En el currículum del solicitante, se dedica una sección separada a las cualidades personales y profesionales.

¿Qué cualidades deberías incluir en tu currículum?

Te estamos ofreciendo opciones posibles Cualidades personales de una persona para un currículum:

• exactitud;
• actividad;
• ambición;
• habilidades analíticas;
• aprendiz rapido;
• cortesía;
• atención;
• alta eficiencia;
• flexibilidad;
• disciplina;
• amabilidad;
• integridad;
• iniciativa;
• diligencia;
• habilidades de comunicación;
• creatividad;
• lealtad;
• fiabilidad;
• persistencia;
• inventiva;
• centrarse en los resultados;
• no conflicto;
• optimismo;
• oratorio;

• habilidades organizativas;
• organización;
• orientación hacia los resultados;
• responsabilidad;
• sensibilidad;
• decencia;
• empresa;
• apariencia presentable;
• integridad;
• puntualidad;
• innovación;
• autocontrol;
• autocrítica;
• independencia;
• escrupulosidad;
• capacidad para tomar decisiones rápidas/independientes;
• justicia;
• deseo de ascenso nivel profesional/ superación personal / crecimiento / desarrollo profesional;
• resistencia al estrés;
• un enfoque creativo para encontrar formas de completar las tareas asignadas;
• trabajo duro;
• auto confianza;
• capacidad de adaptarse al cambio;
• habilidad para trabajar en equipo;
• capacidad de persuadir;
• buena dicción;
• determinación;
• honestidad;
• sentido del humor;
• energía.

Esta lista de cualidades personales en un currículum no es exhaustiva.

Fortalezas y debilidades en un currículum

A la hora de indicar cualidades positivas y negativas en un currículum hay que tener mucho cuidado, ya que la misma característica en una situación puede resultar una ventaja, pero en otra, por el contrario, una desventaja. Mucho depende del puesto para el que se redacta el currículum, cultura corporativa empresa empleadora y otros factores personales.

Ejemplos de fortalezas y debilidades de carácter en un currículum

En la lista anterior de cualidades comerciales y personales para su currículum, puede seleccionar varias (5 a 10 piezas) de sus fortalezas que cumplan con los requisitos del empleador para el puesto que está solicitando. Cuando se especifica cualidades personales En su currículum, esté preparado para dar un ejemplo específico en la entrevista que demuestre que tiene esta característica.

Ejemplos de debilidades de carácter en un currículum: falta de experiencia laboral; emocionalidad excesiva; incapacidad para mentir, etc. - a menos que se le solicite específicamente que indique cualidades negativas en su currículum, no debe mencionar sus deficiencias por iniciativa propia.

Al escribir constantemente un currículum, siempre recomiendo a todos que escriban sus logros en su currículum. Esto hace que el currículum sea más sólido e impresionante, el solicitante parece más respetable y quieres hablar con él.

Qué logros te dará en tu currículum

• Los logros te mostrarán como una persona exitosa y productiva. No sólo trabaja y cumple con sus responsabilidades, sino que lleva la empresa a la prosperidad. ¡Hazlo tu! ¡No tu jefe, sino tú!
• Los logros profesionales en un currículum juegan con el ego de los empleadores. También quieren que usted aumente sus ganancias, reduzca costos, acelere algunos procesos, simplifique, asegure, invente, etc. Los propietarios quieren estos logros y por eso te necesitan.
• Tus éxitos muestran tu responsabilidad y determinación. No me gusta cuando la gente enumera en sus currículums sus cualidades personales como responsabilidad, determinación, compromiso... Una lista así no dice ni prueba nada, pero tus logros sí. Estos son hechos indiscutibles que confirman que estás logrando tus objetivos.
• Sus logros en su currículum dan pistas de su carrera y crecimiento. Enfatizan que usted valora y ama su trabajo y desea tener éxito en él, crecer y lograr más. Esto a su vez es una sutil pista para salario alto y una posición seria.

Cómo escribir logros en un currículum

Ahora vamos a resolverlo Cómo Indique sus éxitos. Recomiendo seguir tres reglas.

1. Detalles

Los logros personales en el currículum deben formularse específicamente: aumentaron en un 17%, aceleraron en 6 segundos, capacitaron a 3 gerentes, escribieron 74 artículos, aprobaron 4 auditorías, dibujaron 23 carteles publicitarios, etc.

Qué escribir sobre ti en tu currículum: ejemplos de cualidades personales

No importa qué unidades midas, siempre y cuando tu resultado se exprese en números.

Si el resultado es difícil de medir, escribe sin números e intenta describir la esencia.

2. Vincular los logros al lugar de trabajo

Por lo general, el empleador está interesado en los últimos 2 o 3 trabajos, por lo que es mejor describir sus éxitos específicamente para ellos. Cada lugar tiene su propia lista de objetivos alcanzados.

3. Cumplimiento del puesto deseado

Muy a menudo en consultoría me encuentro con el hecho de que las personas indican logros que no son adecuados para trabajo futuro. Mucha gente confunde el nivel de gerente y subordinado. Por ejemplo, buscan trabajo como jefe de contabilidad, pero los éxitos se escriben al nivel de un economista junior. O una persona quiere conseguir un trabajo como programador, pero antes trabajó en su propio negocio y describe sus logros al más alto nivel de gestión.

Entonces, ¿qué logros deberías incluir en tu currículum? Si está buscando un trabajo gerencial, asegúrese de que su nivel de éxito sea a nivel gerencial. Si estás buscando trabajo como especialista de línea, cumple con este nivel.

No importa lo que hiciste antes, lo que importa es lo que quieres llegar a ser ahora. Haz tu currículum para tu futuro trabajo, en lugar de describir lo que tienes ahora.

Ejemplos de logros en un currículum

Quiero que veas no solo ejemplos de logros en tu currículum, sino también errores estándar, por eso hice un cartel con el estilo "bien - mal".

Piensa en cómo describir tus logros en tu currículum de una manera que tenga sentido; busca una buena redacción. Esto determina si lo invitarán a una entrevista.

Aquí hay algunos ejemplos más de éxitos y logros de currículums reales:

• Organizó la transición de los estándares GAAP a los estándares IFRS.
• Organicé la fusión de dos bases de datos CASCO/OSAGO en una base de datos de un solo formato.
• Hizo la transición desde 1C 7.7. en 8.2.
• Superó con éxito 4 auditorías fiscales.
• Descubrí una pérdida directa por vender productos a precios inferiores al costo.
• Licencia para 18 estaciones de servicio.
• Ocupó el primer lugar en cuanto a modelos de ropa producidos y vendidos en un año.
• Aumenté la base de clientes habituales de habla inglesa en un 70%.

Si los detalles de su trabajo son un secreto comercial

Si tiene prohibido compartir detalles de su trabajo, métricas y números, entonces manténgase al límite de lo que es posible. De todos modos, cuéntanos tus logros, un poco vago, sin nombres, pero cuéntanos.

De forma sistemática y paso a paso cómo crear un currículum eficaz

Si sientes que no hay logros

A ti te parece. Todo el mundo tiene éxitos y para encontrarlos sólo hay que empezar a buscarlos. Quizás no tengas grandes logros y hazañas, pero terminarás con una lista modesta. Bueno, ¿¡y qué!? El éxito de cada uno es diferente.

Quiero hacer una reserva de inmediato, hay una serie de puestos donde los logros no importan: limpiador, cargador, personal de mantenimiento, cajero, trabajador de un restaurante de comida rápida, conductor, etc. Si su trabajo figura como mano de obra no calificada, no escriba logros. Allí serán superfluos.

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Cualidades personales en un currículum con ejemplos.

Inicio / Cómo escribir un currículum

7 cosas que no se deben hacer en un currículum

Año tras año, en diversas publicaciones laborales, los expertos explican qué y cómo incluir en un currículum. Hoy hablaremos de lo que no debería estar en este documento.

La práctica muestra que muchos solicitantes se esfuerzan por distinguirse utilizando un enfoque no estándar para redactar un currículum: ya sea para decir algo sobre ellos mismos que debería causar una impresión duradera en el empleador, o simplemente para contar todo, todo, todo sobre ellos mismos. Mientras tanto, la mayoría de estas obras maestras sólo provocan desconcierto o risa. Sin embargo, todo esto sería divertido si no fuera tan grave. Después de todo, a veces debido a una sola línea insidiosa, ni un solo empleador invita a una persona a una entrevista.

Entonces, ¿qué información no debería estar en tu currículum?...

90-60-90, fotografía y otros datos físicos

Describir tu apariencia en un currículum solo es relevante para las modelos. Cuando una persona solicita un puesto directivo, la altura, el peso y otras especificaciones causan al empleador un asombro bastante natural. Por supuesto, hay vacantes que requieren ciertos estándares. Por ejemplo, quieren ver vendedores en boutiques y tiendas de ropa juvenil delgados y que no superen la talla 46. O, digamos, en tiendas para personas con sobrepeso, y viceversa. Y, sin embargo, en primer lugar, los empleadores normales están interesados ​​​​en la experiencia, la educación y las habilidades comerciales de un candidato para una vacante. Y cuando un aspirante a un puesto directivo escribe sobre sí mismo que es "alto, delgado, de apariencia agradable", parece extraño.

Resultados deportivos

Un aspirante a un puesto directivo, de 48 años, escribía invariablemente en su currículum: "Corro cien metros en 14 segundos". El hombre, según su explicación, quiso resaltar que era joven y vigoroso de alma y cuerpo. Pero ¿cómo percibieron los empresarios esta revelación?

¿Qué cualidades personales debo incluir en mi currículum?

Definitivamente: nadie tenía prisa por invitar al candidato a una entrevista. Y tan pronto como se eliminó esta línea del currículum, el solicitante inmediatamente comenzó a recibir ofertas muy decentes.

Además, no debe escribir sobre las clasificaciones deportivas obtenidas en la primera infancia, a menos que esté solicitando puestos vacantes en clubes deportivos y organizaciones similares.

Estado familiar

En principio, no hay nada de malo en que un candidato indique sucintamente "casado" o "casado" en su currículum. Pero cuando la gente entra en detalles, parece ambiguo. ¿Por qué un empleador necesita saber qué edad y sexo tienen sus hijos cuando los conoce por primera vez? ¿O cuántas veces has estado casado? Por supuesto, es posible que le pregunten sobre esto en una entrevista, pero esta información es claramente superflua en un currículum. Y la mayoría de los oficiales de personal que leerán su mensaje lo decidirán por usted. vida familiar prioridad sobre los logros profesionales. Y esto, como ve, no le favorece. El hecho de que usted sea un hombre de familia ejemplar es ciertamente bueno. Pero cuando usted mismo se concentra en esto, genera dudas entre los oficiales de personal.

Cualidades personales

Un candidato divirtió mucho a la comunidad de personal del foro de nuestro sitio web. Dijo lo siguiente sobre sí mismo: “Tomo una posición de vida activa, pero no tengo malos hábitos (jugar a las cartas, beber vino, fumar, sentirme atraído por muchas mujeres).

Alta eficiencia. Escrupulosa, atenta, curiosa, sociable. Seriedad y precisión propias de la edad adulta. Visito la piscina." Si la tarea del candidato es hacer reír al empleador, entonces lo hizo. Pero es poco probable que reciba una invitación para una entrevista.

Además, no es necesario escribir nada sobre cualidades personales. Después de todo, nadie dirá de sí mismo que es desatento, innecesario y descuidado. Entonces las características personales no son más que palabras generales que no dan al empleador ninguna actualizar informacion. En lugar de ello, concéntrate en tus responsabilidades y logros en el trabajo.

Logros

Tome en serio esta línea de currículum. Los logros enumerados deben estar estrechamente relacionados con el campo de actividad en el que va a conseguir un trabajo. Por lo tanto, “primera categoría en rugby” para un gerente de ventas o “ganador de un concurso de tallado en madera” para un contable son información completamente innecesaria que arrojará dudas sobre la idoneidad del candidato. Si no se le ocurre nada valioso, es mejor excluir por completo la sección "Logros".

Pasatiempo

Si el hobby está relacionado con actividad profesional, entonces no está prohibido mencionarlo en tu currículum. Pero la mayoría de las veces, sus pasatiempos son un asunto puramente personal y no tiene sentido presentárselos a un posible empleador.

Incluso ha habido casos en los que a un candidato se le negó el trabajo únicamente por su afición. Un gerente buscaba un jefe de contabilidad. Después de una serie de entrevistas, se quedó con dos candidatos y le resultó difícil tomar una decisión final. Pero luego me di cuenta de que una de las solicitantes indicaba en su currículum los deportes extremos como un pasatiempo. Y el empresario dio preferencia a otro candidato, no extremo, porque consideró que el amor al riesgo no adorna al jefe de contabilidad.

Sueños y planes

Es mejor no escribir en tu currículum sobre tus sueños de convertirte en director o simplemente de liberar tu potencial creativo personal. Para hablar de aspiraciones profesionales, es necesario estar absolutamente seguro de que la empresa las acoge con agrado. Y en cualquier caso, es mejor dejar este tema para la entrevista. Después de todo, un currículum está diseñado para mostrar qué tipo de especialista es usted en este momento, si tiene suficiente experiencia para aceptar un trabajo. posición vacante. Y un mayor crecimiento, como ve, es una cuestión de futuro.

Sobre potenciales creativos y la autorrealización, entonces el empleador tampoco está muy interesado en ellos, especialmente durante el conocimiento preliminar. Además, los solicitantes suelen inventar frases tales que, después de leerlas, el oficial de personal ya no quiere conocer mejor al candidato. Es mejor no escribir nada más que, por ejemplo, esto: “Tengo un sueño profesional: encontrar no sólo un trabajo que me permita ganarme la vida, sino también la alegría asociada a él que me proporcione una sensación de paz”.

Elena Khudyakova
Trabajo para ti

Existen diferentes puntos de vista sobre qué hacer con las fortalezas y debilidades de una persona. Naturalmente, todos tenemos diferentes inclinaciones y talentos. Pero la mayoría gente exitosa conviértete en los que aplican un gran número de esfuerzo hacia su trabajo. Es decir, una persona trabajadora con habilidades promedio logrará más éxito que una talentosa. Henry Ford Creía que esta era la principal forma de lograr el éxito. Encontrar las fortalezas y debilidades de una persona está estrechamente relacionado con encontrar un propósito () y el éxito a largo plazo.

Algunos psicólogos creen que una persona debería intentar corregir sus debilidades. Mayoría empresarios exitosos Creen que se debe poner énfasis en las fortalezas de una persona: sus talentos y habilidades naturales, y las cualidades débiles deben compensarse con la ayuda de un equipo. Es decir, con la ayuda de.

Pero, ¿cómo encontrar tus fortalezas y debilidades? ¿Cuáles deberían desarrollarse y cuáles deberían dejarse de lado?

¿Cómo entender tus puntos fuertes?

El famoso psicólogo ruso Nikolai Kozlov habla en sus libros de que a la gente le gusta hacer lo que sabe hacer bien y viceversa. Y para comprender sus inclinaciones, puede intentar recordar sus pasatiempos y lo que le interesaba cuando era niño. A menudo, los pasatiempos de los niños en el futuro se convierten en un trabajo de tiempo completo o incluso en su propio negocio.

Para estar lo más involucrado posible en su trabajo o negocio, es necesario que le guste mucho este negocio. Y esta será la clave del éxito. Por eso es tan importante desarrollar en uno mismo una cualidad como la de poder sentir bien sus deseos, intereses, inclinaciones y emociones. Además de encontrarse y tus puntos fuertes, necesitas dedicar mucho tiempo a experimentar. Prueba constantemente cosas nuevas.

Cuando pruebas un nuevo negocio, lleva algún tiempo comprender si es para ti o no. El primer panqueque siempre tiene grumos. Y eso está bien.

Si ha logrado encontrar sus puntos fuertes, entonces, si es posible, debe esforzarse por desarrollarlos. Si suma perseverancia y esfuerzo constante junto con sus talentos, podrá lograr resultados sobresalientes.

Somos capaces de desarrollar cualquiera de nuestros talentos. Esto se debe a la propiedad de neuroplasticidad del cerebro. Pero es mejor dirigir más esfuerzos allí donde ya existen algunas inclinaciones serias.

Hay rasgos de carácter que son útiles para que cualquier persona los desarrolle:

Trabajar con las debilidades de la personalidad

Objetivamente, además de nuestras fortalezas, cada uno de nosotros tiene sus propias desventajas. No hay por qué avergonzarse ni ocultarlo. Al contrario, necesitas entenderte a ti mismo adecuadamente y conocer tus defectos. En general, no tiene sentido dirigir todos sus esfuerzos a luchar contra sus debilidades. Desarrollando una calidad de la que inicialmente carecíamos, es difícil alcanzar un nivel sobresaliente. Aunque en algunos casos esto puede ser posible.

Como regla general, simplemente debes evitar el trabajo que no sea compatible con tus cualidades débiles. En algunos casos puede ayudar trabaja en tu debilidad y llevarlo al nivel mínimo aceptable.

Debes tener en cuenta tus debilidades a la hora de elegir trabajo o lugar de estudio. Y esto promoverá el equilibrio de la vida. Recientemente escribimos material sobre.

Pero hay debilidades que vale la pena combatir en cualquier caso. esto es sobre:

• y procrastinación;
• y autoflagelación;
• y otras condiciones de tonos bajos como.

Hay casos en que las personas las situaciones más difíciles Pudieron reunirse y hacer lo que quisieron no por sus capacidades, sino a pesar de ellas.

La disponibilidad es de gran importancia aquí. voluntad Y personaje. La actitud ante la vida y el optimismo también son compañeros del éxito.

El hecho es que para ser productivo y estar en el llamado estado, es necesario evitar esos hábitos negativos y estados depresivos.

Debes entender claramente que podemos reconfigurarnos de manera muy flexible trabajando con nuestro estado de ánimo, así como entrenando las cualidades necesarias y deshaciéndonos de hábitos innecesarios. Incluso las personas que tienen mucho miedo de hablar en público pueden, con el tiempo, deshacerse por completo de sus miedos y convertirse en excelentes oradores. Siempre desagradable, pero nos permite desarrollarnos.

Equilibrio entre fortalezas y debilidades de la personalidad.

Como ya escribí, durante las entrevistas y en la vida en general no debes avergonzarte de tus debilidades. Debe elegir un trabajo donde sus debilidades no interfieran mucho y donde sus fortalezas, por el contrario, impulsen su carrera hacia adelante.

En las mismas entrevistas, es mejor hablar honestamente sobre sus debilidades. Porque seguirán apareciendo más tarde. Y es mejor que el empleador sepa de antemano que usted tiene ventajas y fuertes rasgos de personalidad, así como desventajas que son específicas para usted.

Todo el mundo quiere tener trabajo interesante en una empresa que conoce y con la que soñaba desde hace mucho tiempo. Pero antes de convertirse en empleado de una empresa de este tipo, debe redactar un currículum. Si el empleador está interesado en ello, se invitará al candidato a una entrevista. En esta etapa es importante no relajarse, sino prepararse.

Antes de la entrevista, tendrás que pasar por una etapa de selección de currículum.

Primero, revisa las posibles preguntas de la entrevista y piensa en tus respuestas. Uno de los más populares es una descripción de fortalezas y debilidades. A menudo, en esta etapa se eliminan muchos candidatos. Por tanto, merece la pena prestarle especial atención.

Reglas para realizar el autoanálisis.

Introspección – La mejor manera Determine de forma independiente sus cualidades positivas y negativas. Reserve de 1 a 2 horas para reflexionar. Es necesario estar en completo silencio y en un ambiente tranquilo en este momento. Es importante que la persona no se distraiga con nada. Anotar todas las cualidades en un papel es la solución más eficaz. Se deben seguir las siguientes reglas:

1. La lista de pros y contras debe actualizarse cada 2 o 3 meses.
2. Debes ser lo más sincero posible.
3. Todos sus pensamientos e ideas sobre este asunto deben quedar por escrito.
4. Es importante mantener sus registros en un solo lugar. Podría ser un diario, un cuaderno o un documento electrónico.
5. Este sencillo método ayudará a determinar la eficacia de trabajar con los aspectos negativos. Proporcionará un poderoso incentivo para el autodesarrollo.

Los empleadores suelen pedirle que nombre tres cualidades negativas. Pero es mejor pensar en 7 fortalezas y 7 debilidades para evitar un incidente.

No siempre es importante responder correctamente. Es mejor decir la verdad que pronunciar frases banales, memorizadas y ajenas. Después de todo, es posible que no se correspondan con el estilo de vida y el temperamento del solicitante. Siempre debes ser tú mismo y no imitar ideales. Después de todo, si un candidato miente, en el proceso de trabajo todas sus desventajas aparecerán muy rápidamente. Y nadie está a salvo del despido.

Hay situaciones en las que es mejor cambiar de trabajo. Habiendo identificado correctamente sus fortalezas y debilidades, puede pensar qué puesto es más adecuado para una persona. Después de todo, hay personas que están interesadas no sólo en los niveles salariales, sino también en la oportunidad de maximizar todo su potencial.

Evaluación de deficiencias

Admitir tus debilidades no es una tarea fácil. Todo el mundo tiene desventajas de las que no quiero hablar en absoluto. Pero es necesario poder filtrar la información y saber qué se puede mencionar realmente en la entrevista y qué se puede omitir.

Es necesario evaluar qué se puede decir sobre las deficiencias y qué es mejor permanecer en silencio.

Mucha gente se sorprende de que el exceso de peso pueda figurar como una debilidad en un currículum. Pero para algunas profesiones esto es cierto. factor importante. Determina la resistencia, la capacidad de trabajar durante mucho tiempo y de forma continua, y de moverse rápidamente. Los reclutadores escriben esto inmediatamente en la descripción del puesto para descartar candidatos inadecuados.

Lista de deficiencias que se pueden reportar:

• autocrítica excesiva;
• perfeccionismo o síndrome del estudiante excelente;
• emocionalidad excesiva;
• sencillez excesiva;
• fiabilidad;
• deseo de complacer a todos;
• dificultades de aprendizaje;
• mala comprensión de las innovaciones tecnológicas;
• ausencia educación vocacional, experiencia en el campo deseado, etc.

Una excelente solución es indicar debilidades que no afecten la eficiencia y calidad del trabajo. Puedes mencionar las desventajas que no son significativas para el puesto. Es importante no dejarse llevar para no cuestionar su idoneidad profesional. Debes ser lo más sincero y honesto posible. Y también es importante resaltar tus puntos fuertes, que tapan tus defectos.

El segundo consejo es observar las debilidades que se cambiaron. Al contratar, esto demostrará que el candidato está listo para desarrollarse y mejorar. Se pueden informar habilidades de gestión del tiempo. Especialmente si una persona consigue un puesto de liderazgo o uno que implique realizar múltiples tareas. Es importante describir en detalle cómo una persona llegó a ser capaz de gestionar sabiamente el tiempo. Lo principal es hablar brevemente.

La tercera forma es presentar sus defectos desde una perspectiva favorable. La idea principal es hacerlas atractivas para el empleador y demostrar que no interfieren con el trabajo. Es útil para un analista entrar en demasiados detalles, para un gerente SUPERIOR, trabajar para obtener resultados y hacer todo solo al más alto nivel.

Sucede que un candidato no es apto para un puesto por falta de cualidad importante. Para los organizadores, estos son problemas de puntualidad, para los gerentes de cuentas, con el habla, para los gerentes, miedo a hablar en público. Pero no hay por qué tener miedo de esto. Es mejor simplemente buscar otro trabajo donde la falta de tales habilidades o cualidades no sea crítica.

Evaluación de cualidades positivas.

Las habilidades comunicativas como cualidad son necesarias cuando se trabaja en equipo.

La mayoría de las veces, es la cuestión de las fortalezas lo que pone al candidato en una posición incómoda. Tiene miedo de exagerar y elogiarse demasiado a sí mismo. Por lo tanto, evalúe realmente sus capacidades, analice sus cualidades personales y resalte solo las positivas. Los expertos aconsejan dividir las habilidades en 3 grupos:

1. Habilidades basadas en conocimientos. Se obtienen a través de la experiencia y la formación. Estas son habilidades informáticas, fluidez. idioma extranjero, capacidad para trabajar con los programas necesarios, etc.
2. Habilidades móviles. Se trasladan de un trabajo a otro. Esta es la capacidad de establecer contacto con cualquier persona, habilidades de planificación y análisis, la capacidad de resolver problemas rápidamente y la capacidad de trabajar de manera eficiente en situaciones estresantes.
3. Cualidades personales. Estas son las propiedades únicas de cada persona.

Hay un truco secreto: primero hable sobre las cualidades positivas que están directamente relacionadas con la vacante deseada.

Ejemplos de fortalezas que se pueden mencionar:

• comunicable;
• útil;
• fácilmente entrenado;
• confiable;
• creativo;
• disciplinado;
• decisivo;
• multifacético, etc.

Los empleadores valoran la capacidad de decir la verdad. Y esto se aplica no sólo a las respuestas durante una entrevista. Todo el mundo necesita un empleado para quien mentir sea un tabú. Por lo tanto, si tal rasgo existe, vale la pena mencionarlo.

La regla principal es elegir entre 3 y 5 calidades, no más. Es importante que cumplan con los requisitos especificados en la descripción del puesto. Vale la pena preparar contraargumentos que confirmen la presencia de las fortalezas enumeradas.

Cabe recordar que las respuestas del solicitante durante la entrevista son reflejo de su profesionalismo. El reclutador busca al que mejor se adapta a sus necesidades. Para él es importante ver que a pesar de algunas deficiencias, la persona está dispuesta a trabajar para eliminarlas.

Vincular debilidades y fortalezas a las características de las profesiones

Descubra qué cualidades se requieren para el puesto

Antes de hacer una lista personal de cualidades positivas y negativas, debe leer atentamente su currículum. Indica cómo debería ser un empleado ideal de una empresa. Algunos reclutadores incluso lo describen detalladamente. De esto vale la pena resaltar los pros y los contras.

Inicialmente, debes decidir el tipo de profesión. Hay 5 de ellos. Están asociados con:

• tecnología;
• naturaleza;
• otra gente;
• sistema de signos;
• de manera artística.

Lo que es adecuado para el tipo 1 no satisfará en absoluto los requisitos de otra categoría. Aquí la regla funciona: las debilidades de una profesión pueden convertirse en ventajas para la segunda.

Si el trabajo implica comunicación, entonces la resistencia al estrés es importante. Es necesario que el empleado pueda controlar sus emociones y mantener la calma ante cualquier situación.

Cuando se habla de los aspectos positivos, es necesario mencionar aquellos que crearán ventaja competitiva ante otros aspirantes. Al solicitar un puesto de contador o vendedor en una pequeña empresa, es poco probable que el empleador preste atención a las cualidades de liderazgo del candidato. Pero en una empresa que recién está ingresando al mercado y planea desarrollarse activamente, ese solicitante será muy interesante.

Cualidades que no deberían mencionarse

Hay cosas de las que es mejor no hablar. Si un empleado potencial informa que es vago, es poco probable que lo contraten. Cuando el puesto es alto, una mala decisión sería hablar del miedo a asumir responsabilidades. Una persona así culpa a los demás por todos los fracasos. No puedes confiar en él ni confiarle nada.

Otras cosas que es mejor no decir:

• comercialismo y pensamientos sólo sobre dinero, salario y promoción;
• falta de puntualidad;
• adicción a las novelas románticas, chismes, intrigas, etc.

Pero las personas que realmente se toman en serio la búsqueda de trabajo no mencionarán esto. Después de todo, su objetivo es encontrar una posición digna con buen nivel salarios en una empresa prestigiosa.

A menudo, los solicitantes no hablan de malos hábitos a los que no pueden renunciar. Posteriormente, estos empleados toman frecuentes descansos para fumar. En vacaciones pueden beber tiempo de trabajo y animar a sus colegas a hacer lo mismo. A menudo se distraen con llamadas telefónicas y difunden chismes. Algunos son iniciadores de conflictos.

Conclusión

Una entrevista no da tanto miedo si te preparas bien. Lo importante es crear una lista de fortalezas y debilidades. Esto ayudará a evitar un silencio prolongado sobre la cuestión pertinente.

La regla principal es ser honesto y sincero. Debemos recordar que todo lo secreto se vuelve claro. Cuando se habla de cualidades positivas, no debes elogiarte demasiado. Al mencionar las debilidades, es importante no dar una mala impresión. Todos tus defectos deben reformularse en fortalezas. Y luego la probabilidad de pasar la entrevista aumentará varias veces.

Al redactar un currículum, el solicitante intenta presentarse de la manera más favorable. Esto es comprensible, porque todos quieren demostrar sus cualidades de "combate", que pueden resultar las más importantes para el trabajo futuro. Sin embargo, vale la pena pensar en cuán necesarias son las cualidades negativas en un currículum. A primera vista, tal enumeración de deficiencias debería evitarse. Sin embargo, no todo es tan sencillo. Puede presentar sus cualidades negativas en su currículum a su favor.

¿Qué cualidades negativas deberías incluir en tu currículum? ¡Digamos la verdad!

Un reclutador que busca especialistas para su empresa recuerda un poco a un zapador. Después de todo, si comete un error y recomienda a la persona equivocada para el empleo, entonces el nuevo especialista, en lugar de beneficiarlo, traerá un daño real a la empresa. Por lo tanto, el gerente de recursos humanos intenta conocer de antemano no solo las ventajas, sino también las desventajas del próximo solicitante. Sabiendo esto, intenta pensar de antemano qué cualidades negativas incluir en tu currículum de tal forma que tu autopresentación demuestre que eres abierto y no ocultas nada sobre ti mismo.

¿Por qué debería incluir sus rasgos de carácter negativos en su currículum? En primer lugar, puede servir como prueba de su honestidad ante el reclutador y el futuro empleador. La sinceridad y la franqueza siempre se valoran en los empleados, por lo que enumerar sus debilidades puede ser una ventaja para usted.

Pero hay otra razón para enumerar sus cualidades negativas en su currículum. El caso es que si se presentan correctamente, pueden convertirse en ventajas. Por ejemplo, el currículum indica una cualidad tan negativa como la pedantería. En muchos casos, este rasgo parece ser sinónimo de aburrimiento. Sin embargo, si el responsable de recursos humanos le pregunta dónde se manifiesta su pedantería, puede decir que está acostumbrado a “comerse” su trabajo y estudiar a fondo tal o cual tema. Y esto ya se convertirá en tu ventaja.

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Ejemplos de cualidades humanas negativas para un currículum

Para no lastimarse y no involucrarse en una autoflagelación innecesaria, intente abordar cuidadosamente la lista de sus rasgos de carácter negativos. Considere los detalles de la especialidad y el puesto al que se postula. En particular, puedes dar la siguiente lista de cualidades negativas de un currículum que pueden convertirse en ventajas:

• ambición (una persona se esfuerza por crecimiento profesional y eso significa que lo intentará);
• escrupulosidad (tal deficiencia beneficiará al contador o al abogado);
• hiperactividad (un inconveniente para un arquitecto, pero una gran ventaja para un gerente);
• desconfianza (dicho empleado adoptará un enfoque extremadamente responsable ante cualquier información recibida);
• Sociabilidad excesiva (cualidad insustituible para atraer nuevos clientes).

Si muestra su imaginación de manera adecuada, puede crear un currículum donde las cualidades negativas se disimularán con la redacción correcta. Un ejemplo de cualidades negativas de un currículum es la siguiente descripción de formalismo o pedantería: "Presto demasiada atención a todos los matices". Al empleador le gustará esta característica porque demuestra que usted es diligente y se esfuerza por verificar todos los datos.

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. Tu las tienes. El empleador puede pedirle que hable sobre ellos. ¿Por qué y por qué hace esto?

En la mayoría de los casos, el empleador necesita un análisis de las debilidades y fortalezas de un empleado potencial para asegurarse de qué tan preparado está para interactuar con otras personas. Descubra si puede hacer esto. Finalmente, analizando tus fortalezas y debilidades podrás sacar ciertas conclusiones sobre tu tipo de personalidad.

Sabiendo que tendrá que hablar de sus fortalezas y debilidades con suficiente detalle, no debe preocuparse por el hecho de que tendrá que admitir algunas debilidades. Hablar de fortalezas no debe tomarse como un alarde inapropiado, es mejor prepararse con antelación para este tema que surge durante una entrevista de trabajo.

Primero, usted mismo debe identificar sus fortalezas y debilidades. Intenta hacer una lista en la que anotes cuidadosamente tanto tus fortalezas como tus debilidades.

Este enfoque es el más útil para comunicarse con su posible empleador.

Para empezar, debe identificar sus fortalezas que contribuirán a su éxito en la organización donde lo entrevistarán.

Fortalezas y debilidades de un candidato para una vacante

Como sabes, casi no existen personas perfectas en el mundo. Por tanto, cada persona tiene fortalezas y debilidades.

Concéntrate primero en tus puntos fuertes. Estas son las primeras cosas que su posible empleador debe saber.

Concéntrese en sus fortalezas y utilice ejemplos para explicar cómo sus fortalezas lo ayudarán a desempeñar sus responsabilidades laborales.

Sus puntos fuertes se pueden dividir en subelementos en los que se concentran determinadas cualidades. Por ejemplo, así es como podría verse:

Habilidades adquiridas y transferibles como fortalezas.

Este párrafo, que describe sus puntos fuertes, debe centrarse en las habilidades que una persona adquiere al realizar sus funciones y también es capaz de transferirlas a otros. Estas habilidades incluyen: habilidades interpersonales, habilidades de planificación, habilidades de comunicación, etc.

Cualidades personales

Las fortalezas de cualquier persona son sus cualidades personales. Entonces, una persona puede ser trabajadora, confiable, independiente, puntual, optimista, etc. Todas estas cualidades positivas pueden ayudarle a cumplir con sus deberes oficiales.

Habilidades basadas en el conocimiento

Las fortalezas de una persona educada son las habilidades que adquirió durante el proceso de aprendizaje. Esto incluye: tu educación especial, cursos adicionales que hayas completado (idioma, informática y otros).

Importante: durante una entrevista de trabajo, tiene sentido hablar a partir de este momento solo de aquellas habilidades que realmente te ayudarán en el puesto que estás reemplazando.

Tus fortalezas. Ejemplos específicos

Tendrás que pensar un poco en cuáles son exactamente tus puntos fuertes. Si al pensar en tus puntos fuertes dudas de algunas cualidades, elimínalas de la lista. Elimina también de la lista aquellas cualidades que no sean necesarias para este trabajo.

Esto es lo que podría terminar cuando escriba una lista de sus puntos fuertes:

La lista anterior probablemente no refleje todas sus fortalezas, pero acabamos de mostrarle por qué debe esforzarse.

Lados débiles. Lista llena

Todas las personas también tienen debilidades. Es importante que cuando enumeres tus debilidades, puedas presentarlas como problemas que pueden resolverse y que no afectarán la calidad de tu trabajo.

Esto significa que al analizar sus debilidades, debe buscar inmediatamente formas de superarlas.

Intenta convencer al entrevistador durante una entrevista de trabajo de que eres muy capaz de convertir incluso tus debilidades en fortalezas. Y sabes exactamente qué y cómo hacer esto.

Las debilidades tradicionales pueden incluir cualidades como:

Falta de experiencia

Muestra cierto interés en el puesto de trabajo que solicita, pero tiene derecho experiencia práctica para llevarlo a cabo.

Esté preparado para realizar un análisis completo de fortalezas y debilidades para que la falta de experiencia no se convierta en el principal motivo para negarle este puesto. Los certificados de finalización de cursos en el campo en el que deseas trabajar pueden ser una ventaja adicional si no tienes la experiencia necesaria.

Cómo convertir las debilidades en fortalezas

Mientras enumera sus debilidades, piense en cómo pueden convertirse en fortalezas. Entonces, si eres una persona un poco lenta por naturaleza, entonces durante una entrevista de trabajo puedes decir que a veces pierdes rapidez en la realización del trabajo, concentrándote en las pequeñas cosas para no perderte nada.

Lados débiles. Lista de muestra

Describe tus fortalezas y debilidades. ¿Cómo responder a la pregunta de un empleador?

Sea honesto en su análisis de fortalezas y debilidades.

Si está en una entrevista para un trabajo y el empleador le pide que proporcione un análisis de sus fortalezas y debilidades, sea lo más honesto posible al responder esta pregunta. Es mejor si ya tienes una respuesta preparada, donde puedas presentar tus fortalezas y debilidades de manera positiva.

Elige las cualidades adecuadas

Durante el proceso de entrevista de trabajo, preste atención a los requisitos del empleador para el puesto. Describe tus fortalezas y debilidades según estos requisitos.

Al describir tus debilidades, elige aquellas cuya presencia no te prive de tus posibilidades de cubrir un puesto vacante.

No te jactes ni te avergüences

Cada persona tiene fortalezas y debilidades. De usted, de su empleador, de la secretaria que se sienta en la sala de espera mientras lo entrevistan para un trabajo.

Cuando te pregunten sobre tus fortalezas y debilidades, habla con calma, no te avergüences de mencionar tus debilidades, pero no seas demasiado arrogante al hablar de tus fortalezas. Nunca digas que no tienes ninguna debilidad, porque las tienes.

Asume la responsabilidad de tus fortalezas y debilidades

A menudo estamos orgullosos de nuestros éxitos y culpamos de los fracasos a otros o a las circunstancias. Durante una entrevista de trabajo y cuando se trata de si tienes fortalezas y debilidades, asume la responsabilidad y no busques a quién culpar.

No des demasiada información

Durante una entrevista de trabajo, tenga cuidado de que pedirle a un empleador que describa sus fortalezas y debilidades no lo lleve a una jungla verbal donde, sin darse cuenta, revele más información que originalmente no tenía intención de expresar.

Habla sobre tu trabajo, describiendo tus fortalezas y debilidades.

Cuando describas tus fortalezas y debilidades, habla sólo de trabajo. Sólo sobre cómo estas cualidades contribuirán a su éxito en un lugar nuevo. Solo sobre cómo te ayudaron tus puntos fuertes en tu lugar de trabajo anterior. Solo sobre cómo logró deshacerse de varias debilidades y qué cualidades planea mejorar o cambiar en usted mismo en un futuro próximo.