El concepto y las características de la responsabilidad según el derecho laboral.

Uno de los tipos de responsabilidad en el derecho laboral es la responsabilidad material, cuyos sujetos pueden ser el empleado y el empleador. La responsabilidad material del empleado es uno de los medios de protección de la propiedad y representa la obligación legal del empleado de compensar el daño que le ha causado. Un contrato de trabajo o acuerdos celebrados por escrito adjuntos al mismo, podrán especificarse la responsabilidad de las partes de este contrato. La responsabilidad contractual del empleador hacia el empleado no puede ser inferior, y la del empleado hacia el empleador, superior a la prevista. Código de Trabajo u otras leyes federales (artículo 232 del Código del Trabajo). La responsabilidad material de las partes de un contrato de trabajo surge por el daño causado por una parte a la otra como resultado de un comportamiento ilegal culpable (acción o inacción), a menos que el Código del Trabajo u otras leyes federales dispongan lo contrario. Cada lado contrato de empleo deberá probar la magnitud del daño que se le ha causado.

El empleador, además de responsabilizar al empleado, tiene derecho a aplicarle simultáneamente medidas disciplinarias y privarlo del derecho a recibir bonificaciones.

La legislación laboral prevé la responsabilidad tanto individual como colectiva de los empleados.

Al regular la indemnización por daños materiales, la legislación laboral (artículos 238 a 250 del Código del Trabajo) persigue los siguientes objetivos:

a) indemnización total o parcial de los daños y perjuicios;

b) proporcionar un impacto educativo y disciplinario tanto en el empleado como en el equipo;

c) seguridad salarios empleado de deducciones ilegales.

Un empleado, con el consentimiento del empleador, puede voluntariamente compensar el daño causado al empleador en todo o en parte, transferir bienes de igual valor para compensar el daño o reparar los bienes dañados.

La legislación laboral establece las condiciones para la aparición de la responsabilidad, que incluyen:

a) La presencia de daño real directo (artículo 238 del Código del Trabajo). El daño real directo es una disminución real de la propiedad en efectivo del empleador o el deterioro del estado de dicha propiedad (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), así como la necesidad de que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición o restitución de bienes (artículo 238 del Código del Trabajo).

Las excepciones son los casos (artículo 277 del Código del Trabajo) en los que el cálculo de las pérdidas se realiza de acuerdo con las normas previstas por el derecho civil, es decir. teniendo en cuenta la pérdida de ingresos, si el daño fue causado por acciones ilegales del jefe de la organización;

b) Ilicitud de la conducta del empleado - incumplimiento deberes laborales, establecido por la ley, las reglas del interior horario de trabajo, órdenes y órdenes (escritas) del empleador. Daño resultante de la acción fuerza mayor, normal riesgo económico, emergencia o defensa necesaria, así como el incumplimiento por parte del empleador de garantizar las condiciones adecuadas de almacenamiento de los bienes confiados al empleado (artículo 239 del Código del Trabajo) no pueden imponerse al empleado.

c) La culpabilidad del trabajador en la causa del daño. La culpa expresa la actitud mental de una persona ante el acto ilícito cometido por él y el resultado condicionado causalmente por él. La legislación prevé dos formas de culpa: dolo (directa o indirecta), negligencia (frivolidad o negligencia).

La carga de probar la culpabilidad del empleado recae en el empleador.

d) Existencia de una relación de causalidad entre el acto del trabajador y el daño real. El empleador está obligado a establecer como resultado de cuyas acciones específicas (inacción) se causó el daño material o el grado de participación de cada empleado culpable.

Así, la responsabilidad material es la obligación legal del trabajador de compensar, dentro de los límites y en la forma que establece la legislación laboral, el daño real directo causado por su acto ilícito culpable a la propiedad del empleador.

Tipos de responsabilidad

La legislación laboral prevé dos tipos de responsabilidad: total y limitada.

La responsabilidad total es una excepción a regla general aplicación de la responsabilidad material y puede aplicarse en los casos expresamente previstos por la legislación federal.

La limitación de responsabilidad está relacionada con salario- el monto del salario mensual promedio de un empleado (artículo 241 del Código del Trabajo) el día en que se descubrió el daño, según el cálculo de los últimos 12 meses. La responsabilidad limitada está reconocida por la legislación laboral como el principal tipo de responsabilidad material.

La legislación laboral define los casos de aparición de la responsabilidad total del empleado, que se ven afectados por la peculiaridad de las funciones laborales, las particularidades del trabajo y otros signos. Las condiciones para la responsabilidad total son:

De conformidad con la ley y los deberes laborales, el empleado es totalmente responsable (artículo 243 del Código del Trabajo).

1. En caso de escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito debido a las particularidades del trabajo realizado o su recepción en un documento único (artículos 243, 244, 245 del Código del Trabajo). En este caso, la responsabilidad del trabajador puede venir bajo las siguientes condiciones: 1) haber cumplido 18 años; 2) ocupar un cargo o realizar un trabajo especificado en una lista especial; 3) si existe contrato escrito.

Se puede celebrar un acuerdo de responsabilidad total únicamente con empleados que estén directamente relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso de producción de bienes materiales pertenecientes al empleador. El contrato de responsabilidad total será adicional al contrato de trabajo. En su defecto, no puede producirse la responsabilidad total del trabajador.

La responsabilidad total del empleado también surge por la falta de objetos de valor recibidos por el empleado bajo documentos únicos (poder), cuando está involucrado en la recepción, entrega o transferencia urgente de valores materiales.

2. Causación deliberada de daño (artículo 243). El empleador debe probar la causa intencional del daño por parte del empleado. De lo contrario, no se permite la responsabilidad total del empleado.

3. Causar daños en estado de intoxicación alcohólica, estupefaciente o tóxica (artículo 243 del Código del Trabajo). Al mismo tiempo, no importa la forma de culpa, así como la especialidad o profesión del empleado. El estado de intoxicación debe estar documentado, es decir, mediante un certificado correspondiente de una institución médica. Si el empleado se niega a ser examinado, entonces el hecho de la intoxicación puede confirmarse mediante el testimonio de un testigo, redactando oportunamente un acta en el lugar de trabajo sobre el hecho de que el empleado se encuentra en tal estado.

4. Causar daños como consecuencia de actos delictivos establecidos por sentencia judicial (artículo 243 del Código del Trabajo). El legislador enfatiza que es necesario contar no solo con el hecho mismo de iniciar una causa penal, sino también con un veredicto judicial, donde se demostrará el carácter delictivo de las acciones del empleado. La liberación de un empleado de una pena penal en virtud de una ley de amnistía no lo exime de toda responsabilidad, ya que la naturaleza criminal de sus acciones ha sido establecida por un veredicto judicial. En los casos de terminación de la causa penal en la etapa de investigación preliminar, así como de absolución, no se permite la responsabilidad total.

5. Causar daño como consecuencia de una infracción administrativa establecida agencia del gobierno(Artículo 243 del Código del Trabajo). Una infracción administrativa es una acción (inacción) ilegal y culpable de una persona física o jurídica, para la cual el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia o las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia prevén la responsabilidad administrativa. En este caso, el empleador tendrá derecho a responsabilizar plenamente a los empleados en caso de decisión judicial o de la inspección federal del trabajo.

6. Ha habido divulgación de información que constituya un secreto de estado u otro secreto protegido por la ley (artículo 243 del Código del Trabajo). Un contrato de trabajo (artículo 57 del Código del Trabajo) puede establecer condiciones de no divulgación de secretos legalmente protegidos (de estado, oficiales, comerciales y otros).

7. El daño no fue causado en el desempeño de las funciones laborales por parte del empleado (artículo 243 del Código del Trabajo). El empleador deberá acreditar que el trabajador no cumplió con sus deberes laborales al momento de causar el daño y que su conducta fue contraria a los intereses del empleador.

El concepto y procedimiento para determinar el monto del daño.

La legislación laboral vigente prevé la posibilidad de indemnización por los daños causados ​​​​al empleador de varias formas. Esto puede ser: 1) compensación voluntaria por daños por parte del propio empleado; 2) indemnización por daños por orden (orden) del empleador; 3) indemnización por daños y perjuicios en orden judicial.

La determinación del monto del daño causado se puede realizar de dos maneras: en general y de forma especial.

El procedimiento general prevé dos formas de determinar el monto del daño: 1) según las pérdidas reales basadas en los precios de mercado vigentes en la zona el día en que se causó el daño; 2) basado en el valor de la propiedad según los datos contabilidad teniendo en cuenta el grado de desgaste de esta propiedad. Evidentemente, el segundo método se aplicará cuando, teniendo en cuenta los precios de mercado, el importe del daño sea inferior al valor del inmueble según los datos contables. La contabilidad es un sistema ordenado de recopilación, registro y resumen de información en términos monetarios sobre la propiedad, las obligaciones de las organizaciones y su movimiento a través de una contabilidad continua, continua y documental de todas las transacciones comerciales. Los objetos de contabilidad son propiedad de las organizaciones, sus obligaciones y operaciones comerciales realizadas por las organizaciones en el curso de sus actividades. Cuando se utilizan datos contables, se documenta el monto del daño.

Se aplica un procedimiento especial cuando:

1) el daño al empleador fue causado por robo, daño deliberado, escasez o pérdida ciertos tipos propiedades y otros objetos de valor;

2) el monto real del daño causado excede su monto nominal.

3. Responsabilidad del empleador hacia el empleado

La legislación laboral protege los intereses de los empleados al igual que los empleadores en el ámbito de la responsabilidad. El director de la organización es totalmente responsable ante el empleado y la organización, independientemente de si en su contrato de trabajo se incluye o no una entrada al respecto.

En la literatura jurídica se distinguen tres grupos de casos de responsabilidad del empleador hacia el empleado, según la infracción. derechos laborales empleado:

1. Indemnización por daños materiales resultantes de la violación por parte del empleador del derecho al trabajo del empleado.

2. Indemnización por los daños causados ​​por la violación del derecho del trabajador a la protección de la salud, la salud y condiciones seguras trabajo en relación con causarle una lesión laboral o enfermedad profesional.

3. indemnización al empleado por los daños causados ​​por la violación por parte del empleador de otros derechos del empleado en relaciones laborales, por ejemplo, el derecho a proteger su propiedad personal, en relación con la falta de garantía de la seguridad de las pertenencias personales del empleado durante el trabajo.

El empleador asume ante el empleado la responsabilidad material, que es de carácter patrimonial (Capítulo 38 del Código del Trabajo) en los siguientes casos:

a) Privación ilegal del empleado de la oportunidad de trabajar (artículo 234 del Código del Trabajo), si el empleado no recibió ingresos como resultado de:

retiro ilegal de un empleado del trabajo, su despido o traslado a otro trabajo;

incumplimiento o ejecución extemporánea por parte del empleador de la decisión del órgano de consideración de conflictos laborales sobre el reintegro del empleado en su puesto anterior;

retrasos en la emisión de un libro de trabajo, introducción en él de una redacción incorrecta o inconsistente del motivo del despido de un empleado;

invitado en el orden de transferencia de otro empleador, así como en los casos de celebración extemporánea de un contrato de trabajo por culpa del empleador. Si, como resultado de la negativa o celebración extemporánea de un contrato de trabajo, el empleado tiene un ausentismo forzoso, entonces el empleador está obligado a compensarlo por el daño material en relación con las reglas que se establecen para pagar el ausentismo forzoso de un persona despedida ilegalmente;

otros casos de violación por parte del empleador de la legislación laboral.

b) Daños causados ​​por el empleador a los bienes del trabajador (artículo 235 del Código del Trabajo). La solicitud de indemnización por daños del empleado es enviada por él al empleador, quien está obligado a considerar esta solicitud y la decisión correspondiente dentro de los diez días siguientes a la fecha de su recepción. Si el empleado no está de acuerdo con la decisión del empleador o no ha recibido respuesta en horario fijo El empleado tiene derecho a presentar una demanda. Con el consentimiento del empleado, el daño podrá ser indemnizado en especie.

c) Retrasos en el pago de salarios a un empleado (artículo 236 del Código del Trabajo). Esta disposición es nueva para la legislación laboral rusa. La violación del plazo para el pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y otros pagos adeudados al empleado implica la obligación del empleador de pagar (excepto estos pagos) una compensación monetaria (intereses) por un monto no menor a 1/300 de la tasa de refinanciación actual del Banco Central de la Federación de Rusia por los montos no pagados a tiempo por cada día de retraso después de la fecha de vencimiento.

d) Indemnización por daño moral causado a un trabajador (artículo 237 del Código del Trabajo). Esta base de responsabilidad del empleador también es nueva en la legislación laboral rusa. Al determinar el monto de la indemnización por daño moral, el tribunal tiene en cuenta el grado de culpabilidad del infractor y otras circunstancias notables, tiene en cuenta el grado de sufrimiento físico y moral asociado con las características individuales de la persona que resultó perjudicada (ver parte 2 del artículo 151 del Código Civil).

En caso de disputa, el hecho de causar daño moral a un empleado y el monto de su compensación son determinados por el tribunal, independientemente del daño a la propiedad sujeto a compensación.

Responsabilidad de los empleados- Se trata de la obligación legal de los empleados de compensar total o parcialmente el daño real directo causado por sus acciones ilegales y culpables al empleador para el que trabajan. La responsabilidad se aplica independientemente de que el empleado incurra en responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal. La responsabilidad debe distinguirse de medidas de influencia material como la privación o reducción de bonificaciones, remuneración basada en los resultados del trabajo del año, etc.

Condiciones de responsabilidad

La responsabilidad de los empleados surge en presencia de las siguientes condiciones: 1) la presencia de daño real directo, es decir, pérdida, deterioro o disminución del valor de la propiedad, la necesidad de incurrir en costos de restauración, adquisición de propiedad u otros objetos de valor o pagos excesivos. Al mismo tiempo, no se tienen en cuenta las rentas perdidas, es decir, aquellas cantidades en las que el patrimonio del inquilino habría aumentado si el deudor no hubiera cometido infracción; 2) ilicitud de la conducta del empleado que causó el daño. Se expresa en el hecho de que el empleado no realiza o desempeña indebidamente las funciones laborales que le asignan los reglamentos, reglamentos internos de trabajo, instrucciones y demás normas obligatorias, órdenes y órdenes del empleador; 3) la existencia de una relación causal entre el comportamiento del empleado y el daño causado; 4) la presencia de culpa en el comportamiento del empleado en forma de dolo y negligencia.

Es inaceptable responsabilizar a un empleado por daños que pertenecen a la categoría de riesgo normal de producción (producción experimental, introducción de nuevas tecnologías, etc.)

Tipos de responsabilidad (total y limitada)

El artículo 402 del Código del Trabajo establece que los empleados, por regla general, son totalmente responsables de los daños causados ​​por su culpa al empleador. La legislación, los convenios colectivos y los convenios pueden establecer la responsabilidad material limitada de los trabajadores por los daños causados ​​​​al empleador por su culpa, con excepción de los casos previstos en el artículo 404 del Código del Trabajo.

Responsabilidad limitada significa que el empleado está obligado a compensar el daño por el monto de su daño real, pero el monto de la compensación no puede exceder los ingresos mensuales promedio. Actualmente, la responsabilidad limitada está prevista de conformidad con el artículo 403 del Código del Trabajo sólo en dos casos:

empleados: por el monto del daño causado por su culpa, pero no más que sus ingresos mensuales promedio por daño o destrucción por negligencia de materiales, productos semiacabados, productos (productos), incluso durante su fabricación, así como por daño o destrucción por negligencia de instrumentos, dispositivos de medición, ropa especial y otros artículos entregados por el empleador al empleado para su uso;

jefes de organizaciones, sus adjuntos, jefes divisiones estructurales y sus suplentes - por el monto del daño causado por su culpa, pero no más del triple del salario mensual promedio, si el daño fue causado por contabilidad y almacenamiento incorrectos de valores materiales o monetarios, no aceptación Medidas necesarias para evitar tiempos de inactividad o el lanzamiento de productos de calidad inferior. Dicha responsabilidad recae en los jefes de sus suplentes de cualquier unidad estructural prevista por los estatutos (reglamentos) de la empresa.

El salario mensual promedio se determina con base en el cálculo de los dos últimos meses calendario el trabajo del empleado que causó el daño. Si un empleado ha trabajado para un empleador durante menos de dos meses, sus ingresos promedio se determinan en función del tiempo realmente trabajado.

Responsabilidad total.

Responsabilidad total- se trata de responsabilidad por el importe del daño causado sin limitarlo a ningún límite. La responsabilidad material total se produce si no se hacen excepciones a la regla general sobre responsabilidad material total. Además, responsabilidad total en los casos previstos en el artículo 404 del Código del Trabajo.

En la mayoría de los casos, la responsabilidad total surge cuando se concluye un acuerdo escrito sobre responsabilidad total entre el empleado y el empleador.

El empleador puede celebrar acuerdos escritos sobre responsabilidad total con los empleados que hayan cumplido 18 años, ocupen puestos o realicen trabajos directamente relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso de producción de los valores. transferidos a ellos. El Gobierno de la República de Bielorrusia aprueba una lista indicativa de dichos puestos y trabajos, así como un acuerdo indicativo sobre la responsabilidad individual total.

La responsabilidad material individual total se puede establecer bajo las siguientes condiciones: 1) los valores monetarios de los productos básicos se transfieren al empleado según el informe, es decir, él es personalmente responsable de su seguridad y venta (pequeños trabajadores minoristas, tenderos, cajeros). Camareros, transitarios, etc.); 2) el empleado ha creado las condiciones para el almacenamiento, venta y procesamiento de activos materiales (locales aislados, etc. 3) el empleado reporta de forma independiente al departamento de contabilidad los valores que se le han confiado.

Una forma especial de responsabilidad total es la responsabilidad colectiva (de equipo), que se introduce cuando los empleados realizan conjuntamente trabajos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones) y transporte de los objetos de valor que se les transfieren, cuando es imposible distinguir entre la responsabilidad de cada empleado y celebrar con él un acuerdo sobre responsabilidad individual

La responsabilidad colectiva se introduce si concurren simultáneamente las siguientes condiciones: 1) el trabajo se realiza de forma conjunta; 2) es imposible distinguir la responsabilidad de cada empleado y celebrar con él un acuerdo sobre responsabilidad individual total; 3) el empleador ha creado las condiciones para que los empleados trabajen con normalidad y garantice la seguridad de los objetos de valor que se les transfieran,

4) el empleado (miembro del equipo) ha cumplido 18 años.

Un contrato escrito sobre responsabilidad total proporciona una lista de los principales deberes del empleado y del empleador. El empleado se compromete a cuidar los bienes materiales que se le transfieran para su almacenamiento o para otros fines y a tomar medidas para evitar daños, informar oportunamente al empleador de todas las circunstancias que amenacen la seguridad de los valores que se le han confiado, hacer propuestas al empleador para la reconstrucción y reparación de instalaciones y sitios de almacenamiento con el fin de mejorar su adaptabilidad al almacenamiento de valores materiales, para llevar registros. Recopilar y presentar, de acuerdo con el procedimiento establecido, mercancías-dinero y otros informes sobre el movimiento y saldos de objetos de valor. A su vez, el empleador se compromete a: crear las condiciones necesarias para que el empleado trabaje con normalidad y garantizar la seguridad de la propiedad que se le ha confiado, familiarizar al empleado con la legislación vigente sobre responsabilidad de los empleados, así como con las instrucciones vigentes, normas y reglas para el almacenamiento, aceptación, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso de producción de los valores que le sean transferidos, para realizar un inventario y cancelación de los bienes materiales en la forma prescrita.

El equipo asume la responsabilidad financiera total por todos los elementos del inventario (bienes, contenedores, materiales) que se le transfieren según el informe. Se redacta un contrato escrito en dos copias, una de las cuales con el empleador y la segunda con el empleado. El contrato cubre todo el período de trabajo con bienes materiales confiados a los empleados.

La base para responsabilizar a los empleados o miembros del equipo son los daños materiales causados ​​​​por su culpa al no garantizar la seguridad de la propiedad y otros objetos de valor (escasez, daño) que se les transfieren para su almacenamiento, venta o para otros fines y confirmados por el inventario. hoja.

Los daños indemnizables causados ​​por la brigada se distribuyen entre sus miembros en proporción al tiempo efectivamente trabajado durante el período comprendido entre el último inventario y el día en que se descubrió el daño.

Material

Material

adj., usar comp. a menudo

Morfología: material, material, financialmente, material; más material; nar. financialmente

1. mundo material es el mundo que nos rodea, que una persona percibe con la ayuda de los sentidos: vista, oído, tacto, olfato, gusto.

En el mundo material nada desaparece.

2. Material es un objeto que existe en la realidad y está hecho de una determinada sustancia, material, etc., y que puede percibirse con la ayuda de los sentidos.

Elementos de la cultura material. | La oscuridad del Baikal es tan encantadora que literalmente puedes sentirla como un objeto material, aterciopelado y delicado.

3. bienes materiales Son dinero, propiedad que se tiene o se utiliza.

Trabajó al aire libre, sin buscar riquezas materiales, sin atormentarse por deseos ambiciosos. | La felicidad no depende de los bienes materiales.

4. bienestar material o bienestar es bueno situación financiera persona o sociedad.

Creía que una persona sin un diploma no es nadie, no tiene posibilidades de hacer carrera ni de lograr el bienestar material.

5. situación financiera de una persona es su seguridad con el dinero y la propiedad.

Situación financiera difícil. | Decidió mejorar su situación financiera.

6. interés material o interés material es la expectativa de algo, como el trabajo, Buenos ingresos.

Las preocupaciones de la gente por sus intereses materiales y el descuido del mundo espiritual siempre le repugnaron.

7. Si alguien inflige alguien o algo daño material, lo que significa que trae pérdidas a esta persona o empresa.

Andrei se inclinó, amenazando con todas sus apariencias con causar daños materiales al Restaurante Oriental.

8. asistencia financiera es la asistencia financiera (alimentos, etc.), que normalmente se asigna a personas de bajos ingresos.

Los estudiantes recibieron ayuda financiera de las autoridades locales.

9. Responsabilidad es responsabilidad del empleado dinero empresas u organizaciones.

Yo era financieramente responsable del evento.

10. Si tu financieramente seguro significa que tienes suficiente dinero para llevar una vida cómoda.

Puedo decir que estoy financieramente seguro.

11. Si tu dependiente financieramente (dependiente) de alguien, entonces vives de los medios de esa persona.

Los niños siempre dependen económicamente de los adultos. | No quería depender económicamente de su rico padrastro.

Diccionario explicativo de la lengua rusa Dmitriev.. D. V. Dmitriev. 2003.

Antónimos:

Vea qué es "material" en otros diccionarios:

1) material, burdo, sensual, carnal en contraposición a ideal; 2) significativo (refiriéndose a la esencia misma del sujeto) en contraposición a formal (refiriéndose a la apariencia, forma del sujeto). Diccionario de palabras extranjeras incluido... ... Diccionario de palabras extranjeras de la lengua rusa.

Material, real, corporal, físico; objetivo, materializado, revestido de carne, revestido de carne, propiedad, mundano, financiero, monetario. Hormiga. Diccionario ideal e irreal de sinónimos rusos. material 1. real... Diccionario de sinónimos

Y material, material, material; materia, materia, materia. 1. solo completo formas. Aplicación. al material en 1 dígito Responsable de materiales. Almacenes de materiales. 2. sólo lleno. formas. Aplicación, por valor relacionado con los ingresos... Diccionario explicativo de Ushakov

- (lat. material) corporal, material en contraposición a inmaterial; el momento acentuado del contenido (y, por tanto, de la realidad que describe) frente al formal. Filosofía: Diccionario enciclopédico. M.: Gardariki. Bajo… … Enciclopedia filosófica

material- MATERIAL, material, físico... Diccionario-tesauro de sinónimos del habla rusa.

- [rya], oh, oh; lino, lino. 1. Ver material. 2. Real, real, opuesto a. espiritual. M. mundo. 3. lleno Relativo al nivel de vida, a los ingresos, a las ganancias. Situación financiera. Incentivo financiero. Pieza material (especial) ... ... Diccionario explicativo de Ozhegov

Material- material, físico, real; como el mundo material... Inicios de las ciencias naturales modernas.

material- ▲ materialidad asociada (a) la materia. material asociado a la materia. físico. real. ↓ hereditario, cultura material, recompensa ... Diccionario ideográfico de la lengua rusa.

Material- m., en significado. sustantivo Un empleado que desempeña las funciones de jefe de la parte material de una mina o mina de oro. Un empleado de materiales que gestiona los graneros y almacenes mineros y produce desde ellos la emisión, así como la recepción de suministros y todo... ... Diccionario de la industria del oro del Imperio Ruso.

material- material, material. Se pronuncia [material], [material] ... Diccionario de dificultades de pronunciación y acentuación en ruso moderno.

Libros

• Madre Tierra. Doctrina védica de la vida, Usanin Alexander Evgenievich. El mundo material es una escuela espiritual. Aquellas almas que están enfocadas sólo en sí mismas están en cuerpos de minerales, cristales y piedras preciosas. A medida que su gama de intereses se amplía...

Dar el concepto de responsabilidad de las partes del contrato de trabajo. Enumere los tipos de responsabilidad del empleado y del empleador. Describa el procedimiento para responsabilizar a un empleado por los daños causados ​​al empleador.

Responsabilidad laboral por los daños causados ​​al empleador - es obligación del trabajador compensar, dentro de los límites y en la forma prescrita por la ley, el daño causado por su culpa al empleador con el que tiene una relación laboral.

De responsabilidad limitada;

Responsabilidad total.

De responsabilidad limitada pueden ocurrir si están establecidos por el Código del Trabajo, convenios colectivos, convenios.

De responsabilidad limitada:

1) empleados: por el monto del daño causado por su culpa, pero no más que sus ingresos mensuales promedio por daño o destrucción negligente de materiales, productos semiacabados, productos (productos), incluso durante su fabricación, así como por daño o destrucción negligente de herramientas, instrumentos de medición, ropa especial y otros artículos entregados por el empleador al empleado para su uso en la implementación del proceso laboral;

2) jefes de organizaciones, sus adjuntos, jefes de divisiones estructurales y sus adjuntos - por el monto del daño causado por su culpa, pero no más del triple del salario mensual promedio, si el daño es causado por una contabilidad y almacenamiento incorrectos del material. o valores monetarios, no tomar las medidas necesarias para evitar tiempos de inactividad o la producción de productos de calidad inferior.

Responsabilidad total se produce si no se hacen excepciones a la regla general sobre responsabilidad total, y también de conformidad con el art. 404 conocimientos tradicionales.

Responsabilidad total sobre la base de un contrato especial escrito(cláusula 1 del artículo 404 del Código del Trabajo) ocurre cuando se concluye un acuerdo escrito entre el empleado y el empleador sobre la asunción por parte del empleado de la responsabilidad total por no garantizar la seguridad de la propiedad y otros objetos de valor que se le transfieren para su almacenamiento o para otros fines.

El empleador podrá celebrar acuerdos escritos sobre responsabilidad total con los empleados que hayan cumplido dieciocho años, ocupen puestos o realicen trabajos directamente relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso de producción de los valores. transferidos a ellos.

El Gobierno de la República de Bielorrusia aprueba una lista indicativa de dichos puestos y trabajos, así como un acuerdo indicativo sobre la responsabilidad individual total. Teniendo en cuenta la lista aproximada, el empleador tiene derecho, sobre la base de un convenio colectivo, y en su defecto, a aprobar de forma independiente lista indicativa puestos y trabajos reemplazados o realizados por empleados con quienes se puedan celebrar acuerdos escritos sobre responsabilidad individual total.

Al considerar disputas que surjan en relación con la aplicación de medidas. acción disciplinaria para los empleados que se han negado a celebrar un acuerdo sobre la responsabilidad total por la seguridad de los bienes materiales, es necesario proceder de los términos del contrato de trabajo.

Si el cumplimiento de deberes para el mantenimiento de los bienes materiales es para el empleado su principal función laboral, que se acuerda al contratar, luego de acuerdo con legislación actual Se puede celebrar con él un acuerdo sobre responsabilidad total. La negativa a celebrar dicho acuerdo sin una buena razón se considera un incumplimiento de las obligaciones laborales con todas las consecuencias consiguientes. En caso de negativa a celebrar un acuerdo sobre buenas razones el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo.

Si al contratar no se estipuló la celebración de un acuerdo sobre responsabilidad total, se debe advertir al empleado de la necesidad de celebrar un acuerdo por escrito sobre responsabilidad total a más tardar con 1 mes de anticipación. Si se niega a seguir trabajando en las nuevas condiciones, podrá ser despedido en virtud del apartado 5 del art. 35 conocimientos tradicionales.

Condiciones para establecer la responsabilidad colectiva:

El trabajo previsto en la Lista correspondiente lo realizan los empleados de forma conjunta;

Es imposible distinguir entre la responsabilidad de cada empleado sobre la base de un acuerdo de responsabilidad individual;

Cada empleado es mayor de 18 años.

Los miembros del colectivo están exentos de indemnización por daños si:

Se estableció que el daño fue causado sin culpa de ellos;

Entre los miembros de este equipo se conocen los autores concretos de los daños causados;

Responsabilidad total por los bienes y otros objetos de valor recibidos según el informe de un poder notarial único u otros documentos únicos(inciso 2 del artículo 404 del Código del Trabajo).

El círculo de personas a las que se les pueden otorgar poderes u otros documentos únicos para recibir bienes u otros objetos de valor no está definido por ley. Los transportistas, conductores, gerentes de suministros, proveedores y otras personas a menudo participan en la realización de tales operaciones.

La especificidad de recibir activos materiales mediante un poder notarial único u otros documentos únicos es que el empleado no los recibe para su almacenamiento, sino, por regla general, para realizar operaciones únicas (por ejemplo, recibir bienes y entregarlos a la organización). El empleado es responsable de los bienes u objetos de valor que aparecen en el documento único emitido y debidamente otorgado.

Un poder notarial único u otros documentos para realizar transacciones con activos materiales solo se pueden emitir a personas que trabajen para este empleador. La negativa de un empleado a recibir bienes materiales en documentos únicos para realizar operaciones que no forman parte de sus funciones no es una violación de la disciplina laboral, ya que es posible imponer la responsabilidad financiera total a un empleado solo con su consentimiento.

Una persona que haya recibido un poder firmado por el jefe y el jefe de contabilidad o las personas autorizadas por ellos está obligada, a más tardar al día siguiente de recibir los objetos de valor, independientemente de si fueron recibidos por poder en su totalidad o en parte, presentar al departamento de contabilidad de la empresa los documentos sobre la ejecución del pedido y sobre la entrega al almacén o a la persona correspondiente de los valores recibidos.

No está prohibido entregar objetos de valor mediante un poder notarial único u otros documentos únicos a personas menores de 18 años.

Según el apartado 3 del art. 404 del Código del Trabajo, el empleado asume la plena responsabilidad financiera por los daños causados ​​​​por sus acciones que contengan signos de actos perseguidos penalmente.. Las pruebas que confirmen la comisión de tal acto deben establecerse en el curso de un proceso penal mediante sentencia judicial o decisión de las autoridades investigadoras.

También se impone la responsabilidad por el monto total del daño causado si fue causado por acciones que contienen indicios de delito, pero el empleado quedó exento de responsabilidad penal por vencimiento del plazo de prescripción de la responsabilidad penal o por una ley de amnistía, también. como si el proceso penal hubiera terminado en relación con la responsabilidad administrativa.

Cuando un tribunal dicta sentencia de inocencia por falta de corpus delicti, así como cuando la causa penal concluye sobre esta base en la etapa de investigación preliminar, el empleado no puede ser considerado responsable en virtud del párrafo 3 del art. 404 del Código del Trabajo, que no excluye la responsabilidad total según otras normas del art. 404 conocimientos tradicionales.

Al asumir la responsabilidad total en virtud del párrafo 3 del art. 404 del Código del Trabajo, el tribunal tiene derecho a imponer responsabilidad solidaria a los demandados si se establece que el daño fue causado por acciones conjuntas intencionales de varios empleados. La responsabilidad material solidaria no surge para las personas que, aunque condenadas en un solo caso, sino por delitos independientes, así como para las personas, algunas de las cuales son condenadas por delitos intencionales, y otras, por los cometidos por negligencia.

Responsabilidad total asociada con daños causados ​​por un empleado que se encontraba en estado de intoxicación alcohólica, narcótica o tóxica.(Cláusula 4, artículo 404 del Código del Trabajo).

La prueba de que un empleado se encuentra en estado de ebriedad es un informe médico, acto, protocolo. Estos documentos deberán redactarse el día en que el empleado se presente en estado de ebriedad. Sin embargo, la falta de documentos no priva al tribunal del derecho a interrogar a los testigos, si fuera necesario.

Responsabilidad total en relación con los daños causados ​​por escasez, destrucción deliberada o daño deliberado a materiales, productos semiacabados, productos (productos), incluso durante su fabricación, así como herramientas, instrumentos de medición, ropa especial y otros artículos emitidos por el empleador. al empleado en uso para la implementación del proceso laboral(inciso 5 del artículo 404 del Código del Trabajo).

La principal diferencia con la responsabilidad según el párrafo 5 del art. 404 del Código del Trabajo de la responsabilidad en virtud del párrafo 1 del art. 403 del Código del Trabajo tiene la forma de culpa. En el segundo caso, la responsabilidad surge en caso de daño o destrucción de la propiedad por negligencia, y en el primer caso, en caso de escasez, así como de destrucción intencional o daño deliberado de la misma propiedad.

Responsabilidad total por daños causados ​​fuera del desempeño de las funciones laborales.(inciso 6 del artículo 404 del Código del Trabajo), se produce cuando la infracción se comete en el tiempo libre del trabajo o en tiempo de trabajo pero el empleado no cumple con sus deberes laborales. En este caso, el culpable indemniza íntegramente el daño, incluidos los ingresos no percibidos por el empleador, utilizando las normas del derecho civil.

Por ejemplo, mientras usaba el automóvil del empleador para fines personales, el empleado sufrió un accidente que causó daños. El culpable indemniza íntegramente el daño, incluidos los ingresos no percibidos por el empleador por el uso de estos medios técnicos.

Responsabilidad material

1. El concepto, tipos y condiciones de responsabilidad

2. Tipos de responsabilidad del empleado

3. El procedimiento para aplicar la responsabilidad.

4. Responsabilidad del empleador

1. El concepto, tipos y condiciones de responsabilidad

Responsabilidad material- Es obligación de la parte del contrato de trabajo que causó el daño a la otra parte indemnizarla en la cantidad y en la forma prescritas por la ley.

La responsabilidad es un tipo independiente de responsabilidad y una medida específica del impacto material.

Cimientos responsabilidad material:

1) comportamiento ilegal del empleado;

2) la presencia de daño real;

3) una relación causal entre el comportamiento ilegal del empleado y la aparición del daño real directo;

4) la presencia de culpa del empleado.

Cada una de las partes del contrato de trabajo está obligada a acreditar el importe del daño que le ha causado.

La rescisión de un contrato de trabajo después de causar un daño no implica la exención de la parte de este contrato de la responsabilidad material prevista por este Código u otros las leyes federales.

Tipos de responsabilidad:

empleado a empleador

empleador a empleado

2. Tipos de responsabilidad del empleado

Tipos de responsabilidad de los empleados:

limitado

colectivo

Limitado La responsabilidad se caracteriza por las siguientes características:

1) prevé una indemnización por daños y perjuicios por parte del empleado dentro de un límite predeterminado (no más que el salario mensual medio);

2) el salario mensual promedio se determina con base en los últimos 3 meses calendario;

3) la legislación no proporciona una lista de casos de daños para los cuales se establece una responsabilidad limitada.

En completo Los daños materiales se indemnizan en en su totalidad y no está limitado por un límite predeterminado.

casos bajo el cual el empleado asume la responsabilidad financiera total:

1) Si el trabajador, de conformidad con la legislación aplicable, es plenamente responsable de los daños causados ​​a la empresa en el desempeño de sus funciones laborales.

2) Si se concluye un acuerdo sobre responsabilidad total entre el empleado y el empleador o si la propiedad se recibió en un documento único

El empleado tiene más de 18 años.

Naturaleza del trabajo (activos tangibles transferidos)

3) Si el daño es causado por destrucción o daño intencional a la propiedad.

4) Si el daño fue causado por un empleado que se encontraba en estado de ebriedad, en estado de ebriedad tóxica o estupefaciente.

5) Si el daño es causado por actuaciones del trabajador, que contengan indicios de hechos perseguidos en proceso penal.

6) Si el daño fue causado como consecuencia de una infracción administrativa.

7) Divulgación de información que constituya un secreto legalmente protegido (oficial, comercial u otra), en los casos previstos por las leyes federales.

8) Si el daño no fue causado durante la ejecución deberes oficiales.

Los empleados menores de 18 años asumen la total responsabilidad económica únicamente por causar intencionalmente daños, daños causados ​​en estado de intoxicación alcohólica, narcótica o tóxica, así como por daños causados ​​como resultado de un delito o infracción administrativa.

Colectivo responsabilidad material:

los objetos de valor se confían a un grupo predeterminado de trabajadores, que asume la responsabilidad de su seguridad;

se aprueba por ley la relación de obras para las que se establece;

establecido por acuerdo de todos los miembros del equipo;

en caso de compensación voluntaria por daños, el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo) se determina mediante acuerdo entre todos los miembros del equipo (equipo) y el empleador;

Al recuperar daños y perjuicios en los tribunales, el tribunal determina el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo).

3. El procedimiento para aplicar la responsabilidad.

1. El importe del daño causado al empleador en caso de pérdida o daño a la propiedad se determina sobre las pérdidas reales calculadas sobre la base de los precios de mercado vigentes en la zona el día en que se causó el daño, pero no menos que el valor. del inmueble según datos contables, teniendo en cuenta el grado de desgaste de este inmueble.

2. Antes de tomar una decisión sobre la indemnización de daños y perjuicios a determinados empleados, el empleador está obligado a realizar una auditoría para determinar el importe del daño causado y los motivos de su aparición.

3. Para establecer la causa del daño deberá solicitarse una solicitud al trabajador.

4. La recuperación del empleado culpable del monto del daño causado, que no exceda los ingresos mensuales promedio, se realiza por orden del empleador. La orden podrá dictarse a más tardar un mes después de la fecha de la determinación final por parte del empleador del monto del daño causado por el empleado.

5. Si el período de un mes ha expirado o el empleado no acepta compensar voluntariamente el daño causado al empleador, y el monto del daño a recuperar del empleado excede sus ingresos mensuales promedio, entonces se lleva a cabo la recuperación. En la corte.

6. El trabajador que sea culpable de causar un daño a un empresario podrá voluntariamente compensarlo total o parcialmente. Por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, se permite la indemnización de daños mediante pago a plazos.

7. Con el consentimiento del empleador, el trabajador podrá transferirle, para compensar el daño causado, bienes de igual valor o reparar los bienes dañados. La indemnización por daños y perjuicios se realiza independientemente de que el empleado asuma responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal por acciones o inacción que hayan causado daño al empleador.

4. Responsabilidad del empleador

El empleador está obligado a compensar al empleado por daños materiales (lucro cesante) en casos de privación ilegal de su oportunidad de trabajar:

1) retiro ilegal de un empleado del trabajo, su despido o traslado a otro puesto de trabajo;

2) la negativa del empleador a ejecutar o la ejecución extemporánea de la decisión del órgano de resolución de conflictos laborales o del inspector de trabajo legal estatal de reintegrar al empleado en su puesto anterior;

3) retrasos por parte del empleador en la emisión de un libro de trabajo a un empleado, haciendo libro de trabajo formulación incorrecta o incompatible con la ley del motivo del despido del empleado;

4) otros casos previstos por las leyes federales y el convenio colectivo.

El empleador es financieramente responsable del retraso en los salarios: si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con el pago de intereses (compensación monetaria ) por un monto no inferior a una tres centésima parte de la tasa de refinanciación actual del Banco Central en este momento Federación Rusa de las cantidades no pagadas puntualmente por cada día de retraso.

El empleador es responsable de los daños causados ​​a la propiedad del empleado:

1) compensar en su totalidad;

2) el importe del daño se calcula a los precios de mercado vigentes en la zona en cuestión en el momento de la indemnización del daño;

3) con el consentimiento del empleado, el daño podrá ser indemnizado en especie;

4) la solicitud de indemnización por daños del empleado es enviada por él al empleador. El empleador está obligado a considerar la solicitud recibida y tomar la decisión adecuada dentro de los diez días siguientes a la fecha de su recepción;

5) si el empleado no está de acuerdo con la decisión del empleador o no recibe una respuesta dentro del plazo prescrito, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales.

El empleado indemniza el daño moral causado al empleado:

1) el daño se indemniza en efectivo;

2) el monto se determina por acuerdo de las partes;

3) en caso de litigio, el importe lo determina el tribunal.