El propio proceso de despido por reducción de plantilla conlleva algunas consecuencias negativas para el empleado. Sucede que después de dedicar más de un año de su vida a una empresa, una persona pierde su puesto. La razón de esto es la reducción del personal de la organización. Los empleados suelen desconfiar de esta situación y quieren evitarla. Para el empleador, este proceso requiere gran responsabilidad y competencia, ya que debe desarrollarse de conformidad con la ley, respetando todos sus derechos.

Si todavía se espera el despido de un trabajador, entonces Existe una opción que mitiga todos los aspectos desagradables de este procedimiento: su despido anticipado, es decir, rescisión del contrato sin esperar el momento de la reducción inmediata. ¿Cómo iniciar y completar adecuadamente el proceso de despido anticipado por reducción de plantilla de acuerdo con la ley? Veamos esto a continuación.

Terminación anticipada del contrato.

Con base en lo establecido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene la oportunidad de despedir al trabajador antes de la fecha límite de despido, es decir, antes de que expiren los dos meses requeridos. El artículo 180 parte 5 establece que que la persona contratada tiene derecho a rescindir contrato de empleo habiendo recibido el consentimiento del empleado en forma escrita.

El despido anticipado requiere el interés de ambas partes: tanto del empleador como del empleado. Prevalece el interés del empresario, quien decide si sigue o no este camino.

Es importante que un empleado que desee rescindir un contrato con un empleador antes de tiempo sepa que la garantía de éxito en el proceso de despido posterior y de la liquidación financiera con él depende de la exactitud de la solicitud escrita por él. La redacción del comunicado debe ser clara, eliminando el doble sentido de lo dicho: precisamente por reducción de plantilla, y no por iniciativa propia, ya que las indemnizaciones por despido se calculan en función de diferentes partidas relevantes.

En la declaración escrita, el despedido deberá indicar que fue informado de su despido, indicar la fecha de este plazo y enumerar las vacantes que se le ofrecieron (si así ocurrió). Lo principal es recalcar que quiere rescindir el contrato antes de que llegue el momento de la reducción. También es importante indicar que espera recibir los pagos adeudados en este caso.

El despido anticipado de un trabajador sólo es posible con el consentimiento de la dirección de la organización. Si lo recibe, el empleado tiene derecho a recibir pagos, teniendo en cuenta que el contrato se rescindió anticipadamente.

Pagos

Despedir a un empleado antes de la fecha límite de despido conlleva costes financieros para el empleador: tener que compensar adicionalmenteél rescisión prematura del contrato.

Pagos que el empleador está obligado a asignar a un empleado que es despedido anticipadamente por reducción de plantilla:

• salario por los días hábiles del mes en que se produjo el despido;
• compensación monetaria por vacaciones no utilizadas;
• compensación igual a los ingresos promedio del empleado, cuyo cálculo es proporcional a los días restantes antes de la expiración del plazo de preaviso para los despidos;
• indemnización por despido equivalente al salario medio del despedido;
• Ganancias promedio durante dos meses, contados a partir de la fecha del despido.

A menudo ocurren situaciones en las que una persona es despedida debido a a voluntadel empleado acude a los tribunales con una declaración solicitando reformular el motivo de su despido, a saber, “despido anticipado por reducción de personal”, y asignarle los pagos que le corresponden. Puede justificarlo ejerciendo presión por parte de la dirección en el momento de presentar la solicitud.

Los pagos por despido anticipado debido a la reducción de personal también se analizan en el vídeo a continuación. ¡Disfruto ver!

Apelación del empleado ante el tribunal

En primer lugar, el demandante, y en este caso un ex empleado, debe saber que se le exigirá que demuestre la presión que, según sus palabras, se ejerció sobre él.

Acciones del tribunal:

1. Estudiar los motivos por los que un empleado despedido escribió esta declaración.
2. Aclaración y análisis de las condiciones bajo las cuales se redactó esta declaración.
3. Conocer las verdaderas intenciones del empleado.
4. Estudiar el texto de la solicitud, la presencia de los detalles requeridos: fechas, firmas, conclusión de la dirección sobre esta solicitud.

Si el empleado despedido puede demostrar que la declaración fue escrita bajo presión de la gerencia, entonces el contrato rescindido será declarado ilegal. El tribunal obligará al empleador a reformular, y también le impondrá obligaciones de pagar todos los beneficios debidos, así como una indemnización por daño moral y costas judiciales. Es posible que el tribunal obligue al empleador a reintegrar al trabajador.

ACERCA DE despido ilegal lee al empleado, y se describen las consecuencias legales de dicha terminación del contrato de trabajo.

Tanto el empleador como el empleado deberían estar interesados ​​en una solución pacífica de la situación que surja en relación con la reducción. Esto lo puede lograr el empleador cumpliendo con las normas y reglamentos durante el proceso de despido, sin violar los derechos de los empleados despedidos.

Actual regulacion legal establece cuidadosamente los motivos y el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo.

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Una de esas razones es la reducción del número de empleados. ¿Cómo se realiza el despido anticipado durante los despidos?

Condiciones para rescindir un contrato de trabajo

Por supuesto, el empleador puede decidir reducir el personal, pero el empleado también tiene ciertos derechos.

En primer lugar, debe saber que para iniciar este trámite se requiere la decisión correspondiente del organismo autorizado.

Sólo después de esto se podrá empezar a rescindir los contratos de trabajo.

Debe saber que determinadas categorías de ciudadanos no pueden ser despedidos (por ejemplo, mujeres embarazadas y mujeres en baja por maternidad, menores, etc.).

El empleador también deberá notificar a los empleados la terminación del contrato de trabajo con al menos 2 meses de antelación. Este es un requisito obligatorio.

Si es necesario, deberá conceder al empleado tiempo durante la jornada laboral para buscar Nuevo trabajo.

El marco legislativo

Terminación de un contrato de trabajo por esta base previsto en .

El empleador también puede disponer de determinados documentos internos que regulen el procedimiento de despido de empleados. Pero estos regulaciones no puede contradecir el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Despido anticipado por despidos

Es este documento el que sirve como base para la rescisión. relaciones laborales.

Debe contener la siguiente información:

• detalles del empleador;
• datos de los empleados;
• número y fecha de celebración del contrato de trabajo;
• solicitud para rescindir este acuerdo;
• fecha de terminación del contrato.

Al final, el empleado deberá firmar e indicar la fecha de elaboración de este documento.

hacer un pedido

Después de recibir la solicitud del empleado, el empleador debe tomar ciertas medidas. En particular, es necesario aceptar y firmar el correspondiente.

Se trata de un documento interno de una empresa específica, que confirma el hecho de la terminación de las relaciones laborales y sobre cuya base se rescinde el contrato celebrado con el empleado.

El pedido deberá indicar la siguiente información:

• datos del empleado, incluido el nombre del departamento en el que trabaja;
• su posición;
• poner fin a las relaciones jurídicas;

La orden la redacta el responsable de personal de la empresa y la firma su director. La ley establece que este documento debe entregarse al empleado para su revisión.

Después de esto, el empleado pone su firma en el reverso del documento: esto indica que estaba familiarizado con el contenido de este documento.

Grabación en el parto

Después de la terminación del contrato de trabajo, la información relevante debe registrarse en el libro de trabajo del empleado.

Es necesario registrar la fecha de terminación del trabajo en esta empresa, así como las causas de resolución del contrato.

El campo correspondiente debe contener la firma de un empleado autorizado, así como el sello de la empresa, si lo hay, por supuesto.

Pagos

Muchos empleados que corren el riesgo de ser despedidos debido a reducciones en la empresa están interesados ​​​​en saber qué pueden recibir, porque se ofrecen ciertas garantías adicionales para esta categoría de empleados.

¿Está disponible la indemnización por despido?

Tras el despido por este motivo, el monto de la indemnización por despido es el monto de los ingresos mensuales promedio de un empleado en particular. Deberá abonarse el día de la extinción del contrato de trabajo.

Si el empleado recibió una notificación de despido, pero optó por presentar la solicitud correspondiente y rescindir el contrato por iniciativa propia, en este caso no se le pagará la indemnización por despido.

En consecuencia, en este caso, la anotación que se realizó en el libro de trabajo del empleado es decisiva.

Compensación por vacaciones no utilizadas

Si un empleado tiene días de vacaciones no utilizados, debe recibir una compensación monetaria por ellos al momento de su despido. relaciones laborales. Este es un requisito legal obligatorio.

Además, por cada día no utilizado recibe su salario medio diario.

La base para la rescisión del contrato en este caso no juega ningún papel: siempre se paga una compensación por aquellos días de vacaciones que no fueron utilizados por el empleado.

Problemas controverciales

En la práctica, a menudo surgen diversas situaciones controvertidas. Básicamente, muchas disputas durante los despidos surgen en los casos en que el empleador no cumple con los plazos previstos para notificar a los empleados.

Esta cuestión ha recibido su propia regulación legislativa clara: por cada día de retraso, el empleador debe pagar una compensación monetaria.

Pero incluso si existe una regulación legislativa, en la práctica surgen disputas sobre este tema.

El siguiente tema controvertido está relacionado con el hecho de que el empleador no ofrece al empleado un trabajo adecuado durante el despido. Y la ley dice que está obligado a ofrecer ese trabajo, si, por supuesto, lo hay.

En la práctica, muchos empleados presentan una demanda ante los tribunales y argumentan que el empleador podría haberles proporcionado otro trabajo que no les fue ofrecido.

La ley no prohíbe el despido anticipado de un empleado cuando se reduce la plantilla por iniciativa del empleado. Esto le da al empleado la oportunidad de empezar a buscar un nuevo trabajo lo más rápido posible..

El procedimiento de despido por reducción de personal es bastante complejo y se basa en papel. En primer lugar, el empleador debe emitir una orden de reducción de personal. Esta no es una orden de despido por ningún motivo, es una orden de inicio de medidas de despido.

La orden indica qué puestos están sujetos a reducción.

Luego, cada empleado que sea despedido deberá ser notificado por escrito. El empleado firma el aviso, indicando así que lo ha leído. El empleado deberá ser notificado con al menos 2 meses de antelación. Esto significa que el empleado trabajará unos 2 meses más y luego será despedido. Pero hay despido anticipado cuando se reduce la plantilla, lo que significa que el empleado renuncia antes de que transcurran 2 meses. Pero cómo hacerlo bien para conseguirlo todo. pagos adeudados?

Al reducir personal, el empleador debe realizar los siguientes pagos a cada empleado:

• salario por todos los turnos o días efectivamente trabajados en el mes en el que el empleado redacta la solicitud;
• compensación por vacaciones perdidas;
• indemnización por despido equivalente a un salario mensual promedio de este empleado;
• Beneficios durante la duración del empleo de un empleado despedido. Según la ley, el empleador debe pagar solo 2 meses de trabajo por el monto de los ingresos promedio de este empleado por cada mes;
• Si un empleado se registró en el centro de empleo dentro de las 2 semanas posteriores al despido, pero no pudo encontrar trabajo dentro de los 2 meses, entonces el empleador debe pagar otro salario promedio.
• Si se produce un despido anticipado por despido por iniciativa del empleado, el empleador deberá pagar otro beneficio, que se calcula en proporción a los días hábiles restantes antes del despido.

Para no perder todos los pagos anteriores debido a la deshonestidad del empleador, debe renunciar correctamente.

Si un empleado dimite por iniciativa propia, deberá redactar una declaración por su propia voluntad. Para dimitir anticipadamente "correctamente" al reducir el personal, es necesario redactar la solicitud correctamente.

La solicitud debe indicar:

• el hecho de que el empleado ya esté familiarizado con el inicio del procedimiento de reducción de personal. Es imperativo indicar la fecha en que el empleador puso en conocimiento del empleado la orden y notificación;
• el hecho de que al empleado se le ofrecieron vacantes disponibles en la empresa que corresponden a sus calificaciones y experiencia laboral;
• el hecho de que el despido es una iniciativa personal del empleado y éste quiere renunciar anticipadamente, antes de que expiren los dos meses requeridos;
• el hecho de que el empleado, incluso en este caso, reclame todos los pagos que le corresponden por ley;

Es necesario indicar la fecha a partir de la cual el empleado se retira.

El empleador debe firmar esta declaración. Por tanto, confirma su consentimiento para despedir al empleado en tales condiciones.

Después de firmar la solicitud, el empleador debe emitir una orden indicando que es necesario “despedir anticipadamente al empleado (nombre completo) por iniciativa suya..... (HH. MM. YY)”.

El pedido se registra en el diario de pedidos. También debe estar firmado por el empleado. Esto indica que el empleado ha leído la orden.

El empleador deberá pagar la totalidad del importe al trabajador el día de su despido. Si el empleador se niega a pagar todos los beneficios de compensación, el empleado tiene derecho a solicitar la protección de sus derechos en inspección laboral, a la fiscalía o al tribunal.

Si la decisión se toma a favor del empleado, el empleador deberá pagarle todos los pagos exigidos por la ley, así como compensar las costas judiciales y compensar los daños morales y materiales.

Para reasegurarse, puede redactar un acuerdo escrito sobre despido anticipado, que indique claramente el monto de todos los pagos de compensación y el procedimiento para su provisión.

Dicho acuerdo debe redactarse en 2 copias y firmarse por ambas partes.

En ciertas condiciones Puedes solicitar la salida anticipada por reducción. Veamos cómo hacer esto correctamente para evitar una disputa legal.

La reducción de personal sigue siendo la medida de optimización de costes más popular entre los empresarios. Por regla general, se advierte a los empleados sobre el próximo despido por este motivo personalmente y contra firma con al menos dos meses de antelación (cláusula 2, primera parte, artículo 81, segunda parte, artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿En qué condiciones se puede postular? salida temprana

En el texto de la notificación de despido o en otro documento, el empleador tiene derecho a ofrecer al empleado rescindir el contrato de trabajo antes de que expire el período de advertencia de dos meses (tercera parte del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). . Puedes ser despedido anticipadamente si se cumplen dos condiciones:

• la reducción se realiza de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley;
• el empleado acordó dimitir anticipadamente con una compensación adicional.

Legalidad de la reducción. El Código del Trabajo regula detalladamente cómo realizar las reducciones. Por lo tanto, la decisión de reducir el personal debe notificarse al servicio de empleo y al sindicato (si lo hubiera) a más tardar dos meses, y si se planean despidos masivos, a más tardar tres meses antes del inicio de la rescisión de los contratos de trabajo (parte uno del artículo 82 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 25 de la Ley de la Federación de Rusia de 19 de abril de 1991 No. 1032-1, decisión del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 15 de enero de 2008 No. 201 -O-P).

Es necesario tener en cuenta el derecho preferencial de los empleados a permanecer en el trabajo y a ofrecer vacantes a los despedidos (tercera parte del artículo 81, artículo 179, primera parte del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Consentimiento del empleado. El empleado debe dar su consentimiento por escrito al despido anticipado. Puede ser una inscripción en un aviso o un documento separado. Para evitar que el empleado cometa errores, ofrézcale escribir una declaración indicando los motivos del despido, los detalles del aviso de reducción y la fecha en la que acepta renunciar anticipadamente (muestra a continuación).

Consentimiento para el despido anticipado

Si el empleado no indica la fecha o el motivo del despido en la solicitud, el tribunal tiene derecho a declarar ilegal la rescisión del contrato de trabajo (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 2 de junio de 2016 en el caso No. 33-14856 /2016).

La ley no prohíbe a un empleado revocar el consentimiento al despido anticipado. Sin embargo, el empresario no está obligado a seguir su ejemplo. La revocación del consentimiento no es significativa, ya que el empleado es despedido por reducción de plantilla y no por voluntad propia.

Por tanto, el empleador tiene derecho a no tener en cuenta el cambio de puesto del empleado y despedirlo en la fecha acordada. Esto también confirma práctica de arbitraje(Decisión del Tribunal Municipal de Moscú de 26 de mayo de 2011 en el caso No. 33-15827).

A veces, el propio empleado exige que lo despidan antes de tiempo. Si interpretamos el Código del Trabajo literalmente, el empleador no está obligado a hacerlo (tercera parte del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Hasta que expire el plazo de preaviso para los despidos, el empleado tiene derecho a dimitir por su propia voluntad (Cláusula 3, Parte 1, Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero entonces perderá el derecho a la indemnización por despido y a los ingresos medios durante el período de empleo (artículos 178, 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por lo tanto, esta situación conducirá inevitablemente a conflictos y litigios. Por lo tanto, le recomendamos que acepte despedir anticipadamente a un empleado por despidos si tal iniciativa proviene de él.

Cómo emitir una orden de despido

La orden de despido se redacta mediante el formulario unificado No. T-8 u otro desarrollado por la organización (muestra a continuación). El contrato de trabajo se rescinde en virtud del párrafo 2 de la primera parte del artículo 81. Código de Trabajo. Los documentos básicos incluyen un aviso de próximo despido debido a reducción de personal, un consentimiento por escrito (solicitud) del empleado para el despido anticipado.

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¿Qué pagos se le deben a un empleado en caso de despido anticipado?

El día del despido, el empleado recibe el pago final (artículo 84.1, 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Incluye salario, compensación por vacaciones no utilizadas, indemnización por despido equivalente al ingreso mensual promedio.

Un empleado despedido conserva su salario mensual promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido). En casos excepcionales, el salario medio mensual se mantiene durante el tercer mes a partir de la fecha del despido.

La decisión al respecto la toma el servicio de empleo. En la práctica, surge la cuestión de a partir de qué fecha, en caso de despido anticipado, se debe calcular el período de empleo por el cual el trabajador tiene derecho a un salario mensual medio. Después de todo, la fecha de despido difiere de la indicada en el aviso. Como se desprende del Código del Trabajo, este plazo se calcula a partir del día real del despido y no a partir de la fecha establecida en la notificación (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además de los pagos enumerados, en caso de despido anticipado, el empleado tiene derecho a una compensación adicional. Se calcula a partir de los ingresos medios en proporción al tiempo que queda hasta el final del plazo de preaviso para el despido (fórmula siguiente). Para calcular el ingreso diario promedio se aplica el procedimiento establecido por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Ejemplo:

El 14 de septiembre de 2016 la contadora Olga M. fue notificada de despido por reducción de personal el 15 de noviembre de 2016. El empleado acordó el despido anticipado el 3 de octubre de 2016. El ingreso diario promedio es de 1138 rublos. Olga trabaja según un calendario de cinco días. semana de trabajo. Por lo tanto, la compensación adicional debe calcularse con 30 días hábiles de anticipación.

El importe de la indemnización será de 34.140 rublos. (1.138 rublos × 30 días).

Si el empleador no paga una compensación adicional, esto no afectará la legalidad del despido. Sin embargo, el empleado despedido podrá recuperar el importe de la indemnización a través del tribunal (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 6 de octubre de 2015 en el caso No. 33-36827/2015).

Cómo hacer una entrada en un libro de trabajo y tarjeta personal.

El libro de trabajo se completa de acuerdo con las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo, aprobadas por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225 y las Instrucciones aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69.

La entrada en el libro de trabajo de un empleado despedido anticipadamente debido a una reducción de personal no diferirá de las entradas en el libro de trabajo de los empleados despedidos por el mismo motivo dentro del período especificado en el aviso (muestra a continuación).

Muestra de un libro de trabajo.

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La entrada en la tarjeta personal del empleado también será estándar (ejemplo a continuación). El libro de trabajo y la tarjeta personal no incluyen información de que el despido fue anticipado.

Entrada en tarjeta personal

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La reducción de personal es un proceso complejo y de varias etapas que debe llevarse a cabo de conformidad con los requisitos y condiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cada organización determina de forma independiente su estructura y personal, por lo que los cambios de personal se pueden realizar hasta cuatro veces al año si así lo requiere el jefe. Sin embargo, los empleados tienen sus derechos, incluido el despido anticipado a petición del empleado.

Despido anticipado a petición del empleado no está prohibido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Consideremos las siguientes preguntas sobre cómo eliminar a un empleado de un puesto al cambiar la plantilla:

1. Condiciones de despido en caso de reducción de plantilla.
2. Despido a petición propia.
3. Completar una solicitud es su garantía.
4. Jubilación por reducción de plantilla.
5. Condiciones de extinción del contrato de trabajo y pagos.

Condiciones de despido en caso de reducción de plantilla

Si ya se ha tomado la decisión de reducir el número de empleados o personal, la organización está sujeta a liquidación. puestos vacantes, tras lo cual se produce una reducción del número de empleados.

Muchos empleados de la organización que van a ser despedidos pueden estar sujetos a reducción, pero algunos de ellos están protegidos por la ley (mujeres embarazadas, mujeres con hijos menores de tres años, empleados con menores discapacitados, madres solteras o padres solteros con hijos menores de 14 años de edad). La reducción se permite sólo si el empleado no tiene derecho de suscripción preferente permanecer en el cargo.

Una vez seleccionados los candidatos para el despido, el empleador está obligado a notificar a cada persona por escrito sobre próxima reducción. Esto deberá hacerse dos meses antes de la terminación oficial del contrato de trabajo. En ocasiones es posible realizar despidos anticipados por iniciativa del empleado. Este procedimiento tiene sus propias características.

Despido por voluntad propia

Según el artículo 81, párrafo 2 de la primera parte del Código del Trabajo, cuando se reduce el número de empleados, se permite el despido no antes de 2 meses desde el momento de la notificación por escrito. Sin embargo, a veces hay casos en los que un empleado quiere rescindir el contrato de trabajo antes de la fecha señalada porque ha encontrado un nuevo trabajo y no quiere perder esta oportunidad.

El despido anticipado por voluntad propia es posible durante los despidos. En este caso, el empleado será despedido como en el caso de una solicitud ordinaria "a petición propia".

Pero esto afecta el cálculo de los siguientes pagos:

• la indemnización por despido)
• pago de los ingresos medios durante el desempleo)
• compensación.

Un empleador no tiene derecho a impedir que un empleado renuncie. A su vez, el trabajador tiene derecho a presentar una solicitud de rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento. Aún así, existe un cierto riesgo en este método de despido: el empleado no puede contar con los beneficios que le otorga el artículo 81 del Código del Trabajo, parte 2 del artículo 1. Por lo tanto, el despido voluntario durante una reducción está plagado de falta de la indemnización por despido.

• recordar que la extinción del contrato no es obligatoria hasta que no haya transcurrido el plazo estipulado por la reducción de plantilla)
• la iniciativa de rescindir el contrato desde un punto de vista legal se asigna al jefe, y el subordinado solo puede estar de acuerdo con él o no)
• el trabajador podrá iniciar la extinción del contrato y esperar recibir todos los pagos previstos en el artículo 180.

Completar una solicitud es tu garantía

El despido por voluntad propia durante el despido priva a uno del derecho a determinados pagos.

La redacción competente de una carta de renuncia juega un papel muy importante. Si el despido anticipado a petición del empleado suena como despido, se calculará de conformidad con el artículo 77 del Código del Trabajo, primera parte, párrafo tercero. Por lo tanto, el empleado se ve privado de todas las compensaciones y beneficios que se le otorgan cuando es despedido. Por este motivo, el subordinado debe poder expresar correctamente la esencia del enunciado. Esto evitará litigios y otros momentos desagradables.

El texto puede ser algo como esto: “El 10 de septiembre de 2013, contra firma, me familiaricé con el aviso de despido el 10 de noviembre de 2013 y de mi despido en esta ocasión a más tardar en la fecha señalada. En este sentido, le pido que me despida el 12 de septiembre de 2013 antes de que expire el plazo especificado en el aviso de despido en relación con mi reducción y que haga pagos de compensación debido a mí." En este caso, el despido sólo podrá realizarse con el consentimiento del empleador.

Por tanto, el deseo del empleado de dimitir anticipadamente debe manifestarse por escrito. Como suele suceder, durante un período de despidos masivos, el empleador está interesado en despedir a los empleados por “propia petición”, ya que en este caso no tendrán que pagar indemnización.

Por este motivo, se pueden utilizar varios métodos de presión psicológica sobre un empleado. Muy a menudo, un empleado no puede soportarlo y renuncia por su propia voluntad, y luego acude a los tribunales para aclarar la redacción de la solicitud y recuperar los pagos adeudados en caso de despido anticipado, alegando que su jefe lo obligó a escribir tal declaración. Pero la responsabilidad de probar este hecho recae en el empleado.

Durante el juicio se examinan los motivos que llevaron al empleado a redactar una declaración. En este caso se tienen en cuenta las circunstancias y verdaderas intenciones del empleado. Al considerar un reclamo, es obligatorio estudiar el texto de la solicitud y las indicaciones en él de los detalles obligatorios (fecha de redacción, firma, fecha de recepción de la solicitud por parte del jefe, resolución).

Si el empleado puede demostrar ante el tribunal que la carta de renuncia no fue “por su propia voluntad”, es decir, escrita bajo presión, la rescisión del contrato de trabajo se considerará ilegal. Por tanto, es aconsejable que el jefe rescinda el contrato de forma que se eviten futuros litigios.

Jubilación por reducción de personal

Según el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, primera parte del segundo párrafo, se deduce que el empleador puede rescindir el contrato si se reduce el personal o el número de subordinados. Sin embargo, los empleados que hayan alcanzado la edad de prejubilación y cuyo contrato de trabajo haya sido rescindido como consecuencia de despidos tienen ciertas garantías:

1. Los ciudadanos que no hayan alcanzado la edad de jubilación y tengan entre 25 y 20 años de experiencia en seguros y una antigüedad obligatoria en el servicio, lo que les da derecho a la asignación anticipada de una pensión de vejez, tienen los siguientes beneficios: pagos mensuales obligatorios de prestaciones en relación con el trabajo temporal desempleo durante el año. Al mismo tiempo, debería ampliarse el plazo para el pago de las prestaciones por desempleo y, además de los 12 meses obligatorios, se acumularán dos semanas más por cada año de trabajo que exceda el período de seguro.
2. El servicio de empleo podrá ofrecer una pensión por el período anterior a la edad de jubilación, de conformidad con el artículo 32 de la Ley de Empleo.
3. Al alcanzar la edad de jubilación, un ciudadano tiene derecho a recibir una pensión.

Por tanto, la jubilación anticipada por despidos no supone tal problema.

Condiciones de extinción del contrato de trabajo y pagos.

El despido por voluntad propia durante un despido puede dar lugar a la falta de indemnización por despido.

Después de que salió el nuevo tabla de personal, y los empleados han sido notificados de la próxima reducción y despido, deben pasar dos meses antes de que se produzca el asentamiento de los empleados. Simultáneamente con la notificación por escrito de despido, el jefe deberá ofrecer un traslado o notificar que el traslado es imposible por falta de vacantes.

A continuación, el empleador está obligado a notificarlo al comité sindical. Para ello, envía un ejemplo de pedido y recibe respuesta en el plazo de una semana. El empleador también debe brindar al empleado la oportunidad de buscar un nuevo trabajo. Para ello, puede proporcionar tiempo adicional y liberar a la persona del trabajo durante tres horas a la semana.

Después de dos meses, el empleado es despedido y se le pagan todas las indemnizaciones obligatorias. También emitido contra firma. historial laboral empleado y se hace una nota correspondiente en el registro de registro. El empleado se considera oficialmente despedido y su expediente se transfiere a los archivos de la organización.