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Cada empresa tiene un puesto de gerente. La persona que ocupa este cargo es responsable de administrar todos los procesos internos y externos relacionados con la vida de la empresa. El CEO es responsable de todo. decisiones tomadas ante los miembros del consejo fundador. Esto se debe a que la persona en este puesto es un empleado. El director general, al igual que cualquier otro empleado de la empresa, tiene derecho a renunciar por iniciativa propia. En este artículo, proponemos considerar una carta de muestra de renuncia. CEO OOO.

destitución del director propia voluntad- procedimiento dificil

Convocatoria de una junta general y notificación a los participantes del cese del director general

El procedimiento para despedir a un CEO es algo diferente al procedimiento estándar . Al terminar el contrato con este trabajador, es imperativo realizar una reunión, donde participarán todas las personas que integran el consejo fundador. Para convocar a una asamblea general, los empleados de la empresa deben preparar avisos por escrito que se envían por correo electrónico o correo ordinario. El procedimiento para convocar una asamblea general se prescribe en el estatuto de la organización. Esto significa que los miembros del consejo fundador tienen derecho a elegir de forma independiente los métodos para enviar notificaciones.

El contenido del aviso es información importante sobre el evento en sí. EN esta sección se debe indicar la fecha y el lugar del evento. A continuación, debe indicar la hora exacta de inicio de la reunión y describir brevemente los principales temas que se considerarán en la agenda. Durante tales eventos, los participantes de LLC deciden no solo despedir al director actual, sino también nombrar a un suplente temporal.

El nombramiento de un nuevo líder durante este evento simplifica enormemente el procedimiento en consideración.

Durante cada reunión de los propietarios de la LLC, se mantiene un protocolo apropiado. Este documento registra las decisiones tomadas durante las discusiones de temas importantes. Con base en los resultados de la reunión, la decisión de rescindir el contrato con el trabajador se registra en el acta. Cabe destacar que los miembros del consejo fundador no pueden rechazar la solicitud del director general. Esto se debe a la prohibición de la coerción para actividad laboral. También se debe tener en cuenta que algunos miembros de la sociedad pueden faltar a la reunión del consejo sin darse cuenta o intencionalmente. La ausencia de uno o más fundadores es motivo de postergación de la reunión. En tal situación, el titular de la empresa puede presentar una demanda ante la autoridad judicial a fin de proteger sus derechos.

Reglas para el despido del director general de una LLC

El Código de Trabajo vigente permite que cada trabajador pueda solicitar el despido, donde se señala la iniciativa personal del trabajador como base para el cierre del contrato. Por regla general, esta aplicación se forma en forma libre. Sin embargo, algunos puestos requieren un procedimiento de papeleo por separado que difiere del proceso estándar. Esto se debe al hecho de que el jefe de la organización tiene una alta responsabilidad.

haciendo una aplicación

El Director General que desee dejar su cargo debe completar una solicitud apropiada. Esta solicitud está escrita a nombre del propietario de la empresa o un representante de la junta de fundadores. La solicitud recibida del empleado es la base para la celebración de la reunión correspondiente. Como se mencionó anteriormente, durante esta reunión, los fundadores deciden sobre el despido del trabajador. El protocolo de este evento se utiliza como base documental para preparar una orden de rescisión del contrato con el trabajador. Cabe destacar que la posición de liderazgo implica un cierto nivel responsabilidad. Esto significa que antes de "despedirse" de un empleado, los propietarios de la empresa deben realizar un inventario global.

Recibir notificación del director general

La notificación de la voluntad del director general de cesar en su cargo debe contener no sólo esta solicitud, sino también información sobre el procedimiento para reunir a los miembros del consejo fundador. Este documento proporciona información sobre la fecha y hora de este evento. Dicha solicitud se presenta al empleador treinta días antes del momento especificado en la solicitud. Transcurrido este plazo, el director general tiene derecho legal no vayas a trabajar El cese voluntario del Consejero Delegado se detalla en el artículo 80. Derecho laboral.

El orden de coordinación con los fundadores

El tema principal en la agenda de la reunión de fundadores es el procedimiento para el despido de un trabajador que ocupa un cargo de liderazgo. Los fundadores de la empresa pueden negarse a satisfacer el deseo del empleado. Durante las negociaciones, se discuten temas relacionados con la terminación del contrato de trabajo. La coordinación de este problema es necesaria para encontrar un nuevo empleado que ocupe el lugar del jefe de la empresa.

Elaboración de un pedido

La orden de despido de la dirección de la empresa la prepara el único propietario de la organización o un representante del consejo de fundadores. La base para emitir tal orden es la decisión de los propietarios de la empresa. El documento en sí debe incluir la siguiente información:

1. Nombre de empresa.
2. Requisitos.
3. Información sobre la persona despedida y el motivo del despido.
4. Fecha de expiración de contrato.

Al preparar dicho pedido, se utiliza el formulario T-8. Este formulario puede modificarse aún más para adaptarse a las necesidades de la organización.

Hacer una entrada en el libro de trabajo

orden de llenado documentos de personal no es diferente del proceso estándar. W El departamento de personal es responsable de llenar el libro de trabajo. Este documento indica el motivo de la terminación del contrato, junto con una referencia al artículo setenta y siete del Código del Trabajo. El motivo del despido es decisión del propietario. La única diferencia en este proceso es la finalización de la cuarta columna del libro de trabajo. Como regla, esta sección indica el número de serie de la orden de despido. No obstante, en el caso del director general, esta columna indica el número del acta de la reunión.

Pagos vencidos

El director, al igual que otros empleados, está obligado a recibir todos los pagos que se le adeuden en el momento del despido. Los empleados del departamento de contabilidad deben calcular el monto de la compensación por los días libres (vacaciones) y los salarios no utilizados. Además, se calculan los pagos adicionales fijados en el contrato.

A continuación, el exjefe de la organización debe transferir todos los documentos actuales al nuevo empleado. Es importante señalar que en leyes existentes No existe una normativa que regule este proceso. Si en el momento del despido del director, los propietarios de la empresa no han elegido un nuevo funcionario, todos los documentos actuales se transfieren al archivo estatal.

¿Tengo que avisar a las autoridades fiscales?

Habiendo considerado el procedimiento para el cese de un director a petición propia, es necesario discutir la necesidad de notificar a las autoridades de control. El Registro Estatal Unificado contiene toda la información sobre las organizaciones que operan en el territorio de la Federación Rusa. Este directorio proporciona información tanto de las actividades de la empresa como de la persona que ocupa el cargo de responsable. La presencia de esta información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas explica la necesidad de realizar nuevas inscripciones en este registro. La responsabilidad de reformar el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas recae en la nueva dirección. La solicitud debe presentarse a la autoridad fiscal dentro de los tres días siguientes a la fecha de nombramiento para el cargo.

Para realizar nuevas entradas en el registro, deberá preparar un paquete de documentos. En primer lugar, será necesario preparar el acta de la reunión de los dueños de la empresa, donde se decidió despedir a los exjefes. Próximo Documento Importante es una solicitud completada en el formulario "Р140001". Esta solicitud, que contiene información sobre el cambio en el personal directivo, debe ser certificada por un notario. El pasaporte del empleado designado para el puesto de jefe debe adjuntarse a los documentos anteriores.

La necesidad de notificar a la inspección de impuestos la ausencia del director general surge solo cuando los participantes de la empresa no pueden encontrar un nuevo empleado para este puesto. En este caso, la solicitud de corrección de entradas en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas se presenta solo después de la aprobación de la nueva dirección. Es muy importante que un empleado despedido se asegure de que se han hecho los ajustes. Si no hay entradas nuevas, anterior director La empresa tiene derecho a demandar a los fundadores de la empresa. La necesidad de tales acciones se explica por las posibles dificultades con un mayor empleo. El director de la empresa es una persona financieramente responsable y es responsable de todas las decisiones tomadas durante actividad económica. Puede liberarse de estas obligaciones solo si los registros están excluidos de la documentación interna de la autoridad fiscal.

Características del despido por jubilación

El cese del titular por su propia voluntad al cumplir la edad de jubilación es un procedimiento estándar. En este caso, el trabajador, al presentar una solicitud, puede remitirse al artículo octogésimo de la Ley del Trabajo, que da derecho a rechazar el trabajo obligatorio.

Las disposiciones vigentes de la ley establecen que el titular de la sociedad tiene el derecho legal de dar por terminado el contrato antes del vencimiento de su plazo, previa notificación al propietario de la sociedad o a un representante de la junta de fundadores. Este aviso deberá enviarse treinta días antes de la fecha señalada en el contenido de la solicitud. Sin embargo, el artículo octogésimo del Código del Trabajo establece que ante circunstancias que impidan el ulterior cumplimiento de las obligaciones laborales, el titular de la empresa podrá cesar en su cargo en cualquier momento.

Sin embargo, las leyes que regulan las actividades de las sociedades de responsabilidad limitada no prevén tales modificaciones. Este matiz muchas veces se convierte en motivo de litigio, ya que los dueños de la empresa declaran una violación del procedimiento en cuestión. El procedimiento para resolver este problema depende de la naturaleza de la relación entre los miembros del consejo fundador y el titular de la empresa. Muchas personas logran resolver este problema antes orden judicial. Como regla general, en este caso, un suplente elegido por el empleado que se va es nombrado temporalmente para el cargo de director general.

Además, hay varias opciones adicionales que le permiten evitar parcial o totalmente la minería obligatoria. El CEO que renuncia puede emitir baja por enfermedad o tomar unas vacaciones. El procedimiento para calcular los pagos adeudados a un empleado es completamente idéntico al proceso estándar.

Cómo renunciar al CEO si es el único fundador

Realizar el despido del director de una LLC a petición propia es un procedimiento bastante sencillo. Sin embargo, incluso en este proceso hay una serie de matices. Especial atención merece la situación en la que el trabajador despedido es el único propietario de la empresa. En este caso, es suficiente que el empleado prepare la orden apropiada después de firmar este acto, el propietario de la empresa debe presentar una solicitud al Servicio de Impuestos Federales para modificar el registro estatal. El plazo para presentar esta solicitud es de tres días hábiles contados a partir de la fecha de emisión de la orden.

La característica principal del proceso en consideración es que en ausencia de un líder, la empresa no puede continuar con sus actividades. Esta circunstancia se explica por la ausencia de un funcionario que tenga derecho a tomar decisiones relacionadas con las actividades de la empresa. Es recomendable utilizar este método de despido solo si el propietario de la empresa ya ha elegido a un empleado que ocupará un puesto directivo. En este caso, se presenta una solicitud al servicio de impuestos para cambiar las entradas en registro estatal.

Responsabilidad del consejero delegado tras el despido

El empleado despedido, que anteriormente ocupaba el cargo de director general, sigue siendo responsable de las decisiones tomadas durante su trabajo. Además de la responsabilidad por daños a la propia empresa oa terceros, el director general es responsable de sus actos de conformidad con los Códigos Administrativo y Penal.

Las normas vigentes de la ley permiten a los partícipes de la empresa exigir al trabajador despedido el resarcimiento del daño material causado. Los fundadores de la empresa pueden responsabilizar al empleado por aquellas decisiones que llevaron a la pérdida de ganancias. Estos problemas pueden resolverse tanto pacíficamente como con la ayuda de un órgano judicial. Es importante señalar que después de tres años a partir de la fecha del despido, la dirección de la empresa no puede responsabilizar al empleado despedido. El "período de prescripción" se aplica no solo a tales cuestiones, sino también a los delitos especificados en el Código Penal y Administrativo. El ordenamiento jurídico vigente establece las siguientes reglas:

1. Plazo de prescripción de las infracciones administrativas- varía de dos a doce meses desde el momento de una sola violación de la ley.
2. El estatuto de limitaciones para delitos menores - veinticuatro meses.
3. Estatuto de limitaciones para delitos penales de grado medio- seis años.
4. La prescripción de las infracciones penales graves- diez años.
5. El plazo de prescripción de las infracciones penales especialmente graves- Quince años.

Una excepción separada es la situación relacionada con la responsabilidad del director general por obligaciones de deuda en caso de pérdidas financieras de la empresa. No se puede responsabilizar a un empleado obligaciones financieras sociedades de responsabilidad limitada. La responsabilidad de los miembros de la sociedad se limita al monto de la contribución a capital de la carta. Sin embargo, en el caso de una decisión judicial que atribuya la culpa a las dificultades financieras de la empresa, es empleado, el ex CEO tendrá que responder en a su debido tiempo. Pero si el empleado puede probar la ausencia de su culpa, entonces la responsabilidad subsidiaria se asignará a los fundadores de la empresa.

Cualquier despido por voluntad propia comienza con una declaración: la declaración también debe escribirse al director general si va a terminar la relación laboral antes de lo previsto.
El documento incluye varios elementos obligatorios.

1. A quien

El destinatario es aquel con quien se celebra contrato de empleo. Dependiendo de quién sea el empleador, la regla cambia a nombre de quién para escribir una carta de renuncia al director general. Si el contrato de trabajo fue firmado por el dueño de la empresa, debe comunicarse con él. Si el gerente fue contratado por una organización (por ejemplo, Empresa de gestión) directamente a la empresa.

2. Título

Aquí todo es simple: se indica el nombre del documento: "Declaración".

3. Texto

En el texto, el gerente notifica a su empleador que tiene la intención de terminar la relación laboral. Para fijar o no la fecha prevista de despido, la persona decide individualmente, teniendo en cuenta que el plazo de preaviso es de un mes y comienza a computarse, como para los trabajadores ordinarios, desde el día siguiente al de la recepción del domicilio por el destinatario.

4. Firma

Debajo del texto del aviso, se pone una firma, se indica el apellido, las iniciales y la fecha de escritura. No se proporciona ninguna otra información aquí.

Ejemplo de carta de renuncia del CEO al fundador

La solicitud se envía por correo o se entrega al destinatario. Luego hay un registro documental del despido del director de la LLC a petición propia, que consta de la siguiente secuencia de acciones:

• determinar si es necesaria una transferencia de casos;
• si es necesario, se realiza una auditoría;
• se contabilizan los días de vacaciones no utilizados y la compensación por los mismos;
• calculado salario en proporción a las horas trabajadas;
• se determina si la persona que renuncia tiene derecho a beneficios e indemnizaciones;
• se hace la liquidación final;
• se emiten documentos.

La decisión se toma de forma independiente si el director es el único fundador de la empresa. O discutido en una reunión de los dueños de la organización.

Matices

Si el director es el único fundador

En este caso, la decisión sobre la renuncia a los poderes del gerente la toma él de forma independiente. La pregunta a quién el director de la LLC escribe una carta de renuncia no es relevante. Si el participante es el único, y también es el director general, entonces, como jefe, esta persona emite un documento sobre la terminación de sus actividades, que él mismo firma.

Si el director es uno de los fundadores

En este caso, el empleador es la asamblea general de participantes, los propietarios de la organización. Previamente, a cada participante se le envía una notificación de un evento extraordinario reunión general, en el que se tratará el tema de la terminación del trabajo del jefe. La terminación del trabajo no es necesariamente despido. A veces, una persona se cansa de la responsabilidad y recurre a sus colegas con una solicitud para quitarle la autoridad y transferirlo a otro trabajo. Como ejemplo, puede centrarse en una solicitud de muestra para la eliminación de los poderes de un director:

Si estamos hablando de despido, entonces los participantes en la junta general de la LLC no tienen derecho a negarse al director general a terminar la relación laboral. El presidente actuando en nombre de toda la sociedad, sobre la base de la decisión de la asamblea, pone la resolución "No hay objeciones" en la solicitud. Posterior a la reunión, se elabora un protocolo en el que se indica el último día de trabajo del ex líder y el nombre de la persona que resulta electa para su cargo. Al mismo tiempo, se determina la fecha de entrada en funciones del nuevo líder. Sobre la base del protocolo, se emite una orden de despido, se hace una entrada en libro de trabajo.

Si el director es un empleado

En este caso, el gerente solicita el despido:

• al dueño de la organización;
• o al presidente de la junta de fundadores, si hubiere muchos propietarios;
• oa una persona determinada que firmó un contrato de trabajo;
• o a la organización en nombre de la cual se celebró la relación laboral.

Un punto importante: si un alto gerente es un empleado, el propietario de la organización se ocupa de los problemas de contratarlo y terminar las relaciones laborales con él. Por esta razón, el director general no está facultado para dictar de manera independiente una orden de terminación del contrato de trabajo.

El gerente advierte al dueño de la empresa sobre su decisión de dejar su puesto con la ayuda de una solicitud hecha por escrito al menos un mes antes del último día de trabajo en la empresa ( Arte. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La ley en esta situación le permite rescindir el contrato de trabajo antes del vencimiento del aviso de despido (parte 2 Arte. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa), como con un empleado ordinario.

El director general de una sociedad de responsabilidad limitada actúa como su único órgano ejecutivo (cláusula 1, artículo 40 de la Ley Federal "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada" del 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ).

Las funciones del empleador en relación con el director general de la LLC se asignan a la asamblea general de participantes (inciso 4, inciso 2, artículo 33 de la Ley No. 14-FZ). Por tanto, la solicitud de cese del director se redacta a nombre de:

• único miembro OOO;
• presidente de la asamblea general de participantes.

Decisión de rescisión relaciones laborales con el director general de la entidad legal, se acepta en una reunión extraordinaria de participantes en la LLC, que el propio jefe renunciante está autorizado a iniciar (párrafos 1-2 del artículo 35 de la ley No. 14-FZ).

¡Importante! A diferencia de otros empleados, el jefe de una persona jurídica debe notificar al empleador por escrito su intención de renunciar al menos con 1 mes de anticipación (artículo 280 Código de Trabajo RF del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ).

Sin embargo, es posible que el destinatario no siempre entregue o reciba una notificación debidamente enviada. Se recomienda que esta situación se resuelva acudiendo a los tribunales.

El procedimiento para llevar a cabo el procedimiento para el cese del director general a petición propia

El orden estándar es el siguiente:

1. Aviso a los miembros de la LLC:
   • Las notificaciones de una reunión extraordinaria se envían mediante el envío de cartas certificadas a los participantes de la LLC con una descripción de los avisos de adjunto y recibo (Cláusula 1, Artículo 36 de la Ley No. 14-FZ). El estatuto de una persona jurídica también puede regular otro método de notificación, pero este parece ser uno de los más confiables y simples.
   • El aviso debe indicar la fecha, hora y dirección de la reunión, la agenda (en este caso, la destitución del director general de la organización, pero al mismo tiempo también se puede incluir la cuestión del nombramiento de un nuevo director). También se deben adjuntar a la notificación copias de la renuncia voluntaria del director ejecutivo.
   • El envío de las cartas mencionadas debe hacerse a las direcciones de todos los participantes en la LLC. Se toman de un extracto del Registro Estatal Unificado de Entidades Legales o del registro de participantes de LLC. Si las direcciones en las fuentes nombradas no coinciden, se deben enviar notificaciones a cada una de ellas.
2. Celebración de una reunión de miembros de la LLC. Con base en sus resultados, se toma la decisión de despedir al director general, lo que se hace constar en el acta.
3. Emitir una orden para despedir al director general de una LLC con base en el acta de la junta general.
4. Hacer un arreglo con un empleado despedido, haciendo un asiento en su libro de trabajo.
5. Notificación del Servicio de Impuestos Federales sobre la destitución del director.

Si los participantes de la LLC ignoran la solicitud de despido del director

Teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa que prohíbe el trabajo forzoso, los participantes en la asamblea general de una LLC no tienen derecho a rechazar que el director general acepte su solicitud de despido y posterior terminación del empleo.

¡Importante! La asamblea extraordinaria en este caso se realiza no para acordar la posibilidad de destitución del director general a petición propia, sino para dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa y sub. 4 p.2 art. 33 de la Ley N° 14-FZ del reglamento de despido.

La expresión más común de acciones de mala fe por parte del empleador puede llamarse ignorar la participación de todos los participantes de la LLC o de uno de ellos en una asamblea general extraordinaria, que puede expresarse, entre otras cosas, en la falta de voluntad para recibir carta ordenada del CEO de la LLC con su carta de renuncia.

¡Nota! Los tribunales indican que, de acuerdo con el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, después de la expiración del aviso de despido, el empleado tiene derecho a dejar de cumplir con su funciones laborales independientemente de si el empleador cumplió con los términos de terminación del contrato de trabajo o no.

Notificación de fondos fiscales y no presupuestarios sobre el cese del director

Notificación autoridad territorial El Servicio de Impuestos Federales en la ubicación de la persona jurídica para cambiar la información sobre una persona autorizada para actuar sin un poder notarial en nombre de la organización se realiza dentro de los 3 días siguientes a la fecha en que se realizaron dichos cambios (inciso "l", párrafo 1 , párrafo 5, artículo 5 de la Ley Federal “Sobre registro estatal personas jurídicas y empresarios individuales» con fecha 08.08.2001 No. 129-FZ) completando y enviando el formulario R14001, aprobado por orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia con fecha 25.01.2012 No. ММВ-7-6 / 25@.

¡Nota! La legislación no establece que la terminación de los poderes del órgano ejecutivo de una LLC y su asignación a una nueva persona deban ocurrir simultáneamente. Entonces, hasta que se haya nombrado un nuevo director general de una LLC, se debe enviar un mensaje a la oficina de impuestos sobre la terminación de los poderes de un individuo en particular (consulte la hoja K del Apéndice 6 de la orden No. ММВ-7-6 / 25 @).

Según la práctica, las autoridades fiscales rara vez están dispuestas a aceptar del jefe de la organización que renunció una solicitud para excluirlo del Registro Estatal Unificado de Entidades Legales como una persona con derecho a actuar en nombre de la organización sin un poder notarial. La negativa del Servicio de Impuestos Federales a registrar cambios generalmente se explica por el hecho de que el formulario P14001 especificado no se puede firmar ex líder, porque, de hecho, sus poderes han sido rescindidos, aunque la información sobre él todavía está contenida en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales (ver la decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación Rusa "Sobre la declaración de inválido ..." del 29 de mayo de 2006 N° 2817/06).

La obligación de notificar los fondos no presupuestarios, Rosstat y otros organismos estatales en la forma de cooperación interdepartamental se asigna al Servicio de Impuestos Federales.

modelo de carta para renunciar al director ejecutivo

En términos de su estructura, la carta de renuncia en nombre del CEO es absolutamente idéntica a las declaraciones que todos los demás empleados escriben en casos similares.

La solicitud de cese del Director General asume el siguiente contenido:

• destinatario: el cuerpo de la persona jurídica que celebró un contrato de trabajo con el director (puede ser el fundador, la asamblea general de participantes, etc.);
• cargo, apellido, nombre, patronímico del solicitante;
• una solicitud de destitución del solicitante de su cargo, indicando la fecha específica de destitución;
• fecha de aplicación;
• Firma del solicitante con transcripción.

La fecha de jubilación del director. Acciones a tomar antes de que ocurra.

El último día de trabajo del Director General puede ser:

• La fecha indicada por el director en la solicitud, con la que acordaron los participantes/participante de la LLC;
• La fecha en que vence 1 mes desde la fecha de la notificación del cese del Director General. Esta fecha puede utilizarse, en particular, en el caso de que el director no haya indicado la fecha de cese en la solicitud. La cuenta regresiva se toma desde el día siguiente al día en que el empleador fue notificado del próximo despido.
• Otra fecha determinada por acuerdo de las partes.

¡Nota! Si los participantes / el único participante de la LLC deciden despedir al director antes de la fecha especificada en la solicitud sin el consentimiento del director, a pesar de que no hay acciones culpables por parte de este último, la decisión del propietario se convertirá en la base para el despido. De conformidad con el art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa en este caso, la compensación se paga al director.

El director renunciante debe:

• responsable dinero(en la presencia de);
• transferir llaves, sellos, documentos al nuevo director (fundadores) según el acto de aceptación y transferencia.

modelo de carta de renuncia para director general

La orden de despido de cualquier empleado está firmada por el jefe de la persona jurídica-empleador. Lo mismo se aplica a la orden de despido del director general de una LLC. A pesar de que en este caso el empleado despedido y el único órgano ejecutivo coinciden en una sola persona, el director general firma él mismo la orden de despido (ver carta de Rostrud de fecha 11.03.2009 No. 1143-TZ).

En una situación en la que el Director General, debido a ciertas circunstancias, no pueda firmar una orden de forma independiente (por ejemplo, debido a una incapacidad temporal, etc.), una persona autorizada por él para firmar órdenes puede hacerlo por él. El administrador puede transferir dichos poderes mediante la emisión de un acto local o la emisión de un poder notarial.

¡Nota! Por lo general, para emitir una orden de despido del director general, utilizan el formulario unificado T-8, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 05/01/2004 No. 1. Sin embargo, desde el 10/01 /2013, este formulario se ha vuelto opcional (consulte la información del Ministerio de Finanzas de Rusia "A la entrada en vigor ..." No. ПЗ- 10/2012). Por lo tanto, la orden se puede emitir en cualquier forma.

La orden de destitución del director general (en forma unificada) se puede descargar a continuación:

Hacer una entrada en el libro de trabajo

Hace una entrada sobre el despido en el libro de trabajo, por regla general, una persona autorizada para esto (inspector de recursos humanos). A falta de tal anotación podrá ser realizada por el propio director. En todo caso, es necesario cumplir con los requisitos del instructivo para el llenado de libros de trabajo, aprobado. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 10.10.2003 No. 69.

La entrada debería verse así:

Información sobre contratación y despido

Sobre la base de la cual se hizo la entrada

El número de serie del registro se establece

La fecha de despido está escrita. números arábigos en el formato dd.mm.yyyy

Se hace la siguiente entrada: "El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleado, párrafo 3 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa".

Nombre del documento (orden), su número y fecha de compilación

¡Nota! No se permiten abreviaturas al realizar una entrada.

El acta de despido se certificará mediante la firma de una persona autorizada y el sello de la organización (si lo hubiere).

Cese del Consejero Delegado por decisión del fundador

El fundador tiene derecho a rescindir la relación laboral con el jefe de la entidad legal por su decisión. Los posibles motivos se establecen en el art. 81, 83, 278 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La cuestión del despido del director general se somete a la asamblea general de fundadores (participantes) de la LLC (inciso 4, párrafo 2, artículo 33 de la Ley No. 14-FZ).

En caso de destitución del director general por los motivos del apartado 2 del art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa, si no se revelaron acciones culpables de su parte, se le paga una compensación de al menos 3 veces el salario mensual promedio (Artículo 279 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¡Importante! El trabajador despedido tiene derecho a apelar ante los tribunales los motivos propio despido presentado por el fundador, ya que la redacción más bien abstracta de la norma del apartado 2 del art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa, sin embargo, no significa que el empleador no esté limitado de ninguna manera para resolver el problema del despido del director general de la organización y resuelve el problema a su propia discreción arbitraria (ver la definición de el Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 01.11.2007 No. 56-B07-15).

Al mismo tiempo, el despido de un empleado en virtud del párrafo 2 del art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa sin especificar las razones se reconoce como fundamentalmente aceptable. En este caso, el despido no actúa como medida de responsabilidad legal y va acompañado del pago obligatorio de una indemnización (ver la sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 14 de julio de 2011 No. 1015-О-О).

Terminar la relación laboral con el director general por las causales de los párrafos. 7–7.1 Arte. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa solo es posible en los casos enumerados en estas normas. El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa, en su resolución del 17 de marzo de 2004 No. 2, explica que las personas indicadas en el párrafo 7 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, pueden ser despedidos por tal motivo, incluso cuando se establece que han cometido un robo, aceptar un soborno u otras acciones ilegales de carácter mercenario, incluso si no estaban relacionadas con su trabajo (párrafo 45 de la resolución No. 2).

Así, el despido del director general a petición propia implica comunicarlo a su empleador al menos 1 mes antes de la fecha del despido. Las funciones del empleador en relación con el director general de la LLC se asignan al único participante o la asamblea general de participantes en la LLC. El director general está autorizado a firmar su propia orden de despido.

Solicitud de renuncia del director de una LLC a petición propia: cómo escribirla correctamente y por cuánto tiempo

La empresa es administrada por su jefe, quien trabaja en la entidad comercial, al igual que su otro empleado, bajo un contrato de trabajo. La ley especifica que el director también puede iniciar la extinción de la relación laboral. Por lo tanto, es importante que el jefe sepa cómo redactar una solicitud para el despido del director de una LLC a petición suya.

Desde la directora entidad legal amplia facultad para representar los intereses de la empresa y responsabilidad significativa, el proceso de despido a voluntad difiere de la terminación del contrato con un trabajador ordinario de la empresa.

La principal diferencia es que el gerente debe presentar la solicitud al menos un mes antes de su partida. Esto se debe a que es necesario advertir a una amplia gama de personas sobre su despido, incluyendo cuerpos gubernamentales, por ejemplo, la oficina fiscal en la que se registró la empresa.

La solicitud escrita deberá ser duplicada en tantos ejemplares como propietarios tenga la empresa. Deben enviarse mediante cartas o mensajeros a sus direcciones postales. Es importante que todos los participantes sean notificados de la reunión general a más tardar 30 días antes de su celebración.

Por otro lado, los propietarios necesitan tiempo para elegir un nuevo líder para su empresa para que él solo pueda representar a la empresa, y a quien el antiguo director debe trasladar los casos existentes, explicar la situación actual, etc.

Los propietarios no pueden gestionar directamente las actividades de su empresa, y por tanto, sin el nombramiento de un nuevo director y la destitución del anterior, vendrá un período de "anarquía" en la empresa. Es importante recordar que el período de advertencia de treinta días también se aplica en una situación en la que se ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada con el gerente.

Según el Código del Trabajo, el gerente puede ser contratado con una prueba. Si decide parar contrato de empleo durante su tramitación, se le aplican las disposiciones estándar del Código del Trabajo. Esto quiere decir que en esta situación, debe advertir el despido tres días antes de la fecha requerida.

El director puede renunciar por más poco tiempo, todo depende de los propietarios y su capacidad para aprobar un nuevo líder. Pero para ello debe contar con su consentimiento. existe práctica de arbitraje, según la cual salida temprana director fue declarado ilegal si su solicitud no contenía una nueva fecha para terminar el contrato con él.

A quien aplicar

Debido al hecho de que el propietario de la empresa (los propietarios) concluye un contrato con el jefe, el despido del director a petición propia establece que se debe enviar una solicitud con dicha solicitud a los propietarios de la organización.

La consideración de este documento, si la empresa tiene varios propietarios, debe tener lugar en una asamblea general. La solicitud suele redactarse en este caso dirigida al presidente de la junta, pero también se permite dirigirla simplemente a los miembros de la junta en general.

Por lo tanto, el gerente renunciante debe enviar un aviso a los fundadores sobre la realización de este evento con fecha exacta y tiempo, ya la invitación, adjuntar copias debidamente certificadas de su solicitud.

En la asamblea se decidirá si la solicitud es aceptada o no. Pero en realidad, esta es solo una medida nominal, ya que nadie puede obligar al director a seguir trabajando, y después de un mes puede renunciar. Los administradores deben aceptar la propuesta mediante la emisión de un protocolo adecuado.

El cese del director general a petición propia en una sociedad en la que hay un único propietario implica la presentación de un documento dirigido al único fundador. Debe considerarlo y tomar una decisión adecuada al respecto, que debe redactarse en forma de documento con el mismo nombre.

Basta que el fundador dicte una resolución en la que informe sobre el retiro de sus poderes. Cuando la sociedad se proponga realizar actividades en el futuro, en la misma decisión se deberá designar a la persona que asumirá estas facultades.

Descargue una solicitud de muestra para el despido del director de LLC

Cómo escribir una carta de renuncia al director

La principal diferencia entre una solicitud de este tipo y un documento presentado por un simple empleado es su destinatario. A quién debe dirigirse exactamente la solicitud se puede encontrar en el acuerdo de admisión como director.

La solicitud de despido, como en el caso simple, se elabora desde la hoja superior derecha.

Allí debe escribir a quién este documento:

• Si la empresa tiene un solo propietario, se indica el "Fundador" en el encabezado, luego se escribe el nombre de la empresa, después de lo cual el nombre completo. dueño.
• En el caso de que haya varios propietarios, puede dirigirse simplemente a la junta: “Junta general de propietarios”, luego se anota el nombre de la empresa.
• Si la junta tiene un presidente, entonces la solicitud debe dirigirse a él: "Presidente de la junta general de propietarios", y luego escribir el nombre de la empresa.

Luego, en el medio de la página, se indica el nombre del formulario: "Solicitud".

Luego se pone la letra “I”, y se debe escribir el nombre completo separado por una coma, luego de lo cual se debe liberar del cargo a voluntad una solicitud respetuosa.

Esta petición puede expresarse de varias formas. Por ejemplo, la redacción "Le pido que rescinda el contrato de trabajo antes de lo previsto a petición suya" es aceptable.

Al final de la frase, debe insertar la fecha de despido. Por ley, no debe llegar antes de un mes a partir de la fecha de redacción de la solicitud.

Después de eso, debe retroceder un poco y anotar la fecha de compilación y firma.

Solicitud de despido del director de LLC en 2020

El director es un empleado con un estatus especial. Entonces, en una LLC, dicho puesto es designado y despedido por decisión de la asamblea general de fundadores (inciso 4, párrafo 2, artículo 33, párrafo 1, artículo 40 de la Ley No. 14-FZ de 08.02.98). Este procedimiento de destitución de un consejero plantea muchos interrogantes cuando quiere ser relevado de su cargo. Surgen preguntas: ¿a quién aplicar? ¿Qué pasa si no hay reemplazo después de que haya pasado el período de advertencia? etc.

El director de la institución gestiona el equipo y, como cualquier empleado, concluye un contrato de trabajo con los fundadores. La legislación regula que el director tiene derecho a iniciar la extinción del contrato de trabajo. Por lo tanto, es importante que comprenda cómo y a quién solicitar la renuncia a su voluntad.

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¿Cuánto tiempo se tarda en escribir una carta de renuncia?

Considerando que el director de una institución tiene amplios poderes y una gran responsabilidad, el procedimiento de despido por iniciativa personal difiere de una acción similar realizada por un empleado común de la empresa. La principal diferencia es que el director debe presentar una carta de renuncia a más tardar 30 días antes de la fecha prevista de salida. Dicho período está establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa porque se requiere para advertir sobre un evento futuro a un amplio círculo de personas, incluidas las agencias gubernamentales, por ejemplo, la oficina de impuestos, donde se registró la institución.

La carta de renuncia deberá ser duplicada en un número de copias igual al número de fundadores de la empresa. Las cartas deben enviarse a todas las direcciones, o a través de envío o por mensajería. Un punto importante es que todos los fundadores deben ser notificados sobre la reunión a más tardar 30 días antes de su convocatoria.

Nota. Teniendo en cuenta que el tiempo de notificación de renuncia se contará a partir de la fecha de recepción de la notificación de renuncia, el director debe enviar las notificaciones con anticipación, ajustando el tiempo que toma para que las cartas estén en tránsito.

Los propietarios de la empresa no pueden administrar directamente la institución, por lo tanto, sin un nuevo director y en ausencia del anterior, puede ocurrir una "anarquía" en la empresa, que está plagada de consecuencias desagradables. Al mismo tiempo, es importante saber que el tiempo de advertencia de un mes también es válido si se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con el director.

Si el director es nombrado con período de prueba, entonces la advertencia sobre la salida en este período se lleva a cabo de acuerdo con provisiones generales aprobado por el Código Laboral de la Federación Rusa. Esto significa que, en tales circunstancias, el gerente da aviso de renuncia 3 días antes de la fecha de partida.

El jefe puede dejar la firma en un tiempo más corto si los fundadores seleccionan rápidamente a un nuevo director. Tal decisión depende de la voluntad de los propietarios de la empresa, y se requiere su consentimiento para su adopción.

Nota. Según las explicaciones de Rostrud, la reducción de plazos por dimisión también se aplica a los directivos. Así, el titular de la institución no podrá laborar en situaciones en que renuncie al ingresar a la universidad, al jubilarse (si se indica por primera vez este motivo), y por otras causas reflejadas en el reglamento.

Cómo escribir una carta de renuncia de un director en 2020

La principal diferencia entre tal declaración y la solicitud, que es un subordinado ordinario, es la definición del destinatario. Para determinar en nombre de quién el director debe redactar dicha petición, debe consultar el contrato de trabajo y leer quién lo firmó por parte del empleador.

De lo contrario, dicho documento no difiere de una solicitud estándar, cuya preparación debe comenzar completando el "encabezado".

El encabezado se coloca en la esquina superior derecha de una hoja A4 en blanco, en la que desea mostrar lo siguiente:

1. Complete los datos del fundador con el nombre de la empresa.

• Si la empresa tiene un fundador, sus detalles se completan con la visualización de la palabra "Fundador", y luego complete el nombre de la empresa, nombre completo. dueño.
• Si son muchos los fundadores, la petición debe dirigirse a la junta de propietarios: "A la Junta General de Fundadores...", entonces debe mostrar el nombre de la empresa.
• Si la reunión de instituciones ha elegido un presidente, la petición debe dirigirse a él: "Presidente de la junta de fundadores...", seguido de completar el nombre de la empresa y el nombre completo. presidente.

¿A nombre de quién está escrita la carta de renuncia del director general?

Debido a que el contrato laboral con el director se celebra con el propietario de la empresa o con varios propietarios, la solicitud de su renuncia por iniciativa propia debe presentarse a los propietarios de la institución.

Si la institución es propiedad de varios fundadores, entonces la petición del director debe ser considerada en una reunión de copropietarios. En esta opción, el destinatario es la junta o su presidente. Por lo tanto, un director que decida dejar el cargo está obligado a enviar un aviso de renuncia que indique la fecha de salida.

Para aceptar o no la solicitud de consideración - decidirá la junta de copropietarios. Pero, es imposible detener realmente al líder, ya que después de un mes tiene derecho a renunciar a sus obligaciones. La solicitud del director se acepta mediante la redacción de un protocolo.

El proceso de despido del jefe por iniciativa personal es mucho más simple, donde la empresa tiene un fundador. En esta opción, la presentación de la carta de renuncia se escribe a nombre del propietario. También aprueba el documento y toma una decisión apropiada, que se formaliza mediante la celebración de un acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo.

El director solo puede transferir el caso al nuevo jefe del caso y emitir una orden para su renuncia y transferencia de casos.

¿Quién firma la carta de renuncia del CEO?

El director de la institución, a pesar de sus poderes especiales para administrar la empresa, es el ejecutor de las decisiones del fundador y política económica designado por el dueño del negocio.

Al mismo tiempo, la Ley No. 14-FZ del 8 de febrero de 1998 "Sobre LLC" establece que se otorga al jefe el derecho a firmar en todos los documentos relacionados con las actividades económicas de la empresa encomendada.

En base a esto, podemos concluir que el propio jefe de la empresa tiene derecho a firmar la orden de renuncia del director. Pero de nombrar a otro director en lugar de él mismo, no tiene derecho. Esta prerrogativa se otorga al fundador o asamblea de copropietarios de la empresa.

Al mismo tiempo, el presidente de la junta de copropietarios también puede firmar la orden de destitución del director, si la decisión sobre la liberación de poderes del director consta en el acta.

Además, la terminación de un contrato de trabajo puede formalizarse por decisión del fundador/los fundadores sin orden, sino mediante la redacción de un acuerdo adicional y firmado por el propietario o presidente de la junta.

En el libro de trabajo del director, se hace una entrada sobre el despido por su propia voluntad, y en la columna "Base para la expulsión" se levanta el acta o acuerdo de la asamblea, con indicación de su número y fecha de compilación.

Indemnización por cese del Consejero Delegado

Muchos creen que el jefe de la empresa se contrata de acuerdo con reglas diferentes a las de los ciudadanos comunes. Esta opinión es incorrecta. Por supuesto, hay algunas peculiaridades en la renuncia de un director, pero el proceso de destitución no es muy diferente de reglas generales se muestra en el Código Laboral de la Federación Rusa. El director, como cualquier empleado, puede ser despedido por voluntad personal o por iniciativa de los fundadores, y él, como cualquier empleado ordinario, también debe recibir pagos de compensación.

Las condiciones para el cumplimiento de las obligaciones de cualquier empleado, reflejadas en el contrato de trabajo, no deben ser peores que las reguladas por la ley.

El contrato de trabajo debe reflejar las disposiciones y obligaciones que cumplen con las normas legislativas del Código Laboral de la Federación Rusa. Debe especificar el puesto, el salario, los tipos de pagos adicionales y asignaciones, así como las reglas para rescindir el contrato.

Todas las disposiciones reflejadas en el Código Laboral de la Federación Rusa tienen una ventaja prioritaria sobre las disposiciones establecidas por documentos internos. Por tanto, si el contrato de trabajo no contiene una cláusula de devengo pagos de compensación el director saliente todavía tendrá que pagarlo.

Cuando el director es destituido de su cargo, se levanta un acta de aceptación y traslado de casos entre éste y el fundador de la sociedad, en la que debe constar lo siguiente:

1. Circunstancias importantes que afecten al funcionamiento de la empresa.
2. El estado actual de las cosas en la empresa.
3. Artefactos materiales entregados por el director al renunciar.
4. Nota de transferencia: - certificados de propiedad, documentos contables primarios, licencias, documentos constitutivos y certificados de registro de empresas.
5. Relación de acuerdos vigentes suscritos durante el período de gestión por el director de la sociedad.
6. Lista de poderes otorgados por la firma para representar los intereses de la firma.

El último día de gestión de la empresa, el jefe debe firmar él mismo la orden o familiarizarse con ella si es emitida por el fundador y recibir pagos vencidos y documentos requeridos.

Pagos adeudados al director a su renuncia:

• Salario de los últimos días de gestión de la empresa.
• Pagos de compensación por días de vacaciones perdidos.
• Al cesar a un director por iniciativa de los copropietarios de la sociedad, el art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa, que muestra que el monto de los pagos de compensación no puede ser inferior a 3 ingresos mensuales promedio (Resolución de la Corte Suprema y el Pleno del No. 21 del 02.06.15).

El director deberá comunicar al máximo órgano de dirección su intención de dejar la empresa, en este caso:

1. Copropietarios de la empresa (Artículos 20, 39, 80, 280 del Código Laboral de la Federación Rusa; Cláusula 1 del Artículo 53 del Código Civil de la Federación Rusa; Cláusula 4 del Artículo 32 de la Ley No. 14-FZ ).
2. Junta general de fundadores. Para resolver rápidamente este problema, el director está obligado a organizar una reunión extraordinaria de los fundadores (cláusulas 1, 2, artículo 35 de la Ley No. 14-FZ).
3. El propietario de la sociedad, si es el único fundador.

Al convocar una junta de copropietarios, el director deberá notificar a los fundadores la fecha de la junta y su orden del día (en este caso, destitución por iniciativa propia). Todo esto debe hacerse de tal manera que tal notificación sea entregada a los destinatarios 30 días antes de la fecha de su renuncia (cláusula 1, artículo 36 de la Ley N° 14-FZ).

Si el propietario de la empresa es un fundador, aquí todo es más simple. El director le presenta su carta de renuncia y trabaja durante 1 mes. Después de eso, tiene todo el derecho de renunciar y no ir a trabajar. Así, el último día de su trabajo será la fecha indicada en el aviso de renuncia. La misma fecha será el día de la baja.

Sin embargo, el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que si un empleado renuncia, debido a la imposibilidad de seguir trabajando, el empleador está obligado a rescindir el contrato en la fecha que se muestra en la solicitud. Teniendo en cuenta que el cap. 43 del Código Laboral de la Federación de Rusia no proporciona detalles en las reglas para expulsar al personal superior en tales circunstancias, art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa también se aplica a los directores de instituciones.

Si los copropietarios en la junta general deciden despedir al director sin su consentimiento antes de lo indicado en su solicitud, mientras no haya una mala conducta culpable de su parte, entonces en esta opción se supone que debe emitir pagos de compensación.

El director es un empleado con un estatus especial. Entonces, en una LLC, dicho puesto es designado y despedido por decisión de la asamblea general de fundadores (inciso 4, párrafo 2, artículo 33, párrafo 1, artículo 40 de la Ley No. 14-FZ de 08.02.98). Este procedimiento de destitución de un consejero plantea muchos interrogantes cuando quiere ser relevado de su cargo. Surgen preguntas: ¿a quién aplicar? ¿Qué pasa si no hay reemplazo después de que haya pasado el período de advertencia? etc.

El director de la institución gestiona el equipo y, como cualquier empleado, concluye un contrato de trabajo con los fundadores. La legislación regula que el director tiene derecho a iniciar la extinción del contrato de trabajo. Por lo tanto, es importante que comprenda cómo y a quién solicitar la renuncia a su voluntad.

Considerando que el director de una institución tiene amplios poderes y una gran responsabilidad, el procedimiento de despido por iniciativa personal difiere de una acción similar realizada por un empleado común de la empresa. La principal diferencia es que el director debe presentar una carta de renuncia a más tardar 30 días antes de la fecha prevista de salida. Dicho período está establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa porque se requiere para advertir sobre un evento futuro a un amplio círculo de personas, incluidas las agencias gubernamentales, por ejemplo, la oficina de impuestos, donde se registró la institución.

La carta de renuncia deberá ser duplicada en un número de copias igual al número de fundadores de la empresa. Las cartas deben enviarse a todas las direcciones, ya sea por correo o por mensajeros. Un punto importante es que todos los fundadores deben ser notificados sobre la reunión a más tardar 30 días antes de su convocatoria.

Nota. Teniendo en cuenta que el tiempo de notificación de renuncia se contará a partir de la fecha de recepción de la notificación de renuncia, el director debe enviar las notificaciones con anticipación, ajustando el tiempo que toma para que las cartas estén en tránsito.

Al mismo tiempo, los fundadores necesitan reunirse urgentemente para decidir sobre un nuevo director de la empresa, transferir casos e incorporarlo al curso de los acontecimientos.

Los propietarios de la empresa no pueden administrar directamente la institución, por lo tanto, sin un nuevo director y en ausencia del anterior, puede ocurrir una "anarquía" en la empresa, que está plagada de consecuencias desagradables. Al mismo tiempo, es importante saber que el tiempo de advertencia de un mes también es válido si se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con el director.

Si el director es designado con un período de prueba, la advertencia sobre la salida durante este período se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones generales aprobadas por el Código Laboral de la Federación Rusa. Esto significa que, en tales circunstancias, el gerente da aviso de renuncia 3 días antes de la fecha de partida.

El jefe puede dejar la firma en un tiempo más corto si los fundadores seleccionan rápidamente a un nuevo director. Tal decisión depende de la voluntad de los propietarios de la empresa, y se requiere su consentimiento para su adopción.

Nota. Según las explicaciones de Rostrud, la reducción de plazos por dimisión también se aplica a los directivos. Así, el titular de la institución no podrá laborar en situaciones en que renuncie al ingresar a la universidad, al jubilarse (si se indica por primera vez este motivo), y por otras causas reflejadas en el reglamento.

La principal diferencia entre tal declaración y la solicitud, que es un subordinado ordinario, es la definición del destinatario. Para determinar en nombre de quién el director debe redactar dicha petición, debe consultar el contrato de trabajo y leer quién lo firmó por parte del empleador.

De lo contrario, dicho documento no difiere de una solicitud estándar, cuya preparación debe comenzar completando el "encabezado".

El encabezado se coloca en la esquina superior derecha de una hoja A4 en blanco, en la que desea mostrar lo siguiente:

1. Complete los datos del fundador con el nombre de la empresa.

• Si la empresa tiene un fundador, sus detalles se completan con la visualización de la palabra "Fundador", y luego complete el nombre de la empresa, nombre completo. dueño.
• Si son muchos los fundadores, la petición debe dirigirse a la junta de propietarios: "A la Junta General de Fundadores...", entonces debe mostrar el nombre de la empresa.
• Si la reunión de instituciones ha elegido un presidente, la petición debe dirigirse a él: "Presidente de la junta de fundadores...", seguido de completar el nombre de la empresa y el nombre completo. presidente.

Debido a que el contrato laboral con el director se celebra con el propietario de la empresa o con varios propietarios, la solicitud de su renuncia por iniciativa propia debe presentarse a los propietarios de la institución.

Si la institución es propiedad de varios fundadores, entonces la petición del director debe ser considerada en una reunión de copropietarios. En esta opción, el destinatario es la junta o su presidente. Por lo tanto, un director que decida dejar el cargo está obligado a enviar un aviso de renuncia que indique la fecha de salida.

Para aceptar o no la solicitud de consideración - decidirá la junta de copropietarios. Pero, es imposible detener realmente al líder, ya que después de un mes tiene derecho a renunciar a sus obligaciones. La solicitud del director se acepta mediante la redacción de un protocolo.

El proceso de despido del jefe por iniciativa personal es mucho más simple, donde la empresa tiene un fundador. En esta opción, la presentación de la carta de renuncia se escribe a nombre del propietario. También aprueba el documento y toma una decisión apropiada, que se formaliza mediante la celebración de un acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo.

El director solo puede transferir el caso al nuevo jefe del caso y emitir una orden para su renuncia y transferencia de casos.

El director de la institución, a pesar de sus poderes especiales para administrar la empresa, es el ejecutor de las decisiones del fundador y la ejecución de la política económica, designado por el propietario de la empresa.

Al mismo tiempo, la Ley No. 14-FZ del 8 de febrero de 1998 "Sobre LLC" establece que se otorga al jefe el derecho a firmar en todos los documentos relacionados con las actividades económicas de la empresa encomendada.

En base a esto, podemos concluir que el propio jefe de la empresa tiene derecho a iniciar sesión. Pero de nombrar a otro director en lugar de él mismo, no tiene derecho. Esta prerrogativa se otorga al fundador o asamblea de copropietarios de la empresa.

Al mismo tiempo, el presidente de la junta de copropietarios también puede firmar la orden de destitución del director, si la decisión sobre la liberación de poderes del director consta en el acta.

Además, la terminación de un contrato de trabajo puede formalizarse por decisión del fundador/los fundadores sin orden, sino mediante la redacción de un acuerdo adicional y firmado por el propietario o presidente de la junta.

En el libro de trabajo del director, se hace una entrada sobre, y en la columna "Base para la expulsión" se levanta el acta o acuerdo de la asamblea, con indicación de su número y fecha de compilación.

Las condiciones para el cumplimiento de las obligaciones de cualquier empleado, reflejadas en el contrato de trabajo, no deben ser peores que las reguladas por la ley.

El contrato de trabajo debe reflejar las disposiciones y obligaciones que cumplen con las normas legislativas del Código Laboral de la Federación Rusa. Debe especificar el puesto, el salario, los tipos de pagos adicionales y asignaciones, así como las reglas para rescindir el contrato.

Todas las disposiciones reflejadas en el Código Laboral de la Federación Rusa tienen una ventaja prioritaria sobre las disposiciones establecidas por documentos internos. Por tanto, si el contrato de trabajo no contiene una cláusula de devengo al consejero saliente, igualmente habrá que abonarlo.

Cuando el director es destituido de su cargo, se levanta un acta de aceptación y traslado de casos entre éste y el fundador de la sociedad, en la que debe constar lo siguiente:

1. Circunstancias importantes que afecten al funcionamiento de la empresa.
2. El estado actual de las cosas en la empresa.
3. Artefactos materiales entregados por el director al renunciar.
4. Nota de transferencia: - certificados de propiedad, documentos contables primarios, licencias, documentos constitutivos y certificados de registro de empresas.
5. Relación de acuerdos vigentes suscritos durante el período de gestión por el director de la sociedad.
6. Lista de poderes otorgados por la firma para representar los intereses de la firma.

El último día de gestión de la empresa, el jefe debe firmar la orden él mismo o familiarizarse con ella si es emitida por el fundador y recibir los pagos adeudados y los documentos necesarios.

Pagos adeudados al director a su renuncia:

• Salario de los últimos días de gestión de la empresa.
• Pagos de compensación por días de vacaciones perdidos.
• Al cesar a un director por iniciativa de los copropietarios de la sociedad, el art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa, que muestra que el monto de los pagos de compensación no puede ser inferior a 3 ingresos mensuales promedio (Resolución de la Corte Suprema y el Pleno del No. 21 del 02.06.15).

Término

El director, como cualquier empleado, tiene derecho a renunciar notificando al (los) fundador (es) de su intención por escrito al menos 1 mes antes de la fecha de renuncia (Artículo 280 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, este tiempo de notificación se aplica tanto a los contratos laborales de duración determinada (independientemente del tiempo de su validez) como a los indefinidos (Artículo 280 del Código Laboral de la Federación Rusa; Aclaración de Rostrud No. PG / 1063- 6-1 del 06/03/2013).

El director deberá comunicar al máximo órgano de dirección su intención de dejar la empresa, en este caso:

1. Copropietarios de la empresa (Artículos 20, 39, 80, 280 del Código Laboral de la Federación Rusa; Cláusula 1 del Artículo 53 del Código Civil de la Federación Rusa; Cláusula 4 del Artículo 32 de la Ley No. 14-FZ ).
2. Junta general de fundadores. Para resolver rápidamente este problema, el director está obligado a organizar una reunión extraordinaria de los fundadores (cláusulas 1, 2, artículo 35 de la Ley No. 14-FZ).
3. El propietario de la sociedad, si es el único fundador.

Al convocar una junta de copropietarios, el director deberá notificar a los fundadores la fecha de la junta y su orden del día (en este caso, destitución por iniciativa propia). Todo esto debe hacerse de tal manera que tal notificación sea entregada a los destinatarios 30 días antes de la fecha de su renuncia (cláusula 1, artículo 36 de la Ley N° 14-FZ).

Si el propietario de la empresa es un fundador, aquí todo es más simple. El director le presenta su carta de renuncia y trabaja durante 1 mes. Después de eso, tiene todo el derecho de renunciar y no ir a trabajar. Así, el último día de su trabajo será la fecha indicada en el aviso de renuncia. La misma fecha será el día de la baja.

Sin embargo, el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que si un empleado renuncia, debido a la imposibilidad de seguir trabajando, el empleador está obligado a rescindir el contrato en la fecha que se muestra en la solicitud. Teniendo en cuenta que el cap. 43 del Código Laboral de la Federación de Rusia no proporciona detalles en las reglas para expulsar al personal superior en tales circunstancias, art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa también se aplica a los directores de instituciones.

Si los copropietarios en la junta general deciden despedir al director sin su consentimiento antes de lo indicado en su solicitud, mientras no haya una mala conducta culpable de su parte, entonces en esta opción se supone que debe emitir pagos de compensación.