Cómo disfrutar de una licencia adicional en virtud del artículo 173.1

Los empleados que completen programas de formación para personal científico y pedagógico en escuelas de posgrado (estudios de posgrado), programas de residencia y programas de pasantías de ayudantía a través de cursos por correspondencia tienen derecho a: vacaciones adicionales anuales en el lugar de trabajo por una duración de 30 días calendario con preservación del promedio ganancias. En este caso, el tiempo invertido en el viaje desde el lugar de trabajo hasta el lugar de formación y viceversa se suma a las vacaciones adicionales anuales del empleado manteniendo los ingresos medios. El viaje especificado lo paga el empleador; un día libre en el trabajo por semana con pago del 50 por ciento de lo que recibe salarios. El empleador tiene derecho a proporcionar a los empleados, a petición de éstos, el año pasado formación adicional, no más de dos días libres por semana sin goce de sueldo. Los empleados que estén dominando programas de formación de personal científico y pedagógico en la escuela de posgrado (estudios de posgrado), así como las personas que sean solicitantes del título científico de Candidato en Ciencias, también tienen derecho a que se les conceda en su lugar de trabajo una bonificación anual adicional. licencia de tres meses para completar una tesis para el título científico de Candidato en Ciencias manteniendo los ingresos medios.

Asesoramiento jurídico según el art. 173.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Georgy Mamchenko

Buenas noches. Pregunta: trabajo en institución presupuestaria¿Se pagará mi educación superior? pero ya me pagaron promedio

Lidiya Dorofeeva

¡Buenas tardes! Decir. por favor, si el decano me proporciona un certificado de impugnación que incluya el pasaje práctica de pregrado aprobar exámenes estatales y defender mi tesis, ¿cuántos días puede dejarme ir mi empleador por ley? Me explico, el total son 144 días.

Pregunta respondida por teléfono

Stepan Nepomnyashchikh

Trabajo en una empresa estatal, estudio a tiempo parcial en una universidad acreditada y traje un certificado de citación al departamento de recursos humanos. Trabajo para el gobierno. empresa, estoy estudiando en ausencia en una universidad acreditada, traje un certificado de invitación al departamento de personal por 36 días para realizar exámenes, en OK me dijeron que pagarían solo 34 días, y se deben tomar 2 días en mis propios gastos. ¿Es legal?

Respuesta del abogado:
Artículo 173. Garantías y compensaciones a los empleados que compaginan el trabajo con la formación en Instituciones educacionales educación profesional superior y empleados que ingresan a las instituciones educativas especificadas Empleados enviados a recibir capacitación por el empleador o matriculados de forma independiente en instituciones educativas de educación profesional superior con acreditación estatal, independientemente de su forma organizativa y legal, a tiempo parcial y a tiempo parcial (vespertino ) formas de educación exitosas Para los estudiantes que estudian en estas instituciones, el empleador proporciona una licencia adicional manteniendo los ingresos promedio para: aprobar una certificación intermedia en el primer y segundo año, respectivamente - 40 días calendario, en cada uno de los cursos posteriores, respectivamente - 50 días naturales; preparación y defensa de la final trabajo calificado y pasando la final exámenes estatales- cuatro meses; aprobar los exámenes estatales finales: un mes. El empleador está obligado a conceder licencia no remunerada a: los empleados admitidos en Examen de admisión a instituciones educativas de educación profesional superior: 15 días naturales; empleados - estudiantes de departamentos preparatorios de instituciones educativas de educación profesional superior para aprobar los exámenes finales - 15 días calendario; empleados que estudian en instituciones educativas de educación profesional superior acreditadas por el estado a tiempo completo, combinando estudio con trabajo, para aprobar una certificación intermedia - 15 días calendario por año académico, para preparar y defender una tesis final de calificación y aprobar exámenes estatales finales - cuatro meses, para aprobar los exámenes estatales finales: un mes. Para los empleados que estudian con éxito por correspondencia en instituciones educativas de educación profesional superior con acreditación estatal, una vez por año académico el empleador paga el viaje a la ubicación de la correspondiente institución educativa y de vuelta. Para los empleados que estudian formas de estudio a tiempo parcial y a tiempo parcial (vespertino) en instituciones educativas de educación profesional superior con acreditación estatal, se establece un período de diez meses académicos antes de iniciar un proyecto de diploma (trabajo) o aprobar exámenes estatales a petición suya. . semana de trabajo, acortado en 7 horas. Durante el período de baja del trabajo, estos empleados reciben el 50 por ciento de los ingresos medios en su lugar de trabajo principal, pero no menos del salario mínimo. Por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, la jornada laboral se reduce proporcionando al empleado un día libre a la semana o reduciendo la duración de la jornada laboral durante la semana. Las garantías y compensaciones para los empleados que compaginan trabajo y estudio en instituciones educativas de educación profesional superior que no cuentan con acreditación estatal se establecen mediante convenio colectivo o contrato de trabajo.

Mijail Skalkin

¿Se conceden licencias remuneradas para realizar exámenes en la escuela de posgrado por correspondencia (forma de educación presupuestaria)?

Respuesta del abogado:
Los empleados que combinan el trabajo con estudios de posgrado (adjuntos) o doctorado también reciben ciertos beneficios. Pero no están establecidos por el Código del Trabajo, sino por el artículo 19 de la Ley Federal de 22 de agosto de 1996 No. 125-FZ “Sobre la Educación Profesional Superior y de Posgrado”. Actualmente está vigente la Ley Federal 29/12/2012 N 273-FZ “Sobre la Educación en Federación Rusa". Un estudiante de posgrado (adjunto) es una persona que tiene un nivel superior educación profesional, está estudiando en la escuela de posgrado (adjunto) y está trabajando en una disertación para el grado de Candidato en Ciencias

Georgy Avakumov

¿Qué hacer si el empleador no te permite acudir a la sesión?

Si hay un paquete social, entonces están obligados a dejarte ir y pagar. Y así negociar con la dirección: trabajé y corrí a la sesión. ¡Estoy obligado a proporcionarlo! Redactar solicitud en 2 copias, adjuntando certificado de citación. registre su solicitud en la oficina...

Diana Kiseleva

¡Vacaciones por tu cuenta debido a una sesión de estudio!

Por ley, están obligados a conceder licencia de estudios con un mínimo mínimo salarios. Agitar. No sólo deberían dejarte ir, sino también proporcionarte una licencia de estudios remunerada. Licencias por estudios, de acuerdo con la legislación laboral...

Elizabeth Petrova

¿Tiene el empleador derecho a no permitirle asistir al examen estatal y defender su diploma? Hola, trabajo en un banco comercial y recibo el primero. educación más alta En mi especialidad, cuando conseguí trabajo, avisé de antemano que en 6-7 meses tendría exámenes GOS y defensa de diploma, a lo que me respondieron que me dejarían ir sin problemas. Llegó el momento de ir a Gosy y pido mis próximas vacaciones pagadas, a lo que las autoridades me responden que no me dejan ir, les explico el motivo por el cual las tomo, me dijeron que esos son mis problemas, y es depende de mí. El jefe no quiere dejarme ir de vacaciones, estoy escribiendo una carta de renuncia, no me la firman, por favor díganme si el empleador tiene que hacer esto. ¿Qué debería hacer ahora? Tuve que irme de baja por enfermedad, pero en realidad estoy enfermo, a lo que el jefe de la región dijo que no me pagaría la motivación para diciembre y que el salario oficial es de 4.000 rublos. Dígame qué hacer ahora. ¿Tiene el empleador derecho a hacerlo?

Respuesta del abogado:
Capítulo 26. GARANTÍAS Y COMPENSACIONES A LOS EMPLEADOS QUE COMBINAN EL TRABAJO CON LA EDUCACIÓN Artículo 173 Los empleados enviados a recibir capacitación por el empleador o matriculados de forma independiente para su capacitación en programas de licenciatura, programas de especialidad o programas de maestría acreditados por el estado en modalidades de estudio a tiempo parcial y a tiempo parcial. y al dominar con éxito estos programas, el empleador proporciona licencia adicional manteniendo los ingresos promedio para: - empleados que estudian en programas de licenciatura, programas de especialidad o programas de maestría acreditados por el estado en estudio a tiempo completo, combinando educación con trabajo, para aprobar una certificación intermedia - 15 días naturales por año académico, para la preparación y defensa del trabajo final de calificación y la aprobación de los exámenes estatales finales - cuatro meses, para la aprobación de los exámenes estatales finales - un mes.

Vera Sorokina

Fecha límite para que el empleador considere una solicitud de licencia de estudiante. Necesitamos una respuesta muy urgente...

Ksenia Melnikova

No se les permite abandonar el trabajo para asistir a la sesión. Estudio a tiempo completo, quinto año, estado a finales de enero, mañana comienzan las conferencias de revisión para el estado, conseguí un trabajo en un banco. El gerente no me deja ir, dice que no hay suficientes empleados. Antes de solicitar trabajo, dije que a principios de febrero tenía un estado, un diploma y todos mis asuntos. Fueron contratados, tramitados, no se concede licencia de estudios a estudiantes de tiempo completo, como dice el directivo. ¿qué hacer?

Después de esto, ¿crees que trabajarás con un líder así? La educación es más importante.

Kirill Kabanov

¿Tengo derecho a una licencia de estudios para prepararme para obtener un diploma a tiempo completo?

Artículo 173. Garantías y compensaciones a los empleados que compaginan el trabajo con el estudio en instituciones educativas de educación profesional superior, y a los empleados que ingresan en estas instituciones educativas. ....-preparación y protección...

Polina Markova

Pago por licencia de estudios

Los estadounidenses harán sufrir a nuestro pueblo. http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=1974305&pmkey=wJrIhW bueno, así...

Iliá Smetanschikov

en el trabajo no te dejan ir a trabajar, dicen una deducción de 1000 rublos por 1 día de ausencia del trabajo, ¿tienen derecho a hacerlo? en el trabajo no te dejan ir a la sesión, dicen una deducción de 1000 rublos por 1 día de ausencia del trabajo, ¿tienen derecho a esto? Dije que en este caso renuncio y el empleador dijo que, de todos modos, tengo que trabajar 2 semanas. ¿Qué se puede hacer en esta situación? ¿Hay alguna forma de acabar con el empresario en esta situación para que el dinero no se desperdicie...?

¿Qué tipo de educación? ¿Primero, segundo, décimo?

Grigory Mulin

Sobre la licencia y el salario de los estudiantes

Artículo 173. Garantías y compensaciones a los empleados que compaginan el trabajo con el estudio en instituciones educativas de educación profesional superior, y a los empleados que ingresan a estas instituciones educativas. Empleados enviados a...

Natalia Borisova

licencia de estudios

La licencia de estudios es retribuida y, como toda licencia retribuida, se paga 3 días antes de su inicio. La base para la provisión es la declaración del empleado confirmada por un certificado de citación y no depende de la voluntad del empleador. Después...

Valery Kurchavov

Vacaciones antes del despido.

1. Si has trabajado durante un año, entonces no tienen derecho a no dejarte ir de vacaciones. 2. Cuando un empleado es despedido, el pago de las vacaciones no utilizadas se calcula en función del salario medio (no confundir con salario) si hay algo más interesante en PM...

Evdokia Tarasova

¿Está obligado el empleador a concederme licencia por estudios si el puesto que ocupo es el único y no hay nadie que lo sustituya?

Si el primero es mayor, está obligado; si el segundo, no. Consulte el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una vez escrito el primero, escriba una solicitud de vacaciones y consulte el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. A los "empleadores" no les gustan esas vacaciones... Buena suerte. El estudio es sagrado, el arte. 43 de la Constitución de la Federación de Rusia, dejar en cualquier caso para...

Victor Rezshchikov

¡No piden permiso para defender su tesis! Ayuda del Ministerio del Interior. ¡Hola! Dígame, hay un empleado del Ministerio del Interior que estudia en el departamento nocturno, no un oficial, en el personal y el jefe se niega a firmar un permiso para redactar y defender un diploma. Dicen que no es necesario y ponen condiciones: dejar de estudiar o no estudiar. ¿Hasta qué punto es esto legal y en qué medida? regulaciones¿Puedo apoyarme en él? ¡¡Gracias a todos por su atención!!

Depender de la legislación sobre educación y legislación laboral(No puedo dar enlaces exactos de memoria). Si realmente necesita unas vacaciones, presente una queja ante las autoridades superiores. De lo contrario, serán despedidos, encontrarán algo a cambio... En el Ministerio del Interior, estos casos son más la regla que la excepción.

- Respuesta del abogado:
  Artículo 173. Garantías y compensaciones para los empleados que combinan el trabajo con la formación en instituciones educativas de educación profesional superior y los empleados que ingresan en estas instituciones educativas [Código del Trabajo de la Federación de Rusia] [Capítulo 26] [Artículo 173] Empleados enviados para recibir formación por el empleador o matriculado de forma independiente en instituciones educativas de educación profesional superior que cuentan con acreditación estatal, independientemente de su forma organizativa y legal, para formas de estudio a tiempo parcial y a tiempo parcial (vespertino), estudiando con éxito en estas instituciones, el empleador proporciona una licencia adicional con preservación de ingresos promedio por: aprobar una certificación intermedia en el primer y segundo curso, respectivamente - 40 días calendario, en cada uno de los cursos posteriores, respectivamente - 50 días calendario (al dominar los programas educativos básicos de educación profesional superior en un tiempo reducido en el segundo año - 50 días naturales); preparación y defensa del trabajo final de calificación y aprobación de los exámenes estatales finales: cuatro meses; aprobar los exámenes estatales finales: un mes. El empleador está obligado a conceder licencia sin goce de sueldo a: los empleados admitidos a los exámenes de ingreso en instituciones educativas de educación profesional superior: 15 días naturales; empleados - estudiantes de departamentos preparatorios de instituciones educativas de educación profesional superior para aprobar los exámenes finales - 15 días calendario; empleados que estudian en instituciones educativas de educación profesional superior acreditadas por el estado a tiempo completo, combinando estudio con trabajo, para aprobar una certificación intermedia - 15 días calendario por año académico, para preparar y defender una tesis final de calificación y aprobar exámenes estatales finales - cuatro meses, para aprobar los exámenes estatales finales: un mes. Para los empleados que estudian con éxito mediante cursos por correspondencia en instituciones educativas de educación profesional superior con acreditación estatal, el empleador paga el viaje a la ubicación de la institución educativa correspondiente y de regreso una vez por año académico. Los trabajadores que estudian a tiempo parcial y a tiempo parcial (vespertino) en instituciones educativas de educación profesional superior con acreditación estatal durante un período de diez meses académicos antes de comenzar un proyecto de diploma (trabajo) o aprobar exámenes estatales reciben una semana laboral. , a petición suya, reducido en 7 horas. Durante el período de baja del trabajo, estos empleados reciben el 50 por ciento de los ingresos medios en su lugar de trabajo principal, pero no menos del salario mínimo. Por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, la jornada laboral se reduce proporcionando al empleado un día libre a la semana o reduciendo la duración de la jornada laboral durante la semana. Las garantías y compensaciones para los empleados que compaginan trabajo y estudio en instituciones educativas de educación profesional superior que no cuentan con acreditación estatal se establecen mediante convenio colectivo o contrato de trabajo.

Oksana Orlová

¿Pagará la empresa la formación (estudiar en ausencia) si el empleado recibe una formación que no se ajusta a su perfil?

Diana Denisova

¿¡Quién entiende el código laboral!?. ¿PREGUNTA? Quiero tomar una licencia de estudios del trabajo durante tres meses para prepararme para obtener mi diploma. El empleador, con gran dificultad, intenta no dármelo. Me intimidan con el hecho de que mientras esté de baja por estudios no me pagarán el salario, sino que me lo devolverán sólo después de que regrese (sólo tres meses antes) y traiga un certificado de confirmación. ¿Es esto legal? ¿Tienen derecho a hacer esto?

Respuesta del abogado:
Si se trata de una institución de educación superior, entonces: CÓDIGO DEL TRABAJO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA Capítulo 26. GARANTÍAS Y COMPENSACIONES PARA LOS EMPLEADOS QUE COMBINAN TRABAJO CON ESTUDIO Artículo 173. Garantías y compensaciones para los empleados que combinan trabajo con estudios en instituciones educativas de educación profesional superior, y empleados ingresar a las instituciones educativas especificadas instituciones Para empleados enviados a recibir capacitación por el empleador o que ingresaron de forma independiente a instituciones educativas de educación profesional superior con acreditación estatal, independientemente de sus formas organizativas y legales, en formas de estudio por correspondencia y a tiempo parcial (vespertino), con éxito Al estudiar en estas instituciones, el empleador proporciona una licencia adicional manteniendo los ingresos promedio para: aprobar una certificación intermedia en el primer y segundo año, respectivamente, 40 días calendario, en cada uno de los cursos posteriores, respectivamente, 50 días calendario (al dominar la educación básica programas de educación profesional superior en un tiempo reducido en el segundo año - 50 días calendario); preparación y defensa del trabajo final de calificación y aprobación de los exámenes estatales finales: cuatro meses; aprobar los exámenes estatales finales: un mes. Y según la ley, el empleador debe pagar el salario al menos 2 veces al mes. Artículo 136. Procedimiento, lugar y condiciones de pago del salario Al pagar el salario, el empleador está obligado a notificar a cada empleado por escrito sobre componentes salario que se le adeuda por el período correspondiente, el monto y motivos de las deducciones practicadas, así como el monto total de dinero a pagar. La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores en la forma establecida por el artículo 372 de este Código para la adopción de normas locales. (modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006) El salario se paga al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo o se transfiere a la cuenta bancaria especificada por el empleado en los términos determinado por el convenio colectivo o contrato de trabajo. El lugar y el momento del pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o contrato de trabajo. Los salarios se pagan directamente al empleado, excepto en los casos en que la ley federal o un contrato de trabajo establezcan otro método de pago. (modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006) Los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas internas. regulaciones laborales, convenio colectivo, contrato de trabajo. (según enmendada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006) Para ciertas categorías de empleados, la ley federal puede establecer otras condiciones para el pago de salarios. Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el salario se pagará la víspera de ese día. Los días festivos se pagan a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones.

Egor Vodolazhsky

Pasantía. Hola. La universidad me envía a realizar unas prácticas de formación de 6 semanas. Actualmente estoy trabajando en una empresa donde no hay oportunidad de realizar esta pasantía (diferentes especialidades), por lo que el empleador dijo que debo escribir todas estas 6 semanas "por mi cuenta", explicando que no son ellos quienes enviándome a esta pasantía. Antes de esto, el empleador me pagaba regularmente y me liberaba para la sesión, no había quejas. Pregunta: ¿realmente no existe ningún artículo según el cual me liberen del trabajo durante estas 6 semanas? ¡Gracias de antemano!

Respuesta del abogado:

Vera Bobrova

Salir para la sesión. Trabajo para una agencia de noticias del gobierno. Todavia estoy estudiando Departamento de correspondencia. Quiero tomarme unas vacaciones para la sesión de verano (fecha oficial del 28 de mayo al 22 de junio). Trabajo desde febrero de este año. ¿Tengo derecho a tomar vacaciones? Y además de las vacaciones por la sesión, ¿puedo tomarme unas vacaciones para irme de vacaciones o no?
- Respuesta del abogado:
  licencia regular solo después de 6 meses de trabajo y licencia educativa: para empleados enviados a recibir capacitación por el empleador o que ingresaron de forma independiente a instituciones educativas de educación profesional superior acreditadas por el estado, independientemente de su forma organizativa y legal, a tiempo parcial y parcial. formas de educación a tiempo (tarde), estudiando con éxito en estas instituciones, el empleador proporciona una licencia adicional manteniendo los ingresos promedio para: aprobar una certificación intermedia en el primer y segundo año, respectivamente - 40 días calendario, en cada uno de los cursos posteriores, respectivamente - 50 días naturales (al dominar los programas educativos básicos de educación profesional superior en plazos reducidos en el segundo año - 50 días naturales); preparación y defensa del trabajo final de calificación y aprobación de los exámenes estatales finales: cuatro meses; aprobar los exámenes estatales finales: un mes. El empleador está obligado a conceder licencia sin goce de sueldo a: los empleados admitidos a los exámenes de ingreso en instituciones educativas de educación profesional superior: 15 días naturales; empleados - estudiantes de departamentos preparatorios de instituciones educativas de educación profesional superior para aprobar los exámenes finales - 15 días calendario; empleados que estudian en instituciones educativas de educación profesional superior acreditadas por el estado a tiempo completo, combinando estudio con trabajo, para aprobar una certificación intermedia - 15 días calendario por año académico, para preparar y defender una tesis final de calificación y aprobar exámenes estatales finales - cuatro meses, para aprobar los exámenes estatales finales: un mes. Para los empleados que estudian con éxito mediante cursos por correspondencia en instituciones educativas de educación profesional superior con acreditación estatal, el empleador paga el viaje a la ubicación de la institución educativa correspondiente y de regreso una vez por año académico. (según enmendada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006) Para empleados que estudian formas de estudio a tiempo parcial y a tiempo parcial (vespertino) en instituciones educativas de educación profesional superior acreditadas por el estado por un período de diez meses académicos antes del inicio de su proyecto de diploma (trabajo) o de aprobar los exámenes estatales, se establece, a petición suya, una semana laboral reducida en 7 horas. Durante el período de baja del trabajo, estos empleados reciben el 50 por ciento de los ingresos medios en su lugar de trabajo principal, pero no menos del salario mínimo. Por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, la jornada laboral se reduce proporcionando al empleado un día libre a la semana o reduciendo la duración de la jornada laboral durante la semana. Las garantías y compensaciones para los empleados que compaginan trabajo y estudio en instituciones educativas de educación profesional superior que no cuentan con acreditación estatal se establecen mediante convenio colectivo o contrato de trabajo.

Lilia Romanova

¿Ofrecen licencia de estudio remunerada cuando se estudia una maestría en una universidad? Primera educación, educación extranjera.

Respuesta del abogado:
El empleado estudia por correspondencia y trabaja después del quinto año (defendió su título de licenciatura en la Universidad Estatal). Actualmente en 6to año. Pide pagar la licencia de estudios y la preparación para el diploma. Según el art. 177 del Código del Trabajo "Las garantías y compensaciones para los empleados que combinan el trabajo con la formación (según el artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) se proporcionan cuando reciben educación en el nivel adecuado por primera vez", párrafos. 2, 5 art. 6 Ley federal "sobre educación profesional superior y de posgrado": 2. En la Federación de Rusia, se establecen los siguientes niveles de educación profesional superior: educación profesional superior, confirmada por la asignación a una persona que haya aprobado con éxito la certificación final, calificación ( grado) "licenciatura" - licenciatura; educación profesional superior, confirmada por la asignación a una persona que haya superado con éxito la certificación final, calificación (título) "especialista" o calificación (título) "maestría" - formación especializada o maestría. 5. Las personas que hayan recibido documentos emitidos por el estado sobre el nivel apropiado de educación profesional superior, confirmado por la asignación de una calificación de licenciatura (título), tienen derecho a continuar su formación de forma competitiva en el programa educativo de educación profesional superior. el programa de maestría. Recibir educación en los siguientes programas educativos de educación profesional superior se considera como recibir una segunda educación profesional superior: en programas de licenciatura o programas de formación especializada, por personas que tienen una licenciatura, un diploma de especialista o una maestría; para programas de maestría: por personas que tienen un diploma de especialista, un diploma de maestría, a menos que se indique lo contrario las leyes federales. “Reglas para brindar garantías y compensación a los empleados en relación con la capacitación”: Al brindar beneficios a los empleados que combinan trabajo con capacitación, el empleador debe guiarse por las siguientes disposiciones. 1. Garantías e indemnizaciones previstas en el art. Arte. 173 - 176 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se proporcionan a los empleados sólo cuando reciben educación al nivel apropiado por primera vez (Parte 1 del artículo 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En otras palabras, el empleador no está obligado a conceder licencia de estudios, pagar el viaje al lugar de estudio y reducir la semana laboral a un empleado que recibe una segunda educación superior. Pero hay una excepción a esta regla. Los beneficios pueden mantenerse si un empleado que ya tiene una educación profesional del nivel apropiado estudia bajo la dirección del empleador. La necesidad de dicha formación debería preverse en contrato de empleo o un acuerdo de formación especial celebrado por escrito entre el empleado y el empleador. (Esta situación no se incluye en las excepciones especificadas). Parece que todo está claro, se está llevando a cabo una segunda formación profesional superior.

ST 173.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Trabajadores que completan programas de formación de personal científico y pedagógico en
estudios de posgrado, programas de residencia y programas de pasantías en
Los cursos por correspondencia tienen derecho a:
vacaciones adicionales en el lugar de trabajo de 30 días naturales durante un año natural manteniendo los ingresos medios. En este caso, el tiempo invertido en el viaje desde el lugar de trabajo hasta el lugar de formación y viceversa se suma a la licencia adicional especificada del empleado manteniendo los ingresos medios. El viaje especificado lo paga el empleador;

un día libre en el trabajo a la semana con pago del 50 por ciento del salario recibido. El empleador tiene derecho a conceder a los empleados, a petición suya, en el último año de estudios, no más de dos días libres adicionales por semana sin goce de sueldo.

Los empleados admitidos para competir por el título académico de Candidato en Ciencias o Doctor en Ciencias tienen derecho a que se les conceda, de la manera prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia, una licencia adicional en su lugar de trabajo por una duración de tres y seis meses, respectivamente, manteniendo los ingresos medios.

Comentario al artículo 173.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El artículo comentado establece garantías y compensaciones para los empleados que dominen programas de formación de personal científico y pedagógico en escuelas de posgrado (estudios de posgrado), programas de residencia y programas de pasantías de ayudantías, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

Arte. 173 Código del Trabajo de la Federación de Rusia: preguntas y respuestas

Arte. 173 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Se han aprobado determinadas garantías y compensaciones para los empleados que compaginan el estudio con las tareas laborales. Pulgada. 26 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia hay varios artículos similares que otorgan preferencias a los trabajadores que están estudiando simultáneamente. Arte. 173 tiene en cuenta los intereses de quienes reciben una educación profesional superior.

¿A qué categorías de estudiantes se aplican las disposiciones de los artículos 173 a 176 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

El apoyo legislativo a los estudiantes trabajadores está regulado por el art. 173, 173.1, 174, 176 (Artículo 175 derogado) Cap. 26 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el tipo de educación:

Arte. 173 - para quienes reciben educación superior y ingresan a programas universitarios relevantes;
Arte. 173.1 - para quienes continúan la educación superior más allá de los programas estándar, así como para quienes reciben un título académico;
Arte. 174 - para quienes reciben educación secundaria vocacional;
Arte. 176 - para trabajadores que dominan programas de educación general básica.

Al mismo tiempo, en el cap. 26 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia considera tales tipos proceso educativo, Cómo:

educación a tiempo completo;
tiempo parcial;
correspondencia

Las garantías y compensaciones varían según el tipo de formación.

¿Cuáles son los tipos de licencia de estudios de conformidad con el artículo 173 del Código del Trabajo?

Las vacaciones para el proceso educativo se dividen en:

Requerido:

obligatorio (que el empleador debe dar de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
opcional (otorgado por acuerdo con el empleador).

Mediante el pago:

pagado según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
no remunerado según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
pagado por decisión del empleador (por ejemplo, establecido en un contrato de trabajo o convenio colectivo).

Por duración, dependiendo de:

tipo de proceso educativo (tiempo completo, tiempo parcial);
asignación de licencia (para aprobar exámenes de ingreso, certificación intermedia, preparación de un proyecto de diploma, etc.).

EN Artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las garantías están indicadas para los empleados que reciben educación superior a nivel de licenciatura, especialista y maestría.

De acuerdo a Arte. 173 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Además de la provisión obligatoria de vacaciones, incluso con la preservación del salario promedio en ciertos casos, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé algunas bonificaciones adicionales para los estudiantes exitosos. Por ejemplo, compensación anual por viajes hacia y desde el lugar de estudio.

El objetivo principal del art. 173, así como todo el capítulo. 26 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: apoyar a los ciudadanos que trabajan y mejorar su nivel profesional obteniendo una educación. Indirectamente, el contenido del artículo también contribuye a la implementación de la estandarización estatal de profesiones y sistema efectivo educación vocacional.

Lea más sobre esto en el artículo. “Licencia por estudios en virtud del artículo 173 del Código del Trabajo (matices)” .

¿Cuándo son posibles las vacaciones remuneradas en virtud del artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

El empleador deberá conceder licencia manteniendo el salario medio para:

exámenes intermedios al pasar de un curso a otro en formas de estudio por correspondencia y a tiempo parcial;
certificación final al finalizar la formación en modalidades a tiempo parcial y a tiempo parcial.

En este caso, estamos hablando de las personas que figuran en el título del artículo.

¿Cuándo se concede la licencia por estudios en virtud del art. ¿Se otorga 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero sin pago?

El empleador deberá conceder la licencia, pero no podrá pagarla sin acuerdo adicional con el empleado en los siguientes casos:

aprobar exámenes de ingreso;
certificación final al finalizar los cursos preparatorios para la admisión;
aprobar exámenes intermedios al pasar de un curso a otro durante el estudio a tiempo completo;
aprobar la certificación final y preparar un proyecto final durante el estudio a tiempo completo.

Estas vacaciones podrán concederse a las personas a que se refiere el art. 173 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El pago de dichas licencias se puede realizar por decisión de la organización (por ejemplo, si envió al empleado a estudiar por iniciativa propia).

¿Cuál debería ser la duración de la licencia por estudios en virtud del artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2017?

La duración de las vacaciones se fija en días naturales y depende de para qué se conceden:

para exámenes de ingreso y certificación para cursos de preparación universitaria: 15 días;
para aprobar exámenes intermedios durante el estudio a tiempo completo: 15 días;
para aprobar exámenes intermedios para estudios a tiempo parcial y a tiempo parcial: 40 días en el primer y segundo año y 50 en los años siguientes;
para aprobar exámenes estatales durante el estudio a tiempo completo: 1 mes;
para preparar un trabajo final (proyecto) para estudio a tiempo completo – 4 meses;
para la certificación final para educación a tiempo parcial y a tiempo parcial: 4 meses.

¿Qué otras medidas existen para apoyar a los estudiantes en virtud del art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Para los estudiantes a tiempo parcial, el empleador debe pagar el viaje hacia y desde el lugar de estudio una vez al año. Pero en el art. 173 hay una condición: para aquellos que completen exitosamente el programa. No se especifica cómo determinar el éxito. Según la práctica establecida, si un empleado ha pasado pruebas de certificación anteriores, continúa sus estudios y presenta un certificado de la universidad para la próxima convocatoria, sus estudios pueden considerarse exitosos.

Para los estudiantes a tiempo parcial y a tiempo parcial en los últimos 10 meses de estudio (antes de la certificación final), el empleador puede proporcionar una semana laboral más corta. Para ello, el alumno sólo necesita expresar tal deseo (por escrito). La semana laboral se puede reducir en un máximo de 7 horas con un pago por estas horas equivalente al 50% de los ingresos. En este caso, el monto de los ingresos tomados en cuenta no debe ser inferior al salario mínimo establecido.

La reducción se puede expresar:

en ofrecer un día libre a la semana;
Reducir la jornada laboral durante la semana.

¿Cuál es la importancia de la acreditación estatal de una institución educativa?

Las garantías brindadas a los estudiantes empleados están condicionadas adicionalmente por el hecho de que la institución educativa en la que se realiza la formación cuente con la acreditación estatal. Lo dispuesto en el art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre las obligaciones del empleador debe observarse únicamente si la universidad tiene acreditación estatal. Si no existe, el derecho a decidir si concederlo o no, así como a pagar las vacaciones relacionadas con los estudios, pasa al empleador.

¿Cómo se procesan las vacaciones en virtud del artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

La licencia se expide sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, complementada con un certificado de invitación de la universidad donde estudia y un documento de acreditación estatal de la universidad.

Si la decisión sobre la licencia es positiva, el empleador emite la orden correspondiente, en la que se establecen las condiciones y fechas de la licencia.

Aprenderá sobre el formulario de pedido en el artículo. .

También se formaliza mediante orden la semana laboral reducida prevista para los trabajadores por correspondencia.

La compensación proporcionada por el viaje hacia y desde el lugar de estudio se realiza después de que el estudiante trabajador presente los documentos de viaje (boletos).

Qué hacer si un empleado se enferma durante sus vacaciones según el art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

En caso de enfermedad de un empleado, dicha licencia no se prorroga y el período de baja por enfermedad que cae dentro de la licencia no se paga. Sin embargo, aún es necesario emitir un certificado de incapacidad para el trabajo, pues si se terminan las vacaciones y el empleado continúa enfermo y no viene a trabajar:

el comprobante confirmará que el motivo de la ausencia del trabajo es válido;
Los días siguientes a la finalización de la licencia por estudios se abonarán por la baja por enfermedad en la forma general.

¿Pueden vacacionar según el art. ¿173 TC coinciden en el tiempo con otras vacaciones?

No puedo. Si el empleado ya se encuentra de algún tipo de licencia (por ejemplo, para cuidar a un niño) en el momento de presentar una solicitud de licencia de estudios, la licencia actual debe interrumpirse para solicitar la licencia de estudios.

¿Es posible combinar la baja por estudios con otra baja?

Poder. Así lo establece explícitamente el art. 177 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, la recepción por parte de un empleado de una licencia de estudios no debería afectar de ninguna manera la recepción de otras licencias requeridas.

Los empleados que completen programas de formación de personal científico y pedagógico en estudios de posgrado (adjuntos), programas de residencia y programas de ayudantía-pasantía a través de cursos por correspondencia tienen derecho a:

vacaciones adicionales en el lugar de trabajo de 30 días naturales durante un año natural manteniendo los ingresos medios. En este caso, el tiempo invertido en el viaje desde el lugar de trabajo hasta el lugar de formación y viceversa se suma a la licencia adicional especificada del empleado manteniendo los ingresos medios. El viaje especificado lo paga el empleador;