Los jóvenes se encuentran a menudo en el llamado círculo vicioso. Tienen educación para ofrecer a empleadores potenciales, pero no tienen experiencia, lo que les dificulta demostrar su profesionalismo. Por eso, practicar mientras se estudia es una gran oportunidad para adquirir experiencia y salir de este círculo.

Las pasantías son definitivamente una excelente manera de demostrar tu valía y comenzar a ascender en la carrera profesional mientras aún estudias o inmediatamente después de graduarte.

Aunque esto no es obligatorio, hay empresas que reciben una compensación por la práctica; en ocasiones, la dirección de la empresa puede expresar ese deseo.

Oportunidad de conocer la profesión.

Parece que el mayor beneficio de las prácticas es la oportunidad de aprender la profesión que se domina. A menudo, los jóvenes no comprenden plenamente lo que realmente significa trabajar en la especialidad que han elegido. Esto se puede entender mejor estando en un entorno de trabajo real y en estrecho contacto diario con especialistas de la profesión elegida. Esta es la mejor forma de valorar si realmente te gusta y te interesa esta profesión, o si necesitas cambiar el rumbo de tus estudios.

experiencia

Una adquisición importante durante la práctica es la oportunidad de adquirir conocimientos reales. experiencia práctica. El hecho de que hayas realizado unas prácticas debe incluirse en tu CV, porque inmediatamente después de graduarte, la sección "Experiencia laboral" objetivamente no será tan extensa. Después de graduarse, cuando necesite buscar trabajo, un CV que indique el tiempo de prácticas realizadas en empresas específicas, así como una descripción de las tareas desempeñadas, definitivamente será más interesante para un posible empleador. ¡No olvide pedir comentarios a los líderes de práctica!

Conocimiento práctico

Una adquisición invaluable que también proporciona la práctica es el conocimiento y el asesoramiento de expertos existentes en un campo en particular. Hay cosas que son difíciles de aprender sentado en un banco de la universidad. Sólo se pueden dominar con la práctica, por lo que durante la práctica es importante no tener reparos en preguntar, esforzarse por aprender más y también mostrar iniciativa y deseo de hacer más de lo que exige la normativa universitaria sobre práctica.

Teniendo en cuenta que el objetivo de las prácticas es ampliar los conocimientos del estudiante, el trabajo en la empresa no es remunerado. Una excepción pueden ser casos individuales si el estudiante se ha mostrado de alguna manera especial, pero esto depende del propio supervisor de prácticas. Las pasantías son definitivamente una excelente manera de demostrar tu valía y comenzar a ascender en la carrera profesional mientras aún estudias o inmediatamente después de graduarte.

Beneficios para la empresa

Por supuesto, no sólo se benefician los propios estudiantes, sino también la empresa que ofrece oportunidades de práctica. Básicamente, la empresa puede evaluar el nivel de formación de los futuros especialistas de la industria y en qué medida satisfacen las necesidades del mercado. Las empresas pueden presentar sus propuestas a las universidades, las cuales, basándose en sus observaciones, pueden introducir cambios en el programa de formación para mejorar la formación de los futuros especialistas. Además, el beneficio que un estudiante puede aportar a una empresa concreta es una reducción de la cantidad de trabajo o trabajadores extra durante las vacaciones de los compañeros.

¿Cómo encontrarnos?

Por lo general, se anima a los estudiantes a buscar y seleccionar de forma independiente empresas que les interesen en el programa de formación de la industria correspondiente. Las universidades pueden ofrecer posibles puestos de prácticas en empresas con las que ya mantienen una estrecha colaboración. Por ejemplo, la Universidad Técnica de Riga coopera con Lattelecom, la Escuela de Economía de Estocolmo coopera con el banco SEB y la facultad Turismo internacional Turība Graduate School of Business: con hoteles en Letonia y en el extranjero.

Sin embargo, en el caso de que la universidad no ofrezca un lugar de práctica, el estudiante deberá ir a buscar uno por sí mismo. A la hora de buscar prácticas, tiene sentido consultar los anuncios de empleo y los portales dedicados a los estudiantes, porque a veces también se publican allí anuncios de prácticas. Si no encuentra nada, se recomienda empezar a buscar empresas y especialistas en el campo profesional elegido. No dudes en enviarles tu CV junto con tu solicitud de prácticas. Quizás uno de ellos sea su futuro director de práctica o empleador.

A la hora de buscar unas prácticas, contacta con muchas empresas; Si se ofrecen prácticas en varios lugares, elige el que más te guste, pero no te apresures a rechazar los demás. Acepta que harás una pasantía con ellos más adelante y acude a esta empresa como una pasantía opcional que tu universidad no requiere. De esta manera no estarás atado a hacer una tarea específica. tarea practica, como suelen exigir las universidades, y podrás dedicar tiempo a aquellas tareas y trabajos que más te interesen.

Lado formal de la práctica.

Los documentos y otros requisitos necesarios para la práctica pueden variar de una universidad a otra. En algunos, el trabajo requerido durante las prácticas está estrictamente definido en el reglamento de prácticas, en otros, las empresas tienen la oportunidad de elegir libremente las tareas que debe realizar el estudiante. En la mayoría de los casos, el estudiante llega a un acuerdo con la empresa, acordando los términos de la pasantía, las asignaciones y la duración de la pasantía. El tiempo que necesita dedicar a la práctica puede variar según el año de estudio, así como los requisitos individuales de las universidades. La práctica puede durar desde varias semanas hasta varios meses. Aunque esto no es obligatorio, hay empresas que reciben una compensación por la práctica; en ocasiones, la dirección de la empresa puede expresar ese deseo.

Liena Circeno,
alumno

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Todo estudiante debe realizar prácticas industriales, educativas y de pregrado. Esta es una parte integral del proceso educativo, se podría decir, una etapa de prueba de la aplicación en la práctica de los conocimientos adquiridos en una institución educativa. Después de la primera pasantía, los estudiantes obtienen una comprensión más profunda de las complejidades de la profesión elegida, profundizando en los detalles del propio proceso de producción.

Varias organizaciones que están relacionadas de alguna manera con sus futuras actividades profesionales pueden servir como base para las pasantías de los estudiantes. Si un estudiante trabaja y estudia en el trabajo, entonces puede realizar una pasantía en su lugar de trabajo, pero solo si la organización tiene un departamento correspondiente a la especialidad en la que estudia el estudiante.

¿Cómo se organizan las prácticas estudiantiles?

Del profesorado institución educativa Se nombran jefes de departamento, quienes, en coordinación con la empresa, elaboran un plan para que los estudiantes realicen prácticas. Se calcula el tiempo de viaje y el número de horas y se tienen en cuenta todas las características de la empresa.

La naturaleza del trabajo que realizará el aprendiz debe corresponder a la especialidad elegida, así como a su trabajo científico. Un estudiante puede enviar una solicitud personal al departamento desde una organización que esté lista para aceptarlo para una pasantía; dicha solicitud es revisada por el departamento y aprobada si se toma una decisión adecuada en la reunión.

Si un estudiante realizará una pasantía en su lugar de trabajo, deberá presentar un certificado de su lugar de trabajo al departamento junto con su solicitud.

Después de compilar listas de estudiantes que indican recomendaciones sobre el lugar de prácticas, este documento se aprueba en una reunión del departamento y se envía a la oficina del decano. Según los datos del decano, los estudiantes reciben instrucciones para realizar prácticas. La institución u organización que sirve de base de práctica es aprobada por orden de la facultad para cada estudiante.

Documentos para prácticas

Antes de comenzar a practicar, necesita saber qué documentos necesita un estudiante para practicar. Debes preparar:

1. programa de internos
2. dirección de la oficina del decano
3. calendario de prácticas.

Practicar informes

Al finalizar la pasantía, es necesario presentar un informe de la pasantía a la institución educativa. El estudiante deberá traer los siguientes documentos sobre prácticas:

1. informe de ejecución del programa
2. diario de práctica
3. características con retroalimentación sobre el informe de práctica, que es elaborado por el director de la organización o empresa.

Informe está construido de acuerdo con plan individual estudiante para la práctica y debe compilarse durante la pasantía. Analiza y resume los resultados del trabajo, en el que el estudiante debe demostrar sus conocimientos y habilidades para la realización de investigaciones.

El informe debe contener respuestas completas a las preguntas previstas en el programa de prácticas. Podrá ir acompañada de copias de documentos, informes y documentación contable, tablas, ilustraciones, esquemas, fotografías.

En el informe, el alumno debe describir cómo estudió la tarea que se le asignó, qué fuentes adicionales de información utilizó.

La institución educativa puede proporcionar al estudiante el diario de práctica en forma de un formulario ya preparado que debe completarse durante la práctica, pero muy a menudo el estudiante tiene que redactarlo usted mismo.

diario de practica Completado todos los días, incluye un listado del trabajo realizado por el estudiante, que se ingresa a medida que se completan. Debe haber un número de trabajo, fecha, título, resumen, un lugar para los comentarios del gerente sobre la práctica de la empresa, su firma. El diario está certificado con el sello de la organización o empresa, y al final del diario el supervisor del alumno de la institución educativa pone su firma.

La portada del diario debe contener la siguiente información: nombre de la institución educativa, nombre de la facultad, curso, especialidad, nombre completo del estudiante, tipo de pasantía y momento de su realización.

Características del aprendiz escrito por el titular de la institución en hoja aparte y certificado con su firma y sello. Debe contener una evaluación recomendada razonable del trabajo realizado.

Haga preguntas en los comentarios del artículo y obtenga una respuesta de un especialista.

¿Cuántas horas al día debe trabajar un monitor de campamento? Y si en realidad trabaja más, ¿cómo se paga ese tiempo real trabajado?
Según el Código del Trabajo tiempo de trabajo Los trabajadores docentes de la educación tienen una tarifa reducida y ascienden a 36 horas semanales. Me gustaría llamar la atención de los lectores sobre el hecho de que, independientemente del nivel educativo, un orientador en salud infantil, deportes, etc. campamento: un puesto docente, se le imponen todos los requisitos como trabajador pedagógico; todos los beneficios corresponden a los beneficios de los docentes. La administración del campo, bajo su propia responsabilidad, puede aceptar a cualquier trabajador digno para el puesto de consejero; en este caso se trata de estudiantes con formación inicial docente. Así, con una semana laboral de cinco días, la jornada laboral será de poco más de siete horas de trabajo, y con una semana de seis días, respectivamente, seis horas. El horario de trabajo del consejero debe ser elaborado por la administración para que al final de la semana pueda aprovechar dos días libres. Sin embargo, según las condiciones de trabajo, es recomendable distribuir el tiempo de trabajo a lo largo de todo el turno, tenerlo en cuenta en total y conceder al orientador días libres al final del turno, salvo que exista una necesidad urgente de aprovecharlos. el día libre durante el turno. Con esta contabilidad resumida, es posible determinar con qué estándar deberían haber trabajado los consejeros y, muy probablemente, no debería haber horas extras. Todas estas cuestiones sobre jornada laboral, horarios de trabajo y procedimientos contables deben resolverse durante la contratación con la participación de la administración, los trabajadores y el sindicato. Si hay horas extras (es decir, trabajo real más allá del horario), entonces se deben pagar una vez y media la tarifa diaria o por hora. Una vez más, esta cuestión debería discutirse antes de comenzar el trabajo.

¿Cuántos alumnos debe haber como máximo en un destacamento si el destacamento tiene un orientador y un profesor? ¿Y cuántos hijos si hay un solo consejero? Y si todavía hay más niños de lo normal, ¿este tiempo se paga íntegramente?
El número de estudiantes está determinado por la normativa de la institución educativa. Como regla general, si el campamento es para niños normales, el número de estudiantes en el grupo no supera las 25 personas. Si sólo un consejero realiza el trabajo, entonces su carga de trabajo se duplica y debe recibir el pago correspondiente. Cabe señalar que es posible asignar una mayor cantidad de trabajo durante un período de tiempo determinado solo con el consentimiento del empleado. Exactamente la misma situación se produce cuando aumenta el número de alumnos en el grupo: el pago se realiza en una cantidad mayor en proporción al aumento del número de alumnos y del tiempo trabajado.

Si un consejero se enferma, ¿tiene derecho a tomar una licencia por enfermedad y se le paga de forma general o de alguna otra forma?
La cuestión es que cualquier empleado, en caso de enfermedad, con un certificado de un médico que tenga derecho a expedir documentos de baja temporal del trabajo por motivos de salud, puede tomar la baja por enfermedad de una institución médica. La indemnización por licencia de enfermedad de un consejero se paga íntegramente de conformidad con las normas aprobadas por la Caja del Seguro Social. Hay que tener en cuenta que a la hora de contratar aprendices, estos deben incluirse en la lista de trabajadores asegurados. Asimismo, deben tener un seguro de enfermedad obligatorio y un seguro de pensiones: la administración del campo debe pagar las cotizaciones requeridas. Si no se completan los documentos del seguro y no se pagan las primas, el pago baja por enfermedad puede ser ilegal.

Cuántos fines de semana¿El orientador tiene derecho a cobrar por un turno? Aunque los turnos en todos los campos varían en duración, debe haber algunas normas, ¿verdad?
Como ya se mencionó, el número de días libres a los que tiene derecho un empleado al calcular el tiempo total de trabajo utilizado está determinado por la duración del turno trabajado. Estos días se proporcionan una vez finalizado el turno. Estas restricciones son necesarias para que la administración pueda garantizar el empleo planificado de los trabajadores y un horario rítmico.

¿Son diferentes los salarios de las personas que trabajan en la ciudad y de los que trabajan fuera de la ciudad?
Salario Los trabajadores de la educación se establecen según su puesto, calificaciones y antigüedad en el servicio. Si el trabajo se realiza fuera de la ubicación permanente de la empresa, es decir en un viaje de negocios, el empleado recibe una compensación prevista por la ley. La ley no establece diferencias en salarios, tasas salariales o estándares laborales para los residentes urbanos y rurales.

¿Tiene un estudiante derecho a cambiar el lugar de prácticas (es decir, trabajar en un campamento diferente al propuesto)?
Todo lo que se necesita debe completarse antes de que comience la práctica. Sin embargo, no debe confiar en argumentos como “el campo B paga más que el campo A”. El lugar donde realizar la pasantía lo determina la institución educativa, la práctica es parte del plan de estudios. La duración de la pasantía, el volumen de trabajo realizado, el procedimiento de presentación de informes: todo esto debe ser completado por el estudiante de acuerdo con los requisitos de la institución educativa. El cambio de lugar de práctica siempre requerirá un soporte metodológico adecuado, por lo tanto, no podrá haber cambio de lugar de práctica cuando la práctica ya haya comenzado, sino antes de su inicio, con el permiso de la institución educativa y con el consentimiento de la organización. donde se realizará la práctica, el estudiante podrá cambiar el lugar de práctica.

¿Los consejeros siempre tienen que asumir plenamente responsabilidad financiera¿Para las cosas perdidas por los niños: para la ropa de cama y diversos accesorios (deportes, juegos)? Después de todo, en las escuelas los padres pagan por las cosas perdidas o dañadas.
En este caso, es necesario comprenderlo específicamente. Cualquier empleado según el Código del Trabajo, cualquier ciudadano según el Código Civil o Penal sólo puede ser responsable en caso de culpabilidad u otra acción ilegal. Puede responsabilizar al consejero si no creó las condiciones para garantizar la seguridad de la propiedad. Sin embargo, es dudoso que esto suponga una responsabilidad total. Evidentemente, aquí estamos hablando de cumplimiento incompleto de los deberes laborales.
En conclusión, respondiendo a las preguntas planteadas, me gustaría recordarles que los estudiantes deben estudiar y saber derecho laboral. Por eso, me gustaría que, al prepararse para la práctica, refresquen la memoria del Código del Trabajo, la Ley “De Educación” y las órdenes del Ministerio de Educación.

Nuestro lector de Buriatia se dirige al editor de la aplicación Documentos con una pregunta sobre el procedimiento correcto para programar los exámenes finales de certificación. Considera que un intervalo de un día entre exámenes es una violación de las normas o requisitos para la programación de exámenes y una violación de los derechos de los niños, dado el alcance del curso sometido a examen. Nuestro lector - maestro de la clase, y al respecto “tuvo una pregunta con el director”.
De hecho, creo que no hay duda. Cada año, el Ministerio de Educación publica por carta recomendaciones sobre el procedimiento para elaborar los calendarios de exámenes. Estas recomendaciones son tanto más importantes cuanto que también tienen en cuenta el procedimiento para aprobar el Examen Estatal Unificado. Este año también hubo recomendaciones correspondientes. Deben guiarse por ellos.

Nuestros lectores plantean una serie de preguntas sobre los períodos incluidos en la antigüedad que dan derecho a la jubilación anticipada. Al mismo tiempo, los lectores se sorprenden cada vez: las autoridades de pensiones no tienen en cuenta el tiempo de estudio en una institución de educación superior, el período licencia de maternidad etc; Faltan dos o tres años: ¿qué hacer?
Y tienes que hacerlo de esta manera. Consulte con su oficina local de fondos de pensiones para determinar cómo documento normativo es utilizado por sus empleados, si este documento es válido en el momento del registro de los documentos de pensión y si fue válido durante el período para el cual se tiene en cuenta el trabajo. La dificultad es que hay incertidumbres en los documentos legislativos y las autoridades de pensiones a menudo añaden arbitrariedades y luego esperan a ver si las corrigen o no. Así, por ejemplo, por decisión del legislador, se modificó la ley federal y el período de estudio se incluye en la duración del servicio, que es el caso de todos (excepto Fondo de pensiones) era obvio, pero requería una dirección específica del organismo que tiene el poder de interpretar y explicar las leyes. Un ciudadano puede recibir más aclaraciones de una autoridad superior o presentar un reclamo y defender su derecho ante los tribunales. Por tanto, no tiene sentido enviar tus documentos a Moscú y mucho menos a un periódico (el nuestro o cualquier otro). Como hemos escrito repetidamente, resolver los problemas de esta manera no acelera el proceso.

Soy jubilado del tercer grupo y trabajo a tiempo completo como profesor en una institución de educación secundaria especial. Sé que desde 2002, según el artículo 115, se pagan tres días adicionales por vacaciones anuales personas con discapacidad del grupo 3. ¿Tengo este beneficio según legislación laboral?
No indicó en su carta a qué instrumento legislativo se refiere. Lo más probable es que estemos hablando del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que entró en vigor el 1 de febrero de 2002. El artículo 115 de este código "Duración de las siguientes vacaciones principales retribuidas" establece que las vacaciones principales anuales retribuidas se conceden a los empleados por una duración de 28 días naturales. Se otorgan a los empleados vacaciones de más de 28 días calendario (extendidas) de acuerdo con el Código del Trabajo y otras leyes federales. En particular, se establecen para los trabajadores de la educación licencias anuales básicas ampliadas de 42 a 56 días naturales de duración de 42 a 56 días naturales, de conformidad con el artículo 35 de la Ley "sobre educación" y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 1 de octubre de 2002 No. 724. la presencia de discapacidad y su grupo, el artículo que mencionaste Código de Trabajo no vincula la duración de la licencia principal o adicional.

El economista respondió preguntas.
Vladimir MALYUTIN

Su opinión

Estaremos agradecidos si encuentras el tiempo para expresar tu opinión sobre este artículo y tus impresiones sobre el mismo. Gracias.

"Primero de septiembre"

9866

Hacer una pregunta

Hola. Soy un estudiante universitario de segundo año con especialización en Comercio (por industria). Este año tenemos que hacer unas prácticas en un hipermercado.

Nadie preguntó a los estudiantes dónde realizar sus prácticas; se les presentó que era en este hipermercado y eso no se comenta. Durante esta práctica, de facto haremos “trabajo duro”: lavar estantes y ordenar mercancías, incluido el transporte de mercancías pesadas, algo que aprendí en cursos anteriores. Trabajaremos así durante 8 horas, 5 días a la semana durante 6 semanas, y no nos pagarán ni un centavo por ello. Muchos en nuestro grupo son menores de 18 años.

La pregunta es: ¿es legal todo lo anterior y, en caso contrario, qué puedo hacer en esta situación? Gracias.

Las respuestas de los abogados.

La mejor respuesta

Degtyareva A.G.(02.11.2018 a las 22:52:56)

¡Buenos días, querido Denis! En relación con la esencia de su pregunta, le explicaré lo siguiente:

Orden de paso práctica industrial Los estudiantes universitarios están regulados por la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia de 27 de noviembre de 2015 No. 1383 “Sobre la aprobación del Reglamento sobre la práctica de los estudiantes que dominan los programas educativos profesionales básicos. educación más alta”, que entró en vigor el 1 de enero de 2016.
Esto se debe a la revisión de la Ley de Educación.

La citada orden y su Anexo establecen requisitos para el contenido del programa de prácticas. Está aprobado por la institución educativa y es parte integral OPOP HE, velando por la implementación de los estándares educativos.

Así, el programa indica el tipo de práctica, el método y las formas de su implementación, una lista de resultados de aprendizaje planificados, una lista de literatura educativa y recursos de Internet, y formularios de informes para la práctica.
Existen prácticas educativas e industriales, incluida la pregrado.
Se especifican las competencias del director de la práctica.
Se permite realizar una pasantía en el lugar de la actividad laboral, si este último cumple con los requisitos para el contenido de la pasantía.
El procedimiento para pagar los viajes hacia y desde el lugar de formación práctica in situ, así como los gastos adicionales asociados con la residencia fuera del lugar de residencia permanente (asignación diaria), por cada día de formación práctica, incluido el viaje hacia y desde el lugar de formación práctica, están establecidos por la ley reglamentaria local de la organización educativa.
Al realizar una pasantía hospitalaria, no se pagan los viajes hacia y desde el lugar de su implementación, no se reembolsan los gastos adicionales asociados con la residencia fuera del lugar de residencia permanente (viáticos).

Para realizar la formación práctica, las instituciones educativas celebran convenios con organizaciones que se comprometen a brindar un lugar y crear las condiciones necesarias para la formación práctica de alumnos (estudiantes) de una institución educativa, y la institución educativa asume la responsabilidad de enviar al alumno (estudiante) a la organización adecuada y garantizar el cumplimiento de las normas internas. regulaciones laborales y disciplina laboral.

En este caso, el contenido de la práctica lo determina el supervisor de entre los docentes de la institución educativa.

Al realizar prácticas industriales, si están disponibles. vacantes(puestos) correspondientes al perfil de formación práctica, los estudiantes podrán ser asignados a puestos de tiempo completo.
Estos puestos deben cumplir con los requisitos planes de estudio Y características de calificación especialidad adquirida por el aprendiz.
En este caso, sobre la base de la parte 1 del art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia con el aprendiz se concluye con indicación precisa del plazo y motivo de la conclusión: realizar trabajos directamente relacionados con la formación profesional del empleado.

Sin embargo, las personas menores de 18 años son aceptados para la formación práctica sólo después de un examen médico preliminar obligatorio (examen), lo establecido por el art. 69 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si no es aceptado en el personal de la empresa y no se concluye un contrato de trabajo, la pasantía se llevará a cabo de acuerdo con el acuerdo de pasantía.

Al mismo tiempo, explico que de acuerdo con el Reglamento aprobado. Por Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia de 27 de noviembre de 2015 No. 1383:
11. Para gestionar la práctica realizada en las organizaciones, se nombra un líder de práctica (líderes) de la organización de entre las personas pertenecientes al personal docente de esta organización.
Para gestionar la práctica realizada en una organización especializada, un líder de práctica (líderes) de entre el personal docente de la organización que organiza la práctica (en adelante, el director de práctica de la organización) y un líder de práctica (líderes) de entre los empleados. Se nombra al representante de la organización del perfil (en adelante, el director de práctica de la organización correspondiente).

12. Responsable de práctica de la organización:
elabora un cronograma de trabajo (plan) para la práctica;
desarrolla tareas individuales para que los estudiantes las completen durante la práctica;
participa en la distribución de estudiantes a puestos y tipos de trabajo en la organización;
ejerce control sobre el cumplimiento de los términos de la pasantía y el cumplimiento de su contenido con los requisitos establecidos por la OPOP HE;
brinda asistencia metodológica a los estudiantes al completar tareas individuales, así como al recolectar materiales para la graduación. trabajo calificado durante práctica de pregrado;
evalúa los resultados de las prácticas de los estudiantes.

13. Jefe de práctica de una organización especializada:
coordina tareas individuales, contenidos y resultados planificados de la práctica;
proporciona empleos para estudiantes;
proporciona condiciones seguras pasantías para estudiantes que cumplan con las normas y requisitos sanitarios;
instruye a los estudiantes a familiarizarse con los requisitos de seguridad y protección laboral, seguridad contra incendios, así como la normativa laboral interna.

14. Al realizar una pasantía en una organización especializada, el director de práctica de la organización y el director de práctica de la organización especializada elaboran un cronograma de trabajo conjunto (plan) para realizar la pasantía.

15. Si hay un puesto vacante en la organización, cuyo trabajo cumple con los requisitos para el contenido de la práctica, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el estudiante para cubrir dicho puesto.

16. La colocación para prácticas se formaliza mediante acto administrativo del titular de la organización u otro funcionario autorizado por él, indicando la adscripción de cada estudiante a la organización u organismo especializado, así como indicando el tipo y duración de las prácticas.

17. Estudiantes que combinan la formación con actividad laboral, tiene derecho a realizar prácticas educativas, productivas, incluidas prácticas previas a la graduación, en el lugar de trabajo en los casos en que actividad profesional, realizado por ellos, cumple con los requisitos para el contenido de la práctica.

18. Estudiantes durante la pasantía:
realizar tareas individuales previstas por los programas de práctica;
cumplir con la normativa laboral interna;
cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad contra incendios.

19. Los resultados de las prácticas se evalúan y tienen en cuenta en la forma establecida por la organización.

20. Al realizar prácticas que impliquen la realización de trabajos durante los cuales se realizan exámenes médicos (exámenes) preliminares y periódicos obligatorios, los estudiantes se someten a exámenes (exámenes) médicos apropiados de acuerdo con el Procedimiento para la realización de exámenes (exámenes) médicos preliminares y periódicos obligatorios. exámenes médicos(exámenes) de los trabajadores que realizan trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, aprobados por orden del Ministerio de Salud y desarrollo Social Federación Rusa de 12 de abril de 2011 No. 302n (registrado por el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 21 de octubre de 2011, registro No. 22111), modificado por órdenes del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 15 de mayo de 2013 No. .296n (registrado por el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 3 de julio de 2013 g., registro No. 28970) y de fecha 5 de diciembre de 2014 No. 801n (registrado por el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia el 3 de febrero de 2015, registro N° 35848).

¡Buena suerte y todo lo mejor para ti! Si tiene alguna pregunta adicional o necesita asesoramiento más detallado, comuníquese conmigo, incluida mi dirección de correo electrónico. correo.
Agradecería sus comentarios. Espero que te haya sido útil. Atentamente, [correo electrónico protegido]

La mejor respuesta

CUERVO KUS(12/02/2018 a las 00:05:58)

¡Hola querido Denis!

Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 18 de abril de 2013 N 291 aprobó el Reglamento sobre la práctica de los estudiantes que dominan los programas educativos profesionales básicos de secundaria. educación vocacional, que determina el procedimiento para organizar y realizar pasantías para estudiantes (estudiantes, cadetes) que dominan los programas educativos profesionales básicos de educación secundaria vocacional y se aplica a las organizaciones educativas que implementan programas educativos profesionales básicos de educación secundaria vocacional de acuerdo con los estándares educativos estatales federales de secundaria vocacional. educación.

De acuerdo con las cláusulas 3 y 24 del Reglamento del programa de pasantías, el programa de pasantías es desarrollado y aprobado por la organización educativa, y los estudiantes que no hayan completado la pasantía o hayan recibido una evaluación negativa no pueden someterse a la certificación final estatal.

cláusula 8 del Reglamento- la práctica educativa se lleva a cabo en talleres educativos, de formación y producción, laboratorios, granjas educativas y experimentales, campos de entrenamiento, bases de práctica educativa y otros. divisiones estructurales organización educativa o en organizaciones en habitaciones especialmente equipadas sobre la base de acuerdos entre una organización que opera bajo un programa educativo del perfil relevante (en adelante, la organización) y una organización educativa.

cláusula 11 del Reglamento- La práctica industrial se realiza en las organizaciones sobre la base de acuerdos celebrados entre la organización educativa y las organizaciones.

Durante el periodo de formación práctica, los estudiantes podrán matricularse en puestos vacantes, si el trabajo cumple con los requisitos del programa de pasantías.

Es decir, ni durante la práctica educativa ni durante la práctica industrial se tiene en cuenta la voluntad de los estudiantes; todo se lleva a cabo sobre la base de acuerdos entre una organización educativa (es decir, una universidad) y otra organización (un hipermercado). Y los contratos laborales entre el hipermercado y los estudiantes sólo pueden celebrarse (pero no necesariamente) si hay puestos vacantes.

Las cláusulas 14 y 15 del Reglamento contienen las responsabilidades de la organización educativa y de la organización donde se realiza la formación práctica. Ninguna de las disposiciones de estos apartados contiene normas que obliguen tanto a la primera como a la segunda organización de estudiantes.

Cláusula 17 del Reglamento - Los estudiantes que combinen la formación con la actividad laboral tienen derecho a realizar una formación educativa y práctica en la organización de su lugar de trabajo, en los casos en que la actividad profesional que realicen corresponda a los objetivos de la práctica.

Es decir, si uno de los estudiantes compagina el estudio con el trabajo, entonces, siempre que su trabajo cumpla con los objetivos de la pasantía, podrá realizarla en su lugar de trabajo.

La cláusula 18 del Reglamento contiene las responsabilidades de los estudiantes en prácticas:

realizar las tareas previstas en los programas de pasantías;

cumplir con la normativa laboral interna vigente en las organizaciones;

cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad contra incendios.

La única infracción posible es que la duración de la jornada laboral para los menores de 18 años, art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se define en 40 horas, sino en 35 horas, es decir, sujeto a un período de cinco días semana de trabajo 7 horas al día y no más.

En cuanto a lavar pisos y ordenar mercancías, es necesario consultar el programa de prácticas que están desarrollando la universidad y el hipermercado. Si están en el programa, lávalos y acomódalos. Si no, es ilegal.

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Burykin Eduard Alexandrovich(12/02/2018 a las 04:59:05)

¡Hola!

El orden que indicó mi colega Degtyareva no se aplica. Es para universidades. Estás en la universidad.

Para ti - ORDEN

SOBRE LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO

SOBRE LA PRÁCTICA DE FORMACIÓN Y PRODUCCIÓN DE LOS ESTUDIANTES

(CADETES) DOMINIO BÁSICO PROFESIONAL

PROGRAMAS EDUCATIVOS SECUNDARIOS

EDUCACIÓN PROFESIONAL

Y lo dice, en pocas palabras.

8. La práctica educativa se lleva a cabo, por regla general, en talleres educativos, de formación y producción, laboratorios, granjas educativas, sitios educativos y experimentales, polígonos de formación, incubadoras de empresas, centros de recursos y otras instalaciones auxiliares de la institución educativa.

La práctica de la formación también se puede llevar a cabo en organizaciones en locales especialmente equipados sobre la base de acuerdos entre la organización y institución educativa.

La práctica formativa es realizada por maestros. entrenamiento Industrial y (o) profesores de disciplinas profesionales.

9. La práctica industrial se lleva a cabo, por regla general, en organizaciones sobre la base de acuerdos celebrados entre la institución educativa y estas organizaciones.

Durante las prácticas previas al diploma, los estudiantes se inscriben en puestos vacantes si el trabajo cumple con los requisitos del programa de prácticas previas al diploma.

Si los estudiantes que estudian en programas de formación profesional realizan pasantías fuera de la ubicación de la institución educativa, se les exige que reciban un subsidio diario equivalente al 50 por ciento del establecido por la ley normas. El viaje hacia y desde el lugar de la pasantía también se paga (en su totalidad).

Si la pasantía se realiza en una organización, los estudiantes deberán cumplir con su normativa laboral interna, requisitos de protección laboral y seguridad contra incendios. Además, deberán completar íntegramente las tareas previstas en los programas de prácticas.

Entonces las respuestas a tus preguntas:

¿Puedes elegir tú mismo un lugar para realizar prácticas? ¡NO, NO PUEDES!

¿Qué puede hacer? Si ve que simplemente lo están explotando, puede presentar una denuncia ante el departamento de educación de la administración de la ciudad (distrito), así como ante la fiscalía.

¿Está usted obligado a pagar? No, no está obligado. Si la organización tiene la oportunidad (disponibilidad de vacantes), puede celebrar un contrato con usted. En este caso, puedes recibir un salario.

Antonova Alla Vladimirovna(12/02/2018 a las 00:34:02)

El procedimiento para realizar las prácticas debe ser establecido por la universidad. La Ley de Educación remite esta cuestión a la propia universidad. La organización educativa adopta regulaciones locales sobre los principales temas de organización e implementación. actividades educacionales, incluyendo las normas que regulan la admisión de estudiantes, la modalidad de clases de los estudiantes, las formas, frecuencia y procedimiento de seguimiento continuo del progreso y certificación intermedia de los estudiantes, el procedimiento y causales para el traslado, expulsión y reintegro de estudiantes, el Procedimiento para registrar el surgimiento, suspensión y terminación de las relaciones entre la organización educativa y los estudiantes y (o) los padres (representantes legales) de los estudiantes menores. Es decir, sólo pueden indicar un hipermercado. Es legal. Pero el trabajo en sí debe quedar documentado en un contrato de trabajo con cada estudiante universitario. ¿Dónde se indica el procedimiento de pago? El empleado se establece mediante un contrato de trabajo de acuerdo con la normativa vigente. de este empleador sistemas salariales. Por tanto, mira los papeles que se firmarán. Sin ellos habrá ilegalidad.

Ígor Valerievich(12/02/2018 a las 01:08:28)

Hola Denis! El colegio es una organización educativa de educación secundaria vocacional (SVE). Por lo tanto, debemos estar de acuerdo con nuestro colega VORON KUS: la práctica de los estudiantes de educación secundaria vocacional está regulada por el Reglamento del 18 de abril de 2013, así como del 29 de diciembre de 2012. Nº 273-FZ "Sobre la educación en la Federación de Rusia" y en parte en la Federación de Rusia.

¿Cómo se regulan las relaciones de prácticas? En el sentido de las normas de este reglamento, la práctica (tanto educativa como industrial) es parte del programa educativo. Por tanto, el alumno está obligado a aprobarlo. En este sentido, la relación para la pasantía surge, por un lado, entre la organización educativa y el estudiante, y por otro, entre la organización educativa y la organización que sirve de base a la práctica. Estas relaciones están reguladas por la Ley de Educación y otras normas reglamentarias. actos legales en el campo de la educación, por ejemplo, el Reglamento especificado de 2013, así como las leyes locales de una organización educativa (por ejemplo, una universidad). De acuerdo con el Reglamento especificado de 2013. Durante el período de prácticas, el estudiante está sujeto a la normativa laboral interna de la organización, así como a las normas y reglamentos de protección laboral. En consecuencia, a la hora de regular estas relaciones se aplica, en primer lugar, en términos de determinación del tiempo de trabajo y de descanso, y de mantenimiento de la disciplina laboral. Al mismo tiempo, entre el estudiante y la organización -la base de la práctica, según regla general no se celebran contratos y las relaciones entre ellos se regulan sobre la base de un acuerdo entre el colegio y la organización, que puede establecer (pero no necesariamente) las condiciones de remuneración de los estudiantes. Si el trabajo en un determinado puesto o profesión corresponde al programa de prácticas, la organización puede celebrar un contrato de trabajo con el estudiante, siempre que el puesto esté vacante, es decir, vacante. Este contrato de trabajo es un contrato de trabajo de pleno derecho y, de acuerdo con él, la organización está obligada, entre otras cosas, a pagar al empleado de acuerdo con la calidad y cantidad del trabajo realizado y otros indicadores. En este sentido, puedes preguntar al jefe de práctica de la facultad sobre la posibilidad de celebrar un contrato con un hipermercado. contrato de empleo. Pero la última palabra en cualquier caso la tendrá el hipermercado. ¿Es posible elegir el lugar de prácticas? En principio sí, pero todo depende de la facultad, ya que la facultad desarrolla un programa de pasantías, firma un convenio para la organización de pasantías con organizaciones que sirven como bases de práctica, es decir, se le da prioridad. En este sentido, existen al menos dos opciones para solucionar el problema de realizar unas prácticas en un lugar concreto. 1) Llegar a un acuerdo con el colegio. Pregúntale al supervisor de pasantías de la universidad o a la administración de la universidad, ya sea de forma independiente o a través de tus padres (preferiblemente a través de tus padres), sobre la posibilidad de realizar una pasantía en otra organización (por ejemplo, donde trabajan tus padres o sus amigos). En algunos organizaciones educativas Este procedimiento para realizar unas prácticas es habitual: el propio estudiante busca la organización donde realizará las prácticas y la universidad sólo redacta el convenio correspondiente. Pero en cualquier caso, al finalizar las prácticas, el estudiante deberá elaborar y defender un informe de las prácticas y presentar el resto de documentación. En este caso, en el curso de una forma tan pacífica de resolver el problema, comuníquese con la universidad con una solicitud por escrito para brindarle la oportunidad de realizar una pasantía en otra organización e indicar la necesidad de recibir una respuesta dentro del plazo establecido. por ti. Complete esta solicitud en dos copias, conserve una de ellas con una marca de registro. 2) Habiendo recibido una negativa, comuníquese con el Departamento de Educación de la Región de Vladimir o con la fiscalía con una queja contra las acciones de la dirección de la universidad, citando una violación de su derecho a participar en la formación del contenido de su educación profesional. sujeto al cumplimiento de los estándares educativos estatales federales de educación secundaria vocacional, los estándares educativos en la forma establecida por la normativa local (artículo 34 de la Ley de Educación). Al mismo tiempo, de acuerdo con Ley Federal fechado el 2 de mayo de 2006 No. 59-FZ "Sobre el procedimiento para considerar las apelaciones de ciudadanos de la Federación de Rusia", una denuncia no puede ser anónima, pero la fiscalía a veces considera apelaciones anónimas. Si el problema no se puede resolver, no queda más que realizar unas prácticas, ya que los estudiantes están obligados a realizarlas. Puede apelar las acciones de la universidad para realizar pasantías a posteriori, es decir, a posteriori, de la misma manera y (o) en los tribunales.