Salarios (remuneración de los empleados): remuneración por el trabajo en función de las calificaciones del empleado, complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado, así como pagos de compensación y pagos de incentivos. (Artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) Salario(coloquial) salario) - compensación financiera ( otros tipos de compensación son prácticamente desconocidos), que el trabajador recibe a cambio de su trabajo.

Otras definiciones salarios:

• el precio de los recursos laborales involucrados en el proceso de producción.
• la parte del producto social total expresado en forma monetaria que se destina al consumo personal de los trabajadores de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo gastado.
• parte de los costos de producción y venta de productos destinados a pagar el trabajo de los empleados de la empresa.

El derecho a recibir salarios no inferiores al salario mínimo en Rusia está garantizado por la Constitución de la Federación de Rusia.

Funciones salariales

Motivacional

Se basa en la motivación laboral, el proceso de animar a una persona a realizar una determinada actividad utilizando factores intrapersonales y externos:

• una persona es consciente de sus necesidades;
• elige mejor manera recibir una determinada recompensa;
• decide implementar este método;
• lleva a cabo acciones de implementación, es decir, funciona (aquí la tarea de la empresa es crear mejores condiciones e incentivos para el alto desempeño de esta acción);
• recibir remuneración;
• satisfacción de su necesidad.

Reproductivo

• el nivel salarial debe asegurar la reproducción;
• asegura la capacidad de trabajo a largo plazo;
• mantener a la familia;
• asegurando el crecimiento del nivel educativo profesional y cultural.
• asegurar la capacidad para trabajar de los empleados de una empresa en particular.

Estimulante

La función estimulante de la remuneración es importante desde el punto de vista de la gestión de la empresa: es necesario animar al empleado a ser activo en el trabajo, alcanzar el máximo rendimiento y aumentar la eficiencia laboral. Este objetivo se logra estableciendo el monto de los ingresos en función de los resultados del trabajo alcanzados por cada persona. La separación de la remuneración del esfuerzo laboral personal de los trabajadores socava base laboral salarios, conduce a un debilitamiento de la función estimulante del salario, a su transformación en función consumidora y extingue la iniciativa y el esfuerzo laboral de una persona.

Estado

La función de estatus de la remuneración presupone la correspondencia del estatus, determinada por el monto del salario, con la situación laboral del empleado. "Estado" se refiere a la posición de una persona en un sistema particular. relaciones sociales y conexiones. Situación laboral- este es el lugar de un empleado determinado en relación con otros empleados, tanto vertical como horizontalmente. Por lo tanto, el monto de la remuneración por el trabajo es uno de los principales indicadores de este estatus, y su comparación con el propio esfuerzo laboral permite juzgar la equidad de la remuneración. Esto requiere el desarrollo público (con discusión obligatoria con el personal) de un sistema de criterios para la remuneración de grupos individuales, categorías de personal, teniendo en cuenta las características específicas de la empresa, que deben reflejarse en el convenio colectivo (contratos). Por ejemplo, podemos establecer el principio de las tres etapas, muy extendido en los países capitalistas desarrollados:

• criterios eficiencia económica toda la empresa,
• criterios similares para unidades individuales;
• criterios individualizados que juegan un papel estimulante importante (contribución laboral personal, coeficiente participación laboral, “mérito”, etc.).

El principal problema es encontrar la combinación más adecuada de colectivismo en el trabajo, necesario para el buen funcionamiento de la empresa, e individualismo en los salarios.

La función de estatus es importante principalmente para los propios trabajadores, a nivel de sus derechos al salario que tienen los trabajadores de las profesiones correspondientes en otras empresas, y la orientación del personal hacia un mayor nivel de bienestar material. Para implementar esta función también se necesita una base material, que se materializa en la correspondiente eficiencia del trabajo y de las actividades de la empresa en su conjunto.

Regulador

Influye en la relación entre la oferta y la demanda de mano de obra, la formación de un equipo y la garantía de su empleo. Esta función actúa como equilibrio entre los empleados y el empleador. La base para implementar la función es la diferenciación de salarios por grupos de trabajadores.

Participación en la producción

Determina en qué medida cada empleado participa en los costos totales de producción.

Sistemas de pago

Existen tres sistemas retributivos:

Sistema tarifario de remuneración.

El sistema tarifario es un conjunto de normas con cuya ayuda se diferencian los salarios de los trabajadores de diversas categorías en función de: la complejidad del trabajo realizado, las condiciones de trabajo, las condiciones naturales y climáticas, la intensidad del trabajo y la naturaleza del trabajo.

Las formas del sistema tarifario son: trabajo a destajo Y basado en el tiempo. La principal diferencia entre ellos es el método subyacente de contabilizar los costos laborales: a destajo, contabilizar la cantidad de productos producidos. de calidad adecuada, o contabilizar el número de operaciones realizadas; en el caso de operaciones por tiempo, contabilizar el tiempo trabajado.

Forma de remuneración a destajo

La forma de remuneración a destajo se utiliza en los casos en que existe una oportunidad real de registrar el número de indicadores de resultados laborales y normalizarlo estableciendo estándares de producción y tiempo.

• Salario directo a destajo- con él, los salarios de los trabajadores aumentan en proporción directa al número de productos que producen y al trabajo realizado sobre la base de tarifas fijas a destajo, establecidas teniendo en cuenta las calificaciones requeridas. Las ganancias por esta forma de pago se calculan de la siguiente manera:

• Salarios de bonificación por pieza prevé bonificaciones por exceder los estándares de producción e indicadores específicos de su actividades de producción(sin matrimonio):

• Salarios progresivos a destajo prevé el pago de los productos manufacturados dentro de las normas establecidas a precios constantes, y los productos que exceden la norma se pagan a precios incrementados de acuerdo con la escala establecida (pero no más del doble de la tarifa por pieza):

• Salario indirecto a destajo Se utiliza para aumentar la productividad de los trabajadores que dan servicio a los equipos y lugares de trabajo. Su trabajo se paga a destajo indirecto en función de la cantidad de productos producidos por los principales trabajadores a los que sirven:

• Salario colectivo a destajo- con él se determinan los salarios para todo el equipo y se distribuyen según la decisión del equipo. Los ingresos de un empleado dependen de las actividades efectivas de todo el equipo:

• Pago de acordes- un sistema en el que se evalúa un conjunto de obras diversas, indicando el plazo para su finalización:

• Compensación laboral como porcentaje de los ingresos.- con él, las ganancias dependen del volumen de ventas de productos por parte de la empresa:

Forma de remuneración basada en el tiempo

En el caso del salario basado en el tiempo, el salario del empleado se determina de acuerdo con sus calificaciones y la cantidad de tiempo trabajado. Dicho pago se utiliza cuando el trabajo del empleado no puede estandarizarse o no puede contabilizarse el trabajo realizado.

• salario por tiempo simple- el pago se realiza por una determinada cantidad de tiempo trabajado, independientemente de la cantidad de trabajo realizado.

• Salarios de bonificación basados ​​en el tiempo- pago no solo por el tiempo trabajado según la tarifa, sino también bonificaciones por la calidad del trabajo:

• Salario- con este formulario, en función de las calificaciones y el trabajo realizado, el salario se fija cada vez:

• Salarios contractuales- el salario está especificado en el contrato:

Sistema salarial libre de aranceles

Cuando se utiliza un sistema salarial no arancelario, los ingresos de un empleado dependen de los resultados finales de la empresa en su conjunto, su unidad estructural, en el que trabaja, y sobre la cantidad de fondos asignados por el empleador para los salarios.

Este sistema se caracteriza por las siguientes características: una estrecha relación entre el nivel de remuneración y el fondo salarial, determinado en función de los resultados específicos del trabajo del equipo; estableciendo un coeficiente de nivel de calificación constante para cada empleado y un coeficiente de participación laboral en los resultados de desempeño actuales.

Así, el salario individual de cada empleado representa su parte en el fondo salarial ganado por todo el equipo: Z mejorar. = Nómina × Participación de los empleados, frotar..

Sistema retributivo mixto

El sistema de remuneración mixto tiene características tanto de sistemas arancelarios como no arancelarios.

• Sistema de salario flotante se basa en el hecho de que, sujeto al cumplimiento del objetivo de producción, dependiendo de los resultados del trabajo de los trabajadores, se producen ajustes periódicos de la tarifa (salario).
• Forma de remuneración de la comisión. utilizado para empleados del departamento de ventas, servicio económico exterior de la empresa, agencias de publicidad etcétera:

• Mecanismo del distribuidor es que el empleado, por su propia cuenta, compra parte de los productos de la empresa, que luego vende. La diferencia entre el precio de venta real y el precio al que el empleado paga a la empresa representa su salario:

EN últimos años Las grandes empresas están abandonando el sistema salarial basado en el tiempo. Al mismo tiempo, el sistema incentivos financieros se centra en las calificaciones reales del empleado (en función del trabajo realizado). En estas empresas, los trabajadores reciben un salario fijo por sus calificaciones y no por las horas pasadas en el lugar de trabajo.

Los salarios en la teoría económica.

Además de las definiciones clásicas, existen otros conceptos relacionados con los salarios en economía.

salarios en efectivo- salarios expresados ​​exclusivamente en términos monetarios, es decir, sin tener en cuenta la inflación. Por tanto, un aumento de los salarios monetarios no siempre conduce a una mejora en el bienestar del trabajador (debido al aumento de la inflación).

Salario real- salarios expresados ​​en bienes y servicios materiales. El crecimiento de los salarios reales está determinado por la relación entre los salarios nominales y el índice de precios de bienes y tarifas de servicios. Los salarios reales disminuyen con cada aumento en el precio de los bienes y servicios populares.

Estos conceptos se utilizan ampliamente en la teoría del empleo.

Salario minimo

Salario minimo- el nivel mínimo de salario establecido oficialmente por el Estado en las empresas de cualquier forma de propiedad en forma de tarifa mensual o salario por hora más bajo.

El valor del salario mínimo no siempre está ligado al costo de vida. Está determinado en cada período de tiempo por las capacidades financieras del estado y cambia periódicamente (nominalmente siempre aumenta).

El salario mínimo nominal (salario mínimo) se utiliza para calcular el monto de los impuestos, pagos y multas estatales. Por ejemplo, la multa por cruzar imprudentemente es 1/10 del salario mínimo. El importe del impuesto sobre la renta también está vinculado al salario mínimo. individuos.

ver también

• Reforma salarial en la URSS en 1956-1962. (Inglés)
• El movimiento huelguista de la Rusia moderna

Notas

Enlaces

• Salarios (capítulo 17 del libro “El capital” de K. Marx)
• Klochkov A.K. KPIs y motivación del personal. Una colección completa de herramientas prácticas. - Eksmo, 2010. - 160 p. -ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Métodos y tecnología para desarrollar salarios básicos.
• Ilyasov F. N. Justicia social en los salarios (experiencia de investigación sociológica y estadística) // Justicia social y problemas de transición a economía de mercado. - M.: Instituto de Sociología de la Academia de Ciencias de Rusia, 1992. P. 121-149.

Fundación Wikimedia. 2010.

• Trainspotting (película)
• agarti

Vea qué es “Salario” en otros diccionarios:

SALARIO- parte del ingreso nacional que se destina al consumo individual empleados. Salario nominal Dinero recibido por un empleado por realizar un trabajo durante un determinado período de tiempo, salario real ... ... Gran diccionario enciclopédico

La remuneración del trabajo debe ser adecuada al esfuerzo y al tiempo invertido por el empleado. Cualquier trabajador, si se le preguntara qué salario le gustaría, naturalmente expresaría el deseo de recibir “más”. Mientras tanto, las cifras de la columna “salario” no surgen “de la nada” ni de la imaginación de los empleadores. Consideremos qué factores influyen en el tamaño de esta figura, que es tan importante para la mayoría de las personas.

Intereses contrastantes de diferentes aspectos del trabajo.

Cualquier empleado está interesado en un aumento de salario, mientras que un empleador puede no estar satisfecho con un aumento de costes. El salario es un cierto consenso entre el conflicto de estos intereses. El empleador busca personal para sus actividades, por el cual está dispuesto a pagar, y el empleado está dispuesto a brindarle parte de su tiempo personal, libertad y calificaciones profesionales a cambio de una compensación monetaria.

Qué es importante para el empleador:

• mano de obra de calidad aceptable;
• un número suficiente de empleados capaces de realizar una determinada cantidad de trabajo.

¿Qué factores tiene en cuenta el empleado?

• horas de empleo adecuadas;
• condiciones de trabajo dignas;
• el dinero recibido por el trabajo debería permitir restaurar mano de obra, es decir, adquirir los beneficios correspondientes.

¡NOTA! La fuerza laboral es clase especial un producto que el trabajador “vende” por el salario que se le proporciona.

Límites salariales

Como explicamos anteriormente, los salarios deberían reflejar la posibilidad de una reproducción adecuada de la fuerza laboral. Pero el nivel de beneficios puede ser diferente. Por lo tanto, los niveles de compensación laboral cambian constantemente.

El límite más bajo se llama fisiológico o, en otras palabras, nivel de supervivencia. Se trata de medios que permitirán a una persona vivir y trabajar sin cambiar sus cualificaciones, que también corresponden al nivel más bajo. Se caracteriza por el umbral de pobreza calculado en la mayoría de los países desarrollados. Dependiendo de este valor, el estado fija el salario mínimo ().

¡REFERENCIA! El salario mínimo ruso moderno es bastante bajo: en Europa es aproximadamente del 50 al 70% del salario medio, y en Rusia es sólo del 12 al 20%.

Los límites más altos de fondos recibidos para el trabajo se correlacionan con altamente calificado. Las personas con mano de obra cualificada requieren beneficios vitales y sociales significativamente mayores para su restauración y reproducción. Esta totalidad es diferente para cada especialización individual y tiene una conexión histórica con las realidades sociales. Para costos laborales altos esto podría ser:

• provisión de vivienda (casa, apartamento, etc.);
• la capacidad de mantener a una familia que no trabaja;
• vehículos personales;
• compra constante de libros;
• Actualización periódica de la electrónica, etc.

Salarios reales y nominales

El empleado recibe una remuneración por su trabajo en efectivo (en otras formas, rara vez y, por regla general, sólo parcialmente). Una cierta cantidad de el dinero que tiene a su disposición como compensación por el trabajo que realiza es del tamaño del salario nominal. En otras palabras, estos son los indicadores que caracterizan la tarifa o salario. este empleado, enumerado en la documentación oficial.

Sin embargo, estas cifras no pueden tomarse a la ligera. En diferentes momentos, con diferentes condiciones de mercado y niveles de inflación, la misma cantidad puede usarse para comprar un conjunto y cantidad diferente de bienes y servicios. Lo que une las cifras de los documentos de pago con la realidad circundante (la correspondencia real de los bienes disponibles) suele denominarse salario real.

¡IMPORTANTE! La situación ideal es cuando los salarios reales corresponden a los salarios nominales. Pero en la práctica, el primero suele ser más bajo que el segundo, lo que obliga a los empleadores a revisar constantemente los salarios y a los empleados a exigir aumentos regulares.

¿Qué causa que cambien los salarios reales?

Los factores que influyen en el poder adquisitivo de los trabajadores que reciben un salario están directamente relacionados con las condiciones de la sociedad y la cultura que aseguran la reproducción de la fuerza laboral. Por tanto, se pueden clasificar en socioeconómicos:

• nivel de precios de los bienes materiales, sociales y culturales;
• nivel de calificaciones laborales (cantidad de fondos invertidos en una persona trabajadora);
• crecimiento de la productividad laboral (progreso científico y tecnológico);
• características socioeconómicas nacionales.

¡PARA TU INFORMACIÓN! Los matices que influyen en el monto de los salarios en cada país específico están relacionados con su situación económica, cultural, Plan de producción, es decir, con el nivel de desarrollo.

Factores que influyen en los salarios nominales

Las cifras que reflejarán la valoración del trabajo de los trabajadores se establecen teniendo en cuenta factores importantes. A diferencia de los salarios reales, los salarios nominales se forman en mayor medida bajo la influencia de factores del mercado:

• la relación entre oferta y demanda en el mercado laboral moderno (los salarios son más altos para los especialistas, a quienes el mercado exige más, pero puede ofrecer menos);
• el nivel de competencia en el mercado de personal (cuanto más rara y más demandada sea la calificación, mejor se pagará y por igual trabajo se pagará aproximadamente lo mismo);
• la presencia o ausencia de un monopolio (puede dictar su propio precio del trabajo);
• carga fiscal: la cantidad de dinero que quedará a disposición de la persona que lo ganó depende del número y tamaño de las tasas impositivas;
• la lucha de los partidos por sus derechos (las actividades de las organizaciones sindicales, el movimiento huelguístico, la regulación gubernamental).

¿Cómo depende el salario real del nominal?

De hecho, el monto del salario establecido no depende de las necesidades financieras del empleado ni de las fluctuaciones de los precios de mercado. Sólo se revisa en casos de marcada discrepancia entre los salarios reales y nominales. El salario nominal aumenta: el empleado puede permitirse comprar más bienes. Sin embargo, a medida que aumentan los salarios, los precios también aumentan y, en la mayoría de los casos, los salarios no siguen su ritmo.

¡PARA TU INFORMACIÓN! Los salarios reales son siempre inferiores a los salarios nominales, pero debemos esforzarnos por igualarlos tanto como sea posible. Si el crecimiento de los salarios nominales va demasiado por detrás de los salarios reales, habrá una disminución en el nivel de vida de los empleados.

Factores salariales adicionales

Algunos estados tienen restricciones o incentivos adicionales con respecto al monto de los salarios de los empleados. Pueden ser:

• género: el género femenino a veces es discriminado en términos de salario;
• raza – a veces también reduce el salario de manera injusta e irrazonable;
• edad: los jubilados que trabajan y los jóvenes profesionales pueden encontrarse en una situación salarial diferente a la de la mayoría de los empleados;
• ciertas preferencias: el propietario de la empresa puede, aunque sea ilegal, fijar salarios más altos para los puestos ocupados, por ejemplo, por sus familiares, etc.

¿Qué dice la ley sobre el monto del salario?

Código de Trabajo Federación Rusa afirma la dependencia del monto de la remuneración laboral de un empleado de los siguientes factores:

• volumen de trabajo realizado;
• calidad del trabajo realizado;
• las condiciones en las que los trabajadores deben operar;
• calificaciones laborales del empleado.

Problemas nacionales del mercado laboral y el tamaño de los salarios rusos.

¿Por qué los salarios son como son hoy en Rusia? Esto se debe a factores que se materializan en el mercado laboral interno. Los expertos identifican 7 problemas principales asociados con la actual crisis económica:

1. Aumento de la pobreza entre la población trabajadora. Durante una crisis, las personas no pueden permitirse el lujo de permanecer desempleadas durante mucho tiempo, por lo que aceptan peores condiciones y salarios más bajos.
2. Legislación insuficiente. Las leyes laborales rígidas e inflexibles fuerzan distorsiones relaciones laborales(por ejemplo, contratar empleados sin registro). En la práctica, las instituciones que protegen los derechos de las partes (sindicatos, tribunales de arbitraje, inspecciones del trabajo) funcionan débilmente y no con mucha eficacia.
3. Baja confianza en los empleadores y la regulación gubernamental. Incluso un contrato de trabajo fijo no es una garantía para un empleado de que sus derechos se respetarán en la realidad. Débil actividad de sindicatos e instituciones gubernamentales.
4. Tasa de crecimiento insuficiente de nuevos empleos. La productividad económica está creciendo muy lentamente en comparación con otros países desarrollados. Los empleos antiguos no quedan obsoletos y difícilmente son reemplazados por otros más modernos.
5. Razones demográficas– la población activa está “envejeciendo”, aumenta la demanda de personal joven pero no capacitado.
6. Los trabajadores mayores ganan poco Como resultado, pierden sus calificaciones o dejan de trabajar por completo, sacando a su fuerza laboral del mercado laboral.
7. Diseño "negro". Las personas que trabajan sin un contrato de trabajo oficialmente celebrado no están protegidas por la ley, sus salarios son significativamente más bajos que los garantizados y su proporción está creciendo de manera gradual pero constante.

Un análisis objetivo de los problemas del mercado laboral interno permite esperar que se avance hacia su pronta solución.

Moscú no es sólo la capital de la Federación Rusa, sino también una metrópoli con enormes oportunidades y perspectivas. Ni una sola ciudad de Rusia se puede comparar con la capital en términos de salarios. La capital tiene los salarios más altos de todo el país. Aquí, incluso por trabajos mal remunerados, la gente gana entre 2 y 3 veces más que en otras regiones de la Federación de Rusia.

Se están estudiando los salarios en Moscú organismo territorial. Esta organización se llama brevemente "Mosgorstat". Es esta institución la que investiga qué salarios son demandados y relevantes en el mercado laboral de Moscú, y también realiza análisis sobre el nivel de los salarios en diferentes campos de actividad e industrias.

Según las estadísticas, el salario medio en Moscú en 2019 fue de 91.420 rublos.

Traducido a moneda extranjera, este monto es de 1.483 dólares.

Todos los datos estadísticos se publican teniendo en cuenta el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Esto quiere decir que 91.420 es el monto sin pagar impuestos. En promedio, la tasa de este impuesto es del 13%, lo que significa que, teniendo en cuenta el pago del impuesto, una persona recibe “neto” 79.535 RUB.

Pero incluso este salario medio en Moscú supera el salario medio en Rusia, que en 2019 fue de 42.332 rublos.

Tabla: estadísticas sobre el crecimiento salarial medio en Moscú en los últimos años

Salario mínimo

El salario mínimo es el salario mínimo. En Rusia existe un salario mínimo general, así como salarios mínimos regionales y específicos de Moscú.

El salario mínimo de Moscú depende directamente del nivel de subsistencia, que se establece en esta ciudad una vez cada 3 meses. Es decir, si el costo de vida aumenta, entonces el salario mínimo aumenta automáticamente. Si Salario digno disminuye, el salario mínimo sigue siendo el mismo.

El salario mínimo en Moscú a partir del 1 de enero de 2020 es de 20.195 RUB. De acuerdo a legislación actual Cada empleador se compromete a pagar a sus empleados un salario no inferior a esta cantidad. Si un gerente viola la ley y, a sabiendas, paga menos del salario mínimo, está sujeto a una multa de 50.000 RUB.

Pero vale la pena recordar que si el empleador ha presentado una negativa motivada a aplicar el salario mínimo a la Inspección del Trabajo, entonces tiene derecho a pagar a sus empleados el salario que considere oportuno.

A modo de comparación, cabe señalar que el salario mínimo en Moscú es 5.677 rublos más que el salario mínimo general en la Federación de Rusia. Este indicador indica el desarrollo de la ciudad y su estabilidad en económicamente.

Tabla: estadísticas sobre el crecimiento del salario mínimo en Moscú por año

Industrias mejor pagadas

Mayoría campo altamente pagado En Moscú hay espectáculo. Los representantes de esta industria ganan mensualmente desde 70.000 rublos. Los artistas (artistas, músicos, etc.) también reciben salarios similares.

En el sector de la alta dirección se caracterizan salarios a partir de 65.000 rublos, y los empleados del sector del transporte ganan a partir de 60.000 rublos.

En las industrias farmacéutica, médica y de la construcción, el salario medio comienza en 60.000 rublos.

El sector inmobiliario y el marketing se caracterizan por salarios a partir de 60.000 rublos. En la industria manufacturera, los moscovitas ganan hasta 56.000 rublos.

El comercio también puede considerarse un sector altamente remunerado. En promedio, las personas que trabajan en este campo ganan desde 55.000 rublos.

El personal doméstico es especialmente solicitado y popular en Moscú. De media, las personas que trabajan como au pairs reciben desde 55.000 RUB al mes.

Las especialidades mejor pagadas.

Los salarios más altos en Moscú los reciben los desarrolladores y altos directivos de JAVA.

En promedio, un desarrollador senior de Java gana 184.000 rublos al mes. Los altos directivos también tienen buenos salarios. En las grandes organizaciones y empresas, sus salarios pueden llegar a 1.000.0000 de rublos. Pero vale la pena entender que no estamos hablando de un gerente común y corriente, sino del director de un gran holding o empresa.

Los jefes del departamento de desarrollo reciben un mínimo de 165.000 RUB mensuales y los arquitectos de sistemas reciben al menos 155.000 RUB. El salario máximo de un arquitecto es de 180.000 RUB.

Los jefes y directores de grandes empresas y compañías ganan una media de entre 145.000 y 150.000 rublos. El desarrollador líder recibe nada menos que 140.000 rublos, y el salario del jefe del departamento de ventas en Moscú comienza en 130.000 rublos.

Salarios por profesión

Hoy en día, las estadísticas utilizan el indicador de salario medio. Pero la mayoría de las calificaciones no indican el salario medio, sino el ingreso medio de la población.

Estos dos significados no deben confundirse. Estos son conceptos diferentes. En otras palabras, la mediana es el ingreso de la persona promedio que se encuentra en el medio de la serie. Es decir, según las estadísticas, la mitad de la gente gana menos que el ingreso medio y la segunda parte gana más. Esta es la llamada media dorada.

Por ejemplo: 10 personas de la misma especialidad reciben un salario de entre 1.000 y 2.000 rublos, y 1 persona gana 10.000 rublos. El ingreso medio en esta situación será de 1.500 rublos, mientras que el salario medio de las personas será de 2.318 rublos.

A continuación se muestran datos sobre el nivel de salarios en diferentes industrias y especialidades, no por ingreso promedio, sino por mediana.

Ingeniería

El salario de un ingeniero en Moscú oscila entre 70.000 y 100.000 rublos. Un tecnólogo que trabaja en esta industria puede ganar entre 70.000 y 90.000 rublos, y el salario de un diseñador comienza en 80.000 rublos al mes.

Salarios de ingenieros (expresados ​​en RUB):

1. Ingeniero de construcción: 83.000.
2. Ingeniero de diseño de KMD: 63.000.

Sector de tecnología de la información

Esfera tecnologías de la información siempre ha sido muy industria rentable. En Moscú se valora a los programadores y desarrolladores. El salario medio de un programador en Moscú es de 80.000 rublos. Pero hay que entender que si un programador empezó a trabajar sólo después de estudiar en la universidad y aún no tiene experiencia, su salario no superará los 60.000 RUB.

Programador con experiencia en grandes compañias puede recibir hasta 150.000 RUB por mes, y los ingresos de un administrador del sistema comienzan desde 70.000 RUB.

Jurisprudencia

Los abogados reciben salarios bastante normales en Moscú. En promedio, un abogado sin experiencia laboral puede tener derecho a un salario de 60.000 rublos. Si un especialista tiene una experiencia considerable, su salario aumenta entre 10.000 y 20.000 rublos.

Pero también cabe señalar que el salario de un abogado depende de su especialización.

Pero vale la pena considerar que las cifras anteriores se aplican a los médicos que trabajan en instituciones médicas públicas. Los médicos que trabajan en clínicas privadas ganan desde 90.000 rublos.

Negocio de restauración y hostelería.

Hoy restaurante y negocio hotelero en la capital de la Federación de Rusia ofrece la mayoría de las vacantes a quienes buscan empleo en Moscú. Esta industria se está desarrollando activamente, por lo que los restaurantes, clubes nocturnos, hoteles y cafeterías necesitan urgentemente recursos laborales.

El salario de un camarero depende directamente del establecimiento donde trabaja la persona:

El salario oficial de un barman en un restaurante o discoteca es de 36.000 a 40.000 RUB. Pero vale la pena recordar que los camareros y bartenders reciben propinas, por lo que el salario real de un bartender al mes puede llegar a 70.000 RUB.

Salarios de pastelero (expresados ​​en RUB):

1. Pastelero – 58.000.
2. Pastelero-escultor: 49.000.
3. Tecnólogo de confitería: 42.000.
4. Pastelero – 38.000.

Salario del chef en Moscú (expresado en RUB):

1. Chef de cocina japonesa: 54.000.
2. Cocinero - 53.000.
3. Segundo chef: 48.000.
4. Ayudante de cocina: 41.000.

El salario medio de un barista en Moscú es de 33.500 rublos.

Una empleada doméstica en Moscú gana 46.200 rublos.

El ámbito de la educación.

En las escuelas privadas, el salario de un maestro de escuela primaria puede alcanzar los 97.000 rublos. En las escuelas públicas, el salario medio de un profesor medio es de 55.000 rublos.

Las especializaciones más populares entre los profesores de la escuela son docentes. idioma chino y ciencias de la computación. Un profesor de chino recibe por su trabajo entre 2 y 3 veces más que un profesor de informática, que gana unos 61.000 rublos al mes.

El salario de un director de escuela depende del tipo de institución educativa. En las escuelas públicas de Moscú, el salario del director no suele superar los 75.000 rublos.

Salario promedio de un docente en jardín de infancia varía de 25.000 a 40.000 RUB.

En las guarderías privadas, los profesores ganan 58.000 rublos.

Salario mensual promedio de los mentores en instituciones preescolares estatales (expresado en RUB):

1. Maestro de orfanato: 47.000.
2. Maestro junior en jardín de infantes: 32.000.
3. Profesor de GPA: 31.000.
4. Profesor asistente: 27.000.

De acuerdo con los acuerdos celebrados con los empleados para el cumplimiento de sus obligaciones estipuladas. descripciones de trabajo responsabilidades, el empleador, independientemente de quién sea, un empresario o entidad, debe acumularse en plazos pagar remuneración. Al mismo tiempo, el salario mínimo está establecido por ley.

El salario es la remuneración que una entidad comercial debe pagar a sus empleados.

Su tamaño está determinado por el contrato de trabajo firmado por el empleado con la dirección de la empresa. Al mismo tiempo, el empleador determina el salario en base al vigente en la empresa, así como leyes locales como el Reglamento de remuneraciones, Reglamento de bonificaciones, Reglamento interno, Convenio colectivo, etc.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define disposiciones sobre garantías y beneficios sociales que deben tenerse en cuenta al calcular los beneficios de los empleados.

El pago puede realizarse ya sea por el tiempo trabajado o por el trabajo realizado.

El documento principal para su definición es. Es necesario para todos los sistemas retributivos. Para calcular los salarios a destajo, también necesita órdenes de trabajo y otros documentos para registrar la producción.

El Reglamento también podrá prever bonificaciones como pagos de incentivos.

Según las normas actuales, los empleados reciben no sólo una remuneración por su trabajo, sino también tiempo de descanso, tiempo de inactividad, períodos de incapacidad y otras compensaciones.

Existen recargos por trabajar fines de semana y festivos, horas extras y horario nocturno, así como recargos por combinar condiciones especiales mano de obra, etc. En cualquier caso, a la hora de calcular estos importes es necesario tener en cuenta la información de la hoja de jornada, las normas legales pertinentes, etc.

Además, es necesario tener en cuenta el área en la que opera la organización o empresario individual, ya que las regiones y regiones pueden establecer coeficientes crecientes regionales, así como asignaciones "del norte". Así, por ejemplo, al realizar actividades en región de sverdlovsk el empleador debe agregar otro 15% al ​​salario. Pero tales coeficientes no están disponibles en todas las regiones; en Moscú están completamente ausentes.

¡Importante!De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes. El cálculo debe realizarse sobre la base del tiempo realmente trabajado por los empleados en cada parte del mes. Pagar cantidades fijas por adelantado si no corresponden a la hoja de horas trabajadas es una infracción y puede dar lugar a que el empleador sea considerado responsable.

El documento principal para el cálculo de los salarios es aquel mediante el cual se calcula el salario y la base mediante la cual se paga. Aquí no solo se registran los montos acumulados, sino que también se realizan deducciones del salario.

Monto del salario mínimo

La ley establece el salario mínimo mensual. Es necesario regular la remuneración cuando así se determine en los contratos de trabajo. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no tiene derecho a fijar el salario del empleado por debajo de esta cantidad, siempre que haya trabajado la duración estándar.

Este monto se aprueba cada año y, a veces, varias veces durante un período determinado. Existe un salario mínimo general para todo el país, así como uno regional. También se utiliza para determinar diversos beneficios, incluidos los beneficios por discapacidad en ausencia de experiencia laboral.

Vale la pena señalar que si una organización opera en un área donde coeficientes regionales o bonos “del norte”, luego se compara el salario mínimo en la empresa con el establecido por el estado antes de aplicar estos bonos.

¡Importante! Desde el 1 de enero de 2016, el salario mínimo en Rusia es de 6.204 rublos. Tenga en cuenta también que el salario mínimo ha aumentado nuevamente desde julio de 2016, por lo que a partir del 01.07 entra en vigor una nueva norma por un monto de 7.500 rublos. Tenga en cuenta que las regiones pueden establecer tarifas más altas, por lo que el salario mínimo en Moscú es de 17.300 rublos y en San Petersburgo de 11.700 rublos.

Impuestos salariales pagados por el empleado.

Impuestos personales

Según el Código Fiscal de la Federación de Rusia, los ingresos de un empleado, que incluyen casi todos los pagos previstos en un contrato de trabajo celebrado, deben estar sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas. La responsabilidad del cálculo y pago recae en el empleador, que actúa como agente fiscal. Es decir, deduce impuestos de los salarios antes de pagarlos.

Hay dos tipos que se utilizan para determinar el impuesto sobre el salario de un residente: 13% y 35%. El primero se utiliza principalmente para calcular el impuesto sobre la renta sobre los salarios recibidos por un empleado, también calcula el impuesto sobre los ingresos recibidos por dividendos (hasta el 1 de diciembre de 2015, los ingresos por dividendos se calculaban a una tasa del 9%). El segundo se aplica si un empleado recibe obsequios o ganancias por un monto superior a 4.000 rublos.

Para los no residentes, es decir, las personas que llegan a la Federación de Rusia por menos de 180 días, se debe utilizar un tipo impositivo del 30%.

¡Atención! Una organización o empresario individual, como agente fiscal, debe calcular y pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos recibidos por los ciudadanos, después de lo cual se presentan los informes, una vez al año y trimestralmente.

Actualmente no existen otros impuestos sobre la nómina.

Deducciones fiscales

El Código Fiscal de la Federación de Rusia permite a un empleado aprovechar, si están disponibles, las siguientes deducciones al calcular el impuesto:

• Estándar: previsto para los niños y, en determinados casos, para el propio empleado;
• Social: esta deducción representa una reducción de la base imponible por el monto de los gastos de educación, tratamiento, etc.;
• Propiedad: una persona puede utilizarla al comprar o vender una propiedad (automóvil, casa, apartamento, etc.);
• Inversión – se puede utilizar al realizar transacciones con valores.

Estas deducciones fiscales estándar se aplican después de que la empresa haya pagado el impuesto sobre la renta personal al presupuesto y no afectan la base imponible al calcular los impuestos sobre el salario de un empleado.

Deducciones estándar para niños en 2017

El principal beneficio a la hora de calcular el IRPF es la deducción estándar por hijos. Su tamaño depende de su número, así como del estado de salud del niño:

• 1400 rublos por el primero;
• 1400 rublos por el segundo;
• 3.000 rublos para el tercer hijo y los siguientes;
• 12.000 rublos (fideicomisarios 6.000 rublos) por cada niño discapacitado menor de 18 años o hasta 24 años cuando recibe educación a tiempo completo.

Por ejemplo. El empleado tiene dos hijos en la familia, cuya edad no supera los 10 años. El ingreso mensual es de 20 mil rublos. Si no aplica la deducción, el impuesto sobre la renta personal será de 20 mil rublos. * 13% = 2600, respectivamente, recibirá 17.400 rublos en sus manos. Sin embargo, al redactar una solicitud para el uso de deducciones, tiene derecho a reducir la base imponible de su salario en 2.800 rublos para dos hijos.

Aplicando las deducciones obtenemos lo siguiente:

La base para calcular el impuesto sobre la renta será 20 000 – 2800 = 17 200, por lo que el impuesto sobre la renta personal en este caso será 17 200 * 13% = 2 236 rublos. Los ahorros del empleado ascenderán a 364 rublos. En algunos casos, el empleador paga el impuesto sobre la renta sin cobrar estas cantidades al empleado, por lo que siempre vale la pena utilizar este beneficio.

Si el empleado es padre soltero, el monto de esta deducción se duplica.

¡Importante!Estos beneficios pueden utilizarse siempre que los ingresos acumulados del empleado desde el comienzo del año no excedan los 350.000 rublos. En un mes en el que esta cantidad supere el umbral permitido, no se aplica la deducción. A partir de principios del próximo año, la base para las deducciones se calcula desde cero. Para recibirlo, el empleado debe escribir al empleador.

Beneficios del impuesto sobre la renta para el propio empleado:

• Se proporcionan 500 rublos por mes a los héroes de la URSS y Rusia, participantes en operaciones militares, veteranos de guerra, supervivientes del asedio de Leningrado, prisioneros, trabajadores discapacitados de los grupos 1 y 2; así como las personas que participaron, fueron evacuadas durante el accidente de Chernobyl, etc.
• 3000 rublos: para víctimas de exposición a la radiación, personas discapacitadas de la Segunda Guerra Mundial y otras operaciones militares.

Impuestos salariales pagados por el empleador.

Al pagar los salarios a sus empleados, cualquier empleador debe acumular y pagar primas de seguro por esta cantidad.

Los contribuyentes del régimen general y los contribuyentes “simplificados” utilizan la tarifa general, que es igual al 30% (PFR+MHIF+FSS). Sin embargo, existen límites para la base, al alcanzar los cuales la tasa de interés puede cambiar.

Impuestos salariales en 2016 en tabla porcentual:

La base máxima de aportes para el año 2017 se estableció con base en la Resolución Gubernativa N° 1255 aprobada el 29 de noviembre de 2016.

La base de la prima del seguro se calcula para cada empleado por separado. Para ello se puede utilizar una tarjeta especial para registrar los importes pagados. Pero una empresa puede desarrollar su propio formato para este documento.

Además, si la empresa cuenta con lugares de trabajo con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas de acuerdo con el trabajo realizado, es necesario imputar a los empleados que trabajan en ellos, pagos adicionales. La tasa, dependiendo de las condiciones, varía del 2% al 8%. No existe ninguna limitación de base para dichas acumulaciones.

¡Importante! Si el contribuyente está en un sistema simplificado y se dedica a un tipo de actividad preferencial, entonces no paga ninguna contribución al seguro médico y social, y Fondo de pensiones a una tasa preferencial, solo hasta que se alcance la base máxima.

Ejemplo de nómina

Digamos que en la región de Sverdlovsk opera una organización o un empresario individual. Tomemos el ejemplo del gerente Vasiliev, cuyo salario depende del tiempo trabajado. De acuerdo con la plantilla, su salario es de 50 mil rublos mensuales. El empleado tiene tres hijos menores. El mes de facturación es junio. Según el calendario de producción de 2016, en junio hay 21 días laborables, pero el empleado trabajó solo 20 días.

Paso 1. Determinar el salario

El primer paso es determinar su salario. Dado que Vasiliev no trabajó 21 días, sino 20, calculamos su ingreso diario, por lo que 50 mil rublos. dividimos por 21 días, obtenemos 2.380,95 rublos. Ahora multiplicamos por los días trabajados: 2380,95 * 20 = 47.619 rublos.

Paso 2. Factores de recargo

Debido a que la organización opera en la región de Sverdlovsk, el empleado debe recibir una bonificación del 15%. Entonces, obtenemos 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Paso 3: Aplicar deducciones

El siguiente paso es tener en cuenta las deducciones del empleado, si las tiene. En nuestro caso, Vasiliev tiene 3 hijos. Por los dos primeros recibe 2800 rublos y por el tercero 3000 rublos, por lo que en total obtenemos 5800 rublos. Antes de aplicar las deducciones requeridas, es necesario comparar sus ingresos desde principios de año con el umbral de 350 mil rublos establecido para 2016, por encima del cual no se aplica la deducción.

En nuestro caso, los ingresos desde principios de año son inferiores a 350 mil rublos. Por tanto, para calcular el IRPF tomaremos la cantidad 54761,85 – 5800 = 48961,81

Paso 4. Cálculo del IRPF

Ahora calculamos el impuesto a la renta, que es del 13%. Tomemos la cantidad teniendo en cuenta el uso de deducciones y realicemos el cálculo: 48961,85 * 13% = 6365,04 rublos.

Paso 5. Salario en mano

Después de deducir el impuesto sobre la renta de los ingresos del empleado, éste debería recibir 54.761,85 – 6365 = 48.396,85.

Paso 6. Cálculo de los impuestos pagados por el empleador.

A continuación, el empleador debe propios fondos calcular y pagar impuestos al Fondo de Pensiones, Fondo del Seguro Médico Obligatorio, Fondo del Seguro Social y cotizaciones por accidentes de acuerdo con las tarifas establecidas que se indican en el cuadro anterior. Los impuestos se calcularán a partir de los salarios, antes de deducirles el impuesto sobre la renta personal, es decir, de la cantidad de 54761,85, obtenemos:

Fondo de Pensiones (22%) = 54.761,85 * 22% = 12.047,61 rublos.

Seguro médico obligatorio (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rublos.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rublos.

Cotizaciones por accidentes (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rublos.

El monto total de impuestos pagados por la organización por un empleado será: 16.538,07 rublos.

¡Atención! Para calcular el salario y los impuestos de un empleado, puede utilizar el nuestro, que realiza cálculos en dos variantes: puede ingresar el salario antes de impuestos y según el salario "disponible".

Plazo de pago de salario

En junio se adoptaron modificaciones al Código del Trabajo, que determinan de nuevo el plazo para el pago de los salarios al empleado en 2016.

Ahora la fecha de pago no se puede fijar más tarde de 15 días desde el final del período por el cual fue devengado. En este caso, los pagos deberán realizarse al menos cada medio mes. Esto significa que el anticipo debe pagarse a más tardar el día 30 del mes actual y el saldo restante a más tardar el día 15 del mes siguiente.

Donde fecha exacta cuando estos hechos ocurran, deberán ser consagrados en leyes locales de acuerdo con la normativa interna, contrato de empleo, regulaciones salariales, etc.

Además, la misma enmienda aumentó la compensación por salarios atrasados. Ahora se calcula como 1/150 de la tasa clave del Banco Central del monto de las ganancias impagas por cada día de retraso. Multas administrativas por este delito impuestas a ejecutivo, emprendedor o empresa.

Plazos para el pago de impuestos sobre la nómina

En 2016 se introdujo una fecha única para transferir el impuesto sobre la renta personal de los salarios. Ahora debe transferirse al presupuesto a más tardar el día siguiente al pago del salario del empleado. No importa exactamente cómo se hizo: en una tarjeta, en una caja registradora o en cualquier otro. Sin embargo, esta regla no se aplica a las bajas por enfermedad ni al pago de vacaciones.

Para estos dos tipos de pagos, los ingresos ahora deberán transferirse a más tardar el último día del mes en que se realizaron. Esto permite no pagar impuestos al presupuesto para cada empleado, sino un pago para todos a la vez.

No pagar los impuestos a tiempo puede dar lugar a sanciones. Se calculan teniendo en cuenta 1/300 de la tasa de refinanciación por cada día de vencimiento.

¡Importante! Las contribuciones salariales en 2016, que incluyen pensiones, seguro médico, seguro social y lesiones, deben pagarse a más tardar el día 15 del mes siguiente al mes del informe. Si este tiempo cae en fin de semana o festivo, el plazo se traslada al primer día hábil posterior al resto.

El salario es el monto de la remuneración monetaria que se ofrece inicialmente al empleado al momento de su contratación y es necesario para calcular el monto final. El salario se fija en el contrato de trabajo del nuevo empleado, así como en el orden de contratación. Este indicador es la base para el cálculo adicional de otros indicadores.

El salario es el monto de la remuneración monetaria que se le otorga al empleado "en la mano" después de tener en cuenta todas las bonificaciones y deducciones. Al calcular los salarios, se utiliza el monto del salario. Se le suman diversas bonificaciones y bonificaciones, por ejemplo, por un buen trabajo fructífero (estos pagos son variables, ya que pueden ser o no, en función de los resultados obtenidos, establecidos por la propia organización); diversos pagos adicionales por trabajo vespertino, nocturno, festivos y fines de semana; compensación, por ejemplo, “por daños” en el trabajo. Además, el propio empleador, a su discreción, puede pagar más por la duración del servicio, combinando varios puestos y frecuentes viajes de negocios. Además, existen coeficientes norteños y regionales para aquellos trabajadores que trabajan en el Extremo Norte y áreas similares. Por otro lado, del monto del salario se deducen el impuesto sobre la renta personal, diversas deducciones por daños a la propiedad y más.

Diferencias entre sueldo y salario

¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario? La diferencia más importante entre ellos es el cálculo de un indicador en función del otro. Es decir, existe un salario base para cada puesto específico de acuerdo con la plantilla, y el salario se calcula en base a este indicador y todos los subsidios, así como las deducciones que están reguladas por la ley en Rusia.

El monto del salario se registra inmediatamente en los documentos tan pronto como una persona consigue un trabajo, el salario se calcula después de un mes de trabajo en la organización (u otro período previamente acordado), o al momento del despido.

El monto del salario es fijo y se refleja en tabla de personal organizaciones. El salario se calcula en función del monto del salario. Por otro lado, los salarios no afectan el tamaño del salario.

Por tanto, el salario es una recompensa por el trabajo. Pero el salario es un valor constante y fijo, y el salario es variable y depende de muchos factores: calificaciones, experiencia laboral, condiciones laborales, calidad del trabajo, etc. A veces el monto del salario y el monto del salario son iguales, pero en la mayoría de los casos el salario es solo una parte del salario (a veces la mitad del salario o incluso menos).