Las vacaciones son un acontecimiento alegre en la vida de cada empleado. Esto es especialmente cierto para los trabajadores menores de edad. Sobre el orden en que y cómo, en el marco de la ley, se les debe pagar y acumular la licencia, hablaremos en el artículo de hoy.

La juventud moderna está creciendo muy temprano y el hecho de que muchos adolescentes quieran ganar su propio dinero para sus gastos de bolsillo u otras necesidades ya no sorprende a nadie.

En vista de esto, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en particular y otras leyes en general ya han sido modificados muchas veces y las normas que regulan el trabajo de los menores. Hasta la fecha, el artículo 2

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula con bastante precisión y claridad todas las características de la relación entre esta categoría de trabajadores y empleadores, así como las características de brindar a los niños descanso del trabajo.

Así, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo, se puede observar que, en general, los principios para calcular el pago de vacaciones y conceder licencia a menores no difieren mucho de las reglas para “adultos”. Pero todavía hay algunas diferencias.

En particular, esto se aplica a la duración de las vacaciones, el tiempo de su concesión, la prohibición de determinadas acciones, etc. Veámoslos con más detalle.

Las vacaciones son más largas que para los trabajadores adultos.

La duración del período de vacaciones para los menores no es la estándar de 28 días naturales, sino de 31 días. Al igual que los empleados adultos, los empleados que no trabajan no se incluyen entre los empleados menores de edad. En consecuencia, los demás principios de cálculo son los mismos.

Además, cabe decir que se puede aumentar la duración de las vacaciones. documentos normativos compañías. En ningún caso podrá reducirse la duración de las vacaciones por debajo del límite mínimo.

Además, se pueden agregar días de vacaciones adicionales al principal si el empleado está ocupado. condiciones especiales laboral, tiene beneficios adecuados o trabaja en la región del Extremo Norte o en un lugar equivalente a ella.

Pago

Las tarifas de pago de vacaciones para los empleados menores de edad son las mismas que para los empleados adultos. Es decir, todos los fondos ganados en un año o menos (si el empleado ha estado trabajando recientemente) se dividen por el número total de días y se multiplican por un coeficiente especial, que es 2,94. Es de esta forma que se calculan cualquiera, independientemente de a quién se le acredite.

Entre otras cosas, para los menores, también es válida la regla sobre el momento del pago de vacaciones: a más tardar 3 días antes del primer día de vacaciones.

Es decir, si las vacaciones están programadas a partir del 1 de febrero, entonces el dinero debe pagarse a más tardar el 28 de enero. Puede ser antes, si es posible.

Las vacaciones podrían ser más frecuentes.

Un empleado menor de 18 años puede contratar a otro incluso si no ha trabajado para la empresa durante ni siquiera seis meses; esto lo indican directamente las normas de la ley.

Además, el empleado tiene derecho a tomar vacaciones de cualquier frecuencia, ya sea el primer año de trabajo o el siguiente, en cualquier momento. La dirección de la empresa siempre debe tener en cuenta este matiz a la hora de elaborar el calendario de vacaciones del resto de empleados.

Asimismo, el empleado tiene derecho a dividir las vacaciones en dos partes iguales o más, pero de manera que cada una de ellas sea de al menos 14 días naturales.

Además de todo lo descrito anteriormente, un empleado menor tiene muchos otros privilegios y características que se aplican no solo al método y la duración de las vacaciones, sino también a otros aspectos de su trabajo.

Otros matices

Estos trabajadores tienen ventajas.

Muchos otros "privilegios" también se aplican a los trabajadores menores de edad. Por ejemplo, un empleado de este tipo no puede ser retirado de sus vacaciones. Además, esta regla se aplica en cualquier circunstancia, independientemente de si el empleado está de acuerdo con ella o no.

Además, cabe mencionar que es imposible no conceder una licencia a un empleado joven. Además, no se podrá sustituir el tiempo de descanso con el pago de una compensación monetaria. Esto también se aplica a la opción cuando el propio empleado la solicita.

Según la ley, los menores deben descansar del trabajo durante el tiempo establecido por la ley.

También vale la pena considerar la situación cuando un empleado cumple 18 años en el momento de recibir la licencia. Como regla general, si un empleado toma un descanso del trabajo un mes antes de cumplir la mayoría de edad, tanto el pago como la duración de la licencia se calculan como para un hijo menor.

Si un empleado desea tomar vacaciones, por ejemplo, a partir del día de la mayoría de edad o más tarde, el pago de vacaciones se calculará de acuerdo con los coeficientes del adulto y la duración de las vacaciones debe ser de al menos 28 días calendario.

Sin embargo, hay casos en que el período de vacaciones cae en la mayoría de edad.

En este caso, pago de vacaciones y la duración de las licencias debería calcularse para el período hasta los 18 años y después de los 18 años, sobre la base de la proporción de licencias que corresponden a ambos períodos al mismo tiempo.

¿Qué sigue para la ley?

Por el momento, la ley regula determinadas normas.

Por supuesto, las normas y reglamentos para menores aún deben revisarse y modificarse cuidadosamente. Hoy en día, la aplicación de normas legales ya adoptadas no sólo es inconveniente, sino que en algunas situaciones es completamente imposible.

Por eso, cada día el Gobierno y la Duma del Estado intentan elaborar cada vez más proyectos de ley nuevos que contribuyan plenamente al trabajo fácil y pleno de los trabajadores jóvenes, y que sean comprensibles y fácilmente aplicables para los empleadores y los empleados. .

En general, la ley está a la espera de una revisión global, y no es nada seguro que con el tiempo no se cree una ley especializada que regule exclusivamente las normas laborales de los trabajadores menores de edad.

Además, las normas de esta ley se referirán no sólo a eventos como la contratación, el cálculo del pago de vacaciones, el pago baja por enfermedad, despido de un empleado, etc., pero también muchos otros factores.

Por ejemplo:

1. normas laborales;
2. Horas Laborales;
3. Proporcionar tiempo libre;
4. Responsabilidad administrativa y mucho más.

En conclusión, hay que decir que la ley siempre protege los intereses de los empleados y, en primer lugar, de los menores. Por lo tanto, al aceptar a un niño para trabajar, es importante comprender el grado total de responsabilidad de esta decisión ante la ley.

A partir de este vídeo aprenderás sobre el trabajo para menores.

Formulario de preguntas, escribe tu

Hoy en día, un ciudadano menor de edad de la Federación de Rusia, si lo desea, puede encontrar un trabajo y recibir una compensación monetaria completa por su trabajo. El Estado ofrece una serie de garantías y beneficios a esta categoría de trabajadores, incluso en el momento de su contratación.

Por ejemplo, esto puede afectar Día laboral y su duración, así como el tiempo de vacaciones anual básico o adicional. ¿Cuántos días de vacaciones básicas anuales exigen la ley, las condiciones y características de la prestación (incluida la norma)? ¿Cuánto duran las vacaciones pagadas adicionales? ¿Es posible pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas a los empleados menores de edad que trabajan?

Condiciones para conceder licencia a un empleado menor

La mayoría de edad es cuando una persona cumple 18 años. Un adolescente por ley tiene derecho a conseguir un trabajo cuando cumple 14 años. Al mismo tiempo, tiene una serie de beneficios: según la duración de la jornada laboral, según la duración del descanso básico anual, según las normas para su prestación, así como según las condiciones del descanso adicional remunerado. y su duración. Es responsable de las vacaciones, así como de las características de las condiciones para su prestación.

Duración de las vacaciones anuales básicas para menores trabajadores

La legislación laboral, en su artículo 267, determina cuántos días debe descansar una persona trabajadora que no haya alcanzado la mayoría de edad, es decir, 31 días. Tres días más que la asignación para empleados de mayor edad.

Hay otra característica en la concesión de vacaciones básicas anuales a los adolescentes que trabajan: no están sujetos al calendario de vacaciones, es decir, en su versión, el horario, por supuesto, está elaborado, pero tienen derecho a irse de vacaciones mediante una solicitud especial fuera de turno.

Otro matiz es que los menores que trabajan no necesitan esperar el tiempo estándar para este tipo de eventos: seis meses. Esto significa que pueden presentar una solicitud en cualquier momento que les resulte conveniente, por ejemplo, dos meses después del empleo, y el empleador no tendrá derecho a rechazar la solicitud. Importante: 31 días del próximo descanso anual se proporcionan no en un calendario, sino en un año laboral.

Duración de la licencia adicional para un menor

El legislador ha previsto las peculiaridades de la situación de los adolescentes trabajadores: las personas menores de 18 años son empleadas cuando están impulsadas por una necesidad especial, mientras que pueden necesitar no sólo el dinero que les proporciona el trabajo, sino también la educación. Para todo ello, necesitan más tiempo que un empleado estándar.

Por tanto, existe un descanso adicional especialmente establecido para los menores trabajadores, proporcionado por el empleador para la preparación y aprobación de exámenes. Esta opción implica un período de tiempo adicional remunerado en relación con el descanso anual principal: hasta 24 días naturales al año.

Existen otras oportunidades para proporcionar tiempo adicional a un empleado, pero este descanso ya no se paga:

• hasta 30 días, si es necesario cuidar a un familiar enfermo;
• hasta 7 días - en caso de fallecimiento de seres queridos.

¿Se retribuye el permiso de los menores trabajadores?

Las vacaciones básicas anuales para los menores trabajadores deben pagarse según la mediana de los ingresos medios mínimos. El departamento de contabilidad utiliza una fórmula especial para los cálculos: SGZ / 12/30 * X. Dónde:

• SGZ: ingresos medios del año laboral;
• 12 - año calendario;
• 30 - número promedio de días en un mes;
• X - días de vacaciones.

Compensación por vacaciones no utilizadas para menores

Si un empleado común mayor de dieciocho años puede recibir pagos en forma de compensación monetaria por los días no utilizados del descanso anual principal, entonces la legislación es estricta con respecto a los adolescentes que trabajan: la ley prohíbe categóricamente la compensación por los días no utilizados en términos monetarios.

La única condición que permite la ley es la transferencia de los días no utilizados a un momento posterior, pero no más de 2 años.

La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé un procedimiento determinado para el resto de menores adictos al trabajo, diferente de las normas adoptadas para otras categorías de la población.

El empleador de un adolescente que renunció inmediatamente después de unas vacaciones no puede deducir dinero de su cálculo como compensación por los días no trabajados si el plazo de dos semanas para notificar a los superiores por parte del empleado sobre su despido se incluye en el que se le concede. vacaciones anuales, es decir. si el empleado no regresa al trabajo después de las vacaciones.

El procedimiento para el otorgamiento de vacaciones en las organizaciones está determinado por un cronograma especial elaborado a principios de año. El cumplimiento es obligatorio para todos los empleados, es decir. el empleado está obligado a irse "de vacaciones" durante el período fijado en este documento.

Esta disposición no se aplica a los ciudadanos empleados menores de edad. Esta categoría de la población puede disfrutar de vacaciones retribuidas en el momento que más les convenga.

Tener en cuenta o no los deseos de las autoridades en este caso es una cuestión personal de cada empleado. En consecuencia, ningún horario interfiere con la concesión de días libres remunerados a un adolescente que trabaja en el horario que él elija.

Como se mencionó anteriormente, la duración mínima de la licencia remunerada para los trabajadores menores de edad es de 31 días. Dicho empleado puede descansar inmediatamente durante todo el período o dividirlo en partes.

En el segundo caso, una de las partes de la licencia concedida deberá ser de al menos 14 días naturales. Además, se realiza por acuerdo voluntario con el jefe, es decir, queda a su criterio.

IMPORTANTE:¡La transferencia de licencia retribuida, su sustitución por un pago en efectivo, en relación con ciudadanos menores de 18 años, es inaceptable!

Procedimiento de registro

El apoyo documental a la baja de los trabajadores menores de edad se produce por analogía con otras categorías de la población.

¿A qué otras vacaciones tienen derecho los menores?

Además de las vacaciones anuales, los menores tienen derecho a. Se proporciona a personas que compaginan trabajo con estudio. Cabe señalar que esta medida de apoyo aplica para trabajadores de todas las edades, no solo a menores de edad.

Negación de vacaciones a un adolescente

Desafortunadamente, no son infrecuentes las situaciones en las que los empleadores se niegan a conceder licencia a sus subordinados menores. No debe desesperarse en tal situación, el algoritmo de acciones es el siguiente: es suficiente que un menor escriba una solicitud de vacaciones, y después de dos semanas a partir de esta fecha, puede irse de vacaciones preciadas.

ATENCIÓN: Si las autoridades violan las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, negándose a pagar vacaciones a un empleado, llamándolo a trabajar o negándose por completo a proporcionar "vacaciones", un ciudadano cuyos derechos están siendo infringidos debe presentar una declaración por escrito. Reclamo al gerente indicando normas legislativas violadas.

Si esta acción no surtiera efecto, el siguiente paso es acudir a la Inspección del Trabajo del Estado, a la fiscalía y también al tribunal.

Responsabilidad del empleador

No conceder una licencia retribuida a un empleado menor de edad o concederla en violación de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia son infracciones administrativas y implicar la imposición de multas: hasta 5 mil para funcionarios y hasta 50 mil para organizaciones.

Además, si tales delitos en la empresa ocurren periódicamente, entonces el inspector del trabajo (o el tribunal) tiene derecho a considerar cada caso específico como un delito separado, lo que, en consecuencia, afecta significativamente el monto final de la sanción monetaria.

Así, el Estado prevé la posibilidad de que los menores trabajen y reciban un salario por ello.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé una serie de medidas adicionales garantias sociales para dichos empleados: la concesión de licencia retribuida por un período de trabajo de menos de seis meses de duración de 31 días naturales, la posibilidad de elegir un momento de descanso conveniente, así como licencia retribuida adicional para los estudiantes.

El incumplimiento de las garantías anteriores y la violación de otras disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por parte de los empleadores es motivo para acudir a los tribunales y conlleva una multa de hasta 50 mil rublos.

Nueva edición art. 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Comentario al artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

A petición de un menor, la licencia deberá concederse antes de que transcurran 6 meses de trabajo continuo (parte 3 del artículo 122 del Código del Trabajo).

Los empleados menores de 18 años tienen derecho a una licencia básica retribuida extendida de 31 días calendario, independientemente de la naturaleza del trabajo y las características del empleador, así como a utilizar la licencia en un horario que les convenga.

El procedimiento para calcular la duración de las vacaciones para los empleados menores de 18 años es el mismo que para los empleados adultos: incluye los días libres que caen dentro del período calendario correspondiente y no incluye los días no laborables. vacaciones. El derecho a licencia prolongada se otorga a los empleados hasta el día en que cumplen 18 años. En el año laboral en el que cumplen 18 años, para el período hasta el mes en que cumplen 18 años, inclusive, las vacaciones se calculan a razón de 2,58 días naturales por mes de trabajo, y para el período restante del año laboral, a razón de 2,58 días naturales por mes de trabajo. de 2,33 días naturales por mes de trabajo. El resultado obtenido como resultado de la suma se redondea a días hábiles completos de acuerdo con reglas generales redondeo.

Licencia adicional (por ejemplo, para trabajos con jornada irregular o para trabajos en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, en otros casos establecidos las leyes federales y convenio colectivo) los empleados menores de 18 años se acogen al permiso principal retribuido de 31 días naturales.

Los empleados menores de 18 años (en el año de ejecución 18 años inclusive) tienen derecho a utilizar la licencia en cualquier momento que les convenga. Esta circunstancia debe tenerse en cuenta a la hora de programar las vacaciones. Además, un empleado menor de 18 años tiene derecho a dividir las vacaciones en partes.

El artículo 267 del Código del Trabajo establece otras características del otorgamiento de vacaciones a los empleados menores de 18 años, como la prohibición de no conceder vacaciones anuales retribuidas, la prohibición de recuperar las vacaciones, de conformidad con el apartado 3 del artículo 125 del Código del Trabajo. , así como la parte 2 del artículo 126 del Código del Trabajo, está prohibido sustituir las vacaciones por una compensación monetaria.

Otro comentario al art. 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las siguientes características para conceder vacaciones a los empleados menores de 18 años:

- el derecho a una licencia básica retribuida prolongada de 31 días naturales;

- el derecho a utilizar las vacaciones en el momento que más les convenga.

2. Todos los trabajadores menores de 18 años tienen derecho a un permiso básico retribuido de 31 días naturales, con independencia de la naturaleza de su trabajo y de las características del empresario.

La duración de la licencia retribuida principal es de 31 días naturales. Un convenio colectivo o un convenio colectivo podrán establecer permisos de mayor duración.

El procedimiento para calcular la duración de las vacaciones de los empleados menores de 18 años es el mismo que para los empleados adultos: incluye los días libres del período calendario correspondiente y no incluye los días festivos no laborables. Para conocer el procedimiento para calcular la duración de las vacaciones, consulte el art. 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario.

3. Los empleados jóvenes disfrutan del derecho a vacaciones ampliadas hasta que cumplan 18 años. Por tanto, en el año laboral en que cumplan 18 años, el procedimiento para determinar la duración de las vacaciones es el siguiente:

- por un período hasta el mes de ejecución de 18 años inclusive, las vacaciones se calculan a razón de 2,58 días naturales por mes de trabajo;

- durante el resto del año laboral - a razón de 2,33 días naturales por mes de trabajo;

- el resultado obtenido tras la suma se redondeará a días laborables completos según las reglas generales de redondeo.

4. Las vacaciones adicionales (por trabajos con jornada irregular, en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas, en los demás casos establecidos por las leyes federales y el convenio colectivo) para los empleados menores de 18 años se suman a las principales. vacaciones retribuidas de 31 días naturales de duración. Para conocer el procedimiento para conceder vacaciones adicionales, consulte el art. Arte. 116 - 120 y 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y comentarios sobre ellos.

5. Los empleados menores de 18 años (en el año de ejecución 18 años inclusive) tienen derecho a utilizar la licencia en cualquier momento que les convenga. Esta circunstancia debe tenerse en cuenta a la hora de programar las vacaciones.

Un empleado menor de 18 años tiene derecho a dividir las vacaciones en partes. Sobre la división de las vacaciones en partes, consulte la Parte 1 del art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario.

Lea también: ¿Se puede despedir a una mujer con un hijo menor de 3 años?

6. Además de los especificados en el art. 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, existen otras características para conceder vacaciones a los empleados menores de 18 años:

- el derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo antes de que expiren seis meses de trabajo continuo en la organización (párrafo 2, parte 3, artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- prohibición de no conceder vacaciones anuales retribuidas (parte 4 del artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- prohibición de retirarse de las vacaciones (parte 3 del artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- prohibición de sustituir las vacaciones por una compensación monetaria (parte 3 del artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

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Artículo 267. Vacaciones básicas anuales retribuidas para trabajadores menores de dieciocho años.

Las vacaciones anuales básicas retribuidas a los empleados menores de dieciocho años se conceden durante 31 días naturales en el momento que les convenga.

Comentarios al artículo:

§ 1. A diferencia de otros empleados, los empleados menores de 18 años disfrutan anualmente de una licencia ampliada que dura al menos 31 días naturales. Convenios colectivos y convenios de colaboración social, así como individuales. contrato de empleo con una persona menor de 18 años puede prever la concesión de menores y vacaciones anuales retribuidas más largas, por ejemplo de 35 a 40 días naturales.

§ 2. Las vacaciones anuales de 31 días naturales establecidas por la legislación laboral se conceden a todos los empleados menores, incluidos los empleados a tiempo parcial.

§ 3. No está permitido transferir las vacaciones anuales retribuidas de un empleado menor de 18 años al año siguiente. Debe proporcionarse anualmente (ver artículo 124 del Código del Trabajo y su comentario).

§ 4. Un empleado menor de 18 años puede disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas en cualquier momento del año que le resulte conveniente (presentando una solicitud al empleador). Al programar las vacaciones, el empleador está obligado a preguntar a los empleados menores de 18 años cuándo quieren aprovecharlas, y sólo después de aclarar su deseo de incluirlas en el calendario de vacaciones.

§ 5. Está prohibido retirar de vacaciones a un empleado menor de 18 años (véase el artículo 125 del Código del Trabajo y su comentario).

§6. Está prohibido sustituir las vacaciones por una compensación monetaria (ver artículo 126 del Código del Trabajo y su comentario).

§ 7. A los empleados menores de dieciocho años que tengan derecho a ellas se les conceden vacaciones adicionales, además de sus vacaciones anuales ampliadas, de conformidad con el art. 116 conocimientos tradicionales.

§ 8. Los beneficios y ventajas para los menores cuando se les conceden vacaciones básicas anuales retribuidas se expresan no sólo en un aumento de la duración de estas vacaciones, sino también en las particularidades del procedimiento para su concesión. Entonces, si los empleados adultos tienen derecho a utilizar la licencia durante el primer año de trabajo después de seis meses de trabajo continuo en esta organización, entonces a un empleado menor de 18 años se le debe conceder licencia remunerada antes de que expiren los seis meses de trabajo continuo. a petición de un menor (artículo 122 del CT).

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¿Qué significa? En primer lugar, el hecho de que la condición de 6 meses de trabajo continuo con un empleador, después de los cuales un empleado común tiene derecho a licencia (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), no se aplica a un empleado menor. Tiene derecho a redactar una solicitud de vacaciones incluso después de un mes de trabajo. Además, durante los 31 días de vacaciones que le corresponden, independientemente de cuántos días de vacaciones haya ganado. El empresario tendrá que llegar a un punto medio, aunque probablemente resulte desventajoso. Por lo tanto, en tal situación, tiene sentido que el empleador intente negociar con el empleado la división de las vacaciones en partes, lo cual está permitido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por cierto, si un empleado menor de 18 años hace uso de su derecho a vacaciones anuales retribuidas anticipadas, las toma por completo y no trabaja para su empleador durante un año, tras el despido, será posible retener las vacaciones no merecidas. pagar de él. Sin embargo, el monto de las deducciones en este caso no puede exceder el 20% de los pagos que deberá transferir en relación con el despido (artículos 137, 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Otras garantías de "vacaciones" para trabajadores menores de edad

Además de unas vacaciones más largas y la posibilidad de utilizarlas en cualquier momento, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ofrece otras garantías para los trabajadores menores de 18 años. Entonces, las vacaciones anuales de un empleado menor:

• no se puede trasladar al año siguiente, por ejemplo, debido a necesidades operativas. Es decir, durante el año el niño debe necesariamente irse de vacaciones (artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• no puede ser reemplazado por una compensación monetaria (artículo 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además de lo anterior, dicho empleado no puede ser retirado de las próximas vacaciones (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si la licencia se concede después de la mayoría de edad

Los trabajadores menores de edad tienen derecho a disfrutar de todas las preferencias que les otorga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia hasta que cumplan 18 años. Pero, ¿qué pasa si el empleado fue contratado siendo menor de edad y se va de vacaciones después de cumplir 18 años? ¿Tiene derecho a contar con vacaciones de 31 días en tal situación?

El Tribunal Supremo respondió una vez a esta pregunta: la duración de las vacaciones de un empleado debe determinarse “en proporción al tiempo trabajado antes y después de la mayoría de edad” (párrafo 21 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de enero 28, 2014 N° 1).

Expliquemos con un ejemplo. Supongamos que un empleado trabajó en una organización durante 8 meses antes de cumplir la mayoría de edad, otro mes después de la mayoría de edad y luego debe irse de vacaciones. Entonces:

• durante el período comprendido entre la fecha de empleo y la edad de 18 años, el empleado tiene derecho a vacaciones de 20,67 días (31 días / 12 meses x 8 meses);
• para el período posterior a los 18 años hasta el primer día de vacaciones - con una duración de 2,33 días (28 días / 12 meses x 1 mes).

Así, a un empleado ya mayor de edad se le debe conceder una licencia por un total de 23 días naturales (20,67 días + 2,33 días).

Si las vacaciones no se utilizan en su totalidad antes del despido

En caso de despido de un empleado menor que no hizo uso de su derecho a vacaciones, incluso parcialmente, se le debe pagar una indemnización de 2,58 días (31 días / 12 meses) por cada mes de trabajo (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).

Todo “adulto” durante su juventud pensaba en la posibilidad de conseguir un trabajo a tiempo parcial y ganar dinero con su propio trabajo. La situación no cambia hoy en día: todo adolescente independiente siempre encontrará la oportunidad de ganar dinero extra.

Esto es especialmente cierto durante los períodos de vacaciones de verano e invierno, cuando los escolares y estudiantes están completamente libres de estudiar. Sin embargo, no todo el mundo está familiarizado con la legislación sobre el trabajo de menores, lo que plantea una serie de preguntas: cuándo se puede trabajar, cuánto y por qué salario.

No menos importante es la cuestión del permiso juvenil, cuyo concepto aprenderá en el siguiente artículo.

Base normativa

La legislación laboral de Rusia regula todos los derechos y obligaciones de los trabajadores menores de edad y de sus empleadores.

La duración de la licencia de los menores se establece en el artículo 267. Código de Trabajo Federación Rusa: los empleados que no hayan cumplido 18 años tienen derecho a al menos 31 días de vacaciones anuales retribuidas.

La legislación también prevé tipos adicionales licencia para menores del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la forma del artículo 116.

Este acto legislativo brinda la oportunidad de disfrutar de una licencia remunerada adicional manteniendo los ingresos medios mensuales.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia

La introducción de dichos proyectos de ley permitirá al adolescente compaginar estudio y trabajo: licencia adicional Se puede realizar a principios de verano y reservar tiempo para prepararse para los exámenes. Al mismo tiempo, no pierde sus ingresos ni su puesto vacante.

tipos

Las próximas vacaciones anuales retribuidas para menores se conceden por un período de 28 días naturales.

Durante todo este tiempo, el empleador está obligado a pagar el salario mínimo al empleado menor y garantizarle una vacante gratuita cuando regrese al trabajo.

La legislación prevé sólo una vacación pagada por año laboral (que no debe confundirse con el año calendario).

Resulta que un empleado que ha conseguido un empleo no podrá irse de vacaciones retribuidas sin haber trabajado 6 meses calendario contrato.

Sin embargo, los menores y las empleadas embarazadas reciben beneficios que les permiten tomar licencia remunerada, independientemente de la duración del servicio.

Las vacaciones por cuenta propia se pueden tomar en los siguientes casos:

• hasta 24 días si no utilizó la licencia principal o adicional en el lugar de trabajo anterior;
• si necesita completar un curso de tratamiento o estudio;
• en caso de fallecimiento de familiares de 3 a 7 días;
• hasta 30 días si necesita cuidar a un familiar enfermo.

En estos casos, el adolescente tiene derecho a disfrutar de un descanso adicional sin recibir compensación por los días no trabajados.

Asimismo, previo acuerdo con el empleador, tiene derecho a solicitar hasta 15 días de vacaciones no remuneradas al año.

Según la legislación laboral de la Federación de Rusia, las vacaciones para los empleados empleados en trabajos públicos, se proporciona en proporción directa al número de días trabajados.

Además, hay casos en que un menor que trabaja en obras públicas tiene derecho a solicitar vacaciones retribuidas al final del año calendario, pero no del año laboral.

Duración

Se conceden a todos los empleados vacaciones básicas anuales retribuidas de 28 días naturales.

Sin embargo, las empleadas embarazadas, discapacitadas y menores de edad tienen derecho a ciertos beneficios al recibir la licencia: un adolescente puede tomar una licencia remunerada, independientemente de su experiencia laboral.

Si derecho laboral(Artículo 121 del Código del Trabajo) para todos establece la condición de 6 meses de trabajo continuo para recibir la licencia, entonces el menor tiene derecho a recibirla fuera de turno.

De acuerdo con las autoridades, un adolescente tiene derecho a dividir sus vacaciones en varias partes e ir a trabajar sólo unos días.

La experiencia laboral de 6 meses incluye el tiempo de enfermedad, estancia en licencia de estudios, superación de reconocimiento médico, absentismo forzoso y suspensión del trabajo.

Además, los menores tienen derecho a una licencia ampliada de hasta 31 días naturales. Esta duración está establecida por el artículo 267 del Código del Trabajo de Rusia.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece las normas. trabajo diario a las 5 horas para los trabajadores de 14 a 16 años y no más de siete horas para los de diecisiete años.

Estos plazos de trabajo requieren un gran esfuerzo por parte de los trabajadores menores de edad que combinan estudio y trabajo, por lo que se introdujo en la legislación la duración de las vacaciones prolongadas de 31 días naturales.

Peculiaridades

El procedimiento para conceder licencia a menores está regulado por el calendario de licencias en el formulario T-7, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia.

El cronograma está redactado en forma de formulario de tamaño A-4 e incluye los siguientes elementos:

• apellido, nombre y patronímico del empleado menor;
• puesto del empleado;
• nombre de la unidad estructural;
• el número de días naturales de vacaciones;
• fecha de la licencia posterior.

En la columna de la fecha de las vacaciones posteriores se indican dos fechas: real y planificada.

Dado que el viaje de vacaciones es necesariamente acordado entre el empleador y el subordinado, la fecha prevista implica sólo un mes de vacaciones; el actual contiene información más precisa: las fechas de inicio y finalización de las vacaciones.

Puede descargar el formulario del calendario unificado de vacaciones aquí:

Calendario de vacaciones (formulario unificado T-7)

Documentación

Antes de acordar con el empleador la duración y fecha de las vacaciones, se deben preparar una serie de documentos y la solicitud correspondiente.

La información sobre el empleado que solicita la licencia es muy similar a los criterios del formulario T-7: el formulario indica el apellido, nombre y patronímico del empleado, su puesto en la empresa y el nombre de la unidad de personal, así como como las características del cálculo de las vacaciones retribuidas.

Al realizar una solicitud, debe seguir el siguiente ejemplo:

Aplicación de muestra

Puedes descargar el formulario de solicitud aquí:

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Cálculo

Cuando un menor se toma una licencia remunerada, tiene derecho a recibir el pago de vacaciones, el pago mínimo por un día laborable.

Para calcular las ganancias durante 28 días naturales, debe utilizar la fórmula: pagos del año / 30/12. Con esta fórmula obtendremos el importe de las ganancias mínimas por día.

Ejemplo:

Un empleado de 16 años que trabajó en la empresa durante un año y recibió 5.000 rublos al mes quiere saber el importe de su paga de vacaciones.

Para hacer esto, necesita dividir su salario mensual por 30 días para obtener ingreso promedio por día: 5000/30= 166,7 rublos.

Con esta fórmula, todos pueden calcular el monto del pago de vacaciones por 28 días de descanso.

¿Es posible prever días de descanso fuera del horario?

En caso de situaciones imprevistas, por ejemplo, fallecimiento o enfermedad grave de familiares, el empleador está obligado a conceder al menor una licencia de hasta una semana.

Además, un adolescente tiene derecho a una licencia adicional sin goce de sueldo si es necesario para realizar estudios o pasar un examen médico.

¿Es posible combinar vacaciones no utilizadas durante varios años?

Según la ley, las vacaciones no utilizadas concedidas cada año laboral se suman a las vacaciones siguientes.

En este caso, el adolescente tendrá 56 días de licencia retribuida, pero una vez cada dos años.

¿Se puede retirar de vacaciones a un menor?

Según el tercer párrafo del artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es imposible retirar de vacaciones a un empleado menor.

Además, el empleador no tiene derecho a reemplazar partes de las vacaciones por otras pagadas o adicionales sin el consentimiento del empleado.

¿Es posible pagar una indemnización por los días de vacaciones no utilizados?

La compensación por las vacaciones no utilizadas se paga en caso de despido del empleado, a petición suya, traslado a otro puesto o sustitución de sus vacaciones anuales.

¿Se permiten deducciones por días no trabajados?

La retención del pago de vacaciones pagadas en caso de despido no se realiza en los casos en que la empresa haya sufrido quiebra o reorganización, el empleado vaya a estudiar o se niegue a ser transferido a otro puesto.

¡Atención!

• Debido a los frecuentes cambios en la legislación, a veces la información queda obsoleta más rápido de lo que podemos actualizarla en el sitio.
• Todos los casos son muy individuales y dependen de muchos factores. La información básica no garantiza la solución de sus problemas específicos.

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Fuente: http://kadriruem.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

Duración del permiso para empleados menores de 18 años | ley legal

Estas pausas son de tres tipos:

• vacaciones anuales pagadas;
• adicional;
• con impago de salario por el período de vacaciones.

Pago anual

Este tipo de licencia se proporciona con el cálculo del salario por la ausencia de un empleado en el trabajo durante el período de descanso.

Para ello, se aplicaron formas estándar de cálculo para todas las categorías de edad de los trabajadores.

Por tu cuenta

El derecho a licencia remunerada de los menores se concede tanto a petición del empleado como según las necesidades de la empresa donde trabaja.

La esencia del descanso es salario durante todo el período de vacaciones no se paga.

Licencia para un niño menor de 18 años

Así se detalla en el artículo 116 del Código del Trabajo.

Una empresa o un empleador pueden conceder una licencia a un empleado que necesita realizar exámenes o durante una gran carga de trabajo en la escuela y otras instituciones educativas.

¿Cuál es la duración?

De conformidad con el artículo 277 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la licencia para menores se concede por un período de 31 días naturales inclusive.

Un adolescente puede tomarse vacaciones sin siquiera haber trabajado durante 6 meses, cuando así lo desee.

Importante:si hubo feriados estatales durante el período de vacaciones, se tienen en cuenta antes del día 31 de vacaciones.

Por ejemplo, un menor tomó una licencia durante el mes de mayo y permaneció en ella durante 34 días.

Artículo TKRF 267. Vacaciones básicas anuales retribuidas para empleados menores de dieciocho años.

Licencia adicional para menores Hay que recordar que, además de las vacaciones anuales retribuidas, los empleados menores de 18 años tienen derecho a vacaciones adicionales retribuidas. Para quienes combinan trabajo y estudio, de conformidad con el artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se conceden vacaciones adicionales manteniendo los ingresos medios.

Sin embargo, el monto de las deducciones en este caso no puede exceder el 20% de los pagos que deberá transferir en relación con el despido (art.
137, 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Otras garantías de "vacaciones" para los trabajadores menores de edad Además de las vacaciones más largas y la posibilidad de utilizarlas en cualquier momento, los trabajadores menores de 18 años cuentan con otras garantías en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Entonces, las vacaciones anuales de un empleado menor:

• no se puede trasladar al año siguiente, por ejemplo, debido a necesidades operativas.

• muerte de seres queridos: hasta 7 días;
• la necesidad de cuidar a un familiar enfermo: hasta 30 días.

Por ley, los adolescentes también deben:

• tómese unas vacaciones de hasta 24 días por su cuenta;
• ausentarse del trabajo con motivo de tratamiento o estudio.

Funciones vacacionales y restricciones adicionales

La legislación ha establecido algunas restricciones para los empleadores, que están relacionadas con cómo exactamente se deben conceder las vacaciones a los empleados que no hayan alcanzado la mayoría de edad.

Así, de acuerdo con las normas del Código del Trabajo, el empleador debe necesariamente conceder licencia a los empleados menores de edad cuando lo soliciten.

1. Trabajar dentro de 6 meses..

Período de vacaciones para menores de 18 años

En general, la ley está a la espera de una revisión global, y no es nada seguro que con el tiempo no se cree una ley especializada que regule exclusivamente las normas laborales de los trabajadores menores de edad.

Además, las normas de esta ley se referirán no sólo a eventos como la contratación, el cálculo del pago de vacaciones, el pago de la licencia por enfermedad, el despido de un empleado, etc., sino también a muchos otros factores.

Por ejemplo:

1. normas laborales;
2. Horas Laborales;
3. Proporcionar tiempo libre;
4. Responsabilidad administrativa y mucho más.

En conclusión, hay que decir que la ley siempre protege los intereses de los empleados y, en primer lugar, de los menores.

Para quienes trabajan en el campo

No importa dónde trabaje el menor: en la ciudad o en el campo.

La licencia para adolescentes en cualquier tipo de trabajo y ubicación se concede con carácter general.

El empleador está obligado a conceder licencia a un menor durante el primer año de empleo por un período de 31 días naturales y no tiene derecho a desistir del mismo ni a pagar este mes de licencia en dinero.

Al solicitar un contrato de trabajo de duración determinada

Un contrato de trabajo de duración determinada es un contrato entre un empleado y un empleador por un período corto de trabajo.

Por ejemplo, contrato de duración determinada encaja en el período de vacaciones de verano o la ausencia de un año de estudio (después de la escuela o escuela vocacional).

De conformidad con el artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un menor puede tomar vacaciones antes de que expiren los seis meses a partir de la fecha de su empleo.

Artículo 267. Licencia anual básica retribuida para empleados menores de dieciocho años

Importante Así, un menor que haya trabajado durante 6 meses tiene derecho a una licencia legal. atención especial Merece enviar a los empleados de vacaciones "por adelantado" con su posterior despido por su propia voluntad.

El empleador de un adolescente que renunció inmediatamente después de unas vacaciones no puede retener dinero de su cálculo como compensación por los días no trabajados si el período de dos semanas para notificar a los superiores por parte del empleado sobre su despido está incluido en las vacaciones anuales que se le otorgan, es decir, si el empleado no regresa al trabajo después de las vacaciones.

El procedimiento para el otorgamiento de vacaciones en las organizaciones está determinado por un cronograma especial elaborado a principios de año.

Licencia para trabajadores menores de edad

Pero, ¿qué pasa si el empleado fue contratado siendo menor de edad y se va de vacaciones después de cumplir 18 años? ¿Tiene derecho a contar con vacaciones de 31 días en tal situación?

El Tribunal Supremo respondió una vez a esta pregunta: la duración de las vacaciones de un empleado debe determinarse “en proporción al tiempo trabajado antes y después de la mayoría de edad” (párrafo 21 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de enero 28, 2014 N° 1).

Expliquemos con un ejemplo. Supongamos que un empleado trabajó en una organización durante 8 meses antes de cumplir la mayoría de edad, otro mes después de la mayoría de edad y luego debe irse de vacaciones.
Entonces:

• durante el período comprendido entre la fecha de empleo y la edad de 18 años, el empleado tiene derecho a vacaciones de 20,67 días (31 días / 12 meses x 8 meses);
• para el período posterior a los 18 años hasta el primer día de vacaciones - con una duración de 2,33 días (28 días / 12 meses

Licencia para un niño menor de 18 años

También podrán contar con las licencias de estudios necesarias para la preparación y superación de exámenes por parte de los empleados que compaginan trabajo y Actividades de aprendizaje. Además, esta categoría de ciudadanos puede exigir al empleador que le conceda una licencia administrativa, por ejemplo, para aprobar exámenes de ingreso a una institución de educación superior.