Urgente contrato de empleo es:

por la duración de las funciones de un empleado ausente, para quien, de acuerdo con la legislación laboral y demás reglamentaciones actos legales, que contiene normas derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales, contratos de trabajo preservan el lugar de trabajo;

por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);

para ejecución trabajo estacional cuando esté en vigor condiciones naturales el trabajo sólo se puede realizar durante un período determinado (temporada);

con personas enviadas a trabajar al extranjero;

para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;

con personas contratadas para realizar un trabajo obviamente definido en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;

realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, formación profesional o adicionales educación vocacional en forma de pasantía;

en los casos de elección por un período determinado para un órgano electo o para un cargo electivo por trabajo remunerado, así como el empleo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electos o funcionarios en órganos el poder del Estado y gobiernos locales, partidos políticos y otros asociaciones publicas;

con personas enviadas por los servicios de empleo a trabajos temporales y obras públicas;

con ciudadanos enviados a realizar un servicio civil alternativo;

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

con personas que ingresan a trabajar para empleadores: pequeñas empresas (incluidas empresarios individuales), el número de empleados no supera las 35 personas (en el campo minorista y servicios al consumidor - 20 personas);

con los pensionados de edad que ingresan al trabajo, así como con las personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios Federación Rusa, se permite el trabajo de carácter exclusivamente temporal;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está relacionado con el traslado al lugar de trabajo;

realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia;

con personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente, realizado en la forma establecida por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

Con trabajadores creativos fondos medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, cargos de estos trabajadores, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de las comisiones tripartitas rusas para la regulación de las relaciones sociales y laborales;

con gerentes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas jurídicas y de propiedad;

con personas que reciben educación a tiempo completo;

con tripulantes de buques marítimos, buques de navegación interior y buques de navegación mixta (fluvial-marítima) inscritos en el Registro Internacional de Buques de Rusia;

con personas que solicitan trabajo a tiempo parcial;

en otros casos previstos por este Código u otras leyes federales.

Comentario al art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. Este artículo proporciona una lista de casos y trabajos para los cuales se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, tanto por iniciativa del empleado como por iniciativa del empleador.

Ver: Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28 de abril de 2007 N 252 “Sobre la aprobación de la Lista de profesiones y puestos de trabajadores creativos en los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos. y otras personas que participan en la creación y (o) ejecución (exposición) de obras, características actividad laboral que están establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia" (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).

2. Esta lista no es exhaustiva. Sin embargo, los motivos (casos) adicionales para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sólo pueden estar previstos en el Código del Trabajo u otras leyes federales.

3. En varios de los casos previstos tanto en este artículo como en otras leyes federales, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada es posible por acuerdo de las partes.

Segundo comentario al artículo 59 del Código del Trabajo

1. Artículo comentado en nueva edición consta de dos partes.

Es necesario guiarse por el hecho de que el legislador, a la luz de la Ley Federal del 30 de junio de 2006, prevé la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada en los casos en que relaciones laborales no puede fijarse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución. Estos casos se indican en la Parte 1 del art. 59. Esta lista está abierta.

En la parte 2 del art. 59 enumera los casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes.

Este artículo establece que dicho acuerdo se concluye para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, quien, de conformidad con la ley, conserva su lugar de trabajo.

El legislador enumera los casos en los que un empleado que está ausente del trabajo conserva su lugar de trabajo (puesto). Así, por ejemplo, un empleado conserva su lugar de trabajo si se le concede una licencia para cuidar a un niño hasta que cumpla tres años (véase el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario) o durante el período de participación de los trabajadores en una huelga (véase el artículo 414 del Código y su comentario).

2. Un contrato de trabajo de duración determinada no se celebra con todos los empleados de organizaciones ubicadas en el Extremo Norte, sino únicamente con aquellos que se han trasladado a su lugar de trabajo desde otras regiones de Rusia.

3. Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con los trabajadores temporeros. Se considera trabajo estacional el que se realiza durante un determinado período (temporada), pero no más de seis meses debido a condiciones naturales y climáticas.

4. Se puede celebrar un contrato de trabajo por un período determinado (hasta dos meses). Las personas que hayan celebrado dicho acuerdo son reconocidas como trabajadores temporales.

5. Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan en organizaciones de pequeñas empresas con hasta 35 empleados (en organizaciones de comercio minorista y servicios al consumidor, hasta 20 empleados). En este caso, hay que tener en cuenta que se entiende por pequeña empresa a la organizaciones comerciales, y individuos participado en actividad empresarial sin educación entidad legal(ver Ley Federal de 14 de junio de 1995 “Sobre apoyo estatal pequeñas empresas en la Federación de Rusia" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), según enmendada. Ley Federal de 2 de febrero de 2006).

6. De conformidad con la parte 2 de este artículo, se pueden celebrar contratos de trabajo de duración determinada con estudiantes y estudiantes de posgrado que estudian a tiempo completo.

7. Según la corriente legislación laboral Se pueden celebrar contratos de trabajo de duración determinada con categorías de trabajadores científicos, pedagógicos y de otro tipo sobre la base de los resultados de un concurso (véase el artículo 332 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y su comentario).

8. Un contrato de trabajo de duración determinada se establece cuando se contratan, por ejemplo, personas para realizar un trabajo claramente definido en los casos en que su implementación (finalización) no puede determinarse en una fecha específica; personas enviadas para trabajo temporal por los servicios de empleo, incluidas las obras públicas.

9. Puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada cuando un empleado es elegido por un período determinado para un órgano electo o para un puesto electivo para un trabajo remunerado.

10. También se celebran contratos de trabajo de duración determinada con personas enviadas a trabajar al extranjero a tiempo parcial. Dado en las partes 1 y 2 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la lista de casos de celebración de contratos de trabajo de duración determinada está abierta, ya que también se refiere a otros casos previstos por las leyes federales. Por ejemplo, los jefes de organizaciones creadas por sociedades de consumo o sindicatos. cooperación del consumidor designado para un cargo por un período de hasta cinco años (ver Ley de la Federación de Rusia del 19 de junio de 1992 "Sobre la cooperación de los consumidores (sociedades de consumidores, sus sindicatos) en la Federación de Rusia" (modificada el 21 de marzo de 2002) / / Gaceta de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia 1992. N 30. Art. 1788).

11. Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período de tiempo predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado (párrafo 9 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), la duración del empleo El contrato está determinado por el período para el cual se creó dicha organización. Por lo tanto, la rescisión de un contrato de trabajo con estos empleados por vencimiento del contrato de trabajo puede llevarse a cabo si la organización efectivamente cesa sus actividades por la expiración del período para el cual fue creada, o el logro del propósito para que fue creado, sin transferencia de derechos y obligaciones en el orden de sucesión a otras personas (artículo 61 del Código Civil de la Federación de Rusia).

Si se celebró un contrato de trabajo de duración determinada para realizar un trabajo específico en los casos en que su implementación (finalización) no pueda determinarse en una fecha específica (párrafo 10 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), dicho acuerdo, por en virtud de la parte 2 del art. 79 del Código se da por terminado al finalizar este trabajo.

Si se establece durante el juicio que el hecho de la celebración múltiple de contratos de trabajo de duración determinada por un período corto de tiempo para realizar el mismo función laboral El tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, a reconocer el contrato de trabajo como celebrado por tiempo indefinido.

Código del Trabajo, N 197-FZ | Arte. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Contrato de trabajo de duración determinada (versión actual)

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada:

durante el desempeño de las funciones de un empleado ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales y un contrato de trabajo;

por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);

realizar trabajos estacionales, cuando por condiciones naturales el trabajo sólo puede realizarse durante un determinado período (temporada);

con personas enviadas a trabajar al extranjero;

para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;

con personas contratadas para realizar un trabajo obviamente definido en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;

realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la formación profesional adicional en forma de prácticas;

en los casos de elección por un período determinado para un órgano electo o para un puesto electivo por trabajo remunerado, así como el empleo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electos o de los funcionarios de las autoridades estatales y de los órganos de autogobierno local, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;

con personas enviadas por los servicios de empleo a trabajos temporales y obras públicas;

con ciudadanos enviados a realizar un servicio civil alternativo;

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

con personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas (incluidos empresarios individuales), cuyo número de empleados no exceda de 35 personas (en el campo del comercio minorista y los servicios al consumidor, 20 personas);

con los jubilados que ingresan al trabajo, así como con las personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de forma temporal. ;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está relacionado con el traslado al lugar de trabajo;

realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia;

con personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente, realizado en la forma establecida por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones y cargos de estos trabajadores. , aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales;

con gerentes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas jurídicas y de propiedad;

con personas que reciben educación a tiempo completo;

con tripulantes de buques marítimos, buques de navegación interior y buques de navegación mixta (fluvial-marítima) inscritos en el Registro Internacional de Buques de Rusia;

con personas que solicitan trabajo a tiempo parcial;

en otros casos previstos por este Código u otras leyes federales.

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Comentario al art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El artículo 59 consta de dos partes, cada una de las cuales establece diferentes tipos trabajo (casos) para cuya ejecución se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con el empleado.

Listas de obras (casos) previstas tanto en la Parte 1 como en la Parte 2 del art. 59 no son exhaustivos. El Código del Trabajo u otras leyes federales pueden prever otros casos en los que la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada es obligatoria por ley o está permitida por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Ya que en el art. 59 estamos hablando del Código del Trabajo u otra ley federal; ni ​​la ley de un sujeto de la Federación de Rusia, ni el decreto del Presidente de la Federación de Rusia, ni el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia, ni ningún otro subordinado Un acto jurídico reglamentario puede establecer motivos (casos) adicionales para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

2. Casos (tipos de trabajo) enumerados en la Parte 1 del art. 59, corresponden al criterio general para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, formulado en la Parte 2 del art. 58 CT, es decir Todos los casos enumerados en él determinan el carácter urgente de la relación laboral.

Por tanto, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada en los ámbitos enumerados en la parte 1 del art. En 59 casos viene determinado por la propia naturaleza del trabajo o las condiciones de su ejecución, por lo que es obligatorio.

Parte 1 arte. 59 menciona 11 casos específicos en los que se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado:

1) mientras duren las funciones de un empleado temporalmente ausente. Dicho contrato de trabajo se concluye cuando un empleado ausente, de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales, un contrato de trabajo, conserva su lugar de trabajo (por ejemplo, mientras el la empleada está en un largo viaje de negocios, de baja por maternidad). La duración del contrato de trabajo en este caso depende del momento en que el empleado ausente regrese para desempeñar sus funciones laborales (oficiales). Dado que la ley habla de la ausencia temporal de un empleado que conserva su lugar de trabajo (puesto), no se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada para el desempeño de sus funciones. posición vacante hasta que se contrate otro empleado permanente para este puesto;

2) realizar trabajos temporales (hasta dos meses), así como trabajos estacionales, cuando, por condiciones naturales, el trabajo sólo puede realizarse durante un determinado período (temporada), que no excede, por regla general, los seis meses ( ver comentario al Art. 293).

Es posible celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por un período de hasta dos meses siempre que el trabajo sea obviamente temporal, es decir, se sabe de antemano que no durará más de dos meses (por ejemplo, durante la preparación reporte anual). En este caso, el acuerdo por acuerdo de las partes deberá determinar la duración concreta del contrato de trabajo en un plazo de dos meses (tres semanas, un mes, 1,5 meses, etc.).

Será ilegal celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por un período de hasta dos meses para realizar un trabajo que sea permanente para el empleador.

Se permite celebrar un contrato de trabajo de duración determinada para realizar trabajos de temporada, siempre que este trabajo esté previsto en una lista especial de trabajos de temporada. Listas de trabajo estacional, incl. El trabajo estacional individual, que puede realizarse durante un período (temporada) superior a seis meses, y la duración máxima de este trabajo estacional individual están determinadas por acuerdos industriales (interindustriales) celebrados a nivel federal. asociación social. Por ejemplo, de conformidad con el Acuerdo industrial sobre organizaciones del complejo industrial forestal de la Federación de Rusia para 2012-2014, el trabajo estacional en la industria forestal se reconoce como:

Industria maderera (extracción de resina, barras, alquitrán de tocones y azufre de abeto);

Rafting de madera (descarga de madera en el agua, rafting primario y en balsa de madera, clasificación en el agua, rafting y extracción de madera del agua, carga (descarga) de madera en barcos (ver comentario al artículo 293).

Se considerará ilegal la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por una temporada determinada para realizar un trabajo no previsto en una lista especial;

3) con personas enviadas a trabajar al extranjero. No importa a qué organización en el extranjero se envíe al empleado. Pueden ser misiones diplomáticas y oficinas consulares de la Federación de Rusia en el extranjero, así como oficinas de representación de órganos ejecutivos federales y agencias gubernamentales de la Federación de Rusia, organizaciones comerciales, científicas y Instituciones educacionales etc. Por ejemplo, de conformidad con el art. 338 del Código del Trabajo, un contrato de trabajo se concluye con un empleado enviado a trabajar en una oficina de representación de la Federación de Rusia en el extranjero por un período de hasta tres años (ver comentario al artículo 338);

4) realizar trabajos que vayan más allá de las actividades normales del empleador, así como realizar trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados.

Un empleado a quien el director acepta como miembro de la empresa durante un período determinado es un trabajador temporal. Un contrato de trabajo siempre se firma con dicho subordinado solo para horario fijo. Este documento necesariamente especifica el período de su validez. En caso contrario, el contrato se considera de duración ilimitada y el trabajador temporal se considera empleado fijo. Este último, a su vez, tiene derecho a recibir mensualmente salarios y compensación por los períodos de descanso no utilizados en el momento del despido.

Lo que necesitas saber

La mayoría de los ciudadanos realizan sus actividades oficiales en empresas e instituciones de nuestro estado. Casi todos ellos trabajan bajo un contrato de trabajo, que se concluye el Sin embargo, las situaciones son diferentes. A veces, el director de una empresa se ve obligado a buscar un sustituto para un empleado permanente que se encuentra de baja por enfermedad o de vacaciones. En este caso, la organización suele contratar a un trabajador temporal que desempeña las funciones de un subordinado ausente. Después del lanzamiento empleado permanente una persona que trabaja con un contrato de duración determinada está sujeta a despido.

Importante

El director de una organización siempre debe recordar que no todos los ciudadanos pueden firmar un contrato de trabajo de duración determinada. El artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista de personas con quienes no está prohibido establecer relaciones oficiales, ni siquiera durante un período de tiempo determinado. Estos incluyen lo siguiente:

Personas que son enviadas a trabajar al extranjero;

Personas que ingresan para realizar actividades laborales en organizaciones creadas únicamente por un período determinado;

Ciudadanos contratados para realizar trabajos específicos, cuya fecha de finalización se desconoce de antemano (por ejemplo, la construcción de una casa particular);

Personas que fueron enviadas de la bolsa de trabajo a obras públicas;

Personas enviadas a la función pública.

Además, en los casos previstos por la ley, es posible que un empleado sea contratado bajo un contrato de trabajo de duración determinada. El artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece lo siguiente:

Se contrata a un ciudadano para reemplazar a un empleado temporalmente ausente;

Si necesita realizar trabajos cuyo plazo de ejecución no sea superior a 2 meses;

Implementación de pasantías;

Realizar trabajos que vayan más allá del alcance de las actividades de la organización (por ejemplo, reconstrucción de un edificio);

Para el período de trabajo estacional (desempeño de funciones de guardarropa).

Una pequeña característica

Entonces, un trabajador temporal es una persona que es contratada para un puesto específico en una empresa por un período especificado en el contrato. Por lo tanto, dicho empleado sabe de antemano que no podrá trabajar permanentemente en esta organización. Después de todo, la fecha de finalización deberes oficiales fijado de antemano en el contrato de trabajo.

Recepción

Antes de contratar a una nueva persona para un trabajo temporal, el director de la empresa debe asegurarse de que sus acciones no violen las leyes laborales. Ese es el orden. Si este último contrata a un empleado para realizar un trabajo estacional (por ejemplo, un jardinero para periodo de verano tiempo o como guardarropa en la clínica), entonces tiene todo el derecho a firmar con él un contrato de trabajo de duración determinada.

Además, la contratación de trabajadores temporales no difiere del empleo de aquellos ciudadanos que servirán en la organización durante base permanente. De hecho, en los casos previstos por la ley, los empleados contratados por un período determinado deben proporcionar al empleador todos los Documentos requeridos(por ejemplo, un diploma, un certificado de ausencia de antecedentes penales, etc.).

Matices

Si el jefe de una empresa contrata a un empleado por un período de hasta dos meses, entonces necesita conocer todas las características existentes de dicha actividad laboral. En este caso no debería haber período de prueba. Después de todo, la persona ya es un trabajador temporal. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también advierte a los gerentes que si dicho empleado es contratado para trabajar un fin de semana o un feriado, este último sólo tiene derecho a una remuneración material por su trabajo. No tiene derecho a un día adicional de descanso.

Finalización del trabajo y pago.

En la práctica, el director de una empresa se enfrenta a menudo a una serie de dificultades a la hora de despedir a un empleado temporal. Y en la mayoría de los casos viola gravemente las leyes laborales. Después de todo, no todos los empleadores recuerdan que antes de despedir a un empleado que fue contratado para un puesto por un período de tiempo determinado, se debe notificar a este último tres días naturales antes de la fecha de terminación del contrato de duración determinada.

Por lo tanto, muchos subordinados suelen presentar denuncias ante la fiscalía y la inspección del trabajo. Para evitar que esto suceda, el empleador debe seguir las reglas. ley actual incluso cuando se despida a un empleado que desempeñaba temporalmente las funciones que le fueron encomendadas.

Por tanto, el último día de trabajo del empleado, el especialista en RRHH deberá elaborar la orden correspondiente y todos los demás documentos relacionados con el trabajo de este último. En determinados casos, el empleado solicita inmediatamente ver un certificado de sus últimos ingresos. Este documento es necesario para registrarse en el servicio de empleo.

El último día de trabajo del subordinado, el empleador deberá pagarle el importe total. Esto significa que este último debe transferir los salarios y la remuneración adicional por las vacaciones no utilizadas por el empleado temporal.

Traducción

En el desempeño de actividades oficiales, suele suceder que uno de los empleados se va de vacaciones o de baja por enfermedad y otra persona comienza a desempeñar sus funciones. Pero en este caso, este último tiene derecho a recibir ingresos adicionales. Después de todo, no solo cumplirá con sus deberes, sino que también trabajará para otro empleado. Pero, ¿cómo funciona esto en la práctica?

El gerente podrá ofrecer al empleado un traslado a un puesto temporal manteniendo su ingreso promedio o los ingresos del empleado cuyas funciones desempeñará. Por regla general, este último siempre está de acuerdo. El traslado de un empleado se formaliza mediante orden correspondiente.

También en este caso es posible combinar dos posiciones. Entonces el empleado desempeñará sus funciones y las del empleado ausente al mismo tiempo. Esto debe ser confirmado mediante un pedido y un acuerdo adicional.

Grabación en el parto

Entonces, como se escribió anteriormente, un empleado temporal es contratado solo por el período establecido en el contrato. Pero, ¿qué se escribirá en su libro de trabajo en este caso? En realidad, todo aquí es bastante sencillo.

En primer lugar, el director de la empresa firma con el empleado un contrato de trabajo en el que se fija la fecha de finalización de sus actividades oficiales. Luego, el especialista en recursos humanos imprime el pedido y lo anota en el libro de trabajo del trabajador temporal. En este caso, no podrá indicar inmediatamente el período de validez del contrato de trabajo. Porque al despedir a un empleado temporal, será necesario indicar en el libro de trabajo el motivo de la terminación de la relación laboral. En este caso, la entrada debe contener el siguiente contenido: “Despedido por expiración del período de vigencia del contrato de trabajo”, párrafo segundo de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por acuerdo

Aquí es necesario señalar una vez más que al celebrar un contrato de trabajo con un empleado por un período de tiempo determinado, el jefe de la organización debe cumplir con los requisitos de la ley. De lo contrario, le resultará imposible evitar problemas con la ley. Si un jubilado quiere conseguir un trabajo, entonces el jefe tiene derecho a ofrecérselo. De común acuerdo entre las partes, se puede celebrar un contrato de duración determinada con estudiantes a tiempo completo y a tiempo parcial. La mayoría de las veces, estos últimos no se oponen a tal propuesta del director de la empresa. Después de todo, los trabajadores a tiempo parcial no son los empleados principales, porque ya tienen su lugar de trabajo principal. Los empresarios que se dediquen a pequeñas empresas y empleen a menos de treinta y cinco personas pueden celebrar contratos de trabajo de duración determinada con sus empleados.

Conclusión

Todo empleado que un empleador contrate sólo por un período determinado debe ser consciente de que será despedido una vez finalizadas sus funciones oficiales. En la práctica, esto es lo que ocurre con mayor frecuencia. Si una persona fue contratada por dos meses, entonces póngala libertad condicional prohibido. Además, a la hora de elegir un empleado, incluso durante un período determinado, el director de la empresa debe tener más cuidado.

Esto es especialmente cierto en los casos en que el jefe contrata a una mujer embarazada para trabajar durante la ausencia de un empleado permanente. Después de todo, poner fin a una relación laboral con un subordinado así no es tan fácil. Porque puede pedirle a su jefe que la transfiera a otro puesto (después de la salida del empleado permanente cuyas funciones desempeñaba) y extender la relación laboral con ella hasta el nacimiento.

Texto oficial:

Artículo 59. Contrato de trabajo de duración determinada

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada:

durante el desempeño de las funciones de un empleado ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales y un contrato de trabajo;

por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);

realizar trabajos estacionales, cuando por condiciones naturales el trabajo sólo puede realizarse durante un determinado período (temporada);

con personas enviadas a trabajar al extranjero;

para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;

con personas contratadas para realizar un trabajo obviamente definido en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;

realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la formación profesional adicional en forma de prácticas;

en los casos de elección por un período determinado para un órgano electo o para un puesto electivo por trabajo remunerado, así como el empleo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electos o de los funcionarios de las autoridades estatales y de los órganos de autogobierno local, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;

con personas enviadas por los servicios de empleo a trabajos temporales y obras públicas;

con ciudadanos enviados a realizar un servicio civil alternativo;

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

con personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas (incluidos empresarios individuales), cuyo número de empleados no exceda de 35 personas (en el campo del comercio minorista y los servicios al consumidor, 20 personas);

con los jubilados que ingresan al trabajo, así como con las personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de forma temporal. ;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está relacionado con el traslado al lugar de trabajo;

realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia;

con personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente, realizado en la forma establecida por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones y cargos de estos trabajadores. , aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales;

con gerentes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas jurídicas y de propiedad;

con personas que reciben educación a tiempo completo;

con tripulantes de buques marítimos, buques de navegación interior y buques de navegación mixta (fluvial-marítima) inscritos en el Registro Internacional de Buques de Rusia;

con personas que solicitan trabajo a tiempo parcial;

en otros casos previstos por este Código u otras leyes federales.

comentario del abogado:

En la versión anterior del artículo 59, se enumeraban en una fila los casos en los que un contrato de trabajo de duración determinada debía celebrarse por obligaciones objetivas o por exigencias legales, así como los casos en los que un contrato de trabajo de duración determinada podía celebrarse en la iniciativa de una de las partes. La nueva edición de este artículo divide estos casos en dos grupos independientes. La parte 1 del artículo 59 enumera los casos en los que es obligatorio celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, ya que los contratos de trabajo enumerados en esta parte del artículo no pueden ser más que los de duración determinada. Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye por la duración de las funciones de un empleado ausente. Dicho acuerdo se concluye cuando el empleado ausente conserva su lugar de trabajo (por ejemplo, mientras el empleado se encuentra de baja por paternidad o durante un largo viaje de negocios, así como en otros casos previstos por la legislación laboral). La duración del contrato de trabajo en estos casos viene determinada por el tiempo de ausencia del trabajador, quien, por ley, conserva su lugar de trabajo. La fecha de regreso del empleado ausente es la fecha de finalización del contrato de trabajo de duración determinada.

Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses). La celebración de dicho acuerdo es posible siempre que el trabajo sea obviamente de carácter temporal y no pueda exceder de dos meses. La duración específica del contrato en este caso se establece por acuerdo de las partes. Si el trabajo es permanente, entonces es ilegal celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por un período de hasta dos meses. Para realizar trabajos de temporada, también se celebra un contrato de trabajo de duración determinada. El trabajo estacional es el trabajo que, por condiciones climáticas y otras condiciones naturales, se realiza durante un determinado período de tiempo (temporada), que no suele exceder los seis meses. Las listas de trabajos estacionales, incluidos los trabajos estacionales individuales, que pueden realizarse durante un período (temporada) superior a seis meses, y la duración máxima de estos trabajos estacionales individuales están determinadas por acuerdos industriales (interindustriales) celebrados a nivel federal de colaboración social.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con personas enviadas a trabajar al extranjero. Los contratos de trabajo de duración determinada se celebran con empleados contratados para trabajar en misiones diplomáticas y oficinas consulares de la Federación de Rusia, así como con empleados enviados a oficinas de representación de los órganos ejecutivos federales y agencias gubernamentales de la Federación de Rusia en el extranjero. Por ejemplo, se concluye un contrato de trabajo con empleados de misiones diplomáticas y oficinas consulares por un período de hasta tres años. La duración del contrato de trabajo con empleados de oficinas de representación de autoridades ejecutivas federales y agencias gubernamentales en el extranjero se determina mediante acuerdo de las partes sobre la base de protocolos celebrados por los órganos e instituciones pertinentes con el Ministerio de Asuntos Exteriores de Rusia. Realizar trabajos que vayan más allá de las actividades normales de la organización (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como realizar trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o el volumen de servicios. siempre que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada.

Esta disposición establece dos motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

1) realizar trabajos más allá de las actividades normales de la organización. Las actividades normales de una organización están determinadas por sus documentos organizativos y de registro. Como ejemplo, el legislador menciona tipos de trabajos como trabajos de reconstrucción, instalación y puesta en servicio. Sin embargo, la lista de tales obras está abierta, ya que la norma especificada también se refiere a otras obras. Al concluir un acuerdo de este tipo, la ley no define su plazo, por lo que no debería regla general exceder los cinco años;

2) realizar trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados. A diferencia del caso anteriormente considerado, estos trabajos se realizan como parte de las actividades normales de la organización y se sabe que la necesidad de los mismos se mantendrá por más de un año.

Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período de tiempo predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado. Los documentos constitutivos de dicha organización deben indicar necesariamente que fue creada para realizar un trabajo específico y por un período específico (por ejemplo, una dirección para la celebración de eventos de aniversario, exposiciones, concursos, etc.). La duración del contrato de trabajo con las personas que ingresan a trabajar en dichas organizaciones no puede exceder el período estipulado. documentos constitutivos Sin embargo, en una organización determinada, lo más probable es que la duración de dicho contrato de trabajo sea menor que la duración de las actividades de la organización debido al hecho de que la participación de ciertos especialistas está determinada por los tipos (naturaleza) así como por los horarios (planes). del trabajo realizado. La rescisión de un contrato de trabajo con estos empleados por vencimiento del contrato de trabajo se puede llevar a cabo si la organización efectivamente cesa sus actividades por la expiración del período para el cual fue creada, o por el logro del propósito para el cual fue creado, sin la transferencia de derechos y obligaciones a orden de sucesión a otras personas ().

Si se celebró un contrato de trabajo de duración determinada para realizar un trabajo específico en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica, dicho contrato, en virtud de la Parte 2 del artículo 79 del Código del Trabajo, se rescindirá al finalizar este trabajar. Si durante el juicio se establece que se han celebrado múltiples contratos de trabajo de duración determinada por un corto período de tiempo para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, a reconocer el contrato de trabajo. según lo concluido por tiempo indefinido (cláusula 14 de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2) . Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye con personas contratadas para realizar un trabajo claramente definido en los casos en que su implementación (finalización) no puede determinarse en una fecha específica, que debe indicar que se concluye por la duración del trabajo específico (por ejemplo , elaboración de un informe, organización y desarrollo de elecciones, etc.). La base para la rescisión de dicho contrato de trabajo será la finalización (finalización) del trabajo especificado.

Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada para realizar trabajos directamente relacionados con las prácticas y la formación profesional del empleado. La duración del contrato en tales casos está determinada por la duración de las prácticas o el período de formación profesional. No existen períodos de pasantías en la legislación, se determinan por acuerdo de las partes del contrato en función de la especialidad en la que se realiza la pasantía y el nivel de conocimientos de los pasantes. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra con personas elegidas por un período determinado para un órgano electo o para un puesto electivo por trabajo remunerado. Por ejemplo, para el puesto de decano de una facultad o jefe de un departamento de educación superior institución educativa. Un contrato de trabajo de duración determinada también se concluye cuando se solicita un trabajo relacionado con el apoyo directo de las actividades de miembros de órganos electos o funcionarios de órganos gubernamentales, gobiernos locales, así como en partidos políticos y otras asociaciones públicas. La ley prevé la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada para realizar un trabajo que esté directamente destinado a garantizar las actividades de un organismo o funcionarios electos (por ejemplo, un asistente de un diputado, un asesor del presidente (sus suplentes) de un órgano legislativo (representativo), un asesor del gobernador, un asistente del presidente del partido, etc.).

Cabe señalar que, de conformidad con la Ley Federal de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ "Sobre la Función Pública Estatal de la Federación de Rusia" (modificada el 6 de diciembre de 2011), las personas que ocupan puestos establecidos para ayudar a las personas que ocupan puestos posiciones gubernamentales, gerentes agencias gubernamentales, gerentes organismos territoriales autoridades ejecutivas federales y los jefes de oficinas de representación de los órganos estatales en el ejercicio de sus competencias, se celebra un contrato de servicios de duración determinada, cuyas condiciones, contenido, procedimiento de celebración y terminación se regulan en esta Ley. Debe tenerse en cuenta que los funcionarios estatales y los empleados municipales están sujetos a la legislación laboral y otras leyes que contienen normas de derecho laboral, con las características previstas por las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios. de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia sobre la función pública estatal y servicio municipal. Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con personas enviadas por las autoridades del servicio de empleo para trabajos temporales y obras públicas. La duración del contrato en tales casos se determina por acuerdo de las partes. De conformidad con el artículo 24 de la Ley de la Federación de Rusia "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia" con personas que deseen participar en servicio comunitario, un contrato de trabajo de duración determinada se celebra por un período de hasta seis meses.

De acuerdo con el artículo 6 de la Ley Federal de 25 de julio de 2002 No. IZ-FZ "Sobre el Servicio Civil Alternativo" (modificada el 30 de noviembre de 2011), se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con los ciudadanos que realizan el servicio alternativo durante el período. de servicio. La duración del contrato se establece en los apartados 1 y 2 del artículo 16 de la Ley. Debe tenerse en cuenta que la parte 1 del artículo 59 prevé, además de los casos enumerados, otros casos definidos por el Código del Trabajo u otras leyes federales. Por ejemplo, los jefes de organizaciones de cooperación al consumidor creadas por sociedades de consumo y (o) sindicatos son nombrados para cargos por un período de hasta cinco años. A diferencia de la parte 1 del artículo 59, la parte 2 prevé los casos en que, por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Tanto el empleado como el empleador pueden iniciar la celebración de dicho acuerdo. Así, en los casos que se enumeran a continuación, es posible celebrar un contrato de trabajo tanto por un período determinado como por tiempo indefinido. La celebración de dichos contratos no depende de la naturaleza del trabajo a realizar ni de las condiciones para su ejecución, es decir, no se aplican los requisitos del artículo 58 del Código del Trabajo. Sin embargo, hay que tener en cuenta que dicho contrato de trabajo se celebra únicamente de mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador.

Si el tribunal, al resolver una disputa sobre la legalidad de la celebración de un contrato de duración determinada, establece que fue celebrado por el empleado involuntariamente, el tribunal aplica las reglas de un contrato celebrado por un período indefinido (cláusula 13 de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2). Se han modificado los criterios que permiten la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con empleadores (pequeñas empresas). El derecho a celebrar contratos de trabajo de duración determinada sólo lo tienen los empleadores con hasta 35 empleados y las organizaciones de comercio minorista y servicios al consumidor, hasta 20 personas. El concepto de pequeña empresa está contenido en la Ley Federal de 24 de julio de 2007 No. 209-FZ "Sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en la Federación de Rusia" (modificada el 6 de diciembre de 2011). Un acuerdo de este tipo podrá celebrarse por un período no superior a cinco años. Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con los jubilados que se incorporan al trabajo. La nueva versión del artículo 59 aclara que la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada se aplica únicamente a los pensionistas de edad, es decir, para personas a las que ya se les ha asignado una pensión, teniendo en cuenta la edad y la antigüedad en el servicio. Si el empleado no tiene las condiciones necesarias para asignar una pensión, incluso si el empleado ha alcanzado la edad de jubilación, se celebra un contrato de trabajo con dicho empleado por condiciones generales. Los pensionistas de edad también incluyen a las personas a las que se les ha asignado una pensión en condiciones preferenciales (debido a condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles).

Así, una de las partes del contrato de trabajo es la persona que ha adquirido la condición de pensionista, es decir ha alcanzado la edad de jubilación y se le ha asignado una pensión de vejez. La parte 2 de esta norma se aplica a las personas a las que se les permite trabajar temporalmente por motivos de salud. El estado de salud y la duración del trabajo deben establecerse mediante un informe médico (por ejemplo, instituciones de reconocimiento médico y social, comisiones de expertos clínicos). La duración del contrato de trabajo se determina por acuerdo de las partes y no puede exceder la especificada en el informe médico. Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con personas que solicitan trabajo en organizaciones (empresas) ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes. Sin embargo, dicho acuerdo sólo puede celebrarse con aquellas personas que se hayan trasladado a su lugar de trabajo desde otras regiones de Rusia. La lista de regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes fue aprobada por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 10 de noviembre de 1967 No. 1029 (modificada el 3 de enero de 1983). Debe tenerse en cuenta que con los residentes locales, aquellos que residen permanentemente en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede celebrarse sobre la base general prevista en el artículo 58 del Código del Trabajo. Sin embargo, hay que tener en cuenta que la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada puede considerarse justificada si el trabajo es temporal por determinadas circunstancias.

Para trabajo urgente Para prevenir accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia (terremotos, incendios, inundaciones, etc.), también se concluye un contrato de trabajo de duración determinada. La duración del contrato de trabajo se determina por acuerdo de las partes, ya que la ley no define ni las condiciones mínimas ni máximas de dicho acuerdo. Parece que la duración del contrato de trabajo es estos casos puede ser determinado por la fecha de finalización del trabajo para eliminar las circunstancias especificadas en esta norma (por ejemplo, la finalización del trabajo para eliminar un accidente, catástrofe, terremoto, etc.). Se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas seleccionadas mediante concurso para ocupar el puesto correspondiente; con trabajadores científicos, docentes y otros sobre la base de los resultados de un concurso celebrado en la forma prescrita por la ley (u otro acto reglamentario). La base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con estas categorías de empleados es el hecho de que la persona haya superado el concurso. Mediante concurso se cubren los puestos de investigadores, jefes de laboratorio, departamentos y sectores en instituciones de investigación (). Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas que participen en la creación y (o) representación (exposición) de obras.

La lista de estas profesiones, según las cuales se celebran contratos de trabajo de duración determinada, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28 de abril de 2007 No. 252, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales. Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye con los gerentes, sus suplentes y los jefes de contabilidad de las organizaciones, independientemente de su forma organizativa, jurídica y de propiedad. Un contrato de trabajo de duración determinada con estudiantes a tiempo completo puede celebrarse no sólo con estudiantes, sino también con estudiantes de posgrado, y no sólo durante sus vacaciones, sino también durante otros períodos de tiempo. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el trabajo que realicen no debe interferir con el proceso educativo. Dado que el legislador no ha determinado la duración del contrato de trabajo con estudiantes (estudiantes de posgrado) que estudian a tiempo completo, se establece con carácter general (pero no más de cinco años) o la duración del contrato puede estar determinada por el período. de estudio (pero no más de cinco años). Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que estudian a tiempo completo, el empleador, además de los documentos previstos por el Código del Trabajo, podrá exigir un certificado que acredite el hecho de que el estudiante (estudiante de posgrado) estudió a tiempo completo.

Se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que trabajan a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial puede ser realizado por un empleado tanto en el lugar de su trabajo principal (trabajo a tiempo parcial interno) como con otros empleadores (trabajo a tiempo parcial externo). El trabajo a tiempo parcial sólo se permite durante el tiempo libre del trabajo principal. Otros casos en los que es posible celebrar contratos de trabajo de duración determinada, además de los contenidos en la Parte 2 del artículo 59, pueden estar previstos en el Código del Trabajo y otras leyes federales.

Texto del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la nueva edición.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada:
durante el desempeño de las funciones de un empleado ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva de conformidad con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales y un contrato de trabajo;
por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);
realizar trabajos estacionales, cuando por condiciones naturales el trabajo sólo puede realizarse durante un determinado período (temporada);
con personas enviadas a trabajar al extranjero;
para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales del empleador (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados;
con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;
con personas contratadas para realizar un trabajo obviamente definido en los casos en que su finalización no pueda determinarse en una fecha específica;
realizar trabajos directamente relacionados con la práctica, la formación profesional o la formación profesional adicional en forma de prácticas;
en los casos de elección por un período determinado para un órgano electo o para un puesto electivo por trabajo remunerado, así como el empleo relacionado con el apoyo directo de las actividades de los miembros de los órganos electos o de los funcionarios de las autoridades estatales y de los órganos de autogobierno local, en partidos políticos y otras asociaciones públicas;
con personas enviadas por los servicios de empleo a trabajos temporales y obras públicas;
con ciudadanos enviados a realizar un servicio civil alternativo;

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
con personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas (incluidos empresarios individuales), cuyo número de empleados no exceda de 35 personas (en el campo del comercio minorista y los servicios al consumidor, 20 personas);
con los jubilados que ingresan al trabajo, así como con las personas que, por razones de salud, de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, pueden trabajar exclusivamente de forma temporal. ;
con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está relacionado con el traslado al lugar de trabajo;
realizar trabajos urgentes para prevenir catástrofes, accidentes, accidentes, epidemias, epizootias, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia;
con personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente, realizado en la forma establecida por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
con trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de obras, profesiones y cargos de estos trabajadores. , aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales;
con gerentes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas jurídicas y de propiedad;
con personas que reciben educación a tiempo completo;
con tripulantes de buques marítimos, buques de navegación interior y buques de navegación mixta (fluvial-marítima) inscritos en el Registro Internacional de Buques de Rusia;
con personas que solicitan trabajo a tiempo parcial;
en otros casos previstos por este Código u otras leyes federales.

N 197-FZ, Código del Trabajo de la Federación de Rusia, edición actual.

Comentario al art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Los comentarios sobre los artículos del Código del Trabajo le ayudarán a comprender los matices de la legislación laboral.

§ 1. El artículo comentado en la nueva edición consta de dos partes.

Es necesario guiarse por el hecho de que el legislador, a la luz de la Ley Federal del 30 de junio de 2006, prevé la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada en los casos en que la relación laboral no pueda establecerse por tiempo indefinido. , teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución. Estos casos se indican en la Parte 1 del art. 59. Esta lista está abierta.

En la parte 2 del art. 59 enumera los casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes.

Este artículo establece que dicho acuerdo se concluye para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, quien, de conformidad con la ley, conserva su lugar de trabajo.

El legislador enumera los casos en los que un empleado que está ausente del trabajo conserva su lugar de trabajo (puesto). Así, por ejemplo, un empleado conserva su lugar de trabajo si se le concede una licencia para cuidar a un niño hasta que cumpla tres años (ver artículo 256 del Código del Trabajo y su comentario) o durante el período de participación de los trabajadores. en huelga (véase el artículo 414 del Código y su comentario).

§ 2. Un contrato de trabajo de duración determinada no se celebra con todos los empleados de organizaciones ubicadas en el Extremo Norte, sino únicamente con aquellos que se han trasladado a su lugar de trabajo desde otras regiones de Rusia.

Artículo 3. Se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con los trabajadores temporeros. Se considera trabajo estacional el que se realiza durante un determinado período (temporada), pero no más de seis meses debido a condiciones naturales y climáticas.

§ 4. Un contrato de trabajo puede celebrarse por un período determinado (hasta dos meses). Las personas que hayan celebrado dicho acuerdo son reconocidas como trabajadores temporales.

Artículo 5. Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan en organizaciones de pequeñas empresas con hasta 35 empleados (en organizaciones de comercio minorista y servicios al consumidor, hasta 20 empleados). En este caso, debe tenerse en cuenta que se entiende por pequeñas empresas las organizaciones comerciales, así como las personas físicas que se dedican a actividades empresariales sin constituir una persona jurídica (ver Ley Federal de 14 de junio de 1995 “Sobre el Apoyo Estatal a las Pequeñas Empresas en el Federación de Rusia” (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), modificada por la Ley Federal de 2 de febrero de 2006).

Artículo 6. De conformidad con la parte 2 de este artículo, se pueden celebrar contratos de trabajo de duración determinada con estudiantes, estudiantes de posgrado que estudian a tiempo completo.

§ 7. Según la legislación laboral vigente, los contratos de trabajo de duración determinada pueden celebrarse con categorías científicas, pedagógicas y otras categorías de trabajadores basándose en los resultados de un concurso (véase el artículo 332 del Código del Trabajo y su comentario).

§ 8. Un contrato de trabajo de duración determinada se produce cuando se contratan, por ejemplo, personas para realizar un trabajo claramente definido en los casos en que su ejecución (finalización) no puede determinarse en una fecha específica; personas enviadas para trabajo temporal por los servicios de empleo, incluidas las obras públicas.

Artículo 9. Podrá celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada cuando un empleado sea elegido por un período de tiempo determinado para un órgano electo o para un puesto electivo para un trabajo remunerado.

Artículo 10. Los contratos de trabajo de duración determinada también se celebran con personas enviadas a trabajar en el extranjero a tiempo parcial. Dado en las partes 1 y 2 del art. 59 del Código del Trabajo, la lista de casos de celebración de contratos de trabajo de duración determinada está abierta, ya que también se trata de otros casos previstos por las leyes federales. Por ejemplo, los jefes de organizaciones de cooperación de consumidores creadas por sociedades o sindicatos de consumidores son nombrados para cargos por un período de hasta cinco años (ver Ley de la Federación de Rusia del 19 de junio de 1992 "Sobre la cooperación de consumidores (sociedades de consumidores, sus sindicatos) en Federación de Rusia” (modificada el 21 de marzo de 2002) // Gaceta de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia. 1992. N 30. Art. 1788).

§ 11. Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período de tiempo predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado (párrafo 9 del artículo 59 del Código del Trabajo), se determina la duración del contrato de trabajo. por el período para el cual se creó dicha organización. Por lo tanto, la rescisión de un contrato de trabajo con estos empleados por vencimiento del contrato de trabajo puede llevarse a cabo si la organización efectivamente cesa sus actividades por la expiración del período para el cual fue creada, o el logro del propósito para que fue creado, sin transferencia de derechos y obligaciones en el orden de sucesión a otras personas (artículo 61 del Código Civil de la Federación de Rusia).

Si se celebró un contrato de trabajo de duración determinada para realizar un trabajo específico en los casos en que su implementación (finalización) no pueda determinarse en una fecha específica (párrafo 10 del artículo 59 del Código del Trabajo), dicho acuerdo, en virtud de la Parte 2 de arte. 79 del Código se da por terminado al finalizar este trabajo.

Si durante el juicio se establece que se han celebrado múltiples contratos de trabajo de duración determinada por un corto período de tiempo para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene el derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, de reconocer la contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido.

El siguiente comentario al artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si tiene preguntas sobre el art. 59 del Código del Trabajo, puedes obtener asesoramiento jurídico.

1. El carácter de duración determinada de un contrato de trabajo está determinado por tres grupos de circunstancias: 1) la celebración de un contrato de duración determinada es obligatoria en virtud de instrucciones directas de la ley; 2) el carácter de duración determinada del contrato está dictado por circunstancias objetivas, cuya presencia excluye la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido; 3) un acuerdo por un período determinado puede celebrarse por iniciativa de una de las partes o por iniciativa conjunta.

La lista de motivos que determinan la necesidad o posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada está abierta. Pero dado que lo complementa exclusivamente el Estado, y a un nivel no inferior ley Federal, en este sentido, la lista es cerrada, no puede ampliarse mediante regulación contractual colectiva o contractual individual. En otras palabras, nadie, excepto el estado, y a nivel de la ley federal, tiene derecho a reconocer tal o cual circunstancia como una razón válida para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

2. Todos los motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada se pueden combinar en tres grupos, determinados por: 1) características de personalidad ( estatus legal) empleado o empleador; 2) tiempo limitado debido a determinadas circunstancias de la actividad laboral en la que participa el empleado; 3) el lugar de aplicación del trabajo del empleado.

3. La parte 1 del artículo comentado contiene una lista de circunstancias en cuya presencia debe celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada. En otras palabras, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada no está determinada por la discreción (iniciativa) de las partes, sino por la presencia circunstancias objetivas, independiente de su voluntad.

Hay al menos dos problemas con esta disposición legal.

La primera se reduce a la cuestión de qué consecuencias pueden derivarse de la ausencia en el texto de un contrato de trabajo como documento escrito de una indicación del carácter de duración determinada del contrato de trabajo. Si abordamos este problema formalmente, entonces el contrato de trabajo debe considerarse celebrado por tiempo indefinido (parte 3 del artículo 58 del Código del Trabajo). Sin embargo, no se puede dejar de tener en cuenta que en el caso que nos ocupa, el contrato de trabajo por su naturaleza es de duración determinada y, por tanto, no puede existir una vez finalizadas las circunstancias que llevaron a su celebración. Parece que en este caso se debe partir del acuerdo de las partes sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo, incluso si este acuerdo no se logró directa, sino indirectamente, en forma de silencio. En consecuencia, una vez extinguidas las circunstancias que sirvieron de base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, este último está sujeto a rescisión en la forma prescrita por el art. 79 conocimientos tradicionales.

El segundo problema se reduce a determinar el período por el cual se concluye un contrato de trabajo en presencia de las circunstancias especificadas en la Parte 1 del artículo comentado. Como se señaló, el legislador, al formular una lista de tales circunstancias, parte del hecho de que dictan objetivamente el carácter de duración determinada del contrato de trabajo, independientemente de la voluntad de sus partes. En consecuencia, el período de validez del contrato de trabajo se determina objetivamente y está limitado por el tiempo de existencia de una circunstancia particular. En otras palabras, al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con la Parte 1 del artículo comentado, el contrato debe celebrarse como regla general durante todo el período de existencia de la circunstancia que determinó objetivamente la celebración del contrato de duración determinada. contrato de trabajo, pero no más allá del plazo establecido por la ley. Por un período de duración inferior a la circunstancia especificada, un contrato sólo podrá celebrarse a petición motivada del empleado.

4. La parte 2 del artículo comentado formula el conjunto de circunstancias en cuya presencia se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes. Esta formulación del legislador significa que un contrato de trabajo de duración determinada se concluye sólo si existe la voluntad de las partes. En este caso, las partes tienen derecho a celebrar un acuerdo tanto por tiempo indefinido como por tiempo determinado. En este último caso, cualquier período de vigencia del contrato de trabajo podrá establecerse dentro del plazo máximo establecido por la ley. El texto del contrato de trabajo debe indicar el tipo de contrato de trabajo; el motivo de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada; la duración de su vigencia (indicando una fecha o circunstancias específicas cuya ocurrencia determina la terminación del contrato de trabajo). El incumplimiento de estos requisitos podrá, en caso de litigio, dar lugar al reconocimiento del contrato de trabajo como celebrado por tiempo indefinido.

En este sentido, las Fuerzas Armadas de RF indican razonablemente que, de conformidad con la Parte 2 del art. 58 del Código del Trabajo, en los casos previstos en el apartado 2 del artículo comentado, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su ejecución. Debe tenerse en cuenta que dicho acuerdo puede reconocerse como legal si existió un acuerdo entre las partes, es decir, si se concluye sobre la base del consentimiento voluntario del empleado y del empleador. En consecuencia, si el tribunal, al resolver una disputa sobre la legalidad de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, determina que fue celebrado por el empleado involuntariamente, el tribunal aplica las reglas del contrato celebrado por un período indefinido (cláusula 13 del Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre los tribunales de aplicación del Código del Trabajo de la Federación de Rusia").