Cambios en la legislación laboral y primas de seguros. Dejar reglas

"Oficial de personal. Documentos oficiales y reglamentos para oficiales de personal", 2012, N 5

REVISIÓN ANALÍTICA DE LOS CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL. mayo de 2012

Durante el último período se han producido nuevos cambios en nuestro documento principal: el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

No sólo la ley federal puede obligarnos a no aplicar algunas disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En diciembre de 2011, se adoptó una Resolución muy importante del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 15 de diciembre de 2011 N 28-P “Sobre el caso de verificación de la constitucionalidad de la cuarta parte del artículo 261 del Código del Trabajo Federación Rusa en relación con la denuncia del ciudadano A.E. Ostaev". Y aunque se reconoce que la disposición de la parte 4 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contradice la Constitución de la Federación de Rusia en la medida en que prohíbe el despido en el iniciativa del empleador de mujeres con hijos menores de tres años , establece una garantía especial (adicional) destinada a brindarles igualdad de oportunidades con los hombres en la realización del derecho constitucional al trabajo y la consecución de la igualdad real en el mundo del trabajo, pero es reconocido como incompatible con la Constitución de la Federación de Rusia, sus artículos 7, 19, 37 (Parte 1) y 38 (Parte 1 y 2) en la medida en que en el sistema actual regulacion legal si bien prohíbe el despido por iniciativa del empleador de mujeres con hijos menores de tres años y de otras personas que críen hijos de la edad especificada sin una madre, excluye la posibilidad de utilizar esta garantía para el padre, que es único sostén en una familia numerosa que cría a niños pequeños, incluido un niño menor de 3 años, donde la madre no tiene una relación laboral y se ocupa de los niños.

El 1 de julio de 2012 entró en vigor la Ley Federal No. 16-FZ de 29 de febrero de 2012 "Sobre enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia", que eliminó los eventos educativos para atletas de la regulación del Código del Trabajo de Rusia. Federación, ya que todas las referencias a "actividades educativas y de formación" en el cap. 54.1 "Características de la regulación del trabajo de atletas y entrenadores" fue reemplazado por "actividades de entrenamiento".

Empleo: medidas anticrisis

Se aprobó el Reglamento de evaluación de la calidad y accesibilidad de los servicios públicos en materia de promoción del empleo (en adelante, el Reglamento).

Ahora el Servicio Federal de Trabajo y Empleo, a más tardar el 30 de julio del año en curso y el 30 de enero del año siguiente al período del informe, debe presentar un formulario federal al Departamento de Empleo y Migración Laboral. observación estadística N 2-T (empleo) "Información sobre la prestación de servicios públicos en el ámbito de la promoción del empleo de la población". órganos poder Ejecutivo Los sujetos de la Federación de Rusia que ejerzan los poderes delegados de la Federación de Rusia en el ámbito de la promoción del empleo, presentarán a más tardar el 30 de julio del año en curso y el 30 de enero del año siguiente al período del informe al Departamento de Empleo y Migración Laboral la información. contenida en el Apéndice del Reglamento.

Se creó y aprobó una metodología para desarrollar una previsión de balance. recursos laborales, que se está desarrollando para la Federación de Rusia en su conjunto para el próximo año y el período planificado de 2 años (en adelante, el período de pronóstico) por tipo actividad económica de acuerdo con la lista de secciones del Clasificador de actividades económicas de toda Rusia. El principio fundamental para elaborar un pronóstico es su coherencia con el pronóstico del desarrollo socioeconómico de la Federación de Rusia para el período de pronóstico correspondiente. El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 21 de diciembre de 2011 N 1064 aprobó la Metodología para determinar el volumen total de subvenciones proporcionadas con cargo al presupuesto federal a los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y la ciudad de Baikonur para la implementación de los poderes de la Federación de Rusia transferidos a las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia para realizar pagos sociales a los ciudadanos reconocidos en en la forma prescrita desempleados.

Migración laboral

El Consejo Económico Supremo Euroasiático a nivel de jefes de estado decidió poner en vigor el 1 de enero de 2012 un gran paquete de tratados internacionales, incluido el Acuerdo de Cooperación para Combatir la Migración Laboral Ilegal desde Terceros Estados del 19 de noviembre de 2010 y el Acuerdo en estatus legal trabajadores migratorios y sus familiares de fecha 19/11/2010.

La Lista de profesiones (especialidades, puestos) de ciudadanos extranjeros: especialistas calificados empleados en su profesión (especialidad) existente, a las que no se aplican cuotas, para 2012 fue aprobada por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de acuerdo con el Ministerio. de Desarrollo Económico de Rusia. La Lista incluye 41 profesiones.

Para 2012, la proporción permitida de trabajadores extranjeros empleados por entidades comerciales que realizan en el territorio de la Federación de Rusia los siguientes tipos de actividades en el campo del comercio minorista y en el campo de los deportes, prevista por Clasificador de toda Rusia tipos de actividades económicas:

Comercio al por menor de bebidas alcohólicas, incluida cerveza, productos farmacéuticos, comercio al por menor en tiendas de campaña y mercados, otro comercio minorista fuera de las tiendas: por un monto del 0% del número total de empleados empleados por estas entidades comerciales;

Otras actividades en el ámbito del deporte: por un monto del 25% del número total de empleados empleados por estas entidades comerciales.

Asociación social

Se aprobó el Plan de acción del Gobierno de la Federación de Rusia para la aplicación del Acuerdo General entre las asociaciones de sindicatos de toda Rusia, las asociaciones de empleadores de toda Rusia y el Gobierno de la Federación de Rusia para el período 2011-2013.

Durante el último período, se han registrado más de 20 acuerdos industriales. Curiosamente, algunos de estos acuerdos se aplican a los funcionarios públicos. Así, Rostrud informa que el Acuerdo Industrial sobre los órganos y organizaciones del Servicio Federal de Control de Drogas de la Federación de Rusia para 2012 - 2014, el Acuerdo Industrial sobre oficina central y órganos territoriales del Servicio Federal de Alguaciles para 2012 - 2014, Acuerdo industrial sobre órganos y organizaciones del Servicio Federal estadísticas estatales para 2012 - 2014, Acuerdo industrial sobre organizaciones de la Agencia Federal de Regulación Técnica y Metrología para 2012 - 2014, Acuerdo industrial sobre actividades de evaluación en la Federación de Rusia para 2012 - 2014 (aprobado por la asociación interindustrial de empleadores de auditoría de toda Rusia, organizaciones de tasación, expertos y consultoría, toda Rusia Sindicato empleados de organizaciones de auditoría, evaluación, expertos y consultoría), el período de validez del Acuerdo Industrial sobre el Servicio Federal de Seguridad de la Federación de Rusia para 2008 - 2010 se amplió hasta el 26 de diciembre de 2013, etc.

Todos los acuerdos industriales han sido objeto de registro de notificaciones en el Servicio Federal de Trabajo y Empleo y no se han identificado condiciones que empeoren la situación de los trabajadores en comparación con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.

Seguridad y Salud Ocupacional

Se realizaron cambios en las Reglas para determinar el grado de pérdida de la capacidad profesional como resultado de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: la cláusula 6, que violaba los derechos de los ciudadanos que resultaron lesionados fuera del cumplimiento del deber, dejó de ser válida. responsabilidades laborales, obligándolos a determinar el grado de pérdida de la capacidad profesional únicamente por parte de las instituciones de examen médico forense. Fue declarado inválido por Decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 29 de junio de 2011 N GKPI11-521 y ahora está excluido por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 10 de noviembre de 2011 N 920.

Incentivos y remuneración

Carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 15 de febrero de 2012 N ED-2-3/111@ “Sobre la tributación del salario mínimo en el impuesto sobre la renta de las personas físicas” explica que al determinar la base imponible se tienen en cuenta todos los ingresos del contribuyente que recibe tanto en dinero y en especie o derecho se tiene en cuenta para cuya enajenación tuvo, así como los ingresos en forma de beneficios materiales, determinados de conformidad con el art. 212 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Las rentas que no están sujetas al IRPF se especifican en el art. 217 Código Fiscal de la Federación de Rusia. El Código Fiscal de la Federación de Rusia no prevé una exención del impuesto sobre la renta personal para el salario mínimo.

Carta del Departamento de Política Fiscal y Arancelaria del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 21/02/2012 N 03-04-06/6-40 “Sobre la tributación de las cantidades pagadas por una organización a sus empleados por vales de tratamiento de sanatorio ”indica que, según el inciso 9 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, los ingresos exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas incluyen, en particular, los importes de la compensación (pago) total o parcial por parte de los empleadores a sus empleados por el coste de los vales adquiridos, con excepción de los vales turísticos, en sobre la base de los cuales los servicios son proporcionados a estas personas por organizaciones de sanatorio-resort y de mejora de la salud ubicadas en el territorio de la Federación de Rusia, prestados a expensas de las organizaciones, si los costos de dicha compensación (pago) de conformidad con el Código Fiscal de la Federación de Rusia no están incluidos en los costos que se tienen en cuenta al determinar la base imponible del impuesto sobre la renta de las sociedades.

La organización tiene derecho a utilizar la reserva formada en el año en curso para pagar la remuneración anual a los empleados en función de los resultados del trabajo del año anterior, siempre que la reserva especificada no se haya formado el año anterior y el pago esté previsto en el año corriente.

El procedimiento para crear una reserva para el pago de remuneraciones al final del año es similar al procedimiento para crear reservas para el pago de vacaciones. Para estos efectos, el contribuyente está obligado a realizar un cálculo especial (estimación), que refleje el cálculo del monto de las contribuciones mensuales a la reserva especificada, con base en información sobre el monto anual estimado de los gastos por pago de vacaciones, incluido el monto. de las cotizaciones al seguro de pensiones obligatorio, al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, al seguro médico obligatorio, al seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con cargo a estos gastos.

En este caso, el porcentaje de contribuciones a la reserva especificada se determina como la relación entre el monto anual estimado de gastos de pago de vacaciones y el monto anual estimado de costos laborales.

Entró en vigor el 1 de enero de 2012. nueva edición cláusula 3 art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia (modificado por la Ley Federal No. 330-FZ del 21 de noviembre de 2011), según el cual los pagos compensatorios están exentos del impuesto sobre la renta personal, establecido por la ley RF relacionado con el despido de empleados, en forma de indemnización por despido, ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, compensación al gerente, subdirectores y jefe de contabilidad de la organización en una parte que no exceda en general 3 veces los ingresos mensuales promedio o 6 veces el ingreso mensual promedio de los trabajadores despedidos de organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes.

En cuanto a la indemnización por despido pagada por el despido de un empleado por acuerdo de las partes antes del 1 de enero de 2012, está sujeta al impuesto sobre la renta personal en la forma prescrita.

Garantías, beneficios, compensaciones.

El período pasado fue generoso con documentos que regulaban diversos pagos a los empleados. órganos internos, bomberos, autoridades de control de drogas y servicio de Aduana. Compensaciones por uso de coche en propósitos oficiales, provisión de vivienda, etc.

Tenga en cuenta el Procedimiento para la prestación de asistencia financiera a los empleados de los órganos de asuntos internos aprobado. Orden del Ministerio del Interior de Rusia de 19 de diciembre de 2011 N 1260. Determinar de antemano el tamaño y los motivos para recibir asistencia financiera también puede resultar conveniente para una organización comercial.

Se han adoptado normas que determinan el procedimiento para pagar los salarios a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia adscritos a organizaciones de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia (en adelante, empleados). A los empleados se les paga:

a) salario mensual de acuerdo con el cargo a cubrir y salario mensual de acuerdo con el rango especial asignado;

b) bonificación mensual al salario por antigüedad (antigüedad en el servicio);

c) una bonificación mensual al salario oficial por un título habilitante;

d) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales servicios;

e) bonificación mensual al salario oficial por trabajar con información que constituya un secreto de estado;

e) bonificaciones por desempeño concienzudo deberes oficiales;

g) pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;

h) un aumento del salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempos de paz;

i) coeficientes (regionales, para servicio en zonas de alta montaña, para servicio en zonas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación de Rusia.

Dimensiones salarios oficiales son establecidos por los jefes de las organizaciones a las que están adscritos los empleados, de acuerdo con el Ministerio del Interior de Rusia.

También se aprobaron las Reglas para el pago de compensación monetaria por el uso de transporte personal con fines oficiales a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, que establecieron los siguientes montos máximos de compensación monetaria por el uso de transporte personal con fines oficiales. :

Turismos con cilindrada hasta 2000 cc. cm inclusive - 3300 rublos. por mes;

Turismos con cilindrada superior a 2000 cc. cm - 4100 rublos. por mes;

Motocicletas - 1650 rublos. por mes.

Carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 14 de febrero de 2012 N ED-3-3/433@ “Sobre la tributación del impuesto sobre la renta personal de los pagos compensatorios equivalentes al costo de la leche” explica que pago compensatorio, pagado en una cantidad equivalente al coste de la leche u otros productos alimenticios equivalentes de conformidad con legislación actual trabajadores que trabajan con condiciones dañinas trabajo, sobre la base del párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia no está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Seguro Social

En arte. 7 Ley Federal de 24 de julio de 2009 N 212-FZ "Sobre primas de seguros en Fondo de pensiones de la Federación de Rusia, la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia, la Caja Federal de Seguro Médico Obligatorio y las cajas territoriales de seguro médico obligatorio" (en adelante, Ley N° 212-FZ), se han hecho una serie de aclaraciones sobre la detalles de la determinación del objeto de tributación de las primas de seguros por pagos y otras remuneraciones recibidas por personas físicas en el marco de contratos de derecho civil, que, teniendo en cuenta la Parte 3 del artículo 9 de la Ley N ° 212-FZ, no afectan las cuestiones de tributación de las cotizaciones al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.

En cuanto a las primas de seguros pagadas a los Fondos, es necesario tener en cuenta que el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de noviembre de 2011 N 974 “Sobre el valor máximo de la base para calcular las contribuciones de seguros a los fondos extrapresupuestarios estatales a partir del 1 de enero de 2012.” Se ha indexado el valor máximo de la base para el cálculo de las cotizaciones al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad. El monto máximo de pagos y otras remuneraciones a favor de una persona física para el período de facturación a partir del cual se acumulan. primas de seguros, aumentó de 463 mil a 512 mil rublos.

En relación con las modificaciones introducidas en el art. 46 de la Ley N 212-FZ, la multa por no presentar por parte del pagador de primas de seguros los cálculos de las primas de seguros devengadas y pagadas en el Formulario 4-FSS (en adelante, el Cálculo) dentro del plazo establecido por la Ley es del 5% del monto de las primas de seguro devengadas para el pago durante los últimos tres meses del período del informe (facturación), para cada mes completo o parcial a partir del día establecido para su presentación, pero no más del 30% del monto especificado y no menos de 1000 rublos.

Tenga en cuenta que la multa por no presentar las primas de seguro dentro del plazo establecido por la Ley en los montos especificados se aplica a las infracciones cometidas después del 1 de enero de 2012. Además, cabe señalar que a partir del 1 de enero de 2012, la multa especificada se calcula a partir del monto de las primas de seguro para el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, devengadas para el pago, es decir, sin tener en cuenta los costos incurridos por el asegurado para el pago de la cobertura del seguro obligatorio. para el tipo especificado de seguro social obligatorio.

Parte 2 del art. 46 de la Ley N ° 212-FZ introdujo la responsabilidad de los aseguradores por el incumplimiento del procedimiento para presentar el Cálculo a en formato electrónico en los casos previstos por la Ley N 212-FZ, en forma de multa de 200 rublos.

Además, se introduce responsabilidad por el incumplimiento del plazo para el pago de las primas de seguro por parte del pagador de información sobre la apertura y cierre de una cuenta bancaria en forma de una multa de 5.000 rublos. (Artículo 46.1 de la Ley N° 212-FZ). Hasta el 1 de enero de 2012, los pagadores de primas de seguros solo podían ser considerados administrativamente responsables por no informar la información especificada (Parte 1, artículo 15.33 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Asimismo, a partir del 1 de enero de 2012, multa por negativa o no presentación horario fijo pagador de primas de seguro al organismo territorial del Fondo de documentos (copias de documentos) necesarios para controlar la exactitud del cálculo, la integridad y la puntualidad del pago (transferencia) de las primas de seguro, aumentado de 50 a 200 rublos. por cada documento no presentado (artículo 48 de la Ley N ° 212-FZ).

El 27 de enero de 2012, el Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia aprobó la Especificación para el intercambio de datos en formato electrónico sobre el hecho, los parámetros de la invalidez y otra información necesaria para calcular las prestaciones y realizar los pagos. Versión 1.5. El documento regula la estructura y formato de los datos necesarios para el cálculo y pago de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, y prestaciones únicas para mujeres registradas en instituciones médicas en fechas tempranas embarazo y otros pagos en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia que participan en la implementación del proyecto piloto aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 21 de abril de 2011 N 294. El documento regula el intercambio de datos en formato electrónico. Dado que el registro de datos transferidos por el asegurado al FSS de la Federación de Rusia se presenta en forma de archivo formato XML De acuerdo con los escenarios de interacción presentados, no lo colocamos en nuestro disco.

Se ha aprobado el Reglamento Administrativo para la provisión de fondos por parte de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia. servicio público para la finalidad y pago de las prestaciones de maternidad en caso de cese de actividades por parte del asegurado el día en que la asegurada solicite las prestaciones de maternidad o en caso de imposibilidad de pago por parte del asegurado por insuficiencia Dinero en su cuenta en una institución de crédito y utilizando la orden de debito de fondos de la cuenta prevista por el Código Civil de la Federación de Rusia.

Se modificó la Orden del Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio de 14 de marzo de 2008 N 57 "Sobre la aprobación de los formularios y el Procedimiento para la presentación de informes sobre el uso de subsidios para exámenes médicos adicionales de los ciudadanos trabajadores". Si la fecha de presentación del informe cae en un día no laborable (fin de semana), se considera que la fecha límite para la presentación del informe es el primer día hábil siguiente.

A partir del 1 de enero de 2012, el coeficiente de indexación del pago mensual del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales asignado antes del 1 de enero de 2012 es 1,06.

Continúan surgiendo muchas preguntas en relación con la nueva forma del certificado de incapacidad para el trabajo, por lo que el FSS de la Federación de Rusia continúa explicando activamente los matices de su registro.

Además, el FSS de la Federación de Rusia ha preparado un resumen de las respuestas a las preguntas sobre la aplicación de las disposiciones de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 N 212-FZ "Sobre las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio y fondos territoriales de seguro médico obligatorio " y la Ley Federal de 24 de julio de 1998 N 125-FZ "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales" (según enmendada por la Ley Federal de 8 de diciembre de 2010 N 348-FZ "Sobre enmiendas a la Ley Federal "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales"), acordado con el Departamento para el Desarrollo del Seguro Social y Apoyo Estatal de la Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, recomendamos leerlo sin falta.

Provisión de pensiones

Individuos (empresarios individuales, abogados, notarios que ejercen la práctica privada), que pagan de forma independiente las primas de seguro por el monto determinado en función del costo del año de seguro, información individual presentada previamente una vez al año, pero a más tardar el 1 de marzo del año siguiente al vencido. año calendario, a partir del 1 de enero de 2012 no está representado.

Si un individuo que paga primas de seguro por su cuenta obtiene actividad empresarial en regiones del Extremo Norte o áreas equivalentes a ellas, o en el trabajo en condiciones laborales especiales o perjudiciales que dan derecho al nombramiento anticipado de una pensión laboral, luego, para tener en cuenta sus derechos de pensión, antes del 1 de marzo del año. siguiente al año natural vencido, podrá presentar a la autoridad territorial Organismo del Fondo de Pensiones en el lugar de registro, información sobre las cotizaciones al seguro devengadas y pagadas para el seguro de pensión obligatorio y la experiencia de seguro del asegurado (en el formulario SZV-6-1) para el período de informe correspondiente, junto con una copia del documento de pago y con el cálculo de las cotizaciones al seguro devengadas y pagadas (en el formulario DAM -2 PFR).

Aprobadas las reglas para el cálculo del promedio mensual salarios, sobre cuya base se calcula el importe del complemento mensual de la pensión para los ciudadanos de la Federación de Rusia que ocuparon cargos en el aparato del Comité Ejecutivo de la Unión de Bielorrusia y Rusia y en la Secretaría de la Asamblea Parlamentaria de la Unión de Bielorrusia y Rusia.

A partir del 1 de febrero de 2012, se adoptó un coeficiente de indexación para el monto de la parte de seguro de la pensión laboral de vejez y el monto de la pensión laboral de invalidez y la pensión laboral por la pérdida del sustentador de familia por un monto de 1,07.

Decisiones judiciales

Incluimos en la revisión la Determinación del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 20 de enero de 2012 N 59-B11-17, que será importante para el empleador, ya que concluye que el reclamo de indemnización por daños causados por el empleado fue rechazado con razón, ya que el empleador, al calcular las cantidades adeudadas por el demandado, no cometió ningún error de conteo (aritmético) en el momento del despido; no se ha establecido la presencia de acciones culpables y deshonestas por parte del imputado, el disco también contiene sentencias y decisiones del Tribunal Constitucional, que no afectaron la legislación, pero serán de interés para los empleadores.

Todavía no publicamos una serie de documentos adoptados, firmados e incluso registrados en el Ministerio de Justicia de Rusia, para no engañar a los lectores, ya que entran en vigor algún tiempo después de la publicación oficial, y aún no ha habido una publicación oficial. .

Se sabe que el retraso en la publicación oficial de un acto normativo en la práctica puede alcanzar varios meses y, si los lectores comienzan a aplicar cualquier acto normativo con antelación, especialmente en lo que respecta a los pagos de seguros, pueden surgir varios problemas. Por lo tanto, el disco incluye solo documentos que ya han entrado en vigor o cuya entrada en vigor ya ha sido determinada en una fecha específica.

V. Pustozerova

Editor jefe adjunto,

experto en revistas

"Jefe de personal"

Firmado para sellar

Derecho laboral

Palabras clave:

1 -1

1. Ámbito social

1.1. Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia “En el caso de verificar la constitucionalidad de la cuarta parte del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con la denuncia del ciudadano A.E. Ostaev" No. 28-P de 15 de diciembre de 2011. El tema de consideración del Tribunal Constitucional fue la disposición de la cuarta parte del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según la cual la garantía en forma de prohibición al terminar contrato de empleo por iniciativa del empleador (excepto en caso de despido en relación con la liquidación de la organización, la terminación de las actividades de un empresario individual o la comisión de acciones culpables por parte de un empleado) se proporciona (1) a mujeres con hijos menores de tres años , y (2) a otras personas que críen hijos de la misma edad sin madre. La Corte Constitucional indicó que las normas impugnadas otorgan dicha garantía a una mujer trabajadora únicamente en función del hecho de que tenga un hijo menor de 3 años (es decir, independientemente de su estado civil, convivencia o separación con su padre, la presencia o ausencia de ingresos en la familia, etc.). En cuanto al padre de dicho niño, la prohibición de dicho despido sólo se aplica a él si está criando a un niño sin una madre. En consecuencia, la norma en cuestión del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permitía despedir al padre de un niño menor de tres años por iniciativa del empleador, en particular, para reducir el número o la plantilla de empleados, incluso si el padre era el único sostén de la familia en una familia numerosa, y la madre, debido a la necesidad de cuidar a los niños, no trabajaba. El Tribunal Constitucional indicó que la prestación de la garantía consagrada en la cuarta parte del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no puede depender únicamente de quién, la madre o el padre, trabaja (tiene una relación laboral) y quién toma cuidado de los hijos, ya que una diferenciación basada únicamente en el criterio especificado y sin tener en cuenta todas las circunstancias importantes para el cumplimiento por parte de los padres de la obligación de mantener y educar adecuadamente a los hijos, puede conducir - en violación de los principios constitucionales de igualdad y justicia - a las diferencias en la situación de las familias que crían niños y que no tienen una justificación objetiva y razonable para niños pequeños. Así, se reconoció que la disposición de la cuarta parte del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia era incompatible con la Constitución de la Federación de Rusia, en la medida en que prohíbe el despido por iniciativa del empleador de mujeres con hijos menores de tres años. años de edad y otras personas que crían a niños de dicha edad sin una madre, excluye la posibilidad de utilizar esta garantía para el padre, que es el único sostén de la familia en una familia numerosa que cría a niños pequeños, incluido un niño menor de tres años, cuando la madre no tiene relación laboral y está a cargo de los hijos.

1.2. Ley federal sobre modificaciones de los artículos 17 y 22 de la Ley federal sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales N° 300-FZ de 6 de noviembre de 2011

Se aclara que el monto del descuento o prima a la tarifa del seguro se calcula en base a los resultados del trabajo del asegurado durante 3 años, y el cálculo tiene en cuenta, entre otras cosas, los resultados de la certificación del lugar de trabajo y los exámenes médicos obligatorios. No se establece descuento en la tarifa del seguro si ocurre un evento asegurado con desenlace fatal. También establece la obligación del asegurado de informar a la Caja del Seguro Social información sobre los resultados de la certificación del lugar de trabajo sobre las condiciones de trabajo y los exámenes médicos obligatorios realizados (las reglas para proporcionar esta información deben ser aprobadas en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia). Federación).

1.3. Cambios en el procedimiento para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por maternidad y prestaciones mensuales por cuidado de hijos. Desde el 1 de enero de 2011, la Ley federal "sobre enmiendas a la Ley federal" sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" No. 343-FZ del 8 de diciembre de 2010 introdujo un nuevo procedimiento para calcular las prestaciones por maternidad. y cuidado de niños de hasta un año y medio. Según él, el período de cálculo para determinar el salario medio diario aumenta a 2 años naturales anteriores al año del siniestro asegurado. Los ingresos diarios medios se definen como la suma de los ingresos de 2 años dividida por 730 (días). De acuerdo con el procedimiento anterior, el período de cálculo era de 12 meses calendario y el ingreso promedio diario se determinaba como el monto de los ingresos de los 12 meses calendario anteriores a la licencia de maternidad y/o licencia parental por hasta un año y medio, dividido por el número de días efectivamente trabajados. De acuerdo con las modificaciones introducidas por la Ley federal "sobre modificaciones del artículo 14 de la Ley federal" sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" y los artículos 2 y 3 de la Ley federal "sobre modificaciones de la ley federal Ley "Sobre el Seguro Social Obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" N° 21-FZ de 25 de febrero de 2011, los asegurados tienen derecho a elegir la opción más rentable

cálculo de beneficios apropiados. Así, si la baja por maternidad o cuidado de hijos se produce en el período comprendido entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, previa solicitud del asegurado, la prestación correspondiente se asigna, calcula y paga de acuerdo con el procedimiento anterior.

Desde 2013, se modificó un nuevo procedimiento para calcular las prestaciones por embarazo, parto y cuidado de niños hasta un año y medio. El monto de los ingresos acumulados se dividirá no por 730 días, sino por el número de días en los 2 años calendario anteriores al año del evento asegurado, con excepción de ciertos períodos (incapacidad temporal, baja por maternidad, cuidado de niños, días adicionales pagados). (para cuidado de niños), un niño discapacitado, exención del trabajo con retención total o parcial del salario).

El 1 de marzo de 2011, se adoptó el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre las modificaciones del Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, prestaciones mensuales por cuidado de los hijos para ciudadanos sujetos a prestaciones sociales obligatorias". seguro en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" Nº 120. Los cambios están relacionados con las modificaciones de la Ley federal "sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad", descrita anteriormente. La nueva edición de las normas pertinentes del Reglamento repite la norma de la ley de que las prestaciones se calculan sobre la base de los ingresos medios de los 2 años anteriores al año de incapacidad temporal, licencia de maternidad, cuidado de los hijos, incluso durante el trabajo (servicio, otras actividades). ) de otros asegurados, o por un período diferente (en los casos establecidos). Además, si en los 2 años naturales (o en uno de los años) inmediatamente anteriores al año de incapacidad temporal, baja por maternidad, baja para el cuidado de los hijos, el asegurado estuvo de baja por maternidad y (o) de baja parental, los años naturales correspondientes ( año calendario), a solicitud de dicha persona, podrá ser reemplazado a los efectos del cálculo de los ingresos promedio por años calendario anteriores (año calendario), siempre que esto conduzca a un aumento en el monto del beneficio. La norma también establece que (1) si el asegurado no tuvo ingresos durante los períodos anteriores, y también (2) si los ingresos promedio calculados para el período completo mes calendario por debajo del salario mínimo, los ingresos promedio, a partir de los cuales se calculan los beneficios, se toman iguales al salario mínimo (el día en que ocurre el evento asegurado).

2. Legislación migratoria

ratificación del Acuerdo sobre la condición jurídica de los trabajadores migratorios y de sus familiares" Nº 186-FZ. Las partes del Acuerdo son los Gobiernos de Rusia, Bielorrusia y Kazajstán. El Acuerdo ratificado define los derechos y obligaciones de los trabajadores migratorios y sus familiares, el procedimiento para su conducta. actividad laboral, establece garantías sociales para estas personas. En particular, el Acuerdo establece que los trabajadores migrantes no necesitan obtener un permiso de trabajo y también que los empleadores pueden contratarlos para trabajar sin tener en cuenta las restricciones a la protección del mercado laboral nacional. Estas personas y sus familiares están exentos de registrarse en el lugar de estancia dentro de los 30 días siguientes a la fecha de entrada al estado de empleo, y el período de su estancia temporal está determinado por el período de vigencia del contrato de trabajo. Además, si este último se rescinde anticipadamente después de 90 días desde la fecha de entrada, el migrante tiene derecho a celebrar un nuevo contrato dentro de los 15 días, incluso con otro empleador.

2.2 Se han producido cambios importantes en las normas para el registro migratorio de ciudadanos extranjeros y apátridas (en adelante denominados colectivamente "ciudadanos extranjeros"). El 15 de febrero de 2011 entró en vigor la Ley Federal "Sobre Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación de Rusia" No. 385-FZ del 23 de diciembre de 2010, que brinda a especialistas altamente calificados y a sus familiares la oportunidad de no registrarse en su lugar de residencia durante 90 días desde el momento de su entrada al territorio de la Federación de Rusia, y no necesitan notificar al servicio de migración cuando cambian de lugar de estancia por un período no superior a 30 días. Es necesario registrarse solo después de la expiración de los períodos especificados dentro de los 3 días hábiles (de acuerdo con cambios posteriores, dentro de los 7 días hábiles). Dicha Ley Federal también aclaró el procedimiento para dar de baja a un ciudadano extranjero en el lugar de estancia, en particular, abolió la obligación del receptor a la salida de dicha persona de presentar al servicio de migración la parte separable de la notificación de llegada. forma. De acuerdo con las nuevas reglas, un ciudadano extranjero es eliminado del registro de migración después de recibir información sobre su registro en un nuevo lugar de residencia del organismo territorial del Servicio Federal de Migración de Rusia, o al recibir información sobre su salida de Rusia desde autoridades fronterizas.

2.3 La Ley federal sobre enmiendas a la Ley federal sobre el registro migratorio de ciudadanos extranjeros y apátridas en la Federación de Rusia y determinados actos legislativos de la Federación de Rusia Nº 42-FZ, de 20 de marzo de 2011, amplió el período del 3 a 7 días hábiles, durante los cuales un ciudadano extranjero que reside temporalmente (que permanece) en Rusia debe registrarse en el lugar de estancia. Asimismo, se modificó el plazo para presentar una notificación a la autoridad migratoria sobre la llegada de la persona especificada al lugar de estancia.

3. Nuevo modelo de certificado de incapacidad laboral y normas para su cumplimentación por Órdenes del Ministerio de Sanidad y desarrollo Social RF “Sobre la aprobación del formulario de certificado de incapacidad para el trabajo” No. 347n del 26 de abril de 2011 y “Sobre la aprobación del Procedimiento para la emisión de certificados de incapacidad para el trabajo” No. 624n del 29 de junio de 2011 aprobaron el formulario de un nuevo modelo de certificado de incapacidad para el trabajo y el procedimiento para su cumplimentación. Así, parte de los datos del nuevo certificado de incapacidad laboral deberán presentarse en forma de códigos (por ejemplo, la causa de la incapacidad laboral, tipos de infracciones del régimen, etc.). A diferencia del antiguo certificado de incapacidad para el trabajo, existen muchos requisitos excepcionales para completar el nuevo formulario de certificado de incapacidad para el trabajo. requerimientos técnicos(llenar la hoja dentro de las celdas con letras mayúsculas o utilizar dispositivos de impresión, tinta de un determinado color, etc.). Han aparecido nuevos campos en el nuevo certificado de incapacidad laboral (por ejemplo, TIN y SNILS del empleado). Si hay errores en el certificado de incapacidad para el trabajo elaborado por la organización médica, dicho certificado de incapacidad para el trabajo se considera dañado y se expide uno nuevo en su lugar.

4. Salario mínimo La Ley federal "sobre enmiendas al artículo 1 de la Ley federal sobre el salario mínimo" No. 106-FZ del 1 de junio de 2011, el salario mínimo en el territorio de la Federación de Rusia se fija en 4.611 rublos ( desde el 1 de junio de 2011). El "Acuerdo sobre el salario mínimo en la ciudad de Moscú para 2012 entre el Gobierno de Moscú, las asociaciones sindicales de Moscú y las asociaciones de empleadores de Moscú", de fecha 30 de noviembre de 2011, prevé un aumento gradual del salario mínimo en Moscú: hasta 11.300 rublos. a partir del 1 de enero de 2012 y hasta 11.700 rublos a partir del 1 de julio de 2012.

5. Nuevo acuerdo tripartito de Moscú para 2012

El acuerdo tripartito de Moscú para 2012 entre el Gobierno de Moscú, las asociaciones de sindicatos de Moscú y las asociaciones de empleadores de Moscú prevé una reducción de la tasa de desempleo, que no debe exceder el 1% de la población económicamente activa de la ciudad. De conformidad con el Acuerdo, también se prevé optimizar la atracción de trabajadores extranjeros, teniendo en cuenta el desarrollo de la economía de la ciudad y el crecimiento de la productividad laboral, mientras que se prevé mantener la proporción de trabajadores extranjeros en la población ocupada en un nivel no superior al 3,2%. Las Partes se comprometen a no permitir retrasos en el pago de los salarios a los empleados, así como a garantizar la acumulación y el pago de una compensación por el retraso en el pago de los salarios, mientras que la compensación especificada debe fijarse en un monto de al menos una dos centésimas de la tasa de refinanciación.

6. Cambios en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

6.1 La Ley federal núm. 353-FZ, de 30 de noviembre de 2011, sobre enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, fijó las características específicas de la regulación del trabajo de las personas empleadas en trabajos subterráneos. Se entiende por trabajadores dedicados a trabajos subterráneos los trabajadores directamente involucrados en la extracción de recursos minerales por métodos subterráneos, así como los trabajadores dedicados a trabajos de construcción, operación de estructuras subterráneas y trabajos de rescate de emergencia en las mismas (excepto estructuras subterráneas construidas mediante minería a cielo abierto). para con excepción de los trabajadores empleados en la operación del metro. Aceptado en obras especificadas debe cumplir con los requisitos de calificación de los libros de referencia pertinentes, aprobados en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia. Una condición obligatoria para el empleo es la ausencia. contraindicaciones medicas En consecuencia, al momento de la contratación se realiza un reconocimiento médico (examen). Los empleados en trabajos subterráneos deben someterse a exámenes médicos al inicio, así como durante y (o) al final de la jornada laboral (turno). Las inspecciones al comienzo de la jornada laboral (turno) son obligatorias para todos los empleados y durante y (o) al final de la jornada laboral (turno), si es necesario. El objetivo de las inspecciones durante y (o) al final de la jornada laboral (turno) es diagnosticar y prevenir enfermedades profesionales, así como identificar un posible estado de intoxicación por alcohol, drogas u otros tóxicos entre los trabajadores que trabajan en incendios y explosiones. instalaciones peligrosas. Por violación de las reglas establecidas, el empleador tiene derecho a despedir al empleado del trabajo.

6.2 Ley federal sobre enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia para mejorar el procedimiento de examen y resolución de conflictos laborales colectivos Nº 334-FZ, de 22 de noviembre de 2011, modificó las disposiciones del Código del Trabajo que regulan el examen y resolución de conflictos laborales colectivos. Estas enmiendas no cambios dramáticos Sin embargo, regulan con más detalle la realización de los procedimientos de conciliación individuales y también establecen condiciones más favorables para los procedimientos para los empleados. En particular, el empleador está obligado a informar la decisión tomada sobre la base de los resultados de la consideración de las reclamaciones de los empleados dentro de los dos días hábiles a partir de la fecha de su recepción (anteriormente, dentro de los tres días hábiles); El período para la consideración de un conflicto laboral colectivo con la participación de un mediador es ahora de hasta tres días hábiles a nivel local de colaboración social y de hasta cinco días hábiles en otros niveles de colaboración social (anteriormente el período especificado era de hasta siete días hábiles a partir de la fecha de invitación del mediador). Entre otras cosas, el legislador presta especial atención 25.1 a las disposiciones de la ley sobre arbitraje laboral, así como a las negociaciones cuando una de las partes evade la participación en los procedimientos de conciliación.

El seminario está destinado a: jefes y empleados de servicios de personal, jefes de contabilidad, abogados, ejecutivos y directores de recursos humanos.

En un programa:

Proyectos de enmienda al Código del Trabajo y al Código de Infracciones Administrativas en 2012:

El arrendamiento de personal está fuera del alcance de la legislación fiscal, laboral y migratoria;
Reconocer la presencia relaciones laborales no sólo el tribunal, sino también la inspección del trabajo podrán comunicarse entre las partes;
Los trabajadores extranjeros tendrán los mismos derechos que los ciudadanos de la Federación de Rusia en el ámbito de las relaciones laborales;
El proyecto endurece los requisitos y aumenta los motivos y montos de las multas por evadir la celebración de un contrato de trabajo y el uso de la subcontratación;
A partir del 1 de diciembre se introdujo la enseñanza obligatoria del idioma ruso para los trabajadores extranjeros;
Está previsto introducir cambios en el seguro social de los trabajadores individuales en 2013.

Cambios adoptados en Código de Trabajo Federación de Rusia en 2012

Verificación obligatoria de la experiencia del empleado durante los últimos 2 años. Notificaciones en el lugar del último servicio. Multas por falta de notificación.
Nuevos requisitos para empleados de corporaciones estatales.

Modificaciones introducidas en la Ley "sobre el empleo".

Cambios en la legislación de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en materia de empleo. Práctica judicial sobre cuotas en las regiones. Nuevas regulaciones para las inspecciones de cuotas. Cambios en las cuotas de trabajadores extranjeros y el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo en relación con estos cambios.
Cuotas de empleo para personas discapacitadas y otras categorías protegidas de trabajadores. Admisión (negativa a contratar) a una persona discapacitada teniendo en cuenta el programa de rehabilitación. Despido de personas discapacitadas en virtud del inciso 8, parte 1, art. 77 Código del Trabajo.
Participación de los empleadores en la formación avanzada de los trabajadores despedidos.

Responsabilidad de empleadores y funcionarios por violaciones a la legislación laboral. Nuevos poderes de los inspectores del trabajo.

Práctica administrativa de responsabilidad: multas, suspensión de las actividades del empleador, inhabilitación.
Características de la realización de inspecciones teniendo en cuenta la Ley Federal del 26 de diciembre de 2008 No. 294-FZ en 2012. Nuevos organismos de control: Rossvyazkomnadzor, que desde el 1 de enero de 2009 supervisa el cumplimiento de la legislación sobre datos personales; nuevos requisitos para trabajar con datos personales en 2012.
Nuevas regulaciones para las inspecciones de GIT y Roskomsvyazbnadzor.
Nuevas obligaciones del empresario de informar a los Centros de Empleo y facilitar información a la Inspección Estatal de Trabajo.

Condiciones del contrato de trabajo.

Nuevos requisitos para función laboral(nombre y descripción del trabajo). Cambios en el alcance del trabajo, pagos adicionales por trabajo extra teniendo en cuenta práctica judicial.
Salario mínimo oficial, salario mínimo: cambios de tamaño y composición en 2012.
Posibilidad de revisar la estructura salarial del empleado y/o salario oficial
Cambios en el monto del pago adicional por trabajar con información que constituya un secreto de estado.
Cambios en la legislación sobre profesiones peligrosas.
Requisitos, sanciones y análisis de la práctica judicial sobre la provisión de garantías e indemnizaciones por trabajos en condiciones peligrosas. Práctica judicial 2012.
Pago por trabajo nocturno, teniendo en cuenta los cambios adoptados en julio de 2008.
Novedad en brindar garantías a quienes trabajan en el Extremo Norte y áreas similares. Práctica judicial 2012.
Nuevo cálculo de jornada laboral.
Normas para el pago de la indemnización por vivienda.

Remuneración - aceptación del cambio.

Nuevo orden pagos adicionales por trabajar con secretos de estado.
Compensación por no trabajar vacaciones.
Pago por trabajo en días festivos en cualquier horario laboral. El procedimiento para atraer, calcular el pago o conceder tiempo libre.
Compensación en efectivo por retraso en el pago de salarios: requisitos más estrictos.
Cambios en las reglas para calcular la experiencia del seguro.
Cambios en el cálculo de los ingresos medios.
Nuevo procedimiento de pago y registro de certificados de incapacidad para el trabajo.
Nuevo procedimiento para exámenes médicos.

Nueva legislación sobre viajes de negocios y viajes de negocios.

Análisis de modificaciones adoptadas, cambios en el procedimiento para la tramitación de viajes de negocios.

Modificaciones realizadas en 2008 (marzo, mayo de 2008) al procedimiento de registro de un libro de trabajo.

Seleccionar el motivo del despido, realizar un acta de despido (rescisión del contrato), familiarizar al empleado con el acta de despido, certificar el acta con el sello de la organización.

Vacaciones – calendario de vacaciones, sus cambios.

Dividir las vacaciones en partes, reprogramar las vacaciones. Nuevo Convenio de Vacaciones a partir del 9 de septiembre de 2011.
Cálculo del período por el cual se conceden las próximas vacaciones.
Nuevo procedimiento para documentar la concesión de la licencia sin goce de sueldo y recalcular el plazo por el que se concede vacaciones anuales– modificaciones adoptadas en julio de 2008 por el Tribunal Constitucional sobre la aplicación del artículo 325 del Código del Trabajo en el ámbito extrapresupuestario.

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nuevo procedimiento para la certificación de lugares de trabajo (para un empleado servicio de personal) del 1 de septiembre de 2011.
Tarjeta de desempeño laboral como base para la inclusión condiciones obligatorias en el contrato de trabajo.
Interacción y envío de información a la inspección del trabajo en relación con nuevos requisitos.
Nuevas normas para la dotación de equipos de protección personal a los trabajadores.
Nuevas normas para la emisión de leche y otros productos, reglas para la sustitución de estas garantías por compensaciones monetarias.
Una nueva lista de obras para garantizar la nutrición terapéutica y preventiva.
Nuevo procedimiento para exámenes médicos en algunas industrias.

Terminación del contrato de trabajo. Análisis de la nueva práctica judicial.

Reducción de personal - análisis de la práctica judicial emergente. Despidos masivos, notificaciones a las autoridades laborales y a los sindicatos, la diferencia entre reducción de plantilla y reducción de plantilla, contabilidad derecho de suscripción preferente permanecer en el trabajo.
El Tribunal Constitucional sobre la abolición de las garantías a los miembros de los órganos representativos electos del sindicato en caso de despido y sanciones disciplinarias.
ks o derechos laborales padres con hijos.
Registro de despido. Abuso de los derechos de los trabajadores (ocultamiento del hecho de la incapacidad para el trabajo y afiliación a un sindicato).

El costo de participación en el seminario. es de 9900 rublos, IVA incluido.

DESCUENTOS: Con la participación de dos o más empleados de una empresa, se ofrecen descuentos en los pagos: 2 personas - 10%, 3 personas o más - 15%.

El costo de la matrícula incluye: material metodológico, almuerzos, coffee breaks, certificado de finalización de la formación sobre este tema.

Ubicación Ubicación: Moscú, centro de negocios "Victoria Plaza", st. Baumanskaya d.6, p.2., a cinco minutos de la estación de metro Baumanskaya. A todos los participantes se les enviará un mapa detallado de cómo llegar al seminario.

Clientes regionales Se proporciona asistencia para reservar un hotel para el período del seminario.

cambios en la legislación

El 1 de enero de 2012, una nueva versión del apartado 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia (modificado por la Ley Federal No. 330-FZ del 21 de noviembre de 2011), según el cual los pagos de compensación establecidos por la legislación de la Federación de Rusia relacionados con el despido de empleados, en forma de indemnización por despido, ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, están exentos del impuesto sobre la renta personal, compensación al gerente, subgerentes y jefe de contabilidad de la organización en una parte que no exceda en general 3 veces el salario mensual promedio o 6 veces el salario promedio salario mensual para empleados despedidos de organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes.

1. Garantías, beneficios, compensaciones

Se han adoptado normas que determinan el procedimiento para pagar salarios a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia adscritos de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia a organizaciones (procedimiento para proporcionar asistencia financiera a los empleados de los órganos de asuntos internos, aprobado por Orden de Ministerio del Interior de Rusia de 19 de diciembre de 2011 N 1260). A los empleados se les paga:

salario mensual de acuerdo con el puesto a cubrir y salario mensual de acuerdo con el rango especial asignado;
bonificación mensual al salario por antigüedad (antigüedad en el servicio);
bonificación mensual al salario oficial por un título calificado;
bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;
bonificación mensual al salario oficial por trabajar con información que constituya un secreto de estado;
bonificaciones por el desempeño concienzudo de funciones oficiales;
pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;
bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempos de paz;
coeficientes (regionales, para servicio en regiones montañosas altas, para servicio en zonas desérticas y sin agua) y bonificaciones porcentuales previstas por la legislación de la Federación de Rusia.

El tamaño de los salarios oficiales lo establecen los jefes de las organizaciones a las que están adscritos los empleados, de acuerdo con el Ministerio del Interior de Rusia.

También se aprobaron las Normas para el pago de una compensación monetaria por el uso de vehículos personales con fines oficiales a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia.

La carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 14 de febrero de 2012 N ED-3-3 / 433@ "Sobre la tributación del impuesto sobre la renta personal sobre un pago compensatorio equivalente al costo de la leche" explica que un pago compensatorio pagado en un cantidad equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes de conformidad con la ley aplicable empleados empleados en trabajos con condiciones laborales nocivas, sobre la base del párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia no está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas.

2.Seguro social

En arte. 7 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 N 212-FZ "Sobre las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio y las cajas territoriales de seguro médico obligatorio" ( en adelante - Ley N 212-FZ) se han realizado una serie de aclaraciones sobre las características de la determinación del objeto de tributación de las primas de seguros por pagos y otras remuneraciones recibidas por personas físicas en virtud de contratos de derecho civil, que, teniendo en cuenta la Parte 3 del art. . 9 de la Ley N 212-FZ no aborda las cuestiones de tributación de las primas de seguros del seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.

La sanción por no presentación de las primas de seguros por parte del pagador dentro del plazo establecido por la Ley en los montos señalados se aplicará a las infracciones cometidas después del 1 de enero de 2012.

Parte 2 del art. 46 de la Ley N 212-FZ introdujo la responsabilidad de los asegurados por el incumplimiento del procedimiento de presentación del Cálculo en formato electrónico en los casos previstos por la Ley N 212-FZ, en forma de multa de 200 rublos.

Además, se ha introducido responsabilidad por el incumplimiento del plazo para el pago de las primas de seguro por parte del pagador de información sobre la apertura y cierre de una cuenta bancaria en forma de una multa de 5.000 rublos. (Artículo 46.1 de la Ley N° 212-FZ). Hasta el 1 de enero de 2012, los pagadores de primas de seguros solo podían ser considerados administrativamente responsables por no informar la información especificada (Parte 1, artículo 15.33 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

3.Provisión de pensiones

Personas físicas (empresarios individuales, abogados, notarios que ejercen la práctica privada), que pagan de forma independiente primas de seguro por el monto determinado con base en el costo del año de seguro, presentadas previamente una vez al año, pero a más tardar el 1 de marzo del año, información individual , desde el 1 de enero de 2012 no están representados.

Se aprobaron las Reglas para calcular el salario mensual promedio, según las cuales se calcula el monto del complemento mensual de la pensión para los ciudadanos de la Federación de Rusia que ocuparon cargos en el aparato del Comité Ejecutivo de la Unión de Bielorrusia y Rusia y en la Secretaría de la Asamblea Parlamentaria de la Unión de Bielorrusia y Rusia.

El seminario será útil para el gerente, el jefe de contabilidad y el trabajador financiero.

El precio incluye

Formación según programa con emisión de Certificado;
- recopilación de información y materiales de referencia;
- almuerzo y pausa para el café.

Después del entrenamiento recibirás

Todos los participantes reciben un Certificado de Participación en el Seminario.

Programa

1. Nueva legislación laboral de 2012.

Cambios en la provisión de vacaciones en relación con la entrada en vigor del Convenio núm. 132 de la OIT "Sobre vacaciones pagadas": problemas y formas de solucionarlos.

Cálculo de la indemnización por vacaciones no utilizadas en caso de despido con base en el principio de proporcionalidad del período.

Exámenes médicos preliminares y periódicos. Nuevo orden de paso.

Posibilidad de utilizar firma digital electrónica en el flujo de documentos de personal.

Inspecciones de la Inspección de Trabajo del Estado. Nuevas facultades de los inspectores del trabajo durante las inspecciones in situ. Derechos y obligaciones del empleador durante las inspecciones.

Nuevas normas para el pago de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto y cuidado de los hijos.

Reglamento del Ministerio de Salud y Desarrollo Social “Reglamento del sistema de gestión de riesgos laborales”.

Trabajo con datos personales de empleados: nuevos requisitos en relación con los cambios a la Ley Federal "Sobre Datos Personales" (nuevo concepto de datos personales; concepto de procesamiento automatizado de datos personales; nuevas reglas de protección sistemas de información; nuevas obligaciones del Operador (Empleador) en el campo del procesamiento de datos personales; nuevas funciones de Roskomnadzor; nuevos requisitos para la Notificación a Roskomnadzor.

Nueva forma baja por enfermedad. Características de cumplimentación para el empleador.

Cambios en las reglas para la transferencia de fines de semana y feriados.

Nuevo procedimiento para la resolución de conflictos laborales colectivos.

Nuevas consideraciones para los conflictos laborales individuales por parte de los tribunales. Legislación procesal civil.

Acuerdos tripartitos.

2. Proyectos de ley en materia de legislación laboral prevista para su adopción.

Cancelación del directorio unificado de tarifas y calificaciones.

Pasaporte electrónico del empleado.

Cancelación de libros de trabajo.

Participación de los empleados en la gestión de la organización.

Restricciones en el ámbito del “trabajo por agencia” (subcontratación, subcontratación de personal).

Trabajo remoto.

Nuevos motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

Nuevo en el trabajo con trabajadores extranjeros.

Semana laboral extendida.

Novedad en el procedimiento de concesión de licencia por estudios.

3. Revisión de la práctica judicial para 2012. Revisión de decisiones del Tribunal Constitucional y Supremo de la Federación de Rusia en el ámbito de la legislación laboral.

Cuestiones relativas a la celebración y rescisión de contratos laborales de duración determinada.

Preguntas dificiles Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador.

Extinción de contratos de trabajo con mujeres embarazadas.

Introducción de la jornada laboral a tiempo parcial por iniciativa del empleador.

Cuestiones complejas de remuneración, el concepto de “error de conteo”.

Los plazos para que un empleado pueda presentar su solicitud ante la Inspección Estatal de Trabajo y su relación con los plazos de prescripción.

Garantías para padres con hijos menores de tres años.

Pago del viaje hacia y desde su destino de vacaciones en el Extremo Norte.

Listas de trabajos en condiciones laborales nocivas y peligrosas.

4. Mesa redonda, respuesta a dudas.