El objeto de las relaciones laborales es el trabajador. Resumen: Relaciones laborales. Características de las relaciones laborales.

Relaciones laborales de los trabajadores, sus tipos.

El concepto de relaciones laborales.

Relación laboral representa relación jurídica entre el empleado y el empleador en el proceso de cumplimiento de las funciones asignadas a él por el empleado.

Relación laboral es una relación jurídica voluntaria entre un empleado y un empleador, en la que ambas partes en el proceso de producción están sujetas a las normas de derecho interno horario de trabajo, legislación laboral, contratos colectivos e individuales de trabajo.

Las relaciones en sí mismas tienen características específicas:

1. proceder en condiciones de subordinación a las normas del reglamento interno del trabajo;

2. El trabajador suele estar incluido en colectivo laboral.

Sujetos de las relaciones laborales

Los participantes (sujetos) de las relaciones laborales son los empleados y los empleadores. El sujeto de una relación laboral puede ser un extranjero (tanto como empleado como representante del empleador), y también puede ser empleador un ciudadano individual que acepta a un empleado como ama de llaves, conductor personal, jardinero, etc.

Objetos de las relaciones laborales

El objeto de la relación laboral son las destrezas, habilidades, habilidades del trabajador, que éste se propone utilizar al patrón y que son de interés del patrón en el proceso de trabajo organizado por él. Es por ellos que el empleador está dispuesto a pagar salarios. En las relaciones de mercado, el precio de un trabajador, como cualquier mercancía, está determinado por la oferta y la demanda.

Existen los siguientes tipos de relaciones laborales:

1. Relaciones en materia laboral. En rigor, estas relaciones no son aún relaciones laborales. Preceden al surgimiento de las relaciones laborales y crean un marco legal apropiado para las mismas. Determinan la naturaleza de las futuras relaciones laborales. En esta etapa, todavía no hay empleado y empleador. Aquí hay un individuo que entra en una relación con la administración de la empresa en cuanto a la conclusión contrato de empleo.

2. Relaciones laborales directas. Todos los temas están activos aquí. derecho laboral(principal y adicional).

3. Relaciones relacionadas con la extinción del contrato de trabajo y el despido de trabajadores.

4. Relaciones surgidas con motivo de la reincorporación de un trabajador al trabajo. Estas relaciones surgen si el contrato de trabajo fue rescindido por iniciativa del empleador y el trabajador que no estuvo de acuerdo con tal decisión recurrió al tribunal con una demanda de reincorporación al trabajo.

2.Método de derecho laboral: concepto, tipos, características.

metodo de derecho laboral- un conjunto de medios jurídicos utilizados en la regulación del trabajo y otras relaciones directamente relacionadas con ellos.

Una característica del método del derecho laboral es la combinación en él unidad(establecimiento de las mismas normas para trabajadores con diferentes condiciones de trabajo) y diferenciación(establecer diferentes normas de acuerdo a las diferentes condiciones de trabajo) regulacion legal.

Otra característica del método del derecho laboral es aspectos específicos de la protección de los derechos laborales de los participantes relaciones laborales.

- Supervisión y control para el cumplimiento de la legislación laboral y la protección laboral se llevan a cabo por cuerpos gubernamentales independiente de los empresarios, lo que es una cierta garantía de su objetividad

- control publico realizadas por los sindicatos y las inspecciones bajo su jurisdicción.

Finalmente, la protección de los derechos laborales también se lleva a cabo autoridades laborales(individual o colectivo) disputas. El procedimiento para considerar los conflictos laborales difiere significativamente del procedimiento para considerar los casos civiles ordinarios.

En el sistema de relaciones jurídicas, lo principal es la relación jurídica laboral, ya que vincula a todos los demás tipos de relaciones jurídicas.

Una relación de trabajo es "una relación basada en un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el desempeño personal del empleado para el pago función laboral(trabajo en una determinada especialidad, calificación o puesto), subordinando al trabajador a las normas del reglamento interno de trabajo y asegurando que el empleador proporcione las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral, un convenio colectivo, convenios, un contrato de trabajo "(Artículo 15 de el Código Laboral de la Federación Rusa). La relación laboral en realidad actúa como una relación legal laboral, ya que está regulada por el estado de derecho Ver: Kolobov S.V. Ley laboral de Rusia. Libro de texto para universidades. - M., 2008. P. 25 ..

Las relaciones laborales tienen algunas características que permiten distinguirlas de las relaciones de derecho civil relacionadas con el uso del trabajo. Las relaciones laborales son inherentes a un carácter continuo, es decir, un empleado, habiendo celebrado un contrato de trabajo (por tiempo indefinido o de duración determinada), entra en relaciones jurídicas para realizar una función laboral específica, y no una tarea única, que puede ser prevista por un contrato de derecho civil (contrato , asignación). Habiendo concluido un contrato de trabajo (y esto es evidencia del surgimiento de relaciones laborales), un ciudadano adquiere el estatus de empleado y está incluido en el colectivo laboral. El comportamiento de los sujetos de las relaciones laborales se rige por el reglamento interno de trabajo. En las relaciones de derecho civil relacionadas con el uso del trabajo, un ciudadano realiza una tarea de una sola vez, en la que se especifica el resultado final del trabajo, por su cuenta y riesgo. Al mismo tiempo, un ciudadano (contratista, ejecutante) no está incluido en el colectivo laboral y no está sujeto a las normas laborales internas.

Como se desprende de la definición, los sujetos de una relación laboral son el empleado y el empleador.

Cada relación jurídica en el ámbito del derecho laboral tiene un contenido independiente de los derechos y obligaciones de los sujetos. El contenido de una relación de trabajo son los derechos y obligaciones laborales mutuos de sus sujetos, definidos por la legislación laboral, un convenio colectivo, convenios y un contrato de trabajo. La relación laboral incluye una serie de derechos y obligaciones conexas de las partes: horario de trabajo, tiempo de descanso, remuneración, responsabilidad disciplinaria, etc. Los derechos y obligaciones básicos de un empleado están previstos en el art. 21 del Código Laboral de la Federación de Rusia, y los derechos y obligaciones básicos del empleador - art. 22 del Código Laboral de la Federación Rusa. El volumen y la naturaleza de los derechos y obligaciones laborales dependen de muchos factores y se especifican en relación con la función laboral (especialidad, calificación, puesto) del trabajador.

Artículo 16 Código de Trabajo La RF nombra las bases del surgimiento de las relaciones laborales. La expresión jurídica de la voluntad de los participantes en una relación laboral es un contrato de trabajo. Para algunas categorías de trabajadores se establece una estructura jurídica compleja, que precede al surgimiento de las relaciones laborales. En derecho laboral, esta compleja composición jurídica es un conjunto de hechos jurídicos que se suceden en una secuencia determinada: un concurso y un contrato de trabajo, elección de un cargo y contrato de trabajo, etc. Las estructuras legales complejas incluyen procedimientos tales como elección (elecciones) para un cargo (por ejemplo, la elección de un rector universitario); selección competitiva del personal docente; nombramiento o aprobación en un puesto (por ejemplo, nombramiento de jueces o aprobación en un puesto por parte de un órgano superior de gestión de un empleado que accede a un puesto directivo).

Las relaciones laborales también pueden surgir sobre la base de una asignación de trabajo por parte de organismos legalmente autorizados a cuenta de una cuota establecida, es decir, el número mínimo de puestos de trabajo para los ciudadanos que tienen una necesidad especial de Protección social. Por ejemplo, de conformidad con la Ley Federal del 24 de noviembre de 1995 N 181-FZ "Sobre la protección social de las personas con discapacidad en Federación Rusa"SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563. para todas las organizaciones, independientemente de las formas organizativas y legales y formas de propiedad, la cuota es de al menos 2 y no más del 4% del número total de empleados, si el número de los empleados es más de 30 personas.

Una composición legal compleja, que incluye la emisión de una decisión judicial sobre la celebración de un contrato de trabajo y un contrato de trabajo, es la base para el surgimiento de las relaciones laborales. Esta situación es posible en casos de negativa ilegal a contratar. El tribunal puede decidir celebrar un contrato de trabajo al considerar una demanda por negativa injustificada a contratar. Los artículos 3 y 64 del Código del Trabajo prevén la posibilidad de apelar contra la negativa a celebrar un contrato de trabajo. Por lo tanto, la decisión del tribunal en este caso es un hecho jurídico formador de derecho.

La base para el surgimiento de una relación de trabajo El art. 16, 61 y 67 del Código Laboral de la Federación Rusa reconocen la admisión real para trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador (su representante). Cuando el empleado es efectivamente admitido a trabajar, el empleador está obligado a redactar un contrato de trabajo con él por escrito a más tardar tres días después del día en que el empleado fue efectivamente admitido a trabajar.

Los fundamentos contractuales (hechos jurídicos) también son característicos de los cambios en las relaciones laborales. Entonces, según el art. 72 del Código Laboral de la Federación Rusa, la transferencia de un empleado a otro trabajo solo se permite con el consentimiento por escrito del empleado. La transferencia a otro trabajo por voluntad unilateral de la parte de la relación laboral solo es posible en los casos estrictamente establecidos por la ley (artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Los motivos para la terminación de las relaciones laborales son tanto el acuerdo de las partes (Artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa) como la voluntad unilateral de cada uno de ellos (Artículos 80 y 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). En varios casos, la base para la terminación de las relaciones laborales puede ser la voluntad (acto) de un órgano que no es parte de la relación laboral (cláusulas 1, 2, 4, 5, artículo 83 del Código de Trabajo de La Federación Rusa).

Características de las relaciones laborales, sus diferencias con las relaciones de derecho civil conexas.

El concepto de una relación de trabajo.

Relación laboral- esta es una relación social regulada por la ley laboral que surge sobre la base de un contrato de trabajo, según el cual un sujeto (empleado) se compromete a realizar una función laboral sujeta a las normas del reglamento interno de trabajo, y el otro sujeto (empleador) está obligado a dar trabajo, garantizar la salud y condiciones seguras trabajo y pago por el trabajo del empleado de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo.

El contenido de la relación laboral.- estos son los derechos y obligaciones mutuos de sus súbditos, determinados por el contrato de trabajo, derecho laboral y el convenio colectivo (acuerdo). El trabajador está obligado a cumplir fielmente su función laboral estipulada en el contrato, obedeciendo las normas laborales internas de esta producción, y el empleador está obligado a cumplir la legislación laboral y todas las condiciones de trabajo del trabajador previstas en el convenio colectivo y de trabajo y legislación laboral.

La relación laboral incluye una serie de derechos y obligaciones conexas de las partes: jornada de trabajo, tiempo de descanso, remuneración, garantías e indemnizaciones, etc. El volumen y la naturaleza de los derechos y obligaciones laborales dependen de muchos factores y se especifican en relación con la función laboral (especialidad, calificación, puesto) del trabajador.

Características de la relación laboral.:

Sin embargo, las personas que hayan celebrado contratos de derecho civil (contrato personal, cesiones, servicios pagados, contrato de derechos de autor, etc.) también pueden ejercer la actividad laboral.

Rasgos característicos de una relación laboral., que la delimitan de las relaciones conexas, incluidas las de derecho civil:

Protección de los derechos e intereses de los empleados en caso de conclusión irrazonable de contratos de derecho civil con ellos (parte 4 del artículo 11, artículo 19 1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Una relación de trabajo es una relación jurídica voluntaria entre un empleado y un empleador en cuanto a la aplicación de sus conocimientos, habilidades, capacidades y destrezas en el proceso laboral. El trabajador se obliga a realizar personalmente una determinada función laboral y obedecer las normas laborales internas vigentes en esta organización, y el empleador se obliga a prestar el trabajo estipulado en el contrato, pagar por su trabajo y crear las condiciones necesarias de acuerdo con la legislación laboral, convenio colectivo y contrato de trabajo.

A diferencia de las relaciones jurídicas civiles, que pueden surgir de todos los hechos jurídicos (sucesos, acciones lícitas e ilegales), las relaciones laborales surgen únicamente de una expresión legítima de voluntad, acto jurídico destinado a establecer una relación laboral, es decir, a partir de un contrato de trabajo.

Las partes y sujetos de una relación laboral son el trabajador y el empleador. Además de los partidos, se reconocen como sujetos de las relaciones laborales los sindicatos, otros órganos representativos de los trabajadores, los órganos representativos de los empleadores, incluidos los jefes de organizaciones.

Los sujetos del derecho laboral son partícipes de las relaciones públicas, dotados por la legislación y los contratos especificados de ciertos derechos y obligaciones en el proceso de cumplimiento de las funciones y requisitos reglamentarios que les son asignados.

Los derechos y obligaciones de los participantes en las relaciones laborales están consagrados en los artículos 21, 22 del Código Laboral de la Federación de Rusia, según los cuales

el trabajador tiene derecho a:

Celebración, modificación y extinción del contrato de trabajo en la forma y en los términos que establecen este Código, las demás leyes federales;

Proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo;

Un lugar de trabajo que cumpla con las condiciones estipuladas normas estatales organización y seguridad laboral y convenio colectivo;

Pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;

Descanso proporcionado por el establecimiento de la jornada normal de trabajo, la reducción de la jornada laboral para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, no laborables vacaciones públicas vacaciones anuales pagadas;

Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

La formación profesional, readiestramiento y perfeccionamiento de conformidad con el procedimiento establecido por este Código y demás leyes federales;

Asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y unirse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;

La participación en la dirección de la organización en las formas previstas por este Código, las demás leyes federales y la convención colectiva;

Llevar a cabo negociaciones colectivas y celebración de convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, acuerdos;

Protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;

Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por este Código, otras leyes federales;

Compensación por daños causados a un empleado en relación con el desempeño por él deberes laborales, y la indemnización por daño moral en la forma prescrita por este Código, las demás leyes federales;

Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

El trabajador está obligado:

Cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigne el contrato de trabajo;

Cumplir con la normativa laboral interna de la organización;

Observar la disciplina laboral;

Cumplir con las normas laborales establecidas;

Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral;

Cuidar los bienes del patrón y de los demás empleados;

Informar de inmediato al patrón o jefe inmediato sobre la ocurrencia de una situación que ponga en peligro la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del patrón.

El empleador tiene derecho:

Celebrar, modificar y terminar los contratos de trabajo con los trabajadores en la forma y en los términos establecidos por este Código, las demás leyes federales;

Llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos;

Alentar a los empleados para un trabajo consciente y eficiente;

Exigir a los empleados que cumplan con sus deberes laborales y respeten los bienes del empleador y de los demás empleados, cumplan con el reglamento interno de trabajo de la organización;

Involucrar a los empleados en acciones disciplinarias y responsabilidad en la forma prescrita por este Código, otras leyes federales;

Aceptar locales regulaciones;

Constituir asociaciones de empresarios que representen y protejan sus intereses y afiliarse a ellas.

El empleador está obligado:

Cumplir con las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios, las normas locales, los términos de la convención colectiva, los convenios y contratos de trabajo;

Proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;

Garantizar la seguridad y condiciones laborales que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo;

Proporcionar a los empleados equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

Proporcionar a los trabajadores igual salario por trabajo de igual valor;

Pagar íntegramente los salarios adeudados a los trabajadores dentro de los plazos establecidos por este Código, la convención colectiva, el reglamento interno de trabajo de la organización, los contratos de trabajo;

Conducir negociaciones colectivas, así como celebrar un convenio colectivo en la forma prescrita por este Código;

Proporcionar a los representantes de los empleados información completa y confiable necesaria para la celebración de un convenio colectivo, acuerdo y control sobre su implementación;

Cumplir oportunamente las instrucciones de los órganos estatales de supervisión y control, pagar las multas impuestas por infracciones a las leyes, demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

Considere las presentaciones de organismos sindicales, otros representantes elegidos por los trabajadores sobre violaciones reveladas de leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminarlas e informar sobre las medidas adoptadas a estos órganos y representantes;

Crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización en las formas previstas por este Código, las demás leyes federales y la convención colectiva;

Atender las necesidades cotidianas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;

Efectuar el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las leyes federales;

Indemnizar los daños causados a los empleados con motivo del desempeño de sus funciones laborales, así como indemnizar el daño moral en la forma y en las condiciones que establezcan este Código, las leyes federales y demás actos jurídicos reglamentarios;

Cumplir las demás obligaciones que le señalen este Código, las leyes federales y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, la convención colectiva, los convenios y contratos de trabajo.

La lista de derechos y obligaciones puede especificarse y especificarse más en los convenios colectivos e individuales.

Los derechos y obligaciones subjetivos que surgen directamente de la ley representan el núcleo estatus legal sujetos del derecho del trabajo y se denominan estatutarias, es decir, fundamentales, inalterables,

garantizado y apoyado por todo el poder del aparato coercitivo del Estado. Por ejemplo, los derechos de los ciudadanos en la esfera del trabajo son legales, consagrados en el Artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa, en los artículos del Código Laboral de la Federación Rusa, en las leyes federales Federación Rusa, regulando el trabajo y otras relaciones legales directamente relacionadas con ellas.

Las relaciones laborales son relaciones sociales volitivas que se desarrollan como resultado de la aplicación fuerza de trabajo a los medios de producción.

Estas relaciones surgen donde y cuando el empleado se incluye en el personal de la organización para el desempeño personal de una función laboral especificada por el contrato por una tarifa, sujeto al horario laboral establecido en la organización.

Las características específicas de las relaciones laborales son las siguientes:

Inscripción de un ciudadano en el personal de la organización;

Desempeño personal de sus funciones laborales;

Ejecución de poderes dentro de una determinada función laboral1;

Sumisión al régimen laboral establecido en la organización (reglas de reglamento interno de trabajo, horarios de turnos, instrucciones de seguridad, órdenes de los gerentes, etc.);

Remuneración de las relaciones laborales, es decir, la obligación incondicional del empleador de pagar por el trabajo del empleado.

Los rasgos característicos de las relaciones laborales son que siempre son:

Doble cara;

personalizado;

perdurable;

Dirigido.

Relación laboral - esta es una relación social regulada por las normas del derecho laboral que surge sobre la base de un contrato de trabajo, según el cual un sujeto (empleado) se compromete a realizar una función laboral sujeta a las normas del reglamento laboral interno, y el otro sujeto (empleador) está obligado a proporcionar trabajo, garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras y pagar el trabajo de un empleado de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y la calidad del trabajo.

derechos y obligaciones mutuos de sus sujetos, definidos por el contrato de trabajo, la legislación laboral y el convenio colectivo (acuerdo).

El trabajador está obligado a cumplir fielmente su función laboral estipulada en el contrato, obedeciendo las normas laborales internas de esta producción, y el empleador está obligado a cumplir la legislación laboral y todas las condiciones de trabajo del trabajador previstas en el convenio colectivo y de trabajo y legislación laboral.

Características de la relación laboral:

los sujetos de una relación de trabajo son el trabajador y el patrón;
una relación de trabajo tiene un conjunto complejo de derechos y obligaciones de sus sujetos: cada uno de ellos actúa en relación con el otro tanto como obligado como autorizado, y también tiene no uno, sino varios deberes;
a pesar de la compleja composición de derechos y obligaciones, la relación laboral es unificada;
la naturaleza continua de la relación laboral (los derechos y obligaciones de los sujetos se implementan no por acciones únicas, sino sistemáticamente, mediante la realización de aquellas acciones que son necesarias en el marco establecido tiempo de trabajo).

Rasgos característicos de una relación laboral (delimitándola de las relaciones conexas, incluidas las de derecho civil):

El carácter personal de los derechos y obligaciones de un empleado que está obligado por su trabajo a participar en la producción u otras actividades del empleador (el empleado no tiene derecho a representar a otro empleado en lugar de sí mismo o confiar su trabajo a otro, etc., tal restricción no está en el contrato).
El empleado está obligado a realizar la función laboral estipulada por el contrato de trabajo, y no una tarea específica individual separada (separada) en una fecha determinada, que es típica para un contrato de derecho civil.
El desempeño por parte del empleado de su función laboral se lleva a cabo en las condiciones de trabajo colectivo (cooperativo), lo que está relacionado con la inclusión del empleado en el colectivo (staff) de trabajadores con la consiguiente necesidad de obedecer las reglas establecidas de derecho interno. regulaciones laborales.
El carácter reembolsable de la relación laboral se manifiesta en la respuesta del empleador al desempeño de la función laboral - en la emisión de los salarios correspondientes (el pago se realiza para el trabajador sistemáticamente realizado durante las horas de trabajo establecidas del trabajo vivo gastado, y no por el resultado específico del trabajo (pasado) materializado, como en la relación de derecho civil).
El derecho de cada uno de los sujetos a rescindir el contrato de trabajo sin sanción alguna, pero cumpliendo el procedimiento establecido.

La personalidad jurídica laboral es la capacidad de una determinada persona (natural o jurídica) reconocida por la legislación laboral para ser sujeto de relaciones laborales y jurídicas directamente conexas, de tener y ejercer derechos y obligaciones laborales y de ser responsable de los delitos laborales. En el derecho laboral, a diferencia, por ejemplo, del derecho civil, la personalidad jurídica comprende tres elementos:

capacidad laboral - la capacidad legalmente reconocida de tener derechos y obligaciones laborales;
capacidad laboral - la capacidad, de acuerdo con la legislación laboral, de adquirir y ejercer personalmente derechos y obligaciones laborales por sus acciones;
delincuencia laboral - la capacidad reconocida por la legislación laboral para ser responsable de delitos laborales.

En derecho laboral, estas tres capacidades jurídicas son inseparables y surgen en el sujeto de derecho al mismo tiempo -desde el momento en que la actividad laboral(en el derecho civil, por ejemplo, el surgimiento de la capacidad jurídica y la plena capacidad jurídica tienen un desfase en el tiempo), por lo que estamos hablando de una única capacidad jurídica laboral en el derecho laboral, es decir personalidad legal.

La personalidad laboral se caracteriza por dos criterios:

edad;
de voluntad fuerte

Es importante saber que, a diferencia de la capacidad jurídica civil que surge desde el momento del nacimiento, la personalidad jurídica laboral está prevista por la ley para alcanzar una determinada edad, es decir, a los 16 años. En ciertos casos y en la forma prevista por el Código Laboral de la Federación Rusa, se puede celebrar un contrato de trabajo con personas menores de 16 años (Artículo 63 del Código Laboral de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa ) en los siguientes casos:

recibiendo el principal educación general o continuación del desarrollo del programa de educación general básica en una forma distinta a la de tiempo completo;
salir de una institución de educación general de acuerdo con la ley federal.

En estos casos, pueden celebrar un contrato de trabajo las personas que hayan cumplido los 15 años.

personas que estudian en Instituciones educacionales que hayan alcanzado la edad de 14 años pueden ser empleados:

para ejecución trabajo ligero que no interrumpa el proceso de aprendizaje,
en mi tiempo libre, pero
obligatoria con el consentimiento de uno de los padres (custodio) y la autoridad de tutela y tutela.

El criterio de edad indicado de la personalidad jurídica laboral se debe al hecho de que a partir de ese momento una persona se vuelve capaz de realizar un trabajo sistemático, lo cual está consagrado en la ley (artículo 63 del Código Laboral de la Federación Rusa). Este artículo también establece que en las organizaciones cinematográficas, teatrales y de conciertos, circos, con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso de la autoridad de tutela y tutela, se permite celebrar un contrato de trabajo para participar en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras sin perjuicio para la salud y el desarrollo moral con personas menores de 14 años. contrato de trabajo en este caso en nombre del empleado está firmado por el padre (tutor), pero con el permiso de la autoridad de tutela y tutela.

Con base en las características fisiológicas del cuerpo del adolescente y la necesidad de su educación moral, se prohíbe el empleo de mano de obra por parte de personas menores de 18 años:

en el trabajo en condiciones de trabajo dañinas y peligrosas;
en el trabajo, cuya realización puede dañar su salud y desarrollo moral (negocios de juego, trabajo en clubes nocturnos, bares, cabarets, etc. (Artículo 265 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Debe tenerse en cuenta que, junto con la edad, la personalidad laboral se caracteriza por un criterio volitivo, que se asocia a la capacidad real de una persona para trabajar. Se considera como aptitudes físicas y psíquicas para el trabajo, que, sin embargo, no pueden limitar la personalidad laboral igual para todos.

La personalidad laboral se caracteriza por la legislación como igual para todos los ciudadanos ( individuos). Esto significa que los ciudadanos son libres de ejercer sus derechos, y las diferencias naturales entre ellos, tales como género, edad, nacionalidad o situación económica y otras circunstancias, no deben ser discriminatorias en el ámbito laboral.

La discriminación está prohibida por la Constitución de la Federación de Rusia, al igual que el trabajo forzoso, que se refleja en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia a nivel de los principios básicos de la legislación laboral (artículo 2).

La condición jurídica del sujeto de derecho laboral es su estatus legal definida por la legislación laboral. Consta de los siguientes elementos.

El concepto de relaciones laborales.

Una relación laboral es una relación legal entre un empleado y un empleador en el proceso de cumplir con los deberes que le asigna el empleado.

Relación laboral- esta es una relación jurídica voluntaria entre un empleado y un empleador, en la que ambas partes en el proceso de producción están sujetas a la legislación laboral, contratos de trabajo colectivos e individuales.

Las relaciones en sí mismas tienen características específicas:

proceder en condiciones de subordinación a las normas del reglamento interno del trabajo;
el trabajador suele estar incluido en el .

Los participantes (sujetos) de las relaciones laborales son trabajadores y empleadores. El sujeto de una relación laboral puede ser un extranjero (tanto como empleado como representante del empleador), y también puede ser empleador un ciudadano individual que acepta a un empleado como ama de llaves, conductor personal, jardinero, etc.

Objetos de las relaciones laborales

El objeto de la relación laboral es habilidades, habilidades, habilidades, que propone utilizar al empleador y que son de interés para el empleador en el proceso organizado por él. Es por ellos que el empleador está dispuesto a pagar. En las relaciones de mercado, se determina el precio de un empleado, como cualquier mercancía.

Tipos de relaciones laborales

Dependen del tipo de relación relevante y de lo específico que subyace al surgimiento y existencia de esta relación jurídica. Por lo tanto, en la misma producción, es posible diferentes tipos relaciones laborales, ya que son posibles diferentes tipos de contratos de trabajo (urgentes, con duración indefinida, por la duración de trabajo estacional, simultáneamente, etc.).

De éstas, se distinguen dos tipos específicos de relaciones laborales:

en relación con el trabajo a tiempo parcial;
en virtud de un acuerdo estudiantil.

Su especificidad es que trabajo a tiempo parcial crea una segunda relación laboral para el empleado junto con su lugar principal de trabajo. A relación estudiantil obliga al estudiante, a diferencia de otras relaciones laborales, a no trabajar en la especialidad, puesto, sino a dominar esta especialidad en el lugar de trabajo. Luego, luego de aprobar el examen de calificación, la relación jurídica de estudiante se transforma completamente en una relación jurídica laboral pero de la especialidad o profesión recibida.

Características de las relaciones laborales.

Una característica distintiva de las relaciones laborales es que las relaciones laborales son personales, es decir, con el desarrollo de la libertad del contrato de trabajo, se desarrolla la individualización de las relaciones laborales del trabajador.

Otra característica es que estas relaciones se basan en compensado iniciado, asociado a la remuneración obligatoria del trabajo en forma de salario.

La tercera característica es que las relaciones laborales son de naturaleza continua es decir, no se detienen después de que el empleado realiza una determinada tarea laboral, sino que está asociado con el desempeño de una determinada función laboral por parte de él (trabajo por puesto de acuerdo con dotación de personal, profesiones, especialidades indicando calificaciones; o especificando el tipo de trabajo asignado al empleado) - Art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La legislación establece que las relaciones laborales basado en la certeza y estabilidad del trabajo funciones de los empleados, y prohíbe al empleador exigir al empleado que realice un trabajo no estipulado en el contrato de trabajo (artículo 60 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Tanto el contrato de trabajo como la relación laboral derivada del mismo son siempre mutuo y bilateral.

Ambas partes de la relación laboral tienen derecho a exigir del otro sujeto el cumplimiento de sus obligaciones laborales con la relación entablada.

Como el empleador tiene derecho a la potestad disciplinaria, él mismo puede sancionar al empleado si no cumple con sus deberes de acuerdo con la legislación laboral, llevarlo a responsabilidad disciplinaria y material, y ambas partes pueden recurrir a la fuerza coercitiva del estado. Esto caracteriza el contenido volitivo de las relaciones laborales, que se sustenta en normas de derecho laboral que prevén la remuneración normal, segura, adecuada, la indemnización por daños (daños), la posibilidad de despido, etc.

El surgimiento, cambio y terminación de las relaciones laborales.

, determinar el surgimiento, cambio y terminación de las relaciones laborales, generalmente asociado con el momento de conclusión, cambio y terminación(Artículo 16 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero cabe señalar que estos hechos jurídicos no siempre representan un tipo de acción (contratación y despido de un trabajador), a veces se trata de circunstancias que tienen el carácter de hechos (muerte de un trabajador, circunstancias extraordinarias, etc.) . Además, a menudo los hechos jurídicos pueden ofrecer a los participantes una opción alternativa (por ejemplo, causales de despido) o tener una composición compleja que incluye varias circunstancias juntas (por ejemplo, la existencia de culpa, la ilicitud del hecho, la existencia de daño y la relación causal de la conducta culposa ilícita y el daño material).

La base para el surgimiento Una relación laboral suele considerarse un contrato de trabajo. Para los trabajadores que ocupan cargos electivos, la base para el surgimiento de sus relaciones laborales es el hecho de ser elegidos para ese cargo. Para algunas categorías de trabajadores, la base para el surgimiento de las relaciones laborales es un conjunto complejo de hechos jurídicos, cuando, además de un contrato de trabajo, es precedido o seguido por algún tipo de hecho jurídico. Así, para las personas aceptadas por concurso, la celebración de un contrato de trabajo debe estar precedida de su elección por concurso para este puesto. La compleja composición del surgimiento de las relaciones laborales en jóvenes de 14 años, cuando el contrato de trabajo debe ser precedido por el consentimiento de los padres.

El hecho del surgimiento de una relación laboral puede ser permiso de trabajo real aunque la contratación no haya sido debidamente tramitada.

Cambio de relaciones laborales puede deberse a una acción legal. Los cambios se considerarán las circunstancias especificadas en el Capítulo 12 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Se extingue la relación laboral el hecho de la rescisión del contrato de trabajo por los motivos previstos por la ley (capítulo 13 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).