No funciona vacaciones V Federación Rusa son:

Si un día libre coincide con un feriado no laborable, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado, con excepción de los fines de semana que coincidan con feriados no laborables especificados en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables especificados en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo a otros días del siguiente año calendario en la forma prescrita en la quinta parte. de este artículo.

Empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario ( salario oficial), por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo, se paga una remuneración adicional. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, convenios, reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, contrato de empleo. Los importes de los gastos por el pago de la remuneración adicional por vacaciones no laborables se incluyen en el importe total de los costes laborales.

Disponibilidad en mes calendario Las vacaciones no laborables no son motivo de reducción. salarios empleados que reciben un salario (salario oficial).

Con el fin de uso racional Para los empleados los fines de semana y días festivos no laborables, los días libres podrán trasladarse a otros días. ley Federal o un acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, la reglamentación acto legal La decisión del Gobierno de la Federación de Rusia de transferir los fines de semana a otros días durante el siguiente año calendario está sujeta a una publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. La adopción de actos legales reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario está permitida sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido. .

Comentario al art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Práctica judicial en virtud del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Resolución del Presidium del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 15 de septiembre de 2009 N 6676/09 en el caso N A32-911/2008-16/6

El artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que los días 1, 2, 3, 4, 5, 7 de enero son días festivos y no laborables.

Desde el 01/01/2008, el último día para presentar una reclamación, es feriado no laborable, y el 05/01/2008 es feriado y cae en sábado (día libre), de acuerdo con la explicación del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de fecha 29/12/1992 N 5 que si coinciden un fin de semana y un feriado, el día libre se traslada al siguiente día hábil después del feriado; 05/01/2008 se pospuso al 08/01/2008 . Por tanto, el primer día hábil fue el 09/01/2008.

Dulov S.K. apeló ante el Tribunal Supremo de la República de Bashkortostán con una solicitud para invalidar los párrafos 3 y 4 del párrafo 1 de este artículo, citando una contradicción con la Constitución de la Federación de Rusia, la Constitución de la República de Bashkortostán, artículos , , , , del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 3 de la Ley federal de 26 de septiembre de 1997 N 125-FZ "Sobre la libertad de conciencia y de asociaciones religiosas".

En la denuncia de supervisión, la Asamblea Estatal - Kurultai de la República de Bashkortostán solicita anular la sentencia del Colegio Judicial de Casos Administrativos del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 31 de agosto de 2011 y confirmar la decisión del Tribunal Supremo de República de Bashkortostán de fecha 27 de junio de 2011, desde que el Colegio Judicial de Casos Administrativos del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia llegó a la conclusión infundada de que el legislador de la República de Bashkortostán se excedió en su competencia normativa. La sala judicial interpretó incorrectamente las disposiciones del párrafo 7 del artículo 4 de la Ley federal "sobre la libertad de conciencia y las asociaciones religiosas", que establece los derechos de los órganos pertinentes. el poder del Estado en la Federación de Rusia, en los territorios pertinentes, a solicitud de las organizaciones religiosas, se declaran los días festivos religiosos como días no laborables (feriados). La conclusión de la Junta de que esta norma no indica la competencia normativa de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia sobre esta cuestión se tomó sin tener en cuenta los requisitos de la Parte 3 del artículo 5, artículos 11, 72, 76, 77. de la Constitución de la Federación de Rusia, artículo 1 de la Ley federal "sobre principios generales organizaciones de los órganos legislativos (representantes) y ejecutivos del poder estatal de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia". La denuncia de supervisión también señala la falsedad de las conclusiones del Collegium, que consiste en el hecho de que las normas impugnadas contradicen las normas legislación laboral, en particular, los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y también que existe incertidumbre en la comprensión de las disposiciones del párrafo 7 del artículo 4 de la Ley federal "sobre la libertad de conciencia y las asociaciones religiosas".

Orlova yu.v. apeló ante el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia con un comunicado en el que solicita declarar inválido el acto jurídico normativo impugnado, adoptado en violación del plazo de publicación establecido en la quinta parte y violando su derecho al descanso.

ARTÍCULOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

Y POLÍTICA 7 DEL ARTÍCULO 4 DE LA LEY FEDERAL

"SOBRE LA LIBERTAD DE CONCIENCIA Y DE ASOCIACIONES RELIGIOSAS"

El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, integrado por el Presidente V.D. Zorkin, jueces K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Yaroslavtseva,

El 11 de febrero de 2011, el inspector de trabajo estatal Melkonyan A.Yu. Open realizó una auditoría del cumplimiento de la legislación laboral sociedad Anónima"Nevinnomyssk Azot", como resultado de lo cual se dictó una orden que obligaba, de conformidad con la parte 3 del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a pagar a Tatsiya I.A. retribución adicional por vacaciones no laborables correspondientes al período vacacional: 12 de junio de 2007, 23 de febrero de 2008, 8 de marzo de 2008, 4 de noviembre de 2009, 1 de mayo de 2010 y 9 de mayo de 2010.

ARTÍCULOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, integrado por el Presidente V.D. Zorkin, jueces K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Yaroslavtseva,

Según el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el 4 de noviembre es el día unidad nacional es un día festivo no laborable en la Federación de Rusia.

Si un día libre coincide con un feriado no laborable, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado, con excepción de los fines de semana que coincidan con feriados no laborables especificados en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables especificados en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo a otros días del siguiente año calendario en la forma prescrita en la quinta parte. de este artículo.

En cuanto a desafiar a A.A. Teniendo en cuenta la constitucionalidad de la resolución del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la transferencia de días libres en 2014", fue adoptada por el Gobierno de la Federación de Rusia de conformidad con lo dispuesto en la quinta parte del artículo del Código del Trabajo. de la Federación de Rusia, que concedía al Gobierno de la Federación de Rusia la autoridad para transferir los días libres a otros días. Este regulacion legal consagrado con el propósito de uso racional por parte de los empleados de los fines de semana y días festivos no laborables, no implica un aumento de salario por un día que, de conformidad con el acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia, se convierte en un día laborable, y no puede considerarse una violación de los derechos del demandante, que recibió un salario por un día de trabajo el 24 de febrero de 2014.

Desde el 01/01/2008, el último día para presentar una reclamación, es feriado no laborable, y teniendo en cuenta además que el 05/01/2008 es feriado y cae en sábado (día libre), y de acuerdo con la aclaración del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 29/12/1992 N 5 si coinciden un fin de semana y un feriado, el día libre se transfiere al siguiente día hábil después del feriado, es decir, el 05/01/2008 es transferido al 08/01/2008. Por tanto, el primer día hábil es el 09/01/2008.

1. ¿Es legal contratar empleados para trabajar los fines de semana y festivos no laborables?

2. ¿Qué documentos se utilizan para documentar el trabajo los fines de semana y festivos?

3. ¿A qué compensación tienen derecho los empleados por trabajar los fines de semana y festivos?

De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados tienen derecho a descansar los fines de semana y días festivos no laborables. Además, la legislación establece una prohibición directa de trabajar en esos días. Y sólo en casos excepcionales un empleador puede obligar a sus empleados a trabajar los fines de semana y días festivos. Al mismo tiempo, para evitar violaciones de las leyes laborales, el empleo en días festivos y fines de semana debe formalizarse adecuadamente y remunerarse a un precio mayor. Lea el artículo sobre cómo hacer esto correctamente.

¿Qué días se consideran fines de semana y festivos no laborables?

Fin de semana, es decir, días de descanso semanal continuo, se establecen mediante la normativa interna regulaciones laborales(Artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, no es en absoluto necesario que los días libres generalmente aceptados sábado y domingo sean días libres para un empleado específico de una organización específica. Por ejemplo, si un empleado está configurado trabajo por turnos trabaja y sus turnos de trabajo caen en sábado y domingo, entonces para él estos días son días laborables y no se requiere un registro especial del trabajo en estos días. O, si un empleado tiene una semana laboral de seis días con un día libre el domingo, entonces para él el sábado será un día laboral normal y el empleador no necesita organizar ni pagar el trabajo en ese día de una manera especial. . Eso es Se aplicará un procedimiento especial de contratación y pago sólo si el empleado acude a trabajar en su día libre, establecido por el reglamento interno de trabajo..

CON vacaciones la situación es diferente: son los mismos para todos los empleados, independientemente del horario de trabajo. Respectivamente, trabajar en esos días prevé en cualquier caso un aumento salarial y el cumplimiento del procedimiento de contratación.

La lista de días festivos no laborables la establece el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y está cerrado:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero: vacaciones de Año Nuevo;
• 7 de enero: día de Navidad;
• 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo: Primavera y Día del Trabajo;
• 9 de mayo - Día de la Victoria;
• 12 de junio: Día de Rusia;
• El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

En algunos casos, se pueden establecer días festivos no laborables adicionales a nivel de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia en relación con un día festivo religioso.

! Nota: Si un día festivo no laborable coincide con un día libre, el día libre se transfiere al siguiente día hábil después del día festivo (Parte 2 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El punto clave aquí es que se transfiere día libre día, y un día festivo está vinculado a una fecha específica. Por ejemplo, en 2015, el feriado no laborable del 9 de mayo cayó en sábado, por lo que el día libre se trasladó al 11 de mayo. Así, si según el horario de turnos el empleado debía trabajar el 11 de mayo, el trabajo en ese día se formaliza y retribuye de la forma habitual, como en los demás días laborables. Si el turno de trabajo cae el 9 de mayo, es decir, en un día festivo no laborable, entonces el empleador deberá cumplir con las condiciones para atraer a un empleado a trabajar en ese día y pagar el trabajo a una tarifa mayor.

Condiciones de empleo los fines de semana y festivos.

En la mayoría de los casos, para contratar a un empleado para trabajar en un día libre o feriado no laborable, el empleador debe obtener su consentimiento por escrito. Y sólo en casos excepcionales no se requiere dicho consentimiento.

No se requiere el consentimiento por escrito del empleado.

1. Si se requiere que un empleado trabaje en un día libre o feriado no laborable en caso de emergencia(Parte 3 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar sus consecuencias;
• para prevenir accidentes, destrucción o daño a la propiedad del patrón, estatal o municipal;
• para realizar trabajos provocados por circunstancias de emergencia (incendios, inundaciones, terremotos, etc.).

1. Si un empleado es contratado en un día festivo no laborable de acuerdo con horario establecido turnos(durante su turno de trabajo) para realizar un trabajo (artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, parte 6 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• en organizaciones que operan continuamente;
• relacionados con servicios públicos;
• reparaciones urgentes y operaciones de carga y descarga.

Se requiere el consentimiento por escrito del empleado.

1. Además de los casos enumerados, el empleador tiene derecho a involucrar a los empleados en el trabajo en un día libre o feriado no laborable. realizar trabajos urgentes e imprevistos, de cuya implementación depende el funcionamiento normal de la organización (IP). En este caso, se requiere el consentimiento del empleado, formalizado por escrito (parte 2 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El ejemplo más cercano a nosotros: un contador que va a trabajar durante las vacaciones de enero para compilar informes anuales, nóminas, aportaciones, etc. Y aunque en la mayoría de los casos los contables, como personas con un alto grado de responsabilidad, son ellos mismos los iniciadores de este tipo de trabajo "de vacaciones", todavía es necesario obtener un consentimiento por escrito. De lo contrario, el empleador enfrenta responsabilidad por violación de las leyes laborales.

1. Independientemente del motivo por el cual el empleador invita a los empleados a trabajar en un día libre o feriado no laborable, para determinadas categorías de empleados el consentimiento por escrito es obligatorio en cualquier caso. Estas categorías incluyen (parte 7 del artículo 113, partes 2, 3 del artículo 259, artículo 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• Personas discapacitadas;
• mujeres con hijos menores de tres años;
• madres y padres que crían hijos menores de cinco años sin cónyuge;
• tutores de niños menores de cinco años;
• otras personas que críen a niños menores de cinco años sin madre;
• trabajadores con niños discapacitados;
• trabajadores que atiendan a familiares enfermos según informe médico.

Además del consentimiento por escrito, para contratar legalmente a empleados de las categorías enumeradas anteriormente, se requiere lo siguiente (Parte 7, artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• aviso del derecho a rechazar dicho trabajo, con el cual el empleado debe estar familiarizado con la firma;
• confirmación de que el empleado no tiene prohibido trabajar en esos días por razones de salud de acuerdo con un informe médico.

! Nota: No se considera ausentismo laboral en día libre o feriado no laborable en ausencia del consentimiento por escrito del empleado (en los casos en que su presencia sea obligatoria) violación disciplinaria y no supone ninguna consecuencia para el empleado.

Prohibición de trabajar los fines de semana y festivos

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una prohibición directa de contratar a las siguientes categorías de trabajadores para trabajar los fines de semana o días festivos no laborables (incluso con su consentimiento):

• mujeres embarazadas (parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• trabajadores menores de 18 años (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), con excepción de los deportistas y trabajadores creativos.

Registro del consentimiento por escrito del empleado.

El consentimiento por escrito del empleado puede redactarse en un documento separado o figurar en un aviso de compromiso para trabajar en un fin de semana o feriado. No existen formularios estandarizados para dicha notificación y consentimiento por escrito, por lo que el empleador tiene derecho a desarrollar y aplicar los suyos propios.

La notificación de empleo en fin de semana o feriado no laborable puede dirigirse a cada empleado individualmente o a un grupo de empleados, indicando su nombre completo y cargo. La segunda opción, notificar a un grupo de empleados, es conveniente en el caso de que se planee involucrar a varios empleados en el trabajo a la vez, para no "olvidarse" de obtener el consentimiento de cada uno de ellos. Es recomendable incluir en el aviso:

• fecha de contratación prevista;
• la razón que requirió dicha participación;
• el hecho de que el empleado haya leído el aviso;
• el hecho del consentimiento (o negativa) del empleado a trabajar en un día libre o feriado no laborable;
• el hecho de que el empleado conozca el derecho a negarse a trabajar en un día libre o feriado no laborable (obligatorio para determinadas categorías de empleados);
• la forma de compensación elegida por el empleado: aumento de pago o un día adicional de descanso (indicando la fecha).

Registro de la orden del gerente.

La participación de los empleados en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables debe formalizarse mediante orden escrita del empleador (parte 8 del artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No existe un formulario obligatorio para tal disposición (orden), por lo que cada empleador lo desarrolla de forma independiente.

La orden se redacta sobre la base de un documento que expresa el consentimiento del empleado para trabajar en un día libre o feriado no laborable (consentimiento por escrito o notificación que contenga dicho consentimiento). La orden dice:

• Nombre completo y cargo del empleado(s) involucrado(s) en el trabajo en fin de semana o feriado no laborable;
• fecha de contratación;
• la razón que requirió dicha participación;
• la forma de compensación elegida por el empleado: aumento de pago o un día adicional de descanso (indicando la fecha). Si la forma de compensación no se determina de antemano, se puede emitir mediante orden separada una vez finalizado el trabajo.

Procedimiento de pago por trabajo en fines de semana y festivos no laborables.

Para trabajar en un día libre o feriado no laborable, los empleados tienen derecho (artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• pago de al menos el doble del importe;

• pago en una sola cantidad con la provisión de otro día de descanso.

Así, el Código establece sólo montos mínimos de pago Por lo tanto, el empleador tiene derecho a proporcionar mayores cantidades de pago. Por ejemplo, en lugar de un pago doble, el empleador puede fijar el pago a una tasa triple, etc. Los montos específicos de pago por el trabajo los fines de semana y días festivos se fijan en un convenio colectivo, una ley regulatoria local (por ejemplo, el Reglamento sobre remuneraciones) o en un contrato de trabajo.

! Nota: El empleado tiene derecho, a su propia discreción, a elegir la forma de compensación por el trabajo en fin de semana o feriado: aumento de salario o pago único con la provisión de otro día de descanso. Un empleador no puede “imponer” una forma de compensación. Sin embargo, existe una excepción a esta regla: si el empleado trabaja de acuerdo con contrato de trabajo de duración determinada celebrado por un período de hasta dos meses. En este caso, para trabajar en fin de semana o feriado, se le proporciona el único tipo de compensación: el pago de al menos el doble (Parte 2 del artículo 290 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Entonces, descubrimos que el trabajo en fin de semana o feriado se paga al empleado al menos el doble o simple, con la provisión de otro día de descanso, que no se paga por separado. A primera vista, todo es bastante sencillo, pero en la práctica pueden surgir algunas dificultades, ya que el procedimiento específico para calcular el pago "aumentado" depende del sistema de remuneración utilizado.

Para mayor claridad, los detalles del cálculo del pago por trabajo en fin de semana o feriado no laborable se reflejan en la tabla.

! Nota: Si parte de la jornada laboral (turno) cae en fin de semana o día festivo no laborable, las horas efectivamente trabajadas ese día se pagan al doble de la tarifa. Pero si el empleado elige otro día de descanso como compensación, se le concede un día entero de descanso, independientemente de la cantidad de horas trabajadas en fin de semana o feriado (cartas de Rostrud de 17 de marzo de 2010 No. 731-6-1, de 3 de julio de 2009 No. 1936-6-1, de 31 de octubre de 2008 No. 5917 -TZ).

Como regla general, las principales dificultades surgen al calcular el pago del trabajo en fin de semana o feriado no laborable si el empleado tiene un salario fijo. En este caso, como se desprende de la tabla, es necesario tener en cuenta la jornada laboral mensual. Horas de trabajo estándar por mes calculado en un cronograma de cinco días semana de trabajo con dos días libres sábado y domingo según la duración trabajo diario(turnos) (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 No. 588n). Por ejemplo, si un empleado tiene una semana laboral de 40 horas, entonces el tiempo de trabajo mensual en agosto de 2015 es de 168 horas (40 / 5 x 21).

Consideremos con más detalle el procedimiento para calcular el pago por el trabajo en un fin de semana o feriado utilizando ejemplos.

Ejemplo 1. Se realiza trabajo en fin de semana o festivo no laborable. dentro horas de trabajo mensuales.

El operador de Pribor LLC, Yu.A. Mikhailov, que trabaja por turnos, tiene una semana laboral de 40 horas y un salario de 41.750 rublos. por mes. En junio de 2015, según lo previsto, Mikhailov Yu.A. Trabajó 20 turnos (8 horas cada uno), uno de los cuales cayó en un feriado no laborable, el 12 de junio. Calculemos el salario del empleado para junio de 2015:

• La tarifa por hora en junio es: 250 rublos. (41.750 rublos / 167 horas)
• Número de horas trabajadas en junio: 160 horas (8 horas x 20 turnos)
• Salario de junio: 40.000 rublos. (250 fondo x 160 alto)
• Pago por vacaciones no laborables además del salario: 2.000 rublos. (250 rublos x 8 horas)
• Salario total de junio: 42.000 rublos. (2.000 rublos + 40.000 rublos)

En este caso, el trabajo en un día festivo no laborable no se paga adicionalmente, es decir, el salario de junio será igual al salario y ascenderá a 40.000 rublos.

Ejemplo 2. Se realiza trabajo en fin de semana o festivo no laborable. por encima de la norma mensual Horas Laborales.

Contador de LLC "Balance" Voronina E.V. Se establece una semana laboral de 40 horas y un salario de 25.050 rublos. por mes. En junio de 2015 se trabajaron íntegramente todos los días laborables, además de Voronina E.V. estuvo involucrado en el trabajo en un día festivo no laborable, el 12 de junio (8 horas). Calculemos el salario del empleado para junio de 2015:

1. El empleado optó por un aumento salarial por trabajar en un día festivo no laborable sin conceder otro día de descanso.

• Horas de trabajo mensuales en junio: 167 horas (40 horas / 5 días x 21 días - 1 día (antes de vacaciones))
• La tarifa por hora en junio es: 150 rublos. (25.050 rublos / 167 horas)
• Número de horas efectivamente trabajadas en junio: 175 horas (167 horas + 8 horas)
• Salario de junio: 25.050 rublos. (150 rublos x 167 horas)
• Pago por vacaciones no laborables además del salario: 2.400 rublos. (150 rublos x 8 horas x 2)
• Salario total de junio: 27.450 rublos. (2.400 rublos + 25.050 rublos)

1. El empleado optó por conceder otro día de descanso por trabajar en un día festivo no laborable.

• Pago por vacaciones no laborables además del salario: 1200 rublos. (150 rublos x 8 horas)
• Salario total de junio: 26.250 rublos. (1.200 rublos + 25.050 rublos)

! Nota: Si un empleado trabajó horas extras en un día festivo no laborable (por ejemplo, en lugar de 8 horas trabajó 9 horas), entonces Todas las horas extras también se consideran trabajo en día festivo.. Al mismo tiempo, durante todo el período de trabajo en un día festivo, solo se cobra un tipo de pago adicional: por trabajar en un día festivo no laborable. Cobrar simultáneamente un pago adicional por trabajar en un día festivo y por horas extra de trabajo está prohibido.

Impuesto sobre la renta, IRPF, aportaciones procedentes del pago del trabajo en fines de semana y festivos.

Los pagos a los empleados por trabajar los fines de semana y feriados no laborables forman parte del salario, por lo que los siguientes montos:

• están incluidos en los ingresos del empleado y están sujetos al impuesto sobre la renta personal de manera general (cláusula 6, cláusula 1, artículo 208, cláusula 1, artículo 210 del Código Fiscal de la Federación de Rusia);
• están sujetos a contribuciones de seguro al Fondo de Pensiones, Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio, Fondo de Seguro Social en su totalidad (Parte 1, Artículo 7 de la Ley Federal No. 212-FZ, Cláusula 1, Artículo 20.1 de la Ley Federal No. 125-FZ) ;
• se tienen en cuenta en los gastos del impuesto sobre la renta y en el sistema tributario simplificado como parte de los costos laborales (cláusula 3 del artículo 255, cláusula 6 del inciso 1 del artículo 346.15 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

En este caso, está claramente incluido en los gastos a efectos fiscales. monto minimo pago por trabajo en día libre o feriado no laborable, acumulado en los montos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia: el doble del monto si no se proporcionó otro día libre y una cantidad única si se proporcionó otro día libre.

En cuanto a la inclusión de un mayor pago en los gastos, que supere en parte el mínimo establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no existe una posición clara de las autoridades reguladoras al respecto. Así, el Ministerio de Finanzas se pronunció en contra de la inclusión en los gastos de cantidades pagadas por el trabajo los fines de semana y días festivos que excedan los establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 4 de marzo de 2005 No. 03-03-01-04/1/88). Sin embargo, el Servicio de Impuestos Federales considera posible incluir en gastos de impuestos el monto total devengado por el trabajo los fines de semana y feriados (Carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 28 de abril de 2005 No. 02-3-08/93). Así, el contribuyente tiene la oportunidad de defender la legalidad de incluir en los gastos la totalidad del monto devengado por el trabajo en fin de semana o feriado. Al mismo tiempo, no olvides que los gastos deben estar justificados y documentados. Eso es el aumento del pago debe fijarse en acuerdos internos documentos administrativos , y la necesidad de implicación deberá reflejarse en la orden correspondiente.

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Base normativa

1. Código del Trabajo de la Federación de Rusia
2. Código Fiscal de la Federación de Rusia
3. Ley Federal No. 212-FZ de 24 de julio de 2009 “Sobre primas de seguros en Fondo de pensiones Federación de Rusia, Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia, Caja Federal de Seguro Médico Obligatorio"
4. Ley Federal de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ "Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales"
5. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 No. 588n “Sobre la aprobación del Procedimiento para calcular la jornada de trabajo estándar para determinados períodos de tiempo calendario (mes, trimestre, año) según lo establecido duración del tiempo de trabajo por semana”
6. Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de 4 de marzo de 2005 No. 03-03-01-04/1/88
7. Carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia de 28 de abril de 2005 No. 02-3-08/93
8. Cartas desde Rostrud

• de 17 de marzo de 2010 No. 731-6-1,
• de fecha 03/07/2009 No. 1936-6-1,
• de 31 de octubre de 2008 No. 5917-TZ

Descubra cómo leer los textos oficiales de estos documentos en la sección

ST 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Y 8 de enero- vacaciones de Año Nuevo;
• 7 de enero- Natividad;
• 23 de febrero- Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo- Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo- Día del Trabajo;
• 9 de mayo- Dia de Victoria;
• 12 de junio- Día de Rusia;
• 4 de noviembre- Día de la Unidad Nacional.

Si un día libre coincide con un día festivo no laborable, el día libre se traslada a
el siguiente día hábil después de un feriado, con excepción de los fines de semana que coincidan con
vacaciones no laborables especificadas en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este
artículos. El Gobierno de la Federación de Rusia pospone dos días libres del número de días libres
coincidiendo con las vacaciones no laborables especificadas en los párrafos segundo y tercero del apartado
primero de este artículo, los demás días del año calendario siguiente en la forma establecida
quinta parte de este artículo.

Empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial),
para las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo, se les paga
recompensa adicional. El monto y procedimiento de pago de la remuneración especificada.
determinado por un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales,
adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base,
contrato de empleo. Montos de gastos por pago de remuneración adicional por no trabajar
Las vacaciones están incluidas en el importe total de los costes laborales.

La presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para
reducción de salarios para los empleados que reciben un salario (salario oficial).

Para el uso racional por parte de los empleados de los fines de semana y días festivos no laborables.
Los días libres pueden transferirse a otros días por ley o reglamento federal.
acto jurídico del Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el acto jurídico normativo.
Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el próximo
año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes de la
el año calendario correspondiente. Adopción de actos jurídicos reglamentarios del Gobierno.
Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario
permitido sujeto a la publicación oficial de estas actas a más tardar dos
meses antes de la fecha natural del día libre establecido.

Comentario al art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. La parte 1 del artículo comentado establece vacaciones no laborables en toda Rusia. Teniendo en cuenta la división de poderes entre los órganos del gobierno federal y los órganos gubernamentales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia en el ámbito relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas, los sujetos de la Federación de Rusia tienen derecho a establecer vacaciones no laborables adicionales, además de las establecidas en la Parte 1 del artículo 112 comentado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto es de particular importancia en un Estado multinacional y multirreligioso, como la Federación Rusa. Reemplazar ciertos días festivos no laborables previstos por la ley federal por otros días sería contrario al Código del Trabajo de la Federación de Rusia (ver también el comentario al mismo).

2. De acuerdo con los apartados 3 y 4 del artículo comentado, los días festivos no laborables están sujetos a pago. Para los empleados cuyo sistema de remuneración prevé el pago mensual del salario (salario oficial), si hay días festivos no laborables en un mes calendario, el monto del salario de ese mes no se reduce. Según otros sistemas de remuneración, por las vacaciones no laborables en las que los empleados no participaron en el trabajo, se les paga una remuneración adicional. El procedimiento para establecer el monto de la remuneración se especifica en la Parte 4 del artículo 112 comentado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:

(según editado por el Federal ley de fecha 23/04/2012 N 35-FZ)

(primera parte editada por el Federal ley de 29 de diciembre de 2004 N 201-FZ)

Si un día libre coincide con un día festivo no laborable, el día libre transferido el día hábil siguiente al feriado, con excepción de los fines de semana que coincidan con feriados no laborables especificados en párrafos dos Y tercera parte de la primera de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia pospone dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables especificados en párrafos dos Y tercera parte de la primera de este artículo, los demás días del año calendario siguiente en la forma establecida quinta parte de este artículo.

(según editado por el Federal ley de fecha 23/04/2012 N 35-FZ)

Los empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. Los importes de los gastos por el pago de la remuneración adicional por vacaciones no laborables se incluyen en el importe total de los costes laborales.

(tercera parte editada por el Federal ley de 30 de junio de 2006 N 90-FZ)

La presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para reducir los salarios de los empleados que reciben un salario (salario oficial).

(cuarta parte editada por el Federal ley de 30 de junio de 2006 N 90-FZ)

Para el uso racional por parte de los empleados de los fines de semana y días festivos no laborables, los fines de semana pueden transferirse a otros días mediante la ley federal o un acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. En este caso, el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el siguiente año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. La adopción de actos legales reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario está permitida sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido. .

Trabajar los fines de semana según el Código del Trabajo. Como regla general, está prohibido, pero hay excepciones, que se especifican en este artículo. También se presta atención al concepto de día libre y a la lista de días festivos, y también se considera el caso de la demanda de un ciudadano de cancelar un día festivo no laborable.

El concepto de día libre según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un desempeño laboral de alta calidad se debe en gran medida al buen descanso del trabajador. Un empleado tiene derecho a varios tipos de tiempo de descanso:

• vacaciones (incluidas vacaciones sin goce de sueldo);
• días festivos y fines de semana;
• pausas diarias y descanso entre turnos.

Fines de semana, tal y como establece el art. 111 TK, es un descanso continuo proporcionado semanalmente.

El período mínimo de día libre según el art. 110 conocimientos tradicionales - 42 horas. Al mismo tiempo, se establece una duración diferente para los trabajadores de determinadas industrias. Por ejemplo, según el Reglamento sobre las peculiaridades de la jornada laboral y el tiempo de descanso de los trabajadores de la comunicación, aprobado. Por orden del Ministerio de Comunicaciones de la Federación de Rusia de 8 de septiembre de 2003 No. 112, para los trabajadores por turnos el período mínimo de descanso es de 24 horas, pero el tiempo medio de descanso semanal para el período del informe no debe ser inferior a 42 horas.

Esta disposición se aplica no sólo a los trabajadores de telecomunicaciones. Así, Rostrud, en carta “Sobre la posibilidad de reducir la duración...” del 20 de enero de 2014 No. PG/13281-6-1, explicó que el uso de la suma del tiempo de descanso y la obtención del tiempo promedio de la El período de presentación de informes, por analogía con lo dispuesto en la Orden núm. 112, también se permite para otras categorías de trabajadores, siempre que establecer un tiempo de descanso diferente sea imposible debido a las condiciones de producción. En este caso, dicha suma debe estar consagrada en la ley local de la organización empleadora.

¿Qué días se consideran días libres: sábado, domingo u otro día?

¡NOTA! De conformidad con el párrafo 17 de la resolución del pleno de la Corte Suprema "Sobre la aplicación de la legislación que regula el trabajo de la mujer ..." de 28 de enero de 2014 No. 1, se pueden tener 4 días libres adicionales cuando se cuida a un niño discapacitado. dividirse entre los padres a su discreción. Es decir, por ejemplo, la madre puede utilizar 1 día libre y el padre los 3 restantes.

Al mismo tiempo, se aprobó el Reglamento para la concesión de días libres adicionales remunerados para el cuidado de niños discapacitados. La Resolución Gubernamental No. 1048 del 13 de octubre de 2014 señala que los días libres adicionales no utilizados en el próximo mes ya no se pueden utilizar.

Artículo 112: Las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia son...

El Código del Trabajo estableció 14 feriados que son días no laborables:

Como se indica en la parte 7 del art. 4 "Sobre la libertad de conciencia y las asociaciones religiosas" de la Ley N ° 125-FZ del 26 de septiembre de 1997, se pueden declarar días festivos no laborables adicionales en las entidades constitutivas de Rusia.

¿No conoces tus derechos?

El procedimiento para establecer un día inhábil adicional se reduce a lo siguiente: organización religiosa direcciones agencias gubernamentales con una solicitud para declarar un día festivo religioso como día no laborable. La agencia gubernamental revisa la solicitud y toma la decisión de introducir un día adicional en la región o rechazar la solicitud.

Por ejemplo, en la República de Tuvá, la Ley "sobre días festivos..." del 12 de febrero de 1999 Nº 143 estableció días no laborables durante los días festivos de Shagaa y Nadym. La Ley de la República de Buriatia "De vacaciones..." del 23 de diciembre de 2008 Nº 675-IV estableció un día no laborable durante las vacaciones de Sagaalgan.

Caso: en 2011, un ciudadano apeló ante el Tribunal Supremo de la República de Bashkortostán, quien consideró que el efecto del art. 1 de la Ley de Bashkiria “Sobre feriados y días conmemorativos, feriados profesionales y otras fechas significativas en la República de Bashkortostán” del 27 de febrero de 1992 No. VS-10/RB infringe sus derechos.

El artículo establecía días no laborables adicionales en los días de Kurban y Eid al-Adha. El ciudadano se refirió a que el artículo viola los derechos de quienes profesan otras religiones y de los ateos, por lo que el establecimiento de un día no laborable por motivo de la celebración. vacaciones religiosas le causa daño moral y viola el derecho a trabajar en feriado.

Por decisión del Tribunal Supremo de la República en el caso Nº 3-43/2011, de 27 de junio de 2011, se desestimó la solicitud del ciudadano. Al mismo tiempo, el tribunal señaló que la publicación de una norma sobre días no laborables adicionales mejora la situación del empleado, lo que no constituye una violación del derecho al trabajo. La ley no viola los derechos de las personas que profesan una religión diferente.

¿Qué hacer si coinciden un fin de semana y un festivo?

Cómo instalar TC, trabajo fines de semana y festivos., salvo algunas excepciones, no está permitido. En este sentido, surge la pregunta: ¿qué debe hacer un empleador si un día festivo no laborable coincide con un día libre? La respuesta está contenida en el art. 112 del Código del Trabajo: en tal situación, el día libre se traslada a otra fecha. Hay 2 opciones de transferencia:

1. Aplica para feriados de enero, es decir, feriados de Navidad y Año Nuevo.
   La transferencia de fines de semana coincidentes la realiza el Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, notifica a la población los días de traslado mediante la emisión de una resolución, la cual se publica a más tardar el 1 de noviembre del año anterior. Por ejemplo, ya se ha emitido el decreto “Sobre el aplazamiento de los fines de semana en 2017” del 04/08/2016 No. 756.
2. Aplica para otros feriados.
   De acuerdo con la Parte 2 del Procedimiento para el cálculo de las normas de tiempo de trabajo, aprobado. Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 13 de agosto de 2009 No. 588n, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado.

La posibilidad de traslado no depende del horario de trabajo, ya sea fijo o horario flexible, pero depende del plan de trabajo que realicen los trabajadores. El Procedimiento señala que en la producción que opera de manera continua, o en el servicio diario a la población, es decir, en condiciones organizativas, técnicas o de producción especiales, el día libre no se transfiere.

Artículo 113 del Código del Trabajo: normalmente está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos no laborables.

Está prohibido trabajar en los días de descanso. La excepción es cuando el trabajo se realiza por determinadas circunstancias: