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Para un empleo exitoso, es deseable tener educación especializada, así como poseer las cualidades y destrezas de trabajo necesarias. En primer lugar, debe estudiar cuidadosamente los requisitos de los empleadores en la especialidad elegida y luego comenzar a escribir un currículum.

No debe enviar su currículum a todas las empresas al mismo tiempo. Elija vacantes adecuadas, centrándose en sus calificaciones y experiencia laboral. Enumeramos las habilidades más importantes para los empleadores que necesita para trabajar con éxito como especialista en recursos humanos en Moscú:

Las 7 habilidades clave que necesita para conseguir un trabajo

También con bastante frecuencia en las vacantes existen los siguientes requisitos: pasar inspecciones de inspecciones de personal, registro libros de trabajo y 1C: Gestión de salarios y personal.

Cuando se prepare para una entrevista, use esta información como una lista de verificación. ¡Esto lo ayudará no solo a complacer al reclutador, sino también a obtener el trabajo deseado!

Análisis de vacantes en Moscú

• Su experiencia laboral previa, educación
• Tipo de empleo, horario de trabajo.
• Tamaño de la empresa, industria, marca, etc.

Salario de acuerdo a la experiencia del postulante

I. Disposiciones generales

1. El Especialista en Recursos Humanos pertenece a la categoría de especialistas.
2. Una persona que tiene una mayor educación profesional sin requisito de experiencia laboral.
3. El nombramiento para el puesto de especialista en personal y su despido se realiza por orden.
4. El especialista en RRHH debe saber:
   1. 4.1. Legislativo y reglamentario actos legales, materiales de enseñanza sobre manejo de personal.
   2. 4.2. Derecho laboral.
   3. 4.3. La estructura y el personal de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo.
   4. 4.4. El procedimiento para determinar las necesidades futuras y actuales de personal.
   5. 4.5. Fuentes de dotación de personal a la empresa.
   6. 4.6. Métodos de análisis de la estructura de cualificación profesional del personal.
   7. 4.7. Reglamento sobre pruebas de certificación y calificación.
   8. 4.8. Procedimiento para la elección (designación) del cargo.
   9. 4.9. El procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con el personal y su movimiento.
   10. 4.10. El procedimiento para la formación y mantenimiento de un banco de datos sobre el personal de la empresa.
   11. 4.11. El procedimiento para la elaboración de informes sobre el personal.
   12. 4.12. Fundamentos de psicología y sociología del trabajo.
   13. 4.13. Fundamentos de economía, organización del trabajo y administración.
   14. 4.14. reglas de lo interno horario de trabajo.
   15. 4.15. Reglas y normas de protección laboral, precauciones de seguridad.
5. Durante la ausencia de un especialista de personal (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien es responsable de su correcto desempeño.

II. Responsabilidades laborales

Especialista en Recursos Humanos:

1. Realiza trabajos para dotar de personal a la empresa con las profesiones, especialidades y calificaciones requeridas.
2. Participa en la selección, selección, colocación de personal.
3. Realiza investigaciones y análisis:
   1. 3.1. La posición y la estructura de calificación profesional del personal de la empresa y sus divisiones.
   2. 3.2. Documentación establecida en registros de personal relacionada con la admisión, transferencia, actividad laboral y despidos de trabajadores.
   3. 3.3. Los resultados de la certificación de los empleados y su evaluación. cualidades comerciales con el fin de determinar las necesidades actuales y futuras de personal, preparar propuestas para cubrir las vacantes y crear una reserva para ascensos.
4. Participa en el estudio del mercado laboral para determinar las fuentes de satisfacción de las necesidades de personal, estableciendo y manteniendo vínculos directos con instituciones educativas, contactos con empresas de perfil similar.
5. Participa en la elaboración de planes laborales vigentes y de largo plazo.
6. Realiza el control sobre la colocación y colocación de jóvenes profesionales y jóvenes trabajadores de acuerdo con lo recibido en institución educativa especialidad y profesión, realizando sus prácticas.
7. Participa en la adaptación de los nuevos empleados a las actividades productivas.
8. Participa en la elaboración de propuestas de desarrollo del personal, planificación carrera de negocios, formación y desarrollo profesional del personal, así como en la evaluación de la eficacia de la formación.
9. Participa en la organización del trabajo, metodológica y soporte de información calificación, atestación, comisiones competitivas, registro de sus decisiones.
10. Analiza el estado de la disciplina laboral y la implementación por parte de los empleados de la empresa del horario laboral interno, el movimiento de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducir la rotación y mejorar la disciplina laboral.
11. Control S:
    1. 11.1. Registro oportuno del ingreso, traslado y despido de los empleados.
    2. 11.2. Expedición de certificados de su empleo actual y pasado.
    3. 11.3. Cumplimiento de las normas de almacenamiento y llenado de libros de trabajo.
    4. 11.4. Elaboración de documentos para el establecimiento de beneficios y compensaciones, registro de pensiones para empleados y demás documentación establecida sobre el personal.
    5. 11.5. Ingresar información relevante en el banco de datos sobre el personal de la empresa.
12. Elabora informes prescritos.
13. Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.

tercero Derechos

El especialista en RRHH tiene derecho a:

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.
2. En los asuntos de su competencia, someter propuestas a la consideración de la dirección sobre el mejoramiento de las actividades de la empresa y el perfeccionamiento de las formas y métodos de trabajo; comentarios sobre las actividades del personal de la empresa; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la empresa.
3. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento de la empresa y especialistas información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
4. Involucrar a especialistas de todas las unidades estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las disposiciones sobre divisiones estructurales si no, entonces con el permiso del jefe de la organización).
5. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El Especialista en Recursos Humanos es responsable de:

1. Por el desempeño indebido o el incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la actual derecho laboral Federación Rusa.
2. Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

Especialista en Recursos Humanos, Inspectora de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos, Especialista en Recursos Humanos trabajo de oficina de personal Los nombres son diferentes, pero la esencia es la misma. Mucha gente tiene una idea muy vaga de esta profesión, de ahí que aparezcan juicios erróneos, como este: “Se sienta todo el día, no hace nada, solo cambia papeles de un lado a otro”.

Pero, ¿qué hace un especialista en recursos humanos de todos modos?

La respuesta es obvia: mantiene la documentación del personal en una empresa en particular. La documentación del personal son todas las órdenes, contratos, avisos, acuerdos adicionales, reglamentos, etc. para los empleados de la empresa. Además, en las funciones de un especialista de personal, todo documentos fundacionales, registro militar, pedidos para la composición principal y mucho más. Y esto es solo la punta del iceberg. Muchos aspirantes (sobre todo la mitad femenina, aunque hay muchos hombres) encuentran esta profesión adecuado y atractivo. Veámoslo desde dentro.

Pros y contras de la profesión "Especialista en recursos humanos"

Ventajas:

• modo de trabajo. Básicamente, tal profesión implica una semana de cinco días con dos días libres estándar: sábado y domingo. Horario aproximado: de 9.00 a 18.00 con pausa para comer. Pasará todos los días festivos (incluidos los festivos largos de Año Nuevo) en casa con su familia.
• Paquete sociales. Junto con un régimen de trabajo tentador, también hay un paquete social estable, con todos los pagos oficiales (por supuesto, si se trata de una empresa seria), que también es una condición laboral importante.
• El trabajo en sí es esencialmente papel., sedentario, que también es un plus para alguien.
• Respeto de los empleados, incluso con cierta adulación, ya que el especialista en RRHH es una persona cercana al líder.
• trabajo bastante dinamico. Definitivamente no te aburrirás con él. No hay tareas imposibles: este es el lema del oficial de personal.
• Si demuestras que eres bueno, entonces puedes contar con bastante salarios altos.
• Oficina cálida, luminosa y confortable. Para muchos, esto es de gran importancia. Ven a esto lugar de trabajo bastante agradable.

Y por supuesto, las desventajas de esta profesión:

• "Entre dos fuegos" - empleados y superiores.“Yulia Nikolaevna, pídele a Alexei Mikhailovich que firme mi solicitud de licencia en julio por un mes. ¡Pues por favor cuánto te cuesta!”, “¿Cómo no firmaste? Así que fue una mala petición". Esta es una situación bastante generalizada, pero todavía tiene un lugar para estar. Y usted, además del empleado descontento, escuchó la diatriba enojada del jefe por las mismas vacaciones.
• Además de los deberes principales, un montón de otros están "colgados" del especialista en recursos humanos: registro militar, protección laboral, contabilidad primaria, etc. Y si no tiene tiempo u olvida algo, entonces recibe una parte de la ira del líder, o incluso una multa.
• Sedentario, papeleo en la computadora.. Para algunos, una ventaja, pero para la salud definitivamente es una desventaja con enfermedades concomitantes en el futuro.
• Escaramuzas con la oficina de contabilidad. El especialista en recursos humanos y el contador son profesiones estrechamente relacionadas. De esto se deduce: insatisfacción mutua en varios momentos de trabajo, transferencia de responsabilidades entre sí e incluso calumnias.
• Monotonía del trabajo. Las mismas acciones todos los días, el mismo monitor frente a ojos cansados: todo esto se vuelve aburrido en algún momento.
• Especialista en Recursos Humanos también es Gerente de Recursos Humanos(selecciona candidatos para puestos vacantes). Realización de entrevistas, donde cada persona llega con su propio humor y carácter. Y si el candidato seleccionado resultó ser deshonesto, entonces el culpable será claro para todos.

Este es uno de los pocos momentos de esta profesión. Naturalmente, cada empresa tiene sus propias leyes y reglamentos, y simplemente no tienen muchas desventajas. Buena suerte y éxito en este difícil, pero aún así, profesión interesante- Especialista en Recursos Humanos.

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Los deberes diarios de un oficial de personal están regulados por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia en un decreto del 21 de agosto de 1998. Especifica en detalle las áreas de responsabilidad de un especialista, los límites de subordinación, el marco legal necesario para un empleado del departamento de personal, el procedimiento para presentar y mantener la documentación. El Manual Unificado de Cualificación define 17 profesiones que, cuando se realizan deberes oficiales guiado por la descripción del trabajo trabajador de personal. La estructura del departamento que regula las actividades de los empleados se refleja en el Reglamento correspondiente "Sobre el Departamento de Recursos Humanos".

Responsabilidades del puesto de especialista en recursos humanos

La descripción del trabajo de un especialista en el departamento de personal establece el procedimiento para las relaciones laborales, el rango de responsabilidad, las funciones asignadas al empleado, los requisitos para él, el nivel de educación y subordinación requeridos. Una persona con suficiente Entrenamiento vocacional, educación y experiencia de al menos 12 meses.

El director es el responsable del desarrollo y contenido de la instrucción. servicio de personal, y es aprobado por el jefe de la empresa. refleja todo deberes oficiales especialista del departamento de personal. Su composición, reglas de ejecución, poderes están detallados por los actos administrativos de la empresa, reglamentos internos, reglamentos federales y regionales. Incluyen las siguientes tareas:

• documentar la contratación y el despido de empleados, la transferencia de personal a otras unidades de personal de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa y las órdenes de la gerencia;
• contabilidad de actividades y cambios en datos personales de empleados de todos los niveles, desde el director hasta el vigilante, de acuerdo con los estándares de documentos contables con la introducción de cambios en las bases de datos de información;
• recopilación de datos para certificación y capacitación avanzada;
• desarrollo de un mecanismo de recompensas y sanciones;
• preparación y mantenimiento de archivos personales, recopilación y procesamiento de datos personales;
• registro de libros de trabajo - realización de asientos, registro, contabilidad y almacenamiento;
• formación de experiencia laboral;
• seguimiento de vacaciones y control sobre la ejecución del horario;
• selección oportuna de documentación para el archivo y su ejecución;

La actividad de un especialista en personal proporciona acceso a datos confidenciales: archivos personales, Secreto comercial. Si las acciones de un empleado causaron daños materiales o financieros a la organización, será responsable de conformidad con la ley.

El Especialista en Recursos Humanos puede realizar sus funciones laborales horas extras. Según el art. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa, la tasa de horas extras la establece la empresa.

Responsabilidades del trabajo del inspector de recursos humanos

¿Cómo significa en el Uno manual de calificación, los solicitantes con educación secundaria son considerados para el puesto de inspector de recursos humanos, la presencia de experiencia profesional no importa. Todo el alcance de las funciones del inspector de RRHH está definido en las instrucciones internas. Incluye las siguientes tareas comerciales:

Además del trabajo de oficina, los deberes del inspector de recursos humanos también contemplan la selección de empleados para vacantes de acuerdo con requisitos profesionales y nivel de comunicación. El oficial de personal coloca anuncios en la prensa, portales de Internet, presenta una solicitud al centro de empleo y realiza una entrevista. Su tarea no es solo seleccionar un profesional, sino encontrar una persona que ingrese fácilmente al equipo y no se convierta en una fuente de conflicto. La dirección podrá prever la obligación del inspector de realizar un concurso entre los solicitantes. Los eventos de selección y el control de paso son competencia del oficial de personal.

Responsabilidades laborales del jefe de recursos humanos

Sólo un empleado con un diploma de educación más alta Que haya trabajado en un puesto similar durante al menos 3 años. Su candidatura está determinada únicamente por el jefe de la empresa. Las actividades de gestión se llevan a cabo sobre la base de los estatutos internos de la empresa, estrictamente dentro del marco del derecho laboral y civil ruso, y de acuerdo con la descripción del trabajo de un empleado del personal. El jefe de OK es responsable únicamente ante la alta dirección de la empresa.

Las responsabilidades del Jefe de Recursos Humanos son las siguientes:

• elaboración de reglamentos sobre política de personal;
• evaluación de la necesidad de la organización para la renovación del personal;
• gestión del personal de acuerdo con la autoridad y competencia;
• apoyo metodológico e informativo de la certificación, organización y análisis de sus resultados;
• depurar los procesos de transferencia, despido o contratación de personal;
• actividad correctiva;
• supervisión periódica del desempeño de las funciones por parte de especialistas del departamento de personal;
• control sobre la ejecución de órdenes de recompensa y promoción.

Los deberes del oficial jefe de personal incluyen la implementación de medidas para establecer disciplina laboral, aumentando la motivación del equipo. El jefe se dedica a la preparación, aprobación de la información oficial destinada al director. La competencia de las autoridades es consultar al personal sobre cuestiones de personal actuales.

ACERCA DE nivel profesional el jefe de OK se evidencia por el conocimiento de la legislación laboral y civil de la Federación de Rusia, los métodos para evaluar a los empleados, la estructura de la empresa, los requisitos para el papeleo, las normas seguridad contra incendios y protección laboral.

El solicitante firma una instrucción con los deberes de un oficial de personal (un supervisor, un inspector o un especialista) cuando solicita un trabajo. El documento se elabora para cada categoría de trabajadores según un modelo estándar.