Al enviar a un empleado para un examen médico, se le debe emitir un documento (dirección muestra estándar del formulario de pedido 302n), que debe pasar en un centro médico cuando pasa médicos. Dependiendo de la información proporcionada en la dirección, se asignan los especialistas médicos y los análisis adecuados.

Basado en los resultados del examen médico completado (preliminar al solicitar un trabajo o periódico) el empleado recibe una opiniónpara ser entregado a su empleador. La conclusión determina el nivel de salud humana y ayuda a establecer si el empleado puede trabajar en un puesto sin dañar su salud.

Existe un documento legislativo: la Orden No. 302n del 12/04/11, que prescribe para qué personas, los exámenes médicos son obligatorios y también determina el procedimiento para llevar a cabo este procedimiento. El mismo orden tiene en el apéndice formulario de referencia típicoque se puede utilizar para decoración.

Una muestra de esta forma de remisión para un examen médico, establecido por orden No. 302n, se puede descargar al final del artículo en formato word. También ofrecemos descargar un formulario de referencia para preliminares y periódicos. revisión médica.

Video: cómo enviar a un empleado para un examen médico al solicitar un trabajo (lo que necesita saber)

¿Cómo hacer una derivación correctamente?

Cada organización debe tener un documento como una lista del contingente con una lista de aquellas personas que deben someterse a exámenes médicos. Trabajadores debe ser notificado sobre la necesidad de exámenes médicos y su frecuencia. Esta lista es la base para emitir una referencia a un empleado para un examen médico.

El procedimiento para realizar inspecciones, prescrito en la Orden No. 302n, define aquellos elementos obligatorios que deben estar presentes en la dirección, que incluyen:

• información sobre la empresa que es el empleador (nombre, forma de propiedad, OKVED);
• información sobre la institución médica con la que se ha celebrado un acuerdo para la prestación de servicios médicos (nombre, dirección, OGRN);
• tipo de inspección (preliminar, periódica);
• datos sobre el empleado a examinar;
• puesto o tipo de trabajo realizado;
• peligros y peligros establecidos para estos trabajos o puestos.

El formulario de remisión elaborado para un examen médico preliminar o periódico está firmado por una persona que representa los intereses de la organización en este asunto.

INSTRUCCIONES PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN): INSTRUCCIONES PARA LLENAR, FORMULARIO.

INSTRUCCIONES PARA LLENAR EN LA DIRECCIÓN PARA UN EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN).

DIRECCIÓN PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN). FORMAR.

DESCARGUE LAS INSTRUCCIONES PARA LLENAR Y EL FORMULARIO DE REFERENCIA PARA UN EXAMEN MÉDICO.

¡Atención! Los documentos no se registraron en el Ministerio de Justicia de la Federación de Rusia y se presentan para su revisión. La fiabilidad de los materiales está confirmada por su presencia en las bases de datos. documentos legales "Garante" y "Consultor Plus".

INSTRUCCIONES PARA LLENAR EN LA DIRECCIÓN PARA UN EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN).

1. Una remisión para un examen (examen) médico preliminar (periódico) (en adelante, la remisión) es la base para un examen preliminar obligatorio (al ingreso al trabajo) y periódico, que incluye un examen (examen) médico extraordinario de un empleado y para completar un informe médico sobre resultados del examen médico preliminar (periódico) (examen).

nombre de la organización (empresa), forma de propiedad, tipo actividad económica; el nombre de la organización médica, su dirección de registro y el código OGRN;

DIRECCIÓN PARA EL EXAMEN MÉDICO PRELIMINAR (PERIÓDICO) (EXAMEN). FORMAR.

(nombre de la organización (empresa),

forma de propiedad, rama de la economía)

________________________________________

________________________________________

DIRECCIÓN para el examen médico preliminar (periódico) (examen)

Se dirige a _ _________________________________________________________________

(nombre de la organización médica, dirección de registro, código OGRN)

1. Nombre completo ________________________________________________________________

2. Fecha de nacimiento _________________________________________________________

(día mes año)

3. Solicitando / empleado (subrayar según corresponda)

4. Tienda, sitio __________________________________________________________

5. El tipo de trabajo en el que se examina al empleado ________________________

6. Experiencia laboral en el tipo de trabajo en el que se examina al empleado ______________________________________________________

7. Profesiones anteriores (trabajo), puesto y experiencia laboral en ellas _______________________________________________________________________

8. Sustancias y factores de producción nocivos y (o) peligrosos:

8.1. Factores químicos _________________________________________________

(número de elemento o elementos de la Lista [*], lista)

8.2. Factores físicos _________________________________________________

A veces para una conclusión contrato de empleo necesita someterse a un examen médico. Para algunas profesiones, esta norma es obligatoria.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como para resolver exactamente tu problema - contacte a un consultor:

APLICACIONES Y LLAMADAS SE ACEPTAN 24/7 Y SIN DIAS.

Es rapido y ESTÁ LIBRE!

¿Necesito obtener una remisión para un examen médico cuando solicite un trabajo en 2019? Para obtener la admisión a algún trabajo, es necesario confirmar el nivel adecuado de salud.

Esta regla opera para reducir los accidentes en la producción, para prevenir el desarrollo de ciertas enfermedades.

¿Cómo creer en el estado de salud en vísperas del empleo? ¿Necesito una remisión para un examen médico en 2019?

Aspectos importantes

Es importante para cualquier empleador que no haya personas con enfermedades graves en el personal de la organización.

La excelente salud de los empleados es la clave para una implementación eficaz:

• cumplimiento descripción del trabajo en su totalidad;
• crecimiento profesional de los empleados;
• conceptos de empresa;
• trabaje sin interrupciones ni trabajos urgentes.

A menudo, al ponerse en contacto con el departamento de personal, se le ofrece a un empleado pasar por una comisión médica y volver a presentar una solicitud después de confirmar su buena salud.

A veces, el examen previo se convierte en un prerequisito empleo.

Enviar a un empleado potencial para un examen médico es inmutable en situaciones predeterminadas por ley.

En este caso, se debe pasar un examen médico preliminar antes de la conclusión del contrato. Es decir, la aprobación más temprana posible de un examen médico en interés del propio solicitante.

La mayoría de las veces, el período para aprobar el examen médico lo determina el empleador y se establece en no más de una semana. El plazo se puede acordar con el candidato.

Llenado de documentos de muestra

La remisión para un examen médico preliminar la completa el propio empleador o su representante autorizado. Todas las cláusulas obligatorias del documento deben estar claramente establecidas.

Cuales pueden ser los matices

Firma convenio laboral con un empleado sin un examen médico preliminar obligatorio se convierte en una violación inmediata derecho laboral y normas de protección laboral.

De acuerdo con la cláusula 4 del artículo 23 de la Ley Federal No. 196, el mismo requisito se aplica a los empresarios individuales que planean administrar el transporte por su cuenta.

El objetivo del examen es determinar la aptitud y prevenir enfermedades profesionales (parte 1 del artículo 213 del Código del Trabajo). El examen se realiza por cuenta del empleador (artículo 213 del Código del Trabajo).

Las actividades de gestión del transporte terrestre están incluidas en la lista de trabajos que requieren un examen médico preliminar. La lista está aprobada por la Orden 302n.

Los Apéndices # 2 y # 3 de esta Lista contienen una lista de contraindicaciones para trabajar como conductor, así como la composición de especialistas médicos, el volumen de estudios de laboratorio y funcionales.

Al solicitar ingreso a una escuela

Los trabajadores pedagógicos deben someterse a un examen médico preliminar al momento del empleo de acuerdo con.

Al mismo tiempo, según los libros sanitarios, todas las categorías de empleados de las instituciones educativas deberían estar disponibles.

Es decir, no importa si el empleado consigue un trabajo como maestro o como limpiador, un examen médico durante el empleo es obligatorio.

Video: reconocimiento médico al ingreso al trabajo.

Por lo tanto, la remisión para un examen médico al solicitar un trabajo en una institución de educación preescolar contiene una lista de exámenes para un examen médico completo.

Durante el examen médico, se realizan exámenes:

• dermatovenerólogo;
• otorrinolaringólogo;
• dentista;
• especialista en enfermedades infecciosas.

También se realizan estudios funcionales de laboratorio:

• radiografía de pecho;
• análisis de ETS y otras enfermedades de transmisión sexual;
• investigación de la presencia de helmintiasis.

Sin duda saldrá a la luz contraindicaciones médicas en cuanto a la presencia de determinadas enfermedades y portadores bacterianos.

Para el vendedor

Todos los trabajadores comerciales involucrados en la venta de alimentos, cosméticos y perfumería, agua, productos de tabaco deben someterse a una prueba de sangre, orina y heces al momento de la contratación.

Así, se detectan enfermedades venéreas, disentería, enterobiasis y otras enfermedades infecciosas.

Además, se requerirá un examen por parte de los siguientes especialistas:

• terapeuta ocupacional;
• dermatólogo;
• psiquiatra-narcólogo;
• dentista;
• ginecólogo.

La conclusión de la comisión médica emitida al vendedor debe indicar que puede realizar funciones asociadas con el contacto constante con la población y que su estado de salud no representa una amenaza para la población.

Es importante que el vendedor siempre lleve consigo un historial médico en el lugar de trabajo en caso de verificación. Existe la opinión de que la presencia de un libro médico no es necesaria para los vendedores de productos manufacturados.

Sin embargo, no lo es. Quizás la lista de estudios para ellos sea menor, pero como también están en contacto constante con personas, un examen médico es obligatorio para ellos.

Por lo tanto, cualquier vendedor requiere un examen por parte de un terapeuta, pruebas generales y fluorografía.

Tipos de exámenes médicos, dirección.

Arte. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene instrucciones de que la administración del empleador en algunos casos está obligada a:

• organizar exámenes médicos, incluso a petición de los propios trabajadores;
• no permitir empleados que no hayan pasado el examen médico obligatorio, así como si tienen restricciones médicas.

Estas disposiciones indican que un futuro empleado debe recibir un formulario de referencia para un examen médico antes de firmar un contrato de trabajo con él. Este hecho en sí mismo no es prueba de que el empleado sea contratado para el puesto especificado o de que el contrato se firmará con él.

Además, si se comprueba que el candidato no se corresponde con el puesto por motivos de salud, sobre la base de la conclusión correspondiente se le negará el empleo, como parte 3 del art. 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Arte. 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establecen varios tipos de exámenes médicos:

1. Preliminar, es decir, antes del empleo.
2. Periódico, es decir, obligatorio después de un período determinado. Detalles en nuestro artículo Examen médico periódico de los empleados de la empresa.
3. No programado (no programado), es decir, establecido para una categoría específica de empleados.

Examen médico preliminar al solicitar un trabajo, formulario

En los términos del art. 213 del Código Laboral de la Federación de Rusia, los ciudadanos que obtengan un trabajo con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas o asociados con el transporte, trabajen en la industria alimentaria, educación, deben someterse a un examen médico preliminar.

Esta disposición se concreta en los siguientes actos normativos:

1. Ley Federal "Sobre la calidad e inocuidad de los productos alimenticios" de fecha 02.01.2000 No. 29-FZ.
2. "Lista de instalaciones de producción nocivas y peligrosas ...", aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 12.04.2011 No. 302n.
3. "La lista de empleados de determinadas profesiones ... que se someten a un examen médico obligatorio para detectar la infección por el VIH ...", aprobado por el Decreto del Gobierno de RF del 04.09.1995 No. 877.

Además, este tipo de examen también debe ser realizado por personas menores de 18 años cuando soliciten el servicio (artículo 69 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

¡IMPORTANTE! Regla especial h.5 art. 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga a todos los empleados menores de 18 años a someterse a un examen médico de este tipo, independientemente de su campo de actividad.

Todos los tipos de investigación médica se llevan a cabo a cargo del empleador (parte 12 del artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) sobre la base del formulario de referencia emitido por él. Con la posterior negativa del empleado a formalizar el contrato de trabajo, el empleador puede no pagar el examen médico (Pregunta No. 4 de la Revisión de Temas de actualidad de agosto).

¿Cómo se llena el formulario de recomendación?

El examen médico durante el empleo por iniciativa de la administración del empleador se lleva a cabo sobre la base de la dirección emitida por él (cláusula 7 del Procedimiento para realizar exámenes médicos preliminares obligatorios (al ingresar al trabajo) y exámenes médicos periódicos (exámenes) de los empleados, aprobados por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 12.04.2011 No. 302n) ...

La Cláusula 8 del Procedimiento contiene una lista de datos que deben ingresarse en el formulario de derivación:

1. Datos de la empresa, a saber:

• nombre de la organización;
• forma de propiedad;
• código de actividad de acuerdo con OKVED.

1. Detalles de la institución médica, a saber:

• el nombre de la institución;
• habla a;
• código OGRN.

1. Un enlace a qué tipo de examen médico debe someterse una persona.
2. Datos ciudadanos, a saber:

• apellido, nombre, patronímico en estricta conformidad con los documentos proporcionados;
• fecha de nacimiento;
• nombre unidad estructuralen el que se supone el trabajo;
• posición prospectiva.

1. Una lista de factores negativos y tipos de trabajo, según los cuales se envía al empleado para su examen.

El formulario de referencia especificado está firmado por una persona autorizada del empleador.

Se emite una remisión a un futuro empleado contra recibo; al mismo tiempo, la empresa está obligada a mantener registros de los formularios emitidos.

Para algunas categorías de ciudadanos que buscan empleo, se requiere un examen médico. El examen médico de la empresa se realiza solo sobre la base de la remisión emitida. El documento especificado debe incluir información sobre el propio empleado, la naturaleza del próximo trabajo y el puesto planificado, así como la lista de factores negativos (dañinos), de acuerdo con los cuales es necesaria la aprobación de la comisión.

Remisión para un examen médico de un empleador: muestra la inscripción se adjunta al artículo. La remisión es un documento necesario y de uso frecuente para varias organizaciones. El material ofrecido al lector contará en detalle sobre los casos, procedimiento y características de su diseño.

Legislación sobre exámenes médicos (orden 302 del Ministerio de Salud), registro para la emisión de derivaciones

De acuerdo con los requisitos del artículo 212 del Código del Trabajo, un empleado en los casos enumerados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe someterse a exámenes médicos preliminares, es decir, al momento de la admisión al trabajo, así como a exámenes médicos periódicos (generalmente anuales). En consecuencia, la administración de la organización está obligada a brindarle al empleado tal oportunidad a su cargo.

La lista de empleados a los que se aplica este requisito se especifica en el artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Éstas incluyen:

• trabajar en condiciones nocivas y peligrosas;
• asegurar el movimiento del transporte;
• empleados de jardines de infancia, escuelas, clínicas, otras instituciones médicas y para niños, así como trabajadores empleados en el campo de la restauración, el comercio y la producción de alimentos.

Más detalladamente, las cuestiones relativas a la aprobación de exámenes médicos están reguladas por la orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia "Con aprobación ..." de fecha 12.04.2011 No. 302n, que es el documento básico en esta área.

Instrucciones de examen médico

De acuerdo con la cláusula 7 del Procedimiento aprobado por la orden indicada del Ministerio de Salud (Anexo No. 3), al ingresar al trabajo, una persona debe recibir una referencia documentada a una institución médica. Tenga en cuenta que los términos para emitir esta instrucción no están determinados por el Procedimiento, sin embargo, de acuerdo con el Artículo 212 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la administración de la organización no tiene derecho a permitir que un empleado trabaje sin someterse a un examen médico (si es necesario para este trabajo).

La emisión de una remisión, de acuerdo con la cláusula 8 del Procedimiento, debe realizarse contra el recibo de un ciudadano contratado.

En cuanto a los exámenes periódicos, se realizan de acuerdo con un cronograma que se acuerda por la administración de la organización con una institución médica, como lo indica el párrafo 25 del Procedimiento. Al mismo tiempo, la cláusula 24 del Procedimiento obliga a la administración de la organización a emitir una remisión al empleado que es enviado para un examen médico regular contra recibo.

El formulario de derivación es universal en ambos casos, y los requisitos para completarlo se enumeran en la cláusula 8 del Procedimiento. Tenga en cuenta que no existe una forma unificada de derivación aprobada por ley.

muestra

La cláusula 8 del Procedimiento mencionado por nosotros obliga a la administración de la organización a llevar también registros de la emisión de instrucciones, para lo cual es necesario establecer un diario especial. Dado que la forma de la revista no está aprobada oficialmente, puede utilizar la siguiente opción de diseño:

Registro de emisión de direcciones

LLC "Lastochka"

Empezado ___________________

Completado ______________

¿No conoces tus derechos?

Formulario de derivación médica, formulario utilizado (completado) que se puede descargar

Dado que no existe una forma unificada para la forma legislación rusa, entonces en la práctica se utiliza una versión bien establecida de la dirección.

Lleno formulario de muestra referencias para un examen médico por parte del empleadortiene este aspecto: LINK

En la dirección deberá indicarse, de acuerdo con el inciso 8 del Procedimiento:

• información sobre la organización de envío (nombre, forma de propiedad, código de actividad según OKVED y OGRN);
• información sobre la organización a la que se envía al empleado (nombre, dirección, código OGRN);
• tipo de inspección;
• información sobre el empleado (iniciales, año de nacimiento, puesto, departamento donde trabaja el empleado);
• una lista de factores nocivos o peligrosos que pueden afectar al empleado en el desempeño de sus funciones.
• datos del empleado autorizado para emitir direcciones (iniciales, cargo), así como su firma.

Si un empleado está empleado en industrias peligrosas, entonces al preparar una remisión, también es necesario enfocarse en los Apéndices No. 1 y 2 de la orden mencionada anteriormente del Ministerio de Salud No. 302, que contienen listas de factores nocivos, así como también indican los tipos de trabajo nocivo (peligroso) y los requisitos para la frecuencia de inspección durante su implementación.

Para resumir, observamos que, a pesar de la ausencia de un formulario de referencia aprobado, la práctica ha desarrollado un formulario bien establecido y conveniente para completar, en el que es necesario ingresar los datos personales del empleado y la organización. Dado que dicha dirección se redacta regularmente, al volver a llenarla, solo es necesario hacer los ajustes apropiados, lo que simplifica enormemente las actividades de los profesionales.