Tk rf artículo 218 en la nueva edición. teoría del todo

Artículo 218. Comités (comisiones) de protección laboral

A iniciativa del empleador y (o) a iniciativa de los trabajadores o de su órgano de representación, se crean comités (comisiones) de protección laboral. Su composición por paridad incluye representantes del empleador y representantes del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano representativo de los trabajadores. El organismo federal aprueba el reglamento modelo sobre el comité (comisión) de protección laboral poder Ejecutivo que cumple las funciones de desarrollar política pública y regulación legal en el ámbito laboral.

El comité (comisión) de protección laboral organiza acciones conjuntas del empleador y los empleados para garantizar los requisitos de protección laboral, prevenir lesiones laborales y enfermedades profesionales, y también organiza inspecciones de las condiciones de trabajo y protección laboral en los lugares de trabajo e informa a los empleados sobre los resultados de estas inspecciones. , recogida de propuestas para la sección convenio colectivo (acuerdo) sobre protección laboral.

Texto completo del art. 218 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios. Nueva edición actual con adiciones para 2020. Asesoramiento legal en virtud del artículo 218 del Código Laboral de la Federación Rusa.

A iniciativa del empleador y (o) a iniciativa de los trabajadores o de su órgano de representación, se crean comités (comisiones) de protección laboral. Su composición por paridad incluye representantes del empleador y representantes del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano representativo de los trabajadores. El reglamento modelo sobre el comité (comisión) de protección laboral es aprobado por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo.

Comentario sobre el artículo 218 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. Se crea el comité (comisión) de protección laboral:
- por iniciativa del empleador;
- por iniciativa de los empleados;
- por iniciativa del órgano de representación de los trabajadores.

El reglamento modelo sobre el comité (comisión) para la protección laboral fue aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 24 de junio de 2014 N 412n.

Establece las principales tareas, funciones y derechos del comité (comisión) para la protección laboral.

El reglamento sobre el comité (comisión) para la protección laboral de la organización se aprueba por orden (instrucción) del empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano representativo autorizado por los empleados de la organización.

Estos comités (comisiones) se crean de forma paritaria: cada partido tiene un voto, independientemente del número total de representantes del partido.

El comité (comisión) incluye representantes de:
- empleador;
- sindicatos;
- otro órgano de representación autorizado por los trabajadores.

2. Según el artículo comentado, el contenido principal de las actividades del comité (comisión) de protección laboral es:
- organización de acciones conjuntas del empleador y los empleados para garantizar los requisitos de protección laboral;
- prevención de lesiones laborales y enfermedades profesionales;
- organización de inspecciones de condiciones y protección laboral en los lugares de trabajo;
- informar a los empleados sobre los resultados de estas inspecciones;
- colección de propuestas para la sección del convenio colectivo (acuerdo) sobre protección laboral.

El reglamento modelo sobre el comité (comisión) de protección laboral define las tareas, funciones y derechos de los representantes del comité (comisión) de protección laboral de la organización formulada de acuerdo con estas áreas de trabajo.

Los miembros de este comité deben estar en a su debido tiempo formación en protección laboral a cargo del empleador o fondos soporte financiero medidas preventivas para reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de los trabajadores y el tratamiento balneario de los trabajadores empleados en trabajos con factores de producción nocivos y (o) peligrosos.

Consultas y comentarios de abogados sobre el artículo 218 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

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¿Crees que eres ruso? ¿Nacido en la URSS y cree que es ruso, ucraniano, bielorruso? No. Esto está mal.

En realidad eres ruso, ucraniano o bielorruso. Pero te crees judío.

¿Juego? Palabra equivocada. La palabra correcta es "impresión".

Un recién nacido se asocia con aquellos rasgos faciales que observa inmediatamente después del nacimiento. Este mecanismo natural es característico de la mayoría de los seres vivos con visión.

Los recién nacidos en la URSS durante los primeros días vieron a su madre durante un tiempo mínimo de alimentación, y la mayor parte del tiempo vieron las caras del personal del hospital de maternidad. Por una extraña coincidencia, eran (y siguen siendo) en su mayoría judíos. La recepción es salvaje en su esencia y eficacia.

Toda tu infancia te preguntaste por qué vives rodeado de gente no nativa. Los judíos raros en tu camino podrían hacer cualquier cosa contigo, porque te sentías atraído por ellos, mientras que otros eran repelidos. Sí, incluso ahora pueden.

No puede arreglar esto: la impronta es única y de por vida. Es difícil de entender, el instinto se formó cuando aún estabas muy lejos de poder formular. De ese momento no se han conservado palabras ni detalles. Solo los rasgos faciales permanecieron en las profundidades de la memoria. Esos rasgos que consideras tu familia.

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Sistema y Observador

Definamos un sistema como un objeto cuya existencia no está en duda.

Un observador de un sistema es un objeto que no forma parte del sistema que observa, es decir, determina su existencia, incluso a través de factores independientes del sistema.

Desde el punto de vista del sistema, el observador es una fuente de caos, tanto las acciones de control como las consecuencias de las mediciones observacionales que no tienen una relación causal con el sistema.

Un observador interno es un objeto potencialmente realizable para el sistema en relación al cual es posible la inversión de los canales de observación y control.

Un observador externo es incluso un objeto potencialmente inalcanzable para el sistema, ubicado más allá del horizonte de eventos del sistema (espacial y temporal).

Hipótesis #1. El ojo que todo lo ve

Supongamos que nuestro universo es un sistema y tiene un observador externo. Entonces, las mediciones observacionales pueden tener lugar, por ejemplo, con la ayuda de la "radiación gravitatoria" que penetra el universo desde todos los lados desde el exterior. La sección transversal de captura de la "radiación gravitatoria" es proporcional a la masa del objeto, y la proyección de la "sombra" de esta captura sobre otro objeto se percibe como una fuerza de atracción. Será proporcional al producto de las masas de los objetos e inversamente proporcional a la distancia entre ellos, lo que determina la densidad de la "sombra".

La captación de "radiación gravitatoria" por parte de un objeto aumenta su aleatoriedad y es percibida por nosotros como un paso del tiempo. Un objeto que es opaco a la "radiación gravitatoria", cuya sección transversal de captura es mayor que el tamaño geométrico, dentro del universo parece un agujero negro.

Hipótesis #2. Observador Interno

Es posible que nuestro universo se esté mirando a sí mismo. Por ejemplo, usar pares de partículas entrelazadas cuánticas separadas en el espacio como estándares. Entonces el espacio entre ellos se satura con la probabilidad de la existencia del proceso que generó estas partículas, que alcanza su máxima densidad en la intersección de las trayectorias de estas partículas. La existencia de estas partículas también significa la ausencia de una sección transversal de captura suficientemente grande en las trayectorias de los objetos capaces de absorber estas partículas. Los supuestos restantes siguen siendo los mismos que para la primera hipótesis, excepto:

Flujo de tiempo

La observación de terceros de un objeto que se acerca al horizonte de eventos de un agujero negro, si el "observador externo" es el factor determinante del tiempo en el universo, se ralentizará exactamente dos veces: la sombra del agujero negro bloqueará exactamente la mitad del posibles trayectorias de “radiación gravitacional”. Si el factor determinante es el "observador interno", entonces la sombra bloqueará toda la trayectoria de interacción y el flujo de tiempo para un objeto que cae en un agujero negro se detendrá por completo para una vista desde el exterior.

Asimismo, no se excluye la posibilidad de combinar estas hipótesis en una u otra proporción.

Nueva edición Art. 218 del Código Laboral de la Federación Rusa

A iniciativa del empleador y (o) a iniciativa de los trabajadores o de su órgano de representación, se crean comités (comisiones) de protección laboral. Su composición por paridad incluye representantes del empleador y representantes del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano representativo de los trabajadores. El reglamento modelo sobre el comité (comisión) de protección laboral es aprobado por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo.

Comentario sobre el artículo 218 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

Artículo 218 Código de Trabajo La Federación Rusa determina que a iniciativa del empleador y (o) a iniciativa de los empleados o su órgano representativo, se crean comités (comisiones) para la protección laboral. La composición de dicha comisión incluye tanto representantes del empleador como representantes del sindicato de trabajadores. El reglamento modelo sobre el comité (comisión) para la protección laboral fue aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 29 de mayo de 2006 N 413.

¿Qué preguntas hay en la introducción del comité? este cuerpo:

Considera las propuestas del empleador, los trabajadores, los sindicatos y (u) otros órganos representativos autorizados por los trabajadores para desarrollar recomendaciones destinadas a mejorar las condiciones y la protección laboral de los trabajadores;

Brinda asistencia al empleador para organizar la capacitación de los empleados sobre protección laboral, métodos y técnicas seguros para realizar el trabajo, así como para evaluar el conocimiento de los requisitos de protección laboral y realizar sesiones informativas oportunas y de alta calidad para los empleados sobre protección laboral;

Participa en la realización de encuestas sobre el estado de las condiciones y protección laboral en la organización, revisando sus resultados y elaborando recomendaciones para que el empleador elimine las infracciones identificadas;

Informa a los empleados de la organización sobre las medidas adoptadas para mejorar las condiciones de trabajo y protección laboral, prevenir accidentes de trabajo, enfermedades profesionales;

Llama la atención de los empleados de la organización sobre los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo y la certificación del trabajo sobre protección laboral;

informa a los empleados sobre las normas vigentes para el suministro de agentes de lavado y desinfección, ropa especial certificada, calzado especial y otros equipos de protección personal, la corrección de su uso, organización del almacenamiento, lavado, limpieza, reparación, desinfección y desinfección;

Facilita la selección previa al empleo y la exámenes médicos y el cumplimiento de las recomendaciones médicas en el empleo;

Promueve la provisión oportuna de los empleados de la organización que realizan trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, leche, otros productos alimenticios equivalentes y nutrición terapéutica y preventiva;

Participa en la consideración de temas de medidas de financiación para la protección laboral en la organización, seguro social obligatorio contra accidentes industriales y enfermedades profesionales, así como el control sobre el gasto de fondos de la organización y el FSS de Rusia, dirigido a medidas preventivas para reducir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

Ayuda al empleador a introducir tecnologías más avanzadas en la producción, nueva tecnología, automatización y mecanización procesos de producción con miras a crear condiciones seguras mano de obra, eliminación del trabajo físico pesado;

Elabora propuestas para mejorar el trabajo en materia de protección laboral y mantenimiento de la salud de los trabajadores, creando un sistema de incentivos morales y materiales para los empleados que cumplan con los requisitos de protección laboral y aseguren la preservación y mejoramiento de su salud;

Considera borradores de actos legales reglamentarios locales sobre protección laboral y prepara propuestas al respecto para el empleador, el organismo sindical electo y (u) otro organismo representativo autorizado por los trabajadores.

El Comité tiene derecho:

Recibir del empleador información sobre el estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, presencia de factores de producción peligrosos y nocivos y medidas de protección contra ellos, sobre el riesgo existente de daño a la salud;

Escuche los mensajes del empleador (sus representantes), los gerentes en las reuniones del comité divisiones estructurales y demás empleados de la organización sobre el cumplimiento de sus obligaciones de garantizar condiciones de seguridad y protección laboral en el lugar de trabajo y el cumplimiento de las garantías de los derechos de los empleados a la protección laboral;

Escuchar en las reuniones del comité de gerentes y demás empleados de la organización que hayan cometido violaciones a los requisitos de protección laboral que implicaron graves consecuencias, y hacer propuestas al empleador sobre su responsabilidad de conformidad con la ley. Federación Rusa;

Participar en la preparación de propuestas para una sección del convenio colectivo (acuerdo sobre protección laboral) en temas de competencia del comité;

Hacer propuestas al empleador para alentar a los empleados de la organización a participar activamente en el trabajo para crear condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene;

Facilitar la resolución de conflictos laborales relacionados con violaciones de la legislación de protección laboral, cambios en las condiciones de trabajo, problemas de compensación a los empleados empleados en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas.

El comité se crea a iniciativa del empleador y (o) a iniciativa de los trabajadores o de su órgano de representación en forma paritaria (cada partido tiene un voto, independientemente del número total de representantes del partido) de los representantes del empleador. , sindicatos u otro organismo representativo autorizado por los empleados.

El número del comité se determina según el número de empleados en la organización, las características específicas de la producción, el número de unidades estructurales y otras características, de común acuerdo entre las partes que representan los intereses del empleador y los empleados.

La nominación de los representantes de los trabajadores de la organización al comité puede llevarse a cabo sobre la base de la decisión del (los) órgano (s) elegido (s) de la (s) organización (es) sindical (es) primaria (s), si se une (ellos) (-s) más de la mitad de los empleados, o en una reunión (conferencia) de empleados de la organización; representantes del empleador - el empleador.

La composición del comité se aprueba por orden (instrucción) del empleador.

El comité elige de entre sus miembros un presidente, diputados de cada partido y un secretario. El presidente del comité, por regla general, es el empleador o su representante responsable, uno de los diputados es el representante del elegido organismo sindical y (u) otro organismo representativo autorizado por los empleados, el secretario, un empleado del servicio de protección laboral.

El Comité desarrolla sus actividades de acuerdo con el reglamento y plan de trabajo elaborado por el mismo.

Los miembros del comité deben recibir capacitación en protección laboral a expensas del empleador, así como los fondos del FSS de Rusia (asegurador) de acuerdo con el procedimiento establecido por el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de regulación legal en el campo. de trabajo, en la dirección del empleador a cursos especializados no menos de una vez cada tres años.

Los miembros del comité informan al menos una vez al año al órgano electo de la organización sindical de base oa la reunión (conferencia) de trabajadores sobre el trabajo que han realizado en el comité. El órgano electo de la organización sindical de base o la reunión (conferencia) de empleados de la organización tiene derecho a retirar a sus representantes del comité y nombrar nuevos representantes para su composición. El empleador tiene derecho, por su decisión, a retirar a sus representantes del comité y nombrar nuevos representantes en su lugar.

Garantizar las actividades del comité, sus miembros (liberación del trabajo principal durante el período de desempeño de las funciones, capacitación, etc.) se establece mediante un convenio colectivo, un acto legal regulatorio local de la organización.

Otro comentario al art. 218 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 12 de octubre de 1994 N 64 (BMT RF. 1994. nº 11). Al desarrollar regulaciones locales sobre el comité (comisión) de protección laboral, debe tenerse en cuenta que este organismo se crea de forma paritaria a partir de representantes de los empleadores, sindicatos y otros representantes de los trabajadores y lleva a cabo sus actividades para cooperar. y regular las relaciones entre patrones y trabajadores en materia de protección laboral laboral.

La comisión podrá elegir de entre sus miembros un presidente, diputados de cada partido y un secretario. No se recomienda elegir como presidente del comité a un empleado que, según deberes oficiales es responsable del estado de protección laboral en la organización o está directamente subordinado al empleador.

Los miembros del comité desempeñan sus funciones con carácter voluntario, por regla general, sin ser relevados de su trabajo principal, salvo disposición en contrario del convenio colectivo.

2. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 17 de enero de 2001 N 7 aprobó las Recomendaciones sobre la organización de la oficina de trabajo y la esquina de protección laboral (BMT RF. 2001. N 2). Se crea la oficina y rincón de protección laboral con el fin de garantizar los requerimientos de protección laboral, difusión del conocimiento jurídico, trabajo preventivo para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Debajo de la oficina, se recomienda asignar una habitación especial, que está equipada medios tecnicos, material didáctico y muestras, materiales ilustrados e informativos sobre protección laboral.

Artículo 216. Administración estatal de protección laboral.

La gestión estatal de la protección laboral la lleva a cabo el Gobierno de la Federación Rusa directamente o en su nombre por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo, así como otros órganos ejecutivos federales dentro de su potestades.

La segunda parte ya no es válida.

Los poderes ejecutivos federales, a los que se les ha otorgado el derecho de ejercer ciertas funciones de regulación legal, permisos especiales, funciones de supervisión y control en el campo de la protección laboral, están obligados a coordinar sus decisiones en el campo de la protección laboral, así como a coordinar sus actividades con el poder ejecutivo federal, ejerciendo las funciones de regulación legal en el ámbito laboral.

La gestión estatal de la protección laboral en los territorios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa la llevan a cabo las autoridades ejecutivas federales y las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral dentro de sus competencias. Podrán transferirse a los gobiernos locales facultades separadas para la gestión estatal de la protección del trabajo en la forma y en las condiciones que determine la las leyes federales y leyes de sujetos de la Federación Rusa.

Con el fin de controlado por el gobierno Seguridad en el trabajo El Gobierno de la Federación de Rusia, autorizó a los órganos ejecutivos federales:

asegurar el desarrollo de actos jurídicos reglamentarios que definan las bases de la gestión estatal de la protección laboral;

desarrollar programas federales específicos para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral y asegurar el control sobre su implementación;

establecer el procedimiento para organizar y realizar capacitaciones sobre protección laboral para empleados, incluidos los jefes de organizaciones, así como empleadores, empresarios individuales, verificando su conocimiento de los requisitos de protección laboral, así como el procedimiento para organizar y realizar capacitaciones en primeros auxilios para víctimas en el trabajo, información sobre protección laboral, capacitación en el trabajo;

establecer el procedimiento para la aplicación del examen estatal de las condiciones de trabajo, el procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo;

desarrollar medidas de incentivos económicos para que los empleadores garanticen condiciones de trabajo seguras;

garantizar la interacción de las autoridades ejecutivas federales, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, las asociaciones de empleadores, los sindicatos y sus asociaciones en la implementación de la política estatal en el campo de la protección laboral;

coordinar trabajos de investigación en el campo de la protección laboral y asegurar la difusión de conocimientos domésticos y experiencia extranjera trabajar para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral;

organizar la cooperación internacional en el campo de la protección laboral;

ejercer otras facultades en el campo de la gestión estatal de la protección del trabajo de conformidad con las leyes federales y otras normas reglamentarias actos legales Federación Rusa.

A los efectos de la gestión estatal de la protección laboral, las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral:

asegurar la implementación en el territorio del sujeto de la Federación Rusa de la política estatal en el campo de la protección laboral y los programas de objetivos federales para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral;

desarrollar y aprobar programas territoriales focalizados para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y protección laboral y asegurar el control de su implementación;

coordinar en el territorio del sujeto de la Federación Rusa, de acuerdo con el procedimiento establecido, capacitación en protección laboral para empleados, incluidos los jefes de organizaciones, así como empleadores, empresarios individuales, probando su conocimiento de los requisitos de protección laboral, así como formación en primeros auxilios para víctimas en el trabajo;

llevar a cabo en el territorio del sujeto de la Federación Rusa de acuerdo con el procedimiento establecido el examen estatal de las condiciones de trabajo;

organizar la recopilación y el procesamiento de información sobre el estado de las condiciones y la protección laboral de los empleadores que operan en el territorio de una entidad constituyente de la Federación Rusa;

ejercer otros poderes en el campo de la gestión estatal de la protección laboral, no relacionados con los poderes de las autoridades ejecutivas federales, de conformidad con las leyes y otros actos legales reglamentarios de las entidades constituyentes de la Federación Rusa.

Artículo 216.1. Examen estatal de las condiciones de trabajo

El examen estatal de las condiciones de trabajo lo lleva a cabo el órgano ejecutivo federal autorizado para realizar la supervisión del estado federal sobre el cumplimiento de las derecho laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral, y las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral en la forma establecida por la autoridad ejecutiva federal autorizada por el Gobierno de la Federación Rusa.

Si la documentación y los materiales para el examen estatal de las condiciones laborales no fueron presentados por personas con derecho a solicitar un examen estatal de las condiciones laborales, los organismos autorizados para realizar un examen estatal de las condiciones laborales solicitan de forma independiente la documentación y los materiales especificados a los organismos y organizaciones, respecto de las cuales se lleva a cabo el examen estatal de las condiciones de trabajo, así como en los organismos que brindan servicios públicos, otros organismos estatales, gobiernos locales y subordinados cuerpos gubernamentales o a organismos de organizaciones de autogobierno local, si la documentación y los materiales especificados están a disposición de dichos organismos u organizaciones de conformidad con los actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, los actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, municipales actos legales.

El examen estatal de las condiciones de trabajo se lleva a cabo para evaluar:

la calidad de una evaluación especial de las condiciones de trabajo;

la corrección de proporcionar a los empleados garantías y compensaciones por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;

el párrafo no es válido;

condiciones reales de trabajo de los trabajadores.

El examen estatal de las condiciones de trabajo se lleva a cabo sobre la base de determinaciones de autoridades judiciales, apelaciones de autoridades ejecutivas, empleadores, asociaciones de empleadores, empleados, sindicatos, sus asociaciones, otros órganos representativos autorizados por los trabajadores, órganos de la Caja de Seguro Social de La Federación Rusa.

Las personas que realizan un examen estatal de las condiciones de trabajo tienen derecho a:

de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, visite libremente a cualquier empleador (organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y legales y formas de propiedad, así como empleadores - individuos) para su examen, si ellos tener un certificado de la forma establecida;

solicitar y recibir gratuitamente los documentos y demás materiales necesarios para el examen;

llevar a cabo observaciones, mediciones y cálculos apropiados con la participación, si es necesario, de laboratorios de investigación (medición) acreditados de la manera prescrita por las leyes federales y otras reglamentaciones de la Federación Rusa.

Las personas que realicen un examen estatal de las condiciones de trabajo están obligadas a:

elaborar, sobre la base de los resultados del examen, conclusiones sobre el cumplimiento (incumplimiento) de las condiciones de trabajo con el estado los requisitos reglamentarios protección laboral y enviar estas opiniones a la corte, autoridades ejecutivas, empleadores, asociaciones de empleadores, empleados, sindicatos, sus asociaciones, otros órganos representativos autorizados por los empleados, órganos de la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa;

garantizar la objetividad y validez de las conclusiones establecidas en las conclusiones;

garantizar la seguridad de los documentos y otros materiales recibidos para el examen, y la confidencialidad de la información contenida en ellos.

Artículo 217. Servicio de protección laboral en una organización.

Con el fin de garantizar el cumplimiento de los requisitos de protección laboral, para controlar su implementación, todo empleador que ejerza actividades de producción Si el número de empleados supera los 50, se crea un servicio de protección laboral o se introduce el puesto de un especialista en protección laboral con la formación o experiencia adecuadas en este campo.

El empleador, cuyo número de empleados no supera las 50 personas, decide sobre la creación de un servicio de protección laboral o la introducción del puesto de especialista en protección laboral, teniendo en cuenta las características específicas de su actividad productiva.

Si el empleador no cuenta con un servicio de protección laboral, especialista a tiempo completo en materia de protección laboral, sus funciones son realizadas por el empleador - empresario individual(personalmente), el jefe de la organización, otro empleado autorizado por el empleador, o una organización o especialista que preste servicios en el campo de la protección laboral, atraído por el empleador en virtud de un contrato de derecho civil. Las organizaciones que prestan servicios en el campo de la protección laboral están sujetas a acreditación obligatoria, con excepción de las organizaciones que realizan una evaluación especial de las condiciones de trabajo, cuyo procedimiento de acreditación está establecido por la legislación sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo. La lista de servicios para cuya prestación se requiere acreditación, las normas de acreditación, que incluyen los requisitos de acreditación, que deben cumplir las organizaciones que prestan servicios en el campo de la protección laboral, el procedimiento para monitorear las actividades de las organizaciones acreditadas, el procedimiento para suspender o retirar la acreditación son establecidos por el órgano ejecutivo federal que ejerce funciones para el desarrollo de la política estatal y la regulación legal en materia laboral.

La estructura del servicio de protección laboral en la organización y el número de empleados del servicio de protección laboral están determinados por el empleador, teniendo en cuenta las recomendaciones del órgano ejecutivo federal que desempeña las funciones de regulación legal en el campo del trabajo.

Artículo 218. Comités (comisiones) de protección laboral

A iniciativa del empleador y (o) a iniciativa de los trabajadores o de su órgano de representación, se crean comités (comisiones) de protección laboral. Su composición por paridad incluye representantes del empleador y representantes del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano representativo de los trabajadores. El reglamento modelo sobre el comité (comisión) de protección laboral es aprobado por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo.