Pagar a un empleado en caso de despido requiere una atención especial por parte del contador, ya que los errores pueden dar lugar a litigios no deseados y sanciones administrativas.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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Al calcular el monto del pago final adeudado al empleado en el momento del despido, puede surgir la pregunta sobre la compensación por el tiempo libre al que tiene derecho, pero que no utilizó.

¿Que dice la ley?

El principal acto legislativo que regula la relación entre el empleador y empleado, es el Código del Trabajo (LC RF).

Carece tanto del término “tiempo libre” como de la obligación directa del empleador de proporcionarlo o compensarlo en efectivo.

En la mayoría de los casos, el tiempo libre significa tiempo de descanso adicional, que se compensa al empleado en los casos en que establecido por la ley RF:

Es responsabilidad de la empresa garantizar una contabilidad adecuada del tiempo libre acumulado y utilizado.

¿Cómo se conceden los días libres tras el despido?

Qué hacer con el tiempo libre tras el despido depende de varias condiciones:

• ¿La empresa registra y registra adecuadamente el tiempo libre al que tienen derecho los empleados?
• ¿Por qué motivo el empleado se tomó tiempo libre?
• ¿Quiere el empleado utilizar los días de vacaciones que le corresponden antes del despido o insiste en una compensación monetaria por ellos?

Teniendo en cuenta las condiciones anteriores, consideraremos las opciones que tiene el empleador con respecto al tiempo libre para un empleado que renuncia.

Opción 1:

Si los hechos de horas extras o trabajo los fines de semana no se reflejan en la documentación de la empresa (no hay pedidos ni notas), entonces se puede ofrecer al empleado:

• aprovechar el tiempo libre y dejar de fumar;
• simplemente olvídate de ellos.

La oferta que se le hará al empleado que renuncia dependerá de la decencia y la actitud personal del gerente hacia él.

Opcion 2:

El tiempo adicional trabajado está debidamente documentado y al empleado no le importa utilizar su tiempo libre antes del despido.

Esta también será una opción ideal para la empresa, ya que no le requerirá costos financieros adicionales (a excepción de los acuerdos con donantes y trabajadores por turnos) y la protegerá contra posibles litigios.

Opción 3:

El derecho del empleado a tiempo libre está documentado, pero quiere renunciar sin utilizarlos, recibiendo a cambio una compensación monetaria.

Esto sucede cuando la prioridad del empleado es un nuevo trabajo, que quiere comenzar después de trabajar los 14 días obligatorios o incluso más rápido (previo acuerdo con el empleador).

¿Qué debe hacer un contador: pagar o no?

Esta situación no tiene una regulación legislativa clara. Las opiniones de los asesores legales también varían.

Pero tomar la decisión correcta puede verse influenciado por saber que:

• para las horas extraordinarias y los días no laborables, se exige una remuneración mayor;
• por incumplimiento de las leyes laborales, puede estar sujeto a multas por parte de las autoridades de inspección;
• Si un empleado acude a los tribunales, puede perder mucho tiempo y esfuerzo y aun así verse obligado a pagar una compensación por el tiempo libre no utilizado.

Después de todo, si un empleado escribió previamente una declaración de que quería recibir días u horas adicionales de descanso, pero no los usó, al negarle una compensación monetaria, uno puede convertirse en culpable de violar la ley.

En esencia, el empleado se ve privado del derecho a una compensación legal por su trabajo, ya que simplemente no tuvo tiempo de hacer uso de este derecho debido a.

Comparando los requisitos del art. 84.1 y art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el pago total al empleado el día del despido con las normas del Art. 152 y el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el procedimiento de compensación por el trabajo en casos especiales, es razonable concluir que es más seguro pagar al empleado una compensación por el tiempo libre no utilizado.

Sin embargo, esto no se aplica al tiempo libre del servicio, que no está sujeto a pago.

Veamos un ejemplo de pago de tiempo libre tras el despido.

Situación 1:

El empleado trabajó 8 horas extras en octubre (4 horas el 09/10/2015, 3 horas el 19/10/2015 y 1 hora el 30/10/2015) En su solicitud, expresó su deseo de recibir descanso adicional en Diciembre. Pero renuncia el 7 de diciembre de 2015, sin utilizar sus días libres. El salario medio por hora de un empleado es de 160 rublos.

Cálculo:

Nota: Para las primeras 2 horas de trabajo, la tarifa por hora debe multiplicarse por 1,5 y las horas de trabajo restantes, por 2,0.

1. Compensación del 09/10/2015: (2 horas * 160 rublos * 1,5) + (2 horas * 160 rublos * 2) = 1120 rublos
2. Compensación del 19 de octubre de 2015: (2 horas * 160 rublos * 1,5) + (1 hora * 160 rublos * 2) = 800 rublos
3. Compensación al 30 de octubre de 2015: 1 hora * 160 rublos * 1,5 = 240 rublos

Importe total de la compensación acumulada: 2160 rublos

Situación 2:

En octubre, un empleado trabajó en un día libre (25/10/2015) durante 7 horas. Escribí una solicitud para pagarle un pago único por su trabajo en octubre y darle un día libre adicional en diciembre. Pero renuncia el 7 de diciembre de 2015, sin aprovechar su tiempo libre. El salario medio por hora de un empleado es de 150 rublos.

Cálculo:

Nota: dado que el empleado recibió un pago único en noviembre, en diciembre se acumulará una compensación única por las horas efectivamente trabajadas. En total, el empleado recibirá el doble de salario.

Compensación del 25 de octubre de 2015: 7 horas * 150 rublos = 1050 rublos

Características de la tramitación de la indemnización por tiempo libre tras el despido.

Para pagar la indemnización se redactan los siguientes documentos:

• la solicitud de un empleado para la acumulación y pago de una compensación monetaria por el tiempo de descanso adicional no utilizado;
• orden del gerente sobre el devengo y pago de las cantidades adeudadas al empleado;
• certificado contable: cálculo de los importes de compensación por tiempo libre.

Ejemplo de aplicación:

Un ejemplo de un pedido de una organización:

Los importes acumulados deben pagarse al empleado el día del despido junto con el salario, las dietas de viaje y otros pagos.

Por tanto, podemos concluir que la ausencia en Rusia de una regulación legislativa clara sobre el procedimiento para conceder una compensación monetaria por el tiempo libre restante deja a la dirección de la empresa una opción: actuar "con buena conciencia" y pagar el tiempo libre al que renuncia. empleado o rechazar el pago, preparando argumentos para un posible juicio.

La forma más tranquila y legal es convencer al empleado de que utilice el tiempo libre al que tiene derecho y luego renuncie.

Durante el despido, se paga una indemnización al empleado. El empleador está obligado a pagar dinero por el período efectivamente trabajado, así como por las vacaciones no utilizadas. Estos dos pagos se encuentran en todas partes, pero también los hay que surgen sólo en determinadas situaciones. Esto también incluye la situación del pago del tiempo libre acumulado.

En muchas empresas, el trabajo los fines de semana o fuera de lo normal se compensa con tiempo libre. Y un gran número de los empleados son despedidos antes de que hayan agotado el tiempo acumulado. Estos días no utilizados al momento de la terminación relaciones laborales debe ser compensado al ex empleado. Y aunque esta cuestión no está claramente regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para evitar problemas con inspección del trabajo Se recomienda que los fondos se paguen como se hubieran hecho si no se hubieran concedido los días de vacaciones adicionales.

¿Se pagan las licencias al momento del despido?

Posible pago de tiempo libre al despido a voluntad aparece sólo si se ha documentado la base de su aparición. Por ejemplo, si una persona trabajó un día festivo y existe una orden según la cual este turno se pagó una sola vez y se proporcionó un día adicional de descanso, entonces se deberá pagar el tiempo no utilizado.

Si no hay prueba documental, entonces todo dependerá de la integridad del gerente. El empleado definitivamente no tendrá que contar con el pago, pero el empleador podrá permitirle tomarse los días libres requeridos por la ley.

Despido con tiempo libre

Entre los deberes de los empleados se encuentra un período laboral de 14 días si abandonan la empresa por voluntad propia. Muchos de ellos se toman vacaciones no utilizadas durante este período. Además, esta oportunidad es relevante no sólo si existe el deber de trabajar. Las vacaciones seguidas de despido son un procedimiento bastante común. Para ello, según el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es necesario que se cumplan las siguientes condiciones:

• una solicitud correctamente escrita y presentada por el empleado;
• coincidencia del tiempo de vacaciones con el horario aprobado;
• El motivo del despido son las acciones no culpables del empleado.

No es necesario presentar dos solicitudes: renunciar e irse de vacaciones. Un contacto con el empleador indicando ambas solicitudes es suficiente. El propio empleador deberá emitir dos órdenes y cumplimentarlas debidamente. libro de trabajo persona despedida.

Tiempo libre para trabajar los fines de semana y días festivos según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en caso de despido

Las cuestiones relacionadas con el trabajo durante los fines de semana y días festivos están reguladas por el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según su contenido, se le deben dar al empleado dos escenarios para elegir:

• pago doble por el tiempo trabajado;
• pago único por tiempo con la provisión de días libres adicionales no remunerados.

En el segundo caso, el tiempo que trabajó el empleado no importa: se le debe conceder un día completo de descanso. Si estos días no se utilizan, el cálculo se realiza de acuerdo con la regla del doble pago. Dado que el tiempo trabajado ya ha sido pagado en una cantidad única, al finalizar el contrato (despido) se pagará una cantidad adicional del mismo monto.

Cálculo del tiempo libre al despido

Todo el tiempo libre no utilizado al momento de la terminación que esté oficialmente documentado debe pagarse de acuerdo con el motivo para el cual fue otorgado. Por ejemplo, si un empleado dispone de un día adicional de descanso para realizar horas extraordinarias, entonces el artículo 152 adquiere relevancia. Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice que la tarifa para las dos horas iniciales superiores a la norma se multiplica por 1,5 y para el resto del tiempo por 2.

En el caso de trabajar los fines de semana, el tiempo real se puede multiplicar inmediatamente por dos. Por lo tanto, deberá realizar su propio cálculo para cada día de bonificación individual. La opción más sencilla es un cálculo no financiero. Sujeto a un acuerdo entre el empleado y el empleador, el primero puede simplemente tomarse el número de días libres acumulados antes de renunciar oficialmente.

Solicitud de excedencia con posterior despido

A continuación se muestra un modelo de solicitud de baja con posterior terminación de la relación laboral. Si el empleado ha acumulado días no remunerados no utilizados, la solicitud se redacta de forma similar. Se envía a nombre del empleador y el texto indica el deseo de tomarse los días libres requeridos y renunciar inmediatamente después. Al final hay fecha y firma.

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El empleador a menudo tiene la pregunta de qué hacer con los días libres que el empleado “ganó” por ir a trabajar los fines de semana y vacaciones, si renuncia y no tiene tiempo para usarlos. Debe comprender claramente a cuánto, según la ley, tiene derecho cada empleado en concepto de horas extraordinarias y en qué consiste el art. 84.1 y art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el pago total al empleado el día del despido con las normas del Art. 152 y el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el procedimiento de compensación por el trabajo en casos especiales. En este artículo veremos cómo se procesa el pago del tiempo libre tras el despido.

Entonces descubrimos:

• cuándo y a quién se debe la compensación;
• ¿Cuál es el procedimiento para pagar el tiempo libre en caso de despido?
• ¿Cuál es el procedimiento para registrar el tiempo libre al momento del despido?

Si surge una situación en la empresa en la que un empleado debe ir a lugar de trabajo en su día libre legal o trabajando horas extras, tiene la oportunidad de tomar un día libre más tarde. Por regla general, si un empleado trabaja demasiado un día, se le paga por ese día el doble de la tarifa o la tarifa habitual, pero también se le concede tiempo libre. El PTO se puede tomar cualquier día del año o se puede acumular y agregar al tiempo de vacaciones. La excepción es el tiempo libre del servicio, ya que por ley sólo se puede tomar tiempo libre del servicio durante diez días. Así se establece en la Resolución de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 2 de abril de 1954 No. 233 "De servicio en empresas e instituciones".

¿Cuándo se debe compensar?

Un empleado tiene derecho a compensación y tiempo libre en los siguientes casos:

1. Trabajar los fines de semana o días de vacaciones;
2. Trabajo de horas extras (calculadas en horas);
3. Horas extras durante un horario de trabajo rotativo;
4. Donación de empleados;
5. Servicio los fines de semana y días no laborables.

Si un empleado va a trabajar en su día libre, tiene derecho a recibir el doble de compensación o compensación por un día laborable con derecho a utilizar el tiempo libre. Si un empleado trabajó varias horas más de lo especificado en el contrato, por cada hora trabajada en exceso recibe una compensación. En las primeras dos horas - 1,5 tasas arancelarias, y para horas posteriores - 2 tarifas arancelarias. Con un horario de trabajo rotativo, por el día trabajado entre turnos, el pago se debe por el monto de las ganancias de un día. Al donar, el empleado tiene dos o tres días libres (por día de examen, por día de donación y por día de descanso después de la donación), que se pagan a la tarifa habitual. La toma de fuerza se puede utilizar durante todo el año. Mientras esté de servicio, el empleado tiene derecho a un tiempo de descanso adicional no remunerado.

Procedimiento para el pago del tiempo libre al despido

Entonces, imaginemos la situación. El empleado ha acumulado varios días libres. Recibió una compensación por ellos en una sola cantidad e iba a agregar tiempo libre a sus vacaciones. Sin embargo, no tuve tiempo: encontré Nuevo trabajo y, después de haber trabajado 2 semanas, va a dejarlo. ¿Qué debería hacer el empleador ahora?

Según el art. 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia en caso de despido contrato de empleo El pago de todas las cantidades adeudadas por el empleador al empleado se realiza el día en que el empleado es despedido. En consecuencia, si el empleado no ha recibido compensación y no ha tomado los días libres que le corresponden, antes del día del despido deberá recibir una compensación económica equivalente a su salario diario habitual por los días libres no utilizados.

Si el tiempo libre no consta en los documentos constancia, teóricamente el empleador puede negarse a pagar la indemnización. Sin embargo, si hay información en la hoja de tiempo, ésta se tiene en cuenta como prueba documental. Además, en el juicio también se tendrán en cuenta las declaraciones de los testigos. Para evitar llevar el asunto a los tribunales, es mejor pagar a los empleados el importe total.

Procedimiento para tomar tiempo libre tras el despido

Para recibir una compensación monetaria por el tiempo libre no utilizado, el empleado debe escribir una solicitud. La solicitud se redacta en cualquier formato dirigida al gerente.

Ejemplo de aplicación:

Director de Zvezda LLC Ivan V.A.

de un empleado de contabilidad

Sidorova R. P.

Declaración

Les pido que consideren la cuestión del pago de una compensación monetaria por el trabajo los fines de semana del 1, 2 y 3 de febrero de 2002 en relación con mi despido voluntario el 9 de febrero de 2002.

Fecha Firma ________________

Si el gerente acepta pagar el tiempo libre del empleado que renuncia, emite un decreto indicando el monto de la compensación al empleado por trabajar en un día libre. La orden también instruye al contador a acumular la cantidad requerida y al jefe del departamento de personal a familiarizar al empleado con esta orden dentro del período prescrito. La orden también especifica quién será responsable de la implementación de este decreto.

1. ;

Desde principios de 2012, el concepto legislativo de “tiempo libre” se considera obsoleto y eliminado de la legislación laboral. Sin embargo, incluso hoy en día existe un día libre adicional para el cual un empleado de la organización tiene derecho legal a menudo se incluye bajo este concepto. ¿Se debe compensar esos días libres en el momento del despido? ¿Cómo funciona el pago? ¿Cómo proteger sus derechos y recibir una compensación si el empleador se niega a satisfacer la solicitud del empleado que renuncia?

¿Cómo aprovechar el tiempo libre al salir?

El despido, especialmente si es dictado por la propia voluntad del empleado, implica el desempeño de sus funciones por otras dos semanas. Este período se llama trabajo. Sin embargo, existen formas legales de eludir estas regulaciones. legislación laboral, por ejemplo, puedes redactar una carta de renuncia mientras estás de baja por enfermedad o de vacaciones, argumentando esto con tu propio deseo. Asimismo, a estos efectos, podrá hacer uso del derecho a disfrutar del tiempo libre no utilizado en el momento del despido.

Es importante entender que el concepto en sí implica un día libre adicional, que el empleado tiene derecho a designar como fecha de forma independiente. En este caso, el acuerdo con el jefe/empleador es requisito previo De lo contrario, en la boleta de calificaciones laborales, que se encarga de registrar la jornada laboral, pueden anotar el ausentismo y despedir al empleado no por su propia voluntad, sino en virtud del artículo correspondiente. Para evitar este tipo problemas, sería correcto escribir una solicitud para el fin de semana para trabajar, similar a las vacaciones no utilizadas.

Compensación por tiempo libre al despido

No se proporciona compensación por el tiempo libre durante el trabajo los fines de semana y días festivos de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en caso de despido. Dicho proyecto de ley sólo menciona las vacaciones no utilizadas, con las cuales dichos días no tienen relación alguna por ley.

El pago en esta opción es la buena voluntad del empleador, que puede demostrar o negarse a cumplir. Pero hay una serie de matices, por ejemplo, para trabajar en esos días, un empleado puede recibir el pago del doble del salario diario o escribir una solicitud de descanso no programado. En esta opción, el empleador cuando un empleado abandona la empresa, especialmente si lo dicta su propio deseo, está obligada a pagar esos días, pero siempre con la condición de que la empresa lleve registros adecuados.

¿Se pagan las licencias al momento del despido?

El veredicto final del empleador, y más concretamente si se pagará el tiempo libre en caso de despido, está influenciado por varios factores:

• Origen;
• Disponibilidad de documentación: declaración del empleado, orden de gestión, etc.;
• El deseo del empleado de recibir el pago en efectivo por los días libres adicionales.

Para poder proteger sus intereses y defenderse competentemente de los argumentos de un empleador sin escrúpulos, es necesario tener conocimientos jurídicos. Dado que esta situación tiene una serie de matices, cuyo conocimiento en muchos casos permite al empresario reducir costes.

Tiempo libre remunerado en caso de despido voluntario

Si el tiempo libre o horas extras no está documentado en una organización, un empleado puede quitárselos u olvidarse de su presencia, ya que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no regula estas cuestiones de ninguna manera. Si todo se hizo correctamente desde el principio, para evitar posibles litigios, el empleador puede compensar el tiempo libre no utilizado por su propia voluntad.

Sólo el tiempo libre para donación está sujeto a pago obligatorio. , dichos empleados deben proporcionar descanso adicional y un salario adecuado. Si el empleado quiere recibir el pago por este tiempo, el empleador está obligado a aceptar sus condiciones.

Si el empleado se niega voluntariamente a descansar e insiste en el pago, entonces acepte solución correcta Ayudará al empleador a darse cuenta de que si un empleado se niega a satisfacer sus demandas, puede acudir a los tribunales, lo que supondrá costes aún mayores para la organización.

Tiempo libre remunerado para trabajar los fines de semana al momento del despido

Trabajar los fines de semana y festivos implica un aumento salarial por este tiempo o la acumulación de días de descanso. Si la aparición de los días libres fue precedida por el deber, es muy probable que el empleador rechace la compensación si el empleado deja el trabajo por su propia voluntad.

En caso de una respuesta positiva del empleador, la contabilización y el cálculo deben realizarse de acuerdo con el siguiente algoritmo: declaración del empleado indicando el plazo, orden de pago de la indemnización, asiento contable del pago. El cálculo y los pagos deben realizarse de la misma forma que las próximas vacaciones.

Día de descanso por trabajar en día libre. ¿Cuándo se debe proporcionar? ¿Durante el año calendario? ¿Se agota cuando lo dejas porque no son vacaciones?

Respuesta

Si la fecha del día libre no está establecida en la orden para contratar al empleado para trabajar en un día libre, entonces el día libre deberá concederse en cualquier otro día por acuerdo de las partes.

A pesar de que el tiempo de descanso adicional no son vacaciones (), por trabajar en un día libre, un empleado tiene derecho a reclamar un salario doble o un pago único con la provisión de otro día de descanso. No proporcionar una compensación en forma de pago adicional u otro día de descanso es una violación. derechos laborales empleado y puede implicar responsabilidad administrativa para la organización y sus funcionarios. Esta conclusión se puede extraer de las disposiciones.

Por lo tanto, si un empleado expresó su deseo de utilizar días de descanso adicionales para trabajar los fines de semana y posteriormente no los utilizó, al ser despedido el empleador debe compensarlo con una tarifa diaria única por cada día de descanso no utilizado.

La justificación de este puesto se proporciona a continuación en los materiales del "Sistema de Abogados". , "Sistemas de personal".

Artículo. El empleado tiene derecho a tiempo libre: le revelaremos los detalles del alta.

“¿Qué es el tiempo libre y cómo proporcionarlo?

El Código del Trabajo no contiene el concepto de "tiempo libre". En la práctica, esto suele considerarse tiempo de descanso adicional, que se le debe al empleado en forma de compensación por:

Trabajar los fines de semana y festivos no laborables;
- horas extra de trabajo;
- salida en viaje de negocios, llegada del mismo, viaje en fin de semana o día festivo, así como para trabajar en esos días y horas extraordinarias en viaje de negocios;
- donación de sangre.

El tiempo de descanso adicional no constituye vacaciones (resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2, en adelante -). Días libres adicionales, reservados a determinadas categorías de trabajadores (padres de niños discapacitados, mujeres que trabajan en zonas rurales, etc.) como medida de apoyo gubernamental.

El tiempo libre se concede únicamente a petición del empleado. Si se deben días de descanso en relación con la donación de sangre, el empleado también deberá presentar un certificado médico según (k). Periodo de utilización del tiempo de descanso adicional, según regla general, debe acordarse con el empleador. Un empleado no puede utilizar el tiempo libre sin permiso. Si esto sucede, se puede considerar como ausentismo escolar. Sin embargo, el donante tiene derecho, incluso sin el consentimiento del empleador, a tomar un tiempo libre el día de la donación de sangre y el día siguiente (,).

Asesoramiento de expertos.

Reflejar en la orden el hecho de conceder tiempo libre.

Un empleado que deba trabajar un fin de semana o feriado, o trabajar horas extras, puede indicar en el aviso cuándo planea usar tiempo de descanso adicional. Si la orden para invitar a un empleado a trabajar en un día libre (feriado) o trabajar horas extras establece que para las horas extras el empleado tiene tiempo de descanso en un día específico, no es necesario emitir otra orden. Cuando el trabajo se realiza en fin de semana o día festivo, las horas extraordinarias no están debidamente documentadas o se concede tiempo libre en relación con la donación de sangre, según la solicitud del empleado, es necesario emitir una orden separada para concederle tiempo libre. Este documento está redactado en cualquier forma. El empleado debe estar familiarizado con él mediante firma. Según el pedido, se completa una hoja de tiempo. Sucede que el tiempo libre se concede sin orden. El empleador anota la asistencia en la hoja de horas, pero este tiempo se considera tiempo de trabajo. En este caso, existe el riesgo de que la empresa sea considerada responsable de violar los requisitos de seguridad laboral si algo le sucede al empleado durante su licencia.

Tiempo libre para trabajar los fines de semana y festivos.

Como norma general, está prohibido trabajar los fines de semana y festivos (). Sin embargo, el empleador puede involucrar al empleado en el trabajo durante este período si es necesario realizar un trabajo imprevisto con anticipación, del cual depende el funcionamiento normal de la organización. Para ello, debe obtener el consentimiento por escrito del empleado ().

Se puede exigir a un empleado que trabaje en un día libre o feriado sin su consentimiento ():

Prevenir una catástrofe, accidente industrial y eliminar sus consecuencias;
- realizar trabajos en condiciones de emergencia o de ley marcial, así como trabajos urgentes en caso de incendio, inundación, hambruna, terremoto, etc.;
- para evitar accidentes, destrucción o daños a la propiedad.

Un empleado que trabajó en un día libre o feriado tiene derecho a tiempo libre. A diferencia del trabajo de horas extras, no importa cuántas horas trabaje un empleado en un día festivo, se le concede un día completo de descanso (,).

Artículo importante en el sitio web: “Trabajar fines de semana y días festivos no laborables: ¿cómo y cuándo compensar?”

Si un empleado se toma un día libre, el trabajo en fin de semana o feriado se paga en una sola cantidad, pero el día de descanso no está sujeto a pago (). El pago único por trabajo en un día libre significa que un empleado que recibe un salario recibe una tarifa diaria adicional. Salario en el mes en que se utiliza el tiempo libre no se reduce. No importa si el empleado toma un día de descanso en el mes actual o en los meses siguientes (Recomendaciones de Rostrud, aprobadas por Protocolo No. 1 de 2 de junio de 2014). Un día de descanso previsto para trabajar en fin de semana o feriado debe excluirse de la norma del tiempo de trabajo (). En la hoja de tiempo, dicho día debe designarse con el código de letra "B" como día libre (si el empleador utiliza formularios unificados).*

Tiempo libre por trabajo de horas extras.

Cuando trabaja horas extras, el empleado realiza responsabilidades laborales más allá de la duración prescrita trabajo diario, turnos o en exceso del número normal de horas de trabajo durante el período contable (). Un empleado puede participar en horas extraordinarias con su consentimiento por escrito en los siguientes casos ():

Para completar un trabajo que, debido a un retraso imprevisto, no pudo completarse dentro del horario de trabajo establecido para el empleado, si la falta de cumplimiento de este trabajo podría resultar en daños a la propiedad o crear una amenaza a la vida y la salud de las personas;
- realizar trabajos temporales de reparación y restauración de mecanismos o estructuras, cuando su mal funcionamiento pueda provocar el cese del trabajo de un número importante de trabajadores;
- continuar trabajando si el empleado sustituto no se presenta, si el trabajo no permite un descanso.

Sin el consentimiento del empleado, éste puede realizar horas extraordinarias: realizar trabajos de restauración de sistemas de abastecimiento de agua, iluminación, comunicaciones, etc.; para prevenir un desastre, accidente, etc.; realizar trabajos necesarios en relación con la introducción del estado de emergencia, etc. ().

No se debe exigir sistemáticamente a un empleado que trabaje más allá del horario laboral normal. Las horas extraordinarias no pueden exceder de cuatro horas por cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año ().

Como regla general, las horas extraordinarias se pagan a una tarifa mayor: las dos primeras horas, al menos una hora y media, las horas siguientes, al menos el doble (). En lugar de un aumento salarial, un empleado puede recibir un tiempo de descanso adicional de al menos la cantidad de tiempo trabajado horas extras. Por ejemplo, si un empleado ha trabajado dos horas extras, se le conceden al menos dos horas de descanso. Esto se permite únicamente a petición del empleado basándose en su solicitud () (ejemplo a continuación)”.

“En este caso, el salario por las horas extras trabajadas se devenga en una sola cantidad y el tiempo libre no se paga. Creemos que, por analogía con las normas establecidas para trabajar los fines de semana y festivos, el tiempo de descanso previsto para las horas extraordinarias debe excluirse de la norma del tiempo de trabajo. En consecuencia, no se reduce el salario en el mes en que el empleado toma tiempo libre”.

“Tiempo libre para un viaje de negocios.

Durante un viaje de negocios, el empleado no realiza tareas laborales, por lo que no recibe salario. Durante un viaje de negocios, el empleado conserva sus ingresos medios ().

Sin embargo, el empleado tiene derecho a tiempo libre o a un aumento salarial si el día de salida, llegada o viaje cae en fin de semana o feriado, y también si el empleado durante un viaje de negocios estuvo trabajando en un fin de semana o feriado (artículo, Trabajo Código de la Federación de Rusia, Reglamento aprobado). Si el empleado no trabajó los fines de semana y días festivos, pero esos días cayeron durante un viaje de negocios (excepto el tiempo de viaje), entonces no tiene derecho a recibir el doble pago (decisión del Tribunal Supremo de la República de Komi de 9 de julio de 2017). 2012 en el expediente No. 33- 2838AP/2012).

Si un empleado trabajó horas extras en un viaje de negocios, también tiene derecho a pagar horas extras o tiempo de descanso adicional (). Cuando se conozcan de antemano las posibles horas extraordinarias, la indicación de las horas extraordinarias, así como el consentimiento del empleado para ello, deberá reflejarse en la orden de envío en viaje de negocios. Pero incluso si no se emitió tal orden, pero hubo una orden oral de uno de los gerentes, el empleado tiene derecho a una compensación adecuada (). Para confirmar el hecho de trabajar en fin de semana, feriado o horas extras y establecer su duración, utilice certificados, cartas u hojas de tiempo del empleador, la organización receptora.

Tiempo libre para donar sangre.

El empleado que donó sangre no podrá acudir a trabajar ese día. Sin embargo, si salió o donó sangre durante el período de vacaciones anuales retribuidas, en fin de semana o feriado, tiene derecho a tomarse un descanso en otro día ().

Además, después de cada día de donación de sangre, el empleado tiene derecho a un día adicional de descanso. El empleado puede sumar este tiempo libre a las vacaciones anuales retribuidas o utilizarlo en otros momentos del año posterior al día de la donación de sangre y sus componentes ().

El procedimiento para utilizar el tiempo libre puede fijarse en un convenio colectivo o en una ley local. Pero las reglas establecidas por el empleador no deberían empeorar la situación de los empleados en comparación con la ley ().

El tiempo libre por donación se paga por el monto de los ingresos promedio del empleado (). En la hoja de tiempo de trabajo, los días de descanso para la donación de sangre están marcados con el código “OV” o “27” (día libre adicional retribuido).

¿Se compensan los días libres no utilizados al momento del despido?

Tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas (). Como se señaló anteriormente, el tiempo de descanso adicional no constituye vacaciones. Por lo tanto, el tiempo libre no utilizado no está sujeto a compensación monetaria en caso de despido de un empleado (sentencia del Tribunal Municipal de Moscú de 27 de noviembre de 2013 No. 4g/1-11476).

Para evitar posibles conflictos con el empleado, darle la oportunidad, antes del despido, de utilizar el tiempo libre que haya acumulado durante su trabajo en la organización. Los días adicionales de descanso relacionados con la donación de sangre no pueden ser reemplazados por una compensación monetaria no sólo al momento del despido, sino también durante el trabajo ( , ).”*

"Conclusiones importantes

1. El tiempo libre es un tiempo de descanso adicional que se proporciona a un empleado como compensación por trabajar los fines de semana y feriados, horas extras, donaciones, realizar un viaje de negocios, regresar del mismo o estar de viaje en fin de semana o feriado, así como por trabajar. en esos días y horas extras trabajar en un viaje de negocios.
2. El empleador tiene derecho a desarrollar y aprobar de forma independiente el procedimiento según el cual los empleados utilizarán el tiempo libre.
​3. Cuando un empleado es despedido, no se paga compensación monetaria por el tiempo libre no utilizado.”*

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