Sobre la aprobación del estándar profesional.
Orden del Ministerio de Trabajo y Protección social RF de 3 de diciembre de 2013 N 707n
"Sobre la aprobación del Directorio Unificado de Cualificaciones de puestos de directivos, especialistas y empleados, sección" Características de calificación Posiciones de los trabajadores que realizan actividades en el campo de la defensa civil, protección de la población y territorios contra emergencias naturales y provocadas por el hombre, asegurando seguridad contra incendios, seguridad de las personas en cuerpos de agua y sitios mineros subterráneos"
Se han establecido las características de calificación de los puestos para los empleados de las unidades de rescate de emergencia y búsqueda y rescate, defensa civil, unidades de la Inspección Estatal de Embarcaciones Pequeñas, el Servicio Estatal de Bomberos y unidades paramilitares de rescate de minas del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia.
ellos contienen responsabilidades laborales trabajadores, requisitos para sus conocimientos y cualificaciones.
Por lo tanto, un rescatista debe tener educación vocacional secundaria y dominar dos profesiones laborales necesarias para realizar las tareas laborales como parte de una unidad de búsqueda y rescate.
Se imponen a un bombero los siguientes requisitos de calificación: secundario (completo) educación general y formación inicial especial.
Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia de 3 de diciembre de 2013 N 707n "Sobre la aprobación del Directorio Unificado de Cualificaciones de puestos de gerentes, especialistas y empleados, sección "Características de calificación de los puestos de los trabajadores que realizan actividades en el campo de la defensa civil, protección de la población y territorios contra emergencias naturales y de naturaleza tecnogénica, garantizando la seguridad contra incendios, la seguridad humana en cuerpos de agua y sitios mineros subterráneos"
Esta orden entra en vigor 10 días después del día de su publicación oficial.
Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 3 de diciembre de 2013 N 707n Sobre la aprobación del Directorio Unificado de Cualificaciones de puestos de gerentes, especialistas y empleados, sección “Características de calificación de los puestos de los trabajadores que realizan actividades en el campo de la defensa civil, protección de la población y los territorios contra emergencias naturales y provocadas por el hombre, garantizando la seguridad contra incendios, la seguridad de las personas en cuerpos de agua y sitios mineros subterráneos.
"CARACTERÍSTICAS DE CALIFICACIÓN DE LOS PUESTOS DE LOS EMPLEADOS,
REALIZANDO ACTIVIDADES EN MATERIA DE DEFENSA CIVIL,
PROTEGER A LA POBLACIÓN Y LOS TERRITORIOS ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA
CARÁCTER NATURAL Y TECNÓGENO, APORTANDO FUEGO
SEGURIDAD, SEGURIDAD DE LAS PERSONAS EN OBJETOS DE AGUA
Y OBJETOS DE MINERÍA EN CONDICIONES SUBTERRÁNEAS"
Práctica judicial y legislación - Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 3 de diciembre de 2013 N 707n Sobre la aprobación del Directorio Unificado de Cualificaciones de puestos de gerentes, especialistas y empleados, sección "Características de calificación de los puestos de los trabajadores que realizan actividades en el campo de defensa civil, protección de la población y territorios contra emergencias naturales y provocadas por el hombre, garantizando la seguridad contra incendios, la seguridad humana en cuerpos de agua y sitios mineros subterráneos.
De acuerdo con las características de calificación del puesto de bombero, sus responsabilidades laborales incluyen realizar trabajos de extinción de incendios, rescatar personas, eliminar las consecuencias de accidentes y desastres naturales, evacuar bienes materiales, abrir y desmantelar estructuras mediante unidades especiales; realizar las funciones del número correspondiente de la tripulación de combate del camión de bomberos; proporcionar primeros auxilios a las víctimas; mantener en buen estado las armas y equipos técnicos contra incendios y de rescate; su implementación Mantenimiento, pruebas y resolución de problemas que no requieren capacitación especial; sirviendo en puestos, en patrullas, en el equipo de guardia interna (Unificado directorio de calificaciones cargos de directivos, especialistas y empleados, aprobados por orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social Federación Rusa de 3 de diciembre de 2013 N 707n, apartado "Características de calificación de los puestos de los empleados que realizan actividades en el campo de la defensa civil, protección de la población y territorios contra emergencias naturales y provocadas por el hombre, garantía de seguridad contra incendios, seguridad de las personas en cuerpos de agua y condiciones de los sitios mineros subterráneos").
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROTECCIÓN SOCIAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA
ORDEN
SOBRE LA APROBACIÓN DE NORMA PROFESIONAL
"ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE VIDA AUTOMATIZADA
CICLO DEL PRODUCTO EN LA INDUSTRIA COHETE Y ESPACIAL"
De conformidad con el párrafo 16 de las Reglas para el desarrollo, aprobación y aplicación de estándares profesionales, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de enero de 2013 N 23 (Legislación recopilada de la Federación de Rusia, 2013, N 4, art. . 293; 2014, N 39, Art. 5266 ), dispongo:
Aprobar la norma profesional adjunta “Especialista en gestión automatizada del ciclo de vida de productos en la industria espacial y de cohetes”.
M.A.TOPILIN
Aprobado
por orden del Ministerio de Trabajo
y protección social
Federación Rusa
ESTÁNDAR PROFESIONAL
Especialista en gestión automatizada del ciclo de vida de productos en la industria espacial y de cohetes.
El objetivo principal del tipo de actividad profesional:
Grupo de clases:
Asignación a especies actividad económica:
II. Descripción de las funciones laborales incluidas en el estándar profesional (mapa funcional del tipo de actividad profesional)
Funciones laborales generalizadas | Funciones laborales |
||||
Nombre | nivel de habilidad | Nombre | nivel (subnivel) de calificación |
||
Soporte técnico para procesos KTPP implementados en IS | Probar IS utilizando métodos específicos | ||||
Capacitar a los usuarios para trabajar en sistemas de información según programas de capacitación. | |||||
Desarrollo de documentación técnica para usuarios de SI. | |||||
Consultar a los usuarios sobre cómo trabajar en IS | |||||
Creación de procesos KTPP en IS. | Encuesta de procesos KTP | ||||
Desarrollo de propuestas para mejorar los procesos KTPP. | |||||
Crear un modelo de información de datos | |||||
Creación de tipos de datos y atributos requeridos en IS | |||||
Configuración de procesos KTPP en IS | Desarrollo de soluciones técnicas, tareas para la instalación de SI. | ||||
Desarrollo de rutas de coordinación de diseño y documentación tecnológica en el SI. | |||||
Configurar la IP de acuerdo con la solución técnica, las especificaciones y probar los resultados de la configuración. | |||||
Desarrollo de documentación técnica para administradores de SI. | |||||
Desarrollo de métodos y programas de formación para usuarios y administradores de SI. | |||||
Formación de administradores de propiedad intelectual según programas de formación. | |||||
Desarrollo de documentación para la modificación del SI, integración con el SI existente en la organización para la implementación de procesos KTPP. | Desarrollo de regulaciones para la interacción de los participantes en los procesos KTPP en el SI. | ||||
Desarrollo de una solución técnica, tareas de modificación del SI, integración con el SI existente en la organización. |
III. Características de las funciones laborales generalizadas.
3.1. Función laboral generalizada
Educación superior: licenciatura o especialista |
|
Otras características |
características adicionales
Título del documento | ||
Tecnologías de la información |
||
Sistemas de información |
3.1.1. función laboral
Acciones laborales | Desarrollo de metodología de pruebas de SI. |
Realizar acciones determinadas por la metodología de pruebas para verificar la funcionalidad del SI. |
|
Generación de documentación de informes basada en los resultados de las pruebas de IS. |
|
Habilidades requeridas | Aplicar metodología de prueba |
Utilice el software de informes utilizado en la organización. |
|
Conocimientos requeridos | Programas y componentes de propiedad intelectual |
Herramientas de software para preparar la documentación de informes utilizadas en la organización. |
|
Normas de documentación establecidas en la organización. |
|
Otras características |
3.1.2. función laboral
Acciones laborales | Formación teórica y práctica de usuarios de SI. |
Preparación de materiales de demostración y presentaciones para estudiantes. |
|
Habilidades requeridas | |
Proporcionar asistencia práctica al estudiante sobre cómo trabajar en IS durante el proceso de aprendizaje. |
|
Utilice software de desarrollo tareas practicas, materiales de demostración y presentaciones. |
|
Conocimientos requeridos | Programas y componentes de propiedad intelectual |
Herramientas de software para desarrollar tareas prácticas, materiales de demostración y presentaciones. |
|
Otras características |
3.1.3. función laboral
Acciones laborales | Desarrollo de instrucciones textuales y gráficas para usuarios de SI. |
Desarrollo de videotutoriales y presentaciones para usuarios de SI. |
|
Publicación de instructivos, reglamentos y videoguías en el entorno informativo de la organización RCP. |
|
Habilidades requeridas | Desarrollar materiales de texto, gráficos y videos utilizando software |
Preparar materiales de demostración y presentaciones. |
|
Conocimientos requeridos | Programas y componentes de propiedad intelectual |
Herramientas de software para preparar documentación gráfica y de texto, manuales en vídeo y presentaciones utilizadas en la organización de RCP. |
|
Otras características |
3.1.4. función laboral
Acciones laborales | Recibir solicitudes de asesoramiento de los usuarios del SI durante el funcionamiento del SI utilizando los tipos de comunicación disponibles y especiales software(PD) |
Aclarar las solicitudes de los usuarios durante el diálogo. |
|
Instruir al usuario sobre el método encontrado para resolver su problema. |
|
Registrar el progreso y el resultado de la resolución de un problema en el sistema de registro de solicitudes de problemas. |
|
Análisis y resumen de las solicitudes de los usuarios durante la operación de los sistemas de información. |
|
Elaboración de informes a partir de los resultados de las solicitudes de los usuarios durante el funcionamiento del sistema de información. |
|
Habilidades requeridas | Utilice PS especiales para conectarse de forma remota a las computadoras de los usuarios |
Interactuar con el interlocutor a la hora de solucionar el problema que ha surgido. |
|
Analizar los problemas que han surgido. |
|
Establecer relaciones de causa y efecto cuando ocurre un problema. |
|
Aplicar software para la elaboración de informes utilizados en la organización de RCP. |
|
Conocimientos requeridos | Programas y componentes de propiedad intelectual |
Procesos KTPP |
|
PS para conexión remota a las computadoras de los usuarios |
|
Instrucciones para usuarios para operar el IS |
|
Reglas para la preparación de la documentación establecida en la organización RCP. |
|
Una cultura del habla |
|
Otras características |
3.2. Función laboral generalizada
Requisitos de educación y capacitación | |
Requisitos para la experiencia laboral práctica. | Al menos un año de experiencia práctica en el campo de las tecnologías de la información. |
Condiciones especiales para el permiso de trabajo. | Completar la formación sobre protección laboral en establecido por la ley Orden de la Federación Rusa Finalización de los exámenes preliminares obligatorios (al momento del empleo) y periódicos. exámenes médicos(exámenes), así como exámenes médicos extraordinarios (exámenes) en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia |
Otras características |
características adicionales
Título del documento | Nombre del grupo básico, cargo (profesión) o especialidad |
|
Analistas de sistemas |
||
Desarrolladores y analistas de software y aplicaciones no clasificados en otros grupos |
||
Analista |
||
Tecnologías de la información |
||
Gestión automatizada del ciclo de vida del producto. |
||
Sistemas automatizados de procesamiento y control de la información. |
||
Software para tecnología informática y sistemas automatizados. |
||
Sistemas de información |
3.2.1. función laboral
Acciones laborales | Estudiando documentos reglamentarios regular los procesos investigados de la CTPP en la organización del PCR |
Entrevistas e interrogatorios a participantes clave en los procesos encuestados del KTPP en la organización RCP. |
|
Generalización y análisis de datos obtenidos como resultado de entrevistas y cuestionarios. |
|
Elaboración de diagramas gráficos y descripciones textuales de los procesos KTPP encuestados. |
|
Habilidades requeridas | Llevar a cabo una conversación de negocios. |
Conocimientos requeridos | Métodos de análisis de procesos de negocio. |
Documentos reglamentarios que regulan los procesos examinados de KTPP. |
|
Terminología utilizada en los procesos KTPP encuestados |
|
PS para la documentación utilizada en la organización. |
|
Reglas para la preparación de la documentación establecida en la organización RCP. |
|
Otras características |
3.2.2. función laboral
Acciones laborales | Estudio y análisis de diagramas gráficos y descripciones textuales de los procesos CTPP en la organización RCP. |
Identificación de cuellos de botella en los procesos KTPP |
|
Desarrollo de propuestas para mejorar e implementar procesos KTPP. |
|
Elaboración de diagramas gráficos y descripciones textuales de los procesos KTPP. |
|
Habilidades requeridas | Analizar sistemáticamente los datos obtenidos como resultado de una encuesta de procesos de KTPP. |
Desarrollar documentos textuales y gráficos utilizando el software adecuado. |
|
Conocimientos requeridos | Métodos y criterios para evaluar la optimización (eficiencia) de los procesos de negocio. |
Metodología de modelado funcional. |
|
Programas y componentes de propiedad intelectual |
|
Reglas para la preparación de la documentación establecida en la organización RCP. |
|
Procesos KTPP |
|
Otras características |
3.2.3. función laboral
Acciones laborales | Definición de objetos del modelo de información de datos |
Definición de atributos de objeto |
|
Definir relaciones entre objetos |
|
Determinar los estados del ciclo de vida de los objetos del modelo de información. |
|
Definición de usuarios del modelo de información |
|
Definición de derechos de acceso de usuarios a objetos del modelo de información |
|
Elaboración de una descripción textual y gráfica del modelo de datos de información. |
|
Habilidades requeridas | |
Desarrollar documentos textuales y gráficos utilizando el software adecuado. |
|
Conocimientos requeridos | Programas y componentes de propiedad intelectual |
Diagramas gráficos y descripciones de texto de los procesos KTPP. |
|
Herramientas de software para la preparación de documentos utilizadas en la organización de RCP. |
|
Reglas para la preparación de la documentación establecida en la organización RCP. |
|
Procesos KTPP |
|
Otras características |
3.2.4. función laboral
Acciones laborales | Creación de tipos de objetos y atributos en IS. |
Establecer la correspondencia entre tipos de objetos y atributos IS |
|
Establecer restricciones sobre los valores de los atributos en el IS |
|
Elaboración de documentación informativa sobre la creación de objetos y atributos en el SI. |
|
Habilidades requeridas | Trabajar con tipos de objetos y atributos de objetos IP |
Desarrollar textos y materiales gráficos utilizando el software adecuado. |
|
Preparar materiales de demostración y presentaciones. |
|
Conocimientos requeridos | Programas y componentes de propiedad intelectual |
PS para documentación, utilizado en la organización del PCR. |
|
Reglas para la preparación de la documentación establecida en la organización RCP. |
|
Otras características |
3.3. Función laboral generalizada
Requisitos de educación y capacitación | Educación superior - maestría o especialidad |
Requisitos para la experiencia laboral práctica. | Experiencia práctica de al menos 1 año en el campo de las tecnologías de la información. |
Condiciones especiales para el permiso de trabajo. | Finalización de la formación en seguridad laboral de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia. Realización de exámenes médicos (exámenes) preliminares (al momento del empleo) y periódicos obligatorios, así como exámenes médicos extraordinarios (exámenes) en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia. |
Otras características |
características adicionales
Título del documento | Nombre del grupo básico, cargo (profesión) o especialidad |
|
Analistas de sistemas |
||
Desarrolladores y analistas de software y aplicaciones no clasificados en otros grupos |
||
Tecnologías de la información |
||
Gestión automatizada del ciclo de vida del producto. |
||
Sistemas automatizados de procesamiento y control de la información. |
||
Software para tecnología informática y sistemas automatizados. |
||
Sistemas de información |
3.3.1. función laboral
Acciones laborales | Determinar la necesidad de configurar el IS |
Descripción de la configuración IS requerida |
|
Habilidades requeridas | Desarrollar textos y materiales gráficos utilizando el software adecuado. |
Utilice la funcionalidad IS |
|
Conocimientos requeridos | Programas y componentes de propiedad intelectual |
Fundamentos de ergonomía en el desarrollo de software. |
|
Técnicas de prueba de software |
|
PS para documentación, utilizado en la organización del PCR. |
|
Reglas para la preparación de la documentación establecida en la organización RCP. |
|
Otras características |
3.3.2. función laboral
Acciones laborales | Creación de ciclos de vida de objetos de modelo de información en IS. |
Creación de mecanismos para la coordinación de objetos del modelo de información en el SI. |
|
Creación de reglas de inicialización de objetos en el IS. |
|
Creación de políticas de acceso a objetos en el SI. |
|
Elaboración de documentación textual y gráfica para administradores de SI sobre el trabajo con la ruta. |
|
Habilidades requeridas | Aplicar la funcionalidad IS |
Desarrollar documentos textuales y gráficos utilizando el software adecuado. |
|
Conocimientos requeridos | Programas y componentes de propiedad intelectual |
Principios de la administración de la propiedad intelectual |
|
PS para documentación, utilizado en la organización del PCR. |
|
Reglas para la preparación de la documentación establecida en la organización RCP. |
|
Otras características |
3.3.3. función laboral
Acciones laborales | Instalación de los componentes IC necesarios |
Configuración de parámetros para componentes IC |
|
Determinar el resultado de la configuración del IC |
|
Creación de algoritmos y ejemplos para probar IS. |
|
Probando los resultados de la configuración del IC |
|
Determinación de los datos iniciales y resultados de salida de las pruebas IS. |
|
Generación de documentación de informes basada en los resultados de la configuración y prueba del SI. |
|
Habilidades requeridas | Instalar componentes IC |
Configurar componentes IC |
|
Analizar los resultados del ajuste de IC |
|
Cree algoritmos y ejemplos para probar IS. |
|
Preparar informes sobre los resultados de la configuración y prueba del IS. |
|
Conocimientos requeridos | Programas y componentes de propiedad intelectual |
Métodos de prueba |
|
PS para documentación, utilizado en la organización del PCR. |
|
Reglas para la preparación de la documentación establecida en la organización RCP. |
|
Otras características |
3.3.4. función laboral
Acciones laborales | Desarrollo de regulaciones para la interacción de administradores de propiedad intelectual. |
Desarrollo de instrucciones para administradores de SI. |
|
Habilidades requeridas | Desarrollar textos y materiales gráficos utilizando el software adecuado. |
Aplicar PS para desarrollar materiales de demostración. |
|
Conocimientos requeridos | Programas y componentes de propiedad intelectual |
Principios de la administración de la propiedad intelectual |
|
PS para documentación, utilizado en la organización del PCR. |
|
Reglas para la preparación de la documentación establecida en la organización RCP. |
|
reglas del idioma ruso |
|
Otras características |
3.3.5. función laboral
Acciones laborales | Elaboración de un plan de estudios teóricos y Clases prácticas para usuarios y administradores de SI |
Elaboración de preguntas y tareas prácticas para poner a prueba los conocimientos de los estudiantes. |
|
Habilidades requeridas | Planificar el proceso de aprendizaje |
Desarrollar textos y materiales gráficos utilizando el software adecuado. |
|
Aplicar PS para desarrollar materiales de demostración. |
|
Conocimientos requeridos | Fundamentos de la enseñanza |
PS para documentación, utilizado en la organización del PCR. |
|
Reglas para la preparación de la documentación establecida en la organización RCP. |
|
Otras características |
3.3.6. función laboral
Acciones laborales | Formación teórica y práctica para administradores de SI |
Preparación de materiales de demostración y presentaciones. |
|
Probar el conocimiento basado en los resultados del aprendizaje en forma de prueba, prueba o examen. |
|
Habilidades requeridas | Presentar el material en una forma accesible al oyente. |
Proporcionar asistencia práctica al estudiante durante el proceso de aprendizaje. |
|
Utilice PS para demostrar materiales educativos. |
|
Conocimientos requeridos | Programas y componentes de propiedad intelectual |
PD por demostrar materiales educativos. |
|
Otras características |
3.4. Función laboral generalizada
Requisitos de educación y capacitación | Educación superior - maestría o especialidad |
Requisitos para la experiencia laboral práctica. | Al menos 1 año en el nivel de calificación anterior. |
Condiciones especiales para el permiso de trabajo. | Finalización de la formación en seguridad laboral de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia. Realización de exámenes médicos (exámenes) preliminares (al momento del empleo) y periódicos obligatorios, así como exámenes médicos extraordinarios (exámenes) en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia. |
Otras características |
características adicionales
Título del documento | Nombre del grupo básico, cargo (profesión) o especialidad |
|
Analistas de sistemas |
||
Desarrolladores y analistas de software y aplicaciones no clasificados en otros grupos |
||
Analista |
||
Tecnologías de la información |
||
Gestión automatizada del ciclo de vida del producto. |
||
Sistemas automatizados de procesamiento y control de la información. |
||
Software para tecnología informática y sistemas automatizados. |
||
Sistemas de información |
3.4.1. función laboral
Acciones laborales | Estudio, generalización y análisis de diagramas gráficos y descripciones textuales de los procesos KTPP encuestados. |
Estudio, generalización y análisis de propuestas para mejorar los procesos estudiados de CTPP en la organización de RCP. |
|
Descripción del procedimiento de interacción entre los participantes en los procesos KTPP en la organización RCP. |
|
Habilidades requeridas | Procesar y analizar datos obtenidos como resultado de una encuesta de procesos de KTPP. |
Aplicar la funcionalidad IS |
|
Desarrollar documentos textuales y gráficos utilizando el software adecuado. |
|
Conocimientos requeridos | Métodos y criterios para evaluar la optimización (eficiencia) del proceso. |
Programas y componentes de propiedad intelectual |
|
PS para documentación, utilizado en la organización del PCR. |
|
Otras características |
3.4.2. función laboral
Acciones laborales | Determinar la necesidad de modificación del SI, integración con el SI existente en la organización. |
Estudiar las características funcionales de los SI existentes en una organización. |
|
Determinación del nivel de integración requerido, modificación del SI. |
|
Determinación de requisitos para resultados intermedios y finales del trabajo de integración y modificación de SI. |
|
Definición de protocolos de intercambio de datos entre IS |
|
Desarrollo de un algoritmo y descripción de la interacción entre SI. |
|
Elaboración de documentación técnica para la realización de trabajos de integración y modificación de SI. |
|
Coordinación de trabajos de desarrollo, pruebas e implementación de integración, modificación de SI. |
|
Habilidades requeridas | Desarrollar algoritmos y soluciones técnicas, tareas. |
Desarrollar documentos textuales y gráficos utilizando el software adecuado. |
|
Monitorear y coordinar los trabajos de integración y modificación de SI. |
|
Conocimientos requeridos | Programas y componentes de propiedad intelectual |
Regulatorio y documentación técnica sobre los procesos estudiados del KTP en la organización RCP |
|
Métodos de modelado funcional. |
|
Documentación sobre el funcionamiento y explotación de los sistemas de información existentes en la organización. |
|
Principios de la construcción de bases de datos corporativas. |
|
Principios de administración de bases de datos |
|
Principios de administración del sistema operativo. |
|
Principios de administración de redes de área local. |
|
Protocolos de comunicación de red. |
|
PS para documentación, utilizado en la organización del PCR. |
|
Reglas de documentación utilizadas en la organización de RCP. |
|
Inglés a nivel de lectura de documentación técnica. |
|
Otras características |
IV. Información sobre las organizaciones que desarrollaron el estándar profesional.
4.1. Organización de desarrollo responsable.
4.2. Nombres de organizaciones de desarrollo.