Marco legal que rige relaciones laborales V Federación Rusa, es bastante extenso y no todos los ciudadanos pueden entenderlo del todo. Esto conlleva una mala comprensión de algunas situaciones. En particular, muchos no saben si un empresario individual puede trabajar con un empresario individual. Esto sucede a menudo, por lo que conocer la respuesta a la pregunta no sólo es útil, sino necesario.

Porque emprendimiento individual no cuenta forma jurídica registro de una empresa, lo que significa que un empresario individual es un individuo que tiene a su disposición atributos que también son inherentes a las personas jurídicas, por ejemplo:

• cuenta de cheques.

Por cierto, no son obligatorios.

Muchos creen que dado que el nombre de la forma jurídica contiene la palabra "individuo", todas las actividades empresariales del empresario individual deben llevarse a cabo de forma individual. Este ciertamente no es el caso.

Los empresarios individuales no están obligados a trabajar solos en su empresa; pueden contratar empleados y formar una plantilla de trabajadores.

Es cierto que para ello será necesario preparar documentos para el empleo: celebrar contratos de trabajo.

El número mínimo de empleados que debe tener un empresario individual que trabaje en una patente es de 5 personas. Los empresarios individuales en UTII o en el sistema tributario simplificado no pueden tener una plantilla de más de 100 personas. Si un empresario supera este umbral aunque sea por uno, pasará a la categoría de empresas medianas (de 101 a 250 personas) y perderá todas las condiciones laborales preferenciales. Se consideran grandes las empresas con más de 250 empleados.

Así es como se ve la "gradación" del número de puestos de trabajo, determinada por la escala de las actividades del empresario individual.

director en IP

Como se señaló anteriormente, a un empresario individual no se le prohíbe contratar empleados y nombrarlos para diversos puestos, incluidos los de alta dirección.

Estos incluyen, por ejemplo:

1. CEO.
2. Director ejecutivo.
3. Director financiero.
4. Director comercial.
5. Director técnico.
6. Director de Marketing/RRHH/Logística/Calidad.

La lista continúa durante mucho tiempo. Es importante comprender lo siguiente: un empresario individual puede tener un director. El propio empresario lo nombra. Es cierto que la responsabilidad total por lo que sucede en la empresa (especialmente para condición financiera y la capacidad de pagar deudas) todavía corre a cargo de su propietario, y no del personal contratado.

En caso de quiebra de una empresa, el empresario individual, y no el administrador, sigue siendo responsable de las obligaciones.

En la práctica, son muy raros los casos en que un ciudadano, después de registrar una empresa individual, nombra a otras personas para puestos directivos. La mayoría de las veces, él mismo es el director de su empresa.

Las empresas que tienen directores u otros altos directivos suelen ser entidades legales.

Un individuo tiene derecho a trabajar. contrato de empleo y al mismo tiempo registrarse como empresario individual y hacer negocios.

Las excepciones incluyen funcionarios públicos:

• funcionarios;
• empleados de las Fuerzas Armadas de Rusia;
• fiscales;
• empleados del Ministerio del Interior.

Si un ciudadano está empleado oficialmente y en este momento está registrado como empresario individual, entonces no está obligado a informar al empleador sobre su estado adicional. Además, no tiene por qué abandonar su puesto actual. Las actividades de los empresarios individuales no se registran en libro de trabajo, solo se ingresan registros de trabajo bajo contrato de trabajo. La información sobre un ciudadano como empresario individual solo se puede encontrar en el registro estatal. Se emite bajo pedido especial.

Los empleadores, por cierto, inicialmente están interesados ​​en trabajar con los ciudadanos no como empleados, sino como empresarios que cumplen los términos del contrato. Esto se debe principalmente a los beneficios económicos para ambas partes.

El empleador está obligado a pagar las cotizaciones al seguro del empleado y este también debe pagar las vacaciones, la baja por enfermedad y el paquete social.

Cuando se trabaja con un empresario individual, todos estos aspectos desaparecen: el empresario individual paga sus propios honorarios.

Un ciudadano que trabaja como empresario individual en este caso también recibe beneficios económicos. Si trabaja en el sistema tributario simplificado del “6%”, entonces debe pagar solo el 6% como impuesto sobre las ganancias recibidas, y no el 13% (este es el impuesto sobre la renta del empleado). Aunque en este caso hay que tener en cuenta que el empresario individual no cuenta con garantías laborales.

Sin embargo, el Servicio Federal de Impuestos puede considerar este tipo de cooperación, que no es rentable para el Estado en términos de ingresos fiscales, como un intento de evadir el pago de impuestos mediante la sustitución injustificada de las relaciones laborales por relaciones de derecho civil. Por supuesto, durante los procedimientos judiciales la ley suele ponerse del lado de los empresarios, pero esto no siempre sucede.

Para evitar este tipo de problemas con las autoridades fiscales, los empresarios deberían considerar cuidadosamente la posibilidad de redactar un acuerdo de cooperación.

No debe contener lenguaje que sea típico de una relación laboral más que de una relación comercial.

Éstas incluyen:

1. Títulos de trabajo y cadena de mando correspondiente. EN relaciones de negocio hay clientes y trabajadores, pero no jefes y subordinados.
2. Salario, tasa arancelaria o compensación. El trabajo del ejecutante se remunera al lograr el resultado final previsto en el contrato.
3. Las obligaciones del contratista de cumplir con las normas establecidas por la empresa para la que trabaja.
4. Paquete social, creación de condiciones laborales.

Si estos aspectos no están incluidos en el contrato celebrado entre empresarios, a las autoridades fiscales les resultará difícil defender su caso ante los tribunales.

Un empresario individual que trabaja bajo un contrato de trabajo disfruta de todos los privilegios previstos por la ley: contribuciones médicas y de pensiones a fondos estatales, devengo regular. salarios, vacaciones pagadas y bajas por enfermedad.

Contratación de un empresario individual para trabajar bajo un contrato de trabajo

Puede haber casos en los que un empresario individual ya registrado consiga un trabajo en virtud de un contrato de trabajo. El trabajo de un empresario individual para un empresario individual no está prohibido por ley. Tampoco es necesario cerrar la IP. Solo tenga en cuenta que la condición de empresario no proporciona ningún privilegio durante una entrevista de trabajo.

Para el empleador, no importa si concluye un acuerdo con un ciudadano común o con un empresario individual. Si un empresario individual contrata a un empresario individual, entonces él procedimiento estándar realizará acuerdos con el empleado y los fondos estatales, y pagará contribuciones por él.

De acuerdo con las cláusulas de la legislación de la Federación de Rusia que regulan las responsabilidades de los empresarios individuales, una persona con este estatus debe pagar las primas del seguro por sí mismo.

De lo anterior se desprende que para un empresario que trabaja bajo un contrato de trabajo, tanto su empleador como él mismo están obligados a realizar aportaciones al Fondo de Pensiones y al Fondo de Seguro Social. Todo esto afectará en última instancia, por ejemplo, al tamaño de la pensión (en una dirección positiva).

Un empresario individual está obligado a pagar las primas del seguro incluso si no recibe ningún beneficio del negocio.

Es cierto que existe una excepción en forma de períodos de gracia cuando una persona no puede realizar actividades comerciales.

Éstas incluyen:

• servicio en las Fuerzas Armadas de RF;
• cuidado de un niño de hasta 1,5 años/una persona mayor de 80 años/una persona discapacitada.

Además, es posible que no tenga que pagar primas de seguro. empresarios individuales que sean cónyuges de empleados de misiones diplomáticas o personal militar contratado que no puedan encontrar empleo durante 5 años.

En 2019, la prima de seguro mínima para un empresario individual es 32 385. Si sus ingresos superan los 300 000, se agrega al nivel mínimo otro 1% por encima de este límite. Por ejemplo, con unos ingresos de 600.000, un emprendedor tendrá que pagar un total de 35.385 (+3.000).

Si un empresario individual tiene una plantilla de empleados, está obligado a aportar un total del 30% de los pagos en virtud de contratos de trabajo a los fondos de seguro para ellos. Existen formas completamente legales de reducir estas aportaciones.

¿Cómo contratar a un empresario individual? Dado que un empresario individual no tiene ningún privilegio debido a su estado al contratar un contrato de trabajo, debe trabajar como empleado ordinario.

El procedimiento estándar se produce en 8 etapas:

1. Obtener el consentimiento del futuro empleado para el procesamiento y almacenamiento de datos personales (este aspecto se analiza en detalle en el Capítulo 14 del Código del Trabajo).
2. Realización de trabajos introductorios para familiarizarse con las normas de protección laboral y otros procesos laborales. Registro de un ciudadano en una revista (este punto se describe en el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
3. Familiarización con los plazos de cálculo, así como otras condiciones que afectan el proceso de trabajo.
4. Celebración de un contrato de trabajo.
5. Emitir una orden para contratar a un ciudadano y familiarizarlo con el documento.
6. Firmar el documento de asignación al empleado. responsabilidad financiera(si se ocupará del almacenamiento de bienes).
7. Registro de tarjeta personal y libro de trabajo.
8. Registro de un empresario individual como empleador en fondos estatales.

Qué se debe transmitir al empleado en el punto 2:

• información general sobre las actividades del emprendedor;
• normas de seguridad laboral (según la legislación de la Federación de Rusia);
• conceptos de tiempo de trabajo y descanso;
• condiciones de trabajo, presencia de factores nocivos, si los hubiere;
• reglas de comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo;
• el procedimiento para otorgar protección especial, si así se requiere;
• las circunstancias de los accidentes de trabajo, el procedimiento de actuación cuando se produzcan;
• responsabilidad por violación de los estatutos/instrucciones;
• reglas de seguridad contra incendios;
• Normas de primeros auxilios para las víctimas.

El artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un contrato de trabajo se concluye a más tardar 3 días después del momento en que se permite al empleado realizar cualquier tarea.

En la práctica, el documento suele firmarse antes de que el ciudadano comience a realizar el trabajo asignado, para evitar problemas.

¿Cómo registrar un empresario individual para trabajar para un empresario individual?

Para que un empresario pueda contratar a una persona con condición similar, ésta deberá presentar los siguientes documentos:

• pasaporte/su copia notariada;
• libro de trabajo;
• identificación militar (si está disponible);
• diploma/certificado de educación;
• certificado de seguro de pensión;
• celebración de una comisión médica (para las condiciones especificadas en el artículo 212 del Código del Trabajo);
• certificados de ausencia de antecedentes penales de un narcólogo, psiquiatra (al celebrar un contrato de trabajo con un menor);

En la mayoría de los casos, la ley prohíbe a los empresarios individuales exigir otros documentos.

Un empresario puede celebrar con su empleado un contrato de trabajo, que se divide en dos clasificaciones:

1. Por urgencia: urgente, concluida por tiempo indefinido.
2. Según disponibilidad período de prueba: con periodo de prueba, sin periodo de prueba.

La presencia de un período de prueba permite a un empresario individual evaluar la posesión de las habilidades requeridas por un empleado potencial. Si no le satisfacen, el empresario tiene derecho a rescindir el contrato celebrado en virtud del artículo pertinente del Código del Trabajo.

Después de contratar a un empleado, debe estar registrado en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (dentro de los 10 días), así como en el Fondo del Seguro Social (dentro de un mes) y en el Fondo del Seguro Médico Obligatorio (dentro de los 30 días).

Los plazos indicados entre paréntesis se computan desde el momento de la contratación del ciudadano.

Se identifica un círculo de personas cuya celebración de un contrato de trabajo requiere un enfoque especial.

Éstas incluyen:

• menores de edad;
• Ciudadanos extranjeros;
• Personas discapacitadas;
• personas que combinan varios trabajos (trabajo a tiempo parcial).

Al contratar a menores de edad se debe tener en cuenta lo siguiente:

1. Se celebra un contrato de trabajo con personas menores de 16 años que no tengan contraindicaciones médicas.
2. Las personas menores de 15 años sólo pueden celebrar un contrato para trabajos ligeros.
3. Al firmar un contrato de trabajo con adolescentes de 14 años, es necesario obtener el consentimiento documentado de sus padres/autoridades tutelares.

Los empleados menores de edad tienen derecho a una remuneración anual revisión médica a expensas del empleador, así como un horario de trabajo a tiempo parcial.

Al emplear a ciudadanos extranjeros, un empresario individual debe exigirles:

• patente de migrante (no requerida para ciudadanos con estatus de refugiado, ni para aquellos que tienen un permiso de residencia en la Federación de Rusia);
• permiso de residencia temporal;
• póliza de seguro médico voluntario.

Al contratar a un ciudadano extranjero, un empresario individual debe notificar al FMS en el lugar de registro del empresario dentro de los 3 días utilizando carta certificada. Lo mismo se aplica cuando es necesario despedir a un empleado.

Al contratar personas discapacitadas, los empresarios individuales deben tener en cuenta no solo las recomendaciones indicadas en su tarjeta de rehabilitación, sino también los beneficios obligatorios:

1. Abreviado semana de trabajo(para personas discapacitadas de los grupos I y II).
2. 30 días de licencia adicional.
3. Días libres adicionales sin goce de sueldo (60 días por año).

A continuación, debe decidir quiénes son los trabajadores a tiempo parcial. Se trata de personas que, en su tiempo libre de su trabajo principal, realizan otro trabajo regular remunerado.

Para ellos, el empleador no tiene derecho a establecer una jornada laboral superior a 4 horas.

Algunos creen que la legislación laboral también contempla a los pensionistas. condiciones especiales trabajo, pero en realidad esto no es así. Aquellos que disfrutan de una jubilación bien merecida son tratados como empleados comunes y corrientes sin ningún beneficio.

La legislación laboral generalmente prohíbe el establecimiento de restricciones para los jubilados.

Puedes empezar a trabajar a los 16 años (a veces a partir de los 14) y puedes jubilarte:

• mujeres mayores de 55 años;
• hombres mayores de 60 años.

Sin embargo, la jubilación a esta edad no es obligatoria. Un ciudadano tiene derecho a seguir trabajando en su puesto actual o a conseguir otro trabajo, por ejemplo.

No se puede celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial con menores si el trabajo está relacionado con la gestión vehículos o condiciones nocivas.

Como resultado, es importante comprender los siguientes puntos:

1. Los empresarios individuales pueden contratar empleados y nombrar personal directivo.
2. Puede trabajar simultáneamente con un contrato de trabajo y al mismo tiempo registrarse como empresario individual. En este caso, no es necesario que renuncie a su trabajo ni que notifique a su empleador su registro.
3. Un empresario individual puede trabajar con un contrato de trabajo, pero aun así no está exento de los pagos obligatorios del seguro (con excepción de algunos de los casos descritos anteriormente). Su empleador también está obligado a pagar las primas de seguro del empresario individual. Todo esto se tendrá en cuenta a la hora de solicitar una pensión, por ejemplo.
4. El monto mínimo de pagos de seguro para un empresario individual por año es 32,385.
5. Al solicitar empleo, la condición de "empresario individual" no otorga al ciudadano ningún privilegio en comparación con otros empleados potenciales. ¿Cómo puede un empresario individual contratar a un empresario individual? Los empresarios individuales son contratados como un ciudadano común de acuerdo con las reglas establecidas. Código de Trabajo RF.

¿Puede un empresario individual contratar a un empresario individual para trabajar? Sí, como empleado ordinario cumpliendo los términos del contrato de trabajo.

Se reconocen como empresariales las actividades habituales de los ciudadanos con el fin de generar ingresos fuera del trabajo en virtud de un contrato de trabajo. Puede estar relacionado con la provisión de una propiedad en alquiler, la realización de un trabajo o la venta de algo. Para realizar tales actividades legalmente, un ciudadano debe registrarse en la oficina de impuestos como empresario individual.

¿Quién puede registrarse como empresario individual?

Casi cualquier ciudadano capaz puede registrarse como empresario individual. Los funcionarios públicos y el personal militar no pueden convertirse en empresarios individuales.

Por reglas generales la capacidad jurídica viene con la edad adulta. Pero los menores también pueden llegar a ser jurídicamente competentes si:

• casarse;
• obtener el consentimiento de los padres o tutores para iniciar un negocio;
• El tribunal o la autoridad de tutela y administración fiduciaria tomará una decisión sobre la plena capacidad jurídica del futuro empresario.

Es importante que al registrar un empresario individual, la capacidad jurídica no esté limitada por el tribunal.

¿Puede un ciudadano extranjero registrar un empresario individual?

Convertirse empresario ruso Pueden postularse tanto ciudadanos extranjeros como apátridas. Lo principal es que tengan un permiso de residencia temporal en la Federación de Rusia o un permiso de residencia.

¿Puede un empresario individual ser simultáneamente el fundador de una LLC o trabajar en una LLC?

La condición de empresario individual no limita al ciudadano en ninguno de sus derechos. Esto significa que, además, puede abrir una LLC o trabajar con un contrato de trabajo para otro empresario u organización. Es decir, conserva los mismos derechos que tenía antes de registrar a un empresario individual como individuo.

¿Debería un empresario individual tener un nombre de empresa?

Un emprendedor no puede tener un nombre de empresa. Sólo puede realizar negocios con su nombre real, lo que indica su condición de empresario individual. Por ejemplo, IP Kuznetsov S.V. Es esta indicación la que debe indicarse en todos los documentos e informes de un empresario. No puede indicar el nombre de una tienda o cafetería que se le ocurrió como nombre. Incluso si en el futuro registra una marca, una marca de servicio o una designación comercial, igual tendrá que mantener la documentación bajo su propio nombre.

¿En qué dirección está registrado el empresario individual?

Debe registrarse como empresario individual en su lugar de residencia permanente (según el registro de su pasaporte). Solo aquellos que no tengan permiso de residencia pueden registrarse en el Servicio de Impuestos Federales en su lugar de estancia temporal.

El individuo no reside en su lugar de registro. ¿Dónde debo registrar un empresario individual?

A menudo sucede que el futuro empresario individual no vive en su lugar de registro. A efectos de registro este hecho no importa. El empresario sigue registrado a efectos fiscales en su lugar de registro. Sólo en casos excepcionales podrá registrarse en su lugar de residencia real. Esto es posible si el empresario no tiene un registro permanente, es decir No hay marca de registro en el pasaporte.

¿Debería un empresario individual tener un domicilio legal?

El domicilio legal de un empresario individual es la dirección de su registro en esta calidad en su lugar de registro. Un empresario no puede tener un domicilio legal separado en el lugar de su negocio. Todos los intercambios de correspondencia con el empresario individual se realizarán exactamente en el lugar de registro y es esta dirección la que indicará en los documentos oficiales sobre sus actividades. Al mismo tiempo, hay una serie de documentos que pueden indicar la dirección real de una oficina, almacén o tienda (por ejemplo, en mercancías o cartas de porte).

¿Dónde presentar documentos para registrar un empresario individual?

Los documentos para el registro de empresarios individuales se presentan a la oficina de impuestos de registro que administra la dirección del futuro empresario. En el futuro, ella misma transmitirá información sobre el empresario a la inspección de su distrito. En algunas ciudades, el registro se realiza mediante una inspección separada, independientemente de la zona en la que viva el empresario individual. Por ejemplo, en Moscú esta es la Inspección Interdistrital del Servicio Federal de Impuestos No. 46. Si su ciudad no tiene una inspección de registro separada, debe presentar los documentos de registro a la oficina de impuestos en su dirección de registro. En el servicio sólo deberás indicar tu dirección y automáticamente se seleccionará la oficina tributaria correspondiente.

¿Cuántos tipos de actividades (códigos OKEVD) puedes elegir?

Al completar una solicitud de registro de empresarios individuales, debe completar los códigos de actividad. Deben seleccionarse del Clasificador de especies de toda Rusia. actividad económica(OKVED). No es en absoluto necesario rellenar todos los campos del formulario, basta con seleccionar sólo aquellos en los que realmente pretendes trabajar. En el futuro, si es necesario, los códigos seleccionados inicialmente se podrán complementar o reemplazar.

Los empresarios que planean contratar empleados deben tener en cuenta que un número excesivo de códigos OKVED registrados "por si acaso" puede provocar una sobreestimación de la tasa de las contribuciones al seguro al Fondo del Seguro Social en caso de lesión.

Si en la lista de códigos OKVED no encuentra uno que refleje en detalle las características del negocio, elija el que tenga el significado más adecuado.

¿Qué régimen fiscal utiliza (USN 6%, 15%, patente, UTII u OSNO)?

Hay varias opciones posibles para el sistema tributario bajo el cual trabajará un empresario individual. Brevemente sobre todos ellos.

1) sistema general o BÁSICO. Se considera que todos los empresarios individuales lo aplican desde el momento del registro, a menos que hayan presentado una solicitud para cambiar a otro régimen de pago de impuestos. Esta opción es la más difícil y en algunos casos implica pagar impuestos más altos. Además, la complejidad de este régimen lleva a menudo a los empresarios a la necesidad de contratar a un contable.

2) sistema simplificado o sistema tributario simplificado. Hay dos variedades de este sistema. Por lo tanto, puede pagar impuestos según el sistema tributario simplificado sobre un objeto seleccionado entre dos: como el 6% de los ingresos totales o como el 15% de la diferencia entre ingresos y gastos. En el primer caso, no se aceptan para la reducción de impuestos ningún gasto del empresario individual (excepto las primas fijas de seguros). El sistema tributario simplificado del 15% será beneficioso para aquellos cuya proporción de gastos represente entre el 70 y el 80% de sus ingresos previstos.

4) Sistema de patentes o PSN.

Los dos últimos regímenes fiscales se pueden aplicar si existe una ley local en su región que prevea la aplicación de este régimen para su tipo de actividad.

¿Necesito informar el régimen fiscal al registrar un empresario individual?

Para aplicar el régimen fiscal general no es necesaria la presentación de solicitudes ante la Agencia Tributaria. Este modo está asignado de forma predeterminada.

El uso de “simplificado” tiene carácter de notificación. Esto significa que para cambiar al sistema tributario simplificado, debe completar y enviar a la inspección una notificación en el formulario No. 26.2-1. La inspección no emite ninguna confirmación adicional del uso de este régimen. Es mejor presentar la notificación en dos copias: la inspección se llevará una de ellas y la segunda con una marca de aceptación se la entregará a usted. Esta segunda copia será prueba adecuada de la legalidad de trabajar en el sistema tributario simplificado. Para trabajar de forma simplificada desde el momento del registro, la notificación se puede enviar dentro de los 30 días posteriores al registro, pero para no olvidarse de esto, es mejor enviarla inmediatamente junto con el resto de los documentos para el registro de empresario individual. .

Para trabajar bajo una patente, se presenta una solicitud (formulario No. 26.5-1) simultáneamente con los documentos para el registro de un empresario.

Puede cambiar a UTII después del registro al inicio inmediato de su actividad. Para hacer esto, debe redactar una solicitud en el formulario No. UTII-2. Deberá presentarse a inspección dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha del inicio efectivo de actividades.

¿Qué documentos se presentan para registrar un empresario individual?

Los documentos obligatorios para el registro de empresarios individuales son:

• solicitud en el formulario No. P21001;
• recibo de pago de la tasa estatal de registro;
• copia del pasaporte.

Los formularios de solicitud y recibos de pago de tasas se generan automáticamente en el servicio.

Si un empresario individual está registrado por un ciudadano extranjero o una persona sin registro permanente, se presenta una copia adicional de un permiso de residencia, permiso de residencia o registro temporal.

Si decide trabajar en el sistema tributario simplificado o en el sistema de patentes, adjunte una solicitud de transición al régimen seleccionado: en el formulario No. 26.2-1 o 26.5-2, respectivamente.

Disponibilidad documentos constitutivos como una de las principales condiciones para el registro, existe solo para organizaciones. Los empresarios individuales no deberían redactar, y mucho menos registrar, la Carta ni ningún documento similar.

¿Cómo pagar la tasa estatal por registrar un empresario individual?

La tarifa por registrar un empresario individual es de 800 rublos. La tasa debe pagarse a los datos de la oficina de impuestos de registro. El servicio lo seleccionará automáticamente y generará un recibo. También puede utilizar los servicios especiales del Servicio de Impuestos Federales.

Tenga en cuenta que el recibo debe ser cumplimentado en nombre del futuro empresario y firmado por él. Si se indican los datos de otro pagador, es posible que no se acepte el recibo de registro o que se rechace el registro por completo.

¿Cómo firmar una solicitud de registro de un empresario individual?

Si el solicitante presenta los documentos para el registro él mismo, no se requiere la certificación notarial de la firma. Basta con firmar la solicitud (formulario No. P21001) directamente al presentar los documentos. Para hacer esto, debe traer una solicitud sin firmar al registro. Al presentar los documentos, deberá presentar su pasaporte y completar a mano su apellido, nombre y patronímico en la última página de la solicitud, así como firmarla en presencia de un representante de la inspección de registro.

Si planea presentar documentos a través de un representante por poder o enviarlos por correo, es obvio que no podrá firmar la solicitud en presencia de los controladores. En este caso, la solicitud está firmada por un notario y certificada por él.

¿Quién puede presentar y recibir documentos para el registro de empresarios individuales?

Hay varias formas de enviar documentos para el registro. Lo más habitual es entregar los papeles durante la visita personal del solicitante a la inspección. Si por alguna razón el futuro empresario no puede presentar los documentos personalmente, puede confiarlos a su representante autorizado. En este caso, se emite un poder notarial al apoderado, y en el recibo en la hoja “B” se debe poner una marca con el valor “2”, que corresponde a la emisión de documentos al representante bajo el poder. de abogado. La ley también permite que los documentos se envíen para el registro por correo. En este caso, el paquete de documentos se envía mediante una valiosa carta con una lista del contenido y un aviso de entrega. Sin embargo, es mejor consultar con antelación con su inspección sobre su capacidad para aceptar envíos postales.

¿Qué necesita llevar consigo al enviar documentos?

La lista de documentos presentados para el registro incluye:

• solicitud de registro cosida;
• recibo de pago del impuesto estatal;
• original y copias de todas las páginas del pasaporte cumplimentadas (para extranjeros: permiso de residencia temporal o permiso de residencia, así como permiso de trabajo);
• solicitud de cambio al sistema tributario simplificado en dos copias, si decidió cambiar a este sistema desde el momento del registro;
• una copia del certificado de asignación de TIN, si se recibió antes;
• El representante del solicitante debe tener un poder para presentar documentos.

¿Qué se debe hacer al enviar documentos para el registro?

Al enviar documentos para el registro, debe mantener bajo control algunos puntos:

1) a cambio de los documentos transferidos, se le deberá entregar un recibo de su recepción (hoja “B”). El recibo debe estar firmado por un representante de la inspección de registro y también debe indicar la fecha de presentación de los documentos y la fecha prevista de su recepción.

2) si un empresario cambia a "simplificado" a partir de la fecha de registro y presenta una solicitud inmediatamente junto con otros documentos, es importante recoger una segunda copia del aviso de transición a este régimen especial.

3) si los servicios que el empresario planea realizar están relacionados con la fotografía, el video, el cine, los niños o la educación, primero deberá obtener un certificado de ausencia de antecedentes penales de la policía. Lo más probable es que se le solicite presentar este certificado al enviar los documentos.

¿Cuánto tiempo lleva registrar un empresario individual?

El empresario individual quedará registrado dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de presentación del paquete completo de documentos. El día exacto en el que será posible recoger los documentos de un empresario individual registrado lo indica la autoridad de registro en el recibo que se le entregará al enviar una solicitud de registro.

¿En qué casos se puede rechazar el registro de un empresario individual?

Entre las razones más comunes para negarse a registrar a un empresario individual se encuentran las violaciones al completar una solicitud. Tales violaciones pueden estar asociadas tanto con la indicación de información inexacta como con errores o errores tipográficos. Además, la denegación de registro suele deberse a errores provocados por falta de atención. Por ejemplo, espacios adicionales o incumplimiento de las reglas de abreviatura. El uso de un servicio automático al preparar los documentos para el registro le permite minimizar el riesgo de rechazo.

¿Cómo registrarse en el Fondo de Pensiones y en la Caja del Seguro Social?

Registro en Fondo de pensiones ocurre automáticamente. La oficina de impuestos envía información sobre el empresario individual al fondo, y el fondo registra de forma independiente al empresario y lo asigna. número de registro y envía una notificación por correo al domicilio del empresario. En general, no es necesario registrarse en la Caja del Seguro Social. Dicho registro sólo será necesario si decide contratar trabajadores. En este caso, al celebrar el primer contrato de trabajo, deberá ponerse en contacto con la Caja del Seguro Social.

¿Cómo y por qué obtener códigos estadísticos (registrarse en Rosstat)?

Los códigos estadísticos asignados al empresario, como OVKED, OKTMO y muchos otros, se indican en la carta de información de Rosstat. Estos códigos serán necesarios al abrir una cuenta bancaria, así como al preparar informes. Anteriormente, la oficina de impuestos emitía dicha carta junto con otros documentos para un empresario individual registrado. pero con el tiempo bases de datos electrónicas Los datos están reemplazando cada vez más a los documentos en papel, por lo que la mayoría de las inspecciones ya han dejado de emitir esta carta. Dado que un empresario individual puede formarlo de forma independiente en el sitio web de Rosstat. Sin embargo, para obtener la información necesaria desde el momento del registro deben pasar un par de semanas. Este período es necesario para que la base de datos de Rosstat se actualice e incluya información sobre el nuevo emprendedor.

¿Necesitas un sello de empresario individual?

No se requiere sello para empresarios individuales. Pueden trabajar fácilmente sin él, certificando documentos sólo con su firma. Es cierto que esta regla no se aplica a los formularios. informes estrictos. Están certificados por un sello sin falta. Por tanto, si un empresario decide trabajar según BSO, debe tener un sello.

Si un empresario individual decide tener un sello, simplemente debe solicitarlo en cualquier punto que brinde dichos servicios. Hay muchos de ellos en el mercado. No es necesario registrar el sello en ningún registro o departamento. Como regla general, el tiempo de producción para la impresión es de 1 a 2 días.

Una vez que reciba el sello, no es necesario utilizarlo al completar todos los documentos. Aunque el empresario realmente tenga un sello, su uso queda a discreción del empresario individual.

¿Un empresario individual necesita una cuenta corriente?

No es necesario que un empresario individual tenga una cuenta corriente. Esto significa que un empresario puede trabajar en efectivo y pagar impuestos a través de una sucursal bancaria utilizando un recibo sin abrir una cuenta. Sin embargo, tener una cuenta puede resultar sumamente conveniente. Por ejemplo, para acuerdos con proveedores o socios comerciales.

¿Un empresario individual necesita una caja registradora?

El empresario deberá decidir sobre la necesidad de adquirir una caja registradora después del registro. La respuesta depende de cómo el empresario planea recibir ingresos. Si se prevé que los cálculos se realicen únicamente de acuerdo con pagos no en efectivo a través de una cuenta corriente, cajero automático innecesario. Tenga en cuenta que el pago se acepta mediante tarjetas bancarias es equivalente a pagos en efectivo y no en efectivo. Además, no se necesitará una caja registradora si un empresario individual trabaja en UTII o bajo una patente. Al prestar servicios al público en efectivo, en lugar de recibos de efectivo, a los clientes se les pueden emitir formularios impresos de informes estrictos. En todos los demás casos de venta al contado, no puede prescindir de una caja registradora. No olvide registrar el dispositivo en la oficina de impuestos antes de utilizarlo.

¿Cuántos empleados puede tener un propietario único?

Un empresario individual puede contratar empleados sin restricciones. Sin embargo, en este caso, debe recordar registrarse como empleador en el Fondo de Pensiones y en la Caja del Seguro Social. Esto debe hacerse al contratar a su primer empleado.

Tenga en cuenta que los regímenes fiscales aplicables pueden imponer restricciones sobre el número máximo de empleados disponibles. Por lo tanto, cuando se aplica el sistema tributario simplificado o UTII, el número de empleados no debe exceder las 100 personas, y cuando se trabaja bajo una patente, 15 personas. Superar el número de empleados supondrá la pérdida del derecho a aplicar el régimen fiscal adecuado.

¿Por qué las contribuciones fijas de empresarios individuales deben pagarse de inmediato?

No es necesario pagar tasas inmediatamente después del registro. Sin embargo, inmediatamente después del registro de un empresario individual (a partir de la fecha de registro), comienza a calcularse una contribución fija, que el empresario individual está obligado a pagar, es decir, la contribución se puede transferir más tarde, pero a más tardar el 31 de diciembre. del año en curso y de cada año posterior.

Cada empresario individual está obligado a pagar primas de seguro fijas, cuyo monto se determina anualmente para todos los empresarios individuales. En 2017, el monto del pago se calcula de la siguiente manera:

• monto de contribución obligatoria para todos los empresarios individuales por un monto de RUB 27.990,00. debe ser transferido antes del 31 de diciembre de 2017;
• se debe pagar una contribución adicional del 1% de los ingresos recibidos durante 2017 que superen los 300.000 rublos antes del 1 de abril de 2018.

Las contribuciones se pagan en cualquier caso, a partir del primer día de registro como empresario individual y no dependen de la implementación real de las actividades ni de la recepción de ingresos, ni de la presencia de una pérdida. Por lo tanto, si la gestión directa de una empresa requiere una etapa preparatoria y puede llevarse a cabo incluso antes del registro, entonces tiene sentido hacerlo. El tiempo de inactividad en las operaciones no da derecho a no pagar contribuciones. Tampoco hay concesiones en materia de contribuciones.

¿Cuándo pagar el primer impuesto?

El calendario de pago de impuestos depende del sistema tributario elegido.

Al aplicar el sistema tributario simplificado, el impuesto se paga mediante anticipos trimestrales durante todo el año. Deben ser transferidos antes del día 25 después del final del siguiente trimestre. Es decir, el impuesto del 1er trimestre se paga hasta el 25 de abril, del 2º trimestre - hasta el 25 de julio y del 3º - hasta el 25 de octubre. El último pago anual bajo el sistema tributario simplificado debe realizarse antes del 30 de abril. Los pagos anticipados se calculan de la misma manera que el impuesto en sí, es decir, los ingresos se multiplican por un 6% o las ganancias por un 15%. Matiz importante: con un sistema tributario simplificado del 15% al ​​final del año, el impuesto realmente calculado debe compararse con el mínimo, que se calcula como el 1% del monto de los ingresos. Si el impuesto mínimo resulta ser mayor que el valor calculado, debes pagar exactamente eso, es decir, con este tipo de sistema tributario simplificado tendrás que pagar impuestos al final del año incluso si hay una pérdida. .

UTII se paga trimestralmente hasta el día 25 después del final del trimestre. El monto del impuesto no depende de los indicadores de desempeño reales. Se calcula en base a indicadores físicos (son diferentes para cada tipo de actividad) y rentabilidad básica.

Si un empresario individual contrata personal, debe pagar impuestos sobre los salarios. Consisten en el impuesto sobre la renta de las personas físicas y las primas de seguros. El impuesto sobre la renta personal se retiene de los salarios de los empleados y se transfiere al presupuesto el día en que se paga el salario. Primas de seguros en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el FFOMS y el Fondo de Seguro Social deben pagarse antes del día 15 del mes siguiente al mes de cálculo del salario. Es decir, las cotizaciones salariales de agosto deben pagarse antes del 15 de septiembre.

Comunes a todos los empresarios individuales, independientemente del régimen fiscal aplicado, son las aportaciones fijas. La parte obligatoria del aporte deberá pagarse antes del 31 de diciembre y la parte adicional antes del 1 de abril del año siguiente.

¿Cuándo debo enviar mi primer informe?

La declaración bajo el sistema tributario simplificado se presenta solo al final del año. Los empresarios deberán presentar el informe antes del 30 de abril. No hay informes sobre pagos anticipados.

Las declaraciones UTII se presentan a la oficina de impuestos trimestralmente. La fecha límite es el día 20 del mes siguiente al trimestre del informe.

Si un empresario es un empleador, debe declarar las primas de seguros y el impuesto sobre la renta personal de los salarios de los empleados. El informe del impuesto sobre la renta de las personas físicas se presenta al final del año antes del 1 de abril. Los informes sobre las primas de seguros al Fondo de Pensiones y al Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio deben presentarse trimestralmente antes del día 15 del segundo mes después del final del trimestre, y para el Fondo de Seguro Social, antes del día 15 del mes siguiente al cuarto. Además, los empresarios individuales anualmente, antes del 20 de enero, envían información sobre numero promedio trabajadores.

No existen informes sobre las aportaciones fijas del propio empresario individual.

¿Dónde informar del inicio de actividad?

La necesidad de informar el inicio de actividad se aplica únicamente a determinadas áreas de negocio. Entonces, sobre proporcionar servicios domésticos y el comercio debe notificar a Rospotrebnadzor sobre servicios de transporte- Rostransnadzor, oh servicios sociales- Roszdravnadzor. Al mismo tiempo, las notificaciones a estas autoridades sólo deben enviarse cuando realmente comiencen las actividades en estas áreas. En todos los demás casos, el inicio de la gestión. actividad empresarial No es necesario avisar a nadie.

Además, no es necesario avisar a nadie sobre la ausencia temporal de actividad. La oficina de impuestos ya lo sabrá, ya que recibió una declaración cero.

¿Cómo abrir una cuenta corriente?

Aunque la ley no obliga a los empresarios individuales a tener una cuenta bancaria, en algunos casos es mejor abrir una. Con una cuenta corriente es mucho más fácil y cómodo realizar pagos a los socios y al presupuesto. Puedes abrir una cuenta en nuestro banco de forma totalmente gratuita. Además, se activará de forma gratuita el servicio de mantenimiento remoto. Valoramos el tiempo de nuestros clientes, por lo que la cuenta se abrirá dentro de un día después de enviar los documentos. Nuestro gerente acordará con usted de antemano una fecha y un lugar convenientes para la entrega de los documentos.

Documentos para el registro de empresario individual automáticamente.

Debe completar el formulario y nuestro servicio creará automáticamente todos los documentos de acuerdo con los requisitos del Servicio de Impuestos Federales. Es gratis. Además, recibirá instrucciones de envío. Ya sólo queda descargar.

Preparar documentos para abrir un empresario individual o LLC.

Un individuo puede (y debe) trabajar de forma independiente. Esta opción es aceptable en la etapa inicial. Pero al expandirse gradualmente y aumentar la velocidad, es difícil arreglárselas solo. Entonces surge una pregunta legítima: ¿puede un empresario individual contratar trabajadores? Por supuesto, un empresario individual puede contratar empleados. La legislación de 2018 no lo prohíbe, pero prevé ciertos matices para diferentes categorías de empresarios individuales. Cómo aplicar relaciones laborales y no infringir la ley, te lo contamos en el artículo.

Restricciones en el número de empleados.

Cualquier empresario individual puede contratar empleados celebrando un acuerdo con ellos. Esto se puede hacer en la etapa inicial o después de un tiempo. El único problema es la cantidad de mercenarios. Existe una "gradación" del número de puestos de trabajo, que está determinada por la escala de actividades del empresario individual. En otras palabras, cuanto más seria es la organización, mayor es el personal:

1. Un empresario individual puede tener el menor número de empleados trabajando según. Se permiten 5 empleados contratados, independientemente del empleo de tiempo completo.
2. Las pequeñas organizaciones registradas como empresarios individuales pueden tener una plantilla de hasta 100 unidades. Un empresario individual ubicado en. Si se cruza este umbral aunque sea por una unidad, el empresario individual se ve privado de condiciones preferenciales y la organización se convierte en una empresa mediana (de acuerdo con los requisitos del Código Tributario No. 346.29, párrafo 2).
3. Una empresa media puede emplear entre 101 y 250 empleados a la vez.
4. Todo lo que supere las 250 unidades sólo es relevante para las grandes empresas.

Existe una "gradación" del número de puestos de trabajo, que está determinada por la escala de actividades del empresario individual.

Antes de decidir contratar mano de obra adicional, vale la pena considerar cuántos empleados necesitará para hacer crecer su negocio.

Recuerde que el número de empleados es personas para el período del informe ante la oficina de impuestos. Incluso hay que tener en cuenta a aquellos empleados que trabajan a tiempo parcial o parcial. La cantidad máxima no debe exceder ciertos parámetros.

Normas de contratación

Un empresario individual que desee involucrarse en sus actividades. empleados, adquiere la condición de empleador, lo que obliga a cumplir con los requisitos de la Ley del Trabajo (LW) y Código Civil(G K).

Contratado individual No soy empleado hasta que comencé. actividad de trabajo(cumplimiento de determinadas funciones) y no se ha celebrado un contrato de trabajo (TA) de acuerdo con las normas establecidas en el artículo 57 del Código del Trabajo. Si el empresario individual utiliza mano de obra sin TD, se violan los derechos humanos y las leyes de la Federación de Rusia.

Para formalizar una relación laboral con un solicitante, el solicitante deberá redactar una solicitud solicitando empleo, indicando el puesto. Con base en tal declaración, el empresario individual realiza los siguientes pasos:

1. Emite una orden para contratar a una persona para un determinado puesto, de conformidad con el art. 68 CT.
2. Concluye el TD en 3 copias.
3. Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de registro del TD (PFR), el empresario individual se ha convertido en empleador (según la Orden No. 296p del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia).
4. Dentro de los 10 días posteriores al primer TD, presenta los datos a la Caja de Seguro Social (SIF) (de conformidad con el Reglamento N° 574N del Ministerio de Trabajo).

Después de estos procedimientos, el empresario individual se convierte en empleador. Debe presentar informes a tiempo y pagar por cada empleado. Incluso una persona que esté en el sitio debe estar registrada de acuerdo con las reglas.

Si una persona comienza a trabajar sin registrarse acuerdo laboral, se puede imponer una multa al empresario individual. En 2018, estas cantidades oscilan entre 1.000 y 300.000 rublos, según las infracciones. En ocasiones no es de carácter monetario:

• Bloqueo de las actividades de empresarios individuales por hasta 90 días.
• Enjuiciamento criminal.
• Privación de derechos actividades comerciales por un período específico.

Por lo tanto, es mejor contratar a un empleado de acuerdo con las reglas.

Elaboración de documentos e informes para empresarios individuales.

Un empresario individual puede contratar empleados y debe tener para cada unidad de personal, además del contrato de trabajo, los siguientes documentos:

• Instrucciones sobre normas de trabajo para el empleado contratado, firmadas por este último.
• Un libro de trabajo elaborado según las normas.
• Tarjeta personal de empleado en el modelo T2.
• Programa de vacaciones.
• Acuerdo sobre la responsabilidad financiera del empleado.
• Horario estatal.

resumámoslo

Un empresario individual puede contratar empleados en cualquier período de su actividad. Un empresario individual debe tener en cuenta el volumen de negocios de la empresa para comprender cuántas personas debe haber en su plantilla. Quienes hayan elegido UTII o una patente deben prestar especial atención a la cantidad.

Cualquier empleado contratado debe tener un contrato de trabajo y la información debe compartirse con todos los fondos. Siguiendo las reglas legislación laboral y TC, podrás contratar trabajadores que te ayuden para el pleno desarrollo de tu negocio. La expansión siempre es buena.

No todos los bancos están dispuestos a conceder un préstamo a un prestatario privado que trabaja como empresario individual. por conseguir la cantidad requerida Un empresario debe comprender los detalles de la elaboración de un contrato de préstamo de consumo para un individuo.

¿Puede un empresario individual solicitar un préstamo como prestatario privado?

Para la mayoría de los empresarios registrados como empresarios individuales, dicha actividad es su principal empleo y lugar de trabajo que genera ingresos.

Al contactar al banco como individuo, un empresario individual puede contar con recibir la cantidad requerida sujeto a las siguientes condiciones:

• el programa de préstamos seleccionado prevé la posibilidad de emitir una suma de dinero a empresarios privados;
• el prestatario potencial tiene una experiencia positiva al recibir fondos de bancos y otras organizaciones financieras;
• la actividad se ha llevado a cabo durante mucho tiempo: en sus requisitos para los clientes, las instituciones de crédito casi siempre indican que deben pasar 6, 12 o incluso más meses desde el momento del registro de un empresario individual.

Además, algunos bancos establecen una condición según la cual el prestatario no puede gastar los fondos recibidos en necesidades comerciales, sino únicamente en necesidades personales.

Préstamo para un empresario individual o para un particular: ¿cuál es mejor?

Si un empresario privado elige entre solicitar un préstamo para un empresario individual o para un individuo, entonces vale la pena considerar que:

• Será posible recibir un préstamo de consumo superior a 1 millón de rublos sólo si las obligaciones están garantizadas con bienes inmuebles;
• el procedimiento para emitir una suma de dinero a un particular es más sencillo y rápido;
• Para los préstamos corporativos, en la mayoría de los casos se requiere una garantía;
• las tasas de los préstamos al consumo son más altas que las de los préstamos comerciales;
• Para préstamos comerciales, es necesario proporcionar un paquete completo de documentos.

Sin embargo, no todos los bancos otorgan préstamos a clientes corporativos; muchos trabajan únicamente en el sector de consumo.

Opciones para obtener un préstamo.

Un empresario individual como prestatario privado puede pedir prestado al banco la cantidad requerida:

• asegurado por bienes raíces: durante todo el período de préstamo, la propiedad será una garantía del cumplimiento de las obligaciones y, si se violan los plazos de pago, se podrá vender para saldar la deuda;
• sin garantía: no se requiere ninguna garantía, sólo proporcionar los documentos solicitados.

Dependiendo de las condiciones de un banco en particular, puede recibir los fondos solicitados sin prueba de empleo e ingresos, o con la presentación de un paquete completo de documentos.

Es mejor proporcionar a la institución de crédito la máxima cantidad de información; la probabilidad de aprobación de dicha solicitud es mayor. La tasa de interés también depende de la calidad y cantidad de los documentos proporcionados: cuantas más dudas tenga el banco sobre el prestatario potencial, mayor será.

Documentos para el registro de un préstamo de consumo para empresarios individuales.

El paquete completo de documentos que un empresario privado puede proporcionar para aumentar la probabilidad de recibir una decisión positiva incluye:

• pasaporte: obligatorio, debe ser válido en el momento de la solicitud;
• el segundo documento: podría ser SNILS, licencia de conducir, pasaporte extranjero, etc.;
• certificado de registro como empresario individual: confirma que el prestatario realmente se dedica a la práctica privada y le permite determinar la fecha de inicio de la actividad;
• OGRNIP: un documento que confirma la entrada de datos sobre el empresario en registro único con asignación de un número único;
• declaración y otros estados financieros: dependiendo del sistema tributario utilizado, se presenta a la inspección uno u otro conjunto de documentos; si no hay ganancias o suspensión de actividades en cualquier período, el saldo será cero;
• otra información que confirma situación financiera- documentos de propiedad, certificado de depósito, contrato de arrendamiento de casa o departamento, etc.

El banco tiene derecho tanto a solicitar documentos e información adicionales como a verificar los datos proporcionados.

Seguro de crédito al consumo

Si un empresario privado solicita un préstamo a un banco como individuo. persona, entonces el seguro en caso de muerte, pérdida de salud o pérdida de trabajo se emite únicamente con su consentimiento. La negativa a contratar una póliza no afecta la probabilidad de aprobación. El banco puede aumentar la tasa de interés del cliente si el prestatario no celebra un contrato de seguro. Pero un análisis de los programas crediticios actuales de las organizaciones financieras mostró que este derecho no se aplica a los préstamos al consumo.

No se puede celebrar un contrato de seguro en caso de pérdida del empleo con una persona privada empleada como empresario individual; en todas las empresas este caso es una excepción. Si se emite la póliza, si el empresario privado deja de operar, no se pagará el pago del seguro.

Si los bienes inmuebles se proporcionan como garantía, entonces su seguro es obligatorio; este punto se fija a nivel legislativo. Al mismo tiempo, la mayoría de los bancos ofrecen contratar un seguro personal junto con un seguro de propiedad. El cliente puede rechazarlo, pero lo más probable es que aumente la tasa de interés del préstamo. En promedio, sin protección de la vida y la salud, aumenta entre 2 y 3 puntos.

Cómo aumentar la probabilidad de recibir la cantidad requerida

La entidad de crédito toma de forma independiente una decisión sobre la emisión de los fondos solicitados. Pero hay varias formas que pueden afectar la conclusión final de una solicitud de un prestatario que trabaja como empresario individual:

• ponerse en contacto con el banco donde se atiende al solicitante cliente corporativo- si un empresario tiene una cuenta corriente, la entidad de crédito podrá realizar un seguimiento del volumen de negocios y evaluar los movimientos;
• proporcione la cantidad máxima de documentos: cuanta más información sobre el prestatario tenga el prestamista, mayor será la probabilidad de aprobación de la solicitud;
• al solicitar un empleo contratado, proporcione información sobre el empleador principal, si el empresario individual es actividades adicionales, entonces, al postularse como empleado, habrá más posibilidades de que se le emita.

Inicialmente, es mejor ponerse en contacto con un banco que ya tenga experiencia crediticia; repita las solicitudes instituciones financieras son más leales.

Bancos que ofrecen préstamos para empresarios individuales a particulares

Es más rentable obtener un préstamo garantizado por bienes inmuebles. En esta dirección, las condiciones óptimas las ofrecen:

• - es posible a un tipo del 11,25% al ​​21%, es necesario justificar los ingresos (se aceptan pruebas indirectas);
• - ofertas para registrar hasta 10 millones de rublos a una tasa del 13,5% al ​​14%, el empresario individual debe existir durante al menos 2 años;
• Absolut Bank: se pueden solicitar hasta 15 millones de rublos al 13,9% a partir de los 21 años.

Sin seguro personal, se agregarán 3 puntos a la tasa en Tinkoff Bank y Promsvyazbank, y 4 puntos en Absolut Bank.

Si no es posible o no desea dejar un depósito, debe comunicarse con:

• - puede pedir prestado hasta 3 millones de rublos al 13,5%;
• SKB-Bank: ofrece hasta 1,3 millones de rublos a tipos de interés del 11,9% al 22,9%;
• - disponible para solicitud hasta 750 mil rublos al 14,9%–46,2%.

En todas estas entidades de crédito se exige prueba de ingresos, son posibles opciones alternativas para justificar su situación financiera.

B y los empresarios individuales se acreditan en términos personales después de un acuerdo.

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