Todas estas cuestiones conciernen no sólo a los funcionarios de personal y contables novatos. Vamos a resolverlo.

Situación 1. Las vacaciones comienzan en diciembre y terminan en enero.

En este caso, se suelen conceder vacaciones (ver). Pero hay que tener en cuenta que los días “rojos” (que son ocho días seguidos del 1 al 8 de enero) no están incluidos en las vacaciones, los saltamos contando los días naturales de vacaciones.
Ejemplo.
Es necesario conceder una licencia de 14 días naturales a partir del 28 de diciembre. Consideramos: el inicio es el 28 de diciembre, el último día de vacaciones es el 18 de enero. Es decir, las vacaciones en realidad durarán 8 días más. Aunque acumularemos pago de vacaciones solo por 14 días calendario, ya que brindamos vacaciones exactamente de esta duración. Y pensamos que sí, independientemente del horario y modo de trabajo del empleado.

Situación 2. ¿Es posible conceder vacaciones a partir del 1 de enero?

Sí, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prohíbe la concesión de vacaciones durante un fin de semana o un día festivo. Vacaciones anuales Puede comenzar cualquier día fijado por , incluso a partir del 1 de enero. Pero en este caso, todos los días del 1 al 8 de enero. No se incluirán en los días de vacaciones, se considerarán solo días libres y se designarán en la hoja de tiempo con la letra “B”
Ejemplo.
Es necesario conceder vacaciones a partir del 1 de enero durante 20 días naturales. Consideramos: el inicio es el 1 de enero, el último día de vacaciones es el 28 de enero. del 1 al 8 de enero en la boleta de calificaciones - días libres, del 9 al 28 de enero - días de vacaciones.

Situación 3. Según el cronograma, los días laborables caen en las vacaciones de Año Nuevo. ¿Es posible conceder permisos sólo los días festivos?

No, la ley no prevé esa opción. Si un empleado quiere descansar solo durante las vacaciones de Año Nuevo y a usted no le importa, puede concederle vacaciones del 1 al 9 de enero. Es decir, es necesario incluir en este periodo al menos un día no festivo.
Ejemplo.
Ofrecemos vacaciones anuales durante 1 día calendario a partir del 1 de enero. Contamos: a partir del 1 de enero, último día de vacaciones 9 de enero. De hecho, el empleado descansará durante 9 días.

Situación 4. Un empleado se enfermó durante las vacaciones mientras estaba de vacaciones.

Esta situación ocurre a menudo en mi práctica. Al parecer, el estrés del año pasado está pasando factura, o quizás el enfoque demasiado entusiasta del nuevo. Por cierto, estar enfermo en Año Nuevo Es bastante rentable: recibe un salario por enero y prestaciones por discapacidad por todos los días de enfermedad.
Volvamos a nuestra situación. El empleado enfermó y parte del período de incapacidad transcurrió durante las vacaciones. ¿Cuántos días se deben extender las vacaciones? Las vacaciones se prolongan por el número de días en que el período de enfermedad coincidió con las vacaciones. Y desde vacaciones no son vacaciones, no sirven de base para su prórroga.
Ejemplo.
La licencia se concedió del 28 de diciembre al 18 de enero. El período de incapacidad laboral es del 3 de enero al 10 de enero (8 días naturales). Ampliamos las vacaciones sólo por 2 días, que coincidieron con no festivos (9 y 10 de enero). El último día de vacaciones, teniendo en cuenta la prórroga, es el 20 de enero.

• capital autorizado de al menos 1 millón de rublos;
• no hay deuda en pago de impuestos, tasas y otros pagos al presupuesto;
• el gerente tiene educación más alta, así como experiencia laboral en el ámbito laboral o laboral de al menos 2 años durante los últimos 3 años;
• el administrador no tiene antecedentes penales por la comisión de delitos contra la persona o en el ámbito económico;
• aplica sistema general impuestos. Es decir, las organizaciones que utilicen el sistema tributario simplificado no podrán brindar servicios para la provisión de trabajadores (personal).

Recuerde que actualmente no existen tales restricciones. Es decir, los servicios para la provisión de personal pueden ser proporcionados formalmente por cualquier organización y empresarios individuales, incluidos los que aplican regímenes fiscales especiales.

Además, no sólo las agencias de empleo, sino también algunas organizaciones podrán proporcionar a sus trabajadores (artículo 341.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 2, párrafo 3, artículo 18.1 de la Ley de Empleo No. 1032-1):

• filial - empresa matriz;
• accionistas - sociedades anónimas y otros accionistas.

¿Cuándo se puede proporcionar personal?

El legislador limitó el uso arbitrario del “trabajo por agencia” a casos específicos. Estos incluyen la provisión de personal por parte de la agencia de empleo (artículo 341.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• un empresario o una entidad legal para cumplir temporalmente con los deberes de los empleados ausentes cuyo lugar de trabajo se conserva (por ejemplo, durante las vacaciones de un empleado en virtud del artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, durante un traslado temporal a otro trabajo en virtud del artículo 72.2 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, etc.);
• un empresario o persona jurídica para realizar trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta 9 meses) de la producción o del volumen de servicios prestados. La decisión de utilizar “trabajo de agencia” se toma teniendo en cuenta la opinión organismo sindical, si se trata de más del 10% del número medio de empleados (cláusula 10 del artículo 18.1 de la Ley de Empleo nº 1032-1);
• a un individuo (no un empresario) para servicios personales y asistencia con la limpieza. Para este caso no se especifica el plazo.

Al mismo tiempo, el legislador amplió la posibilidad de utilizar la mano de obra de determinadas categorías de trabajadores:

• estudiantes a tiempo completo;
• padres solteros y grandes que crían hijos menores;
• personas excarceladas.

La agencia de empleo podrá enviarlos a trabajar para otra persona no sólo en los casos enumerados, sino también en los casos previstos para la celebración de un contrato temporal. contrato de empleo. Por ejemplo, le permite celebrar un contrato de trabajo de duración determinada para trabajos estacionales o temporales (hasta 2 meses).

Cuando está prohibido proporcionar personal.

Las agencias de empleo tienen prohibido enviar empleados a trabajar para los siguientes fines (cláusulas 12, 13 del artículo 18.1 de la Ley de Empleo No. 1032-1):

• reemplazar a los trabajadores del país anfitrión que participan en la huelga;
• realización del trabajo en caso de tiempo de inactividad, procedimiento de quiebra del receptor, introducción por parte del receptor de un régimen de trabajo a tiempo parcial para preservar los puestos de trabajo ante la amenaza de despidos masivos de trabajadores;
• reemplazo de los trabajadores de la parte receptora que se negaron a realizar el trabajo de acuerdo con legislación laboral, incl. por retraso en el pago de salarios por más de 15 días;
• ejecución en instalaciones clasificadas como instalaciones de producción de clases de peligro I y II, especies individuales obras cuyas listas se aprueban en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia;
• realización del trabajo en lugares de trabajo cuyas condiciones de trabajo se clasifican como condiciones dañinas labores de 3 o 4 grados o condiciones de trabajo peligrosas;
• cubrir puestos individuales de acuerdo con tabla de personal parte anfitriona, si esta es una condición para obtener una licencia, permiso para un cierto tipo de actividad, membresía en organización autorreguladora o expedir un certificado de admisión a un determinado tipo de trabajo;
• realizar trabajos como tripulantes de embarcaciones marítimas y embarcaciones de navegación mixta (fluvial - marítima).

El legislador aclaró que la ley podrá establecer restricciones adicionales al envío de trabajadores al país receptor.

Relaciones entre la agencia de empleo y la parte receptora

La “mano de obra por agencia” se proporciona sobre la base de un contrato para el suministro de personal. Según este acuerdo, el contratista (agencia de empleo) envía temporalmente a sus trabajadores, con su consentimiento, al cliente (la parte receptora) para realizar funciones laborales de acuerdo con sus contratos laborales con el contratista. Los empleados trabajan en interés, bajo la dirección y control del cliente, quien paga los servicios prestados por el contratista (cláusula 2 del artículo 18.1 de la Ley de Empleo No. 1032-1). A pesar de que el personal trabaja en interés del cliente, el empleador es el contratista, es decir, la agencia de empleo (cláusula 1 del artículo 18.1 de la Ley de Empleo No. 1032-1, parte 1 del artículo 341.1 de la Ley del Trabajo Código de la Federación de Rusia).

El contrato debe incluir una disposición obligatoria para que la parte receptora proporcione condiciones seguras y protección laboral (cláusula 11 del artículo 18.1 de la Ley de Empleo núm. 1032-1).

La agencia de empleo está obligada a controlar si el uso real del personal corresponde a las funciones especificadas en los contratos de trabajo, así como si la parte receptora cumple con las normas de la legislación laboral. A su vez, la parte receptora no tiene derecho a impedirlo (parte 10 del artículo 341.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dado que la parte receptora participa en relaciones laborales y está obligada a cumplir con la legislación laboral y de protección laboral, puede incurrir en responsabilidad administrativa en virtud del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

si durante actividades de producción La parte anfitriona tiene un accidente con un empleado, se investiga de acuerdo con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La parte receptora forma una comisión, que incluye un representante del empleador que envió al empleado. La falta de llegada o la llegada tardía del representante especificado no cambia el momento de la investigación (parte 5 del artículo 229, artículo 341.4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para las obligaciones del empleador que proporcionó al empleado en virtud del contrato de provisión de personal (salarios, compensaciones, pago de vacaciones, pago por despido y otros pagos al empleado), la parte receptora asume la responsabilidad subsidiaria (artículo 341.5 del Código del Trabajo). de la Federación de Rusia).

Otros requisitos previos El legislador no estipula la celebración, ejecución y rescisión de un contrato. Esto significa que las partes tienen libertad para elegir los términos del contrato. Así, en el apartado 8 del art. 341.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que el contrato puede prever:

• el derecho de la organización receptora a exigir que el empleado asignado realice responsabilidades laborales, manejo cuidadoso de la propiedad, cumplimiento de las normas internas. regulaciones laborales;
• la obligación de la parte receptora de proporcionar al empleado enviado equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para realizar las tareas laborales;
• las obligaciones de la parte receptora de satisfacer las necesidades diarias del empleado asignado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;
• la obligación de la parte receptora de retirar del trabajo o no permitir que el empleado asignado trabaje en los casos especificados en la Parte 1 del art. 76 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se debe notificar inmediatamente al empleador sobre la suspensión o prohibición de trabajar de un empleado.

Los derechos y obligaciones del empleado y de la parte receptora entre sí se especifican en el contrato de trabajo entre la agencia de empleo (ejecutante) y el empleado. Básicamente, esto significa que este contrato de trabajo se rige por relaciones laborales entre el empleado enviado y el receptor (cliente). Y la agencia de empleo actúa como intermediaria entre ellos.

A pesar de que la parte receptora puede exigir al empleado que realice tareas laborales y cumpla con el horario laboral, no puede exigirle responsabilidad disciplinaria, ya que no es su empleador (artículo 192, inciso 4 del artículo 341.2 del Código del Trabajo de La Federación Rusa). Es decir, la parte receptora no puede influir directamente en el empleado, y las cuestiones relacionadas con la calidad del trabajo y las calificaciones del empleado deben resolverse con la agencia de empleo. Para evitar situaciones de conflicto Recomendamos que las partes especifiquen detalladamente en el contrato no sólo los derechos y obligaciones, sino también la responsabilidad de las partes.

Además, en nuestra opinión, la relación entre el cliente y el contratista en virtud del contrato de suministro de personal es de derecho civil. Cabe señalar que los tribunales, al examinar las disputas entre las partes en virtud de estos acuerdos, aplican las disposiciones del Capítulo 39 del Código Civil de la Federación de Rusia sobre la prestación de servicios a cambio de una compensación (véanse las resoluciones del Servicio Federal Antimonopolio del Norte Distrito del Cáucaso de fecha 14/10/2011 No. Ф08-6382/11, distrito de Moscú de fecha 09/03/2010 No. KG-A41/665-10 y etc.).

Relación entre agencia de empleo y empleado

En primer lugar, el legislador determinó por primera vez que la relación entre el empleado y la agencia de empleo que lo envía a trabajar con el receptor es laboral. Además, la agencia de empleo es el empleador en relación con dicho empleado y celebra un contrato de trabajo con él (parte 1 del artículo 341.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Este cambio fue dictado por el deseo del legislador de proteger los intereses del empleado. De hecho, en este caso, el empleador está obligado a cumplir con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el pago al empleado. salarios, sobre su provisión de garantías e indemnizaciones, vacaciones anuales retribuidas, cumplimiento del procedimiento de despido, etc.

Cuando un empleado es enviado a la parte receptora, no surgen relaciones laborales entre éste y el empleado (Parte 4 del artículo 341.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En segundo lugar, se regulan las características específicas de la celebración de un contrato de trabajo entre un empleado y una agencia de empleo. Dicho acuerdo debe contener la condición de que el empleado, por orden del empleador, realice una determinada función laboral en interés, bajo la dirección y el control de personas que no sean empleadores en virtud de este contrato de trabajo (Parte 1 del artículo 341.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La remuneración de los trabajadores de terceros no debe ser inferior a la remuneración de los trabajadores del receptor con las mismas calificaciones que desempeñan el mismo funciones laborales(Parte 2 del artículo 341.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La compensación por el trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas se establece sobre la base de la información proporcionada por el receptor (Parte 3 del artículo 341.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al enviar a un empleado a trabajar con una parte anfitriona específica (con la que se ha celebrado un acuerdo sobre la provisión de personal), la agencia de empleo y el empleado celebran un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Este acuerdo es parte integral del contrato de trabajo y debe contener información (Parte 5 del artículo 341.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• sobre la parte receptora, incluido su nombre (nombre completo - para individual), información sobre documentos de identidad (para una persona física), NIF del receptor (a excepción de una persona física que no sea empresario);
• sobre el lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo;
• sobre el número y período de vigencia del contrato de provisión de personal.

Se deben celebrar acuerdos adicionales al contrato de trabajo con el empleado para cada parte receptora para la que trabajará (Parte 6 del artículo 341.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dicho acuerdo también puede contener derechos y obligaciones adicionales del empleado y la parte receptora, reflejados en el acuerdo sobre la provisión de personal (cláusula 8 del artículo 341.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ver arriba los términos del acuerdo). sobre la provisión de personal).

Si se suspende o revoca la acreditación de una agencia de empleo, ésta pierde el derecho a celebrar contratos de trabajo para la colocación de trabajadores en virtud de un contrato de suministro de personal. Sin embargo, se conservan todos los derechos y obligaciones derivados de contratos de trabajo celebrados previamente (Cláusula 9, Artículo 18.1 de la Ley de Empleo No. 1032-1).

Provisión de mano de obra para trabajadores extranjeros.

El legislador señaló que al proporcionar mano de obra a trabajadores extranjeros se deben observar las normas de la legislación migratoria (artículo 6 de la ley). Entonces, de acuerdo con el párrafo 8 del art. 18 de la Ley Federal de 25 de julio de 2002 No. 115-FZ "Sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia", el empleador o cliente de trabajo (servicios) que invitó a un ciudadano extranjero a Rusia con el fin de realizar afuera actividad laboral o quienes hayan celebrado con él un contrato laboral o civil para la realización de un trabajo (prestación de servicios), están obligados a:

• tener permiso para atraer y utilizar trabajadores extranjeros, si así lo establece la ley. La violación de esta norma conlleva responsabilidad: para los funcionarios, una multa de 25 a 50 mil rublos, para las personas jurídicas, de 250 a 800 mil rublos o suspensión administrativa de actividades por un período de 14 a 90 días (cláusula 2 del artículo 18.15 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia);
• Garantizar que un ciudadano extranjero obtenga un permiso de trabajo. Contratar a un ciudadano extranjero para trabajar sin el permiso correspondiente amenaza a los funcionarios con una multa de 25 a 50 mil rublos, para las personas jurídicas, de 250 a 800 mil rublos, o con la suspensión de actividades por un período de 14 a 90 días (cláusula 1 del artículo 18.15 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia);
• notificar a la autoridad fiscal sobre la atracción y utilización de trabajadores extranjeros. Por infracción de esta norma, se puede imponer a un funcionario una multa de 35 a 50 mil rublos, entidad- de 400 a 800 mil rublos o suspensión de actividades por un período de 14 a 90 días.

De estas disposiciones se desprende que un empleador (agencia de empleo u otra entidad) que proporcione personal extranjero a otra organización debe cumplir con estas reglas. De lo contrario, podrá estar sujeto a responsabilidad administrativa. Sin embargo, no está claro si estas reglas se aplican a la parte receptora (el cliente en virtud del contrato de suministro de personal). Algunos tribunales reconocen que es legítimo exigir responsabilidad administrativa a una organización que utiliza la mano de obra de terceros trabajadores extranjeros sin los permisos necesarios (véanse las decisiones del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Volga-Vyatka de fecha 06.11.2013 No. Ф01-11637/13, Servicio Federal Antimonopolio del Distrito del Cáucaso Norte de fecha 29/05/2013 No. Ф08-2341/13, FAS región del Volga de 13 de junio de 2012 No. Ф06-2670/12).

¿Las vacaciones de Año Nuevo están incluidas en las vacaciones regulares?

De esto se desprende que están sujetos a las disposiciones del artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el que se dice sobre la imposibilidad de su inclusión en los días naturales de vacaciones.

ATENCIÓN. Las vacaciones de Año Nuevo y Navidad son días festivos que no se pueden incluir en los días de vacaciones.. Por tanto, no son pagaderos. A la hora de calcular el importe del pago de vacaciones, no se debe perder de vista este punto.

Básicamente, si las vacaciones caen vacaciones de año nuevo, Nada de malo con eso. Incluso si el primer día del feriado se considera el primer día. Esto se debe a que no ha cambiado y las vacaciones de enero no pueden ser motivo para su prórroga. A continuación se describen los detalles del proceso de ampliación de permisos por vacaciones.

El documento según el cual los empleados se van de vacaciones es. Está formado por la organización y, principalmente, refleja los deseos de cada empleado en cuanto a la hora de inicio de las vacaciones propuestas.

La presencia de dicho documento implica que cualquier día calendario puede convertirse en el día en que comienza. Es importante tener esto en cuenta.

Decoración

De lo anterior ya podemos concluir que no es necesario extender las vacaciones durante las vacaciones de Año Nuevo. Porque los días festivos no están incluidos en los días de vacaciones de todos modos. ¿Cómo contar las vacaciones durante las vacaciones de Año Nuevo?

IMPORTANTE. Número de días festivos (en enero hay 8, si se sigue el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) no afecta la cantidad de días calendario de vacaciones de ninguna manera.

Vale la pena recordar esto al calcular el pago de vacaciones. Por ejemplo, si las vacaciones constan de 31 días (anuales + adicionales), entonces constarán del mismo número de días si caen en enero.

Si esto no se tiene en cuenta, pueden producirse innumerables errores.

Pero el hecho de que ampliar las vacaciones y no es necesario escribir una solicitud de extensión correspondiente, no afecta en modo alguno a la adición “automática” de vacaciones no laborables al descanso del empleado.

Este trámite lo llevan a cabo empleados del departamento de personal.

Son ellos quienes deben llevar la cuenta de todos los días festivos para no incluirlos accidentalmente en el número de días naturales de descanso.

Y son ellos quienes deben desplazar la fecha de finalización de acuerdo con el número de días festivos que caen en ella. A continuación se describen más detalles sobre las vacaciones en días festivos.

Como ya se mencionó, en nuestro caso no se redacta una solicitud de prórroga. Pero, si por alguna razón un empleado tiene derecho a designar el inicio/final de sus vacaciones, aun así debe redactar una declaración, sobre su preparación se debe saber lo siguiente (si se va de vacaciones en enero):

1. Al redactar un documento No debes indicar las fechas de inicio/finalización de las vacaciones.. Es mejor tener visión de futuro e indicar el tipo de vacaciones, la duración y la fecha de inicio. y el empleado servicio de personal ya calculará y, al realizar el pedido, indicará la fecha correcta para el final de las vacaciones.
2. Las vacaciones de enero no afectan la estructura y ejecución de la solicitud.. Incluso el texto de la solicitud será estándar, como en otros documentos similares.
3. Si las vacaciones del empleado comienzan el 1 de enero, las vacaciones se extienden automáticamente por 8 días.. Es decir, el tiempo aumenta, pero a costa de días que el empleador no pagará.

¿Cómo se calcula el monto del pago de vacaciones?

Si las vacaciones caen en las vacaciones de Año Nuevo, ¿cómo se cuentan?

Echemos un vistazo más de cerca al pago de vacaciones: este es un tema candente para muchos, muchos miles de trabajadores rusos.

¿Por qué no es rentable tomarse vacaciones en enero (económicamente)?

Como ya se ha mencionado muchas veces que Las vacaciones de Año Nuevo no se cuentan como días de vacaciones., queda por decir lo siguiente: el empleador no está obligado a pagarlos.

Tiene una obligación únicamente en relación con el monto de las vacaciones y, como ya hemos descubierto, las vacaciones no tienen nada que ver con ellas. Esto también está estipulado en la ley.

Al empleado se le pagará exactamente el número de días previstos por su tipo de licencia.. Y nada más.

Con base en las consideraciones anteriores, podemos concluir que Calcular el pago de vacaciones no es una tarea difícil. Es necesario mostrar los ingresos mensuales promedio del empleado durante el período de facturación, calcular sus ingresos diarios promedio y luego multiplicarlos por la cantidad de días de vacaciones (sin incluir las vacaciones de Año Nuevo).

REFERENCIA. Por regla general El acuerdo con el empleado sobre las vacaciones debe realizarse a más tardar 3 días antes de su inicio..

Y para cumplir con lo dispuesto en el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en los casos en que las vacaciones de un empleado comiencen el 4, 5, 6, 7, 8 o 9 de enero, es necesario realizar el cálculo con anticipación. cuando el departamento de contabilidad todavía está trabajando.

Esto es posible, ya que la frase "a más tardar 3 días" implica esta posibilidad.

¿Por qué no es rentable?

La introducción ya habla de la esencia del problema.

Si las vacaciones caen en las vacaciones de Año Nuevo, para algunos es una alegría, pero para otros es una desafortunada coincidencia de circunstancias.

Pero no importa lo que discuta la gente, nadie niega que este es el único mes del año en el que, al tomar unas vacaciones, puedes perderte mucho en términos materiales.

Es verdad, la pérdida en sí es dudosa y depende del tipo de actividad.

Después de todo, hay organizaciones donde todos los empleados van de vacaciones de Año Nuevo, y hay aquellas donde es imposible brindarlas debido a la naturaleza especial de proceso de producción. Entonces resulta de dos maneras: Algunas personas realmente pierden dinero, otras no..

Las vacaciones de enero son un arma de doble filo. Por eso es difícil decir si la gente pierde algo si se va de vacaciones durante este tiempo. Cada empleado debe decidir esto por sí mismo, ya que las tradiciones en las organizaciones son una historia separada en sí mismas...

Somos una empresa de interiorismo con una plantilla de 7 personas. Uno de los arquitectos pidió ser despedido en diciembre a voluntad, el directivo no se opuso a su salida. Pero hasta el momento no ha habido ninguna declaración escrita. Recientemente anunció que cambió de opinión (solo quiere tomarse unas vacaciones), luego salió por un par de semanas y renunció el 1 de enero de 2018. Pero qué hacer en tal situación, este es un día festivo y solo vamos a trabajar el 9 de enero de 2018.

Respuesta

Norma parte 3 art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece: “El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del empleado, con excepción de los casos en que el empleado no trabajó realmente, pero se siguió en de conformidad con este Código u otros ley Federal se mantuvo el lugar de trabajo (cargo)”.

Esto significa que al presentar una carta de renuncia completada según la muestra, en 2018 una persona debe indicar no un día libre, sino un día hábil: 09/01/2018, lo que también debe reflejarse en el pedido. Cuando el último día natural cae en un día no laborable (en su caso, festivo), el día de despido se reconoce como el día siguiente al fin de semana. La norma se especifica en la Parte 4 del art. 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: "Si el último día del plazo cae en un día no laborable, se considera que el final del plazo es el siguiente día laborable".

Por lo tanto, a la pregunta "¿es posible disparar el 1 de enero?" hay una respuesta clara: no. El despido deberá realizarse el 09/01/2018. Si no cumple con esta regla, corre el riesgo de violar los requisitos. Código de Trabajo, donde se dice que durante el periodo de feriados y fines de semana el empleado conserva su lugar de trabajo Y derechos laborales. Despídalo el 31 de diciembre de 2016, privándolo de esos derechos legales.

Independientemente de la fecha de presentación de la carta de renuncia completada según el modelo (puede descargarlo), es mejor redactar el pedido exactamente el 09/01/2018... Esto se debe a que el empleado (si el pedido se emite antes) podrá retirarlo.

Desde el 1 de enero de 2019, Rusia suspendió la transmisión de televisión en formato analógico. Los ciudadanos deben asegurarse de que en su casa haya un televisor con sintonizador incorporado o un decodificador especial. Esto debes hacerlo hoy para que después de las vacaciones de Año Nuevo no te quedes sin tus programas favoritos.

Después de que apareció información de que Rusia cambiará completamente a televisión digital, la gente bromeaba diciendo que podrían pasar el Año Nuevo sin retransmisiones televisivas. Al final resultó que, la broma se convirtió en verdad.

El gobierno lleva tiempo informando que el país pronto abandonará por completo la televisión analógica. Esta transición estaba prevista en el Programa Federal para el período 2009-2015, pero no se llevó a cabo.

Ahora dicen que a partir del 1 de enero de 2019 el país abandonará por completo la televisión analógica. De hecho, los ciudadanos no deberían preocuparse por no poder ver sus programas favoritos en formato analógico en Nochevieja. La transición será gradual y no afectará a todas las regiones a la vez. No hace mucho anunciaron que apagarían la televisión analógica a partir del 10 de enero de 2019.

Sin embargo, el Ministerio desarrollo digital y las comunicaciones han advertido a los rusos que utilizan la televisión analógica que piensen en la compra de un nuevo televisor o decodificador que transmita aire digital.

¿Cuántos días se asignarán para la compra de un decodificador digital después del 1 de enero de 2019?

Se advirtió a los rusos que hoy necesitan comprar decodificadores para ver la televisión digital. El Ministerio de Desarrollo Digital y Comunicaciones informó que será más difícil cambiar a lo digital durante las vacaciones de Año Nuevo, ya que puede haber un gran auge en la venta de decodificadores y televisores con sintonizador incorporado.

Para pasar a la televisión digital se asignan 10 días desde principios de año. Esto sugiere que los ciudadanos aún podrán ver la televisión analógica en las vacaciones de Año Nuevo, y después tendrán que comprar un decodificador o un televisor nuevo. El departamento dijo que las propias empresas regionales determinan hasta qué hora transmitirán en la red analógica.

La Red Rusa de Radiodifusión y Televisión (RTRS) informó que la transición a la televisión digital tiene sus ventajas. Los rusos recibirán muchos canales de televisión de excelente calidad, comparable a los que se ofrecen en los paquetes pagos. Los expertos de RTRS creen que no habrá problemas especiales con la transición, ya que el costo del decodificador es de solo 700 a 800 rublos.

Lo que necesitas comprar para pasarte a la televisión digital a partir del 1 de enero de 2019

Como ya se sabe, la transición a la televisión digital comenzará después de las vacaciones de Año Nuevo, pero hay que tener cuidado para que la pantalla del televisor no se "apague" hoy. Si está utilizando un televisor antiguo, debe comprar un decodificador.

En la tienda debe comprar un decodificador que admita el formato DVB-T2. Es fácil de personalizar. Todo lo que necesitas hacer es conectar el cable de la antena a un conector especial y configurar la recepción. El único inconveniente: la configuración y cambio de canales se realiza mediante el control remoto del decodificador.

Los equipos modernos permiten ver YouTube si hay Wi-Fi en el apartamento. El decodificador tiene un conector USB para usar una unidad flash. También puede leer datos de tarjetas de memoria.

Además de dichos equipos, existen a la venta TV-Box y otros decodificadores de este tipo que convierten un televisor normal en un Smart TV, pero para usarlos se necesita Internet.