Cómo se pagan las vacaciones antes de las vacaciones. Pago de salarios y pago de vacaciones antes de las vacaciones. ¿Cómo es el proceso de pago de vacaciones?

La acumulación y el pago del pago de vacaciones son componentes importantes en la gestión. actividades contables. Al fin y al cabo, estas operaciones deben realizarse a tiempo, sin violar los plazos y montos de pago.

El pago de vacaciones anuales está consagrado en leyes como el Código del Trabajo. Federación Rusa. Por tanto, a partir de sus disposiciones, se deben realizar todos los cálculos.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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Si hay incumplimientos en el pago, tanto en monto como en términos, el empresario puede tener problemas con diversas estructuras que controlan sus actividades.

Artículos del Código del Trabajo

Según la legislación rusa, todo ciudadano del país empleado oficialmente debe recibir vacaciones anuales. Donde este tipo el descanso lo paga el empleador. Durante la ausencia del empleado se conserva su plaza, así como su tamaño. salarios.

El artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de cuántos días se pagan las vacaciones. Después de todo, este procedimiento debe realizarse con antelación. Para empezar, el contador calcula la cantidad requerida, y luego fija el plazo para su transferencia al empleado.

Vale la pena señalar que, según el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago de vacaciones debe pagarse antes de los días festivos y fines de semana. Esto se hace si la fecha de pago coincide con estos días.

La emisión de fondos debe realizarse a tiempo, independientemente de cómo el empleado reciba el dinero: en tarjeta bancaria o en forma de efectivo en la caja de la organización.

La violación de estas regulaciones puede resultar en multas para el empleador.

Cálculo y devengo en 2019.

Los detalles del cálculo del monto del pago de vacaciones deben basarse en los siguientes indicadores:

el período de trabajo del empleado en esta organización;
montos de pagos adicionales, bonificaciones;
Número de días de enfermedad y días libres no remunerados.

Estos factores influyen en cuál será el monto final del pago de vacaciones en 2019 y si cubrirá todos los gastos del empleado.

¿Qué ingresos están incluidos?

Los principales tipos de dichos pagos incluyen:

remuneración de acuerdo con las tarifas especificadas en contrato de empleo o regulaciones locales;
recibir pagos adicionales en relación con exceder la norma: trabajar en días festivos y fines de semana;
cantidades que se otorgaron como bonificaciones por altos logros en el trabajo;
cantidades adicionales asignadas a un empleado por realizar otras acciones relacionadas con el trabajo.

Según el Código del Trabajo, párrafos 3 y 5 del artículo 139, existen pagos que no pueden tenerse en cuenta al calcular el pago de vacaciones. La conclusión es que dichos ingresos no están directamente relacionados con los logros laborales del empleado.

Dichos pagos incluyen:

pago de gastos de viaje y transporte: para la compra de billetes, tarjetas de transporte;
diversos tipos de compensación destinados a proporcionar nutrición al empleado;
cubrir los gastos asociados con la operación de personal transporte por carretera empleado por motivos laborales;
pagos por vacaciones y licencia por enfermedad;
pagos no laborales y pagos sociales.

Orden de cálculo

Primero debes determinar cuál es el período de pago. Aquí se aclara si el empleado trabajó todo el período de pago o solo una parte del mismo.

Si las vacaciones se calculan en días y el empleado ha trabajado en su totalidad durante los 2 meses anteriores, entonces la fórmula de acumulación será la siguiente: todos los pagos del período de facturación se dividen por 12 meses y por el número 29,3.

El último indicador es el número promedio de días por mes en un año. El cálculo de este coeficiente está aprobado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el párrafo 10 del artículo 139.

Si el empleado trabajó solo una parte del período, entonces se debe usar un algoritmo de acumulación diferente: los pagos del período se dividen por 29,3, se multiplican por el número de meses trabajados y se suman al número de días que no se trabajaron.

El número de días faltantes debe calcularse cuidadosamente. Después de todo, este indicador será diferente en diferentes meses. Normalmente, para este tipo de operaciones se utiliza una proporción en la que el coeficiente 29,3 se divide por el número total de días no trabajados multiplicado por el número de días naturales que se trabajaron en un mes en particular.

Se utiliza un algoritmo similar para los cálculos en aquellos meses que contienen períodos excluidos:

días de vacaciones;
Viajes de negocios;
baja por enfermedad.

Una vez calculados los ingresos medios del empleado, se pueden calcular los importes adeudados. Para ello, se multiplica el importe del salario diario de una persona por el número de días de vacaciones.

¿Cuántos días se pagan las vacaciones?

El período de pago de vacaciones está estipulado en el Código del Trabajo. es en esto documento regulatorio Indica cuántos días de vacaciones se pagan, calculados para pagar el descanso. Dicha información está contenida en la tercera parte del código.

Dice que los fondos de vacaciones se entregan al empleado al menos tres días antes del inicio del período de vacaciones. Pero si la fecha límite cae en fin de semana o feriado, o en un día libre programado, el dinero se emite antes del inicio del fin de semana. Esto se aplica no solo a los salarios emitidos personalmente, sino también a los pagados con tarjeta bancaria.

Si el banco está cerrado los fines de semana, la tarjeta se recargará antes de tres días antes del inicio del feriado.

Para profesores

Los docentes son una categoría de empleados gubernamentales que tienen derecho a vacaciones remuneradas. Al mismo tiempo, su resto se diferencia de otras categorías de trabajadores. Las diferencias están en la duración de las vacaciones, de 42 a 56 días, y también en el hecho de que las vacaciones ocurren con mayor frecuencia en verano.

Según el mismo Código del Trabajo, el dinero debe pagarse al maestro a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones. En este caso, el plazo no importa, puede ser de dos semanas o de dos meses. En este caso, los períodos naturales se consideran días, según lo estipulado en el artículo 14 del Código.

Funcionarios

Para una persona que está en servicio público, se conserva el derecho a licencia, que depende de la duración del servicio, el puesto y el rango.

Así, se puede proporcionar:

licencia básica garantizada por ley;
pago adicional por duración del servicio;
adicional, por jornada irregular de trabajo.

Además, antes del inicio de dichas vacaciones, como en otros casos, los funcionarios reciben dinero equivalente a dos sueldos mensuales. El pago se realiza una sola vez y no puede dividirse en partes, este requisito está especificado en la legislación vigente.

El artículo 46 de la Ley de la Función Pública de la Federación de Rusia establece que los fondos de vacaciones se pagan a los funcionarios a más tardar 10 días antes del inicio del período de vacaciones.

Cuando se va de baja por maternidad

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia en su artículo 260 establece el derecho de la mujer trabajadora a disfrutar de vacaciones relacionadas con el embarazo, el parto y el cuidado de los niños. En este caso, una mujer puede primero disfrutar de la licencia regular garantizada y luego tomar la licencia de maternidad. O viceversa.

El pago de vacaciones debe calcularse en base a provisiones generales, sin excepciones.

Los días de vacaciones no utilizados también se pueden reembolsar en efectivo. Sin embargo, aquí existen restricciones y se relacionan con el hecho de que solo se pagan con dinero aquellos días que superen los 28 días de vacaciones establecidos.

Al despido

Para emitir el monto que se proporciona al empleado como pago de vacaciones o compensación por vacaciones no utilizadas, es necesario calcular la SDZ. El cálculo se realiza para el año en que trabajó la persona. Cuando se realizan los cálculos, es posible calcular la cantidad de fondos pagados multiplicando el SDZ por los días de vacaciones requeridas.

Al calcular el pago de vacaciones, debe tener en cuenta los fines de semana y vacaciones que no están sujetos a pago. Los pagos al empleado despedido se realizan directamente el día del despido. Si no se cumple dicha condición, tiene derecho a presentar un recurso ante las autoridades judiciales por incumplimiento del plazo de pago.

Si no se cumplen los plazos

En cuanto al empleador, podemos decir que el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia responsabiliza al empleador en caso de retraso en el pago de los salarios u otras deducciones. Si esto sucede, el empleador deberá pagar el monto adeudado, agregando intereses o una compensación monetaria previamente acordada.

El monto pagado en exceso del pago de vacaciones acumulado debe ser al menos 1/300 de la tasa oficial de refinanciamiento aprobada por el Banco Central de la Federación de Rusia por cada día de retraso. La cuenta atrás comienza desde el día siguiente a la fecha de pago hasta el pago de la deuda.

El monto de la compensación podrá aumentar si así lo prevé el contrato u otra orden interna. El empleador debe pagar una indemnización, independientemente del grado de su culpa y del motivo de la deuda. Además, el empleado no tiene que presentar ninguna solicitud.

Si el empleador está obligado a pagar dinero, el empleado tiene derecho a diferentes formas de resolver el problema. Puede posponer las vacaciones a cualquier otro período o presentar una demanda ante los tribunales. Este derecho está protegido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y funciona cuando hay un conflicto laboral no resuelto.

Además, el tiempo para presentar una reclamación es limitado. El empleado deberá presentar la denuncia dentro de los tres meses siguientes a que tuvo conocimiento de la infracción o debió haber sido informado.

Si renuncia, el plazo se reduce a un mes desde el momento de familiarizarse con una copia del pedido o recibir el libro de trabajo. Pero incluso si el plazo para acudir a los tribunales ha expirado, pero buena razón, entonces una persona puede restaurarlos acudiendo a los tribunales.

Si no se cumple el plazo de presentación, el reclamo seguirá adelante porque el empleador y el empleado tienen una relación continua. Así, la obligación de pagar salarios o fondos de vacaciones se mantendrá mientras esté vigente.

A menudo los pagos no se pagan a tiempo debido al trabajo inadecuado del departamento de contabilidad o a las maquinaciones de la dirección, que se basan en el miedo de los trabajadores a sus superiores. Si ocurre tal situación y es imposible resolver el conflicto pacíficamente, debe buscar ayuda legal de inmediato.

¿Se deben tener en cuenta las bonificaciones?

Los motivos para la emisión de bonificaciones pueden diferir, así como su inclusión en la base para el cálculo del pago de vacaciones. En el caso del cálculo basado en ingresos promedio, las bonificaciones mensuales que fueron devengadas y pagadas al empleado se toman en cuenta una por una para el indicador alcanzado.

Las bonificaciones trimestrales se tienen en cuenta para calcular los ingresos medios, al igual que los pagos mensuales. Si el bono se otorga por trabajo anual, se tiene en cuenta en su totalidad, esto funciona para el período anterior al año en que el empleado se va de vacaciones.

En el caso de que existan incentivos únicos por experiencia o antigüedad en el servicio, estos se reflejan en los ingresos promedio para el cálculo del pago de vacaciones, así como en la bonificación anual. Además, no hay diferencia en cuanto al momento en que se acumuló el dinero.

Si el período de facturación se calcula parcialmente, el pago de vacaciones se realiza mediante varios métodos. Si la bonificación se asignó teniendo en cuenta el tiempo trabajado, entonces debe tenerse en cuenta, incluso a pesar de los días laborables perdidos. Si no se tuvo en cuenta la ausencia del empleado, la bonificación se contabiliza en proporción al tiempo realmente trabajado.

Esto se refleja en una fórmula en la que el monto del bono devengado en el período se divide por el resultado de multiplicar el número de días hábiles del período por el número de días realmente trabajados.

El pago de las vacaciones difiere para algunas categorías de empleados, pero a pesar de ello, cada caso está previsto por la ley. Si se violan los derechos de un empleado, éste bien puede presentar una demanda y recibir la cantidad que se le debe y una compensación del empleador.

¡Atención!

Debido a los frecuentes cambios en la legislación, a veces la información queda obsoleta más rápido de lo que podemos actualizarla en el sitio web.
Todos los casos son muy individuales y dependen de muchos factores. La información básica no garantiza una solución a sus problemas específicos.

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En preescolar infantil institución educativa en 2018 trabajaron de 23 a 27 personas en diferentes meses, en 2019, 27 personas (de las cuales una empleada está de baja por maternidad). ¿En qué orden debe una institución presentar a la Caja del Seguro Social la información necesaria para el nombramiento y pago de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, nacimiento de un hijo y otras prestaciones relacionadas con la maternidad? formulario electrónico¿O en papel (la institución está ubicada en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia que participa en el proyecto piloto)? El comprador, el pagador del IVA, tiene derecho a aprovechar la deducción del impuesto que se le presenta sobre bienes, obras, servicios y derechos de propiedad si se cumplen los requisitos prescritos en el art. Condiciones 171 y 172 del Código Fiscal de la Federación de Rusia: la compra está destinada a una transacción sujeta al IVA y está registrada, el comprador tiene una factura emitida en consecuencia. Sin embargo, si este documento se recibe tarde, el contribuyente puede tener preguntas adicionales. ¿Por qué plazo se debe reclamar la deducción? ¿Cómo trasladarlo a períodos impositivos posteriores y no calcular mal el plazo asignado por el legislador para este evento? ¿Es posible aplazar sólo una parte de la deducción? Cuatro tribunales, incluido el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, negaron al ciudadano Zh el derecho a registrar una nueva LLC "D". La base formal de esta negativa fue que el solicitante no proporcionó ciertos Ley Federal No. 129-FZ necesario para registro estatal documentos, a saber, que la solicitud en el formulario P11001 no contiene información sobre la persona que tiene derecho a actuar en nombre de la entidad jurídica sin un poder, sobre la dirección del órgano ejecutivo permanente de la entidad jurídica dentro de su ubicación , y también hay señales de que los fundadores no tienen - entidades legales LLC “P”, LLC “B” y sus gerentes tienen la oportunidad de ejercer la dirección en la entidad jurídica que se está creando.

El cambio del tipo del IVA por sí solo no parece causar dificultades a los empleados contables. De hecho, se cobran grandes cantidades al presupuesto y eso es todo... Sin embargo, pueden surgir dificultades durante la transición de una tasa más baja a una más alta. En este artículo proporcionaremos una descripción general. últimas aclaraciones funcionarios sobre este tema relacionado con el desempeño del trabajo y la prestación de servicios. En abril de 2019 se identificó un error: no se depreció la depreciación de los objetos de la colección de la biblioteca aceptados para contabilidad y puestos en funcionamiento en agosto de 2018. ¿Qué asientos correctivos deben realizarse en la contabilidad presupuestaria?

Mientras el empleado está de vacaciones, conserva su lugar de trabajo (puesto), así como sus ingresos medios (artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Ya de esta norma del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se desprende claramente que el pago de las vacaciones se realiza en función de los ingresos medios del empleado. Pero para comprender cómo se pagan las vacaciones, es necesario determinar para qué período se calculan estos ingresos promedio, qué pagos se tienen en cuenta y qué fórmula se utiliza para calcularlos.

¿Cómo se pagan las vacaciones según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

El cálculo de las vacaciones en 2019 debería comenzar tradicionalmente con la determinación del período de facturación. Para la mayoría de los empleados que trabajan en una organización durante más de un año, estos son los 12 meses calendario anteriores al mes en que comienzan las vacaciones (). Aquellos. Al calcular el pago de vacaciones, deberá utilizar los ingresos que el empleado recibió durante estos 12 meses.

En este caso, un mes natural es el período comprendido entre el primero y el último día del mes inclusive.

Ejemplo. Mensajero Perelygin S.V. Ha estado trabajando en Kaleidoscope LLC desde el 5 de febrero de 2018. A partir del 3 de junio de 2019, de acuerdo con el calendario de vacaciones, se le deberán conceder vacaciones anuales retribuidas. Sus ingresos promedio se determinarán para el período de facturación, del 1 de junio de 2018 al 31 de mayo de 2019.

Devengo de vacaciones: qué importes se tienen en cuenta

Los montos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio son los pagos previstos por el sistema de remuneración, devengados a favor del empleado durante el período de facturación. Esto incluye salario, bonificaciones, asignaciones, etc. (Artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 2 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922). Sin embargo, en el cálculo no se tienen en cuenta:

pagos sociales y otros pagos no laborales, por ejemplo, viajes, comida, utilidades empleado (cláusula 3 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922);
cantidades recibidas por el empleado por los períodos en los que no trabajó, pero de acuerdo con la ley se retuvieron sus ingresos promedio: pagos de viajes, pago de vacaciones, beneficios por incapacidad temporal, etc. ().

¿Cómo se calculan las vacaciones?

El período de nómina puede ser trabajado por el empleado total o parcialmente. Dependiendo de esto, se utilizan diferentes fórmulas para calcular los ingresos medios por vacaciones.

Si el período se calcula en su totalidad y las vacaciones se conceden al empleado en días naturales, los ingresos diarios medios se determinan de la siguiente manera (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 10 del Reglamento, aprobado por Decreto de Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922):

29,3 es el número medio mensual de días naturales en un año.

Si el período de facturación no está completamente resuelto, se utiliza otra fórmula:

A su vez, el último indicador, el número de días trabajados en meses no trabajados en su totalidad, se determina teniendo en cuenta la proporción por separado para cada uno de esos meses.

Se utiliza una fórmula que tiene en cuenta los meses no trabajados en su totalidad si el período de pago del empleado incluye períodos excluidos: vacaciones, viajes de negocios, períodos de incapacidad temporal, etc. (Cláusula 5 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922).

Una vez determinado el monto del ingreso diario promedio del empleado, se puede calcular el monto del pago de vacaciones (cláusula 9 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922):

Acumulación de vacaciones en 2019: ejemplo

Ejemplo 1. Cálculo del pago de vacaciones por un período de pago totalmente trabajado.

Gerente Safonov A.N. De acuerdo con el cronograma de vacaciones, a partir del 20 de mayo de 2019 se deberán conceder las siguientes vacaciones retribuidas por 14 días naturales. El periodo de facturación es del 1 de mayo de 2018 al 30 de abril de 2019. El importe de los pagos tenidos en cuenta al calcular los ingresos medios fue de 516.000 rublos.

Solución.

Ganancias diarias promedio: 1467,58 rublos. (516.000 rublos / 12 meses / 29,3)

Importe del pago de vacaciones: 20.546,12 rublos. (1.467,58 rublos x 14 días)

Ejemplo 2. Cálculo del pago de vacaciones por un período de pago trabajado de forma incompleta

Usemos la condición del ejemplo anterior y supongamos que Safonov A.N. del 10 al 12 de octubre de 2018 estuvo en viaje de negocios, y del 19 al 26 de marzo de 2019 estuvo de baja por enfermedad. El importe de los pagos tenidos en cuenta al calcular los ingresos medios fue de 509.000 rublos.

Solución.

Número medio mensual de días trabajados en octubre de 2018: 26,5 días. (29,3 / 31 días x (31 días - 3 días)).

Número medio mensual de días trabajados en marzo de 2019: 21,7 días. (29,3 / 31 días x (31 días - 8 días)).

Ganancia media diaria: 1.491,79 rublos. (509.000 rublos / (29,3 x 10 meses + 26,5 días + 21,7 días))

Importe del pago de vacaciones: 20.885,06 rublos. (1.491,79 rublos x 14 días)

¿Cómo se pagan las vacaciones según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia 2019 con menos de un año de "experiencia"?

Si un empleado trabaja en una organización por menos de 12 meses, entonces el período de cálculo para él es el período desde la fecha de su contratación hasta el último día calendario del mes anterior al mes en que comenzaron las vacaciones (cláusula 4 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922) .

Ejemplo. Secretaria Biryukova N.A. Ha estado trabajando en Kaleidoscope LLC desde el 4 de febrero de 2019. Redactó una solicitud de licencia a partir del 13 de mayo de 2019 por 7 días naturales. El periodo de facturación en este caso es el periodo comprendido entre el 4 de febrero de 2019 y el 30 de abril de 2019.

¿Cuántos días antes de las vacaciones se pagan las vacaciones?

El plazo para que el empleador pague el pago de vacaciones al empleado es a más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no indica directamente de qué días estamos hablando: calendario o días laborables. Pero según las explicaciones de Rostrud, este plazo debe contarse en días naturales (Carta de Rostrud del 30 de julio de 2014 No. 1693-6-1).

Ejemplo. El primer día de vacaciones del destacado ingeniero Mikhailov A.S. cae el lunes 27 de mayo de 2019. En consecuencia, el pago de vacaciones se le debe pagar a más tardar el 23 de mayo (jueves).

Si el día de pago de la paga de vacaciones cae en fin de semana o feriado no laborable, el dinero deberá transferirse el día hábil anterior. Y si Mikhailov A.S. decidió irse de vacaciones, por ejemplo, a partir del 22 de mayo de 2019, debería haber recibido el pago de vacaciones a más tardar el 17 de mayo de 2019 (viernes).

El incumplimiento del plazo establecido para el pago de las vacaciones conlleva una multa para el empleador (parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Además, según el Ministerio de Trabajo, la empresa puede ser multada incluso si el empleado escribió una solicitud de licencia más tarde de 3 días antes de su inicio previsto (Carta del Ministerio de Trabajo de 26 de agosto de 2015 No. 14-2/B -644). Aunque, en tales circunstancias, el empleador, en principio, no puede cumplir con el requisito del Código del Trabajo de la Federación de Rusia de pagar las vacaciones 3 días antes del inicio de las vacaciones.

Pago de vacaciones según el Código del Trabajo: cómo tener en cuenta las bonificaciones

Las bonificaciones se pagan a los empleados por diferentes motivos y con diferente frecuencia. A los efectos del cálculo del pago de vacaciones, se tienen en cuenta de diferentes formas.

Se incluyen en el cálculo las bonificaciones mensuales que se acumularon a favor del empleado durante el período de facturación, una por cada indicador de bonificación. Las primas para períodos de mayor duración, pero dentro del período de cálculo, por ejemplo, trimestrales, se incluyen en el cálculo de manera similar: una para cada indicador.

Las bonificaciones anuales, así como los pagos únicos por tiempo de servicio (experiencia laboral), acumulados con base en los resultados del año anterior al año en que el empleado se va de vacaciones, deben tenerse en cuenta al calcular el pago de vacaciones en lleno (). Además, no importa si estos pagos se acumularon durante el período de facturación o después, así como antes o después de las vacaciones. Por cierto, en este último caso habrá que volver a calcular el pago de vacaciones.

Ejemplo. Teniendo en cuenta varias bonificaciones de distintos “tipos” a la hora de calcular el pago de vacaciones.

Gerente de ventas Grekov I.L. La licencia se concederá a partir del 27 de mayo de 2019. Trabaja en Four Seasons LLC desde el 6 de noviembre de 2013. El período de facturación, del 1 de mayo de 2018 al 30 de abril de 2019, lo resolvió en su totalidad. En abril de 2019, Grekov I.L. Se devengó un bono con base en los resultados del primer trimestre de 2019, así como un bono anual para el año 2018. Y antes, en marzo, recibió 2 bonificaciones mensuales por el volumen de ventas de productos de temporada.

Por lo tanto, al calcular el pago de vacaciones se debe tener en cuenta un bono anual, un bono trimestral y un bono mensual por ventas.

Ejemplo. Contabilización del bono anual pagado al empleado después del período de pago.

Gerente de Ventas N.N. Stebakov La licencia se concedió a partir del 15 de abril de 2019. El período de facturación, del 1 de abril de 2018 al 31 de marzo de 2019, lo resolvió en su totalidad. El bono correspondiente al año 2018 le fue otorgado el 8 de abril de 2019. A pesar de que el bono anual no entra en el período de facturación, su importe debe tenerse en cuenta en su totalidad a la hora de calcular el pago de vacaciones.

Y si el bono para 2018 se hubiera acumulado después de que el empleado ya hubiera regresado de las vacaciones, entonces los montos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio tendrían que aumentarse en el monto del bono, y se debería volver a determinar el monto del pago de vacaciones. y la diferencia debe pagarse al empleado.

Pago de vacaciones, incluidas bonificaciones por un período de pago trabajado de forma incompleta

¿Cómo se calculan las vacaciones, teniendo en cuenta las bonificaciones, si el empleado no trabajó íntegramente el período de pago o si tuvo períodos excluidos? Hay 2 opciones aquí. Si este bono se acumula teniendo en cuenta el tiempo realmente trabajado por el empleado, se incluye en su totalidad en el cálculo del pago de vacaciones. De lo contrario, el cálculo debe tener en cuenta solo una parte de la bonificación, calculada en proporción al tiempo trabajado por el empleado (cláusula 15 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922, Carta del Ministerio de Trabajo de 15 de octubre de 2015 No. 14-1/B-847). En este caso, la proporción se calcula en días hábiles (Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 26 de junio de 2008 No. 2337-17):

Monto del bono que se tiene en cuenta al calcular el pago de vacaciones = (Monto del bono acumulado en el período de facturación / Número de días hábiles en el período de facturación) * Número de días hábiles realmente trabajados por el empleado en el período de facturación

EN legislación rusa Las reglas para el pago de vacaciones a los ciudadanos empleados están claramente definidas. Tanto los trabajadores como los renunciantes pueden contar con este beneficio anualmente si no tuvieron tiempo de utilizar los días de vacaciones a los que tienen derecho.

Ley

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El pago de vacaciones está regulado principalmente por la Federación de Rusia. Es este documento el que contiene toda la información sobre los derechos y responsabilidades de ambas partes en el proceso de trabajo, es decir, el empleador y el empleado.

El pago de este beneficio también está influenciado por el número de días adicionales de vacaciones pagadas para determinadas categorías de ciudadanos y las reglas para calcular el salario medio.

¿Qué pasa con el Código del Trabajo?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina el pago mínimo de vacaciones, que se paga antes de que el empleado se vaya de vacaciones anuales.

Además, este acto legal determina cuántos días se deben a las diferentes categorías de ciudadanos, así como las reglas para dividir las vacaciones en varias partes.

¿Cómo se calcula el importe?

¿Junto con el salario o no?

El pago de las prestaciones por el período de licencia retribuida podrá realizarse el día del pago del salario o pago anticipado más cercano al día de descanso.

Esta opción es la más utilizada por los empleadores, ya que les permite evitar pagos atrasados y ser honestos con sus empleados.

Pero actualmente no existen restricciones que estipulen que el pago no se pueda realizar otro día, por lo que algunas empresas lo realizan inmediatamente antes de las vacaciones.

¿Antes o después?

El pago de vacaciones deberá abonarse en su totalidad tres días antes del inicio de las vacaciones.

En todos los demás casos, el empleado tiene todo el derecho a ponerse en contacto con la fiscalía o la inspección del trabajo para responsabilizar al empleador.

Al despido

¿Cuándo se pagan las vacaciones, si? Si decide rescindir su contrato de trabajo al final de sus vacaciones, recibirá el pago de vacaciones de la manera habitual antes del inicio de sus vacaciones.

El pago de aquellos días que no fueron utilizados por el empleado se realizará cuando el ciudadano pague cuando la empresa devuelva los documentos ( libro de trabajo) y pagará todo el dinero adeudado al empleado.

¿De qué fondo?

Los beneficios de vacaciones se pagan con cargo a los fondos del empleador. Puede ser un salario u otro fondo de la empresa destinado a realizar dichos pagos.

Los fondos estatales (FSS) realizan pagos únicamente por la licencia de maternidad.

Declaración

En 2019, como en períodos anteriores, los empleados deberán redactar una declaración antes de irse de vacaciones, en base a la cual se les concederán días de descanso remunerado.

Al redactar este documento, deberá indicar estos responsables y luego ingresar su nombre y apellido. La solicitud deberá indicar el período de vacaciones, previamente acordado con la dirección.

¿Cuando?

¿Por cuánto tiempo se debe pagar el pago de vacaciones? Esta pregunta preocupa a muchos empleados que se van de vacaciones por primera vez.

Dado que este punto está definido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a seguir estrictamente las reglas establecidas y transferir dinero a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones.

Actualmente, sólo se definen períodos mínimos, mientras que no se especifican períodos máximos, por lo que los empleadores tienen derecho a pagar este beneficio incluso un mes antes de la fecha indicada en la solicitud.

Pero, por regla general, el pago se produce una semana o diez días antes de las vacaciones, dependiendo del calendario de pago de salario o anticipo.

¿Cuántos días?

¿Cómo se paga el pago de vacaciones en los casos en que el tercer día cae en feriado o día libre? En esta situación, debes saber que en tal situación el empleador está obligado a realizar el pago antes para que el empleado reciba su dinero a tiempo.

Hay que tener en cuenta que el empleado no debe prestar atención a motivos del retraso ajenos al control del empleador, ya que estas cuestiones también están dentro del área de responsabilidad de la empresa.

Compensación por días no utilizados

Si por alguna razón el empleado no pudo aprovechar sus vacaciones o no quiere hacerlo con la aprobación de la dirección, entonces el empleador está obligado a pagarle una compensación por los días de descanso no utilizados ().

El monto de este pago debe ser igual al monto del pago de vacaciones, pero al mismo tiempo el ciudadano también recibirá su salario durante todo el período de vacaciones.

Por lo tanto, en algunos casos, esta situación es beneficiosa para los empleados, pero las empresas sólo lo aceptan en casos extremos.

Confianza del empleador

El empleador es responsable del pago oportuno de las vacaciones. responsabilidad financiera. Si retrasa este beneficio, el empleado tiene derecho a una compensación por cada día de retraso, cuyo monto no puede ser inferior a la tasa de refinanciación aceptada (una tres centésimas).

Si un empleado contacta inspección laboral o la fiscalía, entonces en este caso, además de pagar una indemnización, también tendrás que pagar multas, que pueden ser pagadas por la propia empresa, y ejecutivo, responsable de la transferencia del pago de vacaciones.

Cualquier ciudadano empleado oficialmente tiene derecho a irse. En este caso, antes del descanso legal, el empleado autorizado está obligado a pagarle el pago de vacaciones. Consideremos con más detalle cuándo se pagan las vacaciones, cómo calcular el monto de los pagos y otros matices relacionados con el descanso del empleado.
que son las vacaciones
Las vacaciones, según las normas legales, se consideran licencia temporal del trabajo por un período de tiempo determinado. Un ciudadano tiene derecho a utilizar este tiempo para descansar, resolver problemas personales y otras cuestiones. Durante las vacaciones, el empleado conserva lugar de trabajo y posición.
Legislativamente, existen varios tipos de licencia:
Anual. Vacaciones pagadas obligatorias.
Ir de baja por maternidad. Proporcionado durante las últimas etapas del embarazo, después del parto y durante el cuidado del niño.
Alumno. Posible tomar al aprobar exámenes, defender disertaciones, obtener más altamente calificado etcétera.
Desabilitado temporalmente. Proporcionado durante la enfermedad.

Hablemos con más detalle sobre las vacaciones anuales y cuándo se debe pagar el pago de vacaciones.
Orden
Para saber cuál es el sistema para calcular los fondos para vacaciones, y especialmente cuando el pago de vacaciones se paga según el Código del Trabajo, debe prestar atención al procedimiento para conceder dichas vacaciones.
Mucha gente sabe que unas vacaciones completas, que serán pagadas por la organización, no se pueden tomar antes de seis meses de trabajo continuo en esta empresa.
La licencia retribuida podrá concederse antes de finalizar los seis meses de trabajo sólo en los siguientes casos:
una mujer antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad;
un empleado menor de 18 años;
un empleado que adoptó un niño menor de 3 meses;
otras situaciones previstas por la ley.

Después del primer año de trabajo, el empleado tiene derecho a tomar vacaciones en cualquier momento, según la prioridad establecida por la empresa.
Las vacaciones anuales deben incluirse en un calendario especial y acordarse con el propio empleado. Además, el empleado tiene derecho a reprogramar el descanso y dividirlo en partes. Estas acciones deben ser coordinadas y no vulnerar los derechos de otros empleados.
lo que dice la ley
La legislación laboral de la Federación de Rusia regula la duración de las vacaciones remuneradas. Son 28 días. Se pueden conceder vacaciones anuales prolongadas en los casos especificados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El pago de la paga de vacaciones también está establecido por ley. El pago dependerá del período de facturación, el salario promedio y los ingresos del empleado durante el período de facturación. Por lo general, se considera que el período de facturación es el período completo de tiempo que trabajó un ciudadano antes de las vacaciones.
El monto del pago de vacaciones se calcula mediante un método determinado, que se establece en el departamento de contabilidad. En este caso, se deben tener en cuenta todas las normas del derecho laboral y la legislación en general.
¿Qué cantidades deben incluirse en el cálculo?
Al calcular los ingresos promedio de un año laboral, se incluyen los pagos aprobados por la organización. Dichos pagos incluyen:
salario a la tarifa aprobada;
compensación por horas extras;
de primera calidad;
otros pagos por desempeño laboral.

Pero hay pagos que se pueden emitir junto con el salario, pero que no se tendrán en cuenta a la hora de calcular el pago de vacaciones. Este:
pago de viajes;
compensación por alimentación y uso de transporte personal;
baja por enfermedad;
otras prestaciones no laborales o sociales.

Cálculo
El pago de la paga de vacaciones depende directamente de si el empleado ha trabajado el período de pago. Para aquellos empleados que trabajaron 12 meses completos antes de las vacaciones, la fórmula para calcular el pago de vacaciones será la siguiente:
Ganancias diarias promedio = pagos para el período de facturación/12 meses/29,3, donde
29,3 es el número promedio de días por mes en un año.
En el caso de que el período de facturación haya sido parcialmente calculado, se aplicará la siguiente fórmula de cálculo:
Ganancia diaria promedio = pagos por el período de facturación/(29,3*número de meses completos trabajados + número de días trabajados en menos de un mes).
Número promedio de días trabajados en un mes incompleto = 29,3/número total de días en un mes incompleto * número de días del tiempo trabajado en un mes en particular.
Este cálculo es aceptable en aquellos meses en los que el empleado tenía períodos excluidos. Este:
vacaciones;
viaje de negocios;
tiempo de incapacidad;
otros intervalos.

Una vez calculados los ingresos medios, se puede calcular el importe del pago de vacaciones. Esto se puede hacer usando la siguiente fórmula:
Pago de vacaciones = ingresos promedio * número de días de vacaciones.
La persona autorizada para participar en el cálculo del pago de vacaciones debe cumplir con el procedimiento y los plazos para el pago del pago de vacaciones.
¿Cuándo se paga?
¿Todo empleado autorizado a calcular y acumular fondos debe saber cuándo se pagan las vacaciones? La legislación ha establecido un período determinado para esto: tres días antes del inicio de las vacaciones.
Pero esta cuestión también tiene sus propios matices. Por ejemplo, qué hacer si la fecha de acumulación cae en fin de semana y el departamento de contabilidad está cerrado. En esta situación, el dinero debe transferirse el último día hábil antes del fin de semana. Lo mismo se aplica a los días festivos. Según la ley, ninguna de las vacaciones, especialmente las largas, puede interferir con el pago de las vacaciones.
Por lo tanto, si las vacaciones comienzan el lunes, ¿cuándo se pagan las vacaciones? Los fondos se pueden transferir el viernes. Además, también se cobran impuestos sobre el pago de vacaciones. Este hecho no debe olvidarse al calcular los fondos.
Otro hecho que no puede dejar de preocupar a los empleados es si el pago de vacaciones se paga junto con el salario o no. La ley no prevé tal regla. Ningún acto legislativo habla de esto como una obligación, lo que significa que el empleador no debe pagar el salario y las vacaciones al mismo tiempo. El empleado debe recibir el pago de vacaciones tres días antes que el resto y el salario debe acumularse a tiempo.
Documentación
Entonces descubrimos cuándo se pagan las vacaciones. A continuación, consideraremos qué documentos intervienen en la concesión de la licencia. El paquete principal de documentos consta de:
Ingresar información sobre el período de descanso en el calendario de vacaciones.
Solicitud de vacaciones anuales del empleado.
Notificar al empleado sobre las próximas vacaciones.
Orden organizativo para conceder vacaciones retribuidas.
Pago de vacaciones (cuántos días antes de las vacaciones se discutió anteriormente).
Ingresar información sobre vacaciones en una tarjeta personal.
Visualización del período de vacaciones en la hoja de jornada laboral.

Pago tardío
Se establece oficialmente cuando se paga el pago de vacaciones. código de Trabajo- a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones. ¿Tiene el empleador derecho a violar este plazo?
Una función importante de cualquier gerente es la no violación de los derechos de los empleados. Esto también incluye el pago puntual de todos los fondos adeudados. En consecuencia, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia y otros actos legislativos establecen diversas medidas de responsabilidad por el incumplimiento de las obligaciones directas del jefe de la organización. Esto también incluye pago tardío pago de vacaciones.
El descanso legal y el pago de vacaciones son un asunto serio. Todo líder debe tomar en serio esta responsabilidad. Hoy en día, la ley regula claramente las multas por pago tardío de dinero para vacaciones: según la tasa del Banco Central de la Federación de Rusia, es 1/300. No importa en absoluto por qué motivos el empleador retrasó los pagos.
Responsabilidad
De acuerdo a derecho laboral, el último día de pago de la paga de vacaciones no puede exceder los 3 días antes de que el empleado se vaya de vacaciones.
Si el empleador viola plazos, entonces por una sola infracción:
la organización puede recibir una multa de 30.000 a 50.000 rublos;
empresario: de 1.000 a 5.000 rublos.

En caso de reincidencia:
la organización debe pagar de 50.000 a 70.000 rublos;
empresario de 10.000 a 20.000 rublos.

Mucha gente cree que la multa no es lo suficientemente elevada. El empleador debe sentirse responsable de lo que ha hecho y esas multas no le dan esa oportunidad.
Acciones de los empleados
¿Qué debe hacer un empleado si pagos adeudados¿Nunca acudieron a él? Hay varias opciones:
Transfiera el descanso necesario a otro momento (algunas empresas practican una presión similar sobre los empleados) cuando la situación financiera de la organización se haya estabilizado.
Presentar una denuncia ante la inspección del trabajo o la fiscalía. Este método es efectivo porque el empleador encontrará inmediatamente la cantidad requerida, pero difícilmente se puede llamar óptimo. Estas quejas pueden empeorar la reputación del propio empleado y el prestigio de la organización en la que trabaja. Además, debido a una denuncia ante estas autoridades carrera estará cerrado al empleado (esto es ilegal, pero se practica).

Acciones ante el despido
Si despiden a un empleado, ¿cuándo se le pagan las vacaciones? En este caso, sería correcto decir que el empleador no paga las vacaciones en sí, sino una compensación por las vacaciones no utilizadas. Dicha compensación se paga junto con el resto. en efectivo durante el pago de los empleados.
Un empleado puede redactar una solicitud para que se le conceda una licencia sin vacaciones con posterior despido. En otras palabras, un empleado puede primero descansar y luego renunciar. El último día de vacaciones se considerará el día del despido. La excepción es el despido de un empleado por sus acciones culpables.
Si el empleado estaba empleado bajo contrato de duración determinada, también podrá solicitar una excedencia seguida de despido. Además, el período de vacaciones podrá extenderse más allá de la fecha de vencimiento del contrato, ya sea parcial o totalmente. En este caso, se considerará el último día de vacaciones como día de despido.
En caso de que un empleado renuncie debido a a voluntad, y tiene derecho a vacaciones seguidas de despido, la carta de renuncia podrá retirarse hasta el día de la extinción del contrato. Una excepción es la invitación por escrito de otro empleado para reemplazar al empleado que renuncia.
Garantías
Durante las vacaciones, el empleado cuenta con determinadas garantías. Mientras descansa, se le guarda lo siguiente:
lugar de trabajo;
título profesional;
los ingresos medios.

Además, además de las vacaciones anuales retribuidas estándar, un empleado puede contar con un descanso adicional. Se proporcionan vacaciones similares:
Empleados que trabajan en condiciones peligrosas o peligrosas. Está legalmente establecido que la duración del descanso no puede exceder de una semana. Pero el tiempo exacto de descanso adicional puede especificarse en el contrato de trabajo. Si la duración total excede el período mínimo establecido, el empleado puede recibir una compensación monetaria por el período que exceda el período de descanso adicional.
Empleados con carácter especial de trabajo. El Gobierno de la Federación de Rusia elabora la lista de los empleados que tienen derecho a vacaciones adicionales, así como el período temporal de dicho descanso.
Empleados que tengan horarios de trabajo irregulares. La licencia adicional en este caso está determinada por el convenio colectivo y el reglamento interno de la organización. Su duración no podrá ser inferior a tres días. Vacaciones adicionales para los trabajadores con horarios de trabajo irregulares se puede proporcionar en las agencias del gobierno federal por las regulaciones del gobierno de la Federación de Rusia, en las agencias gubernamentales de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia por las regulaciones de las autoridades estatales de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, en instituciones municipales normativo actos legales organismos de gobierno local.