Entrada en el libro de trabajo de aceptación por muestra de traducción. Empleo en orden de traslado de indefinido a urgente. Llenar libros de trabajo.
¿Puede un patrón contratar a un trabajador en la forma habitual si consta en el registro laboral que fue despedido en la orden de traslado? Esta recomendación proporciona un procedimiento general. Cuando el patrón anterior hizo una entrada en libro de trabajo que el empleado fue despedido debido a la transferencia, y ahora el empleado ha venido a buscar un trabajo con el que no se coordinó la transferencia. ¿Podrá ella aceptarlo, viendo que se iba para una transferencia?
Respuesta
Si quizas.
Tras el despido por transferencia, el empleado recibe una garantía adicional, no se le puede negar el empleo dentro de un mes a partir de la fecha del despido (artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa);
En caso de despido por traslado, las partes acuerdan las fechas de despido y de admisión a nueva compañia por acuerdo. Tras el despido, por su cuenta, el empleado advierte del despido con dos semanas de anticipación (parte 1 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa);
Al contratar en el orden de transferencia de otra organización, no se puede establecer un empleado libertad condicional(Artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si un empleado consigue un trabajo en otra organización con la que no hay acuerdo sobre la transferencia, el empleado es aceptado con carácter general.
La justificación de esta posición se da a continuación en los materiales del "Sistema de personal" .
Procedimiento general para transferir un empleado a otra organización
¿En qué casos se puede transferir a un empleado para trabajar en otra organización?
La transferencia de un empleado a otra organización es un tipo de transferencia permanente. Transferir un empleado a trabajo permanente a otra organización es posible por decisión mutua del empleador actual y la organización anfitriona. En este caso, el iniciador de la transferencia puede ser tanto el empleador como el trabajador. Así se recoge en el apartado 2 del artículo 72.1. Código de Trabajo radiofrecuencia
Este traslado se produce por despido del lugar de trabajo anterior, ya que se concluye uno nuevo con un empleado en otra organización. contrato de empleo(parte 4 del artículo 64 y parte 2 del artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El procedimiento de transferencia por despido no está claramente detallado en el Código Laboral de la Federación de Rusia, * pero se ha desarrollado una cierta práctica de su registro. La transferencia debe estar precedida por un acuerdo escrito entre el jefe de la organización desde la cual se transfiere al empleado y el jefe de la organización a la que se transfiere.
Pregunta de la práctica:¿Cuál es la diferencia fundamental entre el despido por orden de traslado y el despido por propia voluntad y admisión a una nueva organización. El empleado planea mudarse de una organización a otra.
La admisión a la organización en el orden de transferencia, de hecho, difiere del despido por admisión propia y estándar solo en eso:
- tras el despido por transferencia, el empleado recibe una garantía adicional y no se le puede negar el empleo dentro de un mes desde el momento del despido (Artículo 64 del Código Laboral de la Federación de Rusia). ser indicado. En consecuencia, si existe un contrato de trabajo celebrado con anterioridad, nuevo empleador tampoco podrá denegar la admisión después del despido de un empleado;
- en caso de despido por traslado, las partes acuerdan las fechas de despido y de ingreso en una nueva empresa de común acuerdo. Cuando es despedido por su cuenta, el empleado, en el caso general, debe notificar sobre el despido con dos semanas de anticipación y, de hecho, resolverlo (parte 1 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- al contratar en el orden de transferencia de otra organización, no se puede establecer un período de prueba para un empleado (Artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa).*
- el despido por transferencia aumenta psicológicamente el valor del empleado a los ojos de los futuros empleadores, porque indica la demanda del empleado.
En el procedimiento de registro, existen diferencias fundamentales únicamente en dos puntos:
- tras el despido en la orden de transferencia, cualquier documento que confirme el consentimiento para la transferencia entre las organizaciones y el empleado debe redactarse de cualquier forma,
- Las causales de despido se diferenciarán cuando se hagan anotaciones en el libro de trabajo, orden de despido, tarjeta personal.
Estos procedimientos no conllevan otras diferencias fundamentales, obligaciones adicionales para el empleador o garantías adicionales para el trabajador.
“Pregunta de la práctica: si es necesario indicar en el contrato de trabajo que el empleado está contratado en la orden de transferencia de otro empleador
Si lo desea, la organización puede indicar dicha información en el contrato de trabajo, pero la legislación no contiene tal requisito.
Cuando se contrata a un empleado por transferencia de otra organización, se concluye un contrato de trabajo de la manera general (Artículo 67 del Código Laboral de la Federación Rusa).*
La obligación de indicar un procedimiento especial de admisión (transferencia de otra organización) debe observarse solo al completar el libro de trabajo del empleado (cláusulas 3.1 y 6.1 de la Instrucción aprobada por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 10 de octubre de 2003 No .69)”.
"Atención: es imposible negarse a celebrar un contrato de trabajo a un empleado invitado a trabajar en la orden de transferencia de otra organización. Esta prohibición es válida por un mes a partir de la fecha de despido del lugar de trabajo anterior. Este procedimiento se especifica en el artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Por lo tanto, si el nuevo gerente niega el empleo al empleado transferido, esto será una violación. derecho laboral. Para él Inspección de Trabajo puede multar a la organización o a sus funcionarios.
El monto de la multa es:
- para los funcionarios de la organización, por ejemplo, el jefe - de 1000 a 5000 rublos. (la infracción reiterada conlleva una multa de 10 000 a 20 000 rublos o la inhabilitación por un período de uno a tres años);
- para empresarios: de 1000 a 5000 rublos. (la violación repetida implica una multa de 10,000 a 20,000 rublos);
- para una organización: de 30,000 a 50,000 rublos. (la violación repetida implica una multa de 50,000 a 70,000 rublos).
Tales medidas de responsabilidad están previstas en las partes 1 y 2 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.
Además, tal falla puede generar problemas para ex líder. Un empleado que ha recibido una negativa tiene derecho no solo a apelar esta negativa ante los tribunales, sino también a exigir el reintegro en su antiguo lugar de trabajo (artículo 394 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, la organización debe pagar al empleado reincorporado el tiempo de ausentismo forzoso por el monto de las ganancias promedio. Esto se establece en el párrafo 60 de la decisión del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2.
Además, el tribunal puede obligar a la organización a indemnizar al empleado despedido ilegalmente por daños morales. El tribunal determina el monto de la compensación por daños morales y lo indica en su decisión. En este caso, los jueces deben tener en cuenta la naturaleza del daño causado al empleado y el grado de culpabilidad de la organización (párrafo 63 de la decisión del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No . 2).
Si se determina que el despido fue ilegal, el trabajador debe ser reintegrado".
La contratación, el despido y la transferencia de empleados se registran en el libro de trabajo. Pero a veces los eventos enumerados en una biografía profesional ocurren casi simultáneamente. Por ejemplo, si tiene que dar de alta a un empleado para un nuevo trabajo por transferencia de un empleador anterior. Entonces el registro debe reflejar ambas circunstancias.
Solicitar un trabajo de traducción
Debe aclararse de inmediato: la contratación en el orden de transferencia no significa movimiento interno, sino externo de un empleado. Es decir, comienza a trabajar para un nuevo empleador, dejando su trabajo anterior. Tal aclaración es necesaria, ya que el Código del Trabajo (artículo 72.1) también permite transferencia interna- dentro de la misma organización, pero en una posición diferente. Sin embargo, este caso no implica la terminación del contrato de trabajo con el trabajador, lo que significa que el asiento en el libro será diferente.
Entonces, la contratación por transferencia de otra organización significa que el empleador cambia por el propietario del libro de trabajo. A menudo, su experiencia laboral no se interrumpe por un día: un empleado deja un lugar de trabajo e inmediatamente se dirige al trabajo. actividad laboral en un nuevo lugar.
A veces, los mismos antiguos empleadores toman la iniciativa en tal transición. Esto suele suceder si la empresa espera despidos. No queriendo pagar la indemnización por despido, la dirección de la empresa está tratando de encontrar otros puestos de trabajo para los solicitantes de despido. Y, habiendo logrado el éxito, se ofrecen a tomar forma en un nuevo lugar para la traducción.
Pero más a menudo esto sucede a pedido de un empleado que decide cambiar de trabajo. La recepción por traducción le da algunas ventajas. Como ya se señaló, puede ir inmediatamente a un nuevo lugar sin interrumpir la experiencia, pero se le permite hacerlo dentro de un mes. Si hay una confirmación por escrito de que fue invitado a otra empresa, el nuevo empleador no tiene derecho a negarle el empleo (artículo 64 del Código del Trabajo). Transcurrido un mes desde la fecha del despido, se pierde esta ventaja.
Recepción en la orden de traslado: entrada en el libro de trabajo
Antes de conseguir un trabajo en otra empresa, el empleado deja el lugar de trabajo anterior, que se indica en su libro de trabajo. Se hace una entrada en él que el empleado fue despedido en relación con la transferencia para trabajar con otro empleador. Si el trabajador inició el traslado, entonces se hace una aclaración: “Despedido por traslado a petición del trabajador…”. Si la iniciativa provino del empleador, el asiento registra que el despido en relación con el traslado se realizó "con el consentimiento del trabajador".
¿Qué pasa con la contratación en el orden de transferencia de otra organización? Por favor, ayuda con la corrección de entradas en la mano de obra.
Qué entradas hacer en el libro de trabajo del empleado, si fue contratada en el orden de transferencia de otra organización, lo dirá el artículo.
Pregunta: El empleado fue contratado el 02/02/2015 a tiempo parcial. El 30/04/15 renuncia a su trabajo anterior, en la redacción laboral "En la orden de transferencia a Romashka LLC" (nuestra organización) La entrada para el empleo en Romashka se realizó de la siguiente manera: 05/05/15 Aceptado para el puesto .... en la orden de transferencia de Lyutik LLC (empleador anterior) Pero la orden con fecha 05/05/15 es una orden para transferir del trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal. Es decir, no fue despedida de un trabajo a tiempo parcial, sino que se realizó un traslado de un trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal. Si no fuera por la condición "En orden de transferencia de Buttercup LLC" habría hecho una entrada el 02/02/15 Empleado en Romashkas LLC 02/02/15 al 30/04/15 desempeñaba la función laboral como un trabajo de medio tiempo.
Respuesta: La siguiente entrada debe hacerse en el libro de trabajo.
Después del despido de Buttercup LLC, en el orden de transferencia en la columna 3, debe escribir Romashka LLC. Después de eso, haga un registro de admisión: “Aceptado al puesto de ______ en la orden de transferencia de Buttercup LLC. Del 02/02/15 al 30/04/15 desempeñó una función laboral como trabajadora a tiempo parcial.
Fue aceptado como ajustador de equipos de producción a partir del 31/08/2011. Del 31/08/2011 al 28/05/2013 desempeñó una función laboral como trabajador a tiempo parcial
Libro de empleo (fragmento)
Hacer un registro de contratación de un empleado en el orden de transferencia de otra organización
HISTORIAL LABORAL
...
Detalles del trabajo
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№ registros |
fecha | Información sobre contratación, traslado a otros trabajos permanentes, cualificaciones, despido (con motivos y referencia a un artículo, párrafo de la ley) |
Nombre, fecha y número documento, en base a quien entrada hecha |
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| número | mes | año | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Cerrado Sociedad Anónima Alfa (CJSC Alfa) |
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| 3 | 18 | 02 | 2011 | Adoptado en la planificación y la economía departamento de plomo economista en orden de traducción de compañías limitadas responsabilidad « Empresa comercial"Hermes"" (LLC "Empresa comercial" Hermes "") |
Ordenar desde 18.02.2011 Nº 14-k |
Cómo formalizar la transición de un empleado de un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal dentro de la misma organización.
El empleado a tiempo parcial se convierte en el empleado principal
La transición de un empleado de tiempo parcial al trabajo principal dentro de la misma organización se puede organizar de dos maneras.
Por ejemplo, dicha transferencia se puede arreglar a través del despido y el empleo. Para hacer esto, primero emita un despido de un trabajo a tiempo parcial y luego la admisión de este empleado al lugar de trabajo principal. En este caso, el trabajo a tiempo parcial también debe renunciar al lugar de trabajo principal anterior. La legitimidad de esta orden se explica a continuación.
Cómo transferir a un empleado a otra organización
Aprobación de traducción
Es posible transferir a un empleado a un trabajo permanente en otra organización por decisión mutua del empleador actual y la organización anfitriona. En este caso, el iniciador de la transferencia puede ser como empleador , así como el empleado. Esto se afirma en parte 2 Artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Esta traducción se lleva a cabo a través de despido de un trabajo anterior, porque en otra organización con un empleado es nuevo contrato de trabajo (Parte 4 Arte. 64 Y Parte 2 Arte. 72.1 Código Laboral de la Federación Rusa).*
El procedimiento de transferencia por despido en el Código Laboral de la Federación Rusa no está claramente detallado, pero existe cierta práctica de su registro. La transferencia debe estar precedida por un acuerdo escrito entre el jefe de la organización desde la cual se transfiere al empleado y el jefe de la organización a la que se transfiere.
Transferencia por decisión de las organizaciones
Si el traslado de un empleado se produce por decisión de las organizaciones (actuales y de acogida), el procedimiento de contratación y despido será el siguiente. Para empezar, el jefe de la organización donde se traslada el empleado debe enviar a la organización donde trabaja actualmente, una investigación pidiendo transferencia. En la solicitud, debe especificar la fecha a partir de la cual se supone que el empleado debe ser contratado para un nuevo trabajo, y su nueva posición. Habiendo recibido una carta de solicitud, el jefe de la organización donde trabaja el empleado está obligado a acordar con el subordinado la posibilidad de transferencia.*
Si el empleado está de acuerdo, escribe carta de renuncia en relación con la transferencia a la que se adjunta la carta de solicitud. Esta declaración será la prueba de que ha expresado su consentimiento a la transferencia por escrito. Luego, el jefe de la organización donde trabaja el empleado debe enviar a otra organización carta de confirmación.
A partir de este momento, es posible realizar el despido de un empleado del lugar de trabajo anterior y su contratación para un nuevo puesto de trabajo.
Aceptación por parte de un nuevo empleador
Si un empleado es transferido para trabajar desde otra organización, la organización receptora debe:*
- redactar un contrato de trabajo con un ciudadano ();
- emitir una orden de empleo bajo un régimen unificado formulario No. T-1 (Nº T-1a) o según una forma desarrollada independientemente ( , Parte 4 Arte. 9 de la Ley de 6 de diciembre de 2011 N° 402-FZ , carta de Rostrud de fecha 14 de febrero de 2013 No. PG/1487-6-1);
- comenzar tarjeta personal ;
- haga una entrada sobre la contratación en el libro de trabajo del empleado: "Aceptado en (nombre de la unidad estructural) al puesto (nombre) en el orden de transferencia de (nombre de la organización)" (cláusula y 6.1 instrucciones aprobadas Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de octubre de 2003 No. 69).
Un ejemplo de una transferencia a un trabajo permanente en otra organización
El jefe de la organización Alpha invitó al economista A.S. Kondratiev ( una investigación). El jefe de Hermes estuvo de acuerdo, y el propio empleado no estaba en contra. Kondratiev escribió carta de renuncia, sobre el cual la cabeza de Hermes envió carta de confirmación.
El jefe de Hermes emitió una orden de despido en relación con el traslado a formulario No. T-8. Se hizo una entrada sobre el despido en relación con la transferencia en libro de trabajo.
El jefe de Alpha publicó orden sobre contratar a Kondratiev para un trabajo. Se realizó una entrada de trabajo en relación con la transferencia en libro de trabajo.
Libro de empleo (fragmento)
La transición del trabajo a tiempo parcial al trabajo principal dentro de la misma organización. No se ha realizado la entrada de acompañante
Detalles del trabajo
|
№ registros |
fecha | información sobre contratación, transferir a otro permanente trabajos, cualificaciones, despidos (con indicación de las razones y referencia al artículo, párrafo de la ley) |
Nombre, fecha y número del documento en base al cual se hizo la entrada | ||
| número | mes | año | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Sociedad Anónima Abierta "Compañía Productora "Master"" (OJSC "Compañía Productora "Master"") | |||||
| 7 | 13 | 01 | 2009 | Contratado como técnico de equipos |
Orden de fecha 13.09.2019 No. 2-a |
| 8 | 28 | 05 | 2013 |
Despedido en relación con la liquidación de la organización, cláusula 1 de la parte 1 del artículo 81 del Código de Trabajo Federación Rusa Supervisor Obrero ______________ |
Orden de 28 de mayo de 2013 N° 102-k |
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Sociedad Anónima Cerrada Alfa (CJSC Alfa) |
|||||
| 9 | 29 | 05 | 2013 | Fue aceptado como ajustador de equipos de producción a partir del 31/08/2011. Del 31/08/2011 al 28/05/2013 desempeñó una función laboral como trabajador a tiempo parcial | Orden No. 103-k de fecha 29 de mayo de 2013, Orden No. 15-K/P-S de fecha 31 de agosto de 2011 |
Respondido por Alexander Sorokin,
Jefe Adjunto del Departamento de Control Operativo del Servicio Federal de Impuestos de Rusia
“CCP debe usarse solo en los casos en que el vendedor proporciona al comprador, incluidos sus empleados, un plan de aplazamiento o pago a plazos para pagar sus bienes, obras, servicios. Son estos casos, según el Servicio de Impuestos Federales, los que se relacionan con la provisión y devolución de un préstamo para pagar bienes, trabajo y servicios. Si una organización emite un préstamo en efectivo, recibe una devolución de dicho préstamo o recibe y paga un préstamo por sí misma, no utilice la caja. Cuándo exactamente necesita perforar un cheque, mire
La legislación laboral prevé para los empleados la posibilidad de pasar de un trabajo a otro, no sólo dentro de la organización empleadora. ¿Qué es una transferencia de trabajo de otra organización y cómo organizarla adecuadamente?
Transferencia a otro empleador - un tipo de transferencia a otro trabajo
Para realizar dicha transferencia, necesita el consentimiento de tres partes (empleado y empleadores, tanto antiguos como nuevos).
Puede expresarse tanto en la redacción de un acuerdo tripartito, como en el intercambio de cartas entre empleadores.
Procedimiento de traducción
El comienzo del procedimiento para transferir a un empleado a un trabajo permanente en otra organización suele ser la recepción por parte del empleado de una invitación escrita para trabajar de un empleador potencial. Menos común es la situación en la que el futuro empleador envía una carta al actual con una solicitud para permitir la transferencia de un empleado específico para trabajar con él.
Estos documentos se pueden redactar en cualquier forma, no hay requisitos obligatorios para ellos.
Con una invitación, el empleado se aplica al empleador, presentando simultáneamente una declaración escrita de renuncia en la orden de transferencia.
Es importante entender que la ley no obliga al empleador a estar necesariamente de acuerdo con la solicitud del empleado (otro empleador) para una transferencia, sino que solo prevé su posibilidad. Por lo tanto, el empleador tiene derecho a rechazar la solicitud del empleado.
El empleador puede emitir su decisión como una resolución sobre la solicitud del trabajador, o como un documento separado.
En los casos en que la transferencia no se planifica a pedido por escrito del empleado, sino con su consentimiento, las acciones de los empleadores son algo diferentes.
Intercambian documentos relevantes entre ellos, y se obtiene un consentimiento por escrito del empleado en forma de:
- declaraciones;
- o la inscripción “Estoy de acuerdo” hecha por él personalmente y la firma en el documento de base (invitación, carta, etc.).
Despido por transferencia de un antiguo empleador
Después de todas las aprobaciones, el despido por transferencia se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento habitual establecido por el artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La base para el despido, que se indica en la orden y el libro de trabajo, es la cláusula 5 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia "en relación con la transferencia de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador".
Contratación por transferencia a un nuevo empleador
Para las personas despedidas por traslado, el art. 64 del Código Laboral de la Federación Rusa establece una garantía: un nuevo empleador no puede negarse a contratar a una persona invitada por transferencia de otro empleador. Esta garantía es válida por un mes.
Además, este empleado no puede ser probado para el empleo (Artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La peculiaridad del registro del empleo de dicho empleado es que la condición de contratación en la orden de transferencia se refleja tanto en la orden de empleo como en la entrada en el libro de trabajo (en la columna 3), por ejemplo: "Aceptado al puesto de asesor legal del departamento de contratos por orden de transferencia de la Sociedad de Responsabilidad Limitada "Pravodel".
Una orden de empleo por parte de un empleador puede emitirse tanto en un formulario unificado No. T-1, aprobado. Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 01/05/2004 N 1 (si la organización decidió utilizar estos formularios), y en cualquier forma.
En el primer caso, la condición de contratación en la orden de traslado puede escribirse en la línea “condiciones de contratación, naturaleza del trabajo” del modelo T-1.
Ejemplo de pedido de empleo en el pedido de traducción.
En este artículo, consideraremos cuestiones relacionadas con la transferencia de un empleado: ¿Cómo solicitar un trabajo por transferencia? ¿Qué documentos se requieren para solicitar un trabajo de traducción?
Cuando se cambia de trabajo y existe un acuerdo entre el empleador anterior y el futuro, el empleado puede ser contratado para un nuevo trabajo en el orden de transferencia. Esto le da al empleado algunas ventajas sobre el despido habitual y el empleo posterior.
Contratación por traslado desde otra empresa
En algunos casos, al cambiar de trabajo, un empleado puede ser empleado en un nuevo lugar en el orden de transferencia. En esencia, tal transferencia significa el despido efectivo en el lugar de trabajo anterior y la contratación simultánea en una nueva empresa. En este caso, el empleo está garantizado por ley y el empleado no necesita buscar nuevo trabajo en relación con el despido.
Según la definición dada en la legislación, varias situaciones se consideran transferencia a otro puesto de trabajo. En primer lugar, este cambio función laboral trabajador o unidad estructural en la que trabaja el trabajador, sin cambiar de empleador. En segundo lugar, se trata de un traslado para trabajar en otra localidad en el caso de que el empleador cambie de ubicación. En tercer lugar, se trata de la transferencia de un empleado a un trabajo permanente con otro empleador.
La transferencia a otro trabajo puede ser permanente o temporal. La transferencia se lleva a cabo a petición del trabajador oa iniciativa del empleador. La transferencia iniciada por el empleador en la mayoría de los casos requiere el consentimiento escrito obligatorio del empleado.
¿Cómo solicitar un trabajo como traductor?
El traspaso de un trabajador de un empleador a otro sólo puede realizarse con el consentimiento de las tres partes del proceso: el trabajador y los dos empleadores. El registro de un cambio de trabajo por transferencia le da al empleado una ventaja sobre esquema estándar despido consecutivo en el lugar de trabajo anterior y contratación en una nueva organización. Después de todo, en el caso de un despido ordinario, no tiene garantía de empleo, incluso si previamente ha acordado con un nuevo empleador sobre un futuro empleo. Si el cambio de trabajo se formaliza por transferencia, entonces el empleado recibe una garantía de empleo en la organización anfitriona (Artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El iniciador de un cambio de trabajo en forma de transferencia puede ser el propio empleado. En este caso, debe presentar a su empleador una solicitud de transferencia a un trabajo permanente con otro empleador. Esta solicitud debe ir acompañada de carta oficial de la organización anfitriona, en la que su gerente solicita coordinar el traslado del empleado. Con el consentimiento de un tercero, el empleador actual, puede continuar con el procedimiento para transferir a un empleado a un nuevo trabajo.
Asimismo, el iniciador de la transferencia puede ser el empleador actual o futuro. En este caso, primero los líderes de las partes receptora y transferente deben acordar por escrito la transferencia del empleado. Una vez que se ha llegado a un acuerdo entre los empleadores, se debe obtener el consentimiento del propio trabajador.
Documentos para empleo por traducción
Como se mencionó anteriormente, la documentación de la transferencia de un empleado a otro trabajo comienza con la obtención del consentimiento por escrito de todas las partes interesadas. Luego, el procedimiento para el despido del empleado del lugar de trabajo anterior y su empleo en otra organización debe implementarse de manera consistente. Consideremos con más detalle qué documentos se necesitan para realizar todas estas acciones.
Si la transferencia se lleva a cabo por iniciativa del empleado, entonces el empleador anterior forma el siguiente paquete de documentos:
- solicitud de transferencia del empleado;
- una carta con la aprobación de la transferencia del nuevo empleador;
Si la transferencia se realiza por iniciativa de uno de los empleadores, se requieren los siguientes documentos para el despido:
- un acuerdo entre empleadores;
- una oferta (al empleado por parte del empleador) para transferirse a otro empleador;
- consentimiento por escrito del empleado para la transferencia, redactado en forma de solicitud;
- orden de despido bajo la cláusula 5 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Tenga en cuenta que al registrar un libro de trabajo, se requiere indicar el orden de transferencia: a solicitud del empleado o con el consentimiento del empleado.
La contratación de un empleado por transferencia difiere poco de una contratación regular, con la excepción de algunos detalles. Por ejemplo, no se puede negar a un empleado transferido que celebre un contrato de trabajo dentro de un mes a partir de la fecha de despido del lugar de trabajo anterior (artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, los trabajadores transferidos no pueden ser evaluados al momento de la contratación (Artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El nuevo empleador concluye un contrato de trabajo con el empleado y emite una orden de contratación, que indica que la contratación se lleva a cabo en la orden de transferencia de otra organización.
Al realizar un asiento en el libro de trabajo, no olvide indicar también que el empleado fue contratado en la orden de transferencia.
Archivos adjuntos
- Libro de trabajo (fragmento). Transferir un empleado a otro subdivisión estructural(muestra).doc
- Libro de trabajo (fragmento). Realización de un registro de contratación del jefe de la organización en el orden de transferencia de otra organización (muestra).doc
Disponible solo para suscriptores
- Libro de trabajo (fragmento). Registro del traslado de un trabajador a otra unidad estructural (formulario).doc
- Tarjeta personal (fragmento). Traslado de un empleado a otro puesto (muestra).doc
- Formulario No. T-5. Orden de traslado de un empleado a otro puesto de trabajo (formulario).doc