Todas las cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y descanso están claramente reguladas por la principal ley jurídica en este ámbito, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como por una serie de las leyes federales. En particular, indican el período que debe concederse para el adecuado descanso y recuperación de los trabajadores después de que estos hayan cumplido sus funciones directas. Una cláusula especial del Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica las reglas, el procedimiento para garantizar y la duración del descanso de los trabajadores médicos, ya que tanto la salud de los ciudadanos como sus vidas son su responsabilidad. ¿Qué condiciones proporcionó el legislador? ¿Tienen los trabajadores médicos derecho a prestaciones adicionales? ¿descansar? ¿Qué duración establece el legislador en su caso? ¿Se cancelará en 2018? Esto se discutirá más a fondo.

Licencias adicionales para trabajadores médicos 2018 - cambios

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia en su artículo 115 establece que el descanso medio para todas las categorías de trabajadores es de 28 días. Las mismas reglas se aplican en el caso de trabajadores médicos. Sin embargo, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo de una determinada categoría de trabajadores de la salud, es decir, las condiciones laborales de determinadas profesiones, su duración puede ampliarse, como lo confirma el Gobierno de la Federación de Rusia mediante las resoluciones Nos. 482 y 1588. en el que el empleador debe basarse al calcular el tiempo y la duración de la licencia. La mayoría de estas leyes se reflejan en el propio Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 122 – describe el derecho al descanso anual básico después de seis meses de trabajo continuo, pero el art. El artículo 123 del mismo proyecto de ley corrige esta disposición y establece que las vacaciones deben concederse sobre la base del calendario de vacaciones y trabajo.
• Todo el personal médico tiene derecho a prestaciones adicionales. descanso: cuántos días, para qué profesión y en qué condiciones también lo establece el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en sus artículos 117, 118, 119 y 350.

Duración de la licencia para los trabajadores médicos en 2018

Disposiciones básicas de la legislación sobre concesión de vacaciones, incl. Los médicos y trabajadores médicos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se mantuvieron sin cambios: Duración 28 días con posibilidad de adicionales. días, el derecho a este último se concede sólo en condiciones de trabajo especiales, por ejemplo, nocivas y/o que pongan en peligro la vida. Sin embargo, algunas categorías no tienen el privilegio de licencia adicional, especialmente si su horario de trabajo en una institución médica se elabora teniendo en cuenta la duración correcta del tiempo de trabajo diario. Estos son, por ejemplo, empleados que dispensan medicamentos recetados y sin receta.

¿En qué casos un trabajador médico tiene derecho a una licencia adicional?

El artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que el empleador está obligado, de común acuerdo, a conceder días adicionales de vacaciones a determinadas categorías de médicos y a su personal, mientras que el número de días y su duración están regulados por el Gobierno de Rusia, que se refleja en reglamentos y órdenes. Las profesiones y puestos que dan derecho a ello se describen con más detalle en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 116:

• médicos y empleados que por razón de sus funciones realicen trabajos en condiciones que pongan en riesgo su vida y/o sean perjudiciales para su salud;
• médicos y personal con condiciones específicas;
• con horarios y jornadas laborales irregulares;
• médicos y empleados que desempeñan sus funciones en condiciones especiales, por ejemplo, en el Extremo Norte, o en condiciones que puedan ser equivalentes a él;
• otro personal.

Licencia adicional para trabajadores médicos por condiciones laborales perjudiciales

Desde cualquier miel la dirección se equipara de alguna manera a condiciones nocivas, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en su artículo 117 da instrucciones separadas sobre la duración mínima de la licencia adicional para los médicos es de 7 días, que, además, debe pagar el empresario. Al mismo tiempo, los órganos gubernamentales de la Federación de Rusia han establecido una lista de médicos y sus profesiones que tienen derecho a un exceso limitado de duración adicional. recreación. La lista incluye no solo médicos, sino también personal involucrado en determinadas áreas de trabajo:

• psiquiatras y su personal, así como la hermana anfitriona que participa directamente en el cuidado de los pacientes: 35 días;
• La jefa de enfermería tiene derecho a 28 más. días;
• Médicos especialistas en tuberculosis y auxiliares de laboratorio de todos los niveles: 21 días;
• otros médicos (dentistas, médicos locales y empleados) reciben 14 días.

¿Se cancelarán las licencias adicionales para los trabajadores médicos en 2018?

La abolición de la licencia adicional para los trabajadores médicos a partir de 2018, así como un procedimiento similar planificado anteriormente, no se implementará en su totalidad en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. 117. Este artículo obliga a la provisión y pago de descanso adicional de acuerdo con la reglamentación. El plazo también está regulado por la Resolución N° 482.

fiesta principal

La licencia básica se concede anualmente y la paga la empresa a la que pertenece el empleado. Su duración es de 28 días hábiles. Sin embargo, si existen determinadas peculiaridades, esta licencia puede ampliarse a 31 días naturales de conformidad con el artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta categoría puede incluir, por ejemplo, empleados que tuvieran menos de 18 años o la mayoría de edad en el momento en que se concedió la licencia. Mucha gente está interesada en saber cuántos días duran las vacaciones de un médico.

¿Cuántos días de vacaciones tienen los trabajadores de la salud?

• Médico, psicólogo y personal médico de nivel medio y junior – 14 días.
• Auxiliares de laboratorio clínico – 14 días.
• Personal médico en contacto y atención directa a pacientes infectados: 14 días.
• Personal en contacto con fluidos y medios biológicamente activos de personas infectadas (saliva, sangre) – 14 días hábiles.

Este es el número de días de vacaciones a los que tienen derecho los médicos.

Las vacaciones retribuidas adicionales, al igual que las principales, se conceden de acuerdo con el cronograma aprobado (horario de colas). Este documento se elabora antes de mediados de diciembre de acuerdo con las características específicas de la institución médica y los intereses de los empleados.

Ambas vacaciones se pueden resumir, pero al mismo tiempo es posible dividirlas en partes, y una de estas partes debe tener al menos 14 días (2 semanas) de conformidad con el artículo 125. Código de Trabajo RF.

Por ejemplo, si duración total El tiempo de vacaciones por descanso de una enfermera en un departamento de psiquiatría es de un total de 56 días, luego si ella lo desea, estas vacaciones se pueden dividir en varios. Pero para ello, el empleado debe contactar con el departamento de RR.HH. antes de firmar el cronograma, es decir, antes de su aprobación, o dentro de un año e informar su deseo.

El departamento de recursos humanos está obligado a notificar a esta enfermera dos semanas (14 días) antes del inicio de las vacaciones y pagarle la paga de vacaciones. dinero 3 días antes del primer día de vacaciones, según el artículo 123 del Código del Trabajo Federación Rusa. Hemos analizado cuántos días duran las vacaciones de un psiquiatra.

Además de la licencia principal, los trabajadores sanitarios tienen derecho a un descanso adicional remunerado. Las siguientes categorías de trabajadores tienen derecho a descansar más de 28 días manteniendo el salario medio:

• trabajar en condiciones insalubres o peligrosas;
• tener turnos de trabajo irregulares;
• trabajadores en el extremo norte.

licencia adicional para los médicos se proporciona como empleados con horarios de trabajo irregulares y condiciones nocivas para la salud.

La duración mínima de la licencia adicional para los trabajadores médicos es de tres días. Todos los médicos tienen derecho a esto, incluidos:

• médicos generales, terapeutas;
• médicos de familia;
• enfermeras, médicos generales y médicos de familia.

La principal condición para la concesión de días de vacaciones adicionales es que el especialista tenga al menos tres años de experiencia.

Los trabajadores médicos de las instituciones de tratamiento de enfermedades infecciosas y antimicóticas, el personal que atiende a los pacientes, etc. tienen derecho a un descanso adicional por un período de 6 a 12 días hábiles. Para determinar la duración específica de dicha licencia, utilice la lista que figura en el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS del 25 de octubre de 1994 No. 298.

Resolución No. 482 de 6 de junio de 2013 Se aprobó una lista separada de trabajadores médicos que tienen derecho a licencia de más de 28 días como trabajadores en condiciones peligrosas.

La tabla muestra el número de días de licencia adicional para los trabajadores de la salud (ciertas categorías de especialistas).

El registro de dicha licencia es posible después de la certificación de las condiciones de trabajo. Tiene derecho a ser realizado por la Agencia Federal Médica y Sanitaria, que llega a una conclusión sobre la presencia de condiciones nocivas o peligrosas en el lugar de trabajo. El procedimiento de certificación se realiza una vez cada cinco años. No realizar la certificación de manera oportuna puede exponer al empleador a una multa.

El convenio colectivo de una institución médica en particular puede establecer licencias adicionales para médicos y otros especialistas médicos. Pueden ser tanto remunerados como sin goce de sueldo (lea más sobre la concesión de licencia sin goce de sueldo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia aquí)

¡Nota! Si un médico tiene derecho a un descanso adicional por varias razones, por ejemplo, como trabajador en el Extremo Norte, como psiquiatra y por horarios de trabajo irregulares, los días de descanso adicionales no son acumulables. La duración de la licencia se determina en función del motivo del descanso máximo.

La negativa del empleador a conceder licencia (adicional) está sujeta a una multa de conformidad con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

La duración de la licencia médica puede variar Lista de trabajadores médicos Lista de tipos de trabajadores médicos que trabajan en condiciones laborales peligrosas o en estrecho contacto con sustancias peligrosas:

• Trabajadores de los departamentos de infecciones, hongos y tuberculosis de las instituciones de tratamiento y prevención (HCI).
• Trabajadores médicos (médicos, enfermeras, camilleros) que atienden a los pacientes.
• Limpiadores locales de producción instituciones médicas.

Según este acto legislativo, la duración de la licencia (adicional) en estos casos es de 6 a 12 días.

¿Cuántos días de vacaciones tienen los médicos desde 2016? (q) Esta pregunta interesa a muchos.

Hay varias razones por las cuales un trabajador médico debe recibir licencia, por lo que surge la pregunta: ¿cuánta licencia puede recibir un empleado de una institución médica? (q) Entonces, por ejemplo, un médico en un campo específico de la medicina, debido en contacto con pacientes infectados y con alto riesgo para su vida, tiene derecho, como ya hemos sabido, a concederle una licencia adicional.

Además, si está legalmente aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 número 922.

Miramos cuántos días duran las vacaciones de los médicos.

Existe el Decreto Gubernamental No. 482 del 06/06/2013, que proporciona una lista detallada de profesiones y puestos que tienen derecho a licencia remunerada adicional. Al conceder a un empleado una licencia adicional, el empleador debe guiarse por el art. 116 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

De acuerdo con la actual Resolución núm. 482, en 2018 se conceden licencias adicionales a algunos trabajadores de la salud que ocupan determinados puestos en el sector de la salud.

Se conceden licencias adicionales después de una evaluación especial del trabajo de los trabajadores médicos. Los resultados de la evaluación deberán ser acordados con el sindicato de la institución.

Si la profesión de algunos trabajadores de la salud no está en la lista especificada, se conceden licencias adicionales de forma general. Según el art. 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración mínima de la licencia adicional para los trabajadores médicos que trabajan en condiciones laborales nocivas y peligrosas es de 7 días naturales. Este período podrá ampliarse mediante convenio colectivo u otra ley local de la institución médica.

Según Resolución N° 482, se concede licencia adicional a:

• Para los trabajadores de la salud que brindan atención de salud mental:
  • médicos en puestos superiores, amas de llaves y otro personal médico que brinda atención médica a pacientes mentales: 35 días calendario;
  • trabajadores de laboratorio: 21 días;
  • recepcionistas, enfermeras y dietistas – 14 días.
• Médicos que atienden a pacientes tuberculosos:
  • todo el personal médico de los dispensarios antituberculosos: 14 días;
  • Médicos antituberculosos que realizan exámenes de rayos X: 21 días;
• médicos que trabajan con personas infectadas por el VIH y que entran en contacto con medicamentos que contienen el virus: 14 días.

El personal médico subalterno, es decir, las enfermeras que trabajan en dichas instituciones, también tienen derecho a una licencia adicional de 7 a 12 días.

Si un trabajador médico tiene derecho a una licencia adicional por varios motivos, se concede únicamente por uno de ellos.

Si el director de una institución médica no se molesta en realizar una evaluación especial de las condiciones laborales que revele el grado de nocividad de las condiciones laborales de sus empleados, viola legislación laboral. Pero está obligado a conceder licencia adicional a los trabajadores médicos.

Debido a que se han producido cambios y se ha cancelado la certificación del lugar de trabajo, y en su lugar ahora se lleva a cabo una evaluación laboral especial, surgió la opinión de que se cancelarán las licencias adicionales para los trabajadores médicos. ¡Esto está mal!
Durante una evaluación especial, el grado de condiciones dañinas trabajo y el grado de peligrosidad, sobre cuya base se concede la licencia adicional.

En las instituciones médicas, la Agencia Federal Médica y Biológica de Rusia lleva a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Pero la FMBA de Rusia no puede emitir una orden para cancelar las vacaciones adicionales, ya que incluso si no se identificaran condiciones de trabajo peligrosas y nocivas para ciertos trabajadores médicos, de conformidad con el art. 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todavía tienen el número de días de permiso adicional especificado en el artículo.

Cualquier personal médico trabaja en condiciones laborales nocivas y peligrosas, por lo que nadie puede privarlo del derecho a al menos 7 días naturales de licencia adicional.
La Lista aprobada por Resolución No. 482 enumera todas las profesiones de los trabajadores médicos. Además, se han añadido algunos puestos y especialidades que no tienen derecho a 7 días naturales, sino a vacaciones adicionales más largas. Estos puestos y especialidades de los trabajadores médicos se presentan arriba.

Cada año, sin excepción, el empleador concede a cada persona empleada oficialmente el derecho a 28 días de vacaciones. Sin embargo hay un gran número de ciudadanos que reciben días de vacaciones adicionales. En la mayoría de los casos, la concesión de dicha bonificación está asociada a condiciones laborales perjudiciales.

Algunos de los tipos de trabajo más dañinos son los asociados con la prestación de atención médica a personas gravemente enfermas. Como resultado, muchos trabajadores de la salud, según las normas de la ley, tienen un período de descanso oficial más largo que otros trabajadores.

¿Qué trabajadores sanitarios tienen derecho a una licencia adicional?

Cada año, el gobierno ruso evalúa diversas posiciones y llega a una conclusión sobre lo perjudiciales que son sus condiciones laborales. El último decreto gubernamental sobre licencia adecuada para los trabajadores de la salud por condiciones de trabajo peligrosas ha identificado una serie de puestos que tienen derecho a licencia adicional.

Éstas incluyen:

• Proporcionar atención antituberculosa;
• Trabajar en instituciones médicas psiquiátricas;
• Personas en contacto con personas infectadas por el VIH.

El decreto gubernamental establece su propia duración para cada puesto individual de trabajador sanitario.

Ley de licencia adicional para trabajadores médicos - cambios 2018

La principal ley para calcular los días de vacaciones además de los anuales es el decreto gubernamental número 482. Sin embargo, incluso en el artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia hay información de que la duración mínima de este período es de una semana. Además, de acuerdo con la ley, podemos concluir que si un médico trabaja en varios puestos y tiene derecho a una compensación en forma de licencia adicional, el resto se concede por uno solo de los motivos.

¿Cómo calcular la licencia adicional para los trabajadores de la salud por condiciones laborales nocivas?

El procedimiento de cálculo se puede dividir en 2 etapas principales:

1. Es necesario calcular los días trabajados al año en producción peligrosa.

2. Es necesario determinar el número exacto de meses trabajados.

La lista de profesiones con una duración específica de este período está determinada por una ley como la Resolución Gubernamental No. 482. Por lo tanto, para calcular cuántos días se agregan por condiciones laborales nocivas en su puesto, basta con familiarizarse con el texto. de la ley y sus modificaciones a partir de 2018. La duración mínima añadida posible es de una semana.

¿Qué determina la duración de la licencia adicional de un trabajador de la salud?

La nocividad de un trabajo en particular es el principal factor que afecta la duración. Además, se tienen en cuenta tanto el daño fisiológico como el moral. Por ejemplo, los médicos que luchan contra las enfermedades infecciosas tienen un alto riesgo de infección. Pero quienes trabajan en hospitales psiquiátricos sucumben más a la presión moral.

El gobierno también calcula la duración del descanso oficial de acuerdo con el propio cargo.

• Se suman 35 a la dirección, médicos y personal médico de los hospitales psiquiátricos;
• Personal en los laboratorios de estas instituciones: 21;
• Registradores y enfermeras – 14 días.

En las instituciones antituberculosas, el personal médico dispone de 14 días adicionales. Los fthisiatras, entre cuyas competencias se encuentra el trabajo con exámenes radiológicos especiales y peligrosos, pueden reclamar más: hasta 21 días. En cuanto a aquellos cuyo trabajo esté relacionado con personas infectadas por el VIH, se añaden 14 días por sus condiciones laborales nocivas.

Orden sobre licencia adicional para trabajadores de la salud por condiciones laborales nocivas - muestra

En la muestra solo necesita ingresar el nombre de la institución médica, el nombre específico del puesto y la unidad estructural. Y en los espacios para indicar el tipo de licencia, escriba “remuneración adicional”. También a continuación se muestra la duración exacta. Para emitir un pedido se utiliza un formulario especial T-6, aunque su uso no es obligatorio para los empleados de personal de las instituciones médicas.

Para completar correctamente el pedido, se recomienda utilizar el formulario de muestra T-6. No olvide que si la orden no se ejecuta en la forma adecuada, la dirección puede declararla inválida.

Cancelación de la orden de licencia adicional para trabajadores de la salud.

Ahora la evaluación de la nocividad de las condiciones en las instituciones médicas la lleva a cabo una agencia especial: la FMBA de la Federación de Rusia. Sin embargo, no tienen poder suficiente para cancelar el pedido. Como mínimo, porque el artículo 117 del Código del Trabajo especifica información sobre licencias adicionales para los empleados de la industria médica.

Por lo tanto, podemos decir con seguridad que la información que circula desde hace mucho tiempo y que informaba que se cancelaría la licencia correspondiente resultó ser falsa.

Hay profesiones en las que el desempeño de las funciones de un empleado va acompañado de graves riesgos para la salud. Para compensar de alguna manera...

Se proporcionan marcos laborales estándar para trabajos que no requieren formación especial y no implican...

El salario de un empleado es un pago monetario por sus actividades profesionales. El monto de dicha acumulación está determinado por las calificaciones...

Se conceden licencias remuneradas adicionales si el trabajo está directamente relacionado con riesgos para la salud...

El tiempo de descanso legal anual es de gran importancia para todo trabajador. Esto es especialmente cierto para los empleados...

Los empleados que trabajan debido a condiciones de trabajo peligrosas tienen derecho a licencia adicional con...

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Licencia adicional para trabajadores de la salud.

Licencia adicional para trabajadores de la salud desde 2014

licencia adicional Trabajadores de la salud previsto en el artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con esta regla, no todos los trabajadores médicos tienen derecho a una licencia adicional, sino solo los empleados que trabajan en determinadas condiciones.

La licencia adicional para los trabajadores médicos está establecida por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 482 del 06/06/2013, de acuerdo con él, la duración de la licencia anual adicional remunerada para trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas para Los trabajadores médicos se deben a los empleados:

Participar en la prestación de atención de salud mental (14, 21, 28 y 35 días calendario);
- participación directa en la prestación de atención antituberculosa (14 y 21 días naturales);
- realización de diagnóstico y tratamiento de personas infectadas por el VIH (14 días naturales);
- cuyo trabajo esté relacionado con materiales que contengan el virus de la inmunodeficiencia humana (14 días naturales)/

Se conceden vacaciones anuales adicionales retribuidas a los trabajadores médicos cuyas condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, según los resultados de una evaluación especial, se clasifican como nocivas (clase de peligro 3.2, 3.3, 3.4) o peligrosas (clase de peligro 4) (artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La duración mínima de las vacaciones anuales adicionales retribuidas para los trabajadores médicos es de 7 días naturales. Estas normas entraron en vigor el 1 de enero de 2014.

Si, según los resultados de la certificación, a un lugar de trabajo se le asignó una clase de peligro de 3.1, entonces el empleador debe otorgar licencia después del 1 de enero de 2014 hasta que se lleve a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

La compensación en forma de lanzamiento adicional puede cancelarse después de una evaluación especial si, según sus resultados, la nocividad sigue siendo la misma o se reduce.

El empleador puede utilizar normas locales y leyes de carácter mixto o intersectorial, que establezcan períodos de vacaciones más prolongados.

Por ejemplo, los empleados que prestan directamente atención psiquiátrica, antituberculosa o trabajan con personas infectadas por el VIH tienen derecho a una licencia adicional que dura entre 14 y 35 días naturales.

El número de días de trabajo adicional de un trabajador sanitario en particular se fija en el contrato de trabajo. En este caso, se tienen en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales.

Al calcular la duración de las vacaciones, el empleador puede utilizar algunas regulaciones que se adoptaron hace bastante tiempo, pero que continúan vigentes en la medida en que no contradicen el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estos incluyen, por ejemplo:

• Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia de 25 de octubre de 1974 No. 298/P-22 “Sobre la aprobación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con peligro condiciones de trabajo, trabajo en el que se da derecho a vacaciones adicionales y jornada reducida”;
• Orden del Ministerio de Salud de Rusia, el Ministerio de Defensa de Rusia, el Ministerio del Interior de Rusia, el Ministerio de Justicia de Rusia, el Ministerio de Educación de Rusia, el Ministerio de Agricultura de Rusia y el Servicio Federal de Guardia de Fronteras de Rusia de 30 de mayo de 2003 No. 225/194/363/126/2330/777/292 “Tras la aprobación de la Lista de puestos cuya ocupación está relacionada con el riesgo de infección por Mycobacterium tuberculosis, que da derecho a licencia retribuida adicional , 30 horas semana de trabajo y salarios adicionales debido a condiciones laborales perjudiciales”.

Se puede utilizar una combinación de profesiones (puestos) si ambos puestos tienen la misma clase de condiciones laborales. De lo contrario, es mejor registrar al empleado en el segundo puesto como trabajador a tiempo parcial: entonces el tiempo de trabajo se registrará por separado para cada puesto, lo que evitará que el empleador se confunda con los beneficios. Al mismo tiempo, es muy importante que los títulos de los puestos y divisiones estructurales Correspondía claramente a los nombres especificados en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 29 de octubre. 2002 No. 7812. De lo contrario, sus empleados perderán el derecho a la jubilación anticipada.

Parte de la asignación adicional podrá ser sustituida por una compensación monetaria. Estas son las condiciones bajo las cuales es posible el reemplazo:

• Sólo se compensa la parte de la licencia adicional que exceda de 7 días naturales;
• el convenio sectorial (interindustrial) y el convenio colectivo prevén la posibilidad de dicha sustitución y su procedimiento;
• se concluyó un acuerdo adicional con el empleado contrato de empleo, donde se establece una compensación monetaria separada en los términos de un acuerdo industrial y un convenio colectivo.

Cabe señalar que las condiciones para compensar en efectivo parte de la licencia adicional de los trabajadores de la salud deben especificarse tanto en el convenio industrial como en el convenio colectivo.

El empleado puede utilizar la licencia adicional por separado o junto con la principal. Su duración depende de cuánto tiempo trabajó el trabajador de la salud en condiciones nocivas (parte 3 del artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por ejemplo, una enfermera trabaja en un hospital psiquiátrico. Tiene derecho a una licencia adicional de 28 días naturales. Trabajó 151 días durante el período de pago. Para saber a cuántos días de licencia adicional tiene derecho, debe dividir los días trabajados por el promedio mensual de días. El número decimal resultante debe redondearse según las reglas de las matemáticas: se descartan los decimales menores a 5, los decimales mayores a 5 o iguales a 5 se redondean a un número entero: 151: 29,3 = 5,15. Redondeamos y obtenemos el resultado: 5 meses.

Ahora calculemos cuántos días de licencia adicional necesita una enfermera por un mes de trabajo. 28:12 = 2,33. Así, en 5 meses la enfermera recibirá 5 x 2,33 = 11,65. Redondeamos y obtenemos el total: 12 días naturales.

Se proporcionan vacaciones anuales adicionales retribuidas:

Psiquiatras, otros especialistas, médicos y otro personal de instituciones sanitarias que participan en la prestación de atención de salud mental ( Arte. 22 Ley de la Federación de Rusia de 2 de julio de 1992 N 3185-1 “Sobre la atención psiquiátrica y las garantías de los derechos de los ciudadanos durante su prestación”);

Trabajadores médicos, veterinarios y otros trabajadores directamente involucrados en la prestación de atención antituberculosa, así como empleados de organizaciones para la producción y almacenamiento de productos ganaderos que atienden a animales de granja con tuberculosis ( Arte. 15 Ley Federal de 18 de junio de 2001 N 77-FZ "Sobre la prevención de la propagación de la tuberculosis en la Federación de Rusia");

Trabajadores médicos y de otro tipo que diagnostican y tratan a personas infectadas por el VIH, así como personas cuyo trabajo involucra materiales que contienen el virus de la inmunodeficiencia humana ( Arte. 22 Ley federal de 30 de marzo de 1995 N 38-FZ "Sobre la prevención de la propagación de la enfermedad causada por el virus de la inmunodeficiencia humana (infección por VIH) en la Federación de Rusia". La duración de las vacaciones anuales adicionales retribuidas es de 36 días laborables ( cláusula 4 Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 03/04/1996 N 391 “Sobre el procedimiento para otorgar beneficios a los empleados expuestos al riesgo de contraer el virus de la inmunodeficiencia humana en el desempeño de sus funciones oficiales”, Resolución Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 08.08.1996 N 50);

Médicos generales (médicos de familia) y enfermeros de médicos generales (médicos de familia) por labor continuada en estos puestos durante más de tres años. La duración de las vacaciones anuales adicionales retribuidas es de tres días ( Resolución Gobierno de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 1998 N 1588).

Resolución El Gobierno de la Federación de Rusia, de fecha 20 de noviembre de 2008, N 870, prevé la concesión de vacaciones anuales adicionales remuneradas a los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales. La duración mínima de dicha licencia es de 7 días naturales.

Actualmente también se utiliza Resolución Comité Estatal de Trabajo de la URSS y Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 25 de octubre de 1974 N 298/P-22, que aprobó Lista industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida.

De acuerdo con este documento, la duración de la licencia adicional para los empleados oscila entre 6 y 36 días hábiles (dependiendo de la profesión y cargo que ocupen).

Teniendo en cuenta lo anterior, la duración máxima de las vacaciones adicionales anuales no podrá exceder de 36 días hábiles.

En la práctica, el procedimiento para conceder y calcular las vacaciones adicionales anuales a los empleados que realizan trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas se establece en un convenio colectivo o reglamento local.

11.Derecho financiero – un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones sociales que surgen en el proceso de formación, distribución y uso de los ingresos monetarios (recursos financieros) de los gobiernos estatales y locales necesarios para el desempeño de sus funciones.

La principal fuente de normas financieras, incluida la legislación presupuestaria, de Rusia es la Constitución de la Federación de Rusia. Las normas de la legislación presupuestaria "penetran" en casi todos los ámbitos de la legislación rusa.

Un evento importante en la formación de la legislación financiera fue la adopción en 1998 de los Códigos Presupuestario e Fiscal de la Federación de Rusia (ver Ley Federal del 31 de julio de 1998 N 145-FZ; del 31 de julio de 1998 N 146-FZ; del 31 de julio de 1998 N 146-FZ; del 31 de julio de 1998 N 146-FZ 5, 2000 N 118-FZ) como principales fuentes derecho financiero. Todas estas transformaciones influyeron significativamente en el contenido del derecho financiero y su papel en la vida de la sociedad y de cada individuo, en las actividades del gobierno estatal y local. El derecho financiero se ha convertido, con razón, en una de las principales ramas del sistema jurídico ruso, que refleja objetivamente su esencia y propósito.

Los principales principios industriales del derecho financiero actualmente existente pueden denominarse los siguientes: la prioridad de las tareas públicas en la regulación legal de las relaciones financieras, combinada con la implementación de los intereses privados de los ciudadanos; orientación social de la regulación financiera y legal; unidad de política financiera y sistema monetario; Federalismo e igualdad de los sujetos de la Federación de Rusia en la región. actividades financieras estados; independencia de los gobiernos locales en la formación y uso de las finanzas locales; distribución de funciones en el ámbito de las actividades financieras basada en la separación de los poderes legislativo (representativo) y ejecutivo; transparencia en las actividades financieras de los gobiernos estatales y locales; principios de planificación y legalidad en las actividades financieras; participación de ciudadanos de la Federación de Rusia, organizaciones públicas en las actividades financieras de los gobiernos estatales y locales, su control, estimulación económica de las actividades en el sector financiero.

Relaciones jurídicas financieras se diferencian en que:

a) surgir en el proceso de actividades financieras del estado; b) uno de los sujetos en estas relaciones jurídicas es siempre un organismo autorizado del estado (autoridad financiera, institución de crédito) o un organismo de gobierno supremo o local; c) siempre surgen en relación con el dinero, el pago monetario a los ingresos del estado, los gastos del gobierno, etc.

En las relaciones financieras hay dos elementos: el poder estatal y la propiedad.

No puede surgir una relación jurídica financiera entre individuos(los ciudadanos); personas físicas (ciudadanos) y personas jurídicas que tengan una forma organizativa y jurídica basada en la propiedad privada, así como entre estas personas jurídicas.

Sistema financiero ruso:

- sistema presupuestario con presupuestos estatales y locales incluidos en él;

- financiación de empresas, asociaciones, organizaciones, instituciones, etc.;

Seguros personales y de propiedad;

Crédito (estado y banco).

Actividad financiera del estado – su implementación de funciones para la formación, distribución y uso sistemático de fondos (recursos financieros) para implementar las tareas de desarrollo socioeconómico, garantizando la capacidad de defensa y la seguridad del país.

Órganos estatales de gestión financiera:

Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia;

Tesoro Federal de la Federación de Rusia (garantiza la ejecución del presupuesto estatal);

Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia;

Banco Central de la Federación de Rusia.

Control financiero en la Federación de Rusia.

Los órganos a los que se encomiendan funciones de control en el ámbito de las actividades financieras se dividen según su competencia de la siguiente manera:

1. Órganos control financiero competencia general. Ejercen control sobre una gama bastante amplia de objetos y cuestiones según sus áreas de actividad. Dichos órganos, en particular, son: la Cámara de Cuentas de la Federación de Rusia, las cámaras de control y auditoría de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, el Departamento de Control y Auditoría Financiera del Estado del Ministerio de Finanzas de Rusia, control y auditoría territorial departamentos del Ministerio de Finanzas de Rusia, la Dirección Principal de Control del Presidente de la Federación de Rusia (así como las sucursales regionales de estos órganos creados bajo las administraciones (gobiernos) de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, órganos estatales de control financiero que llevar a cabo determinadas funciones de control financiero, divisiones del Parlamento de la Federación de Rusia y órganos legislativos (representantes) de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia (por ejemplo, comisiones, comités, grupos de trabajo presupuestarios y financieros creados para estudiar ciertas cuestiones relacionados con las finanzas públicas), etc.

2. Órganos de control financiero con competencia industrial. Ejercen control en industrias específicas (en cierto sentido, el término “control industrial” es sinónimo del término “control departamental”). En su mayor parte, se trata de órganos de control financiero dentro de ministerios, departamentos y otros órganos gubernamentales y administrativos federales y republicanos que ejercen el control financiero en determinadas industrias o tipos de actividades (por ejemplo, el Departamento de Supervisión de Seguros del Ministerio de Finanzas de Rusia). , el Departamento de Inspección de Entidades de Crédito del Banco de Rusia, etc. ).

3. Órganos de control financiero con competencia intersectorial. Controlan determinadas áreas de actividad financiera y económica de los objetos de control, independientemente de su afiliación industrial (por ejemplo, el Servicio Federal de Impuestos de Rusia, el Tesoro Federal de Rusia, el Servicio Federal de Aduanas de Rusia, otros organismos gubernamentales).

4. Órganos de control financiero con competencia especial. En principio, también ejercen el control independientemente de la afiliación industrial de los objetos de control, pero su control se limita a cuestiones bastante específicas, es decir, su control tiene un enfoque bastante limitado (por ejemplo, la Agencia Federal para la Gestión de la Propiedad Estatal, el Servicio Federal de Mercados Financieros, el Servicio Federal de Rusia para el Control de Divisas y Exportaciones, el Servicio Federal Antimonopolio, el Servicio Federal de Rusia para la Recuperación Financiera y Quiebra, etc.).

5. La auditoría, actividad empresarial para la verificación independiente de los estados contables y financieros (contables) de organizaciones y empresarios individuales, la llevan a cabo personas (personas jurídicas e individuos) sobre la base de una licencia emitida por los servicios pertinentes del Ministerio de Finanzas. de la Federación de Rusia y el Banco Central de la Federación de Rusia.

Por Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia de fecha 19/08/1982 N 773 (Orden del Ministerio de Salud de la URSS de fecha 24/09/1982 N 950): - personal de enfermería de los equipos visitantes de las estaciones y departamentos de emergencia y atención médica de emergencia, departamentos de atención de asesoramiento planificado y de emergencia (estaciones sanitarias aviación). 3. Desde el 1 de enero de 1987, por Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia del 16 de octubre de 1986 N 1240 (Orden del Ministerio de la URSS Salud de 24 de octubre de 1986 N 1420): – médicos superiores de los puestos (departamentos) de atención médica de emergencia y de emergencia; – Jefe de departamentos terapéuticos y pediátricos de clínicas, departamentos ambulatorios; – enfermeras distritales de áreas territoriales terapéuticas y pediátricas. 4. Desde el 1 de marzo de 1991

Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

・ trabajadores con carácter especial de trabajo (Art.

¿Pueden los trabajadores de la salud obtener licencia adicional en 2018?

・ para empleados con jornada laboral irregular: al menos 3 días naturales (artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

・ trabajadores que trabajan en las regiones del Extremo Norte: 24 días naturales y áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte: 16 días naturales (artículo 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

・ expuesto a la radiación en la central nuclear de Chernobyl: 14 días naturales (cláusula 5 del artículo 14 de la Ley de la Federación de Rusia del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1);

・ en otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las leyes federales.

En mantener registros de personal Es necesario tener en cuenta las siguientes condiciones básicas para la concesión de vacaciones anuales retribuidas:

・ la duración de las vacaciones adicionales se calcula en días naturales.

Licencia adicional para médicos en zonas rurales

En consecuencia, el procedimiento para conceder tres días adicionales de licencia remunerada a empleados tales como médicos generales locales, pediatras, personal de equipos móviles de estaciones (departamentos) de atención médica de emergencia, etc., previsto tanto por las normas de la Federación de Rusia como por la normativa de la URSS, al día de hoy se mantiene de acuerdo con la legislación vigente.

Es decir, según el artículo 423 del Código del Trabajo, reglamentario actos legales, tanto la Federación de Rusia como los actos legislativos ex URSS, vigentes en el territorio de Rusia antes de la introducción del Código del Trabajo (hasta el 01/02/2002), se aplican en el territorio del país si no contradicen el Código.

Licencia adicional para médicos de zonas rurales que tengan derecho a

una carta solicitando que se acredite el monto acumulado por días de licencia adicional;

una copia de la orden que concede licencia adicional al empleado durante todo el período de tratamiento y viaje al lugar de tratamiento;

certificado de cálculo de vacaciones (original, firmado por el jefe de contabilidad, sello de la organización).

Después de presentar los documentos enumerados, se considera la cuestión de aceptar el monto de la licencia adicional al asegurado para el crédito.

Se puede obtener información adicional en el departamento de seguros de riesgos profesionales llamando al teléfono: 8-3467-(37-19-76).

Se han establecido licencias retribuidas adicionales para determinadas categorías de trabajadores sanitarios.

Licencia adicional para médicos en zonas rurales en 2019

De hecho, se necesitan personas de todas las especialidades para el desarrollo de la sociedad y la creación de los beneficios de la civilización.

Pero entendemos que cuando no hay salud, una persona no podrá trabajar en ningún campo, por lo que sin medicina no hay ningún lugar.

Aunque a menudo se oyen reproches contra los médicos y el sistema de atención médica, en la primera oportunidad recurrimos a ellos.

Realmente salvaron y continúan salvando de la muerte a una gran cantidad de personas, las ayudan a recuperarse después de enfermedades graves, sin mencionar las operaciones más complejas realizadas por el bien de cada vida humana.

El trabajo de los médicos es bastante específico y, por su actividad profesional tienen que afrontar el riesgo de contraer enfermedades infecciosas, soportar problemas psicológicos y estrés emocional al comunicarse con personas enfermas, a veces no del todo adecuadas.

En este caso, se tienen en cuenta los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales.

Al calcular la duración de las vacaciones, el empleador puede utilizar algunas regulaciones que se adoptaron hace bastante tiempo, pero que continúan vigentes en la medida en que no contradicen el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estos incluyen, por ejemplo:

• Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Presidium del Consejo Central Sindical de Sindicatos del 25 de octubre de 1974
  Nº 298/P-22 "Sobre la aprobación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada laboral reducida";
• orden del Ministerio de Salud de Rusia, el Ministerio de Defensa de Rusia, el Ministerio del Interior de Rusia, el Ministerio de Justicia de Rusia, el Ministerio de Educación de Rusia, el Ministerio de Agricultura de Rusia y el Servicio Federal de Guardia de Fronteras de Rusia de fecha 30 de mayo, 2003.

Y si no se realizó una evaluación de las condiciones laborales, la dirección se enfrenta a sanciones administrativas de conformidad con los artículos vigentes del Código de Infracciones Administrativas.

Sin embargo, esta norma no se aplica a los trabajadores que se ven obligados a poner en peligro su vida cada día:

• relacionado con el virus VIH;
• trabajar con personas a las que se les ha diagnosticado tuberculosis;
• trabajar con animales y productos animales contaminados con el bacilo de la tuberculosis;
• empleados de instituciones psiquiátricas relacionadas con la atención directa a los pacientes (gerentes, médicos, enfermeras, camilleros).

La duración del período adicional de vacaciones está directamente relacionada con el puesto desempeñado. Los valores mínimos se establecen para los médicos generales o los llamados médicos de familia: se trata de 3 días adicionales de vacaciones.

Los valores mínimos se establecen para los médicos generales o los llamados médicos de familia: se trata de 3 días adicionales de vacaciones. El número máximo de días se proporciona a los psiquiatras y psicólogos; para ellos, se añaden 35 días al período de vacaciones.

¿Cómo se procesa?

En cada empresa, el gerente aprueba un cronograma determinado de períodos de vacaciones para todo el personal que trabaja.
Dicho documento se redacta teniendo en cuenta los intereses de la empresa y todas las características. actividad laboral. El documento lo prepara el departamento de personal y luego se presenta al gerente para su firma.

Todos los empleados deben familiarizarse con el cronograma firmado y aprobado, ya que los períodos de vacaciones se establecen mediante acuerdo y convenio entre el empleado y el empleador.

El tiempo de la pausa prevista y su duración concreta están establecidos por la normativa interna. regulaciones laborales o por acuerdo entre el trabajador y el empleador.

5. Desde el 1 de noviembre de 1986, por Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia del 16 de octubre de 1986 N 1240 (Orden del Ministerio de la URSS Salud de 24 de octubre de 1986 N 1420): - personal de enfermería para recibir llamadas y transferirlas a los equipos visitantes que hayan trasladado de sus puestos al personal paramédico de los equipos móviles de las estaciones (departamentos) de atención médica de emergencia; - paramédicos superiores de ambulancias y subestaciones de atención médica de emergencia.

Digamos que un médico especialista en tuberculosis tiene un horario de trabajo irregular y solicita dos tipos de licencia.

Puedes aprender más sobre esto en el video presentado.

Niveles de actividad

La legislación identifica 4 niveles que afectan la provisión de días de vacaciones adicionales:

Atención

Cualquier personal médico trabaja en condiciones laborales nocivas y peligrosas, por lo que nadie puede privarlo del derecho a al menos 7 días naturales de licencia adicional. La Lista aprobada por Resolución No. 482 enumera todas las profesiones de los trabajadores médicos.

Vacaciones para trabajadores médicos en 2017.

Se aprobó la duración de la licencia adicional para los trabajadores de la salud que prestan atención psiquiátrica, antituberculosa y también trabajan con personas infectadas por el VIH.

Vacaciones para trabajadores médicos en 2016.

El empleado y el empleador acordaron dividir las vacaciones en partes.

Buenas tardes

Para los trabajadores médicos, se aplica el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 482 de 6 de junio de 2013, pero especifica los puestos del personal médico relacionados con la atención a pacientes en el campo de la psiquiatría, la tuberculosis y el VIH. Pregunta: ¿Quién tiene derecho a 3 días adicionales de servicio local?

Todos los trabajadores médicos, o solo aquellos contratados bajo contrato por el pediatra, terapeuta local y enfermeras locales.

Se elabora teniendo en cuenta las características específicas de la institución, que en realidad es el factor principal.

Por lo tanto, es posible reemplazar parte de la licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales con una compensación monetaria solo si el monto de esta compensación también debe establecerse en un convenio industrial (interindustrial) y un convenio colectivo.

Licencia adicional para trabajadores de la salud.

Existe el Decreto Gubernamental No. 482 del 06/06/2013, que proporciona una lista detallada de profesiones y puestos que tienen derecho a licencia remunerada adicional. Al conceder a un empleado una licencia adicional, el empleador debe guiarse por el art.
116 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Con base en la actual Resolución núm. 482, en 2017 se conceden licencias adicionales a algunos trabajadores de la salud que ocupan determinados puestos en el sector de la salud.

Se conceden licencias adicionales después de una evaluación especial del trabajo de los trabajadores médicos.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia); ・ expuesto a la radiación en la central nuclear de Chernobyl: 14 días naturales (cláusula

Características de conceder licencia adicional a los trabajadores de la salud (2015-2016)

Este período podrá ampliarse sobre la base de un convenio colectivo u otros actos locales de la organización. Por tanto, resulta que todos los trabajadores de la salud cuyo trabajo implique condiciones laborales nocivas y peligrosas, pero para quienes no se haya establecido una duración especial de la licencia retribuida adicional, tienen derecho a contar con otros 7 días de descanso.

Si la profesión del trabajador de la salud es una de las enumeradas en la Resolución N° 482, la duración de su descanso no deberá ser inferior a la establecida por este acto legislativo.

Por analogía con la situación descrita anteriormente, es posible identificar a los médicos empleados en otras industrias que, de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 877, están clasificados como trabajadores con una naturaleza especial del trabajo, como se establece en el artículo 118 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Tienen los menores derecho a permisos por cuenta propia? Mira aquí.

¿Es posible tomarlo con reducción posterior? La respuesta está aquí. Procedimiento para la concesión Al igual que las vacaciones anuales principales, la licencia médica adicional se proporciona sobre la base de un programa de prioridad de vacaciones, que se forma antes de mediados de diciembre en función de las características específicas de la institución y los intereses de cada empleado.

Tanto la licencia principal como la adicional, de conformidad con el artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pueden dividirse en partes mediante acuerdo entre el trabajador de la salud y la dirección, pero sujeto a determinadas condiciones.

Vacaciones adicionales para los trabajadores de la salud

Los trabajadores de la salud y los docentes se verán privados de una antigüedad preferencial en el servicio.

El pueblo está destruido. Las empresas agrícolas de estilo soviético dejaron de existir. en cambio, cimientos agrícolas y tierras cultivables cubiertas de maleza. Dicen que hasta 40 millones de hectáreas. Todos los jóvenes van a la ciudad después de la escuela.

porque no hay trabajo en los pueblos.

sin perspectiva. calles vacías de casas abandonadas, lo viste. Y si las autoridades no reforman, están en contra del pueblo. Quizás sobrevivió en el sur de Rusia. Agricultura. Y en los Trans-Urales, los trabajadores temporales siembran en primavera.

Menú Primaria

La ley no estipula qué beneficios pueden ofrecer las empresas a los empleados.

Rusia. Pero solo dijeron que esto no está muy extendido en todas las regiones, a discreción del Ministerio de Salud. La nueva ley sobre licencia adicional del 6 de junio de 2013 No. 482 "Sobre la duración del salario anual por trabajo con sustancias nocivas y condiciones de trabajo peligrosas para ciertas categorías de trabajadores de la salud... "En este momento, en otras palabras, existe una discriminación obvia contra el derecho de un trabajador de la salud al descanso. Falta de un sistema centralizado y completo regulacion legal Las licencias adicionales de los trabajadores de la salud han llevado a que en cada entidad constituyente de la Federación de Rusia el suministro de datos dependa principalmente de la situación económica de la región en particular, por lo que todo depende del gobierno regional.

¿Tienen los trabajadores de la salud derecho a licencia adicional en 2016?

¿Qué tipo de vacaciones son estas? Licencia adicional para trabajadores médicos por la naturaleza especial del trabajo La licencia por el contenido especial del trabajo está regulada por el art.

Resolución del Consejo de Ministros de la RSFSR de 01/03/1991 N 166 (Orden del Ministerio de Salud de la RSFSR de 15/03/1991 N 42): al personal paramédico: - distritos médicos de taller; – hospitales locales y clínicas ambulatorias, incluidos los lineales, ubicados en zonas rurales(independientemente del título del cargo desempeñado); – estaciones paramédicas y obstétricas; médicos y personal paramédico: – pensiones ubicadas en zonas rurales (de todo tipo); – residencias de ancianos (departamentos); – hospicios; – conductores de equipos móviles de estaciones (departamentos) de ambulancias. 5. Desde el 1 de noviembre de 1986

• trabajar en condiciones insalubres o peligrosas;
• tener turnos de trabajo irregulares;
• trabajadores en el extremo norte.

Se conceden licencias adicionales para médicos a los empleados con horarios de trabajo irregulares y condiciones nocivas para la salud.

La duración mínima de la licencia adicional para los trabajadores médicos es de tres días. Todos los médicos tienen derecho a esto, incluidos:

• médicos generales, terapeutas;
• médicos de familia;
• enfermeras, médicos generales y médicos de familia.

La principal condición para la concesión de días de vacaciones adicionales es que el especialista tenga al menos tres años de experiencia.

Los trabajadores médicos de las instituciones de tratamiento de enfermedades infecciosas y antimicóticas, el personal que atiende a los pacientes, etc. tienen derecho a un descanso adicional por un período de 6 a 12 días hábiles.