Recursos laborales y su utilización en sectores de la esfera material de la economía nacional. Presentación presentación de los recursos laborales y el potencial laboral de la sociedad Descargar presentación sobre el tema de los recursos laborales

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1. La naturaleza económica de los recursos laborales.

Recursos laborales es una forma de expresión recursos humanos, que representan uno de los tipos de recursos económicos junto con los materiales. La peculiaridad de los recursos humanos es que son a la vez recursos para el desarrollo económico y personas, consumidores de bienes y servicios materiales. Sin embargo, dependiendo de las cualidades sociales y psicológicas de las personas, género, edad, educación, salud y estado civil, sus necesidades materiales y morales son diferentes. El concepto de “recursos laborales” es una categoría de mercado, tiene un amplio contenido informativo y permite utilizarlo como herramienta efectiva regulación estatal del mercado laboral. Los recursos laborales son parte Población trabajadora que tenga las capacidades y conocimientos físicos y mentales necesarios para realizar actividades útiles.

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La población total, según la edad, se divide en (hasta el 1 de enero de 2012): Personas en edad de trabajar (niños menores de 16 años inclusive); Personas en edad de trabajar (en Ucrania: mujeres, de 16 a 54 años, hombres, de 16 a 59 años inclusive); Personas mayores de edad laboral, al alcanzar la cual se establece una pensión de vejez (en Ucrania: mujeres - a partir de 55 años, hombres - a partir de 60).

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La Rada ucraniana aprobó aumentar la edad de jubilación de las mujeres a 60 años. El parlamento ucraniano aprobó en general una reforma de las pensiones que prevé un aumento gradual de la edad de jubilación de las mujeres de 55 a 60 años. La ley entró en vigor el 1 de enero de 2012. En particular, la reforma de las pensiones prevé un aumento gradual de la edad de jubilación para las mujeres de 55 a 60 años. Así, durante los próximos diez años, la edad de jubilación de las mujeres aumentará seis meses cada año. Además, la edad de jubilación de los funcionarios varones se eleva de 60 a 62 años. La adopción de esta reforma es necesaria para la continuación de la cooperación de Ucrania con el Fondo Monetario Internacional.

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Dependiendo de la capacidad para trabajar, se hace una distinción entre personas que pueden trabajar y aquellas que no pueden trabajar. Las personas discapacitadas en edad de trabajar son las personas discapacitadas de los grupos 1 y 2, y las personas sanas en edad de trabajar son los adolescentes y los pensionistas en edad de trabajar. Los recursos laborales incluyen: la población en edad de trabajar, excepto las personas discapacitadas que no trabajan del 1º y 2º grupo y las personas que no trabajan y que reciben pensiones en condiciones preferenciales (mujeres que han dado a luz a cinco o más hijos y los están criando hasta tienen ocho años, así como personas que se jubilaron anticipadamente debido a duras y condiciones dañinas mano de obra); personas trabajadoras en edad de jubilación; personas trabajadoras menores de 16 años. Según la legislación ucraniana, los estudiantes de escuelas secundarias, instituciones de educación profesional y de educación secundaria especial pueden ser contratados para trabajar en su tiempo libre de la escuela a tiempo parcial si cumplen 15 años de edad con el consentimiento de uno de los padres o del persona que los sustituya, siempre que realice trabajos ligeros.

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Toda la población se divide en económicamente activa y económicamente inactiva. La población económicamente activa es la parte de la población que ofrece su capacidad de trabajar para producir bienes y prestar una variedad de servicios. Cuantitativamente, este grupo de población está formado por personas ocupadas y desempleadas que actualmente no tienen trabajo, pero quieren conseguirlo. La población económicamente activa incluye personas de entre 15 y 70 años. Realizan trabajos remunerados a tiempo completo o parcial, trabajan individualmente (independientemente) o para empleadores ciudadanos individuales, en su propia empresa (familiar). La población económicamente inactiva es aquella parte de la población que no forma parte de la fuerza laboral. Estos incluyen: alumnos, estudiantes, cadetes que estudian como estudiantes diurnos en Instituciones educacionales; personas que reciben una pensión de vejez o en condiciones preferenciales; personas que reciben una pensión por invalidez; personas que se dedican a las tareas del hogar, al cuidado de niños y a familiares enfermos; las personas que no encuentran trabajo han dejado de buscarlo, habiendo agotado todas las posibilidades, pero están en condiciones y dispuestas a trabajar; otras personas que no necesitan trabajar independientemente de su fuente de ingresos.

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2. Fases de reproducción y sistema de equilibrios de recursos laborales.

El uso de recursos laborales en el proceso laboral implica su reproducción, que está interconectada con la reproducción del producto social. El proceso de reproducción de los recursos laborales se divide en fases separadas, a saber: la fase de formación, la fase de distribución y redistribución, la fase de uso. La fase de formación se caracteriza por: - la reproducción natural, es decir, el nacimiento de las personas y su llegada a la edad laboral; - restauración de la capacidad de trabajar entre los empleados existentes. Para ello necesitan comida, vestido, vivienda, así como toda la infraestructura de la existencia humana moderna (transporte, comunicaciones, etc.); - personas que obtienen educación, especialidad y determinadas cualificaciones laborales. La fase de distribución y redistribución de los recursos laborales se caracteriza por su distribución por tipo de trabajo, tipo de actividad, así como por organizaciones, empresas, distritos y regiones del país. La distribución de los recursos laborales también se realiza de acuerdo con el género, la edad, el nivel de educación y la salud. La fase de uso es el uso de la población económicamente activa en las empresas, organizaciones y la economía en su conjunto. En esta fase, el principal problema es proporcionar empleo a la población y utilizar a los trabajadores de manera efectiva. Los factores demográficos en la formación de los recursos laborales de la región son la intensidad de la reproducción de la población, que depende de la tasa de natalidad, ya que cuanto mayor es este nivel, más rápido crecen los recursos laborales, así como de los procesos migratorios, es decir, dependiendo de la relación entre el número de personas que entran y salen, los recursos laborales aumentan o disminuyen los recursos. La influencia de los factores demográficos en el uso de los recursos laborales se manifiesta, en primer lugar, a través de la estructura por edades de la población, que no es la misma en las distintas regiones y, en este sentido, existe una distribución diferente de las personas en edad de trabajar. en partes que funcionan y que no funcionan.

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La formación y el uso de recursos laborales en las regiones están influenciados por factores socioeconómicos tan importantes como las características de la estructura de producción, así como las condiciones económicas (crecimiento, estabilización o disminución de la producción). De estos factores dependen el número de trabajadores, adolescentes y pensionados, el número de desempleados, la distribución de los trabajadores por industria, profesión y formación profesional de la fuerza laboral. Todas las fases están interconectadas orgánicamente. Existen tipos extensivos e intensivos de reproducción de la fuerza laboral. La reproducción extensiva significa un aumento en el número de recursos laborales en regiones individuales y en el país en su conjunto sin cambiar sus características cualitativas. La reproducción intensiva de los recursos laborales está asociada a cambios en su calidad. Se trata de un aumento en el nivel educativo de los trabajadores, sus calificaciones, capacidades físicas y mentales, etc. Los tipos extensivos e intensivos de reproducción de recursos laborales se complementan mutuamente.

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La principal fuente de reposición de la fuerza laboral son los jóvenes que están entrando en edad de trabajar. El número de esta categoría depende del modo de reproducción (reproducción ampliada: el exceso del número de nacimientos sobre el número de muertes por cada 1000 habitantes; reproducción simple: la ausencia de crecimiento demográfico, es decir, el número de los nacimientos son iguales al número de muertes por cada 1000 personas de la población; reproducción reducida (no solo no hay un aumento natural, sino que también hay una disminución absoluta (despoblación), que se asocia con una disminución en la tasa de matrimonio y la tasa de natalidad en el país, así como el nivel de mortalidad infantil. La situación demográfica actual se caracteriza por una tendencia a reducir la población de Ucrania y su parte económicamente activa.

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La población de Ucrania en noviembre disminuyó en 10,74 mil personas, al 1 de diciembre de 2011 la población de Ucrania ascendía a 45 millones 644 mil 419 personas. Con base en estos datos, cabe señalar que a finales de noviembre de 2011, la población del país disminuyó en 10 mil 744 personas.

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La población de Ucrania al 1 de noviembre de 2011 era de 45 millones 655 mil 163 personas. A finales de octubre, la población de Ucrania se redujo en 10.118 personas. Al 1 de diciembre de 2011, entre las regiones, la mayor población se encuentra en las regiones de Donetsk (4 millones 405 mil 768) y Dnepropetrovsk (3 millones 321 mil 366). Los más pequeños se encuentran en la ciudad de Sebastopol (381 mil 107) y en la región de Chernivtsi (905 mil 225). Según las estadísticas, al 1 de diciembre en Ucrania vivían en zonas urbanas 31 millones 384 mil 743 personas y en zonas rurales 14 millones 259 mil 676 personas. Tengamos en cuenta que al 1 de enero de 2011, la población de Ucrania era de 45 millones 778,5 mil personas. Así, la disminución general de la población en enero-noviembre de 2011 alcanzó a 134.115 personas, un 0,1% en comparación con el mismo período de 2010. Según las expectativas del Servicio Estatal de Estadísticas, la población de Ucrania a finales de 2011 será 45 millones 630, 2 mil personas. En comparación con 2010, la población disminuirá un 0,3%. La población urbana ascenderá a 31 millones 373,9 mil personas, la población rural a 14 millones 256,3 mil personas. La población media en 2011 será de 45 millones 704,4 mil personas.

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Según las previsiones de la ONU, si la dinámica de declive de la población continúa hasta 2030, el número de ucranianos disminuirá a 39 millones. Como se señala en el informe demográfico de la ONU, Ucrania tiene el crecimiento demográfico natural más bajo del mundo. El gobierno ucraniano planea realizar un censo de población en 2012. El censo de población, según las normas de la ONU, se realiza cada 10 años. El primer censo de toda Ucrania se llevó a cabo en 2001, por lo que el siguiente estaba previsto para 2011. Sin embargo, debido a la falta de fondos, se pospuso, inicialmente por un período indefinido, y sólo recientemente el gobierno aprobó una nueva fecha para realizarlo. el censo - 2012. El 31 de octubre, según la ONU, nació en la Tierra el habitante número 7 mil millones del planeta. Han pasado sólo 12 años desde que se alcanzó el hito de los 6 mil millones de personas (la cifra de 6 mil millones se alcanzó en 1999). Cada año la población de nuestro planeta aumenta en 80 millones de personas, lo que corresponde aproximadamente a la población de Alemania. Según la ONU, la mayor parte del aumento se está produciendo en los países más pobres de África y Asia; con tal dinámica, en un futuro próximo inevitablemente se enfrentarán al problema de la escasez de agua, alimentos y empleo para los ciudadanos. Según un informe de la ONU, la población de Europa alcanzará un máximo de 740 millones en 2025 y luego comenzará a disminuir.

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El surgimiento de las relaciones de mercado se caracteriza por un movimiento natural del empleo del sector productivo al sector servicios. El desarrollo de un sistema de sus saldos es importante para la formación y distribución racional de los recursos laborales. El sistema de saldos de recursos laborales incluye: saldo consolidado de puestos de trabajo y recursos laborales (reportantes y planificados); balance de cálculo de necesidades adicionales de trabajadores, profesionales, especialistas y empleados técnicos y fuentes de su provisión; cálculo del equilibrio de la necesidad de formación de trabajadores calificados; cálculo del equilibrio entre la atracción de jóvenes para estudiar y su distribución al finalizar los estudios; cálculos de equilibrio de la necesidad de profesionales y especialistas; equilibrio intersectorial de costos laborales; equilibrio del tiempo de trabajo. Se está desarrollando un sistema de balances y cálculos de balances para regiones individuales y para el estado en su conjunto. En este caso, es necesario tener en cuenta: las condiciones del mercado laboral, la dinámica y la estructura de los puestos de trabajo en el período de planificación; cambiar estructura demográfica población, direcciones y escala de los procesos migratorios; dinámica del número y estructura del empleo de la población en edad de trabajar; uso eficiente de los recursos laborales; fuentes y escala de formación de la estructura de cualificación profesional de los trabajadores; la tasa de aumento de la productividad laboral y similares.

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El saldo de recursos laborales es un sistema de indicadores interrelacionados que caracterizan la formación y distribución de recursos laborales. Consta de dos partes: recurso (recursos laborales) y distribución (distribución de recursos laborales). EN condiciones modernas formación de relaciones de mercado, existe una discrepancia entre la disponibilidad de recursos y la necesidad de ellos. La eficiencia del uso de los recursos laborales como recurso económico depende en gran medida de la composición de los recursos laborales por género, edad, educación, profesionalismo, estado de salud, etc. Los recursos laborales, que se consideran teniendo en cuenta estos parámetros, son potencial laboral. El potencial laboral es un conjunto de características, habilidades y capacidades cuantitativas y cualitativas de la población activa, que se realizan dentro y bajo la influencia de sistema existente relaciones. La base natural de estas características del potencial laboral es la población, que se evalúa en función de la reproducción demográfica, el potencial de vida y la salud de diferentes categorías y grupos de edad, movimientos migratorios.

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El potencial laboral de un empleado es su posible capacidad de trabajo, sus capacidades de recursos en el mundo del trabajo. En curso actividades practicas Las oportunidades potenciales no siempre se aprovechan plenamente. En una empresa, el potencial laboral representa la capacidad laboral total de su equipo, las capacidades de recursos en el campo laboral de todos los empleados de la empresa, en función de su edad, capacidades físicas, conocimientos y habilidades profesionales. Así, el potencial laboral expresa, por un lado, la posibilidad de participación de un empleado o de todos los miembros del equipo de la empresa en actividades socialmente útiles como un recurso de producción específico, y por otro lado, las características de las cualidades de los trabajadores que reflejan el nivel de desarrollo de sus habilidades, idoneidad y preparación para realizar un trabajo de cierto tipo, tipo y calidad, actitud hacia el trabajo, oportunidades y disposición para trabajar con total dedicación de fuerzas y habilidades.

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Se identifican los siguientes parámetros del potencial laboral del equipo empresarial: 1) parámetros de los componentes productivos del potencial laboral: número de personal; la cantidad de tiempo de trabajo que se puede trabajar con un nivel normal de intensidad laboral; estructura de cualificación profesional; promoción y renovación nivel profesional; actividad creativa. 2) parámetros que caracterizan los componentes sociodemográficos del potencial laboral: estructura de género y edad; el nivel de educación; estructura familiar; estado de salud, etcétera. Las características cualitativas incluyen la evaluación de: - el potencial físico y psicológico de los trabajadores (capacidad e inclinación del empleado para trabajar, estado de salud, desarrollo físico, etc.); - el volumen de conocimientos generales y especiales, habilidades y habilidades laborales que determinan la capacidad para trabajar de una determinada calidad (niveles educativos, de calificación, etc.); - cualidades de los miembros del equipo como sujetos de la actividad económica (responsabilidad, implicación en actividad económica empresas y similares).

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Algunas características cualitativas se pueden evaluar utilizando indicadores cuantitativos. Por ejemplo, para evaluar el estado de salud se utilizan indicadores de la frecuencia y gravedad de las enfermedades por cada 100 trabajadores, para evaluar el nivel de cualificación, un indicador de la categoría media de los trabajadores, el nivel de formación profesional, un indicador de la proporción de personas que se graduaron de escuelas vocacionales, el número de meses de formación profesional El potencial laboral de una empresa es un valor variable. Sus características cuantitativas y cualitativas cambian bajo la influencia tanto de factores objetivos como de decisiones de gestión.

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3. La esencia social del empleo. Problemas de desempleo.

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El uso de recursos laborales se caracteriza por el indicador de empleo. El empleo es la actividad de una parte de la población encaminada a crear un producto social (renta nacional). Ésta es precisamente su esencia económica. El empleo es la característica más generalizada de la economía. Refleja el nivel alcanzado desarrollo economico, la contribución del trabajo vivo al logro de la producción. El empleo combina producción y consumo, y su estructura determina la naturaleza de sus relaciones. Esencia social El empleo refleja la necesidad de una persona de expresarse, así como de satisfacer sus necesidades materiales y espirituales a través de los ingresos que recibe por su trabajo. La esencia demográfica del empleo refleja la interdependencia del empleo con las características de género y edad de la población, su estructura y similares. Los principios del empleo en condiciones de mercado son: el derecho de los ciudadanos a gestionar su capacidad para realizar un trabajo productivo y creativo. responsabilidad del Estado de crear las condiciones para la realización del derecho de los ciudadanos al trabajo, promoviendo la divulgación de los intereses y necesidades humanos proporcionando libertad y voluntariedad en la elección del ámbito de las actividades socialmente útiles.

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De acuerdo con la Clasificación Internacional de la Situación Laboral, se distinguen seis grupos de población ocupada: empleados; empleadores; personas que trabajan por cuenta propia; miembros de cooperativas de producción; familiares que ayudan con el trabajo; trabajadores que no están clasificados por estatus. Según la Ley de Ucrania sobre el empleo de la población, la población ocupada incluye a los ciudadanos de nuestro país que residen legalmente en su territorio, a saber: 1. empleados a tiempo completo o parcial (semanalmente) en empresas, instituciones, organizaciones independientemente de la forma de propiedad, en organizaciones internacionales y extranjeras en Ucrania y en el extranjero; 2. ciudadanos que se aseguran un trabajo de forma independiente, incluidos los empresarios y las personas que ejercen actividades por cuenta propia, actividad creativa, miembros de cooperativas, agricultores y miembros de sus familias que participan en la producción; 3. seleccionado, designado o aprobado para un puesto remunerado en las autoridades el poder del Estado, gestión o en asociaciones públicas; 4. ciudadanos que sirven en las Fuerzas Armadas, fronteras, tropas internas, ferroviarias, agencias de seguridad nacional y asuntos internos; 5. personas que pasan Entrenamiento vocacional, reciclaje y formación avanzada fuera del trabajo; estudiantes de escuelas integrales diurnas, instituciones de educación secundaria especializada y superior; 6. aquellos involucrados en la crianza de los niños, el cuidado de los enfermos, discapacitados y ancianos; 7. ciudadanos trabajadores de otros estados que se encuentran temporalmente en Ucrania y desempeñan funciones no relacionadas con el apoyo a las actividades de embajadas y misiones.

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La población desempleada son ciudadanos sanos y en edad de trabajar que no tienen trabajo permanente o temporal, no buscan trabajo, no están registrados en servicio público empleo y tener ingresos fuera actividad laboral. La población desempleada temporalmente son ciudadanos sanos en edad de trabajar que no tienen un trabajo adecuado, registrados en el servicio estatal de empleo como personas que buscan trabajo. Está establecido por ley que un trabajo se considera adecuado si cumple con la educación, profesión (especialidad), calificaciones del empleado y se brinda en la misma zona donde vive. El salario debe corresponder al nivel que tenía la persona en su empleo anterior, teniendo en cuenta su nivel promedio que se ha desarrollado en la industria de la región correspondiente durante los últimos tres meses. Un problema importante de la ciencia económica y una tarea clave de la política socioeconómica del Estado es lograr el empleo pleno y efectivo. En la teoría y la práctica económicas modernas, el pleno empleo se entiende como un estado de la economía en el que todos los que quieren trabajar tienen un trabajo con un salario equivalente al salario real existente en un momento dado.

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El pleno empleo se puede lograr en cualquier nivel de participación en el trabajo remunerado, si el número de puestos de trabajo satisface las necesidades de la población. Sin embargo, no todos lugar de trabajo puede satisfacer la necesidad del mismo. Esto se evidencia por la presencia de puestos de trabajo vacantes (desocupados) junto con la presencia de personas desempleadas. Por tanto, debemos hablar de empleos económicamente viables, es decir, empleos productivos que permitan a una persona realizar sus intereses personales, alcanzar un alto nivel de productividad laboral y tener ingresos dignos que garanticen la reproducción normal del trabajador y su familia. Por lo tanto, el pleno empleo significa que la demanda de empleos económicamente viables coincide con la oferta de mano de obra. Este equilibrio permite asegurar altos resultados en toda la economía, ya que se basan en logros científicos y técnicos y en una alta productividad laboral.

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La realización de los intereses de la sociedad en general y de cada persona en particular se verá facilitada por: la mejora constante de los puestos de trabajo, la creación de nuevos puestos de trabajo que cumplan con los requisitos modernos, la eliminación del proceso de producción de antiguos puestos de trabajo que no cumplen con la viabilidad económica. En esta interpretación, el pleno empleo puede considerarse productivo. Por eso, mayor desarrollo La economía debe surgir de los intereses tanto de la propia economía como de la persona (humanización de la economía). En una economía de orientación social, el pleno empleo puede ser eficaz si proporciona ingresos dignos, salud y un aumento del nivel educativo y profesional de cada miembro de la sociedad basado en un aumento de la productividad social.

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Una evaluación cuantitativa del empleo efectivo se puede caracterizar mediante un sistema de indicadores: 1. Nivel de empleo de la población trabajo profesional. La tasa de empleo de la población en labores profesionales se determina dividiendo los empleados en labores profesionales por la población total. Este indicador refleja la dependencia del empleo de factores demográficos (tasas de fertilidad, tasas de mortalidad y crecimiento demográfico). Este coeficiente es una de las características del bienestar de la sociedad. 2. El nivel de empleo de la población en edad de trabajar en la economía pública. Este indicador está asociado con la dinámica de la población en edad de trabajar en función de cambios en factores demográficos y socioeconómicos. Se calcula de manera similar al primer indicador, es decir, como la relación entre la población dedicada a un trabajo profesional y la población total en edad de trabajar (recursos laborales).

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3. El nivel de distribución de los recursos laborales de la sociedad en áreas de actividades socialmente beneficiosas. Los coeficientes de ocupación en los estudios, en el hogar y en otro tipo de actividades socialmente útiles se determinan de manera similar a los anteriores con el fin de establecer las proporciones necesarias en la distribución de los recursos laborales. 4. El nivel de estructura racional de distribución de trabajadores entre industrias y sectores de la economía. Este indicador caracteriza el empleo racional y tiene un significado independiente. El empleo racional representa las proporciones de la distribución del potencial laboral por tipo de ocupación, industria y sector de la economía. 5. Nivel de estructura profesional y de cualificación de los empleados. Este indicador caracteriza la correspondencia de la estructura profesional y de calificaciones de la población activa con la estructura de los puestos de trabajo.

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Hay empleo primario y secundario. El empleo primario caracteriza el empleo en el lugar de trabajo principal. Si además del trabajo o estudio principal, también existe un empleo adicional, se denomina empleo secundario. Los tipos de empleo caracterizan la distribución de la parte activa de los recursos laborales por áreas de uso laboral, profesiones y especialidades. Al determinar los tipos de empleo se tiene en cuenta lo siguiente: la naturaleza de la actividad; afiliación social; afiliación industrial; afiliación territorial; nivel de urbanización; nivel de calificación profesional; género; nivel de edad; tipo de propiedad. El empleo por naturaleza de actividad es: - trabajo en organizaciones diferentes formas propiedad y agricultura; - trabajar en el extranjero y en empresas conjuntas; - Servicio militar; - estudios en instituciones de educación diurna; - limpieza interna; - actividad laboral individual; - criar hijos en una familia; - cuidar de los enfermos, discapacitados y ancianos; - otro tipo de actividades establecidas por la ley.

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Empleo por clase social: trabajadores; profesionales, especialistas, empleados técnicos; gerentes; agricultores; empresarios. Empleo por industria: en el campo de la producción de materiales; en el ámbito no productivo; en determinados grandes sectores (industria, Agricultura, construcción, transportes y comunicaciones, etc.). Empleo por afiliación territorial: en determinadas regiones; en áreas económicas. Empleo por nivel de urbanización: en zonas urbanas; en el campo. Empleo por tipo de propiedad: estado; privado; colectivo; mezclado. Empleo para uso personal del tiempo de trabajo: tiempo completo; incompleto; claramente incompleto; oculto incompleto; parcial.

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El pleno empleo es una actividad realizada durante una jornada laboral completa (semana, temporada, año), que proporciona ingresos en la cantidad normal para una región determinada. El subempleo caracteriza el empleo de una persona específica, ya sea para un trabajo a tiempo parcial o con salario incompleto o eficiencia insuficiente. El subempleo puede ser evidente u oculto. El subempleo explícito está predeterminado razones sociales, en particular la necesidad de obtener una educación, una profesión, mejorar las calificaciones, etc. El subempleo oculto refleja un desequilibrio entre mano de obra y otros factores de producción. Se asocia, en particular, con una disminución en los volúmenes de producción, la reconstrucción de la empresa y se manifiesta en bajos ingresos de la población, uso incompleto. competencia profesional o baja productividad laboral.

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El trabajo a tiempo parcial es un trabajo a tiempo parcial voluntario. Además de estos tipos de empleo, también existen los llamados no tradicionales, que incluyen: empleo estacional, temporal, empleo a tiempo parcial. Hoy en Ucrania estos tipos de empleo cubren a la mayoría de la población. Trabajo de medio tiempo tiempo de trabajo- se trata de trabajo en turno a tiempo parcial debido a la imposibilidad de proporcionar al empleado trabajo en jornada completa o a petición del empleado de acuerdo con sus necesidades sociales, así como en relación con la modernización o reconstrucción de la producción. . El empleo temporal es el trabajo bajo contrato temporal. La categoría temporal incluye a los trabajadores que son contratados bajo contrato por un período específico.

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El empleo estacional es un empleo asociado con las características específicas de la producción. El trabajo se prevé por un período determinado a tiempo completo y se formaliza mediante un contrato adecuado. En las condiciones de una economía en transición en Ucrania, es bastante común una forma de empleo no regulado, que funciona como empleo tanto primario como secundario para los ciudadanos. El empleo no regulado es la actividad de la población en edad de trabajar, que está excluida del ámbito de las normas y relaciones sociales y laborales y no se tiene en cuenta en las estadísticas estatales. La expansión del empleo no regulado va acompañada de una mayor depreciación de la fuerza laboral, una disminución de la motivación para trabajar, principalmente en el sector público, y un aumento de la inflación y los precios. Los ingresos de tales actividades no están sujetos a impuestos, por lo que el Estado soporta ciertas pérdidas.

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3. La esencia social del empleo. Problemas de desempleo

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El personal o los recursos laborales de una empresa son un conjunto de empleados de diversos grupos profesionales y de calificación empleados en la empresa e incluidos en su nómina. La nómina incluye a todos los empleados contratados con carácter permanente, temporal y trabajo estacional relacionados tanto con sus actividades principales como con las no esenciales.

Los recursos laborales (personal) de una empresa son el principal recurso de cada empresa, cuya calidad y eficiencia dependen de los resultados de las actividades de la empresa y de su competitividad. Personal de empresa: la composición principal de empleados calificados de una empresa, empresa u organización; esto es una totalidad individuos obligado por un contrato de arrendamiento con la empresa como persona jurídica.

1. Dependiendo de su participación en el proceso productivo, todo el personal de la empresa se divide en dos categorías: Industrial- personal de producción constituye la mayor parte de los recursos laborales de la empresa. Esta categoría incluye a los trabajadores directamente relacionados con la producción y su mantenimiento: se trata de trabajadores de los talleres principales, auxiliares, subsidiarios, secundarios y de las granjas de servicios. Esto también incluye a los empleados de diseño, organizaciones tecnológicas y laboratorios que se encuentran en el balance de la empresa.

El personal no industrial es el personal empleado en departamentos no productivos. Esto incluye principalmente a los trabajadores de vivienda y servicios comunales, comercio y restauración pública, instituciones infantiles, educativas, culturales y médicas en el balance de la empresa.

2. Dependiendo de las funciones desempeñadas, el personal de producción se divide en dos categorías principales: trabajadores y empleados. 1. Trabajadores: trabajadores directamente involucrados en la creación de riqueza y la prestación de producción, transporte y otros servicios (trabajadores de producción principal y auxiliar, estudiantes, personal de seguridad, personal de servicio subalterno).

2. Empleados: trabajadores involucrados en la preparación y ejecución de documentación, contabilidad y control, servicios comerciales... Empleados: incluye las siguientes categorías de trabajadores: Gerentes: estos incluyen empleados que ocupan cargos de gerentes de empresas, sus divisiones estructurales y sus suplentes, directores, jefes, gerentes, gerentes, especialistas en jefe ( Contador jefe, ingeniero mecánico jefe etc.). Especialistas: trabajadores que se dedican a trabajos de ingeniería, técnicos y económicos (ingenieros, emisores de normas, economistas, contables, asesores jurídicos, etc.).

La proporción de varias categorías de trabajadores en su número total caracteriza la estructura del personal (personal) de una empresa, taller o sitio. La estructura del personal también puede estar determinada por características tales como edad, sexo, nivel de educación, experiencia laboral, calificaciones, grado de cumplimiento de las normas, etc.

Composición del personal La empresa y sus cambios tienen ciertas características cuantitativas, cualitativas y estructurales que pueden medirse con mayor o menor grado de confiabilidad y reflejarse en los siguientes indicadores absolutos y relativos: la nómina y el número de empleados de la empresa y (o) su personal interno. divisiones, categorías individuales y grupos por fecha específica; numero promedio empleados de la empresa y (o) sus divisiones internas durante un período determinado; Gravedad específica empleados de divisiones individuales (grupos, categorías) en el número total de empleados de la empresa;

Tasa de crecimiento (aumento) del número de empleados de la empresa durante un período determinado; categoría media de trabajadores de empresas; la proporción de empleados con educación superior o secundaria especializada en el número total de empleados y (o) empleados de la empresa; experiencia laboral media en la especialidad de gerentes y especialistas de la empresa; rotación de personal por contratación y despido de empleados; relación capital-trabajo de los empleados y (o) trabajadores de la empresa y otros.

Hay asistencia, lista y composición media. La asistencia muestra la cantidad de empleados que se presentaron a trabajar en una fecha específica. Nómina: todos los empleados permanentes y temporales registrados en la empresa, tanto los que actualmente desempeñan su trabajo como los que se encuentran en vacaciones regulares, viajes de negocios, desempeñando funciones gubernamentales, que no se presentaron a trabajar por enfermedad o por cualquier otro motivo. El número de nómina se da a partir de una fecha determinada según el listado, teniendo en cuenta los empleados contratados y retirados a esa fecha.

Además del número de empleados, una característica cuantitativa del potencial laboral de una empresa y sus divisiones internas también puede representarse mediante el fondo de tiempo trabajado por los empleados de la empresa, que puede determinarse multiplicando el número promedio de empleados por el Duración media de la jornada laboral en días u horas:

Se entiende por profesión un tipo de actividad laboral que requiere ciertos conocimientos y habilidades prácticas que permiten realizar un determinado tipo de trabajo. Dentro de una profesión se distinguen especialidades: un tipo de actividad que tiene características específicas y requiere conocimiento adicional y habilidades para realizar trabajos en un área de producción específica (por ejemplo, profesión: mecánico, especialidad: fabricante de herramientas, ajustador y etc.; los economistas (profesión) se dividen en especialistas en marketing, financieros, etc.).

Los trabajadores de cada profesión y especialidad difieren en su nivel de cualificación. La calificación es un conjunto de conocimientos y habilidades prácticas que le permiten realizar trabajos de cierta complejidad y se refleja en las categorías de calificación (arancel). Las categorías y categorías arancelarias también son indicadores que caracterizan el nivel de complejidad del trabajo. Según el nivel de calificación, los trabajadores se dividen en: no calificados, semicalificados, calificados y altamente calificados.

La productividad laboral en una organización está influenciada por los siguientes factores: 1. Organizacional y económico: creciente concentración de la producción, profundización de la especialización y fortalecimiento de la cooperación. procesos de producción, mejorar la organización del trabajo y la producción, mejorar los estándares laborales, eliminar el tiempo de inactividad por razones organizativas, reducir el número de personal de servicio.

2. Factores técnicos y económicos: mejora de equipos y tecnología, aumento del nivel de mecanización y automatización de la producción, eliminación de tiempos de inactividad por motivos técnicos, mejora de la calidad del trabajo de los talleres de reparación. 3. Factores socioeconómicos: mejorar los incentivos materiales y morales para el trabajo, mantener la disciplina laboral, formación y reciclaje del personal, mejorar las habilidades de los trabajadores, mejorar las condiciones laborales, la vida y el descanso de los trabajadores. 4. Factores naturales: condiciones climáticas, fertilidad del suelo, ubicación de producción, potencial productivo de animales y plantas de granja.

Para cuantificación de los productos elaborados y el tiempo necesario para su producción, se utilizan diversos indicadores, que se dividen en natural, costo y mano de obra. Los indicadores naturales reflejan la producción. productos comerciales en piezas, metros o unidades condicionalmente naturales, por trabajador promedio (empleado), o por un período determinado. Los indicadores naturales se utilizan principalmente en aquellas empresas donde la gama de productos es insignificante.

Los indicadores de productividad laboral incluyen la intensidad del trabajo del producto, que refleja el costo del tiempo de trabajo para producir una unidad de producto. La intensidad laboral de un producto se entiende como la suma de todos los costos laborales para la producción de una unidad de producción por esta empresa: Tr = T/Q

Con el método de costos para medir la productividad laboral, la cantidad de trabajo se toma en términos monetarios. Ejemplo: un equipo de trabajadores formado por cinco personas completó un volumen de trabajo por valor de 120 millones de rublos por turno, la productividad laboral de cada persona (producción) por turno será: 120: 5 = 24 (millones de rublos), respectivamente, por hora de trabajo: 24: 8 = 3 (millones de rublos).

El método de medición de costos le permite comparar la productividad laboral de trabajadores de diferentes profesiones y calificaciones, por ejemplo, un pastelero y panadero, un tornero y un conductor. Pero la desventaja de este método es la influencia. factor de precio condiciones del mercado e inflación.

El método natural para medir la productividad laboral se utiliza en el caso de la producción (producción) productos homogéneos. La cantidad de trabajo se determina utilizando metros naturales, tales como: toneladas, piezas, metros, litros, etc. Ejemplo. Si 10 trabajadores de un taller produjeron 800 piezas en una semana, entonces la producción de cada uno será: en una semana 800: 10 = 80 (piezas); por día 80: 5 = 16 (partes).

El método natural se caracteriza por la sencillez y claridad de los cálculos. Sin embargo, el uso del método es limitado: no se puede utilizar para calcular la productividad laboral en aquellas áreas donde se producen o producen diversos productos, por ejemplo, tractores y cultivadores.

Una variación del método natural es el método condicionalmente natural, cuando la cantidad de trabajo se tiene en cuenta en unidades convencionales de productos homogéneos. Así, los automóviles de diferentes capacidades se convierten en vehículos de dos ejes y las latas de diferentes capacidades se convierten en latas convencionales. La conversión a contadores convencionales se realiza mediante unidades de conversión (coeficientes).

Ejemplo: En una fábrica de lácteos, 15 trabajadores produjeron 10 toneladas de crema agria, 5 toneladas de nata, 25 toneladas de leche y 2 toneladas de mantequilla animal por turno. Para calcular la productividad laboral media se utilizan factores de conversión para los productos lácteos: 1 tonelada de crema agria equivale a 8,5 toneladas de leche, 1 tonelada de nata equivale a 5,7 toneladas de leche, 1 tonelada de mantequilla animal equivale a 23 toneladas de leche. Entonces la productividad laboral promedio de 15 trabajadores por turno será: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (t de productos lácteos).

El método natural condicional es conveniente de usar, ya que la producción (venta) de muchos bienes (servicios) diferentes se puede llevar a una forma comparable utilizando factores de conversión. Por ejemplo, los costos de venta de harina, pan y pasta se pueden expresar mediante factores de conversión en costos de venta de un kilogramo convencional de productos de panadería.

Al medir la productividad laboral utilizando el método laboral, se utilizan estándares de tiempo para producir una unidad de producción o vender una unidad de bienes: Pt = (Volumen de producción en unidades de tiempo de trabajo) / (Tiempo de trabajo real), donde Pt es la productividad laboral medido por el método laboral.

Ejemplo: En un taller, dos trabajadores por turno (8 horas) produjeron 20 piezas A, para las cuales el tiempo estándar se establece en 30 minutos por unidad, y 40 piezas B, para las cuales el tiempo estándar se establece en 15 minutos. La productividad laboral (producción) de un trabajador en el taller por unidad de minuto será: Vie = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1,25 (detalles).

La ventaja del método laboral es la posibilidad de su aplicación a todo tipo de trabajos y servicios. Pero para el uso generalizado del método se requieren estándares de tiempo para cada tipo de trabajo, que no siempre están disponibles. Este método no se puede utilizar para calcular la productividad laboral de los trabajadores en pago a tiempo mano de obra para la cual no se aplican estándares de tiempo.

La productividad laboral está influenciada por la intensidad laboral del trabajo. La intensidad laboral es un indicador que caracteriza el costo de la vida laboral, expresado en tiempo de trabajo, para la producción de productos (servicios). La intensidad del trabajo se mide, por regla general, en horas estándar (horas reales) de trabajo dedicadas a la producción de una unidad de trabajo. El indicador es el inverso de la productividad laboral y se calcula mediante la fórmula T = Pv / Kp donde T es intensidad laboral; rw horas de trabajo; Kp cantidad de productos producidos.

Ejemplo: Durante el mes, la producción produjo 10 unidades del producto A, cuya intensidad de trabajo es de 20 horas, 20 unidades del producto B con una intensidad de trabajo de 30 horas y 30 unidades del producto C con una intensidad de trabajo de 15 horas. La intensidad laboral promedio de los productos para el mes será: (10x x x15 ) / () = 20,8 (horas por unidad de producción).

Ejemplo: si la intensidad laboral de producir un tractor es 10 veces mayor que la intensidad laboral de producir un cultivador, entonces se puede comparar la productividad laboral de los trabajadores que produjeron dos tractores por turno con la productividad laboral de los trabajadores que produjeron 18 cultivadores por turno. . 1. Determinemos la productividad laboral de los trabajadores que fabricaron los tractores utilizando la intensidad laboral de la producción de cultivadores: 2 X 10 = 20 (cultivadores). 2. Comparemos la productividad laboral de los trabajadores que fabricaban tractores y cultivadores: 20: 18 X 100% = 111,1%.

Por lo tanto, utilizando la intensidad laboral condicional de los productos (obras), es posible estimar la productividad laboral de los trabajadores dedicados a diferentes tipos actividades. En el ejemplo dado, la productividad laboral de los trabajadores en la producción de tractores es un 11,1% mayor que la productividad laboral de los trabajadores involucrados en la producción de cultivadores.

El uso del indicador de intensidad laboral permite realizar cálculos más precisos y comparables de la productividad laboral. Entre los indicadores de productividad laboral y la intensidad laboral hay Comentario: cuanto menor es la intensidad del trabajo, mayor es la productividad y, en consecuencia, mayor es el volumen de trabajo realizado.