Tras el despido, el director de la organización paga al empleado los salarios y, en algunos casos, la indemnización por despido y otros pagos.

¿Cuál es el procedimiento para estos pagos y dentro de qué plazo se realiza el pago al empleado?

Trataremos estas y muchas otras preguntas en nuestro artículo detallado.

Reglas generales de cálculo en caso de despido.

• salario por tiempo real trabajado;
• otros pagos adeudados al empleado. Por ejemplo, si estaba de baja por enfermedad, se le paga.

Además de los pagos en efectivo, el último día de servicio el empleado recibe un libro de trabajo, un certificado de cálculo del monto de los beneficios y además, previa solicitud por escrito del empleado, la gerencia debe entregarle todos los documentos relacionados con sus actividades. en esta empresa(sobre contratación, traslado a otro puesto, etc.).

Salario

Si hay controversia sobre el importe final de la liquidación salarial, el empleador se compromete a pagar al trabajador la cantidad que no esté en litigio.

En caso de violaciones en las condiciones o montos del pago del salario, el empleado tiene la autoridad o.

Al pagar los salarios, el empleador debe tener en cuenta bonificaciones, asignaciones y pagos adicionales; todos estos pagos de incentivos deben tenerse en cuenta al determinar el monto del salario final.

Compensación de vacaciones

Además, la legislación laboral (artículo 127) establece claramente que en caso de despido se tienen en cuenta absolutamente todas las vacaciones no utilizadas si no se han pagado previamente.

Las vacaciones por un año trabajado deben ser de al menos 28 días. A petición del empleado, sus vacaciones pueden “dividirse” en partes, pero una de sus partes debe ser de al menos 14 días.

Según las normas establecidas en la legislación laboral, cada uno de los empleados de la empresa debe conceder licencia al menos una vez cada dos años de trabajo.

Si no se han concedido vacaciones durante dos años, en caso de despido, se proporciona una compensación monetaria por los días de vacaciones no utilizados.

Si, por el contrario, el empleado no trabajó durante un año laboral, se le pagarán vacaciones únicamente por el tiempo efectivamente trabajado.

Además, el empleado debe trabajar más de la mitad del mes en el que está previsto el despido; de lo contrario, el período inferior a medio mes no se tendrá en cuenta en el cálculo.

Al calcular las vacaciones se toman todo el tiempo trabajado y los períodos cuando:

• el empleado no trabajó, pero se mantuvo su puesto. Esto aplica para días de vacaciones, fines de semana, feriados;
• vacaciones por su cuenta, pero no más de dos semanas.

Después de determinar el período por el cual se deben las vacaciones, es necesario calcular el monto de los ingresos promedio por día.

Para determinar este indicador, se toma el ingreso total para el período requerido para el cálculo, que luego se debe dividir por 12. Y luego esta cantidad se divide por 29,3, el número de días en un mes en promedio.

Veamos el cálculo del pago de vacaciones con un ejemplo sencillo:

Tras el despido de Fedorov I.S. tiene 20 días de vacaciones no utilizados. Su salario mensual es de 25 mil rublos.

KO (compensación de pago de vacaciones) = Salario por 12 meses / (12*29,3)* por número de días de vacaciones

KO = 25 mil rublos. /29,3 *20 = 17064,84 rublos.

Otro ejemplo:

Sidorov V.S. Trabajé en la empresa sólo 6 meses. El importe total anual de su salario es de 200.000 rublos.

KO= (200000 /29,3) /12*14= 7963 frotar.

Qué hacer si no se pagan las liquidaciones

Si el empleador no pagó todos los pagos adeudados el día del despido, el empleado puede apelar las acciones. ex líder. Puedes acudir al tribunal al mismo tiempo. inspección laboral Y .

Se puede presentar una queja si, por ejemplo, varios trabajadores de una empresa no recibieron sus pagos. Si el empleado decide presentar una reclamación, el plazo para presentar una demanda es de sólo tres meses.

La indemnización por despido

Además de los salarios y el pago de vacaciones, cuando los empleados son despedidos por reducción o cuando la empresa se liquida por completo.

El importe de esta compensación se fija en función de los ingresos medios de un determinado empleado y se paga durante un período de 2 meses.

El pago de las prestaciones durante 1 mes se realiza el día del despido.

Durante el segundo mes después del despido, un empleado despedido puede recibir una compensación solo si aún no ha encontrado trabajo.

Como excepción, es posible recibir una compensación por el tercer mes, pero esto sólo es posible por decisión del servicio de empleo, siempre que el ciudadano haya comenzado a trabajar a más tardar dos semanas después del despido.

Para calcular la indemnización por despido se tiene en cuenta lo siguiente:

• los ingresos medios se calculan sobre la base de 12 meses;
• la cantidad recibida se divide por la cantidad de días efectivamente trabajados durante el año;
• No se tienen en cuenta los días de incapacidad temporal, fines de semana y festivos.

La legislación laboral establece que se paga una indemnización equivalente a dos semanas de salario por los siguientes motivos de despido:

• reclutamiento;
• no apto para el servicio por motivos médicos;
• al negarse a transferirse a otro puesto;
• negativa a trabajar en otra región;
• el empleado no quiere seguir trabajando debido a que las condiciones laborales han cambiado.

También se concede una prestación equivalente al salario de dos semanas en caso de liquidación o reorganización de una empresa, si hablamos de trabajo estacional.

Ejemplo:

Semenov I.S. Recibe 30 mil por mes. Trabajó todos los días laborables del año en una semana de cinco días. El motivo del despido fue el servicio militar obligatorio.

Para obtener el monto de la indemnización por despido, se multiplica el salario por 12 y se divide por el número de días hábiles del año y se multiplica por 10 (este coeficiente se establece para una semana laboral de 5 días).

VP = 30 mil * 12/156 * 10 = 23076,92 rublos. Es decir, el beneficio equivalente a los ingresos de dos semanas será de 23.076 rublos. 92 kopeks

¿Se debe pagar algún pago al momento del despido? ¿Existen plazos que el empresario debe cumplir a la hora de resolver la tarea? Estas preguntas son de interés para cualquiera que planee dejar su puesto de trabajo. Después de todo, las disputas monetarias surgen con bastante frecuencia entre los empleadores y sus subordinados. Por tanto, conviene prestar atención al cálculo en el momento del despido. ¿Quizás el empleador no les debe nada a los empleados? En Rusia, el procedimiento para asignar pagos lo establece el Código del Trabajo. ¿Qué dice? ¿Qué características debería conocer todo empleado antes de marcharse?

¿Debo pagar?

¿Hay algún pago al despido? ¿Los plazos para este proceso están establecidos a nivel legislativo? ¿Debería un empleador pagar a sus subordinados?

Actualmente en Rusia existen leyes según las cuales todo jefe está obligado a pagar a sus empleados. Paga por cada día que trabajan los empleados. Y esta es una medida obligatoria. De lo contrario, el proceso de despido puede considerarse interrumpido. En consecuencia, los subordinados tienen derecho a presentar quejas contra las acciones de sus empleadores.

Arte. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece ciertos plazos que el empleador debe cumplir. Si el jefe no se ocupa de esto, se enfrenta a una multa de un importe u otro.

¿Para qué pagan?

¿Qué se paga al momento del despido? El momento de esta acción es una cuestión completamente diferente. Primero, cada empleado debe familiarizarse con lo que tiene derecho. dinero. Después de todo, no todo el mundo es consciente de este problema. Algunos ciudadanos no saben en absoluto que el empleador está obligado a realizar pagos durante el despido. relaciones laborales!

Por el momento, es posible solicitar (o recuperar) fondos al empleador por varios períodos. Entre ellos están:

• trabajó en días libres oficiales;
• todos los días trabajados hasta la aceptación;
• por vacaciones no utilizadas.

En consecuencia, los fondos se pueden recuperar para todos los períodos anteriores. Y cada empleado puede exigirlos. Normalmente, los empleadores pagan de forma independiente a sus subordinados. Lo principal es comprobar la exactitud de los cargos.

Al despido

¿Cuándo se debe pagar la indemnización por despido? El momento de esta acción se establece a nivel legislativo. La cuestión es que basta leer el Código del Trabajo para encontrar la respuesta.

Ahora en Rusia, todo empleador está obligado a pagar a sus subordinados el día del despido. Es precisamente cuando el empleado es directamente apartado del desempeño responsabilidades laborales. Ni antes ni después.

En consecuencia, en el momento del despido, el empleador debe preparar todos los documentos necesarios para el cálculo. y junto con libro de trabajo el subordinado recibe el dinero que se le debe. La demora en el pago se castiga con una multa. Y reembolso del importe total al empleado con el que se suponía que se realizaría el acuerdo.

Con ausencia

En ocasiones sucede que el empleado no se encuentra trabajando en el momento de la terminación de la relación laboral. Y luego, como se puede imaginar, el empleador no puede realizar el cálculo de acuerdo con todas las reglas. Arte. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé un determinado algoritmo de comportamiento en esta situación.

La cuestión es que aún hay que realizar el pago. Pero en esta situación habrá que realizarlo directamente a petición del empleado despedido. Escribe una declaración de la forma establecida para el cálculo. Luego viene el pago. Esto se puede hacer a más tardar un día después de enviar la solicitud correspondiente.

En otras palabras, si un empleado no trabajó el día del despido, debe solicitar un acuerdo, pero debe hacerlo mediante una declaración por escrito. Los fondos se pueden recibir el mismo día o al día siguiente. Y nada más.

De vacaciones

¿A qué más debería prestar atención un empleador? ¿Cuándo se paga la indemnización por despido? Los plazos pueden variar. Ya se ha dicho que mucho depende de la situación.

A veces, un empleado es despedido (o él mismo escribe con anticipación mientras está de vacaciones. En esta situación, el cálculo no se realiza de inmediato. De hecho, en el momento del despido, el ciudadano no estará en el trabajo. Entonces tendrá que esperar para que el subordinado regrese de vacaciones y en ese momento hacer el cálculo.

Normalmente los empleados vienen ellos mismos a recoger el dinero. Pero si esto no sucede, tendrá que esperar hasta que el empleado redacte la solicitud de pago correspondiente.

Controversia

No siempre ocurre que el empleador y el subordinado resuelvan todos los problemas sin problemas. Sucede que surgen algunas disputas sobre qué cálculo se debe pagar en caso de despido. El plazo de pago (el Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece un marco claro para esto) de los fondos es de un día. Esto significa que ya sea en el momento de la solicitud el empleador debe pagar al subordinado, o al día siguiente de redactar la solicitud de pago del finiquito. ¿Qué pasa si surgen disputas?

Todo es muy sencillo. La cantidad que no está en disputa se paga el día del despido. Es decir, aquel con el que el jefe está de acuerdo. Pero el saldo debe pagarse en el momento de la resolución del conflicto, después de que el empleador haya realizado una verificación precisa de los datos y haya determinado cuánto dinero se le debe realmente al subordinado despedido.

En caso de retraso

La legislación laboral en Rusia indica que es posible un retraso en el pago de la indemnización en caso de despido. Pero sólo en esta situación el empleador está obligado a cubrir pagos adicionales todo el retraso. ¿Cuánto tendrás que pagar?

No se puede indicar la cantidad exacta. El caso es que depende de muchos factores. Por ejemplo, del monto total de la deuda. Y sobre la duración del retraso. Pero a nivel legislativo se establecen determinadas condiciones de pago.

La multa por retrasar el pago de la liquidación en caso de despido es 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central. Esta es exactamente la cantidad del monto total de la deuda que deberá pagarse por día de retraso. La cuenta atrás comenzará al día siguiente del impago de los fondos. Y finalizará el día en que se reciba el pago.

Esta regla siempre se aplica en todos los casos. En otras palabras, no importa si el empleador tuvo o no la culpa de los retrasos. Aún así tendrás que pagar el retraso de acuerdo con lo establecido en Federación Rusa normas.

Sanciones graves por pagos atrasados

En Rusia, un empleador puede estar sujeto a una responsabilidad más grave por falta de pago a sus empleados. La cuestión es que el jefe debe pagar los fondos necesarios con todos los intereses al subordinado a más tardar en 3 meses. Este es exactamente el período otorgado para el pago sin multas importantes adicionales (solo con una multa, que es 1/300 de la tasa de refinanciamiento por cada día de vencimiento).

Pero el artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia establece que si un empleador no ha pagado la cantidad total de dinero a sus subordinados durante más de 3 meses, se enfrentará a una responsabilidad grave. El primer escenario es la imposición de una multa. Su tamaño es de hasta 120.000 rublos. Además, la multa coercitiva puede calcularse en función de los ingresos anuales del infractor. O existe el riesgo de ser encarcelado durante 12 meses.

Vacaciones y despido

La siguiente pregunta que interesa a muchos es el cálculo del pago de las vacaciones no utilizadas en el momento del despido. Como ya se ha dicho, ellos también deben pagar por ello. Este proceso implica muchos matices. Y todo el mundo debería prestarles atención.

La primera regla es que si el empleado no se fue de vacaciones en absoluto El año pasado, luego se acumulan fondos por los 28 días de descanso legal pagado. Además, aquí se agregan los días trabajados por acuerdo con el empleador que son feriados (para recibir un día libre adicional si lo solicita). Si las vacaciones se han utilizado en un grado u otro, entonces el cálculo se realizará en proporción directa al tiempo trabajado.

¿Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas? Primero, debe averiguar el salario promedio diario del empleado. Y luego calcule correctamente cuántos días de vacaciones debe pagar. Si un empleado trabajó para la empresa durante al menos un año, pero nunca se fue de vacaciones, como ya se mencionó, debe pagar los 28 días. De lo contrario, tendrás que realizar cálculos utilizando el siguiente sistema (es mejor considerarlo con un ejemplo).

El subordinado tiene 28 días de descanso legal retribuido. ¿Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas? Supongamos que una persona renuncia por su cuenta después de trabajar durante 8 meses a partir de la fecha de empleo. En este caso, los días de indemnización serán iguales a: 28*8/12=18,67 días. A continuación, la cifra resultante se multiplica por el salario medio diario del empleado. Y este dinero debe pagarse tras el despido de un subordinado.

Por cierto, en Rusia no existe ninguna disposición sobre la ausencia de vacaciones remuneradas. Los empleados no pueden trabajar sin él durante más de 2 años. Si un subordinado tiene la intención de hacer esto, es necesario obligarlo a retirarse. Y si una persona renuncia después de 24 meses de trabajo, recibirá el pago de 56 días de licencia remunerada. De hecho, entender cuántos días pagar no es tan difícil como parece.

Las reglas para calcular los días que deberá pagar el empleador se pueden dividir en varios pasos. La primera es dividir el número total de días de vacaciones entre 12. La segunda es multiplicar la cantidad resultante por la cantidad de meses trabajados en un año.

Solicitud de liquidación

Ya se ha dicho que no siempre es posible liquidar cuentas con los subordinados el día de la terminación de la relación laboral. Luego tendrás que solicitar el pago al empleado al momento del despido. La muestra de este documento no se puede llamar plantilla. Después de todo, suele estar escrito en forma libre. El requisito podría verse así:

Yo, Ivan Ivanovich Ivanov, empleado de Miralinks LLC, que trabaja como gerente senior desde 2012, le pido a mi empleador, Petr Petrovich Sidorov, que llegue a un acuerdo conmigo debido a mi despido. Tuvo lugar el 5 de marzo de 2016.

Al final hay una fecha y una firma. No se requiere nada más especial. Un empleado puede describir el motivo de su ausencia del trabajo el día del despido. Y nada más. Después de redactar este documento y presentar la solicitud al empleador, éste deberá aportar todo lo necesario para el cálculo.

tomamos el dinero

Ahora está claro qué plazos debe cumplir un jefe al despedir a sus empleados. El proceso de despido se puede reducir al hecho de que después de la aceptación se emite una orden. El día de su entrada en vigor, el empleado acude al empleador, quien le entrega una nómina especial, así como un libro de trabajo. Con el papel hay que ir al departamento de contabilidad y recibir dinero en efectivo.

Este es el pago al despido. La duración de esta acción es breve: previa solicitud el día del despido. O al día siguiente de redactar una solicitud de pago de fondos. Tan pronto como se recibe el libro de trabajo y el pago, el empleado firma en diarios contables especiales. Y listo, se acabó el proceso de despido.

Terminación contrato de empleo en ciertas condiciones Significa el pago de indemnizaciones por despido y otras cantidades compensatorias sujetas a impuestos y contribuciones de seguros.

Terminación de un contrato de trabajo

La terminación del empleo implica el cumplimiento de ciertas responsabilidades de la dirección hacia el empleado despedido. Los supuestos que desencadenan el despido son variados. En algunas situaciones, la iniciativa de rescindir el contrato proviene del empleado, en otras circunstancias, el despido se produce por culpa del empleado o teniendo en cuenta factores externos acumulativos.

Al finalizar el trabajo, los empleados deben recibir el pago de las cantidades ganadas. También se requiere un cálculo de carácter compensatorio. El importe de los pagos depende de las condiciones del despido, del contrato de trabajo celebrado y de las normas internas del empleador en materia de remuneración.

Motivos de despido

El procedimiento de despido va precedido de la concurrencia de determinadas circunstancias. Entre ellos se encuentran los siguientes: el deseo de las partes de continuar la relación laboral, la naturaleza del contrato celebrado y la presencia de otras circunstancias. El despido se produce por las siguientes causas:

1. Iniciativa de los empleados. Como regla general, el despido en virtud de este artículo se realiza con la expresión "por voluntad propia" proveniente del empleado.
2. Por iniciativa de la dirección. Sucede por varias razones. Algunos de ellos se cometen teniendo en cuenta el grado de culpabilidad del empleado: incumplimiento por parte del empleado de la disciplina laboral, insuficiencia del cargo desempeñado, violación grave responsabilidades laborales, insubordinación regulaciones laborales. La terminación de la relación laboral también se produce por la negativa de la dirección a renovar el contrato una vez transcurrido su plazo, incluido el período de prueba.
3. Despido de empleados de alta dirección (directores, jefes de contabilidad) en caso de cambio de propiedad.
4. Terminación de las relaciones laborales como consecuencia de la liquidación de la empresa, si es necesario, reducción de personal.
5. El despido es el traslado de un empleado a otro lugar de servicio.
6. Negativa de los empleados a seguir desempeñando sus funciones en condiciones de trabajo modificadas.

Procedimiento para rescindir un contrato de trabajo

Para rescindir un contrato de trabajo, la parte que lo inicia debe confirmar su intención por escrito. El empleado redacta una solicitud dirigida a la dirección; el empleador está obligado a notificar al empleado despedido con antelación.

Al salir por voluntad propia, se redacta una declaración correspondiente al menos 2 semanas antes de la fecha designada. Durante este tiempo, el empleado tiene derecho a retirar la solicitud y seguir trabajando.

El despido podrá producirse antes del plazo acordado por acuerdo de las partes. Si se descubre que el empleador está violando legislación laboral(retraso de salario) la solicitud del empleado de terminar la relación laboral debe ser satisfecha inmediatamente, sin un período de trabajo de 2 semanas.

En la presencia de período de prueba la carta de renuncia se presenta 3 días antes de la expiración del período de prueba.

El empleador también tiene derecho a rescindir el contrato con el empleado durante el período de prueba notificándolo 3 días antes del final del período de validez. En otros casos, es algo más difícil despedir a un empleado no deseado.

Si el motivo de la rescisión del contrato es el incumplimiento de la disciplina y la normativa interna, este hecho deberá acreditarse por escrito. Antes del despido por despido, será necesario ofrecer al empleado otro puesto alternativo, si está disponible.

En casi todos los casos de terminación de una relación laboral, es necesario llegar a un acuerdo completo con el empleado.

Pagos a los empleados al despido

Hay varios tipos de beneficios a los que pueden tener derecho los empleados despedidos. Entre ellos se encuentran los siguientes:

1. Cálculo del tiempo trabajado. Se paga el saldo de salarios que representan la deuda del empleador. El traslado deberá realizarse el día del despido.
2. Compensación por vacaciones no utilizadas. Se tienen en cuenta todas las no vacaciones debidas al empleado. Si se utiliza la licencia por adelantado, se retiene al empleado la cantidad previamente pagada. Si los fondos del acuerdo no son suficientes para ello, el empleado despedido pagará la deuda resultante sólo de forma voluntaria. Si se niega, el empleador tiene derecho a recurrir a los tribunales para obtener una indemnización por daños y perjuicios.
3. Indemnización por despido. Se paga si la rescisión del contrato se produjo por iniciativa del empleador. Pagos de compensación En caso de reducción o liquidación, se realizan ganancias por un monto de 2 semanas, 2 o 3 meses.

Pagos libres de impuestos al terminar un contrato de trabajo

Al despedir a un empleado, se deberá retener del importe de la liquidación el importe correspondiente del IRPF. La norma afecta tanto a los pagos imputables a salarios como al devengo de compensaciones. Pero en algunos casos las cantidades recibidas no están sujetas a impuestos.

Si a un empleado se le paga una indemnización por despido al terminar su relación laboral, no se retiene ningún impuesto sobre la cantidad que exceda los ingresos de 3 meses. Para los trabajadores del Extremo Norte, el impuesto sobre la renta personal no se retiene de cantidades pagadas equivalentes a 6 veces sus ingresos. En este caso no se tiene en cuenta la compensación por las vacaciones no utilizadas. De este importe de devengo se retiene íntegramente el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Tipos de pagos a los empleados al despido

1. Hola. Trabajé como contador en una empresa privada. compañía de construcción durante 6 años. Debido al cambio de propiedad, la nueva dirección decidió despedir el departamento de contabilidad. ¿Son legales sus acciones?

Un cambio de propietario de una organización sirve únicamente como base para rescindir las relaciones laborales con el equipo directivo, incluido el jefe de contabilidad. Respecto a otros empleados contables, el cambio de fundadores no es motivo de despido.

Para empleados que hayan firmado previamente contrato de duración determinada, al vencimiento de su vigencia, se adeudan los siguientes pagos: salario, compensación por vacaciones no utilizadas, otros pagos, si así lo prevé la normativa interna sobre salarios. Todos los importes devengados están sujetos a impuestos, a excepción de las indemnizaciones por despido que superen el triple del salario medio.

3. Hola. Cómo entrar próxima situación? Renuncia un empleado que ha trabajado para la organización solo 6 meses. Anteriormente, de acuerdo con el empleador, se le concedía una licencia completa de 28 días naturales. ¿Cómo calcular las indemnizaciones por despido?

Si las vacaciones en el momento de la terminación del contrato de trabajo se utilizaron por adelantado, es necesario realizar un cálculo y retener los fondos previamente emitidos. El empleado puede devolver la diferencia en el monto acumulado de forma voluntaria. En este caso, también es necesario volver a calcular el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

El despido del lugar de trabajo significa la rescisión del contrato con el empleador y el desempeño de funciones oficiales.

Puede realizarse por iniciativa del empleado. El procedimiento y flujo documental del procedimiento se establecen en el art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El empleado comunica su intención de dimitir al director de la empresa. De mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado se determina fecha de despido, limitado a dos semanas.

Los directivos de empresa deberán presentar una solicitud 1 mes antes de la fecha de resolución del contrato. La entrada contiene la base: párrafo 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Más detalles sobre el despido voluntario se describen en el siguiente vídeo:

¿Qué está incluido en el monto del pago?

Al ser despedido, un empleado recibe:

• Parte del salario que percibía el día del despido.
• Compensación por vacaciones debidas y no percibidas en la fecha de terminación del contrato.

El salario se paga durante todo el período del contrato, incluido el día del despido, que es un día laborable.

Si un empleado de una empresa tomó vacaciones por adelantado, al rescindir el contrato, el empleador tiene derecho retener la cantidad pago del periodo de descanso. En la retención se estará a lo dispuesto en el art. 138 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El límite se limita al 20% del salario. El resto del importe lo paga el empleado voluntariamente o lo retiene de acuerdo con el procedimiento. procedimientos judiciales.
calculado para todo tipo de permisos. Pagado establecido básico, vacaciones adicionales y plazos establecidos por documentos internos - convenio colectivo u otra forma.

El punto principal en el cálculo es determinar el período (número de días) de vacaciones según el período trabajado.

El período se determina a partir de la fecha de empleo de acuerdo con la información de la tarjeta T-2 del empleado. Del tiempo estimado excluido periodos:

• Licencia sin goce de sueldo por más de 14 días.
• Ausentismo por causas injustificadas.
• Retiro de sus funciones por falta de reconocimiento médico, incumplimiento de las condiciones de protección laboral y otras causales.

El empleado tiene derecho a dimitir el último día de vacaciones.

Si una persona no tiene días de descanso no utilizados, no se paga ninguna compensación.

Esto tiene en cuenta el hecho de que los días de vacaciones se incluyen en el período de cálculo.

Si ex empleado enfermarse Dentro de los 30 días siguientes al despido, la empresa realiza los pagos del certificado de incapacidad laboral.

Tiene características:

• El empleado no está empleado, como lo demuestra la ausencia de una entrada en el libro de trabajo.
• El certificado de incapacidad laboral se presenta a la organización a más tardar 6 meses después de la fecha del despido.
• El monto del pago es del 60%, independientemente del tiempo de servicio de la persona.

Para el pago deberá presentarse un comprobante de cualquier duración. Las licencias concedidas cuando los familiares están enfermos no se pagan.

Reglas de cálculo

No se requiere ninguna solicitud adicional para recibir una cotización.

Si el empleador viola las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado presenta una declaración por escrito. La visa suministrada con comentarios le permitirá impugnar las acciones del empleador ante la inspección del trabajo o ante los tribunales.

Los casos más comunes son las disputas sobre los montos de los pagos y el momento de la emisión del acuerdo.

Protesta Sólo puede pagar los salarios ganados oficialmente. Si algunos de los pagos se realizan de forma extraoficial, al contactar a las autoridades, existe motivo para imponer multas al empleador y al empleado.

Cálculo salarios de tiempo se realiza sobre la base de los días trabajados multiplicados por el salario diario del mes de despido.

Al determinar el monto, las bonificaciones y otros pagos especificados en el colectivo o se tienen en cuenta proporcionalmente. Trabajo a destajo salario pagado sobre la producción real recibida.

Suma El cálculo se puede incluir en la nómina general. Si el último día hábil cae dentro del período entre cuentas, el contador crea un estado de cuenta separado. Para los pagos por trabajo a destajo, la acumulación se realiza sobre la base de la orden de trabajo emitida al empleado despedido.

Compensación las vacaciones no utilizadas se calculan sobre la base de los ingresos diarios promedio determinados para el período anual anterior al mes de despido.

Los ingresos totales se dividen por el número de meses trabajados íntegramente y un coeficiente de 29,3. El valor resultante se multiplica por el número de días de vacaciones asignados.

¿Cuándo se debe pagar el beneficio calculado?

El pago se realiza al empleado. el día del despido. Si un empleado está ausente el último día laborable por enfermedad o vacaciones, los importes adeudados se emiten previa solicitud separada de la persona. El pago se realiza el siguiente día hábil después de la solicitud.

En caso de no presentarse El empleador envía un aviso al empleado en el lugar de registro o residencia del empleado despedido para solicitar el pago y los documentos requeridos. En forma no monetaria El cálculo se transfiere a la tarjeta. La transferencia del libro de trabajo se realiza únicamente con el consentimiento del ex empleado.

La emisión inoportuna de los pagos adeudados en caso de despido y un libro de trabajo implica responsabilidad financiera empleador.

Los motivos por los que un empleado puede recibir una compensación se establecen en el art. 234 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La compensación se paga por el monto de los ingresos promedio por los días de inactividad forzosa.

Hay situaciones en la vida en las que, por circunstancias imprevistas, tienes que abandonar tu lugar de trabajo permanente. Esto no siempre ocurre a petición del empleado: tiene que renunciar por diversos motivos. Según el código laboral ruso, un empleado debe recibir una compensación monetaria al abandonar su lugar de trabajo oficial. La indemnización por despido se proporciona para que el ciudadano no se quede sin dinero para vivir después de perder su trabajo. Veamos qué es la indemnización por despido, a quién está destinada y cómo calcular la indemnización por despido.

Indemnización por despido: ¿qué es y cuáles son los motivos para calcularla?

La indemnización por despido es una compensación única que se acumula a un empleado al dejar un trabajo permanente. Está destinado únicamente a ciudadanos empleados oficialmente (aquellos que trabajan con un libro de trabajo). El pago de la indemnización por despido no siempre se produce: si el empleado renuncia por iniciativa propia, el pago no se acumula.

Pago en efectivo al despido por acuerdo de las partes.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé una indemnización en caso de despido de un empleado por mutuo consentimiento del empleado y del empleador. Esta es la forma más común. terminación anticipada contrato de trabajo, ya que no conlleva grandes pérdidas económicas para el empleador o empleado. Consideremos qué tipo de indemnizaciones por despido puede reclamar una persona en este caso:

• Salario del mes en curso. La empresa está obligada a pagar al empleado el dinero que ganó por el mes pasado;
• Pago que se especifica en el contrato de trabajo. Al firmar un contrato de trabajo, el empleador y el empleado deben acordar el monto de la indemnización por despido. EN código de Trabajo La Federación de Rusia afirma que dicha compensación no puede ser inferior a dos semanas de salario de un empleado (para puestos directivos, al menos tres meses).

El monto del salario que se proporciona a un empleado en caso de despido por acuerdo de ambas partes se negocia individualmente con cada candidato al puesto antes de firmar el contrato de trabajo. Al terminar el contrato de trabajo, la persona recibe el salario que originalmente fue pactado en el documento.

Pago en efectivo tras la liquidación de una empresa.

La liquidación es un proceso durante el cual una empresa cesa por completo sus actividades, ajusta cuentas con los empleados y cierra. Según la legislación de la Federación de Rusia, el despido durante la liquidación de una organización es motivo de pago de prestaciones, ya que el abandono del lugar de trabajo no se produce por iniciativa del empleado. Veamos qué pagos se deben al despido durante la liquidación de una empresa:

• Salario del último mes, independientemente de la causa del cierre de la organización (quiebra, un gran número de deudas, etc.), el empleador debe pagar a sus subordinados por el trabajo que realizaron;
• Además, la empresa deberá compensar el periodo de tiempo dedicado por el empleado a buscar Nuevo trabajo. En promedio, una persona dedica unos tres meses a buscar un puesto, pero este período también depende de las particularidades de la profesión. Por ejemplo, para los empleados trabajo estacional este período es de 2 meses, para las personas que trabajan en el extremo norte: 6 meses.

El cálculo de la indemnización por despido se basa en la cantidad que el ciudadano recibe mensualmente. Por cada mes durante el cual se espera que una persona busque trabajo, el empleador debe pagarle el salario medio de un mes. Así, el ciudadano medio recibirá 1 salario por el último mes trabajado + tres salarios adicionales.

El procedimiento para recibir una indemnización por despido tras la liquidación de una empresa.

Una persona puede recibir un salario por los últimos treinta días naturales trabajados el día del despido. Los beneficios adicionales en caso de despido se pagan únicamente en los siguientes casos:

1. El empleado se registró en la bolsa de trabajo dentro de las dos semanas siguientes a la fecha de la ruptura oficial de las relaciones laborales con el antiguo empleador;
2. El empleado está discapacitado (tiene un grupo de discapacidad o enfermedades que pueden impedirle encontrar trabajo lo antes posible).

El período de pago de los beneficios es de un día a partir de la fecha de presentación de un documento que confirme el registro ante las autoridades laborales locales.

Este tema se analiza con más detalle en nuestro artículo.

¿Cómo se calcula la compensación en otras situaciones?

Arriba, examinamos qué indemnizaciones por despido se deben a los ciudadanos rusos en los tres casos más comunes (reducción de personal, despido por acuerdo de ambas partes y reorganización de la empresa). Pero también hay casos en los que una persona abandona su lugar de trabajo no por iniciativa propia, por lo que la empresa debe pagar una indemnización al ciudadano que renuncia. Se pueden distinguir las siguientes situaciones:

• El empleado fue llamado al servicio militar;
• Obtener un grupo de discapacidad, por lo que el empleado no puede trabajar;
• Un empleado no quiere desplazarse si la empresa cambia de lugar de actividad.

En las situaciones anteriores, la extinción del contrato de trabajo se produce por causas que no dependen del trabajador, por lo que el empleador debe pagar una indemnización para que la persona tenga algo con qué vivir mientras busca un nuevo empleo. En este caso, el empleado podrá tener derecho a las siguientes indemnizaciones por despido:

• Salario por horas trabajadas;
• El salario promedio de dos semanas de un empleado. Un contador de recursos humanos calcula el salario mensual promedio utilizando la fórmula presentada anteriormente y resta los ingresos de dos semanas del monto recibido. El importe restante se paga al empleado despedido.

Como vemos, la indemnización por despido se paga a un ciudadano de la Federación de Rusia en todos los casos si el despido no se produjo por iniciativa suya o no en virtud del artículo.

¿Qué hacer si el empleador no paga la indemnización a tiempo?

Dependiendo de los motivos del despido y otros matices, el momento del pago de la indemnización difiere. Como regla general, una empresa debe acreditar la compensación en la tarjeta de ciudadano dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación del contrato de trabajo. Según , un ciudadano puede recurrir ante las autoridades judiciales, la fiscalía de la Federación de Rusia o la inspección del trabajo por el impago de la indemnización en caso de despido.

¡Importante! Antes de contactar a las autoridades, debe notificar a su empleador que tiene la intención de recuperar dos pagos V procedimiento judicial, ya que en el futuro los representantes de la organización podrán reclamar que usted no solicitó el pago.

Tras aviso escrito empleado pasado Puedes postular con libro de trabajo o contrato de trabajo:

• Ante el tribunal, a más tardar treinta días a partir de la fecha de terminación de la cooperación con el empleador;
• A la inspección del trabajo: a más tardar noventa días a partir de la fecha de terminación de la cooperación con el empleador.

La autoridad está obligada a considerar la cuestión del empleado cuyos derechos han sido violados en el plazo de un mes.

Preguntas comunes

A continuación presentamos algunas dudas habituales respecto al pago de indemnizaciones por despido.

¿Se descuenta el IRPF de la indemnización por despido?

Impuestos personales ( individuos) puede deducirse de la indemnización por despido si el despido se produjo por acuerdo del empleado y el empleador, y sólo si el monto del salario es igual o superior a tres salarios de un ciudadano.

¿Es necesario afiliarse a la bolsa de trabajo tras el despido por iniciativa del empleador?

La inscripción en la bolsa de trabajo es la condición principal para recibir el pago en caso de liquidación de una empresa. En otros casos, el procedimiento no es necesario.

¿Puede un empleado dimitir por iniciativa propia y recibir una compensación del empleador?

Sólo se paga compensación a aquellas personas que perdieron su empleo contra su propia voluntad. Se supone que si un ciudadano rescinde de forma independiente un contrato con un empleador, tiene fondos para su vida futura, por lo que no se acumulan beneficios en tal situación.

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