Para determinar el estado de salud de la población y con el propósito de su detección oportuna diferentes tipos enfermedades, la mayoría de las empresas, instituciones e industrias organizan periódicamente exámenes médicos. En este caso, el empleador está obligado a realizar tales actividades a expensas de propios fondos, que está determinado por el artículo 212 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y dar al empleado una referencia para un examen médico.

Las comisiones médicas permanentes se pueden organizar solo en aquellas instituciones médicas especializadas que hayan aprobado el examen y tengan un paquete de permisos (licencias, certificados, etc.).

Para enviar empleados a un examen médico, el empleador debe celebrar un acuerdo con centro Médico o una clínica que brinde dicho servicio. Hay que tener en cuenta que un reconocimiento médico tiene varios tipos y puede ser preliminar, periódico y extraordinario, lo que debe indicarse en el contrato.

Ejemplo de referencia de un empleado para un examen médico

Personal empresas manufacturerascuyas condiciones de trabajo se clasifiquen como nocivas o peligrosas (gran altitud, trabajos subterráneos, en ambientes agresivos, con productos químicos, con mecanismos móviles, etc.) son elegibles para un examen médico preliminar.

Un examen realizado por una comisión médica extraordinaria para determinar el estado de salud de un empleado puede ser iniciado por él personalmente o por el empleador, en caso de sospecha de deterioro de la salud. Este procedimiento de examen médico no está prescrito legislación laboral, pero el derecho de uso está definido por el artículo 219 del Código del Trabajo.
Todos los empleados deben someterse a un examen médico periódico una vez cada dos años, con la excepción de las personas menores de 21 años. Estos empleados de empresas deben comparecer ante la comisión médica una vez cada 12 meses, lo que se determina en el artículo 213 del Código del Trabajo.

En la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia (vigente a partir del 12 de abril de 2011, No. 302n) hay una Lista de trabajos aprobados, durante la producción de los cuales los empleados deben someterse a procedimientos de examen médico preliminar y periódico. El objetivo principal de tales medidas es preservar la vida y la salud de la población trabajadora, prevenir enfermedades ocupacionales y generales, identificar oportunamente los problemas de salud y determinar la idoneidad de los trabajadores para realizar determinados trabajos.

Procedimiento y contenido del formulario

Todos los tipos de exámenes médicos se llevan a cabo por recomendación del empleador. Todos los reconocimientos médicos obligatorios, preliminares o periódicos, se realizan de acuerdo con el Procedimiento de realización de reconocimientos médicos, aprobado por la citada Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social. En particular, el artículo 8 del Procedimiento determina que el empleador está obligado a elaborar una lista de contingentes, a partir de la cual se elaboran las remisiones para el reconocimiento médico.

El formulario del documento debe contener información sobre:

• nombre completo de la empresa que emitió la remisión;
• el nombre completo de la institución médica en la que los empleados serán sometidos a una comisión médica, indicando los detalles (código OGRN), la dirección de ubicación real;
• el tipo de examen médico próximo;
• apellido, nombre y patronímico del empleado;
• fecha de su nacimiento;
• el nombre del departamento, servicio, división del empleador;
• la especialidad, profesión del empleado o el nombre del trabajo que realiza;
• condiciones de trabajo: grado de peligro, nocividad de la producción, otros factores de riesgo para la salud.

El documento debe tener la firma del responsable designado por el empleador, su nombre completo, así como información sobre el cargo que ocupa. Todos los empleados reciben una remisión para un examen médico con firma.

INSTRUCCIONES PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN): INSTRUCCIONES PARA LLENAR, FORMULARIO.

INSTRUCCIONES PARA LLENAR EN LA DIRECCIÓN PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN).

DIRECCIÓN PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN). FORMAR.

DESCARGUE LAS INSTRUCCIONES PARA LLENAR Y EL FORMULARIO DE REFERENCIA PARA UN EXAMEN MÉDICO.

¡Atención! Los documentos no se registraron en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia y se presentan para su revisión. La fiabilidad de los materiales está confirmada por su presencia en las bases de datos. documentos legales "Garante" y "Consultor Plus".

INSTRUCCIONES PARA LLENAR EN LA DIRECCIÓN PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN).

1. Una remisión para un examen (examen) médico preliminar (periódico) (en adelante, la remisión) es la base para un examen preliminar obligatorio (al ingreso al trabajo) y periódico, que incluye un examen (examen) médico extraordinario de un empleado y para completar un informe médico sobre resultados del examen médico preliminar (periódico) (examen).

nombre de la organización (empresa), forma de propiedad, tipo actividad económica; el nombre de la organización médica, su dirección de registro y el código OGRN;

DIRECCIÓN PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN). FORMAR.

(nombre de la organización (empresa),

forma de propiedad, rama de la economía)

________________________________________

________________________________________

DIRECCIÓN para el examen médico preliminar (periódico) (examen)

Se dirige a _ _________________________________________________________________

(nombre de la organización médica, dirección de registro, código OGRN)

1. Nombre completo ________________________________________________________________

2. Fecha de nacimiento _________________________________________________________

(día mes año)

3. Solicitando / empleado (subrayar según corresponda)

4. Tienda, sitio __________________________________________________________

5. El tipo de trabajo en el que se examina al empleado ________________________

6. Experiencia laboral en el tipo de trabajo en el que se examina al empleado ______________________________________________________

7. Profesiones anteriores (trabajo), puesto y experiencia laboral en ellas _______________________________________________________________________

8. Sustancias y factores de producción nocivos y (o) peligrosos:

8.1. Factores químicos _________________________________________________

(número de artículo o artículos de la Lista [*], lista)

8.2. Factores físicos _________________________________________________

Remisión para un examen médico de un empleadornecesario para que el empleado pueda someterse a un examen médico obligatorio o periódico. Aprenderá cómo completar la dirección y dónde encontrar su muestra en nuestro artículo.

Propósito de la remisión para examen médico al contratar

De acuerdo con el art. 212 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a no permitir que los empleados trabajen si no han pasado el examen médico obligatorio. Arte. 213 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece la obligación de someterse a un examen médico preliminar (antes del empleo) para los empleados que, en el curso de sus actividades, estarán asociados con:

• producción peligrosa;
• condiciones de trabajo nocivas;
• tráfico.

Sobre qué factores determinan la nocividad y el peligro de las condiciones de trabajo, lea el artículo "Factores de producción peligrosos y nocivos (lista)" .

Las personas menores de 21 años, así como otros empleados, realizan exámenes médicos periódicos (generalmente anuales) para prevenir el desarrollo de enfermedades profesionales. También hay categorías de empleados que deben aprobar chequeos periódicos antes de ir a trabajar, por ejemplo, los conductores.

Salir

El examen médico obligatorio para los empleados se establece en el art. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el empleado no pasó el examen médico (o se negó a someterse a él), el empleador tiene derecho a no admitirlo para trabajar.

Distinguir entre exámenes médicos preliminares y periódicos obligatorios. La lista de factores de producción nocivos, en presencia de los cuales se muestra un examen médico, figura en la Orden No. 302n.

Para someterse a un examen médico, un empleado (incluido solo el que solicita trabajo) recibe una remisión. Con esta dirección, el empleado se postula a la institución médica indicada por el empleador. Sobre la base de los resultados del examen, se le envía un informe médico.

Remisión para un examen médico de un empleador: muestra la inscripción se adjunta al artículo. La remisión es un documento necesario y de uso frecuente para varias organizaciones. El material ofrecido al lector contará en detalle sobre los casos, procedimiento y características de su diseño.

Legislación sobre exámenes médicos (orden 302 del Ministerio de Salud), registro para la emisión de derivaciones

De acuerdo con los requisitos del artículo 212 del Código del Trabajo, un empleado en los casos enumerados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe someterse a exámenes médicos preliminares, es decir, al momento de la admisión al trabajo, así como a exámenes médicos periódicos (generalmente anuales). En consecuencia, la administración de la organización está obligada por su propia cuenta a brindar al empleado dicha oportunidad.

La lista de empleados cubiertos por este requisito se especifica en el artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Éstos incluyen:

• trabajar en condiciones nocivas y peligrosas;
• asegurar el movimiento del transporte;
• empleados de jardines de infancia, escuelas, clínicas, otras instituciones médicas y para niños, así como trabajadores empleados en el campo de la restauración, el comercio y la producción de alimentos.

Más detalladamente, las cuestiones relativas a la aprobación de exámenes médicos están reguladas por la orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia "Con aprobación ..." de fecha 12.04.2011 No. 302n, que es el documento básico en esta área.

Instrucciones de examen médico

De acuerdo con la cláusula 7 del Procedimiento aprobado por la orden designada del Ministerio de Salud (Anexo No. 3), al ingresar al trabajo, una persona debe recibir una referencia documentada a una institución médica. Tenga en cuenta que los términos para emitir esta instrucción no están determinados por el Procedimiento, sin embargo, de acuerdo con el Artículo 212 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la administración de la organización no tiene derecho a permitir que un empleado trabaje sin someterse a un examen médico (si es necesario para este trabajo).

La emisión de una remisión, de acuerdo con la cláusula 8 del Procedimiento, debe realizarse contra el recibo de un ciudadano contratado.

En cuanto a los exámenes periódicos, se realizan de acuerdo con un cronograma que se acuerda por la administración de la organización con una institución médica, como lo indica el párrafo 25 del Procedimiento. Al mismo tiempo, la cláusula 24 de la Orden obliga a la administración de la organización a emitir una remisión al empleado que es enviado para un examen médico regular contra recibo.

El formulario de derivación es universal en ambos casos, y los requisitos para completarlo se enumeran en la cláusula 8 del Procedimiento. Tenga en cuenta que no existe una forma unificada de derivación aprobada por ley.

La cláusula 8 del Procedimiento mencionado por nosotros obliga a la administración de la organización a llevar también registros de la emisión de instrucciones, para lo cual es necesario establecer un diario especial. Dado que la forma de la revista no está aprobada oficialmente, puede utilizar la siguiente opción de diseño:

Registro de emisión de direcciones

LLC "Lastochka"

Empezado ___________________

Completado ______________

¿No conoces tus derechos?

Formulario de derivación médica, formulario utilizado (completado) que se puede descargar

Dado que no existe una forma unificada para la forma legislación rusa, entonces en la práctica se utiliza una versión bien establecida de la dirección.

Lleno formulario de muestra referencias para un examen médico por parte del empleadortiene este aspecto: LINK

En la dirección deberá indicarse, de acuerdo con el inciso 8 del Procedimiento:

• información sobre la organización de envío (nombre, forma de propiedad, código de actividad según OKVED y OGRN);
• información sobre la organización a la que se envía al empleado (nombre, dirección, código OGRN);
• tipo de inspección;
• información sobre el empleado (iniciales, año de nacimiento, puesto, departamento donde trabaja el empleado);
• una lista de factores nocivos o peligrosos que pueden afectar al empleado en el desempeño de sus funciones.
• datos del empleado autorizado para emitir direcciones (iniciales, cargo), así como su firma.

Si un empleado está empleado en industrias peligrosas, entonces al preparar una remisión, también es necesario enfocarse en los Apéndices No. 1 y 2 de la orden antes mencionada del Ministerio de Salud No. 302, que contienen listas de factores nocivos, y también indican los tipos de trabajo nocivo (peligroso) y los requisitos para la frecuencia de examen durante su implementación.

En resumen, observamos que, a pesar de la ausencia de un formulario de referencia aprobado, la práctica ha desarrollado un formulario bien establecido y conveniente para completar, en el que es necesario ingresar los datos personales del empleado y la organización. Dado que dicha dirección se redacta regularmente, al volver a llenarla, solo es necesario realizar los ajustes apropiados, lo que simplifica enormemente las actividades de los profesionales.

El examen médico es obligatorio para las categorías de trabajadores prescritas en el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El examen físico puede ser primario y periódico. Para someterse a un examen médico, se envía a un empleado a una institución médica con la que la organización del empleador tiene un acuerdo para la prestación de servicios médicos.

El empleador asume el costo del examen médico, el tiempo dedicado al examen médico se paga al empleado en función de los ingresos promedio.

El empleador le da al empleado una remisión para someterse a un examen médico, con el que debe presentarse en las instituciones médicas para aprobar todos los especialistas necesarios. La dirección tiene un formulario estándar y su formulario se adjunta a la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 12 de abril de 2011. Puede descargar el formulario de derivación para un examen médico en el enlace al final del artículo.

Después de que el empleado haya sido examinado por todos los especialistas, se le emitirá un certificado del formulario establecido 086 / U, que deberá entregarse al empleador. Es este certificado el que evalúa la salud del empleado.

Llenado de muestra

En la dirección para un examen médico preliminar o periódico, debe completar el nombre de la organización, su dirección y OGRN, también debe indicar el nombre de la institución médica con la que la organización tiene un contrato para la prestación de servicios médicos. Además del nombre de esta institución, debe escribir su dirección y OGRN.

1 - nombre completo persona natural completamente;

2 - día, mes y año de nacimiento;

3 - debe elegir una opción: el empleado que ingresa o trabaja se envía para un examen médico;

4 - departamento donde trabaja la persona;

5 - tipo de trabajo realizado;

6 - duración del servicio en el puesto para cuya certificación se realiza un examen médico;