Respuesta a la pregunta:

El puesto debe designarse de acuerdo con el estándar profesional, ya sea un administrador de contratos o un especialista en adquisiciones. : http://presupuesto.1kadry.ru/?utm_source=www..

Puede solicitar una combinación para este puesto si hay un puesto en el SHR (tarifa o parte de la tarifa), el consentimiento del empleado para trabajo extra, estableciéndose un pago adicional por acuerdo de las partes y si el trabajador tiene la idoneidad necesaria.

El empleado tuvo que organizar trabajo adicional en combinación con el establecimiento de un pago adicional por acuerdo de las partes (Artículos 60.2, 151 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Al hacerlo, tenga en cuenta que la posición combinada (tarifa o al menos parte de la tarifa, según la cantidad de trabajo) debe ser obligatoria en la lista de personal.

Según el art. 60 del Código Laboral de la Federación Rusa, está prohibido exigir a un empleado que realice un trabajo no estipulado por un contrato de trabajo, con la excepción de los casos previstos por este Código y otras leyes federales.

Además, la modificación de la función laboral de conformidad con el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa es imposible.

La combinación se ejecuta para un puesto específico previsto en la plantilla de personal y solo con el consentimiento por escrito del empleado y con el establecimiento de un pago adicional por acuerdo de las partes (Artículo 60.2.151 del Código Laboral de la Federación Rusa) .

Expertos del Ministerio del Trabajo llegan a conclusiones similares. Ver Cartas del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 20 de julio de 2016 N 14-2/V-688 y de fecha 26 de diciembre de 2016 N 15-2/OOG-4698.

Así, los requisitos de calificación, que también es una limitación en particular, se establecen para las siguientes categorías de trabajadores:

• empleados en el campo de la contratación pública en el marco de la Ley No. 44-FZ s (parte 6 del artículo 38, parte 23 del artículo 112 de la Ley del 5 de abril de 2013 No. 44-FZ).

De acuerdo con la Parte 1 del art. 9 de la Ley Federal de 04.05.2013 N 44-FZ, el sistema de contrato en el campo de la contratación prevé la implementación de las actividades de un cliente, una organización especializada y un organismo de control en el campo de la contratación sobre una base profesional con la participación de especialistas calificados con conocimientos teóricos y habilidades en el campo de la contratación.

De acuerdo con la parte 2 del art. 9 de la Ley N 44-FZ, los clientes, las organizaciones especializadas toman medidas para mantener y mejorar el nivel de calificación y educación profesional de los funcionarios involucrados en el campo de la contratación, incluso a través de capacitación avanzada o readiestramiento profesional en el campo de la contratación de conformidad con el ley Federación Rusa.

De acuerdo con la Carta del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia N 5594-EE / D28i, el Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia N AK-553 / 06 del 12 de marzo de 2015 "Sobre la dirección de las recomendaciones metodológicas", se recomienda establecer un período mínimo para el dominio de los Programas entrenamiento avanzado independientemente de las tecnologías de aprendizaje utilizadas al menos 108 horas.

En el caso de la implementación de los Programas con el propósito de capacitar a los responsables de las organizaciones clientes, el período mínimo de capacitación para dichos Programas podrá reducirse a 40 horas.

Se recomienda que la capacitación en el marco de los Programas se implemente en forma de tiempo completo, tiempo parcial y tiempo parcial. En la ejecución de Programas en modalidad de tiempo completo y tiempo parcial, se recomienda establecer una parte de formación a tiempo completo de al menos 40 horas de trabajo presencial, con excepción del caso establecido por el numeral 2.4 de estas recomendaciones metodológicas. Para los Programas previstos en el apartado 2.4 de estas Recomendaciones Metodológicas, se recomienda fijar la parte a tiempo completo en la cantidad de al menos 16 horas de trabajo presencial.

De acuerdo con la CARTA DEL MINISTERIO DE DESARROLLO ECONÓMICO DE RUSIA de fecha 04/06/2016 No. D28i-841 de conformidad con la parte 23 del Artículo 112 de la Ley hasta el 1 de enero de 2017, un empleado de servicio por contrato o gerente de contrato puede ser una persona que tiene una educación profesional o educación profesional adicional en el campo de hacer pedidos para el suministro de bienes, ejecución de obras, prestación de servicios para necesidades estatales y municipales.

CON 1 de enero de 2017 tales trabajadores deberían tener educación más alta o educación profesional adicional en el campo de las adquisiciones.

Aunque la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 29 de mayo de 2008 N 247n (modificada el 11 de diciembre de 2008) "Sobre la aprobación de grupos de calificación profesional para puestos de gerentes, especialistas y empleados en toda la industria " (Registrado en el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa el 18 de junio de 2008 N 11858) no contiene tal posición ( lo cual, cabe señalar, es un vacío en la legislación), el estándar profesional indica directamente la posibilidad de tal nombre: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

Y en el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa hay una indicación directa de la posibilidad de nombrar un puesto (y en algunos casos una obligación) de acuerdo con las normas profesionales y el CEN.

Al mismo tiempo, la Carta del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia con fecha 14 de noviembre de 2016 N D28i-3064 establece que las empresas con respecto a las cuales la Ley N 44-FZ entra en vigor el 1 de enero de 2017 no necesitan cambiar el nombre de las posiciones y cambiar la plantilla de personal. La creación de servicios por contrato, el nombramiento de administradores de contratos es posible mediante la modificación de las descripciones de los puestos, los reglamentos laborales de los empleados individuales de la empresa sin cambiar el nombre del puesto, creando una unidad estructural separada.

Pero aquí notamos que el Ministerio de Desarrollo Económico no está autorizado a dar aclaraciones sobre la aplicación de la legislación laboral (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 05/06/2008 N 437 (modificado el 28/02/2017) " en el ministerio desarrollo economico Federación Rusa").

En cuanto a la remuneración del administrador del contrato:

En el párrafo 11 de las Recomendaciones Uniformes sobre el establecimiento a nivel federal, regional y local de sistemas de salarios para empleados de instituciones estatales y municipales para el año 2017 para puestos de empleados no incluidos en grupos de calificación profesional, los salarios (salarios oficiales) se establecen dependiendo sobre la complejidad del trabajo en forma de esquemas salariales (salarios oficiales). Si el fundador acuerda la lista de personal, entonces la introducción de la tarifa del administrador del contrato y el monto de su salario (tarifa) deben acordarse con el fundador.

Además, sobre su pregunta (en cuanto a la fijación del salario de un administrador de contratos), le recomendamos que se comunique con el Ministerio de Trabajo, que está autorizado para brindar aclaraciones sobre la aplicación de la legislación laboral.

Detalles en los materiales del Personal del Sistema:

1. Respuesta:Cómo aplicar los estándares profesionales

Designación de normas profesionales.

¿Por qué se desarrollan los estándares profesionales?

El estándar profesional es una característica de las calificaciones que un empleado necesita para realizar un trabajo en un puesto (parte 2 del artículo 195.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). El estándar se puede desarrollar tanto para una posición o profesión específica, por ejemplo, para un soldador, un maestro, como para actividades que incluyen grupos completos de posiciones y profesiones relacionadas, por ejemplo, administración de personal, medios, especialistas financieros.

Dentro de los 10 días calendario a partir de la fecha de recepción del borrador de la norma profesional por parte del Ministerio de Trabajo de Rusia:

• informa a su desarrollador sobre el rechazo o aceptación del proyecto a consideración;
• publica un borrador de estándar profesional aceptado para su consideración en el sitio web www.regulation.gov.ru para discusión pública;
• envía el proyecto de norma profesional al órgano ejecutivo federal correspondiente que lleva a cabo regulacion legal en el campo de actividad correspondiente, que elabora sus comentarios y propuestas sobre el proyecto.

El término de discusión pública no es mayor a 15 días naturales a partir de la fecha de publicación del proyecto de norma profesional en el sitio web. El organismo federal envía sus comentarios y propuestas sobre el proyecto de norma profesional al Ministerio de Trabajo de Rusia también dentro de los 15 días naturales a partir de la fecha de su recepción.

Después de eso, el Ministerio de Trabajo de Rusia envía el borrador de la norma profesional junto con los resultados de su consideración por parte del organismo federal y los resultados de la discusión pública al Consejo Nacional de cualificaciones profesionales. El Consejo Nacional examina el documento y envía la correspondiente opinión experta en el Ministerio de Trabajo de Rusia. A nivel legislativo, no hay límite de tiempo para tal examen. En la práctica, las reuniones del Consejo Nacional se realizan una vez cada uno o dos meses, es decir, aproximadamente al mismo tiempo que dura el examen de los proyectos de normas profesionales.

Dentro de los siete días calendario posteriores a la recepción de la conclusión del Consejo Nacional, el Ministerio de Trabajo de Rusia decide aprobar o rechazar el proyecto de norma profesional e informa sobre decisión desarrollador estándar profesional.

Dichas reglas están previstas en los párrafos 13-15 de las Reglas aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de enero de 2013 No. 23.

En promedio, la consideración y aprobación de un estándar profesional en la práctica dura aproximadamente tres meses (cláusulas 13 a 15 de las Reglas aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de enero de 2013 No. 23).

La información sobre los estándares profesionales aprobados se ingresa en un registro especial, cuyo procedimiento para crear y mantener lo establece el Ministerio de Trabajo de Rusia (cláusula 17 de las Reglas aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de enero de 2013 No . 23). El Ministerio de Trabajo de Rusia envía información sobre los estándares profesionales aprobados al Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia dentro de los 10 días posteriores a su entrada en vigor, para que sus disposiciones se tengan en cuenta al desarrollar estándares educativos estatales federales para la educación vocacional (cláusula 19 de las Reglas aprobadas por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de enero de 2013 ciudad No. 23).

Proyectos estándares profesionales se puede desarrollar a través de propios fondos el empleador, y a expensas del presupuesto federal sobre la base de un contrato estatal celebrado de conformidad con la Ley del 21 de julio de 2005 No. 94-FZ (cláusulas 7, 8 de las Reglas aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 22 de enero de 2013 No. 23) . Entonces, por ejemplo, la lista de proyectos de estándares profesionales desarrollados a expensas del presupuesto federal se indica en el apéndice de la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 8 de mayo de 2013 No. 200.

Actualización de estándares profesionales.

Pregunta de la práctica: con qué frecuencia se actualizarán los estándares profesionales

Según sea necesario.

Los cambios en los estándares profesionales se realizarán en presencia de propuestas razonables o cambios en la legislación de la Federación Rusa. Los cambios en los estándares profesionales se realizarán de la misma manera aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 22 de enero de 2013 No. 23. Los especialistas del Ministerio de Trabajo de Rusia también brindan tales explicaciones en el párrafo 2 de la carta de fecha 4 de abril de 2016 No. 14-0/10/13-2253.

Aplicación de estándares profesionales.

Qué organizaciones están obligadas a aplicar estándares profesionales

Los empleadores están obligados a aplicar estándares profesionales en términos de:

• títulos de trabajo, si se relaciona con el desempeño del trabajo por posición. En estos casos, el título del puesto debe indicarse de acuerdo con el estándar profesional aprobado o las guías de calificación (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, párrafo 5 de la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 4 de abril de 2016 N° 14-0/10/13-2253). Si un empleado tiene derecho a la jubilación anticipada de acuerdo con la lista, y el nombre del puesto en la norma profesional no corresponde al nombre del puesto en la lista y el directorio de calificaciones.
• requisitos de educación, conocimientos y habilidades. Es decir, si los requisitos de calificación que un empleado necesita para realizar su función laboral están establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes federales u otros actos legales reglamentarios (Ley del 2 de mayo de 2015 No. 122-FZ).

Así, se establecen requisitos de cualificación, en particular, para las siguientes categorías de trabajadores:

• personal de aviación, tripulaciones de aeronaves (artículos 53, 56, 57 del Código Aéreo de la Federación Rusa);
• abogados (artículo 9 de la Ley del 31 de mayo de 2002 No. 63-FZ);
• auditores (Art. 4, 11 de la Ley del 30 de diciembre de 2008 No. 307-FZ);
• actuarios y actuarios responsables (Artículo 7 de la Ley del 2 de noviembre de 2013 No. 293-FZ, Directiva del Banco de Rusia del 6 de noviembre de 2014 No. 3435-U);
• actuarios que llevan a cabo la evaluación actuarial de las actividades de los fondos de pensiones no estatales (parte 4 del artículo 21 de la Ley del 7 de mayo de 1998 No. 75-FZ, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 10 de abril de 2007 No. 222);
• árbitros (árbitros) (Artículo 11 de la Ley del 29 de diciembre de 2015 No. 382-FZ);
• administradores de arbitraje (artículo 20 de la Ley del 26 de octubre de 2002 No. 127-FZ);
• conductores de organizaciones que realizan transporte por carretera y transporte eléctrico terrestre urbano (Orden del Ministerio de Transporte de Rusia del 28 de septiembre de 2015 No. 287);
• buzos (sección 4 de las Reglas Intersectoriales para la Seguridad Ocupacional durante los Trabajos de Buceo, aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 13 de abril de 2007 No. 269);
• psiquiatras, otros especialistas y trabajadores médicos que brindan atención psiquiátrica (artículo 19 de la Ley del 2 de julio de 1992 No. 3185-1);
• que gestionan y coordinan actividades relacionadas con el comercio (cláusula 1.3, artículo 13.2 de la Ley del 25 de julio de 2002 No. 115-FZ, orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 23 de septiembre de 2013 No. 475n);
• arquitectos principales (parte 5 del artículo 22 de la Ley del 17 de noviembre de 1995 No. 169-FZ);
• jefes de contabilidad en abierto sociedades anónimas, organizaciones de seguros, fondos de pensiones no estatales, fondos de inversión por acciones, sociedades administradoras de fondos mutuos de inversión y otras organizaciones cuyos valores estén admitidos a circulación en subasta, órganos de administración de fondos extrapresupuestarios estatales, incluidos los territoriales (parte 4 de artículo 7 de la Ley de 6 de diciembre de 2011 N° 402-FZ);
• contadores principales de instituciones financieras crediticias y no crediticias (cláusula 7, artículo 7 de la Ley del 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ);
• contadores principales de una compañía de seguros, reaseguros, corredor de seguros, compañía de seguros mutuos (artículo 32.1 de la Ley del 27 de noviembre de 1992 N° 4015-1);
• contadores principales del organizador de la subasta (artículo 6 de la Ley del 21 de noviembre de 2011 No. 325-FZ);
• jefes de contabilidad u otras personas encargadas de mantener contabilidad, una organización de compensación (artículo 6 de la Ley del 7 de febrero de 2011 No. 7-FZ);
• contadores principales del depósito central (cláusula 4, artículo 5 de la Ley del 7 de diciembre de 2011 No. 414-FZ);
• contadores principales de una cooperativa de ahorro de vivienda (cláusula 2, parte 1, artículo 51 de la Ley del 30 de diciembre de 2004 No. 215-FZ);
• empleados civiles y municipales estatales (artículo 12 de la Ley de 27 de julio de 2004 N° 79-FZ, artículo 9 de la Ley de 2 de marzo de 2007 N° 25-FZ);
• controladores de tráfico aéreo (cláusula 16 del Reglamento Federal de Aviación, aprobado por orden del Ministerio de Transporte de Rusia con fecha 26 de noviembre de 2009 No. 216);
• funcionarios encargados de aplicar las normas control interno(Art. 7, 7.1 de la Ley del 7 de agosto de 2001 No. 115-FZ, Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 29 de mayo de 2014 No. 492);
• el órgano ejecutivo único, sus suplentes, miembros del órgano ejecutivo colegiado, contador jefe, contador jefe adjunto de una entidad de crédito, jefe, contador jefe de una sucursal de una entidad de crédito (Artículo 60 de la Ley N° 86-FZ de 10 de julio , 2002);
• el único órgano ejecutivo de una cooperativa de ahorro de vivienda, incluido el jefe de la organización administradora o el gerente (cláusula 2, parte 1, artículo 51 de la Ley del 30 de diciembre de 2004 No. 215-FZ);
• ciudadanos extranjeros que son enviados a trabajar en sucursales y subsidiarias ubicadas en Rusia de organizaciones comerciales extranjeras registradas en el territorio de los estados miembros de la OMC (inciso 2, párrafo 2, artículo 13.5 de la Ley del 25 de julio de 2002 No. 115-FZ, resolución Gobierno de la Federación Rusa de fecha 30 de abril de 2015 No. 424);
• ingenieros catastrales(Parte 2, Artículo 29 de la Ley del 24 de julio de 2007 No. 221-FZ; Orden del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia del 15 de marzo de 2010 No. 99);
• controladores de un participante profesional del mercado papeles valiosos(jefes del servicio de control interno) (cláusula 17, artículo 38 de la Ley del 29 de noviembre de 2001 No. 156-FZ; sección III Reglamento aprobado por orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 24 de mayo de 2012 No. 12-32/pz-n);
• controladores de un depósito especializado o jefes del servicio de control interno de un depósito especializado (cláusula 19, artículo 44 de la Ley del 29 de noviembre de 2001 No. 156-FZ; orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 28 de enero de 2010 nº 10-4/pz-n);
• mediadores (artículo 16 de la Ley del 27 de julio de 2010 No. 193-FZ);
• médicos y farmacéuticos (Artículo 350 del Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 69 de la Ley del 21 de noviembre de 2011 No. 323-FZ, Orden del Ministerio de Salud de Rusia del 10 de febrero de 2016 No. 83n, Orden de el Ministerio de Salud de Rusia del 8 de octubre de 2015 No. 707n);
• trabajadores científicos y otros trabajadores que realizan actividades científicas (científicas y técnicas) (artículo 4 de la Ley del 23 de agosto de 1996 No. 127-FZ);
• notarios, asistentes de notario y aprendices de notario (artículos 2, 19, 19.1 de los fundamentos de la legislación de la Federación Rusa sobre notarios, aprobado por el Consejo Supremo de la Federación Rusa el 11 de febrero de 1993 No. 4462-1);
• operadores para determinar el contenido relativo de suero
  proteínas de la leche (cláusula 10 de las Directrices para determinar el contenido relativo de proteínas de suero en la leche, aprobadas por el jefe de Rospotrebnadzor, el Médico Jefe de Sanidad del Estado de la Federación Rusa el 11 de febrero de 2009);
• órganos de administración y empleados de un participante profesional en el mercado de valores, una organización de compensación (Artículo 10.1 de la Ley de 22 de abril de 1996 No. 39-FZ, Artículo 6 de la Ley de 7 de febrero de 2011 No. 7-FZ);
• tasadores (Art. 15, 21, 21.1, 21.2 de la Ley del 29 de julio de 1998 No. 135-FZ);
• guardias de seguridad (artículo 11.1 de la Ley de 11 de marzo de 1992 N° 2487-1);
• paracaidistas-instructores (cláusula 21 del Reglamento Federal de Aviación "Requisitos para controladores de tráfico aéreo y paracaidistas-instructores", aprobado por orden del Ministerio de Transporte de Rusia con fecha 26 de noviembre de 2009 No. 216);
• maestros y otros empleados organizaciones educativas(Artículo 331 del Código Laboral de la Federación Rusa, Artículos 46, 52 de la Ley del 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ). Estándar profesional "Profesor" 1 de enero de 2017 (Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 25 de diciembre de 2014 No. 1115n);
• personal (especialistas) en el campo de las pruebas no destructivas (párrafo 8, cláusula 1, artículo 9 de la Ley del 21 de julio de 1997 No. 116-FZ; secciones II y III de las Reglas aprobadas por la Resolución del Gosgortekhnadzor de Rusia del 23 de enero de 2002 No. 3);
• representantes del síndico de la quiebra (liquidador) institución financiera(Anexo 3 al Reglamento aprobado por resolución del Directorio de la Sociedad Anónima Estatal “Agencia de Seguro de Depósitos” de fecha 31 de marzo de 2014, protocolo N° 38);
• fiscales (artículo 40.1 de la Ley de 17 de enero de 1992 N° 2202-1);
• empleados cuyas actividades estén relacionadas con el uso de la energía atómica (artículos 38, 52 de la Ley del 21 de noviembre de 1995 N° 170-FZ);
• empleados de los oficiales y marineros de los barcos de la flota pesquera de la Federación Rusa que realizan guardias de navegación, motores (orden del Comité Estatal de Pesca de Rusia del 21 de mayo de 2002 No. 202, orden del Ministerio de Transporte de Rusia de fecha 15 de marzo de 2012 No. 62);
• empleados, que no sean miembros de la tripulación del barco, que sean responsables de garantizar la operación segura de los barcos (secciones 2, 3 de las Reglas aprobadas por Orden del Ministerio de Transporte de Rusia del 11 de septiembre de 2013 No. 287);
• trabajadores empleados en trabajos subterráneos (parte 1 del artículo 330.2 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• trabajadores empleados en trabajos con armas químicas (artículo 7 de la Ley del 7 de noviembre de 2000 No. 136-FZ);
• trabajadores empleados en trabajos directamente relacionados con el tráfico (artículo 328 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• empleados en el campo de la contratación pública en el marco de la Ley No. 44-FZ s (parte 6 del artículo 38, parte 23 del artículo 112 de la Ley del 5 de abril de 2013 No. 44-FZ);
• trabajadores del area Consejo profesional, selección profesional (selección), psicodiagnóstico y corrección (cláusula 8 del Reglamento aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 27 de septiembre de 1996 No. 1);
• empleados responsables de garantizar la operación segura de los barcos (cláusula 3, artículo 34.1 del Código de Transporte por Agua Interior de la Federación Rusa del 7 de marzo de 2001 No. 24-FZ; sección 3 de las Reglas aprobadas por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de fecha 11 de septiembre de 2013 No. 287);
• empleados que realizan el control portuario estatal (cláusula 5, artículo 38.1 de la Ley del 7 de marzo de 2001 No. 24-FZ);
• empleados que proporcionan gratuitamente asistencia legal(Artículo 8 de la Ley del 21 de noviembre de 2011 N° 324-FZ);
• empleados que desempeñan las funciones del único órgano ejecutivo de una entidad no estatal fondo de pensiones, miembros del órgano ejecutivo colectivo del fondo, controladores (jefes del servicio de control interno) de un fondo de pensiones no estatal (cláusula 4, artículo 6.2 de la Ley del 7 de mayo de 1998 No. 75-FZ);
• empleados que desempeñen las funciones de órgano ejecutivo único que gestione la cobertura hipotecaria y depósito especializado, y empleados de estas organizaciones (párrafo 6, parte 1, artículo 43 de la Ley del 11 de noviembre de 2003 No. 152-FZ, cláusula 12 del artículo 44 de la Ley del 29 de noviembre de 2001 No. 156-FZ, orden de el Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 28 de enero de 2010 No. 10-4/pz-n);
• empleados que desempeñen, incluso temporalmente, las funciones del órgano ejecutivo único, sus suplentes, miembros del órgano ejecutivo colegiado, controladores (jefes del servicio de control interno) de una agencia de calificación crediticia (partes 1 y 4 del artículo 7 de la Ley de 13 de julio de 2015 N° 222-FZ);
• trabajadores que trabajan en una instalación de producción peligrosa (cláusula 1, artículo 9 de la Ley del 21 de julio de 1997 No. 116-FZ);
• trabajadores (especialistas que cuenten con educación superior o secundaria especializada, y personal - personas de profesiones laborales) que realicen la instalación, ajuste, reparación, reconstrucción o modernización de mecanismos de elevación instalados permanentemente durante la operación de instalaciones de producción peligrosas (sección II de la Ley Federal Normas y Reglas en el campo de la seguridad industrial, aprobada por orden de Rostekhnadzor de fecha 12 de noviembre de 2013 No. 533);
• empleados que desempeñan las funciones del órgano ejecutivo único, miembros del consejo de administración (junta de supervisión) y miembros del órgano ejecutivo colectivo de la organización de compensación, jefes de su sucursal, un funcionario o jefes de una unidad estructural separada responsable de organizar el sistema de gestión de riesgos, los jefes del servicio de auditoría interna, los controladores ( jefes del servicio de control interno), los jefes de la unidad estructural creada para la compensación (Artículo 6 de la Ley del 7 de febrero de 2011 No. 7-FZ, orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 4 de octubre de 2012 No. 12-84/pz-n, parte 2 artículo 6 de la Ley del 21 de noviembre de 2011 No. 325-FZ);
• empleados que desempeñen las funciones del órgano ejecutivo único, miembros del consejo de administración (junta de control) y miembros del órgano colegiado ejecutivo del organizador del comercio, jefes de su rama, funcionarios responsables de organizar el sistema de gestión de riesgos (jefes de un unidad estructural separada responsable de organizar el sistema de gestión de riesgos), jefes del servicio de auditoría interna, controladores (jefes del servicio de control interno), jefes de una unidad estructural creada para actividades comerciales organizadas (parte 2 del artículo 6 de la Ley de noviembre 21, 2011 No. 325-FZ, orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 4 de octubre de 2012 No. 12-84/pz-n);
• empleados que desempeñan las funciones del único órgano ejecutivo de un fondo de inversión por acciones (cláusula 3, artículo 8 de la Ley del 29 de noviembre de 2001 No. 156-FZ, orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 28 de enero de 2010 n.º 10-4/pz-n);
• empleados que desempeñen las funciones del órgano ejecutivo único empresa de gestión(Cláusula 9, Artículo 38 de la Ley del 29 de noviembre de 2001 No. 156-FZ, orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 28 de enero de 2010 No. 10-4/pz-n);
• empleados de organizaciones subordinadas al Servicio Federal de Mensajería de la Federación Rusa (orden del Servicio Fiscal Estatal de Rusia del 28 de septiembre de 2007 No. 296);
• empleados de organizadores comerciales en los mercados financieros o de productos básicos (Artículo 6 de la Ley del 21 de noviembre de 2011 No. 325-FZ, orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 4 de octubre de 2012 No. 12-84/pz-n , Apartado 2 del artículo 6 de la Ley de 21 de noviembre de 2011 N° 325-FZ);
• empleados de los órganos de administración del depósito central (partes 2, 4, artículo 5, partes 1, artículo 6 de la Ley del 7 de diciembre de 2011 No. 414-FZ; orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 28 de enero de 2010 No. 10-4/pz-n , orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 20 de marzo de 2012 No. 12-14 / pz-n);
• empleados de distribuidores de divisas (artículos 10.1, 42 de la Ley No. 39-FZ del 22 de abril de 1996, Directiva del Banco de Rusia No. 3770-U del 1 de septiembre de 2015);
• auditores-consultores del sindicato de auditores de cooperativas agrícolas (artículo 32 de la Ley del 8 de diciembre de 1995 No. 193-FZ);
• registradores que realizan registro estatal derechos de aeronaves y transacciones con ellos (Artículo 8 de la Ley del 14 de marzo de 2009 No. 31-FZ, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de febrero de 2010 No. 100);
• los responsables de la entidad de crédito, el servicio de gestión de riesgos, el servicio de control interno, el servicio de auditoría interna de la entidad de crédito y otros directivos (empleados) que toman decisiones sobre la realización de las operaciones y demás transacciones de la entidad de crédito (cláusula 6, artículo 11.1-1 de la Ley del 2 de diciembre de 1990 No. 395-1, Instrucción del Banco de Rusia del 1 de abril de 2014 No. 3223-U, etc.);
• titulares y miembros de organismos especializados que ejercen control sobre las actividades catastrales de los miembros organización autorreguladora ingenieros catastrales (cláusula 6, parte 4, artículo 30.1 de la Ley del 24 de julio de 2007 No. 221-FZ);
• jefes de especialistas organización sin ánimo de lucro(operador regional), que realiza grandes reparaciones de bienes comunes en Edificio de apartamentos(parte 6 del artículo 178 del Código de Vivienda de la Federación Rusa del 29 de diciembre de 2004 No. 188-FZ; orden del Ministerio de Construcción de Rusia del 27 de julio de 2015 No. 526 / pr);
• líderes de la asociación de empresas de detectives privados (artículo 8 de la Ley del 11 de marzo de 1992 No. 2487-1);
• jefes del órgano que controla las actividades de los miembros de una organización autorregulada como administradores de arbitraje en un caso de quiebra (párrafo 8, cláusula 7, artículo 21.1 de la Ley de 26 de octubre de 2002 No. 127-FZ);
• jefes del organismo que controla las actividades de los miembros de la organización de autorregulación de los operadores plataformas electronicas(inciso 6, inciso 6, artículo 111.3 de la Ley de 26 de octubre de 2002 N° 127-FZ);
• jefes de una organización autorreguladora en el mercado financiero (artículo 24 de la Ley del 13 de julio de 2015 No. 223-FZ);
• líderes de una organización creada por sociedades de consumo o sindicatos cooperación del consumidor(Cláusula 5, Artículo 6 de la Ley de 19 de junio de 1992 N° 3085-1);
• lideres autoridad financiera sujeto de la Federación Rusa y los órganos de la administración local (Artículo 26.22 de la Ley del 6 de octubre de 1999 No. 184-FZ “Sobre principios generales organizaciones de órganos legislativos (representativos) y ejecutivos el poder del Estado súbditos de la Federación Rusa”, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 6 de noviembre de 2004 No. 608);
• jefes de una organización de seguridad privada (artículo 15.1 de la Ley de 11 de marzo de 1992 No. 2487-1);
• soldadores y especialistas en producción de soldadura (Reglas aprobadas por el Decreto del Gosgortekhnadzor de Rusia del 30 de octubre de 1998 No. 63);
• empleados de los órganos de asuntos internos (artículo 9 de la Ley del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ);
• empleados del Comité de Investigación de Rusia (Artículo 16 de la Ley del 28 de diciembre de 2010 No. 403-FZ);
• socorristas en servicios profesionales de rescate de emergencia, equipos profesionales de rescate de emergencia (artículo 9 de la Ley del 22 de agosto de 1995 No. 151-FZ);
• especialistas en el campo de la medicina veterinaria (artículo 4 de la Ley del 14 de mayo de 1993 N° 4979-1);
• especialistas y funcionarios de organizaciones de seguros (artículo 32.1 de la Ley de 27 de noviembre de 1992 N° 4015-1);
• especialistas que están incluidos en comisiones de expertos para el examen estatal de declaraciones de seguridad de estructuras hidráulicas navegables (cláusula 18 del Reglamento sobre la declaración de seguridad de estructuras hidráulicas, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 6 de noviembre de 1998 No . 1303; orden del Ministerio de Transporte de Rusia del 16 de octubre de 2014 No. 288);
• especialistas en evaluación independiente de riesgos de incendio (cláusula 5 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Emergencias de Rusia con fecha 25 de noviembre de 2009 No. 660);
• especialistas en operaciones aduaneras (artículos 63, 64 de la Ley del 27 de noviembre de 2010 N° 311-FZ);
• especialistas en protección laboral (parte 1 del artículo 217 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• especialistas en mercados financieros (artículo 42 de la Ley del 22 de abril de 1996 No. 39-FZ, Orden del Servicio Federal de Mercados Financieros de Rusia del 28 de enero de 2010 No. 10-4/pz-n);
• alguaciles (artículo 3 de la Ley del 21 de julio de 1997 No. 118-FZ);
• jueces (artículo 4 de la Ley de 26 de junio de 1992 N° 3132-1);
• expertos técnicos del operador de inspección técnica (cláusula 13, artículo 1 de la Ley del 1 de julio de 2011 No. 170-FZ);
• detectives privados (Artículo 6 de la Ley del 11 de marzo de 1992 No. 2487-1, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de agosto de 1992 No. 587);
• guardias de seguridad privados (Artículo 11 de la Ley del 11 de marzo de 1992 No. 2487-1, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de agosto de 1992 No. 587);
• miembros de la tripulación de un buque de transporte por aguas interiores (artículo 27 del Código de Transporte por Aguas Interiores de la Federación Rusa, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 31 de mayo de 2005 No. 349);
• miembros de la tripulación de embarcaciones marítimas (Artículo 54 del Código de la Marina Mercante de la Federación Rusa del 30 de abril de 1999 No. 81-FZ, orden del Ministerio de Transporte de Rusia del 15 de marzo de 2012 No. 62, orden del Ministerio de Transporte de Rusia de fecha 22 de octubre de 2009 No. 185);
• expertos en instituciones forenses estatales (artículo 13 de la Ley del 31 de mayo de 2001 No. 73-FZ);
• expertos en acreditación de actividades educativas (parte 13 del artículo 92 de la Ley del 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ, orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 20 de mayo de 2014 No. 556);
• expertos en el campo de la seguridad industrial (párrafo 11, artículo 1 de la Ley de 21 de julio de 1997 No. 116-FZ "Sobre la seguridad industrial de las instalaciones de producción peligrosas");
• expertos en la realización de peritajes históricos y culturales estatales (sección II del Reglamento aprobado por orden del Ministerio de Cultura de Rusia de fecha 26 de agosto de 2010 No. 563);
• expertos en la evaluación de los aspectos científicos, médicos y éticos de los ensayos clínicos de medicamentos para uso médico (cláusula 15 del Reglamento del Consejo de Ética, aprobado por orden del Ministerio de Salud de Rusia con fecha 29 de noviembre de 2012 No. 986n);
• expertos de la organización autorregulada de tasadores (artículo 16.2 de la Ley del 29 de julio de 1998 No. 135-FZ);
• expertos del Consejo de Ética en el Ámbito de la Circulación de Dispositivos Médicos (cláusula 16 del Reglamento del Consejo de Ética en el Ámbito de la Circulación de Dispositivos Médicos, aprobado por Orden del Ministerio de Salud de Rusia de fecha 8 de febrero de 2013 No 58n);
• técnicos expertos que realizan peritajes técnicos independientes Vehículo(Orden del Ministerio de Transporte de Rusia No. 124, Ministerio de Justicia de Rusia No. 315, Ministerio del Interior de Rusia No. 817, Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 714 del 17 de octubre de 2006).

En consecuencia, si se aprueban normas profesionales para los puestos o áreas de actividad especificados, los empleadores están obligados a cumplirlas, incluidos los requisitos de cualificación.

Por ejemplo, desde el 1 de julio de 2016, todas las organizaciones de auditoría, así como los auditores individuales, los empleadores deben aplicar el estándar profesional del auditor. Así lo indican también especialistas del Ministerio de Finanzas de Rusia en un mensaje informativo fechado el 16 de diciembre de 2015.

Al mismo tiempo, teniendo en cuenta que no todas las empresas tienen tiempo para cambiar a estándares profesionales, comenzaron a aparecer órdenes separadas del Ministerio de Trabajo sobre el aplazamiento de la implementación de estándares.

Actualmente, se prevé una excepción para el estándar profesional "Profesor", aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 18 de octubre de 2013 No. 544n. Entra en vigor solo el 1 de enero de 2017 (orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 25 de diciembre de 2014 No. 1115n). Esto significa que las organizaciones con posiciones personal docente puede posponerse hasta el 1 de enero de 2017. Recomendaciones similares están contenidas en la carta del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 3 de marzo de 2015 No. 08-241.

Además, hasta el 1 de enero de 2017, un empleado de un servicio de contrato o un gerente de contrato puede tener una educación profesional o profesional adicional en el campo de realizar pedidos para el suministro de bienes, ejecución de trabajos, prestación de servicios para necesidades estatales y municipales. . Y a partir del 1 de enero de 2017, ya deben tener educación superior o educación profesional adicional en el campo de la contratación. Esto se establece en el párrafo 6 del artículo 38 y la parte 23 del artículo 112 de la Ley del 5 de abril de 2013 No. 44-FZ. Los especialistas del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia dan explicaciones similares en una carta del 6 de abril de 2016 No. D28i-841.

El momento de la introducción obligatoria de las normas profesionales también lo es.

En otros casos, si los requisitos de calificación no están establecidos por ley, las normas profesionales continúan teniendo carácter consultivo.

Además, a su discreción, los empleadores continúan enfocándose en los directorios de calificaciones o cambian a estándares profesionales (si se aprueban) para resolver problemas:

• facturación de obras (partes 8, 9 del artículo 143 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• salarios para empleados de instituciones estatales y municipales (parte 5 del artículo 144 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Pregunta de la práctica: qué organizaciones están obligadas a aplicar los requisitos de las normas profesionales: todos los empleadores o solo las instituciones estatales y municipales

Se establece la aplicación obligatoria de los requisitos de las normas profesionales (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, Ley del 2 de mayo de 2015 No. 122-FZ). Las reglas generales que rigen la aplicación de las normas profesionales no establecen la dependencia de la aplicación de las normas de la forma de propiedad de la organización o del estatus del empleador.

Al mismo tiempo, las instituciones estatales y municipales, los fondos extrapresupuestarios, las empresas estatales y unitarias, así como las corporaciones estatales y las empresas estatales con una participación estatal superior al 50 por ciento pueden posponer la aplicación obligatoria de normas profesionales en términos de el requisito para las calificaciones de los empleados. Tienen derecho a introducir estándares profesionales en etapas hasta el 1 de enero de 2020 sobre la base de Tal procedimiento está previsto en los párrafos 1, 2 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de junio de 2016 No. 584.

En particular, todas las instituciones federales, estatales, unitarias y estaduales debían aprobar los cronogramas de implementación de las normas hasta el 20 de mayo inclusive y presentarlos al órgano ejecutivo encargado de las mismas. Las instrucciones pertinentes fueron dadas por Lyubov Yeltsova en un seminario especial organizado para organismos federales. Para obtener más detalles, consulte el sitio web del Ministerio de Trabajo de Rusia el 27 de abril de 2016. Los especialistas del Ministerio de Trabajo de Rusia dieron explicaciones similares en el párrafo 7 de la carta del 4 de abril de 2016 No. 14-0/10/13-2253.

Además, el Ministerio de Trabajo de Rusia ha preparado un proyecto de ley que establece ciertas características de la aplicación de normas profesionales por parte de instituciones estatales y municipales, fondos estatales no presupuestarios, así como corporaciones y empresas estatales, más del 50 por ciento de las cuales son propiedad del estado. Según el borrador, dichas organizaciones deberán aplicar las normas, al igual que las organizaciones comerciales, solo de conformidad con el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa y la Ley No. 122-FZ del 2 de mayo de 2015. Al mismo tiempo, los empleadores pueden utilizar las características de las calificaciones en las normas profesionales, que no son de aplicación obligatoria, como base para determinar los requisitos para las calificaciones de los empleados, teniendo en cuenta las características de sus funciones laborales. Si un empleado no tiene el nivel necesario de educación y experiencia laboral requerido por el estándar profesional, pero tiene todas las habilidades necesarias, el empleador puede confiarle el trabajo en este puesto sobre la base de. Al organizar la capacitación de los empleados y la educación profesional adicional, los empleadores, según el proyecto, también deben guiarse por las disposiciones de las normas profesionales.

Pregunta de la práctica: ¿una organización está obligada a aplicar el estándar profesional "Especialista en el campo de las adquisiciones" si realiza compras solo para fines corporativos?

No, no tienes que hacerlo.

El estándar profesional "Especialista en el campo de la contratación", aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 10 de septiembre de 2015 No. 625n, s, debe ser aplicado por los trabajadores de servicios por contrato y gerentes de contratos (Artículo 9, Parte 6, artículo 38, parte 23, artículo 112 Ley del 5 de abril de 2013 N° 44-FZ). Es decir, el estándar profesional de un especialista en el campo de la contratación de una organización en la contratación de bienes, obras o servicios para satisfacer las necesidades estatales y municipales de conformidad con la Ley del 5 de abril de 2013 No. 44-FZ.

Si el empleador no actúa como cliente en la contratación para las necesidades del estado o no realiza compras para las necesidades del estado, entonces el requisito de la Ley del 5 de abril de 2013 No. 44-FZ y la obligación de aplicar el estándar profesional de un especialista en el ámbito de las adquisiciones no se aplican a la organización. Por ejemplo, organización comercial realiza compras para sus fines sociales. Además, ciertas personas jurídicas no están obligadas a aplicar el estándar profesional de un especialista en el campo de la contratación al comprar bienes, obras o servicios de conformidad con la Ley del 18 de julio de 2011 No. 223-FZ. Por ejemplo, tales entidades legales incluyen organizaciones que llevan a cabo actividades reguladas en el campo del suministro de electricidad, suministro de gas, suministro de calor y suministro de agua (cláusula 2, artículo 1 de la Ley del 18 de julio de 2011 No. 223-FZ).

Tales aclaraciones las dan especialistas del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia en una carta del 21 de junio de 2016 No. D28i-1536.

Pregunta de la práctica: el estándar ocupacional se aplica a todos los tipos de actividades especificadas en el grupo OKVED, o solo a un OKVED, que está registrado en el estándar ocupacional

Sí, para todas las actividades enumeradas en el grupo.

La aplicación obligatoria de los requisitos de las normas profesionales se establece para los previstos en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación Rusa y la Ley del 2 de mayo de 2015 No. 122-FZ.

OKVED utiliza un método de clasificación jerárquica y un método de codificación secuencial. Ver código de agrupación actividad económica consta de dos a seis dígitos. Su estructura se puede representar de la siguiente manera:

– XX – clase;

– XX.X – subclase;

– XX.XX – grupo;

- XX.XX.X - subgrupo;

- XX.XX.XX - ver.

Por lo tanto, el efecto de la norma profesional se aplica a todos los tipos de actividad económica especificados en el grupo OKVED correspondiente (OKVED, aprobado por orden de Rostekhregulirovanie de fecha 22 de noviembre de 2007 No. 329-st).

Por ejemplo, en el estándar profesional "Especialista en la operación de instalaciones de toma de agua" se indica OKVED - 41.00. En la organización, el tipo de actividad permitida es 41.00.2. El código 41.00 es un grupo de tipos de actividad económica, que incluye dos subgrupos: 41.00.1 y 41.00.2. En consecuencia, el código 41.00, que se indica en la norma profesional, incluye todos los subgrupos de actividades económicas incluidas en este grupo. Por lo tanto, una organización con OKVED 41.00.2 puede guiarse completamente por el estándar profesional especificado, teniendo en cuenta la aplicación del documento.

Pregunta de la práctica: ¿puede un empleador establecer requisitos para los solicitantes más altos que en el estándar profesional?

Si quizas. La responsabilidad y la autoridad para tomar decisiones de personal recae completamente en el empleador. Los requisitos en el estándar profesional son el conjunto de conocimientos generales recomendados que un empleado “universal” puede tener. Exigirle que sepa algo más en función de las características específicas de la organización, por ejemplo idiomas extranjeros tiene derecho el empleador. Dichos requisitos deben fijarse en los documentos locales de la organización, por ejemplo, en (Artículo 8 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se pueden extraer conclusiones similares de la carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 4 de abril de 2016 No. 14-0/10/13-2253.

El empleador, teniendo en cuenta también las especificidades de la actividad, puede ampliar la lista acciones laborales para puestos individuales, profesiones, especialidades en comparación con la lista proporcionada por la norma profesional para las funciones laborales correspondientes. Por ejemplo, por funciones laborales y acciones laborales de otras funciones laborales generalizadas de una norma profesional o funciones laborales de normas profesionales afines. En este caso, el empleador determina si el empleado cumple con los requisitos de educación y capacitación, experiencia trabajo practico Y condiciones especiales admisión al trabajo, incluso teniendo en cuenta lo dispuesto en las normas profesionales que prevén estas acciones laborales.

Qué documentos normativos para usar al establecer el salario de un administrador de contratos al introducir un estándar profesional.

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DE LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO APROXIMADO

SOBRE LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO APROXIMADO SOBRE EL PAGO DE LOS EMPLEADOS DE UNA INSTITUCIÓN PRESUPUESTARIA EN RELACIÓN CON LA CUAL EL DEPARTAMENTO DE REGULACIÓN DEL SISTEMA DE CONTRATOS EN EL ÁMBITO DE LAS ADQUISICIONES DE LA REGIÓN DE VORONEZH EJECUTA LAS FUNCIONES Y PODERES DEL FUNDADOR

DEPARTAMENTO DE REGULACIÓN DEL SISTEMA DE CONTRATOS EN EL ÁMBITO DE LAS COMPRAS DE LA REGIÓN DE VORONEZH

ORDEN

SOBRE LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO APROXIMADO SOBRE EL PAGO DE LOS EMPLEADOS DE UNA INSTITUCIÓN PRESUPUESTARIA EN RELACIÓN CON LA CUAL EL DEPARTAMENTO DE REGULACIÓN DEL SISTEMA DE CONTRATOS EN EL ÁMBITO DE LAS ADQUISICIONES DE LA REGIÓN DE VORONEZH EJECUTA LAS FUNCIONES Y PODERES DEL FUNDADOR

Según orden:

1. Aprobar el Reglamento aproximado adjunto sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria, respecto del cual el departamento de regulación sistema de contrato en el campo de la adquisición de la región de Voronezh, se realizan las funciones y poderes del fundador.

2. Jefe de BU VO "Agencia la contratación pública de la Región de Voronezh" (Pekshev A.Yu.) dentro de un mes a partir de la fecha de adopción de esta orden, desarrollar un reglamento sobre la remuneración de los empleados de la BU VO "Agencia de Contratación Pública de la Región de Voronezh" y coordinar con el departamento para regular el sistema de contratos en el campo de la contratación de la región de Voronezh.

3. Me reservo el control sobre la ejecución de esta orden.

Jefe del departamento de
EN GONCHAROV

REGLAMENTOS APROXIMADOS SOBRE EL PAGO DE LOS EMPLEADOS DE UNA INSTITUCIÓN PRESUPUESTARIA EN RELACIÓN CON LA CUAL EL DEPARTAMENTO DE REGULACIÓN DEL SISTEMA DE CONTRATOS EN EL ÁMBITO DE LAS ADQUISICIONES DE LA REGIÓN DE VORONEZH EJECUTA LAS FUNCIONES Y PODERES DEL FUNDADOR

Aprobado
por orden
autoridad reguladora
sistema de contrato en el campo
compras de la región de Voronezh
de fecha 12.05.2016 N 100 s/n

1. Disposiciones generales

1.1. Este Reglamento ejemplar sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria, con respecto a la cual el departamento para regular el sistema de contratos en el campo de la contratación de la Región de Voronezh realiza las funciones y poderes del fundador (en adelante, el Reglamento), fue desarrollado de conformidad con el Decreto de la Administración de la Región de Voronezh del 1 de diciembre de 2008 N 1044 "Sobre la introducción de nuevos sistemas salariales para empleados de instituciones estatales de la región de Voronezh".

El reglamento se desarrolló para formar enfoques uniformes para regular la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria (en lo sucesivo, la institución), en relación con el departamento para regular el sistema de contratos en el campo de la contratación de la región de Voronezh ( en lo sucesivo, el departamento, fundador) lleva a cabo las funciones y poderes del fundador, para aumentar el interés en los resultados finales del trabajo, la mejora de la gestión de los recursos financieros, materiales y humanos.

Lista y condiciones para realizar los pagos naturaleza compensatoria;

Lista y condiciones para realizar pagos de incentivos;

Condiciones de remuneración de los gerentes, sus adjuntos y jefes de contabilidad de las instituciones;

Otras cuestiones salariales.

1.3. El sistema de remuneración de los empleados de la institución se establece teniendo en cuenta:

a) un directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores, un directorio unificado de calificaciones de puestos de gerentes, especialistas y empleados o normas profesionales;

b) garantías estatales de salarios;

c) una lista de tipos de pagos de compensación;

d) una lista de tipos de pagos de incentivos;

f) las opiniones del órgano de representación de los trabajadores.

1.4. El fondo de nómina de los empleados de la institución se forma por un año calendario en base al monto de los subsidios recibidos por a su debido tiempo institución del presupuesto regional y fondos de actividades generadoras de ingresos.

1.5. Para asegurar la diferenciación de la remuneración del personal principal y el resto del personal, para optimizar los costos del personal administrativo y de dirección y auxiliar de la institución, se establecen las siguientes proporciones:

La participación de la remuneración de los empleados del personal administrativo, gerencial y auxiliar en el fondo de salarios de la institución no debe exceder el 40%;

El nivel máximo de la relación entre el salario promedio del titular de la institución y el salario promedio de los empleados de la institución se fija en un múltiplo de hasta 5.

La determinación del salario medio se realiza de acuerdo con la metodología utilizada en la determinación del salario medio de los trabajadores para efectos de observación estadística aprobado por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de política pública y regulación legal en materia de contabilidad estadística oficial.

Al determinar la proporción, se tiene en cuenta el salario del jefe y los empleados de la institución, que se forma a partir de todas las fuentes. soporte financiero y se calcula por año calendario.

El personal principal de la institución incluye empleados que brindan servicios directamente (realización de trabajos) destinados a lograr los objetivos de las actividades de la institución determinadas por el estatuto, así como sus supervisores inmediatos. La lista de puestos de empleados de la institución, relacionados con el personal principal, se encuentra en el Anexo No. 1 del Reglamento.

Personal auxiliar de la institución: empleados de la institución que crean condiciones para la prestación de servicios (desempeño del trabajo) destinados a lograr los objetivos de las actividades de la institución definidas por el estatuto. Esta categoría incluye al conductor, administrador de la economía.

Personal administrativo y gerencial de la institución: empleados de la institución que se dedican a la gestión (organización) de la prestación de servicios (desempeño del trabajo), así como empleados de la institución que realizan funciones administrativas necesarias para garantizar las actividades de la institución. El personal administrativo y de gestión incluye el jefe, los jefes adjuntos, el contador jefe, el contador-economista.

1.6. El salario de un empleado incluye un salario (salario oficial), coeficientes crecientes a los salarios, compensación, pagos de incentivos y dentro de las asignaciones presupuestarias ajustadas no se limita a los tamaños máximos.

El salario mensual de un empleado que ha trabajado completamente el estándar de horas de trabajo para este período y cumplió con los estándares laborales ( obligaciones laborales), no puede ser inferior al conjunto legislación actual el salario mínimo

1.7. Los términos de remuneración, incluido el tamaño del salario (salario oficial) del empleado, los pagos de incentivos (permanentes), los pagos de compensación, son obligatorios para su inclusión en el contrato de trabajo.

1.8. Para llevar a cabo los trabajos de determinación del monto de las asignaciones de carácter compensatorio e incentivador, por orden del titular de la institución, se crea una comisión tarifaria permanente (Anexo No. 2 del Reglamento).

1.9. La remuneración del trabajo de los empleados empleados a tiempo parcial, así como a tiempo parcial, se hace en proporción a las horas trabajadas. La determinación del tamaño y el cálculo de los salarios para el puesto principal y para el puesto ocupado en combinación se realiza por separado para cada uno de los puestos.

1.10. En las instituciones, en caso de necesidad de producción, se puede establecer una contabilidad resumida del tiempo de trabajo. La contabilidad resumida del tiempo de trabajo está establecida por la ley reguladora local de la institución.

1.11. Los salarios de los empleados de instituciones (excluyendo bonos y otros pagos de incentivos) al cambiar el sistema salarial no pueden ser inferiores a los salarios (excluyendo bonos y otros pagos de incentivos) pagados a los empleados antes del cambio, siempre que el volumen de funciones laborales (oficiales) de los empleados y su desempeño del trabajo de la misma calificación.

1.12. Las personas que no tienen formación especial o experiencia laboral establecida por los requisitos de calificación, pero que tienen suficiente experiencia práctica y desempeñar cualitativamente y en su totalidad las funciones que se le asignen, por recomendación de comisión de atestación las instituciones, por excepción, podrán ser designadas para los cargos correspondientes de la misma forma que personas con especial formación y experiencia laboral.

1.13. En las instituciones, teniendo en cuenta este Reglamento, de conformidad con las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos legales reglamentarios de la Región de Voronezh, se aprueba y acuerda con el reglamento sobre la remuneración de los empleados de la institución. gestión.

La lista de personal de la institución es aprobada por orden de la institución, acordada con la gerencia e incluye todos los puestos de empleados, profesiones de los trabajadores de la institución.

1.14. Para realizar trabajos relacionados con la expansión temporal del volumen de servicios prestados por la institución, la institución tiene derecho a contratar, además de los empleados que ocupan puestos (profesiones) previstos por la plantilla, otros empleados con carácter urgente. . contrato de empleo con fondos de actividades generadoras de ingresos.

1.15. Los directores de las instituciones son responsables de la determinación oportuna y correcta de los salarios de los empleados de conformidad con la ley aplicable.

2. Condiciones básicas para la remuneración de los empleados de las instituciones

2.1. Los salarios de los empleados de la institución son fijados por el director de la institución sobre la base de los requisitos de formación profesional y el nivel de calificaciones que son necesarios para la implementación de los correspondientes actividad profesional(PCG), teniendo en cuenta la complejidad y el volumen del trabajo realizado.

2.2. Los salarios mínimos recomendados para los empleados de instituciones que ocupan puestos de empleados en toda la industria (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 29 de mayo de 2008 N 247n) se encuentran en el Apéndice No. 3 de este Reglamento.

Los salarios mínimos recomendados para puestos no asignados al PKG, aprobados por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 29 de mayo de 2008 N 247n, están determinados por el Apéndice N 4 de este Reglamento.

2.3. Los salarios mínimos recomendados para las profesiones de los trabajadores de acuerdo con la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 29 de mayo de 2008 N 248n se encuentran en el Apéndice N 5 de este Reglamento.

El coeficiente multiplicador personal se establece por decisión de la comisión tarifaria permanente establecida en la institución, de acuerdo con la orden del jefe de la institución personalmente en relación con un empleado en particular, teniendo en cuenta el nivel de su Entrenamiento vocacional, la complejidad e importancia del trabajo realizado, el grado de independencia, tiempo de servicio en la institución, responsabilidad en el desempeño de las tareas y otros factores.

El multiplicador personal se establece para un cierto período de tiempo durante el año calendario respectivo. El monto de los pagos se determina multiplicando el salario del empleado por un multiplicador. El uso de un multiplicador personal no constituye un nuevo salario y no se tiene en cuenta al determinar los pagos de incentivos y compensaciones a un empleado.

La decisión de introducir un multiplicador personal se toma teniendo en cuenta la provisión del pago especificado recursos financieros según el orden establecido.

2.5. Podrán establecerse coeficientes crecientes para los salarios oficiales de los empleados de instituciones que reemplacen los puestos de empleados en las siguientes categorías:

El pago de un título académico y (o) un título honorífico se realiza únicamente por el trabajo principal, siempre que el título y el grado académico correspondan al perfil del trabajo (especialidad) realizado.

Si un empleado tiene más de un título honorífico, el coeficiente mencionado se aplica por una de las causales.

El coeficiente de un título honorífico se establece desde el día en que se otorga el título honorífico, pero no antes del día del empleo.

El coeficiente incremental por grado académico, título académico y (o) título honorífico al salario por el cargo ocupado se fija para el trabajador al salario oficial y no se toma en cuenta para el cálculo de las compensaciones e incentivos.

2.6. Teniendo en cuenta las condiciones de trabajo, podrán establecerse pagos compensatorios para los empleados de las instituciones, previstos en el artículo 4 de este Reglamento.

2.7. A los empleados de las instituciones se les podrán pagar las bonificaciones y otros pagos de incentivos previstos en el Artículo 5 de este Reglamento.

2.8. La cuantía de los coeficientes crecientes, incluidos los pagos personales, compensatorios e incentivos, se establecen dentro del fondo de nómina formado para el año natural.

3. Condiciones de remuneración de los jefes de instituciones, sus adjuntos, contadores jefes

3.1. El salario de los jefes de instituciones, sus adjuntos y jefes de contabilidad consiste en pagos de salarios oficiales, compensaciones e incentivos.

3.2. Los términos de remuneración de los directores de instituciones se establecen en contratos laborales celebrados sobre la base de un formulario estándar de contrato de trabajo con el director de una institución estatal (municipal), aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia con fecha 12 de abril. , 2013 N 329 "Sobre el formulario estándar de un contrato de trabajo con el jefe de una institución estatal (municipal)".

3.3. El monto de los salarios oficiales para los directores de las instituciones está determinado por los contratos de trabajo según la complejidad del trabajo, incluso teniendo en cuenta la escala de gestión y las características de las actividades y la importancia de la institución.

3.4. Los salarios de los jefes adjuntos, los contadores jefes de las instituciones se establecen en un 10 - 30% por debajo del salario del jefe.

3.5. Al salario de los jefes de instituciones, sus suplentes, contadores jefes, se podrán establecer factores multiplicadores de conformidad con el inciso 2.5 de este Reglamento.

3.6. Los coeficientes crecientes al salario de los gerentes son establecidos por el contrato de trabajo. Los coeficientes crecientes para los salarios de los subdirectores y los jefes de contabilidad se establecen por orden del director de la institución.

El monto de los pagos bajo el coeficiente creciente al salario se determina multiplicando el tamaño del salario oficial por el coeficiente creciente.

La aplicación de un multiplicador al salario del puesto ocupado no constituye un nuevo salario y no se tiene en cuenta para el cálculo de la compensación y otros pagos de incentivos.

Los pagos incrementales son de naturaleza estimulante.

3.7. Los jefes de instituciones, sus suplentes y los contadores principales pueden recibir pagos de compensación de conformidad con la Sección 4 de este Reglamento.

3.8. Los titulares de las instituciones, sus suplentes y los contadores jefes de las instituciones, teniendo en cuenta la provisión de recursos financieros, podrán recibir los pagos de incentivos previstos en la Sección 5 de este Reglamento.

3.9. Las bonificaciones para los jefes de instituciones se llevan a cabo en función de los resultados de la evaluación de los resultados del trabajo de las instituciones para el período de informe correspondiente, teniendo en cuenta el logro de los indicadores objetivo de la efectividad de las actividades de las instituciones, la contribución personal del jefe a la implementación de las principales tareas y funciones definidas por los estatutos de la institución.

Los indicadores objetivo de la eficacia de las actividades de las instituciones y los criterios para evaluar la eficacia del trabajo de los jefes de instituciones se establecen por orden del departamento.

El pago de bonificaciones a los gerentes se realiza sobre la base del orden de gestión.

4. Pagos compensatorios

4.1. De acuerdo con la lista aprobada de tipos de pagos de compensación en instituciones estatales de la región de Voronezh, se pueden realizar los siguientes pagos de compensación a los empleados de las instituciones:

Pagos a empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;

Pagos por trabajo en condiciones que se desvían de lo normal (al realizar trabajos de varias calificaciones, combinar profesiones (puestos), trabajar horas extra, trabajar de noche y al realizar trabajos en otras condiciones que se desvían de lo normal).

Los pagos compensatorios se establecen además de los salarios (salarios oficiales) de los empleados, a menos que la legislación federal y regional disponga lo contrario.

El gerente toma medidas para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo con el fin de desarrollar e implementar un programa de acción para garantizar condiciones seguras y protección laboral.

4.2. Los pagos a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas se establecen de conformidad con el artículo 147.

4.3. Las retribuciones por trabajo en condiciones distintas de las normales (cuando se realicen trabajos de diversas cualificaciones, se combinen profesiones (puestos), se trabajen horas extraordinarias, se trabaje de noche y cuando se realicen trabajos en otras condiciones que se aparten de las normales), se establecen teniendo en cuenta el artículo 149 de la el Código Laboral de la Federación Rusa Federación.

4.3.1. Se establece un pago adicional por combinación de profesiones (puestos) para un empleado cuando combina profesiones (puestos). El monto del pago adicional y el período por el cual se establece se determinan por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen del trabajo adicional.

4.3.2. El pago adicional por ampliación de áreas de servicio se establece para el empleado al momento de la ampliación de áreas de servicio. El monto del pago adicional y el período por el cual se establece se determinan por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen del trabajo adicional.

4.3.3. Se establece un pago adicional por un aumento en el volumen de trabajo o el desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo especificado en el contrato de trabajo para el empleado en caso de un aumento en el volumen de trabajo establecido para él o la asignación de las funciones de un empleado temporalmente ausente a él sin exención del trabajo especificado en el contrato de trabajo. El monto del pago adicional y el período por el cual se establece se determinan por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen del trabajo adicional.

4.3.4. El recargo por trabajo nocturno se hace a los empleados por cada hora de trabajo nocturno.

Se considera horario nocturno desde las 22:00 horas hasta las 6:00 horas.

El cálculo del pago adicional por hora de trabajo nocturno se determina dividiendo el salario (salario oficial) del trabajador por el promedio mensual de horas trabajadas en el año calendario correspondiente, dependiendo de la duración semana de trabajo fijado al empleado.

4.3.5. Pago adicional por trabajo en fines de semana y días no laborables vacaciones realizado a los empleados que participan en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables.

El importe del recargo es:

en la cantidad de al menos una única tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable fue realizado dentro de la norma mensual de horas de trabajo y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por un día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.

4.3.6. aumento de salario con el tiempo para las dos primeras horas de trabajo es al menos un tamaño y medio, para las próximas horas - tamaño doble de acuerdo con el Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa.

4.4. Al calcular las indemnizaciones previstas en el apartado 4.3 de este Reglamento, en el caso de utilizar el horario (diario) tasa arancelaria este último se determina dividiendo el salario (salario oficial) por el promedio mensual de horas (días) de trabajo por año, dependiendo de la jornada laboral establecida para esta categoría de empleados.

5. Pagos de incentivos

5.1. Con el fin de estimular el resultado cualitativo del trabajo y incentivar a los empleados por el trabajo realizado en las instituciones, teniendo en cuenta la provisión de recursos financieros, se pueden establecer los siguientes pagos de incentivos:

Pagos por intensidad y alto rendimiento;

Pagos por experiencia laboral continua, tiempo de servicio;

Los pagos de incentivos, los montos y las condiciones para su implementación están establecidos por regulaciones locales, convenios colectivos, acuerdos.

Las causales para establecer pagos de incentivos a los empleados de las instituciones pueden ser:

Exitoso y desempeño consciente empleado de sus funciones en el período correspondiente;

Iniciativa, creatividad y aplicación en el trabajo formas modernas y métodos de organización del trabajo;

Realizar el trabajo asignado relacionado con garantizar el proceso de trabajo;

Participación en la implementación obras importantes y eventos;

Ejecución temprana y de alta calidad del trabajo y altos logros en el trabajo;

Implementación exitosa de los indicadores planificados de las actividades estatutarias de la institución;

Altos logros en el trabajo al final del año;

Participación activa en el trabajo metodológico (conferencias, seminarios, asociaciones metodológicas y científico-metodológicas);

Organización y realización de eventos que aumenten la credibilidad e imagen de la institución;

Alto nivel de disciplina interpretativa;

Un modo especial de operación para garantizar el funcionamiento sin problemas, sin problemas e ininterrumpido de los sistemas de soporte de vida de ingeniería y económicos y operativos de la institución.

Los pagos de incentivos se realizan por decisión de los jefes de las instituciones dentro de los límites de los subsidios recibidos para la implementación de la tarea estatal, así como a expensas de los fondos de las actividades generadoras de ingresos dirigidas por la institución para pagar a los empleados por el año fiscal correspondiente .

Las bonificaciones para empleados de instituciones se realizan sobre la base de la disposición sobre bonificaciones aprobada por el acto reglamentario local de una institución en particular, sujeto a la provisión de recursos financieros.

La decisión de introducir cada pago de incentivo específico la toma el jefe de la institución, el nombre y las condiciones de su pago están incluidos en el reglamento sobre bonificaciones a los empleados de la institución.

El período por el cual se paga la bonificación se especifica en el reglamento sobre bonificaciones a los empleados de la institución. En una institución, se pueden introducir varias bonificaciones simultáneamente para diferentes períodos, en función de los resultados del trabajo durante un mes, trimestre, medio año, 9 meses, un año, así como bonificaciones por la calidad ejemplar del trabajo realizado, por el desempeño de un trabajo particularmente importante y responsable, por la intensidad y los altos resultados del trabajo, etc.

5.2. Bonos basados ​​en el desempeño:

Los pagos de bonificación basados ​​en los resultados del trabajo del período (mes, trimestre, medio año, 9 meses, año) se pagan con el fin de alentar a los empleados por los resultados generales del trabajo en función de los resultados de la evaluación del cumplimiento de los criterios aprobados y indicadores de desempeño de cada colaborador de la institución.

El monto específico de la bonificación se determina de acuerdo con la contribución personal del empleado al logro de los indicadores de desempeño meta de la institución, funciones funcionales y otros indicadores aprobados en el reglamento de bonificación. En el caso de que los criterios para evaluar la efectividad de las actividades sean diferentes para diferentes categorías de empleados, es recomendable agruparlos en subsecciones separadas.

El pago de una bonificación en función de los resultados del trabajo del período se realiza por las horas reales trabajadas, que no incluye:

Permanecer en las próximas vacaciones principales o adicionales;

tiempo de incapacidad;

Otros períodos en los que el empleado no trabajó realmente, pero se mantuvo el salario promedio para él.

El bono se paga dentro de los límites del fondo de salarios aprobado por la institución para el ejercicio económico correspondiente, con base en la orden del titular de la institución. El pago de las gratificaciones se fija tanto en términos absolutos como en porcentaje del salario, y no se limita a montos máximos.

Al decidir sobre bonos para un empleado con base en los resultados del trabajo del período, la presencia de acción disciplinaria y (o) violación de las normas laborales internas.

5.3. Los pagos por la intensidad y el alto rendimiento del trabajo se pueden pagar a los empleados de forma regular y puntual.

Al asignar pagos por la intensidad y los altos resultados del trabajo, se tiene en cuenta lo siguiente:

La intensidad y la intensidad del trabajo asociado con las especificidades del contingente;

Organización y realización de eventos destinados a aumentar la autoridad e imagen de la institución;

Los resultados de la implementación de un trabajo particularmente importante y responsable.

El monto específico del pago de incentivo por la intensidad del trabajo y altos resultados se establece por orden del titular de la institución:

Jefes de subdivisiones estructurales de la institución y otros empleados subordinados al subdirector de la institución, a propuesta del subdirector de la institución;

El resto de los empleados de la institución dedicados al desempeño de las actividades estatutarias y las funciones que se les asignan, a propuesta del jefe de la unidad estructural correspondiente.

Los pagos por la intensidad y los altos resultados del trabajo pueden ser establecidos por una comisión tarifaria permanente por un período de hasta 1 año.

Pagos por el desempeño de servicios especialmente importantes y trabajo urgente se llevan a cabo en un momento en función de los resultados de la ejecución de un trabajo particularmente importante y urgente con el fin de alentar a los empleados a obtener resultados de trabajo eficientes y de alta calidad.

Los pagos por la intensidad y los altos resultados del trabajo se realizan dentro de los límites del fondo de salarios aprobado por la institución para el ejercicio fiscal correspondiente, con base en la orden del titular de la institución. Los pagos pueden fijarse tanto en términos absolutos como en porcentaje del salario, y no están limitados a montos máximos.

5.4. Los pagos por la calidad del trabajo realizado se pueden pagar a los empleados a la vez, siempre que se les proporcionen recursos financieros.

Se establecen tipos y montos de pagos de incentivos por la calidad del trabajo realizado acto legal gestión.

El monto recomendado de pago por tiempo de servicio de trabajo continuo, tiempo de servicio para empleados de instituciones se determina como un porcentaje del salario (salario oficial) dependiendo del tiempo total de servicio en los siguientes montos:

La antigüedad, que da derecho a recibir una mensualidad por la antigüedad, comprende:

Períodos de trabajo y (u) otras actividades, que están previstas en el artículo 11 de la Ley Federal de 28 de noviembre de 2013 N 400-FZ "Sobre Pensiones de Seguro";

Tiempo dedicado al servicio militar por conscripción.

El documento principal para determinar la antigüedad en el servicio, que da derecho a recibir un pago mensual por experiencia laboral continua, antigüedad en el servicio, es un libro de trabajo.

Los resultados del cálculo de la duración del servicio se registran en las actas de la reunión de la comisión tarifaria.

El acta de la reunión de la comisión es la base para la preparación de un proyecto de orden sobre el establecimiento de un pago para el trabajador por experiencia laboral continua, tiempo de servicio.

Se hace un aumento en el monto de la mensualidad establecida para el trabajador por el período de trabajo continuo, antigüedad en el servicio si el trabajador tiene una antigüedad en el servicio que le da derecho a recibir el pago especificado en un monto mayor, a partir del siguiente día siguiente a la fecha en que nace este derecho para el trabajador.

6. Otros problemas salariales

6.1. En caso de retraso en el pago de salarios a los empleados y otras violaciones de salarios, el director de la institución será responsable de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

6.2. Si existen ahorros en el fondo de salarios de la institución, los empleados de la institución y el titular de la institución pueden recibir asistencia material para las vacaciones anuales pagadas, así como en casos especiales:

En relación con los aniversarios (50, 55 y 60 años);

En relación con el nacimiento de un niño;

En caso de fallecimiento de parientes cercanos (esposo, cónyuge, hijos, padres, hijos adoptivos, padres adoptivos, hermanos y hermanas);

En caso de necesidad especial (tratamiento costoso, compra de costosos medicamentos y etc.).

Las condiciones para el pago de la asistencia material son establecidas por las normas locales de la institución.

La decisión de proporcionar asistencia material y su monto específico la toma el director de la institución sobre la base de una solicitud escrita del empleado. La decisión de proporcionar asistencia material y su monto específico al director de la institución la toma el director del departamento sobre la base de una solicitud por escrito del director de la institución.

6.3. A expensas de los ahorros en el fondo de nómina, se puede pagar a los empleados de la institución bonos de una sola vez para vacaciones profesionales y estatales. Los pagos de bonos se pagan con los fondos recibidos de actividades generadoras de ingresos destinadas a incentivos adicionales para los empleados de la institución, así como con el ahorro del fondo de salarios, formado a partir de los fondos de subsidios del presupuesto regional proporcionado a la institución para cumplir con los tarea estatal del fundador. El monto del bono lo determina el titular de la institución, teniendo en cuenta la seguridad de estos pagos con recursos financieros. El tamaño de la bonificación del jefe de la institución lo determina el jefe del departamento. Los pagos se fijan tanto en términos absolutos como en porcentaje del salario, y no se limitan a montos máximos.

6.4. El director de la institución es responsable de los gastos excesivos del fondo de salarios.

Anexo N 1. Lista de puestos de empleados clasificados como personal clave

Apéndice No. 1
al ejemplar
sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria,
por lo que la Autoridad Reguladora
sistema de contratos en el campo de la adquisición de Voronezh
área, las funciones y poderes del fundador se realizan

Lista de puestos de empleados clasificados como personal clave

1. Jefe de departamento;

2. Subjefe de departamento;

3. Especialista jefe;

4. Especialista;

5. especialista en recursos humanos;

6. Asesor jurídico principal;

7. Asesor jurídico.

Anexo N 2. Procedimiento para empleados de instituciones

Apéndice No. 2
al ejemplar
sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria,
por lo que la Autoridad Reguladora
sistema de contratos en el campo de la adquisición de Voronezh
área, las funciones y poderes del fundador se realizan

El orden de trabajo sobre la tarificación de los empleados de las instituciones.

1. Para llevar a cabo el trabajo para determinar el monto de las asignaciones de naturaleza compensatoria e incentivadora, por orden del jefe de la institución, se crea una comisión tarifaria permanente que consiste en el jefe y (o) jefe adjunto, contador jefe, empleado que trata con temas de personal, así como otras personas atraídas por el titular de la institución a esta labor. El presidente de la comisión tarifaria es el jefe de la institución o su adjunto.

2. La comisión de tarifas se guía en su trabajo por las condiciones actuales de remuneración de los empleados relevantes y otras regulaciones. Los resultados del trabajo de esta comisión se reflejan en las listas de tarifas. Además, en caso de ser necesario, la comisión tarifaria podrá redactar los resultados de su trabajo en un protocolo o en cualquier otro documento.

3. Las listas de tarifas se compilan:

Para los empleados de la institución: una lista de tarifas en el formulario de acuerdo con el Apéndice No. 1 de este Procedimiento (en adelante, la lista de tarifas de los empleados);

Para subdirectores y jefe de contabilidad: una lista de tarifas en el formulario de acuerdo con el Apéndice No. 2 de este Procedimiento.

Las listas de tarifas especificadas en este párrafo se compilan anualmente a partir del 1 de enero y son firmadas por todos los miembros de la comisión tarifaria de la institución.

Durante el año se podrán realizar adiciones y (o) modificaciones a los pliegos tarifarios, según reuniones no programadas de la comisión tarifaria, las cuales se realizarán de acuerdo con las normas locales de la institución.

4. La lista de tarifas de los empleados se completa por categorías de personal para cada puesto (profesión) de cada unidad estructural de la institución en secuencia correspondiente a la estructura de la plantilla de la institución, con excepción de los puestos de jefe de la institución, sus adjuntos y el contador jefe.

5. En la columna 3 "Nombre del grupo de calificación profesional" de la lista tarifaria de empleados, el grupo de calificación profesional de profesiones de trabajadores y cargos de empleados de la institución, que incluye la profesión de un trabajador o el cargo de un empleado, Es indicado.

6. En la columna 4 "Nivel del grupo de calificación profesional" de la lista tarifaria de empleados, el valor correspondiente al número del nivel del grupo de calificación profesional al que se asigna la profesión de un trabajador, el puesto de un empleado es indicado.

7. En la columna 5 "Nivel de calificación del grupo de calificación profesional" de la lista tarifaria de empleados, el valor correspondiente al número del nivel de calificación del grupo de calificación profesional al que pertenece la profesión de un trabajador o el puesto de un empleado se indica asignado.

Si el grupo de cualificación profesional no está estructurado por niveles de cualificación, se coloca un guión en la columna 5.

8. En la columna 6 "Salario (salario oficial)" del cuadro tarifario de los empleados, se indica el monto del salario establecido por el Reglamento para el nivel de calificación correspondiente del grupo de calificación profesional correspondiente.

9. En la columna 9 de la lista de tarifas de empleados, el coeficiente de pagos adicionales a empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas se establece de conformidad con el Artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa.

10. La columna 12 indica el "Coeficiente del bono por la intensidad y altos resultados del trabajo" de la tarifa de empleados, lo que implica pagos en forma regular durante el año.

11. En la columna 15 "Coeficiente de bonificación por antigüedad, experiencia laboral continua" de la lista de tarifas de empleados, se indica el valor del coeficiente especificado.

Si la antigüedad en el servicio, que da derecho a pagar una prima por antigüedad, la duración del trabajo continuo, cambia durante el próximo año, entonces el coeficiente de prima por antigüedad debe indicarse en dos líneas: en la fecha de completando la lista de tarifas de los empleados y en la fecha del cambio en la antigüedad, que se ingresa en la columna "Información adicional".

12. Las columnas 6, 18, 19, 21 de la lista de tarifas de empleados se completan de acuerdo con la sección 2 del Reglamento.

13. En la columna 23 "Información adicional" de la lista de tarifas de empleados, se ingresa información sobre la disponibilidad de un título académico, título honorífico y otra información.

14. Las vacantes se reflejan en los divisiones estructurales donde están disponibles.

En las listas de tarifas de empleados, el fondo de salario mensual se calcula de acuerdo con vacantes basado en salarios promedio (salarios oficiales) y asignaciones promedio por tiempo de servicio, la duración del trabajo continuo en los puestos relevantes (profesiones de los trabajadores).

15. Lo siguiente no se refleja en la forma de la lista de tarifas de los empleados:

Pagos por trabajo en condiciones que se desvían de lo normal;

Pagos por la calidad del trabajo realizado;

Pago de bonificaciones en función del rendimiento.

Anexo N 1. LISTA TARIFARIA DE EMPLEADOS

Apéndice No. 1
ordenar
obras de facturación
empleados de la institución

_______________________________________
Nombre de la institución

a partir del 01.01.20__

Apéndice N 2. LISTA DE ARANCEL de jefes adjuntos, contador jefe

Apéndice No. 2
ordenar
obras de facturación
empleados de la institución

______________________________________________
Nombre de la institución

a partir del 01.01.20__

Anexo N 3. Salarios mínimos recomendados para especialistas y empleados

Anexo No. 3
al ejemplar
sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria,
por lo que la Autoridad Reguladora
sistema de contratos en el campo de la adquisición de Voronezh
área, las funciones y poderes del fundador se realizan

________________

<*>El salario oficial del subjefe del departamento se establece en un 5 - 10% menos que el salario oficial del jefe del departamento.

Anexo N 4. Salarios mínimos recomendados para cargos de empleados no adscritos a grupos de calificación profesional

Apéndice No. 4
al ejemplar
sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria,
por lo que la Autoridad Reguladora
sistema de contratos en el campo de la adquisición de Voronezh
área, las funciones y poderes del fundador se realizan

Apéndice N 5. Salarios mínimos recomendados para ocupaciones de trabajadores en toda la industria

Apéndice No. 5
al ejemplar
sobre la remuneración de los empleados de una institución presupuestaria,
por lo que la Autoridad Reguladora
sistema de contratos en el campo de la adquisición de Voronezh
área, las funciones y poderes del fundador se realizan

El registro de profesiones que en 2020 serán más relevantes que abogados y economistas se ha reabastecido con uno nuevo.

Desde el 1 de enero de 2018, el administrador de contratos se ha convertido en una especialidad que muchos se esforzarán por obtener. Tiene que ver con las oportunidades. crecimiento profesional y amplios poderes que pueden obtenerse en este cargo.

Prácticamente todas las empresas que buscan clientes en el ámbito de la contratación pública necesitan especialistas de este perfil.

¿Quién es un administrador de contratos?

compras para agencias gubernamentales regulada por el legislador muy estrictamente.

Desde hace poco tiempo, la 44-FZ y la Ley 223-FZ requieren ciertas acciones de todas las personas jurídicas que caen bajo su acción.

Éstas incluyen:

• empresas con participación estatal;
• autoridades estatales o municipales;
• empresas gubernamentales.

Si estas personas jurídicas quisieran comprar bienes, obras o servicios en subastas electrónicas y competencias de acuerdo con los requisitos de 44-FZ o 223-FZ, están obligados a crear una posición o unidad especial en su estado. También pueden ser un departamento, con una gran carga de trabajo: un departamento.

Nota: si la cantidad total de contratos gubernamentales previstos para el ejercicio en curso supera los 100 millones de rublos según el cronograma de la empresa, la ley exigirá la creación de un servicio encabezado por un especialista.

Se supone que sus funciones son organizar el proceso de adquisiciones de acuerdo con todos los requisitos legales, administrar la unidad y preparar informes para los organismos superiores.

Descripción del puesto según 44-FZ

Una empresa que cree dicho servicio deberá preparar un reglamento sobre la división de acuerdo con las recomendaciones estándar del Ministerio de Desarrollo Económico.

Para un empleado que tendrá que administrar una unidad o trabajar de forma independiente, es necesario preparar instrucciones.

Sus principales parámetros serán: derechos, obligaciones, conocimientos necesarios, subordinación, relaciones verticales y horizontales con otras partes de la organización. Los requisitos para el candidato se explican directamente en 44-FZ.

Vale la pena señalar: instrucción estándar para esta especialidad, el Ministerio de Desarrollo Económico aún no ha desarrollado.

Requisitos de los candidatos a puestos de trabajo

Desde principios de este año, la ley obliga a un candidato a este puesto a recibir educación profesional superior o, en su lugar, educación profesional adicional específicamente en el campo de la adquisición de productos o servicios de acuerdo con las normas de la legislación sobre contratos estatales. .

Tenga en cuenta que este es un requisito nuevo: anteriormente no se requería educación superior.

El empleado debe estar en el personal del cliente, no se permite el trabajo bajo contratos de derecho civil. Las normas laborales también exigen la ausencia total de conflicto de intereses, es decir, que ninguno de los familiares del candidato pueda trabajar para los proveedores.

Responsabilidades y salario.

Serán deberes del empleado la organización del proceso de contratación de conformidad con la ley y demás reglamentos. Con un alto nivel de responsabilidad, no siempre podrá reclamar una compensación sustancial.

El problema de determinar el salario del gerente se debe a que este puesto aún no está completamente definido en Guía de tarifas que utilizan las empresas estatales para conformar su cuadro de personal.

Por tanto, calificará como un cargo de especialista líder o jefe de departamento, y el salario se formará en el orden general para estos cargos.

El nivel profesional del candidato no afectará el nivel de remuneración. En las empresas con participación estatal, el salario de un especialista en el puesto de administrador de contratos no siempre está determinado solo por la plantilla. La mayoría de las veces, dependiendo del éxito de su trabajo, se introducen sistemas de motivación a partir de sus resultados.

Conclusión

Crecimiento de la contratación pública, que ya supera el 20% de PIB ruso, conforma un amplio campo de aplicación de fuerzas para los candidatos a los puestos de gestor de contratos. Solo queda obtener la educación necesaria.

Mire el video, que explica las reglas para el nombramiento y funcionamiento de un administrador de contratos: