muestra típica

lo apruebo
(nombre de la compañía,
empresas, etc.,
forma organizativa y jurídica) _________________________
(director u otro
ejecutivo,
autorizado
aprobar oficial
instrucciones)

(iniciales, apellido)
_________________________
(firma)

" " _____________ 20__

Descripción del trabajo
inspector de recursos humanos
______________________________________________
(nombre de la organización, empresa, etc.)

" " ______________ 20__ NORTE_________

Esta descripción de trabajo fue desarrollada y aprobada por
base contrato de empleo Con __________________________________________
(nombre del puesto de la persona para quien
______________________________________________________________ y ​​de conformidad con
esta descripción del trabajo ha sido compilada)
provisiones Código de Trabajo Federación Rusa y otras regulaciones
actos reguladores relaciones laborales En la federación rusa.

I. Disposiciones generales
1.1. El inspector de recursos humanos pertenece a la categoría de especialistas.
1.2. El inspector de recursos humanos es contratado y despedido del trabajo.
por orden del director de la empresa por recomendación de _________________________
(Jefe del Departamento de Recursos Humanos,

jefe de una unidad estructural que forma parte del departamento de recursos humanos)
1.3. Una persona que tiene
promedio educación profesional, sin ningún requisito de experiencia
trabajo, o educación vocacional primaria, especial
formación según el programa establecido y experiencia laboral en el perfil de al menos
______ años, incluyendo esta empresa al menos ______ año(s).
1.4. El inspector de recursos humanos reporta directamente a _______________
(al jefe
________________________________________________________________________.
Departamento de RR.HH., jefe de la unidad estructural incluida en
Departamento de Recursos Humanos)
1.5. Durante la ausencia del inspector de recursos humanos (viaje de negocios, vacaciones,
enfermedad, etc.) sus funciones oficiales son desempeñadas por alguien designado para
en la forma prescrita diputado que asume toda la responsabilidad
para una implementación de alta calidad, eficiente y oportuna.
1.6. En su trabajo, el inspector de recursos humanos se guía por:
- documentos reglamentarios que regulan cuestiones contables y
movimientos de personal;
- materiales metodológicos sobre cuestiones de personal;
- los estatutos de la empresa;
- normas regulaciones laborales;
- órdenes e instrucciones del director de la empresa;
- esta descripción del trabajo.
1.7. El inspector de recursos humanos debe saber:
- legislativo y regulatorio actos legales en cuestiones de personal,
materiales de enseñanza para mantener la documentación para la contabilidad y el movimiento.
personal;
- legislación laboral, normas y reglamentos de protección laboral;
- estructura y personal de la empresa; procedimiento de registro, mantenimiento y
almacenamiento de libros de trabajo y expedientes personales de empleados de empresas;
- el procedimiento para establecer los nombres de las profesiones y puestos de los trabajadores
empleados, experiencia laboral general y continua, beneficios, compensación,
registro de pensiones para empleados;
- el procedimiento para registrar el movimiento de personal y elaborar el establecido
presentación de informes;
- el procedimiento para mantener un banco de datos sobre el personal de la empresa;
- conceptos básicos del trabajo de oficina;
- medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones.

II. Funciones
Al inspector de recursos humanos se le asignan las siguientes funciones:
2.1. Mantener registros del personal de la empresa y sus divisiones.
2.2. Participación en el desarrollo de medidas para reducir la rotación de personal.
2.3. Elaboración de documentación de RRHH.
2.4. Verificar el cumplimiento de los horarios de vacaciones en la empresa.
2.5. Seguimiento del estado de la disciplina laboral en
divisiones de la organización, presentación de informes establecidos.

III. Responsabilidades laborales
Para realizar las funciones que le sean asignadas, el inspector de RR.HH.
debe:
3.1. Mantener registros del personal de la empresa, sus divisiones en
de acuerdo con formas unificadas de documentación contable primaria.
3.2. Tramitar la contratación, traslado y despido de empleados de acuerdo con
Con legislación laboral, reglamentos y órdenes del jefe
empresas, así como otra documentación de personal establecida.
3.3. Formar y mantener expedientes personales de los empleados, ingresar en ellos.
cambios relacionados con la actividad laboral.
3.4. Listo materiales necesarios para calificar
certificación, comisiones de competencia y representación de los empleados ante
incentivos y premios.
3.5. Llenar, registrar y almacenar libros de trabajo, producir
calcular la experiencia laboral, emitir certificados de empleo actual y pasado
actividades de los trabajadores.
3.6. Hacer entradas en libros de trabajo sobre incentivos y
Premios para los trabajadores.
3.7. Introduzca información sobre la composición cuantitativa y cualitativa.
trabajadores y su movimiento en el banco de datos del personal de la empresa, monitorear
para su oportuna actualización y reposición.
3.8. Mantener registros de la provisión de licencias a los empleados, realizar
control sobre la preparación y cumplimiento de los horarios regulares de vacaciones.
3.9. Expedir tarjetas de seguro de pensiones y otros documentos.
necesario para asignar pensiones a los empleados de la empresa y sus miembros
familias, estableciendo beneficios y compensaciones; en caso de rotación de personal
estudiar sus causas, participar en el desarrollo de medidas para reducir
rotación de personal.
3.10. Preparar documentos al vencimiento. plazos establecidos
almacenamiento actual para su depósito en el archivo, elaborar un establecido
informes.
3.11. Monitorear el estado de la disciplina laboral en
Divisiones de la organización y cumplimiento por parte de los empleados de las normas internas.
regulaciones laborales.
3.12. _____________________________________________________________.

IV. Derechos
El inspector de recursos humanos tiene derecho:
4.1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa,
relativas a sus actividades.
4.2. Presentar propuestas para la consideración de la gerencia.
mejora del trabajo relacionado con las responsabilidades previstas
de estas instrucciones.
4.3. Recibir de los gerentes divisiones estructurales,
especialistas información y documentos necesarios para llevar a cabo su
responsabilidades laborales.
4.4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales.
empresa para resolver las responsabilidades que le sean asignadas (si
previsto por las disposiciones sobre divisiones estructurales, en caso contrario, con
permiso del director de la empresa).
4.5. Exigir a la dirección de la empresa que proporcione asistencia en
cumplimiento de sus deberes y derechos oficiales.
4.6. ______________________________________________________________.

V. Responsabilidad
El inspector de recursos humanos es responsable de:
5.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus funciones
deberes previstos en esta descripción de trabajo, en
dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
5.2. Para aquellos comprometidos en el desarrollo de sus actividades.
delitos - dentro de los límites determinados por las normas administrativas, penales y
legislación civil de la Federación de Rusia.
5.3. Por causar daños materiales - dentro de los límites especificados
Legislación laboral, penal y civil de la Federación de Rusia.

La descripción del puesto se desarrolló de acuerdo con ________________
(Nombre,
_____________________________.
número de documento y fecha)

Jefe de unidad estructural (iniciales, apellidos)
(Departamento de Recursos Humanos) _________________________
(firma)

" " _____________ 20__

ACORDADO:

Jefe Departamento legal

(iniciales, apellido)
_____________________________
(firma)

" " ________________ 20__

He leído las instrucciones: (iniciales, apellido)
_________________________
(firma)

Llamamos su atención ejemplo típico descripción del puesto del inspector de recursos humanos, muestra 2019. Para este puesto puede ser designado una persona con educación vocacional secundaria sin requisitos de experiencia laboral o educación vocacional primaria, capacitación especial según un programa establecido y experiencia laboral en el perfil de al menos 3 años, incluido al menos 1 año en esta empresa. . No olvide que cada instrucción del inspector de recursos humanos se entrega en mano contra recibo.

A continuación se proporciona información típica sobre los conocimientos que debe tener un inspector de recursos humanos. Sobre deberes, derechos y responsabilidades.

Este material forma parte de la enorme biblioteca de nuestro sitio web, que se actualiza diariamente.

1. Disposiciones generales

1. El inspector de recursos humanos pertenece a la categoría de especialistas.

2. Se considera persona que tenga una educación vocacional secundaria sin requisitos de experiencia laboral o educación vocacional primaria, capacitación especial según un programa establecido y experiencia laboral en el perfil de al menos 3 años, incluido al menos 1 año en la empresa en cuestión. aceptado para el puesto de inspector de personal.

3. El inspector de recursos humanos es contratado y despedido por el director de la organización.

4. El inspector de recursos humanos debe saber:

— actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre el mantenimiento de la documentación para la contabilidad y el movimiento de personal;

— legislación laboral;

— estructura y personal de la empresa;

— el procedimiento de registro, mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo y expedientes personales de los empleados de la empresa;

— el procedimiento para establecer los nombres de las profesiones de los trabajadores y los puestos de los empleados, la experiencia laboral general y continua, los beneficios, la compensación y el registro de las pensiones de los empleados;

— el procedimiento para registrar los movimientos de personal y elaborar los informes establecidos;

— el procedimiento para mantener un banco de datos sobre el personal de la empresa;

— conceptos básicos del trabajo de oficina;

— medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;

— reglamentos laborales internos;

— normas y reglamentos de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

5. En sus actividades, el inspector de recursos humanos se guía por:

- legislación de la Federación de Rusia,

— Carta de la organización,

- órdenes e instrucciones de los empleados a quienes está subordinado de acuerdo con estas instrucciones,

- esta descripción del trabajo,

— Normativa laboral interna de la organización.

6. El inspector de recursos humanos depende directamente del jefe del departamento de recursos humanos.

7. Durante la ausencia del inspector de RRHH (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por el director de la organización en la forma prescrita, quien adquiere los derechos, deberes y responsabilidad correspondientes. para el desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. Responsabilidades laborales del inspector de recursos humanos

Inspectora de Recursos Humanos:

1. Mantiene registros del personal de la empresa y sus divisiones de acuerdo con formas unificadas de documentación contable primaria.

2. Prepara la contratación, traslado y despido de empleados de acuerdo con la legislación laboral, reglamentos y órdenes del titular de la empresa, así como la demás documentación de personal establecida.

3. Forma y mantiene expedientes personales de los empleados, les realiza modificaciones relacionadas con las actividades laborales.

4. Prepara los materiales necesarios para la calificación, certificación, comisiones de competencia y nominación de empleados para incentivos y premios.

5. Llena, registra y almacena libros de trabajo, calcula la experiencia laboral, emite certificados de presente y pasado. actividad laboral trabajadores.

6. Realiza anotaciones en los libros de trabajo sobre incentivos y premios para los empleados.

7. Ingresa información sobre la composición cuantitativa y cualitativa de los empleados y su movimiento en el banco de datos sobre el personal de la empresa, monitorea su actualización y reposición oportuna.

8. Mantiene registros de la provisión de vacaciones a los empleados, monitorea la preparación y cumplimiento de los horarios regulares de vacaciones.

9. Elabora tarjetas de seguro de pensiones y otros documentos necesarios para asignar pensiones a los empleados de la empresa y sus familias, estableciendo beneficios y compensaciones.

10. Estudia los motivos de la rotación de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducirla.

11. Prepara los documentos al vencimiento de los plazos establecidos de almacenamiento vigente para su depósito en el archivo.

12. Supervisa el estado de la disciplina laboral en las divisiones de la organización y el cumplimiento de los empleados de la normativa laboral interna.

13. Prepara los informes prescritos.

14. Cumple con la normativa laboral interna y demás normativa local de la organización.

15. Cumple con las normas y reglamentos internos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

16. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo,

17. Ejecutar, en el marco del contrato de trabajo, las órdenes de los empleados a quienes esté subordinado de conformidad con estas instrucciones.

3. Derechos del inspector de recursos humanos

El inspector de recursos humanos tiene derecho:

1. Presentar propuestas para la consideración del director de la organización:

— mejorar los trabajos relacionados con los aquí previstos instrucciones y deberes,

- sobre el estímulo a los empleados distinguidos subordinados a él,

- sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los empleados subordinados a él que hayan violado la disciplina productiva y laboral.

2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones laborales.

3. Conocer los documentos que definen sus derechos y responsabilidades para su cargo, criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

4. Conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la organización relacionados con sus actividades.

5. Exigir a la dirección de la organización que brinde asistencia, incluido el aseguramiento de las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.

6. Otros derechos que establezca la legislación laboral vigente.

4. Responsabilidad del inspector de recursos humanos

El inspector de recursos humanos es responsable en los siguientes casos:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

3. Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

Descripción del puesto para inspector de recursos humanos: muestra 2019. Responsabilidades laborales de un inspector de personal, derechos de un inspector de personal, responsabilidades de un inspector de personal.

Una descripción de puesto es un documento normativo interno de carácter organizativo y legal que regula el alcance de los derechos, responsabilidades y funcionalidad de un empleado.

La infracción de la normativa conlleva la aplicación de las sanciones previstas legislación rusa, interno hasta el despido del empleado.

El propósito de la Descripción de Puesto es distribuir racionalmente las responsabilidades de los empleados, determinar el alcance de la competencia laboral, prevenir violaciones de las relaciones funcional-estructurales, fortalecer la responsabilidad personal de un especialista por sus resultados.

La descripción del puesto la elabora la persona responsable y la avala el director de la empresa.

Especialista en Recursos Humanos

Un inspector de recursos humanos es un especialista responsable del estado de los registros de personal de una organización. Prácticamente todas las empresas medianas y grandes, independientemente de su forma de propiedad, ofrecen un puesto de personal para un especialista en recursos humanos.

Las organizaciones pequeñas asignan las funciones de un inspector de recursos humanos a empleados administrativos a tiempo parcial, lo que a menudo conduce a una discrepancia entre las políticas de recursos humanos y los requisitos legales y conlleva el riesgo de aplicarlo a una entidad legal.

La profesión de inspector de personal tiene bastante demanda en el mercado laboral. El ingreso promedio de un especialista es de treinta mil rublos. Se puede obtener una especialidad en esta área además de la básica. profesional superior educación. Basta con completar cursos especializados.

Descripción del puesto de inspector de recursos humanos

Este es un documento interno de la organización, desarrollado teniendo en cuenta las características específicas de las actividades de la organización.

No es aconsejable utilizar documentos modelo, ya que no responden a los intereses de una empresa en particular y no tienen en cuenta las características funcionales y estructurales de su trabajo.

Al desarrollar una descripción del puesto, debe utilizar un algoritmo que determine los requisitos para un inspector de personal:

• Requisitos generales para el puesto.
• Requisitos de calificación.
• Responsabilidades laborales.
• Derechos de especialistas.
• Responsabilidad de las actividades.
• Disposiciones adicionales.

Requisitos de calificación

El puesto de “inspector de recursos humanos” pertenece a la categoría de especialistas, debe tener una educación vocacional secundaria (primaria) y al menos un año de experiencia en su especialidad. El especialista debe saber:

• Legislación laboral, reglamentos y documentos internos que regulan la gestión de registros de personal.
• Ley Federal N° 152-FZ “Sobre Datos Personales”.
• Metodología de contabilidad y movimiento. dotación de personal.
• Estructura y dotación de personal en la organización.
• Normas para el mantenimiento, registro de libros de trabajo y expedientes personales de los empleados.
• El procedimiento para determinar los nombres de las profesiones y puestos de los empleados, calcular la remuneración total y laboral.
• El procedimiento para establecer beneficios y registrar pensiones.
• Sistemas técnicos de contabilidad y métodos de trabajo con bases de datos.
• Conoce los conceptos básicos del trabajo de oficina.

Funciones de un inspector de personal.

El titular del cargo es responsable de llevar la contabilidad del personal de la organización e implementar gestión de registros de personal. La especialidad "inspector de recursos humanos" le permite crear un sistema de registro de personal en una empresa que garantizará la calidad del trabajo de toda la organización.

El estado de la política de recursos humanos de la empresa depende directamente de la competencia del especialista. Las funciones del inspector de personal son garantizar que política de personal a nivel de requisitos para las actividades de la organización por parte de las autoridades reguladoras y con el fin de registrar de alta calidad los datos del personal.

contabilidad de personal

El procedimiento para contratar, trasladar o despedir a un empleado con base en requisitos legales, instrucciones y órdenes del director de la institución.

Gestión de registros de recursos humanos.

Organización de la contabilidad, mantenimiento y almacenamiento de la documentación del personal. Formación de una base de datos y control de la implementación de la "Ley sobre el trabajo con datos personales de los empleados".

Responsabilidades laborales

EN documento regulatorio se ha determinado el alcance. La descripción del trabajo del inspector de recursos humanos establece las siguientes responsabilidades:

• Oportunidad de la contabilidad.
• Modificación oportuna de expedientes personales de los empleados.
• Registro de vacaciones y bajas laborales.
• Seguimiento del tiempo trabajado utilizando medios tecnicos contabilidad y sistematización.
• Emisión oportuna de certificados y copias de libros de trabajo, control de devolución de documentos personales y entrega de certificados para el cálculo de compensaciones y beneficios.
• Mayor nivel profesional.

Las responsabilidades laborales del inspector de recursos humanos incluyen el cumplimiento de las normas internas, otras normas e instrucciones internas.

Derechos

Los derechos de un instructor de recursos humanos en una organización incluyen:

• Familiarización con las decisiones administrativas en el área de trabajo.
• Participación en la discusión del trabajo y adopción de resoluciones sobre el trabajo del departamento de personal.
• Realizar propuestas para mejorar las formas de trabajo y eliminar las deficiencias identificadas en la organización de las actividades del servicio de personal.
• Solicitar y recibir documentos personales para el cumplimiento de poderes y deberes oficiales.
• Visar documentos dentro del ámbito de su competencia.

Los derechos del inspector protegen el sistema de política de personal de la empresa y garantizan la legalidad y confiabilidad en materia de contabilidad de los empleados de la empresa.

Ayudan al especialista a registrar oportunamente los cambios en el sistema de contabilidad de personal.

Responsabilidad

El área de responsabilidad se limita a las funciones laborales del especialista. La descripción del puesto del inspector de recursos humanos prescribe la responsabilidad personal de:

• Desempeño inadecuado o violación de deberes oficiales.
• Delitos dentro del ámbito de las actividades de un especialista.
• Causar daño material a una organización, dentro de los límites de la legislación de la Federación de Rusia.
• Incumplimiento de la normativa interna, normas de disciplina laboral - dentro del ámbito interno los requisitos reglamentarios organizaciones.
• Violación de las normas de ética empresarial.

Las actividades del inspector de recursos humanos dejan una huella en todo el trabajo de la organización.

Conocer personalmente el contenido, que queda registrado en el documento con la firma personal del empleado al solicitar un puesto de trabajo.

Disposiciones adicionales

Dado que las actividades de cada organización tienen sus propias características y especialización, deben identificarse en disposiciones adicionales al desarrollar una Descripción de Puestos. Es recomendable señalar:

• Condiciones laborales de los profesores de RRHH.
• Calendario de suministro de información contable a los altos directivos.
• Normas de relaciones en la estructura funcional de una empresa.
• sobre el trabajo con datos personales de los empleados.
• Sistema de evaluación de la eficiencia laboral.

Para desarrollar una Descripción de Puestos, que es importante en una organización, uno debe guiarse por el Directorio de Clasificación de Puestos, que contiene una lista de requisitos para especialistas de diversos perfiles.

La descripción del puesto de inspector de recursos humanos tiene como objetivo regular el proceso de actividad del especialista líder en recursos humanos, y esto afecta directamente el nivel y la calidad de la política de recursos humanos en la organización.

El personal lo decide todo: el principio de competitividad de una organización en las condiciones económicas modernas. Dado que la eficacia de la organización depende de la calidad del personal.

Nombre de la organización PUESTO APROBADO Título del puesto INSTRUCCIONES del jefe de la organización _________ N ___________ Firma Explicación de la firma Lugar de compilación Fecha AL INSPECTOR DE RRHH

1. DISPOSICIONES GENERALES

1. El inspector de recursos humanos pertenece a la categoría de especialistas, es contratado y despedido del trabajo por orden del jefe de la organización por recomendación de ________________________________.

2. Se designa para el cargo a una persona con educación secundaria especializada sin requisitos de experiencia laboral o educación secundaria general, formación especial según el programa establecido y experiencia laboral en el perfil de al menos 3 años, incluido al menos 1 año en esta organización. cargo de inspector de personal.

3. En sus actividades, el inspector de personal se guía por:

Documentos reglamentarios sobre el trabajo realizado;

Materiales metodológicos relacionados con temas relevantes;

Carta de la organización;

Regulaciones laborales;

Órdenes e instrucciones del director de la organización (supervisor inmediato);

Esta descripción del trabajo.

4. El inspector de recursos humanos debe saber:

Actos legales reglamentarios, materiales metodológicos sobre el mantenimiento de la documentación para contabilidad y movimiento de personal;

Legislación laboral;

Estructura y personal de la organización;

El procedimiento de registro, mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo y expedientes personales de los empleados de la organización;

El procedimiento para establecer los nombres de las profesiones de los trabajadores y puestos de los empleados, experiencia laboral general y continua, beneficios, compensaciones y registro de pensiones de los empleados;

El procedimiento para registrar el movimiento de personal y elaborar informes establecidos;

El procedimiento para mantener un banco de datos sobre el personal de la organización;

Conceptos básicos del trabajo de oficina;

Tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;

Legislación laboral;

Normas y reglamentos de protección laboral y seguridad contra incendios.

5. Durante la ausencia del inspector de personal, sus funciones son desempeñadas en la forma prescrita por un suplente designado, quien asume la plena responsabilidad del correcto desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. RESPONSABILIDADES LABORALES

6. Para el desempeño de las funciones que le sean asignadas, el inspector de personal estará obligado a:

6.1. Mantener registros del personal de la organización y sus divisiones de acuerdo con formas unificadas de documentación contable primaria.

6.2. Tramitar la contratación, traslado y despido de empleados de acuerdo con la legislación laboral, reglamentos y órdenes del titular de la organización, así como demás documentación de personal establecida.

6.3. Conformar y mantener expedientes personales de los empleados, realizarles modificaciones relacionadas con las actividades laborales.

6.4. Elaborar los materiales necesarios para la calificación, certificación, comisiones de competencia y nominación de empleados para incentivos y premios.

6.5. Llenar, registrar y almacenar libros de trabajo, calcular la duración del servicio, emitir certificados de las actividades laborales actuales y pasadas de los empleados.

6.6. Realizar anotaciones en los libros de trabajo sobre incentivos y premios para los empleados.

6.7. Ingrese información sobre la composición cuantitativa y cualitativa de los empleados y su movimiento en el banco de datos de personal de la organización, controle su actualización y reposición oportuna.

6.8. Mantener registros de la provisión de vacaciones a los empleados, monitorear la preparación y cumplimiento de los cronogramas regulares de vacaciones.

6.9. Elaborar tarjetas de seguro de pensiones y demás documentos necesarios para la asignación de pensiones a los empleados de la organización y sus familiares, estableciendo beneficios y compensaciones.

6.10. Estudiar los motivos de la rotación de personal, participar en el desarrollo de medidas para reducirla.

6.11. Preparar los documentos al vencimiento de los plazos establecidos de almacenamiento vigente para su depósito en el archivo.

6.12. Vigilar el estado de la disciplina laboral en las divisiones de la organización y el cumplimiento de las normas internas y laborales por parte de los empleados.

6.13. Elaborar informes de RRHH establecidos.

6.14. Ayudar y cooperar con el empleador para garantizar la salud y condiciones seguras laboral, informar inmediatamente al supervisor inmediato sobre cada caso de accidentes laborales y enfermedades profesionales, así como sobre situaciones de emergencia que supongan una amenaza para la salud y la vida de él y de otras personas, deficiencias descubiertas y violaciones a la protección laboral.

6.15. Aceptar Medidas necesarias para limitar el desarrollo de una situación de emergencia y eliminarla, brindar primeros auxilios a la víctima, tomar medidas para llamar a una ambulancia, servicios de emergencia y bomberos.

3. DERECHOS

7. El inspector de recursos humanos tiene derecho:

7.1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización relacionados con sus actividades.

7.2. Presentar propuestas de mejora del trabajo relacionadas con las responsabilidades previstas en este instructivo para consideración de la dirección.

7.3. Recibir de los jefes de divisiones estructurales, especialistas la información y los documentos necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

7.4. Exigir a la dirección de la organización que brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

7.5. Participar en la discusión de temas de seguridad laboral presentados para su consideración en reuniones (conferencias) colectivo laboral(organización sindical).

4. RELACIONES (RELACIONES LABORALES)

5. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RESPONSABILIDAD

10. El trabajo del inspector de recursos humanos es evaluado por el supervisor inmediato (otro funcionario).

11. El inspector de recursos humanos es responsable de:

11.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la República de Bielorrusia.

11.2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la República de Bielorrusia.

11.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la República de Bielorrusia.

11.4. Por incumplimiento de las normas y reglamentos de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios, de acuerdo con los requisitos de las leyes reglamentarias de la República de Bielorrusia y las leyes locales en _____________________.

Nombre del cargo del jefe de la unidad estructural _________ _______________________ Firma Explicación de firma Visas He leído las instrucciones _________ _______________________ Firma Explicación de firma _______________________ Fecha

I. Provisiones generales

1. inspector de recursos humanos pertenece a la categoría de especialista.

2. Se considera persona que tenga una educación vocacional secundaria sin requisitos de experiencia laboral o educación vocacional primaria, capacitación especial según un programa establecido y experiencia laboral en el perfil de al menos 3 años, incluido al menos 1 año en la empresa en cuestión. aceptado para el puesto de inspector de personal.

3. inspector de recursos humanos es contratado y despedido por el director organizaciones.

4. El inspector de recursos humanos debe saber:

- actos legales legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre el mantenimiento de la documentación para contabilidad y movimiento de personal;

- legislación laboral;

- estructura y personal de la empresa;

- el procedimiento de registro, mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo y expedientes personales de los empleados de la empresa;

- el procedimiento para establecer los nombres de las profesiones de los trabajadores y puestos de los empleados, experiencia laboral general y continua, beneficios, compensaciones y registro de pensiones de los empleados;

- el procedimiento para registrar el movimiento de personal y elaborar informes establecidos;

- el procedimiento para mantener un banco de datos sobre el personal de la empresa;

- conceptos básicos del trabajo de oficina;

- medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;

- reglamento interno de trabajo;

- Normas y reglamentos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

5. En sus actividades, el inspector de personal se guía por:

- legislación de la Federación de Rusia,

- Carta de la organización,

- órdenes e instruccionesempleados a quienes está subordinado de acuerdo con esta instrucción,

- esta descripción de trabajo,

- Normativa laboral interna de la organización,

- __________________________________________________.

6. inspector de recursos humanos Reporta directamente al jefe del departamento de RRHH.

7. Durante la ausencia del inspector de RR.HH. (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.) sus funciones son desempeñadas por una persona designada por el director de la organización en la forma prescrita, quien adquiere los derechos, obligaciones correspondientes y es responsable del desempeño de las funciones que le sean asignadas.

8. __________________________________________________________.

II. Responsabilidades laborales.

Inspectora de Recursos Humanos:

1. Mantiene registros del personal de la empresa y sus divisiones de acuerdo con formas unificadas de documentación contable primaria.
2. Prepara la contratación, traslado y despido de empleados de acuerdo con la legislación laboral, reglamentos y órdenes del titular de la empresa, así como demás documentación de personal establecida.
3. Forma y mantiene archivos personales de los empleados, les realiza cambios relacionados con las actividades laborales.
4. Prepara los materiales necesarios para la calificación, certificación, comisiones de competencia y la presentación de empleados para incentivos y premios.
5. Completa, registra y almacena libros de trabajo, calcula la duración del servicio, emite certificados de las actividades laborales actuales y pasadas de los empleados.
6. Realiza anotaciones en los libros de trabajo sobre incentivos y premios para los empleados.
7. Ingresa información sobre la composición cuantitativa y cualitativa de los trabajadores y su movimiento en el banco de datos sobre el personal de la empresa, monitorea su actualización y reposición oportuna.
8. Mantiene registros de la provisión de vacaciones a los empleados, monitorea la preparación y el cumplimiento de los horarios regulares de vacaciones.
9. Elabora tarjetas de seguro de pensiones y otros documentos necesarios para asignar pensiones a los empleados de la empresa y sus familias, estableciendo beneficios y compensaciones.
10. Estudia las causas de la rotación de personal y participa en el desarrollo de medidas para reducirla.
11. Prepara los documentos al vencimiento de los plazos establecidos de almacenamiento vigente para su depósito en el archivo.
12. Supervisa el estado de la disciplina laboral en las divisiones de la organización y el cumplimiento de la normativa laboral interna por parte de los empleados.
13. Elabora informes prescritos.

14. Cumple con la normativa laboral interna y demás normativa local de la organización.

15. Cumple con las normas y reglamentos internos de protección laboral, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

16. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo,

17. Ejecutar, en el marco del contrato de trabajo, las órdenes de los empleados a quienes esté subordinado de conformidad con estas instrucciones.

1. __________________________________________________________________________.

III. Derechos.

El inspector de recursos humanos tiene derecho:

1. Presentar propuestas al director de la organización para su consideración:

- mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción,

- sobre el estímulo de los distinguidos empleados subordinados a él,

- sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los empleados subordinados a él que violaron la disciplina productiva y laboral.

1. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones laborales.
Familiarizarse con los documentos que definen sus derechos y responsabilidades para su cargo, criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización relacionados con sus actividades. Exigir a la dirección de la organización que brinde asistencia, incluido garantizar las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales. Otros derechos que establece la legislación laboral vigente.

IV. Responsabilidad.

El inspector de recursos humanos es responsable en los siguientes casos:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las funciones oficiales previstas en esta descripción de trabajo, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia._____________________________________________________________.

La descripción del puesto fue desarrollada en

De acuerdo a____________________________

(nombre, número y fecha del documento)

_________________________________________

(título profesional)

ACORDADO:

jefe del departamento legal

__________________________________

(firma)(apellido, iniciales)