien lleva cinco años en el primer grupo de discapacidad, la pregunta es ¿tienen derecho a esto?

Después de la cuarta lección, mi novia y yo fuimos a comer a la cafetería, vinimos, compramos algo de comer y nos sentamos en una mesa libre. Nos sentamos tranquilamente y comimos, de repente se acercó la maestra y dijo: CITA: “Vamos, salgamos de aquí, se supone que los niños deben sentarse aquí, vámonos rápido”, y en ese momento metió la mano en la de mi novia. atrás, en el momento en que estaba comiendo y se atragantó. Le grité a este maestro y luego nos fuimos de allí.

Al día siguiente, el director de la escuela se me acercó y empezó a decirme: CITA: "Estoy hablando de ese incidente en la cafetería. ¿Crees que hiciste lo correcto? No te atrevas a gritarle al maestro, Tuviste que disculparte y salir de allí a esa hora, comiste en el momento equivocado cuando se suponía que debía hacerlo". Ella habló y habló, yo no pude decir nada, luego dijo que llamaría a mi padre. Cuando se fue, logré gritarle que podía demandar a la maestra por esto. Ella se acercó y dijo que estaba equivocado, que me podían demandar todos los días. Le pregunté "¿tiene derecho a tratarnos así?", ella respondió: "Es bueno que no hayas empezado a pelear con ella todavía, no deberías haberte sentado en la mesa de otra persona" y se fue.

¿Es esto mi culpa? ¿Por qué debería disculparme con este maestro por tratarnos así? Siempre tenemos derecho a comer después de la cuarta lección, no pagamos el almuerzo, pero lo compramos nosotros mismos y comemos tranquilos. No había una persona en la mesa, no había ningún cupón (un papel con la cantidad de las porciones requeridas).

¿Qué hacer en esta situación cuando llega el padre? ¿Es posible demandar por esto? Si es así, ¿bajo qué artículo? Como puede ver, no tiene sentido presentar una denuncia ante el director. ¿Qué hacer?

Mi hija fue al primer grado en la escuela N ° 79, todas las mañanas la llevo a la escuela. Allí se cambia de ropa delante de mí y la acompaño al vestuario. Ella misma se levanta a clase, pero en Últimamente La propia directora de la escuela se encuentra en la entrada y no deja entrar a los padres, alegando que de repente nos convertiremos en terroristas y la suciedad quedará detrás de nosotros, aunque antes del año escolar prometió colocar una mampara de plástico. en nuestra ala (para separar a los estudiantes de primer grado de los de secundaria), para hacer un baño para los estudiantes de secundaria (mientras ellos van a nuestra ala con los de primer grado).

Pero hasta el momento no ha cumplido su promesa. Los estudiantes de secundaria (tanto mujeres como hombres) fuman en estos baños y no se les permite utilizar a los de primer grado para hacer sus necesidades. Los niños se han quejado conmigo muchas veces. Los profesores afirman unánimemente que tienen problemas con esto, pero el director permanece inactivo. Se lo contamos más de una vez, pero ella es toda ella sola, no reacciona y nos prohíbe entrar y acompañar a nuestro hijo al vestuario. De hecho, nos dijo a los padres que no tenemos ningún derecho y que a nuestra maestra de clase le pagan constantemente por discutir con ella.

Cuando le dije a la directora que nos quejaríamos y escribiríamos cartas a las autoridades superiores, ella simplemente amenazó a nuestra maestra de clase diciéndole que si escribíamos, entonces nuestra maestra de clase sería responsable de todo esto. Por favor dime qué debemos hacer. La escuela es un completo desastre, los estudiantes de secundaria no sólo fuman en los baños, sino que también caminan por la escuela drogados, no se cambian los zapatos, los estudiantes de primer año son intimidados (por ejemplo, el año pasado, en el mismo baño, un alumno de 7º grado prendió fuego al cabello de un alumno de 5º grado). ¿Qué debemos hacer los padres? Por favor díganos.

¿A dónde podemos acudir, aunque los padres entendemos que si empezamos a escribir y quejarnos, ella encontrará una razón para despedir a nuestro profesor de la clase, y empezaremos a rellenar a nuestros hijos. La escuela es un completo desastre.

Mi hijo ingresó a la universidad, estudió durante 1 mes, tiempo durante el cual se enfermó dos veces, decidí sacarlo de la escuela y transferirlo a la escuela en el décimo grado, llegamos a un acuerdo con la escuela, pero la administración de la escuela se niega a expulsarnos. por su propia voluntad, citando el hecho de que caímos bajo una orden del gobierno y nos transfirieron fondos. Su siguiente argumento es que sólo podemos transferirnos de ellos a otra escuela, pero si vamos a la escuela o simplemente nos vamos, no nos darán los documentos. Además, amenazan con el servicio de tutela (si el niño no asiste a clases) o con problemas para el director de la escuela (si insistimos en un traslado).

Por favor, dígame: ¿la institución educativa tiene derecho a negarse a expulsarnos a petición nuestra, a mantenernos a nosotros y a nuestros documentos en esta institución educativa? Si no existe tal derecho, ¿qué artículos de la ley violan?

He estado trabajando en la escuela durante 2 años, idioma en Inglés, Tengo que irme de baja por maternidad en noviembre. El año pasado tuve una carga de trabajo de 19 horas en la escuela más 5 horas de estudiantes educados en casa. Después de mis vacaciones de este año, a pesar de que anuncié mi embarazo. Me enfrenté al hecho de que ahora trabajo 24 horas de lecciones principales, más 4 horas de trabajo extracurricular, lo que no encaja en absoluto en el horario. Hoy el director me dice que tengo que volver a trabajar con educación en casa, son otras 4 horas. Físicamente ya no puedo trabajar, porque... 2 turnos. La primera semana fue dura. Y ni siquiera me oye decir que no acudiré a los trabajadores a domicilio. Porque Hay 1 profesor de inglés más. A lo que responden que soy joven y Dios te dará salud. Estimado abogado, por favor ayúdeme a resolver esto. ¿Tengo derecho a rechazar no sólo a las trabajadoras a domicilio, sino también parte del trabajo? El embarazo es muy difícil. con complicaciones, pero nadie quiere entenderme. Muchas gracias por su respuesta.