Lugar de trabajo, según el art. 57 del Código del Trabajo, es una condición obligatoria para su inclusión en el contrato de trabajo.

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Pero en el propio Código, este concepto no solo no se divulga en absoluto, sino que en algunos casos tiene un significado diferente. Debido a esto, a menudo hay una mala interpretación de las disposiciones de la ley, lo que en el futuro puede dar lugar a conflictos laborales.

Base normativa

Como todos los puntos relativos a la relación de la organización empleadora y el personal contratado, la indicación en los documentos del lugar de trabajo se determina por las normas del Código del Trabajo.

El concepto problemático se encuentra en secciones dedicadas a:

• redactar un contrato de trabajo;
• condiciones cambiantes;
• vacaciones;
• garantías e indemnizaciones;
• protección laboral, etc

Y, sin embargo, no existe una definición clara de lo que es este mismo lugar de trabajo.

Quizás la única indicación es la parte 2 del art. 57 del Código del Trabajo, que establece que si un empleado no es contratado en la oficina central, sino, por ejemplo, en una sucursal, oficina de representación y otras divisiones en otra localidad, esto debe reflejarse en el contrato mismo. Lo mismo se aplica a la firma de un contrato con un trabajador a distancia: es necesario indicar el lugar de su trabajo (artículo 312.2 del Código de Trabajo).

En consecuencia, en varios artículos se entiende por lugar de trabajo o bien el nombre de la empresa empleadora, bien su ubicación durante la jornada, o incluso el cargo.

Esta posición del legislador no permite el uso de una interpretación unívoca del término y confunde la documentación.

Por ejemplo:

Intentemos aclarar la cuestión de qué es un "lugar de trabajo".

Para hacer esto, comparémoslo con un término similar en sonido y significado " lugar de trabajo». Su definición se encuentra en el art. 209 CC.TT. Según ella, esta es la parte del territorio controlado por el empleador, donde debería estar el empleado.

especificarlo en contrato de empleo sólo tiene sentido cuando está en algún lugar fuera del territorio del empleador.

Resulta que el lugar de trabajo del empleado en el contrato de trabajo es algo diferente del lugar de trabajo.

¿Pero qué exactamente? La ley no explica. Solo indica la necesidad de incluir una condición sobre este mismo lugar de trabajo en el contrato de trabajo.

Es lógico suponer que el lugar de trabajo está todavía más relacionado con una organización empleadora y un puesto específicos que con un punto en el espacio.

Así lo indica la redacción de los artículos donde se utiliza este concepto. Pero incluso en la ciencia derecho laboral no hay consenso en cuanto a lo que debería seguir considerándose un lugar de trabajo.

Posición de la Corte Suprema

La falta de una posición unificada de la ley en cuanto al término obligó a la Corte Suprema a expresar su opinión.

La razón inmediata de la necesidad de encontrar una explicación fueron las disputas laborales relacionadas con el trabajo en el Extremo Norte, o más bien, el cálculo de varios coeficientes territoriales y la recepción de beneficios relacionados con las especificidades del trabajo.

La Corte Suprema indicó que el lugar de trabajo debe ser considerado una organización específica (sucursal, departamento, departamento, etc.) ubicada en un área determinada.

Es decir, el contrato de trabajo debe indicar el nombre del empleador (completo y abreviado), así como su domicilio legal (liquidación) o domicilio subdivisión separada si se encuentra en otra localidad.

¿Cómo se puede designar un lugar de trabajo?

De acuerdo con la posición de la Corte Suprema, se puede suponer que sin especificar ambos componentes, la condición sobre el lugar de trabajo será incompleta. Tratemos de averiguar cómo formular esta cláusula en el contrato.

como el terreno

En los artículos del Código del Trabajo que hablan de traslado a otro trabajo, está presente el término “localidad”.

En relación con las relaciones laborales, se refiere a una determinada localidad.

La indicación de la zona tiene importancia en los siguientes casos:

• transferencia (posible solo con el consentimiento del empleado);
• provisión de garantías (su conjunto está asociado con ciertos territorios).

Es decir, una indicación de la ubicación es necesaria para proteger los derechos de los trabajadores. Pero claramente uno solo no es suficiente. Se requiere más especificidad.

dirección específica

El Código del Trabajo insiste en la indicación obligatoria de la dirección de la ubicación del lugar de trabajo solo en la situación en que se encuentra en una subdivisión separada en otra área.

Es decir, cuando la sede y la oficina (taller, hangar, almacén, etc.), donde se ubica directamente el empleado, se encuentran en asentamientos diferentes.

En todos los demás casos, no se requiere la dirección exacta.

Bastará con indicar el nombre de la unidad y su ubicación.

No es necesario realizar cambios en el contrato de trabajo si el empleado se muda de una unidad a otra dentro de la misma localidad.

Domicilio legal del empleador

Es necesario indicar la dirección legal de la organización en el contrato de trabajo si coincide con la ubicación real del lugar de trabajo.

Además, en caso de disputa con el empleador, es necesario acudir a los tribunales en el lugar de su registro, por lo que dicha indicación del lugar de trabajo debe considerarse correcta, pero en algunos casos insuficiente.

Nombre de la organización empleadora

El nombre del empleador está escrito en el contrato de trabajo dos veces: en la información sobre las partes y en las condiciones del lugar de trabajo.

Varios juristas consideran que esto es redundante, pero la Corte Suprema insiste en incluir el nombre del empleador no solo en la información, sino también en los términos obligatorios del contrato de trabajo.

Para asegurar que en el futuro los organismos de inspección no tengan reclamos, vale la pena cumplir con este requisito.

¿Cómo se escribe correctamente?

Si para los empleados que pasan todo el día en un área limitada propiedad del empleador, el lugar de trabajo y el lugar de trabajo son los mismos, entonces no tendrán problemas para redactar un acuerdo.

Otra situación es cuando un empleado se presenta en la oficina con poca frecuencia, debido a las peculiaridades de su profesión.

para mensajeros

Por supuesto, la organización y su ubicación deben estar indicadas por el lugar de trabajo de los mensajeros, por ejemplo, Galaktika LLC, Moscú.

Y para señalar las especificidades de la actividad, se indica que la obra tiene carácter itinerante.

para conductores

La misma regla se aplica a los conductores.

La organización o su sucursal se indica como el lugar de trabajo. Pero la naturaleza del trabajo será algo diferente: en el camino.

Para trabajadores remotos

Sobre la cuestión de cómo indicar el lugar de trabajo en un contrato de trabajo para trabajo remoto, la ley ha puesto fin recientemente a ello.

Para trabajadores por turnos

Pero para los trabajadores por turnos, deberá registrar no solo el nombre de la empresa, sino también el lugar específico de trabajo: liquidaciones, depósitos, etc.

Esto se debe al hecho de que el lugar de trabajo y la oficina central están separados por muchos kilómetros.

Además, este tipo de trabajo a menudo se lleva a cabo en áreas donde existen características especiales de organización laboral previstas por la ley.

¿Cómo cambiar esta información en el contrato?

Es posible cambiar la información sobre el lugar de trabajo en el contrato de trabajo, pero solo si se trata del mismo empleador, por ejemplo, al transferirse a otra sucursal.

Dado que esta es una de las condiciones obligatorias, entonces, de acuerdo con el art. 57 del Código del Trabajo, se puede cambiar redactando un acuerdo adicional y adjuntándolo al contrato.

Si estamos hablando de un cambio de empleador, entonces no se realizan cambios en el contrato.

En el mismo lugar se da por terminado el contrato, y en el nuevo lugar se celebra otro, indicando el lugar de trabajo actual.

Preguntas más frecuentes

¿Es posible enumerar dos trabajos?

No, porque el lugar de trabajo está a nombre del empleador.

Pero en el contrato de trabajo, puede especificar dos trabajos. E incluso es necesario si el empleado realmente tiene dos de ellos. También es recomendable indicar cuándo exactamente se requiere que el empleado esté en cada uno de ellos.

Al mismo tiempo, en condiciones obligatorias, solo se prescribe la dirección legal del empleador, es decir, el lugar de su registro estatal. Y en condiciones adicionales, ya es posible aclarar la ubicación de los trabajos.

¿Qué hacer si no se indica dicha información?

Una de las condiciones obligatorias del contrato de trabajo es el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo no explica exactamente cómo se debe indicar. En la práctica, alguien da el nombre de la organización, alguien, además, refleja su ubicación, es decir, la dirección. Como resultado, a menudo surgen disputas, entre el empleado y el empleador, entre el empleador y las autoridades reguladoras. ¿Cómo evitar errores? Averigüémoslo.

¿Es posible indicar el lugar de trabajo sin una dirección específica?

Según el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, una de las condiciones obligatorias de un contrato de trabajo es el lugar de trabajo. En caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra área, es necesario reflejar en el contrato el lugar de trabajo, indicando la unidad separada y su ubicación.

El Código del Trabajo no explica cómo formular esta condición. En el caso general, no es obligatoria la indicación en el contrato de trabajo como lugar de trabajo de un domicilio específico en el que el trabajador desempeña su función laboral. Esto significa que el empleador tiene derecho a proporcionar tanto la dirección completa de la empresa como su nombre y la ciudad en la que está ubicada, sin la calle y el número de casa. Para sucursales y fraccionamientos en otra ciudad, se debe indicar la ubicación.

En la Revisión de la Práctica de Considerar Casos Relacionados con la Implementación por los Ciudadanos actividad laboral en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas (aprobado por el Presidium de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa el 26 de febrero de 2014), se dice que en la teoría del derecho laboral, un lugar de trabajo significa una organización específica ubicada en un área determinada (asentamiento), su oficina de representación, sucursal, otra unidad estructural separada. En el caso de la ubicación de la organización y su separación unidad estructural en diferentes localidades, con fundamento en la segunda parte del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, el lugar de trabajo del empleado se especifica en relación con esta unidad estructural.

El lugar de trabajo puede entenderse como el nombre del patrón y su ubicación, o como el lugar mismo en que el trabajador desempeña sus funciones laborales.

La posición de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa es comprensible, ya que el lugar de trabajo es la propia organización donde trabaja el empleado. Una organización se caracteriza por su nombre y ubicación. La ubicación de una persona jurídica está determinada por el lugar de su registro estatal en el territorio de la Federación Rusa indicando el nombre del asentamiento ( municipio) (Artículo 54 del Código Civil de la Federación Rusa).

En consecuencia, como lugar de trabajo, el empleador tiene derecho a designar únicamente el nombre de la organización y la ciudad donde está ubicada, sin la calle y el número de la casa.

La legalidad de la redacción del lugar de trabajo indicando el nombre de la organización y la ciudad en la que está ubicada también fue notada por el Tribunal Regional de Bryansk. En el caso que estaba considerando, el inspector GIT ordenó que se indicara la condición faltante en el contrato de trabajo con el empleado, a saber, el lugar de trabajo: una unidad separada o estructural y su ubicación. Pero dado que todas las subdivisiones separadas del empleador estaban ubicadas dentro de la misma localidad (ciudad), el tribunal no vio la necesidad de especificar la dirección del lugar de trabajo (Sentencia de apelación del Tribunal Regional de Bryansk del 14 de agosto de 2012 en el caso n.° 33-2598/12).

La posibilidad de indicar el lugar de trabajo sin mencionar una dirección específica también se deriva de la Parte 3 del art. 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. La redacción de esta norma permite concluir que el legislador admite que el traslado de un trabajador de un determinado empleador a otro centro de trabajo o a otra unidad estructural ubicada en la misma zona no suponga una modificación de las condiciones del contrato de trabajo determinadas por las fiestas.

Por lo tanto, consideramos que la condición sobre el lugar de trabajo en el contrato de trabajo puede formularse indicando el nombre del empleador y el área en la que el trabajador efectivamente desempeñará su función laboral, por ejemplo:

El lugar de trabajo del empleado es la Institución Presupuestaria del Estado "Hospital de Maternidad No. 5" (Moscú).

¿Qué dificultades pueden surgir al especificar una dirección específica?

Al indicar como lugar de trabajo no solo el nombre del asentamiento, sino también la dirección específica de la organización, pueden surgir ciertas dificultades. Por ejemplo, si la empresa se muda a otra zona de la ciudad, será necesario obtener el consentimiento del empleado para cambiar los términos obligatorios del contrato de trabajo. Si la calle y el número de la casa no se indican en el contrato de trabajo, el lugar de trabajo no cambia, ya que la mudanza se realiza dentro de la misma localidad.

La determinación del lugar de trabajo por localidad (sin detalles) puede ser importante si el empleador tiene varias divisiones separadas en una localidad, por ejemplo, tiendas. En este caso, indicar el nombre de la organización como lugar de trabajo (posiblemente con la especificación de que el trabajo se realizará en una cadena de tiendas) significará que el empleador puede enviar al empleado a cualquiera de las tiendas de la cadena de la ciudad. . Incluso si las tiendas están lejos una de la otra, enviar a un empleado a diferentes tiendas no requerirá el consentimiento adicional del empleado. Como resultado, no se tienen en cuenta los argumentos del empleado sobre el cambio de horario de trabajo y los inconvenientes personales resultantes (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Irkutsk del 18 de agosto de 2016 en el caso No. 33-11462/2016).

El lugar de trabajo es una unidad estructural separada.

Hay dos escenarios posibles aquí.

Un empleado es admitido en una sucursal, oficina de representación u otra oficina ubicada en una localidad diferente a la organización principal. Según las reglas del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, si una unidad estructural separada de la organización está ubicada en otra área, entonces el contrato de trabajo refleja el lugar de trabajo, indicando la unidad estructural separada y su ubicación. Eso es derecho laboral obliga a indicar en detalle el lugar de trabajo cuando un empleado es aceptado en una organización que tiene un complejo estructura organizativa. En tal situación, el nombre del empleador no es suficiente, es necesario reflejar en qué sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada ubicada en otra área se acepta al empleado e indicar su ubicación: la dirección exacta.

Por ubicación, es lógico entender la dirección específica de la unidad estructural en la que trabaja el empleado.

Aquí hay un ejemplo de una posible redacción de la condición en el lugar de trabajo, si el empleado es aceptado en una unidad estructural separada:

1.3. Lugar de trabajo: GBU Arzamasskaya hospital de distrito”, estación feldsher-obstétrica, p. Vetoshkino, distrito de Arzamas, región de Nizhny Novgorod, st. X, día 13.

El empleado es aceptado en una unidad estructural separada, que se encuentra en la misma área que la propia organización. En este caso, la información sobre el lugar de trabajo en el contrato de trabajo puede no especificarse. Llegamos a esta conclusión basándonos en lo siguiente. El párrafo 16 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2 establece que las subdivisiones estructurales deben entenderse como sucursales, oficinas de representación, así como departamentos, talleres, secciones, etc., y bajo otra localidad - un área fuera de los límites territoriales administrativos de la localidad respectiva.

La obligación de indicar en el contrato de trabajo la ubicación de una subdivisión separada está prevista por el Código Laboral de la Federación de Rusia solo para el caso en que la subdivisión separada esté ubicada en un área diferente a la sede de la organización, fuera del área administrativa. límites del asentamiento especificado en documentos fundacionales empleador como lugar de registro estatal.

En consecuencia, si las sucursales están ubicadas dentro de la misma localidad, el empleador tiene el derecho de no especificar que el empleado sea aceptado en una sucursal ubicada en la misma ciudad. Sin embargo, como mostró el análisis práctica judicial, los inspectores de GIT a veces hacen reclamos a los empleadores, exigiendo la especificación del lugar de trabajo. Para minimizar disputas y conflictos con las autoridades reguladoras, proponemos formular la condición sobre el lugar de trabajo en el contrato de trabajo aproximadamente de la siguiente manera:

1.3. Lugar de empleo: Institución Presupuestaria del Estado "Hospital Infantil Regional de Nizhny Novgorod", unidad estructural "Clínica Infantil", Nizhny Novgorod, st. N, día 88.

En este caso, no será posible trasladar a un empleado de una unidad estructural a otra sin el consentimiento para cambiar los términos del contrato. Será necesario concluir un acuerdo adicional y organizar una transferencia.

Lugar de trabajo al celebrar un contrato de trabajo para trabajo remoto.

Según los apartados 1 y 3 del art. 312.1 del Código Laboral de la Federación Rusa el trabajo remoto es el cumplimiento de un determinado contrato laboral función laboral fuera de la ubicación del empleador, su sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural separada (incluidas las ubicadas en otra localidad), fuera del lugar de trabajo estacionario, territorio o instalación directa o indirectamente bajo el control del empleador, siempre que se utilice para desempeñar esta función laboral y llevar a cabo la interacción entre el patrón y el trabajador en temas relacionados con su implementación, información pública y redes de telecomunicaciones, incluyendo Internet.

Indicar el lugar de trabajo en un contrato de trabajo con un trabajador remoto tiene sus propios matices.

El artículo 312.2 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que la ubicación del empleador se indica como el lugar de celebración de un contrato de trabajo en trabajo remoto, acuerdos sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo en trabajo remoto determinado por las partes.

Parecería que esta disposición es especial en relación con el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, es decir, no es necesario indicar el lugar de trabajo (si hay una regla especial, prevalece sobre la general). Al mismo tiempo, Rostrud, en la Carta No. PG/8960-6-1 de fecha 10.07.2013, expresó la opinión de que el trabajo remoto debe contener información sobre el lugar de trabajo en el que el trabajador remoto realiza directamente las funciones que le han sido asignadas por el contrato de trabajo El Ministerio de Hacienda, en Oficio N° 03-04-06/54321 de fecha 01/08/2018, considerando el tema del impuesto a la renta de las personas físicas provenientes de un contrato de trabajo por trabajo a distancia, también indicó que el lugar de trabajo es un requisito indispensable para su inclusión en un contrato de trabajo.

Por lo tanto, creemos que el trabajo remoto aún debe reflejar el lugar de trabajo en el contrato de trabajo. Le recomendamos que indique el lugar donde realmente lo realizó el trabajador remoto. deberes laborales, por ejemplo así:

1.3. Lugar de trabajo: lugar de cumplimiento real de las obligaciones laborales, Moscú.

Formulemos brevemente las principales conclusiones.

Al describir el lugar de trabajo en un contrato de trabajo, es suficiente indicar el nombre de la organización empleadora y su ubicación, por ejemplo, la ciudad. No es necesario nombrar una calle específica, el número de la casa.

Si el empleado es aceptado en una unidad estructural separada de la organización ubicada en otra localidad, el lugar de trabajo se refleja en el contrato de trabajo que indica esta unidad separada y su ubicación: la dirección exacta.

En los términos del contrato de trabajo, el empleador puede indicar tanto la localidad donde se encuentra la organización como indicar una dirección específica. Tanto la primera como la segunda opción son correctas.

Pero al mismo tiempo, se debe tener en cuenta que al indicar un lugar de trabajo con una dirección específica, en base a la práctica, muchos empleadores tienen problemas cuando el empleador se traslada de una dirección a otra (incluso dentro de la misma localidad). En este caso, si los empleados no están de acuerdo con tal "reubicación", deben notificar a los empleados con dos meses de anticipación y cambiar los términos del contrato de trabajo unilateralmente (ya que los términos originales del contrato de trabajo ya no se pueden guardar). ). Si en las condiciones del contrato de trabajo sólo se indica el nombre del asentamiento donde se encuentra el empleador, tal problema no se plantea, y en el marco del artículo 72.1. del Código Laboral de la Federación Rusa, se produce un movimiento normal que no requiere el consentimiento de los trabajadores.

Por otro lado, al especificar el lugar de trabajo con registro en los términos del contrato de trabajo solo el nombre del acuerdo, pueden surgir problemas para llevar al empleado a la responsabilidad disciplinaria por llegar tarde al trabajo o no venir al trabajo. Sin embargo, sobre este tema, la práctica se está desarrollando cada vez más a favor de los empleadores, y los empleados son cada vez menos capaces de demostrar que no se saltó, sino que estuvo en el trabajo de acuerdo con el lugar de trabajo especificado en los términos del contrato de trabajo, es decir. en una ciudad en particular.

Por lo tanto, teniendo en cuenta todos los pros y los contras de las opciones anteriores, la decisión sobre cómo prescribir un lugar de trabajo en los términos de un contrato de trabajo recae en última instancia en el empleador.

Tenga en cuenta que si va a contratar a un empleado no para una entidad legal (oficina central), sino para una sucursal (u otra subdivisión separada ubicada en otra área), al indicar el lugar de trabajo, debe especificar el nombre de la oficina separada. unidad estructural y su ubicación (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa). Como regla general, esta condición se completa de acuerdo con la información contenida en el aviso de registro fiscal de una subdivisión separada. Al mismo tiempo, se puede señalar que este requisito del artículo del Código del Trabajo no es sobre la dirección, sino sobre la ubicación.

El concepto de ubicación aplicado a entidad legal definido en el artículo 54 Código Civil Federación Rusa - el lugar de su registro estatal en el territorio Federación Rusa indicando el nombre del asentamiento (formación municipal).

Así, al indicar la ubicación de una unidad estructural, también se puede limitar a indicar el asentamiento. La indicación de la dirección completa se deja al establecimiento del empleador.

yuzhalin alexander
Abogado sénior en NOCHU DPO
"Instituto Oficial de Personal Profesional"

El contrato de trabajo debe indicar el lugar de trabajo. Las organizaciones a menudo pasan por alto esta disposición de la ley y no indican nada en el contrato. Al mismo tiempo, el legislador no especifica lo que se refiere al lugar de trabajo o la organización en sí o su ubicación. Tal vez debería especificar la unidad estructural. Tratemos de lidiar con este problema, teniendo en cuenta la práctica. relaciones laborales y la posición del poder judicial.

El contenido del contrato de trabajo en relación con el lugar de trabajo

El contenido principal del contrato de trabajo (TD) son sus condiciones, que el legislador divide en obligatorias y adicionales. En la parte 2 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa enumera las condiciones que son obligatorias para su inclusión en el contrato. En la edición anterior se llamaban imprescindibles.

¿Cuándo deberías cambiar tu contrato de trabajo?

Reemplazar el término "condiciones esenciales" por "obligatorias" es bastante legítimo. Este es el término "esencial" en relación con todas las condiciones contenidas en la Parte 1 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa (en la edición anterior), no correspondía a las ideas. El concepto de “términos esenciales del contrato” que prevalecía en la ciencia jurídica era diferente.

La condición sobre el lugar de trabajo es una de las condiciones obligatorias del contrato de trabajo, sin la cual este documento no puede considerarse concluido. Además, en algunos casos, la condición del lugar de trabajo es determinante a la hora de establecer el tipo de contrato (contrato de trabajo a domicilio, trabajo a distancia).

Al mismo tiempo, en el mismo Código de Trabajo No se especifica qué debe entenderse por este término. Tampoco hay consenso entre los abogados trudovik sobre este asunto.

Se considera lugar de trabajo:

• la propia organización
• su domicilio legal o real,
• el nombre de la unidad estructural en la que se admite al empleado,
• su número de oficina.

Además, en el propio Código Laboral de la Federación Rusa, la frase "lugar de trabajo" se menciona en diferentes significados.

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Normas legislativas sobre el lugar de trabajo en el contrato de trabajo

Al enviar a un empleado en un viaje de negocios, se le garantiza la preservación del lugar de trabajo (posición) (Artículo 167 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El empleador está obligado a liberar al empleado del trabajo con la preservación de su lugar de trabajo (puesto) durante la duración de su desempeño del estado o deberes públicos (parte 1 del artículo 170 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Tema del problema

También lea acerca de cuándo la corte no permitirá el despido por ausentismo, cómo detener a un empleado que quiere renunciar y cómo devolver el dinero gastado en un apartamento.

A su vez, un cambio permanente o temporal en la unidad estructural en la que trabaja el empleado se reconoce como un traslado a otro puesto de trabajo. Si se especifica en el contrato, junto con un cambio en la función laboral (h. 1 er. 72 1 TC RF).

La transferencia a otra unidad en este caso solo será posible con el consentimiento por escrito del trabajador. Siempre que no esté asociado a cambios organizativos o tecnológicos. Es necesario distinguir entre los conceptos de "lugar de trabajo" y "lugar de trabajo". La definición del concepto de "lugar de trabajo", en contraste con el término "lugar de trabajo", se da en la ley.

El lugar de trabajo es el lugar donde el empleado debe estar o donde debe llegar en relación con el desempeño de la función laboral y que está bajo el control del empleador (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El lugar de trabajo, así como la unidad estructural, si se desea, se pueden indicar en el TD (parte 4 del artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).

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El lugar de trabajo de los trabajadores a distancia en el contrato de trabajo

Según el contrato, el empleado trabajará de forma remota desde su casa. ¿Necesito incluir la dirección de mi casa en mi contrato de trabajo?

No tiene sentido especificar el lugar de trabajo de un trabajador remoto. Además, no es necesario estipular en el DT el (los) lugar (es) donde trabajará el trabajador remoto. Dado que en algunos casos las autoridades fiscales pueden considerar esto como la creación de una unidad estructural separada de la empresa (párrafo 20, párrafo 2, artículo 11, párrafos 1, 4, artículo 83 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

La legislación obliga al empleador y su subordinado a celebrar un contrato de trabajo que demuestre la legitimidad del trabajo realizado y sirva de base para una serie de garantías estatales para ambas partes. Entonces, una de sus disposiciones es la disposición sobre el lugar de trabajo de un ciudadano. Esta información debe reflejarse sin falta, teniendo en cuenta todos los matices y características del trabajo del sujeto.

El concepto de lugar de trabajo, su regulación legislativa.

Así, la definición de lugar de trabajo se expresa de la siguiente manera:

• el área del inquilino donde se encuentra la empresa o alguna parte de ella. También se refiere a territorios ubicados fuera de la empresa, en los que, sin embargo, trabajan empleados de esta organización (por ejemplo, sucursales en ciudades vecinas);
• lugar de trabajo directo de la persona.

Con base en lo dispuesto en el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, designación del lugar de trabajo como un puesto separado acuerdo laboral El tema es obligatorio. Además, está el art. 209 del Código Laboral de la Federación Rusa, que se refiere a un concepto relacionado ─ lugar de trabajo. Es decir, estos dos términos ("lugar de trabajo" y "lugar de trabajo") no son idénticos, a pesar de ciertas similitudes.

Lugar de trabajo y lugar de trabajo ─ diferencias

El "lugar de trabajo" es una disposición necesaria del contrato, según las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa. Si las partes no han indicado esta posición en él, es necesario redactar. A su vez, el "lugar de trabajo" se reconoce como un concepto insignificante, que se prescribe en el texto del acuerdo únicamente a voluntad del empleador.

Entonces, el lugar de trabajo significa solo la ubicación específica de la empresa o su unidad estructural. El espacio inmediato donde se encuentra el trabajador durante la jornada de trabajo se denomina lugar de trabajo y está regulado por el art. 209 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El lugar de trabajo debe estar equipado con los medios de trabajo necesarios para el desempeño de las tareas laborales específicas. Al organizar el espacio de trabajo, uno debe guiarse por las disposiciones del art. 21 y art. 119 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Los lugares de trabajo en la empresa se caracterizan por la verificación periódica del cumplimiento de las condiciones reales de las normas sanitarias e higiénicas establecidas.

Así, las principales diferencias son las siguientes:

1. El lugar de trabajo se fija de forma estrictamente obligatoria en las disposiciones del contrato de trabajo. El lugar de trabajo, a su vez, puede prescribirse a petición del gerente.
2. El lugar de trabajo implica la posibilidad del empleador de trasladar al trabajador dentro de la ciudad con fines productivos. El lugar de trabajo es un espacio fijo.
3. Para realizar ajustes en la posición en el lugar de trabajo, el empleador debe obtener el consentimiento del subordinado. El cambio de lugar de trabajo es legal unilateralmente, siempre que se advierta al trabajador sobre esta acción.

Normas básicas para la cumplimentación de la documentación relativa al lugar de trabajo

Las partes de la relación laboral deben saber qué indicar en la columna “lugar de trabajo” del contrato de trabajo. Por lo tanto, es importante que a partir de su texto quede lo más claro posible exactamente dónde trabaja el sujeto, incluidos aquellos empleados que realizan sus actividades de forma remota (aquellos que están empleados teniendo en cuenta las disposiciones del Artículo 312.2 del Código Laboral de la Federación Rusa). Federación).

Entonces, la columna puede contener los siguientes datos:

También se permite registrar información de la siguiente manera: “Ivanova I.I. se compromete a cumplir con sus deberes oficiales asistente de ventas de cosméticos en la tienda "Condicional", ubicada en la dirección: Moscú, st. Condicional, punto 1.

Si el sujeto trabaja en un fraccionamiento separado ubicado en otra ciudad, es necesario indicar la dirección de su ubicación, y no la oficina principal.

Debería prestarse especial atención a aquellas categorías de trabajadores que tienen un lugar de trabajo variable, en particular, el trabajo. Entonces, con base en el art. 297 del Código Laboral de la Federación Rusa, con este método trabajo, es necesario indicar el lugar donde el empleado trabajará durante el período del turno. Por ejemplo, si la oficina principal de la empresa está ubicada en San Petersburgo y el empleado realiza un turno en Samara, la siguiente información debe indicarse en la columna "lugar de trabajo": sucursal de Samara del "Condicional" empresa, ubicada en la dirección: Samara, st. Condicional, punto 1.

Si los trabajadores por turnos se pueden redirigir de un lugar a otro, entonces la entrada debe hacerse de manera diferente. En primer lugar, deberá indicar la ubicación de la oficina principal, después de lo cual se agrega "Con carácter móvil de actividad laboral".

En condiciones donde la distancia de la oficina principal es significativa, es necesario indicar el nombre y la dirección de la unidad principal en el acuerdo, y luego hacer una nota: "El empleado realiza actividades laborales sobre la base de método de cambio en los territorios del Extremo Norte.

Después de eso, se indican los montos de los pagos que se deben a dicho empleado. Compensan los daños causados ​​a la salud por los efectos nocivos de los factores de producción. Estos procedimientos están regulados por el art. 170 y art. 187 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Responsabilidad por la ausencia en el contrato de trabajo de una línea sobre el lugar de trabajo del trabajador

Dado que el lugar de trabajo en el Código Laboral de la Federación Rusa se define como un elemento necesario de un contrato laboral, su ausencia es una violación directa de la legislación laboral.

Un empleador que no ha indicado el lugar de trabajo de un subordinado en el contrato crea inconvenientes, ya que un sujeto que no está vinculado a un lugar de trabajo específico no puede ser responsabilizado.

Para que un subordinado sea sancionado, es necesario documentar su ausencia del lugar de trabajo por más de cuatro horas. Es decir, se redacta un acto especial teniendo en cuenta la información contenida en el acuerdo laboral redactado entre el gerente y el empleado.

En las condiciones en que el lugar de trabajo no está fijado en el contrato de trabajo, el acto de la ausencia del sujeto en el lugar no puede tener fuerza legal. Si su preparación condujo a la recuperación de fondos del sujeto o su destitución del cargo, los subordinados tienen derecho incluso a enviar una declaración de reclamo al tribunal sobre la ejecución infundada del documento. Para evitar tal situación, es necesario especificar claramente todas las condiciones de trabajo, en particular, la naturaleza itinerante de la actividad.

Al realizar ajustes en la ubicación de la oficina principal o una subdivisión separada donde trabaja el sujeto, es necesario redactar un acuerdo adicional, que es un anexo al contrato principal.

Características de indicar el lugar de trabajo en un contrato de trabajo con carácter itinerante de trabajo

Actualmente, existe toda una lista de especialidades que implican una actividad laboral de carácter itinerante. Estas profesiones incluyen mensajeros, conductores, taxistas, etc.

La naturaleza itinerante del trabajo también debe fijarse en el contrato de trabajo, así como el lugar de trabajo de dicho empleado. El lugar de que se trate corresponderá al domicilio principal de la empresa empleadora, que se encuentra en la misma ciudad donde opera el trabajador.

Esta categoría de personas empleadas también incluye a los empleados remotos. El lugar de su trabajo se refleja en el contrato como el lugar real de desempeño por parte de la persona de la actividad laboral. Es decir, para algunos empleados que realizan sus funciones de forma remota, dicho lugar es la dirección de su casa, para otros empleados puede ser la dirección de su ubicación real, por ejemplo, una oficina.

Por tanto, en el contrato de trabajo, además de la designación del domicilio, debe fijarse la marca correspondiente a la naturaleza de la actividad - itinerante o remota.

Los matices de indicar el lugar de trabajo en el contrato de trabajo.

Los principales matices del lugar de trabajo en el contrato de trabajo incluyen los siguientes:

Por lo tanto, el lugar de trabajo es un elemento necesario del contrato de trabajo, que debe ser ingresado correctamente. De lo contrario, pueden surgir diversos conflictos e incluso delitos.