La palabra "cooperativa" evoca en cada uno diferentes emociones: en los años 90, algunos invertían dinero de manera rentable, mientras que otros simplemente lo desperdiciaban sin recibir nada a cambio. Para algunos, el concepto de cooperativa de producción es generalmente incomprensible, qué características y deficiencias tiene, quién puede participar en ella y qué documentos se necesitan para ello. Te contamos los requisitos para los participantes en una cooperativa de producción, su composición y la esencia de la organización en la actualidad.

¿Qué es una cooperativa de producción?

Otro nombre para el PC es artel, cuyo criterio principal para cuya actividad es la asociación de ciudadanos de forma voluntaria. Puede ser la producción, el comercio u otra actividad económica implementada de diversas formas.

La presencia de aportes en acciones es una práctica común, pero también se permite la participación laboral personal. Además, un miembro de una cooperativa puede ser no solo un individuo, sino también entidad, pero esto debería reflejarse en documentos fundacionales ORDENADOR PERSONAL.

Este vídeo te contará qué es una cooperativa de producción:

Variedades de organización.

En muchas regiones del país está muy extendida la asociación de ciudadanos que se dedican a la producción de productos agrícolas. El ejemplo más simple de una PC agrícola (cooperativa de producción agrícola) puede ser la unión de dos familias rurales: en una producen heno, en la otra cuidan a la vaca y la leche se divide según los esfuerzos y medios invertidos. Aunque el PC no puede tener sólo dos miembros por ley.

En la mayoría de los casos, las cooperativas agrícolas son alguna forma de trabajo por cuenta propia que permite combinar esfuerzos y medios para lograr objetivos comunes. La asociación voluntaria de ciudadanos permite comprar equipos agrícolas costosos, recibir préstamos en condiciones favorables y garantizar una recolección y venta más racionales de la cosecha.

Rasgos característicos

Cada forma de organización tiene sus propias características. Una cooperativa de producción tiene las siguientes características:

1. La participación en el PC es totalmente voluntaria.
2. Cada participante posee una parte de la empresa.
3. Cualquier miembro del PC tiene derecho a votar en la asamblea general.
4. Los fundadores de la PC la crean para una actividad específica.
5. Los miembros del PC están obligados a participar material o personalmente en la actividad.

Como cualquier forma de propiedad, una PC tiene ciertas desventajas y ventajas. Tener un plan de acción bien diseñado y liderazgo competente son capaces de eliminar casi por completo las deficiencias, dejando solo las ventajas.

Ventajas y desventajas

Cualquier miembro del PC puede vender su parte; esto es una gran ventaja, es mucho más difícil venderlo en términos monetarios. Además, una ventaja indudable es la posibilidad de una implementación más rápida de los objetivos mediante la consolidación de esfuerzos y medios. A menudo, unir fuerzas es la única manera de hacer realidad lo planeado.

La principal desventaja de una cooperativa de producción es la responsabilidad de la propiedad personal. Una persona jurídica organizada de una forma es responsable únicamente de la propiedad de la empresa, sin afectar los fondos personales de los propietarios. En una cooperativa, en caso de deudas que surjan como resultado de la actividad económica, las deudas deberán ser reembolsadas por los participantes en el monto de acciones proporcionales.

La generalidad del caso en sí también se puede atribuir a la elección analfabeta del presidente de la cooperativa de producción por parte de los participantes en la cooperativa de producción, puede aparecer algún tipo de falta de propiedad de la actividad.

Características de los controles.

Según la legislación de la Federación de Rusia, una cooperativa no puede contener menos de cinco miembros individuales. Estos no son necesariamente ciudadanos de Rusia: los extranjeros y los apátridas pueden participar en la cooperativa. Son los miembros de la cooperativa los que constituyen el órgano de gobierno más importante: la junta general de participantes. Tienen derecho a elegir los órganos ejecutivos: el consejo, el presidente, etc.

Los órganos ejecutivos dirigen el CP, tomando las decisiones que son de su competencia, sin afectar las cuestiones que decide exclusivamente la asamblea general. El Presidente y demás miembros de la Junta Directiva del PC podrán ser privados de sus poderes en cualquier momento mediante decisión. reunión general Participantes.

A continuación se describirán los fundadores y el número mínimo (número de socios) de participantes en una cooperativa de producción, su composición, responsabilidad por obligaciones, derechos y obligaciones.

Miembros del PC

Lo primero que todo miembro del PC debe saber es que todos sus miembros están obligados a asumir una responsabilidad subsidiaria. En palabras simples Cuanto más inviertas, mayor será la responsabilidad. Si la cooperativa tiene deudas, sus participantes son responsables de ellas con sus bienes personales.

Si una cooperativa de producción incluye una persona jurídica, también es responsable de su propiedad en acciones proporcionales a las tenencias de acciones.

Documentos constitutivos

El único documento en una cooperativa de producción es la Carta. Sus cláusulas no deben contradecir las normas legislativas y regulaciones RF.

Guiados por los estatutos, se emiten órdenes y otros documentos para garantizar actividades eficientes.

Capital autorizado

El valor mínimo del capital autorizado y no está definido por ley; los participantes lo determinan ellos mismos, en función de fondos necesarios para la actividad. En este caso, es posible introducir no solo Dinero, sino también los bienes necesarios para el funcionamiento normal del PC. La aportación de fondos en forma de propiedades superiores a 25.000 rublos debe realizarse después de una evaluación independiente.

El único requisito para el capital autorizado es el aporte por parte de cada uno de los partícipes del 10% de su participación hasta el registro oficial del PC. Al momento de realizar el trámite, los miembros deben determinar de forma independiente el tamaño del capital autorizado y organizar la recaudación de fondos y propiedades por al menos el 10% del monto total. El resto de los fondos, los participantes de la cooperativa están obligados a pagar dentro de un año a partir de la fecha de registro.

Una cooperativa de producción une a los ciudadanos de forma voluntaria. Dependiendo de los estatutos de la organización, se pueden incluir en él personas jurídicas. Como cualquier organización, una cooperativa de producción tiene su propia características, el número mínimo de participantes, está sujeto a los órganos rectores de conformidad con lo dispuesto en los documentos constitutivos.

Este video te dirá qué cooperativa es mejor elegir por ti mismo:

Una cooperativa de producción (artel) es una asociación voluntaria de ciudadanos sobre la base de la membresía para la producción conjunta y otras actividades económicas basadas en su trabajo personal y otras participaciones y la asociación de acciones de propiedad de sus miembros (participantes). El documento constitutivo de una cooperativa podrá prever la participación de personas jurídicas en sus actividades. Una cooperativa es una entidad jurídica, una organización comercial.

Número de participantes

El número de socios de la cooperativa no puede ser inferior a cinco personas. Los miembros (participantes) de la cooperativa pueden ser ciudadanos. Federación Rusa, ciudadanos extranjeros, apátridas. Una persona jurídica participa en las actividades de la cooperativa a través de su representante de acuerdo con los estatutos de la cooperativa.

Pueden ser miembros de una cooperativa los ciudadanos de la Federación de Rusia que hayan cumplido dieciséis años y hayan realizado la contribución en acciones establecida por los estatutos de la cooperativa. El número de socios de la cooperativa que han realizado un aporte en acciones, participando en las actividades de la cooperativa, pero sin tomar beneficios personales. participación laboral en sus actividades, no podrá exceder del veinticinco por ciento del número de socios de la cooperativa, teniendo participación laboral personal en sus actividades.

Confianza unitaria

El tamaño mínimo y máximo del capital social no está limitado. Esto se debe al hecho de que, en caso de propiedad insuficiente de la cooperativa, sus miembros asumen una responsabilidad adicional (subsidiaria).

Propósitos de la creación

Una cooperativa de producción se crea con el fin de obtener ganancias y puede ejercer cualquier actividad no prohibida por la ley. Al mismo tiempo, para ciertos tipos de actividades, es necesario obtener un permiso especial (licencia).

Los órganos de gobierno

El máximo órgano de gobierno de la cooperativa es asamblea general de sus miembros. En una cooperativa con más de cincuenta socios, una Consejo de Supervisión. Los órganos ejecutivos de la cooperativa incluyen junta directiva y (o) presidente de la cooperativa. Sólo los miembros de la cooperativa pueden ser miembros del consejo de supervisión y miembros del consejo de la cooperativa, así como el presidente de la cooperativa. Un miembro de una cooperativa no puede ser miembro del consejo de supervisión y miembro de la junta directiva (presidente) de la cooperativa al mismo tiempo.

Asamblea general de socios de la cooperativa.

La junta general de socios de la cooperativa tiene derecho a considerar y decidir sobre cualquier tema relacionado con la formación y actividades de la cooperativa. La competencia exclusiva de la junta general de socios de la cooperativa incluye:

aprobación del estatuto de la cooperativa, realizándole modificaciones;

determinación de las principales actividades de la cooperativa;

admisión como miembro de la cooperativa y exclusión de los miembros de la cooperativa;

establecer el tamaño de la contribución de acciones, el tamaño y el procedimiento para la formación de fondos cooperativos; determinación de instrucciones para su uso;

la formación de un consejo de supervisión y la terminación de los poderes de sus miembros, así como la formación y la terminación de los poderes de los órganos ejecutivos de la cooperativa, si este derecho no ha sido transferido a su consejo de supervisión en virtud del estatuto de la cooperativa;

elección de la comisión de auditoría (auditor) de la cooperativa, cese de poderes de sus socios;

aprobación de informes anuales y balances, conclusiones de la comisión de auditoría (auditor) de la cooperativa, auditor; distribución de ganancias y pérdidas de la cooperativa;

tomar decisiones sobre la reorganización y liquidación de la cooperativa;

creación y liquidación de sucursales y oficinas de representación de la cooperativa, aprobación del reglamento de las mismas;

resolver dudas sobre la participación de la cooperativa en sociedades comerciales y empresas, así como sobre la entrada de la cooperativa en uniones (asociaciones).

El estatuto de la cooperativa puede incluir otras cuestiones de la actividad de la cooperativa dentro de la competencia exclusiva de la junta general de socios de la cooperativa. La junta general de socios de la cooperativa está autorizada a tomar decisiones si a la reunión asisten más del cincuenta por ciento el número total de socios de la cooperativa. La asamblea general de los socios de la cooperativa toma decisiones por mayoría simple de votos de los socios de la cooperativa presentes en esta reunión, a menos que esta Ley Federal o los estatutos de la cooperativa dispongan lo contrario. Cada miembro cooperativa, independientemente del tamaño de su participación, tiene al tomar decisiones en la junta general de socios de la cooperativa un voto.

Se toman decisiones sobre el cambio de los estatutos de una cooperativa, sobre la reorganización (con excepción de la transformación en una sociedad comercial o empresa) y sobre la liquidación de una cooperativa. por tres cuartos de los votos miembros de la cooperativa presentes en la junta general. La decisión de transformar una cooperativa en sociedad mercantil o sociedad se toma por decisión unánime de los socios de la cooperativa.

La decisión de expulsar a un miembro de la cooperativa se toma por dos tercios de los votos de los miembros de la cooperativa presentes en la junta general. Las cuestiones relacionadas con la competencia exclusiva de la junta general de socios de la cooperativa no pueden transferirse a la decisión del consejo de supervisión de la cooperativa o de los órganos ejecutivos de la cooperativa.

Una de las formas de actividad económica es la cooperativa de producción. Una organización se crea con el propósito de obtener ganancias. actividad laboral miembros del artel. En el proceso de trabajo se utilizan los medios de producción que son de propiedad compartida.

Creación de un artel

Para crear una organización denominada cooperativa de producción, es necesario contar con al menos cinco ciudadanos interesados ​​en su surgimiento. Al mismo tiempo ellos desarrollar una estrategia y dirección para el desarrollo actividades. Los miembros de Artel pueden ser personas de diversas nacionalidades y personas jurídicas. Además, cada integrante del artel debe ser mayor de 16 años.

Lo que distingue a una cooperativa de producción de otras formas de asociaciones comerciales es que tienen propiedad conjunta y responsabilidad conjunta por los resultados del trabajo. La propiedad pertenece a los miembros del artel de acuerdo con el número de acciones aportadas por cada miembro.

La cooperativa de producción es colectivo laboral, que tiene personalidad jurídica y unos estatutos que reflejan todas las áreas de actividad y cuestiones organizativas. El primer paso para crear un artel es su registro ante la autoridad fiscal. En este caso se deberán presentar los siguientes documentos:

• solicitud en la forma prescrita;
• datos del pasaporte de todos los fundadores;
• estatutos;
• el sistema de impuestos utilizado;
• la dirección exacta;
• documentos para una persona jurídica, si uno es miembro de los fundadores.

Al crear un artel, uno debe guiarse por las leyes "Sobre una cooperativa de producción" del 8 de mayo de 1996 No. 41 FZ y "Sobre registro estatal personas jurídicas y empresarios individuales.

Las principales características de la creación de un artel son la voluntariedad en el ingreso de cada participante a sus miembros y la disponibilidad de documentos sobre la dirección de la actividad y la interacción dentro del equipo, el estatuto.

Cada miembro del artel asume la responsabilidad financiera con su propiedad, que se denomina subsidiaria. Al mismo tiempo, todos el beneficio se distribuye entre los accionistas después del pago de impuestos y la reserva restante para el desarrollo de la empresa en forma de acciones.

El número de integrantes del artel no tiene límite, pero dependiendo del número de ellos el sistema de gestión cambia.

Características de la forma cooperativa de gestión.

Se crea una cooperativa de producción como una composición única. Esta es la única forma de actividad económica hasta ahora, cuando se combinan capitales y personas, quienes a través de la actividad laboral obtendrán ganancias al combinar su trabajo y capital. Están interconectados tanto como accionistas, por lo que surgió la producción, como como empleados, por lo que al votar, cada uno tiene un voto.

Se crea una estructura autónoma y se combinan capital y trabajo, propiedad y actividad laboral. Además, la participación se puede realizar tanto en efectivo como en forma material en términos de dinero. Al mismo tiempo, al salir del artel, la acción no se recupera, se transfiere a uno de los socios de la cooperativa y solo se reembolsa su valor monetario, lo que no permite destruir la base material creada inicialmente.

Sin embargo, esta forma de propiedad en la Federación de Rusia no ampliamente utilizado en virtud de su responsabilidad subsidiaria sobre las actividades de la empresa.

El órgano supremo de gobierno del artel es la junta general, donde, independientemente del número de acciones, cada miembro de la cooperativa tiene un voto. La reunión se considerará celebrada si están presentes al menos la mitad de los miembros del artel. La decisión se considerará adoptada si al menos dos tercios de los votos votan a favor de ella. En la reunión se discuten los siguientes temas:

• dirección de la actividad laboral;
• admisión y exclusión de miembros de artel;
• el tamaño de las aportaciones de acciones;
• elección del presidente, del consejo de supervisión, de los órganos ejecutivos y del consejo de auditoría;
• declaración reporte anual y resultados de las actividades;
• Decisión de disolver o incorporarse a asociaciones.

Dado que los miembros de la cooperativa tienen una responsabilidad subsidiaria por las deudas, las actividades de la empresa están bajo el control constante de los miembros ordinarios del artel. Al mismo tiempo, cualquier accionista puede convertirse en el iniciador de la junta general si tiene buenas razones para impugnar las actividades de los órganos ejecutivos que actúan en nombre del artel.

Si la cooperativa es pequeña, hasta 10 miembros, entonces todos a quienes se les confía esta tarea pueden resolver problemas organizativos y económicos. Pero en el futuro se selecciona un líder de equipo, que recibe el derecho a firmar y habla en nombre del artel en todos los casos. En tal caso, los restantes miembros podrán ejercer estas funciones por representación.

Si un artel tiene más de 50 miembros, ya se crea un consejo de supervisión, un órgano ejecutivo y se elige un presidente. Todos ellos deben ser miembros de una cooperativa de producción y desempeñar sus funciones por decisión de la junta general con relevo parcial o total de su trabajo principal.

Importante para la actividad de la empresa es la presencia de una comisión de auditoría, que se selecciona entre los miembros de la cooperativa. Al conocer el informe anual sobre los resultados de las actividades económicas y financieras de la empresa, también será preceptivo el informe de la comisión de auditoría.

Al elegir los órganos de gobierno, es necesario delimitar las responsabilidades de cada órgano. Es por eso la participación de un miembro de la cooperativa en dos comisiones es inaceptable, ya que sólo el control mutuo ayudará a la cooperativa a cumplir regulaciones legales y desarrollarse.

Si en el orden del día está la cuestión de transformar una cooperativa de producción en otra asociación económica, la decisión debe tomarse por unanimidad.

Actividad laboral de la empresa.

El objetivo de la creación de una cooperativa es obtener beneficios de la actividad económica. Por lo tanto, la cooperativa debe tener un mayor número de socios involucrados en actividades laborales. Los estatutos siempre contienen una cláusula sobre cuántos miembros de la cooperativa pueden tener solo una participación y no participar en actividades. Por lo general, esto es una cuarta parte de la nómina total.

Una cooperativa de producción podrá declarar sus actividades en cualquier industria. En algunos casos requerido para obtener una licencia para algunos tipos de productos. Una cooperativa es una entidad legal. Detalles del banco y puede entablar relaciones mercancía-dinero tanto con empresas como con individuos.

Una cooperativa puede tener hasta el 30% del número total de empleados y celebrar contratos con ellos para la producción de trabajo. La cooperativa puede actuar como contratista, subcontratista y participar en subastas para obtener un pedido.

Relaciones laborales en el equipo.

La cooperativa creada, a medida que se expande, puede constar de varios grupos que aseguren las actividades de la empresa:

• accionistas que trabajan en producción;
• trabajadores contratados;
• accionistas pasivos;
• aparato administrativo y ejecutivo, formado por accionistas.

Los derechos de los trabajadores contratados se ejercen mediante la celebración con ellos de un convenio colectivo de trabajo que prevé todas las garantías. Código de Trabajo. Esto incluye la atención sociosanitaria, el horario de trabajo, el derecho a vacaciones y otros. garantias sociales. Los trabajadores contratados pueden representar hasta el 30% del número total de cooperativas.

Para los miembros de una cooperativa sujetos al estatuto, las garantías sociales no deben ser inferiores a las prescritas por la ley. A ellos Se pueden ampliar los beneficios y pagos por trabajo ser significativamente más altos que los de los trabajadores asalariados. Sin embargo, los requisitos de protección laboral y las normas sanitarias e higiénicas en la empresa deben observarse de la misma manera que en las empresas unitarias.

Los propietarios pasivos de acciones de una cooperativa de producción no representan más del 25% del número total de empleados. Apoyan financieramente las actividades de la cooperativa. El aparato administrativo-ejecutivo recibe salarios establecido para cada uno individualmente en la junta general de accionistas.

Los miembros de la cooperativa deben pagar una contribución anual al fondo de acciones del artel y mantener de todas las formas posibles la eficiencia de la producción, porque son los propietarios. La tarifa anual por acciones se fija en la junta general de accionistas y es obligatoria.

Establecimiento de un fondo mutuo

Al unirse a una cooperativa, cada miembro de la asociación paga una parte. El puede ser:

• contribución en efectivo;
• valores;
• propiedad;
• derecho de propiedad.

Posteriormente, cualquier tipo de aportación se recalcula en términos monetarios. Se llama a un tasador independiente para evaluar la propiedad aportada por un monto de más de 25,000 rublos. El fondo mutuo inicial puede ser de cualquier monto, como la responsabilidad de los fundadores del artel es subsidiaria, es decir, responsabilidad adicional por deudas. Por tanto, el capital social puede ser cualquiera y crecer con el desarrollo de la empresa.

Distribución de ganancias

Según los resultados de la actividad laboral del año, el beneficio de la cooperativa se distribuye en la junta general de accionistas. La ganancia es la cantidad de dinero después del pago de todos los impuestos y deducciones obligatorias. La mitad del importe se destina a distribución por acciones. La otra parte se destina a la ampliación de actividades, aumentando el fondo de acciones, del que depende el funcionamiento estable de la empresa y su expansión. Cuanto mayor sea el fondo mutuo, más confianza se desarrollará la cooperativa y mayores serán las ganancias en el próximo período.

Al distribuir dividendos, se tiene en cuenta la contribución de cada miembro del artel a la producción y, además de la contribución principal, se pagan cantidades adicionales sobre las acciones. Algunas cooperativas de producción los asalariados también reciben dividendos si así lo establece la ley.

Conclusión

La cooperativa de producción es la forma avanzada. actividad empresarial donde cada propietario es partícipe del proceso laboral y está interesado en los resultados del trabajo. El Estado debería fomentar el desarrollo de esta forma de propiedad como autorreguladora y menos propensa a la corrupción.

La cooperativa de producción (en adelante PC) se menciona con frecuencia como un modelo eficaz de optimización fiscal, especialmente en lo que respecta al pago de las primas de seguros. La cooperativa de producción ofrece muchas oportunidades a este respecto, pero no tantas como afirman algunos "impuestos de Copperfields". Y, como suele ser el caso, para implementar estas oportunidades en la práctica, será necesario prestar mucha atención a las particularidades del negocio y las características de una cooperativa de producción como estructura legal.

Cooperativa de producción (artel) La asociación voluntaria de ciudadanos se reconoce sobre la base de la membresía para la producción conjunta u otras actividades económicas (producción, procesamiento, comercialización de productos industriales, agrícolas y otros, realización de trabajos, comercio, servicios al consumidor, prestación de otros servicios), en función de su trabajo personal y otra participación y asociación de sus miembros (participantes) de contribuciones de acciones de propiedad.

párrafo 1 del art. 106.1 Código Civil de la Federación de Rusia

Aparte de Código Civil radiofrecuencia, estatus legal Las cooperativas de producción están reguladas por la Ley Federal N ° 41-FZ del 8 de mayo de 1996 "Sobre Cooperativas de Producción".

La conclusión es que esto organización comercial, que es una asociación de ciudadanos (las personas jurídicas también pueden ser miembros de una cooperativa de producción) con el fin de realizar actividades comerciales conjuntas en el marco de cualquier industria de producción. La definición contiene lista indicativa dichas actividades, pero no es exhaustivo. De hecho, cualquier actividad se puede enmarcar en forma de PC.

Características clave de una cooperativa de producción.

Las características importantes de la PC a las que vale la pena prestar atención incluyen:

La presencia de un requisito legalmente establecido para el número mínimo de miembros del PC: al menos cinco personas. No se fija el número máximo de socios de la cooperativa;

Los miembros de la cooperativa se pueden dividir en dos grupos:

1) tomar participación laboral personal en las actividades de la cooperativa

2) no tomar participación laboral personal en las actividades de la cooperativa. Su número no debe exceder el 25% del número de cooperativistas incluidos en el primer grupo.

• La cooperativa podrá emplear empleados que no sean miembros de la cooperativa. Su número no puede exceder el 30% de los miembros del PC.

Un socio de la cooperativa aporta, entre otras cosas, su capacidad de trabajo, por lo que no es necesario concluir con él. Las relaciones con la cooperativa (en particular, el procedimiento de afiliación y salida de la cooperativa, el procedimiento de distribución de beneficios, etc.) están reguladas por la ley, los estatutos de la cooperativa y el reglamento interno de la cooperativa, y no por un contrato de trabajo. (Artículos 19, 20 de la Ley federal "sobre cooperativas de producción" ).

Los miembros de la cooperativa que no han celebrado un contrato de trabajo con la cooperativa, pero que participan en las actividades de la cooperativa (después de todo, fue para este propósito que se unieron en la cooperativa) no se tienen en cuenta al determinar el plantilla media de empleados de la cooperativa (cláusula "h" cláusula 80 de la Orden de Rosstat de 26 de octubre de 2015 N 498 “Sobre la aprobación de las Instrucciones para completar los formularios de observación estadística federal...”).

Por lo tanto, si combina a los trabajadores de producción en una cooperativa, el número de otros empleados (por ejemplo, un contador individual, limpiadores) no excederá las 100 personas, serán empleados contratados.

El beneficio de la cooperativa se distribuye entre sus miembros de acuerdo con su participación personal y (o) de otro tipo y el tamaño de la contribución en acciones.

Los miembros de la cooperativa que participen personalmente en las actividades de la cooperativa tienen derecho a recibir un pago por su trabajo en efectivo y (o) en especie.

En cuanto al seguro obligatorio, los miembros de la cooperativa están sujetos al seguro médico social y obligatorio y a la seguridad social en igualdad de condiciones que los empleados de la cooperativa. El tiempo de trabajo en una cooperativa está incluido en la duración del servicio, en libro de trabajo Se realiza un registro de membresía en la cooperativa.

Sobre las posibilidades de ahorro fiscal en el PC: riesgos y medidas para reducirlos

El beneficio de la cooperativa se distribuye entre sus miembros de acuerdo con su participación personal y (o) de otro tipo y el tamaño de la contribución en acciones (cláusula 1, artículo 12 de la Ley Federal "Sobre PC" (1). Al mismo tiempo , no se puede distribuir más del 50% en proporción al tamaño de la contribución en acciones de todas las ganancias del PC (cláusula 2, artículo 12 de la Ley Federal "Sobre PC").

¡Aquí reside tanto el potencial como el peligro del efecto de optimizar las primas de seguro en los pagos a los miembros de una cooperativa de producción!

Vamos a tomarlo en orden. Legislado dos opciones de pago miembros de la cooperativa:

1) salarios en efectivo y (o) en especie. En realidad, se trata de salarios sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas y a las primas de seguros en general. a su debido tiempo

Total Tributación: 13% IRPF + 20 (30)%.

2) parte de las ganancias del PC, distribuida a su favor:

a) en proporción al tamaño de la contribución en acciones; de esta manera no se puede distribuir más del 50% de las ganancias (parte 2 del artículo 12 de la Ley federal "sobre PC").

Este pago, por su naturaleza, no es un ingreso por la realización de un trabajo (prestación de servicios) y es, en su contenido, un dividendo (cláusula 1, artículo 43 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Pagadero con cargo a los ingresos netos y no sujeto a primas de seguro. El tipo del IRPF en este caso es del 13% en cuanto al pago de dividendos.

Total: impuesto sobre la renta de una cooperativa (20% de impuesto sobre la renta o 5 (6, 10, 15)% según el sistema tributario simplificado) + 13% NDFL.

b) de acuerdo con la participación laboral personal de un miembro de la cooperativa.

Los pagos a los miembros del PC en relación con su participación personal también son de naturaleza dividendos y no deben estar sujetos a primas de seguro. Pero Ay, cuerpos gubernamentales, incluso, lamentablemente, por los tribunales, estos pagos se consideran salarios.

Todo comenzó con la Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 10 de febrero de 2015 No. en el caso núm. А65-23251/2013.

En ese caso, la Cooperativa de Producción celebró contratos laborales con todos sus miembros y les pagó salarios. Distribuyó sus ingresos netos de la siguiente manera:

30% - en partes iguales entre los miembros de la cooperativa, es decir, en proporción a las contribuciones en partes iguales

70% - en proporción a la participación laboral, la cual se determinó con base en el salario anual de cada miembro de la cooperativa

Fondo de pensiones De acuerdo con los resultados de la inspección in situ, calculé la PC a partir del 70% indicado. primas de seguro, que se convirtió en objeto de un litigio que llegó al Tribunal Supremo. En consecuencia, el Tribunal dictaminó que la distribución del 70% de la ganancia en este caso depende enteramente del monto de los pagos por el desempeño de los empleados (miembros de la cooperativa) de sus deberes laborales y está directamente relacionado con el sistema de remuneración, en relación con el cual los pagos son estimulantes y tienen carácter incentivador, por lo que están sujetos a primas de seguro.

Por tanto, sólo la parte del beneficio que se distribuye en proporción a la aportación de acciones se equipara a dividendos y no está sujeta a primas de seguros.

Pero no seremos nosotros si no ofrecemos a nuestros lectores interesados ​​una especie de “paraguas” que nos permita, si es posible, sobrevivir al mal tiempo inminente y salir lo más “secos” posible de estos asuntos.

Entonces lo que hay que hacer:

1. En primer lugar, utilizar "al máximo" la posibilidad prevista por la ley de distribuir las ganancias entre los socios de la cooperativa en proporción a las aportaciones participativas, es decir, para todos el 50%. El Fondo de Pensiones no interfiere con los pagos distribuidos de esta manera.

2. El concepto de “función laboral” desempeñada por un empleado en virtud de un contrato de trabajo todavía no es idéntico al concepto de “aportación laboral” de un miembro de una cooperativa, por mucho que quisieran los representantes del Fondo de Pensiones. así sea.

Aclaremos que la “función laboral” no está directamente relacionada con la ganancia que recibe la cooperativa, y los pagos se realizan al empleado en este caso por el mismo hecho de su desempeño y están regulados por la legislación laboral. Considerando que el "aporte laboral" debe determinar directamente el beneficio que recibe la cooperativa, y se establece de conformidad con sus Estatutos. El aporte laboral de los socios de la cooperativa que realicen trabajos idénticos. funciones laborales, Puede ser diferente.

Si pasamos al caso que hemos considerado, entonces el PC cometió un error fatal al vincular directamente, según la Carta, la contribución laboral a los salarios de los miembros de la cooperativa bajo contrato laboral. En este caso, resulta que, por ejemplo, para aumentar la participación en las ganancias de cualquier miembro de la cooperativa, es necesario aumentar su salario al nivel adecuado. En consecuencia, todas las actividades de los socios de la cooperativa estaban sujetas a la legislación laboral. Esto predeterminó en gran medida la "mala" decisión del Tribunal Supremo.

Por lo tanto, aprendemos de los errores de los demás y excluimos de la Carta del PC cualquier posible referencia a las normas. derecho laboral. Incluso recomendamos reflejar explícitamente en el Estatuto que los socios de la cooperativa no reciben salario por su trabajo, sino que reciben dividendos en la distribución mensual de ganancias en función de su participación laboral, la cual está determinada por el Estatuto.

Al determinar el procedimiento para distribuir las ganancias de acuerdo con la participación laboral, no haga referencia al proceso laboral, céntrese en su resultado, es decir, en la contribución del trabajo a las ganancias recibidas por la cooperativa.

Por ejemplo, para los vendedores, se puede desarrollar un sistema de puntos que se tienen en cuenta en la distribución de ganancias, acumulados en función del número y monto de las transacciones. Puede aplicar diferentes multiplicadores a acuerdos realizados con nuevos clientes, rebajas a acuerdos que el cliente ha abandonado, etc.

Para los empleados de producción, el sistema de puntos puede basarse en el volumen de producción planificado y real de cada miembro de la cooperativa, el uso de factores reductores en presencia de "matrimonio", etc.

Al regular las actividades de los socios de las cooperativas, evitar referencias a documentos específicos de relaciones laborales: , características arancelarias y de calificación del trabajo, descripciones de trabajo, órdenes de cita y otros documentos que indiquen profesión específica, especialidad, tipo de trabajo asignado. Por ejemplo, en una cooperativa de producción. dotación de personal definitivamente debería ser reemplazado por "una lista de participantes de la cooperativa que toman participación laboral personal en las actividades de la cooperativa". En lugar de las órdenes habituales, se deben redactar actas de las reuniones de los miembros del PC y órdenes del Presidente del PC, actuando de conformidad con los Estatutos.

1. Un momento más. Preste atención a la composición de los miembros de la cooperativa, trate de no incluir empleados cuyas funciones no afecten directamente la generación de ganancias, por ejemplo, un contador, abogado, Personal de servicio etc. Es mejor celebrar contratos laborales con ellos o transferirlos a la subcontratación.

Si fuera necesario celebrar un contrato de trabajo con un miembro de la cooperativa, entonces separe claramente la función por la cual recibirá un salario de su actividad laboral como miembro de la cooperativa.

Confiamos en que tales medidas aumentarán las posibilidades de defender el derecho a no pagar las primas de seguros.

Sin embargo, en cualquier caso, en comparación con la participación laboral, la cantidad de dinero que recibe cada miembro de la cooperativa puede ser mayor debido a una disminución en el monto de los ingresos presupuestarios en forma de primas de seguros.

Como objetivo empresarial de la creación de una cooperativa, aumentará el interés de los empleados en un resultado cualitativo para aumentar su nivel de ingresos y reducir la rotación de personal. Por tanto, junto con la optimización fiscal, la PC también tiene un claro efecto de gestión: aumenta la motivación de los empleados, da una sensación de participación de cada empleado en la distribución de beneficios, lo que aumenta el interés por incrementar la rentabilidad de la producción.

Como resultado, si se aplica en la práctica una forma organizativa y jurídica como una cooperativa de producción, se puede obtener un efecto claramente notable de reducción de la carga fiscal (es posible cambiar de DOS a STS con cualquier número de miembros del PC ), así como el monto de las primas de seguros transferidas, al tiempo que aumentó el monto de los pagos disponibles a los miembros de PC y, además, recibió una forma efectiva de motivar a todos los miembros de PC a desarrollar la producción y aumentar su rentabilidad.

Al mismo tiempo, no recomendamos categóricamente seguir los consejos de muchos consultores y crear cooperativas de producción entre todos sus empleados, negándonos a contratos de trabajo con ellos y así ahorrar en impuestos sobre la nómina. Es muy probable que esta medida sea reconocida como un esquema fiscal con todas las consecuencias, ya que no existe un objetivo comercial razonable para construir relaciones de esta manera. De acuerdo, la empresa que se ocupa de minorista, que no cuenta con un solo vendedor en su plantilla, pero ha firmado un acuerdo con una determinada Cooperativa de Producción "Retailers". Esto recuerda mucho a los “esquemas de subcontratación” de años pasados, en los que bastantes de nuestros minoristas resultaron quemados.

Ejemplo de uso de PC en la práctica de taxCOACH®

Un ejemplo de cuándo se puede utilizar esta herramienta es la siguiente situación:

La principal actividad del negocio era la producción de productos químicos y su venta a industriales. Donde función clave Era que había varias industrias químicas similares y constantemente aparecían otras nuevas. La venta estuvo a cargo de un grupo de directivos que no tenían conocimientos especiales de química, pero que sabían vender "cualquier cosa". Las características de sus "condiciones de trabajo" eran las siguientes:

salario mínimo fijo;

ingreso básico: un porcentaje de las ganancias obtenidas por un gerente en particular;

un sistema prescrito de sanciones y recompensas, desarrollado por los propios directivos;

motivos adicionales para el despido de gerentes;

• No hay lugares de trabajo estacionarios: hay una sala con escritorios vacíos, donde cualquiera de los gerentes puede sentarse con su computadora portátil. Después del trabajo, la mesa debería permanecer tan vacía como estaba. Similar a los centros de coworking.

Evidentemente, esta naturaleza de las relaciones entre los directivos y la empresa no encaja en el marco de las relaciones laborales con sus normas y garantías obligatorias.

Porque el característica importante Esta parte del negocio es precisamente la capacidad de vender “cualquier cosa”, y se decidió revestir esta competencia bajo la forma de una Cooperativa de Producción, que brinda servicios relevantes a las unidades de producción.

Diseñado en forma de PC casa comercial en este caso acumuló una base de clientes y experiencia de actividad exitosa, vendiendo productos químicos por cuenta propia y bajo su propia marca. El sector manufacturero, a su vez, podría crecer y cambiar sin comprometer las relaciones con los clientes. Todos los matices de las relaciones con los directivos estaban regulados de forma flexible en los Estatutos del PC.

Como resultado, esto hizo posible no sólo revestir todas las características del trabajo de los "vendedores" en formas legalmente legales, sino también brindar una oportunidad para ahorros legítimos en impuestos sobre la nómina y obtención de efectivo. Al mismo tiempo, enfatizamos que el ahorro fiscal aquí no es el objetivo principal, sino un "efecto secundario" de exponer las relaciones de la manera correspondiente. forma jurídica. En este caso, el beneficio fiscal nunca será reconocido como injustificado.

Por tanto, el uso de una cooperativa de producción en un grupo de empresas requiere un enfoque discreto, y algunas de sus características verdaderamente únicas y efectivas sólo están abiertas a usuarios avanzados.

Las características de una cooperativa de producción son:

1. composición cualitativa de los participantes: una cooperativa es una asociación voluntaria de ciudadanos (más precisamente, individuos);
2. base legal para la participación: la presencia de membresía en una cooperativa, lo que implica actos de admisión y exclusión de la cooperativa como base para el surgimiento y terminación de los derechos de participación;
3. Participación laboral personal de todos los miembros de la cooperativa en sus principales actividades. El objeto de la asociación en una cooperativa es la producción conjunta u otra actividad económica. Esta característica presupone, y a veces la hace obligatoria, la participación en una sola cooperativa;
4. consolidación de la propiedad pagando la misma contribución de propiedad para todos;
5. principio cooperativo (democrático) de gestionar una cooperativa según el principio de un participante: un voto;
6. distribución de ganancias en función del grado de participación personal, y no de los fondos invertidos (acciones).

Estos signos indican la presencia de estrechos vínculos de propiedad y no propiedad entre los miembros de la cooperativa, que son esencialmente camaradas conectados por una producción común y otros. actividad económica. No es casualidad que las cooperativas también tengan otros nombres: asociaciones cooperativas y artels. Para ellos, obtener ganancias es un medio de satisfacer las necesidades de los miembros de la cooperativa. Por tanto, el componente social en ellos no es menos importante que el comercial.

Las cooperativas, sin embargo, tienen características comunes tanto con las sociedades como con las empresas comerciales. Con los primeros están relacionados con la participación personal en los asuntos de los fundadores (participantes) de la cooperativa, la ausencia de requisitos estrictos para el capital inicial, con el segundo, con la composición variable de los participantes (por regla general, una composición abierta de socios), órganos de dirección preestablecidos.

Participantes (miembros) de la cooperativa.. Se consideran partícipes de una cooperativa los ciudadanos que hayan establecido una cooperativa o sean aceptados como miembros de una cooperativa. Al mismo tiempo, los ciudadanos de la Federación de Rusia que hayan cumplido 16 años pueden ser miembros de la cooperativa y hayan realizado la contribución en acciones establecida por los estatutos de la cooperativa. Los ciudadanos extranjeros y los apátridas pueden ser miembros de la cooperativa en igualdad de condiciones con los ciudadanos de la Federación de Rusia.

El número de fundadores (miembros) de la cooperativa debe ser al menos 5.

El tamaño del fondo de acciones no está estandarizado por ley, pero lo establece el estatuto de la cooperativa. Esta circunstancia se debe al hecho de que los miembros de la cooperativa son responsables de las obligaciones de la cooperativa, lo que hace que la cooperativa sea algo similar a una sociedad comercial.

El fondo de acciones debe estar completamente formado (pagado) dentro de un año a partir de la fecha de registro estatal de la cooperativa. Al momento del registro, la ley exige que cada miembro de la cooperativa pague al menos el 10% de la contribución en acciones.

El estatuto de la cooperativa debe prever la responsabilidad de un miembro de la cooperativa por el incumplimiento de la obligación de realizar una contribución en acciones (cláusula 2, artículo 10 de la Ley federal sobre cooperativas de producción).

El fondo de acciones no se identifica con la propiedad específica de la cooperativa, sino que sólo se correlaciona con una determinada parte de su valor. activos netos. A partir del segundo año después del registro, una disminución al final de cada año por debajo del nivel del fondo de acciones impone a la cooperativa la obligación de anunciar una disminución en el tamaño del fondo de acciones y registrar esta disminución en la forma prescrita. (inciso 4, artículo 10 de la Ley Federal de Cooperativas de Producción, inciso 9, artículo 35 de la Ley Federal de Cooperación Agraria).

La cooperativa puede establecer por ciertos tipos sus bienes un tratamiento especial de fondos indivisibles. De acuerdo con lo indicado en el estatuto de la cooperativa, una determinada parte de los bienes pertenecientes a la cooperativa podrá atribuirse a fondos indivisibles utilizados para los fines determinados por el estatuto. Esta propiedad se distribuye por acciones y no se tiene en cuenta en los pagos y distribuciones cooperativas. Esta propiedad no se aplica a las obligaciones de un miembro de la cooperativa.

En las cooperativas agrícolas, el estatuto puede definir una lista de objetos de propiedad atribuibles a un fondo indivisible. Dicha lista con una indicación del valor en libros puede incluir edificios, estructuras, estructuras, maquinaria, equipos, animales de granja, semillas, forrajes y otras propiedades de la cooperativa que no estén sujetas a división en acciones de los miembros de la cooperativa y los miembros asociados. de la cooperativa o emisión en especie durante el período de existencia de la cooperativa al momento de la terminación de la membresía en una cooperativa (cláusula 5.1 del artículo 34 de la Ley Federal de Cooperación Agrícola).

La decisión sobre la formación de fondos indivisibles la toman los miembros de la cooperativa por unanimidad, a menos que los estatutos de la cooperativa dispongan lo contrario.

Las cooperativas pueden crear fondos especiales en efectivo: un fondo de reserva (que, a su vez, también es indivisible - artículo 6, inciso 6 del artículo 34 de la Ley federal de cooperación agrícola) y otros fondos (cláusula 2 del artículo 11 de la Ley federal sobre cooperativas de producción, inciso 4, artículo 34 de la Ley Federal de Cooperación Agraria).

Beneficio cooperativo se distribuye entre sus socios de acuerdo con su participación laboral, salvo disposición en contrario de la ley y del estatuto de la cooperativa (cláusula 4, artículo 109 del Código Civil). De acuerdo con la Ley federal sobre cooperativas de producción (artículo 12), la ganancia se distribuye entre los miembros de la cooperativa de acuerdo con su trabajo personal y (u) otra participación, el tamaño de la contribución en acciones, y entre los miembros de la cooperativa que no tomen participación laboral personal en las actividades de la cooperativa, de acuerdo con el monto de su aporte accionario. Por decisión de la junta general de socios de la cooperativa, parte de los beneficios de la cooperativa podrá distribuirse entre sus empleados. La parte de las ganancias de la cooperativa, distribuida entre los miembros de la cooperativa en proporción al tamaño de sus aportes en acciones, no debe exceder el 50% de las ganancias de la cooperativa a distribuir entre los miembros de la cooperativa.

Los beneficios de una cooperativa agrícola se distribuyen según normas especiales (artículo 36 de la Ley federal de cooperación agrícola). Los pagos cooperativos se realizan en la siguiente proporción: al menos el 70% del monto de los pagos cooperativos se destina a reponer la participación incremental de un miembro de la cooperativa, y el resto se paga al miembro de la cooperativa. Los fondos de las acciones incrementales se gastan principalmente en la creación y expansión de la producción y otros fondos de la cooperativa (con excepción del fondo indivisible de la cooperativa). A expensas de estos fondos, las acciones incrementales también se reembolsan, pero no antes de tres años después de su formación, si la cooperativa cuenta con los fondos necesarios y sujeto a la formación de los fondos apropiados previstos en el estatuto de la cooperativa (cláusula 4, artículo 35 de la Ley Federal de Cooperación Agraria).

La responsabilidad patrimonial independiente de una cooperativa, en cierto sentido, se parece a la responsabilidad asociación económica, aunque, por supuesto, está lejos de ser idéntico a él. Una cooperativa, como cualquier otra entidad jurídica, es la principal responsable de sus obligaciones con su propiedad y, en primer lugar, con el dinero. El cobro de las deudas de una cooperativa agrícola, si no dispone de fondos suficientes para saldar la deuda, podrá imponerse sobre sus bienes, con excepción de los bienes clasificados en la forma prescrita como fondos indivisibles, caballos y ganado de trabajo, productivos y cría de ganado y aves de corral, animales contenidos en el cultivo y engorde, maquinaria agrícola y Vehículo(con la excepción de carros), fondos de semillas y forrajes.

Sin embargo, junto con la responsabilidad que asume la cooperativa dentro de los límites de su propiedad, el Código Civil prevé una responsabilidad adicional (subsidiaria) de los miembros de la cooperativa por sus obligaciones. El monto y el procedimiento de dicha responsabilidad están regulados por las leyes de cooperativas y los estatutos de la cooperativa. la ley federal En materia de cooperativas, el Código Civil no agrega nada a esta norma, presentando a los fundadores y socios de la cooperativa la resolución independiente de este tema. En una cooperativa agrícola, los socios asumen la responsabilidad subsidiaria de las obligaciones de la cooperativa en el monto previsto en sus estatutos, pero no menos del 5% de su participación (cláusula 2, artículo 37 de la Ley federal de cooperación agrícola).

La cooperativa no responde de las obligaciones de sus socios. La ejecución hipotecaria de una parte de un miembro de una cooperativa de producción por sus propias deudas se permite sólo si faltan otros bienes para cubrir dichas deudas en la forma prescrita por la ley y los estatutos de la cooperativa. El cobro de las deudas de un miembro de la cooperativa no puede destinarse a los fondos indivisibles de la cooperativa (párrafo 5 del artículo 111 del Código Civil).

Razón social de la cooperativa debe contener su denominación y las palabras "cooperativa de producción" o "artel" (cláusula 3 del artículo 107 del Código Civil).