RK es un valor definido legalmente para cada región, por el cual se multiplica el salario mensual de un empleado. ¿Existe un coeficiente regional de baja por enfermedad? Dado que el cálculo de las prestaciones por invalidez se calcula sobre la base del indicador del salario realmente pagado, que ya incluye el multiplicador creciente, no se aplica al pagar la baja por enfermedad.

Sin embargo, hay una serie de situaciones en las que el aire acondicionado aún se puede cargar adicionalmente:

1. La experiencia de seguro del empleado en el momento de la baja por enfermedad no supera los seis meses.
2. El salario mensual promedio de un empleado durante los dos años anteriores es inferior al salario mínimo legalmente establecido.
3. El salario no se devengó al empleado durante dos años (debido a la ausencia de actividad laboral).
4. Hubo una violación del régimen de tratamiento prescrito para el empleado.
5. El hecho asegurado se produjo por el estado de ebriedad del empleado.

Ahora es necesario abordar la cuestión de si se acumula el coeficiente regional para el pago de vacaciones. En el caso de las vacaciones anuales o de estudios, la situación es similar al cálculo de las prestaciones por invalidez. Dado que se calculan en función de los ingresos medios, el RC preferencial ya ha sido devengado e incluido en el próximo pago.

En consecuencia, la acumulación repetida del indicador distrital para el pago de vacaciones dará lugar a una violación de la ley.

Pagos de primas

En las regiones de la Federación de Rusia con un clima desfavorable y condiciones de trabajo difíciles, los salarios se calculan teniendo en cuenta un coeficiente multiplicador especial (parte

2 cucharadas. 146, 148, 316 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Algunos tipos de primas también se calculan utilizando un coeficiente distrital. A menudo, estas condiciones están prescritas en el contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el empleado.

La acumulación de AC por recargos de bonificación depende principalmente del tipo de prima pagada. Muchos empleados están interesados ​​​​en la cuestión de si se cobra el coeficiente regional por una bonificación única. Los pagos únicos de bonificación no están sujetos a acumulación adicional por parte de la República de Kazajstán, porque no están incluidos en el monto constante del salario mensual. Lo mismo se aplica al bono único. Las excepciones son aquellos casos en los que el bono mensual se indica en el contrato de trabajo como obligatorio, es decir, incluido en el sistema de remuneración de forma continua.

Si en los actos locales internos de la organización (estatuto, convenio colectivo, contrato de empleo, la disposición sobre bonificaciones) establece que el recargo por bonificación está incluido en el salario, pero en cualquier caso se le cobra a la República de Kazajstán. Esto se aplica a cómo bono trimestral, pagado cada tres meses, y bonificaciones anuales devengadas al final del año. Esta regla se aplica a todas las regiones en las que opera el multiplicador creciente.

¿Se calcula el coeficiente regional para el salario mínimo?

La indexación de la República de Kazajstán y el salario mínimo mensual está regulada por el Ministerio de Trabajo. Si un empleado trabaja en regiones con condiciones climáticas adversas, su salario debe exceder el salario mínimo legalmente establecido. RK es el porcentaje por el cual se multiplica el salario mensual (Fuerzas Armadas de RF No. 3-B11-31 del 10/07/2011). Es decir, el AC se incluye en el pago final del salario al empleado. Por lo tanto, la República de Kazajstán no debe estar incluida en el salario mínimo y es obligatorio acumular un multiplicador creciente sobre el salario mínimo.

¡Hola!

Orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR de 22 de noviembre de 1990 N 2 (modificada el 11 de julio de 1991, modificada el 1 de diciembre de 2015) "Sobre la aprobación de la Instrucción sobre el procedimiento para brindar garantías y compensaciones sociales a las personas trabajando en las regiones del Extremo Norte y en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte, de acuerdo con la actual regulaciones»

Las asignaciones porcentuales se acumulan sobre los ingresos (excluyendo el coeficiente distrital y la remuneración por tiempo de servicio)

16.1 El procedimiento especificado se aplica en estas áreas a los pagos según coeficientes distritales.

19. La composición de los ingresos sobre los que se acumulan las asignaciones no incluye los pagos por coeficientes a salarios, una remuneración única por tiempo de servicio, una remuneración basada en los resultados del trabajo del año, pagos sobre los ingresos promedio, asistencia material, así como pagos que tienen un carácter incentivador único y no están determinados por la remuneración. sistema. En el caso de que se paguen bonificaciones (recargos) a los empleados en función de los resultados del trabajo del trimestre (temporada, año), el monto de esta bonificación (recargo) para el cálculo de las asignaciones se distribuye por meses del período del informe en proporción a las horas trabajadas.

Artículo 316 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Coeficiente distrital a los salarios.

Ejemplo Un empleado tiene un salario de 20.000 rublos. CH-10%, AC -1,8, prima 12.000

(20000+12000)*10%=3200 -(SN)

ZP \u003d (20000 + 12000) * 1,8 (RK) + 3200 \u003d 60800 rublos.

Pregunta de un lectorSecretario.Ru Vladimir (Kogalym)

Trabajo como vendedor en un área equivalente al Extremo Norte, la prima se cobra por los bienes vendidos, ¿se debe cobrar la bonificación del norte y el coeficiente regional por la prima?

De conformidad con el art. 315 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la remuneración en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes se realiza utilizando coeficientes regionales y bonificaciones porcentuales sobre los salarios.

Según el art. 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios (remuneración de un empleado) son remuneraciones por el trabajo que dependen de las calificaciones del empleado, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado, así como pagos de compensación (recargos y subsidios naturaleza compensatoria, incluso para trabajos en condiciones que se desvían de las normales, trabajos en condiciones climáticas especiales y en territorios expuestos a contaminación radiactiva, y otros pagos de compensación) y pagos de incentivos (pagos adicionales y bonificaciones de carácter estimulante, bonificaciones y otros pagos de incentivos).

Se fija el salario de un empleado. contrato de empleo de acuerdo con la corriente este empleador sistemas salariales (artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los sistemas de remuneración, incluido el tamaño de las tarifas, los salarios (salarios oficiales), los pagos adicionales y las asignaciones de carácter compensatorio, incluso por el trabajo en condiciones que se desvían de las normales, los sistemas de pagos adicionales y bonificaciones de carácter estimulante y los sistemas de bonificación, son establecido por convenios colectivos, convenios, actos normativos locales de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas. derecho laboral(Artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En consecuencia, el coeficiente distrital y el subsidio se aplican a las bonificaciones, pero sólo a las previstas por el sistema salarial.

Según el párrafo 1 de la Aclaración del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 11 de septiembre de 1995 No. 3 “Sobre el procedimiento para calcular las bonificaciones porcentuales a los salarios de las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas, en las regiones del sur de Siberia oriental, el Lejano Oriente y coeficientes (regionales, para trabajar en regiones montañosas altas, para trabajar en zonas desérticas y sin agua), utv. Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 11 de septiembre de 1995 No. 49, bonificaciones porcentuales a los salarios de las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y coeficientes (distrito) establecidos para los salarios de las personas que trabajan en zonas con condiciones naturales y climáticas desfavorables se cobran para ganancias reales.

Sobre la base de la cláusula 19 de la Instrucción sobre el procedimiento para brindar garantías y compensaciones sociales a las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte, de conformidad con la normativa aplicable, aprobada. Por orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR de 22 de noviembre de 1990 No. 2, la composición de los ingresos sobre los cuales se cargan las asignaciones no incluye pagos que tienen un carácter de incentivo único y no están determinados por el sistema salarial.

En el caso de que se paguen bonificaciones (recargos) a los empleados en función de los resultados del trabajo del trimestre (temporada, año), el monto de esta bonificación (recargo) para el cálculo de las asignaciones se distribuye por meses del período del informe en proporción a las horas trabajadas.
Por tanto, el subsidio del norte y el coeficiente distrital se aplican a las bonificaciones si están previstas en el sistema salarial.

Obtener una consulta personal sobre cualquier impuesto en línea es muy simple: debe completar . Diariamente se seleccionarán dos o tres de las preguntas más interesantes, cuyas respuestas podrás leer en las consultas de Natalia Lobanova.

Al mismo tiempo, el hecho mismo de tener condiciones dañinas debe incluirse en el contrato de trabajo. Tipos de bonificaciones Las bonificaciones en cualquier empresa se pueden dividir en las siguientes categorías principales:

• bonificaciones periódicas;
• bonificaciones únicas;
• trimestral;
• Al final del año.

Se entiende por pagos regulares los pagos cuya propia ejecución se indica en el contrato de trabajo previamente celebrado. Al mismo tiempo, los propios factores que inciden en la posibilidad de realizar estos pagos también deben indicarse en el acuerdo entre el empleado y el empleador. Cada caso de pago de la prima en sí es puramente individual, por lo que, para evitar diversas cuestiones controvertidas, es necesario estudiar bien Marco legislativo. A menudo pagan bonificaciones por una tarea especialmente importante.

¿Se calcula el coeficiente regional de la prima?

Además, en algunos casos se aplica no sólo en relación con los salarios, sino también con diversas bonificaciones recibidas por el empleado.

Para comprender la legislación que rige este tema, debe familiarizarse con las siguientes cuestiones:

• conceptos básicos;
• tipos de bonificaciones;
• el marco legislativo.

Conceptos básicos Para simplificar la comprensión de la legislación vigente en relación a los coeficientes multiplicadores conviene familiarizarse con los siguientes conceptos básicos:

• de primera calidad;
• factor creciente;
• condiciones de trabajo nocivas/peligrosas.

EN derecho laboral Se entiende por bonificación una recompensa monetaria por la finalización exitosa de una tarea compleja y tarea importante.
Al mismo tiempo, la bonificación también puede actuar como factor estimulante para una actitud más responsable en el trabajo.

Cálculo de bonificaciones a un empleado en diferentes situaciones.

Foggy 1.6 para las siguientes regiones República de Komi; República de Sakha; Territorio de Khabarovsk También hay suficientes un gran número de regiones donde el coeficiente regional también es superior a 1: Altai Krai, la República de Tyva y muchas otras.

Atención

Es necesario recordar la importancia de aplicar este factor multiplicador en relación a los salarios y otros pagos al empleado por parte del empleador.

Importante

En la mayoría de los casos, este punto está cubierto por un acuerdo redactado entre el empleado y su empleador.

Cómo calcular el coeficiente regional de salarios.

No aplique el factor de distrito a pagos que no forman parte del sistema salarial, por ejemplo, a: - pagos calculados sobre la base de los ingresos medios (por ejemplo, prestaciones hospitalarias, pago de vacaciones); - asistencia material; - pagos que tienen un carácter de incentivo único y no están determinados por el sistema salarial (asistencia material, etc.);

d.); — ciertos tipos primas.

Dichas reglas se derivan del párrafo 1 de la aclaración aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 11 de septiembre de 1995 No.

№ 49. La cantidad máxima de ingresos a la que se debe aplicar el coeficiente distrital no está establecida por ley (Decreto del Gobierno de la RSFSR del 26 de diciembre de 1991 No.
N° 199-p). Por lo tanto, aumente el monto total de los ingresos reales del empleado según el coeficiente del distrito, independientemente de su tamaño. De la respuesta "Cómo calcular el coeficiente regional para trabajar en el Extremo Norte" 3.

¿Se aplica el coeficiente distrital a la prima?

Además, pueden ser cualquier cosa, excepto aportar beneficios importantes para el empleador.
Determina qué tarea puede considerarse especialmente importante: es él.
Además, en la mayoría de los casos, el propio hecho de pagar este incentivo se negocia previamente.

Marco legislativo El marco legislativo, de obligado estudio e implementación, incluye lo siguiente: A la hora de constituir la prima, así como de su posterior pago, es imprescindible guiarse por los actos jurídicos antes mencionados.

Esto evitará la aparición de diversos tipos de conflictos con los empleados. Al mismo tiempo, debe recordarse que una bonificación no estipulada en el contrato de trabajo siempre se paga solo a discreción y discreción del empleador. Es especialmente importante conocer este momento. Los coeficientes distritales son algunos números por los cuales se deben multiplicar los ingresos mensuales del empleado.

¿Se aplican a la prima los subsidios del norte y los coeficientes distritales?

Al mismo tiempo, conviene recordar que la diferencia en el valor de los coeficientes regionales en diferentes regiones es bastante significativa. En algunos casos individuales puede llegar incluso a duplicar su tamaño. Hoy en día, el valor de los coeficientes del tipo en cuestión está establecido por el Decreto Gubernamental No. 216 del 17 de abril de 2006. Establece los siguientes tamaños de coeficientes distritales para regiones individuales: 2 para las siguientes ciudades, regiones de la isla del Océano Ártico; distrito de Nizhnekolymsky; región de Sakhalin; región de Kamchatka 1,8 para las siguientes ciudades, distritos Territorio de Krasnoyarsk, ciudad de Norilsk; región de Murmansk, ciudad de Murmansk 1,7 para las siguientes regiones República de Sakha; ciudad de Mirny; región de Magadan;
El Código Fiscal de la Federación de Rusia menciona varios puestos que se aplican únicamente al personal militar.

Así que no te olvides de ellos a la hora de calcular las asignaciones.

El principio de cálculo es el siguiente:

1. Se resumen los salarios por rango y por puesto.
2. Más dietas por antigüedad, lugar de servicio y otros.
3. El impuesto sobre la renta personal se retiene teniendo en cuenta las deducciones fiscales, si el militar tiene derecho a ellas.

Cómo comprobar si el salario se calcula correctamente La legislación laboral exige que se informe al empleado de todas las bonificaciones que recibe y de todas las deducciones realizadas.

La forma más común de transmitir información es emitir un "acuerdo". Este documento contiene un resumen de todas las principales transacciones realizadas para nómina. Del "liquidación" se puede entender cómo el empleador calcula el salario en función del salario. Luego necesitas hacer tus cálculos y comparar los resultados.
Si los montos no coinciden, debe pedirle al contador de la empresa que siga con usted todos los pasos del cálculo para comprender en qué etapa se produjo la discrepancia en los números.

Por lo tanto, es posible que el monto del salario y el monto recibido en mano no coincidan.

No tienen por qué coincidir. El empleador debe retenerle el 13% del impuesto sobre la renta antes de pagar los salarios. Y si las cantidades siguen siendo iguales, esto significa que el empleado está realizando pagos adicionales; por ejemplo, está pagando una bonificación.

De lo contrario, los resultados serán aproximados.

Cálculo paso a paso del coeficiente distrital de prima

Hoy en día, los trabajadores que hacen sus deberes oficiales En condiciones climáticas extremadamente difíciles, se requieren varios tipos de recargos.

Pero al mismo tiempo hay que recordar muchos matices.

Están directamente relacionados con el devengo de bonificaciones, salarios y otros pagos.

• Lo que necesitas saber
• ¿Necesito calcular el coeficiente regional para el bono?

Además, es necesario comprender esta cuestión no solo para la persona que paga las bonificaciones, sino también para el empleado; esto evitará la probabilidad de ser engañado y no recibir fondos.

Cada empleado debe, si es posible, analizar con el mayor detalle posible todos los puntos más importantes relacionados con el cálculo y pago de salarios. Esto evitará la ocurrencia situaciones de conflicto y muchos otros problemas en el trabajo.
Las bonificaciones previstas por el sistema salarial, que son de carácter productivo, aumentan según el coeficiente regional.

Para las bonificaciones por no producción (por vacaciones, aniversario, etc.), no se aplica el coeficiente regional.

Así, dado que en la situación considerada el bono está previsto por el sistema de remuneración y se paga por indicadores de desempeño (cumplimiento del plan), es necesario acumular un coeficiente regional y una prima porcentual sobre el mismo.

Detalles en los materiales del Sistema: 1. Respuesta: Cómo calcular el subsidio por trabajo en las regiones del Extremo Norte Calcule el subsidio a partir del día en que el empleado tiene derecho a recibirlo. Para los empleados a tiempo parcial que trabajan en la organización, se acumulan bonificaciones porcentuales por experiencia laboral en las regiones del Extremo Norte de la misma manera que para otros empleados (parte 3 del artículo 285

Código Postal de la Federación de Rusia). Calcule la bonificación sobre los ingresos reales del empleado * (pág.

Según el Código del Trabajo, los salarios por trabajar en un clima desfavorable deben calcularse teniendo en cuenta el coeficiente aumentado, también llamado "asignación del norte". Al mismo tiempo, las bonificaciones y otros aumentos salariales a veces también se calculan teniendo en cuenta este coeficiente.

Actualmente, el tamaño de la República de Kazajstán está siendo considerado por el GD No. 216 del 17 de abril de 2006.

En muchos casos, estos puntos se negocian entre el especialista y el empleador en un acuerdo. Muchos trabajadores de las regiones del norte están interesados ​​en la pregunta: ¿se acumula el RK para una bonificación, por ejemplo, para unas vacaciones?

Todo depende del tipo de bonificación que se le conceda al trabajador (bonificaciones periódicas, bonificaciones únicas, etc.).

Un bono único no se acumula RC, ya que no es una parte permanente del salario.

Tampoco se cobra la prima única de la República de Kazajstán. Esto no depende del área donde labora el empleado. Si el gerente en el contrato de trabajo indicó que el bono mensual es obligatorio, entonces será posible exigirle un coeficiente, ya que estará incluido en el sistema salarial.

Se paga una bonificación trimestral cada 3 meses en forma de incentivo a los empleados. En este caso, se paga RK si en una de las listas de documentos compiladas está incluido en el salario. Puede ser un contrato de trabajo, un reglamento interno y un reglamento sobre bonificaciones. Si esta prima no está documentada en ninguna parte, tampoco se le cobra RK.

El bono anual se paga al final del año. Se asigna a partir de los siguientes recursos: fondo laboral, fondo desarrollo Social etc. RC se paga en su totalidad si así lo establece el estatuto de la organización.

Por lo tanto, mucho depende de si el gerente indicó en los documentos alguna bonificación como obligatoria. ¿Necesito coordinar los matices con el empleador y verificar cuidadosamente la lista de documentos para el coeficiente distrital? Por supuesto que sí, para no caer en una situación desagradable en el futuro, teniendo en cuenta las consecuencias consiguientes.

Lo que necesitas saber

Cada empleado debe, si es posible, analizar con el mayor detalle posible todos los puntos más importantes relacionados con el cálculo y pago de salarios.

Esto evitará situaciones de conflicto y muchos otros problemas en el trabajo.

Según el Código del Trabajo, al calcular los salarios por trabajos en condiciones climáticas difíciles o de otro tipo, se debe utilizar necesariamente un coeficiente multiplicador.

Además, en algunos casos se aplica no sólo en relación con los salarios, sino también con diversas bonificaciones recibidas por el empleado.

Para comprender la legislación que rige este tema, debe familiarizarse con las siguientes cuestiones:

• conceptos básicos;
• tipos de bonificaciones;
• el marco legislativo.

Conceptos básicos

Para simplificar la comprensión de la legislación vigente en relación con los coeficientes multiplicadores, conviene familiarizarse con los siguientes conceptos básicos:

• de primera calidad;
• factor creciente;
• condiciones de trabajo nocivas/peligrosas.

En derecho laboral, una bonificación se entiende como algún tipo de incentivo monetario por la finalización exitosa de una tarea compleja e importante.

Al mismo tiempo, la bonificación también puede actuar como factor estimulante para una actitud más responsable en el trabajo.

Hay muchos varios tipos primas, pero no todo el mundo necesita aplicar un coeficiente especial.

Bajo el término coeficiente multiplicador se entiende una determinada cantidad de salario, por debajo de la cual el empleador no tiene derecho a pagar salario a su empleado.

Este momento está regulado por la parte 2 del artículo 146 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como por el artículo 148 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los artículos indicados de la legislación proporcionan la información más precisa sobre este término.

Deberían aplicarse coeficientes crecientes en los casos en que se considere que las condiciones de trabajo de los trabajadores son perjudiciales.

Al mismo tiempo, para saber qué condiciones de trabajo son desfavorables, conviene consultar el Decreto del Gobierno núm.

Otro documento que da a conocer este tema, que tiene innegable fuerza jurídica, es la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 46N de 16 de febrero de 2009.

Al mismo tiempo, el hecho mismo de la presencia de condiciones perjudiciales debe necesariamente constar en el contrato de trabajo.

Tipos de bonificaciones

Las bonificaciones en cualquier empresa se pueden dividir en las siguientes categorías principales:

• bonificaciones periódicas;
• bonificaciones únicas;
• trimestral;
• Al final del año.

Se entiende por pagos regulares los pagos cuya propia ejecución se indica en el contrato de trabajo previamente celebrado.

Al mismo tiempo, los propios factores que inciden en la posibilidad de realizar estos pagos también deben indicarse en el acuerdo entre el empleado y el empleador.

Cada caso de pago de la prima en sí es puramente individual, por lo que para evitar la aparición de diversas cuestiones controvertidas es necesario estudiar bien el marco legislativo.

A menudo pagan bonificaciones por una tarea especialmente importante. Además, pueden ser cualquier cosa, excepto aportar beneficios importantes para el empleador.

El marco legal que debe ser estudiado e implementado incluye lo siguiente:

• artículo 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: fomento de la actividad laboral;
• Decreto del Comité Estatal de Estadísticas No. 1 del 05/01/04: el procedimiento para la presentación de informes unificados, existe un pedido de muestra para bonificaciones a un empleado;
• Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006;
• Ley No. 4520-1 de 19 de febrero de 1993 (modificada el 31 de diciembre de 14) - sobre garantías estatales para las personas que viven y trabajan en el Extremo Norte, así como en las regiones equivalentes a él;
• parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• parte 2 del artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• parte 1 del artículo 8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Decreto Gubernamental N° 216 de 17 de abril de 2006

A la hora de constituir la prima, así como de su posterior pago, es imprescindible guiarse por los actos jurídicos anteriores.

¿La privación de la prima se produce cuando acción disciplinaria ver artículo: privación de bonificación.

Cómo se elaboran los pedidos de bonificaciones únicas en el FMS de Rusia.

Esto evitará la aparición de diversos tipos de conflictos con los empleados. Al mismo tiempo, conviene recordar que una bonificación no prevista en el contrato de trabajo siempre se paga únicamente a discreción y discreción del empleador. Es especialmente importante conocer este momento.

¿Necesito calcular el coeficiente regional para el bono?

Los coeficientes distritales son algunos números por los cuales se deben multiplicar los ingresos mensuales del empleado.

Al mismo tiempo, conviene recordar que la diferencia en el valor de los coeficientes regionales en diferentes regiones es bastante significativa. En algunos casos individuales puede llegar incluso a duplicar su tamaño.

Hoy, el valor de los coeficientes del tipo considerado está establecido por el Decreto del Gobierno No. 216 del 17 de abril de 2006.

Establece los siguientes tamaños de coeficientes distritales para regiones individuales:

También hay un número bastante grande de regiones donde el coeficiente regional también es superior a 1: el territorio de Altai, la República de Tuva y muchos otros.

Es necesario recordar la importancia de aplicar este factor multiplicador en relación a los salarios y otros pagos al empleado por parte del empleador.

En la mayoría de los casos, este punto está cubierto por un acuerdo redactado entre el empleado y su empleador. Al mismo tiempo, la respuesta a la pregunta de si se cobra el coeficiente regional por el bono de vacaciones es ambigua.

En primer lugar, depende de qué tipo de bonificación se paga al empleado de la empresa. Este momento es decisivo para resolver este tipo de situaciones.

una vez

Es muy importante recordar que los pagos únicos no forman parte de los ingresos permanentes del empleado. Por eso los coeficientes distritales se calculan sobre esta cantidad no debe.

Este momento está regulado por el inciso 19 de la Instrucción. Esto fue aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR No. 2 del 22/11/90 (válida en este momento).

Una vez

Según esta orden, a estos pagos no se les aplican coeficientes regionales. Independientemente de la región en la que trabaje un individuo en particular.

trimestral

• regulaciones de bonificación;
• contrato de empleo;

En consecuencia, en este caso debe aplicarse obligatoriamente el coeficiente regional.

Al final del año

Un sinónimo de un término como bonificación al final del año es una expresión del argot llamada "el decimotercer salario".

• fondo laboral;
• fondo de desarrollo social;
• de lo contrario.

Pero si se sigue esta regla, será obligatorio acumular un coeficiente distrital para esta bonificación, si la actividad laboral se lleva a cabo en la región correspondiente.

Es por eso que el empleador, en algunos casos, incentiva a sus empleados con tal bonificación, pero al mismo tiempo no la refleja en el contrato de trabajo u otros documentos de importancia legal.

Descubra qué tipos de bonificaciones y pagos de incentivos existen cuando se pagan bonificaciones a los empleados en el artículo: bonificaciones.

¿Cómo se calcula la duración del servicio por baja por enfermedad?

¿Pagarán la baja por enfermedad si se enferman después de ser despedidos?

Al mismo tiempo, debe recordarse que las asignaciones del Norte y otras asignaciones se cobran únicamente sobre los ingresos reales.

• premios y recompensas.

El cálculo del coeficiente distrital es una cuestión muy compleja e importante. Y tanto para el empleado como para su empleador.

De hecho, el monto de las deducciones a varios fondos de seguros (seguro social, PFR y seguro médico obligatorio) depende del tamaño de los ingresos de su empleado.

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Coeficiente de los Urales

Desde noviembre de 1987, se ha establecido un coeficiente distrital de los Urales para los residentes de los Urales. Se extiende a los salarios de los residentes de los Urales. Código de Trabajo Se estableció que el Gobierno de la Federación de Rusia aprueba los coeficientes, sin embargo, hasta la fecha no existe una ley que establezca las áreas en las que se establece el coeficiente, así como el tamaño del coeficiente. Por lo tanto, hasta el día de hoy son válidos aquellos actos normativos que fueron adoptados por los órganos estatales de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia sobre la base de la legislación de la URSS.

Así, a partir de 2017, la obligación de calcular el coeficiente de los Urales sobre los salarios de los empleados seguía siendo de los empleadores de las ciudades de los Urales (ver también el artículo ⇒ Coeficiente de salarios distrital 2018 + cálculo).

¡Importante! El tamaño del coeficiente de los Urales depende del área en la que trabaja el empleado.

Considere en la tabla el tamaño del coeficiente de los Urales según los distritos y ciudades:

Coeficiente Ural y prestaciones por invalidez.

El coeficiente de los Urales también debe calcularse para las prestaciones hospitalarias, pero existen algunas excepciones.

El coeficiente de los Urales se calcula sólo si el cálculo de la baja por enfermedad no se basa en los ingresos medios del empleado. Es decir, sólo en los casos en que la baja por enfermedad se emita en cantidades fijas. Dichos pagos incluyen un subsidio único por el nacimiento de un hijo o un subsidio de maternidad para aquellas mujeres que fueron despedidas durante la liquidación de la empresa empleadora.

Para aquellas bajas cuyo cálculo se basa en el salario del empleado, no es necesario aumentarlos según el coeficiente distrital, ya que los ingresos que se toman como base para el cálculo ya se han incrementado según este coeficiente.

Cuando el cálculo y pago de la baja por enfermedad se realiza en función del salario mínimo, el valor del salario mínimo se incrementa en el coeficiente de los Urales (ver también el artículo ⇒ Salario mínimo en 2018. Salario mínimo en las regiones). En este caso, se entiende que la baja por enfermedad se calcula a partir del salario mínimo, al que aún no se le ha incrementado este coeficiente. En consecuencia, antes del cálculo directo de la baja por enfermedad, el importe del salario mínimo debe incrementarse según el coeficiente de los Urales, según el lugar de trabajo del empleado.

Si no se cobra el coeficiente de los Urales

No todos los empleados deciden hacer una pregunta sobre el coeficiente de los Urales a su empleador. Algunos por no tener la información completa, y muchos por miedo a perder su empleo. Por otra parte, el empresario no siempre está interesado en los costes adicionales de personal y a menudo ignora su obligación de calcular dicho coeficiente. Además, muchos ciudadanos están convencidos de que dicho coeficiente se aplica únicamente a aquellos trabajadores que trabajan en organizaciones gubernamentales, A organizaciones comerciales puede cargarlo a su discreción. Sin embargo, los trabajadores de la región de los Urales no sólo deben conocer sus derechos, sino también exigir su respeto.

¡Importante! El coeficiente de los Urales debe calcularse no sólo sobre el salario, sino también sobre la bonificación del empleado.

A menudo, el empleador indica en el dialecto laboral con una nota que el coeficiente de los Urales está incluido en el salario. A un contrato de trabajo celebrado con empleados que trabajan en áreas en las que se establecen coeficientes regionales (incluidos los Urales) se le debe asignar por separado un salario y un coeficiente separado. Este requisito se debe a que el coeficiente se aplica tanto a las bonificaciones como a los pagos adicionales del empleado, y no solo al salario. Y con un registro que contendrá un salario que incluye un coeficiente, no se prevé su acumulación, por ejemplo, para una bonificación.

Si la organización cometió tal error e introdujo una cláusula sobre el monto de los salarios, que, entre otras cosas, contiene los Urales, entonces ya no será posible corregirla con carácter retroactivo. Para todos los componentes de los salarios pagados a los empleados, es necesario acumular y pagar el coeficiente regional.

¡Importante! En el contrato de trabajo se deben indicar por separado el salario y el coeficiente Ural. En caso contrario, el empleado tiene derecho a exigir que el coeficiente se calcule sobre el salario especificado.

El marco legislativo

acto legislativo

Según el párrafo 1 de la Ley de 30 de junio de 2002 No. 78-FZ “Sobre la asignación monetaria a los empleados de determinados organismos federales poder Ejecutivo, otros pagos a estos empleados y las condiciones para la transferencia de ciertas categorías de empleados de la policía fiscal federal y las autoridades aduaneras. Federación Rusa para otras condiciones de servicio (trabajo)”, párrafo 2 de la Orden del EMERCOM de Rusia de 7 de abril de 2011 No. 168 “Sobre la aprobación del Reglamento sobre la asignación monetaria de los empleados del Servicio Federal de Bomberos” (en adelante, Orden núm. 168), la asignación monetaria de los empleados consiste en un salario para el ocupado posición(en adelante salario oficial), salarios de rango especial, que constituyen un salario monetario (en adelante salario salarial), de bonificaciones porcentuales por antigüedad en el servicio, grado académico y título académico, y otros pagos adicionales. Lo dispuesto en el párrafo 61 de la Orden No. 168 estableció que la asignación monetaria de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o climáticas desfavorables condiciones ambientales Los recargos por intereses se pagan en el monto y en la forma que establezcan las leyes y otros actos legales reglamentarios para los ciudadanos que trabajan y viven en las regiones y localidades indicadas.
Establecido en el párrafo 47 de la Orden No. 168, la asistencia material brindada a los empleados por el monto de dos salarios de manutención monetaria por año al salir para el próximo vacaciones anuales, se refiere a pagos adicionales, es proporcional al salario y, en consecuencia, se le aplica legalmente el coeficiente distrital.
La asistencia material adicional proporcionada por decisión del director de la institución al empleado sobre la base de su informe motivado, en casos excepcionales, se paga dentro de los fondos asignados para pagos adicionales (cláusula 48 de la Orden No. 168), es decir, no a expensas de los salarios.
En el párrafo 19 de la Orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR de 22 de noviembre de 1990 No. 2 "Sobre la aprobación de la Instrucción sobre el procedimiento para brindar garantías y compensaciones sociales a las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y en las zonas equiparadas a las regiones del Extremo Norte, de conformidad con la normativa vigente", establece que la composición de los ingresos sobre los cuales se acumulan las bonificaciones no incluye pagos mediante coeficientes de salario, una remuneración única por tiempo de servicio, remuneración basada en el resultados del trabajo del año, pagos sobre los ingresos promedio, asistencia material, así como pagos que tienen un carácter de incentivo único y no están relacionados con el sistema salarial.
Por tanto, el coeficiente distrital no se aplica al importe de la asistencia material pagada a un empleado en casos excepcionales.

Hoy en día, los empleados que desempeñan sus funciones en condiciones climáticas extremadamente difíciles tienen derecho a diversos tipos de factores de bonificación.

Pero al mismo tiempo hay que recordar muchos matices. Están directamente relacionados con el devengo de bonificaciones, salarios y otros pagos.

Además, es necesario comprender esta cuestión no solo para la persona que paga las bonificaciones, sino también para el empleado; esto evitará la probabilidad de ser engañado y no recibir fondos.

¿Debería calcularse el coeficiente distrital para todas las primas?

Respuesta a la pregunta:

En su situación, el pago de una bonificación trimestral está previsto en el Reglamento de bonificaciones de la organización. En consecuencia, dicha bonificación se incluye en el sistema de remuneración de la organización.

Para las bonificaciones e incentivos que, de conformidad con el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, están incluidos en la remuneración de los empleados, se cobra el coeficiente regional.

Tenga en cuenta que los tribunales creen que el coeficiente de distrito debe aplicarse a todas las bonificaciones pagadas al empleado.

El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, a su vez, indica que los coeficientes salariales regionales se calculan sobre los ingresos reales del empleado (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 16 de febrero de 2009 N 169-13 ).

Por lo tanto, en nuestra opinión, el coeficiente distrital debería cargarse a la bonificación trimestral.

Lea más sobre el coeficiente de salarios del distrito en el enlace.

Detalles en los materiales del Personal del Sistema:

Situación 1. ¿Es necesario aumentar la bonificación según el coeficiente distrital para un empleado que trabaja en el Extremo Norte o áreas equivalentes?

La respuesta a esta pregunta depende del tipo de bonificación que se paga al empleado: de producción o de no producción.

Si a un empleado se le paga una bonificación de producción, ésta debe incrementarse en un coeficiente regional. Se explica así. Bonificaciones estipuladas en los documentos internos de la organización y pagadas. indicadores laborales, forman el sistema de remuneración en la organización (artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y el coeficiente distrital aumenta los ingresos reales del empleado (artículo 10 de la Ley del 19 de febrero de 1993 No. 4520-I, cláusula 1 de la aclaración aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 11 de septiembre de 1995 No. .49). En consecuencia, la organización está obligada a aplicar el coeficiente a las bonificaciones previstas por el sistema de remuneración (carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 23 de marzo de 1993 No. 517-RB).

Puede obtener más información sobre las bonificaciones anuales al calcular los ingresos medios en el artículo.

Si a un empleado se le paga una bonificación por no producción (por aniversario, feriado, etc.), no se le aplica el coeficiente distrital. Estas bonificaciones no pueden atribuirse al sistema de remuneración. Se puede llegar a esta conclusión sobre la base del artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la carta de Rostrud del 23 de octubre de 2007 No. 4319-6-1.

Nina Koviazina,

Subdirector del Departamento de Educación Médica

Y política de personal en atención médica del Ministerio de Salud de Rusia

Situación 2. Las primas se ajustan según el coeficiente distrital.

En la institución, el reglamento sobre bonificaciones prevé una serie de bonificaciones (por recibir premios departamentales, por otorgar diploma, detrás alta calidad trabajos y en relación con aniversarios, vacaciones profesionales, días festivos). ¿Está obligada la institución a calcular el coeficiente regional y la asignación norte para estas bonificaciones?

Responsable
V.V. Egórov,
consultor en nóminas, prestaciones sociales y su fiscalidad

Sí, lo es. El coeficiente regional y el subsidio norte se refieren en el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia a pagos de compensación, que se pagan donde están establecidos. En consecuencia, para las bonificaciones e incentivos que, de conformidad con el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, están incluidos en la remuneración de los empleados, se aplica el coeficiente distrital.

En cuanto a las bonificaciones enumeradas en la pregunta, incluso la bonificación antes del 8 de marzo es reconocida por los tribunales como una bonificación por indicadores de desempeño (resoluciones del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Occidental del 13 de octubre de 2011 No. A27-206 / 2011 y Distrito del Volga de 6 de marzo de 2012 No. A12-10291/2011).

El Tribunal Municipal de Severodvinsk de la Región de Arkhangelsk, mediante decisión No. 2-1288-14 del 26 de agosto de 2014, determinó del contenido de las nóminas del empleado que su salario consistía en salario y bonificaciones sin indicar el coeficiente regional y el norte. prestación. Sobre esta base, el tribunal ordenó al empleador cobrar un coeficiente de distrito adicional y un subsidio del norte por estas cantidades.

A los empleados de organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas se les garantiza el pago de un coeficiente regional a los salarios y una bonificación porcentual a los salarios (artículos 10 a 11 de la Ley de la Federación de Rusia del 19 de febrero de 1993 No .4520-1). Las bonificaciones porcentuales del Norte se cobran sobre los ingresos reales (Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 11 de septiembre de 1995 No. 49). Incluye (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de febrero de 2009 No. 169-13):

• salario pagado a un empleado tasas arancelarias (salarios oficiales) por horas trabajadas;
• bonificaciones y pagos adicionales a las tasas arancelarias (salarios oficiales);
• pagos de compensación relacionados con el modo de trabajo y las condiciones laborales;
• bonificaciones y remuneraciones proporcionadas por los sistemas de remuneración o regulaciones de bonificaciones de la organización;
• otros pagos establecidos por el sistema retributivo de la organización.

El sistema salarial se establece mediante un convenio colectivo, convenio o ley reglamentaria local (parte 2 del artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En la mayoría de los casos, el sistema de remuneración se fija en el Reglamento sobre remuneraciones (bonificaciones), que se aprueba por orden del director de la organización.

Al mismo tiempo, los salarios sobre los cuales se calcula el coeficiente distrital no incluyen pagos únicos que no estén previstos por el sistema salarial (cláusula 19 de la Instrucción, aprobada por orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR de noviembre 22, 1990 N° 2).

De lo anterior se pueden extraer las siguientes conclusiones. Si el convenio laboral (colectivo), el Reglamento sobre remuneraciones y bonificaciones u otro acto normativo local de la organización relacionado con el sistema de remuneración prevé el pago de bonificaciones por aniversarios y vacaciones profesionales, se les debe cobrar un coeficiente distrital. Si el sistema salarial no prevé el pago de dichas bonificaciones, no es necesario calcular los coeficientes del Norte. Esta conclusión se confirma práctica judicial(ver Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 21 de septiembre de 2000 No. KAS00-380)

Para calcular los pagos adicionales según el coeficiente distrital en los programas 1C, consulte el libro de referencia "Registros de personal y liquidaciones con personal en los programas 1C".

Desde 2017, el coeficiente distrital y el norte…

Los pagos de incentivos son uno de los tipos de bonificaciones. El coeficiente distrital no se aplica a todos los tipos de primas. En primer lugar, depende de qué tipo de bonificación se paga al empleado de la empresa. Este momento es decisivo para resolver este tipo de situaciones. Los tipos de bonificaciones están regulados por un documento local interno (acuerdo, orden, orden)

Tipos de premios:

Según el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una bonificación única como medida para animar a un empleado debe incluirse obligatoriamente en el salario total y debe pagarse a la vez.

Los pagos únicos no forman parte de los ingresos permanentes del empleado. Por esta razón no se deben aplicar coeficientes distritales a esta cantidad.

Este momento está regulado por el inciso 19 de la Instrucción. Aprobado por esta orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR No. 2 de 22 de noviembre de 1990 (vigente actualmente).

UNA VEZ

Una bonificación única es un pago en efectivo realizado por un empleador a favor de su empleado con el fin de alentarlo.

Primas consideradas según legislación actual no están incluidos en el sistema salarial. Por tanto, este momento también está regulado por orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR No. 2 de 22 de noviembre de 1990.

Según esta orden, a estos pagos no se les aplican coeficientes regionales. Independientemente de la región en la que trabaje un individuo en particular.

Pero algunos empleadores incluyen una bonificación única en el contrato de trabajo como obligatoria. Sobre esta base, el empleado puede exigir el cálculo del coeficiente distrital, ya que, de hecho, dichos incentivos se incluirán en el sistema salarial.

TRIMESTRAL

La bonificación trimestral se refiere a una compensación monetaria en forma de incentivos pagados después de 3 meses de trabajo.

Generalmente este tipo Estos puntos se reflejan en los siguientes documentos con el mayor detalle posible:

regulaciones de bonificación;
contrato de empleo;
otras normas internas.

Al mismo tiempo, conviene recordar que si el hecho mismo de pagar una bonificación trimestral se refleja en uno de los documentos indicados anteriormente, entonces este pago se incluye en el sistema salarial adoptado en la empresa.

En consecuencia, el coeficiente regional debe aplicarse sin falta.

Si el empleador paga esta bonificación a su empleado, pero por alguna razón no está documentada, entonces no se le aplica el coeficiente regional.

POR LOS RESULTADOS DEL AÑO

Un sinónimo de un término como bonificación al final del año es la expresión "decimotercer salario".

El monto de este pago de incentivo depende de lo siguiente: factores importantes:

salarios durante todo el año pasado;
tiempo de servicio en la organización.

La mayoría de las veces, dichos pagos se realizan al final del año, más cerca del 31 de diciembre. La prima en sí se puede pagar con los siguientes recursos:

fondo laboral;
fondo de incentivo financiero;
fondo de desarrollo social;
de lo contrario.

Por lo general, la fuente de los pagos se especifica directamente en los estatutos de la organización del empleador.

Pero si se sigue esta regla, entonces se cobra el coeficiente distrital sobre esta prima.

Por lo tanto, en algunos casos, el empleador incentiva a sus empleados con dicha bonificación, pero al mismo tiempo no la refleja en el contrato de trabajo u otros documentos de importancia legal.

Cálculo del coeficiente distrital sobre las bonificaciones pagadas como importe incentivos financieros se llevan a cabo sólo en algunos casos.

El factor decisivo es precisamente la opinión del propio empresario a este respecto, ya que es él quien elabora los reglamentos dentro de la propia organización.

Al mismo tiempo, los subsidios del Norte y otros se cobran únicamente sobre los ingresos reales.

Según la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 169-13 del 16 de febrero de 2009, la lista de ingresos reales incluye lo siguiente:

salarios devengados a tipos arancelarios por horas de trabajo ya trabajadas;
todo tipo de recargos, así como bonificaciones;
pagos de compensación que estén directamente relacionados con las condiciones laborales del empleado;
premios y recompensas.

¿Se cobra un coeficiente de distrito por una bonificación única si la bonificación se pagó a un empleado por el lanzamiento de nuevos productos y no está prevista en las leyes locales de la empresa?

6 de diciembre de 2017

Sobre esta cuestión adoptamos la siguiente posición:
No se debe cobrar el coeficiente distrital sobre la prima especificada.

Justificación del puesto:
Según el art. 315 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se aplica a los salarios el coeficiente distrital, así como el complemento porcentual. Disposiciones similares figuran en los artículos 10 y 11 de la Ley de la Federación de Rusia de 19 de febrero de 1993 N 4520-I "sobre garantías y compensaciones estatales para las personas que trabajan y viven en el extremo norte y localidades equivalentes". Se han cancelado las restricciones sobre el monto de los ingresos, sobre los cuales se cobran coeficientes regionales y bonificaciones porcentuales por experiencia laboral continua (Decreto del Gobierno de la RSFSR del 26 de diciembre de 1991 N 199-r).
Los salarios incluyen la remuneración por el trabajo en función de las calificaciones del empleado, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado, así como compensaciones e incentivos (primera parte del artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El salario de un empleado se establece mediante un contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas salariales vigentes para un empleador determinado (primera parte, artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De las normas anteriores se deduce que el subsidio norte y el coeficiente regional se cargan sobre los ingresos reales, incluidos todos los pagos previstos por el sistema salarial (cláusula 1 de la Aclaración aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 11 de septiembre). , 1995 N 49, carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de febrero de 2009 N 169 -13). En consecuencia, a los pagos que no forman parte de los ingresos previstos por el sistema salarial, no se les aplica el coeficiente distrital y el complemento porcentual por experiencia laboral en zonas con condiciones climáticas especiales.
Tal conclusión no contradice la cláusula 19 de la Instrucción sobre el procedimiento para brindar garantías y compensaciones sociales a las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y en áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte, de acuerdo con la normativa vigente, aprobada por orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR de 22 de noviembre de 1990 N 2 ( en adelante - Instrucción). Recordemos que en diciembre de 2015, el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia anuló la norma especificada en la parte que establece que la composición de los ingresos a los que se aplican las asignaciones no incluye una remuneración única por la duración del servicio y una remuneración basada en el resultados del trabajo durante un año (ver la decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 12.01.2015 N AKPI15-1253). En el resto de dicho párrafo, la Instrucción no fue cuestionada y continúa vigente sobre la base de la primera parte del art. 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (determinación del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 12 de enero de 2006 N KAS05-612).
Los tribunales, refiriéndose a la disposición del párrafo 19 de las Instrucciones, que prescribe no incluir pagos que tengan un carácter de incentivo único y no estén condicionados por el sistema salarial, en la composición de las ganancias, sobre las cuales se cargan bonificaciones de intereses. , aplicar esta lógica a los casos de acumulación de un coeficiente multiplicador para el trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes (ver, por ejemplo, la sentencia de apelación del Comité de Investigación en casos civiles del Tribunal Regional de Arkhangelsk del 27 de agosto de 2015 en el caso N 33-4055 / 2015, sentencia de apelación del IC en casos civiles del Tribunal Regional de Murmansk de 8.10.2016 en el caso N 33 -2531/2016, sentencia de apelación del IC en casos civiles del Tribunal Supremo de la República de Sakha (Yakutia) de fecha 22/08/2016 en el caso N 33-4439/2016). Análisis práctica judicial muestra que al decidir si tal o cual pago está incluido en el sistema de remuneración, los jueces averiguan si el pago en disputa está incluido en el acto normativo local o convenio colectivo que establece el sistema de remuneración, cuál es el procedimiento para calcularlo, y también ¿Cuál es si dicho pago está garantizado (ver también la sentencia de apelación del IC en casos civiles del Tribunal Regional de Magadan del 24.08.2016 en el caso N 33-733 / 2016, la sentencia de apelación del IC en casos civiles de Khabarovsk? Tribunal Regional de 27.04.2017 en el caso N 33-2911 / 2017 , la sentencia de apelación del IC en casos civiles del Tribunal Regional de Chelyabinsk del 18/10/2016 en el caso No. 11-13, la sentencia de apelación del IC en casos civiles del Tribunal Regional de Chelyabinsk del 02/11/2015 en el caso N 11-13061 / 2015).
En la situación considerada, el sistema retributivo previsto por el convenio colectivo, convenio o acto normativo local vigente en la organización no incluye la bonificación indicada en la pregunta y tiene carácter único. En tales circunstancias, creemos que no se debe cobrar el coeficiente distrital por esta prima.

Respuesta preparada:
Servicio de Asesoría Jurídica Experto GARANT
Natalia Koshechkina

Control de calidad de la respuesta:
Revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Victoria Komarova

Coeficiente distrital

Una determinada parte del salario es el coeficiente distrital. Se introdujo como un método de apoyo material a los residentes de regiones donde el costo de los bienes es más caro o las condiciones de vida en sí son más difíciles y peligrosas para la salud. El cálculo del coeficiente corresponde al Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su importe depende del estado del territorio.

Es un porcentaje fijo por el que se multiplica el salario u otros ingresos de un ciudadano.

Por ejemplo, para los residentes de Chukotka, Yakutia, la región de Sakhalin es 2, es decir, el complemento salarial es del 100%. En Norilsk y la región de Murmansk: 1,8. En el Okrug autónomo de Khanty-Mansiysk, el coeficiente es ligeramente menor: 1,7. En el resto del norte de la parte europea de Rusia, esta cifra varía de 1,15 a 1,4.

Consideremos un ejemplo específico. El empleado vive en Surgut, donde el coeficiente distrital es 1,7. Ciudadano empleado en empresa federal, cuya sucursal está ubicada en su ciudad. El salario para el puesto es de 20.000 rublos. Sin embargo, teniendo en cuenta el coeficiente, su tamaño aumenta a 34.000 rublos. De acuerdo, este es un aumento significativo de los salarios.

El coeficiente distrital se calcula no solo en relación con los salarios, sino también con:

• jubilación por años de servicio;
• subsidios para un título científico, alta calificación;
• compensación por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas (incluido el trabajo nocturno);
• el llamado décimo tercer sueldo, bonificaciones trimestrales y anuales;
• pagos bajo baja por enfermedad o para trabajo estacional.

También hay excepciones:

• Este coeficiente no modifica el pago de beneficios vacacionales. Su monto se compone de salarios que ya incluyen este indicador.
• Los gastos de viaje tampoco están incluidos en la base de cálculo del recargo.
• Si el empleador decide asignar adicionalmente asistencia financiera al empleado (que no está estipulada en el contrato de trabajo), el indicador tampoco afectará el monto de la remuneración.

Una situación especial es la de las pensiones. El coeficiente es válido sólo si la persona vive en la región requerida. El traslado a otra zona puede suponer una reducción del subsidio o incluso su eliminación. Anteriormente, el derecho a recibir una pensión aumentada estaba reservado a los ciudadanos incluso cuando viajaban a climas más cálidos.

Puede encontrar información detallada sobre todos los pagos adicionales a los trabajadores en las regiones del norte en el siguiente video:

Recargos del norte

Quienes trabajan en el Extremo Norte o en regiones equivalentes a esta zona tienen derecho a contar con otra medida de apoyo financiero. Se trata de recargos porcentuales, a menudo llamados recargos del norte. Su tamaño se calcula como porcentaje y depende de la duración del servicio y del territorio en el que vive y trabaja el ciudadano. Estas bonificaciones se calculan sin tener en cuenta el coeficiente regional.

El marco regulatorio para su cálculo se remonta a los estándares soviéticos. Por ejemplo, la orden nº 2 del Ministerio de Trabajo de 1990, que define 4 grupos de localidades con un subsidio del 100, 80, 50 o 30% del salario.

En las islas del Océano Ártico y sus mares, el subsidio equivale al 100% de los beneficios de los empleados. El mismo tamaño corresponde a los residentes de la República de Sajá, Chukotka, las Islas Kuriles y Commander.

El porcentaje más bajo es 30. Esta es la mayor parte del territorio del territorio de Krasnoyarsk, la República de Khakassia, Chita, una parte importante de Primorye, la Región Autónoma Judía, etc. También incluye asentamientos fronterizos y centros administrativos ubicados dentro de los 30 km de la frontera.

¿Cómo se calculan?

Las bonificaciones porcentuales por trabajar en el Extremo Norte y regiones similares se calculan a partir del primer día hábil:

• En los primeros seis meses representan el 10%. Cada 6 meses siguientes aumenta un 10% hasta alcanzar el valor máximo válido para una región en particular. Esto es típico para un grupo de área con un recargo del 100%.
• Para las zonas que pertenecen al segundo grupo y para las que el recargo no supera el 80%, se aplica un sistema de cálculo ligeramente diferente. Al llegar al 60%, el aumento ya no es cada 6 meses, sino sólo una vez al año.
• En las regiones del tercer grupo, el recargo durante el primer año de funcionamiento es del 10%. Además, aumenta anualmente un 10%. Su máximo es el 50% del salario.
• Para las regiones que pertenecen al cuarto grupo, el monto máximo de pagos adicionales es del 30%. El cálculo es el siguiente: 10% desde el primer día de trabajo durante un año, así como un aumento por cada 2 años posteriores por un monto del 10%.

Los ciudadanos menores de 30 años que hayan vivido en las regiones del Extremo Norte durante al menos un año recibirán una bonificación del 20% después de seis meses de experiencia laboral. Luego aumenta cada 6 meses en un 20%. Al alcanzar el 60%, también aumentará un 20%, pero una vez al año.

Si está interesado en saber qué significa un salario bruto, lea este material.

¿En qué casos es posible trabajar con un contrato de trabajo sin libro de trabajo- leer.

Ejemplos de cálculo

El empleado trabaja en Norilsk. Recibe un salario de 20.000 rublos. El coeficiente distrital en esta región es 1,8. La experiencia laboral de un empleado en el Extremo Norte es de solo 3 meses. Entonces la prima será del 10%. También tiene derecho a recibir asistencia financiera en relación con el nacimiento de un hijo. Como resultado, el salario será:

• 20.000 + 16.000 (coeficiente) + 2.000 (recargo) + 4.000 = 42.000 rublos.

En total, recibirá 42.000 rublos al mes.

Un ciudadano consiguió trabajo en Yakutsk. Su salario era de 13.000 rublos. Durante el mes en curso, tiene derecho a un subsidio por combinación de puestos: 1600 rublos. También se pagará una bonificación trimestral de 10.000 rublos. El coeficiente regional en esta región es 2. La duración del servicio del empleado es de un año y un mes. Entonces la prima será del 20%. Hacemos el cálculo:

• 13.000 + 1.600 + 10.000 + 24.600 (coeficiente) + 4.920 (recargo) = 54.120 rublos.

El coeficiente regional y los subsidios del norte se introdujeron para compensar las difíciles condiciones de trabajo debido a las características específicas del clima y la lejanía del transporte de las regiones.

Su acumulación se fija a nivel legislativo, lo que obliga a cada empleador a formar los salarios de sus empleados, teniendo en cuenta estos indicadores. De lo contrario, esto puede convertirse en motivo de responsabilidad material, administrativa y penal.

¿Cuál es el subsidio norte y el coeficiente distrital?

La información sobre el tamaño y las condiciones de dichos subsidios e incentivos se puede encontrar en el Reglamento sobre remuneraciones, que el empleado conoció por escrito. Entre las principales reglas para calcular la asignación norte, se pueden distinguir los siguientes puntos:

• Cualquier empleador, tanto estatal como comercial, está obligado a hacer frente al devengo.
• La asignación del norte no se puede acumular sobre pagos "no ganados": compensación de viaje, duración del servicio y otras bonificaciones.
• De hecho, es un cierto porcentaje de los fondos obtenidos.

  No tiene en cuenta esto.

El subsidio del Norte se paga mensualmente a los ciudadanos que trabajan en el Extremo Norte y en territorios equiparables a él, ya que trabajar aquí requiere mucho más esfuerzo y el costo de vida es mucho más alto que en otras áreas.

El procedimiento para calcular y calcular las asignaciones del norte y los coeficientes regionales en 2019.

La siguiente indexación del 20% se realiza un año después;

En el caso de que el empleado trabaje en cualquiera de las áreas anteriores de forma rotativa, la duración del servicio, a partir de la cual se calcula el monto de la asignación norte, incluye:

1. tiempo real pasado en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes;
2. tiempo dedicado al viaje/vuelo hacia y desde el trabajo.

Los empleados que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas tienen derecho a recibir un salario calculado utilizando el coeficiente regional.

El coeficiente regional y las reglas para su aplicación en las regiones de Rusia en 2019.

Niebla;

1. República de Sajá (Yakutia) - Tomponsky, Ust-Yansky (excepto Ust-Kuyga), Srednekolymsky, Oleneksky, Suntarsky, Eveno-Bytantaisky, Abysky, Bulunsky, Verkhoyansky, Zhigansky, Allaikhosky, Mirninsky, Oymyakonsky, Anabarsky, Verkhnevilyuisky, Kobyaysky, Distritos de Momsky, Nyurbinsky, Vilyuisky y Verkhnekolymsky;
2. Región de Sajalín -
3. Territorio de Krasnoyarsk: la ciudad de Igarka y los asentamientos relacionados con ella, la región de Turukhansk (al norte de los ríos Turukhan y Nizhnyaya Tunguska), áreas al norte del Círculo Polar Ártico (excluida la ciudad de Norilsk);
4. Territorio de Khabarovsk - Región de Okhotsk;
5. República de Komi - Vorkuta; Distrito autónomo de Taimyr (Dolgano-Nenets);
6. Región de Kamchatka (excluida la región de las Aleutianas);

Las personas que trabajan con un contrato de trabajo en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de la ciudad de Kogalym tienen derecho a un viaje pagado una vez cada dos años por cuenta del empleador hasta el lugar de vacaciones y de regreso al territorio de la Federación de Rusia por cualquier medio de transporte. transporte, incluido el personal (a excepción de un taxi), así como el pago del costo de transporte de equipaje que pese hasta 30 kilogramos. El derecho a pagar el costo del viaje y el equipaje hasta el lugar de uso de las vacaciones y de regreso surge para empleados de organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de la ciudad de Kogalym, simultáneamente con el derecho a recibir vacaciones anuales retribuidas durante el primer año de trabajo en esta organización. Personas que renuncian a organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de la ciudad de Kogalym, así como a municipal empresas unitarias de la ciudad de Kogalym y aquellos que están empleados en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de la ciudad de Kogalym, así como las personas que ingresan a trabajar en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de la ciudad de Kogalym, mediante transferencia de organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de la ciudad de Kogalym y las empresas unitarias municipales de la ciudad de Kogalym están obligadas a presentar un certificado sobre el uso durante los dos últimos años del derecho a viajar pagado una vez cada dos años a expensas del empleador hasta el lugar de uso de las vacaciones y la vuelta.

Coeficiente de prima regional

Por orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR de 22 de noviembre de 1990 No. 2, la composición de los ingresos sobre los cuales se cargan las asignaciones no incluye pagos que tienen un carácter de incentivo único y no están determinados por el sistema salarial. En el caso de que se paguen bonificaciones (recargos) a los empleados en función de los resultados del trabajo del trimestre (temporada, año), el monto de esta bonificación (recargo) para el cálculo de las asignaciones se distribuye entre los meses del período del informe en proporción al tiempo trabajado, por lo que a las bonificaciones se les aplica el subsidio norte y el coeficiente regional, si están previstos en el sistema de remuneración. Obtener asesoramiento personalizado sobre cualquier impuesto en línea es muy sencillo: debe completar un formulario especial. Diariamente se seleccionarán dos o tres de las preguntas más interesantes, cuyas respuestas podrás leer en las consultas de Natalia Lobanova. Suscríbase a lo principal de Clerk en Yandex.Zen.

¿Se calcula el coeficiente regional de la prima?

Además, pueden ser cualquier cosa, excepto aportar beneficios importantes para el empleador. Determina qué tarea puede considerarse especialmente importante: es él. Además, en la mayoría de los casos, el propio hecho de pagar este incentivo se negocia previamente.

Marco legislativo El marco legislativo, de obligado estudio e implementación, incluye lo siguiente: A la hora de constituir la prima, así como de su posterior pago, es imprescindible guiarse por los actos jurídicos antes mencionados. Esto evitará la aparición de diversos tipos de conflictos con los empleados. Al mismo tiempo, debe recordarse que una bonificación no estipulada en el contrato de trabajo siempre se paga solo a discreción y discreción del empleador.

¿Se aplican a la prima los subsidios del norte y los coeficientes distritales?

Sobre el procedimiento para calcular las bonificaciones porcentuales a los salarios de las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes a ellas, en las regiones del sur de Siberia Oriental, Lejano Oriente y coeficientes (regionales, para trabajar en regiones montañosas altas, para trabajos en zonas desérticas y sin agua)”, aprobó Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 11 de septiembre de 1995 No. 49, bonificaciones porcentuales a los salarios de las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y coeficientes (distrito) establecidos para los salarios de las personas que trabajan en zonas con condiciones naturales y climáticas desfavorables se cargan sobre los ingresos reales. Sobre la base de la cláusula 19 de la Instrucción sobre el procedimiento para brindar garantías y compensaciones sociales a las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte, de conformidad con la normativa aplicable, aprobada.

Cálculo paso a paso del coeficiente distrital de prima

Pregunta: ¿Está obligada la organización a devengar el coeficiente distrital y la asignación norte para bonificaciones a los administradores de cuentas para quienes la bonificación no se calcula a partir del salario, sino a partir del beneficio de la transacción? Respuesta Sí, el coeficiente distrital se aplica a todas las bonificaciones por desempeño. Los pagos de bonificaciones por ventas están directamente relacionados con actividad laboral empleado, respectivamente, se les debe cobrar un coeficiente de distrito. Lea más a continuación Justificación De la recomendación de Nina Kovyazina, subdirectora del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia ¿Es necesario aumentar la bonificación en el coeficiente distrital para un empleado que trabaja en el Extremo Norte (o áreas? equivalente) La respuesta a esta pregunta depende del tipo de bonificación pagada al empleado (fabricante o no manufacturero).

Información

Al mismo tiempo, conviene recordar que la diferencia en el valor de los coeficientes regionales en diferentes regiones es bastante significativa. En algunos casos individuales puede llegar incluso a duplicar su tamaño. Hoy, el valor de los coeficientes del tipo considerado está establecido por el Decreto del Gobierno No. 216 del 17 de abril de 2006.

¿Se aplica el coeficiente distrital a la prima?

Al mismo tiempo, el hecho mismo de la presencia de condiciones nocivas debe necesariamente reflejarse en el contrato de trabajo. Tipos de bonificaciones Las bonificaciones en cualquier empresa se pueden dividir en las siguientes categorías principales:

• bonificaciones periódicas;
• bonificaciones únicas;
• trimestral;
• Al final del año.

Se entiende por pagos regulares los pagos cuya propia ejecución se indica en el contrato de trabajo previamente celebrado. Al mismo tiempo, los propios factores que inciden en la posibilidad de realizar estos pagos también deben indicarse en el acuerdo entre el empleado y el empleador.
Cada caso de pago de la prima en sí es puramente individual, por lo que para evitar la aparición de diversas cuestiones controvertidas es necesario estudiar bien el marco legislativo. A menudo pagan bonificaciones por una tarea especialmente importante.

Atención

Por lo general, estos momentos se reflejan con el mayor detalle posible en los siguientes documentos: reglamento sobre bonificaciones; contrato de trabajo; otras normas internas. Al mismo tiempo, conviene recordar que si el hecho mismo de pagar una bonificación trimestral se refleja en uno de los documentos indicados anteriormente, entonces este pago se incluye en el sistema salarial adoptado en la empresa. En consecuencia, es necesario aplicar el coeficiente de distrito. Si el empleador paga esta bonificación a su empleado, pero por alguna razón no está documentado, entonces el coeficiente de distrito no se aplica a él.

El coeficiente regional y el subsidio norte se cargan sobre la prima.

En consecuencia, en este caso debe aplicarse obligatoriamente el coeficiente regional. Si el empleador paga esta bonificación a su empleado, pero por alguna razón no está documentada, entonces no se le aplica el coeficiente regional. Al final del año Un sinónimo de un término como bonificación al final del año es una expresión del argot llamada "el decimotercer salario".
El monto de este pago de incentivo depende de los siguientes factores importantes:

• salarios durante todo el año pasado;
• tiempo de servicio en la organización.

La mayoría de las veces, dichos pagos se realizan al final del año, más cerca del 31 de diciembre.
Explicación, aprobada por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 11 de septiembre de 1995 N 49, carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de febrero de 2009 N 169-13). En consecuencia, para los pagos que no forman parte de los ingresos previstos por el sistema salarial, no se aplican el coeficiente distrital ni el subsidio porcentual por experiencia laboral en zonas con condiciones climáticas especiales. Esta conclusión no contradice la cláusula 19 de la Instrucción sobre la Procedimiento para brindar garantías y compensaciones sociales a las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte, de acuerdo con la normativa vigente, aprobada por orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR de 22 de noviembre. 1990 N 2 (en adelante, la Instrucción). Tenga en cuenta que en diciembre de 2015
Se han cancelado las restricciones sobre el monto de los ingresos, sobre los cuales se cobran coeficientes regionales y bonificaciones porcentuales por experiencia laboral continua (Decreto del Gobierno de la RSFSR de 26 de diciembre de 1991 N 199-r). Los salarios incluyen la remuneración del trabajo en función de las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizado, así como los pagos de compensación e incentivos (primera parte del artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El salario de un empleado se establece mediante un contrato de trabajo de acuerdo con los sistemas salariales vigentes para un empleador determinado (primera parte, artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De las normas anteriores se deduce que el subsidio norte y el coeficiente regional se cargan sobre los ingresos reales, incluidos todos los pagos previstos por el sistema salarial (cláusula

Además, en algunos casos se aplica no sólo en relación con los salarios, sino también con diversas bonificaciones recibidas por el empleado. Para comprender la legislación que rige este tema, debe familiarizarse con las siguientes cuestiones:

• conceptos básicos;
• tipos de bonificaciones;
• el marco legislativo.

Conceptos básicos Para simplificar la comprensión de la legislación vigente en relación a los coeficientes multiplicadores conviene familiarizarse con los siguientes conceptos básicos:

• de primera calidad;
• factor creciente;
• condiciones de trabajo nocivas/peligrosas.

En derecho laboral, una bonificación se entiende como algún tipo de incentivo monetario por la finalización exitosa de una tarea compleja e importante. Al mismo tiempo, la bonificación también puede actuar como factor estimulante para una actitud más responsable en el trabajo.

Foggy 1.6 para las siguientes regiones: República de Komi; República de Sakha; Territorio de Khabarovsk También hay un número bastante grande de regiones donde el coeficiente regional también es superior a 1: Territorio de Altai, República de Tuva y muchos otros. Es necesario recordar la importancia de aplicar este factor multiplicador en relación a los salarios y otros pagos al empleado por parte del empleador. En la mayoría de los casos, este punto está cubierto por un acuerdo redactado entre el empleado y su empleador.
Al mismo tiempo, la respuesta a la pregunta de si se cobra el coeficiente regional por el bono de vacaciones es ambigua. En primer lugar, depende de qué tipo de bonificación se paga al empleado de la empresa. Este momento es decisivo para resolver este tipo de situaciones.