Al ser despedido por a voluntad El pago en caso de despido entre el empleador y el empleado se realiza íntegramente el último día de trabajo.

¿Qué pagos se deben pagar en caso de despido voluntario?

El empleado recibe todos los importes exigidos por la legislación de la Federación de Rusia, así como los prescritos por los reglamentos internos.

¿Qué se incluye en el pago a un empleado al momento del despido? Este:

• próximo salario;
• compensación monetaria por no uso de vacaciones;
• otros pagos y bonificaciones que determine el convenio colectivo y laboral.

REFERENCIA: Los pagos adeudados en caso de despido por voluntad propia, así como el monto del monto pagado dependerán de las condiciones del despido, las disposiciones del contrato de trabajo y las normas internas de la organización (empresa) sobre remuneración.

¿Lo que es?

La indemnización por despido es una determinada cantidad de dinero a la que tienen derecho los empleados de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo. La empresa donde trabajaba el ex empleado es responsable de este pago.

Al salir por iniciativa propia, un empleado puede contar con una indemnización por despido en los siguientes casos:

1. dejar el trabajo por enfermedad (bajas por enfermedad prolongadas, deterioro de la salud, confirmado por certificados médicos);
2. Servicio militar;
3. reintegro del empleado anterior a este puesto, reducción de personal;
4. liquidación de la empresa, reubicación.

El monto del beneficio se calcula en función del motivo específico por el cual se deja vacante el puesto.

En los tres primeros casos mencionados, equivale al salario medio de dos semanas; en caso de cese de las actividades de la organización o reducción de personal, a un salario medio mensual.

En otros casos de abandono del trabajo por iniciativa del empleado, no se adeuda indemnización. Se deniega la indemnización por despido si no se respetan el contrato de trabajo, las normas internas y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en general.

ATENCIÓN: Un contrato de trabajo celebrado por un período claramente definido ( contrato de duración determinada), trabajo estacional Tampoco prevén la emisión de este beneficio en caso de despido.

Al dejar el trabajo por iniciativa propia, un empleado puede contar con recibir pagos de bonificaciones. Todas las reglas para calcular las bonificaciones, así como las situaciones de privación de bonificaciones, se reflejan en los documentos internos de la organización:

• en las disposiciones sobre remuneración del trabajo;
• en el contrato de trabajo (si la bonificación se establece únicamente para este empleado);
• en la disposición sobre incentivos o bonificaciones a los empleados;
• en un convenio colectivo.

El empleado debe estar familiarizado con el contenido de estas disposiciones al recibirlo.

Premios

El empleado recibe una bonificación en el período que determina la normativa interna.

Es obligatorio el cumplimiento de los indicadores de desempeño requeridos definidos en la normativa sobre incentivos o bonificaciones a los empleados.

En la práctica, hay casos en los que un empleado no recibe ninguna bonificación tras el despido.

Pero la condición de que al dejar el trabajo por iniciativa propia no se deban pagar bonificaciones debe estar prevista en el acto reglamentario de la empresa. De lo contrario, privar a un empleado de la bonificación requerida se considera ilegal.

Vacaciones

Las vacaciones tomadas por un empleado por adelantado están sujetas a nuevo cálculo (se retiene una determinada cantidad). Al tomar vacaciones y luego dejar el trabajo, el empleado tiene derecho a recibir todas las sumas de dinero antes del inicio de las vacaciones.

¡ATENCIÓN!¡La ley da derecho a dimitir durante las vacaciones!

Plazos

¿Cuándo se emite la factura? Todos los montos adeudados deben pagarse el día del despido. Si no se cumple el plazo de pago del salario, el empleado tiene derecho a una indemnización.

Demora

¿Cómo se realiza el cálculo del despido voluntario en caso de retraso en el pago al trabajador? El monto de este monto se calcula de la siguiente manera: los ingresos mensuales promedio deben dividirse por Una cierta cantidad de días al mes (teniendo en cuenta el trabajo y vacaciones) y multiplicar por el número de días durante los cuales se retienen los pagos adeudados por el despido. Si el día del despido el empleado no puede venir a recibir los pagos, podrá recibirlos en un día conveniente.

Retrasar la emisión de un libro de trabajo se considera incumplimiento de la ley y prevé la correspondiente responsabilidad.

En caso de tales violaciones de la ley, el empleado tiene derecho a una indemnización por daños materiales.

Se supone que si hay libro de trabajo, el empleado podría conseguir un trabajo Nuevo trabajo y empezar a obtener ingresos.

Hasta que se emita el libro de trabajo, el empleado no se considera despedido. El hecho del retraso en los pagos en efectivo y en el registro de trabajo se registra en el registro de trabajo y se emite un decreto con el nuevo día del despido. (Decreto del Gobierno “Sobre los libros de trabajo”, No. 225 de 16 de abril de 2003).

IMPORTANTE: Si el empleador no cumple con estas reglas, puede presentar una queja ante el tribunal a más tardar un mes después de la fecha del despido.

El empleador no es responsable en los siguientes casos:

• el empleado no recogió su certificado de trabajo el día del despido;
• El empleado recibió una notificación por correo para presentarse a un libro de trabajo.

La compensación monetaria adicional por dejar el trabajo se desarrolla dentro de la organización y se refleja en los convenios colectivos y laborales. El monto de la compensación oscila entre 3 y 15 ingresos promedio. El empleado que renuncia tiene todo el derecho a recibirlas, si dicha compensación está reflejada en la normativa interna.

Si el monto del beneficio no es superior a tres ingresos promedio, no hay necesidad de pagar impuestos (impuesto sobre la renta personal). Para las regiones del norte, la cantidad es mayor, siempre que no supere seis veces el salario medio.

Dentro de los límites de las cantidades anteriores, los pagos de indemnizaciones por despido primas de seguro no se celebran. Pero con asignaciones adicionales, se pueden evaluar contribuciones. La pensión alimenticia podrá retenerse de la indemnización por despido si existe un auto de ejecución.

La nota de liquidación se emite el día en que se realiza la liquidación. Esta nota se completa sobre la base de documentos de pago, extractos (sueldos, bonificaciones, asignaciones). La nota contiene información sobre el lugar de trabajo, el empleado, el contrato de trabajo e información sobre los cálculos contables.

Algoritmo de cálculo

Existe un determinado procedimiento para recibir pagos de liquidación.

El monto del monto pagado se determina en función del salario del empleado, el número de días trabajados en el mes correspondiente, el uso de las vacaciones, el motivo del despido, la presencia o ausencia de asignaciones en virtud de un convenio colectivo y laboral (contrato).

La suma de todos los indicadores se divide por el número de días laborables de un mes y se multiplica por el número de días realmente trabajados.

Además de los pagos anteriores, el empleado puede contar con prestaciones por desempleo. El monto del beneficio se calcula en función de los ingresos de los últimos 3 meses.

ATENCIÓN: Para recibir este beneficio, deberá comunicarse con el Centro de Empleo y proporcionar documentos necesarios, registro.

La Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población de la Federación de Rusia" prevé la concesión de este beneficio únicamente a las personas oficialmente reconocidas por la ley como desempleadas. Hay puntos importantes: una persona trabajó oficialmente en un determinado lugar, recibió un salario oficial (al menos durante los últimos tres meses).

El beneficio se paga hasta que comienza un nuevo trabajo. Los beneficios no se pagan por más de 24 meses consecutivos. Sin embargo, después de 1 año desde la fecha de registro en el centro de empleo, el monto del beneficio comienza a disminuir.

El importe de la prestación por desempleo por despido por iniciativa del empleado:

1. en los primeros tres meses: el 75% del ingreso medio del empleado;
2. en los próximos cuatro meses: el 60% de los ingresos medios;
3. Además, el 45% de las ganancias. El beneficio no puede ser inferior a 850 rublos ni superior a 4900 rublos.

Los beneficios de desempleo se reducen si:

• dejar el trabajo sin una buena razón;
• con otras fuentes de ingresos, pero ocultas al centro de empleo;
• en caso de incumplimiento de las normas de registro;
• rechazo cursos gratis hacia.

Confianza del empleador

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, específicamente el artículo 362, explica que si un empleador no cumple con la ley, estará sujeto a responsabilidad penal disciplinaria, material y administrativa.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 362. Responsabilidad por violación de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas. derecho laboral

Los gerentes y otros funcionarios de las organizaciones, así como los empleadores, personas físicas culpables de violar la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, son responsables en los casos y en la forma establecidos por este Código y otras leyes federales.

La responsabilidad disciplinaria surge en caso de violaciones de los actos jurídicos previstos en los artículos 194 y 195 del Código del Trabajo.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 194. Eliminación de sanciones disciplinarias

Si dentro de un año a partir de la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria el empleado no está sujeto a una nueva sanción disciplinaria, se considerará que no tiene sanción disciplinaria.
El empleador, antes de que transcurra un año a partir de la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria, tiene derecho a retirarla del trabajador por iniciativa propia, a petición del propio trabajador, a petición de su superior inmediato o de un cuerpo representativo de los empleados.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 195. Responsabilidad disciplinaria del jefe de la organización, gerente unidad estructural organizaciones, sus suplentes a solicitud del cuerpo representativo de los trabajadores

El empleador está obligado a considerar la solicitud del cuerpo representativo de los empleados sobre la violación por parte del jefe de la organización, el jefe de la unidad estructural de la organización, sus suplentes de la legislación laboral y otras leyes que contienen la legislación laboral, los términos del convenio colectivo, convenio e informar los resultados de su consideración al órgano de representación de los trabajadores.
Si se confirma el hecho de la infracción, el empleador está obligado a dirigirse al jefe de la organización, al jefe de la unidad estructural de la organización y a sus suplentes. acción disciplinaria hasta e incluyendo el despido.

La responsabilidad financiera implica daños a un empleado. Esto está regulado por el Capítulo 38 del Código del Trabajo. La Ley de Seguros contra Accidentes y Enfermedades Profesionales explica sus causas de responsabilidad, que provienen del daño causado a un empleado en un accidente.

IMPORTANTE: establece multas de hasta 5.000 rublos o suspensión administrativa de actividades por un período de 90 días por violaciones de los principios básicos del trabajo y la protección laboral.

La responsabilidad penal surge por violaciones de los derechos a la igualdad en el ámbito laboral, obstrucción del trabajo legítimo de los periodistas, violación de las actividades en el ámbito de energía nuclear, acciones ilegales en el ámbito de la minería trabajo de construcción, en caso de violación de las reglas de seguridad al trabajar con objetos explosivos, en caso de violación de las reglas seguridad contra incendios, seguridad de Trafico transporte ferroviario etc.

El despido por iniciativa de un empleado es un trámite sencillo.

Si conoce los conceptos básicos de la legislación laboral, puede contar con un buen paquete de compensación, recibir las vacaciones requeridas o una compensación por las vacaciones no utilizadas, el salario por los días trabajados, las bonificaciones anuales requeridas y las asignaciones según el convenio colectivo, puede aceptar renunciar sin trabajar y también recibir prestaciones por desempleo antes de ser trasladado a otro lugar de trabajo.

Un enfoque competente para rescindir un contrato de trabajo lo protegerá de violaciones de sus derechos por parte del empleador.

El despido de un empleado por voluntad propia es un procedimiento establecido por la legislación laboral para la implementación del derecho constitucional de los ciudadanos a la libertad de trabajo. Después de que el empleado haya manifestado debidamente su voluntad de despedir relaciones laborales(es decir, redactó la declaración correspondiente dentro del plazo prescrito) el empleador no puede impedir de ninguna manera su salida. A partir de este momento sólo tiene la obligación de emitir una orden, calcular y ejecutar todo. pagos adeudados al empleado en la forma prescrita por la ley, de acuerdo con sus méritos laborales y exactamente a tiempo.

¿Qué pagos se deben pagar en caso de despido voluntario?

El procedimiento de despido voluntario no prevé ningún pago para compensar la pérdida de trabajo o garantía. soporte financiero mientras buscaba un nuevo lugar.

¿Tengo que pagar una indemnización por despido?

La indemnización por despido se paga cuando un empleado se retira de acuerdo con una lista cerrada de motivos establecidos por la legislación laboral (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), entre los cuales no se incluye la terminación de las relaciones laborales por iniciativa del empleado.

El cálculo se realiza en función del tiempo realmente trabajado por el empleado, pero no pagado en el momento actual (o la cantidad de trabajo, en el caso de salario a destajo), y el tiempo de vacaciones asignado (usado o no). Así, según regla general En la situación considerada, es necesario calcular dos tipos principales de pagos.

Pagos por rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado (tabla)

Vale la pena señalar algunos matices que deben tenerse en cuenta a la hora de calcular la indemnización por vacaciones no remuneradas en caso de despido sobre la base en cuestión:

1. Si un empleado tiene días de vacaciones no utilizados durante varios años anteriores seguidos, solo se pagan los dos últimos años (para el año laboral actual, a tiempo completo o parcial, y el anterior).
2. La compensación completa por vacaciones (ingresos promedio por el número de días equivalentes a unas vacaciones completas) se paga a un empleado que ha trabajado durante al menos 11 meses del período para el cual se calculan las vacaciones.
3. Si las vacaciones del empleado se utilizan en su totalidad, no se paga compensación. Sin embargo, si las últimas vacaciones se tomaron por adelantado (por el período en que el empleado no trabajará efectivamente debido a su despido), el pago de los días por los cuales el empleado no adquirió el derecho podrá retenerse del monto del pago final que se le debe. (pero no más del 20% del monto total del pago). Esta regla se basa en lo dispuesto en el art. 137 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Además de los pagos previstos por la ley, en caso de despido por voluntad propia, el empleado recibe las bonificaciones y asignaciones previstas por la normativa local (incluido el “decimotercer salario”), si de acuerdo con estos documentos este último tiene derecho a a ellos. Los servidores públicos tienen derecho a contar con bonificaciones por antigüedad, rango, condiciones, secreto, tareas importantes, y así sucesivamente, si corresponde a su situación particular. El procedimiento de cálculo se determina en base a las condiciones establecidas por el acto jurídico correspondiente. En la mayoría de los casos, estos pagos se calculan en proporción al tiempo realmente trabajado por el empleado que se marcha.

No debemos olvidar que tanto el salario por el tiempo efectivamente trabajado como la compensación por vacaciones no remuneradas están sujetos al impuesto sobre la renta. individuos por un monto del 13% del monto devengado.

Plazos para los cálculos y consecuencias de su incumplimiento.

La legislación laboral impone al empleador límites estrictos en cuanto al momento del pago final al empleado que renuncia; como regla general, todos los pagos deben realizarse el día del despido (así se establece en el artículo 140 del Código del Trabajo). Sin embargo, todavía existen excepciones para situaciones "especiales":

1. Si el empleado falta al trabajo el último día, el cálculo se presenta al día siguiente de que el empleado haya manifestado la solicitud correspondiente. Esta regla también se aplica en caso de incapacidad temporal del empleado que renuncia el día de su salida. Baja por enfermedad en este caso, se paga por separado: dentro de los diez días posteriores a su presentación al empleador, se debe calcular el pago y se paga en el día de liquidación más cercano establecido por las reglas de la organización con los empleados.
2. Si, por acuerdo con el empleador, el empleado se fue de vacaciones antes de partir y le corresponde el último día hábil, todos los pagos adeudados por despido deberán realizarse el día anterior a las vacaciones.
3. Si se usa para cálculos tarjeta bancaria, las acumulaciones deben realizarse en un artículo determinado. 140 período independientemente de la presencia del trabajador en el trabajo el último día laborable.

En una situación en la que haya surgido una disputa entre un empleado y un empleador sobre el monto de los pagos adeudados en caso de despido, aquellos para los cuales no hay disputa deben enumerarse dentro del período especificado por la ley. Para resolver cualquier desacuerdo, puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo.

El Código del Trabajo (artículo 236) establece responsabilidad financiera empleador por retraso en los pagos en efectivo adeudados por un monto de 1/300 de la tasa de refinanciamiento por cada día de retraso. Por supuesto, es raro que un empleador se aplique voluntariamente las sanciones adecuadas. Por lo tanto, para proteger sus derechos, un empleado puede acudir a la inspección del trabajo (este organismo tiene derecho a emitir órdenes para eliminar las violaciones de la legislación laboral) y luego, si no se realizan los pagos, al tribunal.

Pagos del centro de empleo tras el despido por iniciativa del empleado

Al registrarse como desempleado después del despido por los motivos considerados, el ex empleado tiene derecho a contar con la percepción de prestaciones por desempleo. Un requisito obligatorio es un empleo oficial durante al menos 26 semanas en los 12 meses anteriores al registro.

El beneficio se calcula como un porcentaje de los ingresos promedio durante los últimos tres meses trabajados en el último trabajo:

• primeros tres meses: 75%;
• los cuatro siguientes: 60%;
• los cinco siguientes: 45%;
• además, la cantidad mínima de prestaciones por desempleo, teniendo en cuenta el coeficiente regional.

Tenga en cuenta que el pago de las prestaciones al servicio de empleo se realiza en dos períodos, cada uno de los cuales no puede sumar más de 12 meses en un calendario de 18 meses. Los montos máximos y mínimos de los beneficios los establece el estado.

La legislación regula claramente el procedimiento y el momento del acuerdo final con un empleado que renuncia voluntariamente. Al mismo tiempo, la responsabilidad del empleador por violar las disposiciones de la ley a este respecto es bastante elevada y prácticamente innegable. Esto significa que debes abordar el asunto con especial responsabilidad y cuidado.

Recibir pagos tras el despido por su propia voluntad es el derecho de cualquier empleado, y esto incluye no solo los salarios por el período trabajado, sino también una serie de otras acumulaciones.

Conocer y poder defender tus derechos son habilidades importantes que te permitirán recibir el importe total de tu empleador. Dinero, que es requerido por la ley.

En el caso de despido por voluntad propia, el proceso de terminación de la relación laboral lo inicia el propio empleado de la organización.

Según la legislación laboral rusa, después de notificar al empleador su intención de renunciar, debe trabajar otras dos semanas, durante las cuales él tiene la oportunidad de seleccionar a otra persona para el puesto vacante.

De común acuerdo entre las partes del contrato de trabajo, el plazo podrá reducirse. En cualquier caso, el primer documento para formalizar el despido es una declaración escrita.

También es importante que el empleado que renuncia tenga en cuenta que puede retirar su solicitud hasta el final de las dos semanas de trabajo requeridas. Esta posibilidad está prevista por la ley, por lo que el empleador no tiene derecho a negarse, incluso si ya ha encontrado un empleado sustituto (excepto en el caso en que no se puede rechazar a un nuevo empleado, por ejemplo, cuando se transfiere de otra empresa). .

Para evitar la vulneración de sus derechos, el empleado deberá notificar la denegación de despido también en forma de declaración escrita, que posteriormente podrá utilizarse como prueba de la vulneración de sus derechos en caso de rescisión forzosa del contrato de trabajo.

Al terminar la relación, se completa un libro de trabajo y se devuelve al empleado junto con otros documentos (por ejemplo, un diploma educación más alta) almacenado en la organización.

Despido durante el período de prueba.

Un período de prueba es un período durante el cual el empleador evalúa qué tan adecuado es un empleado en particular para el puesto y el empleado, a su vez, evalúa si sus expectativas coinciden. responsabilidades laborales con la realidad.

La característica principal del despido voluntario durante el período de prueba es el período abreviado para el examen de la solicitud. En particular, el empleador debe examinar la solicitud en el plazo de tres días y no tiene derecho a retrasar este plazo.

La duración del período de prueba se fija en acuerdo laboral o un apéndice al mismo. Como norma general no puede exceder de tres meses. No obstante, para puestos directivos este plazo podrá ampliarse hasta 6 meses.

Para los contratos de trabajo de duración determinada por un período de hasta 2 meses, en principio no se puede establecer un período de prueba, y para los contratos de hasta seis meses. periodo máximo La prueba es de dos semanas. En cualquiera de los casos anteriores, el empleado no está obligado a exponer los motivos de su despido, y tiene derecho a rescindir contrato de empleo en cualquier momento.

Trabajadores en período de prueba tienen los mismos derechos a recibir indemnizaciones por despido que los empleados habituales de la organización.

¿Qué se le debe pagar a un empleado?

Consideremos qué pagos estimados debe pagar el empleador en caso de despido por su propia voluntad.

Según la legislación laboral, un empleado que renuncia tiene derecho a dos tipos de pagos obligatorios:

• salario por el período trabajado;
• pago compensatorio por vacaciones no utilizadas.

Los salarios deben incluir no sólo el salario, sino también todo lo previsto en el contrato o local. regulaciones bonificaciones, bonificaciones, etc. En cuanto a la compensación por vacaciones (pago de vacaciones), existen dos opciones para el desarrollo de la situación: el empleado acepta el pago o se toma unas vacaciones con posterior despido. En el segundo caso, la liquidación final con el empleado y la devolución del libro de trabajo deberá realizarse antes de que se vaya de vacaciones.

Rara vez hay situaciones en las que un empleado toma una licencia por enfermedad durante las vacaciones; en tal situación, tiene derecho a beneficios por incapacidad temporal, pero el período de vacaciones por días de enfermedad no se extiende. Las disposiciones del convenio colectivo pueden prever otros tipos de pagos debidos a los empleados que renuncian, pero tales contratos son raros.

En caso de despido voluntario no se adeuda ninguna indemnización. legislación laboral regula su pago únicamente en caso de liquidación de una empresa o reducción de plantilla.

Cálculos de pagos con ejemplos.

Preparación de nómina

El salario pagado en caso de despido depende del sistema de pago que se adopte en la empresa. Ejemplos:

• sistema de tiempo– en este caso el pago se realiza por los días trabajados. Si el salario era de 25.000 rublos y de 22 días hábiles se trabajaron realmente 12, entonces el salario en el momento del despido será: 25.000 / 22 * ​​​​12 = 13.636 rublos.
• Sistema de piezas– con un sistema de este tipo, no importa cuántos días haya trabajado el empleado. Los resultados de su trabajo se miden en indicadores naturales específicos, por ejemplo, en unidades de productos manufacturados. Supongamos que durante el mes en que se rescindió el contrato de trabajo, el empleado produjo 25 productos y el precio por cada uno de ellos es de 400 rublos. Entonces el salario que se le adeudará será: 25 * 400 = 10.000 rublos.

En la práctica, se puede utilizar cualquier otro sistema de pago: trabajo a destajo variable, trabajo a destajo progresivo, bonificación, etc. Sin embargo, las formas anteriores son las más comunes.

Cálculo de compensación

Calcular la compensación por las vacaciones no utilizadas es un proceso que requiere más mano de obra; los contables suelen utilizar un software especial para ello.

De forma simplificada, se puede representar como la siguiente secuencia de acciones:

• Determinación de la duración del servicio para la concesión de licencias. Para ello se resta la fecha de contratación de la fecha de despido. También se excluyen de la duración del servicio los períodos de licencia administrativa por cuenta propia durante más de 14 días. Esto da como resultado un número determinado de meses y días completos, que se redondean según el siguiente principio: menos de 15 días - hacia abajo, más de 15 días - hacia arriba.
• Cálculo del número requerido de días de vacaciones en función de la antigüedad en el servicio y lo dispuesto en el contrato de trabajo.
• Determinar el número de días de vacaciones no utilizados restando las vacaciones realmente utilizadas del valor calculado.
• Cálculo del salario medio diario: salario de los 12 meses anteriores dividido por el tiempo real trabajado durante un período determinado.
• Cálculo de la compensación.

Por ejemplo, un empleado fue contratado el 13 de agosto de 2015 y despedido el 16 de septiembre de 2016. No tomó vacaciones por cuenta propia, lo que significa que su experiencia laboral fue de 13 meses y 10 días. A efectos de compensación, el plazo será de 13 meses (redondeado a la baja).

Según el contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a 36 días de vacaciones, luego las vacaciones que se le asignarán serán 36 / 12 * 13 = 39 días. De hecho, usó 15 días en junio de 2016, luego el número de días no utilizados fue 39 - 15 = 24 días. El salario del año anterior ascendió a 460.000 rublos, el período fue trabajado en su totalidad (excepto las vacaciones).

Entonces, el ingreso promedio por día será: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rublos, donde 29,3 es el número medio de días en un mes (según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), 30 es el número de días en junio de 2016, 15 – número real de días trabajados en junio de 2016. Por tanto, la compensación por las vacaciones no utilizadas será: 1365,19 * 24 = 32764,56 rublos.

Términos de pago

La calculadora de indemnización por despido realiza cálculos en varias etapas. En primer lugar, se determina el número de días naturales de vacaciones no utilizados por los que el empleado tiene derecho a compensación. Luego se calcula el monto de la compensación en sí. Para hacer esto, necesita conocer los ingresos diarios promedio del empleado que renuncia. Por cierto, si es necesario, la calculadora le ayudará a calcular sus ingresos diarios medios.

Cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas: fórmula

La compensación por vacaciones no utilizadas se calcula mediante la siguiente fórmula:

El número de días de vacaciones no utilizados, como regla general, se determina como el producto del número de días de vacaciones asignados al empleado por cada mes de trabajo (dividimos las vacaciones anuales entre 12) por el número de meses trabajados para un determinado empleador, menos los días de vacaciones ya tomados.

Tenga en cuenta que al calcular el número de meses trabajados para un empleador, existen algunas peculiaridades (cláusula 35 de las Reglas, aprobadas por la NKT de la URSS el 30 de abril de 1930 N 169). Entonces, si un empleado trabajó menos de medio mes, este mes se excluye del cálculo, pero si la mitad o más, este mes se cuenta como un mes completo. Como nos explicaron en Rostrud, si un mes tiene 31 días, la mitad son 16 días, y si un mes tiene 29 días, la mitad son 15 días.

Compensación por vacaciones no utilizadas si las vacaciones se conceden en días laborables

A determinadas categorías de empleados las vacaciones no se conceden en días naturales, sino en días laborables. Por ejemplo, estos empleados incluyen a los trabajadores estacionales (artículo 295 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), así como a los empleados con quienes se ha celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses (artículo 291 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación Rusa). Por lo tanto, la compensación por las vacaciones no utilizadas para estos empleados se calcula utilizando la misma fórmula que para los empleados a los que se les conceden vacaciones en días calendario (consulte la fórmula anterior). Sin embargo, el número de días de vacaciones no utilizados se calcula de forma diferente:

Plazo para el pago de la indemnización por vacaciones no utilizadas

El empleador está obligado a realizar todos los pagos al empleado en el momento de su despido el último día de trabajo de este empleado (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En consecuencia, el empleado también debe recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas en su último día laborable.

Responsabilidad por falta de pago de compensación por vacaciones no utilizadas

Si el empleador no paga al empleado que renuncia una compensación por las vacaciones no utilizadas y la inspección del trabajo se entera de esto (por ejemplo, el empleado escribe una queja), el empleador será multado. El monto de la multa es (Parte 6, artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):

• desde 30.000 rublos. hasta 50.000 rublos. - para una entidad jurídica-empleador;
• desde 10.000 rublos. hasta 20.000 rublos. - Para funcionarios entidad jurídica-empleador;
• desde 1000 frotar. hasta 5000 frotar. - para empresarios individuales.

Por cierto, si el empleador paga una compensación por las vacaciones no utilizadas, pero en violación fecha límite Luego, junto con esta compensación, el empleador está obligado a pagar al empleado otra compensación, por retraso en los pagos laborales (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El nuestro puede calcular su tamaño.