Vacaciones por trabajo a tiempo parcial. ¿Cómo se conceden y calculan las vacaciones para un empleado a tiempo parcial? Si se establece la contabilidad resumida de las horas de trabajo

Experiencia dando derecho a vacaciones anuales retribuidas
¿Qué períodos están comprendidos en la duración del servicio, dando derecho a vacaciones anuales básicas retribuidas?
Licencia por enfermedad pagada durante vacaciones sin goce de sueldo
El empleado se tomó una licencia sin goce de sueldo salarios. Al graduarse, presentó un certificado de incapacidad temporal. ¿Estamos obligados a pagar por ello?
Indexación salarial al calcular el pago de vacaciones
¿En qué casos es la indexación de los salarios al calcular el pago de vacaciones?
Pago de vacaciones por el resto de las vacaciones
Cómo calcular el pago de vacaciones correctamente si un empleado está empleado el 21 de octubre de 2009 en mayo estuvo de vacaciones durante 16 días el pago de vacaciones se acumuló durante 7 meses. ¿Y ahora pagar la diferencia de pago de vacaciones por 28 días? o sn...
Retención del pago de vacaciones pagadas en exceso al momento del despido
Supongamos que un empleado trabajó desde el 1 de enero durante 6 meses, luego se fue de vacaciones desde el 1 de julio de 2010 hasta el 28 de julio de 2010. Trabajó 1 día en julio, luego trabajó en agosto por completo y desde el 1 de septiembre de 2010. renunciar Resulta que él ...
Inclusión del pago de salario en el cálculo de ganancias promedio por pago de vacaciones
TRABAJO COMO VENDEDOR, RECIBO UN SALARIO DE 4000RUB. AL PAGAR LOS PAGOS DE LAS VACACIONES, ME PAGARON LA CANTIDAD PROMEDIO DE LOS BONOS. SALARIO-4000- COMO OTP...
pago de licencia de estudio
Estoy estudiando a tiempo parcial en IGTA. Del 11 de enero al 6 de febrero, tengo una sesión, traje un certificado de llamada, escribí una solicitud de licencia de estudiante con la preservación del salario promedio, pedí al departamento de contabilidad. Pagado ...
La asistencia financiera no se tiene en cuenta al calcular el pago de vacaciones.
Cómo se calcula el pago de vacaciones en este caso: Salario de los últimos 12 meses. ascendió a 124.562,36 rublos + asistencia material a la boda 21.650 rublos (estos pagos están estipulados en el convenio colectivo). yo en...
Vacaciones pagadas después del permiso parental
Hola, por favor, dígame cómo se calcula la licencia después de la licencia parental. O más bien, mi hijo 19/01/2011. 2 años, y no he ido a trabajar desde el 11/01/2011. tomó...
Pago de vacaciones para un empleado que no ha trabajado durante 6 meses
Desde enero de 2011, al pagar la licencia por enfermedad, los ingresos promedio tienen en cuenta el salario de dos años, al calcular el pago de vacaciones, ¿el promedio también se toma por dos años o por un año, como antes? Gracias.
Cálculo del pago de vacaciones si el empleado estuvo de vacaciones en el período de facturación
¡Hola! Dígame, por favor, si al calcular el pago de vacaciones por 12 meses, un empleado se fue de vacaciones, esta cantidad y estos días se tienen en cuenta al calcular, o se consideran de alguna manera diferente. Detrás...
Pago de vacaciones
Hola, por favor dígame cómo calcular un día de vacaciones en junio de 2011, ¿cuánto debo recibir de salario en mis manos? Tengo un sueldo de 10 000, un sueldo de 7 500. De antemano...
Qué períodos se excluyen al calcular las ganancias promedio
¿Se excluyen los días de licencia administrativa del período de facturación al determinar los ingresos promedio?

Al calcular el pago de vacaciones, al calcular el salario promedio, ¿se toma un pago adicional por el desempeño de las funciones dentro de los 2 meses? Me dijeron que no, pero no es un premio.

Buenas tardes. trabajo como educadora en jardín de infancia. Por favor dígame, tengo licencia desde el 29 de julio de 2011, el pago de vacaciones se ha liquidado sin tener en cuenta el mes de julio. Según explicó el contador del departamento,...
Recálculo del pago de vacaciones al retirarse de las vacaciones
¿Hay un recálculo de salarios si las vacaciones se posponen a una fecha posterior (por 3 semanas) debido a necesidades de producción?
Cálculo de días naturales para el cálculo del pago de vacaciones
Hola, al calcular los días calendario del período de facturación, para calcular el pago de vacaciones, ¿debo tener en cuenta las vacaciones a mi cargo? ¿O el mes para calcular las ganancias promedio está resuelto por completo?
Período de liquidación del pago de vacaciones - 12 meses
Al empleado se le conceden otras vacaciones. Hace 8 meses que estaba de vacaciones. Que periodo de liquidación tomar para el devengo del pago de vacaciones. 12 meses o el periodo de las vacaciones anteriores 8 meses.
Cómo calcular la cantidad de días del período de facturación para calcular el pago de vacaciones
cómo calcular el número promedio mensual de días calendario si el período no se ha calculado en su totalidad Para calcular el pago de vacaciones.
El pago de vacaciones se calcula en días calendario
Trabajo en una organización de salud pública. Me voy de vacaciones por 28 días calendario. Al calcular el pago de vacaciones, el contador multiplica las ganancias diarias promedio por 20 días, ¿es esto cierto?
El procedimiento para calcular los ingresos promedio por licencia de estudio y licencia regular es el mismo
El salario promedio por licencia estudiantil pagada se toma igual que por licencia anual o no si no, escribe como se calcula en mi trabajo, es diferente
Cálculo del pago de vacaciones
Me voy de vacaciones desde el 18.07.11, el año pasado tuve vacaciones desde el 02.07.10. ¿Cómo se calculará el pago de vacaciones? ¿Cuenta el pago de vacaciones del año pasado?
Aplicación del factor de aumento de salario al calcular el pago de vacaciones
Hola, díganme por favor, soy empleado municipal, vacaciones desde el 1 de agosto de 2011. A partir del 1 de julio de 2011 fui ascendido y mi salario aumentó en consecuencia. El coeficiente se aplicará a s...
Cálculo de pago de vacaciones - ejemplo de cálculo
Conseguí un trabajo el 1 de noviembre de 2010. con un salario de 15.000 rublos. Me voy de vacaciones el 01/08/2011 Este período se ha trabajado completamente con una semana laboral de cinco días. ¿Cómo calcular el pago de vacaciones?
Período de liquidación al calcular el pago de vacaciones
¿Cómo debe calcular el pago de vacaciones si la empresa abrió el 01/01/2011 y el empleado se va de vacaciones a partir del 01/08/2011? Por favor dígame.
Al calcular el pago de vacaciones, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema salarial.
Hola Conseguí trabajo el 01/02/2011. , a partir del 02/08/2011 me voy de vacaciones por 28 dias naturales!tengo un puesto principal y un combinado!dime por favor.
Ejemplo de pago de vacaciones
De acuerdo con el cómputo de días naturales que se muestra a continuación y el cómputo de pago de vacaciones por un período incompleto trabajado, tengo que pagar más que si el empleado lo hubiera trabajado en su totalidad.

Total ganado desde 1.09.1...
Baja por cuidado de un hijo durante las próximas vacaciones
¿Se prolonga la próxima baja por enfermedad en un hospital para cuidar a un niño de 4 años?
El pago de vacaciones se basa en los últimos 12 meses calendario.
El empleado estaba de vacaciones en diciembre de 2010, por lo tanto, el período para calcular el pago de vacaciones es del 01/01/2009 al 30/11/2010. En 2011, el mismo empleado se va de vacaciones desde el 01/09/2011. El pago de vacaciones será...
El pago de vacaciones no está incluido en el cálculo del pago de vacaciones.
Buenas tardes ¿Puede decirme si el cálculo de las ganancias promedio para calcular el pago de vacaciones incluye la compensación por las vacaciones no utilizadas del período anterior? Gracias
Indexación de salarios al calcular el pago de vacaciones
¡Hola! Dígame, ¿cómo afectará el aumento de salarios en el período de facturación en el cálculo del pago de vacaciones? Gracias
La licencia de estudios no se tiene en cuenta al calcular el pago de vacaciones.
¿Se tiene en cuenta la licencia por estudios para las próximas vacaciones?
Al pasar a otro puesto no se realiza indexación del pago de vacaciones
Antes de irse de vacaciones (a partir del 15.03) a partir del 01.02 fue trasladado a otro puesto con aumento de sueldo. ¿Se deben considerar los ingresos promedio para calcular el pago de vacaciones con un nuevo salario, o el cálculo se basa en el artículo...
Ejemplo de pago de vacaciones
Necesito un ejemplo de qué multiplicar y qué dividir para calcular el pago de vacaciones. gracias de antemano.
El cálculo del pago de vacaciones se realiza mediante una nota de cálculo en forma de T-60
Pago de vacaciones
El empleado consiguió un trabajo el 01.10.11. Quería irme de vacaciones a partir del 01.09.11. Resulta que trabajó durante 10 meses. Cómo calcular correctamente el salario diario promedio: divida el monto del salario acumulado para este período por ...
licencia del empleado
Hola. Mi empleado ha estado trabajando desde el 01 de diciembre de 2009, nunca se fue de vacaciones y no hice ninguna acumulación. Y desde el 01 de septiembre se iba de vacaciones por 28 cal. días. ¿Cómo puedo...
La licencia se concede y paga en días naturales
Me fui de vacaciones, y el pago de vacaciones se me acumuló sin días libres. dijo fuera nueva ley y los fines de semana no se pagan.
Período para calcular las ganancias promedio al calcular la compensación
UN EMPLEADO DEBE SER COMPENSADO POR VACACIONES ADICIONALES NO UTILIZADAS EN 2011 PARA EL PERÍODO DEL 02/02/2009 AL 02/02/2010 ¿QUÉ PERÍODO DE SALARIO DEBE TOMARSE PARA EL CÁLCULO DEL PROMEDIO DE INGRESO?
El procedimiento para calcular el pago de vacaciones.
El empleado fue contratado desde el 10.01.2008, se fue de vacaciones desde el 11.01.2009 por 28 días naturales para el período (2008-2009), en el año 2010 no se fue de vacaciones y no se le pagó el pago de vacaciones, a los 20.. .
El período de incapacidad temporal se tiene en cuenta en la antigüedad para el cómputo de la duración de las vacaciones
Hace dos años, el empleado se fue de baja por enfermedad y permaneció allí durante 1 año. Después de salir, se le dio licencia para 2009, pero aún le quedaba una licencia más para 2010. ¿Tiene derecho a licencia para el 2010? si todo el 2010 Oh...
Calcular el número de días de vacaciones.
ayude a entender: el empleado no fue notificado de manera oportuna sobre el cambio en la cantidad de días de vacaciones, de 56 a 28 de acuerdo con el decreto gubernamental de 2009. Descubrí esto hace un momento...
Cálculo del pago de vacaciones
Cálculo del pago de vacaciones
Hola, por favor ayúdame a entender la situación. en septiembre de 2010 estuvo de vacaciones 26 días y trabajó 4 días. Luego, en septiembre de 2011, se fue de vacaciones nuevamente. El pago de vacaciones se dio sobre la base de tales cálculos ...
Cálculo del pago de vacaciones
El empleado estuvo de vacaciones del 1 de enero al 31 de enero de 2011, sin ahorro de salario (por motivos familiares. Vacaciones para 2010-2011 del 1 de agosto, 28 días calendario. Ayúdenme a calcular correctamente ...
Periodo de liquidación por devengo de pago de vacaciones
12/01/2010 el empleado fue contratado, y en abril se enfermó y estuvo de baja por enfermedad hasta febrero de 2011. En octubre de 2011. el empleado se fue de vacaciones ¿Cuál es el período de facturación para la acumulación del pago de vacaciones por 2 ...
Vacaciones a efectos fiscales
Buenas tardes Tengo una pregunta sobre las vacaciones. El empleado no ha estado de vacaciones por más de tres años. Al acumular vacaciones de periodos anteriores, ¿tiene derecho la organización a incluir en los costes fiscales el importe de...
El derecho a un permiso básico retribuido durante el período de permiso de maternidad
Buenas tardes Me fui de baja por maternidad, habiendo usado todos los días de vacaciones antes de eso. Escuché eso por un período licencia de maternidad(durante 140 días) se acumulan días de vacaciones (19 días en Karelia). Entonces yo...
Características del cálculo del pago de vacaciones.
¡Hola! Por favor, dígame cuándo se incluyen el cálculo de vacaciones, días de enfermedad y viajes de negocios.
Los días festivos no laborables caen en vacaciones
Hola. Ayuda, por favor, para entender. Mis vacaciones son de 28 días naturales. Me voy de vacaciones el 12 de diciembre de 2011, en que fecha de enero de 2012 necesito ir a trabajar, teniendo en cuenta lo nuevo...
Las vacaciones se calculan en función de los ingresos del empleador correspondiente
Hola! A fines del año pasado, me despidieron, se pagó una compensación monetaria. Me quedé a trabajar en el mismo lugar, pero ya en una organización contratante. En el nuevo lugar de trabajo, la compensación está incluida ...
Vacaciones a pagar tres días antes de que comience
hola díganme por favor se puede pagar dos veces el pago de vacaciones por ejemplo yo me fui de vacaciones 50 dias calendario pero mis vacaciones me salieron en dos años 2011 y 2012 osea me voy...

Considere la situación. De acuerdo con contrato de empleo un empleado trabaja a tiempo parcial en una empresa con una semana laboral a tiempo parcial. Después de trabajar 11 meses, escribió una solicitud de licencia. Nuestro material sobre cómo calcular el pago de vacaciones para dicho empleado, teniendo en cuenta los cambios realizados en el Código Laboral de la Federación Rusa, que entró en vigor el 6 de octubre de 2006.

Nota. Las enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa fueron introducidas por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006.

Determinar la duración de las vacaciones.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los empleados tienen vacaciones anuales - 28 días calendario - con la preservación de su lugar de trabajo, posición y ganancias promedio (Artículos 114, 115).

Al mismo tiempo, el trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción en la duración de dicho permiso para los empleados. Esto se establece en el art. 93 Código de Trabajo radiofrecuencia Por tanto, si, de conformidad con el contrato de trabajo, el trabajador empresa comercial trabaja a tiempo parcial, se le conceden vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales.

Calculamos el pago de vacaciones

Características del procedimiento para el cálculo del salario medio, establecido por el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, están determinados por el Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio, que fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de abril de 2003 N 213 (en lo sucesivo denominado como el Reglamento).

Si un empleado tiene un trabajo a tiempo parcial o una semana laboral a tiempo parcial, el pago de vacaciones se calcula de la manera general (cláusula 11 del Reglamento).

Considere las opciones de cálculo cuando no se aplicó la contabilidad resumida de horas de trabajo y cuando se aplicó dicha contabilidad.

Nota. Al calcular las ganancias promedio, el período de cálculo excluye ...

... tiempo, así como las cantidades devengadas durante este tiempo, si:

el empleado retuvo ganancias promedio de acuerdo con los requisitos de la legislación rusa;
el empleado percibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;
el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones fuera del control del empleador y el empleado;
el empleado no participó en la huelga, pero debido a esta huelga no pudo realizar su trabajo;
el empleado recibió días libres pagados adicionales para cuidar a niños discapacitados y discapacitados desde la infancia;
el empleado en otros casos fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de acuerdo con la legislación de Rusia.

Si no se establece la contabilidad resumida de las horas de trabajo

Para determinar el monto del pago de vacaciones, es necesario multiplicar las ganancias diarias promedio de un empleado por 28 (el número de días de vacaciones anuales pagadas).

Trabajo a tiempo parcial: no se reduce la duración de las vacaciones anuales

La ganancia diaria promedio de un empleado para pagar vacaciones se determina dividiendo el monto total del salario del empleado por un período de 12 meses calendario (precedentes al mes de cálculo y pago del pago de vacaciones) por 12 y por 29.4. Al mismo tiempo, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración utilizado en la organización. En el párrafo 2 del Reglamento se proporciona una lista completa de dichos pagos.

Considere el procedimiento para calcular el pago de vacaciones en un ejemplo específico.

Ejemplo 1. De acuerdo con el contrato de trabajo, el almacenista de LLC "Maximum" Ivanova E.P. Abierto dos días a la semana (lunes y jueves) durante 6 horas.

Para el período de facturación, que se resolvió por completo, se le acreditaron 124,900 rublos.

Calcule el monto del pago de vacaciones:

RUB 124.900 : 12 meses : 29,4 k.días x 28 k.días = 9912,70 rublos.

Y si el empleado no ha calculado completamente el período de facturación, el salario promedio para calcular el pago de vacaciones se calculará de manera diferente. Tomemos un ejemplo.

Ejemplo 2. Gerente de LLC "Sprint" Utkin K.L. Abierto dos días a la semana (martes y jueves) durante 6 horas. El 3 de noviembre de 2006 se va de vacaciones.

Durante el período de facturación, el empleado trabajó en su totalidad durante 11 meses, desde noviembre de 2005 hasta septiembre de 2006. Durante estos meses, acumuló 91,300 rublos. Y en octubre, el empleado estuvo enfermo durante 11 días (del 10 al 20 de octubre). El período de enfermedad representa 9 días hábiles de los 22 de este mes. Por lo tanto, en el mes bajo revisión, Utkin K.L. en realidad trabajó 13 días hábiles (22 - 9). En octubre de 2006, Utkin recibió 4.905 rublos. (excluida la baja por enfermedad).

Para determinar el número de días naturales que caen en el período trabajado, es necesario multiplicar el número de días hábiles por un factor de 1,4. Para el período de facturación, el empleado acumuló:

91.300 rublos + 4905 rublos. = 96.205 rublos.

Calcule el monto del pago de vacaciones:

96.205 rublos : (29,4 k.días x 11 k.días + 13 rub.días x 1,4) x 28 k.días = 7885,66 rublos.

Si se establece la contabilidad resumida de las horas de trabajo

Para calcular el monto del pago de vacaciones, un empleado de la empresa debe calcular las ganancias promedio por hora. Para ello, se debe dividir el monto de los salarios de 12 meses naturales (precedentes al mes de cálculo y pago del pago de vacaciones) por el número de horas efectivamente trabajadas por el trabajador en esos 12 meses. Además, los ingresos medios por hora deben multiplicarse por el número de horas de trabajo por semana y por 4 (el número de semanas naturales de vacaciones).

Ejemplo 3. En noviembre de 2006 se concedió a un trabajador una cuenta resumida del tiempo de trabajo con una semana laboral de 36 horas vacaciones anuales— 14 días naturales (2 semanas). 1640 horas trabajadas en el periodo de facturación. El monto de los salarios acumulados ascendió a 113,000 rublos. Calcular pago de vacaciones:

RUB 113.000 : 1640 h x 36 h x 2 = 4960,98 rublos.

Tenemos en cuenta el aumento de la tasa arancelaria

A veces un aumento de salario tasa arancelaria, salario oficial o retribución en metálico) recaiga en periodo de facturación o en vacaciones. Entonces, ¿cómo calcular el monto del pago de vacaciones?

Si el aumento de tarifa ocurrió dentro del período de facturación, entonces el salario que se acumuló al empleado antes del aumento debe multiplicarse por el factor de aumento.

El aumento salarial se calcula de la siguiente manera:

razón de incremento salarial = salario nuevo / salario antiguo.

Expliquemos la situación con un ejemplo.

Ejemplo 4. El empleado de la firma disfrutó de una licencia ordinaria a partir del 7 de octubre de 2006 por una duración de 28 días calendario. El salario de un empleado es de 10.000 rublos. El período de facturación se ha completado en su totalidad. No se devengaron bonos ni otros pagos adicionales en el período bajo revisión. Por orden del jefe en septiembre de 2006, el salario de todos los empleados se incrementó en 2000 rublos.

El factor de aumento para toda la organización es 1,2 ((10.000 rublos + 2.000 rublos) : 10.000 rublos). Es por este coeficiente que se debe aumentar el salario devengado por el empleado por el período de octubre de 2005 a agosto de 2006 (11 meses).

Determine las ganancias diarias promedio de un empleado:

(10 000 rublos x 1,2 x 11 meses + 12 000 rublos) : 12 meses : 29,4 = 408,16 rublos / día.

Su pago de vacaciones será:

408,16 RUB/día x 28 días = 11.428,48 rublos.

Si el aumento de tarifas se produjo después del período de facturación, pero antes de las vacaciones, se recalculan los ingresos medios determinados para el cálculo del pago de vacaciones teniendo en cuenta el coeficiente de aumento de salarios y tarifas. Considere un ejemplo.

Ejemplo 5. Digamos que a un empleado de una empresa comercial se le conceden vacaciones ordinarias a partir del 5 de noviembre de 2006 con una duración de 28 días naturales. El contador de la organización calculó las ganancias diarias promedio ahorradas durante las vacaciones, ascendió a 11,428.57 rublos. Sin embargo, desde el 1 de noviembre de 2006, el salario de todos los empleados de la empresa se ha incrementado en un factor de 1,2. Por lo tanto, el monto de la paga de vacaciones que deberá devengar el trabajador será:

RUB 11.428,57 x 1,2 \u003d 13.714,28 rublos.

Si el aumento de tarifas ocurre durante las vacaciones, entonces solo aumenta la parte de las ganancias promedio que cae en el período desde el momento del aumento hasta el final de las vacaciones.

Tenga en cuenta: las ganancias promedio para el período en que el empleado está de vacaciones debe aumentarse solo si el aumento de las tarifas (salarios) se produjo en toda la empresa, y no solo en el caso del pago por su trabajo.

IS Egorova

ACG "Interexpertiza"

¿Puede un empleado que trabaja a tiempo parcial durante el permiso parental obtener vacaciones anuales pagadas? Si es así, ¿cuánto durarán las vacaciones? Analicemos estas cuestiones.

Vacaciones anuales por trabajo a tiempo parcial

De acuerdo con el artículo 256 del Código Laboral de la Federación de Rusia, a petición de una mujer, mientras esté de baja por paternidad, puede trabajar a tiempo parcial o en el hogar conservando el derecho a recibir las prestaciones del seguro social estatal.
El período en que una mujer trabaja a tiempo parcial se cuenta en la duración del servicio para la posterior concesión de vacaciones anuales pagadas a ella. Dado que el empleado trabaja durante la licencia parental, este tiempo, por supuesto, se cuenta en la duración del servicio.

Servicio temporalmente no disponible

Además, según el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación Rusa:

El trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción para los empleados en cuanto a la duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas, el cómputo de la antigüedad y otras derechos laborales

Duración de las vacaciones con trabajo a tiempo parcial

Suponga que ha contratado a un empleado que trabaja a tiempo parcial. ¿Cuántos días de vacaciones debemos darle, 28 o en proporción a las horas trabajadas?
De conformidad con el artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa:

La licencia anual básica pagada se otorga a los empleados por una duración de 28 días calendario

28 días es la duración mínima de las vacaciones anuales pagadas para todas las categorías de empleados.
El tiempo de servicio que da derecho a conceder vacaciones a un trabajador con jornada parcial o jornada semanal se considera exactamente igual que para el resto. Incluye los mismos períodos. Las horas de trabajo también incluyen los días de trabajo a tiempo parcial y todos los fines de semana con una semana laboral a tiempo parcial.

El Capítulo 19 del Código Laboral de la Federación Rusa regula los temas de concesión de licencias a los ciudadanos. La licencia básica anual es de 28 días, a menos que pueda aumentarse. Así, según el art. 115 del Código Laboral de la Federación Rusa, la ley no prevé menos de 28 días de vacaciones por un año completo trabajado. En consecuencia, los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a 28 días libres. Esto lo confirma el art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, que prohíbe la introducción de cualquier restricción para los ciudadanos que trabajan en un modo distinto al estándar.

Las vacaciones por trabajo a tiempo parcial se conceden de la misma forma que para el trabajo a tiempo parcial:

El empleado escribe una declaración, habiendo calculado previamente el período de vacaciones.
La solicitud es avalada por el jefe inmediato del empleado.
El departamento de personal verifica la exactitud del cálculo del empleado de la duración de las vacaciones y presenta el documento para su firma al jefe de la empresa.
Se emite una orden, con la cual el empleado se familiariza bajo la firma.

Vacaciones y cómputo de la experiencia vacacional con trabajo a tiempo parcial

Detengámonos con más detalle en el tema del cálculo de la llamada experiencia vacacional, que debe calcularse para recibir vacaciones. El legislador no introduce ninguna regla especial para el cómputo de la antigüedad en el servicio de los trabajadores para los que se ha introducido un régimen de trabajo a tiempo parcial, por lo que hay que fijarse en lo dispuesto en el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con esta norma, el tiempo de servicio por vacaciones incluye cualquier tiempo de trabajo y descanso, con excepción del tiempo de ausencia del trabajo por causas injustificadas y el tiempo dedicado a la licencia parental.

Veamos un ejemplo. Un ciudadano trabaja 2 días a la semana; en consecuencia, los siguientes días se incluirán en la experiencia:

lunes y miércoles - como laborables;
Martes, jueves, viernes, sábado, domingo - como días libres.

¡IMPORTANTE! Las únicas excepciones son los casos en que se trata de vacaciones adicionales concedidas por trabajo en condiciones nocivas o peligrosas. En este caso, sólo los días realmente trabajados en tales condiciones deberían incluirse en la duración del servicio que da derecho a vacaciones.

Cálculo del pago de vacaciones por trabajo a tiempo parcial en 2019

La paga de vacaciones por trabajo a tiempo parcial en 2019 se calcula de acuerdo con reglas generales que se aplican a todos los empleados. Sería erróneo suponer que si un ciudadano trabaja a tiempo parcial, entonces no ha completado su período de vacaciones en su totalidad. Incluso si un empleado trabaja 1 día a la semana y descansa el resto de los días, esto no reduce el número de días de vacaciones, sino que reduce el monto de los pagos (se pagan vacaciones a tiempo parcial, como en el caso de vacaciones regulares, sobre la base de los ingresos medios).

¿No conoces tus derechos?

El algoritmo para calcular los pagos por vacaciones con trabajo a tiempo parcial (semana a tiempo parcial) es el siguiente:

Se determina el período de cálculo (12 meses antes de las vacaciones). Por ejemplo, si un empleado se va de vacaciones el 01/06/2019, el periodo de liquidación será desde el 01/06/2018 hasta el 31/05/2019.
El número de días trabajados en cada mes se computa de acuerdo con el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y los párrafos. 5, 10 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular ..." del 24 de diciembre de 2007 No. 922.
Las ganancias diarias promedio de un empleado para el año se calculan en la forma prescrita por el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa y cláusula 9 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 922.
El monto del pago de vacaciones se determina multiplicando las ganancias diarias promedio por el número de días de vacaciones.

El número de días trabajados se calcula de la siguiente manera:

Si el empleado trabajó en su totalidad durante un mes, entonces el tiempo trabajado es de 29,3 días. Esta cifra se obtiene dividiendo la diferencia entre el número de días del año (365) y el número de vacaciones (14) por el número de meses del año (12). Se consideran días trabajados no sólo los días laborables, sino también los fines de semana, desde que el empleado estuvo empleado. Estos no incluyen días de vacaciones, viajes de negocios, días de enfermedad y días libres del trabajo con goce de sueldo.
Si el mes no está completamente resuelto, el número de días se calcula de acuerdo con la fórmula:

Días trabajados / Días naturales × 29,3.

Para calcular las ganancias diarias promedio, la suma de todos los pagos al empleado durante el año, excepto el pago de vacaciones, beneficios, viajes de negocios y mat. La asistencia debe dividirse por el número de días que el empleado trabajó durante el año.

Nota: todas las fórmulas anteriores son aplicables a los empleados que hayan entrado en la modalidad de tiempo parcial, sin reserva.

Para que el cálculo del pago de vacaciones no incluya los meses en que el empleado trabajó a tiempo parcial y, en consecuencia, el monto del pago de vacaciones no disminuya, el empleador puede proporcionar en el acto local de la empresa una opción para calcular promedio ingresos, a diferencia de lo que propone el legislador en el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa. Las disposiciones del artículo no prohíben tales acciones, solo que no le dan al empleador el derecho de cambiar la posición del empleado en el peor lado en comparación con la ley. Por lo tanto, en el acto local, puede especificar que solo se incluyan en el período de cálculo los meses que se han calculado en su totalidad.

El trabajo a tiempo parcial de un empleado no afecta de ninguna manera la duración y la cantidad de sus vacaciones. el número de días de vacaciones para dicho empleado, así como para el resto, es de 28 días calendario. El monto del pago de vacaciones se calcula en función de los ingresos diarios promedio del empleado durante los últimos 12 meses.

La legislación laboral permite que una mujer o personas especificadas en la Parte 2 del art. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa y realmente cuida a un niño, mientras está en licencia parental, trabaja a tiempo parcial o en el hogar mientras conserva el derecho a recibir beneficios estatales de seguro social (parte 3 del artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa).

el cuidado de los niños por su naturaleza son objetivos, en contraste con el pago anual habitual, por lo tanto, está bastante justificado permitir que el empleado trabaje durante el permiso parental.

Acumulamos paga vacacional "incompleta"

Se considera trabajo a tiempo parcial el trabajo cuya duración es inferior al tiempo normal de trabajo. Recordatorio: de acuerdo con el Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, las horas normales de trabajo no pueden exceder las 40 horas por semana.

La modalidad de trabajo a tiempo parcial en forma de jornada de trabajo a tiempo parcial (turno) o semana de trabajo a tiempo parcial puede establecerse tanto en el momento de la contratación como posteriormente por acuerdo entre el trabajador y el empleador (art.

Pago de vacaciones y feriados por trabajo a tiempo parcial (semana)

El trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción a los derechos laborales de los empleados, incluida la reducción de la duración de sus vacaciones anuales básicas. Así lo confirma la carta del Ministerio de Política Social N° 195/13/1334 de fecha 15.07.2011.

Concesión de vacaciones adicionales anuales de conformidad con el art. 7 y 8 de la Ley de vacaciones cuando se trabaja a tiempo parcial tiene las siguientes características:

01 - en el cómputo del tiempo que da derecho al empleado a licencia adicional, se cuentan los días cuando estuvo efectivamente empleado en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y difíciles durante al menos la mitad de la jornada laboral establecida para los trabajadores de estas industrias, talleres, profesiones y puestos (p.

Vacaciones para un trabajador a tiempo parcial

Hola. Actualmente estoy trabajando a tiempo parcial en dos trabajos al mismo tiempo. ¿Le interesa qué lugar de trabajo se considera el principal y cómo se calcularán las vacaciones?

Artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa. cuando se trabaja a tiempo parcialLas personas que trabajan a tiempo parcial, el pago anual se proporcionan simultáneamente con el trabajo principal.

Duración de las vacaciones de un empleado a tiempo parcial

En esencia, un trabajo a tiempo parcial es un trabajo a tiempo parcial. Se considera tiempo incompleto aquel cuya duración es inferior a la normal (es decir,

cuantos dias de vacaciones si trabajas medio tiempo

menos de 40 horas a la semana) (parte 2 del artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dicho tiempo se establece por acuerdo de las partes y se paga en proporción al tiempo trabajado (partes 1 y 2 del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El trabajo a tiempo parcial no implica restricción alguna para los trabajadores en cuanto a la duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas, el cómputo de la antigüedad y otros derechos laborales.

Considere la situación. De acuerdo con el contrato de trabajo, el empleado trabaja en la empresa a tiempo parcial con una semana de trabajo a tiempo parcial. Después de trabajar 11 meses, escribió una solicitud de licencia. Nuestro material sobre cómo calcular el pago de vacaciones para dicho empleado, teniendo en cuenta los cambios realizados en el Código Laboral de la Federación Rusa, que entró en vigor el 6 de octubre de 2006.

Nota. Las enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa fueron introducidas por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006.

Determinar la duración de las vacaciones.

Al mismo tiempo, el trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción en la duración de dicho permiso para los empleados. Esto se establece en el art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por tanto, si, de acuerdo con el contrato de trabajo, un empleado de una empresa comercial trabaja a tiempo parcial, se le conceden vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales.

Calculamos el pago de vacaciones

Si un empleado tiene un trabajo a tiempo parcial o una semana laboral a tiempo parcial, el pago de vacaciones se calcula de la manera general (cláusula 11 del Reglamento).

Considere las opciones de cálculo cuando no se aplicó la contabilidad resumida de horas de trabajo y cuando se aplicó dicha contabilidad.

Nota. Al calcular las ganancias promedio, el período de cálculo excluye ...

... tiempo, así como las cantidades devengadas durante este tiempo, si:

el empleado retuvo ganancias promedio de acuerdo con los requisitos de la legislación rusa;
el empleado percibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;
el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones fuera del control del empleador y el empleado;
el empleado no participó en la huelga, pero debido a esta huelga no pudo realizar su trabajo;
el empleado recibió días libres pagados adicionales para cuidar a niños discapacitados y discapacitados desde la infancia;
el empleado en otros casos fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de acuerdo con la legislación de Rusia.

Si no se establece la contabilidad resumida de las horas de trabajo

Para determinar el monto del pago de vacaciones, es necesario multiplicar las ganancias diarias promedio de un empleado por 28 (el número de días de vacaciones anuales pagadas). La ganancia diaria promedio de un empleado para pagar vacaciones se determina dividiendo el monto total del salario del empleado por un período de 12 meses calendario (precedentes al mes de cálculo y pago del pago de vacaciones) por 12 y por 29.4. Al mismo tiempo, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración utilizado en la organización. En el párrafo 2 del Reglamento se proporciona una lista completa de dichos pagos.

Considere el procedimiento para calcular el pago de vacaciones en un ejemplo específico.

Ejemplo 1. De acuerdo con el contrato de trabajo, el almacenista de LLC "Maximum" Ivanova E.P. Abierto dos días a la semana (lunes y jueves) durante 6 horas.

Para el período de facturación, que se resolvió por completo, se le acreditaron 124,900 rublos.

Calcule el monto del pago de vacaciones:

RUB 124.900 : 12 meses : 29,4 k.días x 28 k.días = 9912,70 rublos.

Y si el empleado no ha calculado completamente el período de facturación, el salario promedio para calcular el pago de vacaciones se calculará de manera diferente. Tomemos un ejemplo.

Ejemplo 2. Gerente de LLC "Sprint" Utkin K.L. Abierto dos días a la semana (martes y jueves) durante 6 horas. El 3 de noviembre de 2006 se va de vacaciones.

91.300 rublos + 4905 rublos. = 96.205 rublos.

Calcule el monto del pago de vacaciones:

96.205 rublos : (29,4 k.días x 11 k.días + 13 rub.días x 1,4) x 28 k.días = 7885,66 rublos.

Si se establece la contabilidad resumida de las horas de trabajo

Ejemplo 3. En noviembre de 2006, a un empleado con una contabilidad total de horas de trabajo con una semana laboral de 36 horas se le concedieron vacaciones anuales de 14 días naturales (2 semanas). 1640 horas trabajadas en el periodo de facturación. El monto de los salarios acumulados ascendió a 113,000 rublos. Calcular pago de vacaciones:

RUB 113.000 : 1640 h x 36 h x 2 = 4960,98 rublos.

Tenemos en cuenta el aumento de la tasa arancelaria

A veces, un aumento de salario (tasa tarifaria, salario oficial o recompensa monetaria) cae en el período de facturación o en vacaciones. Entonces, ¿cómo calcular el monto del pago de vacaciones?

Si el aumento de tarifa ocurrió dentro del período de facturación, entonces el salario que se acumuló al empleado antes del aumento debe multiplicarse por el factor de aumento.

El aumento salarial se calcula de la siguiente manera:

razón de incremento salarial = salario nuevo / salario antiguo.

Expliquemos la situación con un ejemplo.

Ejemplo 4. El empleado de la firma disfrutó de una licencia ordinaria a partir del 7 de octubre de 2006 por una duración de 28 días calendario. El salario de un empleado es de 10.000 rublos.

Proporcionamos y pagamos vacaciones a tiempo parcial.

El período de facturación se ha completado en su totalidad. No se devengaron bonos ni otros pagos adicionales en el período bajo revisión. Por orden del jefe en septiembre de 2006, el salario de todos los empleados se incrementó en 2000 rublos. El factor de aumento para toda la organización es 1,2 ((10.000 rublos + 2.000 rublos) : 10.000 rublos). Es por este coeficiente que se debe aumentar el salario devengado por el empleado por el período de octubre de 2005 a agosto de 2006 (11 meses).

Determine las ganancias diarias promedio de un empleado:

(10 000 rublos x 1,2 x 11 meses + 12 000 rublos) : 12 meses : 29,4 = 408,16 rublos / día.

Su pago de vacaciones será:

408,16 RUB/día x 28 días = 11.428,48 rublos.

RUB 11.428,57 x 1,2 \u003d 13.714,28 rublos.

Si el aumento de tarifas ocurre durante las vacaciones, entonces solo aumenta la parte de las ganancias promedio que cae en el período desde el momento del aumento hasta el final de las vacaciones.

Tenga en cuenta: las ganancias promedio para el período en que el empleado está de vacaciones debe aumentarse solo si el aumento de las tarifas (salarios) se produjo en toda la empresa, y no solo en el caso del pago por su trabajo.

IS Egorova

ACG "Interexpertiza"

Cálculo del pago de vacaciones por trabajo a tiempo parcial

¿Puede un empleado que trabaja a tiempo parcial durante el permiso parental obtener vacaciones anuales pagadas? Si es así, ¿cuánto durarán las vacaciones? Analicemos estas cuestiones.

Vacaciones anuales por trabajo a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial no implica restricción alguna para los trabajadores en cuanto a la duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas, el cómputo de la antigüedad y otros derechos laborales.

Duración de las vacaciones con trabajo a tiempo parcial

La licencia anual básica pagada se otorga a los empleados por una duración de 28 días calendario

Respuesta

En este caso, el empleado actividad laboral a tiempo parcial. Al respecto, en primer lugar, consideramos necesario señalar lo siguiente.

De acuerdo con el artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa por acuerdo entre el empleado y el empleador, el trabajo a tiempo parcial (turno) o la semana de trabajo a tiempo parcial pueden establecerse tanto en el momento del empleo como posteriormente. El empleador está obligado a establecer una jornada de trabajo a tiempo parcial (turno) o semana de trabajo a tiempo parcial a solicitud de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, guarda) que tiene un hijo menor de catorce años (un discapacitado hijo menor de dieciocho años), así como la persona que ejerza el cuidado de un familiar enfermo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido las leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa.

Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado por él..

De este modo, trabajo a tiempo parcial es el tiempo pactado por las partes.

Servicio temporalmente no disponible

En este sentido, en nuestra opinión, el trabajo a tiempo parcial no significa que el empleado no cumpla con la norma de horas recibida.

Es decir, si un trabajador tiene una jornada laboral de 4 horas, y ha trabajado estas 4 horas, se considera la jornada trabajada en su totalidad.

Si un empleado tiene una jornada laboral de 4 horas y trabajó solo 3 horas, la jornada se considera incompleta y se paga en proporción a las horas trabajadas (es decir, solo se pagan 3 horas).

A la luz de los anteriores, en el caso de que el empleado haya resuelto completamente el incompleto tiempo de trabajo, entonces, en consecuencia, este tiempo se tendrá por cumplido en su totalidad .

Dado lo anterior, considere el cálculo de los ingresos promedio de un empleado que trabaja a tiempo parcial.

De conformidad con el Artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, para todos los casos de determinación del tamaño del salario promedio (ingresos promedio) previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, se establece un procedimiento único para su cálculo.

Entonces, en general , ganancias diarias promedio para pagar las vacaciones y pagar el tiempo dedicado a un viaje de negocios calculado para los últimos 12 meses calendario dividiendo el monto de los salarios devengados por 12 y por 29,3 (promedio mensual de días calendario).

Las características del procedimiento para calcular el salario promedio, establecido por el artículo 139 del Código Laboral de la Federación de Rusia, las determina el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de la seguridad social y laboral. relaciones.

En la actualidad, están en vigor las Regulaciones sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Según el numeral 4 del Decreto N° 922 cálculo de ganancias promedio obrero independientemente del modo de operación se realiza sobre la base del salario efectivamente devengado por él y el tiempo que realmente trabajó durante 12 meses naturales , anterior al período durante el cual el empleado retiene el salario medio. En este caso, el mes calendario es el período del 1 al 30 (31) día del mes correspondiente inclusive (en febrero - al 28 (29) día inclusive).

A su vez, de acuerdo con el inciso “a” del numeral 5 de la Resolución N° 914, al calcular las ganancias promedio, se excluye el tiempo del período de facturación, así como las cantidades devengadas durante este tiempo, si el empleado retuvo ganancias promedio de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, a excepción de las pausas para alimentar al niño previstas derecho laboral radiofrecuencia

Al determinar las ganancias promedio para el pago de vacaciones, así como el pago por el tiempo dedicado a un viaje de negocios, se utiliza salario medio diario .

La ganancia promedio de un empleado se determina multiplicando la ganancia diaria promedio por el número de días (calendario, laborables) en el período pagadero (inciso 9 del Decreto N° 922).

Por lo tanto, para determinar el monto de las ganancias promedio pagadas para pagar las vacaciones y el tiempo dedicado a los viajes de negocios, se calculan las ganancias diarias promedio.

Las ganancias diarias promedio se calculan en el siguiente orden.

CON salario medio diario a pagar por vacaciones proporcionado en días naturales se calcula dividiendo el monto de los salarios efectivamente devengados del período de facturación por 12 y por el promedio mensual de días calendario (29,3) (párrafo 10 de la Resolución N° 922).

A su momento, ganancias diarias promedio para pagar el tiempo dedicado a un viaje de negocios calculado dividiendo el monto de los salarios efectivamente devengados por los días trabajados en el período de facturación, incluyendo aguinaldos y remuneraciones, tomados en cuenta de conformidad con el inciso 15 de la Resolución N° 922, por el número de días efectivamente trabajados en dicho período (inciso 9 de la Resolución N° 922).

El orden anterior es general. y se utiliza para calcular las ganancias diarias promedio, incluso con el fin de pagar vacaciones y pagar el tiempo dedicado a viajes de negocios.

A su vez, el numeral 12 de la Resolución No. 922 establece que cuando se trabaja a tiempo parcial, las ganancias diarias promedio por pagovacaciones calculado de conformidad con los numerales 10 y 11 del Decreto N° 922.

Como se mencionó anteriormente, de conformidad con el párrafo 10 del Decreto N° 922 ganancias diarias promedio para pagar las vacaciones proporcionadas en días calendario, y el pago de la compensación por vacaciones no disfrutadas se calcula dividiendo el monto de los salarios efectivamente devengados por el período de facturación por 12 y por el promedio mensual de días calendario (29,3).

De conformidad con el numeral 11 del Decreto N° 922, el salario medio diario a pagar por vacaciones concedidas en días hábiles calculado dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por el número de días hábiles según el calendario de la semana laboral de 6 días.

La Resolución N° 922 no prevé otras disposiciones especiales para el cálculo de los ingresos medios de un trabajador a tiempo parcial.

En consecuencia, considerando lo anterior, en nuestra opinión, el cálculo de las ganancias promedio de un empleado, en condiciones de trabajo a tiempo parcial, se calcula en el siguiente orden :

- para pagar las vacaciones :

calculado dividiendo el monto de los salarios efectivamente devengados por el período de facturación por 12 y por el promedio mensual de días calendario (29,3);

- para pagar el tiempo dedicado a un viaje de negocios :

se calcula dividiendo el monto de los salarios efectivamente devengados por los días trabajados en el período de facturación, incluyendo aguinaldos y remuneraciones, tomados en cuenta de conformidad con el inciso 15 de la Resolución N° 922, entre el número de días efectivamente trabajados en dicho período.

Con respecto a la contabilización de las bonificaciones pagadas al calcular las ganancias promedio, observamos lo siguiente.

De acuerdo con el párrafo 2 del Decreto N° 922, para el cálculo de los ingresos medios se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema salarial aplicado por el empleador respectivo, independientemente de la fuente de estos pagos.

Dichos pagos incluyen, entre otros, bonos y remuneraciones previstas por el sistema de remuneración.

De conformidad con el inciso 15 del Decreto N° 922, para la determinación de los ingresos medios, las gratificaciones y remuneraciones se toman en cuenta en el siguiente orden:

—bonos y recompensas mensuales- realmente acumulado en el período de facturación, pero no más de un pago por cada indicador para cada mes del período de facturación;

—primas y remuneración por un período de trabajo superior a un mes, - efectivamente devengados en el período de facturación de cada indicador, si la duración del período para el cual fueron devengados no excede la duración del período de facturación, y en la cuantía de una parte mensual por cada mes del período de facturación, si la duración del período para el cual se acumularon excede la duración del período de facturación;

—remuneración basada en los resultados del trabajo del año, una remuneración única por tiempo de servicio (tiempo de servicio), otra remuneración basada en los resultados del trabajo del año, devengada por el año calendario anterior al evento, independientemente del momento del devengo de la remuneración.

Si el tiempo que corresponde al período de facturación no está totalmente trabajado o se excluye el tiempo del mismo de acuerdo con la cláusula 5 de este Reglamento, las bonificaciones y la remuneración se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio en proporción al tiempo trabajado en la facturación. período, con excepción de las bonificaciones devengadas por el tiempo efectivamente trabajado en el período de facturación (mensual, trimestral, etc.).

Si el trabajador trabajó a tiempo parcial por lo que se devengan gratificaciones y remuneraciones, y éstas se devengaron en proporción a las horas trabajadas, se tendrán en cuenta para determinar el promedio de ingresos con base en las cantidades efectivamente devengadas en la forma establecida por este párrafo.

Así, las primas, incluidas las anuales, se tienen en cuenta en el cálculo de la remuneración media, según se devenguen en proporción a las horas trabajadas o no.

Eso es, si la bonificación se calcula sin tener en cuenta las horas trabajadas, así como en el período de facturación, el empleado se fue de vacaciones o realizó viajes de negocios, se tiene en cuenta en el cálculo de los ingresos medios en proporción a las horas trabajadas .

Si la bonificación se acumula por las horas reales trabajadas, entonces se tiene en cuenta en su totalidad. en la forma prevista por el numeral 15 de la Resolución N° 922.

Cabe señalar que en la práctica, para evitar disputas con las autoridades reguladoras, se acostumbra indicar en la orden de pago de bonos que los bonos se acumulan por horas reales trabajadas.

Si uno o varios meses del período de facturación no fueron trabajados en su totalidad o se excluyó tiempo del mismo de conformidad con el inciso 5 del Decreto N° 922, el salario medio diario se calcula dividiendo el monto de los salarios efectivamente devengados del período de facturación entre la suma del número medio mensual de días naturales (29,3 ) multiplicado por el número de meses naturales completos y el número de días naturales en meses naturales incompletos.

Número de días naturales en incompleto mes calendario se calcula dividiendo el número medio mensual de días naturales (29,3) por el número de días naturales de ese mes y multiplicando por el número de días naturales correspondientes al tiempo trabajado en ese mes.