EN últimos años las empresas tienen cada vez más demanda de la profesión de especialista en protección laboral, cuyos requisitos se aprueban a nivel legislativo. En primer lugar, se necesita este especialista donde el personal de trabajo se encuentra diariamente con factores de producción dañinos (en fábricas y fábricas, empresas agrícolas, etc.). Este puesto debe ser ocupado por un especialista experimentado y calificado, ya que se le imponen altas exigencias.

¿Qué dice la ley actual?

En arte. 217 del Código Laboral de la Federación Rusa establece: un especialista en OT (protección laboral) puede ser una persona con la capacitación adecuada (o experiencia en este campo). En consecuencia, si este cargo es ocupado por una persona que no tiene la titulación requerida, se considerará una infracción de la legislación vigente.

Los requisitos específicos para un especialista en protección laboral están fijados por el estándar profesional "Especialista en el campo de la protección laboral" (orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de fecha 04/08/2014 No. 524n modificado el 12/12/2016 ). Existe otro documento que establece los requisitos para esta profesión. Esto es CEN - "Uno guía de calificación cargos” (aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 17 de mayo de 2012 No. 559n).

El empleador debe guiarse por las recomendaciones especificadas en varios reglamentos. Las características de calificación contenidas en los estándares profesionales y CAS deben convertirse en la base para determinar los requisitos para Entrenamiento vocacional empleados.

¿Es necesario introducir el puesto de un especialista en OT en la empresa?

Arte. 217 del Código Laboral de la Federación Rusa regula: si en planta manufacturera emplea a más de 50 personas: crea un servicio de protección laboral o introduce el puesto de un especialista en seguridad laboral. A falta de tal puesto en la lista de personal, debe establecerse.

El Código Laboral de la Federación Rusa no requiere la asignación de un empleado separado para este puesto. Responsabilidades funcionales puede dividirse entre varios empleados o confiarse a una sola persona (siempre que esta persona tenga las calificaciones necesarias). Las opciones de tiempo parcial y la combinación de puestos son posibles.

Si el número total de empleados es inferior a 50 personas, el empleador debe decidir por sí mismo si introduce o no este puesto en la organización. Al mismo tiempo, se deben tener en cuenta las especificidades de las actividades de producción. En la parte 3 del art. 217 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que si la empresa no tiene el puesto de este especialista, sus funciones pueden ser realizadas personalmente por el empleador (empresario individual o jefe de la empresa) u otro empleado al que se le confían estas funciones . También es posible celebrar un acuerdo de GPC con un especialista (o una organización apropiada) que preste servicios en el campo de la protección laboral.

Requisitos para postular al puesto de especialista en TO

Los requisitos para un especialista en protección laboral en 2018 dependen exactamente de qué funciones se le asignan y qué categoría se le asigna (especialista, especialista de primera o segunda categoría).

CEN proporciona una lista impresionante deberes oficiales que el trabajador está obligado a cumplir, y también establece lo que debe saber y lo que calificaciones debe tener. De acuerdo con este documento, el especialista en TO debe estar bien versado en:

Legislación rusa en el campo de la protección laboral;

tratados internacionales en el campo de la protección laboral (ratificados por la Federación Rusa);

requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

normas establecido por las instrucciones según el AT;

documentos metodológicos en temas de protección laboral, trabajo de oficina, etc.

El especialista debe conocer las bases procesos tecnológicos, tipos de equipos utilizados, procedimiento de investigación de accidentes de trabajo, etc. También debe ser capaz de elaborar informes sobre la aplicación de las medidas de protección laboral.

El especialista en protección laboral deberá cumplir con los siguientes requisitos:

la presencia de educación superior (en la dirección correspondiente);

al menos 1-3 años de experiencia laboral en el campo de la protección laboral (según la categoría asignada).

Se permite tener educación superior no básica y reciclaje profesional en el campo de la protección laboral. Si la persona que solicita este puesto no tiene capacitación especial o experiencia laboral, pero tiene suficiente experiencia práctica- se le puede permitir trabajar por recomendación de la comisión de certificación.

En ausencia de educación especializada, el empleado debe tomar cursos especiales. El período mínimo de formación debe ser de al menos 250 horas, la readaptación lleva de 3 a 6 meses. La formación debe tener lugar en centros especializados. A menudo, los cursos son presenciales, pero si es necesario, puede tomar la educación a distancia. Después de completar el curso, el empleado recibirá un documento que le otorga el derecho a trabajar en el campo de la protección laboral.

¿Qué amenaza a la empresa si el puesto de especialista en seguridad ocupacional lo ocupa una persona sin educación especializada?

Los inspectores laborales estatales verifican el nivel de formación de los especialistas. Y si encuentran inconsistencias, el empleador puede enfrentar una multa y otras medidas administrativas.

En el apartado 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece que por incumplimiento de las normas derecho laboral los funcionarios y los empresarios individuales deberán pagar una multa de 1000-5000 rublos, las personas jurídicas: 30,000-50,000 rublos. Las infracciones reiteradas darán lugar a un aumento significativo del importe de la multa.

Un ingeniero de seguridad, protección laboral y regulación es uno de los especialistas clave de la empresa. Es responsable del cumplimiento de las normas de organización del proceso de trabajo, vela por la preservación de la vida y la salud de los empleados. Profesionales que recibieron educación especializada, hacer todo lo posible para eliminar la probabilidad de accidentes en el trabajo y reducir el riesgo de ralentizar el trabajo en la instalación. Se plantean requisitos especiales para la calificación de los ingenieros de seguridad laboral, porque estas personas instruyen a los trabajadores que entran en contacto con dispositivos peligrosos y realizan tareas técnicamente complejas.

El puesto de ingeniero de salud y seguridad en el trabajo en una empresa solo puede ser ocupado por una persona con los conocimientos y habilidades apropiados. Él debe tener un mayor educación técnica, se agradece la experiencia laboral en el perfil obtenida bajo la guía de especialistas más calificados. Dependiendo del nivel de calificación, a un empleado se le asigna una de tres categorías.

Requisitos para un ingeniero de seguridad laboral:

• disponibilidad de conocimientos en el campo de la regulación legal de la protección laboral en instalaciones industriales y peligrosas de diversos perfiles;
• el ingeniero para la regulación del trabajo y la protección de la vida de los trabajadores debe mejorar constantemente su profesionalismo y estudiar los cambios normativos en su campo;
• capacidad para interactuar con colegas, altos directivos y organismos de inspección;
• la capacidad de mantener la calma en situaciones difíciles y de emergencia, pensar lógicamente y, si es necesario, actuar no solo de acuerdo con las instrucciones, sino también fuera de la caja;
• conocimiento de computadoras y equipos de oficina al nivel de un usuario seguro;
• una comprensión clara de las recomendaciones de las instrucciones que proporciona la especialidad.

El ingeniero de racionamiento laboral debe cumplir con las mismas disposiciones, pero además se le imponen una serie de requisitos adicionales. En primer lugar, esta es una comprensión clara de los matices de una producción en particular, la capacidad de evaluar su impacto en el sistema de beneficios para empleados. En segundo lugar, la orientación en el sistema de organización del proceso laboral y de gestión del personal. La educación de tal persona incluye conocimientos básicos de psicología, sociología y fisiología humana.

En términos de cualidades personales de un especialista que solicita un puesto de enfoque limitado, la característica básica requiere resistencia al estrés, calma y sociabilidad. Esta debe ser una persona que no tenga miedo de asumir la responsabilidad por el bienestar de los demás. Determinar con precisión las posibilidades de éxito en un área específica ayudará a la orientación profesional. Revelará una predisposición a este tipo de trabajo o señalará cualidades que pueden interferir en el crecimiento profesional.

¿Qué hace un empleado en el campo de la protección laboral?

Un ingeniero de planta para el racionamiento de mano de obra o la protección de los procesos de trabajo debe desempeñar las funciones prescritas en las instrucciones. Por lo general, esta es una lista estándar de disposiciones, que se puede complementar de acuerdo con las características específicas de un área en particular. En todo caso, la actuación de un profesional estará encaminada a respetar los intereses de los trabajadores de la empresa ya mantener los procesos productivos en un nivel adecuado.

Responsabilidades básicas de un ingeniero de seguridad laboral:

• seguimiento del cumplimiento en la instalación regulaciones legales que brinden a los empleados beneficios y condiciones óptimas de trabajo;
• realización de inspecciones para evaluar condición técnica funcionalidad de edificios y equipos;
• las habilidades clave de un especialista están dirigidas a prevenir el desarrollo de situaciones de emergencia;
• organización de eventos educativos para reducir el riesgo de enfermedades profesionales entre los trabajadores;
• brindar asistencia metodológica a los departamentos de la empresa o producción;
• realización de sesiones informativas, elaboración de documentos e informes, siguiendo órdenes de la alta dirección.

Las funciones que se asignan al ingeniero se documentan sin falta. Los términos y métodos para realizar estas funciones se establecen según los detalles de la dirección y los resultados deseados.

Se requiere un especialista en seguridad para asistir regularmente a cursos de capacitación y mejorar sus habilidades, confirmar su nivel ante la comisión de certificación.

La lista de responsabilidades laborales de un ingeniero de racionamiento laboral:

• desarrollo e implementación de indicadores que permitan que la empresa funcione al nivel correcto y no cause molestias a los empleados;
• análisis del estado de los trabajadores para igualar las condiciones de sus actividades en todas las etapas de la producción;
• monitorear la implementación de las recomendaciones establecidas y el cumplimiento de los estándares;
• evaluación del cumplimiento del número de empleados con el nivel de carga de trabajo, modificando el horario en función de la plenitud de la plantilla;
• el ingeniero en normalización laboral realiza sesiones informativas, organiza el estudio por parte de especialistas de diversas áreas de los procesos productivos con el fin de reducir costos;
• cambio en las tarifas por las actividades de los empleados de acuerdo con la legislación laboral actualizada.

El especialista en perfiles no solo capacita a los empleados de la empresa, sino que también estudia constantemente las tendencias cambiantes del mercado. Es responsable de la implementación de métodos progresivos de organización de las actividades de la empresa para obtener beneficios y reducir el riesgo de perder empleados calificados.

Pros y contras de la dirección.

La profesión de ingeniero en seguridad laboral implica un contacto constante con las personas. Puede ser el comienzo para desarrollo de carrera, sin embargo, no tanto en términos de aumentar el prestigio del puesto, sino por la disposición para un mayor desarrollo en Plan financiero compañía. Se considera que la dirección está en demanda, incluso los empleados novatos pueden contar con el empleo. Cada año se lanzan más y más grandes empresas, proyectos de construcción y minería. Cada uno de ellos requiere necesariamente ingenieros para la protección y seguridad laboral.

El punto negativo es la necesidad de recibir educación adicional constantemente para mantenerse al día con las tendencias en un área o corriente principal en particular. La capacidad de dichos empleados para presentar información a otros es muy valorada. En ausencia de habilidades de comunicación y la incapacidad de establecer contacto con la gente, habrá poco beneficio del trabajo de un empleado. Otra desventaja del puesto es el alto nivel de responsabilidad con el personal y la dirección de la empresa.

Cómo convertirse en un ingeniero de seguridad laboral

El puesto deseado con carácter permanente sólo podrá ser ocupado por un especialista que cuente con formación técnica superior en el campo de la Seguridad Humana. Hay muchas universidades para obtener el diploma adecuado. Una de las más avanzadas es la Academia Interregional de Construcción y Complejo Industrial.

Para convertirse en ingeniero de HSE (seguridad) de forma temporal, puede arreglárselas con una educación especializada incompleta. En cualquier caso, las categorías solo se otorgarán a un especialista después de recibir un título universitario, y sin ellos es imposible ascender en la carrera.

salarios de los empleados

En la etapa inicial salario un empleado de la esfera es de 15 a 25 mil rublos. A medida que crece la experiencia del empleado y aumenta el nivel de su calificación, los números crecen. Según el puesto, la categoría, las calificaciones y el campo de actividad, el salario promedio de un especialista oscila entre 35 y 70 mil rublos. En las grandes empresas, hay departamentos completos en esta área. En este caso, los empleados individuales se convierten en ingenieros senior en su área. Su salario a veces alcanza los 100 mil rublos, y en empresas comerciales indicadores superan esta marca.

El salario de un ingeniero de protección laboral puede variar de 15 a 100 o más mil rublos.

Los ingenieros o especialistas en seguridad laboral son responsables no solo de las condiciones de trabajo de los empleados de las empresas. De ellos depende en gran medida la funcionalidad de los equipos en los talleres, la rapidez en el cumplimiento de los planes establecidos y la rentabilidad de la empresa. Para tener éxito en la dirección elegida, es necesario no solo centrarse en el campo de actividad profesional, sino también estudiar los matices de un área determinada. La capacidad de un empleado para optimizar el desempeño de una organización desde el punto de vista técnico, social y financiero es muy valorada por los empleadores.

Un especialista en protección laboral debe cumplir con los requisitos de calificación que se establecieron en 2019. Este trabajador vela por la seguridad en la empresa para minimizar las lesiones en el trabajo. Está obligado a vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la ausencia de riesgo para la vida. Para ello, el experto realiza sesiones informativas para los empleados y se asegura de que se sigan las normas de seguridad. También es su responsabilidad revisar el equipo, el cual debe estar en buen estado de funcionamiento. Es importante que el gerente elija al especialista adecuado y debe tener las calificaciones necesarias. Entonces será posible minimizar la probabilidad de incidentes peligrosos debido a los cuales los trabajadores pueden resultar heridos o muertos.

Puntos importantes

La creación de un servicio de seguridad en el trabajo puede darse cuando se constituye una empresa o cuando una cierta cantidad empleados. En cualquier caso, este departamento debe estar formado para garantizar la máxima seguridad de los trabajadores. El número de especialistas que se ocupan de este tema debe asignarse según el tamaño de la empresa. Si en él trabajan más de 500 personas, entonces es recomendable contratar a 6 o más expertos en el departamento.

El gerente es responsable de la salud de sus empleados, por lo que debe supervisar personalmente el trabajo del departamento de protección laboral. Es necesario asegurarse de que los expertos realicen sus funciones de forma cualitativa. Entonces habrá menos riesgo de que ocurra un accidente por falta de atención.

¡Importante! Si ocurre una situación que pone en peligro la vida y el empleado no tiene la culpa, entonces puede exigir la rescisión del contrato. Las autoridades están obligadas a pagar una indemnización por despido, cuyo monto no sea inferior al salario de 3 meses.

Al seleccionar especialistas, debe observar su información de educación y calificación. Considere qué criterios se deben utilizar para seleccionar candidatos para el puesto. No puede llevar a nadie que no tenga los conocimientos y habilidades necesarios.

Requisitos de calificación

A menudo puede escuchar preguntas sobre si se debe observar el estándar profesional. La respuesta depende de la situación específica. Analizaremos si es necesario tener en cuenta los criterios.

Si el trabajo está asociado con restricciones, compensaciones y beneficios que una persona puede recibir, entonces la educación y las calificaciones deben cumplir con la información de los libros de referencia de calificaciones, así como con el estándar profesional. Pero en código de Trabajo se indica que no siempre es necesario cumplir con el estándar profesional. Es obligatorio cuando lo exige la legislación u otros documentos reglamentarios. Si esto no está prescrito, entonces las autoridades pueden aplicar opcionalmente los requisitos para los empleados.

La legislación también habla de responsabilidad en caso de incumplimiento de la norma profesional, cuando sea necesario. La empresa arriesga su seguridad y puede ser responsable por ignorar las reglas ante el estado. Después de todo, si lleva a una persona sin la capacitación necesaria al departamento de protección laboral, puede ocurrir un accidente debido a la falta de conocimiento requerido. Por lo tanto, es necesario cumplir con los criterios que se aplican a los expertos.

Considere qué tipo de educación debe tener una persona que solicita el puesto de especialista en protección laboral.

1. Educación superior especializada. Debe haber una dirección "Seguridad tecnosférica" ​​o una especialidad similar que se relacione con la seguridad industrial.
2. Educación superior no básica (cualquiera, excepto la protección laboral) y complementaria, que se relaciona con el control de las condiciones de trabajo en la empresa. La segunda especialidad se puede obtener como reciclaje.
3. Perfil secundario y adicional, y todos se relacionan con la protección laboral. La experiencia profesional debe ser de al menos tres años.

Pueden existir requisitos adicionales en el caso de que las actividades de la empresa estén asociadas a objetos o sustancias peligrosas. Entonces debe haber un entrenamiento especial en un área en particular. También es necesario obtener una certificación de seguridad industrial.

Si una empresa contrata a una persona sin la educación y la experiencia laboral necesarias, la persona responsable debe pagar una multa. El monto del pago por violación de la ley es fijo y para 2019 es de hasta 5,000 rublos por funcionarios. Las personas jurídicas tendrán que pagar hasta 50.000 rublos.

En caso de reincidencia, se puede volver a imponer una multa, en cuyo caso los funcionarios pagarán hasta 20.000 rublos o podrán suspender sus actividades por un período de 1 a 3 años. Si estamos hablando de una entidad legal, deberá pagar hasta 70,000 rublos o dejar de operar durante 3 años.

Por lo tanto, debe recordar los requisitos para la calificación de un especialista para el puesto de protección laboral y observarlos cuidadosamente. Entonces será posible evitar muchos problemas, incluidas las bajas humanas. No debe intentar encontrar un especialista mal pagado, sacrificando la calidad del trabajo. Es importante contratar a un experto con experiencia, especialmente cuando la empresa opera en un área donde las situaciones de riesgo para la vida son comunes o existe un alto riesgo de enfermedad profesional.

Metas y objetivos

La empresa puede determinar por sí misma qué funciones desempeñará el departamento de seguridad en el trabajo. Pero se recomienda utilizar una lista de tareas preparada para formar objetivos para una relación laboral. La función principal está clara, pero es necesario saber qué incluye la provisión de condiciones de trabajo.

1. Formar a los nuevos profesionales en métodos de trabajo que minimicen los efectos nocivos para la salud.
2. Asistencia en la selección de candidatos a puestos que requieran calificación en temas de protección laboral.
3. Comprobación de la capacidad de servicio del equipo, minimizando la probabilidad de una situación peligrosa durante la ejecución deberes laborales.
4. Encontrar formas de mejorar las condiciones de trabajo, resolver los problemas existentes.
5. Asegurar estándares sanitarios e higiénicos que cumplan con los documentos reglamentarios.
6. Comprobación de la seguridad de los edificios pertenecientes a la empresa.
7. Dotar a los trabajadores de trajes especiales y otros equipos de protección necesarios para reducir el impacto negativo.
8. Vigilancia del cumplimiento del régimen de descanso de los empleados.

La persona responsable de la seguridad debe realizar las tareas enumeradas anteriormente. Su lista puede ser mucho más amplia, porque está determinada por una empresa específica. Si una persona no cumple plenamente con sus deberes, entonces tiene derecho a ser despedido. No debes abordar tus tareas laborales de manera irresponsable, sobre todo porque de ello depende la vida de las personas.

Acerca de los documentos

El representante de seguridad laboral debe mantener cierta documentación para registrar el trabajo realizado. Si es necesario, con la ayuda de documentos oficiales, puede confirmar que las medidas se tomaron de manera oportuna. Esto es especialmente necesario si se ha producido un accidente y la empresa quiere deslindarse de responsabilidad.

Considere qué documentos se necesitan.

1. Decisiones de expertos sobre el estado de la producción.
2. Convenio colectivo elaborado por el jefe y el personal.
3. La política que se observa en la empresa con respecto a la implantación e implementación del sistema.
4. Recopilación de instrucciones de seguridad. También se debe escribir cómo actuar si surgen situaciones imprevistas.
5. Diario de actividades relacionadas con la formación de los empleados en el comportamiento con sustancias y dispositivos peligrosos.
6. Los resultados de las pruebas de los conocimientos de los empleados relacionados con la seguridad en el trabajo.
7. Instrucciones de puestos específicos para evitar situaciones de peligro en el trabajo.

Se deben conservar todos los registros de inspecciones y procedimientos. Si es necesario tomar medidas específicas (por ejemplo, para reemplazar el equipo), entonces esto debe informarse a las autoridades. La competencia de un especialista es una garantía de seguridad para las personas que realizan tareas peligrosas y trabajan con sustancias nocivas. Es necesario preocuparse no solo por las lesiones y accidentes, sino también por la prevención de enfermedades profesionales.

La calificación de los especialistas en protección laboral determina en gran medida la seguridad del proceso de trabajo de toda la empresa. Para regular tales actividades, se desarrolló una norma profesional para un especialista en protección laboral. La nueva norma establece los requisitos para los empleados con respecto a sus calificaciones y tiempo de servicio. Sin embargo, en vista del hecho de que tal regulaciones constituyen una novedad en la legislación, a menudo surgen dudas sobre la obligatoriedad de su aplicación.

Disposiciones generales del estándar profesional de un especialista en el campo de la protección laboral.

Este documento legislativo contiene una lista de requisitos y normas que pueden servir de base para el jefe de la empresa:

• para una conclusión legal convenios laborales con subordinados. En particular, las disposiciones no solo no deben contradecir las disposiciones de la norma profesional, sino también cumplir con ellas en términos de requisitos de calificación y la disponibilidad de habilidades específicas para el tema;
• para la formación de descripciones de trabajo de los empleados. La norma profesional puede servir de base para designar ciertos requisitos para un empleado, así como también proporcionar la redacción de ciertas funciones que se supone deben tener en el puesto;
• aumentar la eficiencia del trabajo de los empleados del personal.

De hecho, el estándar profesional es una característica de aquellos estándares que deben cumplir calidad profesional subordinar.

El documento fue aprobado por la Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 524-n del 04/08/2014. La orden recoge los requisitos de conocimiento de materias en materia de seguridad laboral, así como la agrupación de funciones laborales en 3 áreas principales (funcionalidad general de la norma) y 9 áreas auxiliares (tareas específicas para puestos).

Además, la Orden establece que el nivel mínimo de cualificación de dichos empleados es el sexto. Al mismo tiempo, el estándar profesional de un ingeniero de seguridad laboral también brinda la posibilidad de que un empleado realice tareas oficiales sobre la base del séptimo nivel de calificación; estos trabajos se caracterizan por una mayor complejidad y responsabilidad, y también están asociados con la gestión. habilidades.

Similitudes y diferencias entre el estándar profesional de protección laboral y los libros de referencia de cualificación

Las normas ocupacionales son el equivalente moderno de las guías de calificación, para las cuales existe la posibilidad de ser eliminadas de la lista de normas legislativas oficiales. Entonces, si consideramos el estándar de un especialista en protección laboral y el libro de referencia correspondiente, podemos concluir que prácticamente no difieren entre sí en términos de requisitos, incluidos los requisitos para puestos gerenciales en el campo de la seguridad laboral.

Sin embargo, también hay diferencias. Son los siguientes:

La necesidad de aplicar el estándar profesional de un especialista en protección laboral en su práctica.

Las normas profesionales obligatorias se fijan en la legislación laboral. Entonces, Atención especial debe darse al art. 57 y art. 195 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En particular, el arte. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que si actividad laboral empleado está asociado con la presencia de ciertas restricciones o la provisión de beneficios y compensación para él, entonces los requisitos de calificación para las habilidades profesionales del sujeto deben corresponder a los nombres y requisitos de los directorios o una posición específica contenida en la norma profesional relevante .

Basado en el arte. 195 del Código Laboral de la Federación Rusa, las normas profesionales no son estrictamente obligatorias para su uso en todos los casos sin excepción. Por lo tanto, la norma es obligatoria solo para aquellas situaciones en las que contiene requisitos de calificación para un puesto en particular. Por ignorar esta regla y no utilizar la norma para aquellas profesiones que se fijan en las normas, se prevé la responsabilidad administrativa.

Por lo tanto, la norma "Especialista en protección laboral" es obligatoria para su uso. actividades practicas empleados relevantes a partir del 01.07.2016

Funciones laborales de un especialista en protección laboral.

Las funciones laborales generalizadas asignadas a los especialistas en seguridad laboral incluyen:

1. Introducción y aseguramiento de la operación continua estable del sistema para la protección del proceso laboral.
2. Seguimiento del proceso del sistema de seguridad en el trabajo.
3. Planificación, compilación, modificación y modernización del sistema de gestión de la protección laboral en la empresa.

Las funciones específicas de tales empleados incluyen:

Requisitos de calificación para un especialista en protección laboral.

Los requisitos de cualificación están íntimamente relacionados con el mapa funcional de la norma. Con base en los requisitos del nivel de calificación, se forman funciones para puestos específicos.

Así, la calificación del sexto nivel pertenece al primer grupo de funciones generalizadas de un especialista en protección laboral. Esta calificación incluye tales requisitos, al menos uno de los cuales el empleado debe cumplir:

1. La presencia de estudios superiores en el perfil "Tecnoesfera de seguridad" o en una especialidad similar.
2. La presencia de educación superior de cualquier perfil, así como la disponibilidad de cursos o programas educativos adicionales que estén relacionados con la seguridad laboral.
3. La presencia de estudios secundarios de cualquier perfil, incluso si el mismo trabajador tiene cursos adicionales sobre protección laboral.

Para el sexto nivel de calificación, se proporcionan los siguientes requisitos de experiencia:

• si el sujeto tiene estudios superiores, la experiencia no es obligatoria;
• si el sujeto tiene un promedio educación profesional se requiere tener al menos tres años de experiencia laboral.

Además, los especialistas en el campo de la protección laboral pueden trabajar con base en el séptimo nivel de calificación. Este nivel corresponde al tercer grupo de funciones generalizadas. Al mismo tiempo, los requisitos para la educación son los mismos: se requiere una educación superior especializada y el especialista debe tener cursos adicionales de formación avanzada en protección laboral. Además, una característica del séptimo nivel de calificación es el requisito de antigüedad, es decir, el empleado debe tener al menos cinco años de experiencia laboral.

Responsabilidad por la no aplicación de la norma profesional de un especialista en el campo de la protección laboral en la práctica

Se fija la aplicación obligatoria de esta norma a partir del 01/07/2016. Esto significa que a partir de la fecha especificada, todas las empresas que emplean empleados sujetos a esta norma deben aplicar la norma en la práctica. De lo contrario, la negativa o el incumplimiento de tal requisito del estado se reconoce como una violación de la legislación laboral del país, lo que, a su vez, implica la responsabilidad administrativa de la empresa y su jefe.

En particular, el castigo se basa en los artículos del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Entonces, con base en el art. 5/27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, una infracción del Código Laboral de la Federación Rusa con respecto al uso de estándares profesionales por primera vez puede limitarse a una advertencia del inspector laboral estatal. Sin embargo, los derechos del inspector, basados ​​en su juicio profesional personal, también imponen sanciones:

• para funcionarios y empresarios privados, la cantidad será de 1000 a 5000 rublos;
• para las empresas, el monto de la recuperación será de 30,000 a 50,000 rublos.

En caso de violación reiterada de la ley relativa a la aplicación de la norma profesional de un especialista en protección laboral, la multa será:

• para funcionarios: de 10,000 a 20,000 rublos. o suspensión de la realización de actividades en un puesto específico o en esta área de 1 a 3 años;
• para empresarios privados: de 10,000 a 20,000 rublos;
• para las empresas, el monto de la recuperación será de 50,000 a 70,000 rublos.

Sin embargo, la violación más común no es el desconocimiento por parte de los administradores de la obligación de aplicar normas profesionales, sino la admisión de un sujeto no calificado o insuficientemente calificado para desempeñar las funciones de un especialista en protección laboral. Responsabilidad para violación similar es idéntico a ignorar las reglas, pero también implica una ruptura en la relación laboral entre el empleador y el trabajador contratado.

Por lo tanto, el estándar profesional de un especialista en protección laboral es un documento necesario para la empresa. Ayudará a regular de manera competente las actividades de los puestos, así como a evitar que personas no calificadas realicen funciones difíciles.

Las principales obligaciones del empleador para la protección laboral se enumeran en. Estos incluyen, en particular, garantizar la seguridad de los empleados durante la operación de edificios, estructuras, equipos, la adquisición y emisión a expensas de propios fondos ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, organizar el control sobre el estado de las condiciones laborales en los lugares de trabajo, realizar una evaluación especial de las condiciones laborales, etc. Al mismo tiempo, los empresarios recurren cada vez más al portal para obtener información sobre la aplicación de determinadas disposiciones, entre ellas algunas relativas a la protección laboral. En este sentido, decidimos recordar qué medidas en materia de protección laboral debe tomar una organización.

¿Especialista o servicio en el campo de la protección laboral?

La legislación vigente no establece casos en que un empleador esté obligado a crear un servicio en el campo de la protección laboral, y cuando basta con prever el cargo de un especialista idóneo en una organización. Para cada empleador que actividades de producción, cuyo número de empleados supere las 50 personas, se debe crear un servicio de protección laboral o se debe introducir el puesto de un especialista en protección laboral (). Sin embargo, el número óptimo de empleados en la empresa que realizan funciones en el campo de la protección laboral, según regla general, se determina teniendo en cuenta la naturaleza de las condiciones de trabajo, la gravedad y el peligro proceso de producción, el número de empleados de la organización de acuerdo con (en adelante, las Normas para el número de empleados). Así, en organizaciones con menos de 700 empleados, las funciones en el campo de la protección laboral pueden ser realizadas por especialistas individuales en protección laboral. En organizaciones con una mayor cantidad de empleados, estas funciones pueden ser realizadas por la oficina de protección laboral (personal: 3-5 unidades, incluida la posición del jefe) o el departamento de protección laboral (de 6 unidades o más) (,).

Al mismo tiempo, si el número de empleados no supera las 50 personas, las funciones de un especialista en protección laboral pueden ser realizadas por el jefe de la organización, otro empleado autorizado por el empleador o una organización o especialista que preste servicios en el campo. de protección laboral, atraído por el empleador en virtud de un contrato de derecho civil ().

Especialista en protección laboral: características de la contratación.

Consideremos el caso frecuente cuando se establece el puesto de un especialista en protección laboral en una organización. En primer lugar, para esto, el empleador debe ingresar al estado nueva posición mediante la emisión de una orden para modificar la dotación de personal. Después de eso, debe desarrollar una descripción del trabajo y concluir un contrato de trabajo con un especialista. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que un especialista en el campo de la protección laboral en la estructura de personal debe estar directamente subordinado al jefe de la organización, porque la responsabilidad de garantizar condiciones seguras y la protección laboral se asignan al empleador ().

Además, al introducir una nueva unidad de personal, es necesario guiarse por los requisitos de la sección "" del Directorio de calificación unificado para los puestos de gerentes, especialistas y empleados, en particular, debe prestar atención al título. del puesto - especialista en protección laboral. Solo ese nombre debe indicarse en el contrato de trabajo, la lista de personal y libros de trabajo, es decir, en estricta conformidad con el libro de referencia. Al mismo tiempo, si el SIT durante la auditoría revela una discrepancia entre el nombre del puesto y los requisitos especificados en el directorio de calificaciones, es decir, se violan los requisitos, se pueden aplicar medidas de respuesta del inspector al empleador.

Recuérdese que la violación del estado los requisitos reglamentarios protección laboral contenida en las leyes federales y otros actos legales reglamentarios, implica una advertencia o la imposición de una multa administrativa a funcionarios y empresarios individuales por un monto de hasta 5 mil rublos, por entidades legales- hasta 80 mil rublos. ().

En cuanto a la descripción del trabajo de un especialista, no es difícil desarrollarlo. De hecho, todos los requisitos contenidos en la correspondiente estándar profesional, debe incluirse en este documento (orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 4 de agosto de 2014 No. 524n ""). Así, por ejemplo, las funciones laborales de un especialista en protección laboral son el soporte normativo del sistema de gestión de protección laboral, el seguimiento del estado de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, la distribución de competencias, responsabilidades, funciones en materia de protección laboral y la justificación de los recursos de apoyo, etc. Al mismo tiempo, las respuestas a muchas preguntas sobre la aplicación de las normas profesionales se pueden encontrar en la información del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de febrero de 2016 "".

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Servicio de protección laboral: instrucciones paso a paso

En la práctica, los servicios de protección laboral en organizaciones con menos de 700 empleados se crean principalmente en industrias peligrosas, en condiciones de trabajo difíciles o peligrosas. Para aquellas organizaciones a quienes las disposiciones sobre la creación de un servicio de protección laboral (), ofrecemos instrucciones paso a paso:

Introducir una unidad independiente en la estructura de la organización, compuesta por un personal de especialistas en protección laboral encabezado por el jefe (jefe) del servicio, mediante la emisión de una orden para modificar la plantilla.

Establecer el número de funcionarios y estructura organizativa servicios.

Determine el rango de tareas que el servicio resolverá desarrollando una descripción de trabajo para cada empleado.

Elaborar un marco normativo y metodológico para asegurar la operación del servicio.

Prever la organización de una oficina de protección laboral, equipada con la literatura legal y de referencia reglamentaria necesaria sobre protección laboral (para capacitación, información, seminarios, conferencias, exposiciones).

Las actividades del servicio de protección laboral están estrictamente reguladas. legislación actual(Recomendaciones sobre la organización del trabajo del servicio de protección laboral en una organización, en lo sucesivo denominadas Recomendaciones). Por ejemplo, en las secciones 3-4 de las Recomendaciones, se fijan las funciones principales del servicio de protección laboral y los derechos de los empleados del servicio.

Recuérdese que, como alternativa, el jefe de la organización puede asignar funciones de protección laboral a un empleado de tiempo completo, quien, después de la capacitación adecuada y la prueba de conocimientos, junto con el trabajo principal, desempeñará las funciones de un especialista en protección laboral.

Además, el jefe tiene derecho a celebrar un acuerdo con especialistas o con organizaciones acreditadas que brinden servicios en el campo de la protección laboral ().

¿Qué normativa local en materia de protección laboral se debe desarrollar en la organización?

La legislación laboral requiere que el empleador asegure el desarrollo y la aprobación de normas e instrucciones de protección laboral para los empleados, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano autorizado por los trabajadores, así como la preparación de un conjunto de actos jurídicos reglamentarios que contengan requisitos de protección laboral de acuerdo con las especificidades de sus actividades ( ). Así, el empleador, para cumplir con sus obligaciones en materia de protección laboral, elabora y aprueba una serie de documentos. Llamémoslos:

• Orden sobre la creación de un servicio de protección laboral (o la introducción del puesto de un especialista en protección laboral en la lista de personal);
• Reglamento sobre el servicio de protección laboral (). Prescribe las tareas principales, las funciones del servicio, los derechos y obligaciones de los empleados, el procedimiento para interactuar con otros departamentos de la organización, la responsabilidad por el incumplimiento de los deberes oficiales;
• Descripciones de trabajo empleados del servicio de protección laboral. Este documento es aprobado por el jefe de la organización, y el empleado debe familiarizarse personalmente con el documento y dejar una marca al respecto ();
• Instrucciones de protección laboral para el trabajador y relación de las instrucciones de protección laboral vigentes en esta organización. El procedimiento para el desarrollo y aprobación de instrucciones se inicia con la emisión de una orden por parte del jefe de la organización, en la que se determina la lista de instrucciones, los empleados responsables de su desarrollo y los plazos. aprobado (en adelante - Pautas), que regulan el procedimiento para la elaboración de las instrucciones de protección laboral, el procedimiento para su aprobación y los requisitos para su contenido. Las instrucciones se desarrollan sobre la base de intersectoriales o sectoriales. instrucción estándar o normas de protección laboral (). Por ejemplo, el 11 de marzo de 1993, el Ministerio de Transporte de Rusia aprobó el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 24 de mayo de 2002 No. 36 -.
• Reglamento sobre el sistema de gestión de protección laboral (orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 19 de agosto de 2016 No. 438n "");
• Orden sobre el procedimiento para realizar capacitaciones y pruebas de conocimiento en temas de protección laboral, registros de instrucción (introductoria, primaria, repetida, si es necesario, no programada, dirigida) (,). Recuérdese que el procedimiento específico, las condiciones, los plazos y la frecuencia de todo tipo de sesiones informativas sobre protección laboral para empleados de industrias y organizaciones individuales están regulados por las normas sectoriales e intersectoriales pertinentes. actos legales sobre seguridad y protección laboral ( ; );
• Tarjetas contables personales para la emisión de equipos de protección personal certificados (par.);
• Ordenar en la lista de profesiones y trabajos, al momento de la admisión a los cuales el empleado debe someterse a un examen médico preliminar, un cronograma de exámenes periódicos exámenes médicos en relación con los empleados para quienes dichos exámenes son obligatorios ().
• Diario de registro de accidentes de trabajo ().
• Agregamos que la lista de documentos puede variar según los detalles de la organización y el empresario individual. Sin embargo, para cada evento individual en la organización en el campo de la protección laboral, el jefe de su orden debe aprobar un documento por separado.

Al mismo tiempo, los empleados deben estar familiarizados con las leyes locales sobre protección laboral vigentes en el empleador, directamente relacionadas con el trabajo condicional. contrato de empleo función laboral(). El hecho de la familiarización se confirma con la firma del empleado.

Evaluación especial de las condiciones de trabajo

El empleador está obligado a garantizar la conducta de conformidad con la ley aplicable (). Al mismo tiempo, no se realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo en relación con las condiciones de trabajo de los trabajadores a domicilio, teletrabajadores y trabajadores que han entrado en relaciones laborales con empleadores - personas que no son empresarios individuales ((en adelante, Ley No. 426-FZ). Al mismo tiempo, observamos que un trabajador remoto no es un empleado de una sucursal en la región, sino uno con quien un acuerdo sobre trabajo remoto(). Sin embargo, en relación con otras categorías de trabajadores, se lleva a cabo sin falta una evaluación especial de las condiciones de trabajo de acuerdo con los requisitos, teniendo en cuenta las especificidades de la implementación. ciertos tipos actividades.

La obligación de organizar y financiar la realización de una evaluación especial del trabajo recae directamente en el empleador. La realización de la evaluación especial en sí es realizada conjuntamente por el empleador y la organización u organizaciones admitidas a la actividad de realizar una evaluación especial, atraídas por el empleador sobre la base de un contrato de derecho civil. Realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo aprobadas. Con base en los resultados de su implementación, se establecen clases (subclases) de condiciones de trabajo en los lugares de trabajo ( , ). Así, de acuerdo con una evaluación especial en el lugar de trabajo, se realiza al menos una vez cada 5 años, salvo disposición legal en contrario. El plazo señalado se computa a partir de la fecha de aprobación del informe de evaluación.

Además, el empleador está obligado, a más tardar dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de aprobación del informe sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo, a organizar la familiarización de los trabajadores con los resultados del informe en sus lugares de trabajo, dentro de los tres días hábiles para notificar a la organización que realizó la evaluación de la aprobación del informe, y en un plazo máximo de 30 días calendario para organizar la colocación de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo en su sitio web en Internet ().

¿Qué condiciones de trabajo debe proporcionar el empleador en la empresa?

Una de las principales responsabilidades del empleador es garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo (). Considere qué obligaciones específicas en el campo de la protección laboral están asignadas por ley al empleador.

Por lo tanto, el empleador está obligado a comprar a sus expensas y entregar a los empleados overoles certificados, protección personal, agentes de lavado y desinfección de acuerdo con las normas establecidas. El procedimiento para la dotación de equipos de protección personal está establecido por las Normas Intersectoriales para la Dotación de Ropa Especial, Calzado Especial y Otros Equipos de Protección Personal a los Trabajadores.

Agregamos que en Rusia hay una serie de reglas especiales que contienen los requisitos básicos con respecto al bienestar sanitario y epidemiológico de la población (SanPiN). Al organizar el trabajo de los empleados, cada empresario debe guiarse por aquellas reglas que se relacionan directamente con el ámbito de su actividad.

En particular, los requisitos para las condiciones de trabajo con equipo de oficina son obligatorios. Para evitar multas, el empleador debe cumplir con una serie de condiciones al organizar los lugares de trabajo. Por ejemplo, el área del lugar de trabajo de los empleados no puede ser inferior a 4,5 metros cuadrados. m (si se instala un monitor plano) o menos de 6 m2. m (si lugar de trabajo equipado con un monitor de tipo antiguo, con un cinescopio). Y después de cada hora de trabajo, la habitación debe ventilarse (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""). Obtenga más información sobre qué otras normas y reglas sanitarias se aplican a trabajadores de oficina, así como la responsabilidad del empleador por incumplimiento, infórmese en nuestra infografía.

¿Cuál es la responsabilidad por la violación de los requisitos de protección laboral?

El incumplimiento de los requisitos de la legislación laboral en materia de protección laboral puede acarrear responsabilidades para el empleador en forma de multas, inhabilitación, suspensión administrativa de actividades, así como una serie de inspecciones por parte de diversas autoridades de control.

Al mismo tiempo, se establece la responsabilidad por la comisión de una serie de delitos separados. En particular, la admisión de un trabajador al ejercicio de sus funciones laborales sin pasar por a su debido tiempo la capacitación y el conocimiento de las pruebas de los requisitos de protección laboral, así como los exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios, implican la imposición al empleador de una multa administrativa de hasta 130 mil rublos. Aún más es el monto de la multa por no proporcionar a los empleados equipo de protección personal, hasta 150 mil rublos ().

La Federación de Rusia prevé la responsabilidad administrativa por el ocultamiento por parte del empleador de la ocurrencia de un evento asegurado con seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La comisión de este delito conlleva la imposición de una multa administrativa de hasta 10 mil rublos. El artículo anterior prevé la responsabilidad por violación de la norma, según la cual el empleador está obligado a informar inmediatamente al asegurador sobre un accidente ocurrido en el trabajo.

Y por la violación de los requisitos de SanPiN y el incumplimiento de las medidas sanitarias e higiénicas y antiepidémicas, incluida la vacunación obligatoria de los empleados, la organización puede estar sujeta a responsabilidad en forma de advertencia, la imposición de una multa administrativa o un suspensión administrativa de actividades ( Arte. 6.3 Código Administrativo de la Federación Rusa "