Deficiencia de estrógeno-progesterona b

Si la temperatura en la segunda fase no aumenta ni por sí solo, ni con oraciones, ni con la persuasión de las amigas, si la diferencia de temperatura en las fases 1 y 2 no supera los 0,2-0,3°, esto puede indicar una deficiencia de estrógeno-progesterona. .

deficiencia de estrógeno

Si la temperatura basal salta como una liebre de marzo, se notan grandes cambios de temperatura, lo que significa que la mujer puede tener una deficiencia de estrógenos. Un ginecólogo calificado simplemente debe exigir pruebas hormonales, una ecografía y, solo después de tales manipulaciones, prescribir medicamentos.

hiperprolactinemia

Se sabe que la hormona prolactina es responsable del embarazo. Debido al aumento de esta hormona (el cuerpo piensa seriamente que estás embarazada), la gráfica de la temperatura basal puede ser similar a la gráfica de una mujer embarazada. Es posible que la menstruación, al igual que durante el embarazo, no se produzca.

Inflamación de los apéndices.

Otro motivo del aumento de temperatura en la primera fase es la inflamación de los apéndices. Luego, la temperatura sube sólo durante unos días hasta los 37 grados, después de lo cual vuelve a bajar. Esto es difícil en estos gráficos porque el aumento enmascara el aumento ovulatorio.
En la primera fase del ciclo, la temperatura del día 11 al 15 se mantiene en 37 grados, la subida se produce bruscamente y baja bruscamente. Un aumento de temperatura el noveno día puede confundirse con un aumento de la ovulación, pero en realidad es más probable que indique inflamación. Por lo tanto, es muy importante medir la temperatura durante todo el ciclo para excluir un escenario similar: la temperatura subió como resultado de la inflamación, luego volvió a bajar y luego subió debido a la ovulación.

endometritis

La temperatura en la primera fase normalmente debería disminuir con el sangrado menstrual. Si la temperatura de una mujer al final del ciclo menstrual baja antes de la menstruación y vuelve a subir a 37 grados después del inicio de la menstruación, esto puede indicar la presencia de endometritis. Un rasgo característico es una caída de la temperatura antes de la menstruación y un aumento con el inicio de otro ciclo. Si no hay descenso de temperatura antes de la menstruación en el primer ciclo, es decir, la temperatura se mantiene en este nivel, se puede asumir el embarazo, a pesar del sangrado que ha comenzado. Debes hacerte una prueba de embarazo y contactar con un ginecólogo que te realizará una ecografía para hacer un diagnóstico.

Algunas empresas, por razones objetivas, no pueden organizar su trabajo de manera que los empleados tengan días libres en los mismos días. Luego hay que cambiar el horario de trabajo de todo el personal o de empleados específicos. Una opción podría ser modo deslizante.

Es necesario distinguir el trabajo en horario rotativo del trabajo flexible o por turnos. Existen diferencias importantes que se relacionan no sólo con el registro de las horas trabajadas, sino también con la remuneración del trabajo. Por ello es importante conocer las características horario móvil, los matices de su elaboración, así como las formas legales de transferirle un empleado.

Horario móvil según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 100), un empresario puede establecer uno de los 4 tipos de personal semana de trabajo.

1. Cinco días de trabajo, dos días libres en los mismos días para todos, normalmente al final de la semana.
2. Seis días laborables con un día libre fijo para todo el personal (normalmente el domingo, pero son posibles otros días de la semana).
3. Semana laboral con número de horas incompletas (no para todo el equipo).
4. Horario flexible.

No existe una sección separada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia dedicada al horario móvil, pero se menciona en el contexto de los tipos de semana laboral en el artículo 100.

Modo deslizante convocan un horario en el que los días de descanso no son fijos, se mueven y caen en cualquier día, incluidos los festivos; donde duración total El período contable (semana, mes, trimestre) debe ser idéntico al cronograma regular.

¡AVISO DE INFORMACIÓN! La jornada laboral flexible está regulada por el art. 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y trabajo por turnos - art. 103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Gráfico móvil: detalles

¿Qué significa la expresión “deslizamiento gráfico”? Como parte de este régimen, los días destinados al descanso “se mueven” a lo largo del calendario. Esto no sucede al azar ni por elección del empleado, sino que está garantizado por un plan prediseñado. Por ejemplo, una semana un empleado descansa los miércoles y viernes, y la siguiente los martes y jueves.

Sigue siendo relevante en modo deslizante seguimiento del tiempo, resumiendo las horas trabajadas durante un período particular seleccionado para la contabilidad. El ciclo de tiempo para el cual se sumarán las horas de trabajo se establece individualmente en cada empresa, lo cual está consagrado en la normativa local de la empresa: es legal elegir una semana, un mes, un trimestre o incluso un año para este fin.

¡IMPORTANTE! La cantidad de tiempo trabajado no puede exceder la cantidad de horas previstas por la ley, es decir, 40 por semana en términos del período contable. Si las horas trabajadas son menores debido a culpa del programador (el empleado está "subtrabajado"), la tarifa aún debe pagarse en su totalidad.

Crear un cronograma continuo

No se puede obligar a un empleado a trabajar de determinada manera sin su consentimiento. Posibles opciones La aplicación legal de un horario variable requiere la buena voluntad del empleado y su consentimiento para esta forma de empleo. Mirémoslos.

1. Horario móvil para el empleo. Si una persona es contratada para un trabajo que tiene un horario flexible, tiene derecho a aceptar o no dichas condiciones de trabajo. Debería leer sobre esta característica de su futuro régimen en contrato de empleo. Al firmar este documento, acepta la obligación de cumplir con el cronograma establecido para él.
2. Establecer un horario móvil. Sucede que la modalidad de aplazamiento de los días libres se debe a una necesidad de producción, entonces la dirección debe notificarlo al empleado y obtener su consentimiento por escrito. El cambio de horario se realiza mediante la elaboración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
3. Asignación de días laborables y días libres. En el modo deslizante, el cronograma se elabora para el período seleccionado por el período contable. Para que los empleados se familiaricen con él con antelación, ya no es necesario cumplir con determinados plazos. Basta con que se conozca el calendario antes del período contable. El empleado ya no tiene el poder de cambiarlo a su propia discreción o negarse a contactar lugar de trabajo en algunos dias. Sin embargo, se aconseja evitar conflictos y situaciones difíciles familiarizar al personal con el próximo régimen con antelación, preferiblemente con un mes de antelación.

Todos tienen un día libre, pero tú tienes trabajo según el horario.

Si tu horario es rotativo, olvídate de que los días festivos suelen caer en fin de semana. Esto puede resultar así o puede resultar diferente; todo depende de cómo se planificó el cronograma. Si el sábado o el domingo son para trabajar, no se puede hacer nada, esta es una característica del horario móvil. Se consideran días laborables normales y se remuneran en consecuencia. No se proporciona un día adicional de descanso. El empleado no tiene derecho a negarse a acudir a su lugar de trabajo ese día.

¡PARA TU INFORMACIÓN! Cierto tipo de empleados, como las madres de niños menores de tres años, tienen ventajas en cuanto a horarios de trabajo. Pero no en los casos en que su firma esté en el consentimiento a un horario rotativo: para ellos no hay excepciones, es decir, tendrán que trabajar cualquier día de la semana que resulte trabajar según el horario.

¿Qué pasa con las vacaciones?

Oficial días no laborables, adoptados en el país, tampoco siempre resultan ser días libres para los trabajadores con escala móvil.

Arte. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe asignar trabajo en estos días, sin embargo, existen excepciones a esta ley:

• imposibilidad de suspender el trabajo debido a necesidades de producción;
• trabajos relacionados con el servicio de personas, previstos en la lista correspondiente (por ejemplo, empleados de transporte, médicos, socorristas, etc.);
• firma del propio empleado, indicando su consentimiento (teniendo en cuenta la opinión del sindicato).

Si para un empleado con horario flexible la jornada laboral cae en día festivo, deberá trabajarla. Pero el estado de feriado no se puede cancelar, por lo que se debe pagar a tarifa doble o contar con un día libre adicional en algún otro día (previo acuerdo).

Empleados con beneficios

En días festivos, si se encuentran trabajando, los empleados con estatus especial tienen derecho a negarse a trabajar:

• Personas discapacitadas;
• Madres de niños menores de tres años.

Para ellos, es mejor planificar su jornada laboral para no tener que trabajar en días oficiales. vacaciones. Pero si por alguna razón les resulta difícil y a ellos mismos no les importa ir a un turno de trabajo en ese día, esto es posible, si no está contraindicado para ellos por motivos de salud. En este caso, las autoridades deberán obtener su firma en el documento indicando que conocen su derecho de negativa.

¡ATENCIÓN! En este caso, no es necesaria una orden adicional, que generalmente se emite para atraer a los empleados a trabajar durante los días festivos: su función se realiza mediante un acuerdo firmado sobre un horario móvil o su establecimiento en virtud de un contrato de trabajo.

Flexible, reemplazable o deslizante

En la práctica empresarial y de personal, estos conceptos a menudo causan confusión y confusión.

Vemos que están regulados por diferentes artículos del Código del Trabajo, lo que significa que tienen serias diferencias en documentación, pago y enfoque de la contabilidad.

Comparación con horario flexible

A veces, los conceptos de horarios “flexibles” y “variables” se utilizan indistintamente. En algunos actos legislativos, especialmente aquellos que no han sufrido cambios significativos desde la época soviética, esto se refleja directamente en el título, por ejemplo, Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central de Comercio de toda la Unión. Sindicatos de fecha 6 de junio de 1984 Nº 1701/10-101 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre el procedimiento y las condiciones para la aplicación de un horario de trabajo variable (flexible) para mujeres con hijos".

Sin embargo, estos dos tipos de gráficos no se pueden identificar. Sería más exacto decir que cualquier horario es flexible, pero no todos los horarios móviles son necesariamente flexibles.

Horarios móviles y rotativos

El horario de turnos se caracteriza por una producción continua y turnos de trabajo de varios turnos por día. Los fines de semana en este modo también cambian, por lo que se confunde con deslizamiento. Pero con un horario de turnos, se produce un turno de días libres cuando el registro total del tiempo de trabajo para el período contable muestra horas extraordinarias (Parte 3 del artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Diferencias entre un horario móvil y un horario flexible y por turnos

Principal características distintivas Estos tres tipos de organización del tiempo de trabajo se muestran en el Cuadro 1.

Un calendario de vacaciones es algo obligatorio y necesario tanto para el empleador como para el propio empleado.
Sin él, es difícil planificar la producción, tener en cuenta la cantidad de productos producidos y, en general, el crecimiento de la empresa.

Por tanto, los empleadores constituyen sus empleados. A veces las vacaciones caen en un momento indeseable para el empleado. Esto sucede, y con frecuencia. El empresario explica que es una necesidad de producción.

Para el empleado, el problema tiene dos caras: por un lado, todo va mal y, por otro, nada es accidental, ¡porque en invierno se pueden pasar unas maravillosas vacaciones! Esto es para aquellos que no pueden cambiar su horario. Pero, ¿es posible que un empleado lo reprograme para otro horario?, ¿es posible proporcionárselo a un empleado fuera del horario?

Es posible que se produzcan vacaciones no programadas. Sólo necesita llegar a un acuerdo sobre una nueva fecha de inicio de sus vacaciones con su empleador. Nadie ha cancelado la comunicación todavía.

¿Es posible conceder licencias no programadas?

Comer regla general– se conceden vacaciones regulares a cada empleado en cualquier época del año, según el calendario de vacaciones acordado y aprobado por el empleador.

Hay excepciones:

• una persona recién contratada tiene derecho a irse después de seis meses,
• mujeres al frente licencia de maternidad,
• jóvenes menores de 18 años,
• casos especialmente especificados previstos por la legislación federal.

Proporcionar licencia no programada a personas recién empleadas

En una situación en la que consigue un trabajo y el calendario de vacaciones ya está elaborado, aún podrá descansar después de seis meses, redactar una solicitud de licencia, obtener la firma del empleador y descansar. Si necesita descansar antes de esta hora, ¡coordine esto también con su empleador durante las vacaciones!

Otros casos de concesión de licencias no programadas

Si tienes la insignia de “Donante honorario de Rusia”, si eres menor de 18 años, no se te puede negar la licencia en el momento que lo necesites, a pesar de que el cronograma ya está elaborado y tu nombre está ahí.

Si es un trabajador a tiempo parcial, por ley tiene derecho a vacaciones simultáneamente con las vacaciones en su lugar de trabajo principal. Esto requiere comunicación con la dirección y una declaración explicando los motivos.

También concederán el permiso al mismo tiempo que el permiso de maternidad de la esposa. Esto también está escrito en la ley.

Si no necesitas unas vacaciones completas, puedes dividirlas en varias partes, una de las cuales sea de al menos 14 días. En este caso, también se requiere una solicitud del empleado y el consentimiento del gerente. Si no hay acuerdo, entonces descansaréis completamente y según lo previsto.

Por lo tanto, el empleado debe notificar sobre las vacaciones dos veces: primero al elaborar el calendario principal de vacaciones, donde firma junto a la fecha de sus vacaciones, y la segunda vez, por escrito, a más tardar dos semanas antes de la fecha de inicio. El objetivo de esta acción es recordar al empleador y al empleado la fecha de inicio de las vacaciones.

A continuación, el empleado actúa de una determinada manera, escrita de la forma habitual, le pido que le proporcione, de__ a__, para las próximas vacaciones anuales retribuidas. Para unas vacaciones extraordinarias, si las vacaciones no se ajustan al calendario, se redacta una declaración solicitando un aplazamiento y explicando el motivo, por ejemplo, por motivos familiares. Y luego: fecha de redacción, firma. Se puede descargar una solicitud de muestra para la transferencia de licencia.

día según horario- (por ejemplo, finalización del trabajo) [A.S. Goldberg. Diccionario de energía inglés-ruso. 2006] Temas energéticos en general EN día programado…

cambio de carga según un cronograma determinado- - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Diccionario inglés-ruso de ingeniería eléctrica e ingeniería energética, Moscú, 1999] Temas de ingeniería eléctrica, conceptos básicos EN carga siguienteLF ... Guía del traductor técnico

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justo a tiempo- Un concepto de gestión que implica el suministro de un recurso justo en el momento en que es necesario utilizarlo; un sistema de producción en el que las materias primas y piezas para la fabricación de productos llegan directamente a los talleres, sin pasar por los almacenes. Sin.: justo a tiempo... Diccionario de geografía

Tratamiento- 7. Procesamiento* Análisis matemático y (o) lógico de los resultados de las mediciones Fuente...

Procesando los resultados- 3.5. Procesamiento de resultados Con base en los resultados del tamizado, calcular: el residuo parcial en cada tamiz (ai) en porcentaje según la fórmula (3) donde mi es la masa del residuo en un tamiz dado, g; m masa… … Diccionario-libro de referencia de términos de documentación normativa y técnica.

Libros

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A la hora de organizar el trabajo, especialmente continuo o sin días libres, para muchas áreas de actividad la mejor opción es un horario de trabajo variable: debe distinguirse tanto de la semana laboral estándar como de la modo de cambio mano de obra. En este caso, es necesario tener en cuenta muchos matices para que el horario de trabajo móvil resultante según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no viole las normas legislativas establecidas; esto puede suceder especialmente durante el modo de trabajo. Todo especialista en recursos humanos o empleador que pretenda utilizar un esquema similar de división del tiempo de trabajo debe saber cómo organizar adecuadamente un horario de trabajo variable.

¿Qué es un horario de trabajo variable según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Directamente en las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. regulacion legal Sus disposiciones prácticamente no garantizan directamente un horario de trabajo variable. Por lo tanto, una mención directa de un horario móvil en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se encuentra únicamente en el texto del artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula el establecimiento de horarios de trabajo separados. Sin embargo, este método La organización del tiempo de trabajo es bastante popular entre muchos empleadores, ya que permite optimizar los recursos humanos cuando son limitados y establecer un horario de trabajo por turnos o trabajar en una semana laboral estándar no es rentable.

En sí mismo, un horario de trabajo móvil implica la ausencia de días libres fijos durante la semana o de turnos de trabajo estrictamente fijos. Por lo tanto, el horario móvil más utilizado es 2/2: dos días de trabajo seguidos de dos días libres. En este caso, la duración del turno de trabajo se puede establecer en las ocho horas estándar o en el formato de un turno de trabajo de 10 o 12 horas.

En consecuencia, la regulación legal de un horario de trabajo móvil desde el punto de vista legislación laboral depende principalmente del uso del modo. Este método de organización del trabajo se contempla en las disposiciones del artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y tiene una serie de restricciones determinadas. Al mismo tiempo, es necesario comprender que tal método para establecer un horario de trabajo no puede dar lugar a que los empleados realicen horas extraordinarias que excedan las horas de trabajo estándar para el período contable en cuestión.

A menudo, un horario variable significa trabajar en horarios flexibles, regulados por las disposiciones del artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, en la práctica, un horario móvil tiene ciertas diferencias con un horario flexible, que se analizarán a continuación.

¿Por qué necesita un horario de trabajo variable? La viabilidad de utilizarlo

Un horario rotativo se utiliza con mayor frecuencia en los casos en que una organización no puede permitirse o no necesita establecer un horario de trabajo de turno completo o una semana laboral estándar de cinco o seis días. Para comprender mejor los mecanismos de funcionamiento de este método de organización del trabajo, basta con considerar ejemplos de profesiones en las que se utiliza con mayor frecuencia:

• Vendedores. En la mayoría de las tiendas no es necesario establecer un horario de turnos de 24 horas, pero al mismo tiempo es necesario asegurar el trabajo durante toda la semana sin días libres. Al mismo tiempo, la duración de la jornada laboral suele superar los estándares establecidos para una semana estándar de cinco días de 8 horas. Por lo tanto, en esta situación lo mejor es un horario de trabajo escalonado.
• Guardias de seguridad. El principio de trabajo y la organización del trabajo de estos empleados también es casi similar al trabajo en las tiendas. La seguridad siempre es necesaria en una empresa durante su funcionamiento, pero para la seguridad las 24 horas del día no suele ser necesaria una plantilla tan grande como durante las operaciones activas.
• Operadores y consultores de telecomunicaciones. A menudo es necesario ofrecer asesoramiento y la presencia de un empleado al teléfono durante toda la semana, pero no durante todo el día. En este caso, un horario de trabajo escalonado también puede ayudar.

Habiendo considerado las principales especialidades, podemos concluir que un horario de trabajo móvil es relevante en los casos en que no es posible utilizar otros mecanismos organizativos. actividad laboral empleados, incluso si son simplemente inadecuados desde un punto de vista económico. Cabe señalar que un horario de trabajo escalonado para gerentes y especialistas altamente calificados no es adecuado en la mayoría de los casos y suele ser más relevante para los empleados de línea de la organización.

Diferencias entre un horario móvil y un horario flexible

Dado que muchos empleadores a menudo confunden el deslizamiento, es necesario distinguir de antemano entre estos modos de trabajo. Sin embargo, tienen características comunes, que incluyen las siguientes:

• Utilizar el seguimiento resumido del tiempo de trabajo. Tanto en el caso de un horario de trabajo flexible como en el caso de un horario escalonado, se supone la utilización de un marco legal para garantizar el funcionamiento del registro resumido de las horas de trabajo.
• Restricciones legales generales. Los principios previstos por la ley que prohíben el exceso de volumen de trabajo y exigen un mayor pago por las horas extraordinarias tienen el mismo impacto en estos métodos de organización del tiempo de trabajo.
• Posibilidad de crear horarios de trabajo atípicos. Tanto los horarios de trabajo flexibles como los rotativos le permiten organizarse tiempo de trabajo dentro de los límites de las normas legales de muchas maneras diferentes.

Sin embargo, las diferencias clave entre estos métodos de establecer horarios de trabajo los distinguen seriamente entre sí. Algunas de las diferencias entre un horario de trabajo variable y uno flexible incluyen:

• Unilateralidad. En el caso de un horario de trabajo variable, el empleado solo necesita aceptar los términos del contrato de trabajo, después de lo cual el empleador tendrá derecho a utilizar las disposiciones proporcionadas por él y las locales. regulaciones formas de cambiarlo que no contradigan la ley. Al mismo tiempo, un horario de trabajo flexible implica un acuerdo obligatorio entre las partes del contrato para cada posible cambio en el horario, y dicho cambio puede ser iniciado no sólo por el empleador, sino también por el empleado.
• Ámbito de aplicación. Los horarios de trabajo flexibles se suelen utilizar en los casos en que la naturaleza del trabajo dificulta el establecimiento de un horario fijo, por ejemplo, para los trabajadores de mantenimiento o de servicios públicos, así como para el personal superior. Al mismo tiempo, se utiliza un horario de trabajo variable cuando es necesario organizar un horario de trabajo estable, pero no estándar, para los empleados comunes.
• Mecanismos de fijación. Un horario móvil implica la posibilidad de una planificación constante y anticipada del horario de trabajo de los empleados durante cualquier período de tiempo hasta un año, mientras que un horario de trabajo flexible suele cambiar mucho más a menudo e implica, de hecho, fijar todas las horas de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre un horario de trabajo rotativo y por turnos?

Un horario de trabajo por turnos también puede confundirse a menudo con uno rotativo. Sin embargo, las diferencias en estos tipos de organización del tiempo de trabajo son incluso mayores que en el caso de horario flexible trabajar. En particular, el horario laboral móvil se diferencia del trabajo por turnos principalmente en los siguientes aspectos:

Cómo establecer un horario de trabajo variable: un ejemplo en forma de 2/2 durante 12 horas

Para establecer un horario de trabajo escalonado en una organización, se puede considerar la secuencia de acciones usando el ejemplo de dos días de trabajo de 12 horas. Así, el horario de trabajo variable 2/2 durante 12 horas es uno de los más populares entre los empresarios rusos. En este caso, el empleador debería seguir las siguientes pautas paso a paso:

1. Creación de normativa local que regule la jornada laboral en la empresa. La legislación no prevé una forma especial para tales actos, lo principal es que sus disposiciones sean claras y señaladas a la atención de los empleados. Además, se debe indicar el período contable: no debe exceder un año ni ser inferior a una semana.
2. Elaboración de un contrato de trabajo con un empleado con mención obligatoria de la disponibilidad de un horario móvil. Además, en este caso no es necesario indicar los turnos de trabajo directamente en el contrato de trabajo; basta con establecer una referencia a los documentos reglamentarios locales vigentes.
3. Creación directa del gráfico. Un ejemplo de un horario de trabajo variable según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia puede parecer bastante simple: debe tomar un mes y marcar en él los días laborables y los fines de semana para cada empleado específico según el modo 2/2.
4. Aclaración de horarios de trabajo. Las normas para utilizar un horario de trabajo móvil de 2/2 durante 12 horas presuponen, al contabilizar las horas de trabajo conjuntas, la presencia de una determinada cantidad de horas extraordinarias para cada empleado. Esto se debe a que, como resultado, una semana laboral representará 42 horas de trabajo, con un máximo permitido de 40 horas. Por lo tanto, se deben permitir varios días libres adicionales durante un período contable.

Horario de trabajo móvil según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y restricciones a su aplicación.

Como se mencionó anteriormente, la legislación establece ciertas restricciones con respecto a las horas de trabajo, que también se aplican a un horario de trabajo variable según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En primer lugar, se incluye la prohibición de sobrecargar a los trabajadores más allá de los estándares establecidos. Es decir, superar la cifra de 40 horas laborales semanales.

Sin embargo, estas normas no necesariamente tienen que tener en cuenta sólo una semana laboral, sino que pueden calcularse para todo el período contable inicialmente definido de acuerdo con el patrón indicado. También deben tenerse en cuenta los días festivos obligatorios nacionales y regionales.

Si la legislación prevé una semana laboral más corta en horas para determinadas categorías de la población o tipos de trabajo, entonces también debe tenerse en cuenta al mantener registros resumidos del tiempo de trabajo para un horario de trabajo móvil.

Además, es necesario recordar no sólo garantizar que los empleados tengan derecho a trabajar no más de los límites establecidos, sino también cumplir con los requisitos en materia de descanso. Así, los trabajadores en horario rotativo deberán tener al menos un período de descanso continuo de 42 horas durante una semana laboral. Además, si la duración de un turno de trabajo supera las 4 horas, los empleados también deben recibir y.

Si al resumir el tiempo de trabajo resumido de los empleados se generan horas extras, se debe considerar horas extra de trabajo y recibir un pago mayor.

Uno mas matiz importante Lo que afecta las cuestiones de mantener registros resumidos del tiempo de trabajo son las actividades de los trabajadores en áreas peligrosas o condiciones dañinas. Esta situación requiere que el empleador utilice períodos contables de dichos empleados para calcular el tiempo de trabajo que no dure más de 3 meses.