Tatiana era una gerente increíble y altamente motivada en una organización internacional con sede en Washington DC.

Después de ser ascendida a una posición de liderazgo, heredó un pequeño equipo de empleados. Sus subordinados inmediatos eran muy categóricos, cínicos, directos y hostiles a la gerencia. En verdad, todo el equipo se mostró inmediatamente muy escéptico sobre el nuevo líder.

La situación se agravó aún más por el hecho de que muchos de ellos ocuparon el mismo cargo durante más de 10 años, sin recibir una retroalimentación significativa y sin sentir su importancia.

Tatyana decidió ponerse a trabajar en serio. Estaba resuelta en su intención de garantizar la eficiencia y levantar la moral. Pero ni uno ni otro despertaron entusiasmo entre los subordinados. La oficina de Tatyana estaba ubicada varios pisos por encima de donde trabajaban sus empleados, en un edificio espacioso, lo que una vez más enfatizaba su alta posición y su supuesta lejanía de los simples mortales. Con esta organización del espacio basada en el estatus, Tatiana se sintió incómoda, por lo que decidió entregar personalmente el correo (que primero se llevó a su oficina) a los lugares de trabajo de sus empleados, ubicados tres pisos más abajo.

De acuerdo con el procedimiento operativo estándar, los gerentes enviaban correos electrónicos a los subordinados para recolectar correspondencia y otros documentos de trabajo. Tatyana estaba decidida a demostrar respeto y camaradería con su caminata. Esto era típico de su estilo; sus elecciones y acciones reflejaron su natural dulzura de carácter.

¿Qué pensaron los subordinados? Estaban furiosos. ¡El nuevo jefe es insoportable! Ella claramente no tiene confianza ni respeto por ellos. ¿Y cómo, uno se pregunta, llegaron a esta conclusión de hormigón armado?

"¡Ella nos está mirando! ellos dijeron. “En lugar de llamarnos a su oficina por correo, lo trae aquí para tener una excusa para espiarnos”. Estos datos les bastaron para probar su teoría.

Olvidemos esta historia por un tiempo y pasemos a otro hemisferio, a las vastas extensiones de Australia.

Cuando llegué allí para hablar en una conferencia, me invitaron a recorrer la zona cercana a Maroochydore, un encantador pueblo costero de Queensland. Poco después de que comenzáramos el recorrido en autobús, un conductor llamado Paul, un residente local especialmente contratado para dirigir el recorrido, señaló algo en la distancia: vio un "roo" (como los australianos llaman a un canguro) allí. Obsesionado con el deseo de ver el roux salvaje, comencé a mirar con atención. Para mi horror, por costumbre, no pude ver el roux contra el fondo del paisaje local.

Cuando el viaje llegó a su fin, Paul me preguntó si estaba satisfecho. Le di las gracias por su increíble trabajo y por presentarnos su tierra natal, pero admití que el intento fallido de ver el roux me decepcionó. Paul me tranquilizó: "Creo que podemos pensar en algo para ti". Cuando todos desembarcaron, me dijo que me quedara en el autobús y fuimos a la cercana Universidad de South Queensland, donde setenta u ochenta roux salvajes vagaban por el campus. Tan pronto como llegamos, notamos de inmediato a dos hermosos animales tomando el sol. La emoción me abrumó, y entonces hice una pregunta absurda:

¿Puedo arrastrarme más cerca y acariciarlo?

No hay problema, amigo, respondió con su imponente manera australiana.

Poniéndome a cuatro patas, imperceptiblemente (al menos ahora realmente me gusta pensar que así fue) me arrastré hasta los arbustos, hice un círculo estratégicamente necesario alrededor de los roux y, pasando desapercibido, tomé una posición directamente detrás de ellos.

Sentirse mareado por propio éxito, Extendí la mano hacia el roux más grande y toqué su espalda.

De alguna manera me las arreglé para no darme cuenta de que el roo más pequeño era un bebé. Mamá estaba obligada a protegerlo. De repente, las nubes se juntaron sobre mí.

Ru-madre obviamente no esperaba mi aparición a sus espaldas y se quedó estupefacta. Saltó sobre sus patas traseras y comenzó a dar vueltas a mi alrededor como un boxeador listo para una pelea. Desde algún lugar lejano, se escuchó la voz uniforme de mi guía: "Ahora arrástrate... rápido".

Logré mantenerme sano y salvo. Sin embargo, no hice más intentos de entablar amistad con un canguro.

Y aquí estamos naturalmente llegamos a la pregunta de por qué a muchos líderes les disgusta tanto la gestión. Tanto la historia de Tatyana como mi historia sobre ru son ilustraciones del misterioso Gran Bardak, que generalmente se llama Directorio.

Propongo considerar las siguientes comparaciones:

¿Por qué tales discrepancias entre intenciones e interpretaciones? ¿Son estos ejemplos los únicos en su género, o peor aún, son típicos, subyacentes a nuestra existencia?

Preferiría no responder a esta pregunta. Pero tienes que hacerlo, únicamente por el bien de tu éxito profesional. Una relación típica entre intención e interpretación es la siguiente:

Mi intención → Tu reacción → Distorsionadaresultado irreconocible

Sí, querido lector. Estas inconsistencias realmente constituyen la esencia misma de nuestras vidas.

Voy a hacer un breve resumen. La gente odia la gestión porque drena e impide que otras tareas importantes se completen a tiempo. Y además, hay un engaño: para volverse un buen líder(y obtener ese codiciado lugar de estacionamiento VIP), supuestamente debe conducirse como persona en un patrón predeterminado.

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Los pros y los contras de ser una jefa

Antes de construir una estrategia de comunicación, averigüemos cuál es la diferencia entre un líder masculino y una mujer. Describir debilidades y fortalezas Abordemos los estereotipos y los mitos. Los aspectos positivos y negativos de una jefa encajan en las siguientes afirmaciones:

• Una mujer se rige por los sentimientos, por lo que ocupará el puesto de subordinada si se trata de un niño enfermo, problemas en la familia. El jefe liberará a la empleada en su puesto, le permitirá irse antes, visitará al médico en un momento determinado. En la práctica, las cosas son diferentes. Un jefe normal no pondrá los problemas de un empleado por encima de los intereses de la empresa. Comprenderá más a una mujer que se toma un descanso del trabajo que a un hombre. Pero esto no significa que las indulgencias regulares se convertirán en un hábito.
• Una mujer tiene pensamiento táctico. Tal líder no hace planes a largo plazo. El jefe presta más atención al proceso de trabajo. Él cree que si cada etapa se completa a la perfección, el resultado será exitoso.

  No resuelva los problemas en el último momento. El jefe verifica regularmente cómo se está llevando a cabo la tarea asignada al subordinado.

• Indecisión. Esta característica se aplica a los lados positivo y negativo. Una mujer rara vez accede a acuerdos arriesgados. Bajo su liderazgo, la situación es estable. Pero, no habrá un fuerte crecimiento de la empresa. En consecuencia, no habrá nuevas vacantes de liderazgo. Como resultado, el crecimiento profesional es limitado. Es cierto que la cautela de las mujeres y la toma de decisiones equilibrada más de una vez se salvan de socios negligentes.
• Flexibilidad y. Una jefa es una buena arma en negociaciones importantes. Está lista para ceder, con el tiempo, para admitir que se equivocó. El pensamiento ágil le permite al jefe cerrar más tratos. Esto sucede debido al hecho de que el jefe no se aferra a la autoridad tanto como el líder masculino.

• Meticulosidad y atención al detalle. Para los empleados que quieren entregar el trabajo de pirateo bajo un trabajo de calidad, este es un obstáculo serio. El jefe pasará tiempo, pero llegará al fondo de la verdad. Las consecuencias son impredecibles: una rehacer completa del trabajo, una multa o una solicitud para dejar vacante el puesto. Para la dueña de la empresa, la escrupulosidad de la mujer solo está al alcance de la mano. Por salarios más bajos, consigue un empleado atento y responsable. Se sabe que los gerentes hombres reciben salarios más altos que las mujeres.

Los términos anteriores son condicionales. Después de todo, el estilo de comportamiento está influenciado no solo por el género de la persona, sino también por la profesionalidad, la experiencia y el carácter. Por lo tanto, no le dé mucha importancia al género, sino que concéntrese en las reglas de comunicación con el jefe.

Para evaluar de manera realista la situación en el equipo, observe más de cerca los hábitos del jefe, su comportamiento. Cada jefe tiene su propia moda. Por ejemplo, es mejor no acercarse a la una de la mañana hasta que tomen una taza de café. De lo contrario, el problema no se resolverá y estropeará el estado de ánimo por la mañana. A otros no les gusta hablar del trabajo en la cocina o cerca del ascensor. Para entender las peculiaridades de tu jefe, 2 semanas son suficientes. ¿Cómo encontrar un lenguaje común con?

• Olvídate de los chismes. Ante ti no hay una novia con la que estés acostumbrado a hablar de nuevos compañeros. Sí, esta es una mujer, pero el jefe. Por lo tanto, es mejor abstenerse de chismes e historias sobre su vida personal. Un jefe con tacto te escuchará atentamente, pero es poco probable que esté interesada en esos detalles. Si desea cambiar a su oponente en el camino a la promoción de esta manera, no espere un resultado positivo. Un jefe competente no pondrá a un intrigante en una posición de liderazgo.
• Permitámonos una ligera adulación. A menudo, los hombres les dicen directamente a las jefas que se ven bien. Suena trillado y comprensible que detrás de las palabras haya un deseo de complacer al jefe. Es mejor captar un momento sutil. Ninguna mujer puede resistirse a elogiar a su hijo. Tenga en cuenta que el niño o la niña está bien educado. Si desea observar el atuendo del jefe, diga que el disfraz es similar a la colección de un diseñador famoso. Lo principal es decir tales cumplidos en un buen momento cuando las negociaciones no están en marcha.

  No es apropiado admirar el traje del jefe cuando te han llamado a la alfombra.

• Vigile su lugar de trabajo y su apariencia. A una mujer no le gusta una actitud descuidada hacia el trabajo. Por lo tanto, mantén el orden en la mesa. Organice documentos, colóquelos en carpetas. Si el jefe le pide que traiga un acuerdo u otro documento, entonces debe Corto plazo traer o enviar papeles. La jefa presta atención a cómo se viste la persona. Siga el código de vestimenta si la empresa tiene uno. Venir con ropa limpia y planchada.
• No presiones a tu jefe. Este consejo se aplica a los hombres. Bajo el liderazgo de una mujer, los hombres intentan cambiar el proceso de trabajo. Al mismo tiempo, la mayoría de las ideas son exitosas y necesarias para su implementación. Pero, una mujer líder no está lista para cambiar los procesos habituales en un día. Para encontrar un lenguaje común con el jefe, dé ideas en dosis. Dar hechos, pruebas, mostrar la experiencia de las empresas. Deje al jefe información completa, accedamos a los materiales. Poco a poco, te das cuenta de tu plan.

• No se aproveche de la amabilidad de su jefe. Se sabe que una mujer aprecia el equipo, es responsable de cada empleado. A partir de aquí hay indulgencias en relación con los subordinados. Si lo despidieron del trabajo una vez porque su hijo se enfermó, aprecie esta actitud. No salga temprano cada semana. Inventa una alternativa: abuela, niñera. Muéstrale a la líder femenina que aprecias esta actitud. Sal el fin de semana a arreglar las cosas o quédate al día siguiente un par de horas en el trabajo, cerrando colas.

Las recomendaciones anteriores se relacionan con los jefes que realizan el trabajo concienzudamente y exigen lo mismo de los empleados. Si tu jefe es un tirano, entonces la situación se vuelve más complicada. Tal jefe crea un flujo de trabajo de acuerdo con su estado de ánimo. No adivinarás qué esperar de una jefa mañana. Hay tres opciones en esta situación. El primero es el despido. Si el trabajo es agradable y no está listo para dejar el puesto, entonces humíllese y evite los arrebatos del jefe. La tercera opción es luchar contra una jefa con sus propios métodos. Realice sólo aquellas tareas que se especifican en instrucción laboral. El método es efectivo, pero peligroso, los resultados son impredecibles.

El Día del Chef se celebra desde 1962. En un principio, la idea de este evento era solo que los empleados recordaran felicitar a su gerencia y agradecerles por su honestidad y buena actitud hacia los empleados. La festividad se ha arraigado en muchos países, pero con el tiempo, su esencia ha cambiado un poco. En el mundo moderno, generalmente se acepta que un jefe ni siquiera es una profesión, sino poder sobre otras personas, pero un líder es la posición de mayor responsabilidad en cualquier empresa. Para la mayoría de los empleados, puede parecer que su jefe es un verdadero tirano, al que es imposible encontrar un acercamiento. Muchos empleados están aterrorizados por sus jefes y, de hecho, son las mismas personas que todos los demás. Trabajan sin descanso, son responsables de cada acción, de cada palabra pronunciada y del bienestar de quienes laboran en la empresa. Hoy estamos hablando de cómo encontrar un lenguaje común con la gerencia y, si no hacer amistad con ellos, al menos establecer un contacto normal y comprender que una posición de liderazgo es la profesión más responsable.

¿Cómo hablar con el jefe? No hay jefes idénticos. Comer diferentes tipos gerentes, cada uno de los cuales requerirá un enfoque individual. Si tu jefe es una persona bastante vengativa, te recordará en cada oportunidad que una vez te permitiste la imprudencia de decir que se equivocó contigo y con tu profesionalidad. Con este tipo, debes comportarte con moderación. Un jefe vengativo rara vez elogia a sus subordinados, pero tiene ventajas sobre otros tipos: tiene un liderazgo democrático. Si quieres ganarte la confianza de él, muéstrale lo interesado que estás en promocionar la empresa, muéstrale tu mejores cualidades. Es inútil probar algo a esas personas, solo evalúan acciones reales que muestran la profesionalidad del empleado.

Hay otro tipo de jefe: un pedante. Es muy meticuloso con todo lo que se desvía de las normas establecidas. Le gusta el orden en la oficina: los informes se entregan puntualmente y llegan al trabajo a tiempo. Con este tipo, todo está claro: solo se requiere que el empleado siga las reglas establecidas y no habrá problemas con la administración. Los pedantes prestan atención a cada pequeña cosa, por lo que siempre se destacará a los empleados valiosos.

A algunos jefes les encanta presumir: no les interesa tanto el resultado del trabajo de sus subordinados como el orden en el lugar de trabajo. Además, a esos jefes no les gusta que los empleados de la oficina sean "más inteligentes" que ellos. Este tipo de jefe es el más difícil. Debe adoptar una postura neutral y simplemente hacer bien su trabajo, pero no se deje llevar. Mire de cerca al jefe: seguramente podrá discernir rasgos de carácter positivos en él, pero no debe hacerse amigo de una persona que pone sus intereses por encima de todo. Mantén tu distancia.

Defender sus derechos. Los psicólogos aconsejan identificar los puntos más importantes para el empleado incluso durante el empleo. A los jefes les encanta sentarse "sobre la cabeza" de aquellos empleados que se caracterizan por la falta de iniciativa y carácter débil. Hable con el jefe de antemano sobre cómo trabajan sus empleados. No tienes que ir a trabajar los fines de semana o cancelar tus vacaciones debido a una gran carga de trabajo. Son estos problemas los que se convierten en un obstáculo en la comunicación con los superiores. Al especificar todos estos puntos a la vez, facilitará su trabajo y podrá ponerse de acuerdo con la dirección.

Aprende el estilo del jefe. Esto es necesario si vas a trabajar en la empresa durante mucho tiempo y encontrar un lenguaje común con la dirección. Averiguar qué tipo de persona es tu jefe te facilitará hacer contactos. Si el líder aprecia la ideología y el propósito, tome la iniciativa, ofrezca nuevos proyectos para el desarrollo de la empresa. Si tu jefe es una persona organizada, sigue estrictamente todas las reglas y trata de ser como él: no llegues tarde, no gastes tiempo de trabajo para cosas que no tienen nada que ver con el trabajo.

Nunca cites el código laboral a tu jefe. No les gusta esto y saben perfectamente sin ti lo que está escrito allí y lo que se supone que debes hacer. Todo empleado tiene derechos, sin embargo, dependiendo de la situación, debe actuar correctamente. Digamos que hay una emergencia en el trabajo. El hecho de que no debe trabajar más de ocho horas, el jefe, por supuesto, lo sabe, pero si la situación es crítica, a veces no está de más ceder ante la gerencia. ¿Tu jefe te pidió que te quedaras hasta tarde? De acuerdo, pero al mismo tiempo insinúe con mucho tacto que la próxima vez, si lo necesita, el jefe tendrá que dejarlo ir antes. Tenga en cuenta que de esta manera no solo ayudará a los jefes, sino que también hará que el jefe entienda que tiene derecho a contar con "beneficios".

Interésate en temas de liderazgo. No creas que los jefes no tienen problemas. También son personas, y tienen una vida personal para la que a veces no hay tiempo. Si el jefe está de mal humor, puede tener serios problemas que no están relacionados con el trabajo. Sin presión, con mucha calma y discretamente, trate de poner en contacto al jefe. Incluso si no quiere compartir sus problemas contigo, trata de ser educado, comprensivo y alentador. Mostrando interés en él no solo como líder, sino también como persona, te ganarás su respeto y confianza.

No seas perezoso. A las autoridades no les gustan los trabajadores holgazanes y no iniciados. Nunca se pondrá en contacto con la gerencia si trata sus deberes de manera descuidada. Esperar los elogios o el aliento del jefe es una estupidez si estás haciendo tu trabajo "deuce". Puede estar seguro de que el jefe siempre está vigilando al personal, incluso si en su oficina trabajan más de una docena de personas. Presente los informes a tiempo, no llegue tarde, trate solo asuntos laborales y no problemas personales. Sólo el trabajo duro, la profesionalidad y la responsabilidad pueden ganar una buena actitud de la gerencia.

Una persona puede considerarse bastante exitosa cuando todos sus deseos, sueños y planes se hacen realidad. La carrera, la familia, los bienes raíces se encuentran entre los principales deseos de una persona moderna. Carerra exitosa es bastante difícil de construir, solo el trabajo concienzudo y la perseverancia no ayudarán aquí. Todos los días, estando en la oficina, las personas se comunican con sus colegas, pasan al menos 8 horas al día con ellos e interactúan con los superiores. Algunos gerentes, basándose en el ahorro de espacio, tienen los lugares de trabajo de los empleados en una habitación grande, encerrándolos solo con tabiques. A veces, el escritorio del ejecutivo también se encuentra en la oficina compartida.

El trabajo duro tarde en la oficina, la presentación oportuna de informes, la ausencia total de retrasos y ausentismo, al parecer, caracterizan al empleado de manera muy positiva y crean ventajas adicionales en términos de desarrollo de carrera, sin embargo esto no sucede. En este caso, una de las razones puede ser la aversión personal del líder. Esta es una razón común por la que muchos empleados diligentes se sientan en la oficina durante años esperando un ascenso. Para cambiar su carrera de justo en el centro necesidad de mejorar la relación con el jefe. Hay varias formas de hacer las paces con tus superiores y cambiar su actitud hacia ti para mejor.

Mostrar sabiduría

A veces, los empleados de alto rango cometen errores que sus subordinados notan de inmediato. Con una indicación directa de un error, puede causar no solo vergüenza al jefe, sino también hostilidad, que puede tomar un lugar firme en el corazón del jefe, las relaciones adicionales solo se deteriorarán. La mejor salida en esta situación sería una indicación discreta y gentil, tal vez una pista. Después de eso, vale la pena dejar que el jefe piense en silencio, lo más probable es que piense en cómo corregir su error y no en quién lo señaló.

No uses halagos

Las personas halagadoras tienden a ser muy desagradables. Cualquiera que constantemente emita odas elogiosas y adulación al director está condenado a la ausencia total de cualquier promoción. Un jefe inteligente, y son la mayoría, nunca se dejará fascinar por los discursos halagadores y no será dirigido por alguien que, con voz melosa, reparta untuosamente generosas jactancias con la esperanza de ascender en la carrera.

ser más diplomático

Es necesario estar por encima de las disputas, los chismes, las discusiones y varias mezquindades, pero al mismo tiempo tratar de no estropear las relaciones con los superiores, a los jefes no solo les gustan los chismes, sino también los "cuervos blancos".

Cumplir con todas las reglas de la oficina

Cada oficina tiene su propio conjunto de reglas, cuya violación conlleva multas, amonestaciones e incluso el despido. Pocas personas pueden presumir trabajo largo en la oficina sin un solo retraso y violación, pero cuando se esfuerza por hacer una carrera, debe esforzarse mucho para seguir todas las reglas.

Haz horas extras, pero con moderación.

De lo contrario, tarde o temprano, el jefe simplemente se sentará en su cuello y puede olvidarse de la promoción, porque en un nuevo lugar hay nuevas tareas, y ¿por qué distraer a una persona de lo que hace más allá del plan y, a veces, incluso por libre en sus horas libres y días libres? También es imposible negarse rotundamente, porque este es un paso atrás en la construcción de una carrera.

Desafortunadamente, una carrera depende mucho de la relación con el jefe, es muy importante establecer un buen contacto con él. Hay excepciones en las que incluso los intentos más diligentes y numerosos de encontrar un lenguaje común con el líder no terminan en éxito. No se enoje, porque es suficiente cambiar de trabajo y puede hacer una carrera en un lugar nuevo, evitando los errores cometidos anteriormente.

El líder ideal nos parece absolutamente imparcial, reaccionando racionalmente a todo lo que sucede a su alrededor. Debe ser igualmente justo con todos los empleados de la empresa. Pero cada jefe es ante todo una persona, con todas sus emociones y reacciones inherentes.

La investigación sociológica muestra que los líderes, hombres y mujeres, utilizan diferentes estilos de gestión. Y son muy diferentes. Cuáles son sus características principales y cómo interactuar de manera óptima con jefes de diferentes sexos, este material lo dirá.

tu jefe es un hombre

Enfoque racional

El líder masculino se adhiere implacablemente a la lógica y los argumentos de sentido común. Por lo general, habla de manera profesional, sin distraerse con puntos extraños. Generalmente lacónico. Difiere en la capacidad de mantener sus emociones bajo control. Nada puede distraerlo de los intereses de los negocios.

pensamiento estrategico

El jefe masculino no muestra mucha atención a los detalles y matices. Todas sus acciones están subordinadas a un objetivo común, y las etapas para lograrlo a veces no son tan importantes. Puede que no se dé cuenta pequeño error en el trabajo que ha realizado si el resultado final es exitoso.

Listo para la acción decisiva

Un representante del sexo fuerte en una posición de liderazgo no tiene miedo de tomar decisiones, a veces erróneas. Su enfoque se trata más de encontrar la opción correcta a través de prueba y error que a través de una planificación y análisis cuidadosos. El hombre es activo, lo que hace que el proceso de trabajo sea dinámico y eficiente y, en definitiva, muy productivo.

Adhesión a la propia posición

A un líder masculino no le gusta comprometerse si está absolutamente seguro de que tiene razón. No es fácil convencerlo. Prefiere mantenerse firme incluso cuando se dio cuenta de que estaba equivocado. Después de todo, confesarte propio error, pone en peligro su condición de jefe y profesional.

lealtad al trabajo

Para un hombre, nada puede ser más importante que su trabajo. Esto se explica por el hecho de que su posición en el ámbito profesional es prioritaria. Según qué peldaño de la escala jerárquica ocupa, cuáles son sus capacidades profesionales y materiales, es juzgado en la sociedad.

Un jefe varón puede tener muchos problemas en las relaciones con su esposa e hijos, pero esto no puede afectar drásticamente el proceso de trabajo. A veces, tal situación puede incluso hacerlo más activo en la oficina: cuando existe la sensación de que es el trabajo el que se ha convertido en el punto de apoyo principal.

Distribución adecuada de las finanzas.

El líder masculino sabe cómo asegurar el beneficio de la empresa. Y además, sabe cómo usarlo de manera efectiva. Él, por regla general, no tiembla por cada centavo, a menos que, por supuesto, la empresa esté amenazada de quiebra inminente.

A un hombre le gusta invertir en nuevas actividades, proyectos interesantes, incluso formas muy arriesgadas. Es un explorador y descubridor nato. ¿Qué pasa si el campo que está a punto de desarrollar es tan rico que hará de la empresa un líder en la industria? ¡No, no deberías perderte esto!

Cómo comunicarse con un jefe masculino

Comuníquese con el jefe sobre el caso, de la manera más clara y clara posible. Resuma sus hallazgos y preguntas. No debe permitirse largas discusiones y suposiciones. Discutir solo los temas más importantes que solo él decide. Trate de resolver pequeños asuntos intermedios por su cuenta o con la participación de empleados subordinados. Las apelaciones sobre bagatelas o a la dirección incorrecta pueden causar irritación. Los líderes masculinos valoran a los empleados que pueden tomar decisiones actuales y asumir responsabilidades.

Si está reportando un problema a su jefe, al mismo tiempo exprese opciones posibles sus soluciones o información, gracias a la cual se puede encontrar la solución óptima. Contribuir de todas las formas posibles a la labor operativa de la dirección.

Nunca discutas con un jefe varón cuestionándolo competencia profesional. En su lugar, manifieste con calma su posición, respaldándola con todos los argumentos necesarios.

No espere obtener una ventaja en su posición aprovechando aspectos que no están relacionados con el trabajo. Los hombres no lo aceptan. Además, no confíe en la condescendencia del líder debido a su buena actitud hacia usted. No mezcles momentos de trabajo y relaciones humanas.

jefa

exposición a las emociones

La emotividad es inherente a la naturaleza femenina. Incluso si exteriormente sabe cómo no mostrarlo, las emociones rugen por dentro. Ella está más inquieta. Cualquier cosa puede afectar su estado de ánimo.

Una jefa es más propensa a tener dudas sobre las decisiones tomadas. Ella transmite su estado de ánimo a los subordinados con más fuerza. Este factor puede afectar negativamente el trabajo de los empleados. Pero al mismo tiempo, esto se equilibra con otras características del estilo de gestión femenino.

pensamiento táctico

Si un líder masculino se enfoca en metas estratégicas, entonces la mujer actúa "aquí y ahora". Ella concede gran importancia a los detalles que componen el flujo de trabajo. Después de todo, si cada etapa se ejecuta perfectamente, el resultado será más que elogio.

Análisis cuidadoso de las decisiones de gestión.

Una mujer no está dispuesta a correr riesgos. Está en su naturaleza mantener la estabilidad y desconfiar de las maniobras inexploradas. La memoria genética de las mujeres está afinada para mantener el hogar en casa durante la arriesgada caza masculina de un mamut. Por lo tanto, el trabajo de la empresa bajo el liderazgo de una mujer se caracteriza por estar alerta al cambio. Pero al mismo tiempo, es más difícil para el jefe decidirse por un trato arriesgado que promete beneficios importantes si tiene éxito.

pensamiento flexible

Como sabes, una mujer es mucho más sociable que un hombre. Es por eso que es más fácil y conveniente para los empleados de la empresa y los socios comerciales discutir los problemas de producción con ella. Una jefa es relativamente fácil de comprometer, no tiene miedo de admitir errores y mira la situación desde el punto de vista del interlocutor. Ella no se aferra a su autoridad con sus "dientes", como un jefe masculino.

Lealtad a las relaciones.

Una mujer líder aprecia, ante todo, a las personas involucradas en los negocios. Ella entiende claramente la contribución de cada empleado a la causa común. Por eso, el ambiente de la empresa nunca pasa desapercibido para el jefe. Una mujer será más fácil de conocer si, por ejemplo, necesita ir al hospital para visitar a un familiar durante el horario de trabajo o ir a la escuela para una reunión de padres y maestros.

Tendencia a ahorrar dinero.

A la jefa no le gustan los proyectos financieros a largo plazo. Desde su punto de vista, su rentabilidad siempre puede ser un gran signo de interrogación. Aprecia la actividad estable y la confianza en el futuro. Y las inversiones cuestionables pueden drenar recursos financieros empresas, llevándolas a la quiebra.

Reglas de conducta con una líder femenina

Si su jefe está de mal humor o nervioso, no se centre en ello. Pasará después de un tiempo. Dado que la jefa está atenta a los detalles, no debes molestarla con tu negligencia. Mantenga el lugar de trabajo limpio y ordenado, organice claramente los documentos en carpetas. Preparar informes y documentos comerciales con cuidado y precisión. Una mujer definitivamente apreciará tu orden impecable en el espacio de trabajo. Sí, y afectará al trabajo en sí de la mejor manera.

Si necesita hacer algún asunto personal durante las horas de trabajo, la líder femenina lo dejará ir. Pero al mismo tiempo, ten cuidado y no abuses de su confianza.

No debe cargar inmediatamente al jefe con iniciativas que impliquen una revisión radical de todo el sistema de trabajo existente. Si encuentra que sus ideas innovadoras son muy productivas, hable sobre ellas gradualmente, preparando al líder para la nueva información.

Si tiene un proyecto muy prometedor que involucra financiamiento a largo plazo, prepárese con anticipación para una conversación con el jefe. Su tarea es demostrar que la empresa tiene suficientes fuentes de fondos para la participación, así como un fondo de reserva para compensar posibles pérdidas. Además, es necesario presentar adecuadamente todos los beneficios de invertir.

Conocer las características de los estilos de liderazgo masculino y femenino te facilitará la interacción con tus superiores. Esto significa que podrá hacer su trabajo con más éxito, promover iniciativas interesantes. Y hay cerca de y salario. ¡Les deseamos de todo corazón que trabajen alma a alma con su líder, sea quien sea, sea hombre o mujer!