El artículo 80 habla de tal posibilidad. Código de Trabajo radiofrecuencia

Cuando una persona entra en una relación laboral con una empresa, busca principalmente realizar sus actividades profesionales con el fin de recibir un ingreso constante en efectivo. Esto le permite mejorar la calidad de su vida y adquirir beneficios materiales para el desempeño de sus deberes funcionales.

Sin embargo, no son infrecuentes las situaciones en que algunas tienen como objetivo el despido por propia voluntad. Esto sucede por la siguiente razón. Se trata de que todos cumplan con sus deberes en ciertas condiciones. Éstas incluyen:

• horario de trabajo;
• el monto de la recompensa monetaria;
• pausas para comidas y descanso;
• recargos y bonificaciones;
• suministro de ropa y herramientas especiales.

A menudo, ya en el proceso de desempeño de sus funciones, es posible que no se adapten a una persona, o que el empleador no cumpla con parte de los acuerdos. Esto conduce al despido voluntario.

La información básica sobre este tema está contenida en el Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios es muy informativo. Contiene todas las condiciones para poner fin a una relación laboral a petición personal de una persona.

Cada una de las partes toca puntos muy importantes de tal procedimiento:

• parte 1 - la capacidad de interrumpir actividades;
• parte 2 - terminación anticipada de relaciones;
• parte 3 del artículo 80 - casos en que la fecha de salida la determina el propio empleado;
• parte 4 - la capacidad de una persona para cancelar su apelación;
• parte 5 - la obligación del empleador de emitir un certificado personal documento laboral salida y liquidación financiera definitiva;
• parte 6 - casos de continuación de actividades en la organización.

Por supuesto, el Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa no es el único que se refiere a la terminación actividad profesional. En las normas y reglamentos vigentes Federación Rusa existe una enorme masa de artículos y cláusulas que regulan situaciones en las que se encuentran las personas.

Sin embargo, quienes renuncian deben, en primer lugar, estudiar cuidadosamente el contenido del artículo 80 y los comentarios al mismo. Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa es fundamental para resolver un problema tan grave. El documento personal de trabajo indicará que el trabajador renunció de conformidad con el artículo 80.

Cuando una persona renuncia, en la mayoría de los casos ni siquiera imagina el abanico de sus posibilidades cuando se va por su propia voluntad.

Y por si acaso. Si se estudia en detalle el artículo especificado del Código del Trabajo, el iniciador sabrá con certeza:

• sobre lo que otros artículos mencionan;
• cómo es el despido por voluntad propia según el Código del Trabajo.

Y cuando una persona sea despedida, podrá solicitar el restablecimiento de sus oportunidades, en caso de violación o limitación de las mismas.

Como se indicó anteriormente, cualquier persona tiene la opción de terminar su relación laboral con su empleador en cualquier momento. Esta posibilidad está definida y establecida por las normas y reglamentos vigentes.

En este caso, es precisamente el derecho exclusivo el que está implícito. Cualquier iniciador de la terminación de sus actividades en la organización no está obligado a coordinar su intención con el empleador. Tal iniciativa puede ser implementada por una persona en cualquier momento, según su deseo. Absolutamente no importa cuánto fue el período de tiempo actividad laboral en la organización.

Vale la pena señalar que a veces pueden surgir problemas al dejar la organización. El empleador puede o no transferir el monto de la liquidación final.

Sin embargo, como muestra la práctica judicial, esos momentos son extremadamente desventajosos para la empresa.

Plazo de preaviso para el despido

Por reglas actuales el iniciador de la atención debe informar a su empleador de su intención.

Hay un límite de tiempo para esta acción. Es de catorce días naturales desde la fecha de traslado a la cabecera de la correspondiente solicitud.

Se define un período bastante largo para un propósito. Durante este tiempo, las partes de la relación deben tener la oportunidad de prepararse. El empleado está obligado a cumplir con todas las instrucciones e instrucciones que se le dan, y el jefe de la organización, a su vez, está obligado a preparar todos los documentos necesarios y calcular la cantidad final de dinero que recibe el individuo al irse.

Durante este tiempo, puede realizar un análisis detallado de la actividad profesional del empleado y averiguar si fue causado. En este caso, el renunciante estará obligado a indemnizarlo.

En principio, la terminación de las relaciones puede tener lugar incluso antes de que expire el período especificado. Esto sucede por mutuo acuerdo entre el empleado saliente y el jefe de la organización.

Formulario de aplicación

La normativa vigente define los requisitos para la elaboración de una solicitud de extinción.

En primer lugar, vale la pena señalar que dicho papel se redacta por escrito y con la propia mano. Su compilación comienza con el diseño del encabezado del texto. Contiene el nombre de la organización donde trabaja la persona, su ubicación, así como los datos sobre el jefe de la empresa que considerará la apelación.

El siguiente elemento será información sobre el iniciador de la petición. A esto le sigue el texto del documento, que debe contener datos sobre la intención del iniciador y la fecha de salida del trabajo. Debajo del texto de la apelación, se colocan la fecha de compilación y la firma personal del compilador.

Después de redactar el documento, se envía a la cabeza para su consideración. Este último debe tomar una decisión, que se refleja en la visa impuesta en el texto. Además, la apelación se registra y transfiere para su posterior ejecución al personal y especialistas financieros de la empresa.

¿Se puede retirar una solicitud?

A menudo, una persona, que expresa su intención de abandonar la organización, se guía por las emociones. No la lógica y el sentido común. Después de un tiempo, comienza a arrepentirse de su decisión precipitada y quiere quedarse en la empresa.

Para tales situaciones, las normas y reglamentos actuales proporcionan una salida.

El caso es que en cualquier momento, mientras una persona sigue siendo oficialmente un empleado de la empresa, puede enviar una petición y cancelar su apelación anterior.

Las reglas no definen claramente en qué forma se debe expresar tal apelación, pero en la práctica, la mayoría de las veces se requiere que se haga por escrito.

Sucede así:

• el iniciador redacta el papel necesario;
• lo somete a la aprobación del jefe;
• lo considera e instruye a los especialistas correspondientes a cancelar el recurso anterior;
• ellos, a su vez, hacen la anotación correspondiente en la carta de renuncia y en la lista de registro.

Vale la pena prestar atención al hecho de que esto será posible si la persona aún no ha sido despedida. En caso de marcharse, tendrá que volver a conseguir un trabajo, con carácter general.

Existen ciertas restricciones sobre la posibilidad de cancelar su solicitud. será imposible si el desocupado lugar de trabajo se prometió a otro solicitante. Aquí se requieren los siguientes factores:

• dicho solicitante debe ser informado por escrito sobre la posibilidad de ser admitido en la organización;
• la normativa vigente debería prohibir la negativa a tal persona.

Preparación de documentos al despido.

Después de la recepción, consideración y visado de la solicitud de renuncia, el patrón estará obligado a expedir los papeles necesarios.

En su apelación, el iniciador explicó que apeló a la gerencia de la empresa sobre su deseo personal. Durante todo el tiempo de espera, su solicitud no fue concedida. No se le entregó documento personal de trabajo, no se transfirió el pago. Apeló a la inspección de presupuesto del estado, por cuya iniciativa se pagó el dinero, sin embargo, no se emitió la orden correspondiente para terminar la relación, el iniciador no recibió el documento laboral. En este sentido, no tuvo la oportunidad de encontrar trabajo y realizó un ausentismo forzoso.

El representante de la empresa no compareció a las diligencias y no manifestó sus objeciones al recurso de apelación. En este sentido, la consideración se llevó a cabo sin la participación de este último.

Durante el juicio, se confirmaron todos los argumentos del iniciador. Según la conclusión del tribunal, a la persona se le pagó una indemnización por ausentismo forzoso y se le emitió un documento personal de trabajo.

El Código del Trabajo dice que en caso de interrupción del empleo, el empleado debe trabajar en la empresa durante 14 días.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24/7 y 7 días a la semana.

es rápido y GRATIS!

El despido sin trabajar es posible si un ciudadano puede confirmar que lo necesita. También hay varias formas de cambiar la ley a su favor.

Que significa

En el Código del Trabajo, no existe la obligación de que los ciudadanos trabajen durante 14 días. Sin embargo, la ley establece que se requiere que el patrón sea advertido con 2 semanas de anticipación del deseo de irse.

Es decir, trabajar es un período de advertencia, no hay obligaciones adicionales. Trabajar fuera fue inventado por ciudadanos que no entienden el artículo 80 del Código del Trabajo.

Tiempo de trabajo

De acuerdo con las reglas estándar, no hay despido sin trabajo. Primero, un ciudadano debe presentar una solicitud por escrito e indicar referencias a la ley, y luego, durante 2 semanas, el empleador calcula a la persona y busca un nuevo empleado. Sin embargo, hay grupos de ciudadanos que tienen derecho a no trabajar en absoluto. No se puede acortar el tiempo.

Causas

Las personas que están en libertad condicional o han firmado contrato de empleo a partir de 2 meses, hay que avisar del despido con 3 días de antelación.

El Código del Trabajo establece las razones por las cuales un ciudadano tiene derecho a no esperar 14 días. Básicamente, ni un ciudadano ni un empleador pueden influir en ellos, no se considera la opinión del jefe.

Hay 3 razones estándar para el despido sin trabajo:

• inscripción en institución educativa en forma de tiempo completo;
• empleado-estudiante del departamento vespertino o de medio tiempo pasa al departamento de tiempo completo;
• el cónyuge del trabajador está empleado en otro país y se muda.

De acuerdo a legislación actual, una persona con discapacidad puede rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento, mientras que el grupo de discapacidad no juega un papel. Lo principal es que un ciudadano pueda aportar pruebas documentales.

Los documentos adecuados son:

• certificado de una persona discapacitada;
• certificado del médico tratante.

Además de un despido rápido, una persona discapacitada tiene derecho a trabajar una jornada más corta, recibir días adicionales de vacaciones para mantener la salud y otros beneficios y pagos que no se deben a otros empleados.

1. que están en período de prueba. El artículo 71 establece que si el trabajador aún no ha firmado el contrato definitivo y ha decidido renunciar, necesita varios días para trabajar.
2. que firmó con un empleador contrato temporal. El Código del Trabajo dice que dichos trabajadores fueron contratados para realizar un determinado tipo o cantidad de trabajo, por lo que no forman parte de una plantilla permanente. Concluyen un contrato por hasta 2 meses, por lo que no hay trabajo a largo plazo. El documento puede indicar que el empleado es liberado inmediatamente después de que se complete el trabajo.
3. Empleados involucrados en trabajo estacional, por ejemplo, para cavar y clasificar verduras. El Código del Trabajo establece que si un trabajador es contratado por 1 temporada, y el contrato de trabajo tiene una vigencia de hasta varios meses, el despido se produce en lo antes posible. Por ejemplo, puede hacer una solicitud el viernes, 3 días se contarán como días libres.

Todos los empleados deben completar una carta de renuncia. El jefe emitirá una orden, que firma el ciudadano. El documento es la base para la eliminación.

Pensionista

Los pensionistas son despedidos en el mismo orden que el resto de los empleados, con la cumplimentación de una solicitud y dictando una orden. No obstante, al llegar a la edad de jubilación, tienen derecho a renunciar en cualquier momento, sin necesidad de avisar previamente al empleador.

El jefe no podrá detener a un ciudadano en el lugar de trabajo ni despedirlo unilateralmente. Un ciudadano debe notificar al empleador y recibir una compensación, luego es libre.

Niños menores de 14 años

La mujer tiene derecho a dejar su trabajo para cuidar a un hijo menor de 14 años, por acuerdo de las partes o por voluntad propia.

Debe presentar una solicitud de terminación de empleo al empresario personalmente, al departamento de contabilidad o servicio de personal, dependiendo de la organización. El Código del Trabajo no prevé prestaciones especiales para las mujeres con hijos.

Una solicitud estándar está escrita en el nombre del jefe, completa:

• Nombre completo del empleador forma organizativa empresas;
• nombre completo de la empresa;
• nombre completo, cargo y unidad donde trabaja la mujer;
• fecha prevista de despido;
• motivos de despido, por ejemplo, a petición propia (si el ciudadano insiste, el empleador tiene derecho a completar el motivo en el libro de trabajo, como "por cuidar a un niño menor de 14 años");
• firma y fecha.

Cuando la solicitud llegue al empleador, éste redactará una orden de despido, que el trabajador verificará y firmará. Al elegir una fecha de despido, se requiere tener en cuenta 2 semanas de tiempo de trabajo.

El Código del Trabajo no establece que la presencia de un hijo menor de edad sano sea motivo para dejar de trabajar en el mismo día. La ley dice que un empleado tiene derecho a no trabajar durante 14 días si hay buenas razones.

El artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia "Despido por propia voluntad sin trabajar fuera" no dice qué motivos se consideran válidos. El empleador decide si el motivo se considera digno de un despido rápido.

Según la práctica judicial y de personal, algunos jefes van a una reunión. Una mujer tiene la oportunidad de renunciar sin trabajar si pudo negociar con el empleador. La solicitud de despido puede ser completada no solo por la mujer, sino también por el padre y los tutores oficiales.

El embarazo

La mujer que va a ser madre tiene derecho a disfrutar de la baja por maternidad hasta que el niño cumpla 3 años. Su lugar de trabajo estará esperando que el empleado regrese. Si no tiene la oportunidad de regresar a su lugar de trabajo, no podrá renunciar sin avisar a su empleador con 2 semanas de anticipación.

Este derecho se aplica a los padres si la mujer no puede estar en licencia de maternidad y el hombre lo toma. Sin embargo, puede solicitar los despidos 2 semanas antes del final de las vacaciones y salir el primer día hábil.

Procedimiento de despido

Se pone una fecha en el Libro de Empleo que coincide con la fecha de la carta de renuncia si:

• al despido de un empleado que recibe una pensión;
• si el empleado estaba inscrito en el departamento de tiempo completo;
• si un empleado es transferido a otra región o país;
• si el empleado está casado y el cónyuge se traslada a trabajar a otro país;
• si el empleador no cumple con el contrato de trabajo o las leyes aplicables.

No hay buenas razones en el Código Laboral que permitan a otros ciudadanos no trabajar. Presentan una solicitud a la oficina de impuestos, reciben una orden, la firman y esperan 14 días. El último día, vienen por un libro de trabajo y pagos.

Cómo escribir una solicitud, formulario y muestra

El empleado tiene derecho a llenar una solicitud en forma gratuita, la forma exacta no está establecida por ley. Lo principal es que el documento debe contener los siguientes puntos:

• causal de conformidad con el artículo 80 del Código del Trabajo;
• Ultimo día de trabajo;
• Nombre completo del titular, datos de la empresa, fecha de llenado del documento;
• Nombre completo del empleado y cargo que ocupa;
• en su caso, razones adicionales para dejar el trabajo de inmediato, por ejemplo, un certificado de la universidad, un extracto del trabajo del cónyuge, un aviso del hospital.

A veces, debe completar una solicitud en 2 copias, guarde una para usted y anótela con la secretaria. Este documento ayudará a probar la rectitud del ciudadano si hay violaciones por parte del empleador.

La mayoría de los empleados están obligados a dar a su empleador 14 días de aviso de terminación. Sin embargo, hay grupos de ciudadanos que reciben alivio y se van día tras día. Los trabajadores de temporada, los pensionistas y los estudiantes tienen derecho a ausentarse en cualquier momento al finalizar el contrato.

El empleador no podrá impedir que una persona abandone la empresa. El trabajador tiene derecho a irse de vacaciones para evitar largas jornadas de trabajo. Es importante seguir el procedimiento para despedir a un ciudadano, cada paso debe cumplir con el Código del Trabajo.

ST 80 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al patrono con no más de dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro plazo. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

En los casos en que la solicitud de despido del trabajador por su propia iniciativa (por voluntad propia) se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo (alta en organización educativa, jubilación y otros casos), así como en los casos de incumplimiento comprobado por parte del empleador derecho laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud del trabajador.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se produce si en su lugar no se invita por escrito a otro trabajador que, de conformidad con este Código y demás las leyes federales no puede negarse a celebrar un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el patrón está obligado a entregar al trabajador un libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo, a petición escrita del trabajador, y hacer la liquidación final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de notificación de despido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

Comentario al art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El comentado artículo 80 del Código del Trabajo regula el procedimiento para la extinción, a iniciativa del trabajador, tanto de un contrato de trabajo de duración determinada antes de su extinción, como de un contrato celebrado por tiempo indefinido.

2. La voluntad del trabajador de extinguir el contrato de trabajo deberá constar por escrito. Todas las demás formas de tal expresión de voluntad no tienen ningún significado legal. La iniciativa correspondiente del empleado generalmente se expresa en forma de declaración.

En la práctica, no es raro que un empleador retrase la realización de acuerdos con un empleado y la emisión de libro de trabajo, motivando esto por el hecho de que el empleado no llenó la llamada hoja de desvío, no entregó los valores materiales aceptados por él, etc. Este tipo de práctica no está prevista en la legislación laboral, por lo que es ilegal. Además, después de la expiración del plazo de preaviso de despido, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar, y el empleador está obligado a entregarle el día del despido (el último día de trabajo) un libro de trabajo y, previa notificación por escrito. solicitud del empleado, copias de documentos relacionados con el trabajo, así como el pago de todos los montos adeudados por el empleador (ver art., para ellos).

3. La extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador es posible en cualquier momento y sin especificar las causas que sirvieron de base para el despido. No obstante, si el trabajador considera que el motivo de su intención de rescindir el contrato de trabajo es significativo, puede indicarlo en su carta de renuncia. En consecuencia, este motivo se indica en la orden de rescisión del contrato de trabajo, sobre la base de la cual se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado.

4. El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia llama la atención de los tribunales sobre la necesidad de partir del hecho de que la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado está permitida en el caso de que la presentación de una solicitud de despido fuera suya. expresión voluntaria de la voluntad. Si el actor alega que el patrón lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el trabajador (inciso "a", párrafo 22 del Decreto de el Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, la amenaza del empleador de rescindir el contrato con él por su propia iniciativa, siempre que el empleador tuviera los motivos para ello, previstos por la ley (ver a ella), no puede considerarse que obliga al trabajador a despedir por su propia cuenta. Libre albedrío.

5. Si, antes de la expiración del plazo de preaviso para la extinción del contrato de trabajo, el trabajador se niega a ser despedido por su propia voluntad, se considerará que no ha presentado solicitud y no podrá ser despedido por las causas consideradas. Una excepción es el caso cuando se invita por escrito a otro empleado para reemplazar al empleado que renuncia, a quien, en virtud de la ley, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo. La redacción del artículo 80 comentado del Código Laboral de la Federación Rusa es bastante inequívoca: nos referimos solo a aquellos casos en que se invita a otro empleado al lugar de un empleado que se va por su propia voluntad, además, por escrito, otro empleado , es decir. una persona empleada por otro empleador, despedida en la orden de transferencia a este empleador (ver, y comentario sobre ellos). En consecuencia, todas las demás garantías establecidas por la ley para celebrar un contrato de trabajo (ver) no se aplican a la situación prevista por el artículo comentado. Por ejemplo, no se puede negar una carta de renuncia voluntaria a un empleado con el argumento de que el puesto lo ocupará una mujer embarazada a la que se le prometió el puesto.

Al conceder la licencia con posterior despido en caso de terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, éste tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día en que comiencen las vacaciones, si no se invita a otro trabajador a su lugar en la orden de transferencia (ver también comentario a la misma). En caso de que durante el período de vacaciones el trabajador se encuentre temporalmente imposibilitado para trabajar, así como por otras causas válidas, las vacaciones son prorrogables por el número de días que corresponda (ver también el comentario a las mismas), mientras que el día de despido se considera el último día de las vacaciones. Sin embargo, si el trabajador insiste en dar por terminado el contrato de trabajo desde la fecha originalmente determinada, su pretensión deberá ser satisfecha.

Dado que la ley establece un formulario escrito obligatorio para presentar una solicitud de despido por voluntad propia, se debe suponer que la voluntad del empleado de cancelar esta solicitud debe expresarse en el mismo formulario.

6. Si después de la expiración del período de preaviso de terminación, el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato continúa. Así, el hecho de la expiración del período de trabajo por parte del trabajador excluye la posibilidad de que el empleador rescinda el contrato de trabajo sobre la base en cuestión, si "el trabajador no insiste en el despido". La última redacción es amplia y vaga. Debe suponerse que cubre el caso cuando, después de la expiración del plazo de notificación de despido, el empleado se fue a trabajar y fue admitido en él (es decir, continuó cumpliendo con las obligaciones en virtud del contrato de trabajo). A su vez, también debe aplicarse el inciso 6 del artículo comentado cuando el trabajador manifestó su deseo de continuar trabajando y no fue admitido al mismo, sin embargo, el patrón retrasó la expedición de un libro de trabajo, otros documentos exigidos por el trabajador relacionados con trabajo, así como hacer arreglos con él.

Las formas en que un empleado puede "insistir en el despido" no están definidas por la ley. La más evidente es la terminación del trabajo después del vencimiento del aviso de terminación; sin embargo, la voluntad del empleado en otras formas no está excluida durante la continuación del trabajo. En este último caso, el despido deberá efectuarse dentro de los demás términos convenidos por las partes.

Debe tenerse en cuenta que el requisito del empleado en cuestión tiene significado legal solo en el momento de la expiración del período de trabajo. Si el contrato de trabajo no se rescindió después de la expiración del período de trabajo, el empleado continuó trabajando y, posteriormente, exigió la rescisión del contrato de trabajo con él con referencia a la parte 6 del artículo 80 comentado del Código Laboral de la Federación Rusa. , tal requisito no puede considerarse lícito: el contrato de trabajo debe extinguirse por las reglas que establece el artículo comentado, incluso con el desarrollo del plazo de preaviso establecido.

7. El período de notificación por parte del empleado del empleador sobre el próximo despido está determinado por la legislación laboral. De acuerdo con el artículo comentado, el trabajador, al rescindir un contrato de trabajo, está obligado a notificarlo por escrito al empleador con una antelación no mayor a dos semanas. Por lo tanto, un aviso de despido por voluntad propia se puede hacer antes de dos semanas de antelación.

El trabajador eventual o de temporada deberá comunicarlo al empleador con tres días de anticipación (ver Art., y comentario a los mismos). El mismo plazo está previsto cuando un trabajador es despedido por su propia voluntad durante el período de prueba (véase también el comentario). El jefe de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto notificando al empleador (propietario) de la propiedad de la organización con un mes de antelación como máximo (véase el artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y sus comentarios) . comienza el día siguiente a la fecha del calendario que determina la presentación de la solicitud (consulte el artículo 14 del Código del Trabajo de la Federación Rusa y sus comentarios).

La ausencia de un empleado en el trabajo por buenas razones (por ejemplo, debido a una incapacidad temporal) no es una base para extender el período de trabajo por despido por propia voluntad. Al mismo tiempo, la negativa del empleado a despedir puede ser declarada por el empleado durante el período de su ausencia del trabajo por las razones especificadas.

Por regla general No se permite la reducción unilateral del tiempo de trabajo. Así, si un trabajador deja el trabajo sin haber cumplido el período establecido por la ley, entonces este hecho se considera ausentismo, siendo causal para despedir al trabajador a iniciativa del empleador (inciso "a", párrafo 6 del artículo 81 de la Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, la práctica judicial parte del hecho de que una reducción arbitraria, sin acuerdo con el trabajador, por parte del empleador del período de descanso o el despido sin descanso, da al trabajador un motivo para exigir la reincorporación al trabajo con el pago de la indemnización forzosa. absentismo.

Hay una excepción a esta regla, cuando la reducción del plazo se debe a buenas razones, cuya lista se proporciona en la parte 3 del artículo 80 comentado del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Entre tales casos, uno puede indicar la entrada de un empleado en el servicio militar bajo un contrato (verlo).

El hecho de que un empleador infrinja leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, los términos de una convención colectiva, un convenio o un contrato de trabajo, como circunstancia que obliga al empleador a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo señalado en la solicitud del trabajador , pueden ser establecidos, en particular, por los órganos que ejercen la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral, sindicatos, KTS, tribunal (subpárrafo "b", párrafo 22 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2). En estos casos, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo solicitado por el trabajador.

En los demás casos, respecto de la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador sin exceder el tiempo establecido por la ley o con reducción de este, se deberá contar con el consentimiento de las partes (inciso “b”, inciso 22 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2). Puede expresarse en forma de una declaración escrita del trabajador sobre el despido por su propia voluntad, indicando en ella las condiciones para el despido sin trabajo o con un período reducido de trabajo, o la orden correspondiente del empleador que contiene la firma del trabajador saliente. Dado que el Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé una forma de acuerdo entre el empleado y el empleador con respecto al período de trabajo en caso de despido por voluntad propia, dicho acuerdo también puede ser verbal. Sin embargo, se debe tener en cuenta la dificultad de probar la existencia de este acuerdo.

8. Como regla general, si existe otra razón para rescindir el contrato de trabajo (por ejemplo, un cambio en el propietario de la organización (ver), transferencia para trabajar para otro empleador o para un cargo electivo (ver también un comentario a ella), la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo (ver a él), la negativa a cambiar a otro puesto de trabajo de acuerdo con un informe médico, la negativa a cambiar en relación con la reubicación de el empleador a otra localidad (ver a ello)) se debe dar prioridad a la voluntad expresada por el trabajador sobre el despido voluntario.

La presentación por un trabajador de una solicitud escrita de despido por su propia voluntad no puede ser considerada una circunstancia que excluya la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo con él por iniciativa del empleador, si hay causas para ello establecidas por la ley.

9. Sobre las particularidades de la terminación de un contrato de trabajo con un atleta por iniciativa de este último, véase el comentario al mismo.

Código Laboral, N 197-FZ | Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa

Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado (a petición propia) (versión actual)

El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al patrono con no más de dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro plazo. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

En los casos en que la solicitud de despido del trabajador por su propia iniciativa (por su propia voluntad) se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo (inscripción en una organización educativa, jubilación y otros casos), así como en los casos de violación establecida por la empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo a menos que se invite por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al trabajador o proporcionar información sobre la actividad laboral (artículo 66.1 de este Código) para este empleador, expedir otros documentos relacionados con el trabajo, a solicitud escrita del empleado y hacer la liquidación final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de notificación de despido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

• código BB
• Texto

URL del documento [copiar]

Comentario al art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El artículo 80 establece el procedimiento general (uniforme) y las condiciones para rescindir, por iniciativa del trabajador, tanto un contrato de trabajo de duración determinada como un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido. Así, la posibilidad de rescindir un contrato de trabajo antes de su vencimiento por iniciativa del trabajador no está relacionada con la presencia de buenas razones para ello. El trabajador tiene derecho a rescindir a petición propia cualquier contrato de trabajo en cualquier momento. Sólo está obligado a avisar al empleador por escrito con una antelación mínima de dos semanas. El jefe de la organización está obligado a advertir al empleador (propietario de la propiedad de la organización o su representante) por escrito sobre terminación anticipada contrato de trabajo no mayor a un mes (ver comentarios al artículo 280). Un trabajador que haya celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses, así como un trabajador que realice un trabajo de temporada, debe notificar por escrito al empleador la terminación anticipada del contrato de trabajo con tres días naturales de antelación (véanse los comentarios a artículos 292, 296).

2. La forma escrita de la solicitud de despido es obligatoria. Una declaración oral de un empleado sobre la terminación de un contrato de trabajo no puede ser la base para que el empleador emita una orden de despido apropiada. La obligación del empleado estipulada por el Código del Trabajo de notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo a petición propia con dos semanas de anticipación (el jefe de la organización, un mes de anticipación) significa que puede hacerlo por un período más largo. Dos semanas (mes) es el período mínimo por el cual el trabajador está obligado a notificar al empleador el deseo de terminar relación de trabajo. El plazo de preaviso comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del trabajador. Entonces, si el empleado presentó una carta de renuncia el 1 de junio, el período de dos semanas vence el 15 de junio. Este día será el último día de trabajo (el día del despido) (ver comentarios al artículo 84.1).

3. De conformidad con el apartado 2 del artículo comentado, por acuerdo entre el trabajador y el empresario, el contrato de trabajo puede extinguirse incluso antes de la expiración del plazo de preaviso establecido. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que en este caso la base para el despido será la propia voluntad del trabajador, y no el acuerdo de las partes, previsto en el apartado 1 del art. 77 conocimientos tradicionales. La rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes solo es posible cuando el consentimiento del empleador para el despido tiene valor jurídico y sin dicho consentimiento el contrato de trabajo no puede rescindirse (véanse los comentarios al artículo 78). En el caso de que el propio trabajador exprese su deseo de rescindir la relación laboral y solicite su despido antes de la expiración del plazo de preaviso establecido, el consentimiento del empleador a la rescisión misma del contrato de trabajo no tiene ningún valor jurídico. Solo importa para determinar la fecha específica de despido, porque. el trabajador solicita ser despedido antes del vencimiento del plazo establecido para el aviso de despido a petición propia. Si las partes han acordado rescindir el contrato de trabajo antes de la expiración del plazo de preaviso establecido, el contrato de trabajo se rescinde sobre la base del párrafo 3 del art. 77 Código del Trabajo en el día que determinen las partes.

El acuerdo de las partes sobre la terminación anticipada (antes del vencimiento del período de dos semanas) del contrato de trabajo debe expresarse por escrito, por ejemplo, en forma de resolución del empleador sobre la solicitud del empleado que solicitó el despido de una fecha específica. Un acuerdo verbal entre las partes no puede ser prueba de tal acuerdo. La práctica judicial también lo atestigua. Así, el Tribunal Supremo de la República de Buriatia declaró acertadamente infundada la decisión del Tribunal de Ferrocarriles, que rechazó el c. L. fue reincorporado al trabajo, señalando que en la solicitud de L. no consta resolución patronal que confirme su consentimiento para dar por terminado el contrato de trabajo antes del vencimiento del preaviso de despido. Por lo tanto, sobre la base de esta declaración, no se puede concluir que existió un acuerdo bilateral para rescindir el contrato de trabajo antes del vencimiento de la notificación de despido (Revisión de la práctica de casación en casos civiles de la Corte Suprema de la República de Buryatia por 12 meses 2006 del 19/10/2007).

Si el empleador no ha acordado rescindir el contrato de trabajo antes de la expiración del período de advertencia, el trabajador está obligado a trabajar horario fijo. La terminación anticipada del trabajo en este caso es una violación de la disciplina laboral. La terminación del trabajo sin previo aviso de despido también será una violación de la disciplina laboral. Un empleado que abandone arbitrariamente el trabajo puede ser despedido por ausentismo. A su vez, el empleador no tiene derecho a despedir al trabajador antes del vencimiento de las dos semanas siguientes a la presentación de la solicitud de terminación del contrato de trabajo, si la solicitud no indica la fecha del despido, ni antes del vencimiento del plazo especificado en la solicitud. Durante todo el período de advertencia, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto).

4. Si la solicitud de despido del trabajador por su propia voluntad se debe a la imposibilidad de continuar con su trabajo (alta en institución educativa, jubilación, envío de un esposo (esposa) a trabajar en el extranjero, a un nuevo lugar de servicio y otros casos), el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado.

La misma obligación surge para el empleador también en casos de violación comprobada por parte del empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que estas violaciones pueden ser establecidas, en particular, por los órganos que ejercen la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral, los sindicatos, las comisiones de conflictos laborales, el tribunal (párrafo 22 del Decreto del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2).

Práctica judicial en virtud del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación Rusa:

• Sentencia de la Corte Suprema: Definición N 20-KG17-7, Colegio Judicial para Casos Civiles, casación

  La parte 4 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que antes de la expiración del período de preaviso para el despido, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento ...

• Sentencia de la Corte Suprema: Determinación N 78-KG14-12, Colegio Judicial de lo Civil, casación

  Por su parte, la Sala Judicial encuentra erróneos los argumentos de la actora, basados ​​en la incorrecta aplicación del derecho sustantivo, y las conclusiones del tribunal son pertinentes a las circunstancias del caso y a lo dispuesto en el inciso 3 de la primera parte del artículo 77, artículo 80 de la Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con el párrafo 3 de la primera parte del artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la base para rescindir un contrato de trabajo es la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado ...

• Sentencia de la Corte Suprema: Determinación N 5-KG13-155, Colegio Judicial de lo Civil, casación

  La rescisión de un contrato de trabajo por voluntad propia (artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa) es la realización del derecho garantizado al empleado a la libre elección del trabajo y no depende de la voluntad del empleador ...

Artículo 80

El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al patrono con no más de dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro plazo. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado.

En los casos en que la solicitud de despido del trabajador por su propia iniciativa (por su propia voluntad) se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo (inscripción en una organización educativa, jubilación y otros casos), así como en los casos de violación establecida por la empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo a menos que se invite por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el empleador está obligado a expedir un libro de trabajo al trabajador o proporcionar información sobre la actividad laboral (artículo 66.1 de este Código) con este empleador, expedir otros documentos relacionados con el trabajo, a petición escrita del trabajador. y hacer el arreglo final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de notificación de despido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

Comentario al art. 80 Código Laboral de la Federación Rusa

Práctica judicial en virtud del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

La decisión de la Corte Suprema de la Federación Rusa de 20.08.2002 N GKPI2002-771

El Código Laboral de la Federación Rusa no regula las relaciones de seguro social obligatorio, por lo tanto, los argumentos del solicitante sobre la inconsistencia de las disposiciones de los actos normativos impugnados con el art. 6 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales art. Arte. , , , del Código Laboral de la Federación Rusa y la violación de los derechos del solicitante a disponer libremente de sus habilidades para el trabajo no se basan en la ley.

1. En su denuncia ante el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, el ciudadano Yu.V. Rogov pide reconocer como contradictorio el Artículo 37 (partes 1, 2 y 3) de la Constitución de la Federación Rusa, la tercera parte del Artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual, en casos de violación comprobada por parte del empleador de leyes y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, los términos de un convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud del trabajador.

Por decisión del Tribunal de Distrito de Lakhdenpokhsky de la República de Carelia de fecha 14 de diciembre de 2004, se satisficieron parcialmente las reclamaciones. Se modificó la redacción de las causales de despido de G., se declaró inválida la entrada No. 25 en el libro de trabajo de G.. Se impuso la obligación a la escuela de música para niños en Lahdenpokhya de hacer una entrada en su libro de trabajo sobre la invalidez de la entrada No. 25 y la entrada "despedida el 1 de septiembre de 2004 por su propia voluntad sobre la base del Art. Código Laboral de la Federación Rusa". de la guardería escuela de Musica Lakhdenpokhya a favor de G. recuperó 18,290 rublos. 88 coronas. durante la demora en la emisión de un libro de trabajo, compensación por daños morales por un monto de 3,000 rublos, en el reembolso de los costos asociados con la consideración del caso, 525 rublos. El resto de la reclamación de G. fue denegada.

Según la demandante, el apartado 7.2 de la normativa impugnada acto legal en parte de las palabras: "por buenas razones" contradice la tercera parte del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa.

El 18 de agosto de 2005 se dirigió a la administración jardín de infancia con una carta de renuncia por mudarse a la residencia permanente en la ciudad de Moscú desde el momento en que se presentó la solicitud. La administración se negó a rescindir el contrato de trabajo con ella antes de la expiración del período de dos semanas.

Ya. presentó una solicitud ante el Tribunal Supremo de la Federación Rusa para invalidar la cláusula 7.2 de la Aclaración con respecto a las palabras "por buenas razones". Al mismo tiempo, el solicitante señaló que este párrafo de la Aclaración en la parte de las palabras: "por buenas razones" contradice la parte tres del Artículo del Código Laboral de la Federación Rusa.

Según un artículo del Código del Trabajo, el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con dos semanas de antelación.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

De acuerdo con el Artículo 37 (Parte 1) de la Constitución de la Federación Rusa, el trabajo es libre; Toda persona tiene derecho a disponer libremente de su capacidad para el trabajo, a elegir el tipo de actividad y profesión. De conformidad con estas disposiciones constitucionales, el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleador en cualquier momento notificándoselo previamente por escrito. Al mismo tiempo, el requisito dirigido al empleado de advertir al empleador de su despido a más tardar, como regla general, con dos semanas de anticipación (primera parte del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa) se debe a la necesidad de brindarle al empleador la oportunidad de seleccionar rápidamente a un nuevo empleado para el puesto vacante, y fijó en la parte cuarta del mismo artículo el derecho del empleado a retirar su solicitud antes de la expiración del aviso de despido (a menos que otro empleado es invitado por escrito a ocupar su lugar, a quien no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo) tiene por objeto proteger los derechos laborales del trabajador.

Kh. presentó una demanda contra la administración del distrito por reintegro, recuperación salarios durante el ausentismo forzoso y la indemnización por daño inmaterial. Motivó sus demandas en que fue despedida en violación del procedimiento establecido por el art. Código Laboral de la Federación Rusa.

El representante de T., por apoderado de I., no estuvo de acuerdo con las pretensiones de B., explicando que el demandante no indicó en qué consistía la vulneración de sus derechos. G., a quien T. estaba directamente subordinado, ahora se ha ido de vacaciones en relación con su participación en las próximas elecciones y los motivos previstos por el inciso "l" de la Parte 1 del art. 29 de la Ley Federal "Sobre Garantías Básicas...", que impide a T. ocupar el cargo de presidente y miembro de la comisión electoral territorial, ha desaparecido. Además, el 30 de agosto de 2005, presentó una carta de renuncia al cargo de jefe de la Empresa Unitaria Municipal Zelenogradskaya Chisto del 31 de agosto de 2005 de conformidad con la Parte 3 del art. del Código Laboral de la Federación de Rusia en relación con violaciones anteriores de la legislación laboral en relación con él por parte del jefe municipio G., pero su despido fue denegado injustificadamente.

K. A. presentó una demanda contra el cuerpo de bomberos N 31 State Fire Service para la protección de p.g.t. Alejandro Nevski Institución del Estado Región de Ryazan "Centro para proporcionar seguridad contra incendios, defensa Civil y situaciones de emergencia" sobre reincorporación al trabajo, recuperación de ingresos medios por el tiempo de ausentismo forzoso e indemnización por daños morales, refiriéndose al hecho de que fue despedido ilegalmente por los motivos establecidos por el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa Federación, a saber: a petición propia.

Mientras tanto, esta conclusión del tribunal no cumple con los artículos y el Código Laboral de la Federación Rusa, ya que el 9 de febrero de 2007, en el momento del retiro de la carta de renuncia, M. continuó trabajando en el mismo lugar. , la demandada aún no se había visto obligada a celebrar un contrato de trabajo con ella, en la admisión al trabajo en la orden de transferencia se le podía negar.