Las relaciones laborales son básicas en relación con otras relaciones jurídicas del ámbito social y laboral. Una relación laboral es una relación jurídica entre un empleado y un empleador sobre la base de un acuerdo celebrado entre ellos. contrato de empleo, lo que implica la obligación del trabajador de realizar personalmente una determinada función laboral, siga las reglas de la interna horario de trabajo y las correspondientes obligaciones del empleador de garantizar condiciones de trabajo adecuadas, remuneración oportuna, etc.

Una relación jurídica de trabajo es una forma jurídica de las relaciones laborales reales de trabajo no individual, no independiente, que estas relaciones adquieren después de su regulación por las normas de derecho laboral.

El objeto de la relación laboral son las prestaciones por las que se originan, es decir, en primer lugar, los resultados actividad laboral y nómina. Los sujetos de las relaciones laborales son el trabajador y el patrón. Los sindicatos y otros órganos representativos de los trabajadores no son sujetos de las relaciones laborales, sino de las relaciones laborales (organizativas y de gestión, de cooperación social, etc.).

El concepto moderno de las relaciones laborales viene dado, en efecto, por la definición de contrato de trabajo. El Código Laboral de la Federación Rusa se basa en el concepto de una sola relación laboral y las relaciones directamente relacionadas con ella.

Los defensores del concepto de una relación jurídica laboral única creen que, en relación con la celebración de un contrato de trabajo, surgen vínculos jurídicos dependientes separados basados ​​en él como la única base para la interacción entre el empleado y el empleador: para recibir salarios, aplicar medidas disciplinarias , obtención de libro de trabajo al despido, etc., y no se trata de relaciones jurídicas separadas de diferente naturaleza jurídica en el ámbito del derecho laboral, sino de un conjunto inseparable de derechos y obligaciones que forman una única relación jurídica de estructura compleja.

Objetando la fragmentación de una sola relación laboral, A.V. Grebenshchikov señaló que la idea misma de una pluralidad de relaciones laborales lleva a la conclusión de que es necesario reconocer a los participantes individuales en el proceso laboral como sujetos independientes de las relaciones jurídicas con un empleado, lo que, en principio, no es posible. Tienen poderes separados, cuyo alcance es determinado por el empleador y fijado en descripción del trabajo y (o) un contrato individual de trabajo, no significa en absoluto la capacidad de actuar en relaciones jurídicas independientes como sujeto opuesto al trabajador. Ellos mismos entablan relaciones laborales con el empleador como empleados y solo en esta calidad son sujetos de derecho laboral. Además, A. V. Grebenshchikov enfatizó que aquellos lazos legales que se proponen considerar como relaciones legales independientes, de hecho, son elementos inseparables de una relación laboral compleja, y el sistema anterior solo nos permite considerar cada uno de ellos en detalle.

En el marco de la relación laboral, según el art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa, se entiende como una relación basada en un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el desempeño personal por parte de un empleado de una función laboral por pago (trabajo de acuerdo con la posición de acuerdo con dotación de personal, profesiones, especialidades indicando calificaciones; tipo específico de trabajo encomendado al empleado), la subordinación del empleado a las normas del reglamento interno de trabajo, al tiempo que garantiza que el empleador proporcione las condiciones de trabajo previstas derecho laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, actos normativos locales, contrato de trabajo. “El desempeño de la función laboral se realiza, por regla general, en equipo, es de carácter reembolsable, es decir, debe ser retribuido de acuerdo con la cantidad y calidad de la mano de obra, y es parte integral relaciones laborales".

Al mismo tiempo, no se puede estar de acuerdo con la decisión del legislador de considerar el contrato de trabajo como la única base para el surgimiento de las relaciones laborales, ya que en realidad hay muchos hechos jurídicos además de él, lo que provoca el surgimiento de derechos y obligaciones mutuos. las fiestas. Para el surgimiento de relaciones laborales, por ejemplo, sobre la organización del trabajo (proporcionar overoles, instruir sobre métodos seguros de trabajo), empleo, no puede haber contrato de trabajo, o relacionado con la resolución de un conflicto laboral, que puede surgir después la extinción del contrato de trabajo.

Lo mismo se puede decir sobre la transferencia temporal de un empleado a otra organización, o sobre el trabajo de personas que cumplen una pena de prisión o se someten a tratamiento en un dispensario psiquiátrico: las relaciones laborales existen sin un contrato de trabajo. Es decir, es erróneo señalar el contrato de trabajo como única base tanto de las relaciones laborales reales como conexas, aunque es la base central para su ocurrencia. Para resolver esta cuestión a nivel legislativo, es posible determinar en qué casos la base para su ocurrencia es un contrato de trabajo, y cuáles pueden aparecer sin él, salvo la admisión efectiva del trabajador al trabajo.

Para las relaciones laborales, que son objeto del derecho laboral en la actualidad, son característicos los siguientes rasgos:

1. El derecho laboral regula, por regla general, las relaciones de aplicación directa del trabajo colectivo. “Es en el proceso de trabajo que las personas entablan relaciones entre sí que requieren regulación legal”. La relación laboral está en curso.

2. El derecho laboral regula las relaciones laborales en las condiciones de subordinación del contratista a las normas laborales internas vigentes en la organización, a las órdenes del empleador relativas al proceso laboral.

3. El empleado realiza personalmente el trabajo asignado, de acuerdo con sus calificaciones.

4. El empleado está incluido en el sistema social de la organización en la que trabaja.

5. Relaciones laborales siempre se pagan, mientras que los salarios se pagan por el trabajo "vivo" gastado y sus resultados.

6. Las relaciones laborales se basan en una combinación de igualdad y subordinación.

Cabe señalar que los investigadores modernos de derecho laboral también dan otras clasificaciones de signos de un contrato de trabajo, lo que en principio no cambia el enfoque clásico. Entonces, S. P. Basalaeva distingue: un signo de sujeto, un signo de una función laboral, un signo de un equipo, un signo de personalidad, distribución de riesgos, signo social. Señala también signos que expresan la naturaleza jurídica del contrato de trabajo, refiriéndose a ellos: el poder del patrón, la dependencia económica del empleado, la libertad limitada del contrato de trabajo.

Las relaciones laborales no agotan la materia del derecho laboral. También incluye relaciones estrechamente relacionadas sobre empleo, sobre supervisión y control sobre el cumplimiento de la legislación laboral, sobre la consideración de conflictos laborales individuales, relaciones sobre formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento de los empleados directamente de este empleador y relaciones sobre la responsabilidad de empresarios y trabajadores en el ámbito laboral. En la literatura jurídica, se cree ampliamente que estas relaciones son parte de la relación laboral. Además, se produce una ampliación de las cuestiones sustantivas del derecho laboral al incluir en él la regulación de la garantía de los derechos de los trabajadores en relación con la regulación de las invenciones de servicios, propuestas de racionalización, obras oficiales, protección de la identidad del trabajador, etc.

LN Rasputina propone singularizar las siguientes relaciones jurídicas: organizativas y preparatorias, de control y fiscalización, normativas, para la consideración de los conflictos laborales, incentivadoras, tutelares, así como las materiales e intangibles (organizativas, procesales y procesales).

Entre las organizativas y preparatorias, el autor considera las relaciones relativas a la selección, formación profesional y perfeccionamiento del personal en las especialidades y calificaciones que esta producción necesita, incluyendo parcialmente las relaciones jurídicas para el empleo.

Entre las relaciones de control y supervisión se encuentran las relacionadas con la posibilidad de ejecutar actos específicos de aplicación de la legislación laboral, para controlar y supervisar su observancia y protección laboral. legal laboral legislación legal

Las relaciones de protección pueden estar relacionadas con la indemnización por daños materiales, así como las relacionadas con la responsabilidad. Fomentar las relaciones jurídicas está diseñado para intensificar la producción y actividades sociales empleados a través del reconocimiento de méritos, premiándolos, honrándolos por los logros laborales.

Nuevos momentos en la regulación jurídica del trabajo llevan a muchos juristas a concluir que en la actualidad es inevitable el surgimiento de contratos híbridos en el ámbito de las relaciones laborales, los cuales serán regulados simultáneamente por las normas del trabajo y otras ramas del derecho (civil, administrativo , familia). EN Últimamente en el extranjero se han adoptado una serie de actos jurídicos normativos en materia laboral, que incluyen en su ámbito de aplicación tanto a los trabajadores dependientes como a los independientes.

La configuración de las relaciones para el trabajo de agencia implica, en primer lugar, que en su marco se junten relaciones de derecho civil basadas en un contrato. provisión pagada servicios (agencia agencia/empleador), relaciones laborales basadas en un contrato de trabajo (agencia/empleado) y relaciones administrativo-jurídicas entre el estado y las agencias. En segundo lugar, la misma estructuración determina que, en la práctica, cada trabajador contingente tenga realmente dos empleadores, una agencia de trabajo contingente con la que tiene una relación laboral real.

Según el procedimiento para su celebración, los contratos de trabajo se distinguen, celebrados de manera general, o de manera especial: elección por concurso, elecciones, actos de nombramiento o aprobación en un cargo, a costa de una cuota establecida, etc.

en seg. XII del Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral de la Federación Rusa), en contraste con el Código Laboral existente anteriormente, se definen contratos laborales que difieren según las categorías de empleados que los celebran, en particular, estos son contratos laborales con los titulares de las organizaciones y los miembros del órgano ejecutivo colegiado de la organización (Capítulo 43); con trabajadores a tiempo parcial (cap. 44); con empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses (capítulo 45); con los empleados trabajo estacional(cap. 46); con trabajo de forma rotativa(cap. 47); con empleados que trabajan para empleadores - individuos (Capítulo 48); con trabajadores a domicilio (cap. 49); con los que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes (Capítulo 50); con los trabajadores del transporte (cap. 51); con el personal docente (cap. 52); con empleados enviados a trabajar en misiones diplomáticas y oficinas consulares Federación Rusa, así como a las oficinas de representación de los órganos ejecutivos federales y Instituciones públicas Federación de Rusia en el extranjero (cap. 54); Con trabajadores médicos(cap. 55); trabajadores creativos fondos medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación de obras, atletas profesionales (Artículo 351), etc.

Esta sección del Código refleja la tendencia de diferenciación de la regulación legal, basada tanto en criterios subjetivos relacionados con las características personales de los sujetos que contraen una relación laboral (género, edad, estado de salud), como en criterios objetivos (las especificidades y la naturaleza de obra, condiciones y lugar de su realización, carácter relaciones laborales entre empleado y empleador, etc.). Al mismo tiempo, la diferenciación debe justificarse objetivamente y cumplir con la Constitución de la Federación de Rusia, los principios y normas generalmente reconocidos del derecho internacional y los principios básicos de la regulación legal de las relaciones laborales (artículos 2-4 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esto también se afirma en el párrafo 4 de la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 1999 N 19-P “Sobre el caso de verificar la constitucionalidad de las disposiciones del párrafo 3 del Artículo 20 de la Ley Federal “Sobre Educación Superior y Posgrado” en relación con las denuncias de los ciudadanos V.P. Malkov y Yu.A. Antropov, así como por la solicitud del Tribunal de Distrito de Vakhitovsky de la ciudad de Kazan, donde se señala que las diferencias en el estatus legal de las personas que pertenecen a categorías de diferentes condiciones y ocupación deben justificarse objetivamente, justificarse y cumplir con constitucionalmente significativo objetivos y requisitos.

La experiencia de países extranjeros no carece de interés a este respecto. Entonces, en su estudio V.I. Vasilyeva señala que “en la legislación de Austria y Francia, se fijan las características esenciales de la regulación legal del trabajo de los trabajadores domésticos y su contrato de trabajo... y la regulación del trabajo de los trabajadores que han concluido un contrato de trabajo contrato con un empleador (persona física o jurídica) en cuya empresa emplea a un número reducido de trabajadores. En este sentido, podemos estar de acuerdo con la posición de varios científicos laborales sobre la necesidad de fijar en el Código Laboral de la Federación Rusa las diferencias entre un contrato de trabajo celebrado por empleadores - individuos con trabajadores domésticos para satisfacer sus necesidades personales, y un contrato de trabajo celebrado por los empleadores: empresarios individuales que utilizan el trabajo del trabajador para llevar a cabo la actividad empresarial. También se puede estar de acuerdo con la opinión de los científicos de que la estructura de la Sec. El XII Código Laboral de la Federación de Rusia no tiene una clasificación razonable que refleje las características de todos los tipos de contratos de trabajo y requiere un mayor desarrollo.

Cabe señalar que no se permite la celebración de contratos de derecho civil que realmente regulen las relaciones laborales entre un empleado y un empleador (parte 2 del artículo 15 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El imperativo emergente complementa y fortalece la norma ya existente de la cuarta parte del art. 11 del Código Laboral de la Federación Rusa. se debe notar que práctica de arbitraje sobre el reconocimiento del carácter laboral de las relaciones derivadas del contrato de derecho civil celebrado, en últimos años muy extenso La norma especificada del Código Laboral de la Federación Rusa se ha aplicado repetidamente cuando los tribunales consideran disputas sobre el reconocimiento de relaciones derivadas de contratos para la prestación de servicios, contratos de trabajo, etc., como relaciones laborales. Sin embargo, la aplicación de la primera parte del art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa, que define los signos de una relación laboral, permitía a los tribunales tomar decisiones sobre negarse a reconocer la naturaleza laboral de las relaciones si surgían de un contrato de derecho civil debidamente celebrado.

Pero esto no significa una prohibición total de la celebración de contratos de derecho civil, cuyo objeto sea la ejecución de obras o la prestación de servicios, entre personas físicas y jurídicas. Hablamos de un intento de erradicar la viciosa práctica de sustraer artificialmente a parte de la plantilla de la legislación laboral. Los empleadores deberían ser más escrupulosos en cuanto a la definición del objeto y otras condiciones de los contratos de derecho civil celebrados con particulares, formularlos de tal manera que del contenido del contrato quede claro que las relaciones jurídicas que se derivan de él no cumplen los requisitos indicios de una relación de trabajo, consagrados en la primera parte del art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El Concepto del nuevo Código Laboral de la Federación Rusa dice que el Código no cumple con las realidades modernas y no tiene en cuenta el desarrollo activo de nuevas formas diversas de involucrar a los ciudadanos en la actividad laboral, y también limita la posibilidad de empleo temporal de los trabajadores. mediante una estricta regulación de los supuestos de celebración de contratos de trabajo de duración determinada, reduciendo así la disponibilidad del mercado laboral para jóvenes, discapacitados, madres con hijos y pensionistas, etc. También señala que el nuevo Código del Trabajo debe resolver el problema de la flexibilidad en la regulación legal de las relaciones laborales, la posibilidad de un uso generalizado no solo de los contratos de trabajo estándar, sino también de varios contratos que regulan el empleo no estándar (atípico). Podemos estar de acuerdo con los desarrolladores del Concepto (no importa cómo se critique esta posición) en que el nuevo Código Laboral de la Federación de Rusia debe reflejar los contratos de trabajo remoto, contratos según los cuales el empleador podrá satisfacer las necesidades de manera más flexible. de los empleados durante períodos de mejora de las condiciones económicas, aumento de la demanda de productos y Atención especial debe darse al trabajo de agencia.

Es necesaria una nueva regulación jurídica de las instituciones tradicionales históricamente establecidas del contrato de trabajo y de las relaciones laborales en su conjunto, a pesar de que inicialmente se demostró su especificidad, inviolabilidad e independencia con relación a relaciones jurídicas similares. La realidad económica y jurídica moderna dicta la conveniencia de la consolidación legislativa de tipos atípicos de contrato de trabajo y, en consecuencia, el ajuste de puntos de vista sobre las relaciones laborales.

Vazyagina A.S.

El concepto, rasgos, sujetos y contenido de la relación laboral en la legislación moderna

Hay muchas relaciones diferentes en la sociedad: económicas, políticas, legales, morales, espirituales, culturales, etc. La sociedad humana en sí misma es un conjunto de relaciones. Todos los tipos de relaciones emergentes entre los individuos y sus asociaciones son relaciones (sociales) públicas.
La ley, al regular ciertas relaciones sociales, les da forma legal, por lo que se vuelven legales.
Una relación jurídica es una relación social regulada por normas de derecho, cuyos participantes son titulares de derechos y obligaciones subjetivos.

Las relaciones jurídicas se rigen por las normas de diversas ramas del derecho, entre ellas el derecho laboral, por tales relaciones jurídicas se entienden las relaciones laborales reguladas por la legislación laboral y las derivadas de ellas, directamente relacionadas con ellas, las relaciones sobre el trabajo de los trabajadores, es decir, se trata de una vinculación jurídica de los sujetos de derecho laboral.

El artículo 1 del Código Laboral de la Federación de Rusia define el tema de la regulación de la legislación laboral: esto es, en primer lugar, las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas.

Las relaciones laborales en una sociedad reflejan la naturaleza de las relaciones de producción de una sociedad dada, ya que son una parte volitiva de las relaciones de producción. Las relaciones de producción son complejas, consisten en relaciones de propiedad de los medios de producción, relaciones de distribución, intercambio, gestión de la producción y relaciones laborales. Las relaciones laborales surgen y existen objetivamente independientemente de la voluntad del ciudadano, a diferencia de las relaciones laborales.
El mayor mérito en el estudio de la teoría de las relaciones laborales pertenece a N.G. Alexandrov.

En su monografía "Relaciones laborales" N.G. Alexandrov definió el concepto de “relación laboral” de la siguiente manera: es “una relación jurídica que expresa la cooperación de camaradería de personas libres de explotación, en la que una parte (el trabajador) está obligada a utilizar su fuerza de trabajo al incorporarse al personal de una empresa (institución, economía) y sometiendo al trabajo interno el horario de este último, y la otra parte está obligada a pagar la remuneración por el trabajo y asegurar condiciones para la ejecución del trabajo que sean seguras para la salud del trabajador y favorables para el trabajo. productividad.
Las relaciones laborales, según otro destacado científico en el campo del derecho laboral, L.Ya. Gunzburg, puede definirse como una expresión jurídica de las relaciones derivadas de la cooperación laboral, vincula al menos a dos personas: un empleado y una empresa; los signos de "libertad" e "igualdad" constituyen una característica integral del trabajador. La relación jurídica es principalmente de propiedad, de carácter autoritario e implica una fijación normativa bien conocida y específicamente regulada (en la ley, la costumbre, la convención colectiva, etc.).

Profesor K. N. Gusov define una relación laboral como una relación legal voluntaria entre un empleado y un empleador (organización), dentro de la cual el empleado se compromete a realizar una determinada función laboral (de acuerdo con la especialidad, calificación, posición especificada) sujeta a las normas laborales internas, y el empleador - para pagar su contribución laboral y crear condiciones de trabajo de acuerdo con la ley, convenio colectivo de trabajo.

Ley Federal del 30 de junio de 2006 No. 90 - FZ realizó cambios significativos en casi todos los artículos del Código Laboral de la Federación Rusa. Entre otras cosas, se hicieron cambios al Artículo 15 del Código Laboral de la Federación Rusa, que define el concepto de relaciones laborales.
Según el art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa, las relaciones laborales son relaciones basadas en un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el desempeño personal por parte de un empleado de una función laboral remunerada (trabajo de acuerdo con una posición de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad, indicación de calificaciones; un tipo específico de trabajo asignado al empleado), subordinación de las normas laborales internas del empleado cuando el empleador garantiza las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo , convenios, normativa local, contrato de trabajo.

El Código del Trabajo trata de las relaciones laborales, aunque, más bien, habría que hablar de relaciones laborales, ya que estas relaciones están reguladas por la ley laboral.
De hecho, esta definición contiene todas las características principales de una relación laboral que la distinguen de otras relaciones relacionadas con el trabajo.

Una de las características de una relación laboral es inclusión de un ciudadano en el colectivo laboral, como resultado de lo cual se convierte en empleado de una organización particular, sujeto a las leyes locales regulaciones esta organización El comportamiento de los sujetos de las relaciones laborales se rige por el reglamento interno de trabajo de esta organización, al cual están obligados a obedecer, y siendo el reglamento interno de trabajo un acto normativo local que es adoptado por el empleador en la forma prescrita por el art. . 372 del Código Laboral de la Federación Rusa, por lo tanto, expresan la voluntad del empleador. Basado en lo anterior, el trabajador está sujeto a la voluntad del patrón con la condición de que esta voluntad esté limitada por ciertas garantías previstas por la legislación rusa vigente.

Una característica de las relaciones laborales es que se basan en sobre una base reembolsable. El empleador está obligado a pagar al trabajador por el trabajo realizado por él (mediante pagos sistemáticos, por lo menos dos veces al mes) en una cantidad no inferior al salario mínimo establecido por la ley.

La especificidad de la relación laboral es que todos los derechos y obligaciones de las partes de la relación laboral son carácter personal. Están indisolublemente ligados a la personalidad del trabajador, quien no puede sustituirse en el desempeño de la función laboral por otro sin el consentimiento del patrón, así como el patrón no puede sustituir al trabajador, sin razón, por otro.
Las relaciones laborales son continuas, es decir, existen independientemente de la presencia o ausencia del resultado del trabajo del empleado.

El concepto de "relación laboral" es siempre el mismo, invariablemente en sus sujetos, contenido, causales de ocurrencia y terminación. Las relaciones laborales siempre tienen materias específicas y contenidos específicos. Una relación laboral establece una relación jurídica entre un empleado y una empresa. Esta relación es siempre específica. Surge entre cierto trabajador y cierta empresa; al entrar en una relación laboral, se determina la función laboral del empleado, el monto de la remuneración por el trabajo, etc.

Los sujetos de las relaciones laborales son el trabajador y el patrón. Arte. 20 del Código Laboral de la Federación Rusa define a las partes en las relaciones laborales de la siguiente manera: “un empleado es una persona que ha entablado una relación laboral con un empleador. El empleador es un individuo o entidad(organización) que ha entrado en una relación laboral con un empleado. En los casos previstos por las leyes federales, puede actuar como empleador otra entidad facultada para celebrar contratos de trabajo. .

Para que un ciudadano o persona jurídica pueda contraer una relación laboral, debe tener personalidad jurídica laboral. La personalidad jurídica laboral incluye la capacidad jurídica laboral (la capacidad de tener derechos laborales), la capacidad jurídica laboral (la capacidad de ejercer derechos y obligaciones laborales por las propias acciones) y la responsabilidad civil laboral (la capacidad de ser responsable de las relaciones laborales).

La personalidad laboral es uno de los elementos del régimen jurídico de los sujetos de las relaciones laborales, que se establece legislación actual para un empleado mayor de 16 años. El legislador prevé excepciones a esta regla general y permite, bajo ciertas condiciones, la celebración de un contrato de trabajo con personas mayores de 15 años para cumplir trabajo ligero durante el tiempo libre de estudio. Según el apartado 3 del art. 63 del Código Laboral de la Federación de Rusia, también está permitido celebrar un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido los 14 años, con el consentimiento de uno de los padres y la autoridad de tutela y tutela, para realizar un trabajo ligero que no no violar el proceso de aprendizaje. Código de Trabajo La Federación Rusa contiene una regla que permite celebrar contratos de trabajo con personas menores de 14 años, sujeto al consentimiento de uno de los padres y la autoridad de tutela y tutela. En este caso, el legislador define estrictamente el círculo de empleadores que tienen la oportunidad de celebrar contratos de trabajo con dicha categoría de trabajadores (estas son organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos). Los empleados menores de 14 años pueden estar involucrados en el trabajo solo para participar en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras sin perjuicio de la salud y el desarrollo moral.

Además del criterio de la edad, existe también el criterio de la “condición física”, es decir, la capacidad física de una persona para entablar una relación laboral. Sin embargo, la condición física determina únicamente el contenido de la personalidad jurídica laboral, ya que de hecho el reconocimiento de una persona como inválida no la priva de la oportunidad de trabajar, sino que sólo limita sus oportunidades de empleo en determinados tipos de trabajo.

La personalidad jurídica de un empleador depende del tipo de empleador (empresa estatal o municipal, empresario privado, cooperativa de producción, individuo que no es empresario individual) y está determinado por la legislación y su carta o reglamento.

La personalidad jurídica laboral de la organización empleadora surge desde el momento de su creación, es decir agencia del gobierno entradas en el Unificado Registro Estatal entidades legales sobre esta entidad legal.

Para que la organización pueda atraer empleados, el empleador debe aprobar la plantilla de personal. Los empleados serán contratados de acuerdo con esta plantilla.

Además, la organización debe tener un fondo de nómina para poder pagar salarios empleados, remuneración por méritos especiales, etc.
En las instituciones presupuestarias requisito previo los inicios de la personalidad juridica laboral son la aprobacion de la plantilla de personal y la apertura de una cuenta sueldo en el banco.

Además de la personalidad jurídica laboral, otros elementos del estatuto jurídico de los sujetos de las relaciones laborales son los derechos y obligaciones laborales fundamentales, las garantías jurídicas de los derechos y obligaciones laborales fundamentales del trabajador, es decir, medios legales, las medidas establecidas por la legislación laboral para el óptimo cumplimiento de estos derechos y obligaciones y su protección, y la responsabilidad prevista por la legislación por infracción deberes laborales.

Según la composición temática del derecho se puede dividir en individual y colectivo. Los derechos individuales incluyen: el derecho a celebrar, modificar y rescindir un contrato de trabajo; el derecho a proporcionar trabajo estipulado por el contrato de trabajo; derecho a lugar de trabajo correspondiente al estado los requisitos reglamentarios protección laboral y condiciones estipuladas en el contrato de trabajo; el derecho al pago oportuno e íntegro de los salarios; el derecho al descanso; el derecho a la información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo; formación profesional, reciclaje y formación avanzada; el derecho a la reparación de los perjuicios que se le causen en relación con el desempeño de sus funciones laborales, ya la reparación del daño moral; el derecho al seguro social obligatorio. Los derechos colectivos incluyen: el derecho de asociación, incluido el derecho a formar y afiliarse a sindicatos; el derecho a participar en la gestión de la organización; el derecho a llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como a la información sobre la implementación del convenio colectivo, acuerdos.

En su monografía "La condición jurídica del empleado como sujeto de derecho laboral" V.V. Fedin expresa una opinión, con la que uno no puede dejar de estar de acuerdo, que el derecho a proteger los propios derechos laborales, libertades y intereses legítimos por todas las vías no prohibidas y el derecho a resolver los conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, son de carácter especial, ya que pueden ser tanto individuales como colectivos .

Además, los derechos pueden dividirse en derechos ejercidos en el marco de una relación laboral y derechos ejercidos en el marco de una relación jurídica directamente relacionada con una relación laboral. También es posible señalar derechos tutelares (derecho a la protección de los propios derechos, libertades e intereses legítimos; derecho a resolver los conflictos laborales individuales y colectivos; derecho a la reparación del daño y la reparación del daño moral) y normativos (todos los demás derechos ).

Entre los deberes de un empleado, el Código del Trabajo identifica los siguientes: cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigna un contrato de trabajo; observar las normas del reglamento interno de trabajo; observar la disciplina laboral; cumplir con las normas laborales establecidas; cumplir con los requisitos de protección laboral y garantizar la seguridad laboral; cuidar la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados; Informar inmediatamente al empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del empleador (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable para la seguridad de esta propiedad).

Todas las personas con las que se ha celebrado un contrato de trabajo tienen estos derechos y obligaciones legales. Establecen para ellos los límites del comportamiento posible (derecho) y adecuado (deber) en las relaciones laborales con el empleador.

Los derechos y obligaciones de los empleados y los derechos y obligaciones del empleador están indisolublemente interrelacionados, ya que los derechos del empleado corresponden a las obligaciones del empleador. En consecuencia, los deberes del trabajador corresponden a los derechos del patrón. Los derechos y obligaciones fundamentales del empleador están contenidos en el artículo 22 del Código del Trabajo.

Entre los derechos del empleador, el Código Laboral de la Federación de Rusia identifica los siguientes: concluir, modificar y rescindir contratos de trabajo con empleados; llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos; alentar a los empleados a realizar un trabajo consciente y eficiente; Exigir a los empleados el cumplimiento de sus deberes laborales y una actitud cuidadosa con la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, el cumplimiento de las normas laborales internas. reglamentos; someter a los empleados a responsabilidad disciplinaria y material; adoptar regulaciones locales (con la excepción de los empleadores, personas que no son empresarios individuales); crear asociaciones de empresarios a fin de representar y proteger sus intereses y afiliarse a ellas.

El legislador ha incluido en las obligaciones del empleador: cumplir con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, cláusulas de la convención colectiva, convenios y contratos de trabajo; proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo; garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral; dotar a los trabajadores de equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales; proporcionar a los trabajadores igual salario por trabajo de igual valor; pagar íntegramente los salarios adeudados a los trabajadores dentro de los plazos establecidos de conformidad con el Código del Trabajo, la convención colectiva, los reglamentos internos de trabajo, los contratos de trabajo; llevar a cabo negociaciones colectivas, así como concluir un convenio colectivo; proporcionar a los representantes de los empleados la información completa y confiable necesaria para la celebración de un convenio colectivo, acuerdo y control sobre su implementación; informar a los empleados contra la firma de las reglamentaciones locales adoptadas directamente relacionadas con sus actividades laborales; Cumplir oportunamente con las instrucciones del órgano ejecutivo federal autorizado para realizar la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros órganos ejecutivos federales que ejerzan las funciones de control y supervisión en el campo de actividad establecido, pagar multas, impuestas por violación de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral; considerar las presentaciones de organismos sindicales, otros representantes elegidos por los empleados sobre violaciones reveladas de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral, tomen medidas para eliminar las violaciones identificadas e informen las medidas tomadas a estos órganos y representantes; crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código del Trabajo, otras leyes federales y la convención colectiva; atender las necesidades cotidianas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales; llevar a cabo el seguro social obligatorio de los empleados; resarcir los perjuicios causados ​​a los empleados con motivo del desempeño de sus funciones laborales, así como resarcir el daño moral; cumplir otras funciones estipuladas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, reglamentos locales y contratos de trabajo.

La actividad real del empleado y del empleador es el contenido material de las relaciones laborales, que está indisolublemente ligado y sujeto al contenido volitivo, es decir, los derechos y obligaciones subjetivos de los participantes en estas relaciones jurídicas.
El contenido volitivo (legal) de las relaciones laborales está formado por los derechos y obligaciones laborales subjetivos de sus participantes: empleados y empleadores.

Los derechos laborales subjetivos de los empleados tienen por objeto garantizar: el empleo efectivo con trabajo en una especialidad determinada, condiciones normales trabajo y salarios de acuerdo con su calidad y cantidad; el honor laboral y la dignidad del empleado.

Los derechos subjetivos se caracterizan por la especificidad, la pretensión y la relativa libertad de comportamiento en su implementación.

La pretensión como uno de los signos de los derechos subjetivos del trabajador está asegurada por las actividades de otros sujetos (por ejemplo, el derecho a garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, el derecho a exigir un trato cuidadoso de la propiedad del empleador).
Otro elemento del contenido de las relaciones laborales son las obligaciones del trabajador, consagradas en el art. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Smirnov V.O. definió los deberes laborales de un empleado como un conjunto de acciones debidas de los empleados relacionadas con la participación de su trabajo personal en la ejecución de las tareas de la organización con la que están en relaciones laborales.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 91), un empleado realiza sus deberes laborales en tiempo de trabajo.
El derecho laboral regula un aspecto importante de las relaciones sociales relacionadas con el trabajo. El mismo, a diferencia de todas las demás ramas del derecho, que de una forma u otra afectan las relaciones de las personas y de la sociedad en el trabajo, tiene por objeto garantizar el máximo número de garantías a una persona que presta su capacidad para el trabajo; el derecho laboral tiene por objeto proteger a los ciudadanos cuando realizan un trabajo en las condiciones de una relación laboral individual.

El estado actual de las cosas en la sociedad moderna, dada la crisis económica, que también afectó a la Federación Rusa, influyó en el trabajo de la mayoría de las empresas. Los empleadores perdidos tratan de mantener sus costos financieros al mínimo, incluyendo fuerza de trabajo. Se están llevando a cabo eventos masivos para reducir el personal y liberar personal. Muchas empresas no tienen la oportunidad de pagar a los empleados los salarios que se pagaban hasta hace poco. Los empleadores que han mantenido la necesidad de atraer personal están tratando de evitar la necesidad de proporcionar garantías sociales a sus empleados utilizando trabajo de agencia o atrayendo a ciudadanos para que trabajen sobre la base de un contrato de derecho civil. Trabajadores altamente calificados aceptan ir a trabajar con un salario más bajo salario de lo que podrían haber esperado previamente.

V. V. Fedin. Situación jurídica del trabajador como sujeto de derecho laboral: monografía. - M .: TK Velby, editorial "Prospect", 2005.

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TRABAJO DEL CURSO

sobre el tema: "Relaciones laborales"

Introducción

Capítulo 1. El concepto y tipos de relaciones laborales.

1.1 Concepto y características

1.2 Tipos de relaciones laborales

Capítulo 2. La estructura de la relación laboral

2.1 Sujetos de una relación laboral

2.2 El objeto de la relación laboral

2.3 Derechos subjetivos y obligaciones legales

Capítulo 3. Empleado y empleador, los principales sujetos de las relaciones laborales.

3.1 El trabajador como sujeto de una relación laboral

3.2 El empleador como sujeto de una relación laboral

Capítulo 4. Causas de nacimiento, cambio y terminación de una relación laboral

4.1 Causas del surgimiento de una relación laboral

4.2 Causales para cambiar la relación laboral

4.3 Causas de terminación de una relación laboral

Conclusión

Lista de fuentes utilizadas

Introducción

El derecho laboral como una de las ramas punteras ley rusa, tiene el tema de la regulación, las relaciones públicas en la esfera más importante de la sociedad - en la esfera del trabajo. Dado que las relaciones laborales ocupan un lugar importante en la vida de cada persona moderna, este tema siempre será relevante.

“Para que tal o cual relación social tome la forma de una relación jurídica, se requieren, en primer lugar, dos condiciones: en primer lugar, es necesario que la relación social dada se exprese o pueda expresarse en actos de conducta volitiva de las personas , y en segundo lugar, es necesario que esté regulado por la voluntad de la clase dominante elevada a ley, es decir. normas de derecho »

Sí, de hecho, teoría general El derecho conecta la relación jurídica con el funcionamiento del estado de derecho y la define como una relación social regulada por el estado de derecho. Partiendo de ello, las relaciones jurídicas en el campo del derecho laboral son relaciones laborales reguladas por la legislación laboral y derivadas de ella, relaciones íntimamente relacionadas. Todas las relaciones sociales que son objeto del derecho del trabajo obran siempre en vida real en forma de relaciones jurídicas de esta esfera, es decir, ya tienen leyes laborales vigentes.

Al escribir este trabajo, el objetivo fue considerar la relación laboral en todos sus aspectos. En primer lugar, el concepto mismo de una relación jurídica, sus características y tipos, en segundo lugar, la estructura de una relación laboral, que incluye los derechos y obligaciones de los participantes en esta relación, en tercer lugar, la consideración de los sujetos de una relación laboral, por separado un trabajador, por separado un empleador y, por último, causales de nacimiento, cambio y extinción de las relaciones laborales.

Todos los tipos de relaciones jurídicas del derecho del trabajo son volitivas, es decir, surgir a voluntad de los sujetos del derecho laboral. Cada relación jurídica se compone de elementos: objeto, sujeto, contenido, causal de ocurrencia y terminación. Mediante el estudio de estos conceptos, comprenderemos la estructura de la relación laboral. Y, analicemos en detalle los principales sujetos de la relación laboral: el trabajador y el empleador. También tocaremos superficialmente otros temas de las relaciones laborales.

Los sujetos de las relaciones jurídicas en el ámbito del trabajo, además de los empleados y empleadores, pueden ser diversos participantes: organismos de servicios de empleo en las relaciones jurídicas para asegurar el empleo; cuerpos el poder del Estado y los gobiernos locales como interlocutores sociales en las relaciones jurídicas de los interlocutores sociales, etc.

Cualquiera de las relaciones jurídicas en el ámbito del derecho laboral surge, cambia y termina. En el cuarto apartado, consideraremos los hechos jurídicos, las causales específicas que subyacen al surgimiento, cambio y terminación de las relaciones laborales.

Son estos problemas a los que está dedicado mi trabajo final, en el que intentaré revelar completamente un tema tan actual como las relaciones laborales.

Todo lo anterior prueba una vez más que el tema de mi Papel a plazo muy interesante para una cuidadosa consideración. Y será interesante para mí, como futuro abogado y solo miembro de nuestra sociedad, trabajar con ella.

relación laboral

Capítulo 1. El concepto y tipos de relaciones laborales.

1.1 Concepto y características

Una relación jurídica laboral es una relación social regulada por la legislación laboral, basada en un acuerdo entre el trabajador y el patrón sobre el desempeño personal por parte del trabajador de una función laboral (trabajo en una determinada especialidad, calificación o puesto) a cambio de una remuneración, la la subordinación del trabajador a las normas internas mientras el empleador garantiza las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral, convenio colectivo, convenios, contrato de trabajo.

Esta relación es siempre de dos caras. Por supuesto, para una caracterización completa de cualquier relación jurídica, es necesario:

a) establecer las bases para su ocurrencia, cambio y terminación

b) determinar su composición subjetiva

c) identificar su contenido y estructura

d) mostrar cuál es su objeto

Todos estos temas se verán reflejados en mi trabajo final. En este capítulo, consideraremos solo los signos y tipos de relaciones laborales.

Ciertos tipos de relaciones jurídicas están regulados por el derecho civil. La rama del derecho civil es el derecho laboral, que a su vez regula las relaciones laborales, éstas son objeto del derecho laboral. Los rasgos característicos de una relación laboral, que permiten distinguirla de las relaciones jurídicas conexas, son:

1. El carácter personal de los derechos y obligaciones de un trabajador que está obligado únicamente por su trabajo a participar en la producción u otras actividades del empleador. No existen tales restricciones en el derecho civil, donde el contratista tiene derecho a involucrar a otras personas en la ejecución del trabajo.

2. Un empleado está obligado a realizar una determinada función laboral predeterminada (trabajo en una determinada especialidad, calificación o puesto), y no una tarea individual específica separada en una fecha determinada. Este último es típico de las obligaciones de derecho civil relacionadas con la actividad laboral, cuyo propósito es obtener un resultado específico (producto) del trabajo, realizar una tarea o servicio específico en una fecha determinada.

3. La especificidad de las relaciones laborales radica también en que:

- el desempeño de la función laboral se lleva a cabo en las condiciones del trabajo general (cooperativo);

- un ciudadano, como regla general, está incluido en el personal que trabaja en la organización;

- esto exige la subordinación del trabajador a las normas laborales internas establecidas por el empleador.

Es decir, una relación laboral única y compleja combina elementos de coordinación y subordinación: la libertad de trabajo se combina con la subordinación a las normas internas. Esto es imposible en términos de derecho civil, con base en los principios fundamentales del derecho civil, consagrados en el art. 2 del Código Civil de la Federación Rusa.

4. El carácter reembolsable de la relación laboral se manifiesta en la respuesta del empleador a la realización del trabajo - en el pago de salarios, por regla general, en efectivo. La peculiaridad de la relación laboral es que el pago se realiza por el trabajo vivo gastado, realizado por el trabajador sistemáticamente durante las horas de trabajo establecidas, y no por el resultado específico del trabajo (pasado) materializado, la realización de una tarea o servicio específico. , como en las relaciones de derecho civil.

5. La naturaleza compleja de la relación laboral implica la existencia de derechos y obligaciones correspondientes para cada una de las partes. El derecho de cada uno de los sujetos (empleado y empleador) a terminar esta relación legal sin ninguna sanción de conformidad con el procedimiento previsto por el Capítulo 13 de Legislación Laboral del Código Laboral de la Federación Rusa.

1.2 Tipos de relaciones laborales

Al ejercer sus derechos y asumir obligaciones en la realización de determinados trabajos, las partes quedan legalmente obligadas y sus acciones están limitadas por el ámbito de aplicación de las correspondientes regulaciones legales, es decir. los participantes en las relaciones públicas, actuando como sujeto de derecho laboral, deben cumplir con los requisitos de la legislación laboral vigente, así como cumplir con los términos de los convenios laborales y colectivos, acuerdos de asociación social.

Ya sabemos que las relaciones laborales son volitivas, surgen por voluntad de los sujetos de derecho laboral, incluso sobre la base de la admisión efectiva al trabajo con el conocimiento o por cuenta del empleador, o de su representante en el caso en que el contrato de trabajo haya sido no ejecutado correctamente.

Los objetos de las relaciones laborales son el interés material en los resultados de la actividad laboral, la satisfacción de las necesidades económicas y sociales del empleado y del empleador, la protección de los derechos laborales pertinentes de los sujetos.

Tal concepto de relaciones laborales parece ser más amplio, incluye la relación laboral real entre el empleado y el empleador y otras relaciones sociales directamente relacionadas con el trabajo. Cada una de estas relaciones jurídicas difiere en materia, contenido, causales de ocurrencia y extinción.

Los tipos de relaciones laborales están determinados por la materia del derecho laboral, y entre ellas se encuentran:

Relaciones jurídicas para promover el empleo y el empleo;

Relaciones laborales entre el empleado y el empleador;

Relaciones jurídicas sobre la organización del trabajo y la gestión laboral;

Relaciones jurídicas sobre formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento de los empleados;

Relaciones jurídicas de los sindicatos con los empleadores para proteger los derechos laborales de los empleados;

Relaciones jurídicas de colaboración social;

Relaciones jurídicas de supervisión y control;

Relaciones jurídicas sobre la responsabilidad material de las partes en el contrato de trabajo;

Relaciones jurídicas para resolver conflictos laborales;

Relaciones jurídicas en materia de seguridad social.

Todos los tipos de relaciones jurídicas se pueden dividir en:

Básico (relaciones laborales);

Conexos y organizativos y gerenciales (sobre empleo, organización y dirección del trabajo, relaciones de sindicatos para la protección de los derechos laborales de los trabajadores, relaciones jurídicas de asociación social, relaciones jurídicas para la formación, el reciclaje profesional y la formación avanzada del personal);

Relaciones jurídicas protectoras (sobre supervisión y control, responsabilidad de las partes en el contrato de trabajo, resolución de conflictos laborales, seguro social obligatorio).

Como ya hemos dicho, cada una de estas relaciones jurídicas se diferencia en sujetos, contenido, causales de nacimiento y terminación. Por ejemplo, al considerar la relación jurídica para promover el empleo y el empleo, veremos que surgen cuando los ciudadanos son empleados y contratados por los empleadores, incluso a través del servicio de empleo.

Estas relaciones jurídicas, por regla general, preceden a las relaciones laborales, pero también pueden seguir a las relaciones laborales anteriores cuando los empleados son liberados, y también acompañan a las relaciones laborales, cuando, sin terminar sus relaciones legales con un empleador, el empleado está buscando un nuevo trabajo. .

Según los sujetos de las relaciones jurídicas en materia de trabajo y empleo, existen entre:

Autoridad del servicio de empleo y un ciudadano (cuando este último se dirige al servicio de empleo con una solicitud de asistencia para encontrar un trabajo y registrar al solicitante como desempleado);

La autoridad del servicio de empleo y el empleador (desde que el empleador adquiere la capacidad jurídica y hasta su liquidación);

Ciudadano por cuenta ajena y empleador (previa remisión al empleador del organismo del servicio de empleo).

Algo diferente veremos al considerar las relaciones jurídicas organizacionales y gerenciales que contribuyen a resolver cuestiones relacionadas con la organización y remuneración del trabajo, satisfaciendo los intereses socioeconómicos tanto de los colectivos laborales, industrias, regiones y del trabajador individual.

Estas relaciones surgen entre:

El equipo de empleados y el empleador;

El organismo sindical en la producción y el empleador;

Representantes de los interlocutores sociales a nivel federal, regional, territorial, sectorial y otros.

Las relaciones jurídicas organizativas y de gestión nacen para el trabajador desde el momento de su ingreso en el colectivo laboral. Estas relaciones jurídicas son de carácter continuo; surgen tanto entre el colectivo de trabajadores como entre el empleador y los organismos sindicales.

El objeto de estas relaciones jurídicas son los intereses socioeconómicos (remuneración, protección laboral, etc.) tanto de un trabajador individual como de un equipo o industria.

Los sujetos son los órganos de representación de los trabajadores en una relación jurídica de asociación social, los representantes de los patrones y, en algunos casos, las autoridades ejecutivas. Las relaciones jurídicas de colaboración social surgen en relación con el inicio de la negociación colectiva. Duran hasta el vencimiento de los acuerdos correspondientes.

Capítulo 2. La estructura de la relación laboral

La cuestión de la estructura de la relación de trabajo reviste especial interés por el hecho de que su interpretación difiere de la generalmente aceptada en la teoría del derecho.

En la teoría del derecho predomina el enfoque civilista de este problema. Por lo general, en términos jurídicos, se distinguen los siguientes elementos principales: 1) sujetos de derecho, es decir, partes (participantes) de la relación jurídica; 2) el contenido de la relación jurídica (material - el comportamiento real de los sujetos y legal - derechos y obligaciones subjetivos); 3) objetos de la relación jurídica.

Los juristas trudoviques no atribuyen a su estructura los sujetos de las relaciones laborales. N.G. Aleksandrov señaló en 1948 que era inapropiado que los sujetos de una relación jurídica laboral la llamaran "elementos". Una relación de trabajo surge entre sujetos, y no sujetos junto con ella como uno de los elementos. En este sentido, la asignación en la parte general de la ley laboral de la institución y el capítulo correspondiente en la literatura educativa puede considerarse bastante razonable. Estos fenómenos no deben explicarse únicamente por razones oportunistas, económicas o metodológicas asociadas a la formación de una nueva actitud hacia el individuo, la democracia, con la formación de condiciones de mercado para la gestión.

Pero, a pesar de estas discrepancias, en este capítulo, nuestro trabajo final, consideraremos los tres elementos de la relación laboral.

De la teoría del derecho del trabajo se sigue que el contenido de la relación jurídica, y en particular de la relación laboral, es la unidad de sus propiedades y conexiones. Los participantes en una relación laboral están sujetos a derechos y obligaciones subjetivos, una cierta combinación de los cuales revela su contenido legal. También es habitual determinar el contenido material de la relación laboral: este es el comportamiento en sí, las actividades de los sujetos, las acciones que realizan. Es decir, la relación social de trabajo adquiere forma jurídica(se convierte en una relación de trabajo), luego de que sus participantes se hayan convertido en sujetos de la relación jurídica emergente, dotados de derechos y obligaciones subjetivos.

Así, la interacción de los participantes en una relación social laboral aparece en una relación jurídica como la interacción de sus sujetos, su interconexión con derechos y obligaciones subjetivos, cuando el derecho de uno (empleado) corresponde al deber de otro (empleador). Una relación laboral consta de toda una gama de derechos y obligaciones laborales, es decir, es una relación jurídica compleja, pero única y de carácter continuo. Sus sujetos ejercen constantemente (sistemáticamente) sus derechos y cumplen sus obligaciones, siempre que exista una relación laboral y esté vigente el contrato de trabajo en virtud del cual surgió.

Las relaciones laborales se forman como resultado del impacto de las normas de derecho laboral, y por lo tanto, sus participantes son derechos y obligaciones subjetivas predeterminadas (indicadas). Al mismo tiempo, el derecho subjetivo se entiende como una oportunidad legalmente protegida (medida legal) de una persona autorizada (un sujeto de una relación de trabajo) para exigir de otro - un sujeto obligado - ciertas acciones (determinado comportamiento). El deber jurídico subjetivo de un participante en una relación de trabajo es una medida jurídica de la debida conducta de la persona obligada.

En otras palabras, el deber subjetivo consiste en la conducta adecuada correspondiente al derecho subjetivo. Dado que una relación laboral siempre surge entre personas específicas sobre la base de un acuerdo alcanzado entre ellas, esta relación jurídica se define como una forma de derechos y obligaciones específicos de sus participantes. En este sentido, la relación laboral perfila el marco en el que se puede realizar el comportamiento de sus participantes.

2.1 Sujetos de una relación laboral

Uno de los sujetos de una relación laboral es siempre un individuo, un ciudadano. Para entablar relaciones jurídicas laborales, los ciudadanos deben tener personalidad jurídica laboral. A diferencia del derecho civil, el derecho laboral no conoce los conceptos independientes de “capacidad jurídica” y “capacidad”. Esto se explica por el hecho de que todo aquel que tiene la capacidad de trabajar debe llevarla a cabo con sus acciones volitivas personales. Es imposible realizar tareas laborales con la ayuda de otras personas. La personalidad jurídica laboral es una categoría jurídica que expresa la capacidad de los ciudadanos para ser sujetos de las relaciones jurídicas laborales, adquirir derechos por sus actos y asumir las obligaciones asociadas a la celebración de dichas relaciones jurídicas. Tal personalidad jurídica regla general, se da a partir de los 15 años. Pero también hay muchos jóvenes de este tipo que, estudiando en general Instituciones educacionales, instituciones educativas de primaria y secundaria educación vocacional quieren trabajar en su tiempo libre. Esto les brinda la oportunidad no solo de tener un ingreso determinado, sino también de prepararse mejor para una vida laboral independiente.

Teniendo en cuenta estos factores, se permite contratar adolescentes a partir de los 14 años. Es necesario que el trabajo a partir de esta edad no afecte la salud de los adolescentes, no interrumpa el proceso de aprendizaje. Un requisito previo para contratar a un adolescente cuando cumple catorce años es el consentimiento de sus padres, padres adoptivos o tutores. Es importante señalar que la entrada en una relación laboral de las personas a partir de los 15 años va acompañada del establecimiento de beneficios para las mismas en el ámbito del tiempo de trabajo. Trabajan menos que los trabajadores adultos. La duración específica del tiempo de trabajo se diferencia según la edad: para empleados de 16 a 18 años, no más de 36 horas a la semana, para empleados de 15 a 16 años, así como estudiantes de 14 a 15 años que trabajan durante las vacaciones, no más de 24 horas a la semana Si los estudiantes trabajan en su tiempo libre (no durante las vacaciones), entonces la duración de su tiempo de trabajo no puede exceder la mitad de la norma de tiempo de trabajo establecida para las personas de la edad correspondiente, es decir, para estudiantes de 14 a 16 años - no más de 12 horas a la semana, y de 16 a 18 años - no más de 18 horas a la semana.

Ilustremos este punto con un ejemplo. Un estudiante de derecho de 17 años trabaja en la oficina del secretario después de clase. Su jornada laboral es de 18 horas a la semana. En los casos en que este estudiante trabaje en la corte y tiempo de vacaciones, se le asigna semana de trabajo duración 36 horas.

Un ciudadano como parte de una relación laboral tiene varios vínculos legales con el otro lado de esta relación: una entidad legal. En algunos casos, las relaciones laborales surgen entre dos personas. Estos incluyen los casos en que un ciudadano, como empresario individual, contrata a otro ciudadano o cuando surge una relación laboral relacionada con la conducción de una economía de consumo familiar (relación laboral con un trabajador doméstico, con un conductor de automóvil, etc.).

Las personas jurídicas se reconocen como organizaciones que tienen bienes separados en la propiedad, la gestión económica o la gestión operativa y son responsables de sus obligaciones con estos bienes, pueden adquirir y ejercer derechos reales y personales no reales en nombre propio, asumir obligaciones, ser actor. y demandado en la corte.

La legislación prevé diversas formas organizativas y jurídicas de una persona jurídica. El objeto de una relación laboral puede ser comercial y organizaciones sin ánimo de lucro. A organizaciones comerciales relatar asociaciones comerciales(sociedad general, sociedad limitada, cooperativa de producción, estatales y municipales) empresa unitaria) y sociedades (sociedad de responsabilidad limitada o adicional, sociedad anónima).

Organizaciones sin ánimo de lucro -- cooperativas de consumidores, público o organizaciones religiosas(asociaciones), fundaciones benéficas y otras, así como personas jurídicas en otras formas previstas por la ley. Todas estas organizaciones tienen personalidad jurídica laboral para establecer relaciones jurídicas laborales tanto con personas de mano de obra asalariada como con ciudadanos - partícipes de organizaciones. Los límites de la personalidad laboral son flexibles, ya que todas las organizaciones son independientes para determinar el número de empleados y sus salarios. La excepción es instituciones presupuestarias Sin embargo, ellos, con base en el fondo de salarios aprobado por él, pueden determinar independientemente su número.

2.2 El objeto de la relación laboral

El objeto de la relación laboral es la realización de una determinada clase de trabajo, caracterizado por una determinada especialidad, puesto de calificación.

La característica del objeto de la relación laboral actualmente no es inequívoca, ya que en las relaciones laborales el objeto es esencialmente inseparable de su contenido material (comportamiento del obligado, etc.). El efecto útil entregado por el empleado (lectura, etc.) puede consumirse, por regla general, durante el proceso de producción. Y como en el derecho laboral los bienes materiales (objetos) son prácticamente inseparables de la actividad laboral de un empleado, la característica del contenido material de las relaciones laborales agota la cuestión de su objeto.

El contenido material de una relación de trabajo se entiende como el comportamiento real de sus participantes (sujetos), el cual está asegurado por derechos y obligaciones laborales subjetivos. Lo fáctico es siempre secundario y está sujeto al contenido jurídico (volitivo) de la relación laboral, el cual está formado por los derechos y obligaciones subjetivos de sus partícipes. El contenido de estos derechos y obligaciones se expresa en la posibilidad jurídica, dentro de los límites establecidos por la ley, de actuar, exigir, reclamar, gozar de beneficios, etc. y la obligación de satisfacer los mutuos intereses y necesidades de otros sujetos.

Sobre la base de la unidad de los componentes material y legal (volitivo), podemos decir que los derechos y obligaciones subjetivos de los trabajadores incluidos en el contenido de la relación jurídica laboral se realizan y concretan los derechos y obligaciones estatutarios que componen el contenido de la relación jurídica laboral. estado de los empleados. Estos derechos y obligaciones de los sujetos de las relaciones laborales serán discutidos en la siguiente sección del trabajo.

2.3 Derechos subjetivos y obligaciones legales

Entonces, la legislación laboral de la Federación Rusa establece los derechos básicos (estatutarios) de los participantes en una relación laboral. Con respecto a la personalidad de un empleado, estos derechos y obligaciones, de conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia (artículos 30, 37), están consagrados en vista general En arte. 2 Código Laboral de la Federación Rusa. Los derechos y obligaciones subjetivos que conforman el contenido de una relación jurídica separada son una especificación de estos derechos y obligaciones estatutarios.

Al mismo tiempo, los derechos y obligaciones del empleador, a diferencia del empleado, no han recibido una consolidación tan clara y especial en un artículo específico del Código del Trabajo u otra ley federal. Los derechos y obligaciones separados del empleador se establecen en muchos artículos del Código del Trabajo, leyes federales, leyes locales, pueden consagrarse en los estatutos (Reglamentos) de la organización (entidad legal), etc.

Considerando que el derecho subjetivo de uno de los partícipes de la relación laboral corresponde a la obligación legal del otro, indicaremos aquí sólo las obligaciones de los sujetos de la relación laboral.

Los deberes de un empleado incluyen:

a) desempeño de una determinada función laboral, que se estipula con el empleador al celebrar un contrato de trabajo (artículo 15 del Código del Trabajo). La certeza de la función laboral la proporciona el art. 24 del Código del Trabajo, según el cual la administración de la organización no está facultada para exigir al empleado que realice trabajos no estipulados en el contrato de trabajo;

b) el cumplimiento de la disciplina laboral, el cumplimiento de los reglamentos internos, el horario de trabajo establecido, el uso de equipos, materias primas, otros bienes del empleador de conformidad con las disposiciones y normas estipuladas, la conservación de estos bienes, el cumplimiento de las instrucciones y normas para el trabajo protección, etc

Las principales responsabilidades del empleador (organización) se pueden agrupar de la siguiente manera:

a) observancia del trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada y, en consecuencia, asegurar el empleo efectivo del trabajo de este empleado como ejecutante de la función laboral, así como la creación de condiciones que aseguren su desempeño productivo;

b) garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras previstas por la legislación laboral, el convenio colectivo y el acuerdo de las partes;

d) satisfacción de las necesidades sociales y domésticas del trabajador.

Los derechos y obligaciones subjetivos que componen el contenido de una relación de trabajo que surge sobre la base de un acto jurídico - un contrato de trabajo, corresponden a los términos de este contrato. El contrato de trabajo, como se verá a continuación, juega un papel fundamental en la regulación jurídica de las relaciones laborales. Como cualquier otro, tiene su propio contenido: estas son las condiciones en las que las partes llegaron a un acuerdo. Estos términos acordados del contrato de trabajo corresponden al contenido de la relación laboral, sus derechos y obligaciones subjetivos. Así, una relación de trabajo no sólo surge sobre la base de un contrato de trabajo (acto jurídico): este contrato determina su contenido.

Sin embargo, una relación laboral y un contrato de trabajo no son equivalentes. Los términos del contrato se forman en el proceso de su celebración por las partes sobre la base de la libertad y la voluntariedad del trabajo, pero no deben empeorar la posición de los trabajadores en comparación con la ley (parte 1 del artículo 15 del Código del Trabajo) . Las condiciones pactadas, por así decirlo, determinan el alcance del contenido de la relación laboral emergente. Sin embargo, un contrato de trabajo no puede determinar todo su contenido, todos los elementos. Un ciudadano, por un lado, y una organización (entidad jurídica) o un empresario individual, por otro lado, al celebrar un contrato de trabajo y establecer una relación laboral, actúan como particulares. Es como individuos que actúan sobre la base de la libertad de elegirse entre sí, la libertad de celebrar un contrato de trabajo y la libertad de determinar sus condiciones (contenido). Sin embargo, los individuos no pueden realizar plenamente a través de forma jurídica de un contrato de trabajo es un elemento público-jurídico de una relación laboral. Este elemento de derecho público consiste en establecer un estándar mínimo normativo de derechos y garantías laborales de un trabajador, cuyo deterioro en un contrato de trabajo conduce a la nulidad de sus condiciones individuales o del contrato en su conjunto.

En consecuencia, la relación laboral, cuyo contenido está determinado por los términos del contrato de trabajo, también conlleva una esencia independiente, un contenido independiente. La independencia de la relación laboral se manifiesta en el establecimiento legislativo del nivel mínimo de derechos y garantías laborales, que predeterminan imperativamente una serie de condiciones del contrato de trabajo.

Al celebrar un contrato de trabajo, las partes no tienen derecho a reducir el nivel especificado de derechos y garantías (los posibles cambios se refieren solo a su aumento), ni pueden excluirlos o cambiarlos por otros. Esta es una de las características del derecho laboral, que indica su orientación social y nos permite caracterizar la rama del derecho laboral en el sistema de derecho ruso como un derecho social.

Debe prestarse atención a lo que en sí mismo se basa en el poder disciplinario y directivo del empleador. La subordinación de un empleado está imperativamente “incorporada” al contenido de una relación laboral, no permitiéndose que las personas especificadas la excluyan o la reemplacen con otra condición al celebrar un contrato de trabajo.

Capítulo 3. Empleado y empleador, los principales sujetos de las relaciones laborales.

3.1 El trabajador como sujeto de una relación laboral

Trudeau estatus legal ciudadano como sujeto de derecho laboral es común a todos los ciudadanos. Refleja claramente la diferenciación del derecho laboral de la regulación jurídica. Además del estatuto laboral general, el sujeto del derecho laboral puede tener un estado laboral(mujer, menor), fijado por reglas especiales.

Un ciudadano se convierte efectivamente en sujeto de derecho laboral desde el momento en que encuentra un trabajo, adquiere la condición de empleado desde el momento en que es contratado por una determinada organización. Para ello, un ciudadano debe tener personalidad jurídica.

Como regla general, el período de su aparición está asociado con el logro de una edad biológica determinada por la ley: 16 años. Según el art. 63 del Código Laboral de la Federación Rusa para la preparación de jóvenes para el trabajo de producción, está permitido contratar personas que estudien en instituciones educativas generales, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria que hayan cumplido 14 años, sujeto a la siguientes condiciones:

1) solo pueden ser aceptados para realizar trabajos ligeros que no causen daño a la salud;

2) realizar trabajos en su tiempo libre de estudio, sin interrumpir el proceso de aprendizaje;

3) se requiere el consentimiento de los padres, padres adoptivos o tutores y de la autoridad tutelar.

En los casos de recibir educación general, o continuar dominando el programa principal de educación general de educación general en una forma de educación que no sea a tiempo completo, o salir de acuerdo con ley Federal institución de educación general, las personas que hayan cumplido los quince años pueden celebrar un contrato de trabajo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud.

En organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos, está permitido, con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso de la autoridad de tutela y tutela, celebrar un contrato de trabajo con personas menores de catorce años. años para participar en la creación y (o) ejecución (exhibición) de obras sin perjuicio de la salud y el desarrollo moral. El contrato de trabajo en nombre del empleado en este caso está firmado por su padre (tutor). La autorización del órgano de tutela y tutela indica la duración máxima admisible trabajo diario y otras condiciones bajo las cuales se puede realizar el trabajo.

Las personas que hayan cumplido 18 años tienen derecho a celebrar contratos de trabajo como empleadores, siempre que tengan plena capacidad civil, así como las personas que no hayan cumplido la edad señalada, desde el día en que adquieran la plena capacidad civil.

Las personas con ingresos independientes que hayan alcanzado la edad de 18 años, pero limitadas por el tribunal en su capacidad legal, tienen derecho, con el consentimiento por escrito de los fideicomisarios, a celebrar contratos de trabajo con empleados con el propósito de servicio personal y asistencia con limpieza. .

En nombre de las personas con ingresos independientes que hayan cumplido los 18 años, pero que el tribunal haya reconocido su incompetencia legal, sus tutores pueden celebrar contratos de trabajo con empleados con el fin de prestar servicios personales a estas personas y ayudarlos en las tareas domésticas.

Los menores de 14 a 18 años, con excepción de los menores que hayan adquirido plena capacidad civil, pueden celebrar contratos de trabajo con empleados si tienen ganancias propias, becas, otros ingresos y con el consentimiento por escrito de sus representantes legales (padres, tutores, síndicos).

Los representantes legales (padres, tutores, fideicomisarios) de las personas que actúan como empleadores tienen una responsabilidad adicional por las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, incluidas las obligaciones de pago de salarios.

Hay requisitos especiales para ciertas categorías de personas. Por lo tanto, un ciudadano extranjero debe obtener un permiso de trabajo para poder trabajar en el territorio de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, el empleador recibe permiso para atraer y utilizar trabajadores extranjeros.

Solo un ciudadano de la Federación Rusa que haya cumplido los 18 años, conozca el idioma estatal y cumpla con otros requisitos establecidos por la legislación vigente tiene derecho a ingresar en el servicio civil.

El Código del Trabajo no establece un límite de edad para contraer una relación laboral; la excepción es una cierta gama de trabajos y posiciones. Así, según la Ley de la Función Pública del Estado, la edad límite para el ejercicio de un cargo público servicio público-- 65 años. Sin embargo, incluso después de alcanzar esta edad, es posible entablar una relación laboral para realizar un trabajo donde no hay límite de edad.

Adicionalmente, al solicitar un puesto de trabajo se valora una personalidad jurídica laboral especial, que se expresa en el grado Entrenamiento vocacional, en presencia de una determinada especialidad o calificación.

En algunos casos, el estado de salud también puede ser un requisito especial. Por regla general, esto está asociado con la realización de trabajos utilizando fuentes de mayor peligro (conductores, pilotos, etc.) o en la producción que crea un mayor peligro para ambiente (Ferrocarril, central nuclear, etc.).

Después de la conclusión de un contrato de trabajo, un ciudadano se convierte en empleado, tiene el estatus legal de empleado, expresado en presencia de ciertas relaciones laborales de derechos y obligaciones.

Los derechos básicos (estatutarios) de un empleado se enumeran en el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia y el art. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa:

Conclusión, modificación y rescisión de un contrato de trabajo;

Proporcionar a un empleado el trabajo estipulado por un contrato de trabajo;

Proporcionar un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;

Pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;

Provisión de descanso proporcionado por el establecimiento de horas de trabajo normales, jornadas de trabajo reducidas para ciertas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, vacaciones no laborales, vacaciones anuales pagadas;

Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

Formación profesional, readiestramiento y desarrollo profesional;

El derecho de asociación, incluido el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;

Participación en la gestión de la organización;

Llevar a cabo negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, acuerdos;

Protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;

Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga;

La indemnización de los perjuicios que se le causen con motivo del desempeño de sus funciones laborales, y la indemnización de los daños inmateriales;

Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

Los derechos del empleado, su implementación lo obligan a responder: el cumplimiento de los deberes que asumió al celebrar un contrato de trabajo con el empleador. En la forma más general, estas obligaciones están formuladas en el art. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa. Estas obligaciones son fundamentales para la aplicación de las normas jurídicas contenidas en los capítulos de la Parte II del Código: en el Cap. 22 "Racionamiento del trabajo", Cap. 30 "Disciplina laboral", cap. 34 “Requisitos para la protección laboral”, etc. Las obligaciones previstas en el Código se especifican en las leyes, otros actos jurídicos reglamentarios, en particular, en las disposiciones sobre personal, reglamentos internos de trabajo.

Las principales funciones de un empleado incluyen:

Desempeño consciente deberes oficiales;

Cumplimiento de la disciplina laboral, reglamento interno de trabajo y reglas tecnológicas y normas;

Cumplimiento de las normas laborales establecidas;

Respeto a la propiedad del empleador y de los demás empleados;

Cumplimiento de los requisitos de protección laboral y garantía de la seguridad laboral (seguridad, saneamiento industrial);

Notificación inmediata al patrón o jefe inmediato sobre la ocurrencia de una situación que ponga en peligro la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del patrón.

Los derechos y obligaciones de un empleado, por regla general, se estipulan en el contrato de trabajo, así como en la descripción del trabajo, las instrucciones de seguridad, los reglamentos laborales internos y otras leyes locales. Sin embargo, en todos los casos se limitan a los límites de la función laboral desempeñada y no pueden ir más allá de los límites establecidos por la legislación laboral vigente.

Los derechos y obligaciones estatutarios de un trabajador cuentan con garantías legales, que son los medios legales consagrados en la legislación laboral para el ejercicio de estos derechos y obligaciones, así como para su protección.

3.2 El empleador como sujeto de una relación laboral

Un empleador es una persona física o jurídica que actúa como sujeto de derecho laboral cuando establece una relación laboral con un empleado para utilizar su trabajo en sus intereses legítimos.

El estatus legal de un empleador incluye:

1) personalidad jurídica del empleador;

2) derechos y obligaciones laborales básicas en relación con cada empleado y toda la plantilla.

La personalidad jurídica del empleador nace desde el momento de su inscripción en la forma que determine la ley, cuando adquiere la capacidad para celebrar contratos de trabajo. En este caso, las condiciones necesarias serán: la disponibilidad de un fondo de salarios, la determinación del número y plantilla de empleados, y algunas otras.

Los principales derechos laborales de un empleador incluyen los derechos a:

Celebrar, modificar y extinguir el contrato de trabajo;

Requiere un empleado desempeño consciente deberes oficiales, cumplimiento de las normas laborales internas, respeto a la propiedad;

Alentar a los empleados y llevarlos a la responsabilidad disciplinaria y financiera;

Adopte las regulaciones locales.

Las principales responsabilidades laborales de un empleador son:

Cumplir con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, cláusulas de la convención colectiva, convenios y contratos de trabajo;

Proporcionar a los empleados el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;

Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

Proporcionar a los empleados los equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

Proporcionar a los trabajadores igual salario por trabajo de igual valor;

Pagar en su totalidad los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las normas laborales internas, los contratos laborales;

Llevar a cabo negociaciones colectivas, así como concluir un convenio colectivo en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa;

Proporcionar a los representantes de los empleados información completa y confiable necesaria para la celebración de un convenio colectivo, acuerdo y control sobre su implementación;

Informar a los empleados contra la firma de las normas locales adoptadas directamente relacionadas con sus actividades laborales;

Cumplir oportunamente las instrucciones del órgano ejecutivo federal facultado para ejercer la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, otros órganos del ejecutivo federal que ejerzan las funciones de control y supervisión en el ámbito de actividad establecido, pagar multas, impuestas por infracciones a la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

Considerar las presentaciones de los órganos sindicales relevantes, otros representantes elegidos por los empleados sobre las violaciones identificadas de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral, tomar medidas para eliminar las violaciones identificadas e informar las medidas tomadas a estos órganos y representantes;

Crear condiciones que aseguren la participación de los empleados en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo;

Atender las necesidades cotidianas de los empleados relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;

Efectuar el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las leyes federales;

Compensar los daños causados ​​a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar los daños morales en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa;

Cumplir las demás funciones previstas por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, reglamentos locales y contratos de trabajo.

En todos los casos, el empleador deberá cumplir estrictamente con los requisitos de la legislación laboral vigente, en virtud de los cuales se le pueden asignar obligaciones adicionales. Por ejemplo, un convenio colectivo puede prever la obligación del empleador de proporcionar días adicionales para las próximas vacaciones, establecer bonos salariales por tiempo de servicio en una organización en particular, etc.

Según el contenido y la naturaleza de los derechos y obligaciones del empleador, su estatus legal está determinado por la presencia del poder normativo (adopción de normas locales), poder administrativo-dispositivo (expedición de órdenes vinculantes sobre el desempeño de los deberes laborales), poder disciplinario (aplicación de incentivos, medidas de responsabilidad disciplinaria y financiera).

En nombre del empleador, el jefe de la organización pertinente y su administración entablan relaciones laborales. Para las obligaciones de las instituciones de empleadores, financiadas total o parcialmente por el propietario (fundador), así como de los empleadores de empresas estatales, que surjan de las relaciones laborales, el propietario (fundador) tiene una responsabilidad adicional de conformidad con las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa.

El jefe de la organización tiene su propio estatus: emite órdenes e instrucciones (obligatorias para todos los empleados esta empresa), goza del derecho de aceptar y rechazar, etc. Al mismo tiempo, él mismo realiza funciones laborales, se celebra un contrato con él, que estipula sus derechos, deberes y responsabilidades, el plazo, el procedimiento y el monto de la remuneración, los motivos de despido (incluidos los adicionales).

Además de los derechos y obligaciones señalados anteriormente, también existen algunas características relacionadas con los empleadores de personas físicas.

Los empleadores individuales son individuos registrados en a su debido tiempo como empresarios individuales y realizando actividad empresarial sin formar una persona jurídica, así como los notarios privados, los abogados que hayan establecido despachos de abogados y otras personas cuyas actividad profesional sujeto a la ley federal registro estatal y (o) licencia, entablado relaciones laborales con empleados para llevar a cabo las actividades especificadas (en lo sucesivo, empleadores - empresarios individuales). Las personas que, en violación de los requisitos de las leyes federales, realicen la actividad especificada sin registro estatal y (o) licencia, que hayan entablado relaciones laborales con empleados para llevar a cabo esta actividad, no están exentos de las obligaciones impuestas por el Código del Trabajo sobre los empleadores - empresarios individuales; las personas que entablan una relación laboral con los empleados con fines de servicio personal y asistencia en el hogar.

Un empleador: un individuo redacta un contrato de trabajo con un empleado por escrito y debe:

Registrar este acuerdo con el gobierno local correspondiente;

Traer primas de seguro y otros pagos obligatorios en la forma y monto que determinen las leyes federales;

Emitir certificados de seguro de seguro de pensión estatal para personas que ingresan a la fuerza laboral por primera vez.

Un documento que confirme el tiempo de trabajo con el empleador - individual, es un contrato de trabajo por escrito (artículo 309 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleador, una persona que no es un empresario individual, no tiene derecho a realizar entradas en los libros de trabajo de los empleados, así como a redactar libros de trabajo trabajadores contratados por primera vez.

Entre los patrones, además de las personas jurídicas y las personas físicas, se nombra otra entidad, dotada de establecido por ley el derecho a celebrar contratos de trabajo. Tal sujeto puede ser, por ejemplo, un organismo de autogobierno local, si así lo indica la ley federal.

El Código del Trabajo nombra como patronos a las personas jurídicas, por lo tanto, las sucursales, oficinas de representación no pueden ser patronos. Según el art. 55 del Código Civil de las sucursales de la Federación de Rusia, las oficinas de representación no son personas jurídicas. Son dotados de bienes por la persona jurídica que los creó, y actúan sobre la base de las disposiciones aprobadas por ella. Sus dirigentes, hablando en circulación civil, actúan por apoderado de persona jurídica.

El jefe de una sucursal u oficina de representación puede tener un poder que le otorgue el derecho de contratar y despedir empleados, sin embargo, en este caso, la sucursal u oficina de representación no es un empleador. El empleador en relación con los empleados de la sucursal, la oficina de representación es una persona jurídica, en nombre de la cual el jefe de la sucursal, la oficina de representación ejerce la autoridad para celebrar un contrato de trabajo y rescindirlo. Si el jefe de la sucursal, la oficina de representación no está autorizado a contratar, las relaciones laborales con los empleados de la sucursal, la oficina de representación surgen sobre la base de un contrato de trabajo celebrado por la propia persona jurídica.

Capítulo 4. Causas de nacimiento, cambio y terminación de una relación laboral

4.1 Motivos para la aparición del trabajo

Los hechos jurídicos que conllevan el surgimiento de las relaciones laborales se denominan causales de su ocurrencia. La peculiaridad de estos hechos es que los hechos, las infracciones, un solo acto administrativo no pueden servir como tales. Estos hechos son acciones lícitas (expresiones de la voluntad del trabajador y del gerente actuando por cuenta del empleador) realizadas con el fin de establecer una relación laboral.

Una relación laboral se basa en el libre albedrío de sus participantes, cuya expresión legal es un contrato de trabajo, un acto legal bilateral. El contrato de trabajo como acto jurídico bilateral juega un papel muy papel importante en el mecanismo de regulación legal, “traduce” las normas del derecho laboral en sujetos y genera una relación de trabajo.

Como regla general, un contrato de trabajo es la base para el surgimiento de la mayoría de las relaciones laborales. El significado jurídico de un determinado acuerdo laboral (contrato) radica en el hecho de que actúa como base para la existencia y el desarrollo de relaciones jurídicas para el uso del trabajo de los trabajadores. Esto se expresa de la siguiente manera. En primer lugar, un contrato de trabajo es la base más común para el surgimiento de relaciones laborales entre empleados y empresas, instituciones y organizaciones específicas. En segundo lugar, las relaciones laborales existen en el tiempo en virtud del contrato de trabajo celebrado. El contrato de trabajo es base legal aquellas acciones interdependientes de sus partes, que deben ser realizadas por las partes en forma sistemática o periódica a fin de realizar en tiempo sus derechos y cumplir las obligaciones asumidas. El ejercicio sistemático o periódico de derechos y obligaciones es característico de una relación jurídica generada por un contrato de trabajo como continuo, en el que los derechos y obligaciones están destinados a la coordinación a largo plazo del comportamiento de las partes. En tercer lugar, el contrato de trabajo individualiza el lugar de trabajo (empresa, institución, organización con la que se celebra el contrato de trabajo) y el tipo de trabajo (especialidad, calificación o puesto) del trabajador como sujeto de una relación laboral. Un contrato de trabajo puede individualizar para un ciudadano determinado otras condiciones de una relación de trabajo, sin embargo, con la restricción de que los términos del contrato que empeoran la situación de los trabajadores en comparación con la legislación laboral son nulos (artículo 5 del Código del Trabajo).

Sin embargo, es necesario distinguir entre condiciones: directas, cuyo contenido está enteramente determinado por los propios contratantes, y derivadas, cuyo contenido no es desarrollado por los contratantes, sino que está previsto en las leyes y otras disposiciones centralizadas y normativa local (por ejemplo, en la legislación sobre horas de trabajo o en la normativa local sobre bonificaciones para los empleados). Tales condiciones derivadas de la celebración de un contrato de trabajo también se aceptan para su cumplimiento, ya que en virtud de la ley (artículo 15 del Código del Trabajo) constituyen parte integrante del contrato de trabajo, dotando a sus partes de un conjunto de derechos y obligaciones recíprocos. obligaciones

Una característica de la definición actual de contrato de trabajo es que también incluye el concepto de contrato. Esto fijó el concepto legislativamente dominante en la ciencia del derecho laboral ruso, que considera el contrato no como un contrato de trabajo ordinario de duración determinada, sino como clase especial contrato laboral.

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Pregunta 19.20. El concepto y régimen de las relaciones jurídicas en el ámbito del trabajo.

Las relaciones laborales se rigen por las normas del derecho laboral y actúan en forma de relaciones laborales.

Relación laboral- esta es una relación laboral que surge sobre la base de un contrato de trabajo y está regulada por la legislación laboral, según la cual un sujeto - un empleado se compromete a realizar una función laboral sujeta a las normas del reglamento laboral interno, y el otro sujeto - un empleador está obligado a proporcionar el trabajo estipulado por este contrato, garantizar condiciones de trabajo saludables, seguras y otras previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo, incluida la remuneración de un empleado de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo.

Características de la relación laboral:

1) los sujetos (partes) de una relación laboral son siempre el empleado y el empleador;

3) la relación laboral es de carácter continuo, los derechos y obligaciones de las partes se implementan sistemáticamente en el proceso de actividad laboral en el campo del uso de mano de obra no independiente;

Las relaciones de trabajo complementarias, por regla general, existen junto con la relación de trabajo principal. Pero la aparición de los relacionados depende de la ocurrencia de hechos legales específicos (cometer una falta disciplinaria, causar un daño a un empleado o empleador, etc.).

Dado que un individuo puede realizar sus habilidades no solo mediante la celebración de un contrato de trabajo, sino también mediante contratos de derecho civil (contrato personal, asignación, servicios pagados y otros). Es necesario tener en cuenta los rasgos distintivos de una relación laboral desde el derecho civil y otras relaciones derivadas del uso del trabajo. Como principal característica de las relaciones laborales en el ámbito de la utilización de mano de obra dependiente, se distinguen los siguientes rasgos.

1. El sujeto de una relación de trabajo es el proceso mismo de la actividad laboral para una determinada función laboral en organización común trabajo existente dentro de la organización, el empleador - un individuo. El objeto de las relaciones laborales de derecho civil es el resultado del trabajo (construcción de un objeto, entrega de una carga a su destino, redacción de un libro, desarrollo de una invención, un programa informático, etc.).

2. Habiendo celebrado un contrato de trabajo (es decir, en el caso de una relación laboral), el empleado está obligado a obedecer las normas laborales internas de una organización particular establecida por el empleador, observar la disciplina laboral y tecnológica, soportar medidas disciplinarias o responsabilidad por sus violaciones. Lo que no está en las relaciones de derecho civil. El empleado trabaja para lograr el resultado final por su cuenta y riesgo.

3. La conclusión de un contrato de trabajo implica el desempeño de una función laboral: trabajo de acuerdo con el puesto de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad, indicando calificaciones; tipo específico de trabajo confiado al empleado, por regla general, por su trabajo personal. La excepción es el trabajo a domicilio y en el pequeño comercio minorista, donde un empleado puede involucrar a miembros de su familia en el desempeño de su trabajo. En las relaciones de derecho civil, al cliente no le interesa quién y cómo cumplirá el pedido, ya que solo le importa el resultado final.

4. Un empleador que utiliza el trabajo de un empleado sobre la base de un contrato de trabajo está obligado a crear condiciones seguras trabajo, cumplir con la legislación laboral, incluida la legislación de protección laboral. Esta obligación no siempre se asigna al cliente en las relaciones de derecho civil.

5. El trabajador y el empleador tienen derecho a dar por terminado el contrato de trabajo (terminación de la relación laboral) sin sanción alguna, de conformidad con los procedimientos legales establecidos por la ley. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a advertir al empleado sobre el despido en los casos previstos por la legislación laboral, así como al pago de indemnizaciones por despido y otras indemnizaciones. En caso de incumplimiento de los términos de un contrato de derecho civil, se pueden aplicar sanciones a las partes.

6. La presencia de relaciones laborales implica el pago sistemático (como regla, al menos dos veces al mes) de salarios de acuerdo con el trabajo realizado por el empleado durante las horas de trabajo establecidas. Las relaciones laborales de derecho civil, por regla general, implican la remuneración del trabajo de acuerdo con el resultado final. El monto del pago es determinado arbitrariamente por el cliente y el contratista. No depende de la duración del tiempo de trabajo empleado por el ejecutante.

Tipos de relaciones laborales dependen de los tipos de relaciones laborales relevantes, el tipo de contrato laboral que subyace al surgimiento, cambio, existencia y terminación de la relación laboral, la forma de propiedad en la que surgen, la forma organizativa y legal de la organización (empleador), la ámbito en el que se desarrollará la ejecución de la relación laboral. Es decir, hay tantos tipos de relaciones laborales como tipos de contratos de trabajo. En el marco de una organización (empleador), puede haber varios tipos de contratos de trabajo y, en consecuencia, relaciones laborales.

Según el alcance del contrato de trabajo, las relaciones laborales se pueden clasificar en realizables: en las regiones del Extremo Norte; en misiones diplomáticas y consulados.

Según la forma jurídica se pueden subdividir en relaciones laborales derivadas, en: sociedades anónimas, asociaciones, cooperativas de producción, unitario y empresas estatales; y, a partir de la forma de propiedad, es posible distinguir las relaciones jurídicas utilizadas por los patrones creadas sobre la propiedad estatal y privada.

Un lugar específico entre los contratos de trabajo lo ocupa el contrato de trabajo a tiempo parcial. Su especificidad radica en que en su base pueden surgir varias relaciones laborales, en las que el mismo trabajador será parte. Además, pueden surgir entre el mismo trabajador y el empleador u otro (otro) empleador.

El contenido de la relación laboral. consta de dos elementos: material y volitivo. El contenido material de la relación laboral. constituyen el comportamiento real del empleado y del empleador. El empleado realmente realiza un trabajo en una función laboral específica, y el empleador le paga un salario por este trabajo y crea condiciones laborales normales para el trabajo.

Contenido volitivo (jurídico) de la relación laboral forman los derechos y obligaciones laborales subjetivos del trabajador y del patrón. Todo derecho subjetivo como elemento de una relación de trabajo es una unidad de posibilidad de conducta del empleado o empleador más elegible; la capacidad de exigir cierto comportamiento de un empleado o empleador; la posibilidad de recurrir al poder coercitivo del Estado en caso de incumplimiento o cumplimiento indebido de los requisitos por parte de un empleado o empleador. Así, el derecho subjetivo proporciona respuestas a las preguntas sobre qué oportunidades tienen los sujetos de una relación laboral en relación unos con otros.

Los derechos subjetivos de un empleado se caracterizan por la especificidad, la pretensión y la relativa libertad de comportamiento en su implementación. El empleado tiene derecho a exigir del empleador la provisión de trabajo de acuerdo con su función laboral, al mismo tiempo, en el desempeño de sus deberes laborales, tiene derecho a tomar de forma independiente la iniciativa destinada a introducir métodos de trabajo avanzados. La pretensión se manifiesta en el hecho de que el trabajador tiene derecho a exigir la provisión de condiciones de trabajo seguras y saludables, condiciones normales de trabajo.

Los derechos y obligaciones subjetivos de cada trabajador, como parte de una relación de trabajo, establecen los límites y el contenido de la conducta posible y adecuada del trabajador, dentro de la cual tiene derecho a actuar, exigir, reclamar, gozar de beneficios y satisfacer las intereses mutuos y necesidades del empleador.

El empleador también tiene derechos y obligaciones subjetivos. Tiene derecho a exigir al empleado que realice un trabajo de acuerdo con la función laboral. buena calidad y en horario fijo. Al mismo tiempo, está obligado a proporcionar al empleado un lugar de trabajo, para garantizar herramientas necesarias, overoles, etc

Es importante señalar que los derechos y obligaciones laborales subjetivos del trabajador y del patrón actúan como correspondientes entre sí. Es decir, el derecho del trabajador corresponde a la obligación del patrón y viceversa.

Es decir, una relación de trabajo surge no sólo sobre la base de un contrato de trabajo, sino que este contrato predetermina su contenido.

Relaciones laborales- las relaciones sociales reales sobre el trabajo en la producción y otras relaciones sociales que son objeto del derecho laboral, que constituyen todo un grupo de relaciones jurídicas en el ámbito del trabajo. Es una relación jurídica voluntaria entre el trabajador y el patrón, en virtud de la cual el trabajador se obliga a realizar una determinada función laboral en cumplimiento de las normas laborales internas de la organización, y el patrón crea las condiciones necesarias por el trabajo de conformidad con la ley y paga el trabajo del empleado no menos de la cantidad mínima de trabajo establecida por la ley.

Las relaciones laborales son siempre bilaterales. Se trata de un trabajador y un patrón con personalidad jurídica laboral.

Los tipos de relaciones laborales se clasifican según los tipos de contratos laborales: cuántos contratos laborales, cuántos tipos de relaciones laborales. Por ejemplo, un tipo específico de relaciones laborales son las relaciones laborales cuando se trabaja a tiempo parcial. Cuando se trabaja a tiempo parcial, un empleado tiene dos relaciones laborales en paralelo.

Una relación de trabajo debe distinguirse de las relaciones jurídicas conexas relacionadas con el trabajo, pero reguladas por las normas del derecho civil, según las siguientes características:

1) en una relación laboral, el empleado, por regla general, actúa como miembro colectivo laboral, pero en civil - no;

2) el sujeto de una relación de trabajo es el proceso de trabajo mismo, y en una relación civil, su resultado incorporado;

3) en una relación de trabajo, la condición obligatoria es la subordinación del trabajador a las normas del reglamento interno del trabajo, lo que no ocurre en las relaciones civiles;

4) en una relación laboral, la obligación de proporcionar al empleado los medios de producción, así como la obligación de proteger el trabajo, se asigna al empleador, y en las relaciones jurídicas civiles con el trabajo, tal obligación, por regla general, se asigna al contratista.

Todos los derechos y obligaciones en una relación laboral son de carácter personal, es decir. el trabajador no puede designar a nadie para que desempeñe en su lugar la función laboral que se le ha encomendado. El empleador tampoco puede cambiar un trabajador por otro sin motivos suficientes. Todas las relaciones jurídicas derivadas de un contrato de trabajo son siempre individuales y, al mismo tiempo, bilaterales, es decir, por un lado, un complejo de poderes de un lado y los deberes del otro sujeto que se correlacionan con ellos, y viceversa.

La relación de trabajo está íntimamente relacionada con el contrato de trabajo, pero no es idéntica a él: la relación de trabajo contiene todo el conjunto de derechos y obligaciones de una determinada relación de derecho laboral, que es su contenido, y contenido del contrato de trabajo son sus condiciones.

La base para el surgimiento de las relaciones laborales son los hechos jurídicos nombrados en la legislación. Su ocurrencia está asociada exclusivamente a acciones lícitas, mediante las cuales se establecen los derechos y obligaciones de los empleados y patrones para el cumplimiento por parte del trabajador de su función laboral.

Por regla general, una relación laboral surge sobre la base de contrato de empleo. El Código Laboral de la Federación Rusa también establece los siguientes motivos el surgimiento de una relación laboral:

elección para el cargo

elección por concurso para ocupar el cargo correspondiente;

Nombramiento para un puesto o confirmación en un puesto;

· asignación al trabajo por parte de organismos autorizados de conformidad con la ley federal a cuenta de la cuota establecida;

una decisión judicial sobre la celebración de un contrato de trabajo.

Las relaciones laborales entre el trabajador y el patrón surgen también sobre la base de la admisión efectiva del trabajador a trabajar con el conocimiento o por cuenta del patrón o su representante en caso de que el contrato de trabajo no haya sido debidamente ejecutado.

Las relaciones laborales en virtud de un contrato de trabajo como consecuencia de la elección de un cargo surgen si la elección de un cargo implica el desempeño de una determinada función laboral por parte del trabajador.

Las relaciones laborales sobre la base de un contrato de trabajo como resultado de ser elegido por concurso para ocupar el puesto correspondiente surgen si la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios contienen normas de derecho laboral, o el estatuto (reglamento) de la organización define una lista de puestos a cubrir por concurso, y el procedimiento para la elección por concurso de estos cargos.

Las relaciones laborales surgen sobre la base de un contrato de trabajo como resultado del nombramiento para un puesto o la aprobación en un puesto en los casos previstos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, o el estatuto (reglamentos) de la organización.

Un cambio en las relaciones laborales puede ocurrir tanto como resultado de acciones como como resultado de eventos, por ejemplo, una transferencia a otro trabajo no estipulado por un contrato de trabajo, pero solo con el consentimiento del empleado, con excepción de los casos de necesidad de producción prevista en el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La terminación de una relación laboral puede ser tanto como resultado de una acción como resultado de un evento, por ejemplo, la terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado (por propia voluntad) Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa; muerte de un empleado 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.