103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, trabajo por turnos. Horario de trabajo del Código del Trabajo. Instituciones y empresas que funcionan por turnos

El trabajo por turnos (trabajo en dos, tres o cuatro turnos) se introduce en los casos en que la duración proceso de producción excede la duración permitida trabajo diario, así como para más uso efectivo equipos, aumentando el volumen de productos o servicios prestados.

Cuando se trabaje por turnos, cada grupo de trabajadores deberá trabajar dentro del horario laboral establecido de acuerdo con el horario de turnos.

En la elaboración de los horarios de turnos, el empleador tiene en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores en la forma que establece el artículo 372 de este Código para la adopción de normas locales. Los horarios de turnos suelen ser un anexo del convenio colectivo.

Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor.

Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.

Comentario al artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Cuando se trabaje por turnos, cada grupo de trabajadores deberá trabajar dentro del horario laboral establecido.

Los trabajadores alternan turnos de manera uniforme. La transición de un turno a otro está determinada por el horario de turnos aprobado por el empleador de acuerdo con el cuerpo representativo de los trabajadores (artículo 372 del Código del Trabajo). Horarios establecidos Los turnos son obligatorios para ambas partes del contrato de trabajo.

Está prohibido asignar a un empleado a trabajar durante 2 turnos seguidos.

Como regla general, se establece el número posible de turnos para el trabajo por turnos: 2, 3 o 4 turnos.

Sobre la duración del trabajo (turno) nocturno, véase el comentario al art. 96 conocimientos tradicionales.

La duración del tiempo de trabajo durante un turno se determina en función del estándar de tiempo de trabajo establecido y del tipo de semana laboral (semana laboral de 5 o 6 días).

2. El horario de turnos debe reflejar los requisitos del art. 110 del Código del Trabajo sobre la concesión a los empleados de un descanso continuo de al menos 42 horas.

El horario de turnos se comunica a los empleados a más tardar con 1 mes de anticipación. antes de que entre en vigor.

3. El descanso diario (entre turnos) debe ser al menos el doble de la duración del trabajo en el turno anterior al descanso (incluida la pausa para el almuerzo). En este caso, la duración mínima del descanso diario debe ser de al menos 12 horas. Si, de acuerdo con la ley, la duración de un turno es superior a 8 horas, entonces el tiempo de descanso entre turnos debe aumentar.

4. Resolución del Comité Central del PCUS, del Consejo de Ministros de la URSS y del Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia del 12 de febrero de 1987 N 194 “Sobre la transferencia de asociaciones, empresas y organizaciones de la industria y otros sectores economía nacional para un horario de trabajo de varios turnos para aumentar la eficiencia de la producción" contiene una serie de normas que un empleador puede utilizar al organizar el trabajo por turnos. Dicha Resolución se aplica teniendo en cuenta los cambios que se han producido en el campo. actividad económica, en la medida que no contradiga la legislación vigente.

Artículo 103. Trabajo por turnos

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El trabajo por turnos (trabajo en dos, tres o cuatro turnos) se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para utilizar el equipo de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios prestados. .

Cuando se trabaje por turnos, cada grupo de trabajadores deberá trabajar dentro del horario laboral establecido de acuerdo con el horario de turnos.

Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor.

Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.

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Modificaciones al art. 103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Menciones del art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en consultas jurídicas

Horario de turnos en la empresa.
01.02.2018 debe aplicarse. En cuanto al descanso entre turnos, no está especificado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero se afirma que está prohibido trabajar dos turnos seguidos, como se indica en el mismo. Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Además, cada industria tiene derecho a adoptar sus propios estándares de trabajo en función de sus propias particularidades. Digamos de los trabajadores del transporte, es decir, los mismos conductores.

21.12.2016 El horario de trabajo se establece inicialmente en la empresa, es decir, se establecen horarios de turnos. Para el próximo mes, los horarios se comunican a los empleados con un mes de antelación. Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Inicialmente, su contrato de trabajo debería haber especificado un horario de trabajo cuando fue contratado. en consecuencia, si firmó el acuerdo, significa que estuvo de acuerdo con este

fin de semana a las 12 del mediodía
27.10.2016 Atención a la pregunta: ¿existe orden de contratarlo los fines de semana para reemplazar a un empleado ausente? ¿Hay un nuevo horario? ¿Lo conoces con un mes de antelación? Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.? ¿Se anotan los turnos adicionales en la hoja de horas? ¿Entonces te pagan por este tiempo? Cuando. si lo traen el fin de semana por orden, entonces debería haber
fin de semana a las 12 del mediodía
27.10.2016 que contratar a un colega para trabajar los fines de semana para un colega que se ha ido de vacaciones es posible única y exclusivamente con su consentimiento por escrito (artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En segundo lugar, según Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Está prohibido trabajar dos turnos seguidos, no hay opciones ni siquiera con el consentimiento del empleado. Puede trabajar fuera de su turno sólo después de descansar. Si el empleado escribe por escrito.
trabajo nocturno
10.03.2016 Buenas noches, Sergey. Tal vez si se cumplen algunas condiciones, es decir, la finalización de los cronogramas de trabajo del mes en función de Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.: Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Y siempre que sus contratos de trabajo indiquen

19.02.2016 el número total de horas de trabajo durante los períodos contables pertinentes. Puede ser un día laborable, una semana, un mes, etc. En régimen de turnos de acuerdo con Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto significa trabajar en dos, tres o cuatro turnos. Este modo se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede lo permitido.

27.01.2016 Buenas tardes, Evgeniy Viktorovich. Empecemos por el hecho de que, de acuerdo con Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los horarios de turnos se comunican a los empleados un mes antes de su implementación. y no con una semana de antelación, como en su caso: los horarios de los turnos se comunican a los trabajadores a más tardar

24.12.2015 Buenas tardes, Dmitri. Está prohibido trabajar dos turnos seguidos, tal y como establece el Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., pero si descansa entre turnos, entonces no hay infracciones. Trabaja de acuerdo con un horario de turnos, con el que debe estar familiarizado con un mes de antelación. El único

22.12.2015 empleado sobre cambios en el horario de funcionamiento de la empresa y solo después de recibir su consentimiento para introducir un nuevo horario. Y en cuanto al periodo mensual. entonces lo confundiste con las normas Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., donde dice: Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Este artículo habla de

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15.10.2015 ¿Las enfermeras nocturnas se reducen del todo o solo en el horario de salida? Mi compañero le dio el procedimiento general para la reducción, en lo que respecta a la reducción de horas y al propio horario, en Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. se dice: Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Aquí ya estamos a mediados de octubre, pero aún te queda
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02.06.2015 Buen día, Natalia. Respecto al trabajo por turnos y horario en Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. se dice: Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor. Es decir, el empleador le debe una nueva
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08.05.2015 Buenos días Elena. En su caso, se violaron muchos artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para empezar Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice: Está prohibido trabajar dos turnos seguidos. Su contrato de trabajo establece específicamente jornadas de trabajo o turnos por día, respectivamente.
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10.03.2015 Buenos días Olga. El horario de trabajo se elabora con al menos un mes de antelación y se comunica a los empleados, como se indica en Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.: Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de su entrada en vigor. ¿Su empleador cumple con esta condición? También
duración del descanso (en horas) entre turnos de 24 horas
26.02.2015 horas, sin embargo, es imposible simplemente atraer a un empleado para que trabaje como quiera, porque existe un horario de turnos con el que el empleador está obligado a familiarizar a los empleados con un mes de anticipación ( Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.). Resulta que usted está trabajando fuera del horario en su día libre legal, y dicha participación debe llevarse a cabo únicamente con el consentimiento del empleado, si existe
El artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que dice en particular: Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de su entrada en vigor. Es decir, introducir un nuevo horario.

Trabajo por turnos

1. El artículo 103, dedicado al trabajo por turnos, establece el número posible de turnos: dos, tres e incluso cuatro.

En algunos casos, la introducción del trabajo por turnos es necesaria porque asegura el funcionamiento del proceso de producción cuando su duración excede la duración permitida del trabajo diario (por ejemplo, en organizaciones que operan continuamente); en otros, es posible cuando el empleador persigue el objetivo del uso eficiente de los equipos, aumentando el volumen de productos o servicios prestados (por ejemplo, en organizaciones que atienden a la población). La elección de una opción específica para el trabajo por turnos: el empleador determina si los empleados trabajarán en dos, tres o cuatro turnos, teniendo en cuenta las razones para utilizar un horario de trabajo por turnos.

2. El número de turnos de trabajo y la secuencia de transición de los trabajadores de un turno a otro se establecen en el horario de turnos. En los casos en que dicho horario abarque también el horario nocturno, el empleador está obligado a tener en cuenta que un determinado círculo de empleados sólo puede trabajar de noche con su consentimiento.

Basado en el art. 96 del Código del Trabajo incluyen: mujeres con hijos menores de tres años; Personas discapacitadas; trabajadores con niños discapacitados; los trabajadores que atienden a sus familiares enfermos, según informe médico; madres y padres que críen hijos menores de cinco años sin cónyuge, así como los tutores de los hijos de esta edad. Sobre el procedimiento para atraerlos a trabajar de noche, consulte la Parte 5 del art. 96 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3. El horario de turnos elaborado por el empresario se envía al órgano de representación de los trabajadores, cuya opinión el empresario está obligado a tener en cuenta. Después de tener en cuenta la opinión del órgano de representación, el empleador aprueba el cronograma.

Este procedimiento no se aplica si la organización no cuenta con un órgano representativo de los empleados.

4. El horario de turnos que regula el trabajo de los trabajadores puede ser un horario local independiente acto normativo, y estar anexado al convenio colectivo.

5. La parte 4 del artículo comentado establece un plazo de un mes para poner en conocimiento de los empleados información sobre la introducción de un horario de turnos. Esta regla se aplica a los casos en que los empleados ya están trabajando por turnos y es necesario introducir un nuevo horario o cambiar el actual.

El artículo 103 no establece un procedimiento para comunicar esta información a los empleados. Basado .

6. Cuando se introduce un horario de turnos por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en equipos y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otros motivos), el empleador está obligado a notificar esto al empleado por escrito a más tardar. con más de dos meses de antelación () .

7. La duración del tiempo de trabajo durante un turno se determina en función del estándar de tiempo de trabajo establecido y del tipo de semana laboral (semana laboral de cinco o seis días).

La duración (máxima) legalmente permitida del trabajo diario se proporciona únicamente para determinadas categorías de trabajadores. Para la duración del trabajo diario (turno), consulte el art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sobre la duración del trabajo (turno) nocturno, ver art. 96 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Para otras categorías de trabajadores, la duración del trabajo diario (turno) se establece mediante normas internas. regulaciones laborales, convenio colectivo, convenio, basado en la jornada laboral normal semanal, que no debe exceder las 40 horas. La duración del trabajo diario (turno) puede ser inferior a cuatro horas si hablamos de trabajo a tiempo parcial (ver carta de Rostrud del 1 de marzo de 2007 N 474-6-0).

8. Por lo general, los horarios de turnos prevén un orden directo de alternancia de trabajadores en turnos (después del primer turno, el empleado va a trabajar en el segundo, luego en el tercero) o un orden inverso de alternancia (después del primer turno, el El empleado trabaja en el tercer turno, luego en el segundo y el ciclo se repite nuevamente). En la práctica, el más común es el orden directo de turnos alternos, ya que corresponde al ritmo diario natural de los procesos humanos naturales (ver: Recomendaciones intersectoriales para el desarrollo de regímenes racionales de trabajo y descanso. M., 1967).

9. Se considera nocturno aquel turno en el que al menos la mitad de la jornada de trabajo sea nocturno. El turno inmediatamente anterior al turno de noche se considera vespertino (Resolución conjunta del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 07/05/1987 N 294/14-38 “Con aprobación de la aclaración “Sobre el procedimiento para aplicar pagos adicionales y conceder licencias adicionales para trabajar en los turnos de tarde y noche, previsto por la Resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Comercio de toda Rusia Sindicatos de 12/02/1987 N 194").

10. La duración del descanso diario (entre turnos) debe ser al menos el doble de la duración del trabajo del día laboral anterior (turno) junto con la pausa para el almuerzo (véase el párrafo 11 de la Resolución del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS de fecha 24 de septiembre de 1929 "Sobre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso en empresas e instituciones que cambian a una semana de producción continua").

Al elaborar los horarios de turnos, el empleador está obligado a tener en cuenta la regla del art. 110 del Código del Trabajo sobre la concesión a los empleados de un descanso semanal ininterrumpido de al menos 42 horas.

11. Los trabajadores alternan turnos uniformemente en las horas determinadas por los horarios de turnos. El número de días laborables y días libres según el cronograma podrá no coincidir con el número de días de la semana. En este caso, la transición de un turno a otro se produce, por regla general, después de un día libre determinado por el horario.

En condiciones de producción continua, cuando no es posible utilizar una jornada laboral de cinco o seis días. semana de trabajo, los horarios de turnos se utilizan para asegurar el mantenimiento continuo del proceso de producción, el personal trabaja en turnos de duración constante, días libres regulares para cada equipo, una composición constante de los equipos y transición de un turno a otro después de un día de descanso según el horario. . Normalmente se utilizan horarios de turnos de cuatro equipos. Al mismo tiempo, todos los días trabajan tres equipos, cada uno en su turno, y un equipo descansa.

12. El legislador prohíbe contratar a un empleado para trabajar dos turnos seguidos. Sin embargo, hay que tener en cuenta que según el inciso 3, apartado 2, art. Atracción de 99 TC a horas extra de trabajo(con consentimiento por escrito) es posible continuar trabajando si el empleado sustituto no se presenta, si el trabajo no permite un descanso. En estos casos, el empleador está obligado a tomar inmediatamente medidas para sustituir al trabajador por turnos por otro empleado.

13. Para algunas categorías de trabajadores, se han establecido características específicas del uso del trabajo por turnos. Así, el Reglamento sobre las peculiaridades del régimen de tiempo de trabajo y descanso de los trabajadores del personal flotante de los buques de transporte por aguas interiores estipula que para el personal flotante cuando la flota opere en ríos con períodos de navegación limitados, al asegurar la entrega de mercancías a las regiones. del Extremo Norte y áreas equivalentes, se puede establecer un régimen de dos turnos de trabajo con una duración de trabajo diaria de 12 horas durante todo el período de agua completa desde la fecha de apertura oficial de la navegación en esta región, pero no más de tres meses (ver cláusula 14).

Normas sobre las características específicas del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, condiciones de trabajo para determinadas categorías de trabajadores. transporte ferroviario directamente relacionado con el movimiento de trenes, se determina que la duración de la jornada laboral durante el trabajo por turnos la establece el empleador, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los trabajadores, pero no más de 12 horas. No está permitido trabajar más de dos días naturales seguidos en horario nocturno (de 22 a 6 horas) (ver cláusula 6).

Reglamento sobre las peculiaridades del horario de trabajo y el tiempo de descanso de los empleados de las organizaciones operativas y de producción de Roshidromet, sus divisiones estructurales al tener un carácter especial de trabajo, se determina que para los trabajadores con horario de trabajo por turnos no se permite iniciar el trabajo (turno) antes de las 6 horas y finalizar el trabajo (turno) después de las 22 horas hora local (ver cláusula 8).

Cuando se trabaje por turnos, cada grupo de trabajadores deberá trabajar dentro del horario laboral establecido de acuerdo con el horario de turnos.

Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigor.

Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.

Comentario al art. 103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. La organización del trabajo por turnos, introducida con el fin de optimizar los procesos de producción, se basa en horarios de turnos que se comunican oportunamente a los empleados, en cuya elaboración el empleador debe tener en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados (ver comentario al artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

2. El trabajo según horarios de turnos deberá realizarse respetando las normas de tiempo de trabajo y tiempo de descanso establecidas para los empleados.

3. Sobre el uso del trabajo por turnos, ver también Resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central Sindical de Sindicatos del 12 de febrero de 1987 N 194 “Sobre la transición de las asociaciones , empresas y organizaciones industriales y otros sectores de la economía nacional a un modo de funcionamiento de múltiples turnos para aumentar la eficiencia de la producción” (véase también el comentario al artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Segundo comentario al artículo 103 del Código del Trabajo

1. Para utilizar los equipos de manera más eficiente y aumentar la producción, o si la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, se permite la introducción de trabajos de 2, 3 y 4 turnos.

2. El paso de un turno a otro deberá realizarse periódicamente después de un determinado número de días laborables de acuerdo con el horario de turnos. En este caso se permite un orden directo (I - II - III - I) de turnos alternos o un orden inverso (I - III - II - I). Las recomendaciones intersectoriales para el desarrollo de regímenes racionales de trabajo y descanso (Moscú, 1967, p. 86) reconocen como más preferible el orden directo de turnos alternos, ya que corresponde al ritmo diario natural de los procesos humanos naturales.

Si el número de días laborables y días libres según el horario no coincide con la semana natural, la transición de un turno a otro deberá realizarse después del día libre según el horario.

3. La pausa entre turnos no podrá ser inferior al doble de la duración del trabajo en el turno anterior al descanso.

4. El horario de turnos es obligatorio tanto para el empleado como para el empleador. Este último no puede llamar al trabajador a realizar responsabilidades laborales fuera de horario. Un empleado no puede, sin el permiso del empleador, cambiar el orden de los turnos previstos en el horario, ni cambiar de turno con otros empleados. El incumplimiento de esta norma se considera una violación de la disciplina laboral.

5. Para los empleados que trabajan por turnos, a expensas de los fondos de la organización, vacaciones adicionales y recargos. Los jefes de organizaciones pueden aumentar el monto de la remuneración de los empleados que trabajan en turnos múltiples en función de los resultados del trabajo del año, introducir (gratis o a precios reducidos) comidas calientes para las personas que trabajan en turnos de noche, etc.

Para introducir un horario de turnos en su empresa, emitir un pedido, redactar un acuerdo adicional para contratos de trabajo y horario de turnos. Todo documentos necesarios Lo encontrarás en este artículo.

De este artículo aprenderás.

Descargar documentos sobre el tema.

Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: el concepto de trabajo por turnos

Un horario de trabajo por turnos es un horario de trabajo especial en el que las horas de trabajo de un empleado en particular difieren del horario estándar. Además, con este modo puede ocurrir en diferentes momentos del día en diferentes días laborables. El principal objetivo del cronograma de turnos es asegurar la continuidad del proceso de producción. Los empleados que trabajan en un horario de turnos se dividen en grupos que comienzan a trabajar de forma secuencial. De conformidad con el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una empresa puede organizar el trabajo. .

Razones para introducir un horario de turnos

Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se permite el trabajo por turnos en empresas cuyo ciclo de producción requiere una jornada laboral más larga de lo permitido por la ley. Además, este principio de organización del trabajo se utiliza en empresas donde un horario de turnos permite aumentar la eficiencia de la producción.

¿Dónde se utiliza en la práctica un horario de turnos?

En empresas manufactureras con un ciclo continuo. Este grupo incluye empresas metalúrgicas, grandes organizaciones industriales y otras empresas.
En servicios de emergencia.
En empresas de servicios, incluidos catering, organizaciones de servicios al consumidor, etc.
En instalaciones de infraestructura, incluyendo organizaciones de transporte, empresas de comunicaciones, etc.
EN , en el que un horario de trabajo continuo es una necesidad productiva o económica.

Nina Koviazina responde:
Subdirector del Departamento educación médica Y política de personal en asistencia sanitaria del Ministerio de Salud de Rusia

Para organizar un horario de trabajo por turnos, emita una orden para introducir dicho horario y refleje la condición para introducir un horario de turnos en el Reglamento Laboral o el convenio colectivo. Después de eso, cree un horario de turnos y...

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Registro de trabajo por turnos según Código del Trabajo: Artículo 103

Las horas de trabajo de los empleados en esta situación se documentan en un horario de turnos. Se aplica a varios empleados a la vez. El horario de turnos puede elaborarse como anexo al convenio colectivo. Además, el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios permite otras opciones para diseñar dicho régimen, que incluyen:

Fijación de las condiciones para el horario de turnos en el Reglamento Interno de Trabajo. El cronograma puede elaborarse como anexo del PVTR.
Aprobación de un documento separado. Para ello, se emite una orden separada para aprobar el horario de turnos.

¡Nota! Si ya se ha celebrado un convenio colectivo en el momento de introducir el trabajo por turnos, se puede arreglar mediante un convenio adicional.

En las empresas donde operan organizaciones sindicales, las leyes locales se adoptan teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación. Esto es necesario para proteger los intereses de los empleados y contrarrestar la presión del empleador. Cómo y formalizar su consentimiento a la introducción de un régimen de turnos, léase en “ ».

Informar a los empleados sobre el horario de trabajo.

Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede introducir el trabajo por turnos en la empresa . Prescribe el procedimiento para introducir dicho horario, informar a los trabajadores sobre las nuevas condiciones laborales y documentarlas. La parte 4 del artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige que los empleados estén familiarizados con el nuevo régimen a más tardar uno mes calendario antes de su introducción real. Cómo y, lo más importante, registrar este hecho, aprender de “ ».

Turno nocturno

Instrucciones especiales en la actualidad. legislación laboral se refieren a la organización del trabajo en el turno de noche. De conformidad con el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, significa el período de tiempo de 22 a 6 horas. La duración del turno la fija el empleador de acuerdo con el horario adoptado por la organización. Sin embargo, un turno nocturno debería ser una hora más corto de lo habitual.

No todos los empleados pueden trabajar en turnos de noche. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene la prohibición de involucrar a las siguientes categorías en dicho trabajo:

mujeres embarazadas;
trabajadores menores de 18 años;
, para lo cual tales restricciones están establecidas por la legislación industrial o local documentos reglamentarios empresas.

Horario de turnos

El orden específico en el que los empleados se presentan a trabajar está determinado por el horario de turnos. Lo elabora el empleador, teniendo en cuenta las características del ciclo de producción de la empresa. Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios para 2018, dicho cronograma debe contener la siguiente información:

algoritmo para alternar turnos de producción;
duración del trabajo dentro de un turno individual, así como la hora de inicio y finalización del turno;
número de empleados empleados en cada turno;
pausas previstas por el horario de turnos, su duración y horarios de inicio y finalización.

Las condiciones especificadas en el horario de turnos deberán ser acordadas con la organización sindical, si la hubiere en la empresa.

Restricciones

Al elaborar un horario de turnos, el empleador debe asegurarse de que sus condiciones no contradigan los requisitos. legislación actual. Lista de la mayoría errores comunes, que están permitidos al crear un horario:

Superación del límite de jornada laboral durante el ejercicio contable.
Superar la duración máxima legal de la jornada de trabajo. Lea sobre las restricciones actuales para diferentes categorías de trabajadores en este .
Duración insuficiente del descanso semanal del trabajador que, según el art. 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe ser de al menos 42 horas.
Incumplimiento de las restricciones sobre la composición de los trabajadores que realizan trabajos en turnos nocturnos.
Involucrar a los empleados para que trabajen durante dos turnos seguidos o más;
Inconsistencia en el horario de turnos con la organización sindical.
Incumplimiento de las condiciones para proporcionar a un empleado una compensación por trabajar en fin de semana o feriado.

Prueba

¿Cuál es el número máximo de turnos previsto en el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

¿Con cuánta anticipación debe el empleador notificar a los empleados sobre la transición al trabajo por turnos?

Por mes
En dos meses
Durante medio año

¿Es posible que un empleado trabaje dos turnos seguidos?

Posible en caso de necesidad de producción.
Posible si hay consentimiento por escrito del empleado.
esta prohibido