Pregunta de la entrevista: "¿Por qué deberíamos contratarlo?" - sumerge a muchos en el estupor. Incluso si editaste la respuesta a esta pregunta mil veces, es bastante difícil de responder. Esta pregunta se le hace al solicitante. no sólo para obtener una respuesta a la pregunta, sino también para comprobar la reacción del solicitante.

Te contamos un secreto: si tu respuesta satisface a RR.HH. o al empleador, Es probable que le ofrezcan un puesto más interesante. Ahora veamos las opciones de respuesta estándar según el puesto que desee obtener.

Además, antes de continuar leyendo, mira un breve vídeo sobre el tema.

Cómo responder a la pregunta en una entrevista: ¿por qué deberíamos contratarte?

Un puesto relacionado con las ventas requiere actividad y capacidad comunicativa de un especialista. Por tanto, a la pregunta “¿Por qué deberíamos contratarte?” debe responder de manera brillante, emocional y, si es posible, profesional. Por ejemplo: “Porque puedo transmitir la idea necesaria al comprador o a los visitantes. Podré vender un producto o servicio, así como interesar a la audiencia en el uso de nuestros servicios en el futuro”.

A la pregunta: ¿Por qué eligió nuestra empresa? Respuestas en la entrevista. Se ajustan según el puesto al que se postule. Si eres asesor de ventas menciona que eres sociable y fácil de encontrar lenguaje mutuo Con la gente sabes convencer y demostrar que tienes razón.

Básicamente, todo lo que tienes que hacer es hablar con confianza y honestidad. Indique todas sus ventajas relacionadas con este puesto, indique todas sus fortalezas.

¿Cuándo se pregunta?

La pregunta sobre su necesidad e importancia para la empresa suele hacerse al final de la entrevista. A menudo intentan preguntarlo en el momento más inesperado para poner a prueba tu reacción y tu capacidad de reaccionar rápidamente en situaciones impredecibles. Pero a veces los empleadores te sorprenden con una pregunta así al comienzo de la conversación.

De esta forma ahorran tiempo: si no respondes de la forma que le gusta al empleador, la entrevista se interrumpirá y no conseguirás el puesto. En cualquier caso, prepárese para sorpresas en cualquier momento; cada empleador o RR.HH. tiene sus propios métodos para "identificar" a los empleados que son ideales para el trabajo.

¿Qué no se debe decir?

Ya sabes, sólo en los libros a todo el mundo le encantan las cosas que son demasiado brillantes y llamativas. Esto puede impresionar a un empleador si está buscando cubrir ciertos puestos que implican hablar en público o administrar.

En todos los demás casos, debes demostrar que tienes las habilidades, pero al mismo tiempo eres flexible y estás dispuesto a aprender constantemente. Por tanto, las respuestas ideales, independientemente de tu futuro puesto, serían las siguientes frases:

"Tengo cierta experiencia que me ayudará a hacer mi trabajo al más alto nivel".

“Porque estoy dispuesto a trabajar y mejorar la calidad de mi trabajo cada día.”

“Este trabajo me conviene perfectamente: tengo todo el personal y cualidades profesionales por su excelente ejecución."

En ningún caso debes enumerar todas tus cualidades, Organiza un desfile de talentos e intenta destacar con chistes o una respuesta ingeniosa pero vacía. Además, nunca diga que considera que el puesto es suyo, especialmente si no responde a esa pregunta con confianza.

Será aún peor si durante la entrevista dices directamente que los competidores de la empresa te han ofrecido un puesto similar, pero con un salario más alto.

Evaluación de candidatos

Recomendamos que los empleadores presten atención a tres cosas importantes:

1. Velocidad de respuesta.
2. Originalidad de la respuesta.
3. Adecuación de la respuesta.

Cuanto más rápido responda el solicitante a su pregunta, mejor. Esto significa, que incluso en una situación inusual esta persona podrá reaccionar rápidamente.

También es importante lo que responda el candidato al puesto. La respuesta debe ser lo menos estereotipada posible, sin alardes y con una valoración sólida de la situación. El solicitante debe tener confianza en sí mismo como especialista, pero no demasiado. Son los empleados arrogantes los que socavan el equipo ya establecido y no permiten que el equipo joven se una.

Bueno, para los solicitantes. debe estar preparado para soluciones no estándar. Mantén la calma y confía en que tienes razón. Recuerde que usted es un especialista, lo llamaron para una entrevista, lo que significa que ya ha atraído el interés del empleador y tiene todas las posibilidades de conseguir este puesto.

No sólo eres elegido, sino que también eliges. Pero al mismo tiempo no debemos olvidar que no personas ideales, y hay que ser tolerante. Por lo tanto, habla sólo en temas profesionales, responda de la forma más racional y competente posible.

Puede pensar en la respuesta a esta y otras preguntas inusuales similares, puede pensar en todas las tácticas de comportamiento durante una entrevista, pero nadie es inmune al hecho de que algo salga mal. Por lo tanto, prepárese, pero no olvide que usted es ante todo un especialista y se comunicará con el empleador solo sobre cuestiones relacionadas con el trabajo. Menos pensamientos innecesarios, más profesionalismo y luego la pregunta "¿por qué deberíamos contratarte?" definitivamente no se hará durante la entrevista, y si te preguntan, sabrás qué responder.

“¿Cuál es tu motivación?” - A veces, que te pidan que respondas una pregunta así te puede tomar por sorpresa. Especialmente si no pensaste en la respuesta antes de prepararte para el examen.

Para evitar caer en una situación tan incómoda, es mejor preparar con antelación una respuesta sobre cuál es su motivación para trabajar. Dicha preparación le permitirá responder correctamente a esta pregunta, así como presentarse ante un jefe potencial como calificado y calificado. persona profesional quién sabe exactamente lo que quiere.

Tu motivación: ¿qué te hace correr al trabajo?

¿Por qué trabaja y cuál es su motivación laboral? Definitivamente escucharás esta pregunta durante una entrevista. ¿Por qué? Un empleador o cazatalentos quiere conseguir un empleado predecible entendiendo su enfoque en lograr una meta (¡y si incluso tiene ese enfoque!), así como los motivos que lo impulsan. Por lo tanto, cuando vaya a una entrevista de trabajo, probablemente se enfrentará a la pregunta de cuál es su motivación en el trabajo, para alcanzar alturas profesionales, etc. Es importante que tengas una respuesta clara a la pregunta sobre tu motivación en el trabajo, para que no te malinterpreten.

¿Cuál es tu motivación? ¿Qué hay detrás de la pregunta?

Cuando le preguntan cuál es su motivación, no intentan preguntarle por qué quería postularse para este puesto en particular. Sin embargo, no se espera que usted establezca un plan a largo plazo para su propio desarrollo profesional. ¡Así que sorprende a tus interlocutores! Cuando empieces a responder la pregunta sobre tu motivación, cuéntales qué te impulsó exactamente a venir a esta empresa en particular, intenta agregar por qué asocias trabajar aquí con tus propias expectativas profesionales.

Por lo general, cuando un cazatalentos o un empleador intenta obtener una respuesta a la pregunta sobre su motivación, simplemente quiere saber qué más en esta vida lo inspira a levantarse por la mañana e ir a trabajar, además del sonido del despertador.

La mejor respuesta a la pregunta "¿cuál es tu motivación?"

La mejor manera de responder a la pregunta de cuál es su motivación para el éxito o el trabajo es responderla con sinceridad. Teniendo en cuenta el puesto que estás solicitando cuando asistes a una entrevista de trabajo. La respuesta a la pregunta debería mostrarle a su posible empleador qué tan motivado está para asumir este puesto específico. Sus respuestas a la pregunta sobre motivación permitirán al reclutador (empleado de recursos humanos) comprender lo siguiente:

• ¿Qué valoras y qué te encanta hacer?
• ¿Qué te pone triste y qué pasa cuando te enojas?
• cuanto estas?
• ¿Cómo te sentirás en el equipo y qué pueden esperar los demás de ti?

¿Qué es definitivamente digno de mención al responder la pregunta “¿cuál es tu motivación?”

Cada persona puede tener muchas cosas que la motiven. No es aconsejable recordarlos todos cuando se habla con un posible empleador. Debe asegurarse de que las respuestas a la pregunta de cuál es su motivación:

• no tenía consecuencias negativas para usted personalmente;
• sería adecuado para el puesto al que se postula;
• tendría igualmente en cuenta sus intereses y los intereses de su posible empleador;
• no se reflejaría negativamente en la personalidad o el negocio de su posible empleador.

No importa cómo los psicólogos intenten decirnos que las personas no solo están motivadas por el dinero, la partícula "no" en esta oración es la principal. El dinero suele ser el mayor motivador. Ésta es la razón por la que la mayoría de la gente va a trabajar todos los días a cambio de un salario. Al mismo tiempo, por alguna razón se considera de mala educación mencionar el dinero como principal factor de motivación. Tendrás que pensar en una respuesta más ágil si quieres conseguir el puesto que solicitas, sin ofender al empleador y al mismo tiempo sin mentirte ni a ti mismo ni a él.

Es recomendable que, dependiendo del puesto al que postules, hables durante la entrevista sobre factores como desafíos, nueva información que ayude a mirar de nuevo los problemas de producción, búsquedas de soluciones a dichos problemas, etc. en. Y una cosa más: no olvide mostrarle al empleador exactamente cómo su motivación beneficiará a su negocio.

Tu motivación. Ajustes principales

Tu motivación puede tener parámetros que son comunes a personas de cierta edad o de la misma edad. grupo social. Entonces, en diferentes etapas de la carrera profesional, la motivación también puede ser diferente.

Por ejemplo, las personas mayores de 30 años dan mayor importancia a la independencia. Quienes acaban de superar los 20 años están motivados principalmente para aprender a través del trabajo y ganar nueva información, que puede resultarles útil para construir una futura carrera.

Piensa en tus motivos y considera dónde y cómo puedes mencionar cada uno de ellos, o aquellos que sean más relevantes para el puesto al que postulas.

Aquí hay una lista de muestra de motivos:

Tu motivación. Ejemplos de respuestas específicas

En este párrafo proporcionamos ejemplos de respuestas a la pregunta a la que está dedicado el artículo. Puede generar sus propias respuestas o adaptar las nuestras a su situación.

Opción 1.

A decir verdad, prefiero la estabilidad y la previsibilidad a la creatividad desenfrenada. Tengo las habilidades necesarias que puedo utilizar dentro de mis responsabilidades laborales y disfrutar de mi trabajo. Una vez que he aprendido a completar mis tareas actuales, disfruto haciéndolas todos los días sin el riesgo de perder la motivación por lo que necesito hacer.

opcion 2.

Siempre he tenido el deseo de garantizar que los clientes de la empresa reciban el mejor servicio posible con mi participación. Entiendo que esto es de vital importancia tanto para la empresa como para mí, ya que junto con ejecución concienzuda Obtengo una experiencia positiva invaluable de mis deberes.

Opción 3.

Fui responsable de varios proyectos para los cuales desarrollé algoritmos y gestioné equipos de desarrollo para dichos proyectos. La eficiencia de mi trabajo en muchos casos alcanzó casi el 100%. En mi nuevo rol, me gustaría poder gestionar proyectos que pudiera completar antes de lo previsto y nuevamente liderar equipos para lograr sus objetivos.

Anna Voloshina, Recursos Humanos

Otros artículos útiles:

Motivación del departamento comercial: equipo, objetivos, bonificaciones.
Entrevista de trabajo. La principal pregunta del empresario

Entonces, te han invitado a una entrevista. ¿De verdad quieres trabajar en este puesto y tienes mucho miedo de no aprobar la selección? Luego debes reunir toda tu fuerza de voluntad y prepararte para la conversación: piensa en tu estilo de vestir y ensaya tu discurso, teniendo en cuenta las posibles preguntas.

Aquí se pueden encontrar 11 preguntas básicas de entrevistas y respuestas inteligentes. ¿Cómo responder preguntas complejas y no estándar para complacer al empleador? Las preguntas que hará el reclutador dependen del puesto para el que se contrata al empleado; sin embargo, como regla general, existe un conjunto estándar de preguntas que se hacen a todos los solicitantes, que se analizarán a continuación.

Antes de realizar una entrevista, el empleador suele invitar al solicitante a completar un cuestionario especial, del cual se puede ver una muestra.

EN Últimamente Las preguntas situacionales son muy populares, cuando el empleador describe la situación y le pide al solicitante que elija el comportamiento correcto en esta situación.

11 preguntas principales de la entrevista con respuestas

1. Cómo responder la pregunta: cuéntenos sobre usted en la entrevista.

Al responder esta y otras preguntas del entrevistador, mantenga la calma y hable en un tono seguro. Díganos qué será importante que escuche el empleador: lugar de estudio y especialidad, experiencia laboral, conocimientos y habilidades, interés en este trabajo en particular y cualidades personales– resistencia al estrés, capacidad de aprendizaje, trabajo duro. Este punto se analiza con más detalle en, donde se brinda una historia aproximada del solicitante sobre sí mismo, así como recomendaciones sobre la mejor manera de responder.

2. Qué responder en una entrevista a la pregunta: ¿Por qué renunció?

Al responder la pregunta de por qué dejó su trabajo anterior, no hable de conflictos en su trabajo anterior y no hable mal de su jefe o colegas. Se le puede sospechar que tiene conflictos e incapacidad para trabajar en equipo. Es mejor recordar los momentos positivos de experiencias pasadas, y el motivo de la partida es el deseo de realizar plenamente las propias habilidades, el deseo de mejorar. nivel profesional y salarios.

3. Cómo responder a la pregunta - ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?

Comience con los aspectos positivos del trabajo de la empresa: estabilidad y un equipo profesional y bien coordinado, interés en el campo de actividad, y luego agregue lo que le atrae del puesto y el horario de trabajo, la proximidad al hogar y los salarios dignos.

4. ¿Por qué crees que eres apto para este puesto?

¿Cómo responder a la pregunta: por qué deberíamos contratarle? Aquí deberá demostrar de forma muy clara y convincente que es el mejor especialista en este campo. Cuéntanos sobre el trabajo de la empresa y la industria en la que vas a trabajar, no dudes en elogiarte, cuéntanos tus logros.

5. ¿Cómo debería responder una pregunta sobre las deficiencias en una entrevista?

La cuestión de las deficiencias es bastante complicada. No vale la pena publicar tus desventajas lo mejor que puedas. Nombra esas “desventajas” que parecen más bien ventajas. Por ejemplo: soy exigente con mi trabajo, no sé cómo distanciarme del trabajo. Y lo mejor es decir con neutralidad: yo, como todos los demás, tengo defectos, pero no afectan de ninguna manera mis cualidades profesionales.

6 secretos para una entrevista exitosa

6. ¿Qué fortalezas tienes?

• habilidades de comunicación;
• capacidad de aprendizaje;
• puntualidad;
• diligencia.

Estos son ejemplos estándar de ventajas que se incluyen en casi todas las solicitudes; no tienen ningún significado especial para el empleador y no distinguen al solicitante de los demás de ninguna manera.

Es mejor hablar en una entrevista sobre ventajas profesionales que serán útiles e interesantes para el empleador:

• Tengo experiencia en negociaciones a varios niveles;
• concluir fácilmente acuerdos y contratos importantes;
• Puedo organizar mi jornada laboral de forma racional, etc.

Estas respuestas atraerán la atención y se destacarán entre otras respuestas.

7. ¿Qué salario esperas?

Los servicios de un buen especialista no pueden ser baratos. Hay una opción: nombrar una cantidad superior al salario promedio o centrarse en el salario que recibió en su trabajo anterior e inflarlo entre un 10 y un 15%. Cíñete al justo medio, de lo contrario podrían pensar que eres un mal especialista o demasiado ambicioso.

8. ¿Dónde te ves dentro de 5 a 10 años?

Las personas persistentes y decididas establecen metas a largo plazo, planifican su vida personal y carrera. Si aún no ha pensado en esta pregunta, hágalo antes de la entrevista. Concéntrese en su deseo de trabajar en la misma empresa, pero durante este tiempo ascienda en la carrera profesional.

No oculte su lugar de trabajo anterior; esté preparado para dar los números de teléfono de antiguos compañeros y directivos. Si, al responder esta pregunta, duda o evita por completo responder, entonces el empleador puede creer que desea evitar comentarios negativos.

10. ¿Estás preparado para una carga de trabajo profesional?

El empleador puede insinuar de esta manera las horas extras. En este caso pregunta con qué frecuencia son posibles: cuántas veces al mes o durante cuántas horas. Si está preparado para tales condiciones, confirme su disposición para el estrés.

11. ¿Tiene alguna pregunta adicional?

Es hora de conocer los detalles. trabajo futuro: a partir del horario y social. paquete, a las necesidades de los empleados de la empresa. Una persona que no hace preguntas después de una entrevista demuestra desinterés. Por lo tanto, debe haber preguntas y es mejor pensar en ellas de antemano.

Ejemplos de respuestas excelentes, buenas y malas a las preguntas de una entrevista:

Vídeo: preguntas incómodas de la entrevista

Una de las preguntas más populares de las entrevistas es "¿Por qué deberíamos contratarlo?" Los solicitantes de empleo a menudo lo perciben como un llamado a venderse agresivamente al empleador. Sin embargo, el propósito de la pregunta es diferente: en primer lugar, comprender la motivación del candidato.

Al responder a esta pregunta, debe evitar tres errores: una respuesta demasiado formulada, arrogancia y compararse con otros solicitantes. Natalya Valdaeva, socia de la empresa de contratación Marksman, aconseja centrar la atención del reclutador en sus puntos fuertes: "Intente responder así: "No puedo decir por qué soy mejor que los demás, pero estaré encantada de contarte sobre el mío”. fortalezas y cualidades que me diferencian de mis colegas”.

Lo principal es no exagerar con la arrogancia, advierte la jefa del departamento de personal de la agencia Biplan, Olga Nikitina: "Cuando hablamos de los problemas de la empresa, debemos ofrecer soluciones y no criticar a los especialistas que trabajan".

Hay al menos 5 posibles respuestas a esta pregunta.

1. Habla sobre habilidades prácticas y resultados.

Es banal, pero funciona, Natalya Valdaeva está segura: “Una vez estábamos buscando un especialista para el puesto de jefe del servicio de prensa. banco grande, que recibe decenas de solicitudes periodísticas cada día. El empresario eligió un candidato que, además de las cualidades requeridas para este puesto (conocimientos bancarios, contactos en los medios, capacidad para trabajar con contenidos), tuviera experiencia en la multitarea diaria. Respondiendo a una pregunta similar, mencionó cifras concretas: cuántos comentarios y otros textos preparaba diariamente. Esta se convirtió en su principal ventaja”.

2. Habla de motivación

“Díganos por qué quiere trabajar en esta empresa, por qué está interesado en este puesto en particular. Estudie el sitio web de la empresa, lea su historia, para que en la conversación no termine con frases generales, sino que demuestre su interés con hechos”, aconseja Tatyana Lamekina del Centro de Consultoría Step. El reclutador lo recordará si muestra su sincero interés y conocimiento.

3. Demostrar competencia

Si escucha un truco en la pregunta de un reclutador, tal vez no tenga confianza en sí mismo, advierte Igor Korganov, entrenador y consultor senior de CBSD/Thunderbird Rusia. “El problema es que la incertidumbre puede hacer que los grandes candidatos no sepan que son perfectos para el puesto”, dice Korganov. - Esto sucede porque no saben evaluar correctamente su experiencia y conocimientos. Haga un inventario de sus logros utilizando el esquema STAR: esta es una técnica que utilizan los gerentes de recursos humanos al contratar personal. Las letras STAR significan situación - tarea - acción - resultado (situación - tarea - acción - resultado). Cree en tus capacidades y así no necesitarás convencer a nadie: en la entrevista hablarás de ti con confianza y con evidencia”.

4. Haz una broma

Utilice el sentido del humor para que el reclutador lo recuerde. “Una vez entrevisté a un hombre que aspiraba al puesto de jefe de contabilidad”, dice Tatyana Yanina, jefa del departamento de personal. red federal Hermes. - Cuando se le preguntó por qué deberíamos contratarlo, respondió: “Estoy bastante seguro de que muchos empleadores solo ven a mujeres en este puesto. Estoy absolutamente de acuerdo con ellos. La ventaja de las mujeres en este puesto es obvia. Pero resulta que soy un contador hereditario de tercera generación, así que esto es el destino”.

“Se puede empezar por el componente emocional, centrándose en la positividad y la capacidad de dar energía a todo el equipo”, recuerda Olga Nikitina de Biplane. - Personalmente, recuerdo tres respuestas a esta pregunta durante las entrevistas. Un joven se ofreció a tocar regularmente canciones con una guitarra, una chica prometió arreglar los muebles según el Feng Shui para que el negocio fuera bien y otro candidato se jactó de sus habilidades futbolísticas, aunque ni siquiera le preguntamos al respecto. Por cierto, el aficionado al fútbol demostró no sólo su habilidad en el manejo del balón, sino también amplios conocimientos en el campo del marketing en Internet y se convirtió en una excelente adquisición para el departamento de ventas”.

5. Resume la reunión

Normalmente, esta pregunta se hace hacia el final de la entrevista. Esto significa que esta es su oportunidad de resumir todo lo que usted y el reclutador hablaron durante la entrevista. “La respuesta a esta pregunta es una especie de resumen de su conversación”, dice Tatyana Yanina. - Ya ha recibido suficiente información para comprender lo que necesita el empleador. Proyecta esto en tus capacidades y en los resultados que lograste en trabajos anteriores. Y si las expectativas del empleador aún no le quedan del todo claras, no dude en hacer preguntas adicionales”.

La respuesta se puede formular de la siguiente manera: “Según tengo entendido, aquí tareas prioritarias, que estará frente a su nuevo empleado. Tengo las habilidades profesionales que me permitirán hacer frente a estas tareas” - y proporcionar ejemplos específicos de las habilidades y cómo benefician a los objetivos de la empresa.

¿Te han hecho esta pregunta en una entrevista?

¡Hola de nuevo, querido amigo!

Como sabes, hay invitados y no invitados. Pero una persona educada debe saludar y comunicarse con todos. Podemos mirar a los empleadores desde la misma perspectiva. ¿Cómo responder a una invitación a una entrevista?

Ya hemos acordado contigo , es un proyecto. Y cualquier proyecto necesita gestión y control. Por supuesto, la recepción de llamadas entrantes e invitaciones tampoco debe quedar fuera de control.

Has enviado tu currículum y estás esperando una respuesta. Si el empleador está interesado en ti, te llamará o te escribirá por correo electrónico.

Es recomendable estar siempre en contacto durante el horario laboral estándar de la mayoría de las empresas, de 9 a 18. Si duermes más, asegúrate de que tu respuesta no suene como la voz somnolienta de una persona que no entiende con quién y qué. está hablando.

Para no perder el ritmo durante una conversación, conviene decidir de antemano lo siguiente:

• Cómo identificar “oficinas de nicanor” con las que no cooperará. Más sobre esto a continuación.
• Prepara tus preguntas para el reclutador
• Prepare respuestas a preguntas comunes

Características de una conversación-entrevista telefónica.

• Las primeras palabras que dices son similares a una entrevista. Establece el tono para el resto de la conversación. Si la persona que llama escucha algo como "¿Quién es?" en tono descontento - considere que la conversación no se llevó a cabo. Un "hola" amistoso es un asunto completamente diferente.

• La principal herramienta para comunicarse por teléfono es la voz. Él es el único) Recomiendo sonreír levemente durante una conversación. Una sonrisa le da a la voz un trasfondo emocional agradable y acogedor.
• Cada propuesta o pregunta del reclutador debe confirmarse con las palabras "bueno", "comprensible", "excelente", "por supuesto".
• Si le resulta inconveniente hablar, pida disculpas y sugiera una hora en la que podrá volver a llamar usted mismo.
• Si la conversación se ve afectada por interferencias, como el tráfico u otros ruidos, también es aconsejable posponer la conversación. Es posible que no escuches información importante.

objetivo del reclutador

1. Descubra su interés en el trabajo y la vacante.
2. Asegúrese de no verse privado del don de la palabra y de saber dialogar. Evite esas perlas: “Escribí esto en mi currículum…”. ¿Qué es lo que no entiendes? El reclutador puede decidir que usted pertenece a la cohorte de @ovnyuks sombríos que no son contratados en ningún lado.
3. Para aclarar algunas cuestiones. Por ejemplo: de trabajos anteriores, tu zona de residencia, expectativas salariales. A veces es necesario aclarar su experiencia y habilidades que son fundamentales para el trabajo.

Sus tareas

1. Demuestra que eres una persona educada y que tienes don de la palabra.
   
2. a preguntas.
3. Descubra si la empresa es adecuada para usted. Haga sus preguntas.
4. Anota la hora y lugar de la entrevista cara a cara, y los contactos del reclutador.

¿Qué preguntas hacer?

1. Ubicación territorial de la empresa. Si es importante. Aunque es recomendable mirar esto antes de enviar tu currículum.
2. ¿Nombre de la empresa, disponibilidad del sitio web?¿Está concluido? contrato de empleo? ¿Empresa blanca o gris? Si todo esta conforme código de Trabajo- Siempre dicen que esto es una ventaja.
3. ¿Qué criterios se utilizan para evaluar el trabajo? La proporción de partes de pago variables y fijas.
4. Preguntar el gerente de la vacante miró el currículum o no. Es mejor para ti que tu currículum sea aprobado por quien toma las decisiones (quien toma la decisión). Sucede así: hablaste con un reclutador, pero a quien toma las decisiones no le gustó el currículum. No puedes influir en este orden, pero necesitas saberlo. Por cierto, tiene sentido pedirle cuidadosamente al reclutador que le muestre el currículum de la persona que toma las decisiones antes de la reunión.
5. ¿Cuántas reuniones habrá, el mismo día o en días diferentes? ¿Qué formato tomará la entrevista? No siempre lo dirán, pero intentarlo no es una tortura.
6. Asegúrese de contactar por nombre. ¿Por qué es esto importante? artículo

Es poco probable que tenga tiempo para hacer todas las preguntas. Esto no es necesario para no ser considerado aburrido. Elija los que sean más importantes para usted. En conclusión, gracias por la llamada y hablar sobre lo acordado.

Cómo calcular la “oficina de Nikanor”

Es triste, pero una llamada inesperada suele ser un motivo para desconfiar. Por ejemplo, dicen que representan un cierto empresa comercial, que contrata especialistas.

Que preguntar:

a) Nombre de la empresa . Si hay algo vago como “holding comercial y productivo”, el nombre típico es “oficina de Nikanor”. No tener un sitio web es lo mismo.

Ninguna empresa seria oculta su nombre.Siempre tiene un sitio web.

b) Título del trabajo? Debe reflejar la dirección funcional. El jefe de una dirección desconocida, el jefe de un departamento por una razón desconocida: el nombre probablemente se inventó de la nada.

c) ¿Responsabilidades funcionales?

La lista debe ser específica. El eslogan en varias oficinas de izquierda es "resolver problemas organizativos".

Si no hay respuestas claras, vale la pena continuar la conversación si está listo para intentarlo. mercadeo en red y otras “obras” similares.

A menudo dicen: te contaremos los detalles en la reunión. Este es un intento de retrasar la entrevista y procesarla allí.

Principal:

• Si fueras a una entrevista...¡no pagues dinero!Formación, algún tipo de tarifa. Esto es siempre una estafa 100%.
• Nunca no dejes tus documentos ! Pueden utilizarse para cometer fraudes, como por ejemplo obtener un préstamo.
• Recuerde: en el mercado laboral el empleador paga por todo.

Si recibe un correo electrónico

Diré de inmediato que las empresas a las que envió su currículum en los sitios de trabajo nunca le escriben por correo electrónico. Contestan a través de la web o llaman.

Si recibió una carta de alguien desconocido, lo más probable es que sea “la oficina de Nikanor” o spam.

Si recibió una respuesta de la empresa que envió por correo, está bien.

Su respuesta debe ser breve y directa.

Ejemplo:

¡Hola Iván Ivanovich!

Gracias por la invitación. Estaré encantado de acudir a su oficina a tal o cual horario (indique fechas y horarios que le convengan. Si ya lo ha propuesto, confirme).

Atentamente,

Nombre completo, teléfono

Si tienes dudas, pregunta, no hay por qué ser tímido.Debe quedar claro dónde, cuándo, con quién y sobre qué temas se reúne.
De una forma u otra, antes de responder, es necesario comprender qué tipo de empresa es y si está preparado para trabajar con ella.

Gracias por su interés en el artículo. Agradecería su comentario (al final de la página).

Suscríbase a las actualizaciones del blog (formulario debajo de los botones de redes sociales) y reciba artículossobre los temas que elijas a tu correo electrónico.

¡Que tengas un buen día y buen humor!