Personas cuyos cargos se suprimen. El empleador deberá hacerlo 2 meses antes del despido. No tiene derecho a reducir el contingente advertido antes del plazo indicado, pero puede interesarles ofreciéndoles el despido anticipado con el pago de beneficios adicionales, por supuesto, conservando el derecho a todos los pagos adeudados durante la reducción. Arte. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el despido anticipado de un empleado antes de la expiración del plazo de preaviso. Hablemos de los matices de tal despido.

Base legal

Arte. 180 del Código del Trabajo permite al empleador rescindir la relación laboral con el empleado antes de que finalice el plazo de preaviso de despido, siempre que:

• consentimiento por escrito del empleado;
• pago de los ingresos medios de los días restantes antes de la fecha de despido especificada en la amonestación.

Arte. 180 del Código del Trabajo supone que la propuesta de salida temprana proviene del empleador y no contiene una indicación directa de la posibilidad de tomar la iniciativa de romper relaciones laborales empleado, pero no lo prohíbe. Por lo tanto, un empleado puede presentar sus propuestas a la administración en una declaración dirigida al gerente, o estar de acuerdo con la propuesta del empleador, lo cual es mucho más común en la práctica.

Solicitud de despido anticipado por despido: muestra

La solicitud (consentimiento) del empleado despedido puede adoptar la forma de:

• una inscripción conciliadora directamente en la carta que contiene las condiciones para el despido anticipado del empleador. Por ejemplo, “Acepto el despido anticipado por reducción de personal con el pago de todas las indemnizaciones y beneficios. Nombre completo, fecha, firma";
• una solicitud separada de despido anticipado tras la reducción.

Dicha declaración está dirigida al gerente, debe contener toda la información necesaria:

• Nombre completo y cargo del solicitante;
• texto de la solicitud: confirmación del consentimiento al despido antes de que finalice el plazo de notificación;
• fecha y firma.

Ofrecemos forma aproximada declaraciones:

El gerente, después de leer la solicitud y firmarla, fija la fecha del despido, ya que es él quien tiene el derecho de cancelar la relación laboral. Aquellos. tiene derecho a estar de acuerdo o en desacuerdo con la determinación de la fecha de despido por parte del empleado. La ley no comenta esta circunstancia, la fecha del despido puede ser cualquier día del bimestre indicado en el apercibimiento.

Tenga en cuenta que el formulario de solicitud en el formulario de consentimiento propuesto para el despido anticipado es el más preferible, ya que una petición proveniente de un empleado y escrita de otra manera puede considerarse como un despido debido a a voluntad. Al mismo tiempo, el derecho a recibir beneficios adicionales. pago compensatorio el empleado está perdido.

Con base en el consentimiento por escrito del empleado, se emite una orden de despido antes de la expiración del período de notificación de despidos, en base a cuyos datos el contador realiza el cálculo final.

Pagos en caso de despido anticipado

Como todos los demás empleados despedidos, los despedidos anticipadamente tienen derecho a recibir:

• salarios (con todas las bonificaciones e incentivos) a la fecha del despido;
• indemnización por despido por el monto del ingreso mensual promedio (o pago aprobado por convenios industriales vigentes en la empresa). Además, mientras dure la búsqueda de empleo (no más de 2 y, en situaciones excepcionales, 3 meses), los empleados conservan su salario medio, incluida la indemnización por despido pagada.

Además, los despedidos anticipadamente tienen derecho a una indemnización adicional equivalente al salario medio mensual, calculado en proporción al tiempo restante hasta la fecha de despido especificada en la advertencia.

Se calcula multiplicando el importe del salario medio diario por el número de días laborables que quedan hasta la fecha de despido indicada en el aviso.

La obligación del empleador es pagar todas las cantidades adeudadas (excepto el salario retenido por el segundo y tercer mes de búsqueda de empleo) el día del despido.

Ejemplo de pagos por despido anticipado por reducción de plantilla

Empleado de la empresa Ilyin P.B. fue advertido de despido por reducción de plantilla de la empresa el 20 de abril de 2018. La administración de la empresa le pidió que no esperara a la fecha del despido (20 de junio de 2018), sino que aceptara un despido anticipado el 30 de abril. Según su declaración escrita, se rescindió el contrato de trabajo.

Salario de Ilyin P.B. – 46.000 rublos. por mes. Las vacaciones se han aprovechado al máximo. Además del salario (46.000 rublos para abril) y la indemnización por despido (46.000 rublos - salario promedio), debe pagar una compensación adicional por el período del 1 de mayo al 20 de junio, es decir, por los 32 días hábiles que quedan antes de la fecha oficial de reducción. . Realizaremos el cálculo siempre que el período de facturación haya sido totalmente resuelto. Son 247 días.

Ganancia media diaria: 46.000 x 12 / 247 días. = 2234,82 rublos.

Monto del pago adicional: 2234,82 x 32 días. = 71514,24 rublos.

El monto total de los pagos acumulados el día del despido de Ilyin: 46.000 + 46.000 + 71.514,24 = 163.514,24 rublos.

Cómo renunciar anticipadamente si está reduciendo su personal

Según la ley, al reducir el personal, el empleador notifica por escrito a los empleados despedidos con cierta antelación antes de emitir la orden de despido.

Sin embargo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite una situación en la que un empleado no puede esperar este momento y dar su consentimiento para disolución anticipada contrato laboral. Averigüemos cómo sucede esto, cuándo es posible y con qué puede contar un empleado.

¿Cuándo es aceptable la salida anticipada?

Según la ley, el procedimiento para reducir la plantilla o el número de empleados es el siguiente.

1. El empleador emite una orden de despido y notifica al sindicato (si lo hay) y al servicio de empleo.
2. Él determina (individualmente o con la ayuda de una comisión) cuál de los empleados será despedido.
3. Los empleados, al firmar, se familiarizan con la orden de despido por reducción y se les advierte sobre la fecha del despido.
4. Llegado el momento, el jefe de la organización, por orden suya, despide a los empleados despedidos.

En caso contrario, el empleador podrá despedirlo no por despido, sino a petición propia, es decir, sin pagar las debidas prestaciones e indemnizaciones.

Enviar un pedido antes de que expire el período de advertencia

Habiendo recibido una solicitud del empleado que acepta el despido anticipado, el empleador debe emitir una orden de despido contrato de empleo. Esta obligación está prevista en el art. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La orden generalmente se emite sobre la base del formulario unificado T-8, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia No. 1 de 2008. Con la entrada en vigor de la Ley federal "sobre contabilidad", el formulario dejó de ser obligatorio, pero en la práctica, las empresas no suelen desarrollar ni aprobar formularios separados para dichos pedidos.

IMPORTANTE: Si solo uno de los empleados despedidos es despedido anticipadamente, deberá utilizar el Formulario T-8. Si son varios, se utiliza el formulario T-8a.

El pedido debe indicar:

• nombre de la organización o nombre del empresario individual;
• número y fecha de compilación;
• número y fecha de celebración del contrato de trabajo rescindido;
• nombre completo, cargo y subdivisión estructural dónde trabajaba el empleado despedido;
• motivos de despido: es necesario utilizar la redacción del inciso 2, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia tal como se utiliza en la ley;
• documentos: se indican los detalles de la orden de despido y el consentimiento por escrito del empleado para el despido anticipado;
• fecha de despido;
• firmas del empleador que aprueba la orden y del empleado indicando que ha leído el texto del documento.

Puede descargar un pedido de muestra.

Si hay un sindicato en la empresa, en la parte inferior de la orden se indican los detalles de su opinión escrita sobre el despido.

¿Qué está incluido en el libro de trabajo?

Para cualquier despido se deberá realizar un asiento en el libro de trabajo del empleado. Debe guiarse por las reglas establecidas por las siguientes normas.

1. Instrucciones para completar, aprobadas por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 69 de 2003.
2. Normas aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 225 del mismo año.

Según sus normas, el libro de trabajo debe indicar:

• número de serie de la entrada (la numeración en el libro es continua).
• fecha de despido;
• motivo del despido (se anota lo siguiente: “Despedido por reducción de personal de conformidad con la cláusula 2, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”);
• Detalles de la orden de despido.

A continuación se muestra la firma del jefe de la organización u otra persona que tenga autoridad para despedir al empleado. La firma está certificada por el sello de la organización para los documentos, si lo hubiera.

Al recibir el libro de trabajo, el empleado lo firma confirmando que ha leído el texto del asiento.

Pagos por despido anticipado en caso de reducción de plantilla

El empleado despedido debe recibir lo siguiente al momento de la liquidación.

1. Indemnización por despido equivalente al salario medio mensual. Se calcula de acuerdo con las reglas establecidas por el Reglamento (aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922 de 2007).
2. Indemnización por despido anticipado. Se calcula multiplicando el número de días laborables que quedan hasta el final del plazo de preaviso por el salario medio diario.

En el futuro, el empleado podrá contar con pagos por el tiempo que busque trabajo.

La indemnización por despido se computa como pago del primer mes.

Para recibir el salario promedio del segundo, el empleado debe presentar un libro de trabajo que no contenga registros de nuevo empleo. Si, dentro de los 15 días siguientes a la fecha del despido, el empleado está registrado en la bolsa de trabajo, previa presentación de un certificado de allí, podrá contar con los pagos del tercer mes.

Finalmente, tras el despido, el empleado recibe otros pagos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia o los términos de su contrato de trabajo.

La legislación laboral le otorga el derecho a tomar iniciativa en este caso. Una de las manifestaciones de esta iniciativa es que un empleado que está siendo despedido no podrá salir temprano del trabajo sin el consentimiento del gerente inmediato de la organización o empresa.

Y las razones del empleado pueden ser bastante válidas. Por ejemplo, encontró una nueva lugar de trabajo y desea comenzar sus funciones inmediatamente. Para obtener el consentimiento de la dirección para la rescisión anticipada de un contrato de trabajo, el empleado debe escribir y presentar una solicitud.

Sin embargo, la presencia de dicho documento no garantiza que el empleado recibirá lo que desea.. La legislación otorga el derecho a la atención temprana según Ley Federal Sin embargo, el número 197 no impone tal obligación a los empleadores. Es decir, la decisión en este caso dependerá de la buena voluntad de la dirección.

La base para la rescisión anticipada de un contrato de trabajo es una solicitud presentada por el empleado.

En este documento, solicita a la dirección que permita el cálculo a su solicitud, refiriéndose al motivo principal de la presentación del documento, es decir, el próximo cambio de personal. apretada agenda.

Según el artículo 180 del Código del Trabajo, el consentimiento del empleado, registrado en la solicitud, precisamente da al gerente el derecho a formalizar el despido anticipado. Sin dicho consentimiento, el empleador no tiene derecho a poner fin a la relación laboral. Esto violará el procedimiento general de reducción previsto por la ley.

La legislación no prevé un formulario unificado () para la elaboración de una solicitud. Por este motivo, el empleado redacta la petición a su propia discreción. Sin embargo, recibir un pago anticipado dependerá de la exactitud de toda la redacción. Por lo tanto, se incluyen en el documento los siguientes puntos:

• El título del documento se indica en la parte superior y se hace una apelación al director de la organización o empresa (nombre entidad legal encaja completamente).
• A continuación se presenta una solicitud para permitir la terminación anticipada del contrato de trabajo debido a próxima reducción personal de trabajo (indicar el número y fecha de la notificación recibida del empleador).
• Es necesario ingresar información que existía, pero el empleado la rechazó. También se registra que el empleado, a pesar del pago anticipado, reclama todos los pagos requeridos por la ley (¡este es un punto muy importante que le permite evitar discrepancias en el documento!).
• A continuación, introduzca la fecha deseada de rescisión del contrato de trabajo.
• El documento está firmado con una decodificación del nombre y patronímico. La fecha de su compilación se indica a continuación.

Es necesario comprender que para determinadas categorías de trabajadores dicha atención no tiene especial valor. Procedimiento estándar La reducción implica la distribución a los empleados despedidos dos meses antes de la terminación prevista del contrato de trabajo.

Esta regla se aplica exclusivamente a las personas con las que se haya celebrado un contrato indefinido.

Los contratos de duración determinada exigen que el empresario envíe un aviso una semana antes del despido previsto. Si el contrato se celebra para la ejecución trabajo estacional o tiene un período de validez corto (de dos a tres meses), la notificación se enviará con tres días de antelación. Evidentemente, el pago anticipado con tales Corto plazo Es poco probable que el empleado tenga que esperar hasta la rescisión del contrato de trabajo y el pago final.

También es necesario comprender que en la mayoría de los casos el empleador está interesado en la salida anticipada del empleado. A pesar de la obligación de proporcionar una compensación adicional por el pago anticipado, el empleador podrá evitar problemas con el trabajo. Al fin y al cabo, la reducción de plantilla implica la cancelación de un determinado puesto o la transferencia de parte de sus funciones a otros empleados (unidades estructurales).

Debido a la falta de un puesto necesario (lugar de trabajo), será más fácil para el empleador despedirse temprano del empleado que pagarle otros dos meses antes del día del despido anunciado en el aviso.

Procedimiento de despido anticipado

La reducción de plantilla se realiza teniendo en cuenta varios artículos del Código del Trabajo.

La mayor parte del procedimiento para la salida anticipada de un empleado no difiere mucho de la rescisión estándar de un contrato. El empleador toma las siguientes acciones:

1. Se dicta en la que se deja constancia de la orden de inicio del procedimiento de reducción de plazas de personal. Es decir, cambiar tabla de personal, del cual, como resultado, se eliminarán determinados puestos (trabajos).
2. El departamento de personal, que recibió esta orden, está elaborando una lista de puestos y empleados sujetos a despidos (según el artículo 179 del Código del Trabajo).
3. Posteriormente, se notifica por escrito a los empleados incluidos en la lista.
4. Las notificaciones preparadas por los funcionarios de personal son firmadas por el jefe de la organización o empresa y luego se entregan a los empleados despedidos para su revisión.
5. Al recibir dicha notificación, el empleado deberá firmarla. La negativa a firmar la situación no cambiará la situación, ya que de hecho el puesto de este empleado ya ha sido excluido de la plantilla y el próximo despido se considera un hecho legal.
6. Pero, sin embargo, la negativa se registra en un acta separada, que luego se adjunta al expediente personal del empleado.
7. Después de firmar o no el aviso, el empleador habla con los empleados despedidos y les ofrece elegir entre diferentes puestos vacantes.
8. Cabe señalar que aquellos que pertenecen a categorías preferenciales (por ejemplo, empleadas embarazadas).
9. En esta etapa, el empleado que ha decidido irse con anticipación redacta una declaración y la presenta al gerente. El documento se registra obligatoriamente en el libro de contabilidad, lo realiza el secretario u otra persona responsable. Después de lo cual la solicitud pasa al escritorio del gerente.
10. Habiendo considerado la solicitud del empleado, el empleador la satisface o se niega a satisfacerla. Después de lo cual se impone una resolución a la solicitud.
11. Si la decisión es positiva, se prepara una orden separada. Sobre esta base, los empleados de los departamentos de contabilidad y personal acumulan fondos.
12. Los montos acumulados se entregan al empleado despedido el día que indicó en la solicitud (y luego se duplican en la orden de gestión).

¿Qué pagos vencen?

Es económicamente más rentable para el empleador si el empleado se marcha. Sin embargo, si esta redacción no se indica en la solicitud escrita por el empleado despedido, los pagos se devengan en su totalidad. Están formados:

La legislación laboral permite el despido de un trabajador excedente antes del plazo de dos meses establecido para advertir dicho despido. Con tal despido anticipado, el empleado deberá realizar los mismos pagos que le corresponderían si fuera despedido por reducción de personal a tiempo, así como pagar una compensación adicional.

Salida anticipada por reducción

Esta posibilidad está prevista en la parte 3 del art. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las condiciones para la salida anticipada son:

• consentimiento por escrito del empleado a la propuesta del empleador de despedir antes del período especificado en la notificación de despido por reducción emitida al empleado;
• pago al empleado de una compensación adicional (de hecho, pago por el monto de los ingresos promedio por el tiempo restante hasta la fecha del despido, generalmente alrededor de dos meses).

Dado que la base para el despido especificada en el pedido y libro de trabajo será la cláusula 2, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado tiene derecho a todas las garantías y beneficios establecidos por la ley para los empleados despedidos.

Registro de salida anticipada por reducción

De la parte 3 del art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se deduce que la propuesta de dicho despido anticipado debe provenir del empleador. Sin embargo, no existe ninguna prohibición sobre la opción opuesta, lo que significa que un empleado puede proponer una iniciativa similar. El empleador tiene derecho a aceptar o rechazar.

Los empleados despedidos anticipadamente debido a despidos también reciben una compensación adicional equivalente a sus ingresos medios, calculados en proporción al tiempo transcurrido hasta el final de la notificación de despido.

Un empleado despedido anticipadamente puede reclamar un máximo de cinco de sus ingresos medios ("norteño", hasta ocho).

Todas las cantidades adeudadas al empleado (excepto las ganancias retenidas correspondientes al segundo y tercer mes de desempleo) deben pagarse el día del despido - art. 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Resulta que el día del despido en caso de despido anticipado se le debe pagar:

• salario por el período de trabajo anterior al despido (incluidos pagos de compensación e incentivos);
• compensación por vacaciones no utilizadas anteriormente (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• indemnización por despido equivalente al ingreso mensual promedio (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o en un monto mayor, si así lo establece la organización;
• compensacion adicional.

¿Cómo calcular correctamente la compensación adicional por despido anticipado?

El salario mensual promedio de un empleado, que se utiliza, entre otras cosas, para calcular la compensación adicional, incluye todos los pagos previstos por el sistema de remuneración actual de la organización (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el Reglamento sobre las características específicas de el procedimiento para el cálculo del salario medio, aprobado por Resolución Gubernamental de 24 de diciembre de 2007 N 922 (en adelante, Reglamento N ° 922)).

Veamos un ejemplo de cómo calcular dicha compensación.

El empleado fue notificado el 31/08/2017 del próximo despido por reducción con vencimiento del plazo de 2 meses el 31/10/2017. Con su consentimiento por escrito, el contrato de trabajo se rescindió anticipadamente el 15 de septiembre de 2017. El salario de este empleado es de 50 mil rublos. por mes. ¿Cómo calcular el importe de la indemnización adicional por despido anticipado si el período de remuneración se ha resuelto en su totalidad?

Se paga una compensación adicional por despido anticipado a un empleado despedido para el período comprendido entre el 16/09/2017 y el 31/10/2017. En este periodo, según el calendario de producción de 2017, hay 32 días hábiles.

La cláusula 9 del Reglamento núm. 922 prescribe el uso de los ingresos diarios medios para determinar los ingresos medios en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los ingresos promedio se calculan multiplicando los ingresos diarios promedio por el número de días del período pagadero.

En nuestra situación, los ingresos diarios promedio se obtienen dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por los días trabajados en el período de facturación (incluidas bonificaciones y remuneraciones de acuerdo con la cláusula 15 del Reglamento No. 922) por el número de días realmente trabajados en este periodo.

El plazo de facturación es de 248 días hábiles.

Ganancias diarias promedio: 2419,35 rublos. ((50.000 rublos x 12 meses) / 248 días laborables).

El importe de la indemnización adicional por despido anticipado es de 77.419,35 rublos. (2.419,35 rublos x 32 días laborables).

La supresión de personal en una empresa conlleva la liberación de empleados que se ven obligados a buscar Nuevo trabajo. A veces la encuentran antes de que se rescinda el contrato de trabajo. En este caso se podrá aplicar un procedimiento de salida anticipada. Pero los trabajadores están interesados ​​en la cuestión de los pagos a los que tienen derecho en este caso. Algunos se quejan de que la legislación es vaga, pero no es así. Lo único es que hay que asegurarse de que la dirección de la empresa no realice despidos por otros motivos que sean menos rentables para el personal despedido.

Razones para cambiar el número o el personal

La reducción de personal en una empresa se lleva a cabo por decisión de su propietario o gerente. Motivos para cambiar de número o de plantilla – correspondiente. Afirma:

1. Cambios aceptados en la empresa.
2. Su motivo y fecha de efectividad.
3. Personas afectadas por la reducción.
4. Instrucciones al oficial de personal y al contador.

Después de registrar esta orden, se inicia el procedimiento de despido, que se lleva a cabo en un plazo de 2 a 3 meses, a veces más. Durante este período, a las personas previstas para el despido se les ofrecen puestos vacantes, se acumulan y otorgan los pagos requeridos y se les adjudica. historial laboral. Para algunos de ellos el proceso se prolongará. Esto se aplica a personas que están de vacaciones o de baja por enfermedad.

Desde el momento en que se notifica a los empleados despedidos sobre la optimización planificada, se cuenta el período mencionado anteriormente de 2 a 3 meses antes del despido. acuerdo laboral. Esto último puede ocurrir antes si ambas partes no se oponen. En este caso, el personal cobra en caso de despido anticipado.

Terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes.

Empleadores sin escrúpulos desde el momento en que se toma la decisión de optimización mano de obra Buscando una oportunidad de ahorrar en pagos. Según las encuestas y la práctica jurídica, una de cada ocho personas no paga nada y una tercera parte intenta persuadir a las personas para que rescindan el contrato de trabajo por acuerdo de las partes.

A veces, directivos sin escrúpulos intentan aprovechar el deseo de un empleado de dimitir prematuramente debido a reducciones de personal para inducir la terminación de la relación laboral por acuerdo de las partes. En caso contrario, rechazan la solicitud del despedido y le exigen que trabaje los 2 o 3 meses requeridos. No tiene sentido quejarse por las siguientes razones:

• En caso de despidos, la dimisión anticipada puede realizarse por iniciativa tanto del empleado como de la dirección de la empresa;
• El procedimiento se lleva a cabo únicamente con el consentimiento del empleador.

No es rentable para un empleado aceptar el trato propuesto con la dirección.. Sí, tiene la oportunidad de empezar inmediatamente a buscar trabajo, encontrar y cubrir una vacante en los próximos días. Pero se le priva del derecho a contar con los pagos previstos en el procedimiento de reducción de personal. Proporciona Protección social personal despedido que recibe dinero que le permite buscar un nuevo trabajo en un plazo de 5 meses. Durante este período el anterior ingreso mensual se salva.

¿A qué beneficios tiene derecho un empleado?

Para calcular cuánto perderá un empleado si acepta el despido por acuerdo de las partes, es necesario calcular todas las cantidades que perderá. Así podrá contar con los siguientes pagos en caso de despido anticipado:

• Cinco (o seis) ingresos mensuales promedio;
• Compensación por vacaciones no utilizadas.

De los cinco salarios, dos (o tres) se pagan por el plazo de preaviso de despido restante. Se otorga otro salario por el primer mes de búsqueda de empleo.

A veces creen erróneamente que, además de la indemnización por despido por 1 mes de trabajo, también deben dar el salario medio de este período. Los nombres son diferentes, pero el pago es el mismo. Motivo del error - La legislación laboral prevé dos pagos.:

• Salario promedio de 1 a 3 meses durante el período de búsqueda de empleo;
• Indemnización por 1 mes.

Sin embargo, este último se emite precisamente en función de los ingresos medios de 1 mes. Puede recibir el doble de salario por este período si el contrato de trabajo contiene las condiciones adecuadas.

La indemnización por despido

Si durante el primer mes después del despido un empleado recibe dinero inmediatamente, durante los dos meses restantes no todo está tan claro. Cada indemnización por despido posterior se emite sujeta al cumplimiento de determinadas condiciones.

En caso de desempleo en el segundo mes, reducción el empleado viene a empleado pasado y presenta una solicitud. Afirma:

1. El caso es que el solicitante no ha encontrado un nuevo trabajo.
2. Requisito de pago de indemnización por despido del segundo mes.
3. Se adjunta libro de trabajo que confirma este hecho.

Los documentos se presentan al oficial de personal, él verifica que cumplan con la ley y luego se dirige a la dirección de la empresa con una recomendación. El empleador tiene derecho a verificar la autenticidad de la información especificada en la solicitud. Por ejemplo, esto se hace a través de un servicio de empleo o una agencia de detectives, se llama a los principales departamentos y agencias de personal y se utilizan otras posibilidades.

Si la información contenida en la solicitud no puede ser refutada, la empresa está obligada a pagar el dinero requerido. La indemnización por despido del tercer mes se calcula:

• Basado en un documento emitido por el servicio de empleo;
• Siempre que un empleado desempleado esté registrado dentro de los 14 días siguientes al día de la terminación de su contrato de trabajo.

Las dos semanas se computan desde el momento de la resolución efectiva del contrato, y no desde el día fijado por la orden de reducción, cuando no se consideraba la resolución anticipada.

Recibir un certificado del servicio de empleo es un evento informal. El inspector puede rechazarlo, citando el comportamiento sin escrúpulos de los desempleados. Esto significa su ausencia de clases, rechazo irrazonable (en opinión del inspector) de vacantes, etc.

Salario

Para calcular todos los pagos adeudados en caso de despido anticipado, se debe establecer el monto total de los salarios de los últimos 12 meses. Esto no incluye pago de vacaciones, subsidios de viaje y otros pagos adicionales. En este caso, se tienen en cuenta las bonificaciones. Esta cantidad se divide por el número de días hábiles que trabajó el empleado. Tampoco se tienen en cuenta las vacaciones y las bajas por enfermedad.. El valor resultante da el ingreso promedio diario (ADE), que se utiliza en los cálculos de compensación e indemnización por despido.

Otra compensación

Los términos del contrato de trabajo también podrán prever otros. Por ejemplo, un empleado valioso o un alto directivo puede exigir una mayor cantidad de indemnización por despido y el plazo de su pago. Si surge una disputa y se acude a los tribunales, este último tiene en cuenta los términos del acuerdo. Si no se contradicen legislación laboral, se satisfacen los requisitos del empleado.

Ejemplo de cálculo

Salario V.V. junto con los pagos adicionales mensuales por calificaciones y bonificaciones, asciende a 42.821,39 rublos. Teniendo en cuenta las vacaciones del año, los ingresos totales ascendieron a 473.035 rublos. En los 12 meses estimados V.V. tiempo de trabajo fue de 265 días. El salario medio diario fue de 1.785,03 rublos.

El plazo de preaviso para la resolución del contrato expira a los 34 días hábiles. Compensación debida 1785,03×34= 60691,28 frotar. El mes siguiente al despido tiene 21 días hábiles. La indemnización por despido es 1785,03×21=37485,63. El importe total de los pagos es de 98.176,91 rublos.

Vídeo útil

Conclusión

El procedimiento de despido considerado es el más favorable para los empleados despedidos. Tienen mucho tiempo a su disposición para trabajar, cuando no tienen que preocuparse por salarios. Los pagos requeridos son responsabilidad del empleador. Y si lo viola, puede ser considerado responsable ante las autoridades reguladoras y los tribunales.