Cada empresa tiene derecho a desarrollar su propia forma. Muestra de consentimiento por escrito de un empleado para trabajar los fines de semana y vacaciones se puede descargar desde nuestro sitio web. Descargue un modelo de acuerdo para trabajar en un día libre Resultados En algunas situaciones actividad laboral durante los períodos destinados al descanso (vacaciones, fines de semana), es necesario mantener el funcionamiento normal de la empresa. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleados deben dar su consentimiento voluntario para realizar deberes laborales en momentos extraños. Está prohibido realizar trabajos adicionales los fines de semana para algunas categorías de empleados (mujeres embarazadas, menores).

Consentimiento de un empleado para trabajar en un día libre

Si la dirección de la empresa ignora el requisito de la ley de obtener de un empleado un consentimiento por escrito para trabajar en un día libre, en caso de una auditoría inspección del trabajo y el descubrimiento de tal hecho, bien puede ser objeto de una sanción administrativa grave, en forma de multa (y tanto el director como la propia organización serán sancionados). ¿En qué casos se puede prescindir de un documento? o situaciones de emergencia, catastróficas, accidentes industriales o accidentes.

Diario en línea para un contador.

Pero si el empleado eligió otro día de descanso como compensación, se le concede un día completo de descanso, independientemente del número de horas trabajadas en fin de semana o feriado (cartas de Rostrud del 17/03/2010 No. 731-6-1 , de 03/07/2009 No. 1936 -6-1, de 31 de octubre de 2008 No. 5917-TZ). Como regla general, las principales dificultades surgen del cálculo del pago del trabajo en fin de semana o feriado no laborable, si el empleado tiene un salario. En este caso, como se puede ver en la placa, es necesario tener en cuenta la norma mensual de tiempo de trabajo.

El consentimiento del empleado para involucrarlo en el trabajo los fines de semana y feriados.

Buen tiempo amigos. En contacto nuevamente con el abogado Evgeny Volkov. En este artículo les presentaré varios ejemplos de consentimiento para trabajar en un día libre. Todas las muestras son probadas por la práctica y... inspección laboral. Antes de ofrecerle un modelo de consentimiento para trabajar en fin de semana, recordemos en qué casos se requiere el consentimiento para trabajar en fin de semana.

Probablemente todo el mundo sepa que cualquier empleado, según la legislación laboral vigente, tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido en forma de días libres. Por lo tanto, se requiere el consentimiento para trabajar en un día libre debido a que la actual derecho laboral permite, en casos excepcionales, involucrar a un empleado en el trabajo en un día libre, mientras que de acuerdo con regla general Está prohibido trabajar los fines de semana. Así se establece en el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Instrucciones para compilar y mostrar el consentimiento de un empleado para trabajar los fines de semana.

Atención

Código Fiscal de la Federación de Rusia) Al mismo tiempo, se incluye inequívocamente en los gastos a efectos fiscales. monto minimo pago por trabajo en día libre o feriado no laborable, devengado en los montos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia: el doble si no se concedió otro día libre y un monto único si se concedió otro día libre . En cuanto a la inclusión de un mayor pago en los gastos, en la parte que excede el mínimo establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no existe una posición inequívoca de las autoridades reguladoras al respecto. Así, el Ministerio de Finanzas se pronunció en contra de incluir en los gastos los montos de pago por el trabajo los fines de semana y días festivos que excedan los establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 03.04.2005 No. 03-03-01-04/1/88).

27 de abril de 2018cómo organizar el trabajo de los empleados los fines de semana y festivos.

¡NOTA! Si un empleado trabaja por tiempo determinado contrato de empleo Hasta 2 meses, no será posible involucrarlo en el trabajo los fines de semana sin obtener un consentimiento por escrito, incluso en caso de emergencia (artículo 290 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pago por trabajo en un día libre Por el uso del tiempo personal dedicado a horas extra de trabajo los empleados tienen derecho a una compensación. Tienen una opción:

• o tomarse un día libre adicional y recibir el pago por el trabajo del día libre en una sola cantidad;
• o aceptar duplicar la compensación monetaria en función de la situación actual tasa arancelaria o pago a destajo (art.
  153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

A los empleados que tienen derecho a un salario mensual fijo se les paga por trabajar los fines de semana y días festivos según la norma diaria o por hora, si no se excede la norma mensual de tiempo de trabajo (según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Consentimiento para trabajar en día libre: muestra

Por supuesto, esto no significa en absoluto que el gerente pueda involucrar constantemente a sus empleados en el trabajo todos los fines de semana, ya que posteriormente tendrá que prepararse para la auditoría. cuerpos gubernamentales y demostrar a los empleados autorizados que dichos compromisos fueron efectivamente forzados. Al mismo tiempo, cabe señalar que el motivo por el cual los empleados estuvieron involucrados los fines de semana debe cumplir con la lista establecida en el artículo 113. Código de Trabajo, y básicamente se indican circunstancias realmente extraordinarias. Artículo 113. Prohibición de trabajar los fines de semana y días festivos no laborables Registro y muestra del consentimiento del empleado para trabajar los fines de semana. El consentimiento por escrito del empleado podrá emitirse en un documento separado o indicarse en la notificación de su participación en el desempeño. de sus deberes.

Trabajar fines de semana y festivos: cómo solicitar y pagar

Atracción por trabajar los fines de semana y festivos no laborables. trabajadores creativos fondos medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y cargos de estos empleados aprobados. por el Gobierno Federación Rusa teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, se permite en la forma prescrita por el convenio colectivo, local acto normativo, contrato laboral. En otros casos, se permite trabajar los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. Guarde este documento ahora.

Declaración de consentimiento para trabajar en día libre.

El aviso debe incluir:

• la fecha del empleo previsto;
• el motivo de la necesidad de dicha participación;
• el hecho de que el empleado conozca la notificación;
• el hecho del consentimiento (o negativa) del empleado a trabajar en fin de semana o feriado no laborable;
• el hecho de que el empleado esté familiarizado con el derecho a negarse a trabajar durante un fin de semana o un día festivo no laborable (obligatorio para determinadas categorías de empleados);
• la forma de compensación elegida por el empleado: pago de un monto mayor o un día adicional de descanso (indicando la fecha).

Descargar Modelo de notificación de un empleado sobre el compromiso de trabajar en fin de semana o feriado Elaboración de una orden del jefe La contratación de empleados para trabajar los fines de semana y feriados no laborables debe ser emitida por escrito por el empleador (parte 8 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Trabajo de fin de semana según el código laboral (matices)

Importante

Por ejemplo, si un trabajador tiene una semana laboral de 40 horas, entonces la norma mensual de tiempo de trabajo en agosto de 2015 es de 168 horas (40 / 5 x 21). Con más detalle, consideraremos el procedimiento para calcular el pago por el trabajo en un fin de semana o feriado utilizando ejemplos. *** Ejemplo 1. El trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realiza dentro de la norma mensual de jornada laboral.

• a quién va dirigido exactamente: nombre de la empresa, cargo, apellido, nombre y patronímico de su titular;
• información sobre el autor del documento.

Después viene la parte principal:

• se registra el hecho del consentimiento para trabajar en un día estrictamente definido (aquí se ingresa una fecha específica);
• el empleado debe indicar que está familiarizado con el hecho de que tiene derecho a no ir a trabajar en día libre;
• certificar que el empleado no tiene contraindicaciones (ni médicas ni legales) para realizar funciones laborales en tal día.

Cómo emitir el consentimiento Tanto en términos de contenido como en relación con la ejecución del consentimiento, la legislación no impone ningún requisito especial: se puede redactar en una hoja ordinaria de cualquier formato conveniente o en papel con membrete de la organización (si es necesario). por sus normas internas).

El Código del Trabajo no permite trabajar los fines de semana. Sin embargo, existen algunas excepciones en las que se puede exigir a los empleados que trabajen los fines de semana con o sin su consentimiento. Hablaremos de estos casos, así como de cómo pagar el trabajo en un día libre, en nuestro artículo.

Trabajar en día libre según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Cada empleado tiene derecho al descanso, lo que se refleja en las disposiciones de la Constitución de la Federación de Rusia. En arte. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia confirma el derecho de los empleados a descansar los días festivos y los días libres. Es posible involucrarlos en actividades laborales adicionales si se obtiene de antemano el consentimiento por escrito para salir. Sin embargo, los empleados pueden rechazar procesamiento adicional fuera del horario laboral.

Las horas extras deben documentarse adecuadamente. Necesario:

• obtener el consentimiento por escrito del empleado para ir a trabajar durante días festivos o fines de semana;
• familiarizar al empleado con las condiciones de salida, incluido el derecho a negarse a trabajar en su tiempo personal libre;
• notificar organismo sindical(Si alguna);
• Emitir orden de realización de horas extraordinarias, indicando los motivos, duración y personas involucradas.

A veces no es necesario obtener el consentimiento del empleado para realizar tareas laborales los fines de semana. Esto es posible bajo las siguientes condiciones de acuerdo con el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• si es necesario para prevenir la ocurrencia de circunstancias imprevistas que puedan tener consecuencias catastróficas, incluidos accidentes o daños a la propiedad de la empresa;
• la necesidad de realizar el trabajo surgió en relación con una situación de emergencia provocada, entre otras cosas, por un desastre natural o la ley marcial.

Se hace una excepción para las mujeres embarazadas. No pueden participar en ese trabajo (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Otras categorías de empleados (personas discapacitadas, mujeres con niños pequeños menores de 3 años) realizan horas extraordinarias únicamente con su consentimiento. Está prohibido su uso los fines de semana y el trabajo de menores.

Las posibles opciones para trabajar en el tiempo libre deben prescribirse en el convenio colectivo y otras leyes locales internas.

Condiciones de trabajo los fines de semana y festivos.

Si es necesario realizar horas extraordinarias, la dirección emite una orden para involucrar a los empleados que han aceptado realizar el trabajo. Fija la fecha de ingreso al trabajo de horas extraordinarias los fines de semana. En caso de emergencia, la salida a trabajar los fines de semana y festivos también puede realizarse por orden oral de la dirección (antes de la emisión de la orden).

El trabajo los fines de semana por parte de personas discapacitadas o mujeres con hijos menores de 3 años es posible no solo con su consentimiento por escrito, sino también en ausencia de contraindicaciones medicas trabajar horas extra.

¡NOTA! Si un empleado trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada que dura hasta 2 meses, no será posible involucrarlo en el trabajo los fines de semana sin obtener un consentimiento por escrito, incluso en caso de emergencia (artículo 290 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). .

Pagar por el trabajo en un día libre

Por el uso del tiempo personal dedicado a horas extraordinarias, los empleados tienen derecho a una compensación. Tienen una opción:

• o tomarse un día libre adicional y recibir el pago por el trabajo del día libre en una sola cantidad;
• o acordar duplicar la compensación monetaria sobre la base del tipo arancelario vigente o mediante el pago a destajo (artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

A los empleados que tienen derecho a un salario mensual fijo se les paga por trabajar los fines de semana y días festivos según la norma diaria o por hora, si no se excede la norma mensual de tiempo de trabajo (según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se exceden los límites de tiempo de trabajo durante un mes, el pago por actividad laboral adicional en días festivos y fines de semana se calcula a una tasa doble.

Si el empleado solicitó la concesión de tiempo libre, deberá redactar la solicitud correspondiente.

Reglas de cálculo compensacion adicional durante fines de semana y feriados no se aplican a aquellos cuyo horario normal incluye la posibilidad de trabajar en feriados y fines de semana: empleados con jornada irregular, trabajo por turnos.

Todo Terminos adicionales se puede detallar en el reglamento interno sobre remuneraciones, cuyo procedimiento de cumplimentación aprenderá del artículo. "Normativa sobre remuneración de los empleados - muestra 2018 - 2019" .

Modelo de carta de consentimiento para trabajar en día libre

Los formularios del documento que confirma la recepción del consentimiento del empleado para ir a trabajar en tiempo extra no están aprobados legalmente. Cada empresa tiene derecho a desarrollar su propia forma.

En nuestro sitio web se puede descargar un modelo de consentimiento por escrito de un empleado para trabajar los fines de semana y días festivos.

Resultados

En algunas situaciones, el trabajo durante los períodos destinados al descanso (vacaciones, fines de semana) es necesario para mantener el funcionamiento normal de la empresa. Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleados deben aceptar voluntariamente realizar tareas laborales fuera del horario laboral. Está prohibido realizar trabajos adicionales los fines de semana para algunas categorías de empleados (mujeres embarazadas, menores).

Los días festivos, por regla general, nadie trabaja, a excepción de determinadas categorías de trabajadores. Se trata de trabajadores empleados en producción continua, en organizaciones al servicio de la población, en reparaciones urgentes y operaciones de carga y descarga.

El empleador tiene derecho a obligarlo a ir a trabajar en un feriado no laborable solo con su consentimiento por escrito en los casos en que sea necesario realizar un trabajo imprevisto con anticipación, en cuya ejecución urgente se interrumpe el funcionamiento normal de la organización como en su conjunto o individualmente depende en el futuro. divisiones estructurales.

En días festivos no laborables se permite la producción. siguientes trabajos(parte 6 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• cuya suspensión es imposible debido a condiciones técnicas y de producción (organizaciones que operan continuamente);
• causado por la necesidad de atender a la población;
• reparaciones urgentes y operaciones de carga y descarga.

Se permite atraer a trabajadores creativos de organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos, medios de comunicación y atletas profesionales (de acuerdo con las listas de sus categorías) para trabajar los fines de semana y días festivos.

EN organizaciones presupuestarias los empleados pueden participar en dicho trabajo en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, y en otras organizaciones, en la forma que determine el convenio colectivo. Por cierto, observamos que la lista. profesiones creativas, según el cual las personas trabajarán los fines de semana, aún no ha sido aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia. Estos trabajadores, como todos los demás, deben dar su consentimiento para trabajar los días no laborables.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define claramente el círculo de personas que en ningún caso pueden trabajar los fines de semana y días festivos, con excepción de determinadas reservas. Así, en los días de descanso está prohibido trabajar a las mujeres embarazadas (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 259), así como a los trabajadores menores de 18 años (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 268).

Incluso el consentimiento escrito de estos empleados no da al empleador el derecho de violar la prohibición. Pero vale la pena mencionar que esta regla no se aplica a los trabajadores creativos menores de edad en los medios de comunicación, cinematografía, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación de obras, así como a los atletas profesionales.

Como se ha mencionado repetidamente, el trabajo los fines de semana y días festivos en todos los casos debe realizarse únicamente con el consentimiento por escrito del empleado. Además, siempre se produce por orden escrita del empleador. Aquellos respecto de quienes se emite una orden deben estar familiarizados con ella contra su recepción.

Toman del empleado, en el que el empleado puede indicar la fecha deseada de "día libre". La fecha del "día libre" también se puede indicar en otro documento: firmar un acuerdo separado entre el empleado y el empleador.

Los días libres son el descanso semanal ininterrumpido, que deberá ser proporcionado a todos los empleados. Con cinco días semana de trabajo los empleados tienen dos días libres a la semana y uno de seis días (parte 1 del artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El día libre general para todos es el domingo. Y el segundo día libre con una semana laboral de cinco días lo establece el convenio colectivo o la normativa del régimen interno. horario de trabajo. Al mismo tiempo, los días libres se conceden, por regla general, seguidos (parte 2 del artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es por eso que la mayoría de los días libres de los empleados son de sábado a domingo.

Si la suspensión del trabajo los fines de semana no es posible por razones productivas, técnicas y organizativas, los días libres se conceden a los empleados en diferentes días de la semana de acuerdo con la normativa laboral interna (parte 3 del artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación).

En general, está prohibido trabajar los fines de semana (parte 1 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, hay excepciones. Hablaremos de ellos en nuestro material y daremos una solicitud de muestra para trabajar en un día libre.

Condiciones de contratación en día libre

Un empleado puede participar en el trabajo en un día libre si es necesario realizar un trabajo imprevisto, de cuya implementación urgente depende el funcionamiento normal de la organización en su conjunto o de sus divisiones estructurales. Pero esto requerirá el consentimiento por escrito del empleado (parte 2 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para trabajar en un día libre en otros casos, se requerirá no solo el consentimiento del empleado, sino también el permiso del órgano electo de la organización sindical de base (parte 5 del artículo 113 del Código del Trabajo de Rusia). Federación). Aunque si el empleador no cuenta con dicho organismo electo, será suficiente el consentimiento del empleado.

No se requiere el consentimiento del empleado si trabaja en un día libre para prevenir o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial, desastre natural u otras circunstancias de fuerza mayor (parte 3 del artículo 113 del Código del Trabajo de La Federación Rusa).

Día libre para determinadas categorías de trabajadores

Además del procedimiento indicado anteriormente, hay que recordar que es posible involucrar a personas discapacitadas, mujeres con niños menores de 3 años para trabajar los fines de semana, siempre que esto no les esté prohibido por razones de salud de acuerdo con un certificado médico. informe. Al mismo tiempo, dichas personas deben estar familiarizadas, previa firma, con su derecho a negarse a trabajar los fines de semana (parte 7 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pero está prohibido involucrar a mujeres embarazadas en el trabajo los fines de semana (parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Tampoco se puede permitir que los trabajadores menores de 18 años trabajen los fines de semana (con excepción de los trabajadores creativos, en particular los medios de comunicación, las organizaciones cinematográficas, los equipos de televisión y vídeo, los teatros y los circos) (artículo 268 del Código del Trabajo). La Federación Rusa).

Trabajo de fin de semana: solicitud

La solicitud de trabajo en día libre se redacta en cualquier forma. A menudo, esta declaración se llama consentimiento (después de todo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de la necesidad de obtener el consentimiento del empleado) o declaración de consentimiento. Está dirigido al jefe del empleador y contiene información sobre el empleado, sobre el día libre que se planea trabajar y también sobre el motivo por el cual fue necesario trabajar en el día libre.

A continuación se muestra una muestra de cómo completar una solicitud de trabajo en un día libre.

pago de fin de semana

El trabajo de fin de semana se paga con una tarifa mayor (parte 1 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• trabajadores a destajo, al menos al doble de la tarifa por trabajo a destajo;
• empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por horas, por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por horas;
• empleados que reciben un salario: por la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario por un día u hora de trabajo) en exceso del salario, si el trabajo en fin de semana o feriado se realizó dentro de la norma mensual de horas de trabajo, y en una cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario por un día u hora de trabajo) en exceso del salario, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.

Al mismo tiempo, por convenio colectivo o acto reglamentario local del empleador, el monto de los salarios los fines de semana puede ser superior a los previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 2 del artículo 153 del Código del Trabajo de La Federación Rusa).

Recuerde que el aumento del pago al empleado se realiza por las horas efectivamente trabajadas en el día libre. Esto significa que si el empleado trabajó solo una parte del día libre, el aumento del pago se realizará en proporción al tiempo realmente trabajado (parte 3 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Tenga en cuenta que para calcular los salarios en un día libre, es necesario tener en cuenta no solo el salario, sino también los pagos compensatorios e incentivos, así como coeficientes distritales y recargos porcentuales (Resolución de la Corte Constitucional de 28 de junio de 2018 No. 26-P).

Sobre el descanso para trabajar en un día libre

A petición de un empleado que trabajó en día libre, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en día libre se paga en una sola cantidad y el día de descanso no se paga (parte 4 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Tenga en cuenta que cuando un empleado trabaja en horario de turnos y su turno coincidió con un día libre general (por ejemplo, domingo), dicho día se paga como un día laboral normal, es decir, en una sola cantidad. En consecuencia, no se permite el descanso para realizar dicho trabajo. Esto se debe al hecho de que los días libres de dichos trabajadores caen en otros días (por ejemplo, de martes a miércoles) y sus derecho legal el empleado no se ve privado de un descanso semanal.

Buen tiempo amigos. El abogado Yevgeny Volkov vuelve a estar en contacto.

En este artículo les presentaré varios ejemplos de consentimiento para trabajar en un día libre a la vez.

Todas las muestras son probadas por la práctica y... inspección laboral.

Antes de ofrecerle un modelo de consentimiento para trabajar en fin de semana, recordemos en qué casos se requiere el consentimiento para trabajar en fin de semana.

Probablemente todo el mundo sepa que cualquier empleado, según la legislación laboral vigente, tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido en forma de días libres.

Así, se requiere el consentimiento para trabajar en día libre debido a que la legislación laboral vigente permite, en casos excepcionales, involucrar a un empleado en el trabajo en día libre, mientras que, por regla general, está prohibido trabajar los fines de semana.

Así se establece en el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En general, en mi opinión, en el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la cuestión del consentimiento para trabajar en un día libre se resuelve de forma bastante completa y detallada.

Así, por ejemplo, según la segunda parte del art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se requiere consentimiento para trabajar en un día libre

si es necesario realizar trabajos imprevistos, de cuya implementación urgente depende el funcionamiento normal de la organización en su conjunto o de sus divisiones estructurales individuales en el futuro

Es decir, el legislador nos indica claramente el motivo para obtener el consentimiento para trabajar en día libre.

Si el motivo de la convocatoria de un empleado en su caso no coincide con el indicado por el legislador en la segunda parte del art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entonces, además del consentimiento del empleado para trabajar en un día libre, el empleador también debe tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

Sin consentimiento para trabajar en día libre, se permite involucrar a un empleado en el trabajo los fines de semana solo en los casos enumerados en la tercera parte del art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir:

1) prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) para evitar accidentes, destrucción o daño a los bienes del empleador, estatales o municipales;

3) realizar trabajos cuya necesidad se deba a la introducción del estado de emergencia o la ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones , hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.

Bien, eso está solucionado. Ahora veamos cómo redactar correctamente un contrato para trabajar en un día libre.

La muestra que te ofrezco es bastante versátil, por lo que no necesitas añadirle nada más.

Lo principal es que en el consentimiento para trabajar en día libre se debe indicar la siguiente información:

1. Apellido e iniciales del empleado que prestó su consentimiento.
2. La frase de que el empleado acepta trabajar en día libre.
3. Fecha (día libre) en que el empleado debe acudir a trabajar.
4. Indicación del método de retribución elegido para el día libre.
5. Fecha de consentimiento para trabajar en día libre.
6. Firma del empleado.

¿Has notado cómo aquí se indica el método de remuneración elegido para el día libre?

Usted dirá: no hay nada escrito sobre el pago. Y te equivocarás.

¿Por qué? Porque el empleado indicó "con la provisión de otro día de descanso". Y ahora abre la parte 3 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. dice ahi

en este caso, el trabajo en día libre se remunera en una sola cantidad y no se paga día de descanso.

En otras palabras, en este consentimiento para trabajar en día libre se indica el método de remuneración elegido.

Como puede ver, la muestra especificada contiene un acuerdo para trabajar en un día libre para un solo empleado. Sin embargo, en grandes empresas manufactureras Como regla general, no un empleado está involucrado en el trabajo en un día libre, sino varias personas a la vez.

Por supuesto, el empleador puede pedir a cada empleado que escriba consentimiento personal trabajar en día libre (cada empleado escribe o imprime su consentimiento en una hoja aparte).

En este caso, por ejemplo, para cinco empleados, recibirá 5 documentos de consentimiento.

¿Has pensado en ahorrar papel? Después de todo, es muy posible emitir el consentimiento de varios empleados para trabajar en un día libre en forma de un solo documento.

Al mismo tiempo, dicho documento también debe contener todos los datos necesarios que indiqué un poco más arriba al considerar la muestra anterior de consentimiento para trabajar en día libre.

como esto

Además, la ley no prohíbe emitir consentimiento para trabajar en día libre para un grupo de empleados como este:

O así:

Aclaración: debido al hecho de que el artículo fue publicado por mí en 2015, y posteriormente se hicieron modificaciones al artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en la actualidad, una referencia a la parte 3 del artículo 153 del Código del Trabajo de Federación de Rusia sobre las muestras de consentimiento de los empleados presentadas en este artículo es necesario reemplazar con la parte 4 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Sobre esto de hoy, esta es toda la información. Espero que mi artículo te sea útil. actividades practicas. ¿Cómo se solicita un día libre en el trabajo?

Atención: No doy consultas telefónicas sobre los temas expuestos en el artículo. El artículo describe mi visión de la situación y ofrece una solución práctica al problema. ¡Disfrutar! Y si aún tiene alguna pregunta sobre el tema del artículo, hágala en los comentarios del artículo a continuación. ¡Gracias!